為大家整理歷年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考點(diǎn)真題《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》：勞動(dòng)爭議的解決方式供大家參考，希望對考生有幫助！
【資料】(2013年)
【考點(diǎn)】試用期+勞動(dòng)合同解除+工傷保險(xiǎn)+勞動(dòng)爭議的解決方式
2012年4月1日，周某開始在甲公司上班。2012年4月20日，周某與甲公司簽訂了書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的部分條款如下：
(1)勞動(dòng)合同期限為1年，試用期為3個(gè)月;
(2)勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同;為此，甲公司要求周某繳納了1萬元的保證金。
2012年7月4日，下班后，周某在處理收尾性工作時(shí)，不幸被工場內(nèi)的吊燈砸傷，住院治療2個(gè)月。住院期間，甲公司按周某平時(shí)工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院后，甲公司以已無適合崗位為由，通知周某解除勞動(dòng)合同，此時(shí)周某與甲公司之間的勞動(dòng)合同尚未到期。
要求：
根據(jù)上述資料，分別回答下列問題。
1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，不正確的是( )。
A.甲公司自2012年4月20日起與周某建立勞動(dòng)關(guān)系
B.甲公司與周某約定的試用期不得超過2個(gè)月
C.對于甲公司要求周某繳納保證金的行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期退還周某本人，并對甲公司處以500元以上2000元以下的罰款
D.甲公司要求周某繳納保證金的行為，如果給周某造成損害的，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
【答案】A
【解析】(1)勞動(dòng)關(guān)系自“用工”之日起建立(選項(xiàng)A);(2)勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月(選項(xiàng)B);(3)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(選項(xiàng)CD)。
2.關(guān)于周某受傷住院所享受的待遇，下列表述中，正確的是( )。
A.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時(shí)工資的80%
B.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%
C.周某享受工傷保險(xiǎn)待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時(shí)工資的80%
D.周某享受工傷保險(xiǎn)待遇，住院期間周某的原工資福利待遇不變
【答案】D
【解析】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.周某住院期間的下列費(fèi)用中，應(yīng)當(dāng)由甲公司支付的是( )。
A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用
B.治療工傷的康復(fù)費(fèi)用
C.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
D.治療工傷期間的工資福利
【答案】D
【解析】(1)由用人單位支付的費(fèi)用：①治療工傷期間的工資福利(選項(xiàng)D);②五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;③終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;(2)選項(xiàng)ABC：由工傷保險(xiǎn)基金支付。
4.周某與甲公司因勞動(dòng)合同解除發(fā)生的糾紛，可以選擇通過( )解決。
A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
B.直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁
C.直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟
D.向勞動(dòng)行政部門申請行政復(fù)議
【答案】AB
【解析】勞動(dòng)爭議解決的方法有“協(xié)商”、“調(diào)解”、“仲裁”和“訴訟”。(1)選項(xiàng)C：勞動(dòng)仲裁是當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)訴訟(民事訴訟)的必經(jīng)程序;(2)選項(xiàng)D：周某與甲公司之間的勞動(dòng)爭議屬于平等主體之間的糾紛，不適用行政復(fù)議、行政訴訟。
【資料】(2013年)
【考點(diǎn)】試用期+勞動(dòng)合同解除+工傷保險(xiǎn)+勞動(dòng)爭議的解決方式
2012年4月1日，周某開始在甲公司上班。2012年4月20日，周某與甲公司簽訂了書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的部分條款如下：
(1)勞動(dòng)合同期限為1年，試用期為3個(gè)月;
(2)勞動(dòng)合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲公司同意，周某不得單方面解除合同;為此，甲公司要求周某繳納了1萬元的保證金。
2012年7月4日，下班后，周某在處理收尾性工作時(shí)，不幸被工場內(nèi)的吊燈砸傷，住院治療2個(gè)月。住院期間，甲公司按周某平時(shí)工資的50%向周某支付工資。周某痊愈出院后，甲公司以已無適合崗位為由，通知周某解除勞動(dòng)合同，此時(shí)周某與甲公司之間的勞動(dòng)合同尚未到期。
要求：
根據(jù)上述資料，分別回答下列問題。
1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，不正確的是( )。
A.甲公司自2012年4月20日起與周某建立勞動(dòng)關(guān)系
B.甲公司與周某約定的試用期不得超過2個(gè)月
C.對于甲公司要求周某繳納保證金的行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期退還周某本人，并對甲公司處以500元以上2000元以下的罰款
D.甲公司要求周某繳納保證金的行為，如果給周某造成損害的，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
【答案】A
【解析】(1)勞動(dòng)關(guān)系自“用工”之日起建立(選項(xiàng)A);(2)勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月(選項(xiàng)B);(3)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(選項(xiàng)CD)。
2.關(guān)于周某受傷住院所享受的待遇，下列表述中，正確的是( )。
A.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時(shí)工資的80%
B.周某享受醫(yī)療期待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%
C.周某享受工傷保險(xiǎn)待遇，住院期間甲公司向其支付的工資不得低于周某平時(shí)工資的80%
D.周某享受工傷保險(xiǎn)待遇，住院期間周某的原工資福利待遇不變
【答案】D
【解析】職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.周某住院期間的下列費(fèi)用中，應(yīng)當(dāng)由甲公司支付的是( )。
A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用
B.治療工傷的康復(fù)費(fèi)用
C.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
D.治療工傷期間的工資福利
【答案】D
【解析】(1)由用人單位支付的費(fèi)用：①治療工傷期間的工資福利(選項(xiàng)D);②五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;③終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;(2)選項(xiàng)ABC：由工傷保險(xiǎn)基金支付。
4.周某與甲公司因勞動(dòng)合同解除發(fā)生的糾紛，可以選擇通過( )解決。
A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
B.直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁
C.直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟
D.向勞動(dòng)行政部門申請行政復(fù)議
【答案】AB
【解析】勞動(dòng)爭議解決的方法有“協(xié)商”、“調(diào)解”、“仲裁”和“訴訟”。(1)選項(xiàng)C：勞動(dòng)仲裁是當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)訴訟(民事訴訟)的必經(jīng)程序;(2)選項(xiàng)D：周某與甲公司之間的勞動(dòng)爭議屬于平等主體之間的糾紛，不適用行政復(fù)議、行政訴訟。