工作方面一些正能量的故事能幫助我們更好地應(yīng)對工作上的困難。下面是整理分享的工作正能量的故事，歡迎閱讀與借鑒，相信能帶給大家?guī)椭?BR> 【篇一】
只有敢于嘗試的人，才有機會獲得成功。有人曾說，勇氣是推人前進(jìn)的帆;勇氣是解除病魔的良藥;勇氣是使人快速長大的催化劑。
有位年輕人在一家大公司里工作已經(jīng)有一段時間了。
雖然他很努力，上司也認(rèn)為他很不錯，但他很想知道公司對自己的真正評價，于是，他偷偷給公司總裁寫了一封信。
在信中，他描繪了自己現(xiàn)在所做的工作，并把自己的成績也作了比較詳細(xì)的陳述。然后，他問了總裁幾個問題，其中最重要的一個是：“我能否在更重要的位置上干更重要的工作?”
寄出這封信之后沒多久，年輕人就把這件事忘得一干二凈了，因為他覺得，總裁是肯定不會理睬他這種小角色的。
哪知幾天后，他竟然意外地收到了公司總裁的回信。
在信中，總裁對他提出的幾個問題進(jìn)行了回答，最后還說：“公司正準(zhǔn)備建一個新廠，就由你來負(fù)責(zé)監(jiān)督新廠的機器安裝吧?！比缓?，幾張關(guān)于機器安裝的圖紙從信封里掉了出來。
他并沒有學(xué)過這方面的知識，也不曾有過任何相關(guān)的訓(xùn)練，總裁卻要求他在短時間內(nèi)完成任務(wù)，這分明是在為難他嘛。可想到這其實也是一個難得的機會，他便很快投入到了對圖紙的研究中，遇到不懂的問題他就向有關(guān)人員虛心請教。結(jié)果，身為門外漢的他，最終居然很出色地完成了任務(wù)。
當(dāng)他應(yīng)總裁之召，興沖沖來到那間豪華的大辦公室時，總裁正微笑著等待他的到來。只聽總裁對他說：“現(xiàn)在，我正式聘任你為新廠的總經(jīng)理。你的年薪，將會比原來提高10倍?！?BR> 他呆住了，忙問原因。
總裁解釋說：“據(jù)我所知，你原本對那些圖紙一無所知……不想你卻具備如此快速接受新知識的能力，而且還有相當(dāng)出色的領(lǐng)導(dǎo)才能。其實，當(dāng)你在信中向我要求更重要的職位和更高的薪水時，我就發(fā)現(xiàn)你的與眾不同了。你是一個很有勇氣的年輕人，而新公司正打算物色一位這樣的總經(jīng)理，所以，你是的人選，我祝你好運?！?BR> 有勇氣的人，心中才會充滿信念;有信念的人，行動起來才會有動力。很多時候，我們之所以不能成功，并不是因為缺乏才能和機遇，而是因為缺乏大膽嘗試的勇氣。
要想在工作上取得成功，成就一番事業(yè)，就要有勇氣，敢于承擔(dān)責(zé)任，還要敢于冒險，善于冒險;要去冒險，得有勇氣，沒有勇氣的人是不會去冒險的。如果沒有勇氣去參加比賽，就不可能贏得競賽;如果沒有勇氣去挑戰(zhàn)自我，也就不可能贏得最后勝利。有時候，的冒險，倒是表現(xiàn)了的智慧，也展示出自己的才能。
【篇二】
小陳是個工程師，他所在公司在業(yè)界小有名氣，他自己也很喜歡這份工作，但有些事情卻讓小陳很不愉快。比如，因為公司還處在發(fā)展初期，管理有點混亂，老板經(jīng)常會臨時做決定、改計劃。
最讓小陳受不了的，是老板只考慮先把客戶“拿下”，先收到錢再說，至于有沒有能力解決客戶的問題，以后再想辦法。
在這種環(huán)境下，抱怨就成了小陳的習(xí)慣。有同事勸過他，可他就是控制不了。
直到有一天正在抱怨時，聽到老板對他說，“你要是覺得公司不好，明天就不要來了?！?BR> 其實老板也是說氣話，但小陳受不了這種委屈，就毅然辭職了。
辭職后的小陳來到職業(yè)咨詢公司，向?qū)＜以儐柕剑骸按蚬ぬ珶┤肆?，不知道我是否適合自己創(chuàng)業(yè)呢?”
沒想到，專家卻笑著對他說：“如果改不了抱怨的習(xí)慣，你可能真的永遠(yuǎn)都不適合自己創(chuàng)業(yè)!
職場上那些愛抱怨的人，最多的抱怨可能集中在老板如何不好、公司如何不好。他們夢想著，有朝一日自己當(dāng)上老板，就再也沒有這些煩人的問題了。不過，這樣的人，如果他們真的自己創(chuàng)業(yè)，面對更多的壓力，他們又該向誰去抱怨呢?
不僅如此，實際上，職業(yè)咨詢中心的工作人員發(fā)現(xiàn)，僅僅因為抱怨而引發(fā)的跳槽，幾乎占了跳槽人數(shù)的四成左右。
抱怨，其實來自于一種失望和急迫的心情。同時，抱怨使人心態(tài)消極，失去工作的動力，平時總是應(yīng)付工作，結(jié)果業(yè)績出不來。因為抱怨，很多員工不能承受企業(yè)暫時的困境，所以消極對抗上司分配的任務(wù)，遇到一些不滿意就跳槽，改弦易轍。
若問一下各個企業(yè)的老總們，在他的團隊中最不喜歡聽到的是什么，可能每個老總都會爽快地回答，最不愿意聽到的就是“抱怨”。
其實，對企業(yè)的老總、經(jīng)理來說，是他們承擔(dān)著更大的市場壓力，也許最該抱怨的正是他們。但現(xiàn)實中，他們卻是最少抱怨的人。反而，他們中有很多人被他的同事、他的下屬抱怨得心力交瘁。所以，一旦有機會，他們會先辭退這樣的員工。
而喜歡抱怨的員工，不是被企業(yè)辭退，就是自己覺得在企業(yè)中實在無法忍受下去而主動跳槽。他們覺得憑著自己的年輕力壯和聰明才智，總能找到更好的工作，每次換了新工作，都用“批評性”的眼光看待工作中的一切，不知道珍惜眼前的機會，最后“蹉跎了歲月”，而自己還在跳來跳去，根本找不到職場目標(biāo)和機會。
對于習(xí)慣于抱怨的人來說，生活就是一道又一道的墻，處處為難自己，郁悶滿胸膛，人生的道路和格局也總是別別扭扭、處處碰壁。
也許你會說：“難道我要任人欺侮而不吱聲嗎?難道當(dāng)一個‘任勞任怨’的傻瓜真的會有出息?我不信?！?BR> 其實，很多成功的企業(yè)家，在他們早年“寄人籬下”的時期，或是艱辛的創(chuàng)業(yè)時期，他們的確從不抱怨。并非他們麻木不仁，或者是個“任勞任怨”的傻瓜。實際上，他們沒有時間抱怨，他們知道，抱怨不僅耗費能量還于事無補，他們要做的，就是把手頭的事情盡可能做好。
如果一個人對自己目前的環(huán)境不滿意，的辦法，就是讓自己戰(zhàn)勝環(huán)境、超越環(huán)境。喜歡抱怨的人在這個遵循強者法則的世界中，是根本沒有立足之地的。
抱怨是職場通病，抱怨是事業(yè)成功大敵。經(jīng)常抱怨的人會變得消極、不思進(jìn)取。抱怨其實不僅沒必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕?；獗г埂⒏淖儭氨г剐愿瘛?、在工作中重新找回自信和快樂……
【篇三】
曾有一位叫小玟的同事，平常看起來人很nice。
有一次，小玟和我們一起出門參展，負(fù)責(zé)帶電腦，到了現(xiàn)場，電腦不見了。
大家好急，長官就要蒞臨，怎么辦?怎么辦?沒有電腦，大家?guī)讉€月來的心血就完全浪費，要等到明年了。
“都是你啦!”經(jīng)理先對小玟開炮了，“剛剛出門明明有提醒過大家，就只有你忘了帶!”小玟快要哭了。
然后，有一位女副理也開始念了。
“你看看，你的包包記得帶，假睫毛也記得帶，偏偏最重要的電腦……”
這時候，突然有人大叫：“找到了!”一位男同事喊道，“電腦在這里啦!”
原來，電腦是有帶來的，只是被擱在旁邊。小玟匆匆?guī)Я舜蟀“?，不確定是不是包括電腦，其實她帶來了。
這下，氣氛可“尷尬”了。
不過，那位經(jīng)理也蠻“阿沙力”(爽快)的，立刻就對這位女同事道了歉：“哎，真對不起，我沒搞清楚就開罵，小玟，我向你致上最深歉意，盼你不介意!”
另一位副理也道了歉?！靶＄湮蚁滦瞧谡埬愠燥?，謝謝你啦。”
小玟真的也很有風(fēng)度，笑笑的。
那天展覽結(jié)束，大家還去慶功宴。當(dāng)場的每個人應(yīng)該都覺得一切是沒事的，沒想到，可怕的才開始——
隔天，我發(fā)現(xiàn)，小玟沒來公司。她去哪兒了呢?
然后，下一次我聽到“小玟”的名字時，公司亂成一團：“哎，聽說小玟去告記者了，記者要來我們公司采訪，公關(guān)部現(xiàn)在正在緊急開會，經(jīng)理與副理都被叫進(jìn)去了。”
這件事讓我印象深刻。
記得當(dāng)天我還看到小玟在即時通信軟件上“上線”，她的“綽號”已經(jīng)改成一句話。
那句話，我到現(xiàn)在都還記得：“我、就、是、過、不、去”。
從此我就發(fā)現(xiàn)一件事。
人與人之間，沖突在所難免，你說，沒吵過架就不算真朋友，不是嗎?哪一對“情人”不吵架?但，大部分人，吵完架、激情過后，自然“氣會消”。不過，有些人卻“過不去”。
“過不去”的人最可怕。這種人的特征就是當(dāng)下都很nice，但之后，等到大家沒事了，他卻不斷“回檔”。
而且，對方會被他不斷“加罪”，不再只是犯個小錯，還加了很多莫須有的罪名。
這時候，“道歉”是無效的;越和他道歉，他反而越生氣。
所以，人情世故，也包括“辨識”一個人是否值得深交，若你發(fā)現(xiàn)誰誰誰經(jīng)常一副就是“過不去”的樣子，小心，下一次你惹到他，你就真的和那位經(jīng)理與副理一樣，真正的“過不去”(陣亡)了。
只有敢于嘗試的人，才有機會獲得成功。有人曾說，勇氣是推人前進(jìn)的帆;勇氣是解除病魔的良藥;勇氣是使人快速長大的催化劑。
有位年輕人在一家大公司里工作已經(jīng)有一段時間了。
雖然他很努力，上司也認(rèn)為他很不錯，但他很想知道公司對自己的真正評價，于是，他偷偷給公司總裁寫了一封信。
在信中，他描繪了自己現(xiàn)在所做的工作，并把自己的成績也作了比較詳細(xì)的陳述。然后，他問了總裁幾個問題，其中最重要的一個是：“我能否在更重要的位置上干更重要的工作?”
寄出這封信之后沒多久，年輕人就把這件事忘得一干二凈了，因為他覺得，總裁是肯定不會理睬他這種小角色的。
哪知幾天后，他竟然意外地收到了公司總裁的回信。
在信中，總裁對他提出的幾個問題進(jìn)行了回答，最后還說：“公司正準(zhǔn)備建一個新廠，就由你來負(fù)責(zé)監(jiān)督新廠的機器安裝吧?！比缓?，幾張關(guān)于機器安裝的圖紙從信封里掉了出來。
他并沒有學(xué)過這方面的知識，也不曾有過任何相關(guān)的訓(xùn)練，總裁卻要求他在短時間內(nèi)完成任務(wù)，這分明是在為難他嘛。可想到這其實也是一個難得的機會，他便很快投入到了對圖紙的研究中，遇到不懂的問題他就向有關(guān)人員虛心請教。結(jié)果，身為門外漢的他，最終居然很出色地完成了任務(wù)。
當(dāng)他應(yīng)總裁之召，興沖沖來到那間豪華的大辦公室時，總裁正微笑著等待他的到來。只聽總裁對他說：“現(xiàn)在，我正式聘任你為新廠的總經(jīng)理。你的年薪，將會比原來提高10倍?！?BR> 他呆住了，忙問原因。
總裁解釋說：“據(jù)我所知，你原本對那些圖紙一無所知……不想你卻具備如此快速接受新知識的能力，而且還有相當(dāng)出色的領(lǐng)導(dǎo)才能。其實，當(dāng)你在信中向我要求更重要的職位和更高的薪水時，我就發(fā)現(xiàn)你的與眾不同了。你是一個很有勇氣的年輕人，而新公司正打算物色一位這樣的總經(jīng)理，所以，你是的人選，我祝你好運?！?BR> 有勇氣的人，心中才會充滿信念;有信念的人，行動起來才會有動力。很多時候，我們之所以不能成功，并不是因為缺乏才能和機遇，而是因為缺乏大膽嘗試的勇氣。
要想在工作上取得成功，成就一番事業(yè)，就要有勇氣，敢于承擔(dān)責(zé)任，還要敢于冒險，善于冒險;要去冒險，得有勇氣，沒有勇氣的人是不會去冒險的。如果沒有勇氣去參加比賽，就不可能贏得競賽;如果沒有勇氣去挑戰(zhàn)自我，也就不可能贏得最后勝利。有時候，的冒險，倒是表現(xiàn)了的智慧，也展示出自己的才能。
小陳是個工程師，他所在公司在業(yè)界小有名氣，他自己也很喜歡這份工作，但有些事情卻讓小陳很不愉快。比如，因為公司還處在發(fā)展初期，管理有點混亂，老板經(jīng)常會臨時做決定、改計劃。
最讓小陳受不了的，是老板只考慮先把客戶“拿下”，先收到錢再說，至于有沒有能力解決客戶的問題，以后再想辦法。
在這種環(huán)境下，抱怨就成了小陳的習(xí)慣。有同事勸過他，可他就是控制不了。
直到有一天正在抱怨時，聽到老板對他說，“你要是覺得公司不好，明天就不要來了?！?BR> 其實老板也是說氣話，但小陳受不了這種委屈，就毅然辭職了。
辭職后的小陳來到職業(yè)咨詢公司，向?qū)＜以儐柕剑骸按蚬ぬ珶┤肆?，不知道我是否適合自己創(chuàng)業(yè)呢?”
沒想到，專家卻笑著對他說：“如果改不了抱怨的習(xí)慣，你可能真的永遠(yuǎn)都不適合自己創(chuàng)業(yè)!
職場上那些愛抱怨的人，最多的抱怨可能集中在老板如何不好、公司如何不好。他們夢想著，有朝一日自己當(dāng)上老板，就再也沒有這些煩人的問題了。不過，這樣的人，如果他們真的自己創(chuàng)業(yè)，面對更多的壓力，他們又該向誰去抱怨呢?
不僅如此，實際上，職業(yè)咨詢中心的工作人員發(fā)現(xiàn)，僅僅因為抱怨而引發(fā)的跳槽，幾乎占了跳槽人數(shù)的四成左右。
抱怨，其實來自于一種失望和急迫的心情。同時，抱怨使人心態(tài)消極，失去工作的動力，平時總是應(yīng)付工作，結(jié)果業(yè)績出不來。因為抱怨，很多員工不能承受企業(yè)暫時的困境，所以消極對抗上司分配的任務(wù)，遇到一些不滿意就跳槽，改弦易轍。
若問一下各個企業(yè)的老總們，在他的團隊中最不喜歡聽到的是什么，可能每個老總都會爽快地回答，最不愿意聽到的就是“抱怨”。
其實，對企業(yè)的老總、經(jīng)理來說，是他們承擔(dān)著更大的市場壓力，也許最該抱怨的正是他們。但現(xiàn)實中，他們卻是最少抱怨的人。反而，他們中有很多人被他的同事、他的下屬抱怨得心力交瘁。所以，一旦有機會，他們會先辭退這樣的員工。
而喜歡抱怨的員工，不是被企業(yè)辭退，就是自己覺得在企業(yè)中實在無法忍受下去而主動跳槽。他們覺得憑著自己的年輕力壯和聰明才智，總能找到更好的工作，每次換了新工作，都用“批評性”的眼光看待工作中的一切，不知道珍惜眼前的機會，最后“蹉跎了歲月”，而自己還在跳來跳去，根本找不到職場目標(biāo)和機會。
對于習(xí)慣于抱怨的人來說，生活就是一道又一道的墻，處處為難自己，郁悶滿胸膛，人生的道路和格局也總是別別扭扭、處處碰壁。
也許你會說：“難道我要任人欺侮而不吱聲嗎?難道當(dāng)一個‘任勞任怨’的傻瓜真的會有出息?我不信?！?BR> 其實，很多成功的企業(yè)家，在他們早年“寄人籬下”的時期，或是艱辛的創(chuàng)業(yè)時期，他們的確從不抱怨。并非他們麻木不仁，或者是個“任勞任怨”的傻瓜。實際上，他們沒有時間抱怨，他們知道，抱怨不僅耗費能量還于事無補，他們要做的，就是把手頭的事情盡可能做好。
如果一個人對自己目前的環(huán)境不滿意，的辦法，就是讓自己戰(zhàn)勝環(huán)境、超越環(huán)境。喜歡抱怨的人在這個遵循強者法則的世界中，是根本沒有立足之地的。
抱怨是職場通病，抱怨是事業(yè)成功大敵。經(jīng)常抱怨的人會變得消極、不思進(jìn)取。抱怨其實不僅沒必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕?；獗г埂⒏淖儭氨г剐愿瘛?、在工作中重新找回自信和快樂……
曾有一位叫小玟的同事，平常看起來人很nice。
有一次，小玟和我們一起出門參展，負(fù)責(zé)帶電腦，到了現(xiàn)場，電腦不見了。
大家好急，長官就要蒞臨，怎么辦?怎么辦?沒有電腦，大家?guī)讉€月來的心血就完全浪費，要等到明年了。
“都是你啦!”經(jīng)理先對小玟開炮了，“剛剛出門明明有提醒過大家，就只有你忘了帶!”小玟快要哭了。
然后，有一位女副理也開始念了。
“你看看，你的包包記得帶，假睫毛也記得帶，偏偏最重要的電腦……”
這時候，突然有人大叫：“找到了!”一位男同事喊道，“電腦在這里啦!”
原來，電腦是有帶來的，只是被擱在旁邊。小玟匆匆?guī)Я舜蟀“?，不確定是不是包括電腦，其實她帶來了。
這下，氣氛可“尷尬”了。
不過，那位經(jīng)理也蠻“阿沙力”(爽快)的，立刻就對這位女同事道了歉：“哎，真對不起，我沒搞清楚就開罵，小玟，我向你致上最深歉意，盼你不介意!”
另一位副理也道了歉?！靶＄湮蚁滦瞧谡埬愠燥?，謝謝你啦。”
小玟真的也很有風(fēng)度，笑笑的。
那天展覽結(jié)束，大家還去慶功宴。當(dāng)場的每個人應(yīng)該都覺得一切是沒事的，沒想到，可怕的才開始——
隔天，我發(fā)現(xiàn)，小玟沒來公司。她去哪兒了呢?
然后，下一次我聽到“小玟”的名字時，公司亂成一團：“哎，聽說小玟去告記者了，記者要來我們公司采訪，公關(guān)部現(xiàn)在正在緊急開會，經(jīng)理與副理都被叫進(jìn)去了。”
這件事讓我印象深刻。
記得當(dāng)天我還看到小玟在即時通信軟件上“上線”，她的“綽號”已經(jīng)改成一句話。
那句話，我到現(xiàn)在都還記得：“我、就、是、過、不、去”。
從此我就發(fā)現(xiàn)一件事。
人與人之間，沖突在所難免，你說，沒吵過架就不算真朋友，不是嗎?哪一對“情人”不吵架?但，大部分人，吵完架、激情過后，自然“氣會消”。不過，有些人卻“過不去”。
“過不去”的人最可怕。這種人的特征就是當(dāng)下都很nice，但之后，等到大家沒事了，他卻不斷“回檔”。
而且，對方會被他不斷“加罪”，不再只是犯個小錯，還加了很多莫須有的罪名。
這時候，“道歉”是無效的;越和他道歉，他反而越生氣。
所以，人情世故，也包括“辨識”一個人是否值得深交，若你發(fā)現(xiàn)誰誰誰經(jīng)常一副就是“過不去”的樣子，小心，下一次你惹到他，你就真的和那位經(jīng)理與副理一樣，真正的“過不去”(陣亡)了。