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        2019四級人力資源管理師精選考點(diǎn):勞動定額的基本概念

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            一、勞動定額的基本概念
            指在一定生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件下,采用科學(xué)合理的方法,對生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的活勞動消耗量所預(yù)先規(guī)定的限額。
            包含以下幾個要點(diǎn):
            1、不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)和組織條件(客觀+主觀);
            2、對象是勞動者的勞動量(腦力和體力的支出量),馬克思將這種勞動力即人力消耗稱為“活勞動”消耗;
            3、根據(jù)生產(chǎn)工作過程的性質(zhì)和特點(diǎn),可采取多種計量方法;
            4、在生產(chǎn)或工作進(jìn)行之前預(yù)先制定的;
            5.限定的對象是有效的勞動,不是無效的勞動。
            二、勞動定額的工作內(nèi)容
            1、勞動定額的制定
            采用適當(dāng)?shù)姆椒?,“快”“?zhǔn)”“全”地制定出產(chǎn)品、零件、工序的各項定額,是勞動定額管理的首要環(huán)節(jié)、基本前提。
            2、勞動定額的貫徹執(zhí)行
            可采用以下幾種評價和衡量標(biāo)準(zhǔn):
            1.勞動定額面的大??;
            2.是不是按勞動定額組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理;
            3.是不是按勞動定額對工人的勞動量進(jìn)行嚴(yán)格的了考核,做到“日清月結(jié)”;
            4.企業(yè)為了推行新定額是不是采取了有效的措施。
            3、勞動定額的統(tǒng)計分析
            通過收集各種信息及數(shù)據(jù)資料,經(jīng)過統(tǒng)計匯總、整理和統(tǒng)計分析加以說明。
            4、勞動定額的修訂
            既是勞動定額管理的最后一個環(huán)節(jié),又標(biāo)志著新的定額產(chǎn)生。