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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融》每日一練：利率的種類（6.4）
單選題
實(shí)行（）難以計(jì)算借款成本，但借貸雙方承擔(dān)的利率變化的風(fēng)險(xiǎn)小，一般適用于長(zhǎng)期借貸。
A、市場(chǎng)利率
B、固定利率
C、浮動(dòng)利率
D、短期利率
【答案】
C
【解析】
本題考查利率的種類。實(shí)行浮動(dòng)利率難以計(jì)算借款成本，但借貸雙方承擔(dān)的利率變化的風(fēng)險(xiǎn)小，一般適用于長(zhǎng)期借貸。
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《財(cái)政稅收》每日一練：公債償還（6.4）
單選題
下列各項(xiàng)償債資金來(lái)源的方法中，實(shí)屬理論上的假定的是（）。
A、設(shè)立償債基金
B、依靠財(cái)政盈余
C、通過(guò)預(yù)算列支
D、舉借新債
【答案】
B
【解析】
本題考查公債的償還。從一般的情況來(lái)看，靠財(cái)政盈余作為償債來(lái)源的辦法實(shí)屬理論上的假定。
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商》每日一練：節(jié)奏性原則（6.4）
單選題
在生產(chǎn)過(guò)程中的各個(gè)階段，在相同的時(shí)間間隔內(nèi)，企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)大致相同數(shù)量或遞增數(shù)量的產(chǎn)品，避免出現(xiàn)前松后緊或者前緊后松等現(xiàn)象，這體現(xiàn)了企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程組織的（）原則。
A、連續(xù)性
B、節(jié)奏性
C、剛性
D、柔性
【答案】
B
【解析】
本題考查節(jié)奏性原則的概念。生產(chǎn)過(guò)程的節(jié)奏性也可稱為均衡性，是指產(chǎn)品在生產(chǎn)過(guò)程中各個(gè)階段，從投料到最后完工入庫(kù)，都能保證按計(jì)劃、有節(jié)奏、均衡地進(jìn)行，要求在相同的時(shí)間間隔內(nèi)，生產(chǎn)大致相同數(shù)量或遞增數(shù)量的產(chǎn)品，避免前松后緊或者前緊后松等現(xiàn)象。
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》每日一練：績(jī)效（6.4）
多選題
下列關(guān)于績(jī)效的說(shuō)法正確的有（）。
A、績(jī)效是對(duì)工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)
B、從管理學(xué)的角度來(lái)看，績(jī)效是企業(yè)期望的結(jié)果
C、績(jī)效是企業(yè)對(duì)個(gè)人的承諾
D、薪酬是個(gè)人對(duì)企業(yè)的承諾
E、個(gè)人績(jī)效的達(dá)成并不意味著企業(yè)績(jī)效的實(shí)現(xiàn)
【答案】
ABE
【解析】
本題考查績(jī)效管理的概述。選項(xiàng)CD說(shuō)法反了，績(jī)效是個(gè)人對(duì)企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對(duì)個(gè)人的承諾。
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》每日一練：直方圖（6.4）
單選題
下列統(tǒng)計(jì)圖中，作為繪制折線圖基礎(chǔ)的是（）。
A、圓形圖
B、直方圖
C、條形圖
D、餅圖
【答案】
B
【解析】
本題考查數(shù)值型數(shù)據(jù)的圖示。折線圖也稱頻數(shù)多邊形圖，它是在直方圖的基礎(chǔ)上，把直方圖頂部的中點(diǎn)（即組中值）用直線連接起來(lái)，再把原來(lái)的直方圖抹掉就是折線圖。
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《金融》每日一練：利率的種類（6.4）
單選題
實(shí)行（）難以計(jì)算借款成本，但借貸雙方承擔(dān)的利率變化的風(fēng)險(xiǎn)小，一般適用于長(zhǎng)期借貸。
A、市場(chǎng)利率
B、固定利率
C、浮動(dòng)利率
D、短期利率
【答案】
C
【解析】
本題考查利率的種類。實(shí)行浮動(dòng)利率難以計(jì)算借款成本，但借貸雙方承擔(dān)的利率變化的風(fēng)險(xiǎn)小，一般適用于長(zhǎng)期借貸。
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《財(cái)政稅收》每日一練：公債償還（6.4）
單選題
下列各項(xiàng)償債資金來(lái)源的方法中，實(shí)屬理論上的假定的是（）。
A、設(shè)立償債基金
B、依靠財(cái)政盈余
C、通過(guò)預(yù)算列支
D、舉借新債
【答案】
B
【解析】
本題考查公債的償還。從一般的情況來(lái)看，靠財(cái)政盈余作為償債來(lái)源的辦法實(shí)屬理論上的假定。
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商》每日一練：節(jié)奏性原則（6.4）
單選題
在生產(chǎn)過(guò)程中的各個(gè)階段，在相同的時(shí)間間隔內(nèi)，企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)大致相同數(shù)量或遞增數(shù)量的產(chǎn)品，避免出現(xiàn)前松后緊或者前緊后松等現(xiàn)象，這體現(xiàn)了企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程組織的（）原則。
A、連續(xù)性
B、節(jié)奏性
C、剛性
D、柔性
【答案】
B
【解析】
本題考查節(jié)奏性原則的概念。生產(chǎn)過(guò)程的節(jié)奏性也可稱為均衡性，是指產(chǎn)品在生產(chǎn)過(guò)程中各個(gè)階段，從投料到最后完工入庫(kù)，都能保證按計(jì)劃、有節(jié)奏、均衡地進(jìn)行，要求在相同的時(shí)間間隔內(nèi)，生產(chǎn)大致相同數(shù)量或遞增數(shù)量的產(chǎn)品，避免前松后緊或者前緊后松等現(xiàn)象。
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》每日一練：績(jī)效（6.4）
多選題
下列關(guān)于績(jī)效的說(shuō)法正確的有（）。
A、績(jī)效是對(duì)工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)
B、從管理學(xué)的角度來(lái)看，績(jī)效是企業(yè)期望的結(jié)果
C、績(jī)效是企業(yè)對(duì)個(gè)人的承諾
D、薪酬是個(gè)人對(duì)企業(yè)的承諾
E、個(gè)人績(jī)效的達(dá)成并不意味著企業(yè)績(jī)效的實(shí)現(xiàn)
【答案】
ABE
【解析】
本題考查績(jī)效管理的概述。選項(xiàng)CD說(shuō)法反了，績(jī)效是個(gè)人對(duì)企業(yè)的承諾，薪酬是企業(yè)對(duì)個(gè)人的承諾。
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》每日一練：直方圖（6.4）
單選題
下列統(tǒng)計(jì)圖中，作為繪制折線圖基礎(chǔ)的是（）。
A、圓形圖
B、直方圖
C、條形圖
D、餅圖
【答案】
B
【解析】
本題考查數(shù)值型數(shù)據(jù)的圖示。折線圖也稱頻數(shù)多邊形圖，它是在直方圖的基礎(chǔ)上，把直方圖頂部的中點(diǎn)（即組中值）用直線連接起來(lái)，再把原來(lái)的直方圖抹掉就是折線圖。