水滴石穿，繩鋸木斷。為您提供2019年10月自考《企業(yè)勞動工資管理》，通過積累能夠鞏固所學知識并靈活運用，考試時會更得心應手。一起看看吧。
    
    (1)薪酬方案設(shè)計的原則
    公平性安定性刺激性情理性
    (2)常用的工作評估方法
    簡單排序法職級分類法評分法工作元素比較法
    (3)元素比較法的涉及工作元素內(nèi)容
    腦力技能體力責任工作條件
    (4)評分法的優(yōu)缺點
    優(yōu)點：通過多因素的衡量與比較，崗位策評的結(jié)果比較客觀，有說服力。
    缺點：耗費的人力、物力和財力較多，費時較長。
    (5)簡單排序法應考慮的因素及優(yōu)缺點
    應考慮因素：各崗位的工作量及崗位工作所負責任、工作上所獲得監(jiān)督、指導及向下級提供監(jiān)督、指導責任的大小、上崗條件、工作環(huán)境等
    優(yōu)點：簡單易行，花費的人力、物力、彩禮都比較小，而且速度比較快。
    缺點：評估結(jié)果可能由于評估人員掌握的標準不一樣，使最終結(jié)果缺乏客觀而詳細的解釋。
    (6)管理人員與工程技術(shù)人員工資一般對應關(guān)系
    1、助理工程師崗位對應科員崗位;
    2、工程師崗位對應車間主任、副主任或科長、主任科員、副科長崗位;
    3、高級工程師對應中型企業(yè)副職、正職、大企業(yè)正、副處長;
    4、教授級高級工程師工資更高些，有突出貢獻者工資可高于企業(yè)經(jīng)理工資，一般可采取發(fā)改津貼、補貼辦法。
    (7)薪酬調(diào)整的渠道
    一類：通過參加同業(yè)俱樂部或各中協(xié)會、學會，實現(xiàn)同行之間的定期的交流。每年向幾家公司發(fā)放工資問卷調(diào)查表，調(diào)查關(guān)鍵職位和一般職位的工資情況。
    二類：從現(xiàn)有機構(gòu)獲取有關(guān)工資報酬資料。如政府有關(guān)部門的統(tǒng)計資料及對某些職位所作的定期工資調(diào)查報告;通過工資服務咨詢機構(gòu)了解企業(yè)想了解的情況;也可委托專門的調(diào)查機構(gòu)調(diào)查有關(guān)職位的報酬情況。
    (8)薪酬調(diào)查的主要內(nèi)容
    1、了解企業(yè)所在同行業(yè)企業(yè)的工資水平;
    2、了解本地區(qū)的工資水平，不同地區(qū)因為生活費用水平、生產(chǎn)發(fā)展水平不同，工資水平可能差別較大;
    3、調(diào)查工資結(jié)構(gòu)。
    (9)工資收入曲線類型
    年齡收入曲線能力工資曲線崗位(職務)工資曲線工資生活費用曲線
    (10)能力工資曲線
    指工資水平隨著員工的能力增加而增加，是能力工資的函數(shù)化。
    能力工資是對應于個人能力水平的提高和對企業(yè)貢獻大小而確定的工資。
    普遍規(guī)律：體力型勞動比腦力型勞動達到頂峰年齡早，重體力勞動比輕體力勞動達到頂峰年齡早，事務性勞動比思維性勞動達到頂峰年齡早
    (11)工資方案的主要內(nèi)容
    1、指導思想與改革原則;
    2、改革的內(nèi)容和工作構(gòu)成;
    3、增資水平控制與增資來源;
    4、套改過渡辦法;
    5、其他規(guī)定和配套改革。
    (11)選擇基本工資制度考慮的因素
    1、企業(yè)所處的社會文化背景和意識形態(tài);
    2、勞動力供求狀況和政府的經(jīng)濟政策變化;
    3、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)發(fā)展和勞動特征。