EP準(zhǔn)證和SP準(zhǔn)證是目前新加坡可申請(qǐng)永久居民身份的兩種工作準(zhǔn)證。對(duì)申請(qǐng)人的評(píng)估主要考慮其薪資、資質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作性質(zhì)及其他因素。下面就給大家分享下新加坡雇主擔(dān)保移民的政策和條件，歡迎閱讀！
新加坡雇主擔(dān)保移民的政策和條件
新加坡雇主擔(dān)保移民政策：
經(jīng)理級(jí)，高管或?qū)ｉT的職位；
$2，200（SP）/$3，300（EP）以上月薪，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富者要求更高的薪資；
擁有可接受的資質(zhì)，如一間較好的大學(xué)學(xué)歷，專業(yè)資格或特殊技能（所有EP準(zhǔn)證申請(qǐng)的相關(guān)證書要求可通過中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)或?qū)W信就業(yè)網(wǎng)查詢，SP準(zhǔn)證可以豁免）。
備注：最新消息EP（就業(yè)準(zhǔn)證）的月薪最低需要達(dá)到3600新幣/月以上。
EP/SP準(zhǔn)證首次可獲最長(zhǎng)2年的工作準(zhǔn)證，續(xù)簽每次可獲最長(zhǎng)3年的工作準(zhǔn)證。EP/SP持有者如果符合以下相關(guān)要求，可以申請(qǐng)?zhí)囟ǖ募覍俪蓡T陪同前往新加坡：
1.持有有效EP/SP準(zhǔn)證；
2.月薪不低于＄5，000新幣
陪同家屬可以包括：
合法配偶（可獲發(fā)家屬準(zhǔn)證DP）；
21歲以下未婚子女，包括合法收養(yǎng)子女（可獲發(fā)家屬準(zhǔn)證DP）；
合法同居配偶（可獲發(fā)長(zhǎng)期探訪準(zhǔn)證LTVP）；
21歲以上未婚殘疾子女（可獲發(fā)長(zhǎng)期探訪準(zhǔn)證LTVP）；
21歲以下未婚繼子/女（可獲發(fā)長(zhǎng)期探訪準(zhǔn)證LTVP）；
父母（月薪10，000新幣可獲發(fā)長(zhǎng)期探訪準(zhǔn)證LTVP）。
新加坡企業(yè)雇主擔(dān)保移民條件：
最低為大專學(xué)歷；或
技能證書；或
上述兩者均無(wú)，則評(píng)估申請(qǐng)人的綜合條件:
備注：
1）EP適用于本科及以上學(xué)歷；
2）SP適用于大專及職業(yè)技能學(xué)歷；
擴(kuò)展閱讀：新加坡移民的四大法定福利
一、新加坡的制度
政府所謂的保障更多的是幫助公民進(jìn)行金融理財(cái)，所以彈性特別大，細(xì)節(jié)特別多，差異性和個(gè)性化也很強(qiáng)。
其次，新加坡的意識(shí)形態(tài)還是偏向于自由主義，國(guó)民社會(huì)保障水平取決于個(gè)人的工作收入而非社會(huì)的再分配，也就是在以政府責(zé)任為主的傳統(tǒng)社會(huì)保障中強(qiáng)調(diào)更多的個(gè)人責(zé)任，新加坡政府主張"人民的事由人民自己掏錢"，從保障資金的來源上強(qiáng)調(diào)個(gè)人對(duì)自己的福利保障承擔(dān)足夠的責(zé)任。
這一點(diǎn)與西方國(guó)家盛行的福利型社會(huì)保障，即政府每年要提供大量補(bǔ)貼和撥款相比截然不同。
二、新加坡的社會(huì)保障制度是按照"效率優(yōu)先，機(jī)會(huì)平等"的價(jià)值理念而設(shè)計(jì)的。
新加坡政府高度重視協(xié)調(diào)社會(huì)發(fā)展的公平和效率之間的關(guān)系。李光耀強(qiáng)調(diào)指出:"如果從工作和進(jìn)步中所取得的成就和利益，沒有公平地讓全體人民分享，我們就不會(huì)得到他們?nèi)娜獾暮献骱蛥⑴c。"
不能聽任自由競(jìng)爭(zhēng)造成社會(huì)不公引致局勢(shì)緊張，但同時(shí)又謹(jǐn)記效率是社會(huì)發(fā)展的根本，重新分配不能過頭，以致造成浪費(fèi)和濫用，卓越者不再奮發(fā)圖強(qiáng)。
正是抱著這一理念，新加坡政府雖然主張通過國(guó)家的力量給予低收入階層一些照顧，扶弱濟(jì)困，以縮小社會(huì)的貧富差距，但卻反對(duì)實(shí)行歐洲福利國(guó)家的社會(huì)福利制度，以避免"泛福利"現(xiàn)象的發(fā)生。
三、這一價(jià)值理念在新加坡的醫(yī)療保障和住房保障制度中得到了鮮明的印證和體現(xiàn)。
醫(yī)療保障制度通過實(shí)施"3M"計(jì)劃，不論公務(wù)員或私人企業(yè)雇員，不論富有者還是貧困者都有能力負(fù)擔(dān)自己和家庭的醫(yī)療保健費(fèi)用，從而得到最基本的醫(yī)療保障，保證了社會(huì)公平。
同時(shí)劃入個(gè)人醫(yī)療保健儲(chǔ)蓄賬戶的資金以會(huì)員的工資為基數(shù)，這使得醫(yī)療保健儲(chǔ)蓄與個(gè)人工作收入緊密相聯(lián)，會(huì)員越是努力工作，醫(yī)療保健儲(chǔ)蓄存款就越多，他所享受的醫(yī)療服務(wù)就更好，這又體現(xiàn)了效率原則。而住房保障制度在對(duì)社會(huì)較脆弱階層給予補(bǔ)貼、滿足了中低收入人群的基本居住需求、實(shí)現(xiàn)了"居者有其屋"的同時(shí)，也不是人人享受同樣的福利、買到同樣的房子，而是根據(jù)自己的能力來選擇購(gòu)買大小、檔次、舒適程度不同因而造價(jià)也不同的住房。
四、新加坡的制度特別強(qiáng)調(diào)家庭本位-。
由于歷史原因，新加坡深受傳統(tǒng)儒家文化思想的影響，儒家文化中的"孝悌"觀念在這里打上了深刻的烙印。因此新加坡十分注重發(fā)揮家的社會(huì)功能，強(qiáng)調(diào)以家庭為中心維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，要求國(guó)民充分履行對(duì)家庭和社會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)，鼓勵(lì)家庭成員互助共濟(jì)。這一理念充分反映在中央公積金制度中。
多數(shù)公積金計(jì)劃都涉及到一家三代人，鼓勵(lì)全家人守望相助、互相支持。其中，"保健儲(chǔ)蓄計(jì)劃"是指會(huì)員儲(chǔ)蓄以保障個(gè)人、配偶、子女以及父母的醫(yī)療費(fèi)用。
新加坡雇主擔(dān)保移民的政策和條件
新加坡雇主擔(dān)保移民政策：
經(jīng)理級(jí)，高管或?qū)ｉT的職位；
$2，200（SP）/$3，300（EP）以上月薪，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富者要求更高的薪資；
擁有可接受的資質(zhì)，如一間較好的大學(xué)學(xué)歷，專業(yè)資格或特殊技能（所有EP準(zhǔn)證申請(qǐng)的相關(guān)證書要求可通過中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)或?qū)W信就業(yè)網(wǎng)查詢，SP準(zhǔn)證可以豁免）。
備注：最新消息EP（就業(yè)準(zhǔn)證）的月薪最低需要達(dá)到3600新幣/月以上。
EP/SP準(zhǔn)證首次可獲最長(zhǎng)2年的工作準(zhǔn)證，續(xù)簽每次可獲最長(zhǎng)3年的工作準(zhǔn)證。EP/SP持有者如果符合以下相關(guān)要求，可以申請(qǐng)?zhí)囟ǖ募覍俪蓡T陪同前往新加坡：
1.持有有效EP/SP準(zhǔn)證；
2.月薪不低于＄5，000新幣
陪同家屬可以包括：
合法配偶（可獲發(fā)家屬準(zhǔn)證DP）；
21歲以下未婚子女，包括合法收養(yǎng)子女（可獲發(fā)家屬準(zhǔn)證DP）；
合法同居配偶（可獲發(fā)長(zhǎng)期探訪準(zhǔn)證LTVP）；
21歲以上未婚殘疾子女（可獲發(fā)長(zhǎng)期探訪準(zhǔn)證LTVP）；
21歲以下未婚繼子/女（可獲發(fā)長(zhǎng)期探訪準(zhǔn)證LTVP）；
父母（月薪10，000新幣可獲發(fā)長(zhǎng)期探訪準(zhǔn)證LTVP）。
新加坡企業(yè)雇主擔(dān)保移民條件：
最低為大專學(xué)歷；或
技能證書；或
上述兩者均無(wú)，則評(píng)估申請(qǐng)人的綜合條件:
備注：
1）EP適用于本科及以上學(xué)歷；
2）SP適用于大專及職業(yè)技能學(xué)歷；
擴(kuò)展閱讀：新加坡移民的四大法定福利
一、新加坡的制度
政府所謂的保障更多的是幫助公民進(jìn)行金融理財(cái)，所以彈性特別大，細(xì)節(jié)特別多，差異性和個(gè)性化也很強(qiáng)。
其次，新加坡的意識(shí)形態(tài)還是偏向于自由主義，國(guó)民社會(huì)保障水平取決于個(gè)人的工作收入而非社會(huì)的再分配，也就是在以政府責(zé)任為主的傳統(tǒng)社會(huì)保障中強(qiáng)調(diào)更多的個(gè)人責(zé)任，新加坡政府主張"人民的事由人民自己掏錢"，從保障資金的來源上強(qiáng)調(diào)個(gè)人對(duì)自己的福利保障承擔(dān)足夠的責(zé)任。
這一點(diǎn)與西方國(guó)家盛行的福利型社會(huì)保障，即政府每年要提供大量補(bǔ)貼和撥款相比截然不同。
二、新加坡的社會(huì)保障制度是按照"效率優(yōu)先，機(jī)會(huì)平等"的價(jià)值理念而設(shè)計(jì)的。
新加坡政府高度重視協(xié)調(diào)社會(huì)發(fā)展的公平和效率之間的關(guān)系。李光耀強(qiáng)調(diào)指出:"如果從工作和進(jìn)步中所取得的成就和利益，沒有公平地讓全體人民分享，我們就不會(huì)得到他們?nèi)娜獾暮献骱蛥⑴c。"
不能聽任自由競(jìng)爭(zhēng)造成社會(huì)不公引致局勢(shì)緊張，但同時(shí)又謹(jǐn)記效率是社會(huì)發(fā)展的根本，重新分配不能過頭，以致造成浪費(fèi)和濫用，卓越者不再奮發(fā)圖強(qiáng)。
正是抱著這一理念，新加坡政府雖然主張通過國(guó)家的力量給予低收入階層一些照顧，扶弱濟(jì)困，以縮小社會(huì)的貧富差距，但卻反對(duì)實(shí)行歐洲福利國(guó)家的社會(huì)福利制度，以避免"泛福利"現(xiàn)象的發(fā)生。
三、這一價(jià)值理念在新加坡的醫(yī)療保障和住房保障制度中得到了鮮明的印證和體現(xiàn)。
醫(yī)療保障制度通過實(shí)施"3M"計(jì)劃，不論公務(wù)員或私人企業(yè)雇員，不論富有者還是貧困者都有能力負(fù)擔(dān)自己和家庭的醫(yī)療保健費(fèi)用，從而得到最基本的醫(yī)療保障，保證了社會(huì)公平。
同時(shí)劃入個(gè)人醫(yī)療保健儲(chǔ)蓄賬戶的資金以會(huì)員的工資為基數(shù)，這使得醫(yī)療保健儲(chǔ)蓄與個(gè)人工作收入緊密相聯(lián)，會(huì)員越是努力工作，醫(yī)療保健儲(chǔ)蓄存款就越多，他所享受的醫(yī)療服務(wù)就更好，這又體現(xiàn)了效率原則。而住房保障制度在對(duì)社會(huì)較脆弱階層給予補(bǔ)貼、滿足了中低收入人群的基本居住需求、實(shí)現(xiàn)了"居者有其屋"的同時(shí)，也不是人人享受同樣的福利、買到同樣的房子，而是根據(jù)自己的能力來選擇購(gòu)買大小、檔次、舒適程度不同因而造價(jià)也不同的住房。
四、新加坡的制度特別強(qiáng)調(diào)家庭本位-。
由于歷史原因，新加坡深受傳統(tǒng)儒家文化思想的影響，儒家文化中的"孝悌"觀念在這里打上了深刻的烙印。因此新加坡十分注重發(fā)揮家的社會(huì)功能，強(qiáng)調(diào)以家庭為中心維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，要求國(guó)民充分履行對(duì)家庭和社會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)，鼓勵(lì)家庭成員互助共濟(jì)。這一理念充分反映在中央公積金制度中。
多數(shù)公積金計(jì)劃都涉及到一家三代人，鼓勵(lì)全家人守望相助、互相支持。其中，"保健儲(chǔ)蓄計(jì)劃"是指會(huì)員儲(chǔ)蓄以保障個(gè)人、配偶、子女以及父母的醫(yī)療費(fèi)用。