把工作當(dāng)事業(yè)，把備考當(dāng)工作考核，認(rèn)真，是一種態(tài)度，這樣便不愁拿證了。為了幫助大家成為備考小能手，為大家提供了“2019四級(jí)人力資源管理師精選考點(diǎn)：績效信息失真及處理”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注！
    
    一、績效信息失真及處理
    （一）績效信息失真的原因
    1.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢
    2.績效信息提供者提供虛假數(shù)據(jù)
    3.績效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失
    （二）績效信息失真的處理
    1.科學(xué)構(gòu)建績效考評(píng)指標(biāo)體系
    2.不斷完善績效信息收集方法
    3.健全績效信息資源開發(fā)質(zhì)量保障體系
    4.不斷提高績效信息提供者的職業(yè)道德和責(zé)任意識(shí)
    二、績效考評(píng)表格設(shè)計(jì)
    1.績效考評(píng)表標(biāo)識(shí)；
    2.員工基本信息；
    3.考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)；
    4.績效考評(píng)權(quán)重；
    5.績效考評(píng)周期；
    6.績效考評(píng)主體；
    7.員工的意見陳述；
    8.審核意見；
    9.績效考評(píng)跟蹤管理記錄；
    10.備注說明；
    11.簽字。