2019陜西省銅川市宜君縣事業(yè)單位招聘公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2019年11月25日至11月28日(上午8：30—12：00，下午14：00—18：00)。為您整理了招聘條件和報(bào)名流程，供您參考。
一、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則組織招聘。
二、招聘基本條件
(一)綜治中心招聘人員須具備以下條件：
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，愛國愛崗敬業(yè)，品行端正，無違法犯罪記錄。
2.年齡在20周歲以上，35周歲以下(1999年11月14日至1984年11月14日)。
3.全日制大專以上學(xué)歷，氣質(zhì)形象佳，文字功底好，溝通交流能力強(qiáng)，具備崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能。
4.戶籍所在地為宜君縣轄區(qū)。
5.具有履行崗位職責(zé)所需的身體條件。
(二)有下列情形之一的不得聘用：
1.曾受過刑事處罰或行政拘留以及黨政紀(jì)處分的人員。
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的。
3.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，造成不良影響的。
4.本人家庭成員或近親屬被判處刑罰，本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的。
5.其他不宜從事綜治中心工作的情形。
三、招聘職位數(shù)量及條件
見附件
四、薪酬待遇
1.綜治中心聘用人員薪酬實(shí)行基本工資、崗位津貼和績效工資相結(jié)合的計(jì)薪辦法。其基本工資不低于人社部門公布的當(dāng)?shù)氐凸べY收入的1.7倍。
2.綜治中心聘用人員基本工資和崗位津貼按月發(fā)放，績效工資以年度考核為依據(jù)，年終性發(fā)放。
3.綜治中心聘用人員聘用期內(nèi)依法享有五險(xiǎn)一金等社會(huì)保險(xiǎn)保障待遇，費(fèi)用繳納由縣委政法委和享有保險(xiǎn)的綜治中心聘用人員分別按比例負(fù)擔(dān)，按現(xiàn)行政策法規(guī)執(zhí)行。
4.綜治中心聘用人員經(jīng)試用期兩個(gè)月后，合格者予以正式聘用。試用期薪資為每月1600元。
五、考核管理
1.綜治中心聘用人員由綜治中心負(fù)責(zé)合理安排崗位及業(yè)務(wù)工作、日常管理和定期考核。
2.綜治中心聘用人員的黨團(tuán)組織關(guān)系應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)入綜治中心并參加黨團(tuán)組織生活。
3.綜治中心聘用人員應(yīng)自覺加強(qiáng)自身政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升自身業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，服從單位管理和工作安排，勝任崗位工作。
4.綜治中心聘用人員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，遵守單位管理制度、工作紀(jì)律和廉潔紀(jì)律，保守國家秘密和綜治中心工作秘密，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假和考勤考核制度，注重言談舉止，樹立良好形象。
5.綜治中心聘用人員的考核采用平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的方式，由綜治中心依據(jù)其崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作績效，提出考核格次評(píng)定意見，報(bào)縣委政法委研究確定。
6.聘用人員有下列情形之一的，綜治中心可報(bào)經(jīng)縣委政法委對(duì)其予以辭退：
(1)被依法追究刑事責(zé)任的;
(2)涉嫌嚴(yán)重違法違紀(jì)的;
(3)違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，造成不良影響的;
(4)嚴(yán)重失職，給綜治中心造成重大損害或不良影響的;
(5)連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的;
(6)年度考核被確定為不合格格次的;
(7)其他不適應(yīng)或不適合從事綜治中心工作的。
六、招聘程序
(一)招聘公告發(fā)布
本次招聘在宜君縣人民政府網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布公告。
(二)報(bào)名與資格審核
1.現(xiàn)場報(bào)名：縣綜治中心(縣信訪接待大廳院內(nèi)08室)
2.報(bào)名時(shí)間：2019年11月25日至11月28日(上午8：30—12：00，下午14：00—18：00)。
3.報(bào)名方式：報(bào)考者須本人持有效期內(nèi)身份證及戶口本，并攜帶《報(bào)名表(見附件)》(一式兩份，粘貼照片)原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、本人近期2寸免冠正面證件照兩張，到縣綜治中心報(bào)名(報(bào)名表及相關(guān)證件復(fù)印件留檔不予返還)。報(bào)名人員應(yīng)對(duì)本人提供的證件及報(bào)名表內(nèi)容真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)即取消招聘資格。
4.資格審查：報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，且資格審查貫穿整個(gè)招聘全過程。
5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：準(zhǔn)考證是報(bào)考者參加筆試、面試、體檢等程序的必須憑證，由縣委政法委、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)一印制，電話通知報(bào)考者本人并發(fā)放，未按時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證者視為自動(dòng)放棄考試。
(三)考試
報(bào)考者須持有效期內(nèi)身份證和準(zhǔn)考證參加考試。
考試分為筆試和面試，均實(shí)行百分制，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下組織實(shí)施。
1.筆試
2019年11月30日(星期六)上午9：00—11：00(考場地點(diǎn)：中共宜君縣委黨校)。
筆試圍繞時(shí)事政治、平安宜君建設(shè)、案例分析判斷等，考察解決實(shí)際問題能力、依法履行職責(zé)能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績由高分到低分的順序，按照面試人選與公開崗位計(jì)劃數(shù)2:1的比例確定進(jìn)入面試人員。出現(xiàn)末位筆試成績并列的，并列者屬建檔立卡貧困戶的，優(yōu)先確定為面試人選，并列者都屬于或不屬于建檔立卡貧苦戶的，則同時(shí)確定為面試人選。
報(bào)考者的筆試成績及是否進(jìn)入面試情況，由縣委政法委、縣人力資源和社會(huì)保障局及時(shí)在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站予以公布。
2.面試
面試時(shí)間：2019年12月7日(星期六)
面試地點(diǎn)：縣委黨校。
面試主要測試履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試時(shí)，報(bào)考人員需攜帶本人有效期內(nèi)身份證、準(zhǔn)考證原件。面試成績由面試官當(dāng)場向考生本人公布，并由考生簽字確認(rèn)。面試平均成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，不四舍五入。
3.綜合成績計(jì)算
綜合成績=筆試成績/2+面試成績/2
綜合成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不四舍五入。
(四)體檢
2019年12月10日(地點(diǎn)：宜君縣人民醫(yī)院)。
根據(jù)綜合成績按從高分到低分的順序，按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。末位綜合成績保留兩位小數(shù)后如出現(xiàn)并列，并列者屬建檔立卡貧困戶的，優(yōu)先確定為體檢人選，并列者都屬于或不屬于建檔立卡貧苦戶的，則順延小數(shù)位確定綜合成績排序;綜合成績并列且順延小數(shù)位后仍完全相同，筆試成績高者確定為體檢人員，在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》執(zhí)行。因考生放棄或體檢不合格形成的缺額，從該崗位參加面試的人員中，按綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)集中參加體檢，視為考生放棄體檢。體檢合格人員進(jìn)入政審。
體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)，參加體檢時(shí)繳納。
(五)政審
對(duì)體檢合格人員，由綜治中心組織進(jìn)行政審。政審內(nèi)容：考核對(duì)象的政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、個(gè)人信用記錄及家庭成員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。因放棄政審或政審不合格形成的空缺，從該崗位參加面試的人員中，按綜合成績由高分到低分順延遞補(bǔ)，進(jìn)行體檢及政審。
(六)擬選聘人員公示、培訓(xùn)
公示：由縣委政法委、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)擬聘用人員情況進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。
培訓(xùn)：對(duì)公示無異議的擬聘用人員，由縣綜治中心負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)后上崗。
(七)辦理相關(guān)手續(xù)
公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的人員，由縣綜治中心按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘由縣委政法委、縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，由縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。
八、其他事項(xiàng)
咨詢電話：0919-5283106
點(diǎn)擊下載>>>
宜君縣綜治中心招聘職位數(shù)量及條件.docx
2019年宜君縣綜治中心公開招聘工作人員報(bào)名表.docx
一、招聘原則
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則組織招聘。
二、招聘基本條件
(一)綜治中心招聘人員須具備以下條件：
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，愛國愛崗敬業(yè)，品行端正，無違法犯罪記錄。
2.年齡在20周歲以上，35周歲以下(1999年11月14日至1984年11月14日)。
3.全日制大專以上學(xué)歷，氣質(zhì)形象佳，文字功底好，溝通交流能力強(qiáng)，具備崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能。
4.戶籍所在地為宜君縣轄區(qū)。
5.具有履行崗位職責(zé)所需的身體條件。
(二)有下列情形之一的不得聘用：
1.曾受過刑事處罰或行政拘留以及黨政紀(jì)處分的人員。
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的。
3.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，造成不良影響的。
4.本人家庭成員或近親屬被判處刑罰，本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的。
5.其他不宜從事綜治中心工作的情形。
三、招聘職位數(shù)量及條件
見附件
四、薪酬待遇
1.綜治中心聘用人員薪酬實(shí)行基本工資、崗位津貼和績效工資相結(jié)合的計(jì)薪辦法。其基本工資不低于人社部門公布的當(dāng)?shù)氐凸べY收入的1.7倍。
2.綜治中心聘用人員基本工資和崗位津貼按月發(fā)放，績效工資以年度考核為依據(jù)，年終性發(fā)放。
3.綜治中心聘用人員聘用期內(nèi)依法享有五險(xiǎn)一金等社會(huì)保險(xiǎn)保障待遇，費(fèi)用繳納由縣委政法委和享有保險(xiǎn)的綜治中心聘用人員分別按比例負(fù)擔(dān)，按現(xiàn)行政策法規(guī)執(zhí)行。
4.綜治中心聘用人員經(jīng)試用期兩個(gè)月后，合格者予以正式聘用。試用期薪資為每月1600元。
五、考核管理
1.綜治中心聘用人員由綜治中心負(fù)責(zé)合理安排崗位及業(yè)務(wù)工作、日常管理和定期考核。
2.綜治中心聘用人員的黨團(tuán)組織關(guān)系應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)入綜治中心并參加黨團(tuán)組織生活。
3.綜治中心聘用人員應(yīng)自覺加強(qiáng)自身政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升自身業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，服從單位管理和工作安排，勝任崗位工作。
4.綜治中心聘用人員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，遵守單位管理制度、工作紀(jì)律和廉潔紀(jì)律，保守國家秘密和綜治中心工作秘密，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假和考勤考核制度，注重言談舉止，樹立良好形象。
5.綜治中心聘用人員的考核采用平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的方式，由綜治中心依據(jù)其崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作績效，提出考核格次評(píng)定意見，報(bào)縣委政法委研究確定。
6.聘用人員有下列情形之一的，綜治中心可報(bào)經(jīng)縣委政法委對(duì)其予以辭退：
(1)被依法追究刑事責(zé)任的;
(2)涉嫌嚴(yán)重違法違紀(jì)的;
(3)違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，造成不良影響的;
(4)嚴(yán)重失職，給綜治中心造成重大損害或不良影響的;
(5)連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5天的;
(6)年度考核被確定為不合格格次的;
(7)其他不適應(yīng)或不適合從事綜治中心工作的。
六、招聘程序
(一)招聘公告發(fā)布
本次招聘在宜君縣人民政府網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布公告。
(二)報(bào)名與資格審核
1.現(xiàn)場報(bào)名：縣綜治中心(縣信訪接待大廳院內(nèi)08室)
2.報(bào)名時(shí)間：2019年11月25日至11月28日(上午8：30—12：00，下午14：00—18：00)。
3.報(bào)名方式：報(bào)考者須本人持有效期內(nèi)身份證及戶口本，并攜帶《報(bào)名表(見附件)》(一式兩份，粘貼照片)原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件、本人近期2寸免冠正面證件照兩張，到縣綜治中心報(bào)名(報(bào)名表及相關(guān)證件復(fù)印件留檔不予返還)。報(bào)名人員應(yīng)對(duì)本人提供的證件及報(bào)名表內(nèi)容真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)即取消招聘資格。
4.資格審查：報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，且資格審查貫穿整個(gè)招聘全過程。
5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：準(zhǔn)考證是報(bào)考者參加筆試、面試、體檢等程序的必須憑證，由縣委政法委、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)一印制，電話通知報(bào)考者本人并發(fā)放，未按時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證者視為自動(dòng)放棄考試。
(三)考試
報(bào)考者須持有效期內(nèi)身份證和準(zhǔn)考證參加考試。
考試分為筆試和面試，均實(shí)行百分制，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下組織實(shí)施。
1.筆試
2019年11月30日(星期六)上午9：00—11：00(考場地點(diǎn)：中共宜君縣委黨校)。
筆試圍繞時(shí)事政治、平安宜君建設(shè)、案例分析判斷等，考察解決實(shí)際問題能力、依法履行職責(zé)能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績由高分到低分的順序，按照面試人選與公開崗位計(jì)劃數(shù)2:1的比例確定進(jìn)入面試人員。出現(xiàn)末位筆試成績并列的，并列者屬建檔立卡貧困戶的，優(yōu)先確定為面試人選，并列者都屬于或不屬于建檔立卡貧苦戶的，則同時(shí)確定為面試人選。
報(bào)考者的筆試成績及是否進(jìn)入面試情況，由縣委政法委、縣人力資源和社會(huì)保障局及時(shí)在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站予以公布。
2.面試
面試時(shí)間：2019年12月7日(星期六)
面試地點(diǎn)：縣委黨校。
面試主要測試履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試時(shí)，報(bào)考人員需攜帶本人有效期內(nèi)身份證、準(zhǔn)考證原件。面試成績由面試官當(dāng)場向考生本人公布，并由考生簽字確認(rèn)。面試平均成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，不四舍五入。
3.綜合成績計(jì)算
綜合成績=筆試成績/2+面試成績/2
綜合成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不四舍五入。
(四)體檢
2019年12月10日(地點(diǎn)：宜君縣人民醫(yī)院)。
根據(jù)綜合成績按從高分到低分的順序，按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。末位綜合成績保留兩位小數(shù)后如出現(xiàn)并列，并列者屬建檔立卡貧困戶的，優(yōu)先確定為體檢人選，并列者都屬于或不屬于建檔立卡貧苦戶的，則順延小數(shù)位確定綜合成績排序;綜合成績并列且順延小數(shù)位后仍完全相同，筆試成績高者確定為體檢人員，在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》執(zhí)行。因考生放棄或體檢不合格形成的缺額，從該崗位參加面試的人員中，按綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)集中參加體檢，視為考生放棄體檢。體檢合格人員進(jìn)入政審。
體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)，參加體檢時(shí)繳納。
(五)政審
對(duì)體檢合格人員，由綜治中心組織進(jìn)行政審。政審內(nèi)容：考核對(duì)象的政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、個(gè)人信用記錄及家庭成員的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。因放棄政審或政審不合格形成的空缺，從該崗位參加面試的人員中，按綜合成績由高分到低分順延遞補(bǔ)，進(jìn)行體檢及政審。
(六)擬選聘人員公示、培訓(xùn)
公示：由縣委政法委、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)擬聘用人員情況進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。
培訓(xùn)：對(duì)公示無異議的擬聘用人員，由縣綜治中心負(fù)責(zé)進(jìn)行培訓(xùn)后上崗。
(七)辦理相關(guān)手續(xù)
公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的人員，由縣綜治中心按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘由縣委政法委、縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，由縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。
八、其他事項(xiàng)
咨詢電話：0919-5283106
點(diǎn)擊下載>>>
宜君縣綜治中心招聘職位數(shù)量及條件.docx
2019年宜君縣綜治中心公開招聘工作人員報(bào)名表.docx