從寧夏人事考試中心發(fā)布的《2020寧夏事業(yè)單位招聘公告》中得知，2020年寧夏全區(qū)事業(yè)單位計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘工作人員3044名，其中，教師崗683人。筆試成績查詢?nèi)肟谝验_通。現(xiàn)將相關(guān)信息發(fā)布如下：
筆試成績查詢方法
應(yīng)聘人員登陸寧夏人事考試中心網(wǎng)(http://www.nxpta.com/)，點(diǎn)擊首頁“成績查詢”，考試時(shí)間選擇“2020年事業(yè)單位考試”，考試專業(yè)選擇“2020年公開招聘中小學(xué)教師類筆試成績”，輸入姓名和身份證號(hào)碼后即可查詢本人成績。
筆試低分?jǐn)?shù)控制線
根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，2020年全區(qū)中小學(xué)教師類（D類）公開招聘筆試低分?jǐn)?shù)控制線劃定為130分。
筆試加分政策
1.烈士的配偶、子女加20分;
2.因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分;
3.少數(shù)民族應(yīng)聘者加5分;
應(yīng)聘者累計(jì)加分不超過20分。
面試相關(guān)內(nèi)容
(一)區(qū)直事業(yè)單位面試由其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各地級市人力資源社會(huì)保障局集中組織實(shí)施本市及所轄縣(市、區(qū))事業(yè)單位面試工作。面試方案須提前兩周報(bào)自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后實(shí)施。
中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校教師崗位先行面試確定擬聘用人員后，同時(shí)兼報(bào)特崗教師的，不得再參加特崗教師招聘面試。
(二)面試方式由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局根據(jù)實(shí)際和崗位需要，可采取結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測評應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的公共綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。
(三)面試組織實(shí)施部門應(yīng)提前一周，通過其公共網(wǎng)站發(fā)布面試公告，明確面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、面試形式等內(nèi)容，對采取專業(yè)能力測試、說課試講、技能測試、才藝展示、實(shí)際操作等形式面試的須在公告中予以明確，并采取打電話、發(fā)信息等方式通知應(yīng)聘者。
(四)面試滿分為100分，面試成績達(dá)不到60分的，取消應(yīng)聘資格。
總成績計(jì)算方法
(一)考試總成績的計(jì)算方法為：
考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×50%+面試成績×50%。
(二)根據(jù)考試總成績，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，從高分到低分確定體檢、考察對象。考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)，按照筆試成績從高分到低分確定;筆試成績也相同的，由招聘單位的區(qū)直主管部門或地級市人力資源社會(huì)保障局通過一定方式組織加試。
(三)對在疫情防控一線表現(xiàn)突出的城鄉(xiāng)社區(qū)工作者，報(bào)考街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位的同等條件下優(yōu)先聘用。
成績查詢?nèi)肟?/strong>
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筆試成績查詢方法
應(yīng)聘人員登陸寧夏人事考試中心網(wǎng)(http://www.nxpta.com/)，點(diǎn)擊首頁“成績查詢”，考試時(shí)間選擇“2020年事業(yè)單位考試”，考試專業(yè)選擇“2020年公開招聘中小學(xué)教師類筆試成績”，輸入姓名和身份證號(hào)碼后即可查詢本人成績。
筆試低分?jǐn)?shù)控制線
根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，2020年全區(qū)中小學(xué)教師類（D類）公開招聘筆試低分?jǐn)?shù)控制線劃定為130分。
筆試加分政策
1.烈士的配偶、子女加20分;
2.因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分;
3.少數(shù)民族應(yīng)聘者加5分;
應(yīng)聘者累計(jì)加分不超過20分。
面試相關(guān)內(nèi)容
(一)區(qū)直事業(yè)單位面試由其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各地級市人力資源社會(huì)保障局集中組織實(shí)施本市及所轄縣(市、區(qū))事業(yè)單位面試工作。面試方案須提前兩周報(bào)自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后實(shí)施。
中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校教師崗位先行面試確定擬聘用人員后，同時(shí)兼報(bào)特崗教師的，不得再參加特崗教師招聘面試。
(二)面試方式由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局根據(jù)實(shí)際和崗位需要，可采取結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測評應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的公共綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。
(三)面試組織實(shí)施部門應(yīng)提前一周，通過其公共網(wǎng)站發(fā)布面試公告，明確面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、面試形式等內(nèi)容，對采取專業(yè)能力測試、說課試講、技能測試、才藝展示、實(shí)際操作等形式面試的須在公告中予以明確，并采取打電話、發(fā)信息等方式通知應(yīng)聘者。
(四)面試滿分為100分，面試成績達(dá)不到60分的，取消應(yīng)聘資格。
總成績計(jì)算方法
(一)考試總成績的計(jì)算方法為：
考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×50%+面試成績×50%。
(二)根據(jù)考試總成績，由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，從高分到低分確定體檢、考察對象。考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)，按照筆試成績從高分到低分確定;筆試成績也相同的，由招聘單位的區(qū)直主管部門或地級市人力資源社會(huì)保障局通過一定方式組織加試。
(三)對在疫情防控一線表現(xiàn)突出的城鄉(xiāng)社區(qū)工作者，報(bào)考街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))事業(yè)單位的同等條件下優(yōu)先聘用。
成績查詢?nèi)肟?/strong>
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