不管你的夢(mèng)想是什么，做好當(dāng)前的事情，終將會(huì)如愿以償。對(duì)于考試而言，同樣需要不斷地積累，堅(jiān)持學(xué)習(xí)。以下為“2020年四級(jí)人力資源考點(diǎn)總結(jié)：人工成本預(yù)算編制程序方法”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注！
    
    人工成本預(yù)算編制的程序和方法：
    （一）工資項(xiàng)目的預(yù)算
    1.前期工作
    （1）分析最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
    （2）分析消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)；
    （3）領(lǐng)會(huì)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工資調(diào)整的意向；
    （4）考察對(duì)比上一年度工資各子項(xiàng)目的預(yù)算和結(jié)算情況，分析上一年度工資費(fèi)用的發(fā)展趨勢(shì)；
    （5）考察對(duì)比本年度工資各子項(xiàng)目的預(yù)算和已發(fā)生費(fèi)用的結(jié)算情況，分析本年度工資費(fèi)用的發(fā)展趨勢(shì)。
    2.工資預(yù)算的步驟
    （1）從工資費(fèi)用預(yù)算、結(jié)算結(jié)果的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)，提出方案一；
    （2）從公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)，提出方案二；
    （3）結(jié)合最低工資標(biāo)準(zhǔn)、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)、工資指導(dǎo)線和企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)整意向，對(duì)方案一和方案二進(jìn)行調(diào)整，形成最終工資費(fèi)用預(yù)算方案。
    （二）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與其他項(xiàng)目的預(yù)算
    具有較強(qiáng)連續(xù)性，相對(duì)容易預(yù)測(cè)。
    要進(jìn)行如下準(zhǔn)備工作：
    （1）分析檢查國(guó)家規(guī)定有無變化；
    （2）掌握本地區(qū)上年度工資水平的數(shù)據(jù)資料；
    （3）掌握本企業(yè)上年度工資及社會(huì)保險(xiǎn)等統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料。
    企業(yè)人力資源費(fèi)用預(yù)算的原則：
    1、合法合理原則
    2、客觀準(zhǔn)確原則
    3、整體兼顧原則
    4、嚴(yán)肅認(rèn)真原則