2020江西省南昌市全省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員進賢縣招聘公告已發(fā)布，根據(jù)省人社廳、衛(wèi)生健康委員會《關(guān)于做好2020年全省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公開招聘工作的通知》(贛人社字〔2020〕300號)及市政府有關(guān)文件精神，全市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘統(tǒng)一筆試之后，面試及后續(xù)工作市縣(區(qū))分級組織。為切實做好進賢縣2020年度衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公開招聘工作，現(xiàn)公告如下。為您整理了招聘條件和報名流程，供您參考。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以建設(shè)一支醫(yī)德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的衛(wèi)生人才隊伍為目標，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)、有高度事業(yè)心和責任感、素質(zhì)高、能力強的專業(yè)人才，為我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展提供堅強的人才支持和保障。
二、招聘工作程序
(一)發(fā)布公告(已完成)
(二)網(wǎng)上報名(已完成)
(三)筆試及公布面試入闈名單(以市公告為準，已完成)
(四)資格審查(以市、縣公告為準，已完成)
報考進賢縣衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位面試入闈人員資格審查公告詳見進賢縣人民政府(http://www.jinxian.gov.cn/)和南昌人才網(wǎng)(www.ncrcrs.com)、江西人才招聘網(wǎng)www.jxrczpw.com或南昌人才招聘網(wǎng)(www.ncrczpw.com)，遞補人員資格審查公告已公布并完成。
1.明確資格審查工作具體時間。通過網(wǎng)絡(luò)公告，告知考生參加資格審查所需要的材料，按規(guī)定時間到指定地點進行現(xiàn)場資格審查，逾期或未參加現(xiàn)場資格審查視為自動放棄。
2.明確資格審查工作具體要求。入闈人員須在招聘部門規(guī)定的時間和地點，持規(guī)定的相關(guān)材料原件和復印件進行現(xiàn)場資格審查，審查合格方可參加面試。
有關(guān)證明材料均需單位負責人簽字并加蓋單位公章，如不能提供，資格審查不予通過。
3.資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)與《江西省2020年衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘公告》范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。
4.因面試入闈人員資格審查不合格、自動放棄(包括未按時參加資格審查人員)等原因產(chǎn)生的缺缺，按筆試成績從高分到低分遞補一次。如遇分數(shù)并列的，可同時遞補進行資格審查。
(五)確定面試人員(以公告為準)
1.招聘工作領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)資格審查的結(jié)果，負責核對報考崗位入闈面試人員信息，匯總填寫《南昌市進賢縣2020年招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員參加面試人員匯總表》。
2.完成面試人員分組。
3.現(xiàn)場發(fā)放面試通知書：考生于4月8日到進賢縣衛(wèi)健委領(lǐng)取面試通知書。
(六)面試(以公告為準)
1.面試內(nèi)容和方式
①面試內(nèi)容：結(jié)構(gòu)化面試，面試總分為100分，面試試題共3道，主要考察考生結(jié)合醫(yī)療知識進行溝通協(xié)調(diào)、應急處理等方面的綜合素質(zhì)。
②面試時間：12分鐘/人
2.面試安排
①面試地點：待定(見面試通知書)
②面試時間：2020年4月10日?？荚嚲唧w時間及場次安排，詳見面試通知書說明。
③面試流程：存放手機(關(guān)機)等與考試無關(guān)物品→報到→抽簽→候考→待考→面試→評分→確認→離場
流程1報到：按照準考證所列內(nèi)容和要求，考生佩戴口罩憑本人有效二代身份證和準考證到指定地點掃碼、測溫、報到。
流程2抽簽：在引導員的組織下到達候考室進行抽簽確定面試順序。
流程3候考：面試考生在指定的候考區(qū)候考。
流程4面試：在監(jiān)督員指引下，到指定的面試考場面試。
流程5評分：面試考官根據(jù)考生面試情況，獨立評出其各測評要素分，簽名后交統(tǒng)分員，統(tǒng)分員統(tǒng)計出考生最后得分后交考場監(jiān)督員復核。
流程6確認：在“面試成績統(tǒng)分表”上，考生在監(jiān)督員指定的位置簽名，確認本人的面試成績。
流程7離場：確認成績后，立即離開考場、考點，并帶走本人物品(通訊工具離開考點后使用)。
3.注意事項
①考生務(wù)必帶好二代有效身份證、面試通知書參加面試。若身份證、面試通知書未攜帶齊全，不予安排面試?？忌M入考點后，除二代有效身份證、面試通知書外，需將隨身攜帶的其他物品寄存在考點指定位置，不得攜帶手機、書籍、資料及其他電子設(shè)備等進入考場區(qū)域，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則視作舞弊，面試成績判零分。面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。
②面試期間考生全程封閉?？忌诋斕煸缟?:00之前到達面試地點。憑證進入考點，8:30之前到達面試組別的候考室集中報到，在候考室工作人員組織下集中抽簽確定面試的順序;屆時未到者，取消面試資格。
③考生考試順序經(jīng)抽簽確定?？忌闯楹烅樞騾⒓涌荚?，待考考生全程不得離開候考室(特殊情況需經(jīng)本考場監(jiān)考人員及紀檢人員同意并全程陪同)。下午進行面試的考生，在監(jiān)考和紀檢人員的監(jiān)督下，中午在候考室就餐(考點提供)、休息，未經(jīng)批準不得離開候考室，否則按棄權(quán)處理，并立即離開考點。
④除正常應試外，考生不得與考官及其他面試工作人員接觸。面試時，只報面試順序號，不得泄露本人身份。
⑤考生面試結(jié)束并確認本人成績后，必須立即離開考場、考點。離開考點時憑證取回寄存物品。
⑥考生應自覺遵守面試紀律及有關(guān)注意事項，服從面試工作人員的安排。
4.面試成績匯總
①由面試考務(wù)工作辦公室完成統(tǒng)計匯總工作，確定考生的最終成績。
②面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。
③面試成績計算方法：每組由五名面試考官組成，評分去掉一個分和一個最低分，計算其他分數(shù)的平均值四舍五入，保留兩位小數(shù)，即為考生的面試成績。
5.總成績的計算
總成績實行百分制，滿分100分。2020年全市統(tǒng)一招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位考生總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×(60÷300)+面試成績×(40÷100)，總成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。
6.確定入闈體檢名單
根據(jù)崗位計劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單。末位并列的面試成績高的優(yōu)先，若面試成績也相同的按學科職業(yè)能力傾向測驗成績高的優(yōu)先，面試成績和學科專業(yè)知識成績均相同的，由用人單位采取加試方式確定入闈體檢人員。其中：
①達到面試開考比例的崗位，根據(jù)崗位計劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單;
②未達到面試開考比例的崗位，即實際面試人員(不含違紀零分、面試零分人員)少于或等于招聘計劃數(shù)時，其中總成績排名在該職位末位的考生面試成績須達到70分，方能進入體檢程序。
7.面試考務(wù)工作由政府購買服務(wù)聘請第三方具體組織實施，面試考務(wù)所需經(jīng)費由縣財政予以保障。
(七)體檢
1.面試結(jié)束后，入闈體檢人員名單在南昌人才招聘網(wǎng)和進賢縣人民政府上公布。
2.體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。
(八)考核
1.考核工作由縣人社局、縣衛(wèi)健委組織安排進行。通過調(diào)查了解或查閱檔案的形式，從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面對考生進行考核。
2.考核標準參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實施細則》執(zhí)行。
3.考核結(jié)論應實事求是，客觀公正。有不良反映的要核實清楚;考核不合格的，取消其招聘資格。
(九)公示
1.經(jīng)進賢縣衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘工作領(lǐng)導小組研究確定公開招聘通過人員名單，并將通過人員名單在南昌人才招聘網(wǎng)、進賢縣人民政府上進行不少于7個工作日的公示。
2.通過人員經(jīng)公示無異議后，報市人社局下達聘用批復。各用人單位要及時按規(guī)定為通過人員辦理聘用手續(xù)。
3.面試后，因考生放棄、體檢或考核不合格以及公示未通過等原因產(chǎn)生的缺額均不予遞補。
(十)聘用
1.公開招聘人員一律實行人事代理。正式聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同，由用人單位按《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人員服務(wù)期不少于5年。
2.聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類人員的待遇。
3.招聘單位與“先上崗、再考證”的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時,應約定1年試用期;在試用期內(nèi)仍未取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書的,要依法解除聘用合同。
三、紀律與監(jiān)督
(一)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作是一項十分重要而嚴肅的工作，關(guān)系到黨和政府的形象，涉及到參考人員的切身利益，要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(二)應聘人員要誠實守信，不提供虛假材料，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、聘用資格，直至解除聘用合同、清退。
(三)參加招聘工作的有關(guān)部門要高度重視、認真對待、精心組織、精心實施，注意工作的各個環(huán)節(jié)，遵守各項工作紀律，嚴格遵守保密規(guī)定，杜絕任何舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。若出現(xiàn)舞弊或工作失職并造成一定后果的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位領(lǐng)導和工作人員的責任，視情節(jié)輕重調(diào)離聘用工作崗位或給予處分。
四、疫情防控情況
本次招聘將按照市、縣疫情防控常態(tài)化工作要求，嚴格執(zhí)行疫情防控措施，確保招聘工作安全、有序進行。
(一)參加面試人員均是落實疫情防控工作的主體，均應承擔面試期間的疫情防控主體責任，嚴格落實疫情防控措施。對隱瞞接觸史和旅居史、病情或拒不執(zhí)行疫情防控措施，引起不良后果的，將依法追究其法律責任。
(二)在進入面試考點大門時，參加面試人員須佩戴口罩進入，掃描健康碼(贛通碼，建議考生提前申領(lǐng))并接受體溫測量，如遇參加面試人員“贛通碼”掃碼為黃碼或紅碼且不能提供近7天內(nèi)核酸檢測陰性證明的、不戴口罩的、體溫連續(xù)三次測量≥37.3℃以上的，禁止進入面試現(xiàn)場，并直接勸離。
(三)凡來自疫情重點地區(qū)(指中、高風險地區(qū)或有本土病例發(fā)生的地區(qū))旅居史的面試人員如不能提供近7日內(nèi)的核酸檢測陰性報告的，凡體溫≥37.3℃的，請不要前往面試現(xiàn)場，以免承擔防疫安全法律責任。
五、本方案解釋權(quán)屬進賢縣衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘工作領(lǐng)導小組。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以建設(shè)一支醫(yī)德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的衛(wèi)生人才隊伍為目標，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)、有高度事業(yè)心和責任感、素質(zhì)高、能力強的專業(yè)人才，為我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展提供堅強的人才支持和保障。
二、招聘工作程序
(一)發(fā)布公告(已完成)
(二)網(wǎng)上報名(已完成)
(三)筆試及公布面試入闈名單(以市公告為準，已完成)
(四)資格審查(以市、縣公告為準，已完成)
報考進賢縣衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位面試入闈人員資格審查公告詳見進賢縣人民政府(http://www.jinxian.gov.cn/)和南昌人才網(wǎng)(www.ncrcrs.com)、江西人才招聘網(wǎng)www.jxrczpw.com或南昌人才招聘網(wǎng)(www.ncrczpw.com)，遞補人員資格審查公告已公布并完成。
1.明確資格審查工作具體時間。通過網(wǎng)絡(luò)公告，告知考生參加資格審查所需要的材料，按規(guī)定時間到指定地點進行現(xiàn)場資格審查，逾期或未參加現(xiàn)場資格審查視為自動放棄。
2.明確資格審查工作具體要求。入闈人員須在招聘部門規(guī)定的時間和地點，持規(guī)定的相關(guān)材料原件和復印件進行現(xiàn)場資格審查，審查合格方可參加面試。
有關(guān)證明材料均需單位負責人簽字并加蓋單位公章，如不能提供，資格審查不予通過。
3.資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)與《江西省2020年衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘公告》范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。
4.因面試入闈人員資格審查不合格、自動放棄(包括未按時參加資格審查人員)等原因產(chǎn)生的缺缺，按筆試成績從高分到低分遞補一次。如遇分數(shù)并列的，可同時遞補進行資格審查。
(五)確定面試人員(以公告為準)
1.招聘工作領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)資格審查的結(jié)果，負責核對報考崗位入闈面試人員信息，匯總填寫《南昌市進賢縣2020年招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員參加面試人員匯總表》。
2.完成面試人員分組。
3.現(xiàn)場發(fā)放面試通知書：考生于4月8日到進賢縣衛(wèi)健委領(lǐng)取面試通知書。
(六)面試(以公告為準)
1.面試內(nèi)容和方式
①面試內(nèi)容：結(jié)構(gòu)化面試，面試總分為100分，面試試題共3道，主要考察考生結(jié)合醫(yī)療知識進行溝通協(xié)調(diào)、應急處理等方面的綜合素質(zhì)。
②面試時間：12分鐘/人
2.面試安排
①面試地點：待定(見面試通知書)
②面試時間：2020年4月10日?？荚嚲唧w時間及場次安排，詳見面試通知書說明。
③面試流程：存放手機(關(guān)機)等與考試無關(guān)物品→報到→抽簽→候考→待考→面試→評分→確認→離場
流程1報到：按照準考證所列內(nèi)容和要求，考生佩戴口罩憑本人有效二代身份證和準考證到指定地點掃碼、測溫、報到。
流程2抽簽：在引導員的組織下到達候考室進行抽簽確定面試順序。
流程3候考：面試考生在指定的候考區(qū)候考。
流程4面試：在監(jiān)督員指引下，到指定的面試考場面試。
流程5評分：面試考官根據(jù)考生面試情況，獨立評出其各測評要素分，簽名后交統(tǒng)分員，統(tǒng)分員統(tǒng)計出考生最后得分后交考場監(jiān)督員復核。
流程6確認：在“面試成績統(tǒng)分表”上，考生在監(jiān)督員指定的位置簽名，確認本人的面試成績。
流程7離場：確認成績后，立即離開考場、考點，并帶走本人物品(通訊工具離開考點后使用)。
3.注意事項
①考生務(wù)必帶好二代有效身份證、面試通知書參加面試。若身份證、面試通知書未攜帶齊全，不予安排面試?？忌M入考點后，除二代有效身份證、面試通知書外，需將隨身攜帶的其他物品寄存在考點指定位置，不得攜帶手機、書籍、資料及其他電子設(shè)備等進入考場區(qū)域，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則視作舞弊，面試成績判零分。面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。
②面試期間考生全程封閉?？忌诋斕煸缟?:00之前到達面試地點。憑證進入考點，8:30之前到達面試組別的候考室集中報到，在候考室工作人員組織下集中抽簽確定面試的順序;屆時未到者，取消面試資格。
③考生考試順序經(jīng)抽簽確定?？忌闯楹烅樞騾⒓涌荚?，待考考生全程不得離開候考室(特殊情況需經(jīng)本考場監(jiān)考人員及紀檢人員同意并全程陪同)。下午進行面試的考生，在監(jiān)考和紀檢人員的監(jiān)督下，中午在候考室就餐(考點提供)、休息，未經(jīng)批準不得離開候考室，否則按棄權(quán)處理，并立即離開考點。
④除正常應試外，考生不得與考官及其他面試工作人員接觸。面試時，只報面試順序號，不得泄露本人身份。
⑤考生面試結(jié)束并確認本人成績后，必須立即離開考場、考點。離開考點時憑證取回寄存物品。
⑥考生應自覺遵守面試紀律及有關(guān)注意事項，服從面試工作人員的安排。
4.面試成績匯總
①由面試考務(wù)工作辦公室完成統(tǒng)計匯總工作，確定考生的最終成績。
②面試時如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀等情況，其面試成績以零分計算。
③面試成績計算方法：每組由五名面試考官組成，評分去掉一個分和一個最低分，計算其他分數(shù)的平均值四舍五入，保留兩位小數(shù)，即為考生的面試成績。
5.總成績的計算
總成績實行百分制，滿分100分。2020年全市統(tǒng)一招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位考生總成績計算辦法為：考生總成績=筆試成績×(60÷300)+面試成績×(40÷100)，總成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。
6.確定入闈體檢名單
根據(jù)崗位計劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單。末位并列的面試成績高的優(yōu)先，若面試成績也相同的按學科職業(yè)能力傾向測驗成績高的優(yōu)先，面試成績和學科專業(yè)知識成績均相同的，由用人單位采取加試方式確定入闈體檢人員。其中：
①達到面試開考比例的崗位，根據(jù)崗位計劃數(shù)按照考生總成績從高到低等額確定入闈體檢人員名單;
②未達到面試開考比例的崗位，即實際面試人員(不含違紀零分、面試零分人員)少于或等于招聘計劃數(shù)時，其中總成績排名在該職位末位的考生面試成績須達到70分，方能進入體檢程序。
7.面試考務(wù)工作由政府購買服務(wù)聘請第三方具體組織實施，面試考務(wù)所需經(jīng)費由縣財政予以保障。
(七)體檢
1.面試結(jié)束后，入闈體檢人員名單在南昌人才招聘網(wǎng)和進賢縣人民政府上公布。
2.體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。
(八)考核
1.考核工作由縣人社局、縣衛(wèi)健委組織安排進行。通過調(diào)查了解或查閱檔案的形式，從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面對考生進行考核。
2.考核標準參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實施細則》執(zhí)行。
3.考核結(jié)論應實事求是，客觀公正。有不良反映的要核實清楚;考核不合格的，取消其招聘資格。
(九)公示
1.經(jīng)進賢縣衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘工作領(lǐng)導小組研究確定公開招聘通過人員名單，并將通過人員名單在南昌人才招聘網(wǎng)、進賢縣人民政府上進行不少于7個工作日的公示。
2.通過人員經(jīng)公示無異議后，報市人社局下達聘用批復。各用人單位要及時按規(guī)定為通過人員辦理聘用手續(xù)。
3.面試后，因考生放棄、體檢或考核不合格以及公示未通過等原因產(chǎn)生的缺額均不予遞補。
(十)聘用
1.公開招聘人員一律實行人事代理。正式聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同，由用人單位按《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人員服務(wù)期不少于5年。
2.聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類人員的待遇。
3.招聘單位與“先上崗、再考證”的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同時,應約定1年試用期;在試用期內(nèi)仍未取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書的,要依法解除聘用合同。
三、紀律與監(jiān)督
(一)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作是一項十分重要而嚴肅的工作，關(guān)系到黨和政府的形象，涉及到參考人員的切身利益，要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(二)應聘人員要誠實守信，不提供虛假材料，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、聘用資格，直至解除聘用合同、清退。
(三)參加招聘工作的有關(guān)部門要高度重視、認真對待、精心組織、精心實施，注意工作的各個環(huán)節(jié)，遵守各項工作紀律，嚴格遵守保密規(guī)定，杜絕任何舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。若出現(xiàn)舞弊或工作失職并造成一定后果的，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位領(lǐng)導和工作人員的責任，視情節(jié)輕重調(diào)離聘用工作崗位或給予處分。
四、疫情防控情況
本次招聘將按照市、縣疫情防控常態(tài)化工作要求，嚴格執(zhí)行疫情防控措施，確保招聘工作安全、有序進行。
(一)參加面試人員均是落實疫情防控工作的主體，均應承擔面試期間的疫情防控主體責任，嚴格落實疫情防控措施。對隱瞞接觸史和旅居史、病情或拒不執(zhí)行疫情防控措施，引起不良后果的，將依法追究其法律責任。
(二)在進入面試考點大門時，參加面試人員須佩戴口罩進入，掃描健康碼(贛通碼，建議考生提前申領(lǐng))并接受體溫測量，如遇參加面試人員“贛通碼”掃碼為黃碼或紅碼且不能提供近7天內(nèi)核酸檢測陰性證明的、不戴口罩的、體溫連續(xù)三次測量≥37.3℃以上的，禁止進入面試現(xiàn)場，并直接勸離。
(三)凡來自疫情重點地區(qū)(指中、高風險地區(qū)或有本土病例發(fā)生的地區(qū))旅居史的面試人員如不能提供近7日內(nèi)的核酸檢測陰性報告的，凡體溫≥37.3℃的，請不要前往面試現(xiàn)場，以免承擔防疫安全法律責任。
五、本方案解釋權(quán)屬進賢縣衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘工作領(lǐng)導小組。