方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。以下是整理的扶貧勞務(wù)協(xié)作工作方案，歡迎閱讀！
【篇一】扶貧勞務(wù)協(xié)作工作方案
按照《市2020年扶貧勞務(wù)協(xié)作實施方案》工作要求，為推動勞務(wù)輸出輸入工作，促進貧困勞動力就業(yè)意愿、就業(yè)技能與就業(yè)崗位精準(zhǔn)對接，提升就業(yè)扶貧中勞務(wù)組織化程度，結(jié)合實際，制定本方案。
一、目標(biāo)任務(wù)
圍繞實現(xiàn)精準(zhǔn)對接、促進穩(wěn)定就業(yè)的目標(biāo)，建立和完善貧困勞動力輸出地與輸入地勞務(wù)協(xié)作機制，組織有勞動能力和轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的貧困勞動力從自發(fā)輸出向精準(zhǔn)輸出轉(zhuǎn)變、從無序輸出向有序輸出轉(zhuǎn)變、從體力型輸出向技能型輸出轉(zhuǎn)變。省外輸出貧困勞動力10人，省內(nèi)輸出貧困勞動力20人；市幫扶勞務(wù)輸出或就近就地就業(yè)5人，為有培訓(xùn)意愿的貧困勞動力提供技能培訓(xùn)；貧困勞動力有組織勞務(wù)輸出5人；組織就業(yè)扶貧專場招聘會3場，送崗下鄉(xiāng)活動15場次。
二、工作措施
（一）夯實基礎(chǔ)。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障事務(wù)所，對轄區(qū)內(nèi)貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況進行摸底調(diào)查，全面掌握貧困勞動力底數(shù)和就業(yè)狀況。開展培訓(xùn)需求調(diào)查，采取網(wǎng)上、微信、電話等聯(lián)系方法，對貧困勞動力逐一開展培訓(xùn)意愿摸底調(diào)查，做好匯總工作，掌握貧困勞動力培訓(xùn)現(xiàn)狀及需求。
（二）市對口勞務(wù)協(xié)作。一是充分發(fā)揮市公共就業(yè)服務(wù)平臺作用，線上為貧困勞動力提供用工崗位，同時通過就業(yè)扶貧專場招聘會、送崗下鄉(xiāng)等各類活動發(fā)布用工信息，拓寬就業(yè)渠道。二是依托市現(xiàn)有成熟的勞務(wù)輸出品牌及輸出基地，帶動貧困勞動力多渠道有效轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是根據(jù)貧困勞動力培訓(xùn)意愿，依托市成熟培訓(xùn)機構(gòu)，分類開展技能培訓(xùn)，提升精準(zhǔn)培訓(xùn)水平。四是發(fā)揮市“創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)云平臺”的創(chuàng)業(yè)服務(wù)功能，為貧困勞動力提供創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等創(chuàng)業(yè)幫扶措施，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)脫貧。
（三）市扶貧勞務(wù)輸出。按照“政府推動，市場主導(dǎo)”原則，輸出地和輸入地要切實履行政府推動職責(zé)，搞好公共就業(yè)服務(wù)，開展跨區(qū)域勞務(wù)合作。主動與輸入地建立跨省有組織扶貧勞務(wù)協(xié)作機制，促進貧困勞動者實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。
（四）加強外出服務(wù)保障。以權(quán)益維護和穩(wěn)定就業(yè)為主要工作內(nèi)容，加強與輸入地人社部門對接，定期回訪務(wù)工企業(yè)，及時掌握務(wù)工人員就業(yè)狀況，幫助解決困難和問題，做好維權(quán)和就業(yè)服務(wù)工作。
（五）舉辦扶貧專場招聘。線上線下同時開展各類招聘活動，網(wǎng)上發(fā)布用工崗位在線招聘，同時定期開展送崗下鄉(xiāng)活動，適時在廣場、集市等人員密集的區(qū)域舉辦就業(yè)扶貧專場招聘會，拓寬就業(yè)崗發(fā)布渠道。加強就業(yè)指導(dǎo)，幫助貧困勞動力找準(zhǔn)從業(yè)定位，推薦適合的工作崗位。
三、組織保障
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)?？h就業(yè)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全縣扶貧勞務(wù)協(xié)作工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督查考核，縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)全縣扶貧勞務(wù)協(xié)作日常工作。各相關(guān)業(yè)務(wù)科室要充分發(fā)揮作用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)扶貧勞務(wù)協(xié)作實施方案，明確目標(biāo)、工作措施和時間進度，做到“人員、責(zé)任、工作、效果”四個到位。
（二）實行動態(tài)管理。輸出地要主動與輸入地進行聯(lián)系，定期進行信息數(shù)據(jù)交換對比，確保雙方數(shù)據(jù)精準(zhǔn)，口徑統(tǒng)一，并在“國家農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)信息平臺”進行更新，及時反應(yīng)扶貧勞務(wù)協(xié)作工作成效。
（三）加強宣傳引導(dǎo)。充分利用報刊、電視、電臺、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，大力宣傳開展扶貧勞務(wù)協(xié)作相關(guān)政策措施，宣傳積極就業(yè)理念和就業(yè)文化，激發(fā)貧困勞動力外出就業(yè)的動力。及時宣傳各級政府、相關(guān)部門、各類人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人組織開展扶貧勞務(wù)協(xié)作的好經(jīng)驗好做法，樹立推廣先進典型，調(diào)動社會各方面積極性，營造良好氛圍。
（四）搞好督促檢查。縣就業(yè)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組將適時對各地扶貧勞務(wù)協(xié)作工作情況開展督查。各相關(guān)業(yè)務(wù)科室要將扶貧勞務(wù)協(xié)作作為就業(yè)扶貧的重要內(nèi)容，積極做好本縣扶貧勞務(wù)協(xié)作工作的督促檢查，切實推動勞務(wù)協(xié)作任務(wù)和措施落實落地。對工作重視，任務(wù)完成好地方予以通報表揚；對工作不力、任務(wù)完成差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行通報批評。
【篇二】扶貧勞務(wù)協(xié)作工作方案
一、提高政治站位
打贏打好脫貧攻堅戰(zhàn)，是黨的xx大報告提出的三大攻堅戰(zhàn)之一，對全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標(biāo)具有重要意義。習(xí)近平總書記指出，一人就業(yè)、全家脫貧，增加就業(yè)是有效直接的脫貧方式；就業(yè)扶貧要解決勞務(wù)組織化程度低的問題，要加大扶貧勞務(wù)協(xié)作，促進轉(zhuǎn)移就業(yè)?？倳浀闹匾甘揪袷俏覀冏龊镁蜆I(yè)扶貧工作的行動指南和根本遵循。各地要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于脫貧攻堅的重要指示精神，提高政治站位，增強政治擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)和行動自覺，以更大的決心、更明確的思路、更精確的舉措，切實做好扶貧勞務(wù)協(xié)作，提高勞務(wù)輸出工作組織化程度，促進農(nóng)村貧困勞動力實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，為打贏打好脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅實助力。
二、落實輸出地主體責(zé)任
（一）全面摸清底數(shù)
輸出地要深入摸底調(diào)查，對有勞動能力和轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的人員建立實名臺賬，詳細(xì)了解他們的技能水平、培訓(xùn)需求、崗位要求、意向輸出地，形成“就業(yè)需求清單”。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要建立專人聯(lián)系服務(wù)機制，負(fù)責(zé)貧困勞動力的信息收集，統(tǒng)一發(fā)送給對口輸入地。
（二）加大培訓(xùn)力度
輸出地要針對貧困勞動力的培訓(xùn)意愿，每年至少提供1次職業(yè)技能培訓(xùn)。對從未外出就業(yè)的，要開展職業(yè)指導(dǎo)，宣傳積極就業(yè)理念和就業(yè)文化，激發(fā)他們外出就業(yè)的動力。對有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的，要提供職業(yè)技能培訓(xùn)，確保他們掌握1—2門技能。有條件的地區(qū)可組織貧困勞動力到輸入地企業(yè)參觀實習(xí)，幫助他們了解城市生活和工作方式，提高外出就業(yè)的適應(yīng)能力。
（三）突出崗位推薦
輸出地要加強與輸入地精準(zhǔn)對接，根據(jù)輸入地“崗位供給清單”進行精準(zhǔn)匹配。要充分利用基層服務(wù)平臺、就業(yè)大篷車等傳統(tǒng)手段和短信、網(wǎng)站、微博、微信等新興渠道，為貧困勞動力精準(zhǔn)推送就業(yè)崗位，確保每一位有轉(zhuǎn)移就業(yè)意向的貧困勞動力至少獲得3個以上有針對性的崗位信息。輸出地要與輸入地共同辦好各種招聘活動，組織貧困勞動力積極參加，并協(xié)調(diào)好場地、設(shè)備等，做好招聘服務(wù)工作。
（四）開展有組織輸出
輸出地要安排專人帶隊將達成轉(zhuǎn)移就業(yè)意向的貧困勞動力送到輸入地。輸出地可在外出勞動力較多的地區(qū)建立勞務(wù)工作站，密切聯(lián)絡(luò)輸入地，持續(xù)做好跟蹤服務(wù)。有條件的地方可鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人等市場主體參與勞務(wù)輸出工作，對開展貧困勞動力有組織勞務(wù)輸出的，給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助。
（五）增強品牌引領(lǐng)
輸出地要宣傳、推介一批有特色、有口碑、有規(guī)模的勞務(wù)品牌，發(fā)揮典型引路作用，借助品牌效應(yīng)帶動有組織勞務(wù)輸出數(shù)量，提高勞務(wù)輸出含金量和附加值。有條件的地區(qū)可借鑒其他地區(qū)的經(jīng)驗做法，結(jié)合實際，發(fā)展本地勞務(wù)品牌，帶動更多人實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。
三、強化輸入地幫扶責(zé)任
（一）廣泛收集崗位
輸入地要聯(lián)合工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會等社團組織，多渠道收集崗位，特別是保安、保潔、服務(wù)員等貧困勞動力從事較多的崗位，形成“崗位供給清單”，及時提供給輸出地。
（二）組織多形式招聘
輸入地要在輸出地定期組織招聘活動，尤其在春節(jié)前后、夏秋季節(jié)等用工旺季，組織企業(yè)到輸出地進行現(xiàn)場招聘。要充分利用遠(yuǎn)程招聘、網(wǎng)絡(luò)面試等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建立網(wǎng)絡(luò)招聘常態(tài)機制，做好轄區(qū)內(nèi)企業(yè)與輸出地貧困勞動力定期對接工作，促進貧困勞動力有組織轉(zhuǎn)移輸出。
（三）做好有組織輸入
輸入地要積極做好貧困勞動力有組織輸入工作，督促用工企業(yè)依法簽訂勞動合同，辦理社會保險參保手續(xù)，切實維護他們的合法權(quán)益。對新招用的貧困勞動力，依托企業(yè)開展崗前適應(yīng)性培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，幫助他們盡快適應(yīng)崗位要求；對就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的，落實幫扶措施，幫助其盡快上崗。對舉家外出就業(yè)的貧困勞動力，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決其住房、子女教育等問題。
（四）開展特色協(xié)作
經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)要積極引導(dǎo)企業(yè)到貧困地區(qū)投資辦廠，建設(shè)扶貧車間、社區(qū)工廠等就業(yè)載體，多渠道吸納貧困勞動力就業(yè)。要鼓勵技工院校等培訓(xùn)機構(gòu)，通過協(xié)作招生等方式，開展訂單、定向培訓(xùn)，做好技能對接。有條件的地區(qū)可通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、經(jīng)驗交流、實習(xí)實踐等方式，幫助貧困地區(qū)工作人員提高服務(wù)能力。
四、深化扶貧勞務(wù)協(xié)作機制
輸出地、輸入地要建立健全勞務(wù)協(xié)作長效機制，制定專項工作計劃，簽訂勞務(wù)協(xié)作協(xié)議，完善勞務(wù)輸出協(xié)調(diào)機制，明確輸出輸入責(zé)任。特別是東西部扶貧協(xié)作和對口支援省份要進一步采取切實有效舉措，提升勞務(wù)協(xié)作成效。已簽訂勞務(wù)協(xié)作協(xié)議的，幫扶雙方要落實協(xié)議內(nèi)容，根據(jù)情況及時調(diào)整補充協(xié)議內(nèi)容，增強勞務(wù)協(xié)作針對性和有效性。尚未簽訂協(xié)議的，幫扶雙方要抓緊對接，盡快簽訂協(xié)議，細(xì)化實化具體措施。同時，輸出地要加強省內(nèi)協(xié)作，建立經(jīng)濟發(fā)展較好地市與貧困縣區(qū)對口幫扶機制，加強精準(zhǔn)對接和有序輸出，為貧困地區(qū)有計劃培訓(xùn)、穩(wěn)定輸轉(zhuǎn)一批勞動力。
五、有關(guān)工作要求
各地要高度重視，制定勞務(wù)協(xié)作三年實施方案，明確目標(biāo)、工作措施和時間進度，做到人員到位、責(zé)任到位、工作到位、效果到位。要建立督促檢查機制，定期調(diào)度工作進展，切實推動勞務(wù)協(xié)作任務(wù)和措施落實落地。要注重與扶志、扶智相結(jié)合，大力宣傳就業(yè)政策措施、輸入地企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、脫貧事例和勞務(wù)協(xié)作之星等，鼓勵貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。我部將根據(jù)農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)信息平臺的勞務(wù)輸出完成情況進行工作調(diào)度，適時進行通報表揚和批評。
【篇三】扶貧勞務(wù)協(xié)作工作方案
為深入貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)總體要求，認(rèn)真落實臺州市委、市政府對口協(xié)作地區(qū)脫貧攻堅的決策部署，進一步加大東西部扶貧勞務(wù)協(xié)作工作力度，加快推進對口協(xié)作地區(qū)貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)脫貧，全面完成勞務(wù)協(xié)作工作任務(wù)，結(jié)合臺州實際，特制定本實施意見。
一、總體要求
各地要堅持精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧的基本方略，進一步提高政治站位，創(chuàng)新工作機制，有效促進建檔立卡貧困勞動力與就業(yè)崗位精準(zhǔn)對接。通過勞務(wù)協(xié)作三年行動，到2020年實現(xiàn)以下目標(biāo)：全市每年赴對口協(xié)作地區(qū)召開專場招聘會不少于10場，提供崗位不少于5000個；每個縣（市、區(qū)）認(rèn)定縣級就業(yè)扶貧基地不少于10家，全市開發(fā)適合崗位5000個以上；通過崗位開發(fā)、專場招聘、技能培訓(xùn)、校企合作等措施，有效吸納中西部省份貧困勞動力到臺就業(yè)5000名以上，其中對口協(xié)作地區(qū)貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1500名以上；確保臺州對口協(xié)作地區(qū)建檔立卡貧困家庭勞動力（簡稱“對口地區(qū)建檔立卡人員”，下同）中，在勞動年齡范圍內(nèi)，有勞動能力和有意愿轉(zhuǎn)移到臺州就業(yè)的人員實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，如期完成全面脫貧任務(wù)。
二、工作措施
（一）完善勞務(wù)協(xié)作合作機制。各地要與對口協(xié)作地區(qū)簽訂扶貧勞務(wù)協(xié)作協(xié)議，建立聯(lián)席會議制度，指定專門機構(gòu)專人負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)，定期通報情況，協(xié)商解決工作推進過程中出現(xiàn)的困難和問題。有條件的地方可互設(shè)聯(lián)絡(luò)站，對口協(xié)作地區(qū)在臺設(shè)立就業(yè)服務(wù)聯(lián)絡(luò)站并派駐2人以上開展工作的，可根據(jù)工作成效給予高5萬元/年的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助，長不超過3年。
（二）開展貧困人員就業(yè)精準(zhǔn)對接。各地要廣泛收集崗位信息，主動聯(lián)系對口協(xié)作地區(qū)，努力促進對口協(xié)作地區(qū)貧困勞動力與用人單位精準(zhǔn)對接，提高勞務(wù)協(xié)作有效性。定期開展在轄區(qū)就業(yè)的建檔立卡人員底數(shù)排查，掌握其就業(yè)失業(yè)情況，及時錄入建檔立卡人員來浙就業(yè)人員數(shù)據(jù)庫，并加強跟蹤服務(wù)，實行實名臺賬動態(tài)管理。
（三）提升勞務(wù)輸出組織化程度。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、職業(yè)培訓(xùn)基地等市場主體開展有組織勞務(wù)輸出。對上述市場主體經(jīng)事先備案，將中西部地區(qū)省份（除北京、上海、天津、廣東、福建、浙江、江蘇、山東和遼寧9個省（市）之外）建檔立卡人員轉(zhuǎn)移到臺州就業(yè)，簽訂1年及以上勞動合同并依法繳納社會保險費，且實際在企業(yè)履行合同3個月以上的，可按1000元/人給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助。
（四）深入開展勞務(wù)協(xié)作招聘活動。各地每年組織10家以上薪酬待遇好、用工規(guī)范的企業(yè)前往對口協(xié)作地區(qū)至少開展1場以上專場招聘會，對參與政府部門組織的對口扶貧勞務(wù)協(xié)作活動的企業(yè)、人力資源服務(wù)機構(gòu)等市場主體，可給予不少于2000元/人次的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補貼，補貼及招聘所需工作經(jīng)費可以購買公共服務(wù)的方式從就業(yè)專項資金中列支。各地要充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺，開展遠(yuǎn)程在線招聘活動，組織企業(yè)和貧困勞動力通過網(wǎng)絡(luò)視頻的方式進行面試，提高企業(yè)的招聘效率。
（五）強化精準(zhǔn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。對參加對口協(xié)作兩地人力社保部門在被幫扶地聯(lián)合開展職業(yè)技能培訓(xùn)或來臺州參加職業(yè)技能培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書并在臺州就業(yè)，簽訂1年以上勞動合同的建檔立卡人員，分別給予700元/人、1000元/人、1500元/人、2100元/人和2800元/人的全額職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補貼。其中在臺州參加職業(yè)技能培訓(xùn)的對口地區(qū)建檔立卡人員以及勞動預(yù)備制培訓(xùn)的貧困家庭學(xué)生，在培訓(xùn)期間可給予每人每月600元生活費補貼，補貼時間長不超過3個月，所需經(jīng)費從當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)專項資金中列支。
（六）深化校企、校校合作開展。鼓勵企業(yè)與協(xié)作地區(qū)技工院校合作辦班，本市企業(yè)與當(dāng)?shù)厝罩坡殬I(yè)技工院校簽訂協(xié)議并合作冠名辦班符合條件的，由企業(yè)所在地政府給予企業(yè)贊助費的50%、高不超過12萬元的補貼。大力引導(dǎo)符合條件的建檔立卡貧困家庭學(xué)生到臺州就業(yè)見習(xí)（實習(xí)），見習(xí)期間由見習(xí)單位給予不低于低工資水平的基本生活補助，并按規(guī)定落實好就業(yè)見習(xí)補貼。加強校校合作，建立健全對口支援工作機制，幫助被幫扶地技工院校發(fā)展。鼓勵我市技工院校到對口協(xié)作地區(qū)招收建檔立卡家庭學(xué)生，按規(guī)定免除學(xué)費和發(fā)放助學(xué)金，幫助其完成技工教育并就業(yè)，有條件的地方由當(dāng)?shù)刎斦o予一定生活費補助。
（七）促進在臺穩(wěn)定就業(yè)。建檔立卡人員在我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，按照就業(yè)困難人員享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項扶持政策。其中，2018年1月1日后在我市就業(yè)，簽訂1年及以上勞動合同并依法繳納社會保險費的對口協(xié)作地區(qū)建檔立卡人員，可按1500元/人·年標(biāo)準(zhǔn)給予交通補助，統(tǒng)一組織來臺的可委托組織方代為申領(lǐng)，所需經(jīng)費從當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)專項資金中列支。對就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的貧困勞動力，要做好全方面公共就業(yè)服務(wù)，及時提供“一對一”就業(yè)幫扶，幫助其盡快上崗。
（八）鼓勵企業(yè)吸納貧困勞動力就業(yè)。各縣（市、區(qū)）鼓勵、動員轄區(qū)用人單位面向建檔立卡貧困勞動力每年開發(fā)愛心崗位不少于30個。對接收建檔立卡貧困勞動力就業(yè)的用人單位，參照吸納就業(yè)困難人員落實社會保險補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息、公益性崗位補貼等扶持政策。吸納建檔立卡貧困勞動力、城鄉(xiāng)低保和低保邊緣家庭成員就業(yè)，簽訂勞動合同并依法繳納1年以上社會保險的用人單位，可給予每新吸納一人2000元/年的帶動就業(yè)補貼，補貼期限不超過3年。
（九）發(fā)揮就業(yè)扶貧基地示范作用。在自愿申報基礎(chǔ)上，縣（市、區(qū)）人社部門、財政部門按照社會責(zé)任感強、管理規(guī)范、適合崗位不少于10個，并能為對口協(xié)作地區(qū)建檔立卡人員提供住宿條件等待遇的要求，認(rèn)定不少于10家用人單位為縣級“就業(yè)扶貧基地”，定向招收貧困勞動力。對年度（1月1日-12月31日）吸納建檔立卡人員、城鄉(xiāng)低保和低保邊緣家庭成員簽訂1年以上勞動合同、依法繳納社會保險6個月以上超過10人的扶貧基地，給予每家5萬元/年的獎補，每增加1人獎補提升3000元，總額高不超過15萬元/年。全市按扶貧勞務(wù)協(xié)作工作成效，認(rèn)定若干家吸納貧困勞動力在30人以上的用人單位為市級“就業(yè)扶貧示范基地”，由市級給予20萬元性獎補。上述獎補從就業(yè)專項資金中列支。
（十）加強人才項目培育幫扶。各地要針對當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，重點組織電子商務(wù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、旅游管理等方面專家赴被幫扶地區(qū)開展學(xué)術(shù)講座、實用技術(shù)培訓(xùn)、項目合作攻關(guān)、技術(shù)指導(dǎo)等多種形式的服務(wù)工作。要幫助被幫扶地區(qū)引進人才項目，加快當(dāng)?shù)鼐o缺的專業(yè)技術(shù)人才培育，著力補齊人才短板，促進當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展。
三、工作要求
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要將就業(yè)扶貧勞務(wù)協(xié)作作為一項政治任務(wù)，健全工作機制，明確部門分工，形成工作合力。各級人社部門要明確專人負(fù)責(zé)，組織好勞務(wù)協(xié)作各項措施、補貼的具體實施工作；財政部門要做好資金保障工作；經(jīng)合辦要加強勞務(wù)協(xié)作工作的協(xié)調(diào)。
（二）健全工作機制。各地要建立扶貧協(xié)作臺賬實名管理制度，及時把勞務(wù)協(xié)作工作開展、崗位推送、勞務(wù)招聘等各項工作資料整理歸檔；要建立工作例會制度，及時研究解決勞務(wù)協(xié)作工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，推動勞務(wù)協(xié)作高效、有序開展；要建立統(tǒng)計上報制度，加強建檔立卡人員來浙就業(yè)人員數(shù)據(jù)庫更新，按時匯總上報報表和工作情況總結(jié)；完善督促檢查機制，市里將定期開展督促檢查、通報工作情況，切實推動任務(wù)和措施落實落地。
（三）加強作風(fēng)建設(shè)。各地在攻堅脫貧工作中，要嚴(yán)格遵守“八項規(guī)定”等紀(jì)律規(guī)定。堅持問題導(dǎo)向，有效杜絕就業(yè)扶貧領(lǐng)域“四個意識”不強、責(zé)任落實不到位、工作措施不精準(zhǔn)、資金管理使用不規(guī)范、工作作風(fēng)不扎實等突出問題，對嚴(yán)重影響全市就業(yè)扶貧工作開展的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。
（四）加強宣傳引導(dǎo)。要充分利用微信、政務(wù)網(wǎng)、App等互聯(lián)網(wǎng)媒介和報紙、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體，大力宣傳就業(yè)扶貧、勞務(wù)協(xié)作中的好典型、好經(jīng)驗、好故事，把先進人物和事跡樹立起來，充分調(diào)動社會各界力量，營造良好的社會氛圍。
【篇一】扶貧勞務(wù)協(xié)作工作方案
按照《市2020年扶貧勞務(wù)協(xié)作實施方案》工作要求，為推動勞務(wù)輸出輸入工作，促進貧困勞動力就業(yè)意愿、就業(yè)技能與就業(yè)崗位精準(zhǔn)對接，提升就業(yè)扶貧中勞務(wù)組織化程度，結(jié)合實際，制定本方案。
一、目標(biāo)任務(wù)
圍繞實現(xiàn)精準(zhǔn)對接、促進穩(wěn)定就業(yè)的目標(biāo)，建立和完善貧困勞動力輸出地與輸入地勞務(wù)協(xié)作機制，組織有勞動能力和轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的貧困勞動力從自發(fā)輸出向精準(zhǔn)輸出轉(zhuǎn)變、從無序輸出向有序輸出轉(zhuǎn)變、從體力型輸出向技能型輸出轉(zhuǎn)變。省外輸出貧困勞動力10人，省內(nèi)輸出貧困勞動力20人；市幫扶勞務(wù)輸出或就近就地就業(yè)5人，為有培訓(xùn)意愿的貧困勞動力提供技能培訓(xùn)；貧困勞動力有組織勞務(wù)輸出5人；組織就業(yè)扶貧專場招聘會3場，送崗下鄉(xiāng)活動15場次。
二、工作措施
（一）夯實基礎(chǔ)。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障事務(wù)所，對轄區(qū)內(nèi)貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況進行摸底調(diào)查，全面掌握貧困勞動力底數(shù)和就業(yè)狀況。開展培訓(xùn)需求調(diào)查，采取網(wǎng)上、微信、電話等聯(lián)系方法，對貧困勞動力逐一開展培訓(xùn)意愿摸底調(diào)查，做好匯總工作，掌握貧困勞動力培訓(xùn)現(xiàn)狀及需求。
（二）市對口勞務(wù)協(xié)作。一是充分發(fā)揮市公共就業(yè)服務(wù)平臺作用，線上為貧困勞動力提供用工崗位，同時通過就業(yè)扶貧專場招聘會、送崗下鄉(xiāng)等各類活動發(fā)布用工信息，拓寬就業(yè)渠道。二是依托市現(xiàn)有成熟的勞務(wù)輸出品牌及輸出基地，帶動貧困勞動力多渠道有效轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是根據(jù)貧困勞動力培訓(xùn)意愿，依托市成熟培訓(xùn)機構(gòu)，分類開展技能培訓(xùn)，提升精準(zhǔn)培訓(xùn)水平。四是發(fā)揮市“創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)云平臺”的創(chuàng)業(yè)服務(wù)功能，為貧困勞動力提供創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等創(chuàng)業(yè)幫扶措施，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)脫貧。
（三）市扶貧勞務(wù)輸出。按照“政府推動，市場主導(dǎo)”原則，輸出地和輸入地要切實履行政府推動職責(zé)，搞好公共就業(yè)服務(wù)，開展跨區(qū)域勞務(wù)合作。主動與輸入地建立跨省有組織扶貧勞務(wù)協(xié)作機制，促進貧困勞動者實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。
（四）加強外出服務(wù)保障。以權(quán)益維護和穩(wěn)定就業(yè)為主要工作內(nèi)容，加強與輸入地人社部門對接，定期回訪務(wù)工企業(yè)，及時掌握務(wù)工人員就業(yè)狀況，幫助解決困難和問題，做好維權(quán)和就業(yè)服務(wù)工作。
（五）舉辦扶貧專場招聘。線上線下同時開展各類招聘活動，網(wǎng)上發(fā)布用工崗位在線招聘，同時定期開展送崗下鄉(xiāng)活動，適時在廣場、集市等人員密集的區(qū)域舉辦就業(yè)扶貧專場招聘會，拓寬就業(yè)崗發(fā)布渠道。加強就業(yè)指導(dǎo)，幫助貧困勞動力找準(zhǔn)從業(yè)定位，推薦適合的工作崗位。
三、組織保障
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)?？h就業(yè)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全縣扶貧勞務(wù)協(xié)作工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督查考核，縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)全縣扶貧勞務(wù)協(xié)作日常工作。各相關(guān)業(yè)務(wù)科室要充分發(fā)揮作用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)扶貧勞務(wù)協(xié)作實施方案，明確目標(biāo)、工作措施和時間進度，做到“人員、責(zé)任、工作、效果”四個到位。
（二）實行動態(tài)管理。輸出地要主動與輸入地進行聯(lián)系，定期進行信息數(shù)據(jù)交換對比，確保雙方數(shù)據(jù)精準(zhǔn)，口徑統(tǒng)一，并在“國家農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)信息平臺”進行更新，及時反應(yīng)扶貧勞務(wù)協(xié)作工作成效。
（三）加強宣傳引導(dǎo)。充分利用報刊、電視、電臺、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，大力宣傳開展扶貧勞務(wù)協(xié)作相關(guān)政策措施，宣傳積極就業(yè)理念和就業(yè)文化，激發(fā)貧困勞動力外出就業(yè)的動力。及時宣傳各級政府、相關(guān)部門、各類人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人組織開展扶貧勞務(wù)協(xié)作的好經(jīng)驗好做法，樹立推廣先進典型，調(diào)動社會各方面積極性，營造良好氛圍。
（四）搞好督促檢查。縣就業(yè)扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組將適時對各地扶貧勞務(wù)協(xié)作工作情況開展督查。各相關(guān)業(yè)務(wù)科室要將扶貧勞務(wù)協(xié)作作為就業(yè)扶貧的重要內(nèi)容，積極做好本縣扶貧勞務(wù)協(xié)作工作的督促檢查，切實推動勞務(wù)協(xié)作任務(wù)和措施落實落地。對工作重視，任務(wù)完成好地方予以通報表揚；對工作不力、任務(wù)完成差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行通報批評。
【篇二】扶貧勞務(wù)協(xié)作工作方案
一、提高政治站位
打贏打好脫貧攻堅戰(zhàn)，是黨的xx大報告提出的三大攻堅戰(zhàn)之一，對全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標(biāo)具有重要意義。習(xí)近平總書記指出，一人就業(yè)、全家脫貧，增加就業(yè)是有效直接的脫貧方式；就業(yè)扶貧要解決勞務(wù)組織化程度低的問題，要加大扶貧勞務(wù)協(xié)作，促進轉(zhuǎn)移就業(yè)?？倳浀闹匾甘揪袷俏覀冏龊镁蜆I(yè)扶貧工作的行動指南和根本遵循。各地要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于脫貧攻堅的重要指示精神，提高政治站位，增強政治擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)和行動自覺，以更大的決心、更明確的思路、更精確的舉措，切實做好扶貧勞務(wù)協(xié)作，提高勞務(wù)輸出工作組織化程度，促進農(nóng)村貧困勞動力實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，為打贏打好脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅實助力。
二、落實輸出地主體責(zé)任
（一）全面摸清底數(shù)
輸出地要深入摸底調(diào)查，對有勞動能力和轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的人員建立實名臺賬，詳細(xì)了解他們的技能水平、培訓(xùn)需求、崗位要求、意向輸出地，形成“就業(yè)需求清單”。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要建立專人聯(lián)系服務(wù)機制，負(fù)責(zé)貧困勞動力的信息收集，統(tǒng)一發(fā)送給對口輸入地。
（二）加大培訓(xùn)力度
輸出地要針對貧困勞動力的培訓(xùn)意愿，每年至少提供1次職業(yè)技能培訓(xùn)。對從未外出就業(yè)的，要開展職業(yè)指導(dǎo)，宣傳積極就業(yè)理念和就業(yè)文化，激發(fā)他們外出就業(yè)的動力。對有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的，要提供職業(yè)技能培訓(xùn)，確保他們掌握1—2門技能。有條件的地區(qū)可組織貧困勞動力到輸入地企業(yè)參觀實習(xí)，幫助他們了解城市生活和工作方式，提高外出就業(yè)的適應(yīng)能力。
（三）突出崗位推薦
輸出地要加強與輸入地精準(zhǔn)對接，根據(jù)輸入地“崗位供給清單”進行精準(zhǔn)匹配。要充分利用基層服務(wù)平臺、就業(yè)大篷車等傳統(tǒng)手段和短信、網(wǎng)站、微博、微信等新興渠道，為貧困勞動力精準(zhǔn)推送就業(yè)崗位，確保每一位有轉(zhuǎn)移就業(yè)意向的貧困勞動力至少獲得3個以上有針對性的崗位信息。輸出地要與輸入地共同辦好各種招聘活動，組織貧困勞動力積極參加，并協(xié)調(diào)好場地、設(shè)備等，做好招聘服務(wù)工作。
（四）開展有組織輸出
輸出地要安排專人帶隊將達成轉(zhuǎn)移就業(yè)意向的貧困勞動力送到輸入地。輸出地可在外出勞動力較多的地區(qū)建立勞務(wù)工作站，密切聯(lián)絡(luò)輸入地，持續(xù)做好跟蹤服務(wù)。有條件的地方可鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人等市場主體參與勞務(wù)輸出工作，對開展貧困勞動力有組織勞務(wù)輸出的，給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助。
（五）增強品牌引領(lǐng)
輸出地要宣傳、推介一批有特色、有口碑、有規(guī)模的勞務(wù)品牌，發(fā)揮典型引路作用，借助品牌效應(yīng)帶動有組織勞務(wù)輸出數(shù)量，提高勞務(wù)輸出含金量和附加值。有條件的地區(qū)可借鑒其他地區(qū)的經(jīng)驗做法，結(jié)合實際，發(fā)展本地勞務(wù)品牌，帶動更多人實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。
三、強化輸入地幫扶責(zé)任
（一）廣泛收集崗位
輸入地要聯(lián)合工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會等社團組織，多渠道收集崗位，特別是保安、保潔、服務(wù)員等貧困勞動力從事較多的崗位，形成“崗位供給清單”，及時提供給輸出地。
（二）組織多形式招聘
輸入地要在輸出地定期組織招聘活動，尤其在春節(jié)前后、夏秋季節(jié)等用工旺季，組織企業(yè)到輸出地進行現(xiàn)場招聘。要充分利用遠(yuǎn)程招聘、網(wǎng)絡(luò)面試等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，建立網(wǎng)絡(luò)招聘常態(tài)機制，做好轄區(qū)內(nèi)企業(yè)與輸出地貧困勞動力定期對接工作，促進貧困勞動力有組織轉(zhuǎn)移輸出。
（三）做好有組織輸入
輸入地要積極做好貧困勞動力有組織輸入工作，督促用工企業(yè)依法簽訂勞動合同，辦理社會保險參保手續(xù)，切實維護他們的合法權(quán)益。對新招用的貧困勞動力，依托企業(yè)開展崗前適應(yīng)性培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，幫助他們盡快適應(yīng)崗位要求；對就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的，落實幫扶措施，幫助其盡快上崗。對舉家外出就業(yè)的貧困勞動力，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決其住房、子女教育等問題。
（四）開展特色協(xié)作
經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)要積極引導(dǎo)企業(yè)到貧困地區(qū)投資辦廠，建設(shè)扶貧車間、社區(qū)工廠等就業(yè)載體，多渠道吸納貧困勞動力就業(yè)。要鼓勵技工院校等培訓(xùn)機構(gòu)，通過協(xié)作招生等方式，開展訂單、定向培訓(xùn)，做好技能對接。有條件的地區(qū)可通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、經(jīng)驗交流、實習(xí)實踐等方式，幫助貧困地區(qū)工作人員提高服務(wù)能力。
四、深化扶貧勞務(wù)協(xié)作機制
輸出地、輸入地要建立健全勞務(wù)協(xié)作長效機制，制定專項工作計劃，簽訂勞務(wù)協(xié)作協(xié)議，完善勞務(wù)輸出協(xié)調(diào)機制，明確輸出輸入責(zé)任。特別是東西部扶貧協(xié)作和對口支援省份要進一步采取切實有效舉措，提升勞務(wù)協(xié)作成效。已簽訂勞務(wù)協(xié)作協(xié)議的，幫扶雙方要落實協(xié)議內(nèi)容，根據(jù)情況及時調(diào)整補充協(xié)議內(nèi)容，增強勞務(wù)協(xié)作針對性和有效性。尚未簽訂協(xié)議的，幫扶雙方要抓緊對接，盡快簽訂協(xié)議，細(xì)化實化具體措施。同時，輸出地要加強省內(nèi)協(xié)作，建立經(jīng)濟發(fā)展較好地市與貧困縣區(qū)對口幫扶機制，加強精準(zhǔn)對接和有序輸出，為貧困地區(qū)有計劃培訓(xùn)、穩(wěn)定輸轉(zhuǎn)一批勞動力。
五、有關(guān)工作要求
各地要高度重視，制定勞務(wù)協(xié)作三年實施方案，明確目標(biāo)、工作措施和時間進度，做到人員到位、責(zé)任到位、工作到位、效果到位。要建立督促檢查機制，定期調(diào)度工作進展，切實推動勞務(wù)協(xié)作任務(wù)和措施落實落地。要注重與扶志、扶智相結(jié)合，大力宣傳就業(yè)政策措施、輸入地企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、脫貧事例和勞務(wù)協(xié)作之星等，鼓勵貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。我部將根據(jù)農(nóng)村貧困勞動力就業(yè)信息平臺的勞務(wù)輸出完成情況進行工作調(diào)度，適時進行通報表揚和批評。
【篇三】扶貧勞務(wù)協(xié)作工作方案
為深入貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)總體要求，認(rèn)真落實臺州市委、市政府對口協(xié)作地區(qū)脫貧攻堅的決策部署，進一步加大東西部扶貧勞務(wù)協(xié)作工作力度，加快推進對口協(xié)作地區(qū)貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)脫貧，全面完成勞務(wù)協(xié)作工作任務(wù)，結(jié)合臺州實際，特制定本實施意見。
一、總體要求
各地要堅持精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧的基本方略，進一步提高政治站位，創(chuàng)新工作機制，有效促進建檔立卡貧困勞動力與就業(yè)崗位精準(zhǔn)對接。通過勞務(wù)協(xié)作三年行動，到2020年實現(xiàn)以下目標(biāo)：全市每年赴對口協(xié)作地區(qū)召開專場招聘會不少于10場，提供崗位不少于5000個；每個縣（市、區(qū)）認(rèn)定縣級就業(yè)扶貧基地不少于10家，全市開發(fā)適合崗位5000個以上；通過崗位開發(fā)、專場招聘、技能培訓(xùn)、校企合作等措施，有效吸納中西部省份貧困勞動力到臺就業(yè)5000名以上，其中對口協(xié)作地區(qū)貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1500名以上；確保臺州對口協(xié)作地區(qū)建檔立卡貧困家庭勞動力（簡稱“對口地區(qū)建檔立卡人員”，下同）中，在勞動年齡范圍內(nèi)，有勞動能力和有意愿轉(zhuǎn)移到臺州就業(yè)的人員實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，如期完成全面脫貧任務(wù)。
二、工作措施
（一）完善勞務(wù)協(xié)作合作機制。各地要與對口協(xié)作地區(qū)簽訂扶貧勞務(wù)協(xié)作協(xié)議，建立聯(lián)席會議制度，指定專門機構(gòu)專人負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)，定期通報情況，協(xié)商解決工作推進過程中出現(xiàn)的困難和問題。有條件的地方可互設(shè)聯(lián)絡(luò)站，對口協(xié)作地區(qū)在臺設(shè)立就業(yè)服務(wù)聯(lián)絡(luò)站并派駐2人以上開展工作的，可根據(jù)工作成效給予高5萬元/年的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助，長不超過3年。
（二）開展貧困人員就業(yè)精準(zhǔn)對接。各地要廣泛收集崗位信息，主動聯(lián)系對口協(xié)作地區(qū)，努力促進對口協(xié)作地區(qū)貧困勞動力與用人單位精準(zhǔn)對接，提高勞務(wù)協(xié)作有效性。定期開展在轄區(qū)就業(yè)的建檔立卡人員底數(shù)排查，掌握其就業(yè)失業(yè)情況，及時錄入建檔立卡人員來浙就業(yè)人員數(shù)據(jù)庫，并加強跟蹤服務(wù)，實行實名臺賬動態(tài)管理。
（三）提升勞務(wù)輸出組織化程度。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、職業(yè)培訓(xùn)基地等市場主體開展有組織勞務(wù)輸出。對上述市場主體經(jīng)事先備案，將中西部地區(qū)省份（除北京、上海、天津、廣東、福建、浙江、江蘇、山東和遼寧9個省（市）之外）建檔立卡人員轉(zhuǎn)移到臺州就業(yè)，簽訂1年及以上勞動合同并依法繳納社會保險費，且實際在企業(yè)履行合同3個月以上的，可按1000元/人給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助。
（四）深入開展勞務(wù)協(xié)作招聘活動。各地每年組織10家以上薪酬待遇好、用工規(guī)范的企業(yè)前往對口協(xié)作地區(qū)至少開展1場以上專場招聘會，對參與政府部門組織的對口扶貧勞務(wù)協(xié)作活動的企業(yè)、人力資源服務(wù)機構(gòu)等市場主體，可給予不少于2000元/人次的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補貼，補貼及招聘所需工作經(jīng)費可以購買公共服務(wù)的方式從就業(yè)專項資金中列支。各地要充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺，開展遠(yuǎn)程在線招聘活動，組織企業(yè)和貧困勞動力通過網(wǎng)絡(luò)視頻的方式進行面試，提高企業(yè)的招聘效率。
（五）強化精準(zhǔn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)。對參加對口協(xié)作兩地人力社保部門在被幫扶地聯(lián)合開展職業(yè)技能培訓(xùn)或來臺州參加職業(yè)技能培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書并在臺州就業(yè)，簽訂1年以上勞動合同的建檔立卡人員，分別給予700元/人、1000元/人、1500元/人、2100元/人和2800元/人的全額職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補貼。其中在臺州參加職業(yè)技能培訓(xùn)的對口地區(qū)建檔立卡人員以及勞動預(yù)備制培訓(xùn)的貧困家庭學(xué)生，在培訓(xùn)期間可給予每人每月600元生活費補貼，補貼時間長不超過3個月，所需經(jīng)費從當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)專項資金中列支。
（六）深化校企、校校合作開展。鼓勵企業(yè)與協(xié)作地區(qū)技工院校合作辦班，本市企業(yè)與當(dāng)?shù)厝罩坡殬I(yè)技工院校簽訂協(xié)議并合作冠名辦班符合條件的，由企業(yè)所在地政府給予企業(yè)贊助費的50%、高不超過12萬元的補貼。大力引導(dǎo)符合條件的建檔立卡貧困家庭學(xué)生到臺州就業(yè)見習(xí)（實習(xí)），見習(xí)期間由見習(xí)單位給予不低于低工資水平的基本生活補助，并按規(guī)定落實好就業(yè)見習(xí)補貼。加強校校合作，建立健全對口支援工作機制，幫助被幫扶地技工院校發(fā)展。鼓勵我市技工院校到對口協(xié)作地區(qū)招收建檔立卡家庭學(xué)生，按規(guī)定免除學(xué)費和發(fā)放助學(xué)金，幫助其完成技工教育并就業(yè)，有條件的地方由當(dāng)?shù)刎斦o予一定生活費補助。
（七）促進在臺穩(wěn)定就業(yè)。建檔立卡人員在我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，按照就業(yè)困難人員享受就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項扶持政策。其中，2018年1月1日后在我市就業(yè)，簽訂1年及以上勞動合同并依法繳納社會保險費的對口協(xié)作地區(qū)建檔立卡人員，可按1500元/人·年標(biāo)準(zhǔn)給予交通補助，統(tǒng)一組織來臺的可委托組織方代為申領(lǐng)，所需經(jīng)費從當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)專項資金中列支。對就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的貧困勞動力，要做好全方面公共就業(yè)服務(wù)，及時提供“一對一”就業(yè)幫扶，幫助其盡快上崗。
（八）鼓勵企業(yè)吸納貧困勞動力就業(yè)。各縣（市、區(qū)）鼓勵、動員轄區(qū)用人單位面向建檔立卡貧困勞動力每年開發(fā)愛心崗位不少于30個。對接收建檔立卡貧困勞動力就業(yè)的用人單位，參照吸納就業(yè)困難人員落實社會保險補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息、公益性崗位補貼等扶持政策。吸納建檔立卡貧困勞動力、城鄉(xiāng)低保和低保邊緣家庭成員就業(yè)，簽訂勞動合同并依法繳納1年以上社會保險的用人單位，可給予每新吸納一人2000元/年的帶動就業(yè)補貼，補貼期限不超過3年。
（九）發(fā)揮就業(yè)扶貧基地示范作用。在自愿申報基礎(chǔ)上，縣（市、區(qū)）人社部門、財政部門按照社會責(zé)任感強、管理規(guī)范、適合崗位不少于10個，并能為對口協(xié)作地區(qū)建檔立卡人員提供住宿條件等待遇的要求，認(rèn)定不少于10家用人單位為縣級“就業(yè)扶貧基地”，定向招收貧困勞動力。對年度（1月1日-12月31日）吸納建檔立卡人員、城鄉(xiāng)低保和低保邊緣家庭成員簽訂1年以上勞動合同、依法繳納社會保險6個月以上超過10人的扶貧基地，給予每家5萬元/年的獎補，每增加1人獎補提升3000元，總額高不超過15萬元/年。全市按扶貧勞務(wù)協(xié)作工作成效，認(rèn)定若干家吸納貧困勞動力在30人以上的用人單位為市級“就業(yè)扶貧示范基地”，由市級給予20萬元性獎補。上述獎補從就業(yè)專項資金中列支。
（十）加強人才項目培育幫扶。各地要針對當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，重點組織電子商務(wù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、旅游管理等方面專家赴被幫扶地區(qū)開展學(xué)術(shù)講座、實用技術(shù)培訓(xùn)、項目合作攻關(guān)、技術(shù)指導(dǎo)等多種形式的服務(wù)工作。要幫助被幫扶地區(qū)引進人才項目，加快當(dāng)?shù)鼐o缺的專業(yè)技術(shù)人才培育，著力補齊人才短板，促進當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展。
三、工作要求
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要將就業(yè)扶貧勞務(wù)協(xié)作作為一項政治任務(wù)，健全工作機制，明確部門分工，形成工作合力。各級人社部門要明確專人負(fù)責(zé)，組織好勞務(wù)協(xié)作各項措施、補貼的具體實施工作；財政部門要做好資金保障工作；經(jīng)合辦要加強勞務(wù)協(xié)作工作的協(xié)調(diào)。
（二）健全工作機制。各地要建立扶貧協(xié)作臺賬實名管理制度，及時把勞務(wù)協(xié)作工作開展、崗位推送、勞務(wù)招聘等各項工作資料整理歸檔；要建立工作例會制度，及時研究解決勞務(wù)協(xié)作工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，推動勞務(wù)協(xié)作高效、有序開展；要建立統(tǒng)計上報制度，加強建檔立卡人員來浙就業(yè)人員數(shù)據(jù)庫更新，按時匯總上報報表和工作情況總結(jié)；完善督促檢查機制，市里將定期開展督促檢查、通報工作情況，切實推動任務(wù)和措施落實落地。
（三）加強作風(fēng)建設(shè)。各地在攻堅脫貧工作中，要嚴(yán)格遵守“八項規(guī)定”等紀(jì)律規(guī)定。堅持問題導(dǎo)向，有效杜絕就業(yè)扶貧領(lǐng)域“四個意識”不強、責(zé)任落實不到位、工作措施不精準(zhǔn)、資金管理使用不規(guī)范、工作作風(fēng)不扎實等突出問題，對嚴(yán)重影響全市就業(yè)扶貧工作開展的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。
（四）加強宣傳引導(dǎo)。要充分利用微信、政務(wù)網(wǎng)、App等互聯(lián)網(wǎng)媒介和報紙、廣播、電視等傳統(tǒng)媒體，大力宣傳就業(yè)扶貧、勞務(wù)協(xié)作中的好典型、好經(jīng)驗、好故事，把先進人物和事跡樹立起來，充分調(diào)動社會各界力量，營造良好的社會氛圍。