給沒休年假的你提個(gè)醒：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，年假可以跨1個(gè)年度安排，今年年假可以安排到明年休；確因工作需要不能安排職工休年假的，單位應(yīng)在征得職工本人同意后，根據(jù)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付報(bào)酬。更多相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注教育頻道！
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假；工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假；工作已滿20年的，有15天年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有當(dāng)單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
對(duì)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
年假并非人人有，五種情況不能休：
《條例》還規(guī)定單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！稐l例》第四條規(guī)定，職工存在下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
此外，《辦法》第八條也明確規(guī)定，若職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述《條例》的后四種項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
根據(jù)以上法律規(guī)定，職工享有年休假的權(quán)利受法律保護(hù)，但是應(yīng)滿足一定條件：
1.對(duì)于未連續(xù)工作滿12個(gè)月的勞動(dòng)者，其不享有帶薪年休假。連續(xù)工作滿12個(gè)月，是指勞動(dòng)者在同一或兩個(gè)以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿12個(gè)月。如勞動(dòng)者在同一用人單位工作時(shí)間不連續(xù)，或勞動(dòng)者從原用人單位離職后一段時(shí)間又入職新用人單位的，不應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者符合享受帶薪年休假條件。判斷勞動(dòng)者是否符合“連續(xù)工作滿12個(gè)月”一般根據(jù)勞動(dòng)者的工資支付記錄、社保繳費(fèi)記錄、檔案記載、離職和入職手續(xù)等進(jìn)行綜合判斷，按月計(jì)算。
2.對(duì)于連續(xù)工作滿12個(gè)月的勞動(dòng)者，需排除《條例》第四條及《辦法》第八條所列情形才能享受帶薪年休假。
【提示】
1.年休假的享受條件“連續(xù)工作一年以上的”“一年以上”如何理解？本年度新進(jìn)員工是否享受年休假？
答：我國(guó)法律規(guī)定的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，是指勞動(dòng)者在同一或兩個(gè)以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿12個(gè)月。帶薪年休假制度的設(shè)立旨在保障職工的休息權(quán)，是在考慮職工累積工作時(shí)間的基礎(chǔ)上對(duì)職工作出的補(bǔ)償，相關(guān)法律規(guī)定并未限定“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”必須與本用人單位的工作經(jīng)歷相關(guān)。故應(yīng)理解為包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，以及職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。如勞動(dòng)者在同一用人單位工作時(shí)間不連續(xù)，或勞動(dòng)者從原用人單位離職后一段時(shí)間又入職新用人單位的，不應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者符合享受帶薪年休假條件。
所以，本年度新進(jìn)員工只要能夠提供相應(yīng)證據(jù)，比如社保繳納記錄等，證實(shí)已經(jīng)連續(xù)工作滿一年以上，就有資格享有年休假，而不應(yīng)以是否在新單位工作滿一年為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量。
2.今年沒休的年休假，明年還能休嗎？
答：根據(jù)《條例》規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。也就是說,如果今年的年假?zèng)]有休，特定情況下可以延長(zhǎng)到明年一起休，但是只能跨一年。
3.休了婚嫁、產(chǎn)假，還能休年假嗎？
答：可以?！掇k法》第六條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。所以，休了婚假、產(chǎn)假依然可以休年假。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假；工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假；工作已滿20年的，有15天年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。只有當(dāng)單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
對(duì)單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。但是，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
年假并非人人有，五種情況不能休：
《條例》還規(guī)定單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！稐l例》第四條規(guī)定，職工存在下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
此外，《辦法》第八條也明確規(guī)定，若職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述《條例》的后四種項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
根據(jù)以上法律規(guī)定，職工享有年休假的權(quán)利受法律保護(hù)，但是應(yīng)滿足一定條件：
1.對(duì)于未連續(xù)工作滿12個(gè)月的勞動(dòng)者，其不享有帶薪年休假。連續(xù)工作滿12個(gè)月，是指勞動(dòng)者在同一或兩個(gè)以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿12個(gè)月。如勞動(dòng)者在同一用人單位工作時(shí)間不連續(xù)，或勞動(dòng)者從原用人單位離職后一段時(shí)間又入職新用人單位的，不應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者符合享受帶薪年休假條件。判斷勞動(dòng)者是否符合“連續(xù)工作滿12個(gè)月”一般根據(jù)勞動(dòng)者的工資支付記錄、社保繳費(fèi)記錄、檔案記載、離職和入職手續(xù)等進(jìn)行綜合判斷，按月計(jì)算。
2.對(duì)于連續(xù)工作滿12個(gè)月的勞動(dòng)者，需排除《條例》第四條及《辦法》第八條所列情形才能享受帶薪年休假。
【提示】
1.年休假的享受條件“連續(xù)工作一年以上的”“一年以上”如何理解？本年度新進(jìn)員工是否享受年休假？
答：我國(guó)法律規(guī)定的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，是指勞動(dòng)者在同一或兩個(gè)以上用人單位連續(xù)不中斷工作滿12個(gè)月。帶薪年休假制度的設(shè)立旨在保障職工的休息權(quán)，是在考慮職工累積工作時(shí)間的基礎(chǔ)上對(duì)職工作出的補(bǔ)償，相關(guān)法律規(guī)定并未限定“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”必須與本用人單位的工作經(jīng)歷相關(guān)。故應(yīng)理解為包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，以及職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。如勞動(dòng)者在同一用人單位工作時(shí)間不連續(xù)，或勞動(dòng)者從原用人單位離職后一段時(shí)間又入職新用人單位的，不應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者符合享受帶薪年休假條件。
所以，本年度新進(jìn)員工只要能夠提供相應(yīng)證據(jù)，比如社保繳納記錄等，證實(shí)已經(jīng)連續(xù)工作滿一年以上，就有資格享有年休假，而不應(yīng)以是否在新單位工作滿一年為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量。
2.今年沒休的年休假，明年還能休嗎？
答：根據(jù)《條例》規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。也就是說,如果今年的年假?zèng)]有休，特定情況下可以延長(zhǎng)到明年一起休，但是只能跨一年。
3.休了婚嫁、產(chǎn)假，還能休年假嗎？
答：可以?！掇k法》第六條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。所以，休了婚假、產(chǎn)假依然可以休年假。