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    人力資源部負(fù)責(zé)人的職責(zé)篇一
    2、新員工入職引導(dǎo)工作;
    3、員工調(diào)崗、離職、轉(zhuǎn)正等異動(dòng)手續(xù)的辦理;
    4、將員工請(qǐng)假、輪休等情況錄入考勤系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)中每旬導(dǎo)出考勤異常數(shù)據(jù)，考勤存在異常情況人員進(jìn)行通報(bào)考核;
    5、員工工作卡的辦理;
    6、辦公用品、低易勞保用品、工衣、工鞋的申購(gòu)及領(lǐng)用;
    7、內(nèi)控體系工作的開(kāi)展;
    8、外包人員的管理以及費(fèi)用結(jié)算;
    9、新上崗員工、調(diào)崗員工及離職員工工衣的發(fā)放與收回;
    10、在離職員工及家屬與供應(yīng)商重名查詢(xún)及確認(rèn);
    11、全員差旅費(fèi)的報(bào)銷(xiāo);
    12、負(fù)責(zé)全員工作、生活中的問(wèn)題收集及反饋;
    13、全員培訓(xùn)檔案錄入;
    14、員工福利材料統(tǒng)計(jì)及上報(bào);
    15、員工實(shí)物福利的發(fā)放。
    人力資源部負(fù)責(zé)人的職責(zé)篇二
    一、人才管理
    1. 每季度對(duì)所服務(wù)分公司所有員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，與分公司經(jīng)理確認(rèn)并執(zhí)行晉升、培養(yǎng)、調(diào)崗與淘汰計(jì)劃
    2. 每季度輸出人才發(fā)展報(bào)告
    3. 關(guān)鍵崗位人員日常的關(guān)注和訪(fǎng)談
    二、招聘執(zhí)行
    1. 每月確認(rèn)次月招聘需求，提報(bào)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審后執(zhí)行
    2. 校園招聘統(tǒng)籌執(zhí)行
    三、培訓(xùn)管理
    1. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，每月總結(jié)計(jì)劃完成情況
    2. 新進(jìn)員工培訓(xùn)
    四、人事事項(xiàng)
    1. 新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)的辦理
    2. 轉(zhuǎn)正、晉升測(cè)評(píng)
    3. 新進(jìn)工合同簽訂，合同續(xù)簽評(píng)估與簽訂
    4. 離職員工訪(fǎng)談
    5. 社會(huì)保險(xiǎn)疑問(wèn)的解答和辦理
    6. 勞動(dòng)糾紛防范及處理
    人力資源部負(fù)責(zé)人的職責(zé)篇三
    1.在上級(jí)的指導(dǎo)下，進(jìn)行hr文件與sop的編寫(xiě)、修訂，組織各部門(mén)進(jìn)行部門(mén)職責(zé)和職位說(shuō)明書(shū)的實(shí)時(shí)更新;
    2.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司組織架構(gòu)調(diào)整、年度人員需求編制梳理等工作;
    3.負(fù)責(zé)人才招聘工作;
    4.負(fù)責(zé)績(jī)效管理、職業(yè)發(fā)展通道評(píng)審、后備人才建設(shè)、管理人員晉升、表彰等組織工作;
    5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系建設(shè)工作，開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
    6.協(xié)助推進(jìn)人效提升、流程改善項(xiàng)目，推動(dòng)文化建設(shè)，積極推廣新文化優(yōu)秀事跡，打造良好新文化氛圍;
    7.完成各類(lèi)人事報(bào)表，辦理人事手續(xù)、維護(hù)e-hr系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并對(duì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);
    8.協(xié)助團(tuán)隊(duì)其他成員達(dá)成目標(biāo);
    9.完成上級(jí)安排的其他工作;
    人力資源部負(fù)責(zé)人的職責(zé)篇四
    1、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求的收集，并合理申報(bào)及安排分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并按照培訓(xùn)流程完成年度培訓(xùn)管理工作;
    2、通過(guò)公司課程認(rèn)證，作為內(nèi)部講師，獨(dú)立授課，達(dá)到公司內(nèi)部講師評(píng)定標(biāo)準(zhǔn);
    3、能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目及實(shí)施：能獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，有效策劃相應(yīng)培訓(xùn)項(xiàng)目，并負(fù)責(zé)推進(jìn)及組織實(shí)施;根據(jù)培訓(xùn)效果的跟進(jìn)，不斷優(yōu)化實(shí)施過(guò)程，切實(shí)落實(shí)培訓(xùn)效果;
    4、可以獨(dú)立承擔(dān)部分通用課程的開(kāi)發(fā)及更新工作;
    5、負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)管理工作，如員工培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，培訓(xùn)檔案管理、供應(yīng)商管理、企業(yè)年度培訓(xùn)補(bǔ)貼申報(bào)、各項(xiàng)培訓(xùn)支持工作等;
    6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織工作以及其他培訓(xùn)項(xiàng)目在分公司的組織和開(kāi)展;
    7、支持公司在線(xiàn)學(xué)習(xí)的平臺(tái)的管理與數(shù)據(jù)更新工作;
    8、配合支持開(kāi)展線(xiàn)上培訓(xùn)學(xué)習(xí)的平臺(tái)的管理工作;
    9、配合支持部門(mén)日常行政事務(wù)。
    人力資源部負(fù)責(zé)人的職責(zé)篇五
    根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行規(guī)劃;
    根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計(jì)劃，制定人員配置計(jì)劃，并通過(guò)各渠道進(jìn)行招聘，搭建和補(bǔ)充各工作/項(xiàng)目團(tuán)隊(duì);
    制定和完善培訓(xùn)體系，協(xié)調(diào)組織各團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)過(guò)程，督促培訓(xùn)效果;
    制定和完善公司薪酬績(jī)效體系和制度，通過(guò)執(zhí)行而不斷完善，激勵(lì)員工、達(dá)成最終績(jī)效指標(biāo);
    年度進(jìn)行社保、公積金、工商等申報(bào);
    規(guī)范勞動(dòng)制度，完善用工流程;
    根據(jù)公司和員工的實(shí)際情況，制定和執(zhí)行各類(lèi)福利措施;
    統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費(fèi)用、車(chē)輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。
    人力資源部負(fù)責(zé)人的職責(zé)篇六
    職責(zé)
    1.、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重大決策事項(xiàng)的討論。
    2.、負(fù)責(zé)各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào);制訂《員工手冊(cè)》、《人員編制》、《薪資結(jié)構(gòu)》、《勞動(dòng)合同》等。
    3.、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置公司組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
    4、擬定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施招聘工作，實(shí)施公司中高層管理人員的招聘面試。
    5、 根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力和外部環(huán)境，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的、科學(xué)合理的薪酬體系和極具奮發(fā)的晉升、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
    6.、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，并予以實(shí)施。負(fù)責(zé)外培機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇，建立多層次的培訓(xùn)管理體系，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
    任職資格
    1、八年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源部長(zhǎng)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
    2、熟悉人力資源日常管理工作流程，對(duì)人力資源規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利體系設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
    3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;
    4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
    5、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，良好的寫(xiě)作能力
    人力資源部負(fù)責(zé)人的職責(zé)篇七
    1. 建立并完善人力資源體系管理機(jī)制，確保公司人力資源管理工作正常運(yùn)行;
    2.需求規(guī)劃與配置管理：組織編制公司人力需求，根據(jù)公司人力需求的需要，組織人事聘與配置工作，優(yōu)化公司人力資源配置，并確保公司錄用到合格人才，公司人力資源充足;
    3. 培訓(xùn)管理：組織制訂、實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
    4. 績(jī)效管理：定期組織公司各部門(mén)進(jìn)行員工績(jī)效考核工作;
    5. 薪酬管理：編制具有競(jìng)爭(zhēng)力、公平性的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)員工日常的薪酬福利管理;
    6. 員工福利管理：公司員工的社保、住房公積金等各項(xiàng)福利及工傷申報(bào)管理工作;
    7. 勞動(dòng)關(guān)系管理：?jiǎn)T工勞資關(guān)系管理工作，包括勞動(dòng)糾紛、日常員工關(guān)系維系，勞動(dòng)合同管理;
    8. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。
    人力資源部負(fù)責(zé)人的職責(zé)篇八
    1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司的公文起草工作;
    2、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;
    3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;
    4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì);
    5、負(fù)責(zé)員工福利的準(zhǔn)備以及團(tuán)建活動(dòng)、公司旅游的策劃、組織與開(kāi)展;
    6、對(duì)辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、采購(gòu)、保管及發(fā)放;辦公設(shè)備管理，辦公環(huán)境維護(hù)等公司行政事務(wù);
    7、負(fù)責(zé)公司國(guó)內(nèi)外展會(huì)的申請(qǐng)及籌備，展會(huì)補(bǔ)貼的申請(qǐng)工作;
    8、負(fù)責(zé)申請(qǐng)版權(quán)證書(shū)，及辦理版權(quán)資助;
    9、完成上司交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。
    人力資源部負(fù)責(zé)人的職責(zé)篇九
    崗位職責(zé)：
    1，每日面試者的接待與管理;
    2，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)匯總和分析;
    3，招聘簡(jiǎn)歷的篩選和電話(huà)邀約;
    4，公司考勤管理及員工檔案管理;
    5，招聘端口的申請(qǐng)審核及管理;
    6，完成直屬上級(jí)交代的其他工作;
    任職資格：
    1，應(yīng)屆生，可轉(zhuǎn)正;
    2，人資專(zhuān)業(yè)或工商管理或小語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)為佳;
    3，性格開(kāi)朗、工作認(rèn)真、態(tài)度端正。