選調(diào)生筆試結(jié)束之后，考生就要盡早為面試做準(zhǔn)備，為了方便考生及時有效的備考，今天為您精心整理了2023年江蘇選調(diào)生面試技巧甄選合集，供大家的參考。如想獲取更多選調(diào)生面試的備考資料，請關(guān)注的更新。
    
    1.2023年江蘇選調(diào)生面試技巧甄選合集 篇一
    如何用眼神表達(dá)自信？
    一、敢看考官
    考場上最理想的情況，考生能全程脫稿看著考官回答問題，這確實(shí)比較難，所以我們要著重把握必須要跟考官眼神交流的時候，因此給大家總結(jié)了4個關(guān)鍵時刻：
    1.進(jìn)場的時候。推開考場門之后，先正式看一眼考官，可以向考官點(diǎn)頭示意一下，也可以加一個自然的微笑，然后再關(guān)門步入考生席。理由很簡單，對于考官來說，考生現(xiàn)在就是一個陌生人，一個陌生人進(jìn)入視野，考官會不由自主地看一眼，如果這個時候正好看見考生在向他點(diǎn)頭微笑示意，印象分一般不會少。
    2.說引入語的時候?？忌渥?，主考官會念一段話，主要是介紹考試要求、規(guī)則等。注意!這里絕對不要著急去看題，主考官雖然是拿著稿子念，沒看考生，但這段話是對考生說的，要體現(xiàn)出對考官、考場的尊重，我們就應(yīng)該正襟危坐，看著考官，等他念完。
    3.開口作答的時候。答題前，考生一般都會進(jìn)行1-3分鐘的思考，這段時間考場是安靜無聲的，考官不會一直看著思考的考生，而是有自己的事情做。經(jīng)過長時間的靜默之后，考生是先把頭抬起來，看著考官，打個招呼，說自己準(zhǔn)備好了，再開始答題。按照習(xí)慣來看，一個陌生人，剛進(jìn)入視線會看一眼，而剛開口講話的時候，同樣也會將視線轉(zhuǎn)移過去，所以，這個時候與眼神交流十分有價值。
    4.結(jié)束發(fā)言的時候，所有的題目答完了，要眼神堅(jiān)定地看著考官，然后說自己答完了。出于禮貌，考官一般會在結(jié)束發(fā)言的時候，看一眼考生，所以有必要在這個時候，再跟考官進(jìn)行一次眼神交流。
    二、怎么看考官
    1.真誠。考生在回答問題時，目光要誠懇、柔和、親切，將自己的所想所感通過眼神傳遞出去，要想著如何說服考官，而不是想著這么說考官會打多少分。切忌眼睛往上瞟，這是一種慌張或是說謊的表現(xiàn)。
    2.堅(jiān)定。與考官對視時，要目光堅(jiān)定，炯炯有神，不能怯場、躲閃。要是直視考官有些緊張，可以將目光焦點(diǎn)放在考官面部的三角區(qū)，比如看考官的眉毛、眉心或是鼻子，隔著距離，考官仍然會覺得考生是在堅(jiān)定地看著自己。
    3.自然?？紙錾嫌?-7位考官，要照顧到每一位考官的感受，切忌眼神僵硬地盯著某一位考官，要適當(dāng)?shù)嘏c所有考官做眼神交流，誰看你，你就看誰，沒人看你或者都在看你，你就看主考官，盡量使眼神交流做到自然，可以配合輕微地點(diǎn)頭。
    2.2023年江蘇選調(diào)生面試技巧甄選合集 篇二
    面試備考中如何應(yīng)對過度“攀比”心理?
    崗位競爭難以逃脫橫向?qū)Ρ龋嬖囈嗍侨绱?，適當(dāng)對比會成為學(xué)習(xí)的激勵，促使良性競爭。但過度對比，會帶來更重的心理負(fù)擔(dān)，反而影響學(xué)習(xí)效果，增加焦慮，那如何把握好與人“攀比”的度呢?我們在此為大家指點(diǎn)迷津。
    一、何謂過度“攀比”?
    過度與身邊一同學(xué)習(xí)的人進(jìn)行橫向比較，從而產(chǎn)生“我不如他”的心理暗示，造成消極的應(yīng)試心態(tài)。具體表現(xiàn)為三個方面：1.口頭禪?！八鸬帽任液锰唷薄斑@題沒他說得好”“為什么別人能說得又多又好?”等。2.精神狀態(tài)。精神萎靡，情緒波動大，反復(fù)無常，緊張慌亂等。3.具體行動。語氣不堅(jiān)定，不敢看考官，不敢答題、抗拒答題等。
    二、為何過度“攀比”?
    1.自我認(rèn)知不清。只知道自己答得不好，卻不知道自己哪不好，努力方向不明確。2.急功近利心態(tài)。追求短時間內(nèi)效果顯著;過于在乎考試結(jié)果，成功成為一種執(zhí)念。3.無法理性評價。他人對自身的評價聽不進(jìn)或無法客觀識別，自己評價他人也不夠客觀和深入，只知道好，不知道哪好，為什么好。
    三、如何正確“攀比”?
    1.明確努力方向。時刻記住“我有優(yōu)點(diǎn)也有不足”。通過錄制答題視頻，結(jié)合身邊同學(xué)和老師評價，要求每次答題梳理一個核心優(yōu)點(diǎn)和兩個問題，以及明確這兩個問題改進(jìn)措施，進(jìn)行針對性突破練習(xí)。問題角度可以從禮儀、表達(dá)、審題、邏輯、內(nèi)容等幾個角度進(jìn)行梳理。
    2.專注自身成長。要明確面試雖然可以實(shí)現(xiàn)短時間的突破，但要取得更高的成績還需要戒驕戒躁，持之以恒。另外，做好未來規(guī)劃，人生不會因?yàn)榭忌线x調(diào)生而發(fā)生翻天覆地的變化，要認(rèn)識到“三百六十行，行行出狀元”，每個人都有擅長之處，自己要理性看待，并做好其他備選規(guī)劃。如此一來，就能丟掉急躁心態(tài)，專注于個人的能力提升。
    3.掌握評價維度。記錄自己和他人答題內(nèi)容，結(jié)合老師的點(diǎn)評，客觀分析優(yōu)劣，可從幾個維度進(jìn)行分析：是否切題?邏輯是否清晰?內(nèi)容是否充實(shí)?表達(dá)是否順暢有交流感?在此基礎(chǔ)上，觀察他人學(xué)習(xí)以及思考習(xí)慣，向優(yōu)秀標(biāo)桿學(xué)習(xí)，不斷補(bǔ)足自己的短板。
    3.2023年江蘇選調(diào)生面試技巧甄選合集 篇三
    如何讓選調(diào)生面試有較強(qiáng)的交流感呢?
    如今的選調(diào)生面試，是考官與考生面對面的直接交談與觀察，除了大家所關(guān)注的答題內(nèi)容之外，起到關(guān)鍵性作用的，還有考生的交流感。如果一個考生有較強(qiáng)的交流感，能夠迅速吸引考官眼球，進(jìn)而呈現(xiàn)更好的答題狀態(tài)。但是，一直以來，大部分考生對于交流感的認(rèn)知依舊僅僅停留在眼神交流，實(shí)則不然，面試考場上，體現(xiàn)交流感的方式有很多，今天和大家一探究竟。
    面試中的交流感，是指考生能夠?qū)⒅幸?guī)中矩的面試轉(zhuǎn)變?yōu)楹涂脊僦g的分享，這正是面試的精髓。面試概念明確指出，面試是一場分享交流，而不是考官為難考生的途徑。考生一定要掌握的是，面試的交流感分別包含眼神交流、表達(dá)交流和肢體交流三個方面。一是眼神交流，指的是考生能夠在面試過程中與考官有自然的對視，體現(xiàn)考生的落落大方;二是表達(dá)交流，答題不是“作報告”，考生也不是“機(jī)器人”，而是有感情的人，抑揚(yáng)頓挫，語調(diào)起伏，把握題目情感狀態(tài)，才能更好的把考官帶入到你的答題中，實(shí)現(xiàn)和考官的同頻共振。三是肢體交流，自然的說話，往往都伴隨著手勢等肢體動作，就好比演講者，都會有手勢輔助自己的演講內(nèi)容，才能更好的實(shí)現(xiàn)與觀眾的感同身受，從而達(dá)到意想不到的演講效果。同樣，面試亦是如此。那么，如何讓自己的面試有較強(qiáng)的交流感呢?
    第一，學(xué)會模仿。通過上網(wǎng)查看演講視頻，感知好的表達(dá)方式是什么狀態(tài)，給自己錄制視頻，模仿訓(xùn)練，培養(yǎng)自己的說話節(jié)奏感，實(shí)現(xiàn)情感傳遞。
    第二，把握題目情感。在面試題目中，題干往往會有情境或者身份，考生需要結(jié)合題干給的內(nèi)容，適當(dāng)調(diào)整自己的狀態(tài)。特別是遇到現(xiàn)場模擬類題目，如果我們的溝通對象心情失落沮喪，那我們的溝通情感也應(yīng)該是關(guān)懷的，而不是開心的、喜悅的。如果題目是演講，我們的作答情感應(yīng)該是高昂的，激揚(yáng)的，能夠號召大家的。所以，各位考生在練習(xí)的時候，要充分感知題目的情感。
    第三，放松心情。很多考生會發(fā)現(xiàn)，平時自己跟他人聊天交流的時候都很自然，會有手勢，會有語調(diào)起伏，但是為什么一到考場就會和“機(jī)器人”一般，核心就是自己過于緊張、不自信，而導(dǎo)致到了考場，就不是自然的自己了。所以，調(diào)整好面試心態(tài)，你會發(fā)現(xiàn)所有的問題都會迎刃而解，不僅僅交流感強(qiáng)了，內(nèi)容也豐富起來了。