2023年重慶渝富控股集團(tuán)有限公司緊缺崗位公開招聘公告已發(fā)布，簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間：2023年12月10日24:00?，F(xiàn)將招聘公告原文發(fā)布如下：
重慶渝富控股集團(tuán)有限公司成立于2004年，是以金融股權(quán)為主的持股平臺(tái)、以戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)的投資平臺(tái)、以國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)為核心的市場(chǎng)化專業(yè)化平臺(tái)。截止2022年底，渝富控股集團(tuán)合并資產(chǎn)總額2438億元、所有者權(quán)益939億元，全年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收195億元、利潤(rùn)總額35億元、凈利潤(rùn)34億元。目前共參控股企業(yè)40戶，其中金融類企業(yè)13戶，產(chǎn)業(yè)類企業(yè)27戶；為重慶銀行、重慶農(nóng)商行、西南證券、川儀股份等14戶上市公司的主要股東。先后獲得企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎(jiǎng)項(xiàng)3次、市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)5次、重慶國(guó)企貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1次，被國(guó)務(wù)院國(guó)資委評(píng)為全國(guó)國(guó)有企業(yè)公司治理示范企業(yè)，獲評(píng)重慶市標(biāo)桿企業(yè)。
一、招聘崗位
戰(zhàn)略發(fā)展與投資管理部：投資管理崗1人，戰(zhàn)略規(guī)劃崗1人；
人力資源部：薪酬績(jī)效崗1人，干部人才崗1人。
二、資格條件
（一）基本條件
1.具備良好的政治素質(zhì)、道德品行、職業(yè)操守和專業(yè)素質(zhì)，工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀，職業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)，認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化，愿意長(zhǎng)期穩(wěn)定成長(zhǎng)發(fā)展；
2.具備應(yīng)聘崗位要求的且獲得國(guó)家教育部門承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位，國(guó)（境）外學(xué)歷和學(xué)位須取得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證；
3.具有良好的能正常履職的心理和身體素質(zhì)，無(wú)違法違規(guī)違紀(jì)、吸毒涉毒史、被列為失信對(duì)象等記錄和情形；
4.滿足崗位要求的其他任職資格條件。
（二）崗位任職資格
各崗位主要職責(zé)及任職資格見附件1。
工作及任職年限計(jì)算截止時(shí)間為2023年11月30日。
（三）不予錄用的情形
在各個(gè)招聘環(huán)節(jié)或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)存在以下情形之一的，可視為不符合錄用條件，入職前按不予錄用處理，對(duì)已入職的試用期人員按解除勞動(dòng)合同處理：
1.偽造學(xué)歷、學(xué)位、各類資格證件或人事檔案的；
2.無(wú)合法證件或提供虛假身份證明的；
3.未提供合法的原單位離職證明的；
4.未提供無(wú)犯罪證明材料的；
5.提供了原單位離職證明，但處于競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的（取得原單位諒解書或能夠證明競(jìng)業(yè)限制范圍不包含應(yīng)聘崗位的除外）；
6.偽造、夸大實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)的；
7.隱瞞真實(shí)情況，獲得本不具備的應(yīng)聘資格條件；
8.患有傳染病、慢性病、精神類疾病等入職后存在安全隱患或者身體情況無(wú)法勝任工作的；
9.違反國(guó)家法律法規(guī)和政策、制度，并被依法追究刑事責(zé)任的；
10.國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的人員，或違反國(guó)家及上級(jí)規(guī)定的任職回避規(guī)定的；
11.過往經(jīng)歷中存在違法違紀(jì)違規(guī)處罰的的；
12.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
13.集團(tuán)認(rèn)定的其他不符合錄用條件的人員。
三、報(bào)名要求
應(yīng)聘人員可自行登錄渝富控股集團(tuán)（www.cqyfkgjt.com），在“聯(lián)系我們”——“縱覽英才”欄目下載應(yīng)聘報(bào)名表（請(qǐng)勿更改表格格式），仔細(xì)閱讀填寫要求，完整、全面、真實(shí)、準(zhǔn)確填寫個(gè)人基本信息、工作及任職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等情況，將報(bào)名表Eexcel版、本人簽字后的報(bào)名表掃描件及證明材料投遞到指定郵箱（請(qǐng)勿重復(fù)、多次投遞）。應(yīng)聘人員投遞簡(jiǎn)歷時(shí)須提供：本科及以上學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證文件、職業(yè)證書等證明材料。
簡(jiǎn)歷投遞郵箱：hr@cqyfkgjt.com（郵件名稱格式為“崗位名稱-姓名”，例如：投資管理崗-張三）
簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間：2023年12月10日24:00。
招聘咨詢電話：023-63019715
四、招聘程序
本次選聘工作按照公開報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)試、開展考察或背景調(diào)查、體檢、錄用、試用期考核等程序進(jìn)行。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，在任何階段，凡弄虛作假一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人信息的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。如應(yīng)聘者填報(bào)信息與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，解除相關(guān)協(xié)議或約定，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
因考察、體檢等不合格或本人放棄等情況造成崗位空缺的，由集團(tuán)決定是否遞補(bǔ)或重新招聘。根據(jù)崗位需要及報(bào)名、綜合測(cè)試情況等因素，集團(tuán)有權(quán)調(diào)整或取消崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘有終解釋權(quán)。
五、其他事項(xiàng)
（一）集團(tuán)在招聘過程中不收取報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等任何費(fèi)用，不開展任何形式的招聘輔導(dǎo)培訓(xùn)。對(duì)發(fā)布虛假招聘信息的機(jī)構(gòu)，集團(tuán)保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，防止受騙。若有招聘方面問題，請(qǐng)撥打集團(tuán)招聘咨詢電話。
（二）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如與事實(shí)不符，集團(tuán)有權(quán)取消其錄用資格。集團(tuán)將對(duì)報(bào)名資料嚴(yán)格保密，資料收取后恕不退回。
（三）請(qǐng)應(yīng)聘者保持所提供的通訊方式暢通，綜合測(cè)試、考察、體檢等環(huán)節(jié)的相關(guān)信息將通過手機(jī)短信、電子郵件或電話聯(lián)系方式發(fā)送，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的不再另行通知。因應(yīng)聘者本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責(zé)任自行承擔(dān)。
（四）終錄用人員實(shí)行試用期管理，試用期考核合格，將按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；如試用期考核不合格，將按相關(guān)管理規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。
（五）未盡事宜，渝富控股集團(tuán)具有終解釋權(quán)。
附件>>>點(diǎn)擊查看
1.崗位主要職責(zé)及崗位任職資格
2.應(yīng)聘報(bào)名表
3.應(yīng)聘人員個(gè)人證件掃描件合集
重慶渝富控股集團(tuán)有限公司成立于2004年，是以金融股權(quán)為主的持股平臺(tái)、以戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)的投資平臺(tái)、以國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)為核心的市場(chǎng)化專業(yè)化平臺(tái)。截止2022年底，渝富控股集團(tuán)合并資產(chǎn)總額2438億元、所有者權(quán)益939億元，全年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收195億元、利潤(rùn)總額35億元、凈利潤(rùn)34億元。目前共參控股企業(yè)40戶，其中金融類企業(yè)13戶，產(chǎn)業(yè)類企業(yè)27戶；為重慶銀行、重慶農(nóng)商行、西南證券、川儀股份等14戶上市公司的主要股東。先后獲得企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎(jiǎng)項(xiàng)3次、市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)5次、重慶國(guó)企貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1次，被國(guó)務(wù)院國(guó)資委評(píng)為全國(guó)國(guó)有企業(yè)公司治理示范企業(yè)，獲評(píng)重慶市標(biāo)桿企業(yè)。一、招聘崗位
戰(zhàn)略發(fā)展與投資管理部：投資管理崗1人，戰(zhàn)略規(guī)劃崗1人；
人力資源部：薪酬績(jī)效崗1人，干部人才崗1人。
二、資格條件
（一）基本條件
1.具備良好的政治素質(zhì)、道德品行、職業(yè)操守和專業(yè)素質(zhì)，工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀，職業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)，認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化，愿意長(zhǎng)期穩(wěn)定成長(zhǎng)發(fā)展；
2.具備應(yīng)聘崗位要求的且獲得國(guó)家教育部門承認(rèn)的學(xué)歷和學(xué)位，國(guó)（境）外學(xué)歷和學(xué)位須取得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證；
3.具有良好的能正常履職的心理和身體素質(zhì)，無(wú)違法違規(guī)違紀(jì)、吸毒涉毒史、被列為失信對(duì)象等記錄和情形；
4.滿足崗位要求的其他任職資格條件。
（二）崗位任職資格
各崗位主要職責(zé)及任職資格見附件1。
工作及任職年限計(jì)算截止時(shí)間為2023年11月30日。
（三）不予錄用的情形
在各個(gè)招聘環(huán)節(jié)或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)存在以下情形之一的，可視為不符合錄用條件，入職前按不予錄用處理，對(duì)已入職的試用期人員按解除勞動(dòng)合同處理：
1.偽造學(xué)歷、學(xué)位、各類資格證件或人事檔案的；
2.無(wú)合法證件或提供虛假身份證明的；
3.未提供合法的原單位離職證明的；
4.未提供無(wú)犯罪證明材料的；
5.提供了原單位離職證明，但處于競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的（取得原單位諒解書或能夠證明競(jìng)業(yè)限制范圍不包含應(yīng)聘崗位的除外）；
6.偽造、夸大實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)的；
7.隱瞞真實(shí)情況，獲得本不具備的應(yīng)聘資格條件；
8.患有傳染病、慢性病、精神類疾病等入職后存在安全隱患或者身體情況無(wú)法勝任工作的；
9.違反國(guó)家法律法規(guī)和政策、制度，并被依法追究刑事責(zé)任的；
10.國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的人員，或違反國(guó)家及上級(jí)規(guī)定的任職回避規(guī)定的；
11.過往經(jīng)歷中存在違法違紀(jì)違規(guī)處罰的的；
12.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
13.集團(tuán)認(rèn)定的其他不符合錄用條件的人員。
三、報(bào)名要求
應(yīng)聘人員可自行登錄渝富控股集團(tuán)（www.cqyfkgjt.com），在“聯(lián)系我們”——“縱覽英才”欄目下載應(yīng)聘報(bào)名表（請(qǐng)勿更改表格格式），仔細(xì)閱讀填寫要求，完整、全面、真實(shí)、準(zhǔn)確填寫個(gè)人基本信息、工作及任職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等情況，將報(bào)名表Eexcel版、本人簽字后的報(bào)名表掃描件及證明材料投遞到指定郵箱（請(qǐng)勿重復(fù)、多次投遞）。應(yīng)聘人員投遞簡(jiǎn)歷時(shí)須提供：本科及以上學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證文件、職業(yè)證書等證明材料。
簡(jiǎn)歷投遞郵箱：hr@cqyfkgjt.com（郵件名稱格式為“崗位名稱-姓名”，例如：投資管理崗-張三）
簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間：2023年12月10日24:00。
招聘咨詢電話：023-63019715
四、招聘程序
本次選聘工作按照公開報(bào)名、資格審查、綜合測(cè)試、開展考察或背景調(diào)查、體檢、錄用、試用期考核等程序進(jìn)行。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，在任何階段，凡弄虛作假一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人信息的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。如應(yīng)聘者填報(bào)信息與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，解除相關(guān)協(xié)議或約定，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
因考察、體檢等不合格或本人放棄等情況造成崗位空缺的，由集團(tuán)決定是否遞補(bǔ)或重新招聘。根據(jù)崗位需要及報(bào)名、綜合測(cè)試情況等因素，集團(tuán)有權(quán)調(diào)整或取消崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘有終解釋權(quán)。
五、其他事項(xiàng)
（一）集團(tuán)在招聘過程中不收取報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等任何費(fèi)用，不開展任何形式的招聘輔導(dǎo)培訓(xùn)。對(duì)發(fā)布虛假招聘信息的機(jī)構(gòu)，集團(tuán)保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，防止受騙。若有招聘方面問題，請(qǐng)撥打集團(tuán)招聘咨詢電話。
（二）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如與事實(shí)不符，集團(tuán)有權(quán)取消其錄用資格。集團(tuán)將對(duì)報(bào)名資料嚴(yán)格保密，資料收取后恕不退回。
（三）請(qǐng)應(yīng)聘者保持所提供的通訊方式暢通，綜合測(cè)試、考察、體檢等環(huán)節(jié)的相關(guān)信息將通過手機(jī)短信、電子郵件或電話聯(lián)系方式發(fā)送，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的不再另行通知。因應(yīng)聘者本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責(zé)任自行承擔(dān)。
（四）終錄用人員實(shí)行試用期管理，試用期考核合格，將按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；如試用期考核不合格，將按相關(guān)管理規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。
（五）未盡事宜，渝富控股集團(tuán)具有終解釋權(quán)。
附件>>>點(diǎn)擊查看
1.崗位主要職責(zé)及崗位任職資格
2.應(yīng)聘報(bào)名表
3.應(yīng)聘人員個(gè)人證件掃描件合集