在現在社會，報告不再是罕見的東西，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。以下是為大家精心整理的《離職原因及報告》，歡迎大家閱讀。
1.辭職簡介 篇一
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
2.離職原因及報告 篇二
1、因住所搬離公司地點較遠，上班不便特提出離職，請公司批準辭職。
2、父母生病了，需要回家照顧，請公司批準。
3、家里孩子太小，家里父母照顧不了，孩子離不開，請公司批準辭職。
4、家里準備蓋房子，全家人都要回家，請公司批準辭職。
5、家里農忙沒人干，只能回家?guī)透改?，請公司批準辭職。
6、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理，請公司批準辭職。
7、兄弟或姐妹要結婚，自己作為家中長子/姐需要回家操辦，請公司批準辭職。
8、因個人感受無法接受繼續(xù)工作的辭職理由
9、工作壓力大，身體吃不消，請公司批準辭職。
10、回去結婚，父母要求回家，請公司批準辭職。
11、去讀書繼續(xù)深造，請公司批準辭職。
12、本人水土不服，沒有精神上班，請公司批準辭職。
13、非常想家，想回家看看，請公司批準辭職。
14、自己智商低，老學不會，請公司批準辭職。
15、不適應目前的崗位工作，太累了，請公司批準辭職。
16、個人在這里沒有發(fā)展，沒出息，請公司批準辭職。
17、與這里人相處不來，大家都不理我，請公司批準辭職。
18、工作時間長，壓力大，掉頭發(fā)，請公司批準辭職。
19、基本工資太低，無法生活下去，請公司批準辭職。
20、適應不了公司的要求，太難了，請公司批準辭職。
3.離職原因及報告 篇三
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環(huán)境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領導對我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、領導總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間里的活太重。
13、父母生病了，需要回家照顧。
14、家里孩子太小，離不開。
15、家里準備蓋房子。
16、家里莊稼要開始收割。
17、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。
18、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
19、我要換個環(huán)境。
4.離職原因及報告 篇四
從自身角度：
1.家庭原因：老人生病或者子女年幼需要照顧;愛人工作調動需要隨往。
2.身體原因：身體不好需要調理;準備或者已經懷孕需要休息。
3.個人職業(yè)發(fā)展：準備自己創(chuàng)業(yè);得到新工作機會;準備繼續(xù)求學深造;回自己的家鄉(xiāng)發(fā)展。
4.通勤原因：上班距離遠;搬家。
從工作角度：
1.工作壓力大，自己無法承受，沒有休息時間。
2.不勝任工作，自己的個人能力無法達到工作要求。
3.沒有發(fā)展機會，遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸，頂到職業(yè)天花板，無法突破。
4.不認同上級主管的管理，無法共事。
5.自己得到不公平待遇，比如沒有獲得升職和加薪。
從公司角度：
1.薪資福利待遇差，沒有市場競爭力。
2.無法適應公司的工作環(huán)境。
3.無法認同企業(yè)文化和核心價值觀。
4.公司管理制度嚴格，無法適應。
5.公司業(yè)務萎縮，發(fā)展前景不明，看不到希望。
5.離職手續(xù)辦理流程 篇五
一.本離職所指情形如下：
1.聘用合同到期不再續(xù)簽
2.聘用合同未到期而員工提出辭職申請并獲批準
3.被事務所辭退
二.員工離職應提前30天向主任/行政辦公室提交書面申請，主任在書面申請上簽字同意后報行政辦公室存檔。
三.自員工提交申請時起，行政主管應指派相關人員協(xié)助進行案卷的整理和歸檔工作。
四.律師申請離職的，應向行政辦公室提交案件進度情況表(列明已結、未結)。行政辦公室對該律師提交的案件進度情況表進行核實。
1.已結已歸檔案件：由行政主管指派人員進行核實查詢。
2.已結未歸檔案件：由行政主管告知律師限三日內將案件歸檔并指派人員協(xié)助;
注意：案件是否已結，除向主辦律師核實簽字外，有必要向當事人進行核實(電話、郵件)。
3.未結案件：委托人自愿由調離律師繼續(xù)代理并同意調離律師將案件轉到調入所的，由調出所、調入所和當事人簽署三方協(xié)議，案件分配的提成不予退還;委托人不愿由調離律師繼續(xù)代理的，調離律師要退還全部提成，由事務所指派其他律師繼續(xù)代理，合同進行相關更改。
五.出納和擬離職員工進行財務清結工作，雙方簽署財務清結書。
六.離職員工若在事務所上保險，人事檔案存在事務所戶頭的，由所內負責該項工作人員對其進行減員及辦理調出工作。
七.收回事務所大門鑰匙，圖書，企業(yè)郵箱，員工守則等所內財產。
八.在財務、業(yè)務都已結清的情況下，由行政主管將情況報告主任并由主任在離所人員審批表上簽字后方可辦理調動手續(xù)。
家庭原因：在某些情況下，家庭原因可能被視為失業(yè)的合理原因，例如家庭成員的健康問題、撫養(yǎng)子女的需要或配偶調動等。在這種情況下，領取失業(yè)金的資格可能會得到考慮。
四、咨詢相關部門或專業(yè)人士
由于失業(yè)金資格和政策因地區(qū)而異，可靠的方式是咨詢所在地區(qū)的相關部門或專業(yè)人士。例如，您可以聯(lián)系就業(yè)局、勞動部門、社會保險機構或勞工組織，以獲取針對個人原因辭職的失業(yè)金資格的準確信息和指導。
五、其他經濟救濟措施和支持
即使個人原因辭職不能領取失業(yè)金，您仍可以考慮其他經濟救濟措施和支持。這可能包括社會救濟計劃、福利援助、低收入家庭補助等，這些計劃旨在幫助那些處于經濟困境的人。
6.離職要提前多久申請 篇六
1、員工提出離職申請：正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前三天申請;
按照《勞動法》規(guī)定，正式員工在合同沒有結束前，提出離職需要提前一個月申請，以書面形式通知到公司。
試用期的員工僅需要提前3天提出申請即可。
對于公司主動與員工解除勞動合同的話，收到辭退通知即應該開始交接工作，則員工無特別時間約定。
對于辭職報告或者離職申請書要詳細說明原因、離職時間以及手動簽名。
其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
2、員工離職手續(xù)辦理：主要是需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結算申請表、獲取離職證明。
3、收回自身的相關材料：辦理完離職證明需要拿回自己的相關材料，比如離職證明材料、養(yǎng)老手冊、失業(yè)登記證、公積金卡等等;
4、關于補償與失業(yè)金：如果是公司辭退自己，在結算的時候需要進行補償，失業(yè)金需要自己主動去人社部門辦理。
7.離職原因及報告 篇七
尊敬的校領導：
您好！
首先我只能說聲對不起，我辜負了您們對我的期望，今天寫信是向您們提出辭職的。
自20xx年2月分到新徽學校以來，我一直受到了學校領導和老師各方面的幫助，對此我很感恩不盡的。剛大學畢業(yè)時，我由一名學生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業(yè)我是既熟悉又陌生。記得在我來校的當天，就受到了學校領導和同事們的歡迎，心里感到非常的溫暖;教學工作上，老師們無私的將許多教學經驗傳授給我。從備課到講解，從和學生相處到批改作業(yè)，從語言運用到為人處世等等，讓我學了不少東西，但時間在流逝，人也在不停的變化，在新徽這兩年來，我的思想態(tài)度都在不停的變化，從開始對學生的'耐心，好奇，探究，到現在對學生無所謂，我覺得自己已經不是一位負責的教師了。初的心已經偏離了核心，那再做下去意義就不大了。經過多日的深思熟慮，我決定離開教師這一行業(yè)，離開新徽。
離開這個學校，離開這些朝夕相處的同事，很舍不得，舍不得領導們的教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。感謝這兩年來學校領導和同事在工作中對我的關心和支持，祝愿新徽學校未來蒸蒸日上，為社會培養(yǎng)出更多出類拔萃的人才。
后祝您合家歡樂，身體健康！
8.離職原因及報告 篇八
敬重的公司領導：
您好！
我很遺憾的在此時向您提出我的此致申請，盼望您能夠閱后批準！
此刻我提出辭職申請也是逼不得已的，許多的現實狀況就是這樣，這是我感到遺憾的地方。xx年xx月我來到xx集團，正式成為噴漆車間的主任。對于這一點，真的很感謝機緣。截止到今日，已然過去了五個多月。在這段時間里，和許多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我信任在將來也肯定會深深地影響我。我真誠的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，由于你們讓我成長。
我不喜愛夸大事實，也不喜愛太過虛心，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。在這五個多月之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報、全部同事的慷慨。信任同事都了解我，我不會去拍任何人的馬*，何況現在即將離開，更沒必要。所以，請信任這句話是我發(fā)自肺腑。
有許多優(yōu)秀的同事，給了我許多關心，感謝大家。雖然我經常自求進步，但由于天性愚鈍，無法有力執(zhí)行領導的工作支配，也不能按期完成生產任務，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。
終我盼望自己的離開不能夠給公司帶來損失，也盼望公司領導和同事身體健康，萬事如意！祝福公司的進展越來越大，明天會更好！
此致
敬禮！
9.離職原因及報告 篇九
尊敬的領導：
您好！我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向學校領導提出辭職要求。
在過去的6年時間里，學校給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自我，增加了自我的一些知識和實踐經驗。學校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬，在學校我感受到了家的溫暖。我對于學校長期的照顧表示真心的感謝！
所有的前續(xù)工作在學校上下極力重視下一步步推進。也正是思考到學校今后推進的合理性，本著對學校負責的態(tài)度，為了不讓學校因我而造成的決策失誤，我鄭重向學校提出辭職，望學校給予批準。
祝學校推進順利創(chuàng)造輝煌，祝學校的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！
此致
敬禮！
10.離職原因及報告 篇十
尊敬的領導們：
我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我終離開的時候更為難。謝謝！后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！
我從10年入職到現在，在這三年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這三年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，在公司同事支持和肯定下我榮獲09年度先進員工獎。在這三年里，我對工作兢兢業(yè)業(yè)p默默無聞，全力以赴完成領導交辦的任務，努力學習和提高自已的業(yè)務水平。但遺憾的是，在今年4月份的工作結束后，我將離開公司。巨大的生活壓力迫使我做出這個決定，對我個人而言是相當困難的，但是我現在的職務v司機兼文員w已不能適合工作的需要了。我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！
人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數。是的，公司有培訓計劃，有培養(yǎng)機制，公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀律的四有新人，工資會漲的，面包會有的，可俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要3年5年滴，人家咋不用培養(yǎng)就重用呢，俺還有多少年來給你培養(yǎng)？到時候，黃花菜都涼嘍。三年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
離開公司，離開曾經一起共事的同事，很舍不得，舍不得領導們的關心，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！
11.離職原因及報告 篇十一
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到公司也已經一個月了，在這一個月里，學到了怎樣與人溝通交流，怎樣把一件事用簡便快捷的方法完成，與同事相處很和諧，在這里有累和麻煩，但更多的是收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想要繼續(xù)考研深造。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，有很多新項目啟動和拓展，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進，需要的是能夠長久的對公司作出貢獻，為公司效力的員工，也正是考慮到公司未來的發(fā)展，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司用人而造成的決策上的失誤，我鄭重向公司提出辭職。
在短短的一個月的時間我們公司發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
12.離職原因及報告 篇十二
尊敬的領導：
您好！
做綠化工作，很有趣，但是工資不高，經常在崗位上忙碌卻沒有多少收入，除了基本供應基本生活，其他都沒有，我以前不想考慮那么多，一直在崗位上工作，按照自己的喜好工作，可到了如今已經生活困難，只好辭職。
我如果沒有生過壓力我可能會一直繼續(xù)工作下去，但是工作的壓力磨平了我的棱角，讓我知道了如果我不知道改變，一直堅持在崗位上可能會餓死，每個人對于生活的求不同，我自己希望能夠走的更遠看的更寬，雖然工作壓力大，但是也需要考慮很多。
在公司忙碌這則些工作，每天雖然所工作充實，但真的沒有什么休息時間，經常會為了修理林園，做綠化忙碌的找不到北，雖然每次經常忙到天黑，雖然很累但卻有趣，這也是我能夠堅持到現在的主要原因，但是生活的壓力真的很大，尤其是還要照顧家人，微薄的工資雖然自己省吃儉用勉強能夠度日，但是現在我不可能繼續(xù)這樣做了，要考慮家人，需要為他生活忙碌，每天都要考慮他們，我不能給他們的條件，但是至少要讓他們吃飽穿暖，按照我現在這樣的狀況，可能等到了頭發(fā)白了都不可能有結果。
我知道向我們這樣做舊了有了經驗，名氣傳開了就會有更高的收入，按照我這樣平平無奇的人，想要等到那一天，可能需要不止數十年，到鬧個時候，家已不成家，還有什么盼頭，我不能考了以后發(fā)展會怎樣，我要考慮今后該如何做，不讓家人跟著我受苦，希望他們有一個更好的未來，選擇興趣需要拋棄很多選擇責任知識犧牲自己的興趣卻能夠留下自己喜歡的東西。
我不是那種老頑固，家人對我的勸告我必須要考慮必須要認真思考如果還一直坐著這樣的工作只會令家人失望，我已經讓他們失望了不想在以后繼續(xù)讓他們操心下去，換個選擇或許會更好，這樣對我來說未嘗不是抉擇。
人生有很多的岔路口，每次選擇都是考驗，以前選擇了這個行業(yè)，到了有一個岔路口，我必須要從新調整，為自己也要為家人做選擇，所以我選擇了辭職，我不能夠繼續(xù)堅持在崗位上，等待這那渺茫的期待，因為餅再好也不可能遲到，與其等待，不知道何年才能夠完成的任務，不如現在推出，請領導讓我辭職。
此致
敬禮！
13.離職原因及報告 篇十三
尊敬的領導：
您好！
在貴餐廳工作一年中，我學到了非常多知識，餐廳的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現良好態(tài)勢。非常感激貴餐廳給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在餐廳里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。
我經過再三考慮，決定辭職，餐廳的環(huán)境對于xx員很照顧很保護，鑒于我的個性，要在餐廳自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于餐廳培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
餐廳xx部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在x月x日左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲x周。但是我還是希望副理理解，現臨近xx，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！
我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我終離開的時候更為難。謝謝！后，希望餐廳的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！
此致
敬禮！
14.離職原因及報告 篇十四
尊敬的領導：
您好！
非常感謝你能夠抽空看我的信，以下是我的辭職申請
我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養(yǎng)，個人得到了很大的成長，公司的文化和環(huán)境也令我工作得非常開心。
現由于個人原因，我不得不提出辭職，希望能于x年x月x日正式離職，請公司批準我的這份辭職書。并請公司在x月x日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。
再次對您x年來的培養(yǎng)和指導表示衷心的感謝。
后祝您及公司的所有同事工作順利，合家歡樂。
此致
敬禮！
15.離職原因及報告 篇十五
尊敬的領導：
從20xx年x月至今，進入公司半年的時間，得到公司及水電家園項目部各位同事的多方幫助，我非常感謝各位同事。
在過去的半年時間，我在水電家園項目部工作的很開心，感覺項目的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在項目也學會了與同事相處，如何與分包員工建立良好關系等方面的東西。并在項目的半年時間里，利用項目給予良好的學習時間，學習一些新知識充實自己，并增加生活和工作的實踐經驗。我對公司和項目的照顧表示真心的感謝！在經過半年的時間，公司給予了我很好的機會，讓自己學習工程方面的運作，但由于自身缺乏工程上面的經驗，自己沒能為水電家園項目做出該有的貢獻，自身愧對公司及項目的培養(yǎng)。
由于我個人的感覺，在過去的半年時間里表現不能使自己滿意，感覺愧對公司及項目的照顧，自己也在項目安全部沒有貢獻，覺得自己差距還很大，在項目需求上能力不夠。所以，自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司及項目提出離職，望公司及項目給予批準。
此致
敬禮！
16.離職原因及報告 篇十六
尊敬的馬經理：
您好！
從20xx年x月至今，進入公司工作三年多的時間里，得到了公司各位領導及同事的多方幫助，我非常感謝公司各位領導及同事。在過去的三年多的時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了很多東西。并在公司的過去三年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。
我對于公司三年多的照顧表示真心的感謝！！在20xx年年初，公司給予了很好的機會，讓我開始下項目鍛煉，但由于自己缺乏項目管理等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好工作，自己身感有愧公司三年的培養(yǎng)。由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這三年的照顧，自己也感覺自己在過去三年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮！
17.離職原因及報告 篇十七
親愛的園長：
您好!
首要，十分謝謝您這半年來對我的信賴和照顧。
這段時刻，我仔細回憶了這幾個月來的工作情況，覺得來__幼兒園工作是我的走運，我一向十分愛惜這份工作，這幾個月來謝謝園長對我的關懷和教訓，搭檔們對我的協(xié)助讓我感激不盡。在幼兒園工作的幾個月中，我學到許多東西，無論是從專業(yè)技能仍是做人方面都有了很大的進步，謝謝園長對我的關懷和信賴，關于我此時的脫離我只能表示深深的抱歉。十分感激幼兒園給予了我這樣的工作和鍛煉時機。而我在這時卻因自己原因無法為幼兒園分憂，實在是深感抱歉。所以我決議辭去職務，請您支持。
請您體諒我做出的決議，也寬恕我采納的暫別方法，我期望咱們能再有同事的時機。我會在上交辭去職務報告后1個月后脫離幼兒園，以便完結工作交代疑問。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
18.離職原因及報告 篇十八
尊敬的韓總：
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第，我當然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開
但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第跟您近距離接觸和認識是在20__.3.16號。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
19.離職原因及報告 篇十九
尊敬的學校領導：
抱著為祖國教育事業(yè)奉獻自己的青春的理想，懷著對太陽下光輝的職業(yè)的無限景仰，五年前加入一中這個溫暖、團結的大集體。轉瞬之間，已經過了我的第五個教師節(jié)。回想來時的路，我取得的每一點成績，獲得的每一個喜悅，都充滿了領導對我的關心和信任，飽含了同事們對我?guī)椭c愛護。正是因為領導的關心和信任，因為同事的幫助與愛護，我在一中這個充滿了溫情充滿了愛的美麗的大家庭里幸福的成長和成熟。
教師是個如此光榮的職業(yè)。做了一輩子教師的父親也教育我，做老師，要甘于清貧，要勇于奉獻，才能取得讓自己自豪的成績。我也曾一直努力的以“身正為師，學高為范”的宗旨，認真的從事我的教育教學工作。
工作幾年來，曾有很多同事、朋友跟我說，當老師太清貧了，還是換個工作吧。那時侯，我不以為然。我認為，教師是一個平凡而又偉大的職業(yè)，是播種希望、點亮明天的事業(yè)，就算清貧點，但是，那種桃李滿天下的喜悅是常人難以體會的。而且我相信，我們的學校處在全國聞名的教育強區(qū)，教師的待遇一定會提高的。
然而，現實的壓力是如此的巨大。家庭的壓力，經濟的壓力，壓得讓我無法喘息。每大張旗鼓的加工資，只是讓我的經濟壓力又增大一層。我為人子，父母為我付出了太多太多，而我卻回報的太少太少。看著日益衰老的父母，而我，卻在廣州連自己的一片瓦也找不到，又怎能讓父母有個比較安心的晚年呢?
想了好久好久，我決定告別我深愛的教育事業(yè)，告別給我溫暖和關懷的一中。所以，鄭重的在此，向尊敬的領導提出辭職。非常感謝領導的關心和理解。在接下來的工作時間里，我會繼續(xù)認真的工作，協(xié)助做好相關工作的交接，站好后一班崗。
我相信，我深愛的一中，在學校領導的英明的領導下，定能立下一個又一個鮮亮的里程碑。祝福一中。
此致
敬禮！
20.離職原因及報告 篇二十
尊敬的領導：
我很遺憾自我在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到公司也已經一年多了，在這一年多的日子里，得到了公司各位領導的重視和栽培以及多方幫忙，我十分感激公司各位同事。正是在那里我有過無數歡笑，更多是收獲和閱歷。公司的領導平易近人，同事的熱心幫忙以及優(yōu)良的工作環(huán)境，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在那里我能開心的工作，開心的學習。由此我更加努力學習，認真工作。不辜負領導對我的栽培。
可是近由于家里一向不順，各方應對我壓力很大。導致以后不能保證正常上班不能專心工作，如果按照這種方式上班和這種心態(tài)工作的話會對公司造成必須的損失。所以，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自我都是一個考驗，公司正值用人之際，公司的產量，公司的進度，都有可能因為我而延遲。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我研究在此辭呈遞交之后盡早離開公司，這樣才不會讓公司受到更多的損失，我也能夠專心打理家里的事情。雖然我在公司工作僅有一年多的時間，但我對公司有很深厚的感情。等家里方面安頓妥當之后，仍愿意回公司就職。來回報教我終身受益的技術本領的公司。
離開這個公司，離開這些以往同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短一年多的時間我們公司已經發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自我的力量。我僅有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
1.辭職簡介 篇一
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
2.離職原因及報告 篇二
1、因住所搬離公司地點較遠，上班不便特提出離職，請公司批準辭職。
2、父母生病了，需要回家照顧，請公司批準。
3、家里孩子太小，家里父母照顧不了，孩子離不開，請公司批準辭職。
4、家里準備蓋房子，全家人都要回家，請公司批準辭職。
5、家里農忙沒人干，只能回家?guī)透改?，請公司批準辭職。
6、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理，請公司批準辭職。
7、兄弟或姐妹要結婚，自己作為家中長子/姐需要回家操辦，請公司批準辭職。
8、因個人感受無法接受繼續(xù)工作的辭職理由
9、工作壓力大，身體吃不消，請公司批準辭職。
10、回去結婚，父母要求回家，請公司批準辭職。
11、去讀書繼續(xù)深造，請公司批準辭職。
12、本人水土不服，沒有精神上班，請公司批準辭職。
13、非常想家，想回家看看，請公司批準辭職。
14、自己智商低，老學不會，請公司批準辭職。
15、不適應目前的崗位工作，太累了，請公司批準辭職。
16、個人在這里沒有發(fā)展，沒出息，請公司批準辭職。
17、與這里人相處不來，大家都不理我，請公司批準辭職。
18、工作時間長，壓力大，掉頭發(fā)，請公司批準辭職。
19、基本工資太低，無法生活下去，請公司批準辭職。
20、適應不了公司的要求，太難了，請公司批準辭職。
3.離職原因及報告 篇三
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環(huán)境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領導對我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、領導總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間里的活太重。
13、父母生病了，需要回家照顧。
14、家里孩子太小，離不開。
15、家里準備蓋房子。
16、家里莊稼要開始收割。
17、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。
18、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
19、我要換個環(huán)境。
4.離職原因及報告 篇四
從自身角度：
1.家庭原因：老人生病或者子女年幼需要照顧;愛人工作調動需要隨往。
2.身體原因：身體不好需要調理;準備或者已經懷孕需要休息。
3.個人職業(yè)發(fā)展：準備自己創(chuàng)業(yè);得到新工作機會;準備繼續(xù)求學深造;回自己的家鄉(xiāng)發(fā)展。
4.通勤原因：上班距離遠;搬家。
從工作角度：
1.工作壓力大，自己無法承受，沒有休息時間。
2.不勝任工作，自己的個人能力無法達到工作要求。
3.沒有發(fā)展機會，遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸，頂到職業(yè)天花板，無法突破。
4.不認同上級主管的管理，無法共事。
5.自己得到不公平待遇，比如沒有獲得升職和加薪。
從公司角度：
1.薪資福利待遇差，沒有市場競爭力。
2.無法適應公司的工作環(huán)境。
3.無法認同企業(yè)文化和核心價值觀。
4.公司管理制度嚴格，無法適應。
5.公司業(yè)務萎縮，發(fā)展前景不明，看不到希望。
5.離職手續(xù)辦理流程 篇五
一.本離職所指情形如下：
1.聘用合同到期不再續(xù)簽
2.聘用合同未到期而員工提出辭職申請并獲批準
3.被事務所辭退
二.員工離職應提前30天向主任/行政辦公室提交書面申請，主任在書面申請上簽字同意后報行政辦公室存檔。
三.自員工提交申請時起，行政主管應指派相關人員協(xié)助進行案卷的整理和歸檔工作。
四.律師申請離職的，應向行政辦公室提交案件進度情況表(列明已結、未結)。行政辦公室對該律師提交的案件進度情況表進行核實。
1.已結已歸檔案件：由行政主管指派人員進行核實查詢。
2.已結未歸檔案件：由行政主管告知律師限三日內將案件歸檔并指派人員協(xié)助;
注意：案件是否已結，除向主辦律師核實簽字外，有必要向當事人進行核實(電話、郵件)。
3.未結案件：委托人自愿由調離律師繼續(xù)代理并同意調離律師將案件轉到調入所的，由調出所、調入所和當事人簽署三方協(xié)議，案件分配的提成不予退還;委托人不愿由調離律師繼續(xù)代理的，調離律師要退還全部提成，由事務所指派其他律師繼續(xù)代理，合同進行相關更改。
五.出納和擬離職員工進行財務清結工作，雙方簽署財務清結書。
六.離職員工若在事務所上保險，人事檔案存在事務所戶頭的，由所內負責該項工作人員對其進行減員及辦理調出工作。
七.收回事務所大門鑰匙，圖書，企業(yè)郵箱，員工守則等所內財產。
八.在財務、業(yè)務都已結清的情況下，由行政主管將情況報告主任并由主任在離所人員審批表上簽字后方可辦理調動手續(xù)。
家庭原因：在某些情況下，家庭原因可能被視為失業(yè)的合理原因，例如家庭成員的健康問題、撫養(yǎng)子女的需要或配偶調動等。在這種情況下，領取失業(yè)金的資格可能會得到考慮。
四、咨詢相關部門或專業(yè)人士
由于失業(yè)金資格和政策因地區(qū)而異，可靠的方式是咨詢所在地區(qū)的相關部門或專業(yè)人士。例如，您可以聯(lián)系就業(yè)局、勞動部門、社會保險機構或勞工組織，以獲取針對個人原因辭職的失業(yè)金資格的準確信息和指導。
五、其他經濟救濟措施和支持
即使個人原因辭職不能領取失業(yè)金，您仍可以考慮其他經濟救濟措施和支持。這可能包括社會救濟計劃、福利援助、低收入家庭補助等，這些計劃旨在幫助那些處于經濟困境的人。
6.離職要提前多久申請 篇六
1、員工提出離職申請：正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前三天申請;
按照《勞動法》規(guī)定，正式員工在合同沒有結束前，提出離職需要提前一個月申請，以書面形式通知到公司。
試用期的員工僅需要提前3天提出申請即可。
對于公司主動與員工解除勞動合同的話，收到辭退通知即應該開始交接工作，則員工無特別時間約定。
對于辭職報告或者離職申請書要詳細說明原因、離職時間以及手動簽名。
其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
2、員工離職手續(xù)辦理：主要是需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結算申請表、獲取離職證明。
3、收回自身的相關材料：辦理完離職證明需要拿回自己的相關材料，比如離職證明材料、養(yǎng)老手冊、失業(yè)登記證、公積金卡等等;
4、關于補償與失業(yè)金：如果是公司辭退自己，在結算的時候需要進行補償，失業(yè)金需要自己主動去人社部門辦理。
7.離職原因及報告 篇七
尊敬的校領導：
您好！
首先我只能說聲對不起，我辜負了您們對我的期望，今天寫信是向您們提出辭職的。
自20xx年2月分到新徽學校以來，我一直受到了學校領導和老師各方面的幫助，對此我很感恩不盡的。剛大學畢業(yè)時，我由一名學生成了一位光榮的人民教師，對教師這職業(yè)我是既熟悉又陌生。記得在我來校的當天，就受到了學校領導和同事們的歡迎，心里感到非常的溫暖;教學工作上，老師們無私的將許多教學經驗傳授給我。從備課到講解，從和學生相處到批改作業(yè)，從語言運用到為人處世等等，讓我學了不少東西，但時間在流逝，人也在不停的變化，在新徽這兩年來，我的思想態(tài)度都在不停的變化，從開始對學生的'耐心，好奇，探究，到現在對學生無所謂，我覺得自己已經不是一位負責的教師了。初的心已經偏離了核心，那再做下去意義就不大了。經過多日的深思熟慮，我決定離開教師這一行業(yè)，離開新徽。
離開這個學校，離開這些朝夕相處的同事，很舍不得，舍不得領導們的教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。感謝這兩年來學校領導和同事在工作中對我的關心和支持，祝愿新徽學校未來蒸蒸日上，為社會培養(yǎng)出更多出類拔萃的人才。
后祝您合家歡樂，身體健康！
8.離職原因及報告 篇八
敬重的公司領導：
您好！
我很遺憾的在此時向您提出我的此致申請，盼望您能夠閱后批準！
此刻我提出辭職申請也是逼不得已的，許多的現實狀況就是這樣，這是我感到遺憾的地方。xx年xx月我來到xx集團，正式成為噴漆車間的主任。對于這一點，真的很感謝機緣。截止到今日，已然過去了五個多月。在這段時間里，和許多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我信任在將來也肯定會深深地影響我。我真誠的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，由于你們讓我成長。
我不喜愛夸大事實，也不喜愛太過虛心，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。在這五個多月之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報、全部同事的慷慨。信任同事都了解我，我不會去拍任何人的馬*，何況現在即將離開，更沒必要。所以，請信任這句話是我發(fā)自肺腑。
有許多優(yōu)秀的同事，給了我許多關心，感謝大家。雖然我經常自求進步，但由于天性愚鈍，無法有力執(zhí)行領導的工作支配，也不能按期完成生產任務，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。
終我盼望自己的離開不能夠給公司帶來損失，也盼望公司領導和同事身體健康，萬事如意！祝福公司的進展越來越大，明天會更好！
此致
敬禮！
9.離職原因及報告 篇九
尊敬的領導：
您好！我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向學校領導提出辭職要求。
在過去的6年時間里，學校給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自我，增加了自我的一些知識和實踐經驗。學校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬，在學校我感受到了家的溫暖。我對于學校長期的照顧表示真心的感謝！
所有的前續(xù)工作在學校上下極力重視下一步步推進。也正是思考到學校今后推進的合理性，本著對學校負責的態(tài)度，為了不讓學校因我而造成的決策失誤，我鄭重向學校提出辭職，望學校給予批準。
祝學校推進順利創(chuàng)造輝煌，祝學校的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！
此致
敬禮！
10.離職原因及報告 篇十
尊敬的領導們：
我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我終離開的時候更為難。謝謝！后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！
我從10年入職到現在，在這三年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這三年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，在公司同事支持和肯定下我榮獲09年度先進員工獎。在這三年里，我對工作兢兢業(yè)業(yè)p默默無聞，全力以赴完成領導交辦的任務，努力學習和提高自已的業(yè)務水平。但遺憾的是，在今年4月份的工作結束后，我將離開公司。巨大的生活壓力迫使我做出這個決定，對我個人而言是相當困難的，但是我現在的職務v司機兼文員w已不能適合工作的需要了。我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！
人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數。是的，公司有培訓計劃，有培養(yǎng)機制，公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀律的四有新人，工資會漲的，面包會有的，可俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要3年5年滴，人家咋不用培養(yǎng)就重用呢，俺還有多少年來給你培養(yǎng)？到時候，黃花菜都涼嘍。三年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
離開公司，離開曾經一起共事的同事，很舍不得，舍不得領導們的關心，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上！
11.離職原因及報告 篇十一
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到公司也已經一個月了，在這一個月里，學到了怎樣與人溝通交流，怎樣把一件事用簡便快捷的方法完成，與同事相處很和諧，在這里有累和麻煩，但更多的是收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想要繼續(xù)考研深造。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，有很多新項目啟動和拓展，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進，需要的是能夠長久的對公司作出貢獻，為公司效力的員工，也正是考慮到公司未來的發(fā)展，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司用人而造成的決策上的失誤，我鄭重向公司提出辭職。
在短短的一個月的時間我們公司發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
12.離職原因及報告 篇十二
尊敬的領導：
您好！
做綠化工作，很有趣，但是工資不高，經常在崗位上忙碌卻沒有多少收入，除了基本供應基本生活，其他都沒有，我以前不想考慮那么多，一直在崗位上工作，按照自己的喜好工作，可到了如今已經生活困難，只好辭職。
我如果沒有生過壓力我可能會一直繼續(xù)工作下去，但是工作的壓力磨平了我的棱角，讓我知道了如果我不知道改變，一直堅持在崗位上可能會餓死，每個人對于生活的求不同，我自己希望能夠走的更遠看的更寬，雖然工作壓力大，但是也需要考慮很多。
在公司忙碌這則些工作，每天雖然所工作充實，但真的沒有什么休息時間，經常會為了修理林園，做綠化忙碌的找不到北，雖然每次經常忙到天黑，雖然很累但卻有趣，這也是我能夠堅持到現在的主要原因，但是生活的壓力真的很大，尤其是還要照顧家人，微薄的工資雖然自己省吃儉用勉強能夠度日，但是現在我不可能繼續(xù)這樣做了，要考慮家人，需要為他生活忙碌，每天都要考慮他們，我不能給他們的條件，但是至少要讓他們吃飽穿暖，按照我現在這樣的狀況，可能等到了頭發(fā)白了都不可能有結果。
我知道向我們這樣做舊了有了經驗，名氣傳開了就會有更高的收入，按照我這樣平平無奇的人，想要等到那一天，可能需要不止數十年，到鬧個時候，家已不成家，還有什么盼頭，我不能考了以后發(fā)展會怎樣，我要考慮今后該如何做，不讓家人跟著我受苦，希望他們有一個更好的未來，選擇興趣需要拋棄很多選擇責任知識犧牲自己的興趣卻能夠留下自己喜歡的東西。
我不是那種老頑固，家人對我的勸告我必須要考慮必須要認真思考如果還一直坐著這樣的工作只會令家人失望，我已經讓他們失望了不想在以后繼續(xù)讓他們操心下去，換個選擇或許會更好，這樣對我來說未嘗不是抉擇。
人生有很多的岔路口，每次選擇都是考驗，以前選擇了這個行業(yè)，到了有一個岔路口，我必須要從新調整，為自己也要為家人做選擇，所以我選擇了辭職，我不能夠繼續(xù)堅持在崗位上，等待這那渺茫的期待，因為餅再好也不可能遲到，與其等待，不知道何年才能夠完成的任務，不如現在推出，請領導讓我辭職。
此致
敬禮！
13.離職原因及報告 篇十三
尊敬的領導：
您好！
在貴餐廳工作一年中，我學到了非常多知識，餐廳的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現良好態(tài)勢。非常感激貴餐廳給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在餐廳里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。
我經過再三考慮，決定辭職，餐廳的環(huán)境對于xx員很照顧很保護，鑒于我的個性，要在餐廳自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于餐廳培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
餐廳xx部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在x月x日左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲x周。但是我還是希望副理理解，現臨近xx，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！
我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我終離開的時候更為難。謝謝！后，希望餐廳的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！
此致
敬禮！
14.離職原因及報告 篇十四
尊敬的領導：
您好！
非常感謝你能夠抽空看我的信，以下是我的辭職申請
我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養(yǎng)，個人得到了很大的成長，公司的文化和環(huán)境也令我工作得非常開心。
現由于個人原因，我不得不提出辭職，希望能于x年x月x日正式離職，請公司批準我的這份辭職書。并請公司在x月x日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。
再次對您x年來的培養(yǎng)和指導表示衷心的感謝。
后祝您及公司的所有同事工作順利，合家歡樂。
此致
敬禮！
15.離職原因及報告 篇十五
尊敬的領導：
從20xx年x月至今，進入公司半年的時間，得到公司及水電家園項目部各位同事的多方幫助，我非常感謝各位同事。
在過去的半年時間，我在水電家園項目部工作的很開心，感覺項目的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在項目也學會了與同事相處，如何與分包員工建立良好關系等方面的東西。并在項目的半年時間里，利用項目給予良好的學習時間，學習一些新知識充實自己，并增加生活和工作的實踐經驗。我對公司和項目的照顧表示真心的感謝！在經過半年的時間，公司給予了我很好的機會，讓自己學習工程方面的運作，但由于自身缺乏工程上面的經驗，自己沒能為水電家園項目做出該有的貢獻，自身愧對公司及項目的培養(yǎng)。
由于我個人的感覺，在過去的半年時間里表現不能使自己滿意，感覺愧對公司及項目的照顧，自己也在項目安全部沒有貢獻，覺得自己差距還很大，在項目需求上能力不夠。所以，自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司及項目提出離職，望公司及項目給予批準。
此致
敬禮！
16.離職原因及報告 篇十六
尊敬的馬經理：
您好！
從20xx年x月至今，進入公司工作三年多的時間里，得到了公司各位領導及同事的多方幫助，我非常感謝公司各位領導及同事。在過去的三年多的時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了很多東西。并在公司的過去三年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。
我對于公司三年多的照顧表示真心的感謝！！在20xx年年初，公司給予了很好的機會，讓我開始下項目鍛煉，但由于自己缺乏項目管理等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好工作，自己身感有愧公司三年的培養(yǎng)。由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這三年的照顧，自己也感覺自己在過去三年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮！
17.離職原因及報告 篇十七
親愛的園長：
您好!
首要，十分謝謝您這半年來對我的信賴和照顧。
這段時刻，我仔細回憶了這幾個月來的工作情況，覺得來__幼兒園工作是我的走運，我一向十分愛惜這份工作，這幾個月來謝謝園長對我的關懷和教訓，搭檔們對我的協(xié)助讓我感激不盡。在幼兒園工作的幾個月中，我學到許多東西，無論是從專業(yè)技能仍是做人方面都有了很大的進步，謝謝園長對我的關懷和信賴，關于我此時的脫離我只能表示深深的抱歉。十分感激幼兒園給予了我這樣的工作和鍛煉時機。而我在這時卻因自己原因無法為幼兒園分憂，實在是深感抱歉。所以我決議辭去職務，請您支持。
請您體諒我做出的決議，也寬恕我采納的暫別方法，我期望咱們能再有同事的時機。我會在上交辭去職務報告后1個月后脫離幼兒園，以便完結工作交代疑問。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
18.離職原因及報告 篇十八
尊敬的韓總：
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第，我當然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作在酒店里，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開
但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第跟您近距離接觸和認識是在20__.3.16號。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。
此致
敬禮!
申請人：
__年__月__日
19.離職原因及報告 篇十九
尊敬的學校領導：
抱著為祖國教育事業(yè)奉獻自己的青春的理想，懷著對太陽下光輝的職業(yè)的無限景仰，五年前加入一中這個溫暖、團結的大集體。轉瞬之間，已經過了我的第五個教師節(jié)。回想來時的路，我取得的每一點成績，獲得的每一個喜悅，都充滿了領導對我的關心和信任，飽含了同事們對我?guī)椭c愛護。正是因為領導的關心和信任，因為同事的幫助與愛護，我在一中這個充滿了溫情充滿了愛的美麗的大家庭里幸福的成長和成熟。
教師是個如此光榮的職業(yè)。做了一輩子教師的父親也教育我，做老師，要甘于清貧，要勇于奉獻，才能取得讓自己自豪的成績。我也曾一直努力的以“身正為師，學高為范”的宗旨，認真的從事我的教育教學工作。
工作幾年來，曾有很多同事、朋友跟我說，當老師太清貧了，還是換個工作吧。那時侯，我不以為然。我認為，教師是一個平凡而又偉大的職業(yè)，是播種希望、點亮明天的事業(yè)，就算清貧點，但是，那種桃李滿天下的喜悅是常人難以體會的。而且我相信，我們的學校處在全國聞名的教育強區(qū)，教師的待遇一定會提高的。
然而，現實的壓力是如此的巨大。家庭的壓力，經濟的壓力，壓得讓我無法喘息。每大張旗鼓的加工資，只是讓我的經濟壓力又增大一層。我為人子，父母為我付出了太多太多，而我卻回報的太少太少。看著日益衰老的父母，而我，卻在廣州連自己的一片瓦也找不到，又怎能讓父母有個比較安心的晚年呢?
想了好久好久，我決定告別我深愛的教育事業(yè)，告別給我溫暖和關懷的一中。所以，鄭重的在此，向尊敬的領導提出辭職。非常感謝領導的關心和理解。在接下來的工作時間里，我會繼續(xù)認真的工作，協(xié)助做好相關工作的交接，站好后一班崗。
我相信，我深愛的一中，在學校領導的英明的領導下，定能立下一個又一個鮮亮的里程碑。祝福一中。
此致
敬禮！
20.離職原因及報告 篇二十
尊敬的領導：
我很遺憾自我在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到公司也已經一年多了，在這一年多的日子里，得到了公司各位領導的重視和栽培以及多方幫忙，我十分感激公司各位同事。正是在那里我有過無數歡笑，更多是收獲和閱歷。公司的領導平易近人，同事的熱心幫忙以及優(yōu)良的工作環(huán)境，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在那里我能開心的工作，開心的學習。由此我更加努力學習，認真工作。不辜負領導對我的栽培。
可是近由于家里一向不順，各方應對我壓力很大。導致以后不能保證正常上班不能專心工作，如果按照這種方式上班和這種心態(tài)工作的話會對公司造成必須的損失。所以，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自我都是一個考驗，公司正值用人之際，公司的產量，公司的進度，都有可能因為我而延遲。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我研究在此辭呈遞交之后盡早離開公司，這樣才不會讓公司受到更多的損失，我也能夠專心打理家里的事情。雖然我在公司工作僅有一年多的時間，但我對公司有很深厚的感情。等家里方面安頓妥當之后，仍愿意回公司就職。來回報教我終身受益的技術本領的公司。
離開這個公司，離開這些以往同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短一年多的時間我們公司已經發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自我的力量。我僅有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領導及各位同事工作順利！
此致
敬禮！