隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
    深圳市勞動合同篇一
    名稱：_________________________ 姓名：_________________________
    住所：_________________________ 性別：_________________________
    法定代表人(主要負責人)_____ 身份證(護照)號碼：___________
    聯(lián)系人：_______________________ 住址：_________________________
    聯(lián)系電話：_____________________ 聯(lián)系電話：_____________________
    根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、合同期限
    (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
    1.有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
    2.無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。
    3.以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____________.
    (二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)
    二、工作內容和工作地點
    乙方的工作內容(崗位或工種)__________________________.
    乙方的工作地點：________________________________________.
    三、工作時間和休息休假
    (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
    1.標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
    2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
    (二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
    (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。
    (四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.
    四、勞動報酬
    (一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
    (二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
    (三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
    (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    (五)甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________.
    五、社會保險和福利待遇
    (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
    (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
    (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    (四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________.
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家
    安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
    (二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
    (三)乙方從事________作業(yè)，可能產生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。
    (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
    七、規(guī)章制度
    (一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
    (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
    (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
    八、合同變更
    甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
    九、合同解除和終止
    (一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
    (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
    (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
    1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    2.未及時足額支付勞動報酬的;
    3.未依法為乙方繳納社會保險費的;
    4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
    5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
    6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;
    7.甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;
    8.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    (四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
    (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
    1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
    3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
    4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
    5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
    6.被依法追究刑事責任的。
    (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合
    同：
    1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    (七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
    1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
    2.生產經營發(fā)生嚴重困難的;
    3.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
    4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    (八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
    1.勞動合同期滿的;
    2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
    3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    4.甲方被依法宣告破產的;
    5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
    6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十、經濟補償
    (一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
    1.甲方依據本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
    2.乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;
    3.甲方依據本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;
    4.甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;
    5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
    6.依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;
    7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
    十一、合同解除和終止手續(xù)
    甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    十二、爭議處理
    甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
    十三、雙方認為需要約定的其他事項：
    1._____________________________________________________________.
    2._____________________________________________________________.
    3._____________________________________________________________.
    4._____________________________________________________________.
    5._____________________________________________________________.
    6._____________________________________________________________.
    十四、其它
    (一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。
    (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
    (三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：____________(蓋章)
    法定代表人：______________
    ____年___ ____月_________日
    乙方：____________(簽名)
    ____年_______月_________日
    深圳市勞動合同篇二
    甲方：________________________________
    乙方：_________(計算機系____屆畢業(yè)生)
    為提高我院畢業(yè)生職業(yè)能力，真正培養(yǎng)適合社會需求的專業(yè)人才，我系對畢業(yè)生實施院外對口專業(yè)實習教育，我系和本系學生就學生本人的院外對口專業(yè)實習問題，達成如下協(xié)議(乙方在自由選擇的基礎上，同時遵守如下協(xié)議)：
    1.甲方負責指派相應的指導教師負責院外實習的指導工作，必要時可派指導教師巡視。
    2.甲方在乙方離校前有責任進行安全教育，并對乙方進行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關實習中出現的問題。
    3.甲方負責并建立畢業(yè)生就業(yè)網站和專用信箱負責技術答疑。
    4.乙方自愿選擇院外實習單位，并負責通知家長關于實習的所有情況，實習期間要經常與家長聯(lián)系，甲方不負責通知家長，若因此造成對乙方的損失，甲方概不負責。
    5.乙方服從甲方有關院外實習的規(guī)定(詳見《計算機系_________屆畢業(yè)生院外實習實施方案》)。
    6.乙方要向甲方提供詳細的通訊地址、聯(lián)系電話，以便甲方與乙方聯(lián)系，如因通訊地址和聯(lián)系方式不詳或虛假造成對乙方的損失，甲方概不負責。
    7.乙方遵守實習單位的一切規(guī)定，遵紀守法，對自己的一切安全行為負法律和安全責任，若因乙方個人原因而引發(fā)的安全事故，均由乙方承擔相應的責任。
    8.乙方在實習結束時，要進行綜合能力測試和答辯，相應的實習單位要對學生的實習進行總結，并量化成績。對于成績不合格或者答辯不過者，不得畢業(yè)。
    9.乙方必須每月定期向甲方(責任教師)匯報實習情況，如遇到特殊情況應及時報告甲方(責任教師)，以便甲方(責任教師)能及時采取應對措施。
    10.乙方的課程考試和重修有關事宜，甲方不負責通知，乙方自己負責與系辦聯(lián)系(聯(lián)系電話：_________)詢問有關情況。
    11.乙方必須有單位實習協(xié)議，并在_________年_________月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導員處。
    12.其他未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。
    本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導員或責任教師一份。
    本協(xié)議自簽字之日起生效。
    甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：__________
    代表人(簽字)：_______乙方家長(簽字)：______
    _________年____月____日_________年_____月____日
    簽訂地點：_____________簽訂地點：______________
    深圳市勞動合同篇三
    用人單位(甲方)_______________有限公司
    職工(乙方)____________________
    身份證號碼：_______________
    甲方因生產工作需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用?為職工。雙方根據“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的
    權力、義務，并共同遵守履行。
    一、合同期限
    1.本合同自?______年?______月______日起生效。
    2.合同有效期限為?______年，至?______年?______月______日止。
    3.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外。
    4.本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。
    二、工作任務
    (一)乙方生產(管理)工種(_______崗位或部門)
    (二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
    三、工作時間
    (一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙
    方至少不間斷休息24小時。
    (二)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個
    工作日延長工作時間不得超過3小時，每______月累計不得超過36小時。
    四、休假
    乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及______年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
    五、勞動報酬
    (一)乙方工資分配形式、標準：_____
    1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
    2.乙方試用期工資____________元/月;試用期滿乙方起點工資定為____________元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
    (二)甲方每______月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
    六、保險福利待遇
    (一)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。
    (二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，給予女工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更______年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。
    (三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。
    七、勞動保護和勞動條件
    (一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，包括有關女職工、切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
    (二)甲方按國家“先培訓后上崗”的規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
    八、勞動紀律及獎懲
    乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
    九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
    (一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
    (二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。
    (三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：_____乙方已達到法定退休______年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。
    (四)本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
    十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
    十一、本合同一式_____份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)_____份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
    甲方(蓋章)?_______________乙方(簽名)__________
    法定代表人、負責人__________
    ______年?______月______日
    深圳市勞動合同篇四
    發(fā)包方(以下簡稱甲方)：__________
    營業(yè)執(zhí)照號：____________________
    住所：____________________________
    法定代表人：____________________
    電話：____________________________
    公司裝修或建筑資質等級證書號：_________________
    法人代表家庭住所：______________
    身份證號：_______________________
    承包方(以下簡稱乙方)：__________
    姓名：_________________________
    電話：_________________________
    乙方家庭住所：___________________
    經甲、乙雙方友好協(xié)商，就乙方承接甲方的裝飾工程業(yè)務達成如下協(xié)議：
    一、甲方權利：
    1、 甲方有權監(jiān)督裝飾工程的現場管理及文明施工。
    2、 甲方有權對乙方施工質量進行抽檢與檢驗。
    3、 甲方有權對乙方的施工材料進行封樣及審核。
    4、 甲方有權對乙方的不規(guī)范行為提出相應的整改意見。
    二、甲方責任：
    1、 甲方負責向乙方提供裝飾工程項目，________年工程量不得低于____________元，以后每______年工程量在___________元以上。
    2、 開工前甲方負責向乙方提供經裝飾工程項目單位簽章確認后的施工圖紙、工程報價及施工工藝說明，并向乙方進行交底，須雙方簽字認可。
    3、 甲方負責按照本協(xié)議中規(guī)定的付款方式及時給乙方撥付工程款項。
    三、乙方權利：
    1、 乙方在本協(xié)議簽訂之日起______日內向甲方交納定金________________元作為履約保證，乙方提出終止合作時甲方應于當日全額退還給乙方此定金。
    2、 乙方有權要求甲方協(xié)助工程施工隊與客戶溝通,確保工程的順利進行。
    3、 乙方有權要求甲方按照協(xié)議及時撥付工程款,確保工程的順利進行。
    四、乙方責任：
    1、乙方派出人員須遵守合理的規(guī)章制度。
    2、乙方所派出人員應能勝任施工中各個環(huán)節(jié)的相應工作任務。 身份證號：___________
    3、乙方對所派出人員進行甲方企業(yè)文化的學習與教育。
    4、 乙方應遵守甲方現場施工管理中提出的各項合理要求。
    五、工程變更
    在施工期間對合同約定的工程內容如需變更，雙方應當協(xié)商一致。由合同雙方共同簽訂書面變更協(xié)議，同時調整相關工程費及工期。工程變更協(xié)議，作為竣工結算和順延工期的根據。
    六、工期延誤
    6.1對以下原因造成竣工的日期延誤,經甲方確認，工期應當順延：
    (1)工程量變化或設計變更;(2) 根據現場實際施工情況或經業(yè)主單位或甲方同意工期順延及其它情況的;(3)不可抗力;
    6.2對以下原因造成竣工的日期延誤，工期應當順延：
    (1)甲方未按合同約定完成其應當負責的工作而影響工期的;
    (2)甲方未按合同約定支付工程款影響正常施工的;
    (3)因業(yè)主單位原因或因甲方責任造成工期延誤的其他情況。
    6.3因乙方責任不能按期完工的，工期不順延;因乙方原因造成工程質量存在問題的返工費用由乙方承擔，工期不順延。
    七、 質量標準
    7.1工程施工質量按甲方與業(yè)主簽署的相關協(xié)議及甲乙雙方施工前認可的相關標準執(zhí)行;
    八、工程驗收
    8.1在施工過程中分下列階段對工程質量進行聯(lián)合驗收：
    (1)材料驗收;(2)隱蔽工程驗收;(3)竣工驗收。
    九、工程款支付方式
    9.1合同簽字生效后，甲方按下列表中的約定向乙方支付工程款：
    十、 違約責任
    10.1一方當事人未按約定履行合同義務給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    10.2一方當事人無法繼續(xù)履行合同的，應當及時通知另一方，并由責任方承擔因合同解除而造成的損失。
    10.3由于乙方責任延誤工期的，除按照每延誤一日向乙方支付_________元的罰息外，還應當承擔由此造成的工期延誤等其它相應的違約責任。
    10.4由于甲方未按合同約定期限支付工程款違約的，除按照每延誤一日向乙方支付_______元的罰息外，還應當承擔由此造成的工期延誤等其它相應的違約責任。
    十一、協(xié)議終止
    甲 、乙任何一方終止合作協(xié)議，須提前10天通知對方。合作協(xié)議終止時，甲方應于當日全額退還給乙方此前向甲方交納的作為履約保證的定金。如甲方不能按期退還視為違約，除按日支付1‰的罰息外還需承擔相應違約責任。
    十二、其它
    本合同經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。其它未盡事宜，按照相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行或雙方另訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。若甲、乙雙方因本合作協(xié)議產生的糾紛，應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成提請當地仲裁機構仲裁，仲裁不成的，可向當地法院提起訴訟。
    十三、合作期限：
    自 ___________年 _____月______日， 至 _______年______月_____日。
    甲方(簽章)：_______________乙方(簽章)：_______________
    日期：_______________年 ___________月______日
    深圳市勞動合同篇五
    甲方____________________________
    地址_____________________________
    法定代表人(主要負責人)：__________________
    乙方________________________________
    身份證號碼_____________________________
    現住址__________________________________
    聯(lián)系電話_______________________________
    為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
    第一條勞動合同期限
    本合同期限自_________年________月__日起至_________年________月__日止。其中試用期為_________年________月__日起至_________年________月__日止。
    第二條工作內容和工作地點
    甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位，乙方的工作任務為_________________，工作地點為________。經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或_______崗位。
    第三條勞動報酬
    乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月________日支付工資，支付的勞動報酬為________元/月，其中試用期的勞動報酬為________元/月。
    第四條勞動合同的終止與解除
    雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經濟補償。
    第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
    第六條其他未盡事項按國家及地方現行有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。
    第七條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
    甲方簽字(蓋章)?：_________乙方簽字(蓋章)：_________
    簽訂時間：_________年?______月______日
    深圳市勞動合同篇六
    甲方(用工單位)名稱：____性質：____
    地址：____電話：____
    法人代表：____
    乙方(工人)姓名：____性別：____年齡：____
    籍貫：____現住址：____
    乙方屬性：(在□打上√號)
    原固定工□
    合同制工□
    臨時工□
    商品糧或農村糧：____身份證號碼：____
    深勞合03號單位勞同書號
    深圳市勞動局制
    甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規(guī)定，考核后、同意招、聘、雇____為本公司員工。雙方根據《廣東省經濟特區(qū)勞動條例》及《深圳經濟特區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：
    一、工作任務及工種：
    乙方同意按甲方生產(工作)需要在____崗位，承擔____工作任務，為____工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應甲方調整的崗位、工種、可申請離職。
    二、合同期和試用(熟練)期：
    合同期從一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：試用(熟練)期從一九__年__月__日至__年__月__日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續(xù)訂合同。
    三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：
    1.勞動時間：每周實行____日工作制，每日為____小時制，每月預計加班____小時，月加班時間超過48小時，必須經雙方同意，不得強制。
    2.勞動報酬：
    (1)按規(guī)定甲方結匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現行有關規(guī)定辦法和單位的實際，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業(yè)務)性質，暫定為每日工資____元×25.5天=月工資____元。普級加薪每年的月工資增__元至____元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)____天以上，或月累計____天以上，每天發(fā)給乙方____元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月____日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。
    (2)獎金。應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月____元
    至____元;年終獎金每年視效益另定。
    (3)加班工資：法定日節(jié)為____%。公休假日和平時為____%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給____元作為夜餐津貼。
    3.勞動保險和福利待遇：①甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付____元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現行規(guī)定、辦法執(zhí)行;②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：____年以下的____%，____年至____年為____%;____年至____年為____%;____年以上為____%;其醫(yī)藥費報銷____%，或每月發(fā)給乙方____元包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫(yī)藥費應實報實銷。③乙方是已婚女工的，產假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規(guī)定每年為其安排探親假一次，共____天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共____天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為____天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規(guī)定報銷或實行包干制。⑤法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數視為有薪假期;如有超過天數經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。
    4.政治待遇：乙方在合同期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。
    四、勞動條件：
    1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，如屬乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據國家有關規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費)，____。3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為____元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為____元;4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月____元。
    五、勞動紀律：
    乙方在合同期必須遵守如下紀律：1.按時上下班，不得遲到早退;2.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產;3.愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;5.保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;6.聽從指揮、服從調配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告，不得擅自主張。
    深圳市勞動合同篇七
    甲方(用人單位) 乙方(員工)
    名稱________________________ 姓名________________________
    住所________________________ 性別________________________
    法定代表人(主要負責人)____ 身份證(護照)號碼__________
    聯(lián)系人______________________ 住址_________________________
    聯(lián)系電話____________________ 聯(lián)系電話____________________
    根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、合同期限
    (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
    1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
    2、無固定期限：從________年_____月_____日起。
    3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________。
    (二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。
    二、工作內容和工作地點
    乙方的工作內容(崗位或工種)______________________________________________________________________20xx年深圳市勞動合同范本默認。
    乙方的工作地點________________________________________。
    深圳市勞動合同 (適用全日制用工) 深圳市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人(主要負責人)____ 身份證(護照)號
    三、工作時間和休息休假
    (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
    1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
    2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
    (二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
    (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。
    (四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。
    四、勞動報酬
    (一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
    (二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
    (三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
    (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    (五)甲乙雙方對工資的其他約定定___________________________________________________________________________________________________。
    五、社會保險和福利待遇
    (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
    (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇
    (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行20xx年深圳市勞動合同范本默認。
    深圳市勞動合同 (適用全日制用工) 深圳市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人(主要負責人)____ 身份證(護照)號
    (四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家
    安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
    (二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
    (三)乙方從事________作業(yè)，可能產生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。
    (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
    七、規(guī)章制度
    (一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
    (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
    (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
    八、合同變更
    甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。
    九、合同解除和終止
    (一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
    (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
    (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
    1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    2、未及時足額支付勞動報酬的;
    3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
    4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
    5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
    6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;
    7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;
    8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形默認。
    (四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
    (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
    3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
    4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
    5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
    6、被依法追究刑事責任的。
    (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
    1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    (七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
    1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
    2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;
    3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
    4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    (八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
    1、勞動合同期滿的;
    2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
    3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    4、甲方被依法宣告破產的;
    5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十、經濟補償
    (一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
    1、甲方依據本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
    2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;
    3、甲方依據本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;
    4、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;
    5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
    6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;
    7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
    十一、合同解除和終止手續(xù)
    甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    十二、爭議處理
    甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
    十三、雙方認為需要約定的其他事項:
    _____________________________________________________________
    十四、其它
    (一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。
    (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效20xx年深圳市勞動合同范本默認。
    (三)本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：______________(蓋章) 乙方：______________(簽名)
    深圳市勞動合同篇八
    深圳市勞動合同
    深圳市勞動和社會保障局編制
    甲方（用人單位）乙方（員工）
    名稱姓名
    地址性別
    法定代表人身份證
    （主要負責人）號?碼
    聯(lián)系人住址
    聯(lián)系電話聯(lián)系電話
    根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、合同期限
    （一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
    1、有固定期限：從?年月日起至年?月日止。
    2、無固定期限：從?年?月日起。
    3、以完成一定工作為期限：從?年?月?日起至工作任務完成時止。
    完成工作任務的標志是。
    （二）試用期為?（試用期包括在合同期內，如無試用期，則填寫“無”）。
    二、工作內容
    乙方的工作內容（崗位或工種）為。
    三、工作時間
    （一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
    1、標準工時制，即每日工作?小時（不超過8小時），每周工作?小時（不超過40小時）。
    2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
    （二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
    四、工資待遇
    （一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
    （二）乙方每月工資?元（其中，試用期每月工資?元）或按?執(zhí)行。
    （三）甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
    （四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    （五）甲乙雙方對工資的其它約定
    。
    五、_____和勞動條件
    （一）甲方按國家有關_____規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
    （二）乙方從事作業(yè)，可能產生?職業(yè)危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查次。
    （三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
    六、社會_____和福利待遇
    （一）甲方依法為乙方辦理社會_____手續(xù)，社會_____費的負擔按社會_____法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
    （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。
    （三）乙方患職業(yè)病，因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷_____條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
    （四）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、_____、產假、喪假等假期。
    七、勞動紀律
    （一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當公開，并告知乙方。
    （二）乙方自覺遵守國家、各市的有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
    （三）乙方自覺遵守國家、各市計劃生育的規(guī)定。
    八、合同變更
    甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書面變更手續(xù)。
    九、合同解除
    （一）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應當符合法律法規(guī)的有關規(guī)定。
    （二）符合發(fā)放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發(fā)放經濟補償金。
    （三）甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。
    十、合同終止
    （一）本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理終止合同的相關手續(xù)。
    （二）本合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應在合同期滿前30日內辦理續(xù)訂手續(xù)。
    十一、違約責任
    （一）甲方的違約責任：
    。
    （二）乙方的違約責任：
    。
    十二、爭議處理
    甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。對_____裁決無異議的，雙方必須履行；對_____裁決不服的，可以向人民法院起訴。
    十三、雙方認為需要約定的其他事項：
    。
    十四、其它
    （一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。
    （二）甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。
    。
    （三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
    （四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。?甲方：（蓋章）乙方：（簽名）
    法定代表人：
    （主要負責人）
    年月日?年月日?附：
    勞動合同涉及的相關法律法規(guī)條款
    1、根據《勞動法》第十六條、《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第七條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應采用書面形式，由當事人雙方各執(zhí)一份。
    2、根據《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第五條規(guī)定，勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。
    3、根據《勞動部關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞動部發(fā)[1995]309號）第二十四條規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。
    4、根據《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定，工資是指用人單位依據國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會_____費；（2）_____費；（3）福利費；（4）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。
    5、根據《深圳市員工工資支付條例》第三十五條規(guī)定，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。
    但下列各項不得作為最低工資的構成部分：（1）加班工資；（2）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；（3）按規(guī)定不屬于工資的其他費用。
    6、根據《深圳市員工工資支付條例》第四條規(guī)定，標準工資是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。但不包括下列各項：（1）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結算的業(yè)務提成等；（2）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
    7、根據《深圳市員工工資支付條例》第十六條規(guī)定，用人單位應當將工資支付給員工本人。用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應當將工資存入員工本人帳戶。用人單位以現金形式支付員工工資的，應當由員工本人領取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領取的，可以委托他人代領，但應當提供書面的授權委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領取。
    8、根據《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
    9、根據《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第三十一條規(guī)定，經濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。月工資以勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資計算。
    10、根據《勞動法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
    11、根據《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
    深圳市勞動合同篇九
    甲方(用人單位)：_____________乙方(員工)：_________________
    名稱：_________________________姓名：_________________________
    住所：_________________________性別：_________________________
    法定代表人(主要負責人)：_____身份證(護照)號碼：___________
    聯(lián)系人：_______________________住址：_________________________
    聯(lián)系電話：_____________________聯(lián)系電話：_____________________
    根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、合同期限
    (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
    1.有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
    2.無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。
    3.以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____________。
    (二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。
    二、工作內容和工作地點
    乙方的工作內容(崗位或工種)：__________________________。
    乙方的工作地點：________________________________________。
    三、工作時間和休息休假
    (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
    1.標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
    2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
    (二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
    (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。
    (四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。
    四、勞動報酬
    (一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
    (二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
    (三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
    (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    (五)甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________。
    五、社會保險和福利待遇
    (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
    (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
    (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    (四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家
    安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
    (二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
    (三)乙方從事________作業(yè)，可能產生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。
    (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
    七、規(guī)章制度
    (一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
    (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
    (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
    八、合同變更
    甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
    九、合同解除和終止
    (一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
    (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
    (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
    1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    2.未及時足額支付勞動報酬的;
    3.未依法為乙方繳納社會保險費的;
    4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
    5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
    6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;
    7.甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;
    8.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    (四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
    (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
    1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
    3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
    4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
    5.被依法追究刑事責任的。
    (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
    1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    (七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
    1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
    2.生產經營發(fā)生嚴重困難的;
    3.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
    4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    (八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
    1.勞動合同期滿的;
    2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
    3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    4.甲方被依法宣告破產的;
    5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
    6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十、經濟補償
    (一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
    1.甲方依據本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
    2.乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;
    3.甲方依據本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;
    4.甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;
    5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
    6.依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;
    7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
    十一、合同解除和終止手續(xù)
    甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    十二、爭議處理
    甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
    十三、雙方認為需要約定的其他事項:
    十四、其它
    (一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。
    (二)本合同自甲乙雙方簽蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
    (三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：____________(蓋章)
    法定代表人：______________
    ____年_______月_________日
    乙方：____________(簽名)
    ____年_______月_________日
    最新深圳市勞動合同范本
    深圳市新勞動合同范本
    深圳市勞動和社會保障局編制
    甲方(用人單位)乙方(員工)
    名稱_________________________姓名_________________________
    住所_________________________性別_________________________
    法定代表人(主要負責人)_____身份證(護照)號碼___________
    聯(lián)系人_______________________住址_________________________
    聯(lián)系電話_____________________聯(lián)系電話_____________________
    根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、合同期限
    (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
    1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
    2、無固定期限：從________年_____月_____日起。
    3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________。
    (二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。
    二、工作內容和工作地點
    乙方的工作內容(崗位或工種)________________________________________________________________________________。
    乙方的工作地點________________________________________。
    三、工作時間和休息休假
    (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
    1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
    2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
    (二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
    (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。
    (四)乙方的其他休息休假安排______________________________________________________________________。
    四、勞動報酬
    (一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
    (二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按執(zhí)行。
    (三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
    (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    (五)甲乙雙方對工資的其他約定________________________。
    五、社會保險和福利待遇
    (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
    (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
    (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    (四)甲方為乙方提供以下福利待遇
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家
    安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
    (二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
    (三)乙方從事________作業(yè)，可能產生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。
    (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
    七、規(guī)章制度
    (一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
    (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
    (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
    八、合同變更
    甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
    九、合同解除和終止
    (一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
    (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
    (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
    1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    2、未及時足額支付勞動報酬的;
    3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
    4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
    5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
    6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;
    7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;
    8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    (四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
    (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
    3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
    4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
    5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
    6、被依法追究刑事責任的。
    (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
    1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    (七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
    1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
    2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;
    3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
    4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    (八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
    1、勞動合同期滿的;
    2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
    3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    4、甲方被依法宣告破產的;
    5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十、經濟補償
    (一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
    1、甲方依據本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
    2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;
    3、甲方依據本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;
    4、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;
    5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
    6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;
    7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
    十一、合同解除和終止手續(xù)
    甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    十二、爭議處理
    甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
    十三、雙方認為需要約定的其他事項:
    十四、其它
    (一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。
    (二)本合同自甲乙雙方簽蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
    (三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
    法定代表人(主要負責人)：
    ____年__月__日____年__月__日
    深圳市勞動和社會保障局編制
    深圳市勞動合同范本參照
    深圳市勞動合同
    甲方(用人單位)_____________乙方(員工)_________________
    名稱：_________________________姓名：_________________________
    住所：_________________________性別：_________________________
    法定代表人(主要負責人)_____身份證(護照)號碼：___________
    聯(lián)系人：_______________________住址：_________________________
    聯(lián)系電話：_____________________聯(lián)系電話：_____________________
    根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、合同期限
    (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
    1.有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
    2.無固定期限：從________________年_________________月_____________日起。
    3.以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____________.
    (二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)
    二、工作內容和工作地點
    乙方的工作內容(崗位或工種)__________________________.
    乙方的工作地點：________________________________________.
    三、工作時間和休息休假
    (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
    1.標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
    2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
    (二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
    (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。
    (四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.
    四、勞動報酬
    (一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
    (二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
    (三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
    (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    (五)甲乙雙方對工資的其他約定定_________________________________________________________________.
    五、社會保險和福利待遇
    (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
    (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
    (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    (四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________.
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家
    安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
    (二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
    (三)乙方從事________作業(yè)，可能產生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。
    (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
    七、規(guī)章制度
    (一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
    (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
    (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
    八、合同變更
    甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
    九、合同解除和終止
    (一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
    (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
    (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
    1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    2.未及時足額支付勞動報酬的;
    3.未依法為乙方繳納社會保險費的;
    4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
    5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
    6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;
    7.甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;
    8.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    (四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
    (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
    1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
    3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
    4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
    5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
    6.被依法追究刑事責任的。
    (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合
    同：
    1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    (七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
    1.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
    2.生產經營發(fā)生嚴重困難的;
    3.企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
    4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    (八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
    1.勞動合同期滿的;
    2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
    3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    4.甲方被依法宣告破產的;
    5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
    6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十、經濟補償
    (一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
    1.甲方依據本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
    2.乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;
    3.甲方依據本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;
    4.甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;
    5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
    6.依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;
    7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
    十一、合同解除和終止手續(xù)
    甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    十二、爭議處理
    甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
    十三、雙方認為需要約定的其他事項：
    十四、其它
    (一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。
    (二)本合同自甲乙雙方簽蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
    (三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：____________(蓋章)
    法定代表人：______________
    ____年_______月_________日
    乙方：____________(簽名)
    ____年_______月_________日
    深圳市勞動合同范本
    甲方：(用人單位)________乙方：(員工)______________________
    名稱：_____________________姓名：_______________________________
    經濟類型：_________________性別：____年齡：______工齡：____
    電話：_____________________籍貫：_______________________________
    地址：_____________________戶口所在地：_________________________
    電話：_____________________聯(lián)系電話：___________________________
    法人代表：_________________身份證號碼：_________________________
    聯(lián)系人：___________________現住址：_____________________________
    根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
    一、工作崗位和工作(工種)
    甲方根據生產(工作)需要，聘用乙方在_________崗位從事__________________工作(工種)。
    二、合同期限(試用期限)
    (一)合同期限
    甲乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限。
    1.固定期限_________年，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
    2.無固定期限，合同期從_________年_________月_________日起。
    3.完成一定的工作為期限，從_________年_________月_________日起至__________________(工作)完成止。
    (二)試用期限
    1.無試用期。
    2.試用期為_________個月。(試用期包括在合同期內)
    三、工作時間
    甲方實行國家規(guī)定的以下第_________種工時制度。
    1.標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時。
    2.不定時工作制。
    3.綜合計算工時工作制。
    甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。
    如屬法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間，不受上款規(guī)定限制。
    四、工資待遇
    (一)乙方試用期工資_________元/月;試用期滿乙方起點工資為_________元/月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資標準。
    (二)甲方每月_________日，或每月_________日._________日為發(fā)薪日。
    (三)甲方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。
    (四)乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規(guī)定執(zhí)行。
    (五)乙方在工作時間內，按國家規(guī)定履行國家和社會義務時，工資照發(fā)。
    (六)乙方停工期間的工資待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
    (七)乙方按國家有關規(guī)定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省.市有關規(guī)定執(zhí)行。
    五、勞動保護和勞動條件
    (一)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全.衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
    (二)乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。
    六、社會保險和福利待遇
    (一)甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定，為乙方辦理社會保險。
    (二)乙方因工致傷殘.死亡的，按《深圳經濟特區(qū)工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。
    (三)甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。
    七、勞動紀律
    乙方在合同期內應當做到：
    (一)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
    (二)嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產。
    (三)按時完成甲方規(guī)定的工作任務。
    (四)愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)秘密。
    (五)遵守國家和地方有關計劃生育政策。
    八、合同的變更.解除.重新訂立和終止
    (一)經甲.乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。
    (二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同;
    1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    2.乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
    3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
    4.乙方被依法追究刑事責任的;
    5.法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。
    1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經勞動局確認確需裁減人員的;
    2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;
    3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    4.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的
    (四)有下列情形之一的，甲方不得依據本條第二款的規(guī)定解除勞動合同：
    1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
    2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    3.乙方在孕期.產期.哺乳期內的;
    4.法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (五)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
    1.在試用期內的;
    2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
    3.甲方以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    4.法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (六)有下列情形之一的，勞動合同自行解除：
    1.甲方依法被宣告破產;
    2.甲方依法解散或依法被撤銷;
    3.乙方死亡;
    (七)除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
    (八)重新訂立勞動合同
    合同期滿，甲.乙雙方同意延續(xù)勞動關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。
    (九)合同終止
    合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。
    九、違約責任
    (一)甲方的法律責任
    1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。
    2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。
    3.甲方違反本合同第六條第(一)款未為乙方辦理社會保險,給乙方造成經濟損失的，由甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定賠償乙方
    4.符合下列情形之一的，甲方應一次性發(fā)給乙方經濟補償金：
    a.由甲方提出，經雙方協(xié)商同意解除勞動合同的;
    b.甲方依本合同第八條第(三)款第1.2.3.4項和第(五)款第2.3.4項解除勞動合同的。
    5.甲方依本合同第八條第(三)款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補助費。
    6.甲方依本合同第八條第(三)款第3.4項解除勞動合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。
    (二)乙方的法律責任
    乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
    1.甲方招收錄用乙方所支付的費用;
    2.甲方為其支付的培訓費用;
    3.對生產.經營和工作造成的直接經濟損失。
    (三)雙方另外約定以下違約責任：
    十、爭議處理
    甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應允協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會(小組)申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
    十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：
    十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
    十三、本合同自甲.乙雙方簽或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
    十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
    (一)________________________________________________
    (二)________________________________________________
    (三)________________________________________________
    說明：
    1.根據〈勞動法〉和《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，或深圳戶籍的員工，男職工連續(xù)工齡滿二十五年.女員工連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。
    2.根據《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第十一條規(guī)定，用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月;對技術.業(yè)務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不超過六個月。續(xù)訂勞動合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。
    3.甲方因工作性質或者生產特點的限制，不能實行標準工時制，而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，按照國家有關規(guī)定，須經勞動行政部門批準。
    4.根據《深圳經濟特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動后其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬。
    5.違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失.支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式。雙方可結合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。若約定違約金，不能只約定一方承擔違約金，應體現公平原則，違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。
    6.經濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發(fā);不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第(三)款第3項.第九條第(一)款第4項a解除勞動合同，發(fā)放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。
    7.根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，當事人應自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
    8.本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，否則無效。
    9.未經書面授權，代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第十五條規(guī)定承擔法律責任。
    10.寶安、龍崗區(qū)可參照采用本合同書。
    甲方蓋章：_______________________________
    法定代表人(主要負責人)簽名：__________
    乙方簽名：_______________________________
    雙方簽訂合同時間：_______________________
    深圳市勞動合同篇十
    模板甲方(單位)：_______________________乙方(勞動者)姓名：_________________性別：____________________________民族：____________________________文化程度：________________________居民身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：________________________家庭住址 ：_______________________
    一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
    二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
    三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;
    四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
    五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
    六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
    七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
    第一條 勞動合同期限
    (一)勞動合同期本合同期限采用下列方式。
    1、有固定期限：本合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
    2、無固定期限：本合同期限自________年____月____日開始履行，至法定條件出現時終止履行。
    (二)試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：
    1、試用期從自________年____月____日起至________年____月____日止。
    第二條 工作內容
    1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在 生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。
    2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數量、質量指標。
    第三條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓
    1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
    2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。
    3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
    4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
    第四條 勞動紀律
    1、甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
    2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
    第五條 工作時間和休息、休假
    1、甲方安排乙方實行第項工作制。
    (1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    (2)、綜合計算工時工作制。
    (3)、不定時工作制。
    2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
    第六條 勞動報酬
    1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。具體標準工資為 元月。，乙方試用期工資為 元月。2.甲方每月____日支付乙方(當月上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為。
    第七條 保險福利
    1、甲方必須依照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。
    2、甲方可以根據本企業(yè)的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
    第八條 合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
    1、雙方協(xié)商同意的;
    2、由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。
    第九條 合同的.終止具有下列情形之一，本合同應即終止：
    1、本合同期限屆滿;
    2、乙方達到法定退休條件的;
    3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形
    第十條 合同的解除
    1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
    2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    (1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的;
    (2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;
    (3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
    (4)《勞動合同法》
    第三十九條規(guī)定的其他情形。
    3、具有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個月工資后，可以解除本合同。
    (1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    (2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;
    (3)、雙方不能依本合同
    第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的;
    4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規(guī)定解除本合同;
    (1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;
    (2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;
    (3)、《勞動合同法》
    第四十二條規(guī)定的其他情形。
    5、乙方提前____日(試用期提前____日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
    6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
    (1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    (2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
    (3)、《勞動合同法》
    第三十八條規(guī)定的其他情形。
    第十一條 本合同終止或解除甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。
    第十二條 合同的續(xù)訂
    1、本合同期限屆滿后，經雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
    2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。
    第十三條 經濟補償和違約責任
    1、合同期內，有《勞動合同法》
    第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
    2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同
    第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條 勞動爭議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
    第十五條 雙方約定的其他事項
    第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
    第十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。
    第十八條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：法定代表人： 聯(lián)系方式(電話)：聯(lián)系方式(電話)：簽訂日期： 簽訂日期：
    深圳市勞動合同篇十一
    甲方(用人單位)
    名稱:__________
    住所:__________
    法定代表人(主要負責人):__________
    聯(lián)系人:__________
    聯(lián)系電話:__________
    乙方(員工)
    姓名:__________
    性別:__________
    身份證(護照)號碼:__________
    戶籍地址:__________
    現住址:__________
    聯(lián)系電話:__________
    根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱《勞動民法典》)、《深圳市員工工資支付條例》(以下簡稱《工資支付條例》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。
    一、勞動合同期限
    (一)甲乙雙方同意按以下第?種方式確定本勞動合同期限。
    1、有固定期限:________________________。
    2、無固定期限:________________________。
    3、以完成一定工作任務為期限:從______年______月______日起至____________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是?。
    (二)試用期為__________________，從______年______月______日起至______年______月______日止。(試用期包括在勞動合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。
    二、工作內容和工作地點
    乙方的工作內容(崗位或工種)__________________。
    乙方的工作地點__________________。
    三、工作時間和休息休假
    (一)甲乙雙方同意按以下第?種方式確定乙方的工作時間。
    1、標準工時制，即每日工作?小時(不超過8小時)，每周工作?小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
    2、不定時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
    (二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
    (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。
    (四)乙方的其他休息休假安排__________________。
    四、勞動報酬
    (一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
    (二)甲方經與乙方協(xié)商，同意按以下第______種方式支付乙方的工資。
    1、乙方每月正常工作時間工資______元;試用期內每月正常工作時間工資______元。
    2、雙方約定以?確定乙方工資。
    (三)甲方每月______日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
    (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    (五)甲乙雙方對工資的其它約定。
    五、社會保險和福利待遇
    (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
    (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
    (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    (四)甲方為乙方提供以下福利待遇?。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    (一)甲方按照國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
    (二)甲方按照國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
    (三)乙方從事?作業(yè)，可能產生?職業(yè)危害，甲方應采取?防護措施，且按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
    (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
    (五)經雙方協(xié)商一致，在臺風黃色、橙色、紅色預警信號發(fā)布后，為保障員工安全，用人單位停工(搶險救災、醫(yī)療及保障居民基本生活必須的公共交通、供水、供電、燃氣供應等特殊行業(yè)除外)，并為滯留在單位的員工提供保障安全的避風場所。經合同雙方協(xié)商一致，在暴雨紅色預警信號發(fā)布后，為保障員工安全，用人單位安排員工停工或推遲上班(搶險救災、醫(yī)療及保障居民基本生活必須的公共交通、供水、供電、燃氣供應等特殊行業(yè)除外);已在室內工作的員工應做好安全防范，如果下班時預警信號仍在生效，用人單位應提供安全場所讓員工暫避。
    七、規(guī)章制度
    (一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
    (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
    (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
    八、勞動合同變更
    甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應采用書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份。
    九、勞動合同解除和終止
    (一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
    (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
    (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同:__________
    1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    2、未及時足額支付勞動報酬的;
    3、未依法為乙方繳納社會保險費，經乙方要求甲方繳納，超過一個月仍未繳納的;
    4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
    5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的;
    6、免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;
    7、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;
    8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    (四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
    (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同:__________
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
    3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
    4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
    5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的;
    6、被依法追究刑事責任的。
    (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，《勞動民法典》第四十二條規(guī)定的情形除外:__________
    1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    (七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向人力資源保障(勞動)部門報告后，可以裁減人員，《勞動民法典》第四十二條規(guī)定的情形除外:__________
    1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
    2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;
    3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
    4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    (八)有下列情形之一的，勞動合同終止:__________
    1、勞動合同期滿的;
    2、乙方達到法定退休年齡的;
    3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    4、甲方被依法宣告破產的;
    5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十、經濟補償
    (一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償:__________
    1、甲方依據本勞動合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
    2、乙方依據本勞動合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;
    3、甲方依據本勞動合同第九條第(六)項、第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;
    4、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
    5、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (二)甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動民法典》以及國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
    十一、勞動合同解除和終止手續(xù)
    甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
    十二、爭議處理
    甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    十三、雙方認為需要約定的其他事項:
    十四、其它
    (一)本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。
    (二)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
    (三)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(蓋章):__________
    法定代表人(主要負責人):__________
    ______年______月______日
    乙方(簽名):__________
    ______年______月______日
    深圳市勞動合同篇十二
    (適用全日制用工)
    (文書范本)
    甲方(用人單位)乙方(員工)
    名稱_________________________姓名_________________________
    住所_________________________性別_________________________
    法定代表人(主要負責人)_____身份證(護照)號碼___________
    聯(lián)系人_______________________住址_________________________
    聯(lián)系電話_____________________聯(lián)系電話_____________________
    根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、合同期限
    (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
    1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
    2、無固定期限：從________年_____月_____日起。
    3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至?__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是?__________________________。
    (二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。
    二、工作內容和工作地點
    乙方的工作內容(崗位或工種)________________________________________________________。
    乙方的工作地點________________________________________。
    三、工作時間和休息休假
    (一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
    1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
    2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
    (二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
    (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。
    (四)乙方的其他休息休假安排__________________________________________________。
    四、勞動報酬
    (一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
    (二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________執(zhí)行。
    (三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
    (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    (五)甲乙雙方對工資的其他約定定____________________________________________________。
    五、社會保險和福利待遇
    (一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
    (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
    (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    (四)甲方為乙方提供以下福利待遇________________________________________________________________。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
    (二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
    (三)乙方從事________作業(yè)，可能產生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。
    (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
    七、規(guī)章制度
    (一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
    (二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
    (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
    八、合同變更
    甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
    九、合同解除和終止
    (一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
    (二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
    (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
    1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
    2、未及時足額支付勞動報酬的;
    3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
    4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;
    5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
    6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;
    7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;
    8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    (四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
    (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
    2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
    3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
    4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
    5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;
    6、被依法追究刑事責任的。
    (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
    1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
    3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    (七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
    1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
    2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;
    3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
    4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    (八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
    1、勞動合同期滿的;
    2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
    3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
    4、甲方被依法宣告破產的;
    5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十、經濟補償
    (一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
    1、甲方依據本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
    2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;
    3、甲方依據本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;
    4、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;
    5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
    6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;
    7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
    十一、合同解除和終止手續(xù)
    甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    十二、爭議處理
    甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
    十三、雙方認為需要約定的其他事項:
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    十四、其它
    (一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。
    (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
    (三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：???????(蓋章)乙方：??????(簽名)
    法定代表人(主要負責人)：
    ____年__月__日____年__月__日
    深圳市勞動合同篇十三
    甲方(用人單位)???????????????????乙方(員工)
    名稱????????????????????????????姓名?????????????????????
    住所????????????????????????????性別???????????????????????
    法定代表人??????????????????????身份證（護照）
    （主要負責人）??????????????????號碼?????????????????????
    聯(lián)系人???????????????????????????戶籍地址?????????????????????
    現住址?????????????????????
    聯(lián)系電話????????????????????????聯(lián)系電話??????????????????????????????????????????????????
    根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《深圳市員工工資支付條例》（以下簡稱《工資支付條例》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。
    一、勞動合同期限
    （一）甲乙雙方同意按以下第???種方式確定本勞動合同期限。
    1、有固定期限：從???????年?????月????日起至???????年
    月?????日止。
    2、無固定期限：從???????年?????月????日起。
    3、以完成一定工作任務為期限：從???????年?????月????日起至?????????????????????????????????????????工作任務完成時止。完成工作任務的標志是???????????????????????????????。
    （二）試用期為??????，從???????年??????月????????日起至?????????年????月?????日止。（試用期包括在勞動合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。
    二、工作內容和工作地點
    乙方的工作內容(崗位或工種)????????????????????????????????????????
    。
    乙方的工作地點???????????????????????????????????????。
    三、工作時間和休息休假
    （一）甲乙雙方同意按以下第???種方式確定乙方的工作時間。
    1、標準工時制，即每日工作??????小時（不超過8小時），每周工作??????小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
    2、不定時工作制，即經人力資源保障（勞動）部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障（勞動）部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
    （二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
    （三）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。
    （四）乙方的其他休息休假安排?????????????????????????????????????????
    。
    四、勞動報酬
    （一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
    （二）甲方經與乙方協(xié)商，同意按以下第???種方式支付乙方的工資。
    1、乙方每月正常工作時間工資????元；試用期內每月正常工作時間工資????元。
    2、雙方約定以?????????????????????????????????????????????????????
    確定乙方工資。
    （三）甲方每月???日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
    （四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    （五）甲乙雙方對工資的其它約定??????????????????????????????????????
    。
    五、社會保險和福利待遇
    （一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
    （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
    （三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    （四）甲方為乙方提供以下福利待遇??????????????????????????
    。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    （一）甲方按照國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
    （二）甲方按照國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
    （三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
    七、規(guī)章制度
    （一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
    （二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
    （三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
    八、勞動合同變更
    甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應采用書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份。
    九、勞動合同解除和終止
    （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
    乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
    甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
    1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
    2、未及時足額支付勞動報酬的；
    3、未依法為乙方繳納社會保險費，經乙方要求甲方繳納，超過一個月仍未繳納的；
    4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
    5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的；
    6、免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；
    7、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；
    8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    （四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
    乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
    3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
    4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
    5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的；
    6、被依法追究刑事責任的。
    有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外：
    1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    （七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向人力資源保障（勞動）部門報告后，可以裁減人員，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外：
    1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
    2、生產經營發(fā)生嚴重困難的；
    3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
    4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    （八）有下列情形之一的，勞動合同終止：
    1、勞動合同期滿的；
    2、乙方達到法定退休年齡的；
    3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
    4、甲方被依法宣告破產的；
    5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十、經濟補償
    （甲方乙方
    甲方
    乙方
    甲方
    甲方乙方
    5、
    （二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動合同法》以及國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
    十一、勞動合同解除和終止手續(xù)
    甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
    十二、爭議處理
    甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    十三、雙方認為需要約定的其他事項:
    十四、其它
    （一）本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。
    （二）本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
    （三）本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：（蓋章）?????????????????????乙方：（簽名）??
    法定代表人：
    （主要負責人）
    年???月???日???????????????????????年???月???日?
    深圳市勞動合同篇十四
    甲方(用人單位)乙方(員工)
    名稱姓名
    地址性別
    法定代表人身份證
    （主要負責人）號 碼
    聯(lián)系人住址
    聯(lián)系電話聯(lián)系電話
    根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、合同期限
    （一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。
    1、有固定期限:從 年月日起至年
    月日止。
    2、無固定期限：從 年 月日起。
    3、以完成一定工作為期限：從 年 月 日起至
    工作任務完成時止。
    完成工作任務的標志是。
    （二）試用期為 （試用期包括在合同期內，如無試用期，
    則填寫“無”）。
    二、工作內容
    乙方的工作內容(崗位或工種)為
    。
    三、工作時間
    （一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。
    1、標準工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作 小時（不超過40小時）。
    2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
    （二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
    四、工資待遇
    （一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
    （二）乙方每月工資 元（其中，試用期每月工資 元）或按
     執(zhí)行。
    （三）甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
    （四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    （五）甲乙雙方對工資的其它約定
    
    。
    五、勞動保護和勞動條件
    （一）甲方按國家有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生標準的
    勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
    （二）乙方從事作業(yè)，可能產生 職業(yè)危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查次。
    （三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
    六、社會保險和福利待遇
    （一）甲方依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
    （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。
    （三）乙方患職業(yè)博因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
    （四）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。
    七、勞動紀律
    （一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當公開，并告知乙方。
    （二）乙方自覺遵守國家、施市的有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
    （三）乙方自覺遵守國家、施市計劃生育的規(guī)定。
    八、合同變更
    甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書面變更手續(xù)。
    九、合同解除
    （一）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應當符合法律法規(guī)的有關規(guī)定。
    （二）符合發(fā)放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發(fā)放經濟補償金。
    （三）甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。
    十、合同終止
    （一）本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理終止合同的相關手續(xù)。
    （二）本合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應在合同期滿前30日內辦理續(xù)訂手續(xù)。
    十一、違約責任
    （一）甲方的違約責任：
    
    
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    （二）乙方的違約責任：
    
    
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    
    十二、爭議處理
    甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
    十三、雙方認為需要約定的其他事項:
    
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    十四、其它
    （一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。
    （二）甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。
    
    
    （三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
    （四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方：（蓋章）乙方：（簽名）
    法定代表人：
    （主要負責人）
    年月日 年月日
    附：勞動合同涉及的相關法律法規(guī)條款
    1、根據《勞動法》第十六條、《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第七條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應采用書面形式，由當事人雙方各執(zhí)一份。
    2、根據《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第五條規(guī)定,勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。
    3、根據《勞動部關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞動部發(fā)[1995]309號）第二十四條規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。
    4、根據《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定，工資是指用人單位依據國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。
    5、根據《深圳市員工工資支付條例》第三十五條規(guī)定，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。
    但下列各項不得作為最低工資的構成部分：（1）加班工資；（2）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；（3）按規(guī)定不屬于工資的其他費用。
    6、根據《深圳市員工工資支付條例》第四條規(guī)定，標準工資是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。但不包括下列各項：（1）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結算的業(yè)務提成等；（2）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
    7、根據《深圳市員工工資支付條例》第十六條規(guī)定，用人單位應當將工資支付給員工本人。用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應當將工資存入員工本人帳戶。用人單位以現金形式支付員工工資的，應當由員工本人領取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領取的，可以委托他人代領，但應當提供書面的授權委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領醛
    8、根據《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
    9、根據《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第三十一條規(guī)定，經濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算 : 每滿一年 , 發(fā)給員工一個月的月工資 ; 滿半年不滿一年的 ,按一年計發(fā) ; 不滿半年的 , 發(fā)給半個月的月工資。月工資以勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資計算。
    10、根據《勞動法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
    11、根據《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。