無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
會員評家制度五篇內容篇一
第一章總則
第一條為進一步促進建設職工之家活動創(chuàng)新發(fā)展，加強工會群眾化、民主化建設，激發(fā)工會活力，切實增強工會組織的凝聚力和吸引力，提高工會工作整體水平，根據《工會法》《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》《中華全國總工會關于開展會員評議職工之家活動的意見》等有關文件規(guī)定，結合本單位實際，制定本制度。
第二條會員評議職工之家是指：由工會會員評議本單位開展工會工作情況、建設職工之家工作情況以及工會主席履行職責情況。
第三條工會會員大會是會員評家的基本形式。會員評家作為工會會員大會的重要內容。
第四條會員評家工作在黨組織領導和上級工會指導下開展，堅持民主、公開、公平、公正原則。評議過程中，要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取會員群眾的意見和建議，落實會員的民主權利。
第二章會員評家組織
第五條會員評家每年進行一次。遇有申報上級工會表彰等重大事項，應按上級工會有關規(guī)定組織會員評家并作出相關決議。
第六條會員評家成立工作小組，由同級黨組織、本級工會和會員代表組成，根據本單位會員人數確定由3-5人組成。工作小組成員非常任制。
第七條評議工會主席由不擔任工會領導職務的黨組織其他領導成員或工作小組中的會員代表主持。
第八條會員評家工作小組的主要職責：
1、制定會員評家工作方案；
2、主持會員評家工作過程；
3、負責將會員評家結果向會員大會和本單位黨組織、上級工會報告；
4、處理評議過程的其他事項。
第三章會員評家內容
第九條會員評議職工之家的基本內容，主要是上級工會關于基層工會工作和建設職工之家的要求。
1、健全組織體系；
2、促進科學發(fā)展；
3、履行維權職責；
4、實施素質工程；
5、服務職工群眾；
6、加強自身建設；
第十條會員評議工會主席，主要內容。
1、政治思想品德及廉潔自律情況；
2、完成年度工作情況；
3、工會業(yè)務熟練程度及組織協(xié)調、溝通能力；
4、維護職工合法權益，為會員群眾說話、辦事、服務情況。第十一條會員評議職工之家和工會主席采取書面的民主測評形式進行，職工之家綜合評價可分為優(yōu)秀、先進、合格、不合格四個等次，工會主席綜合評價可分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
第四章會員評家程序和結果
第十二條會員評議職工之家的主要程序
1、評議之前一周，應將評家內容、評議標準、評議方式預告會員，并向上級工會報告；
2、工會主席在會員大會上報告工會工作及建設職工之家工作情況；
3、會員對本單位工會工作、建設職工之家情況進行民主評議的基礎上，以無記名投票方式進行測評；
4、向會員大會報告評議結果。
第十三條會員評議工會主席的主要程序
1、評議之前一周，應將評議內容、評議標準、評議方式預告會員，并向上級工會報告；
2、工會主席在會員大會上對個人履行職責情況進行述職；
3、會員對工會主席進行民主評議的基礎上，以無記名投票方式進行測評；
4、向會員大會報告評議結果。
機關工會主席可與民主評議領導班子工作結合進行，評議結果向會員大會報告。
第十四條會員評議職工之家和評議工會主席議程可合二為一，列入會員大會議程。兩項評議結果作為會員大會的決議內容，并以書面形式報同級黨組織和上級工會。
第十五條會員評議職工之家和評議工會主席后，機關工會要根據會員大會的評議情況進行分析，結合會員群眾和上級工會、同級黨政的意見，研究提出整改意見和措施，解決問題，改進工作，并向會員反饋。
第十六條會員評家結果作為考核、評價工會工作和工會主席履職情況及評選先進的重要依據。
第十七條機關工會要增強責任意識，加強對會員評家工作的宣傳和引導，激發(fā)會員參與評家的積極性，正確把握會員評家的內容、方法和程序，力求實效，保證會員評家工作的順利、健康發(fā)展。
第五章附則
第十八條本制度由機關工會負責解釋。
第二十條本制度自通過之日起施行。
會員評家制度五篇內容篇二
為提升廣大會員參與基層工會職工之家建設的能力和水平，推動全行工會工作整體水平的提升，日前，富滇銀行工會委員會依據省總工會相關管理規(guī)定，出臺《富滇銀行工會會員評議職工之家活動實施辦法》。以“職工群眾是否滿意”作為職工之家建設成效的主要標準。
該制度分為：總則、會員評家的組織、會員評家的內容、會員評家的程序、會員評家結果的應用、會員評家工作的領導、附則等共7章29條。制度規(guī)定各基層工會在同級黨組織領導和上級工會指導下，每年召開會員（代表）大會，至少開展一次評議活動。評議的主體是基層工會會員，評議的主要對象是基層工會工作情況、職工之家建設情況，工會主席（副主席）履職情況。其中：
會員評議基層工會，基本內容主要有6方面：
1.健全組織體系。即，基層工會委員會組織健全，單獨設置工會工作機構，依法獨立自主開展工作；工會領導班子的產生符合有關規(guī)定，工會委員會按期換屆，及時增補工會委員；依法進行工會法人資格或工會法人代表變更登記；有單獨工會財務賬號，獨立使用工會經費；加強專兼職工會干部、積極分子隊伍建設；加強會員會籍管理，職工入會率達到85%以上。
2.?促進改革發(fā)展。以“中囯夢?勞動美”為主題，深入開展多種形式的勞動和技能競賽，廣泛開展合理化建議、風險防控等群眾性業(yè)務經營管理創(chuàng)新活動。
3.?履行維權職責。指導和幫助職工簽訂勞動合同，依法妥善處理勞動爭議糾紛，構建和諧勞動關系；推行行務公開，協(xié)助和督促行政落實各項涉及職工權益的法律法規(guī)和規(guī)定。
4.?提高職工素質。發(fā)揮工會“大學校”作用，以社會主義核心價值體系、本行企業(yè)文化引領職工；深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工教育培訓，提高職工整體素質；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，推動職工文化和企業(yè)文化建設。
5.?服務職工群眾。關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求；熱心服務職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事；開展送溫暖活動，履行幫扶困難職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調人”的職責。
6.?加強自身建設。建立健全工會各項組織制度、工作制度，基礎資料齊全；深入開展建設職工之家活動，按照會員群眾意愿開展活動，提升工會工作水平。
會員評議工會主席（副主席），基本內容主要有4方面：
1.?政治堅定，熱愛工會工作。
2.?業(yè)務精通，具有與履職相應的法律法規(guī)和業(yè)務經營管理知識。
3.?作風民主，熱心為會員和職工服務。
4.認真履職，切實維護職工合法權益。
會員評家工作與工會年終工作目標責任考核相結合。該制度的實施將進一步有力推動全行基層工會切實把職工群眾的訴求和愿望作為職工之家建設和基層工會工作的努力方向，切實把建設會員滿意之家的目標落到實處。
會員評家制度五篇內容篇一
第一章總則
第一條為進一步促進建設職工之家活動創(chuàng)新發(fā)展，加強工會群眾化、民主化建設，激發(fā)工會活力，切實增強工會組織的凝聚力和吸引力，提高工會工作整體水平，根據《工會法》《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》《中華全國總工會關于開展會員評議職工之家活動的意見》等有關文件規(guī)定，結合本單位實際，制定本制度。
第二條會員評議職工之家是指：由工會會員評議本單位開展工會工作情況、建設職工之家工作情況以及工會主席履行職責情況。
第三條工會會員大會是會員評家的基本形式。會員評家作為工會會員大會的重要內容。
第四條會員評家工作在黨組織領導和上級工會指導下開展，堅持民主、公開、公平、公正原則。評議過程中，要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取會員群眾的意見和建議，落實會員的民主權利。
第二章會員評家組織
第五條會員評家每年進行一次。遇有申報上級工會表彰等重大事項，應按上級工會有關規(guī)定組織會員評家并作出相關決議。
第六條會員評家成立工作小組，由同級黨組織、本級工會和會員代表組成，根據本單位會員人數確定由3-5人組成。工作小組成員非常任制。
第七條評議工會主席由不擔任工會領導職務的黨組織其他領導成員或工作小組中的會員代表主持。
第八條會員評家工作小組的主要職責：
1、制定會員評家工作方案；
2、主持會員評家工作過程；
3、負責將會員評家結果向會員大會和本單位黨組織、上級工會報告；
4、處理評議過程的其他事項。
第三章會員評家內容
第九條會員評議職工之家的基本內容，主要是上級工會關于基層工會工作和建設職工之家的要求。
1、健全組織體系；
2、促進科學發(fā)展；
3、履行維權職責；
4、實施素質工程；
5、服務職工群眾；
6、加強自身建設；
第十條會員評議工會主席，主要內容。
1、政治思想品德及廉潔自律情況；
2、完成年度工作情況；
3、工會業(yè)務熟練程度及組織協(xié)調、溝通能力；
4、維護職工合法權益，為會員群眾說話、辦事、服務情況。第十一條會員評議職工之家和工會主席采取書面的民主測評形式進行，職工之家綜合評價可分為優(yōu)秀、先進、合格、不合格四個等次，工會主席綜合評價可分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
第四章會員評家程序和結果
第十二條會員評議職工之家的主要程序
1、評議之前一周，應將評家內容、評議標準、評議方式預告會員，并向上級工會報告；
2、工會主席在會員大會上報告工會工作及建設職工之家工作情況；
3、會員對本單位工會工作、建設職工之家情況進行民主評議的基礎上，以無記名投票方式進行測評；
4、向會員大會報告評議結果。
第十三條會員評議工會主席的主要程序
1、評議之前一周，應將評議內容、評議標準、評議方式預告會員，并向上級工會報告；
2、工會主席在會員大會上對個人履行職責情況進行述職；
3、會員對工會主席進行民主評議的基礎上，以無記名投票方式進行測評；
4、向會員大會報告評議結果。
機關工會主席可與民主評議領導班子工作結合進行，評議結果向會員大會報告。
第十四條會員評議職工之家和評議工會主席議程可合二為一，列入會員大會議程。兩項評議結果作為會員大會的決議內容，并以書面形式報同級黨組織和上級工會。
第十五條會員評議職工之家和評議工會主席后，機關工會要根據會員大會的評議情況進行分析，結合會員群眾和上級工會、同級黨政的意見，研究提出整改意見和措施，解決問題，改進工作，并向會員反饋。
第十六條會員評家結果作為考核、評價工會工作和工會主席履職情況及評選先進的重要依據。
第十七條機關工會要增強責任意識，加強對會員評家工作的宣傳和引導，激發(fā)會員參與評家的積極性，正確把握會員評家的內容、方法和程序，力求實效，保證會員評家工作的順利、健康發(fā)展。
第五章附則
第十八條本制度由機關工會負責解釋。
第二十條本制度自通過之日起施行。
會員評家制度五篇內容篇二
為提升廣大會員參與基層工會職工之家建設的能力和水平，推動全行工會工作整體水平的提升，日前，富滇銀行工會委員會依據省總工會相關管理規(guī)定，出臺《富滇銀行工會會員評議職工之家活動實施辦法》。以“職工群眾是否滿意”作為職工之家建設成效的主要標準。
該制度分為：總則、會員評家的組織、會員評家的內容、會員評家的程序、會員評家結果的應用、會員評家工作的領導、附則等共7章29條。制度規(guī)定各基層工會在同級黨組織領導和上級工會指導下，每年召開會員（代表）大會，至少開展一次評議活動。評議的主體是基層工會會員，評議的主要對象是基層工會工作情況、職工之家建設情況，工會主席（副主席）履職情況。其中：
會員評議基層工會，基本內容主要有6方面：
1.健全組織體系。即，基層工會委員會組織健全，單獨設置工會工作機構，依法獨立自主開展工作；工會領導班子的產生符合有關規(guī)定，工會委員會按期換屆，及時增補工會委員；依法進行工會法人資格或工會法人代表變更登記；有單獨工會財務賬號，獨立使用工會經費；加強專兼職工會干部、積極分子隊伍建設；加強會員會籍管理，職工入會率達到85%以上。
2.?促進改革發(fā)展。以“中囯夢?勞動美”為主題，深入開展多種形式的勞動和技能競賽，廣泛開展合理化建議、風險防控等群眾性業(yè)務經營管理創(chuàng)新活動。
3.?履行維權職責。指導和幫助職工簽訂勞動合同，依法妥善處理勞動爭議糾紛，構建和諧勞動關系；推行行務公開，協(xié)助和督促行政落實各項涉及職工權益的法律法規(guī)和規(guī)定。
4.?提高職工素質。發(fā)揮工會“大學校”作用，以社會主義核心價值體系、本行企業(yè)文化引領職工；深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工教育培訓，提高職工整體素質；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，推動職工文化和企業(yè)文化建設。
5.?服務職工群眾。關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求；熱心服務職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事；開展送溫暖活動，履行幫扶困難職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調人”的職責。
6.?加強自身建設。建立健全工會各項組織制度、工作制度，基礎資料齊全；深入開展建設職工之家活動，按照會員群眾意愿開展活動，提升工會工作水平。
會員評議工會主席（副主席），基本內容主要有4方面：
1.?政治堅定，熱愛工會工作。
2.?業(yè)務精通，具有與履職相應的法律法規(guī)和業(yè)務經營管理知識。
3.?作風民主，熱心為會員和職工服務。
4.認真履職，切實維護職工合法權益。
會員評家工作與工會年終工作目標責任考核相結合。該制度的實施將進一步有力推動全行基層工會切實把職工群眾的訴求和愿望作為職工之家建設和基層工會工作的努力方向，切實把建設會員滿意之家的目標落到實處。