無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
職場好文章摘抄篇一
第一段：職場的新起點（引言）
進入職場是每個人成長的一部分，無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是有一定工作經(jīng)驗的人，都會面臨適應(yīng)新環(huán)境的挑戰(zhàn)。在新的職場中，要學會與不同的人相處，掌握各種職業(yè)技能。在我個人的職場經(jīng)歷中，我逐漸領(lǐng)悟到了一些心得和體會。
第二段：加強與他人的溝通交流
在職場中，與他人的良好溝通是非常重要的。溝通不僅僅是指語言的交流，還包括非語言的表達，如肢體語言、微笑和姿態(tài)等。通過與他人積極溝通，我們可以更好地了解彼此，解決工作中遇到的問題，提高工作效率，并且建立起友好和諧的工作關(guān)系。在與同事溝通中，要學會尊重和傾聽他們的觀點，同時也要表達自己的意見，雙方可以通過交流達成共識。
第三段：發(fā)展自我職業(yè)技能
在職場中，不斷學習和提升自己的專業(yè)技能非常重要。工作環(huán)境和行業(yè)都在不斷變化，只有不斷更新自己的知識和技能，才能適應(yīng)職場的發(fā)展。除了經(jīng)驗和實踐，我們還應(yīng)該積極參加各種培訓(xùn)和研討會，了解最新的技術(shù)和管理方法。通過投資自己的時間和精力，不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)，才能在職場中保持競爭力。
第四段：靈活適應(yīng)和應(yīng)對挑戰(zhàn)
職場充滿了各種挑戰(zhàn)和變數(shù)，我們需要具備靈活適應(yīng)的能力。隨著工作經(jīng)驗的積累，我們會遇到各種問題和困難，這時候需要冷靜思考，尋找解決問題的方法，而不是退縮或抱怨。我們必須保持積極的心態(tài)，勇敢面對困難，相信自己的能力，尋找機會突破自己，成長為更好的自己。
第五段：提高個人素質(zhì)，塑造職業(yè)形象
職場中的形象和個人素質(zhì)對我們的發(fā)展至關(guān)重要。在職場中，我們的形象和品行直接影響著他人對我們的評價。要保持良好的職業(yè)形象，首先要有高度的職業(yè)操守和道德標準。要尊重他人，遵守公司的規(guī)章制度，不做損害利益的事情。此外，我們還要注重個人形象的打造，包括儀容儀表、言談舉止等。只有展現(xiàn)出一副井然有序和專業(yè)的形象，才能在職場中贏得他人的尊重和信任。
結(jié)尾：
職場是一個讓人不斷成長的地方，通過與他人的溝通交流，不斷提高自己的專業(yè)技能，靈活適應(yīng)和應(yīng)對挑戰(zhàn)，塑造良好的職業(yè)形象，我們可以在職場上取得成功。在個人職場經(jīng)歷中的體會告訴我，只要勇敢面對困難，善于總結(jié)和學習，不斷提升自己的能力，我們就能夠在職場中獲得更好的發(fā)展。我相信，只要我們堅持努力，職業(yè)生涯的大門就會為我們打開。
職場好文章摘抄篇二
中國人講話注重含蓄，尤其是領(lǐng)導(dǎo)和老板講話更是有藝術(shù)，如果你能聽出他們的話外音，潛臺詞，然后心心相印，把事做得準確到位，那么你就是高人，就將游刃有余，應(yīng)付自如。
老板說“你就看著辦吧!”其實是借機表達對員工的信任。這種情況下，員工一定要按老板的交代的事盡快行動起來，盡快給老板一個滿意的結(jié)果。作為員工，千萬不能把這句客氣話，不當回事，真的等到最后時限才交“作業(yè)”，那往往就置自己于“死地”了。
如果領(lǐng)導(dǎo)對你說“你太有個性了”，那你就要小心了。個性一般人認為是個表揚詞，可在職場實際上卻是一種貶義詞，因為職場強調(diào)的是團隊意識，而你有個性是極為嚴厲的警告，是告訴你越界了。你要檢視自己的言行、舉止，想想自己最近是不是做了出格、過份的事情，收斂自己的“個性”。
“最近怎么樣?”這句普通的問話，相當于一個引子，牽出老板想讓你說的話。當然，通常這種事情并不是什么好事，一般都是老板發(fā)現(xiàn)了什么問題，他不想直接說出來，就會委婉地試探。這句問話看似簡單，其實里面包含了許多復(fù)雜的信息，它表明了老板對你的事情都已經(jīng)知道。所以一聽到這話，你要警覺。這其實是老板在給你一個主動認錯的機會。否則的話，你還麻木，或者還抱僥幸，那么你就沒有機會了。
經(jīng)常聽領(lǐng)導(dǎo)說：“這件事情再議吧?！彪y道領(lǐng)導(dǎo)真的打算再找機會來討論這個問題嗎?其實，這是對這個意見的否定，只不過沒有明地說“不”而不是真的找時間再好好地討論、商議。是給提建議的人一個臺階下，讓你知趣。作為員工，不妨放棄自己的主張，就勢不再提，那么雙方都有臺階下。
職場好文章摘抄篇三
假如只是由于你是一個很好“使喚”的同事，可以為他們加重很多擔負，甚至成了他們犯錯時的“犧牲品”，顯然，這樣的“好關(guān)系”不值得慶幸。
前些日子打電話回原來的公司向老同事問好，不料同事的一句客套話就把我的好意情攪沒了，他在電話那頭訴苦：“天氣好熱呀，你走了，都沒人給我們買可樂了?！?BR> 如今想想真懊悔，要是現(xiàn)在剛進公司時，不依著那幫懶人，后來就不會有那么多的費事，落了個不得不離任的下場。
剛進公司，我總是小心慎重，每逢休假日值班，只需誰啟齒，我都容許，為此不知糜費多少個休假日，一朝一夕都變成值班專業(yè)戶了;平常下班，我總是早早就到了，拾掇臺面，清掃辦公室，只需誰說一句“沒吃早餐好餓呀，有沒什么東西填肚子?”我就趕忙拿出本人買的牛奶麥片，送到他們手上;炎炎夏日，我還常常買些冰鎮(zhèn)可樂帶給大家喝。我成了大家公認的“大壞人”。
但隨著任務(wù)的漸漸增多，我沒有再像以前一樣，幫他們跑腿，埋怨也就接二連三，有著還當著我的面開涮：“擺什么架子嘛?來來來，幫我把這份資料送到各個部門去?！薄班耍}庫幫助領(lǐng)一包打印紙過去，我們等著用呢!”礙于情面，我還是做了。
回絕同事的不合理要求，還能以一句“那不是我份內(nèi)事”推脫，但假如是頂頭下屬要你幫他辦私事，那就更難處置了。
有次我的主管差我去車站幫他接一個親戚，后果剛出公司大門就被出差回來的經(jīng)理撞了個正著，經(jīng)理問我去哪，為了不得罪主管，我就說出去招工。后來經(jīng)理不知從哪里曉得了事情真像，把我叫去訓(xùn)了一頓，說我身為人事部職員，都不能做到誠信二字，又怎能管理別人呢!給經(jīng)理留下個此等印象，還在公司呆下去只會自討沒趣，于是我遞交了辭職請求，我又背著“壞人”二字摔了一跤。
我想許多職場新人也有相似苦衷：不分場所示人淺笑，人家覺得你沒特性;對同事有求必應(yīng)，必定有某次由于才能或其他緣由你“應(yīng)”不了，人家便覺得你不夠意思，從而疏遠你;你心無城府地屢次借錢給同事，他很快心安理得習以為常，你倒是被逼入兩難的地步――討，怕傷感情，不討，白遭損失;辦公室里只要你不時地操練掃把和拖把，一朝一夕，大家把你當成兼職的清潔工，安然享用你帶來的整潔潔凈，心里卻絲毫不記你的好。一朝一夕，就變成了大家呼來喚去的“雜工”。所以，職場壞人還是不做為妙。
職場好文章摘抄篇四
一旦掌握自我激勵，自我塑造的過程也就隨即開始。以下關(guān)于職場勵志的方法可以幫你塑造自我，塑造那個你一直夢寐以求的自我。
樹立遠景 邁向自我塑造的第一步，要有一個你每天早晨醒來為之奮斗的目標，它應(yīng)是你人生的目標。遠景必須即刻著手建立，而不要往后拖。你隨時可以按自己的想法做些改變，但不能一刻沒有遠景。
離開舒適區(qū) 不斷尋求挑戰(zhàn)激勵自己。提防自己，不要躺倒在舒適區(qū)。舒適區(qū)只是避風港，不是安樂窩。它只是你心中準備迎接下次挑戰(zhàn)之前刻意放松自己和恢復(fù)元氣的地方。
把握好情緒 人開心的時候，體內(nèi)就會發(fā)生奇妙的變化，從而獲得陣陣新的動力和力量。但是，不要總想在自身之外尋開心。令你開心的事不在別處，就在你身上。因此，找出自身的情緒高漲期用來不斷激勵自己。
調(diào)高目標 許多人驚奇地發(fā)現(xiàn)，他們之所以達不到自己孜孜以求的目標，是因為他們的主要目標太小、而且太模糊不清，使自己失去動力。如果你的主要目標不能激發(fā)你的想象力，目標的實現(xiàn)就會遙遙無期。因此，真正能激勵你奮發(fā)向上的是，確立一個既宏偉又具體的遠大目標。
加強緊迫感 20世紀作者anais nin(阿耐斯)曾寫道：沉溺生活的人沒有死的恐懼。自以為長命百歲無益于你享受人生。然而，大多數(shù)人對此視而不見，假裝自己的生命會綿延無絕。惟有 心血來潮的那天，我們才會籌劃大事業(yè)，將我們的目標和夢想寄托在denis waitley(丹尼斯)稱之為虛幻島的汪洋大海之中。其實，直面死亡未必要等到生命耗盡時的臨終一刻。事實上，如果能逼真地想象我們的彌留之際，會 物極必反產(chǎn)生一種再生的感覺，這是塑造自我的第一步。
撇開朋友 對于那些不支持你目標的朋友，要敬而遠之。你所交往的人會改變你的生活。與憤世嫉俗的人為伍，他們就會拉你沉淪。結(jié)交那些希望你快樂和成功的人，你就 在追求快樂和成功的路上邁出最重要的一步。對生活的熱情具有感染力。因此同樂觀的人為伴能讓我們看到更多的人生希望。
迎接恐懼 世上最秘而不宣的秘密是，戰(zhàn)勝恐懼后迎來的是某種安全有益的東西。哪怕克服的是小小的恐懼，也會增強你對創(chuàng)造自己生活能力的信心。如果一味想避開恐懼，它們會象瘋狗一樣對我們窮追不舍。此時，最可怕的莫過于雙眼一閉假裝它們不存在。
做好調(diào)整計劃 實現(xiàn)目標的道路絕不是坦途。它總是呈現(xiàn)出一條波浪線，有起也有落。但你可以安排自己的休整點。事先看看你的時間表，框出你放松、調(diào)整、恢復(fù)元氣的時間。即使 你現(xiàn)在感覺不錯，也要做好調(diào)整計劃。這才是明智之舉。在自己的事業(yè)波峰時，要給自己安排休整點。安排出一大段時間讓自己隱退一下，即使是離開自己摯愛的工 作也要如此。只有這樣，在你重新投入工作時才能更富激情。
直面困難 每一個解決方案都是針對一個問題的。二者缺一不可。困難對于腦力運動者來說，不過是一場場艱辛的比賽。真正的運動者總是盼望比賽。如果把困難看作對自己的詛咒，就很難在生活中找到動力。如果學會了把握困難帶來的機遇，你自然會動力陡生。
首先要感覺好 多數(shù)人認為，一旦達到某個目標，人們就會感到身心舒暢。但問題是你可能永遠達不到目標。把快樂建立在還不曾擁有的事情上，無異于剝奪自己創(chuàng)造快樂的權(quán)力。 記住，快樂是天賦權(quán)利。首先就要有良好的感覺，讓它使自己在塑造自我的整個旅途中充滿快樂，而不要再等到成功的最后一刻才去感受屬于自己的歡樂。
加強排練 先排演一場比你要面對的琿要復(fù)雜的戰(zhàn)斗。如果手上有棘手活而自己又猶豫不決，不妨挑件更難的事先做。生活挑戰(zhàn)你的事情，你定可以用來挑戰(zhàn)自己。這樣，你就可以自己開辟一條成功之路。成功的真諦是：對自己越苛刻，生活對你越寬容;對自己越寬容，生活對你越苛刻。
立足現(xiàn)在 鍛煉自己即刻行動的能力。充分利用對現(xiàn)時的認知力。不要沉浸在過去，也不要耽溺于未來，要著眼于今天。當然要有夢想、籌劃和制訂創(chuàng)造目標的時間。不過，這一切就緒后，一定要學會腳踏實地、注重眼前的行動。要把整個生命凝聚在此時此刻。
敢于競爭 競爭給了我們寶貴的經(jīng)驗，無論你多么出色，總會人外有人。所以你需要學會謙虛。努力勝過別人，能使自己更深地認識自己;努力勝過別人，便在生活中加入了競爭游戲。不管在哪里，都要參與競爭，而且總要滿懷快樂的心情。要明白最終超越別人遠沒有超越自己更重要。
內(nèi)省 大多數(shù)人通過別人對自己的印象和看法來看自己。獲得別人對自己的反映很不錯，尤其正面反饋。但是，僅憑別人的一面之辭，把自己的個人形象建立在別人身上， 就會面臨嚴重束縛自己的危險。因此，只把這些溢美之詞當作自己生活中的點綴。人生的棋局該由自己來擺。不要從別人身上找尋自己，應(yīng)該經(jīng)常自省并塑造自我。
走向危機 危機能激發(fā)我們竭盡全力。無視這種現(xiàn)象，我們往往會愚蠢地創(chuàng)造一種追求舒適的生活，努力設(shè)計各種越來越輕松的生活方式，使自己生活得風平浪靜。當然，我們 不必坐等危機或悲劇的到來，從內(nèi)心挑戰(zhàn)自我是我們生命力量的源泉。圣女貞德(joan of arc)說過：所有戰(zhàn)斗的勝負首先在自我的心里見分曉。
精工細筆 創(chuàng)造自我，如繪巨幅畫一樣，不要怕精工細筆。如果把自己當作一幅正在描繪中杰作，你就會樂于從細微處做改變。一件小事做得與眾不同，也會令你興奮不已?？傊瑹o論你有多么小的變化，點點都于你很重要。
敢于犯錯 有時候我們不做一件事，是因為我們沒有把握做好。我們感到自己狀態(tài)不佳或精力不足時，往往會把必須做的事放在一邊，或靜等靈感的降臨。你可不要這樣。 如果有些事你知道需要做卻又提不起勁，盡管去做，不要怕犯錯。給自己一點自嘲式幽默。抱一種打趣的心情來對待自己做不好的事情，一旦做起來了盡管樂在其 中。
不要害怕拒絕 不要消極接受別人的拒絕，而要積極面對。你的要求卻落空時，把這種拒絕當作一個問題：自己能不能更多一點創(chuàng)意呢不要聽見不字就打退堂鼓。應(yīng)該讓這種拒絕激勵你更大的創(chuàng)造力。
盡量放松 接受挑戰(zhàn)后，要盡量放松。在腦電波開始平和你的中樞神經(jīng)系統(tǒng)時，你可感受到自己的內(nèi)在動力在不斷增加。你很快會知道自己有何收獲。自己能做的事，不必祈求上天賜予你勇氣，放松可以產(chǎn)生迎接挑戰(zhàn)的勇氣。
一生的縮影 塑造自我的關(guān)鍵是甘做小事，但必須即刻就做。塑造自我不能一蹴而就，而是一個循序漸進的過程。這兒做一點，那兒改一下，將使你的一天(也就是你的一生)有滋有味。今天是你整個生命的`一個小原子，是你一生的縮影。
大多數(shù)人希望自己的生活富有意義。但是生活不在未來。我們越是認為自己有充分的時間去做自己想做的事，就越會在這種沉醉中讓人生中的絕妙機會悄然流逝。只有重視今天，自我激勵的力量才能汩汩不絕。
職場好文章摘抄篇五
相信有很多朋友都會像小編一樣，時不時地就會找一些
勵志
職場好文章來看看，那么勵志職場好文章都有哪些呢?一起來看看吧。
作者：鼴鼠的土豆
跟大家討論職場，大家紛紛問我對他們有什么建議。我從個人的角度有四點建議。
1、學會獨立思考。
每次看評論，我都會想起，有次我?guī)托值茈s志發(fā)包食宿，能轉(zhuǎn)北京戶口的實習生招聘啟事，有個小伙子第一個留言吐槽實習工資太低，全樓的人跟著譴責實習工資低。一樓小伙子第一時間就投了
簡歷
。
兩天前我把上面這段話發(fā)出來，想告訴大家獨立思考，有批判性思維，不要人云亦云的被別人引導(dǎo)?？墒谴蠹叶急灰龑?dǎo)的譴責這個小伙子沒有底線，道德有問題，hr不應(yīng)該選擇道德有問題的人。呃，是不是挺可笑的，我們改變別人，改變社會，特別難，但是提醒自己不要盲目被別人引導(dǎo)就沒那么難了。
這不是因為留京名額的第一個事，我還遇到過一個，跟班長咨詢是選留京名額工作還是工資高的工作，班長勸他選工資高的，說戶籍制度要作廢了。過了一年，她才發(fā)現(xiàn)，班長自己去了那個給留京名額的單位，轉(zhuǎn)了北京戶口。
學會獨立思考，從自己的角度思考，根據(jù)自己的自身情況思考。如果需要建議，也要學會批判性思維，不要被別人引導(dǎo)，尤其是對方跟你有競爭關(guān)系。
北京的，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，優(yōu)先考慮有留京名額(給轉(zhuǎn)北京戶口)的工作。如果你不讀研，這是你唯一一次的機會，不要叨叨什么集體戶口不能隨便辭職、戶籍制度要作廢、北京房價高不適應(yīng)人類居住的事了。有些事，你做了成本不高，可是你放棄，成本就高了。
2、學會吸收信息。
我的第一份工作，是個擁有很多本雜志的傳媒集團，每年的新人入職培訓(xùn)，是全集團一起。我參加的那年坐在最后面，開了一會兒一個大叔進來，坐我旁邊。我手邊的書已經(jīng)看完，跟大叔借了雜志來看，看完雜志跟大叔聊天抱怨這種培訓(xùn)太無聊，沒有用。
主持人告一段落，說我們請集團主管人力資源的副董事長*總上來講話，我旁邊大叔就上去了。我當時真是想左右開弓抽自己十個大嘴巴!大叔講完話，又回來坐我旁邊，我眼巴巴的看著大叔說“您是想開除我嗎?!”大叔翻翻我的筆記，沒說話。
第二天辦好了實習手續(xù)，領(lǐng)了工牌、文具、門禁卡、飯卡，中午在食堂大叔又看到我，坐我旁邊看看我的工牌說“這么快就辦好了?”我說“是呀!”他問“覺得實習生入職制度怎么樣?”我說“挺好的，半小時搞定?！彼f“你看，這也是考核的一部分，那些在下午5點下班還沒辦完入職手續(xù)的，就被淘汰了?！蔽艺f“怎么可能有下班沒辦完的?！彼钢笡]辦好入職，沒有飯卡沒法買飯，商量著出去吃的人說“這就是信息吸收能力的問題了，你看你開會又看書、又看雜志、又聊天，可該記得都記了，上幾樓，找誰、交什么證件、辦什么、領(lǐng)什么?？墒悄钦J真聽的反而沒記住。從你們來面試開始，考核就開始了。好好努力!”
后來我給人力資源部提了意見把實習生入職培訓(xùn)改成發(fā)郵件回去自己看的形式，白紙黑字寫了，本以為能提高這場“考核”的通過率，可是沒想到能順利辦入職的人更少了。
副董事長總是強調(diào)，公司的發(fā)展需要兩種人，預(yù)防問題發(fā)生的人和解決問題的人，前者要看的更遠，后者要行動力更強。溝通是雙向的，說在點，聽在心。提高效率，保證質(zhì)量。
過去三個月我一直在分享溝通的書籍、書摘、書評，無數(shù)的人在說這些書沒有用，真的沒有用嗎?還是你根本沒意識到溝通對你的影響有多大。
3、學會控制情緒
我初入職場的職業(yè)夢想，是窩在前任領(lǐng)導(dǎo)的手下，學20xx年寫作，然后妙筆生花，讓各雜志請我做主筆，每周寫上一篇稿就能從各雜志都能領(lǐng)高高的薪水。但是事與愿違，領(lǐng)導(dǎo)天天催著我好好努力做管理層，我只好跟主筆學寫稿，主筆一個禮拜才來兩小時，吃個飯，簽了字就走，一直沒得到真?zhèn)鳌?BR> 如果說在職場有什么必須遵守的規(guī)則，那就是控制情緒了，你的一次情緒失控，就可能讓領(lǐng)導(dǎo)對你不那么放心。我跟一個男生在同一個部門實習，入職之后，本來領(lǐng)導(dǎo)希望我和他一起負責《全球技術(shù)月刊》的外籍作者的接待，但是就在外籍作者們來簽
合同
的前幾天，他因為自己入集團戶籍的原籍無犯罪記錄證明原件找不到而跟行政部大發(fā)脾氣，認定是行政部給弄丟了，而且在公司qq群抱怨公司制度有問題。就在他抱怨完沒幾分鐘，坐在打印機旁邊的同事問他是不是復(fù)印的時候忘在復(fù)印機旁邊了，復(fù)印機旁邊有張紙。
領(lǐng)導(dǎo)跟外籍作者們吃飯時，沒有叫他，我跟領(lǐng)導(dǎo)建議帶上他，因為他英語比較好，領(lǐng)導(dǎo)說沒事，有翻譯，你不用緊張，他脾氣不好，太沖動，如果跟外籍作者們有不愉快不好處理。
因為我出面跟領(lǐng)導(dǎo)去接待外籍作者，后來我就成了對接人，因為這些“大師們”我有了很多工作機會，甚至多次被獵頭挖也都是因為這些資源，這個男生就因為個誤會發(fā)了個火，就失去了一個本該屬于他的機會(他英語好，他去了肯定沒我事)。
你過了18歲，要為你的行為負責任，同樣也要為你的語言負責任，即使是網(wǎng)絡(luò)上的語言。我以前的公司招新媒體運營，一個在網(wǎng)上罵過我，損過我的人投了簡歷，其實各方面都是很優(yōu)秀，他來面試那天，輪到他的時候，我跟同事們說“他對我有點意見，我先回避了，你們來吧!”后來盡管我強調(diào)我不介意，他還是沒有得到這份工作。
4、開啟你的上帝視角
有句廣告詞“你能看多遠，就能走多遠。”人生在世，無非
讀書
、見人、歷事、行路。讀書是最廉價的拓展視野的方式，一年的圖書館借閱證也沒多少錢，我們拓展自己的視野，對新事物保持著好奇心，都是為了成為更好的自己。惡性思維是必須式思維，良性思維是基于現(xiàn)實的、靈活的辯證性思維。我們想開啟上帝視角，首先的問題就是良性思維，習慣于否定的人，什么都不相信，自然不會去做。
我曾經(jīng)寫過一個姑娘非常想留在北京，從高中開始各種努力，但是最后還是回了老家，成為了一個省城公務(wù)員，很多人回復(fù)說“你看沒用吧!”“寒門難出貴子了”等等。我寫完發(fā)給了這個姑娘，這個姑娘卻說，如果當年沒有看到北京的繁華，有了留在北京的心愿，我可能這輩子，就在那個下了火車要坐5個小時汽車，再步行1小時才能到達的山村里嫁人生孩子了?，F(xiàn)在我沒有留在北京，卻在省城有了穩(wěn)定的工作，愛我的丈夫，可愛的孩子，已經(jīng)出版了6本書，以后還會出更多的書。這些都是因為當初的視野，當初的努力，怎么能說沒用呢!
有句特別雞血的話，不要怕努力了還是沒有實現(xiàn)夢想，你在路上看到的風景，不努力的人連看的機會都沒有。
文：溫言
如何迅速切入一個新的領(lǐng)域，是我們不斷遭遇的難題之一。
無論是更換一個公司、更換一個部門、更換一個團隊，或是手上被加了一個新的業(yè)務(wù)、進入一個新的行業(yè)，甚至因為跳槽或創(chuàng)業(yè)，徹底轉(zhuǎn)行，都需要面對這個問題。
面對這個寬泛的命題，其實可以用十二個字來解決，那就是：
會學習，夠用心，同理心，大局觀。
(1)會學習。
當你進入一個全新的領(lǐng)域時，學習當然是頭等大事。估計每個人都會像海綿寶寶一樣，愿意竭盡所能地接收盡可能多的信息，多吸收養(yǎng)分。
這時候作為新人遇到的最大問題，往往不是沒的可學或不愿意學，而是需要學的東西實在太多，有點無從下手：
——別人提到a你沒聽說過，別人提到b你也不懂，別人說c怎樣怎樣，你就徹底慌了，因為還是沒聽說過。
我有個朋友因為公司轉(zhuǎn)型，開始接洽金融領(lǐng)域的合作伙伴。
第一次開會她就被嚇到了!對方雖然態(tài)度友善，但一張嘴就是各種英文縮略語和專業(yè)名詞;中午雙方一起和第三方吃飯，大家提起業(yè)內(nèi)某個動向\某位專家言論都是一副了然于心的樣子，提到某個案例也是一副心照不宣的樣子，只有她是內(nèi)心掛滿了問號，只能悶聲吃飯。
我們都經(jīng)歷過這種類似的場景。此時你最大的困難其實不僅僅是不懂,而是根本不知道:哪些是別人期望你應(yīng)該知道的，什么是別人壓根兒就沒期望你懂的!
所以盡管非常難受，此時你也只能閉嘴聽著。私下里，有不懂的可以問問別人，正式場合聽到不懂的，只能隨時記下來回家做功課。
我的大學室友是從國際政治學領(lǐng)域轉(zhuǎn)向的金融領(lǐng)域，到現(xiàn)在已經(jīng)成為了金融分析領(lǐng)域頗有成就。記得剛工作時，她向我傳授自己總結(jié)的新人吸星大法：
開始時會非常痛苦，因為你幾乎什么都不懂，這也是為什么要從感興趣的點出發(fā)，可以避免整個過程太枯燥。這樣堅持三到五個月，你就豁然開朗了，許多散碎的珠子可以串成線，別人說的東西，你有很多都能聽懂了，至少先解了燃眉之急。
(2)夠用心。
在新領(lǐng)域內(nèi)的學習不僅僅是獲取新的信息和知識，這段時間你接觸到的人與做事方式，會直接影響到你未來很多年對職場的觀感與做事的方法。
當自己遇到困難時，偷偷觀察下別人在用什么方法解決;犯了錯誤也用不著太過氣餒，而是要總結(jié)下經(jīng)驗，虛心和別人交流一下。
記工作日志是一個很好的習慣，不善于寫作也沒關(guān)系，就單純地記流水賬即可。因為想的時候容易邏輯混亂，或者想想就忘了，可一旦落實到筆頭上，思路就會變得更清晰，思考也能更深入。當你把經(jīng)驗寫出來的時候，這個經(jīng)驗就融入了你的血液。
(3)同理心。
每個領(lǐng)域都有自己的思維邏輯和處事風格，不同公司在處理同一件事上遵循的原則會千差萬別。
我的朋友從大型日企跳去了美國的一個創(chuàng)業(yè)公司，著實被里面年輕人的沒大沒小嚇了一大跳;還有朋友從咨詢公司跑去做互聯(lián)網(wǎng)，很多腦洞大開的行為帶給他很大的震撼。
對于看不慣的現(xiàn)象以及你無法理解的事情，都先暫時不要隨意發(fā)表評論，你看到的只是表象和冰山一角。初來乍到的新人切忌太過敏感，除了必須要堅守的底線，沒必要處處堅持原來的自己，當前最重要的還是融入。新的領(lǐng)域內(nèi)難免良莠不齊，但你進來不是為了做評委，而是做最強的運動員，時刻本著這種心情，吃點兒小虧也無所謂，周圍的人多少會對你有借鑒價值，但他們最終都無法左右你。
同理心還是指在新的領(lǐng)域內(nèi)，能夠把自己替換成被服務(wù)的對象。
喬布斯
在ipod時代攻擊zune時最常用的一句話是：蘋果的勝利是因為員工熱愛音樂，他們設(shè)計ipod是為自己而設(shè)計，而微軟沒有這樣的熱愛者……如果你不熱愛這件事，你就不會付出額外的精力、時間，更不會去挑戰(zhàn)自我、挑戰(zhàn)現(xiàn)狀。
(4)大局觀。
許多人切入新領(lǐng)域后,走到上述的三步就停止了，而實際上，擁有大局觀才是這個過程中讓人得到升華的關(guān)鍵步驟。
擁有大局觀，首先需要構(gòu)造自己的知識體系。
進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)后,我偷偷觀察過一些優(yōu)秀的交互設(shè)計師，他們在知識結(jié)構(gòu)上都非常成體系，邏輯十分嚴謹，在很多時候幾乎可以頂大半個產(chǎn)品經(jīng)理。他們優(yōu)秀不是優(yōu)秀在”設(shè)計”這件事本身,而是優(yōu)秀在突破了設(shè)計和產(chǎn)品的藩籬，把眼光調(diào)整到了整個產(chǎn)品、使用者體驗的高度來思考設(shè)計這件事，而不是成天埋頭搜圖和做小卡片。
有人可能會問:知道那么多干嘛!?我又不是老板!
這是因為當你對這些有了基本思考和試著拼湊出一幅完整地圖時，今后再聽到任何信息，就都可以拼插進你自己的信息圖譜中，但沒有這一整套索引，信息和前瞻趨勢于你只是睜眼瞎的浪費。
最后，這個大局觀還應(yīng)該落實回自己身上。在工作一段時間后，要抬起頭來想想自己最初的計劃和夢想。
隨著認識的不斷深入，你會發(fā)現(xiàn)你剛進入公司、或行業(yè)時的預(yù)期很可能是幼稚、甚至錯誤的。這時就需要不斷重塑你對行業(yè)乃至個人職業(yè)發(fā)展的知識體系和時間規(guī)劃。
切入新的領(lǐng)域是我們現(xiàn)在及今后都將不斷面臨的挑戰(zhàn)之一，無論你是主動還是被動，都是好的機會。前期的工作是對以后的鋪墊，當你的位置慢慢越來越高，你會發(fā)現(xiàn)能力不重要，重要的是自己的心態(tài)和閱歷。
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職場好文章摘抄篇六
前兩天和一個同學聊天，談起了彼此的近況。她談到了自己的工作：小學老師。她說，她以前一直覺得當老師特別好，不僅工作輕松，時間寬裕，而且沒有壓力，所以她一直把老師作為自己以后要從事的職業(yè)。但是她真的成為老師之后，才發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡這個職業(yè)，理由是：當老師好無聊，很枯燥，而且每天面對調(diào)皮搗蛋的小孩就頭疼。工作了半年，實在是受不了，現(xiàn)在她已經(jīng)準備辭職。
從開始的喜歡到討厭，不過是工作把她對老師的想象轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實而已。直到此刻，她才對老師有了更深刻的了解。換言之，她曾經(jīng)對老師的了解只停留在表面，并沒有做一個深入的了解，所以她對老師這個職業(yè)的向往也并不真實。
事實上，沒有建立在了解基礎(chǔ)之上的興趣都只是假象。很多時候，我們以為的“喜歡”可能只是一種沖動，就像我們小時候的夢想一樣。
那個時候，我們想過當警察，當醫(yī)生，當飛行員，當科學家……長大后，這些所謂的夢想都慢慢地煙消云散，因為當我們長大后，真正了解那些職業(yè)后，才明白那些并不是自己真正想要的。
有些工作喜不喜歡，適不適合，只有經(jīng)過經(jīng)歷后才會明白。有時候，我們常常會出現(xiàn)認知偏差，有些我們所了解的，可能并不是事情的真相。就如我們大多人的一個常見的觀念，做房地產(chǎn)就是賣房子，那事實上呢，房地產(chǎn)涵蓋范圍很廣，它包括房地產(chǎn)的開發(fā)、房地產(chǎn)經(jīng)營、房地產(chǎn)中介服務(wù)、物業(yè)等等。賣房子不過是其中的一小部分而已，所以不能用我們一貫的常識和思維去判斷，只有了解更多，你才能做出更準確的選擇。
如果我那個同學在大學的時候，能多做一些家教或支教等兼職，又或者向前輩們多請教請教，或許她對老師這個職業(yè)有個更清晰的認知。她也不至于踏入職場后再重新?lián)Q方向，浪費了自己大量的時間和精力。
所以，當你真的想從事某份工作時，不妨提前做一些更多的了解和準備，也許會給你節(jié)省很多時間和機會成本。
有些人結(jié)合自身興趣想找到自己合適的工作，而有些人卻把興趣當成了自己找工作的唯一標準。
在早些年工作全靠分配的“鐵飯碗”時代，宣揚的主旋律是“干一行愛一行”。然而現(xiàn)在這個崇尚個性的消費主義時代，我們開始認定“興趣是最好的老師”，愛一行，才能干一行。
錢鐘書先生曾經(jīng)說：“很多人都把寫作的欲望，誤以為是寫作的能力”。欲望、興趣、熱情，只是開啟一個新領(lǐng)域的鑰匙，接下來還需要無盡的努力、專注與堅持。不要把興趣誤以為是能力，喜歡的事情未必適合自己，把愛好當做工作，反而更容易失去這項愛好。
我們很多人都在自己的工作崗位上感到無比的倦怠，渴望著一份自己感興趣的工作，但卻從未真正地了解過那些工作意味著什么。
于是，有些人總是以“興趣”之名逃避現(xiàn)實，在各種工作中游走，最終卻發(fā)現(xiàn)自己無處安身。事實上，你所謂的“興趣”只是你不思進取，不愿努力的借口罷了。
事實上，哪怕再新鮮、再刺激的工作，真的投入其中，也免不了日常的瑣碎與麻煩。如果全憑興趣，任何行業(yè)都能輕易地消耗掉你的滿腔熱情。
今天工作不努力，明天努力找工作。一個不輕視自己工作的人，工作中任何一件瑣碎和不起眼小事都會成為他成長和鍛煉自己的機會，一個尊重自己所從事工作的人，根本無需為他的未來擔心。
愿我們每個人都能找到自己的興趣，找到自己心儀的工作。也能學會尊重自己的工作，不以“興趣”之名來逃避現(xiàn)實的困難和挫折，腳踏實地，努力而堅持，我們終將收獲美好的自己！
職場好文章摘抄篇七
業(yè)精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨。身在職場的我們都需要這樣的勵志文字和
勵志文章
激勵自己，下面就一起來看看本站小編為大家精心推薦的職場人勵志文章吧，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?BR> 人生的幸福和工作息息相關(guān)，它占據(jù)了大量
時間
，而時間是人生最珍貴的資源。但當年輕人從校園走進職場時，卻常常面臨困境。因為職場和學校是完全不同的場所，游戲規(guī)則大相徑庭。
人們會驚奇地發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)的學霸可能在職場中不如人意，而那些學業(yè)上資質(zhì)平庸的同學常常風生水起。這是因為，學校和職場所需要的核心素質(zhì)不一樣——除了少數(shù)崗位，智商差別對工作成果影響很少，而情商則對職場發(fā)展至關(guān)重要。
學霸習慣從書本中獲得知識，擅長在有標準答案的考試中獲得高分，一直認真遵守權(quán)威制定的規(guī)則。這些能力，對職場
成功
并非關(guān)鍵。職場需要streetsmart，實用智慧，最重要的一條便是情商。
畢業(yè)后，我先后在媒體、外企、創(chuàng)業(yè)公司工作，因為少不更事也曾走過不少彎路。每次面對難關(guān)并且渡過之后，都會自我省察，思考如何改進。在我看來，情商是在與人打交道過程中，通過感知對方想法，覺察并處理自身情緒，從而做出正確反應(yīng)的能力。這種能力并非天生，可通過日常訓(xùn)練習得。
在摸爬滾打中總結(jié)出十條經(jīng)驗，分為兩大部分，每一條背后都是一段故事。
戒勞神苦思，避免無用之事
不要生氣
我們?nèi)菀讘嵟珣嵟且环N不誠實。因為憤怒意味著我們要求身邊的人和事都達到完美，而這顯然不符合現(xiàn)實。在各種層面上都努力誠實，是成功的開端。當不完美發(fā)生時，要平和坦然地地接受“事情已然至此”的結(jié)果，別急著去尋找責任人，更重要的是探求解決之道。
除了不切實際的“完美主義”，憤怒還來自于人類的一種認知缺陷——“對人嚴厲，對己仁慈”。心理學家把這種傾向成為自利的偏誤(self-servingbias):當別人遭遇不幸時，我們常將問題歸咎于對方個人的因素，而自己遭遇不幸時，我們就將問題歸咎于外在因素。
在職場中，這樣的案例隨處可見：當別人搞砸了一項工作時，我們認為他們事先沒有思考清楚或者做事不認真;當我們搞砸一件事時，我們常常辯解自己承受壓力過大從而導(dǎo)致發(fā)揮失常。
因此，我們需要讓憤怒盡量遠離自身。如果無法做到不憤怒，那么，有兩點小技巧非常管用：
當感知到自己的憤怒時，別做出任何沖動的決定，別說出讓自己后悔的話。
深呼吸十次，結(jié)束之后，你會感受到憤怒的毒素正從大腦中慢慢流走，兩分鐘以前讓你覺得罪不可赦的錯誤，如今看來也有發(fā)生的緣由。
不要抱怨，不要被抱怨的人影響
有一本書叫做《不抱怨的世界》，因為這個雞湯的書名，我很排斥它，一直沒有閱讀。但是當有一天，因為各種不順讓自己心生煩怒時，有那么一剎，突然意識到它說出了一個樸素的真理——抱怨不解決任何問題，所以不要抱怨。
憤怒常常產(chǎn)生于一時，由突發(fā)事件引起;而抱怨一般由許許多多的小事積累，蔓延的時間也比較長。正因為抱怨輕微而緩慢，所以許多人常常低估了它的危害。人類是一種“自我實現(xiàn)”的動物，我們對于事物的看法會真切改變未來的走向。如果我們每天抱怨所做的工作，抱怨所處的環(huán)境，它會潛移默化地讓自己覺得這一切都不值得，因此做事越來越不認真，導(dǎo)致結(jié)果越來越差，從而引發(fā)新的抱怨。這就是一個“負循環(huán)”的形成。
因此，每當想抱怨的時候，都可以默念糙理不糙的九字
箴言
：要么狠，要么忍，要么滾。與其期期艾艾心有不甘，不如換個視角看待周遭，沒有完美的工作，但我們可以通過日拱一卒讓境遇一天天變好。當你能做到不抱怨之后，需要提醒自己盡量別被周圍愛抱怨的人所影響。如何做到呢?遠離他們就是了，因為我們改變不了其他人。
不要在公開場合對上司說不
當我們在校園時，經(jīng)常被老師鼓勵在課堂上說出不同看法。學霸們因此養(yǎng)成了與老師同學“論辯”的習慣，對于求知求真來說，這是一個必備技能。但工作的目標不是為了“求真”，而是“gettingthingsdone”，在時間資源有限的情況下把事情做好。要想使團隊高效，管理者對下屬的“信任”至關(guān)重要，而要使管理者“信任”下屬，下屬對管理者的“尊重”就非常重要。
地球上有70億人，至少有69.999億的人渴望被他人尊重，他們不喜歡被他人當面反駁。在公眾場合中，直截了當對老板sayno，是一件情商極低的行為，因為你讓他在眾人面前失去了面子。很多學霸習慣了與老師爭論得面紅耳赤，因此把“爭辯”當做一件他人理所應(yīng)當能夠接受的事。但有兩個事實常常被忽視：
在學校時，你付出了學費，老師是服務(wù)者;在職場中，老板為你付工資，你是服務(wù)者。
老師有義務(wù)教育好學生;老板沒有義務(wù)輔導(dǎo)下屬。(好老板會傾心培養(yǎng)下屬，但這可遇不可求)
因此，當你與老板的想法有重大分歧時，別憋在心里，但也別當眾表達，可選擇在合適的私人時間，以有邏輯、有建設(shè)性的方式闡釋你的看法，既能體現(xiàn)出尊重，也能表現(xiàn)出你對工作的熱忱。
不要做最聰明的那個，尤其不要假裝你是
學霸們把“聰明”這件事看得很重要，因為老師常常當眾表揚聰明的學生。其他的同學可能會因此產(chǎn)生嫉妒，但他們的嫉妒沒法傷害到你——因為在學校中，唯一的評價體系來自于老師，而學霸想要取得好成績，不太需要其他同學的協(xié)助。
職場中的情況完全不一樣，同事們的態(tài)度很重要。每個人的工作常常需要他人的支持幫助，如果他人對我們態(tài)度不友好，不愿給予支持，我們難免會處于寸步難行的境地。因此，當你試圖表現(xiàn)出比別人更聰明時，你讓他人在某種程度上受到了羞辱，而這種羞辱會成為一個個釘子，散落在你的前進之路上，給你造成不必要的麻煩。盡管你可能確實是智商最高的那一個，但請收起驕傲的自尊，去看待每一個人身上的優(yōu)點，這不僅是予人方便，更是予已方便。
還有另外一個理由，可以讓我們徹底忘掉“聰明”這回事。心理學家的研究表明，人類可分為兩種：“表現(xiàn)型”和“進取型”。表現(xiàn)型的人喜歡被夸贊先天聰明，因此想不斷地證明自己的聰明，這會導(dǎo)致他為避免失敗而放棄挑戰(zhàn)，或者使他在遭遇挫折后輕易懷疑自身價值。進取型的人更看重后天進步，他愿意從一點一滴的日常中獲得反饋，盡管這反饋并不總是正面，他也能從中收獲能量讓自己更加踏實前行。要想取得長遠而重大的成就，“進取型”比“表現(xiàn)型”的概率更大，因為我們總是要面對新的挑戰(zhàn)，總要面對一次次失敗，但只要能從失敗中學習，勝利的曙光就終將降臨。
不要專注于你改變不了的事情
西哲有言：
用勇氣去改變可以改變的事情，用胸懷去接受不能改變的事情，用智慧去分辨二者的區(qū)別?！?BR> 大多數(shù)人的問題在于，常常把本應(yīng)用于改變某件事的時間，浪費在討論力所不能及的事情上。許多人常?；孟搿绻沂莄eo，要如何如何，公司就會怎樣。但說話易，做事難。只有成為技能優(yōu)秀的員工，才有可能成為經(jīng)理，規(guī)劃實踐項目;只有成為優(yōu)秀的經(jīng)理，才有可能管理部門，決定業(yè)務(wù)走向;只有成為優(yōu)秀的部門總監(jiān)，才有可能管理公司，確定戰(zhàn)略并全力以赴。
成為能做那事的人。在此之前，把嘴巴閉上。
自我精進，以當下為禪修
不管發(fā)生什么，保持平靜
每一天，我們都在遭遇各種意外。事情常常出乎控制，我們會著急、焦慮、感到無助，甚至想要放棄。但是，沒有一件事重要到如果搞砸了就會天崩地裂的程度。當壞情況發(fā)生時，別忙著“追責”，那會讓自己陷入到不良情緒之中，先想想如何“建設(shè)”，怎樣可以讓情況變得沒那么糟。當局面轉(zhuǎn)好之后，你的心情也會漸漸平靜。
在職場中，那些不論發(fā)生什么情況，總能心平氣和，條分縷析，照顧他人情緒，找出解決之道的人，會漸漸贏得別人的尊重和信任。他們做到了大多數(shù)人做不到的事，他們也值得獲得大多數(shù)難以想象的犒賞。
任何時候，講邏輯
邏輯自有千鈞之力。中國的教育制度，最缺的就是培養(yǎng)人的邏輯能力，背后的原因是因為這種教育制度希望培養(yǎng)”盲從“的學生。但是，一個沒有邏輯能力的成年人，在精神上將永遠是嬰孩。只有學會使用邏輯，才能明辨是非，分清好壞，在一團亂麻中找出重點，為困在漫長隧道中的人們找到出口。
邏輯雖然很虛空，但也能清晰地體現(xiàn)出來。要考察一個人的邏輯能力，簡便的方法是讓他描述一個涉及多方的復(fù)雜局面。如果他能找到主次，按照時間、空間、利害關(guān)系等維度來一一講述，那他就是有邏輯的人，反之亦然。沒有邏輯的人，短期內(nèi)做不好當下工作，中期內(nèi)難以提升績效，長期來看進步緩慢。
如何培養(yǎng)邏輯能力?分為三步：
了解形式邏輯并實踐之。可讀《如何提問》、《金字塔原理》等書。
了解非形式邏輯并實踐之?？伤阉骶S基百科的條目：informallogic
了解人類與生俱來的認知偏誤，并努力克服?？勺x《思考，快與慢》等書，可讀維基百科的條目：listofcognitivebias.
讓別人有舒適感
如果把所有與人際關(guān)系中相關(guān)的知識凝聚為一句話，那就是：所有人都希望被重視，都渴望獲得認可。因此，當別人犯錯時，別急著橫加指責，私下里討論會更合適;當別人遇到難關(guān)時，提供力所能及的幫助會讓人心生感激。但別因此走向極端——試圖去討好任何人。30%的人喜歡我們，30%憎惡我們，剩下的人對我們無感，這是生活的常態(tài)。試圖討好所有人，不僅會讓自己疲勞，更是一件沒有盡頭的苦差事。
你和你的觀點并不等同
在職場中，意見不同經(jīng)常發(fā)生，不論是開頭腦風暴會，或是決定一件事的方向，每個人因為學識、經(jīng)驗、文化背景的不同，常常會產(chǎn)生觀點上的分歧。不幸地是，這種觀點上的分歧很容易演變成相互之間的攻擊。許多人的自尊太過敏感，敏感到像是玉石一樣需要被小心呵護。此時，如果每個人能夠意識到這一事實，世界一定會更加清凈安寧：每個人與他持有的觀點并不等同，因此，別人反對你的觀點，并不一定是討厭你。
勇敢說出來
盡管我們需要學會照顧他人的感受，但永遠不能成為“順從”的人。當你有不同建議時，要有勇氣有藝術(shù)性地表達出來。一個公司的發(fā)展，正是建立在不同意見的碰撞、交鋒的基礎(chǔ)之上，只有當每個人都充分貢獻出自己的才智，一個集體才有可能成為有智慧的生命體，才能在激烈的商業(yè)競爭中無往而不勝。也許有些人的工作環(huán)境非常壓抑，不允許不同意見的表達，那么該如何做呢?別想著改造環(huán)境了，趕緊逃離吧。生命有限，時間不等人，別和不值得的事情死扛。
在職場中，資歷不等于經(jīng)驗，經(jīng)歷過，總結(jié)過，改進過，才是走向成熟的開始。盡早把坑都踏平了，才會更快迎來一馬平川的時刻。
作者：楊小米
我馬上畢業(yè)5年了，這5年，我經(jīng)歷了換城市，從家鄉(xiāng)四線小城來到上海，從銷售轉(zhuǎn)到市場。
這5年中，我總結(jié)了5條經(jīng)驗，也是我工作的原則，分享給大家。
1、重視午餐社交時間
建立友誼
在職場中，晚上下班時間，特別珍貴，因為忙了一天了，總想有一點自己的時間。所以要想和同事、合作伙伴培養(yǎng)感情，一定要利用好午飯時間。
畢業(yè)后，我在家鄉(xiāng)工作的時候，每天中午，我都和同事搭伙吃飯。吃飯的時候，我們會聊工作，也會聊私人問題。在這種情況下，大家很放松，彼此聊天也不會顧慮太多。
通過一頓頓午飯，我和同事建立了深厚的友誼，在工作上配合默契，為我從無業(yè)績到銷售top1提供了很大幫助。
當我談單，跨部門需要支持時，很多同事都會非常樂意，同事有好的信息，也會第一時間分享給我。
現(xiàn)在，在上海，我如果帶飯，會多帶很多大菜，比如蝦、扇貝等，中午分享給同事，大家吃的非常開心。如果不帶飯，一般不叫外賣，就和同事一起搭伙出去吃。我入職1個月，就和幾十位同事混熟了。在工作中，他們都給了我最大的支持，讓我工作得以順利開展。
對于合作伙伴，我有時會去他們公司附近，請他吃一頓午飯，聊事情。這樣既不耽誤他下班時間，也不耽誤他工作時間。一般情況下，他不會拒絕的。
所以，一定要重視你的午餐社交時間，這樣既能讓你和同事關(guān)系比較融洽，還能第一時間知道很多重要的信息，利于跨部門合作。
2、在公司，我從來不成為特例
嚴于律己
對于公司的集體活動，我一般都積極參與，絕不遲到，并且注意規(guī)矩。這次，我們公司自己組團坐游輪去日本，我會比規(guī)定時間至少提前10分鐘到達，并且按照導(dǎo)游的要求，準備好所有的證件(護照等)。
在船上，公司有拓展活動，我一定會按時到達指定地點，并且積極參加。當然每個團隊里總會有遲到的，也總有因為材料沒有按規(guī)定填好，耽誤整個行程的。
觀察下來，這樣的人都是平常工作中，做的并沒有那么好的。有一個姑娘，每次都遲到，恰好我有一個工作需要和她配合，我發(fā)現(xiàn)她根本沒有辦法正確理解我要表達的意思，并且完成的東西，全部不合格，我又重新做的。
當然，你自己強到不需要處理任何關(guān)系也可以，這樣的人畢竟是少數(shù)。我們大多數(shù)人在工作中需要配合，才能把工作完成好。集體活動，就是大家彼此了解，并且磨合的一種方式。
你可以不喜歡，但是一定要積極參加，誰能保證每一件事情都是自己喜歡的呢?
3、與人為善、不打小報告
不怕別人議論你
這點大家一看就明白了。如果同事需要你幫忙，在不耽誤自己工作的情況下，能幫就幫。還有不要越級匯報，打小報告。你可以客觀反映一些問題，但一定要有證據(jù)，切不可以惡意中傷別人。
此外，同事之間，偶爾議論一個人挺正常。當聽到別人議論你時，也不用在乎。誰人背后不說人，誰人背后無人說。王爾德說過比別人議論你更糟糕的是沒有人議論你。
如果你能夠做到，盡量不議論別人，這很好。這一點還涉及到，如果我們總是怕別人對我們印象不好，以至于工作中，不講原則，不懂得拒絕，就不好了。
4、
堅持
原則
保護好自己
工作中，有很多原則需要堅守，比如不拿回扣，這某種程度上是犯法的。有時候，這是行業(yè)潛規(guī)則，但自己還是要學會保護好自己。
最近，一個朋友就是因為接受供應(yīng)商的回扣，被一個想上位的下屬，掌握證據(jù)，告到老板那里，被開除了。
這個下屬，還借了她幾千塊錢，不還，并且微信罵她：“傻x?！边@件事情，真讓人憋屈，可是她犯的錯誤無懈可擊。
職場中，只有堅持一定的原則，才能真正保護自己。因為堅持原則，別人抓不到把柄，并且做事情的時候，知道你的底線在哪里，也會在你可以接受的范圍內(nèi)和你合作。
5、做好本職工作，持續(xù)學習
重視業(yè)績
如果不能做好本職工作，以上四點都沒用。無論你和同事關(guān)系多好，無論你多會拍老板馬屁，但是你完不成他交代的工作，基本上，只有被辭退這一條路可以走。
說句實話，沒有業(yè)績，什么都不是。不管是文職類、銷售還是研發(fā)，不管為公司直接創(chuàng)造利潤，還是為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，一定要有價值，要不然就沒有存在的必要了。
我工作五年，看公司開過很多人，基本上都是本職工作不夠出色的。我也見過脾氣大的要死的人，在公司做的越來越好，因為業(yè)績太突出。
想明白了這一點，事情就變得特別簡單，把自己本職工作做好，在此基礎(chǔ)上，不斷學習，提升自己的能力，讓自己能勝任更高一級的工作。
首先，列出自己的工作職責，條理清晰，先有一個大框架，然后發(fā)散小框架。
其次，正確預(yù)估每一件事情需要的時間，以及完成的標準。
第三，把這些事情，根據(jù)deadline分到日常工作，并認真完成。
職場有時候很簡單，出色完成本職工作，與人為善，基本上都可以做的很好。
在優(yōu)勝劣汰的職場上的人形形色色，或步步為營、或舉步維艱，你在擁有出類拔萃的實力的同時還需要有一個聰明的腦瓜，而在職場上學會做一個聰明的人往往比你的實力重要，那么怎樣的人才算是聰明的呢，讓我們一起來看看。
一、不要做得太“完美”
很多初入職場的人覺得自己剛剛踏進社會，好不容易有了一份讓自己滿意條件也還不錯的工作是一件甚感欣慰的事情，所以自己必須要付出百分之二百的努力和態(tài)度去做每一件事，。其實不然，在職場上不能表現(xiàn)得太完美，你一定要有不足之處。你表現(xiàn)得越完美越無懈可擊，就越能招別人記恨，以至于對你“敬”而遠之。同時遠離你都還好說，如果到最后落下個上司都對你敬而遠之，那么你的職場之路可是就有點危險了。那么聰明的人會怎么做呢，會故意顯露出自己的不足和缺點，但是這些缺點也必須經(jīng)過仔細地思忖，絕對不要把致命嚴重的缺點展現(xiàn)出來，無關(guān)痛癢的缺點更能幫助你。
二、要學會在堅定自己的立場的情況下站在上司的立場上想問題
職場上總有這樣一種人：老板對他做事情很是滿意，也相信他讓他去做。一般這種人都比較聰明，他們在為老板做事的時候心里還有一本賬，他們知道什么該做什么不改做。該做的事情他們總會站在老板的立場上思考這個問題，他們了解老板為什么做這件事情、以及做這件事情有什么樣的目的。然后他們會在不動搖自己立場的情況下去做這件事情。對于不符合自己利益的不該做的事情也該推辭，并且要讓老板知道你真的是已經(jīng)盡力了。
三、真正聰明的人不會自作聰明
職場上人才輩出，德才兼?zhèn)涞娜瞬辉谏贁?shù)，但是不要總是覺得自己很聰明，總是把自己當做最聰明的人，這樣的人在職場上只能擔任小角色。真正聰明的人懂得大智若愚，他們知道什么時候該展現(xiàn)自己的聰明才智，什么時候還是裝傻比較好。自作聰明只會讓你迷失自己，讓別人認為你很自戀、自大。
四、該對老板交心的時候要交心
交心，顧名思義就是要讓老板感受到你的貼心。偶爾說一些和工作無關(guān)的話，比如關(guān)心關(guān)系老板的身體情況，和老板談?wù)撜務(wù)撉蛸愔惖氖虑槎寄芎芎玫卮龠M老板和你的交流。但是不要把自己的心窩子都交出去，不然你連是誰出賣的自己都不知道知道了也敢怒不敢言。
以上就是本站小編為大家精心整理推薦的職場人勵志文章，希望大家能夠喜歡。
職場好文章摘抄篇八
通過半學期的職業(yè)生涯規(guī)劃課的學習，我終于清楚理解了職業(yè)這個名詞的真正涵義。在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。
作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計一下。有了目標，才會有動力。大學是我們進入社會職業(yè)的預(yù)科，我們必須通過合理的職業(yè)生涯規(guī)劃來設(shè)計屬于自己的未來的藍圖。下面我從個人分析、職業(yè)選項、決策理由等方面來談?wù)勎业穆殬I(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃。
一、自我分析
我是一個內(nèi)向靦腆的男孩，這在以前我已多次提到，平日里不太喜愛交際，或者說交際能力欠佳。我知道這對于現(xiàn)代就職是很不利的，我也很努力地去改善自己，爭取讓自己逐漸活潑起來。
我的興趣很廣泛，看書、足球、音樂、電玩都是我的愛好。我的家鄉(xiāng)在江蘇的一個小城鎮(zhèn)，那里記錄了我由一個小男孩逐漸長大成人的歷程。我擁有一個幸福美滿的家庭，優(yōu)越的經(jīng)濟條件、和睦的內(nèi)部關(guān)系都是令我無比自豪。
從小到大，我一直是全家人關(guān)心的對象，爸爸媽媽更是把希望毫無保留地寄托在我身上，還好，我還算爭氣，并沒有辜負家人的寄托。說完自己的性格、愛好、家庭，再談?wù)勎业膬?yōu)勢、劣勢吧。我認為我的優(yōu)勢在于我的嚴謹審慎的做事態(tài)度，這使我在遇到一切事情都能冷靜思考、謹重行事。我的劣勢可能就是不夠大膽，沒有放手一搏的氣魄和勇氣，這也讓我在墜入困頓時顯得不夠堅強。
二、職業(yè)選項及決策理由
我讀的是法律專業(yè)，理應(yīng)是將來從事法律專業(yè)，通過司法考試，取得律師資格，當律師、法官等等。但是從目前司法考試的形勢來看，我的情況并不是十分樂觀，據(jù)我了解，目前司法考試的錄取率極低，可謂是“天下第一大考”。這種現(xiàn)象也很正常，從事律師、法官等法律職業(yè)有著不匪的經(jīng)濟收入、顯赫的社會地位，這些都深深地吸引著眾多學子。同樣，我也被這樣優(yōu)越的條件深深地吸引。可是，凡事都得退一步考慮，更何況現(xiàn)在的如此嚴峻的就業(yè)形勢和殘酷的競爭壓力，這也讓我陷入矛盾中。
或許有人認為我這樣是懦夫，瞻前顧后，可是我覺得于其和眾多對手千軍萬馬過獨木橋，不如另辟奚徑，畢業(yè)后去創(chuàng)業(yè)。我家鄉(xiāng)在江蘇的一個小城鎮(zhèn)，那里私營企業(yè)正如火如荼地發(fā)展，雖不如蘇南及浙江的民營企業(yè)起步的早，但經(jīng)過最近幾年政府大力扶持及全縣人民努力進取，成績很顯著。我的父母十年前就便崗，他們也和我們當?shù)卦S多下崗職工一樣，從事個休經(jīng)營。身在家中，我也或多或和地接觸到這些事情，我覺得我將來可以做得和他們一樣好，不，應(yīng)該是超越他們。
三、目標職業(yè)所需求的能力素質(zhì)
在我的認識看來，一名出色的民營企業(yè)家需要卓越的管理才能、敏銳的洞察力、勤奮的精神以及堅強的意志精神。首先談管理才能，管理大師明茨伯格曾說：管理更多的是一種藝術(shù)，建立在“眼光”、“遠見”和“直覺”的基礎(chǔ)之上，只有當藝術(shù)、技巧和科學結(jié)合在一起的時候才會出現(xiàn)有效的管理。
藝術(shù)鼓勵創(chuàng)造性，最終產(chǎn)生“洞察和遠見”的管理者;技巧則以實際的經(jīng)驗為基礎(chǔ)形成;科學則通過系統(tǒng)分析和評估提供秩序。缺乏科學的管理風格通常會導(dǎo)致企業(yè)管理紊亂，這在多數(shù)民營企業(yè)屢見不鮮，企業(yè)家總覺得企業(yè)問題多多，但往往頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，不能從體系的角度根本性地解決問題。缺乏系統(tǒng)分析的科學最終會使企業(yè)缺乏知識管理，對事前沒有良好的規(guī)劃，對事后沒有有效的評估。再者說到洞察力，敏銳的洞察力能夠讓一名企業(yè)家準確地把握市場的最新行情動態(tài)，及時地將市場反映出的信息應(yīng)用到產(chǎn)品生產(chǎn)中，這樣便可以使自己的產(chǎn)品適應(yīng)市場并且是最新市場。創(chuàng)業(yè)和其他職業(yè)一樣，需要一名企業(yè)家具備勤奮的工作精神。
職場好文章摘抄篇九
記得曾有一位德高望重的人士跟我說過一句話：“身為一個職場人，要清楚地認識到，你做的每一項工作，其實都是在為自己而工作！”
這句話不禁讓我想起之前看過的一則寓言故事。
從前一個技術(shù)高超的老瓦工，他準備退休回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板舍不得做得一手好活計的木匠走，便再三挽留，然而老木匠決心已定不為所動。
老板最終還是答應(yīng)了，但前提條件是要他幫忙建最后一座房子，老瓦工不好拒絕只能同意了，但是整個建造過程都心不在焉地應(yīng)付，用料不嚴格，做出的活計也全無往日水準。
在蓋房過程中，大家也都看出來，他的心已不在工作上了。后來，最后一所房子蓋好了，卻是既不牢固，也不漂亮，完全是“豆腐渣”。
老板并沒有說什么，只是在房子建好后，把鑰匙交給了老瓦工告訴他說：“我一直想，在你退休時送給你一樣禮物，作為對你辛勞一生的獎勵?，F(xiàn)在，這座房子是你的了！”
什么才是真正積極的工作態(tài)度？
你每天工作認真投入的樣子，是原本發(fā)自內(nèi)心的，是從骨子里就想要把一件事情做好的堅定，而不是僅僅是表演出來給別人看的。
支撐這樣一種積極工作態(tài)度最主要的內(nèi)心想法就是：你做的一切，都是在為自己工作。
你，就是你自己的作品。如果你把每項工作都當做是提高自己能力的機會，用堅持如一的工作質(zhì)量，鑄就自己的能力提升，以無我之心，做有為之事，并在此基礎(chǔ)上塑造個人最正確的工作思維，或許成功只是水到渠成的事。
那么，什么才是最正確的工作思維方式呢？
首先，正確地做事，更要做正確的事。
我們在做一件事的時候既要注重過程也要注重結(jié)果，過程是為了最終結(jié)果服務(wù)的。以結(jié)果為導(dǎo)向，首先就要對整個目標有宏觀的考慮，如果沒有計劃就倉促上陣，那么即便以非常高效的方法去工作，到頭來可能方向完全偏離，最終仍然只是換來失敗的結(jié)果。
當然，任何時候，還是應(yīng)該堅持將基礎(chǔ)工作作為一切工作的前提，一旦基礎(chǔ)工作做到位了，整個團隊也就成熟起來，許多復(fù)雜頭疼的事情有條例可尋，有相應(yīng)機制可以處理和解決，那么工作也就會變的容易了，質(zhì)量也自然能得到保證。所以，我們應(yīng)該正確地做事，更要做正確的事。
工作其實沒那么可怕，如果你找到工作的意義。
其次，好的管理時間與思維框架很重要。
要學會了列出時間規(guī)劃圖表，按著既定的計劃和時間安排走，這樣才能保證效率，保證工作進度在可控時間范圍內(nèi)，保證工作按時完成。好的時間安排與計劃不僅是對工作的監(jiān)督和制約，也有利于對前期工作進行總結(jié)，以更好地安排下階段的工作。
此外，一定要在腦中建立一個框架，這樣對于解決問題更為便利。如果能夠運用框架，就有可能得出苦思冥想都無法挖掘出的見解。與此同時，清晰的思維框架也能夠避免在解決問題過程中出現(xiàn)出乎意料的狀況。
再次，必須得用事實或證據(jù)來說話。
很多時候，人們在解決問題的時候過程會被一些表面的東西所迷惑，傾向用一種叫做經(jīng)驗和直覺的東西來進行判斷。麥肯錫告訴我們，在做任何事情的時候，不能單憑個人的感觀認識，不能因為自己的喜好厭惡而做主觀的判斷。
要學會假設(shè)問題，然后找出證據(jù)來證明或證偽假設(shè)，一切都要以事實為基礎(chǔ)，找出問題的關(guān)鍵所在，工作的重點所在，避免偏離主題，堅持具體情況具體分析的原則，才是最理智的工作態(tài)度和工作思維。
此外，你要形成思辨和疑問的思維。
如何才能獲得成功？獲得成功的關(guān)鍵是什么？為達到此目的，應(yīng)該如何做？請時時刻刻帶著這些問題觀察事物、展開思考。通過分析自己關(guān)注的重點，可以獲得更多的信息，激發(fā)思維活動。
無論是在日常生活，還是在工作之中，如果培養(yǎng)了思考從疑問出發(fā)的習慣，那就很容易做出客觀的思考與判斷。換言之，心中沒有疑問，即便運用分析框架，也無法弄清楚自己到底希望達到什么目的。
最后，提升你的核心競爭力。
在當今的社會，一個人想要做到“不可取代”和“不可或缺”的程度，事實上還是非常困難的，但由于每個人的長處和優(yōu)點都不同，只要不斷挖掘自己的有效價值之處，發(fā)揮自身優(yōu)勢就是最聰明的做法。
在個人管理方面，無需改變自己完全成為別人的附屬品，揚長避短地持續(xù)夯實強項就是對的選擇。與此同時，要善于從他人身上不斷學習和提升自身，正所謂三人行必有我?guī)?，借鑒別人的長處也是一個人最大的優(yōu)點之一。
如何將方法論運用到實際工作當中去，提高工作水平和工作效率，給今后的工作帶來業(yè)績的改善和提升，那才是關(guān)鍵。
每一次工作都是一個摸索、學習與提高的過程。當工作遇到瓶頸的時候，所有人都會困惑和無奈，這個時候最不能喪失的就是信心，但凡是問題都有其解決的途徑。
所以，堅持下去就是勝利，沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更難。
工作失敗的誘因多數(shù)是相似的，而工作上的成功卻各有各的原因。
當下可以確定的是，那些成功人士，他們都把工作任務(wù)當做自己的事情去做，他們都曾熬過一段不為人知的黑暗，走過不同尋常的泥淖之路，才一步一步迎來事業(yè)的頂峰和光明。
他們身上所有的光芒都是經(jīng)過汗水和心血的浸泡后，折射出來的人格魅力。當然，人成功的標準不止一個，只要今天的你比昨天有所進步，就是一種成功。
工作這東西很神奇，它就像一面透亮的明鏡，你怎樣對待它的，它終將怎樣對待你：你越真心待它，它就會越真誠地回報你；你敷衍它，它就會敷衍你。時間越久，影像的呈現(xiàn)將會越清晰。
因此，不必過分在意別人的眼光，你不是個演員，你的努力也不必表演給別人看。
你唯一需要做的，就是形成一個正確的工作思維方式，并時刻提醒著自己，眼下做的每一項工作，其實都是在為自己而工作！
職場好文章摘抄篇十
大部分關(guān)于職業(yè)生涯的建議都把目光放在宏大的規(guī)劃上，比如：告訴我們該如何領(lǐng)先、如何“贏”等等。比起我們每天實際生活中面對的瑣事，這些都屬于宏觀的范圍;然而在現(xiàn)實中，真正拖住我們的而是那些日常的瑣事——我們每天早上去上班，晚上拖著疲憊的身體回到家，常常感到自己只是日復(fù)一日的重復(fù)同樣的事情。
如果希望在職業(yè)生涯上以及生活中不斷前進，你需要從一些小事開始，關(guān)注那些你可以立即著手去做的事情，由此改變你的現(xiàn)狀。如果你現(xiàn)在正坐在書桌前面，思緒枯竭的尋思，做點什么更好的事情來改善你的生活，那么可以考慮從下面的15件事做起。它們都是易于立即實踐的事情，卻能夠引領(lǐng)你走向更美好的職業(yè)生涯。
1、列出你今天/本周/本月為部門做過的所有事情，并把它們歸檔
每當你有點空閑時間的時候，列出一個清單，記下你在做的所有實際工作。記錄下它們的時間，以及詳細的舉例說明。完成之后，把它存放在一個文件夾里。下次工作成果回顧或提出升職請求的時候，就會用得到了。我規(guī)律性的進行這項工作，它使我能夠為我的職業(yè)生涯留下廣泛而良好的記錄。
2、寄一封感謝信
如果你最近在事業(yè)上或個人發(fā)展上得到某人的幫助，花點時間親筆寫一封感謝信，寄給這個人。手寫的感謝信所傳達的敬重、誠意以及它本身所帶有的人與人之間的觸感會在收信人的心中留下難忘而美好印象。這些在長遠意義上，會為你帶來很多幫助。
3、提高寫作技巧
對我來說，寫博客文章，實際上就是一種改進寫作能力的活躍方法。以自己感興趣并且與工作相關(guān)的主題為內(nèi)容，寫一篇博客文章，是一種練習寫作技能的好方法。但是，不要產(chǎn)生惰性。盡量多使用一些能夠吸引別人的強有力的材料，因為如果沒有它們，你就不會真正改進寫作技能，而只是單調(diào)的重復(fù)咀嚼事實而已。
4、為自己設(shè)計一些美觀的商務(wù)卡片
我有一小堆商務(wù)卡片，他們只屬于我個人，而非任何一家我代表或就職的公司。我經(jīng)常把卡片放進寄出的信件中，或在任何面對面的機會中送給他人。這些卡片反映著我希望傳達的個人形象。它們的高品質(zhì)，為我在收到的人心中留下一個積極的印象。不要去辦公用品商店買那種有一排小孔，便于用手撕開成小卡片的卡紙，而要用專業(yè)的方法，制作高品質(zhì)的卡片。
5、發(fā)一封簡短的聯(lián)系郵件
是不是有一些業(yè)內(nèi)人士，你最近沒有與他們保持聯(lián)系?給他們發(fā)封電子郵件，讓他們知道你的近況，并且問一問，他們最近在做些什么。這些人，我指的不是你的客戶，而是你在行業(yè)內(nèi)認識的專業(yè)人士。給你在去年的會議上認識的同行發(fā)一封這樣的簡短郵件聯(lián)系他們，是一件很有益的事情。說不定他們剛好能夠提供給你一個對你的事業(yè)來說很好的機會。
6、為工作場所里一直沒有解決的問題提供解決方法
并非僅僅關(guān)注企業(yè)范圍內(nèi)的大型問題，關(guān)心小事也是尤為必要的。比如，人們是不是總在抱怨打印機的問題?記下可選用的打印機規(guī)格，向你的老板提交一份購買新打印機的申請。有兩個同事的工作關(guān)系有些緊張?想一想如何用明智而謹慎的方法把他們分開。把你的想法寫下來，呈遞給老板。這里的關(guān)鍵是，盡量把你的解決方法考慮的周全，這樣你的老板就能夠意識到，你發(fā)現(xiàn)了問題、思考過如何去解決，而且自行的提出了解決方案。
7、打個電話
與團隊整體保持聯(lián)系，以保證自己了解團隊里正在發(fā)生的事情，這樣當開會的時候，你就會掌握更清楚的信息。打個電話給別人，看看有什么新鮮的事情該了解一下，或者在工作場所的不同部門轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，看看別人在做些什么。千萬不要孤傲自大，而是應(yīng)該一直清楚，正在發(fā)生什么事情，它們會對你有什么影響，你又如何能利用它們發(fā)展自己的事業(yè)。
職場好文章摘抄篇十一
在兒子踏入社會前，有位父親告誡兒子三句話：“遇到一位好領(lǐng)導(dǎo)，要忠心為他工作;假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運氣好，要努力工作以感恩惜福;萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技藝。”
這位父親無疑是睿智的。所有的年輕人都應(yīng)將這三句話深深地記在心里，始終秉行這個原則做事。
或許每一份工作都無法盡善盡美，但還是要感謝工作環(huán)境，感謝老板，感謝每一次的工作機會，滿懷感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去計較，要積極地將每一次工作任務(wù)視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。
因為每一份工作都有寶貴的經(jīng)驗和資源，如失敗的沮喪、成功的喜悅、老板的嚴苛、同事間的競爭等，這些都是任何一個工作者走向成功必須體驗的感受和必須經(jīng)歷的鍛造。
吉百利大中國區(qū)人力資源總監(jiān)曹淵勇表示，目前一些處在實習期的大學畢業(yè)生，還沒干活就先和老板談條件，或者在新崗位上剛?cè)〉靡稽c小成績，就和部門主管討價還價，這是不合時宜的。“這時，他們應(yīng)該懂得感謝企業(yè)的培養(yǎng)，而不是計較是否應(yīng)多拿幾百元錢，應(yīng)該在自己有業(yè)績的時候，再向企業(yè)提出合理的加薪要求，這樣在企業(yè)里才能有更大的發(fā)展?！?BR> 程序員史蒂文斯在一家軟件公司干了八年，正當他干得得心應(yīng)手時，公司倒閉了。這時，又恰逢他的第三個兒子剛剛降生，他必須馬上找到新工作。
有一家軟件公司招聘程序員，待遇很不錯，史蒂文斯信心十足地去應(yīng)聘了。憑著過硬的專業(yè)知識，他輕松地過了筆試關(guān)。兩天后就要參加面試，他對此充滿了信心。
可是面試時，考官提的問題是關(guān)于軟件未來發(fā)展方向的，他從來沒考慮過這方面的問題，他被淘汰了。
不過這家公司對軟件產(chǎn)業(yè)的理解讓他耳目一新。他給公司寫了一封感謝信：“貴公司花費人力物力，為我提供筆試、面試的機會，我雖然落敗了，但長了很多見識。感謝你們的勞動，謝謝!”這封信經(jīng)過層層傳閱，后來被送到總裁手中。
三個月后，史蒂文斯卻意外地收到了該公司的錄用通知書。原來，這家公司看到了他知道感恩的品德，在有職位空缺的時候自然就想到了他。這家公司就是微軟公司。十幾年后，史蒂文斯憑著出色的業(yè)績成了微軟的副總裁。
在企業(yè)中，知道感恩的人會更受到歡迎。人力資源專家表示，許多知名企業(yè)在招聘員工時，看重的不僅僅是他們的專業(yè)知識，而是他們處理問題的方式和融入企業(yè)的速度，換句話說，就是能否懷著一顆感恩之心去踏實做人、做事。
然而，現(xiàn)在有很多員工可以為一個陌路人點滴的幫助而感激不已，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。他們將這一切視為理所當然，視為純粹的商業(yè)交換關(guān)系。
而石油大王洛克菲勒在給兒子的信中曾這樣寫道：現(xiàn)在，每當我想起我曾供職的公司，想起我當年的老板休伊特和塔特爾兩先生，內(nèi)心就涌起感激之情，那段工作生涯是我一生奮斗的開端，為我打下了成功的基礎(chǔ)，我永遠對那三年半的經(jīng)歷感激不已。所以，我從未像有些人那樣抱怨老板說：“我們只不過是奴隸，我們被雇主壓在塵土上，他們卻在美麗的別墅里享樂，高高在上。他們的保險柜里裝滿了黃金，他們所擁有的每一塊錢都是壓榨我們這些誠實的工人得來的。我不知道這些抱怨的人是否想過，是誰給了他們就業(yè)的機會?是誰給了他們建設(shè)家庭的可能?是誰讓他們得到了發(fā)展自己的可能?如果他們已經(jīng)意識到別人對他的壓榨，那為何不一走了之，結(jié)束壓榨?工作是一種態(tài)度，決定了我們快樂與否?！?BR> 誠然，雇用與被雇用是種契約關(guān)系，可在這種契約關(guān)系的背后，就不能有感恩的成分嗎?
當然，每個人的成功都離不開自己的努力?？蔁o論你的行為是多么的完美和明智，你都不能不對別人心存感激。
想想自己的每次行動，哪一次沒有別人的幫助?正是有了同事的理解和支持，還有平時從他們身上學到的知識，才讓你有了成才和晉升的機會。
安東尼說：“成功的第一步就是先存有一顆感恩之心，時時對自己的現(xiàn)狀心存感激，同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情。領(lǐng)袖的責任之一便是謝謝?！?BR> 一位由普通職員晉升為總經(jīng)理的人士這樣說道：“我剛到這家公司時，只是一名沒有任何經(jīng)驗的普通職員，為什么在短短兩年內(nèi)就被晉升為總經(jīng)理?這是因為，我時常懷著一顆感恩的心去工作，我感謝老板給予我的機會，我感謝同事對我的點滴關(guān)懷與幫助?！嗡?，當涌泉相報’。正是這種感恩心，讓我更加努力工作，我要盡最大的努力來回報這一切，沒想到，生活卻給予我更大的回報?！?BR> 滿懷感恩去工作，并不僅僅有利于公司和老板，感激能帶來更多值得感激的事情。這是宇宙中的一條永恒的法則。班尼迪克特說：“受人恩惠不是美德，報恩才是。當人擁有感恩之心的時候，美德就產(chǎn)生了?！辈灰詾楣ぷ魇瞧降ξ兜?，當你滿懷感恩之心去工作時，你就很容易成為一個品德高尚的人，一個更有親和力和影響力的人，一個有著獨特的個人魅力的人。
你要相信：感恩將為你開啟一扇神奇的力量之門，發(fā)掘出你無窮的潛力，迎接你的也將是更多、更好的工作機會和成功機會。
職場好文章摘抄篇十二
投入職場的你，處處顯現(xiàn)出職業(yè)女性應(yīng)有的干練和果斷，精明與美麗的你，天天朝九晚五奔波于寫字間和外面的世界，8個小時被繁忙的公務(wù)，復(fù)雜的人際關(guān)系以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍著，再加上自我心理某些劣勢和障礙，有沒有想過，若不及時地加以控制和解決，那堅強的外表終將會被內(nèi)在的虛弱慢慢吞食，直至全軍覆沒。
路障1：不愿意顯露才華，掩藏職業(yè)抱負，只坐等伯樂的出現(xiàn)
持有這種心理狀態(tài)說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性，也許你會默默地做許多工作，而且是一些對你來說引不起任何興趣與激情的工作。但由于你抱有這種心理狀態(tài)，不會努力去爭取你所感興趣的位置，更不會向上司展現(xiàn)你的特長與才華。只希望你的老板能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子，進而發(fā)現(xiàn)你、提拔你，而你在他發(fā)現(xiàn)你這位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。
可見，一味被動地等待他人的發(fā)現(xiàn)是極為愚蠢的想法，特別是你的上司乃至老板。他們的頭腦中不知有多少事要考慮，多少關(guān)系要處理，你勤懇的工作態(tài)度他們固然不會視而不見。但若指望他能夠明白你的真正需要，那可是天方夜譚了。所以別太天真了，聰明的做法是在老板肯定了你的敬業(yè)精神之后，適時講出你真正的需要，這樣反倒會讓他覺得你是一個了解自己并充滿自信的人，委以重任不說，關(guān)鍵是你得到了自己真正喜歡的工作。
路障2：希望人人都喜歡自己，太在意上司和同事的評價，稍有一點差錯就自責
曉雨是外貿(mào)公司的公關(guān)部助理。也許是由于工作性質(zhì)的原因，經(jīng)常要和公司上上下下的人打交道。曉雨本身是一個謹小慎微的人，她深知在大公司做事人際關(guān)系的重要和人言可畏的后果，所以她處處留心，生怕得罪了同事或上司，生出什么枝節(jié)。對每個人她都是有求必應(yīng)，笑臉相迎，從來沒有對周圍的人說過“no”，她本以為自己的為人處事可算得上是天衣無縫了，可不知為什么，漸漸的她成了辦公室里最遭冷漠的一個人。她感到疑惑和委屈，因為她自感沒有做錯任何事，相反由于自己對別人有求必應(yīng)，使自己無形當中做了許多額外的工作，占用了大量的時間。直到有一天，一位從前和她挺要好的同事告訴她緣由，才讓她恍然大悟。原來正是由于她的過度隨和，使人覺得她虛偽，不可相信。
其實有像曉雨這種心理的女性為數(shù)不少。這種為人處事的態(tài)度非但不聰明。其后果往往會使自己處于一個尷尬的境地。其實身處職場，大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己，只要本著個人的原則。坦誠共事，就不失為明智之舉，相反，若把自己引入一個人際網(wǎng)的旋渦之中，非但你的業(yè)績不會有所提高，能否在此久留都可能成為問號。所以，還是將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出成績才是在公司立足的前提。
路障3：只要努力就會有結(jié)果，不會向老板推銷自己，付出了卻沒有獲得應(yīng)有的回報
婷是從事企業(yè)標志設(shè)計的，她工作十分努力，為了一個標志的設(shè)計經(jīng)常是幾天幾夜地泡在工作臺上，直至最后定稿。
婷不是一個善于表現(xiàn)自己的人，從自己的設(shè)計中她能夠獲得足夠的滿足與自我的肯定，也許正是因為這個原因，對于每次的成功，在老板眼中是整個企業(yè)設(shè)計部努力的結(jié)果，而絲毫沒有注意到作為總體設(shè)計的婷所起到的作用。就這樣，婷拿著與其他人相同的薪金，卻干著超出旁人幾倍壓力與辛勞的工作。她感到了一種失落與不公，畢竟她也要生話，也要休閑。她提出了辭職，好在她的老板此時也意識到了什么。以高薪挽留住了婷，這也許是一件心照不宣的事。
在工作上，你除了應(yīng)努力做出優(yōu)秀的業(yè)績之外，更應(yīng)注意讓上司知道它們，當然這并不是讓你不論大事小事都要匯報。而是要學會適時地表現(xiàn)自己，因為你的付出應(yīng)獲得應(yīng)有的回報，而且應(yīng)該成為讓上司記住你的砝碼。
職場好文章摘抄篇十三
每個在職場上摸爬滾打的人都知道，職場雖然比不上官場，但是人際關(guān)系處不好，仍然可以讓你輸?shù)萌搜鲴R翻，多學幾招妥善處理好你的人際關(guān)系吧，請記住小心駛得萬年船。
1.不要算計別人
任何人都會對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。
如果你經(jīng)常有把事業(yè)上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個員工都能發(fā)揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內(nèi)耗，使自己的企業(yè)受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，因為每個人都希望有一個和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。
2.做事有原則，不輕易妥協(xié)
當然，在與同事的相處中還會有互相競爭的成分，因此，恰當使用接受與拒絕的態(tài)度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
3.做文明人，不隨便打聽別人隱私
在一個文明的環(huán)境里，每個人都應(yīng)該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現(xiàn)自己對別人的隱私產(chǎn)生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質(zhì)低下、沒有修養(yǎng)的行為。也許有許多情況是在無意間發(fā)生的，比如，你偶爾發(fā)現(xiàn)了一個好朋友的怪僻行為，并無意間告訴了他人，這樣不僅會對朋友造成傷害，還會失去你們之間的友誼。
偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補，但是，如果這樣的事件發(fā)生過幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問題了。此外，除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”，以免被人視為無聊之輩。
4.公私分明，不要把壞情緒帶到工作上
如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那么只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應(yīng)盡量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經(jīng)常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。
5.借錢可以，但是要盡快歸還
處理好同事之間的經(jīng)濟關(guān)系相當重要。由于平時會在一起聚會游玩，發(fā)生經(jīng)濟往來的情況可能會比較多，最好的辦法是aa制。當然，特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常向別人借錢，會被認為是個沒有計劃的人，別人會對你的為人處事產(chǎn)生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，并把這一點作為一個原則。當然也不要墨守成規(guī)，遇到同事因高興的事請客時不要執(zhí)意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。
6.不要建立小圈子，到處散布小道消息
辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。
7.不可趨炎附勢，攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實正派，人前人后不要有兩張面孔。領(lǐng)導(dǎo)面前充分表現(xiàn)自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫;同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。
8.不要常常牢騷滿腹，逢人就訴苦
把痛苦的經(jīng)歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。
9.舉止要落落大方，不要奇裝異服，也不要惺惺作態(tài)
辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛(wèi)，給人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時，認定他(她)沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人。
職場好文章摘抄篇十四
每一個職場人都應(yīng)該時不時地找一些
職場勵志
小文章來看看，那么職場勵志小文章都有哪些呢?一起來看看吧。
作者：戴爾·
卡耐基
摘自：《卡耐基
成功
之道全書》
1、只留下和你手頭事務(wù)有關(guān)的東西
這樣你會發(fā)現(xiàn)你的工作更容易處理，也更有頭緒可尋。
一家新奧爾良報紙的某位發(fā)行人曾告訴我，他的秘書幫他清理了一下桌子，結(jié)果發(fā)現(xiàn)了一架兩年來一直找不著的打字機。
如果桌子上堆滿了信件，報告、備忘錄之類的東西，就足以使人產(chǎn)生混亂，緊張和焦慮的感覺。更糟的是，它會讓你覺得自己已有100萬件事要做，可根本沒時間做，根本做不完。這種情緒會使你憂慮得患高血壓、心臟病和胃潰瘍。
芝加哥和西北鐵路公司的董事長羅西·輸廉斯說："一個書桌上堆滿了文件的人，若能把他的桌子清理一下，留下手邊待處理的一些，就會發(fā)現(xiàn)他的工作更容易，也更實在。我把這種清理叫做料理家務(wù)、這是提高效率的第一步。"
如果你到華盛頓的國會圖書館去，就會看到天花板上漆著11個字，這是名詩人波普寫的：
"秩序，是天國的第一條法則。"
賓夕法尼亞州立大學醫(yī)學院的約翰·斯托克教授，在美國醫(yī)藥學會全國大會上宣讀過一篇論文，題目叫做《生理疾病引起的心理并發(fā)癥》。在這篇文章中，他在一項"病人心理狀況研究"的題目下列出11種情況，第一種是：
"一種必要或不得不然的感覺，好像必須做的事情永遠也做不完"。
著名的心理治療專家輸廉、山德爾博士，曾用簡單的方法治愈了一位病人。
這位患者是芝加哥一家大公司的高級主管，當他初次到山德爾的診所去的時候，非常緊張、不安，面臨精神崩潰的危險。在就診之前，他的辦公室有三張大寫字臺，他把全部時間都投入工作堆里，可事情似乎永遠干不完。當他與山德爾談過以后，回到辦公室的第一件事就是清理出一大車的報表和舊文件，只留一張寫字臺，事情一到就馬上辦完。于是，再沒有堆積如山的公事威脅他，他的工作漸漸有了起色，而且身體也恢復(fù)了健康。
前美國最高法院大法官查爾斯·伊文斯·休斯說："人不會死于工作過度，卻會死于浪費和憂慮。"
2、區(qū)分事情的重要程度來安排工作順序
創(chuàng)辦遍及全美的市務(wù)公司的亨瑞·杜哈提說，不論他出多少錢的薪水，都不可能找到一個具有兩種能力的人。
這兩種能力是：第一，能思想。第二，能按事情的重要次序來做事。
查爾斯·盧克曼，從一個默默無聞的人，在20xx年內(nèi)變成了培素登公司的董事長，每年10萬美元的薪金。另外還有100萬美元的進項。他說他的成功原因是他具有亨瑞·杜哈提所說的幾乎不可能同時具備的那兩種能力。盧克曼說："就我記憶所及，我每天早上五點鐘起床，因為那時我的頭腦要比其他時間更清楚。這樣我可以比較周到地計劃一天的工作，按事情的重要很度來安排做事的先后次序。"
富蘭克林
·白吉爾是美國最成功的保險推銷員之一，他不會等到早晨五點才計劃他當天的工作，他在頭一天晚上就已經(jīng)計劃好了。他替自己訂下一個目標——一天里賣掉多少保險的目標。如果沒有完成，差額就加到第二天，依此類推。
如果肖伯納沒有
堅持
先做的事情就先做這一原則，那他一輩子就只能做銀行出納而不會成為戲劇家了。他擬定了計劃，每天必須寫作至少五頁，他這樣工作了九年。
就連漂流到荒島上的魯濱遜都有一個按小時制訂的計劃表。
當然，一個人不可能總按事情的重要程度安排計劃，但按計劃做事，絕對要比興之所至去做好得多。
3、遇到問題，立即解決，不要拖延
我以前的一個學生，已故的h·p·霍華告訴我，當他在美國鋼鐵公司擔任董事的時候，開起董事會總要花很長的時間，會議要討論很多問題，但有結(jié)果的卻很少。最后，董事會的每一位董事都得帶著一大包文件回家看。
后來，霍華先生說服了董事會，每次開會只討論一個問題，然后做出結(jié)論，不耽擱、不拖延。這樣所得的決議也許需要研究更多的資料。但是，在討論下一個問題前。這個問理一定能形成決議?；羧A先生告訴我，改革的結(jié)果非常驚人，也非常有效，所有的陳年舊帳都了結(jié)了。日歷上干干凈凈的，董事們也不必帶著大包文件回家，大家也不再為沒有解決的問題而憂慮。
這是個很好的辦法，不僅適用于美國鋼鐵公司的董事會，也適用于你和我。
4、學會如何組織、分層負責和監(jiān)督
很多商人都在自掘墳?zāi)梗驗樗麄儾欢迷鯓影沿熑畏謹偨o其他人，而堅持事必親躬。其結(jié)果是，很多枝節(jié)小事使他手忙腳亂，他總覺得匆忙、焦慮和緊張。
一個經(jīng)管大事業(yè)的人，如果沒有學會怎樣組織、分層和監(jiān)督，那他很可能在50多歲、60出頭的時候死于心臟病。
我過去覺得分層負責非常困難，而負責人如不理想也會產(chǎn)生災(zāi)難，但一個做上級主管的人如果想避免憂慮、緊張和疲勞，那他必須這樣做不可。
出入社會的新鮮人，張三和李四差不多，5年以后差別就大了，為何?在同一家企業(yè)，干類似的工作，有相同的機會，有人被提拔了，有人平庸著，有人被淘汰了。決定這一切的，除了能力之外，就是他們的思維，他們的價值觀，他們的做事態(tài)度，下面的4個思維，讓職業(yè)人可以脫穎而出，永立潮頭。
首先是邏輯思維。無論做什么工作，都要講邏輯吧，也就是我們常說的，要講理。不過世界上有兩種邏輯，一種叫普通邏輯，一種叫中國邏輯。國人說話沒有邏輯，也已經(jīng)是慣例了。你和他說東，他說不過你，就說西。比如你說中國缺乏民主，國民缺乏參政議政意識。他說現(xiàn)在的生活多好，有吃有喝的，還抱怨啥?你看看，他硬生生地，把你和他討論民主，轉(zhuǎn)移地理解為你對社會抱怨，給你上綱上線，這就是中國式的邏輯，無法溝通。
在企業(yè)中的體現(xiàn)就是，你和他說產(chǎn)品質(zhì)量有問題，他說我們是個大品牌。你說要開展微信營銷，他說市場足夠大。你說生產(chǎn)設(shè)備需要改進，他說員工能力需要提升。總之，你和這類人說話，會累死你!作為管理者，要學會就是論事，要講究邏輯，有因有果地討論問題，要以理服人，而不是東拉西扯。
當你一旦吸收不到新知識，掌握不了新技能時，無論這個工作是什么，你最好換。每天晚上想一下，今天我又學了什么新的知識，掌握了什么新的技能，交了什么新的朋友，吾日而三省吾身呀。
第三是營銷思維。職業(yè)人必備營銷思維!柳傳志曾經(jīng)說過，光說不練假把式，光練不說傻把式，又說又練才是真把式。無論你在公司的什么崗位上，都要主動地營銷自己，讓周圍的同事知道你，讓你的上司知道你，讓你上司的上司知道你，讓你接觸的每一個人，都知道你的水平很高，你距離出頭就不遠了。
那種好酒不怕巷子深，總想讓伯樂來挖掘你，這樣的思維是錯誤的，就連茅臺酒都需要打廣告，更何況我們個人呢。推廣自己，推廣自己的產(chǎn)品，推廣自己的能力，這是職業(yè)人永恒的主題。我們經(jīng)常說的：工作要主動。其實也是個道理，你主動地做事，主動地展示自己，就是營銷思維。
你的微信里，除了熟人，有多少同行?你把他們都管理起來了嗎?你經(jīng)常給他們點贊和評論，在微信里和他們互動嗎?你經(jīng)常在微信群里發(fā)言，和他們一起搶紅包，一起討論問題，分享文章嗎?你去外地出差時，會見那些在你微信里，但久未謀面的朋友嗎?如果這些你什么都沒干，那你還生活在90年代，你的效率很低，注定被淘汰。
我們都有過這樣的情況：“開始某個項目時興奮非常，如達成目標或者改變習慣。我們很想成功并制定了完成節(jié)點。但很多時候，當初的喝彩趨于平靜時，我們失去了熱情并感覺自己什么也不想干了?！边@并不意味著我們都是糟糕的人，無法堅持到底。我認為很多時候都是我們給自己過多的期望，定下了不切實際的目標和節(jié)點。當你失去熱情并感覺自己什么都不想干的時候，你應(yīng)該記住以下幾點。
1、接受你的不完美
我們都是人，我們總是犯錯。這也是好事，否則我們怎樣才能從中吸取教訓(xùn)?不要對自己要求太高。我們有時充滿動力，而有時我們僅僅是比充滿動力的時候少了一點點干勁。聽取它，接受它，不要苛責自己，并繼續(xù)前進。
2、從小處開始著手
有時你感覺自己什么也不想干是因為存在一些阻礙你前進的阻力。從小處開始著手。列一張清單，把你十拿九穩(wěn)能做的事都列在這個單子上。從清單上挑一件小事開始，這樣你就離你的目標又近了一小步。這些事情應(yīng)像整理你的運動服或者整理你頭腦風暴得到的想法那么簡單易做。除非你的事情進展順利，否則你可以找這些小事做來恢復(fù)你前進的動力。
3、回想你的動機
你開始做某件事都是有原因的?；貞涍@些原因，這些都是你朝著某個目標奮斗或者改變你的習慣背后的動機。列出你的動機，并將其放在你面前，使你每次看到這些原因你都能想到你的動機。
4、重新評估
當你重新看到這些原因后，你有時可能意識到你的境遇發(fā)生了改變。你的目標和計劃可能隨著你的條件的改變而變得不再恰當。如果是這樣，放棄那目標吧。若那目標對你或者你新的發(fā)展方向不再相符，那么有始無終并不是什么錯事。你中途放棄與你盲目堅持相比，你的負罪感要少些。
5、把握方向
動力有漲有落，時強時弱，這很正常。重要的事是要把握方向。你離正確的方向越遠，就越難返回。拿寫作做例子，若你不想寫東西的時候，請嘗試一下簡單的頭腦風暴，你可能會發(fā)現(xiàn)新的靈感，或者修改原來的草稿。你沒有必要想著在一個下午就搞定一個章節(jié)或者創(chuàng)造一個新故事。做些小事，但要把握方向。
6、改變環(huán)境
如果你突然覺得不想做任何事，試著換換環(huán)境。你在地下室寫作?試著到樓上，坐到明亮的窗前。在你的臥室畫畫?試試去車庫，或者到空氣新鮮的戶外。僅僅是換個地方就能激發(fā)很多的創(chuàng)造力。
職場好文章摘抄篇一
第一段：職場的新起點（引言）
進入職場是每個人成長的一部分，無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是有一定工作經(jīng)驗的人，都會面臨適應(yīng)新環(huán)境的挑戰(zhàn)。在新的職場中，要學會與不同的人相處，掌握各種職業(yè)技能。在我個人的職場經(jīng)歷中，我逐漸領(lǐng)悟到了一些心得和體會。
第二段：加強與他人的溝通交流
在職場中，與他人的良好溝通是非常重要的。溝通不僅僅是指語言的交流，還包括非語言的表達，如肢體語言、微笑和姿態(tài)等。通過與他人積極溝通，我們可以更好地了解彼此，解決工作中遇到的問題，提高工作效率，并且建立起友好和諧的工作關(guān)系。在與同事溝通中，要學會尊重和傾聽他們的觀點，同時也要表達自己的意見，雙方可以通過交流達成共識。
第三段：發(fā)展自我職業(yè)技能
在職場中，不斷學習和提升自己的專業(yè)技能非常重要。工作環(huán)境和行業(yè)都在不斷變化，只有不斷更新自己的知識和技能，才能適應(yīng)職場的發(fā)展。除了經(jīng)驗和實踐，我們還應(yīng)該積極參加各種培訓(xùn)和研討會，了解最新的技術(shù)和管理方法。通過投資自己的時間和精力，不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)，才能在職場中保持競爭力。
第四段：靈活適應(yīng)和應(yīng)對挑戰(zhàn)
職場充滿了各種挑戰(zhàn)和變數(shù)，我們需要具備靈活適應(yīng)的能力。隨著工作經(jīng)驗的積累，我們會遇到各種問題和困難，這時候需要冷靜思考，尋找解決問題的方法，而不是退縮或抱怨。我們必須保持積極的心態(tài)，勇敢面對困難，相信自己的能力，尋找機會突破自己，成長為更好的自己。
第五段：提高個人素質(zhì)，塑造職業(yè)形象
職場中的形象和個人素質(zhì)對我們的發(fā)展至關(guān)重要。在職場中，我們的形象和品行直接影響著他人對我們的評價。要保持良好的職業(yè)形象，首先要有高度的職業(yè)操守和道德標準。要尊重他人，遵守公司的規(guī)章制度，不做損害利益的事情。此外，我們還要注重個人形象的打造，包括儀容儀表、言談舉止等。只有展現(xiàn)出一副井然有序和專業(yè)的形象，才能在職場中贏得他人的尊重和信任。
結(jié)尾：
職場是一個讓人不斷成長的地方，通過與他人的溝通交流，不斷提高自己的專業(yè)技能，靈活適應(yīng)和應(yīng)對挑戰(zhàn)，塑造良好的職業(yè)形象，我們可以在職場上取得成功。在個人職場經(jīng)歷中的體會告訴我，只要勇敢面對困難，善于總結(jié)和學習，不斷提升自己的能力，我們就能夠在職場中獲得更好的發(fā)展。我相信，只要我們堅持努力，職業(yè)生涯的大門就會為我們打開。
職場好文章摘抄篇二
中國人講話注重含蓄，尤其是領(lǐng)導(dǎo)和老板講話更是有藝術(shù)，如果你能聽出他們的話外音，潛臺詞，然后心心相印，把事做得準確到位，那么你就是高人，就將游刃有余，應(yīng)付自如。
老板說“你就看著辦吧!”其實是借機表達對員工的信任。這種情況下，員工一定要按老板的交代的事盡快行動起來，盡快給老板一個滿意的結(jié)果。作為員工，千萬不能把這句客氣話，不當回事，真的等到最后時限才交“作業(yè)”，那往往就置自己于“死地”了。
如果領(lǐng)導(dǎo)對你說“你太有個性了”，那你就要小心了。個性一般人認為是個表揚詞，可在職場實際上卻是一種貶義詞，因為職場強調(diào)的是團隊意識，而你有個性是極為嚴厲的警告，是告訴你越界了。你要檢視自己的言行、舉止，想想自己最近是不是做了出格、過份的事情，收斂自己的“個性”。
“最近怎么樣?”這句普通的問話，相當于一個引子，牽出老板想讓你說的話。當然，通常這種事情并不是什么好事，一般都是老板發(fā)現(xiàn)了什么問題，他不想直接說出來，就會委婉地試探。這句問話看似簡單，其實里面包含了許多復(fù)雜的信息，它表明了老板對你的事情都已經(jīng)知道。所以一聽到這話，你要警覺。這其實是老板在給你一個主動認錯的機會。否則的話，你還麻木，或者還抱僥幸，那么你就沒有機會了。
經(jīng)常聽領(lǐng)導(dǎo)說：“這件事情再議吧?！彪y道領(lǐng)導(dǎo)真的打算再找機會來討論這個問題嗎?其實，這是對這個意見的否定，只不過沒有明地說“不”而不是真的找時間再好好地討論、商議。是給提建議的人一個臺階下，讓你知趣。作為員工，不妨放棄自己的主張，就勢不再提，那么雙方都有臺階下。
職場好文章摘抄篇三
假如只是由于你是一個很好“使喚”的同事，可以為他們加重很多擔負，甚至成了他們犯錯時的“犧牲品”，顯然，這樣的“好關(guān)系”不值得慶幸。
前些日子打電話回原來的公司向老同事問好，不料同事的一句客套話就把我的好意情攪沒了，他在電話那頭訴苦：“天氣好熱呀，你走了，都沒人給我們買可樂了?！?BR> 如今想想真懊悔，要是現(xiàn)在剛進公司時，不依著那幫懶人，后來就不會有那么多的費事，落了個不得不離任的下場。
剛進公司，我總是小心慎重，每逢休假日值班，只需誰啟齒，我都容許，為此不知糜費多少個休假日，一朝一夕都變成值班專業(yè)戶了;平常下班，我總是早早就到了，拾掇臺面，清掃辦公室，只需誰說一句“沒吃早餐好餓呀，有沒什么東西填肚子?”我就趕忙拿出本人買的牛奶麥片，送到他們手上;炎炎夏日，我還常常買些冰鎮(zhèn)可樂帶給大家喝。我成了大家公認的“大壞人”。
但隨著任務(wù)的漸漸增多，我沒有再像以前一樣，幫他們跑腿，埋怨也就接二連三，有著還當著我的面開涮：“擺什么架子嘛?來來來，幫我把這份資料送到各個部門去?！薄班耍}庫幫助領(lǐng)一包打印紙過去，我們等著用呢!”礙于情面，我還是做了。
回絕同事的不合理要求，還能以一句“那不是我份內(nèi)事”推脫，但假如是頂頭下屬要你幫他辦私事，那就更難處置了。
有次我的主管差我去車站幫他接一個親戚，后果剛出公司大門就被出差回來的經(jīng)理撞了個正著，經(jīng)理問我去哪，為了不得罪主管，我就說出去招工。后來經(jīng)理不知從哪里曉得了事情真像，把我叫去訓(xùn)了一頓，說我身為人事部職員，都不能做到誠信二字，又怎能管理別人呢!給經(jīng)理留下個此等印象，還在公司呆下去只會自討沒趣，于是我遞交了辭職請求，我又背著“壞人”二字摔了一跤。
我想許多職場新人也有相似苦衷：不分場所示人淺笑，人家覺得你沒特性;對同事有求必應(yīng)，必定有某次由于才能或其他緣由你“應(yīng)”不了，人家便覺得你不夠意思，從而疏遠你;你心無城府地屢次借錢給同事，他很快心安理得習以為常，你倒是被逼入兩難的地步――討，怕傷感情，不討，白遭損失;辦公室里只要你不時地操練掃把和拖把，一朝一夕，大家把你當成兼職的清潔工，安然享用你帶來的整潔潔凈，心里卻絲毫不記你的好。一朝一夕，就變成了大家呼來喚去的“雜工”。所以，職場壞人還是不做為妙。
職場好文章摘抄篇四
一旦掌握自我激勵，自我塑造的過程也就隨即開始。以下關(guān)于職場勵志的方法可以幫你塑造自我，塑造那個你一直夢寐以求的自我。
樹立遠景 邁向自我塑造的第一步，要有一個你每天早晨醒來為之奮斗的目標，它應(yīng)是你人生的目標。遠景必須即刻著手建立，而不要往后拖。你隨時可以按自己的想法做些改變，但不能一刻沒有遠景。
離開舒適區(qū) 不斷尋求挑戰(zhàn)激勵自己。提防自己，不要躺倒在舒適區(qū)。舒適區(qū)只是避風港，不是安樂窩。它只是你心中準備迎接下次挑戰(zhàn)之前刻意放松自己和恢復(fù)元氣的地方。
把握好情緒 人開心的時候，體內(nèi)就會發(fā)生奇妙的變化，從而獲得陣陣新的動力和力量。但是，不要總想在自身之外尋開心。令你開心的事不在別處，就在你身上。因此，找出自身的情緒高漲期用來不斷激勵自己。
調(diào)高目標 許多人驚奇地發(fā)現(xiàn)，他們之所以達不到自己孜孜以求的目標，是因為他們的主要目標太小、而且太模糊不清，使自己失去動力。如果你的主要目標不能激發(fā)你的想象力，目標的實現(xiàn)就會遙遙無期。因此，真正能激勵你奮發(fā)向上的是，確立一個既宏偉又具體的遠大目標。
加強緊迫感 20世紀作者anais nin(阿耐斯)曾寫道：沉溺生活的人沒有死的恐懼。自以為長命百歲無益于你享受人生。然而，大多數(shù)人對此視而不見，假裝自己的生命會綿延無絕。惟有 心血來潮的那天，我們才會籌劃大事業(yè)，將我們的目標和夢想寄托在denis waitley(丹尼斯)稱之為虛幻島的汪洋大海之中。其實，直面死亡未必要等到生命耗盡時的臨終一刻。事實上，如果能逼真地想象我們的彌留之際，會 物極必反產(chǎn)生一種再生的感覺，這是塑造自我的第一步。
撇開朋友 對于那些不支持你目標的朋友，要敬而遠之。你所交往的人會改變你的生活。與憤世嫉俗的人為伍，他們就會拉你沉淪。結(jié)交那些希望你快樂和成功的人，你就 在追求快樂和成功的路上邁出最重要的一步。對生活的熱情具有感染力。因此同樂觀的人為伴能讓我們看到更多的人生希望。
迎接恐懼 世上最秘而不宣的秘密是，戰(zhàn)勝恐懼后迎來的是某種安全有益的東西。哪怕克服的是小小的恐懼，也會增強你對創(chuàng)造自己生活能力的信心。如果一味想避開恐懼，它們會象瘋狗一樣對我們窮追不舍。此時，最可怕的莫過于雙眼一閉假裝它們不存在。
做好調(diào)整計劃 實現(xiàn)目標的道路絕不是坦途。它總是呈現(xiàn)出一條波浪線，有起也有落。但你可以安排自己的休整點。事先看看你的時間表，框出你放松、調(diào)整、恢復(fù)元氣的時間。即使 你現(xiàn)在感覺不錯，也要做好調(diào)整計劃。這才是明智之舉。在自己的事業(yè)波峰時，要給自己安排休整點。安排出一大段時間讓自己隱退一下，即使是離開自己摯愛的工 作也要如此。只有這樣，在你重新投入工作時才能更富激情。
直面困難 每一個解決方案都是針對一個問題的。二者缺一不可。困難對于腦力運動者來說，不過是一場場艱辛的比賽。真正的運動者總是盼望比賽。如果把困難看作對自己的詛咒，就很難在生活中找到動力。如果學會了把握困難帶來的機遇，你自然會動力陡生。
首先要感覺好 多數(shù)人認為，一旦達到某個目標，人們就會感到身心舒暢。但問題是你可能永遠達不到目標。把快樂建立在還不曾擁有的事情上，無異于剝奪自己創(chuàng)造快樂的權(quán)力。 記住，快樂是天賦權(quán)利。首先就要有良好的感覺，讓它使自己在塑造自我的整個旅途中充滿快樂，而不要再等到成功的最后一刻才去感受屬于自己的歡樂。
加強排練 先排演一場比你要面對的琿要復(fù)雜的戰(zhàn)斗。如果手上有棘手活而自己又猶豫不決，不妨挑件更難的事先做。生活挑戰(zhàn)你的事情，你定可以用來挑戰(zhàn)自己。這樣，你就可以自己開辟一條成功之路。成功的真諦是：對自己越苛刻，生活對你越寬容;對自己越寬容，生活對你越苛刻。
立足現(xiàn)在 鍛煉自己即刻行動的能力。充分利用對現(xiàn)時的認知力。不要沉浸在過去，也不要耽溺于未來，要著眼于今天。當然要有夢想、籌劃和制訂創(chuàng)造目標的時間。不過，這一切就緒后，一定要學會腳踏實地、注重眼前的行動。要把整個生命凝聚在此時此刻。
敢于競爭 競爭給了我們寶貴的經(jīng)驗，無論你多么出色，總會人外有人。所以你需要學會謙虛。努力勝過別人，能使自己更深地認識自己;努力勝過別人，便在生活中加入了競爭游戲。不管在哪里，都要參與競爭，而且總要滿懷快樂的心情。要明白最終超越別人遠沒有超越自己更重要。
內(nèi)省 大多數(shù)人通過別人對自己的印象和看法來看自己。獲得別人對自己的反映很不錯，尤其正面反饋。但是，僅憑別人的一面之辭，把自己的個人形象建立在別人身上， 就會面臨嚴重束縛自己的危險。因此，只把這些溢美之詞當作自己生活中的點綴。人生的棋局該由自己來擺。不要從別人身上找尋自己，應(yīng)該經(jīng)常自省并塑造自我。
走向危機 危機能激發(fā)我們竭盡全力。無視這種現(xiàn)象，我們往往會愚蠢地創(chuàng)造一種追求舒適的生活，努力設(shè)計各種越來越輕松的生活方式，使自己生活得風平浪靜。當然，我們 不必坐等危機或悲劇的到來，從內(nèi)心挑戰(zhàn)自我是我們生命力量的源泉。圣女貞德(joan of arc)說過：所有戰(zhàn)斗的勝負首先在自我的心里見分曉。
精工細筆 創(chuàng)造自我，如繪巨幅畫一樣，不要怕精工細筆。如果把自己當作一幅正在描繪中杰作，你就會樂于從細微處做改變。一件小事做得與眾不同，也會令你興奮不已?？傊瑹o論你有多么小的變化，點點都于你很重要。
敢于犯錯 有時候我們不做一件事，是因為我們沒有把握做好。我們感到自己狀態(tài)不佳或精力不足時，往往會把必須做的事放在一邊，或靜等靈感的降臨。你可不要這樣。 如果有些事你知道需要做卻又提不起勁，盡管去做，不要怕犯錯。給自己一點自嘲式幽默。抱一種打趣的心情來對待自己做不好的事情，一旦做起來了盡管樂在其 中。
不要害怕拒絕 不要消極接受別人的拒絕，而要積極面對。你的要求卻落空時，把這種拒絕當作一個問題：自己能不能更多一點創(chuàng)意呢不要聽見不字就打退堂鼓。應(yīng)該讓這種拒絕激勵你更大的創(chuàng)造力。
盡量放松 接受挑戰(zhàn)后，要盡量放松。在腦電波開始平和你的中樞神經(jīng)系統(tǒng)時，你可感受到自己的內(nèi)在動力在不斷增加。你很快會知道自己有何收獲。自己能做的事，不必祈求上天賜予你勇氣，放松可以產(chǎn)生迎接挑戰(zhàn)的勇氣。
一生的縮影 塑造自我的關(guān)鍵是甘做小事，但必須即刻就做。塑造自我不能一蹴而就，而是一個循序漸進的過程。這兒做一點，那兒改一下，將使你的一天(也就是你的一生)有滋有味。今天是你整個生命的`一個小原子，是你一生的縮影。
大多數(shù)人希望自己的生活富有意義。但是生活不在未來。我們越是認為自己有充分的時間去做自己想做的事，就越會在這種沉醉中讓人生中的絕妙機會悄然流逝。只有重視今天，自我激勵的力量才能汩汩不絕。
職場好文章摘抄篇五
相信有很多朋友都會像小編一樣，時不時地就會找一些
勵志
職場好文章來看看，那么勵志職場好文章都有哪些呢?一起來看看吧。
作者：鼴鼠的土豆
跟大家討論職場，大家紛紛問我對他們有什么建議。我從個人的角度有四點建議。
1、學會獨立思考。
每次看評論，我都會想起，有次我?guī)托值茈s志發(fā)包食宿，能轉(zhuǎn)北京戶口的實習生招聘啟事，有個小伙子第一個留言吐槽實習工資太低，全樓的人跟著譴責實習工資低。一樓小伙子第一時間就投了
簡歷
。
兩天前我把上面這段話發(fā)出來，想告訴大家獨立思考，有批判性思維，不要人云亦云的被別人引導(dǎo)?？墒谴蠹叶急灰龑?dǎo)的譴責這個小伙子沒有底線，道德有問題，hr不應(yīng)該選擇道德有問題的人。呃，是不是挺可笑的，我們改變別人，改變社會，特別難，但是提醒自己不要盲目被別人引導(dǎo)就沒那么難了。
這不是因為留京名額的第一個事，我還遇到過一個，跟班長咨詢是選留京名額工作還是工資高的工作，班長勸他選工資高的，說戶籍制度要作廢了。過了一年，她才發(fā)現(xiàn)，班長自己去了那個給留京名額的單位，轉(zhuǎn)了北京戶口。
學會獨立思考，從自己的角度思考，根據(jù)自己的自身情況思考。如果需要建議，也要學會批判性思維，不要被別人引導(dǎo)，尤其是對方跟你有競爭關(guān)系。
北京的，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，優(yōu)先考慮有留京名額(給轉(zhuǎn)北京戶口)的工作。如果你不讀研，這是你唯一一次的機會，不要叨叨什么集體戶口不能隨便辭職、戶籍制度要作廢、北京房價高不適應(yīng)人類居住的事了。有些事，你做了成本不高，可是你放棄，成本就高了。
2、學會吸收信息。
我的第一份工作，是個擁有很多本雜志的傳媒集團，每年的新人入職培訓(xùn)，是全集團一起。我參加的那年坐在最后面，開了一會兒一個大叔進來，坐我旁邊。我手邊的書已經(jīng)看完，跟大叔借了雜志來看，看完雜志跟大叔聊天抱怨這種培訓(xùn)太無聊，沒有用。
主持人告一段落，說我們請集團主管人力資源的副董事長*總上來講話，我旁邊大叔就上去了。我當時真是想左右開弓抽自己十個大嘴巴!大叔講完話，又回來坐我旁邊，我眼巴巴的看著大叔說“您是想開除我嗎?!”大叔翻翻我的筆記，沒說話。
第二天辦好了實習手續(xù)，領(lǐng)了工牌、文具、門禁卡、飯卡，中午在食堂大叔又看到我，坐我旁邊看看我的工牌說“這么快就辦好了?”我說“是呀!”他問“覺得實習生入職制度怎么樣?”我說“挺好的，半小時搞定?！彼f“你看，這也是考核的一部分，那些在下午5點下班還沒辦完入職手續(xù)的，就被淘汰了?！蔽艺f“怎么可能有下班沒辦完的?！彼钢笡]辦好入職，沒有飯卡沒法買飯，商量著出去吃的人說“這就是信息吸收能力的問題了，你看你開會又看書、又看雜志、又聊天，可該記得都記了，上幾樓，找誰、交什么證件、辦什么、領(lǐng)什么?？墒悄钦J真聽的反而沒記住。從你們來面試開始，考核就開始了。好好努力!”
后來我給人力資源部提了意見把實習生入職培訓(xùn)改成發(fā)郵件回去自己看的形式，白紙黑字寫了，本以為能提高這場“考核”的通過率，可是沒想到能順利辦入職的人更少了。
副董事長總是強調(diào)，公司的發(fā)展需要兩種人，預(yù)防問題發(fā)生的人和解決問題的人，前者要看的更遠，后者要行動力更強。溝通是雙向的，說在點，聽在心。提高效率，保證質(zhì)量。
過去三個月我一直在分享溝通的書籍、書摘、書評，無數(shù)的人在說這些書沒有用，真的沒有用嗎?還是你根本沒意識到溝通對你的影響有多大。
3、學會控制情緒
我初入職場的職業(yè)夢想，是窩在前任領(lǐng)導(dǎo)的手下，學20xx年寫作，然后妙筆生花，讓各雜志請我做主筆，每周寫上一篇稿就能從各雜志都能領(lǐng)高高的薪水。但是事與愿違，領(lǐng)導(dǎo)天天催著我好好努力做管理層，我只好跟主筆學寫稿，主筆一個禮拜才來兩小時，吃個飯，簽了字就走，一直沒得到真?zhèn)鳌?BR> 如果說在職場有什么必須遵守的規(guī)則，那就是控制情緒了，你的一次情緒失控，就可能讓領(lǐng)導(dǎo)對你不那么放心。我跟一個男生在同一個部門實習，入職之后，本來領(lǐng)導(dǎo)希望我和他一起負責《全球技術(shù)月刊》的外籍作者的接待，但是就在外籍作者們來簽
合同
的前幾天，他因為自己入集團戶籍的原籍無犯罪記錄證明原件找不到而跟行政部大發(fā)脾氣，認定是行政部給弄丟了，而且在公司qq群抱怨公司制度有問題。就在他抱怨完沒幾分鐘，坐在打印機旁邊的同事問他是不是復(fù)印的時候忘在復(fù)印機旁邊了，復(fù)印機旁邊有張紙。
領(lǐng)導(dǎo)跟外籍作者們吃飯時，沒有叫他，我跟領(lǐng)導(dǎo)建議帶上他，因為他英語比較好，領(lǐng)導(dǎo)說沒事，有翻譯，你不用緊張，他脾氣不好，太沖動，如果跟外籍作者們有不愉快不好處理。
因為我出面跟領(lǐng)導(dǎo)去接待外籍作者，后來我就成了對接人，因為這些“大師們”我有了很多工作機會，甚至多次被獵頭挖也都是因為這些資源，這個男生就因為個誤會發(fā)了個火，就失去了一個本該屬于他的機會(他英語好，他去了肯定沒我事)。
你過了18歲，要為你的行為負責任，同樣也要為你的語言負責任，即使是網(wǎng)絡(luò)上的語言。我以前的公司招新媒體運營，一個在網(wǎng)上罵過我，損過我的人投了簡歷，其實各方面都是很優(yōu)秀，他來面試那天，輪到他的時候，我跟同事們說“他對我有點意見，我先回避了，你們來吧!”后來盡管我強調(diào)我不介意，他還是沒有得到這份工作。
4、開啟你的上帝視角
有句廣告詞“你能看多遠，就能走多遠。”人生在世，無非
讀書
、見人、歷事、行路。讀書是最廉價的拓展視野的方式，一年的圖書館借閱證也沒多少錢，我們拓展自己的視野，對新事物保持著好奇心，都是為了成為更好的自己。惡性思維是必須式思維，良性思維是基于現(xiàn)實的、靈活的辯證性思維。我們想開啟上帝視角，首先的問題就是良性思維，習慣于否定的人，什么都不相信，自然不會去做。
我曾經(jīng)寫過一個姑娘非常想留在北京，從高中開始各種努力，但是最后還是回了老家，成為了一個省城公務(wù)員，很多人回復(fù)說“你看沒用吧!”“寒門難出貴子了”等等。我寫完發(fā)給了這個姑娘，這個姑娘卻說，如果當年沒有看到北京的繁華，有了留在北京的心愿，我可能這輩子，就在那個下了火車要坐5個小時汽車，再步行1小時才能到達的山村里嫁人生孩子了?，F(xiàn)在我沒有留在北京，卻在省城有了穩(wěn)定的工作，愛我的丈夫，可愛的孩子，已經(jīng)出版了6本書，以后還會出更多的書。這些都是因為當初的視野，當初的努力，怎么能說沒用呢!
有句特別雞血的話，不要怕努力了還是沒有實現(xiàn)夢想，你在路上看到的風景，不努力的人連看的機會都沒有。
文：溫言
如何迅速切入一個新的領(lǐng)域，是我們不斷遭遇的難題之一。
無論是更換一個公司、更換一個部門、更換一個團隊，或是手上被加了一個新的業(yè)務(wù)、進入一個新的行業(yè)，甚至因為跳槽或創(chuàng)業(yè)，徹底轉(zhuǎn)行，都需要面對這個問題。
面對這個寬泛的命題，其實可以用十二個字來解決，那就是：
會學習，夠用心，同理心，大局觀。
(1)會學習。
當你進入一個全新的領(lǐng)域時，學習當然是頭等大事。估計每個人都會像海綿寶寶一樣，愿意竭盡所能地接收盡可能多的信息，多吸收養(yǎng)分。
這時候作為新人遇到的最大問題，往往不是沒的可學或不愿意學，而是需要學的東西實在太多，有點無從下手：
——別人提到a你沒聽說過，別人提到b你也不懂，別人說c怎樣怎樣，你就徹底慌了，因為還是沒聽說過。
我有個朋友因為公司轉(zhuǎn)型，開始接洽金融領(lǐng)域的合作伙伴。
第一次開會她就被嚇到了!對方雖然態(tài)度友善，但一張嘴就是各種英文縮略語和專業(yè)名詞;中午雙方一起和第三方吃飯，大家提起業(yè)內(nèi)某個動向\某位專家言論都是一副了然于心的樣子，提到某個案例也是一副心照不宣的樣子，只有她是內(nèi)心掛滿了問號，只能悶聲吃飯。
我們都經(jīng)歷過這種類似的場景。此時你最大的困難其實不僅僅是不懂,而是根本不知道:哪些是別人期望你應(yīng)該知道的，什么是別人壓根兒就沒期望你懂的!
所以盡管非常難受，此時你也只能閉嘴聽著。私下里，有不懂的可以問問別人，正式場合聽到不懂的，只能隨時記下來回家做功課。
我的大學室友是從國際政治學領(lǐng)域轉(zhuǎn)向的金融領(lǐng)域，到現(xiàn)在已經(jīng)成為了金融分析領(lǐng)域頗有成就。記得剛工作時，她向我傳授自己總結(jié)的新人吸星大法：
開始時會非常痛苦，因為你幾乎什么都不懂，這也是為什么要從感興趣的點出發(fā)，可以避免整個過程太枯燥。這樣堅持三到五個月，你就豁然開朗了，許多散碎的珠子可以串成線，別人說的東西，你有很多都能聽懂了，至少先解了燃眉之急。
(2)夠用心。
在新領(lǐng)域內(nèi)的學習不僅僅是獲取新的信息和知識，這段時間你接觸到的人與做事方式，會直接影響到你未來很多年對職場的觀感與做事的方法。
當自己遇到困難時，偷偷觀察下別人在用什么方法解決;犯了錯誤也用不著太過氣餒，而是要總結(jié)下經(jīng)驗，虛心和別人交流一下。
記工作日志是一個很好的習慣，不善于寫作也沒關(guān)系，就單純地記流水賬即可。因為想的時候容易邏輯混亂，或者想想就忘了，可一旦落實到筆頭上，思路就會變得更清晰，思考也能更深入。當你把經(jīng)驗寫出來的時候，這個經(jīng)驗就融入了你的血液。
(3)同理心。
每個領(lǐng)域都有自己的思維邏輯和處事風格，不同公司在處理同一件事上遵循的原則會千差萬別。
我的朋友從大型日企跳去了美國的一個創(chuàng)業(yè)公司，著實被里面年輕人的沒大沒小嚇了一大跳;還有朋友從咨詢公司跑去做互聯(lián)網(wǎng)，很多腦洞大開的行為帶給他很大的震撼。
對于看不慣的現(xiàn)象以及你無法理解的事情，都先暫時不要隨意發(fā)表評論，你看到的只是表象和冰山一角。初來乍到的新人切忌太過敏感，除了必須要堅守的底線，沒必要處處堅持原來的自己，當前最重要的還是融入。新的領(lǐng)域內(nèi)難免良莠不齊，但你進來不是為了做評委，而是做最強的運動員，時刻本著這種心情，吃點兒小虧也無所謂，周圍的人多少會對你有借鑒價值，但他們最終都無法左右你。
同理心還是指在新的領(lǐng)域內(nèi)，能夠把自己替換成被服務(wù)的對象。
喬布斯
在ipod時代攻擊zune時最常用的一句話是：蘋果的勝利是因為員工熱愛音樂，他們設(shè)計ipod是為自己而設(shè)計，而微軟沒有這樣的熱愛者……如果你不熱愛這件事，你就不會付出額外的精力、時間，更不會去挑戰(zhàn)自我、挑戰(zhàn)現(xiàn)狀。
(4)大局觀。
許多人切入新領(lǐng)域后,走到上述的三步就停止了，而實際上，擁有大局觀才是這個過程中讓人得到升華的關(guān)鍵步驟。
擁有大局觀，首先需要構(gòu)造自己的知識體系。
進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)后,我偷偷觀察過一些優(yōu)秀的交互設(shè)計師，他們在知識結(jié)構(gòu)上都非常成體系，邏輯十分嚴謹，在很多時候幾乎可以頂大半個產(chǎn)品經(jīng)理。他們優(yōu)秀不是優(yōu)秀在”設(shè)計”這件事本身,而是優(yōu)秀在突破了設(shè)計和產(chǎn)品的藩籬，把眼光調(diào)整到了整個產(chǎn)品、使用者體驗的高度來思考設(shè)計這件事，而不是成天埋頭搜圖和做小卡片。
有人可能會問:知道那么多干嘛!?我又不是老板!
這是因為當你對這些有了基本思考和試著拼湊出一幅完整地圖時，今后再聽到任何信息，就都可以拼插進你自己的信息圖譜中，但沒有這一整套索引，信息和前瞻趨勢于你只是睜眼瞎的浪費。
最后，這個大局觀還應(yīng)該落實回自己身上。在工作一段時間后，要抬起頭來想想自己最初的計劃和夢想。
隨著認識的不斷深入，你會發(fā)現(xiàn)你剛進入公司、或行業(yè)時的預(yù)期很可能是幼稚、甚至錯誤的。這時就需要不斷重塑你對行業(yè)乃至個人職業(yè)發(fā)展的知識體系和時間規(guī)劃。
切入新的領(lǐng)域是我們現(xiàn)在及今后都將不斷面臨的挑戰(zhàn)之一，無論你是主動還是被動，都是好的機會。前期的工作是對以后的鋪墊，當你的位置慢慢越來越高，你會發(fā)現(xiàn)能力不重要，重要的是自己的心態(tài)和閱歷。
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職場好文章摘抄篇六
前兩天和一個同學聊天，談起了彼此的近況。她談到了自己的工作：小學老師。她說，她以前一直覺得當老師特別好，不僅工作輕松，時間寬裕，而且沒有壓力，所以她一直把老師作為自己以后要從事的職業(yè)。但是她真的成為老師之后，才發(fā)現(xiàn)自己并不喜歡這個職業(yè)，理由是：當老師好無聊，很枯燥，而且每天面對調(diào)皮搗蛋的小孩就頭疼。工作了半年，實在是受不了，現(xiàn)在她已經(jīng)準備辭職。
從開始的喜歡到討厭，不過是工作把她對老師的想象轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實而已。直到此刻，她才對老師有了更深刻的了解。換言之，她曾經(jīng)對老師的了解只停留在表面，并沒有做一個深入的了解，所以她對老師這個職業(yè)的向往也并不真實。
事實上，沒有建立在了解基礎(chǔ)之上的興趣都只是假象。很多時候，我們以為的“喜歡”可能只是一種沖動，就像我們小時候的夢想一樣。
那個時候，我們想過當警察，當醫(yī)生，當飛行員，當科學家……長大后，這些所謂的夢想都慢慢地煙消云散，因為當我們長大后，真正了解那些職業(yè)后，才明白那些并不是自己真正想要的。
有些工作喜不喜歡，適不適合，只有經(jīng)過經(jīng)歷后才會明白。有時候，我們常常會出現(xiàn)認知偏差，有些我們所了解的，可能并不是事情的真相。就如我們大多人的一個常見的觀念，做房地產(chǎn)就是賣房子，那事實上呢，房地產(chǎn)涵蓋范圍很廣，它包括房地產(chǎn)的開發(fā)、房地產(chǎn)經(jīng)營、房地產(chǎn)中介服務(wù)、物業(yè)等等。賣房子不過是其中的一小部分而已，所以不能用我們一貫的常識和思維去判斷，只有了解更多，你才能做出更準確的選擇。
如果我那個同學在大學的時候，能多做一些家教或支教等兼職，又或者向前輩們多請教請教，或許她對老師這個職業(yè)有個更清晰的認知。她也不至于踏入職場后再重新?lián)Q方向，浪費了自己大量的時間和精力。
所以，當你真的想從事某份工作時，不妨提前做一些更多的了解和準備，也許會給你節(jié)省很多時間和機會成本。
有些人結(jié)合自身興趣想找到自己合適的工作，而有些人卻把興趣當成了自己找工作的唯一標準。
在早些年工作全靠分配的“鐵飯碗”時代，宣揚的主旋律是“干一行愛一行”。然而現(xiàn)在這個崇尚個性的消費主義時代，我們開始認定“興趣是最好的老師”，愛一行，才能干一行。
錢鐘書先生曾經(jīng)說：“很多人都把寫作的欲望，誤以為是寫作的能力”。欲望、興趣、熱情，只是開啟一個新領(lǐng)域的鑰匙，接下來還需要無盡的努力、專注與堅持。不要把興趣誤以為是能力，喜歡的事情未必適合自己，把愛好當做工作，反而更容易失去這項愛好。
我們很多人都在自己的工作崗位上感到無比的倦怠，渴望著一份自己感興趣的工作，但卻從未真正地了解過那些工作意味著什么。
于是，有些人總是以“興趣”之名逃避現(xiàn)實，在各種工作中游走，最終卻發(fā)現(xiàn)自己無處安身。事實上，你所謂的“興趣”只是你不思進取，不愿努力的借口罷了。
事實上，哪怕再新鮮、再刺激的工作，真的投入其中，也免不了日常的瑣碎與麻煩。如果全憑興趣，任何行業(yè)都能輕易地消耗掉你的滿腔熱情。
今天工作不努力，明天努力找工作。一個不輕視自己工作的人，工作中任何一件瑣碎和不起眼小事都會成為他成長和鍛煉自己的機會，一個尊重自己所從事工作的人，根本無需為他的未來擔心。
愿我們每個人都能找到自己的興趣，找到自己心儀的工作。也能學會尊重自己的工作，不以“興趣”之名來逃避現(xiàn)實的困難和挫折，腳踏實地，努力而堅持，我們終將收獲美好的自己！
職場好文章摘抄篇七
業(yè)精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨。身在職場的我們都需要這樣的勵志文字和
勵志文章
激勵自己，下面就一起來看看本站小編為大家精心推薦的職場人勵志文章吧，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?BR> 人生的幸福和工作息息相關(guān)，它占據(jù)了大量
時間
，而時間是人生最珍貴的資源。但當年輕人從校園走進職場時，卻常常面臨困境。因為職場和學校是完全不同的場所，游戲規(guī)則大相徑庭。
人們會驚奇地發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)的學霸可能在職場中不如人意，而那些學業(yè)上資質(zhì)平庸的同學常常風生水起。這是因為，學校和職場所需要的核心素質(zhì)不一樣——除了少數(shù)崗位，智商差別對工作成果影響很少，而情商則對職場發(fā)展至關(guān)重要。
學霸習慣從書本中獲得知識，擅長在有標準答案的考試中獲得高分，一直認真遵守權(quán)威制定的規(guī)則。這些能力，對職場
成功
并非關(guān)鍵。職場需要streetsmart，實用智慧，最重要的一條便是情商。
畢業(yè)后，我先后在媒體、外企、創(chuàng)業(yè)公司工作，因為少不更事也曾走過不少彎路。每次面對難關(guān)并且渡過之后，都會自我省察，思考如何改進。在我看來，情商是在與人打交道過程中，通過感知對方想法，覺察并處理自身情緒，從而做出正確反應(yīng)的能力。這種能力并非天生，可通過日常訓(xùn)練習得。
在摸爬滾打中總結(jié)出十條經(jīng)驗，分為兩大部分，每一條背后都是一段故事。
戒勞神苦思，避免無用之事
不要生氣
我們?nèi)菀讘嵟珣嵟且环N不誠實。因為憤怒意味著我們要求身邊的人和事都達到完美，而這顯然不符合現(xiàn)實。在各種層面上都努力誠實，是成功的開端。當不完美發(fā)生時，要平和坦然地地接受“事情已然至此”的結(jié)果，別急著去尋找責任人，更重要的是探求解決之道。
除了不切實際的“完美主義”，憤怒還來自于人類的一種認知缺陷——“對人嚴厲，對己仁慈”。心理學家把這種傾向成為自利的偏誤(self-servingbias):當別人遭遇不幸時，我們常將問題歸咎于對方個人的因素，而自己遭遇不幸時，我們就將問題歸咎于外在因素。
在職場中，這樣的案例隨處可見：當別人搞砸了一項工作時，我們認為他們事先沒有思考清楚或者做事不認真;當我們搞砸一件事時，我們常常辯解自己承受壓力過大從而導(dǎo)致發(fā)揮失常。
因此，我們需要讓憤怒盡量遠離自身。如果無法做到不憤怒，那么，有兩點小技巧非常管用：
當感知到自己的憤怒時，別做出任何沖動的決定，別說出讓自己后悔的話。
深呼吸十次，結(jié)束之后，你會感受到憤怒的毒素正從大腦中慢慢流走，兩分鐘以前讓你覺得罪不可赦的錯誤，如今看來也有發(fā)生的緣由。
不要抱怨，不要被抱怨的人影響
有一本書叫做《不抱怨的世界》，因為這個雞湯的書名，我很排斥它，一直沒有閱讀。但是當有一天，因為各種不順讓自己心生煩怒時，有那么一剎，突然意識到它說出了一個樸素的真理——抱怨不解決任何問題，所以不要抱怨。
憤怒常常產(chǎn)生于一時，由突發(fā)事件引起;而抱怨一般由許許多多的小事積累，蔓延的時間也比較長。正因為抱怨輕微而緩慢，所以許多人常常低估了它的危害。人類是一種“自我實現(xiàn)”的動物，我們對于事物的看法會真切改變未來的走向。如果我們每天抱怨所做的工作，抱怨所處的環(huán)境，它會潛移默化地讓自己覺得這一切都不值得，因此做事越來越不認真，導(dǎo)致結(jié)果越來越差，從而引發(fā)新的抱怨。這就是一個“負循環(huán)”的形成。
因此，每當想抱怨的時候，都可以默念糙理不糙的九字
箴言
：要么狠，要么忍，要么滾。與其期期艾艾心有不甘，不如換個視角看待周遭，沒有完美的工作，但我們可以通過日拱一卒讓境遇一天天變好。當你能做到不抱怨之后，需要提醒自己盡量別被周圍愛抱怨的人所影響。如何做到呢?遠離他們就是了，因為我們改變不了其他人。
不要在公開場合對上司說不
當我們在校園時，經(jīng)常被老師鼓勵在課堂上說出不同看法。學霸們因此養(yǎng)成了與老師同學“論辯”的習慣，對于求知求真來說，這是一個必備技能。但工作的目標不是為了“求真”，而是“gettingthingsdone”，在時間資源有限的情況下把事情做好。要想使團隊高效，管理者對下屬的“信任”至關(guān)重要，而要使管理者“信任”下屬，下屬對管理者的“尊重”就非常重要。
地球上有70億人，至少有69.999億的人渴望被他人尊重，他們不喜歡被他人當面反駁。在公眾場合中，直截了當對老板sayno，是一件情商極低的行為，因為你讓他在眾人面前失去了面子。很多學霸習慣了與老師爭論得面紅耳赤，因此把“爭辯”當做一件他人理所應(yīng)當能夠接受的事。但有兩個事實常常被忽視：
在學校時，你付出了學費，老師是服務(wù)者;在職場中，老板為你付工資，你是服務(wù)者。
老師有義務(wù)教育好學生;老板沒有義務(wù)輔導(dǎo)下屬。(好老板會傾心培養(yǎng)下屬，但這可遇不可求)
因此，當你與老板的想法有重大分歧時，別憋在心里，但也別當眾表達，可選擇在合適的私人時間，以有邏輯、有建設(shè)性的方式闡釋你的看法，既能體現(xiàn)出尊重，也能表現(xiàn)出你對工作的熱忱。
不要做最聰明的那個，尤其不要假裝你是
學霸們把“聰明”這件事看得很重要，因為老師常常當眾表揚聰明的學生。其他的同學可能會因此產(chǎn)生嫉妒，但他們的嫉妒沒法傷害到你——因為在學校中，唯一的評價體系來自于老師，而學霸想要取得好成績，不太需要其他同學的協(xié)助。
職場中的情況完全不一樣，同事們的態(tài)度很重要。每個人的工作常常需要他人的支持幫助，如果他人對我們態(tài)度不友好，不愿給予支持，我們難免會處于寸步難行的境地。因此，當你試圖表現(xiàn)出比別人更聰明時，你讓他人在某種程度上受到了羞辱，而這種羞辱會成為一個個釘子，散落在你的前進之路上，給你造成不必要的麻煩。盡管你可能確實是智商最高的那一個，但請收起驕傲的自尊，去看待每一個人身上的優(yōu)點，這不僅是予人方便，更是予已方便。
還有另外一個理由，可以讓我們徹底忘掉“聰明”這回事。心理學家的研究表明，人類可分為兩種：“表現(xiàn)型”和“進取型”。表現(xiàn)型的人喜歡被夸贊先天聰明，因此想不斷地證明自己的聰明，這會導(dǎo)致他為避免失敗而放棄挑戰(zhàn)，或者使他在遭遇挫折后輕易懷疑自身價值。進取型的人更看重后天進步，他愿意從一點一滴的日常中獲得反饋，盡管這反饋并不總是正面，他也能從中收獲能量讓自己更加踏實前行。要想取得長遠而重大的成就，“進取型”比“表現(xiàn)型”的概率更大，因為我們總是要面對新的挑戰(zhàn)，總要面對一次次失敗，但只要能從失敗中學習，勝利的曙光就終將降臨。
不要專注于你改變不了的事情
西哲有言：
用勇氣去改變可以改變的事情，用胸懷去接受不能改變的事情，用智慧去分辨二者的區(qū)別?！?BR> 大多數(shù)人的問題在于，常常把本應(yīng)用于改變某件事的時間，浪費在討論力所不能及的事情上。許多人常?；孟搿绻沂莄eo，要如何如何，公司就會怎樣。但說話易，做事難。只有成為技能優(yōu)秀的員工，才有可能成為經(jīng)理，規(guī)劃實踐項目;只有成為優(yōu)秀的經(jīng)理，才有可能管理部門，決定業(yè)務(wù)走向;只有成為優(yōu)秀的部門總監(jiān)，才有可能管理公司，確定戰(zhàn)略并全力以赴。
成為能做那事的人。在此之前，把嘴巴閉上。
自我精進，以當下為禪修
不管發(fā)生什么，保持平靜
每一天，我們都在遭遇各種意外。事情常常出乎控制，我們會著急、焦慮、感到無助，甚至想要放棄。但是，沒有一件事重要到如果搞砸了就會天崩地裂的程度。當壞情況發(fā)生時，別忙著“追責”，那會讓自己陷入到不良情緒之中，先想想如何“建設(shè)”，怎樣可以讓情況變得沒那么糟。當局面轉(zhuǎn)好之后，你的心情也會漸漸平靜。
在職場中，那些不論發(fā)生什么情況，總能心平氣和，條分縷析，照顧他人情緒，找出解決之道的人，會漸漸贏得別人的尊重和信任。他們做到了大多數(shù)人做不到的事，他們也值得獲得大多數(shù)難以想象的犒賞。
任何時候，講邏輯
邏輯自有千鈞之力。中國的教育制度，最缺的就是培養(yǎng)人的邏輯能力，背后的原因是因為這種教育制度希望培養(yǎng)”盲從“的學生。但是，一個沒有邏輯能力的成年人，在精神上將永遠是嬰孩。只有學會使用邏輯，才能明辨是非，分清好壞，在一團亂麻中找出重點，為困在漫長隧道中的人們找到出口。
邏輯雖然很虛空，但也能清晰地體現(xiàn)出來。要考察一個人的邏輯能力，簡便的方法是讓他描述一個涉及多方的復(fù)雜局面。如果他能找到主次，按照時間、空間、利害關(guān)系等維度來一一講述，那他就是有邏輯的人，反之亦然。沒有邏輯的人，短期內(nèi)做不好當下工作，中期內(nèi)難以提升績效，長期來看進步緩慢。
如何培養(yǎng)邏輯能力?分為三步：
了解形式邏輯并實踐之。可讀《如何提問》、《金字塔原理》等書。
了解非形式邏輯并實踐之?？伤阉骶S基百科的條目：informallogic
了解人類與生俱來的認知偏誤，并努力克服?？勺x《思考，快與慢》等書，可讀維基百科的條目：listofcognitivebias.
讓別人有舒適感
如果把所有與人際關(guān)系中相關(guān)的知識凝聚為一句話，那就是：所有人都希望被重視，都渴望獲得認可。因此，當別人犯錯時，別急著橫加指責，私下里討論會更合適;當別人遇到難關(guān)時，提供力所能及的幫助會讓人心生感激。但別因此走向極端——試圖去討好任何人。30%的人喜歡我們，30%憎惡我們，剩下的人對我們無感，這是生活的常態(tài)。試圖討好所有人，不僅會讓自己疲勞，更是一件沒有盡頭的苦差事。
你和你的觀點并不等同
在職場中，意見不同經(jīng)常發(fā)生，不論是開頭腦風暴會，或是決定一件事的方向，每個人因為學識、經(jīng)驗、文化背景的不同，常常會產(chǎn)生觀點上的分歧。不幸地是，這種觀點上的分歧很容易演變成相互之間的攻擊。許多人的自尊太過敏感，敏感到像是玉石一樣需要被小心呵護。此時，如果每個人能夠意識到這一事實，世界一定會更加清凈安寧：每個人與他持有的觀點并不等同，因此，別人反對你的觀點，并不一定是討厭你。
勇敢說出來
盡管我們需要學會照顧他人的感受，但永遠不能成為“順從”的人。當你有不同建議時，要有勇氣有藝術(shù)性地表達出來。一個公司的發(fā)展，正是建立在不同意見的碰撞、交鋒的基礎(chǔ)之上，只有當每個人都充分貢獻出自己的才智，一個集體才有可能成為有智慧的生命體，才能在激烈的商業(yè)競爭中無往而不勝。也許有些人的工作環(huán)境非常壓抑，不允許不同意見的表達，那么該如何做呢?別想著改造環(huán)境了，趕緊逃離吧。生命有限，時間不等人，別和不值得的事情死扛。
在職場中，資歷不等于經(jīng)驗，經(jīng)歷過，總結(jié)過，改進過，才是走向成熟的開始。盡早把坑都踏平了，才會更快迎來一馬平川的時刻。
作者：楊小米
我馬上畢業(yè)5年了，這5年，我經(jīng)歷了換城市，從家鄉(xiāng)四線小城來到上海，從銷售轉(zhuǎn)到市場。
這5年中，我總結(jié)了5條經(jīng)驗，也是我工作的原則，分享給大家。
1、重視午餐社交時間
建立友誼
在職場中，晚上下班時間，特別珍貴，因為忙了一天了，總想有一點自己的時間。所以要想和同事、合作伙伴培養(yǎng)感情，一定要利用好午飯時間。
畢業(yè)后，我在家鄉(xiāng)工作的時候，每天中午，我都和同事搭伙吃飯。吃飯的時候，我們會聊工作，也會聊私人問題。在這種情況下，大家很放松，彼此聊天也不會顧慮太多。
通過一頓頓午飯，我和同事建立了深厚的友誼，在工作上配合默契，為我從無業(yè)績到銷售top1提供了很大幫助。
當我談單，跨部門需要支持時，很多同事都會非常樂意，同事有好的信息，也會第一時間分享給我。
現(xiàn)在，在上海，我如果帶飯，會多帶很多大菜，比如蝦、扇貝等，中午分享給同事，大家吃的非常開心。如果不帶飯，一般不叫外賣，就和同事一起搭伙出去吃。我入職1個月，就和幾十位同事混熟了。在工作中，他們都給了我最大的支持，讓我工作得以順利開展。
對于合作伙伴，我有時會去他們公司附近，請他吃一頓午飯，聊事情。這樣既不耽誤他下班時間，也不耽誤他工作時間。一般情況下，他不會拒絕的。
所以，一定要重視你的午餐社交時間，這樣既能讓你和同事關(guān)系比較融洽，還能第一時間知道很多重要的信息，利于跨部門合作。
2、在公司，我從來不成為特例
嚴于律己
對于公司的集體活動，我一般都積極參與，絕不遲到，并且注意規(guī)矩。這次，我們公司自己組團坐游輪去日本，我會比規(guī)定時間至少提前10分鐘到達，并且按照導(dǎo)游的要求，準備好所有的證件(護照等)。
在船上，公司有拓展活動，我一定會按時到達指定地點，并且積極參加。當然每個團隊里總會有遲到的，也總有因為材料沒有按規(guī)定填好，耽誤整個行程的。
觀察下來，這樣的人都是平常工作中，做的并沒有那么好的。有一個姑娘，每次都遲到，恰好我有一個工作需要和她配合，我發(fā)現(xiàn)她根本沒有辦法正確理解我要表達的意思，并且完成的東西，全部不合格，我又重新做的。
當然，你自己強到不需要處理任何關(guān)系也可以，這樣的人畢竟是少數(shù)。我們大多數(shù)人在工作中需要配合，才能把工作完成好。集體活動，就是大家彼此了解，并且磨合的一種方式。
你可以不喜歡，但是一定要積極參加，誰能保證每一件事情都是自己喜歡的呢?
3、與人為善、不打小報告
不怕別人議論你
這點大家一看就明白了。如果同事需要你幫忙，在不耽誤自己工作的情況下，能幫就幫。還有不要越級匯報，打小報告。你可以客觀反映一些問題，但一定要有證據(jù)，切不可以惡意中傷別人。
此外，同事之間，偶爾議論一個人挺正常。當聽到別人議論你時，也不用在乎。誰人背后不說人，誰人背后無人說。王爾德說過比別人議論你更糟糕的是沒有人議論你。
如果你能夠做到，盡量不議論別人，這很好。這一點還涉及到，如果我們總是怕別人對我們印象不好，以至于工作中，不講原則，不懂得拒絕，就不好了。
4、
堅持
原則
保護好自己
工作中，有很多原則需要堅守，比如不拿回扣，這某種程度上是犯法的。有時候，這是行業(yè)潛規(guī)則，但自己還是要學會保護好自己。
最近，一個朋友就是因為接受供應(yīng)商的回扣，被一個想上位的下屬，掌握證據(jù)，告到老板那里，被開除了。
這個下屬，還借了她幾千塊錢，不還，并且微信罵她：“傻x?！边@件事情，真讓人憋屈，可是她犯的錯誤無懈可擊。
職場中，只有堅持一定的原則，才能真正保護自己。因為堅持原則，別人抓不到把柄，并且做事情的時候，知道你的底線在哪里，也會在你可以接受的范圍內(nèi)和你合作。
5、做好本職工作，持續(xù)學習
重視業(yè)績
如果不能做好本職工作，以上四點都沒用。無論你和同事關(guān)系多好，無論你多會拍老板馬屁，但是你完不成他交代的工作，基本上，只有被辭退這一條路可以走。
說句實話，沒有業(yè)績，什么都不是。不管是文職類、銷售還是研發(fā)，不管為公司直接創(chuàng)造利潤，還是為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，一定要有價值，要不然就沒有存在的必要了。
我工作五年，看公司開過很多人，基本上都是本職工作不夠出色的。我也見過脾氣大的要死的人，在公司做的越來越好，因為業(yè)績太突出。
想明白了這一點，事情就變得特別簡單，把自己本職工作做好，在此基礎(chǔ)上，不斷學習，提升自己的能力，讓自己能勝任更高一級的工作。
首先，列出自己的工作職責，條理清晰，先有一個大框架，然后發(fā)散小框架。
其次，正確預(yù)估每一件事情需要的時間，以及完成的標準。
第三，把這些事情，根據(jù)deadline分到日常工作，并認真完成。
職場有時候很簡單，出色完成本職工作，與人為善，基本上都可以做的很好。
在優(yōu)勝劣汰的職場上的人形形色色，或步步為營、或舉步維艱，你在擁有出類拔萃的實力的同時還需要有一個聰明的腦瓜，而在職場上學會做一個聰明的人往往比你的實力重要，那么怎樣的人才算是聰明的呢，讓我們一起來看看。
一、不要做得太“完美”
很多初入職場的人覺得自己剛剛踏進社會，好不容易有了一份讓自己滿意條件也還不錯的工作是一件甚感欣慰的事情，所以自己必須要付出百分之二百的努力和態(tài)度去做每一件事，。其實不然，在職場上不能表現(xiàn)得太完美，你一定要有不足之處。你表現(xiàn)得越完美越無懈可擊，就越能招別人記恨，以至于對你“敬”而遠之。同時遠離你都還好說，如果到最后落下個上司都對你敬而遠之，那么你的職場之路可是就有點危險了。那么聰明的人會怎么做呢，會故意顯露出自己的不足和缺點，但是這些缺點也必須經(jīng)過仔細地思忖，絕對不要把致命嚴重的缺點展現(xiàn)出來，無關(guān)痛癢的缺點更能幫助你。
二、要學會在堅定自己的立場的情況下站在上司的立場上想問題
職場上總有這樣一種人：老板對他做事情很是滿意，也相信他讓他去做。一般這種人都比較聰明，他們在為老板做事的時候心里還有一本賬，他們知道什么該做什么不改做。該做的事情他們總會站在老板的立場上思考這個問題，他們了解老板為什么做這件事情、以及做這件事情有什么樣的目的。然后他們會在不動搖自己立場的情況下去做這件事情。對于不符合自己利益的不該做的事情也該推辭，并且要讓老板知道你真的是已經(jīng)盡力了。
三、真正聰明的人不會自作聰明
職場上人才輩出，德才兼?zhèn)涞娜瞬辉谏贁?shù)，但是不要總是覺得自己很聰明，總是把自己當做最聰明的人，這樣的人在職場上只能擔任小角色。真正聰明的人懂得大智若愚，他們知道什么時候該展現(xiàn)自己的聰明才智，什么時候還是裝傻比較好。自作聰明只會讓你迷失自己，讓別人認為你很自戀、自大。
四、該對老板交心的時候要交心
交心，顧名思義就是要讓老板感受到你的貼心。偶爾說一些和工作無關(guān)的話，比如關(guān)心關(guān)系老板的身體情況，和老板談?wù)撜務(wù)撉蛸愔惖氖虑槎寄芎芎玫卮龠M老板和你的交流。但是不要把自己的心窩子都交出去，不然你連是誰出賣的自己都不知道知道了也敢怒不敢言。
以上就是本站小編為大家精心整理推薦的職場人勵志文章，希望大家能夠喜歡。
職場好文章摘抄篇八
通過半學期的職業(yè)生涯規(guī)劃課的學習，我終于清楚理解了職業(yè)這個名詞的真正涵義。在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。
作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地?因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計一下。有了目標，才會有動力。大學是我們進入社會職業(yè)的預(yù)科，我們必須通過合理的職業(yè)生涯規(guī)劃來設(shè)計屬于自己的未來的藍圖。下面我從個人分析、職業(yè)選項、決策理由等方面來談?wù)勎业穆殬I(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃。
一、自我分析
我是一個內(nèi)向靦腆的男孩，這在以前我已多次提到，平日里不太喜愛交際，或者說交際能力欠佳。我知道這對于現(xiàn)代就職是很不利的，我也很努力地去改善自己，爭取讓自己逐漸活潑起來。
我的興趣很廣泛，看書、足球、音樂、電玩都是我的愛好。我的家鄉(xiāng)在江蘇的一個小城鎮(zhèn)，那里記錄了我由一個小男孩逐漸長大成人的歷程。我擁有一個幸福美滿的家庭，優(yōu)越的經(jīng)濟條件、和睦的內(nèi)部關(guān)系都是令我無比自豪。
從小到大，我一直是全家人關(guān)心的對象，爸爸媽媽更是把希望毫無保留地寄托在我身上，還好，我還算爭氣，并沒有辜負家人的寄托。說完自己的性格、愛好、家庭，再談?wù)勎业膬?yōu)勢、劣勢吧。我認為我的優(yōu)勢在于我的嚴謹審慎的做事態(tài)度，這使我在遇到一切事情都能冷靜思考、謹重行事。我的劣勢可能就是不夠大膽，沒有放手一搏的氣魄和勇氣，這也讓我在墜入困頓時顯得不夠堅強。
二、職業(yè)選項及決策理由
我讀的是法律專業(yè)，理應(yīng)是將來從事法律專業(yè)，通過司法考試，取得律師資格，當律師、法官等等。但是從目前司法考試的形勢來看，我的情況并不是十分樂觀，據(jù)我了解，目前司法考試的錄取率極低，可謂是“天下第一大考”。這種現(xiàn)象也很正常，從事律師、法官等法律職業(yè)有著不匪的經(jīng)濟收入、顯赫的社會地位，這些都深深地吸引著眾多學子。同樣，我也被這樣優(yōu)越的條件深深地吸引。可是，凡事都得退一步考慮，更何況現(xiàn)在的如此嚴峻的就業(yè)形勢和殘酷的競爭壓力，這也讓我陷入矛盾中。
或許有人認為我這樣是懦夫，瞻前顧后，可是我覺得于其和眾多對手千軍萬馬過獨木橋，不如另辟奚徑，畢業(yè)后去創(chuàng)業(yè)。我家鄉(xiāng)在江蘇的一個小城鎮(zhèn)，那里私營企業(yè)正如火如荼地發(fā)展，雖不如蘇南及浙江的民營企業(yè)起步的早，但經(jīng)過最近幾年政府大力扶持及全縣人民努力進取，成績很顯著。我的父母十年前就便崗，他們也和我們當?shù)卦S多下崗職工一樣，從事個休經(jīng)營。身在家中，我也或多或和地接觸到這些事情，我覺得我將來可以做得和他們一樣好，不，應(yīng)該是超越他們。
三、目標職業(yè)所需求的能力素質(zhì)
在我的認識看來，一名出色的民營企業(yè)家需要卓越的管理才能、敏銳的洞察力、勤奮的精神以及堅強的意志精神。首先談管理才能，管理大師明茨伯格曾說：管理更多的是一種藝術(shù)，建立在“眼光”、“遠見”和“直覺”的基礎(chǔ)之上，只有當藝術(shù)、技巧和科學結(jié)合在一起的時候才會出現(xiàn)有效的管理。
藝術(shù)鼓勵創(chuàng)造性，最終產(chǎn)生“洞察和遠見”的管理者;技巧則以實際的經(jīng)驗為基礎(chǔ)形成;科學則通過系統(tǒng)分析和評估提供秩序。缺乏科學的管理風格通常會導(dǎo)致企業(yè)管理紊亂，這在多數(shù)民營企業(yè)屢見不鮮，企業(yè)家總覺得企業(yè)問題多多，但往往頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，不能從體系的角度根本性地解決問題。缺乏系統(tǒng)分析的科學最終會使企業(yè)缺乏知識管理，對事前沒有良好的規(guī)劃，對事后沒有有效的評估。再者說到洞察力，敏銳的洞察力能夠讓一名企業(yè)家準確地把握市場的最新行情動態(tài)，及時地將市場反映出的信息應(yīng)用到產(chǎn)品生產(chǎn)中，這樣便可以使自己的產(chǎn)品適應(yīng)市場并且是最新市場。創(chuàng)業(yè)和其他職業(yè)一樣，需要一名企業(yè)家具備勤奮的工作精神。
職場好文章摘抄篇九
記得曾有一位德高望重的人士跟我說過一句話：“身為一個職場人，要清楚地認識到，你做的每一項工作，其實都是在為自己而工作！”
這句話不禁讓我想起之前看過的一則寓言故事。
從前一個技術(shù)高超的老瓦工，他準備退休回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板舍不得做得一手好活計的木匠走，便再三挽留，然而老木匠決心已定不為所動。
老板最終還是答應(yīng)了，但前提條件是要他幫忙建最后一座房子，老瓦工不好拒絕只能同意了，但是整個建造過程都心不在焉地應(yīng)付，用料不嚴格，做出的活計也全無往日水準。
在蓋房過程中，大家也都看出來，他的心已不在工作上了。后來，最后一所房子蓋好了，卻是既不牢固，也不漂亮，完全是“豆腐渣”。
老板并沒有說什么，只是在房子建好后，把鑰匙交給了老瓦工告訴他說：“我一直想，在你退休時送給你一樣禮物，作為對你辛勞一生的獎勵?，F(xiàn)在，這座房子是你的了！”
什么才是真正積極的工作態(tài)度？
你每天工作認真投入的樣子，是原本發(fā)自內(nèi)心的，是從骨子里就想要把一件事情做好的堅定，而不是僅僅是表演出來給別人看的。
支撐這樣一種積極工作態(tài)度最主要的內(nèi)心想法就是：你做的一切，都是在為自己工作。
你，就是你自己的作品。如果你把每項工作都當做是提高自己能力的機會，用堅持如一的工作質(zhì)量，鑄就自己的能力提升，以無我之心，做有為之事，并在此基礎(chǔ)上塑造個人最正確的工作思維，或許成功只是水到渠成的事。
那么，什么才是最正確的工作思維方式呢？
首先，正確地做事，更要做正確的事。
我們在做一件事的時候既要注重過程也要注重結(jié)果，過程是為了最終結(jié)果服務(wù)的。以結(jié)果為導(dǎo)向，首先就要對整個目標有宏觀的考慮，如果沒有計劃就倉促上陣，那么即便以非常高效的方法去工作，到頭來可能方向完全偏離，最終仍然只是換來失敗的結(jié)果。
當然，任何時候，還是應(yīng)該堅持將基礎(chǔ)工作作為一切工作的前提，一旦基礎(chǔ)工作做到位了，整個團隊也就成熟起來，許多復(fù)雜頭疼的事情有條例可尋，有相應(yīng)機制可以處理和解決，那么工作也就會變的容易了，質(zhì)量也自然能得到保證。所以，我們應(yīng)該正確地做事，更要做正確的事。
工作其實沒那么可怕，如果你找到工作的意義。
其次，好的管理時間與思維框架很重要。
要學會了列出時間規(guī)劃圖表，按著既定的計劃和時間安排走，這樣才能保證效率，保證工作進度在可控時間范圍內(nèi)，保證工作按時完成。好的時間安排與計劃不僅是對工作的監(jiān)督和制約，也有利于對前期工作進行總結(jié)，以更好地安排下階段的工作。
此外，一定要在腦中建立一個框架，這樣對于解決問題更為便利。如果能夠運用框架，就有可能得出苦思冥想都無法挖掘出的見解。與此同時，清晰的思維框架也能夠避免在解決問題過程中出現(xiàn)出乎意料的狀況。
再次，必須得用事實或證據(jù)來說話。
很多時候，人們在解決問題的時候過程會被一些表面的東西所迷惑，傾向用一種叫做經(jīng)驗和直覺的東西來進行判斷。麥肯錫告訴我們，在做任何事情的時候，不能單憑個人的感觀認識，不能因為自己的喜好厭惡而做主觀的判斷。
要學會假設(shè)問題，然后找出證據(jù)來證明或證偽假設(shè)，一切都要以事實為基礎(chǔ)，找出問題的關(guān)鍵所在，工作的重點所在，避免偏離主題，堅持具體情況具體分析的原則，才是最理智的工作態(tài)度和工作思維。
此外，你要形成思辨和疑問的思維。
如何才能獲得成功？獲得成功的關(guān)鍵是什么？為達到此目的，應(yīng)該如何做？請時時刻刻帶著這些問題觀察事物、展開思考。通過分析自己關(guān)注的重點，可以獲得更多的信息，激發(fā)思維活動。
無論是在日常生活，還是在工作之中，如果培養(yǎng)了思考從疑問出發(fā)的習慣，那就很容易做出客觀的思考與判斷。換言之，心中沒有疑問，即便運用分析框架，也無法弄清楚自己到底希望達到什么目的。
最后，提升你的核心競爭力。
在當今的社會，一個人想要做到“不可取代”和“不可或缺”的程度，事實上還是非常困難的，但由于每個人的長處和優(yōu)點都不同，只要不斷挖掘自己的有效價值之處，發(fā)揮自身優(yōu)勢就是最聰明的做法。
在個人管理方面，無需改變自己完全成為別人的附屬品，揚長避短地持續(xù)夯實強項就是對的選擇。與此同時，要善于從他人身上不斷學習和提升自身，正所謂三人行必有我?guī)?，借鑒別人的長處也是一個人最大的優(yōu)點之一。
如何將方法論運用到實際工作當中去，提高工作水平和工作效率，給今后的工作帶來業(yè)績的改善和提升，那才是關(guān)鍵。
每一次工作都是一個摸索、學習與提高的過程。當工作遇到瓶頸的時候，所有人都會困惑和無奈，這個時候最不能喪失的就是信心，但凡是問題都有其解決的途徑。
所以，堅持下去就是勝利，沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更難。
工作失敗的誘因多數(shù)是相似的，而工作上的成功卻各有各的原因。
當下可以確定的是，那些成功人士，他們都把工作任務(wù)當做自己的事情去做，他們都曾熬過一段不為人知的黑暗，走過不同尋常的泥淖之路，才一步一步迎來事業(yè)的頂峰和光明。
他們身上所有的光芒都是經(jīng)過汗水和心血的浸泡后，折射出來的人格魅力。當然，人成功的標準不止一個，只要今天的你比昨天有所進步，就是一種成功。
工作這東西很神奇，它就像一面透亮的明鏡，你怎樣對待它的，它終將怎樣對待你：你越真心待它，它就會越真誠地回報你；你敷衍它，它就會敷衍你。時間越久，影像的呈現(xiàn)將會越清晰。
因此，不必過分在意別人的眼光，你不是個演員，你的努力也不必表演給別人看。
你唯一需要做的，就是形成一個正確的工作思維方式，并時刻提醒著自己，眼下做的每一項工作，其實都是在為自己而工作！
職場好文章摘抄篇十
大部分關(guān)于職業(yè)生涯的建議都把目光放在宏大的規(guī)劃上，比如：告訴我們該如何領(lǐng)先、如何“贏”等等。比起我們每天實際生活中面對的瑣事，這些都屬于宏觀的范圍;然而在現(xiàn)實中，真正拖住我們的而是那些日常的瑣事——我們每天早上去上班，晚上拖著疲憊的身體回到家，常常感到自己只是日復(fù)一日的重復(fù)同樣的事情。
如果希望在職業(yè)生涯上以及生活中不斷前進，你需要從一些小事開始，關(guān)注那些你可以立即著手去做的事情，由此改變你的現(xiàn)狀。如果你現(xiàn)在正坐在書桌前面，思緒枯竭的尋思，做點什么更好的事情來改善你的生活，那么可以考慮從下面的15件事做起。它們都是易于立即實踐的事情，卻能夠引領(lǐng)你走向更美好的職業(yè)生涯。
1、列出你今天/本周/本月為部門做過的所有事情，并把它們歸檔
每當你有點空閑時間的時候，列出一個清單，記下你在做的所有實際工作。記錄下它們的時間，以及詳細的舉例說明。完成之后，把它存放在一個文件夾里。下次工作成果回顧或提出升職請求的時候，就會用得到了。我規(guī)律性的進行這項工作，它使我能夠為我的職業(yè)生涯留下廣泛而良好的記錄。
2、寄一封感謝信
如果你最近在事業(yè)上或個人發(fā)展上得到某人的幫助，花點時間親筆寫一封感謝信，寄給這個人。手寫的感謝信所傳達的敬重、誠意以及它本身所帶有的人與人之間的觸感會在收信人的心中留下難忘而美好印象。這些在長遠意義上，會為你帶來很多幫助。
3、提高寫作技巧
對我來說，寫博客文章，實際上就是一種改進寫作能力的活躍方法。以自己感興趣并且與工作相關(guān)的主題為內(nèi)容，寫一篇博客文章，是一種練習寫作技能的好方法。但是，不要產(chǎn)生惰性。盡量多使用一些能夠吸引別人的強有力的材料，因為如果沒有它們，你就不會真正改進寫作技能，而只是單調(diào)的重復(fù)咀嚼事實而已。
4、為自己設(shè)計一些美觀的商務(wù)卡片
我有一小堆商務(wù)卡片，他們只屬于我個人，而非任何一家我代表或就職的公司。我經(jīng)常把卡片放進寄出的信件中，或在任何面對面的機會中送給他人。這些卡片反映著我希望傳達的個人形象。它們的高品質(zhì)，為我在收到的人心中留下一個積極的印象。不要去辦公用品商店買那種有一排小孔，便于用手撕開成小卡片的卡紙，而要用專業(yè)的方法，制作高品質(zhì)的卡片。
5、發(fā)一封簡短的聯(lián)系郵件
是不是有一些業(yè)內(nèi)人士，你最近沒有與他們保持聯(lián)系?給他們發(fā)封電子郵件，讓他們知道你的近況，并且問一問，他們最近在做些什么。這些人，我指的不是你的客戶，而是你在行業(yè)內(nèi)認識的專業(yè)人士。給你在去年的會議上認識的同行發(fā)一封這樣的簡短郵件聯(lián)系他們，是一件很有益的事情。說不定他們剛好能夠提供給你一個對你的事業(yè)來說很好的機會。
6、為工作場所里一直沒有解決的問題提供解決方法
并非僅僅關(guān)注企業(yè)范圍內(nèi)的大型問題，關(guān)心小事也是尤為必要的。比如，人們是不是總在抱怨打印機的問題?記下可選用的打印機規(guī)格，向你的老板提交一份購買新打印機的申請。有兩個同事的工作關(guān)系有些緊張?想一想如何用明智而謹慎的方法把他們分開。把你的想法寫下來，呈遞給老板。這里的關(guān)鍵是，盡量把你的解決方法考慮的周全，這樣你的老板就能夠意識到，你發(fā)現(xiàn)了問題、思考過如何去解決，而且自行的提出了解決方案。
7、打個電話
與團隊整體保持聯(lián)系，以保證自己了解團隊里正在發(fā)生的事情，這樣當開會的時候，你就會掌握更清楚的信息。打個電話給別人，看看有什么新鮮的事情該了解一下，或者在工作場所的不同部門轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，看看別人在做些什么。千萬不要孤傲自大，而是應(yīng)該一直清楚，正在發(fā)生什么事情，它們會對你有什么影響，你又如何能利用它們發(fā)展自己的事業(yè)。
職場好文章摘抄篇十一
在兒子踏入社會前，有位父親告誡兒子三句話：“遇到一位好領(lǐng)導(dǎo)，要忠心為他工作;假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運氣好，要努力工作以感恩惜福;萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技藝。”
這位父親無疑是睿智的。所有的年輕人都應(yīng)將這三句話深深地記在心里，始終秉行這個原則做事。
或許每一份工作都無法盡善盡美，但還是要感謝工作環(huán)境，感謝老板，感謝每一次的工作機會，滿懷感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去計較，要積極地將每一次工作任務(wù)視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。
因為每一份工作都有寶貴的經(jīng)驗和資源，如失敗的沮喪、成功的喜悅、老板的嚴苛、同事間的競爭等，這些都是任何一個工作者走向成功必須體驗的感受和必須經(jīng)歷的鍛造。
吉百利大中國區(qū)人力資源總監(jiān)曹淵勇表示，目前一些處在實習期的大學畢業(yè)生，還沒干活就先和老板談條件，或者在新崗位上剛?cè)〉靡稽c小成績，就和部門主管討價還價，這是不合時宜的。“這時，他們應(yīng)該懂得感謝企業(yè)的培養(yǎng)，而不是計較是否應(yīng)多拿幾百元錢，應(yīng)該在自己有業(yè)績的時候，再向企業(yè)提出合理的加薪要求，這樣在企業(yè)里才能有更大的發(fā)展?！?BR> 程序員史蒂文斯在一家軟件公司干了八年，正當他干得得心應(yīng)手時，公司倒閉了。這時，又恰逢他的第三個兒子剛剛降生，他必須馬上找到新工作。
有一家軟件公司招聘程序員，待遇很不錯，史蒂文斯信心十足地去應(yīng)聘了。憑著過硬的專業(yè)知識，他輕松地過了筆試關(guān)。兩天后就要參加面試，他對此充滿了信心。
可是面試時，考官提的問題是關(guān)于軟件未來發(fā)展方向的，他從來沒考慮過這方面的問題，他被淘汰了。
不過這家公司對軟件產(chǎn)業(yè)的理解讓他耳目一新。他給公司寫了一封感謝信：“貴公司花費人力物力，為我提供筆試、面試的機會，我雖然落敗了，但長了很多見識。感謝你們的勞動，謝謝!”這封信經(jīng)過層層傳閱，后來被送到總裁手中。
三個月后，史蒂文斯卻意外地收到了該公司的錄用通知書。原來，這家公司看到了他知道感恩的品德，在有職位空缺的時候自然就想到了他。這家公司就是微軟公司。十幾年后，史蒂文斯憑著出色的業(yè)績成了微軟的副總裁。
在企業(yè)中，知道感恩的人會更受到歡迎。人力資源專家表示，許多知名企業(yè)在招聘員工時，看重的不僅僅是他們的專業(yè)知識，而是他們處理問題的方式和融入企業(yè)的速度，換句話說，就是能否懷著一顆感恩之心去踏實做人、做事。
然而，現(xiàn)在有很多員工可以為一個陌路人點滴的幫助而感激不已，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。他們將這一切視為理所當然，視為純粹的商業(yè)交換關(guān)系。
而石油大王洛克菲勒在給兒子的信中曾這樣寫道：現(xiàn)在，每當我想起我曾供職的公司，想起我當年的老板休伊特和塔特爾兩先生，內(nèi)心就涌起感激之情，那段工作生涯是我一生奮斗的開端，為我打下了成功的基礎(chǔ)，我永遠對那三年半的經(jīng)歷感激不已。所以，我從未像有些人那樣抱怨老板說：“我們只不過是奴隸，我們被雇主壓在塵土上，他們卻在美麗的別墅里享樂，高高在上。他們的保險柜里裝滿了黃金，他們所擁有的每一塊錢都是壓榨我們這些誠實的工人得來的。我不知道這些抱怨的人是否想過，是誰給了他們就業(yè)的機會?是誰給了他們建設(shè)家庭的可能?是誰讓他們得到了發(fā)展自己的可能?如果他們已經(jīng)意識到別人對他的壓榨，那為何不一走了之，結(jié)束壓榨?工作是一種態(tài)度，決定了我們快樂與否?！?BR> 誠然，雇用與被雇用是種契約關(guān)系，可在這種契約關(guān)系的背后，就不能有感恩的成分嗎?
當然，每個人的成功都離不開自己的努力?？蔁o論你的行為是多么的完美和明智，你都不能不對別人心存感激。
想想自己的每次行動，哪一次沒有別人的幫助?正是有了同事的理解和支持，還有平時從他們身上學到的知識，才讓你有了成才和晉升的機會。
安東尼說：“成功的第一步就是先存有一顆感恩之心，時時對自己的現(xiàn)狀心存感激，同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情。領(lǐng)袖的責任之一便是謝謝?！?BR> 一位由普通職員晉升為總經(jīng)理的人士這樣說道：“我剛到這家公司時，只是一名沒有任何經(jīng)驗的普通職員，為什么在短短兩年內(nèi)就被晉升為總經(jīng)理?這是因為，我時常懷著一顆感恩的心去工作，我感謝老板給予我的機會，我感謝同事對我的點滴關(guān)懷與幫助?！嗡?，當涌泉相報’。正是這種感恩心，讓我更加努力工作，我要盡最大的努力來回報這一切，沒想到，生活卻給予我更大的回報?！?BR> 滿懷感恩去工作，并不僅僅有利于公司和老板，感激能帶來更多值得感激的事情。這是宇宙中的一條永恒的法則。班尼迪克特說：“受人恩惠不是美德，報恩才是。當人擁有感恩之心的時候，美德就產(chǎn)生了?！辈灰詾楣ぷ魇瞧降ξ兜?，當你滿懷感恩之心去工作時，你就很容易成為一個品德高尚的人，一個更有親和力和影響力的人，一個有著獨特的個人魅力的人。
你要相信：感恩將為你開啟一扇神奇的力量之門，發(fā)掘出你無窮的潛力，迎接你的也將是更多、更好的工作機會和成功機會。
職場好文章摘抄篇十二
投入職場的你，處處顯現(xiàn)出職業(yè)女性應(yīng)有的干練和果斷，精明與美麗的你，天天朝九晚五奔波于寫字間和外面的世界，8個小時被繁忙的公務(wù)，復(fù)雜的人際關(guān)系以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍著，再加上自我心理某些劣勢和障礙，有沒有想過，若不及時地加以控制和解決，那堅強的外表終將會被內(nèi)在的虛弱慢慢吞食，直至全軍覆沒。
路障1：不愿意顯露才華，掩藏職業(yè)抱負，只坐等伯樂的出現(xiàn)
持有這種心理狀態(tài)說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性，也許你會默默地做許多工作，而且是一些對你來說引不起任何興趣與激情的工作。但由于你抱有這種心理狀態(tài)，不會努力去爭取你所感興趣的位置，更不會向上司展現(xiàn)你的特長與才華。只希望你的老板能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子，進而發(fā)現(xiàn)你、提拔你，而你在他發(fā)現(xiàn)你這位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。
可見，一味被動地等待他人的發(fā)現(xiàn)是極為愚蠢的想法，特別是你的上司乃至老板。他們的頭腦中不知有多少事要考慮，多少關(guān)系要處理，你勤懇的工作態(tài)度他們固然不會視而不見。但若指望他能夠明白你的真正需要，那可是天方夜譚了。所以別太天真了，聰明的做法是在老板肯定了你的敬業(yè)精神之后，適時講出你真正的需要，這樣反倒會讓他覺得你是一個了解自己并充滿自信的人，委以重任不說，關(guān)鍵是你得到了自己真正喜歡的工作。
路障2：希望人人都喜歡自己，太在意上司和同事的評價，稍有一點差錯就自責
曉雨是外貿(mào)公司的公關(guān)部助理。也許是由于工作性質(zhì)的原因，經(jīng)常要和公司上上下下的人打交道。曉雨本身是一個謹小慎微的人，她深知在大公司做事人際關(guān)系的重要和人言可畏的后果，所以她處處留心，生怕得罪了同事或上司，生出什么枝節(jié)。對每個人她都是有求必應(yīng)，笑臉相迎，從來沒有對周圍的人說過“no”，她本以為自己的為人處事可算得上是天衣無縫了，可不知為什么，漸漸的她成了辦公室里最遭冷漠的一個人。她感到疑惑和委屈，因為她自感沒有做錯任何事，相反由于自己對別人有求必應(yīng)，使自己無形當中做了許多額外的工作，占用了大量的時間。直到有一天，一位從前和她挺要好的同事告訴她緣由，才讓她恍然大悟。原來正是由于她的過度隨和，使人覺得她虛偽，不可相信。
其實有像曉雨這種心理的女性為數(shù)不少。這種為人處事的態(tài)度非但不聰明。其后果往往會使自己處于一個尷尬的境地。其實身處職場，大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己，只要本著個人的原則。坦誠共事，就不失為明智之舉，相反，若把自己引入一個人際網(wǎng)的旋渦之中，非但你的業(yè)績不會有所提高，能否在此久留都可能成為問號。所以，還是將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出成績才是在公司立足的前提。
路障3：只要努力就會有結(jié)果，不會向老板推銷自己，付出了卻沒有獲得應(yīng)有的回報
婷是從事企業(yè)標志設(shè)計的，她工作十分努力，為了一個標志的設(shè)計經(jīng)常是幾天幾夜地泡在工作臺上，直至最后定稿。
婷不是一個善于表現(xiàn)自己的人，從自己的設(shè)計中她能夠獲得足夠的滿足與自我的肯定，也許正是因為這個原因，對于每次的成功，在老板眼中是整個企業(yè)設(shè)計部努力的結(jié)果，而絲毫沒有注意到作為總體設(shè)計的婷所起到的作用。就這樣，婷拿著與其他人相同的薪金，卻干著超出旁人幾倍壓力與辛勞的工作。她感到了一種失落與不公，畢竟她也要生話，也要休閑。她提出了辭職，好在她的老板此時也意識到了什么。以高薪挽留住了婷，這也許是一件心照不宣的事。
在工作上，你除了應(yīng)努力做出優(yōu)秀的業(yè)績之外，更應(yīng)注意讓上司知道它們，當然這并不是讓你不論大事小事都要匯報。而是要學會適時地表現(xiàn)自己，因為你的付出應(yīng)獲得應(yīng)有的回報，而且應(yīng)該成為讓上司記住你的砝碼。
職場好文章摘抄篇十三
每個在職場上摸爬滾打的人都知道，職場雖然比不上官場，但是人際關(guān)系處不好，仍然可以讓你輸?shù)萌搜鲴R翻，多學幾招妥善處理好你的人際關(guān)系吧，請記住小心駛得萬年船。
1.不要算計別人
任何人都會對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。
如果你經(jīng)常有把事業(yè)上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個員工都能發(fā)揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內(nèi)耗，使自己的企業(yè)受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，因為每個人都希望有一個和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。
2.做事有原則，不輕易妥協(xié)
當然，在與同事的相處中還會有互相競爭的成分，因此，恰當使用接受與拒絕的態(tài)度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個只會向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
3.做文明人，不隨便打聽別人隱私
在一個文明的環(huán)境里，每個人都應(yīng)該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現(xiàn)自己對別人的隱私產(chǎn)生濃厚的興趣時，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人是個人素質(zhì)低下、沒有修養(yǎng)的行為。也許有許多情況是在無意間發(fā)生的，比如，你偶爾發(fā)現(xiàn)了一個好朋友的怪僻行為，并無意間告訴了他人，這樣不僅會對朋友造成傷害，還會失去你們之間的友誼。
偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補，但是，如果這樣的事件發(fā)生過幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問題了。此外，除了學會尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”，以免被人視為無聊之輩。
4.公私分明，不要把壞情緒帶到工作上
如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那么只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應(yīng)盡量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點，如果你經(jīng)常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。
5.借錢可以，但是要盡快歸還
處理好同事之間的經(jīng)濟關(guān)系相當重要。由于平時會在一起聚會游玩，發(fā)生經(jīng)濟往來的情況可能會比較多，最好的辦法是aa制。當然，特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常向別人借錢，會被認為是個沒有計劃的人，別人會對你的為人處事產(chǎn)生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，并把這一點作為一個原則。當然也不要墨守成規(guī)，遇到同事因高興的事請客時不要執(zhí)意拒絕，同時記得要多說一些祝賀的話。
6.不要建立小圈子，到處散布小道消息
辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。
7.不可趨炎附勢，攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實正派，人前人后不要有兩張面孔。領(lǐng)導(dǎo)面前充分表現(xiàn)自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫;同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。
8.不要常常牢騷滿腹，逢人就訴苦
把痛苦的經(jīng)歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。
9.舉止要落落大方，不要奇裝異服，也不要惺惺作態(tài)
辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛(wèi)，給人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時，認定他(她)沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人。
職場好文章摘抄篇十四
每一個職場人都應(yīng)該時不時地找一些
職場勵志
小文章來看看，那么職場勵志小文章都有哪些呢?一起來看看吧。
作者：戴爾·
卡耐基
摘自：《卡耐基
成功
之道全書》
1、只留下和你手頭事務(wù)有關(guān)的東西
這樣你會發(fā)現(xiàn)你的工作更容易處理，也更有頭緒可尋。
一家新奧爾良報紙的某位發(fā)行人曾告訴我，他的秘書幫他清理了一下桌子，結(jié)果發(fā)現(xiàn)了一架兩年來一直找不著的打字機。
如果桌子上堆滿了信件，報告、備忘錄之類的東西，就足以使人產(chǎn)生混亂，緊張和焦慮的感覺。更糟的是，它會讓你覺得自己已有100萬件事要做，可根本沒時間做，根本做不完。這種情緒會使你憂慮得患高血壓、心臟病和胃潰瘍。
芝加哥和西北鐵路公司的董事長羅西·輸廉斯說："一個書桌上堆滿了文件的人，若能把他的桌子清理一下，留下手邊待處理的一些，就會發(fā)現(xiàn)他的工作更容易，也更實在。我把這種清理叫做料理家務(wù)、這是提高效率的第一步。"
如果你到華盛頓的國會圖書館去，就會看到天花板上漆著11個字，這是名詩人波普寫的：
"秩序，是天國的第一條法則。"
賓夕法尼亞州立大學醫(yī)學院的約翰·斯托克教授，在美國醫(yī)藥學會全國大會上宣讀過一篇論文，題目叫做《生理疾病引起的心理并發(fā)癥》。在這篇文章中，他在一項"病人心理狀況研究"的題目下列出11種情況，第一種是：
"一種必要或不得不然的感覺，好像必須做的事情永遠也做不完"。
著名的心理治療專家輸廉、山德爾博士，曾用簡單的方法治愈了一位病人。
這位患者是芝加哥一家大公司的高級主管，當他初次到山德爾的診所去的時候，非常緊張、不安，面臨精神崩潰的危險。在就診之前，他的辦公室有三張大寫字臺，他把全部時間都投入工作堆里，可事情似乎永遠干不完。當他與山德爾談過以后，回到辦公室的第一件事就是清理出一大車的報表和舊文件，只留一張寫字臺，事情一到就馬上辦完。于是，再沒有堆積如山的公事威脅他，他的工作漸漸有了起色，而且身體也恢復(fù)了健康。
前美國最高法院大法官查爾斯·伊文斯·休斯說："人不會死于工作過度，卻會死于浪費和憂慮。"
2、區(qū)分事情的重要程度來安排工作順序
創(chuàng)辦遍及全美的市務(wù)公司的亨瑞·杜哈提說，不論他出多少錢的薪水，都不可能找到一個具有兩種能力的人。
這兩種能力是：第一，能思想。第二，能按事情的重要次序來做事。
查爾斯·盧克曼，從一個默默無聞的人，在20xx年內(nèi)變成了培素登公司的董事長，每年10萬美元的薪金。另外還有100萬美元的進項。他說他的成功原因是他具有亨瑞·杜哈提所說的幾乎不可能同時具備的那兩種能力。盧克曼說："就我記憶所及，我每天早上五點鐘起床，因為那時我的頭腦要比其他時間更清楚。這樣我可以比較周到地計劃一天的工作，按事情的重要很度來安排做事的先后次序。"
富蘭克林
·白吉爾是美國最成功的保險推銷員之一，他不會等到早晨五點才計劃他當天的工作，他在頭一天晚上就已經(jīng)計劃好了。他替自己訂下一個目標——一天里賣掉多少保險的目標。如果沒有完成，差額就加到第二天，依此類推。
如果肖伯納沒有
堅持
先做的事情就先做這一原則，那他一輩子就只能做銀行出納而不會成為戲劇家了。他擬定了計劃，每天必須寫作至少五頁，他這樣工作了九年。
就連漂流到荒島上的魯濱遜都有一個按小時制訂的計劃表。
當然，一個人不可能總按事情的重要程度安排計劃，但按計劃做事，絕對要比興之所至去做好得多。
3、遇到問題，立即解決，不要拖延
我以前的一個學生，已故的h·p·霍華告訴我，當他在美國鋼鐵公司擔任董事的時候，開起董事會總要花很長的時間，會議要討論很多問題，但有結(jié)果的卻很少。最后，董事會的每一位董事都得帶著一大包文件回家看。
后來，霍華先生說服了董事會，每次開會只討論一個問題，然后做出結(jié)論，不耽擱、不拖延。這樣所得的決議也許需要研究更多的資料。但是，在討論下一個問題前。這個問理一定能形成決議?；羧A先生告訴我，改革的結(jié)果非常驚人，也非常有效，所有的陳年舊帳都了結(jié)了。日歷上干干凈凈的，董事們也不必帶著大包文件回家，大家也不再為沒有解決的問題而憂慮。
這是個很好的辦法，不僅適用于美國鋼鐵公司的董事會，也適用于你和我。
4、學會如何組織、分層負責和監(jiān)督
很多商人都在自掘墳?zāi)梗驗樗麄儾欢迷鯓影沿熑畏謹偨o其他人，而堅持事必親躬。其結(jié)果是，很多枝節(jié)小事使他手忙腳亂，他總覺得匆忙、焦慮和緊張。
一個經(jīng)管大事業(yè)的人，如果沒有學會怎樣組織、分層和監(jiān)督，那他很可能在50多歲、60出頭的時候死于心臟病。
我過去覺得分層負責非常困難，而負責人如不理想也會產(chǎn)生災(zāi)難，但一個做上級主管的人如果想避免憂慮、緊張和疲勞，那他必須這樣做不可。
出入社會的新鮮人，張三和李四差不多，5年以后差別就大了，為何?在同一家企業(yè)，干類似的工作，有相同的機會，有人被提拔了，有人平庸著，有人被淘汰了。決定這一切的，除了能力之外，就是他們的思維，他們的價值觀，他們的做事態(tài)度，下面的4個思維，讓職業(yè)人可以脫穎而出，永立潮頭。
首先是邏輯思維。無論做什么工作，都要講邏輯吧，也就是我們常說的，要講理。不過世界上有兩種邏輯，一種叫普通邏輯，一種叫中國邏輯。國人說話沒有邏輯，也已經(jīng)是慣例了。你和他說東，他說不過你，就說西。比如你說中國缺乏民主，國民缺乏參政議政意識。他說現(xiàn)在的生活多好，有吃有喝的，還抱怨啥?你看看，他硬生生地，把你和他討論民主，轉(zhuǎn)移地理解為你對社會抱怨，給你上綱上線，這就是中國式的邏輯，無法溝通。
在企業(yè)中的體現(xiàn)就是，你和他說產(chǎn)品質(zhì)量有問題，他說我們是個大品牌。你說要開展微信營銷，他說市場足夠大。你說生產(chǎn)設(shè)備需要改進，他說員工能力需要提升。總之，你和這類人說話，會累死你!作為管理者，要學會就是論事，要講究邏輯，有因有果地討論問題，要以理服人，而不是東拉西扯。
當你一旦吸收不到新知識，掌握不了新技能時，無論這個工作是什么，你最好換。每天晚上想一下，今天我又學了什么新的知識，掌握了什么新的技能，交了什么新的朋友，吾日而三省吾身呀。
第三是營銷思維。職業(yè)人必備營銷思維!柳傳志曾經(jīng)說過，光說不練假把式，光練不說傻把式，又說又練才是真把式。無論你在公司的什么崗位上，都要主動地營銷自己，讓周圍的同事知道你，讓你的上司知道你，讓你上司的上司知道你，讓你接觸的每一個人，都知道你的水平很高，你距離出頭就不遠了。
那種好酒不怕巷子深，總想讓伯樂來挖掘你，這樣的思維是錯誤的，就連茅臺酒都需要打廣告，更何況我們個人呢。推廣自己，推廣自己的產(chǎn)品，推廣自己的能力，這是職業(yè)人永恒的主題。我們經(jīng)常說的：工作要主動。其實也是個道理，你主動地做事，主動地展示自己，就是營銷思維。
你的微信里，除了熟人，有多少同行?你把他們都管理起來了嗎?你經(jīng)常給他們點贊和評論，在微信里和他們互動嗎?你經(jīng)常在微信群里發(fā)言，和他們一起搶紅包，一起討論問題，分享文章嗎?你去外地出差時，會見那些在你微信里，但久未謀面的朋友嗎?如果這些你什么都沒干，那你還生活在90年代，你的效率很低，注定被淘汰。
我們都有過這樣的情況：“開始某個項目時興奮非常，如達成目標或者改變習慣。我們很想成功并制定了完成節(jié)點。但很多時候，當初的喝彩趨于平靜時，我們失去了熱情并感覺自己什么也不想干了?！边@并不意味著我們都是糟糕的人，無法堅持到底。我認為很多時候都是我們給自己過多的期望，定下了不切實際的目標和節(jié)點。當你失去熱情并感覺自己什么都不想干的時候，你應(yīng)該記住以下幾點。
1、接受你的不完美
我們都是人，我們總是犯錯。這也是好事，否則我們怎樣才能從中吸取教訓(xùn)?不要對自己要求太高。我們有時充滿動力，而有時我們僅僅是比充滿動力的時候少了一點點干勁。聽取它，接受它，不要苛責自己，并繼續(xù)前進。
2、從小處開始著手
有時你感覺自己什么也不想干是因為存在一些阻礙你前進的阻力。從小處開始著手。列一張清單，把你十拿九穩(wěn)能做的事都列在這個單子上。從清單上挑一件小事開始，這樣你就離你的目標又近了一小步。這些事情應(yīng)像整理你的運動服或者整理你頭腦風暴得到的想法那么簡單易做。除非你的事情進展順利，否則你可以找這些小事做來恢復(fù)你前進的動力。
3、回想你的動機
你開始做某件事都是有原因的?；貞涍@些原因，這些都是你朝著某個目標奮斗或者改變你的習慣背后的動機。列出你的動機，并將其放在你面前，使你每次看到這些原因你都能想到你的動機。
4、重新評估
當你重新看到這些原因后，你有時可能意識到你的境遇發(fā)生了改變。你的目標和計劃可能隨著你的條件的改變而變得不再恰當。如果是這樣，放棄那目標吧。若那目標對你或者你新的發(fā)展方向不再相符，那么有始無終并不是什么錯事。你中途放棄與你盲目堅持相比，你的負罪感要少些。
5、把握方向
動力有漲有落，時強時弱，這很正常。重要的事是要把握方向。你離正確的方向越遠，就越難返回。拿寫作做例子，若你不想寫東西的時候，請嘗試一下簡單的頭腦風暴，你可能會發(fā)現(xiàn)新的靈感，或者修改原來的草稿。你沒有必要想著在一個下午就搞定一個章節(jié)或者創(chuàng)造一個新故事。做些小事，但要把握方向。
6、改變環(huán)境
如果你突然覺得不想做任何事，試著換換環(huán)境。你在地下室寫作?試著到樓上，坐到明亮的窗前。在你的臥室畫畫?試試去車庫，或者到空氣新鮮的戶外。僅僅是換個地方就能激發(fā)很多的創(chuàng)造力。