當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會(huì)時(shí)，就很有必要寫(xiě)一篇心得體會(huì)，通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì)，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)。我們?nèi)绾尾拍軐?xiě)得一篇優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文，我們一起來(lái)了解一下吧。
疫情防控工作績(jī)效考核方案六篇心得體會(huì)篇一
（一）疫情防控期間封控區(qū)、管控區(qū)和防范區(qū)具體分區(qū)，按照就近原則，由縣人民醫(yī)院、縣婦幼保健院、縣中醫(yī)醫(yī)院、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院、大新錳礦醫(yī)院負(fù)責(zé)。
（二）封控區(qū)、管控區(qū)群眾身體出現(xiàn)不適需就診，由各管控區(qū)工作人員打電話聯(lián)系屬地醫(yī)療機(jī)構(gòu)，由屬地醫(yī)療機(jī)構(gòu)出診做好醫(yī)療服務(wù)工作。
（三）防范區(qū)群眾在做好個(gè)人防護(hù)情況下自行到屬地醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，發(fā)熱患者到醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)熱門(mén)診（哨點(diǎn)）就診。
（四）根據(jù)初診情況，病情超出屬地醫(yī)療機(jī)構(gòu)的救治能力，由屬地醫(yī)療機(jī)構(gòu)匯報(bào)相對(duì)應(yīng)醫(yī)共體總院給予指導(dǎo)；如果均無(wú)法處理，由縣人民醫(yī)院派出120急救中心進(jìn)一步治療。
（五）危急重癥直接撥打縣人民醫(yī)院120急救中心出診。
縣域內(nèi)封控區(qū)、管控區(qū)以外其他鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的群眾，患一般疾病正常就診的，就近在屬地醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，如需到縣城醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的，提前聯(lián)系縣城醫(yī)療機(jī)構(gòu)，由屬地村委（社區(qū)）或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府出具證明，各卡口給予放行。
發(fā)熱患者到醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)熱門(mén)診（哨點(diǎn)）就診。
（一）各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要做好封控區(qū)、管控區(qū)和防范區(qū)醫(yī)療保障工作的值班安排。
（二）負(fù)責(zé)出診的醫(yī)務(wù)人員及司機(jī)要按規(guī)范做好個(gè)人防護(hù)。
（三）各封控區(qū)、管控區(qū)屬地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府要做好現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)需要配合醫(yī)務(wù)人員做好醫(yī)療救治工作，確保救治通道暢通。
疫情防控工作績(jī)效考核方案六篇心得體會(huì)篇二
為貫徹落實(shí)《中共岳陽(yáng)市委、岳陽(yáng)市人民政府關(guān)于做好2020年決勝全面小康綜合績(jī)效考評(píng)工作的通知》（岳發(fā)〔2020〕4號(hào)）精神，經(jīng)局黨組研究，決定對(duì)我局考評(píng)指標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解，明確目標(biāo)要求、工作措施、時(shí)間安排和責(zé)任分工，要通過(guò)狠抓落實(shí)、真抓實(shí)干，全力爭(zhēng)取進(jìn)入市委、市政府綜合績(jī)效考評(píng)先進(jìn)單位行列?，F(xiàn)就相關(guān)工作安排通知如下：
成立岳陽(yáng)市醫(yī)療保障局決勝全面小康綜合績(jī)效考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書(shū)記柳懷任組長(zhǎng)，張世愚、徐煥斌任副組長(zhǎng)，李勝軍、胡曉華、文飛宇、李大立、譚星為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)局辦公室，康云華任辦公室主任。
（一）全面爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)
根據(jù)岳發(fā)〔2020〕4號(hào)文件精神，我局歸類于社會(huì)服務(wù)部門(mén)，全市共16個(gè)部門(mén)，評(píng)選30%的先進(jìn)單位，競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈。要以全力奪取綜合績(jī)效考評(píng)先進(jìn)單位為目標(biāo)，各項(xiàng)重點(diǎn)工作全面爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，積小勝為大勝。
（二）積極報(bào)送資料
市里考評(píng)工作由市考評(píng)辦（市委督查室、市政府督查室）組織實(shí)施，不進(jìn)行實(shí)地考評(píng)。因此，需要各參與考核單位按時(shí)按要求高質(zhì)量報(bào)送相關(guān)考評(píng)資料。一是要做好動(dòng)態(tài)報(bào)送工作。各科室、各直屬機(jī)構(gòu)要在做好各項(xiàng)重點(diǎn)工作的同時(shí)，要認(rèn)真研究真抓實(shí)干指標(biāo)項(xiàng)目，及時(shí)收集本年度貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院、省政府真抓實(shí)干督查激勵(lì)中所獲國(guó)家或省級(jí)先進(jìn)獎(jiǎng)項(xiàng)、評(píng)比獎(jiǎng)項(xiàng)；省委省政府、市委或市政府、市委辦或市政府辦、市委督查室或市政府督查室專題通報(bào)表?yè)P(yáng)；省局對(duì)市州局年度綜合考核等情況，隨時(shí)報(bào)送局辦公室，由局辦公室統(tǒng)一收集整理。二是做好全年工作資料匯編報(bào)送工作。各責(zé)任科室（含直屬機(jī)構(gòu)）要在12月25日將本年度所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作情況匯編成冊(cè)，交局辦公室統(tǒng)一送市考評(píng)辦復(fù)核考評(píng)。三是要做好直屬二級(jí)機(jī)構(gòu)的年度考評(píng)工作。制訂對(duì)直屬二級(jí)機(jī)構(gòu)的年度考評(píng)辦法，按要求提前報(bào)送市考評(píng)辦備案，并2020年1月底前向市考評(píng)辦報(bào)送直屬機(jī)構(gòu)考評(píng)結(jié)果。
（三）加強(qiáng)部門(mén)對(duì)接。各項(xiàng)考核指標(biāo)，都明確了數(shù)據(jù)采集單位，即提供考核依據(jù)的單位。一方面，我局要加強(qiáng)與市政府督查室的工作對(duì)接，市級(jí)統(tǒng)籌改革工作已經(jīng)納入了市里績(jī)效考核，要爭(zhēng)取加大考核權(quán)重。另一方面，要加強(qiáng)與各數(shù)據(jù)采集單位的聯(lián)系對(duì)接，及時(shí)補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，各項(xiàng)工作齊頭并進(jìn)。
（一）落實(shí)工作責(zé)任。各責(zé)任科室、各直屬機(jī)構(gòu)要結(jié)合工作實(shí)際，針對(duì)綜合績(jī)效考評(píng)工作目標(biāo)任務(wù)落實(shí)責(zé)任分解表制定工作方案和措施，積極履行職責(zé)，定期對(duì)所承擔(dān)的工作任務(wù)進(jìn)行自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并研究解決。綜合績(jī)效考評(píng)工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況將與各科室、直屬機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)估等次及評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。
（二）嚴(yán)格責(zé)任追究。綜合績(jī)效考評(píng)工作目標(biāo)任務(wù)落實(shí)不到位的，局機(jī)關(guān)紀(jì)委將依規(guī)依紀(jì)追究責(zé)任；情況較重的，移交市紀(jì)委駐市財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組依法依紀(jì)追究責(zé)任。凡省局績(jī)效評(píng)估進(jìn)行排名的工作，排名在同類市州后三名的，取消承辦科室和科室負(fù)責(zé)人評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
疫情防控工作績(jī)效考核方案六篇心得體會(huì)篇三
所有實(shí)行月薪制職員，但以下情況不參與當(dāng)月考核：
1、試用期未轉(zhuǎn)正人員
2、當(dāng)月離職人員
3、當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)7天（含）以上人員
4、當(dāng)月其他特殊情況，經(jīng)事業(yè)部負(fù)責(zé)人確認(rèn)暫時(shí)無(wú)法進(jìn)行考核者
說(shuō)明：其中以上1、2條款無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金，3、4條款當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)按75分計(jì)算。
1、績(jī)效考核組委會(huì)成員為總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、人事課長(zhǎng)、績(jī)效專員、各部門(mén)負(fù)責(zé)人以及各部門(mén)績(jī)效干事。
2、總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、人事課長(zhǎng)、績(jī)效專員負(fù)責(zé)公司整體績(jī)效考核制度擬定、考核體系規(guī)范、考核方法確定、考核表格規(guī)范。
3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人以及績(jī)效干事負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)數(shù)據(jù)的提供、本部門(mén)各崗位考核指標(biāo)的設(shè)定以及績(jī)效數(shù)據(jù)與得分核算，并評(píng)定職員每季度的考核等級(jí)。
4、人力資源部負(fù)責(zé)各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)的核查，協(xié)調(diào)，考核異常問(wèn)題的溝通處理，對(duì)考核人員的培訓(xùn)以及各崗位考核檔案的歸檔管理。
1、每月（季）10日前，由各部門(mén)績(jī)效干事負(fù)責(zé)匯總上月本部門(mén)的考核數(shù)據(jù)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)，并提交其他相關(guān)部門(mén)對(duì)應(yīng)指標(biāo)的數(shù)據(jù)給到人力資源部。
2、每月（季）11日前，人力資源部負(fù)責(zé)審核各部門(mén)提供考核數(shù)據(jù)并計(jì)算出部門(mén)級(jí)績(jī)效數(shù)據(jù)與得分（每季評(píng)定等級(jí)）。
3、每月（季）12日前，各部門(mén)分負(fù)責(zé)人確認(rèn)各自部門(mén)績(jī)效數(shù)據(jù)后提供給各部門(mén)績(jī)效干事進(jìn)行職員考核數(shù)據(jù)核算。
4、每月（季）13-20日，由各部門(mén)（組別）負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)各崗位人員進(jìn)行考核得分的評(píng)定與計(jì)算（評(píng)等每季度進(jìn)行一次），各部門(mén)績(jī)效干事對(duì)得分（等級(jí)）進(jìn)行復(fù)核。保證得分（等級(jí)）無(wú)誤后，部門(mén)（組別）負(fù)責(zé)人對(duì)相應(yīng)下屬進(jìn)行績(jī)效面談，并雙方簽字確認(rèn)。
5、每月（季）21日，由各部門(mén)將雙方簽字確認(rèn)后的績(jī)效考核評(píng)估表交與人力資源部復(fù)核備檔。
6、每月（季）22-25日，人力資源部對(duì)各部門(mén)考核表進(jìn)行稽核（抽查），稽核出問(wèn)題需在27日前完成修改。
7、每月28日公布本月部門(mén)級(jí)考核指標(biāo)結(jié)果，并在績(jī)效公布欄中張貼。
績(jī)效數(shù)據(jù)核算細(xì)則依據(jù)各崗位考核指標(biāo)中評(píng)分細(xì)則進(jìn)行核算，對(duì)考核指標(biāo)存在異議的，可在第二季度與部門(mén)主管、人力資源部溝通調(diào)整。
月度考核人員kpi指標(biāo)或關(guān)鍵任務(wù)出現(xiàn)季度指標(biāo)/年度指標(biāo)時(shí)，每個(gè)項(xiàng)目權(quán)重=該項(xiàng)目的權(quán)重值/參與考核項(xiàng)目權(quán)重之和*90%。wai的指標(biāo)的權(quán)重為10%維持不變，季度考核人員出現(xiàn)年度指標(biāo)時(shí)參照上述計(jì)算方式計(jì)算得分。具體參考《202x年職員級(jí)績(jī)效考核數(shù)據(jù)核算操作指引》
說(shuō)明：挑戰(zhàn)值得分只做加分項(xiàng)，不需按此計(jì)算方法計(jì)算。
為保證數(shù)據(jù)來(lái)源的準(zhǔn)確、真實(shí)可靠，人力資源部績(jī)效專員將組織各部門(mén)的績(jī)效干事（2-3人）、進(jìn)行每月不定期的至少一次績(jī)效考核數(shù)據(jù)來(lái)源的稽核。
績(jī)效考核委員會(huì)成員每季度進(jìn)行一次績(jī)效考核檢討，根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展結(jié)合各部門(mén)的績(jī)效考核現(xiàn)狀對(duì)于績(jī)效考核的指標(biāo)考核項(xiàng)目、定義、計(jì)算公式、目標(biāo)值、權(quán)重等進(jìn)行檢討和修訂。
7.1部門(mén)績(jī)效評(píng)分每月進(jìn)行一次評(píng)分排名，評(píng)等每個(gè)季度進(jìn)行一次，每個(gè)季度第一個(gè)月15日前人力資源部完成上個(gè)季度部門(mén)評(píng)等（取三個(gè)月的平均分或季度得分）作業(yè)，呈報(bào)總經(jīng)理審批后公布。同時(shí)此評(píng)等數(shù)據(jù)作為年度部門(mén)評(píng)定的主要依據(jù)。
說(shuō)明：（1）一個(gè)季度有兩個(gè)月或以上當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)7天（含）以上人員，不考核，沒(méi)季度績(jī)效獎(jiǎng)金，不考核人員不參與部門(mén)的評(píng)級(jí)比例分配。
（2）產(chǎn)假人員不考核，沒(méi)季度績(jī)效獎(jiǎng)金，不參與部門(mén)的評(píng)級(jí)比例分配。
7.2公司各部門(mén)評(píng)等分為s、a、b、c、d、e六等，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下表：
疫情防控工作績(jī)效考核方案六篇心得體會(huì)篇四
1、了解有關(guān)幼兒容易傳染上的傳染病的情況，根據(jù)自己的生活經(jīng)驗(yàn)說(shuō)出預(yù)防疾病的方法。
2、培養(yǎng)幼兒的語(yǔ)言表達(dá)能力。
3、幼兒學(xué)習(xí)一些基本的預(yù)防傳染病的方法，增強(qiáng)幼兒預(yù)防疾病的意識(shí)。
了解有關(guān)幼兒容易傳染上的傳染病的情況，根據(jù)自己的生活經(jīng)驗(yàn)說(shuō)出預(yù)防疾病的、方法。
難點(diǎn)：幼兒學(xué)習(xí)一些基本的預(yù)防傳染病的方法，增強(qiáng)幼兒預(yù)防疾病的意識(shí)。
1、有關(guān)傳染病的資料與圖片。
2、幼兒用書(shū)。
1、師幼談話，由幼兒比較熟悉的手足口病談到傳染病。
（1）討論春秋季為什么是流行性的傳染病的多發(fā)季節(jié)？（春天和秋天氣候乍暖還寒陰雨綿綿，潮濕多霧，氣候多變。
（2）教師告訴幼兒春秋季會(huì)有哪些流行性的傳染病會(huì)出現(xiàn)？（如：感冒、麻疹、咳嗽、腮腺炎、水痘、手足口病等
（3）重點(diǎn)介紹手足口病的臨床表現(xiàn)。
（4）請(qǐng)幼兒講述自己生病時(shí)的經(jīng)歷和感受。（如請(qǐng)醫(yī)生診治，要定時(shí)服藥，多休息，多喝水，痊愈后才回幼兒園上課等。教師講述手足口病的傳播途徑。）
（1）幼兒運(yùn)用自己的已有經(jīng)驗(yàn)討論討論。
（2）請(qǐng)語(yǔ)言能力強(qiáng)的幼兒到前面來(lái)講一講小朋友們的經(jīng)驗(yàn)。
（3）老師小結(jié)：咳嗽，打噴嚏，吐口水，，毛巾及手摸過(guò)的用具上都會(huì)留下細(xì)菌，都有可能會(huì)傳染手足口病的。
（4）很多傳染病的傳播途徑和手足口病是一樣的。
（1）提問(wèn)：我們應(yīng)該怎樣預(yù)防傳染病？
（2）幼兒自由回答。
（3）老師小結(jié)：多喝開(kāi)水，多吃蔬菜水果、不挑食，勤洗手，勤剪指甲，不喝生水，打預(yù)防針，不接觸生傳染病的人群。
疫情防控工作績(jī)效考核方案六篇心得體會(huì)篇一
（一）疫情防控期間封控區(qū)、管控區(qū)和防范區(qū)具體分區(qū)，按照就近原則，由縣人民醫(yī)院、縣婦幼保健院、縣中醫(yī)醫(yī)院、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院、大新錳礦醫(yī)院負(fù)責(zé)。
（二）封控區(qū)、管控區(qū)群眾身體出現(xiàn)不適需就診，由各管控區(qū)工作人員打電話聯(lián)系屬地醫(yī)療機(jī)構(gòu)，由屬地醫(yī)療機(jī)構(gòu)出診做好醫(yī)療服務(wù)工作。
（三）防范區(qū)群眾在做好個(gè)人防護(hù)情況下自行到屬地醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，發(fā)熱患者到醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)熱門(mén)診（哨點(diǎn)）就診。
（四）根據(jù)初診情況，病情超出屬地醫(yī)療機(jī)構(gòu)的救治能力，由屬地醫(yī)療機(jī)構(gòu)匯報(bào)相對(duì)應(yīng)醫(yī)共體總院給予指導(dǎo)；如果均無(wú)法處理，由縣人民醫(yī)院派出120急救中心進(jìn)一步治療。
（五）危急重癥直接撥打縣人民醫(yī)院120急救中心出診。
縣域內(nèi)封控區(qū)、管控區(qū)以外其他鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的群眾，患一般疾病正常就診的，就近在屬地醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，如需到縣城醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的，提前聯(lián)系縣城醫(yī)療機(jī)構(gòu)，由屬地村委（社區(qū)）或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府出具證明，各卡口給予放行。
發(fā)熱患者到醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)熱門(mén)診（哨點(diǎn)）就診。
（一）各醫(yī)療機(jī)構(gòu)要做好封控區(qū)、管控區(qū)和防范區(qū)醫(yī)療保障工作的值班安排。
（二）負(fù)責(zé)出診的醫(yī)務(wù)人員及司機(jī)要按規(guī)范做好個(gè)人防護(hù)。
（三）各封控區(qū)、管控區(qū)屬地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府要做好現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)需要配合醫(yī)務(wù)人員做好醫(yī)療救治工作，確保救治通道暢通。
疫情防控工作績(jī)效考核方案六篇心得體會(huì)篇二
為貫徹落實(shí)《中共岳陽(yáng)市委、岳陽(yáng)市人民政府關(guān)于做好2020年決勝全面小康綜合績(jī)效考評(píng)工作的通知》（岳發(fā)〔2020〕4號(hào)）精神，經(jīng)局黨組研究，決定對(duì)我局考評(píng)指標(biāo)任務(wù)進(jìn)行分解，明確目標(biāo)要求、工作措施、時(shí)間安排和責(zé)任分工，要通過(guò)狠抓落實(shí)、真抓實(shí)干，全力爭(zhēng)取進(jìn)入市委、市政府綜合績(jī)效考評(píng)先進(jìn)單位行列?，F(xiàn)就相關(guān)工作安排通知如下：
成立岳陽(yáng)市醫(yī)療保障局決勝全面小康綜合績(jī)效考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書(shū)記柳懷任組長(zhǎng)，張世愚、徐煥斌任副組長(zhǎng)，李勝軍、胡曉華、文飛宇、李大立、譚星為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)局辦公室，康云華任辦公室主任。
（一）全面爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)
根據(jù)岳發(fā)〔2020〕4號(hào)文件精神，我局歸類于社會(huì)服務(wù)部門(mén)，全市共16個(gè)部門(mén)，評(píng)選30%的先進(jìn)單位，競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈。要以全力奪取綜合績(jī)效考評(píng)先進(jìn)單位為目標(biāo)，各項(xiàng)重點(diǎn)工作全面爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，積小勝為大勝。
（二）積極報(bào)送資料
市里考評(píng)工作由市考評(píng)辦（市委督查室、市政府督查室）組織實(shí)施，不進(jìn)行實(shí)地考評(píng)。因此，需要各參與考核單位按時(shí)按要求高質(zhì)量報(bào)送相關(guān)考評(píng)資料。一是要做好動(dòng)態(tài)報(bào)送工作。各科室、各直屬機(jī)構(gòu)要在做好各項(xiàng)重點(diǎn)工作的同時(shí)，要認(rèn)真研究真抓實(shí)干指標(biāo)項(xiàng)目，及時(shí)收集本年度貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院、省政府真抓實(shí)干督查激勵(lì)中所獲國(guó)家或省級(jí)先進(jìn)獎(jiǎng)項(xiàng)、評(píng)比獎(jiǎng)項(xiàng)；省委省政府、市委或市政府、市委辦或市政府辦、市委督查室或市政府督查室專題通報(bào)表?yè)P(yáng)；省局對(duì)市州局年度綜合考核等情況，隨時(shí)報(bào)送局辦公室，由局辦公室統(tǒng)一收集整理。二是做好全年工作資料匯編報(bào)送工作。各責(zé)任科室（含直屬機(jī)構(gòu)）要在12月25日將本年度所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作情況匯編成冊(cè)，交局辦公室統(tǒng)一送市考評(píng)辦復(fù)核考評(píng)。三是要做好直屬二級(jí)機(jī)構(gòu)的年度考評(píng)工作。制訂對(duì)直屬二級(jí)機(jī)構(gòu)的年度考評(píng)辦法，按要求提前報(bào)送市考評(píng)辦備案，并2020年1月底前向市考評(píng)辦報(bào)送直屬機(jī)構(gòu)考評(píng)結(jié)果。
（三）加強(qiáng)部門(mén)對(duì)接。各項(xiàng)考核指標(biāo)，都明確了數(shù)據(jù)采集單位，即提供考核依據(jù)的單位。一方面，我局要加強(qiáng)與市政府督查室的工作對(duì)接，市級(jí)統(tǒng)籌改革工作已經(jīng)納入了市里績(jī)效考核，要爭(zhēng)取加大考核權(quán)重。另一方面，要加強(qiáng)與各數(shù)據(jù)采集單位的聯(lián)系對(duì)接，及時(shí)補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，各項(xiàng)工作齊頭并進(jìn)。
（一）落實(shí)工作責(zé)任。各責(zé)任科室、各直屬機(jī)構(gòu)要結(jié)合工作實(shí)際，針對(duì)綜合績(jī)效考評(píng)工作目標(biāo)任務(wù)落實(shí)責(zé)任分解表制定工作方案和措施，積極履行職責(zé)，定期對(duì)所承擔(dān)的工作任務(wù)進(jìn)行自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并研究解決。綜合績(jī)效考評(píng)工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況將與各科室、直屬機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)估等次及評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。
（二）嚴(yán)格責(zé)任追究。綜合績(jī)效考評(píng)工作目標(biāo)任務(wù)落實(shí)不到位的，局機(jī)關(guān)紀(jì)委將依規(guī)依紀(jì)追究責(zé)任；情況較重的，移交市紀(jì)委駐市財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組依法依紀(jì)追究責(zé)任。凡省局績(jī)效評(píng)估進(jìn)行排名的工作，排名在同類市州后三名的，取消承辦科室和科室負(fù)責(zé)人評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
疫情防控工作績(jī)效考核方案六篇心得體會(huì)篇三
所有實(shí)行月薪制職員，但以下情況不參與當(dāng)月考核：
1、試用期未轉(zhuǎn)正人員
2、當(dāng)月離職人員
3、當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)7天（含）以上人員
4、當(dāng)月其他特殊情況，經(jīng)事業(yè)部負(fù)責(zé)人確認(rèn)暫時(shí)無(wú)法進(jìn)行考核者
說(shuō)明：其中以上1、2條款無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金，3、4條款當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)按75分計(jì)算。
1、績(jī)效考核組委會(huì)成員為總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、人事課長(zhǎng)、績(jī)效專員、各部門(mén)負(fù)責(zé)人以及各部門(mén)績(jī)效干事。
2、總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、人事課長(zhǎng)、績(jī)效專員負(fù)責(zé)公司整體績(jī)效考核制度擬定、考核體系規(guī)范、考核方法確定、考核表格規(guī)范。
3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人以及績(jī)效干事負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)數(shù)據(jù)的提供、本部門(mén)各崗位考核指標(biāo)的設(shè)定以及績(jī)效數(shù)據(jù)與得分核算，并評(píng)定職員每季度的考核等級(jí)。
4、人力資源部負(fù)責(zé)各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)的核查，協(xié)調(diào)，考核異常問(wèn)題的溝通處理，對(duì)考核人員的培訓(xùn)以及各崗位考核檔案的歸檔管理。
1、每月（季）10日前，由各部門(mén)績(jī)效干事負(fù)責(zé)匯總上月本部門(mén)的考核數(shù)據(jù)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)，并提交其他相關(guān)部門(mén)對(duì)應(yīng)指標(biāo)的數(shù)據(jù)給到人力資源部。
2、每月（季）11日前，人力資源部負(fù)責(zé)審核各部門(mén)提供考核數(shù)據(jù)并計(jì)算出部門(mén)級(jí)績(jī)效數(shù)據(jù)與得分（每季評(píng)定等級(jí)）。
3、每月（季）12日前，各部門(mén)分負(fù)責(zé)人確認(rèn)各自部門(mén)績(jī)效數(shù)據(jù)后提供給各部門(mén)績(jī)效干事進(jìn)行職員考核數(shù)據(jù)核算。
4、每月（季）13-20日，由各部門(mén)（組別）負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)各崗位人員進(jìn)行考核得分的評(píng)定與計(jì)算（評(píng)等每季度進(jìn)行一次），各部門(mén)績(jī)效干事對(duì)得分（等級(jí)）進(jìn)行復(fù)核。保證得分（等級(jí)）無(wú)誤后，部門(mén)（組別）負(fù)責(zé)人對(duì)相應(yīng)下屬進(jìn)行績(jī)效面談，并雙方簽字確認(rèn)。
5、每月（季）21日，由各部門(mén)將雙方簽字確認(rèn)后的績(jī)效考核評(píng)估表交與人力資源部復(fù)核備檔。
6、每月（季）22-25日，人力資源部對(duì)各部門(mén)考核表進(jìn)行稽核（抽查），稽核出問(wèn)題需在27日前完成修改。
7、每月28日公布本月部門(mén)級(jí)考核指標(biāo)結(jié)果，并在績(jī)效公布欄中張貼。
績(jī)效數(shù)據(jù)核算細(xì)則依據(jù)各崗位考核指標(biāo)中評(píng)分細(xì)則進(jìn)行核算，對(duì)考核指標(biāo)存在異議的，可在第二季度與部門(mén)主管、人力資源部溝通調(diào)整。
月度考核人員kpi指標(biāo)或關(guān)鍵任務(wù)出現(xiàn)季度指標(biāo)/年度指標(biāo)時(shí)，每個(gè)項(xiàng)目權(quán)重=該項(xiàng)目的權(quán)重值/參與考核項(xiàng)目權(quán)重之和*90%。wai的指標(biāo)的權(quán)重為10%維持不變，季度考核人員出現(xiàn)年度指標(biāo)時(shí)參照上述計(jì)算方式計(jì)算得分。具體參考《202x年職員級(jí)績(jī)效考核數(shù)據(jù)核算操作指引》
說(shuō)明：挑戰(zhàn)值得分只做加分項(xiàng)，不需按此計(jì)算方法計(jì)算。
為保證數(shù)據(jù)來(lái)源的準(zhǔn)確、真實(shí)可靠，人力資源部績(jī)效專員將組織各部門(mén)的績(jī)效干事（2-3人）、進(jìn)行每月不定期的至少一次績(jī)效考核數(shù)據(jù)來(lái)源的稽核。
績(jī)效考核委員會(huì)成員每季度進(jìn)行一次績(jī)效考核檢討，根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展結(jié)合各部門(mén)的績(jī)效考核現(xiàn)狀對(duì)于績(jī)效考核的指標(biāo)考核項(xiàng)目、定義、計(jì)算公式、目標(biāo)值、權(quán)重等進(jìn)行檢討和修訂。
7.1部門(mén)績(jī)效評(píng)分每月進(jìn)行一次評(píng)分排名，評(píng)等每個(gè)季度進(jìn)行一次，每個(gè)季度第一個(gè)月15日前人力資源部完成上個(gè)季度部門(mén)評(píng)等（取三個(gè)月的平均分或季度得分）作業(yè)，呈報(bào)總經(jīng)理審批后公布。同時(shí)此評(píng)等數(shù)據(jù)作為年度部門(mén)評(píng)定的主要依據(jù)。
說(shuō)明：（1）一個(gè)季度有兩個(gè)月或以上當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)7天（含）以上人員，不考核，沒(méi)季度績(jī)效獎(jiǎng)金，不考核人員不參與部門(mén)的評(píng)級(jí)比例分配。
（2）產(chǎn)假人員不考核，沒(méi)季度績(jī)效獎(jiǎng)金，不參與部門(mén)的評(píng)級(jí)比例分配。
7.2公司各部門(mén)評(píng)等分為s、a、b、c、d、e六等，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)如下表：
疫情防控工作績(jī)效考核方案六篇心得體會(huì)篇四
1、了解有關(guān)幼兒容易傳染上的傳染病的情況，根據(jù)自己的生活經(jīng)驗(yàn)說(shuō)出預(yù)防疾病的方法。
2、培養(yǎng)幼兒的語(yǔ)言表達(dá)能力。
3、幼兒學(xué)習(xí)一些基本的預(yù)防傳染病的方法，增強(qiáng)幼兒預(yù)防疾病的意識(shí)。
了解有關(guān)幼兒容易傳染上的傳染病的情況，根據(jù)自己的生活經(jīng)驗(yàn)說(shuō)出預(yù)防疾病的、方法。
難點(diǎn)：幼兒學(xué)習(xí)一些基本的預(yù)防傳染病的方法，增強(qiáng)幼兒預(yù)防疾病的意識(shí)。
1、有關(guān)傳染病的資料與圖片。
2、幼兒用書(shū)。
1、師幼談話，由幼兒比較熟悉的手足口病談到傳染病。
（1）討論春秋季為什么是流行性的傳染病的多發(fā)季節(jié)？（春天和秋天氣候乍暖還寒陰雨綿綿，潮濕多霧，氣候多變。
（2）教師告訴幼兒春秋季會(huì)有哪些流行性的傳染病會(huì)出現(xiàn)？（如：感冒、麻疹、咳嗽、腮腺炎、水痘、手足口病等
（3）重點(diǎn)介紹手足口病的臨床表現(xiàn)。
（4）請(qǐng)幼兒講述自己生病時(shí)的經(jīng)歷和感受。（如請(qǐng)醫(yī)生診治，要定時(shí)服藥，多休息，多喝水，痊愈后才回幼兒園上課等。教師講述手足口病的傳播途徑。）
（1）幼兒運(yùn)用自己的已有經(jīng)驗(yàn)討論討論。
（2）請(qǐng)語(yǔ)言能力強(qiáng)的幼兒到前面來(lái)講一講小朋友們的經(jīng)驗(yàn)。
（3）老師小結(jié)：咳嗽，打噴嚏，吐口水，，毛巾及手摸過(guò)的用具上都會(huì)留下細(xì)菌，都有可能會(huì)傳染手足口病的。
（4）很多傳染病的傳播途徑和手足口病是一樣的。
（1）提問(wèn)：我們應(yīng)該怎樣預(yù)防傳染病？
（2）幼兒自由回答。
（3）老師小結(jié)：多喝開(kāi)水，多吃蔬菜水果、不挑食，勤洗手，勤剪指甲，不喝生水，打預(yù)防針，不接觸生傳染病的人群。