人與自然和諧相處是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。在寫一篇完美的總結之前，我們首先要明確總結的目的，以及需要總結的內(nèi)容。以下是小編為大家整理的一些總結范文，供大家參考學習。
面試心得感想篇一
面試是每個人在職業(yè)生涯中必經(jīng)的一道關卡，它不僅考察了面試者的能力和素質，更是一次對自我的審視和成長的機會。在經(jīng)歷過多次面試后，我逐漸積累了一些關于面試的心得體會和感受。面試，對我來說已不再是一次令人緊張的經(jīng)歷，而是一次鍛煉自我的機會。以下是我對面試的心得和感想。
首先，準備是面試成功的關鍵。在面試前，我會充分準備。首先，要深入了解該公司的背景、行業(yè)及業(yè)務特點，這樣可以更好地回答與公司相關的問題；其次，要查閱相關面試題，針對性地進行知識儲備和技能提升；最后，要預演面試場景，提前準備回答常見問題和突發(fā)問題的思路。準備充分的面試，會給出面試者在面試過程中更大的自信。
其次，面試是一場展示自我的機會。面試時，我要明確自己的優(yōu)勢和特長，并在回答問題時展示出來。面試官更關注面試者是否適合該崗位，因此在回答問題時，充分展示自己的能力和經(jīng)驗，將自己與崗位要求相匹配。此外，要注重語言表達、儀態(tài)和形象的塑造，給面試官留下良好的第一印象。
然后，面試是一次交流和學習的機會。面試過程中，我會主動與面試官進行交流，提問與崗位相關的問題。這不僅可以讓我更好地了解該公司、該崗位，還可以展示我對該崗位的興趣和熱情。同時，通過與面試官的交流，可以學習到更多的行業(yè)知識和應對面試的技巧和經(jīng)驗。因此，要充分利用面試時間，盡可能多地與面試官進行交流。
再次，面試是一次自我反思和成長的機會。在每次面試結束后，我都會反思自己的表現(xiàn)，找出不足和問題，并為下一次面試進行改進。通過這種反思，我能夠更好地認清自己的優(yōu)劣勢，及時調整自己的狀態(tài)和策略。不斷地克服自己的不足與短板，不斷提升自己的能力和競爭力，才能在面試中脫穎而出。
最后，面試是一次堅持和信念的考驗。面試過程中，我會遇到各種不同的情況和挑戰(zhàn)，會遭遇失敗和挫折。但是，我堅信只要自己努力，只要不放棄，就一定能夠取得成功。正是這種堅持和對自己的信念，讓我從失敗中不斷反思和發(fā)展，最終實現(xiàn)了自己的目標。
總結起來，面試是一次深入了解自己、提升自己的過程。通過準備充分、展示自我、與面試官交流、反思和堅持，我逐漸掌握了面試的技巧和經(jīng)驗，也提高了自己的能力和素質。面試不再是一次令人緊張的經(jīng)歷，而成為了我職業(yè)生涯中的一次寶貴的磨礪和成長機會。我相信，在今后的面試中，我會更加從容和出色地完成每一次機會，實現(xiàn)自我價值的最大化。
面試心得感想篇二
第一段：引言（120字）
面試是求職者進入一個企業(yè)或機構的通行證，是展示自己能力的重要機會。通過面試，不僅可以了解企業(yè)的文化和要求，還可以展示自己的才能和潛力。在經(jīng)歷了多次面試后，我深刻體會到了其中的重要性，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和貴重的體會。
第二段：準備充分（240字）
面試前的準備非常關鍵，因為只有充分準備才能夠自信面對面試官，展示出自己的優(yōu)勢。首先，我會仔細研究公司的背景和行業(yè)動態(tài)，這樣可以對面試進行更有針對性的準備。其次，我會查閱相關的面試資料，了解常見的面試題目和回答技巧，以免在面試中臨時慌亂。另外，我也會對自己的個人經(jīng)歷做出系統(tǒng)的總結，以便在面試中可以有條不紊地展示。
第三段：溝通表達（240字）
在面試中，良好的溝通和表達能力非常重要。這時，我會保持積極的心態(tài)，并且鼓勵自己主動提出問題和交流。在回答問題時，我會先聽清問題的含義，再思考如何回答，避免出現(xiàn)誤解。同時，我會注意自己的語速和語氣，以確保清晰地傳達我的意思。如果遇到不懂的問題，我會虛心請教，以展現(xiàn)自己的學習能力和求知欲望。
第四段：展現(xiàn)自我（240字）
在面試中，展現(xiàn)自己的能力和潛力是非常關鍵的。為了達到這個目標，我會特別強調我的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗。在回答問題時，我會以實際案例和具體數(shù)據(jù)為支撐，并注重與公司的職位要求相匹配。此外，我還會強調我的團隊合作能力和解決問題的能力，以證明自己可以為公司帶來價值。
第五段：總結感想（360字）
面試不僅僅是一個機會，也是一次學習過程。通過面試，我意識到自己的不足之處，并在之后的準備中加以改善。我發(fā)現(xiàn)溝通表達中的語氣和語速需要更加注重，以及在展現(xiàn)自我時需要更加具體和有力的案例支撐。我還明白到準備的重要性，并意識到每一次面試都是一次對自己能力的考驗。在未來的求職過程中，我將更加注重克服自己的缺點，并持續(xù)提高自己的面試表現(xiàn)。
總結：
通過這些面試，我不僅僅獲得了實際的工作機會，更重要的是獲得了寶貴的經(jīng)驗和知識。面試是一個機會，也是一個挑戰(zhàn)。只有充分準備和積極展現(xiàn)自己，才能在激烈的競爭中脫穎而出。在今后的求職中，我將繼續(xù)提升自己的面試能力，并將面試作為一個學習和成長的機會，不斷追求更好的自己。
面試心得感想篇三
培訓面試，是我們求職者在踏入職場前必經(jīng)的一道關口。我經(jīng)歷了一次培訓面試，深刻認識到了它對于個人發(fā)展的重要性。在這次面試中，我遇到了許多困難和挑戰(zhàn)，但通過不斷的努力和總結，我逐漸明白了培訓面試中的要點和技巧。在此，我將分享我對培訓面試的感想和心得體會。
第二段：培訓面試的重要性
培訓面試是對求職者能力的全面檢驗，不僅僅考察了我們的專業(yè)知識和技能，更關注我們的團隊合作能力、溝通能力和解決問題的能力。在這個競爭激烈的就業(yè)市場中，具備優(yōu)秀的培訓面試能力，將為我們贏得更多寶貴的就業(yè)機會。通過培訓面試，我們還能了解到實際工作環(huán)境和工作內(nèi)容，更好地掌握自己的職業(yè)方向。
第三段：面試準備和應對策略
在準備面試時，我們首先要了解公司的背景、業(yè)務情況和面試流程，這有助于我們更好地展示自己的優(yōu)勢。其次，我們要對面試的相關崗位要求有所了解，并將自己的經(jīng)驗和能力與之匹配。在面試中，我們要時刻保持自信和積極的態(tài)度，保持良好的姿態(tài)和儀態(tài)。同時，我們要注重語言表達能力，清楚明了地回答問題，讓面試官對我們的回答印象深刻。面試完畢后，我們要對自己的表現(xiàn)進行總結和反思，找出不足之處，并通過積極的改進來提高自己。
第四段：遇到的困難和挑戰(zhàn)
在我的培訓面試過程中，我也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。首先是穩(wěn)定信心，保持平靜。面試時，我常常感到緊張和焦慮，這導致我的表現(xiàn)不夠理想。其次是與面試官的互動能力。在面試中，有時面試官會提出一些測試性的問題或者反問問題，這需要我們能夠靈活應對，與面試官有良好的互動，而不僅僅是機械地回答問題。最后是思維能力和解決問題的能力。面試中，有些問題是需要我們通過分析和推理來解決的，這需要我們具備較好的思維能力和邏輯思維能力。
第五段：總結與展望
通過這次培訓面試，我深刻認識到了自己的不足之處，并通過總結和反思找到了解決問題的辦法。我將通過更多的練習和積極參加培訓，提高自己在培訓面試中的能力。同時，我還會注重提升團隊合作能力和溝通能力，增強自己的綜合素質。我相信，只要努力提升自己，并不斷拓展自己的知識和經(jīng)驗，一定能夠在培訓面試中取得更好的成績，并在工作中取得更大的成功。
在培訓面試中，我意識到自己的不足，也收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。通過總結和反思，我相信自己的培訓面試能力將不斷提高。我將以積極的態(tài)度和努力的精神，與時俱進，不斷完善自己，實現(xiàn)自我價值和成就職業(yè)夢想。
面試心得感想篇四
進入職場需要接受各種培訓，而培訓最后一道關就是面試，它不僅是對我們學習成果的檢驗，同時也是擇業(yè)者展示自己的機會。在參加培訓面試的過程中，無論是否獲得了職位，我都收獲了許多經(jīng)驗和感悟。
首先，培訓面試讓我意識到了充分準備的重要性。在準備面試前，我對該職位的相關知識進行了深入的了解和學習，積極參與模擬面試以增強表達和應變能力。在面試時，這些努力得到了驗證，我能夠流利地回答問題并以自信的姿態(tài)展示自己?？梢哉f，面試結果是直接對準備程度的檢驗，而僅靠運氣是很難取得好的結果的。
其次，面試讓我認識到了自身的優(yōu)勢和不足。在面試過程中，面試官通過提問，我能夠清晰地認識到自己的優(yōu)勢和不足之處。這些反饋對我十分重要，我從中找到了自己需要提升的方向，比如溝通能力、團隊合作以及解決問題的能力等。只有通過面試，才能真正了解自身的職業(yè)技能和能力狀況，從而更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。
另外，面試也讓我體驗到了競爭的激烈性。在參加面試的過程中，我見證了許多優(yōu)秀的競爭者，他們也在為同一個職位而奮斗。這讓我意識到，職場競爭如同紅海一般，只有更加努力地學習和提高，才能在激烈的競爭中脫穎而出。面對競爭的壓力和挑戰(zhàn)，我更加明確了自己未來的目標，并為之付出更多努力。
此外，培訓面試也讓我認識到了自己對于工作的熱情和興趣的重要性。在面試過程中，我發(fā)現(xiàn)當我對某個問題充滿熱情和興趣時，我的回答更加流暢和自信。這讓我意識到，只有對自己的工作充滿熱情，才能更好地發(fā)揮自己的才能和潛力。因此，要選擇一份自己真正熱愛和感興趣的工作，才能在其中發(fā)揮自己的價值和實現(xiàn)自己的人生目標。
最后，參加培訓面試讓我從失敗中學習。面試結果并不總是符合自己的期望，但是失敗并不是真正的終點，而是一個新的起點。每一次面試都是一次寶貴的經(jīng)驗，它讓我認識到自己的不足，為下一次面試做更充分的準備。真正的失敗在于無法從中學到教訓，而我要不斷總結經(jīng)驗，提高自己的面試技巧和能力。
總的來說，培訓面試是我職場生涯中的一次寶貴經(jīng)歷，它讓我認識到了準備的重要性，了解了自身的優(yōu)勢和不足，感受到了競爭的激烈性，并激發(fā)了我對于工作的熱情和興趣。通過面試，我不僅提高了自己的綜合能力，也為自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃了更加明確的方向。無論結果如何，我都將繼續(xù)努力學習和提高自己，為自己的夢想和目標奮斗。
面試心得感想篇五
面試教師這一職業(yè)時是非常吃虧的，穿著正裝是對于這一職業(yè)的尊重，也容易爭得評委的高分。備課時可以和工作人員要草稿紙，因為自己的紙是不允許帶進試講室的，你可以把自己的教案提綱寫在草稿紙上，在試講忘詞的時候可以看一看，自己也可以不那么緊張。以下是幾點注意事項：
1.進門和出門都要鞠躬，向評委老師問好，進門要敲門，出門前要把黑板擦了，出門時把門輕輕帶上。這些都是基本禮儀，會給評委留個好印象。
2.由于是試講，沒有學生，還要模擬課堂，我們就要自問自答，對于很多人來說覺得挺尷尬，但是我要說：不要覺得難為情。你一定要把學生的回答用某種方式表達給評委，然后對學生的回答還要評價!新課程改革中非常注重“評價”!評價最好不要重復，所以大家可以去網(wǎng)上搜一些教師評價語，背幾個，會有很大的幫助!
3.將微笑從頭堅持到尾!因為儀態(tài)分數(shù)占挺大的比例，要做一名親切的老師，特別對于小學老師來說更重要。聲音要洪亮清脆，作為教師，聲音洪亮清晰是最基本的!
4.在教案中多設計朗讀和感悟部分!(只適用于語文科目)可以輪讀、賽讀、分角色讀等等，新課程中很重視學生朗讀能力的培養(yǎng)。還可多設計活動和討論部分，也就是新課程中所說的：合作、探究。
5.最后一點，我要說的就是千萬不要在乎評委老師的態(tài)度!因為很多評委一個下午要聽4個小時的課，真的很累，很多評委都會趴著，斜眼看你等等，千萬不要因為評委的態(tài)度而影響你的情緒和發(fā)揮，就當評委是透明的，自己好好發(fā)揮就行!
面試心得感想篇六
對于已經(jīng)畢業(yè)工作四年的來說，有的面試是為了別的目的。那么您的面試感想有哪些呢？下面一起來參考閱讀吧！
第一、純聊天交流。
有時候我去面試，并不是為了offer，而是沖著交流學習去的。
比如有一次一個中外合資的保險公司讓我去面試，由于我對于各種商業(yè)都有興趣了解就去了。
因此，也很自然了解到保險業(yè)的一些情況，這對我來說目的已經(jīng)達到了，不想還進了復試，直接和總監(jiān)對話，我當然不會放過這個可以學到東西的機會了，后面這次談話確實讓我收獲很多。
第二、測試自己的市場競爭力。
在一個公司呆久了，自然也就遠離了人才市場的競爭，于是就好像誰動了我的奶酪一樣，隔一段時間需要去檢查一下，自己在市場上是否還有競爭力。
從這個角度來說，如果面試的情況不好，你就會有緊迫感，也能通過面試知道自己有哪些不足，從而去提升，也可以知道現(xiàn)在的公司都是些什么樣的要求，從而推斷行業(yè)未來發(fā)展的方向。
面試的形式及種類：形式單一，過程各異。
面試的主要形式基本就是電話、筆試和面談這幾種。
畢業(yè)后，基本上來說電話和筆試很少了，一般就是面談。
這和企業(yè)有關，也和大環(huán)境有關。
目前中國的整體經(jīng)濟增長降低，很多企業(yè)人員流動性非常大，所以他們也希望減少招聘的周期和成本。
其次，我們這種求職者都是在職的，請假出來面試是要扣錢的，我們也希望能夠一次搞定，不要來回跑，編請假理由也很頭疼的。
面試種類無非是單面和群面。
單面就是一對一，對面的可能是hr，也可能是你以后的直接上司。
群面通常采取無領導小組討論，也就是我們常說的群毆。
關于如何在無領導小組討論中脫穎而出，主要就是領導者、協(xié)調者、計時員和記錄者四種角色比較有優(yōu)勢。
當然最重要的還是hr的判斷，贏得了這場討論不一定等于拿下了這場面試。
然后面試的環(huán)節(jié)看公司，多的有五六次，少的就一次。
一般都是兩次，初試相互了解，復試確認是否聘用及福利待遇。
目前為止，我經(jīng)歷最多的也就五次。
現(xiàn)在好像有些簡歷小組免費幫人評判簡歷，如果你是個fish，一定要去改一次。
學生時代，一般就看校內(nèi)工作經(jīng)驗和校外實踐經(jīng)驗，學生會社團什么的工作一般是加分的`，大型公司實習經(jīng)驗一般是非常大的亮點，gpa不是說不重要，只是那對于拿獎學金保研啊什么的更具價值，對于找工作來說 ，重心不在這一塊。
和gpa相關的提一句的就是四級。
有一次和某大型企業(yè)hr聊天，他說他們要求過四級其實不是說對英語能力有什么要求，而是覺得四級并不難過，一個學生只要努努力是能過的，這件事更多的是態(tài)度問題而不是能力問題。
他們覺得作為一個學生，你的本職工作是學習，如果四級都沒過，他們會懷疑你不重視本職工作，而不重視做好本職工作的人自然不是他們需要的。
所以這個故事告訴我們hr的想法和我們的想法可能是不一樣的，而對于面試來說，更重要的顯然是他們的想法。
這是我們制作簡歷里需要特別注意的，hr會怎么想，而不是你覺得哪些是有含金量的。
事實上通常hr都不是你這個專業(yè)的專業(yè)人士，他會憑自己的理解來選擇他認為合適的人，后面再具體說。
畢業(yè)之后，簡歷主要是看在某一行業(yè)工作的年限，達到的職位和過往的業(yè)績。
目前學歷要求水漲船高，背景還是中國現(xiàn)在大學生太多，隨便抓一個都是研究生。
既然我在研究生的申請者里就能找到自己想要的人，而且成本和過去的本科生差不多，那我為什么要去找本科生?看看滿天飛的海歸薪資要求3k的新聞吧。
當然這是傳統(tǒng)招聘，如果我們看看新媒體的招聘，那完全是不一樣的感覺，比如虎嗅、羅輯思維及數(shù)托邦等等，一個非常大的區(qū)別是你首先會覺得好玩，而不是傳統(tǒng)招聘那樣聚焦在工作職責上。
事實上現(xiàn)在年輕化的城市很多，著裝什么的已經(jīng)不是什么大問題，只要不太奇葩就好。
但保險起見，還是穿個有領的上衣，因為第一印象很重要，沒有人不希望展現(xiàn)職業(yè)化的形象吧。
另外牛仔褲還是先放一放，優(yōu)先選擇休閑褲吧。
畢業(yè)四年后，我已經(jīng)習慣工作時穿襯衣長褲皮鞋，當然也不是那種非常正的，商務休閑是我比較喜歡的。
而且我會以此來評判一個公司的專業(yè)度。
一個咨詢公司，公司里全是t恤牛仔褲涼鞋，你怎么看?雖然本質上來說，穿什么樣和專不專業(yè)沒有絕對關系，但感覺還是穿的職業(yè)化一點好。
所以有一次去一個公司面試，我穿襯衣，對方穿那種感覺像美邦或者森馬的t恤，給我的感覺就非常不好，你好歹穿一個純色無字的啊，他還沒pass我，我就已經(jīng)把他pass了。
我也很喜歡google那種公司，但問題是環(huán)境不一樣，在美國，有成熟的市場環(huán)境和信用體系，國內(nèi)有么?為什么賣保險和房地產(chǎn)中介穿這么正式，因為怕人家不信你啊，整個社會各種信用缺失的事情還少么。
事實上我不太喜歡做自我介紹，因為我會覺得簡歷都寫的很清楚了，如果你仔細看了就應該知道，不需要我再說了。
但hr讓你做自我介紹，目的也不是了解你的自我認識如何，而是看下你的表達和邏輯。
所以每次這個開場第一條要求我都會滿足，而且會根據(jù)不同的公司來調整自己重點介紹的內(nèi)容。
目的還是為了吸引hr的興趣。
有的hr會規(guī)定自我介紹的格式，有的不會。
學生時代一般是姓名學校專業(yè)，畢業(yè)后一般就直接工作經(jīng)歷了，因為學校專業(yè)已經(jīng)不是重點了。
1、面試要帶哪些東西?
答：看對方要求。
簡歷和相關資料平時多備幾份。
記住，筆是一定要帶的。
簡歷不帶也要帶筆，有的公司有自己的簡歷模版，每個面試的都要按模版再寫一遍。
2、面試前要做好哪些準備?
答：兩塊。
一是摸清地點路線時間，如果有時間，最好先去踩下點。
雖然面試可能不會按約定的時間開始，我最長也只等過一個小時，但準時顯然是加分而不是減分，對于那些不守時的公司，自然也會增加我的反感。
二是準備好幾個問題，可能因為我干這行，所以hr要提的問題基本上我去之間都可以分析出一些，比如你為什么離開杭州來到天津?這個問題十有八九都會問到，所以去之前可以分析一下hr會問你哪些問題，然后準備一下答案，如果不清楚，網(wǎng)上應該有一些常問的問題可以去找一下。
3、如何在面試過程中判斷自己的表現(xiàn)是否符合hr心意?
答：沒什么，察言觀色而已。
hr對你有沒有興趣，有多大興趣，你的表現(xiàn)在他眼里是好還是不好，其實這些都是可以通過他的姿態(tài)，提的問題和動作感受到的。
其中特別需要注意的一點就是他的小動作，一個人在社會上生活這么久了，似乎都會有自己的小動作，比如我陷入思考的時候就會用手指捏我的鬢角，hr這樣的小動作對于面試來說特別重要，基本上你讀懂他的小動作也就知道你面試的結果了。
我遇見過一個hr，她的小動作就是轉筆，這個動作透露的信息就是對你說的不感興趣，所以你一看到她開始轉筆，當然不會很肆無忌憚的轉，而更像用手指繞筆，就要轉換你自己的話題了。
具體什么樣的小動作和透露的信息要根據(jù)不同的hr來判定，但有一個基本可以通用，那就是抖腿。
這個就需要觀察的比較細了，但據(jù)我的觀察，一般人抖腿都會選著靠在椅子靠背上，這個時候抖腿上身會有輕微的起伏，你可以觀察他的上衣。
而一旦發(fā)現(xiàn)這個動作，就意味著hr對說的不感興趣或者更嚴重的反感，所以這絕對是一個亮黃牌的信號，看到這個信號就趕緊補救吧。
4、如果在感知到自己會被pass的時候絕地反擊起死回生?
答：這樣的事情我干的不多，然后我也不喜歡那種死纏爛打的。
以前面試的聽到過一個故事就是一個人面試被pass，然后接下來幾天他每天都守在hr酒店的房間外面，hr剛開始不見他，他就一直守，最后從門縫塞了一份信給hr，算是最后一搏吧。
這個面試機會對hr來說可能不算什么，但對他來說有多重要，終于感動了hr，給了他一次機會。
至于有沒有面上就不知道了。
不過這種故事顯然不是我喜歡的，我的觀點是要起死回生就在過程中起死回生，不要等到面試都結束了再去努力。
我曾經(jīng)去某大型企業(yè)面試，初試時hr問我如果我過來后怎么開展工作，首先他問這個表明對我有興趣，這很好，但問題是我又沒在這個企業(yè)干過，框架性的東西很簡單就能說完，要說的很深入必須結合企業(yè)的具體情況，而具體情況我又不了解，所以我只能結合我在網(wǎng)上收集的有關這個企業(yè)的公開資料說一點，結果hr說你說的這些我都知道，然后他之前坐的比較端正，這個時候感覺整個人松懈下來了，我感覺到了危險信號，其實他這樣說至少說明我分析的沒有偏離公司實際情況，但問題是hr對自己知道的情況不感興趣。
于是在快結束的時候他按慣例問我還有什么想了解的，我知道如果我不做點什么，回去就可以洗洗睡了。
于是我說很抱歉，之前說了很多您都知道的，耽誤您的時間了。
對于一個你已經(jīng)pass的人，如果你還想給他一次機會，我想到的自然就是他主動承認了自己的不足，并對因為自己的不足給你帶來的問題表示歉意，這樣你才可能覺得這孩子還不錯，愿意給他一次改進的機會。
當然也不能保障這招奏效，只是很幸運這句話一說感覺整個氣氛來了180度大轉彎，接下來就像是朋友在聊天了，hr說之前問我整個問題也不是想著我能說的多細多好，主要是覺得我之前干過這行，即使不知道，也知道怎么樣去找到解決的辦法。
后面hr還主動說去看看總監(jiān)在不在，再的話直接復試就不用再跑了。
于是我成功絕對反擊起死回生。
后面部門總監(jiān)對我很肯定，但是最后人力資源總監(jiān)這邊一票否決了。
這就是我之前說的，hr通常不是你這個專業(yè)的專業(yè)人士，部門總監(jiān)看的是你的專業(yè)實力，能不能做好將來的工作，而人力資源總監(jiān)更多的是他覺得這個崗位的人應該是怎么怎么樣的，他就會按這個標準來選人。
比如我這個崗位，他會覺得需要一個高大上的人來做，而我明顯是個不適合的，所以即使部門總監(jiān)覺得這個人ok，他也不會給你開綠燈，這里面的是非很難說清楚，你能夠做的就是讓自己不僅滿足部門總監(jiān)的要求，也滿足人力資源總監(jiān)的要求，只有這樣你才能勝出，因為他們兩個人每個人都有一票否決權。
當然，具體還是要不同公司的招聘體系了。
面試心得感想篇七
在大家的共同努力下，我們組終于在笑聲中完成了對模擬面試的錄制。對于此次模擬面試的錄制，我也感慨良多。雖然只是一次作業(yè)的完成，但是從大家的表現(xiàn)中就可以體會到對于面試這個我們每個人都必須經(jīng)歷的過程來看，我們還有很多不足，我們對于面試太過陌生與緊張。
我們組安排了5名面試官和4名面試者，我在此次活動中只擔任了面試官一職，但從面試者的反應來看，我還是得到了以下幾點收獲：
1、面試主要就是考察兩個方面：一方面就是考察個人基本素質,其中包括：語言表達能力、日常事務的處理能力、綜合分析能力。另一方面就是考察一個人的心理素質。我們組中有一位平時學習成績特別優(yōu)異的同學，他第一個進入到我們的面試現(xiàn)場，當我們讓他做一個簡短的自我介紹時，他對于他平時十分熟悉的地質填圖都說的結結巴巴，可以想象他是多么的緊張。他私底下一定準備了很久，但是一旦進入這個嚴肅緊張的環(huán)境就變得語無倫次。心理素質在面試中占相當大的比重，如果情緒波動，對面試發(fā)揮影響是非常大的。如果讓自己情緒穩(wěn)定呢，那么就要把該想的想好，把該做的做到位，做到胸有成竹。盡全力把自己的事做好了，那我們就沒什么好遺憾了，所謂謀事在人，成事在天，面試是實力加運氣，有實力了，運氣的天秤就會傾向你這一邊。
2、我覺得參加面試時，儀容儀表很重要畢竟第一印象來自于外表。在衣著方面，我覺得最好是穿正裝，這既體現(xiàn)了對面試方的尊重，又能展現(xiàn)應試者陽光自信的精神風貌。即使不穿正裝，也要做到衣著得體，整潔大方，不要穿得特別另類，因為這樣很有可能就引起某位面試官的反感，留下較差的印象。
3、在面試官的問題差不多提問完畢時，要主動把握機會，引導對話內(nèi)容向自己的優(yōu)點方向，提出一些自己比較關心且有意義的問題，占據(jù)面試的主動性，從而使對方能夠看到自己的優(yōu)勢，使自己更有機會在面試中脫穎而出。
4、面對著招聘者的刁難問題，需要應聘者有著清晰的思路去理解招聘者的用意，然后才能找到較好回答問題的點，讓招聘者滿意。然而在真正的面試中，招聘者表現(xiàn)得會更加盛氣凌人，讓應聘者更加有壓力。模擬面試中的都是自己所認識的同學，應該表現(xiàn)得更加自如。此時大家面對的是朝夕相處的同學，他日當我們面對社會閱歷豐富的形形色色的人時，我們更應該不卑不亢，從容面對。
5、大學對于每個人來說至關重要，它可以讓我們更好地得到鍛煉。大學生除了在學校認真上課之外，還要積極參加學校組織的社會實踐活動，提高專業(yè)知識技能。個人覺得參加實踐活動對于以后面試也是有幫助的，可以培養(yǎng)各個方面的能力。一個人如果想勝任工作，不但要增加自信心，提高與人的溝通能力，還要具備一定的專業(yè)知識和技能。因此我要珍惜現(xiàn)在的大學生活，積累我的實踐經(jīng)驗，學好專業(yè)知識。
以上是我在本次模擬面試中的一些心得體會。在本次面試中，讓我學到了很多重要的東西，與理論知識相結合，讓我成長許多。通過本次模擬面試，也讓我更有信心去迎接以后真正的面試，更好地適應社會工作的需求，更好地融入社會。當然，在掌握面試技巧的同時，更重要的是不斷學習，提高自身專業(yè)素養(yǎng)，有一定的特長技術，以在日益激烈的競爭及就業(yè)壓力下，立于不敗之地，成為企業(yè)不可或缺的人才。經(jīng)過這次模擬面試，讓我更自信于面對今后的工作面試，也讓我學習了書本所不能學到的東西。同時對我個人，對今后的要求也有所不同。讓自己更好的適應社會工作的需求，更好的融入社會工作。
面試心得感想篇八
教師招聘面試相對于筆試來說比較靈活，同時也是很多考生面臨的比較大的挑戰(zhàn)。面試的形式各地區(qū)每年都不固定，因此考生也要做針對性調整。一般來說就是試講、說課、結構化和答辯這幾個形式，以試講和說課為主。無論考生是否有工作經(jīng)驗，在考場上短短的十幾分鐘都很難把自己的水平發(fā)揮好，呈現(xiàn)一個精致的面試。那么如何才能夠在教師招聘面試考場上出彩呢？這是很多考生都急切關注的問題。下面我就面試考試中考的最多的試講這一形式談談我個人的一些建議：
首先，明確不同課型的講課思路。
就語文課而言，學員一定要明確不同課型如何去講。比如寫景類文章就可以抓住作者寫景的順序來講，這樣邏輯思路特別清晰，讓人一目了然。當然，就語文課而言，考生最好采取三步走的方法來分析，也就是先初讀，整體感知課文，在這一環(huán)節(jié)可以讓同學們采取不同的方式讀課文，當然作為老師來說最好事先給學生提出一個或是兩個明確的問題讓他們帶著問題思考。比如可以問文章講了什么內(nèi)容，講了一件什么事，或是你認為文章都描寫了哪些景物。像這些問題都是從文章大意方面讓學生對于整篇課文有個整體的感知。接下來，要帶領學生細讀，品味理解文章的細節(jié)。在這里，對于寫景的文章一定要能夠帶領學生分析出文章的美來，一定要把文章的重點語句或是詞語進行細致的分析，好好的品味理解才可以。這里很多考生都容易犯的一個問題就是分析美景的時候容易一帶而過或是出處仔細分析，當作45分鐘課堂來講，這兩者都是不可取的，一定要適度才恰到好處。最后，一定要在語文課收尾階段進行再讀，領悟情感。其實就是把文章的主旨進行深化，可以借著同學們的口把文章主旨一步步引導出來，也可以總結完主旨后，老師隨機在延伸拓展環(huán)節(jié)里讓學生們談談學了本篇課文的感受，或是怎么介紹給別人來欣賞。對于其他課型來說也是如此，敘事類、古詩類、寓言類都可以采取三步走來分析，只是細微之處略有差別而已。比如古詩類第一步就可以帶領學生感受古詩的節(jié)奏美，第二步逐句分析語言美，第三步領悟情感美。
其次，勤練習多修正是關鍵。
學員一定要在備考階段多多去試講，無論你是否有講課的經(jīng)驗，多試講總是好的。因為對于沒有講課經(jīng)驗的考生來說這是能夠短時間內(nèi)快速提高自身的講課能力的好方法。試講能夠幫助考生在短時間內(nèi)呈現(xiàn)完整的一堂課，并且結構合理、互動問答恰到好處，而且教師范兒十足融入試講當中，這就會備受考官的青睞。對于那些有講課經(jīng)驗的學員來說，這個試講的機會并不是多余的，因為他們通常也許能夠講好45分鐘的課堂，但是如何能夠在短短的十幾分鐘內(nèi)把授課內(nèi)容講清楚，同時環(huán)節(jié)完整，結構合理，讓考官覺得特別像一個老師在授課，其實是很難的。所以，這就需要所有的考生都能夠安安心心地在備考階段多去試講，并且能夠在每一次試講中吸取老師的建議融入到自己的授課中去，才能夠逐漸把每一次試講呈現(xiàn)趨近完美，最終在考場上嶄露頭角。
最后，非言語信息要重視。
所謂的非言語信息其實就是肢體語言、動作、神態(tài)和表情等。這些方面很多考生覺得不重要，甚至被忽視。其實考生恰恰錯了，有時候考官關注的恰恰是這些你是否做好了，如果連這些舉手投足都不像一個老師的風范，那么還怎么指望你在日后的工作中能夠有好的表現(xiàn)呢？所以，考生在面試的時候一定要多微笑、處處有禮貌，不要有多余的小動作，肢體語言豐富些，盡可能表現(xiàn)一名人民教師該有的風范。要知道有時候能真正決定成敗的恰恰是這些細節(jié)之處。
教師招聘面試對每一位考生來說都很重要，因為只有通過面試才算真正走上了工作崗位。重視考試是毋庸置疑的，但也要注意給自己適當減壓。不要偶爾幾次講不好就氣餒，或是破罐子破摔，那樣只會給自己前進的路上存放絆腳石?？忌灰床烤桶嗟亩嘣囍v，多鞏固不同課型的講課思路，并注意處理好課堂上的細節(jié)，保持良好的心態(tài)，那么備考必定不遠。最后，祝各位考生在考試中一舉成功，順利。
面試心得感想篇九
無論學歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當面試官發(fā)現(xiàn)求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發(fā)展。因此面試前應做好充分的準備工作。
可在面試前一天通過網(wǎng)絡或其他的方式查一下面試公司的資料，并做好記錄。
不要遲到，要提前到現(xiàn)場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。
保持面部微笑，微笑是潤滑劑，方便談話之門的打開，微笑是顯示器，顯露出涵養(yǎng)和風采，面帶微笑去面試，一般總能取得好結果。
身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下自己的身體語言。身體語言主要有肢體動作，眼神、表情、姿勢或輔助的手勢，而語調、音量、速度與聲音表情等聽覺化因素也很重要。
職場資深人士指出，實際上從應聘者一踏入大門的3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要錄用，余下的幾分鐘完全是安慰性質的敷衍，因此，面試時要抓住最初三分鐘。
應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的。一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內(nèi)，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發(fā)起購買欲。
第一、自我認識
這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。
所以，第一個問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風格。
然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。
用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。
第二、投其所好
一定要抓住時機談出自己和應聘崗位相關的優(yōu)點。比如，應聘文員或秘書職位，就要談自己的文案寫作能力強、自己的計算機操作水平高，熟練應用何種工作軟件，達到何種等級。應聘辦公室主任，就要談自己的溝通能力和協(xié)調能力，談自己在擔任班干部或校干部期間組織的活動、取得的成績。應聘外貿(mào)職位，就要談自己的外語水平，口語如何流利、取得何種等級證書等等。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
第三、鋪排次序
內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。
由于應聘者和面試官的心理狀態(tài)不對等以及信息不對稱，所以應聘者表述自己看法時一般都是在講。應聘者一般都急于展示自己與應聘崗位相宜的才能與品質，處于表現(xiàn)自己的心理狀態(tài)，不可能平靜地聊，所以只能是講，甚至是演講。如果應聘者能夠像一個久經(jīng)職場的高級別職業(yè)經(jīng)理人，和面試官輕松地聊，說明應聘者的心理素質特別好，或者心理優(yōu)勢特別明顯，更容易成功。
當一份夢寐以求的工作機會出現(xiàn)在你面前，你該采取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢？下面兩點技巧，可以幫助應聘者順利進行薪酬談判。
第一、不要輕易說出你以前的薪資水平。
面試時，主考官一般會問到：你現(xiàn)在拿多少薪水？這個問題很敏感，弄不好會很尷尬。薪酬水平報的太低，主考官可能認為求職者的技能和經(jīng)驗欠缺，可能就喪失了主動爭取高薪的機會，要么不被錄用，要么錄用之后被安排低職位。如果薪酬報的太高，也不太合適，畢竟我們不了解目前這家單位的薪酬水平，報高了顯得我們有好高騖遠之嫌。因此，這個問題要有策略性的對待。最合理的一種回答就是：我之前公司領導很注重員工付出的回報，公司整個薪酬體系比較合理，薪酬水平處于半島地區(qū)整個行業(yè)的前列。但限于對之前公司負責的態(tài)度，我不能具體講以前具體的薪酬。這個回答就比較合理，既回避了具體的薪酬數(shù)字，避免將自己限于尷尬的兩難境地，畢竟如我們剛才所講，回答低了、高了都不好，又講出了原先薪酬在半島地區(qū)處于前列，表明了自己的能力和經(jīng)驗所在。這一回答通過對之前公司薪酬保密的說法，又表明了自己對所服務的公司的忠誠性和負責任的態(tài)度，現(xiàn)在很多公司都要求薪酬保密，我們離開了公司，還為其保密，說明我們是無限的忠誠，我想這也是目前應聘公司所愿意聽到的。
第二、要策略性談期望的薪水。
面試時主考官會問：你期望的薪水是多少？這個問題的回答也要講究策略，不要正面回答，更不要具體回答。一個合理的通用的回答就是：我相信付出總有回報，根據(jù)我在此行業(yè)的經(jīng)驗和能力，我相信貴公司會根據(jù)我給公司做出的貢獻給予合理的薪酬的。這一回答有理有節(jié)，既進一步表明了自己在此行業(yè)的經(jīng)驗和能力，又將皮球踢向了對方，對方應該會根據(jù)我們的表述給予合理薪酬的。如果你要薪酬拿的高些，也可以這樣講：我在此行業(yè)摸爬滾打了n年，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗和廣泛的行業(yè)人脈，我相信，如果我加入貴公司，我定會竭盡全力，為公司做出巨大的貢獻，我相信我的薪酬水平應該居于半島地區(qū)此行業(yè)的前列薪酬水平。這個回答對富有工作經(jīng)驗的人士比較適用，該激進的時候就要激進一點，不能謙虛太多。
如果對方非要講出薪水的具體要求，可以給出一個薪水范圍，比如月薪3000以上，年薪10萬以上。一般而言，不要給出上限，那樣會限制自己應聘職位的高低或職級的高低，畢竟在一般的公司里，職位越高、職級越高，所獲得的薪酬就越高。更何況，有的職位，公司希望你拿的越多越好，比如銷售類職位，你拿的薪酬越多，說明你的業(yè)務量越大，對公司的貢獻就越多。
最后要注意的是，不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候?！澳銈兊拇鲈趺礃?？”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談論報酬，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。
辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
作為考官都有很強的鑒別能力，對你面試中的表現(xiàn)出的不嚴密的地方，能夠很快感覺到，從而進一步提問，很多考生就亂了陣腳。漏洞更多。其實自我介紹對突出業(yè)績的介紹要精煉，要點到為止，必要的時候要為主考官設置一些案例伏筆，引起主考官對你進行提問，然后你才將早已準備的內(nèi)容娓娓道來。
結束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。這一點很重要。
面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其它條件不錯，但無事業(yè)目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者！
面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
銷售面試技巧1:了解企業(yè)
要想銷售面試成功,第一點要做的就是去了解你要求職公司的相關行業(yè)及公司信息,同時,還要清楚的對自身做一個整體了解,與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢特點,做到這些才能知已知彼,百戰(zhàn)不怠.重點需要了解的信息包括:該公司的產(chǎn)品和在同行業(yè)領域中的業(yè)務數(shù)據(jù)、公司綜合實力及在業(yè)內(nèi)的排名、公司業(yè)務發(fā)展的中長期規(guī)劃等.
銷售人員面試技巧2:不要緊張
銷售部是一個企業(yè)的核心部門,對銷售人員要求自然較高,一般來面試的都是銷售經(jīng)理或銷售總監(jiān),對掌握“生殺予奪”權力的面試官,多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來,這是面試的大忌.記住,心情放松、心態(tài)平和、充滿自信,這樣不僅能給考官留下好印象,也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷,眾所周知,銷售行業(yè)是一個極富挑戰(zhàn)的行業(yè)類別.因此作為一個銷售人才,其自身一定需要有良好的`抗壓性,自信是銷售人員的成功基石.
銷售面試技巧3:清晰地表明職業(yè)規(guī)劃
近年來,關于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)hr的重視.他們在面試中,注意體現(xiàn)清晰的思路,并將其在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來.比如,面試官問:“你認為什么樣的公司比較適合自己的發(fā)展,未來3-5年的是什么?”這個時候往往就是表現(xiàn)你的計劃與組織能力的最佳時機.
銷售人員面試技巧4:如何應對面試提問
銷售是一個特殊的行業(yè),要求的綜合能力也比較高.下面列出一些面試銷售員時考官可能會問到的問題:
請告訴我你最大的優(yōu)點,你將給我們公司帶來的最大財富是什么?
你最大的缺點是什么?如果我錄用你,你認為你在這份工作上會待多久呢?
關于銷售,你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?
銷售人員直接接觸客戶,對客戶關系的建立、發(fā)展和維護起著非常重要的作用.據(jù)百大應屆生就業(yè)網(wǎng)了解,銷售的模式也有很多種,但要從事銷售工作的前提就是先要去面試,掌握相關的銷售技巧.以上為您提供的銷售面試技巧相關資料,如果你有成為銷售精英的遠大抱負,那么此篇文章應該能幫到你.
一、自我介紹一定要聲音洪亮，自信，有層次感。我在很多自我介紹中成為boss唯一翻閱簡歷的童鞋，這很重要！
二、形象很重要，一身正裝，雖不是必須，但會有加分，特別是大國企，it類的那些不看重這些。
三、抓住每個機會，不要太局限專業(yè)，看到nb公司就投，不投永遠沒機會。
四、能提前和hr有個小接觸是非常有用的，如果不能，那么面試后一定給hr鞠個躬，回去發(fā)個感謝短信！hr也是人。
五、禮節(jié)，和第四條有點重復，全場注意禮節(jié)吧，特別是開始和結束。
六、你是什么性格？適合在國企還是外企？我親身體會到了這個的重要性，我在面試國企中，基本不費力，只需穩(wěn)穩(wěn)的回答，hr就會很肯定，氣味相投吧。但是面試外企和it類時，總是郁郁不得志。
七、宣講會記住每個hr的姓，很有可能他就是你的面試官，如果你能叫上他的姓，那么可能有意外驚喜。
八、善于改變自己，完善自己，我從口口面的緊張的不得了，到第二面之后就非常放松了，一定要學會適應！
九、觀察好和你同面的人，特別是無領導小組面試，他們相對較弱的話，一定從自我介紹開始就震住他們。
現(xiàn)在絕大多數(shù)大學生找工作往往眼高手低的、好高騖遠,這是大學生找工作時所犯下的最大毛病，千萬別犯這樣的錯誤！
八不為：
1.不臨時隨街上陌生招聘人員去面試
2.不攜帶貴重物品及大量現(xiàn)金、銀行卡
3.不繳任何名義的款項
4.不購買任何產(chǎn)品
5.不將證件（身份證、畢業(yè)證、其他證書等）交招聘單位保管
6.不簽署任何文件
7.不喝招聘單位提供的飲料、搭乘便車
8.不將手機或財物借給招聘人員
三必問：
1.問招聘單位的基本情況：成立時間、規(guī)模、經(jīng)營范圍、人數(shù)
2.問招聘單位進駐所在寫字樓（辦公場所）的時間
3.問招聘崗位的具體工作內(nèi)容、待遇、工作地點、保險情況
五必察：
1.察招聘單位的證照是否齊全、是否是原件（一般單位須具備營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證，職業(yè)介紹機構還須具備職業(yè)介紹許可證、收費許可證）
2.察公司招牌、硬件設施
3.察公司的人及正在做的事
4.察面試是否輕率、輕易被錄取或須交納某種名義的錢后才錄取
5.察待遇是否優(yōu)厚得不合常情
面試心得感想篇十
先自我介紹我是國美新媒體專業(yè)的申請的是chelsea的mafineart。
申請之前其實我沒有做很多功課，倒是我媽幫我問了很多辦事處。北京那個辦事處很熱情，但他們似乎和那個藝盟有合作，就一直打電話問我有沒有意向去讀那個預科班。我當然拒絕了。我的原則是少花錢多辦事兒，然后那個辦事處還不知藝盟的負責人就一直在那說你知道嗎申請倫藝很難的水很深的喲。
然后從九月份開始我就去讀雅思了，沒管這事兒。當然中途有參加過兩次上海辦事處的作品集輔導，都是倫藝的教授過來講座啊什么的，實際用處其實不大，有一點好的就是你可以認識跟你一樣一起在申請的人，然后看看大家的作品集啊什么的。
在這里批評一下倫藝上海辦，反正我覺得他們辦事處是這幾個辦事處里面最低調的，幾乎不會主動跟你說啥啥的，官網(wǎng)和微博也特別難找。不過我最后還是選擇了上海申請。因為其實對我來說我也不需要什么特別詳細的輔導，上海辦的態(tài)度很好，有問必答，也可以預約指導作品集，但這一切需要你自己主動。他們也沒有掛鉤的中介機構。我主要是特別煩中介。
然后考完雅思，只有6，我就準備材料時候沒提交雅思，說我還沒考。因為辦事處負責人說萬一你考了5、5什么的，人家教授可能就直接不看你作品集了，覺得你英語不行。
準備作品集我得說說。我覺得教授可能會特別在乎你在大學期間做作品的一整條脈絡。說白了就是你自己的idea得很明確，而且是要有傳承的。所以是一條線的敘述下來。當然還要涵蓋作品的多樣性。我申的fineart，我就準備了我平時的影像，裝置類作品。包括最初的草圖，設想，完成度，最后的成品。后來我又去了次上海辦，人家讓我準備些基礎繪畫作品，我覺得這也很有道理。雖然我現(xiàn)在不畫畫了，但fineart的ma還是在意這些功底的。于是我就又把我大一基礎部的那些繪畫作品整理出一些放了進去。當然我還是有選擇的，我選了一些綜合材料的繪畫，不只是油畫，還有水墨啊什么的材質。我感覺老外可能喜歡。畢竟我們學校的國畫還是全球第一的。
于是最后我的作品集有了好幾個影像裝置(這是我的主攻方向)，一個裝置，10張繪畫，一個綜合的實驗戲劇(不是傳統(tǒng)戲劇，也是偏重行為藝術和裝置的)。最后零零碎碎的坐下來做了80頁ppt。
然后寫學習計劃的話，我覺得也是要結合你之前的作品和研究方向的。在參考書籍那里，我甭管看沒看過，塞了50幾本參考書進去，涵蓋藝術簡史，哲學，電影，宗教等一系列的東西。寫的要深入~對~還有那個cv，我覺得這個越華麗越好，我就把我之前參加的大大小小的40幾個展都寫進去了，事實證明這很有用。
最后是面試。wendy給我面的。我預約11點，但我最后12點才進去。前面的人面試時間好長啊每個人都是半個多小時。我想這下完了萬一一會兒詞窮了怎么辦。事實證明，最后出其順利。對了那個作品集，我還得說一下，我因為還同時申了rca，goldsmiths，都是網(wǎng)申，所以我基本ppt里放了很多文字，都是說明用的。一開始上海辦讓我別放那么多字在ppt里，但基于我的小農(nóng)思想(這些都是淘寶花錢翻譯的，雖然100字才8元但也是錢啊)，我就沒去掉。所以，后來的結果是，wendy看了我的作品集(我懷疑她沒看完)8分鐘叫我進去，我進去后發(fā)現(xiàn)她在一張紙上寫了很多字。我就跟他打了招呼坐下了。她一抬頭就開始贊揚我。最讓我驚奇的是!他沒有讓我說很多作品闡述!我就覺得ppt里放那么多字也沒問題。主要是排版，排版要干凈!沒必要那么花哨真的。
他就象征性的問了下我你為啥要來切爾西啊~我說因為我認識你們幾個那邊畢業(yè)的學生，我很喜歡他們東西~他就開始微笑說是的那當然哈哈我也是那邊畢業(yè)了。
然后他指著我的cv說我看里面有寫你一個作品拿了畢業(yè)作品金獎可以告訴我是哪個嗎，我就給他看了一下我的那個作品的1/3部分(一個頁面放不下)。他瞟了一眼就開始贊美說我太喜歡你的影像了啥啥啥(我沒聽懂)
然后他問我最喜歡哪個藝術家我就說了個，她表示不認識。然后他跟我說了兩個我也不認識，但我微笑著說yesyes就是那個我也很喜歡。
然后他指著我的cv說你參加了那么多展覽都是你的影像裝置作品哦，我說是啊~
然后我就拿到offer了。就是這么簡單!
最后我想說的是其實真的，在你沒進去之前，教授看了你的作品集就已經(jīng)決定了是否要你。所以!務必認真準備!然后就算你的作品都是零散的，但相信我，只要是你自己做的，就一定會有一條屬于你自己的脈絡!找出來!!比如你發(fā)現(xiàn)你特別喜歡把動物放到作品里之類的。只要找到那個脈絡，再深入一下，作品集的闡述和學習計劃書都不是問題!
面試心得感想篇十一
常?？吹胶芏嗤瑢W埋怨航空公司的空姐面試，認為不公正，有貓膩，沒有一個客觀公平的評比標準或者不知道評比的尺度是什么。小編也參加過國內(nèi)很多航空公司的多次空姐面試工作，可以肯定的說，國內(nèi)的大型航空公司，比方國航東航、南航在空姐評比中基礎是公平的，有嚴厲客觀的標準可以遵守。我在工作中更多的看到很多來參加面試的準空姐們的很多問題。
第一,請穿職業(yè)裝來面試
空姐的工作要求制服，來參加空姐面試，最好的面試服裝也是制服，筒裙，高跟鞋。并不是所有的準空姐都知道這一點，每次主管面試工作的時候，都能看到穿牛仔褲、短褲、古裝裙或者碎花短裙的面試者。穿不合乎職業(yè)請求的服裝來參加面試，給我們這些面試官的印象天然無比不好?？战忝嬖嚥⒉槐囟ㄒ蟀滓r衫黑筒裙，職業(yè)裝的色彩大家能夠自行調配。冬天的面試很冷，大家可以在制服外面套一件羽絨大衣保暖。
第二,不要和男友或父母一起來加入面試
大家在參加面試的時候估量都見過我們貼的"陪伴職員制止入樓"的標記，其實，航空公司也非常不喜歡空姐的親友團等在大樓外面。大量停放的車輛會影響交通，尤其是影響友鄰單位的工作。航空公司普通會希望面試者能搭乘公共交通，準空姐們最好還是搭乘公共交通來面試。
還有就是空姐自身是一種服務性的工作，航空公司不會盼望看到來面試的準空姐在家都是被服務的角色，一次中午吃飯的時候，看到在大樓外面一些準空姐們的父母幫她們拿著包拿著鞋拿著衣服，主管跟我們幾個負責面試的人說:"這樣的人怎么能當好空姐呢?"成果那多少名和父母男友一起來面試的準空姐都直接落選。
和男友一起來面試更是異常禁忌的事件，個別航空公司都會明白要求空姐在入職的前3年里不可以結婚，和男友一起來面試的空姐會讓航空公司比擬擔憂。
第三,注意不要煩擾面試賓館、酒店等場合的畸形工作并堅持衛(wèi)生.
除了親友團的車輛會影響交通，每次空姐面試完，口試的賓館鄰近的地面也都會一片散亂。一大-片親友團們拋棄的煙蒂、面包紙、餅干包裝跟飲料瓶子，甚至還有到處吐的痰。咱們的主管對此始終都十分賭氣，所以，留神面試千萬不要帶親友團來。
還有就是，航空公司懂得高跟鞋不舒暢，冬天冷，夏天熱，容許空姐們帶拖鞋袋和衣服包來，在面試前后換鞋換衣服。甚至很多面試官也更觀賞會照料自己的空姐(拎著拖鞋袋、衣服包入樓可能會被加分呢)。但是請不要在面試的酒店大廳的沙發(fā)上或者辦公樓門口換鞋換衣服，酒店方面一直對此看法非常大，出了面試的酒店或寫字樓，在分開保安區(qū)30米以外的處所換就比較好。
第四,要甜蜜大方
空姐是一份要負責招待客人的職業(yè)，冷艷型的空姐是各大航空公司都不歡送的。另外航空公司也不愛好多事的空姐，生機空姐可能落落大方，國內(nèi)某航空公司把在北京的海選改在人來人往的東安市場，除了宣揚自己公司形象，考驗準空姐們面對大眾是否能做到落落大方也是航空公司的一個主要考量。這點良多其余的海內(nèi)航空公司也在斟酌學習南航的進步教訓，不要隨意去投訴客人.每次空姐應聘的時候都會收到空姐們的大批的投訴，男面試官和準空姐握手被空姐投訴過；保安盯著準空姐看也被投訴過；在東安市場還有準空姐去禁止來購物的顧客拍照，或者躲鏡頭，甚至跟顧客大吵起來逼迫顧客刪掉自己的照片。大家都有肖像權，然而面試的這幾天里，還是要努力抑制一下，做不到落落大方。至少也要裝得落落慷慨一點笑。各種騷擾是未來在空姐工作中經(jīng)常碰到的，怎么有技能的自行處置掉或忍受下來，是航空公司愿望來面試的空姐們都已經(jīng)具備的職業(yè)才能。
第五,不要輕言廢棄
5月17、18號是中國東方航空公司招聘空姐的日子。5月18日我應聘參加了空姐的面試。
懷著無比緊張、激動的心情，帶著全力以赴的準備趕往面試地點，已經(jīng)有很多面試同學的親屬在大廳等候。我壞著忐忑的心情走了進去。在眾位酒店的工作人員的陪護之下，我進了要面試的具體位置。里面聚集了很多美女，個個都是亭亭玉立，氣質非凡，分別站在不同的行列內(nèi)。等待者填寫自己的個人資料。負責我們填寫的負責人是一男一女，旁邊還有幾個漂亮、穿著空姐制服的.女孩兒，應該就是東方航空的空姐了。
填寫好自己的個人資料后，我按順序站在了我前面的那位女孩的旁邊，通過了解，她是從臨汾特意來參加這次面試，打扮的得體大方。一會兒我們組站滿十個人時，我們被一位空姐帶走，準備正式的面試。當一組人從一個大房子里面出來后，我們就緊接著進去。里面有幾位考官。他們讓我們站好后，大概端詳了一下，接著讓我們轉了幾個方位，其中有評委點出個別人的名字加深了解。過了幾分鐘后，我們整個隊伍退場，第一論通過了。接著，我們再稍作休息后，被帶入了另一個大廳里面面試。評委向我們問好后，讓我們站好，端詳了我們很長時間。當時我記得我的笑容都僵硬了，站在哪兒筆直的，感覺這個時間好漫長啊。十幾分鐘過后，評委發(fā)布口令，讓我們向不同方向旋轉，現(xiàn)在想起來，他應該在考察我們的反映能力和方向感。在進行了不同方向的旋轉后，終于可以停下來了。最后，評委選出3位女孩兒的號碼，讓剩下的人員退場。
在面試的過程中，有同一個女孩兒被評委相繼叫過兩次，通過介紹，雖然不是航空專業(yè)的學生，但是她被評委兩次叫出，一定是他的整體氣質感染了評委。
原本以為有了空姐夢，就可以當上空姐。但現(xiàn)在想想似乎錯了。這次面試，有自身的原因，也有外在的原因。外在的原因：是因為自己沒有充分的準備，包括服裝、面容；自身的原因就是自己的心理素質不是很好，有很多不懂的。我沒有把自己最好的一面展示給評委。通過這次面試，我發(fā)現(xiàn)我的自身素質方面有欠缺，所以我要在我的整體素質方面下工夫了。
面試心得感想篇十二
模擬面試是為了幫助求職者提前熟悉面試流程和了解自己在面試中的表現(xiàn)情況，以便在真實面試中更加從容自信。我曾經(jīng)參加了一次模擬面試，通過這次經(jīng)歷，我獲得了一些寶貴的心得與體會。
在準備模擬面試時，首先要對自己進行全面的自我評估。我花了很多時間回顧我的簡歷和和相關資料，從細節(jié)上檢查，確保沒有任何錯誤和遺漏。同時，我還研究了該公司的背景信息，對行業(yè)情況進行了解，以便在面試中回答相關問題時能夠更加自信地表達自己的觀點。此外，我還注意了自己的儀表儀容，穿著合適的服裝，保持整潔的形象。
在模擬面試中，深刻認識到了良好的溝通能力的重要性。我在面試過程中積極表達自己的觀點，與面試官進行有效的交流。我盡量用簡明的語言回答問題，避免冗長和啰嗦，同時也注意到了面試官的反應，及時調整表達方式，使表達更加清晰。同時，我也主動提問，積極與面試官互動，展示自己的求知欲和對公司的興趣。
模擬面試過程中，我認識到了自信的重要性。在面試開始前，我對自己的能力和知識進行了充分的準備，這樣一來，我在面試過程中就能夠更加自信地表達自己的思想和觀點。當面試官提出一些關鍵性的問題時，我能夠迅速思考并給出合理的回答，展現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)和扎實的知識儲備。同時，我還學會了積極接受面試官的批評和建議，在面試結束后及時總結經(jīng)驗，進一步提升自己。
在模擬面試中，我體會到了合理安排時間的重要性。我提前準備了自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、項目經(jīng)驗等一系列常見的面試問題，并根據(jù)時間分配情況進行了答題順序的規(guī)劃。在面試中，我注意到了在回答問題時要控制好回答的時間，不要太過冗長，要能夠在有限的時間內(nèi)把握重點和亮點，以便給面試官留下深刻的印象。
通過這次模擬面試，我學到了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓。我明白了面試前的準備工作非常重要，要對自己進行全面的自我評估和準備，包括簡歷、相關資料、公司背景等等。在面試過程中，我自信和合理安排時間，注意與面試官的有效溝通，展示出自己的實力和才華。希望今后的真實面試中，我能夠更加從容自信地應對各種挑戰(zhàn)，為自己的未來鋪就一條更加坦途的道路。
面試心得感想篇十三
第一段：引言
模擬面試是一種非常有效的提升面試能力的方法。在之前的模擬面試中，我通過了幾次機會，提升了自己的面試技巧。在這個過程中，我積累了一些寶貴的心得體會，對于模擬面試的重要性、準備工作的關鍵點、面試技巧以及心態(tài)的調整都有了更深刻的認識。
第二段：模擬面試的重要性及準備工作的關鍵點
模擬面試是提前接觸真實面試環(huán)境的一種方式，它能夠讓我們更好地了解面試官的提問方式、應對問題的能力以及自身的表達能力。在模擬面試中，我逐漸認識到準備工作的重要性。首先，我會提前了解公司的背景，明確自己所面試的職位相關的知識點。其次，我會重點復習自己在簡歷中提到的項目經(jīng)驗，做好對應的準備。最后，我還會通過模擬面試來磨練自己的應變能力，提前預演不同場景下的回答。
第三段：面試技巧的掌握
在模擬面試中，我開始學習了一些應對技巧，讓自己更加自信、清晰地回答問題。首先，我學會了積極傾聽面試官的問題，并在回答時結合自己的實際經(jīng)驗進行回答，不僅回答問題更加有邏輯性，也展現(xiàn)了自己的實踐能力。其次，我掌握了采用簡潔明了的語言，避免廢話和贅述。面試時間往往有限，能夠準確、簡潔地回答問題會給面試官留下良好的印象。此外，我也嘗試著提出自己的問題，以展現(xiàn)自身的主動性和研究能力。
第四段：心態(tài)的調整
面試前緊張是非常正常的，但是過度的緊張會影響到自己的發(fā)揮。在模擬面試中，我逐漸認識到面試時保持積極的心態(tài)是非常重要的。首先，我會對自己進行積極的心理暗示，告訴自己我有能力完成這次面試。其次，我會做好充足的休息，保證精神狀態(tài)的良好。最后，我會嘗試把面試當作一種學習的機會，無論是否獲得通過，都能夠從面試中收獲一些經(jīng)驗和教訓。
第五段：結語
通過模擬面試的實踐，我逐漸提升了自己的面試能力。我明白模擬面試是一種培養(yǎng)自信、提升表達能力的有效方式，模擬面試的重要性、準備工作的關鍵點、面試技巧和心態(tài)的調整都是不可忽視的方面。我相信，只要持之以恒地進行模擬面試，不斷總結和改進，面對真正的面試時，我一定會更加從容地應對，取得更好的成績。
面試心得感想篇十四
我面試了幾家公司，但是一直都是很受打擊。因為三年前剛到北京找工作的時候，我還是自信滿滿的，可是到了三年后的這次再次去經(jīng)歷面試的場面，卻怎么也找不到當年的信心了。雖然現(xiàn)在的知識和技能已經(jīng)比以前強了好多倍，已經(jīng)足以有能力去尋找一份新的工作重新開始的，可以，起初的一次次經(jīng)歷卻讓我一次次的受挫。
直到3月2日，我偶遇了一個女孩，她告訴了好多讓我受用的心得，不管是在目前我的面試工作中，還是以后的工作生活中，真的很受用。
她說，不管是你在找工作面試，還是任何需要與人交流的場面，都應該表現(xiàn)自己的真誠，把自己最真誠的一面通過自己的身體語言或者語言表達出來，讓對方感受到，你就能成功一半了。跟對方的交流，語速要稍微慢一些，這樣方便對方能聽明白咱們說的話，要時常保持微笑，當對方說完話要先微笑一下，自己再回答。
她還跟我說，我缺少的不是相關的技術熟練及技能，而缺少的是信心。只要我能給自己信心，保持自信的去面對面試官，一定能成功的。
我跟她說每次面試前我都會想很多，我認為每次去面試前都應該有所準備，面試回來后也應該總結經(jīng)驗教訓。事實上是，每次面試的時候，很少能像我想到的那樣，每次出現(xiàn)超出我之前所想的問題的時候，我的心就很慌亂，這樣看來，我的臨時發(fā)揮的能力就很差了。
她說，在你去面試前，最好不要每次去之前都給自己設太多障礙。這就好比你走到一個一望無際的大草原，如果你像之前一樣事先想到很多條情況，就好比在大草原上給自己鋪了好多條，每條道路上都設了路障，當你走上了一條路，中途發(fā)現(xiàn)走錯了，兩邊都是路障，不能逾越，要不就只能任由自己錯下去，要不就是回頭再來過，無論怎樣都應該是自己不想看到的情況。再如果你事前什么都不去想，只要保持自己最良好的狀態(tài)，來到這邊大草原上，無論你怎么走，只要自己能夠用雙腳踏實的.走下去，都能走出一條平坦的大道。
她說的話，我真的想了很多，后來我去參加了兩次面試，第一次沒能像她說的那樣，但是那次事后，自己已經(jīng)沒有那么消極了。最后一次是去聯(lián)想面試，我那次徹底放開了，感覺自己臨場發(fā)揮的很好，雖然有些問題我也回答的不好，但是至少我保持了我的真誠，也許這樣的我的表現(xiàn)，讓面試官感受到了，他真的給了我這次的機會。當知道面試成功的時候，我很高興。具體的說的興奮，我最先感謝的是告訴我那些話的那個女孩，還有就是一直陪在我身邊支持我的親人和朋友。
我想要說的是，當你選擇換工作的時候，之前不管做過什么工作都好，最重要的就是從之前的工作中學到了什么，并且你能把你之前的所學能用到將去工作的公司，這樣就是最好的。保持這樣的信心，然后再講自己的真誠表現(xiàn)給面試官，這樣你就成功一大步了。再加上你的臨場發(fā)揮，以及你的以前工作中積累的經(jīng)驗，一定會成功的。
在整理自己的工作經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn)自己每年都換工作，這樣的工作經(jīng)歷，對于一個求職者來說，是很不利的。我先后做過網(wǎng)頁設計，經(jīng)理助理，拆遷內(nèi)勤和數(shù)據(jù)處理，雖然已經(jīng)有三年以上的工作經(jīng)驗了，可是每項工作的經(jīng)驗也才不過一年而已。
而我既然有了這樣的經(jīng)歷，下面我該怎么做才能改變?nèi)耸陆?jīng)理對我的看法呢。我想只能用我的真誠和學習新事物的能力來打動他了。在剛畢業(yè)的時候，有人就跟我說過這樣的話，在做了很多種工作后，我才能找到真正適合自己的工作。而現(xiàn)在，我真的做了很多種工作，為什么總是找不到適合自己的崗位呢。
每每進入一家公司，我都想能夠長期的工作下去，至少也得工作2-3年以上才會考慮離職?？墒亲詈罂偰苡懈鞣N的原因迫使我離開公司。雖然我很無奈，但是卻無法改變。我每一次的工作經(jīng)歷，都能讓我學到很多，這些所學，都將是我人生中的必修課，對我的以后的發(fā)展真的很有益。
我應該感謝之前的公司給我這樣那樣的鍛煉和學習的機會，如果沒有他們的話，可能就沒有我的成長。感謝曾經(jīng)幫助和傷害過我的人，是你們讓我成長。。。。。。
面試心得感想篇十五
關于面試技巧，文章太多了。那些必需的點(著裝問題，對自己的簡歷了如指掌)這里就不說了。這里說說一些細節(jié)的心得。
1. 謙虛使不得，自夸要適可，忌鋒芒畢露
還是先說一個外國學者研究公司現(xiàn)象得到的一個公司最終的理論的狀態(tài)：
一個公司里沒有一個職位上的人是有能力勝任這個職位的。
為什么呢，首先，在一個公司里，所有的人都竭盡全力的往上爬，也就是我們進公司前就想要的發(fā)展空間。直到一個時間，一個已經(jīng)爬到自己最高能勝任的位子，他 還想往上爬，這樣他就做了一個自己勝任不了的位子。怎么辦，不可能降級吧，ok，他就留在這個自己已經(jīng)開始勝任不了的位子上。然后公司要招人，他總不能招 一個比自己還牛的人吧，太有風險了。要找一個好管理比自己弱的。
周而復始，就得到了開始說的那種情況。當然這種情況只是一個理論的邏輯結果。我這里拿出來只是想說在一些情況下，應該有相應的面試技巧。
舉個例子
一個做采購經(jīng)理的朋友要找一個助手，面試了幾個中國人發(fā)現(xiàn)質量都不錯，有的還有工作經(jīng)驗，問到為什么要(跳槽)來這個公司的時候，回答，“因為原來公司 沒有發(fā)展空間或者希望在這個公司有發(fā)展空間”。最后都沒有要，為什么呢，我朋友笑道，他們要發(fā)展空間，來我公司要發(fā)展成采購經(jīng)理，那我不就失業(yè)了!
其實很多人背熟了面試套話，沒有版本的區(qū)分，這樣就沒有對正確的人說正確的話。
其實，說到發(fā)展空間，首先你要的是工作經(jīng)驗值和學到實際的東西，而工作經(jīng)驗值和學到實際的東西，就是要先進入你想要這個行業(yè)和職位。那么，其實開始的目的就應該是進入那個門檻，等有了經(jīng)驗和學到了東西，發(fā)展空間也可以用跳槽來實現(xiàn)。
這樣說來，如果面試的是頂頭上司的話，盡量表現(xiàn)自己的優(yōu)點是肯定的，但鋒芒畢露的拿出自己的野心，勢必適得其反。
法語面試技巧大全里經(jīng)常有一題是問你有沒有ambition?這個詞字典翻譯成中文是野心，但其實在國外是一個褒義詞，是積極向上的。一定要肯定的回答，比如說努力工作，做出成績，保證工作質量這些積極的方面。但你要說，我野心十足，明天搶你的位子，估計沒人要你了。
2. 懂就是懂，不懂就是不懂，忌不懂裝懂，忌東拉西扯
經(jīng)常面試頂頭上司的時候，他們會提出一些很實際具體的刁鉆問題讓你回答，其實他不一定像要從你嘴里得到答案，他只是給你證明他的.能力。當然你能回答出來是最好的，但是當你不懂得情況下，不要東拉西扯，可以直接說不明白，但這就是你想要在以后工作中學習完善的。
反而，不懂裝懂，東拉西扯，會更加扣分。很多面試官下來談到面試的笑話的時候，大都是這種面試者口若懸河的東拉西扯自己不懂的問題，最后是大家的笑柄。
例外情況，你是服務性行業(yè)從業(yè)人員，比如計算機ssii。面試客戶，這種情況版本有差別。問你問題的時候，如果你不懂。你可以說我不懂，但是你應該繼續(xù)說 自己曾經(jīng)做過什么什么是和他相關的或者相似的，這樣讓客戶了解你曾經(jīng)做過什么。這些應該在面試客戶前，ssii的銷售會有培訓的。
3. 面試不要逞英雄，說話謹慎，降低風險。
英雄，只有2種情況公司需要。出現(xiàn)問題需要真正的來解決的時候，還有出現(xiàn)問題需要人來背黑鍋的時候。
面試的時候，尤其是面試頂頭上司，盡量表現(xiàn)自己的長處。但是你要批判看到公司或項目的短處是很冒風險的。尤其是公司不需要一個英雄給他們改正所有錯誤的時候。
例如，一個面試官給你說公司現(xiàn)狀，大都面試開始會這樣。你為了表現(xiàn)，說到自己曾經(jīng)怎樣怎樣會更好。忌!試想一個頭兒頭兒工作了這么多年，已經(jīng)有一定的思維 習慣和工作方式，你要在面試的時候去打破他，我想是你自己斷送了自己的機會。但是，當你進了公司以后，實際解決公司的什么大問題了以后，別人都自然會認識 到你是個英雄的。
當然，例外情況。公司招聘本來就是有一個實際困難，找英雄的時候，那你是救世主，你要是能夠拿出100個方案來砸他是最好的。
總的說來，就是不要拿自己背好的套話面對每一種人。如果還不能隨機應變，那就面試前多想幾個版本。最后面試技巧的道理就和油翁一樣了，真正的還是要靠實力。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索面試技巧心得。
面試心得感想篇一
面試是每個人在職業(yè)生涯中必經(jīng)的一道關卡，它不僅考察了面試者的能力和素質，更是一次對自我的審視和成長的機會。在經(jīng)歷過多次面試后，我逐漸積累了一些關于面試的心得體會和感受。面試，對我來說已不再是一次令人緊張的經(jīng)歷，而是一次鍛煉自我的機會。以下是我對面試的心得和感想。
首先，準備是面試成功的關鍵。在面試前，我會充分準備。首先，要深入了解該公司的背景、行業(yè)及業(yè)務特點，這樣可以更好地回答與公司相關的問題；其次，要查閱相關面試題，針對性地進行知識儲備和技能提升；最后，要預演面試場景，提前準備回答常見問題和突發(fā)問題的思路。準備充分的面試，會給出面試者在面試過程中更大的自信。
其次，面試是一場展示自我的機會。面試時，我要明確自己的優(yōu)勢和特長，并在回答問題時展示出來。面試官更關注面試者是否適合該崗位，因此在回答問題時，充分展示自己的能力和經(jīng)驗，將自己與崗位要求相匹配。此外，要注重語言表達、儀態(tài)和形象的塑造，給面試官留下良好的第一印象。
然后，面試是一次交流和學習的機會。面試過程中，我會主動與面試官進行交流，提問與崗位相關的問題。這不僅可以讓我更好地了解該公司、該崗位，還可以展示我對該崗位的興趣和熱情。同時，通過與面試官的交流，可以學習到更多的行業(yè)知識和應對面試的技巧和經(jīng)驗。因此，要充分利用面試時間，盡可能多地與面試官進行交流。
再次，面試是一次自我反思和成長的機會。在每次面試結束后，我都會反思自己的表現(xiàn)，找出不足和問題，并為下一次面試進行改進。通過這種反思，我能夠更好地認清自己的優(yōu)劣勢，及時調整自己的狀態(tài)和策略。不斷地克服自己的不足與短板，不斷提升自己的能力和競爭力，才能在面試中脫穎而出。
最后，面試是一次堅持和信念的考驗。面試過程中，我會遇到各種不同的情況和挑戰(zhàn)，會遭遇失敗和挫折。但是，我堅信只要自己努力，只要不放棄，就一定能夠取得成功。正是這種堅持和對自己的信念，讓我從失敗中不斷反思和發(fā)展，最終實現(xiàn)了自己的目標。
總結起來，面試是一次深入了解自己、提升自己的過程。通過準備充分、展示自我、與面試官交流、反思和堅持，我逐漸掌握了面試的技巧和經(jīng)驗，也提高了自己的能力和素質。面試不再是一次令人緊張的經(jīng)歷，而成為了我職業(yè)生涯中的一次寶貴的磨礪和成長機會。我相信，在今后的面試中，我會更加從容和出色地完成每一次機會，實現(xiàn)自我價值的最大化。
面試心得感想篇二
第一段：引言（120字）
面試是求職者進入一個企業(yè)或機構的通行證，是展示自己能力的重要機會。通過面試，不僅可以了解企業(yè)的文化和要求，還可以展示自己的才能和潛力。在經(jīng)歷了多次面試后，我深刻體會到了其中的重要性，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和貴重的體會。
第二段：準備充分（240字）
面試前的準備非常關鍵，因為只有充分準備才能夠自信面對面試官，展示出自己的優(yōu)勢。首先，我會仔細研究公司的背景和行業(yè)動態(tài)，這樣可以對面試進行更有針對性的準備。其次，我會查閱相關的面試資料，了解常見的面試題目和回答技巧，以免在面試中臨時慌亂。另外，我也會對自己的個人經(jīng)歷做出系統(tǒng)的總結，以便在面試中可以有條不紊地展示。
第三段：溝通表達（240字）
在面試中，良好的溝通和表達能力非常重要。這時，我會保持積極的心態(tài)，并且鼓勵自己主動提出問題和交流。在回答問題時，我會先聽清問題的含義，再思考如何回答，避免出現(xiàn)誤解。同時，我會注意自己的語速和語氣，以確保清晰地傳達我的意思。如果遇到不懂的問題，我會虛心請教，以展現(xiàn)自己的學習能力和求知欲望。
第四段：展現(xiàn)自我（240字）
在面試中，展現(xiàn)自己的能力和潛力是非常關鍵的。為了達到這個目標，我會特別強調我的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗。在回答問題時，我會以實際案例和具體數(shù)據(jù)為支撐，并注重與公司的職位要求相匹配。此外，我還會強調我的團隊合作能力和解決問題的能力，以證明自己可以為公司帶來價值。
第五段：總結感想（360字）
面試不僅僅是一個機會，也是一次學習過程。通過面試，我意識到自己的不足之處，并在之后的準備中加以改善。我發(fā)現(xiàn)溝通表達中的語氣和語速需要更加注重，以及在展現(xiàn)自我時需要更加具體和有力的案例支撐。我還明白到準備的重要性，并意識到每一次面試都是一次對自己能力的考驗。在未來的求職過程中，我將更加注重克服自己的缺點，并持續(xù)提高自己的面試表現(xiàn)。
總結：
通過這些面試，我不僅僅獲得了實際的工作機會，更重要的是獲得了寶貴的經(jīng)驗和知識。面試是一個機會，也是一個挑戰(zhàn)。只有充分準備和積極展現(xiàn)自己，才能在激烈的競爭中脫穎而出。在今后的求職中，我將繼續(xù)提升自己的面試能力，并將面試作為一個學習和成長的機會，不斷追求更好的自己。
面試心得感想篇三
培訓面試，是我們求職者在踏入職場前必經(jīng)的一道關口。我經(jīng)歷了一次培訓面試，深刻認識到了它對于個人發(fā)展的重要性。在這次面試中，我遇到了許多困難和挑戰(zhàn)，但通過不斷的努力和總結，我逐漸明白了培訓面試中的要點和技巧。在此，我將分享我對培訓面試的感想和心得體會。
第二段：培訓面試的重要性
培訓面試是對求職者能力的全面檢驗，不僅僅考察了我們的專業(yè)知識和技能，更關注我們的團隊合作能力、溝通能力和解決問題的能力。在這個競爭激烈的就業(yè)市場中，具備優(yōu)秀的培訓面試能力，將為我們贏得更多寶貴的就業(yè)機會。通過培訓面試，我們還能了解到實際工作環(huán)境和工作內(nèi)容，更好地掌握自己的職業(yè)方向。
第三段：面試準備和應對策略
在準備面試時，我們首先要了解公司的背景、業(yè)務情況和面試流程，這有助于我們更好地展示自己的優(yōu)勢。其次，我們要對面試的相關崗位要求有所了解，并將自己的經(jīng)驗和能力與之匹配。在面試中，我們要時刻保持自信和積極的態(tài)度，保持良好的姿態(tài)和儀態(tài)。同時，我們要注重語言表達能力，清楚明了地回答問題，讓面試官對我們的回答印象深刻。面試完畢后，我們要對自己的表現(xiàn)進行總結和反思，找出不足之處，并通過積極的改進來提高自己。
第四段：遇到的困難和挑戰(zhàn)
在我的培訓面試過程中，我也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。首先是穩(wěn)定信心，保持平靜。面試時，我常常感到緊張和焦慮，這導致我的表現(xiàn)不夠理想。其次是與面試官的互動能力。在面試中，有時面試官會提出一些測試性的問題或者反問問題，這需要我們能夠靈活應對，與面試官有良好的互動，而不僅僅是機械地回答問題。最后是思維能力和解決問題的能力。面試中，有些問題是需要我們通過分析和推理來解決的，這需要我們具備較好的思維能力和邏輯思維能力。
第五段：總結與展望
通過這次培訓面試，我深刻認識到了自己的不足之處，并通過總結和反思找到了解決問題的辦法。我將通過更多的練習和積極參加培訓，提高自己在培訓面試中的能力。同時，我還會注重提升團隊合作能力和溝通能力，增強自己的綜合素質。我相信，只要努力提升自己，并不斷拓展自己的知識和經(jīng)驗，一定能夠在培訓面試中取得更好的成績，并在工作中取得更大的成功。
在培訓面試中，我意識到自己的不足，也收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。通過總結和反思，我相信自己的培訓面試能力將不斷提高。我將以積極的態(tài)度和努力的精神，與時俱進，不斷完善自己，實現(xiàn)自我價值和成就職業(yè)夢想。
面試心得感想篇四
進入職場需要接受各種培訓，而培訓最后一道關就是面試，它不僅是對我們學習成果的檢驗，同時也是擇業(yè)者展示自己的機會。在參加培訓面試的過程中，無論是否獲得了職位，我都收獲了許多經(jīng)驗和感悟。
首先，培訓面試讓我意識到了充分準備的重要性。在準備面試前，我對該職位的相關知識進行了深入的了解和學習，積極參與模擬面試以增強表達和應變能力。在面試時，這些努力得到了驗證，我能夠流利地回答問題并以自信的姿態(tài)展示自己?？梢哉f，面試結果是直接對準備程度的檢驗，而僅靠運氣是很難取得好的結果的。
其次，面試讓我認識到了自身的優(yōu)勢和不足。在面試過程中，面試官通過提問，我能夠清晰地認識到自己的優(yōu)勢和不足之處。這些反饋對我十分重要，我從中找到了自己需要提升的方向，比如溝通能力、團隊合作以及解決問題的能力等。只有通過面試，才能真正了解自身的職業(yè)技能和能力狀況，從而更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。
另外，面試也讓我體驗到了競爭的激烈性。在參加面試的過程中，我見證了許多優(yōu)秀的競爭者，他們也在為同一個職位而奮斗。這讓我意識到，職場競爭如同紅海一般，只有更加努力地學習和提高，才能在激烈的競爭中脫穎而出。面對競爭的壓力和挑戰(zhàn)，我更加明確了自己未來的目標，并為之付出更多努力。
此外，培訓面試也讓我認識到了自己對于工作的熱情和興趣的重要性。在面試過程中，我發(fā)現(xiàn)當我對某個問題充滿熱情和興趣時，我的回答更加流暢和自信。這讓我意識到，只有對自己的工作充滿熱情，才能更好地發(fā)揮自己的才能和潛力。因此，要選擇一份自己真正熱愛和感興趣的工作，才能在其中發(fā)揮自己的價值和實現(xiàn)自己的人生目標。
最后，參加培訓面試讓我從失敗中學習。面試結果并不總是符合自己的期望，但是失敗并不是真正的終點，而是一個新的起點。每一次面試都是一次寶貴的經(jīng)驗，它讓我認識到自己的不足，為下一次面試做更充分的準備。真正的失敗在于無法從中學到教訓，而我要不斷總結經(jīng)驗，提高自己的面試技巧和能力。
總的來說，培訓面試是我職場生涯中的一次寶貴經(jīng)歷，它讓我認識到了準備的重要性，了解了自身的優(yōu)勢和不足，感受到了競爭的激烈性，并激發(fā)了我對于工作的熱情和興趣。通過面試，我不僅提高了自己的綜合能力，也為自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃了更加明確的方向。無論結果如何，我都將繼續(xù)努力學習和提高自己，為自己的夢想和目標奮斗。
面試心得感想篇五
面試教師這一職業(yè)時是非常吃虧的，穿著正裝是對于這一職業(yè)的尊重，也容易爭得評委的高分。備課時可以和工作人員要草稿紙，因為自己的紙是不允許帶進試講室的，你可以把自己的教案提綱寫在草稿紙上，在試講忘詞的時候可以看一看，自己也可以不那么緊張。以下是幾點注意事項：
1.進門和出門都要鞠躬，向評委老師問好，進門要敲門，出門前要把黑板擦了，出門時把門輕輕帶上。這些都是基本禮儀，會給評委留個好印象。
2.由于是試講，沒有學生，還要模擬課堂，我們就要自問自答，對于很多人來說覺得挺尷尬，但是我要說：不要覺得難為情。你一定要把學生的回答用某種方式表達給評委，然后對學生的回答還要評價!新課程改革中非常注重“評價”!評價最好不要重復，所以大家可以去網(wǎng)上搜一些教師評價語，背幾個，會有很大的幫助!
3.將微笑從頭堅持到尾!因為儀態(tài)分數(shù)占挺大的比例，要做一名親切的老師，特別對于小學老師來說更重要。聲音要洪亮清脆，作為教師，聲音洪亮清晰是最基本的!
4.在教案中多設計朗讀和感悟部分!(只適用于語文科目)可以輪讀、賽讀、分角色讀等等，新課程中很重視學生朗讀能力的培養(yǎng)。還可多設計活動和討論部分，也就是新課程中所說的：合作、探究。
5.最后一點，我要說的就是千萬不要在乎評委老師的態(tài)度!因為很多評委一個下午要聽4個小時的課，真的很累，很多評委都會趴著，斜眼看你等等，千萬不要因為評委的態(tài)度而影響你的情緒和發(fā)揮，就當評委是透明的，自己好好發(fā)揮就行!
面試心得感想篇六
對于已經(jīng)畢業(yè)工作四年的來說，有的面試是為了別的目的。那么您的面試感想有哪些呢？下面一起來參考閱讀吧！
第一、純聊天交流。
有時候我去面試，并不是為了offer，而是沖著交流學習去的。
比如有一次一個中外合資的保險公司讓我去面試，由于我對于各種商業(yè)都有興趣了解就去了。
因此，也很自然了解到保險業(yè)的一些情況，這對我來說目的已經(jīng)達到了，不想還進了復試，直接和總監(jiān)對話，我當然不會放過這個可以學到東西的機會了，后面這次談話確實讓我收獲很多。
第二、測試自己的市場競爭力。
在一個公司呆久了，自然也就遠離了人才市場的競爭，于是就好像誰動了我的奶酪一樣，隔一段時間需要去檢查一下，自己在市場上是否還有競爭力。
從這個角度來說，如果面試的情況不好，你就會有緊迫感，也能通過面試知道自己有哪些不足，從而去提升，也可以知道現(xiàn)在的公司都是些什么樣的要求，從而推斷行業(yè)未來發(fā)展的方向。
面試的形式及種類：形式單一，過程各異。
面試的主要形式基本就是電話、筆試和面談這幾種。
畢業(yè)后，基本上來說電話和筆試很少了，一般就是面談。
這和企業(yè)有關，也和大環(huán)境有關。
目前中國的整體經(jīng)濟增長降低，很多企業(yè)人員流動性非常大，所以他們也希望減少招聘的周期和成本。
其次，我們這種求職者都是在職的，請假出來面試是要扣錢的，我們也希望能夠一次搞定，不要來回跑，編請假理由也很頭疼的。
面試種類無非是單面和群面。
單面就是一對一，對面的可能是hr，也可能是你以后的直接上司。
群面通常采取無領導小組討論，也就是我們常說的群毆。
關于如何在無領導小組討論中脫穎而出，主要就是領導者、協(xié)調者、計時員和記錄者四種角色比較有優(yōu)勢。
當然最重要的還是hr的判斷，贏得了這場討論不一定等于拿下了這場面試。
然后面試的環(huán)節(jié)看公司，多的有五六次，少的就一次。
一般都是兩次，初試相互了解，復試確認是否聘用及福利待遇。
目前為止，我經(jīng)歷最多的也就五次。
現(xiàn)在好像有些簡歷小組免費幫人評判簡歷，如果你是個fish，一定要去改一次。
學生時代，一般就看校內(nèi)工作經(jīng)驗和校外實踐經(jīng)驗，學生會社團什么的工作一般是加分的`，大型公司實習經(jīng)驗一般是非常大的亮點，gpa不是說不重要，只是那對于拿獎學金保研啊什么的更具價值，對于找工作來說 ，重心不在這一塊。
和gpa相關的提一句的就是四級。
有一次和某大型企業(yè)hr聊天，他說他們要求過四級其實不是說對英語能力有什么要求，而是覺得四級并不難過，一個學生只要努努力是能過的，這件事更多的是態(tài)度問題而不是能力問題。
他們覺得作為一個學生，你的本職工作是學習，如果四級都沒過，他們會懷疑你不重視本職工作，而不重視做好本職工作的人自然不是他們需要的。
所以這個故事告訴我們hr的想法和我們的想法可能是不一樣的，而對于面試來說，更重要的顯然是他們的想法。
這是我們制作簡歷里需要特別注意的，hr會怎么想，而不是你覺得哪些是有含金量的。
事實上通常hr都不是你這個專業(yè)的專業(yè)人士，他會憑自己的理解來選擇他認為合適的人，后面再具體說。
畢業(yè)之后，簡歷主要是看在某一行業(yè)工作的年限，達到的職位和過往的業(yè)績。
目前學歷要求水漲船高，背景還是中國現(xiàn)在大學生太多，隨便抓一個都是研究生。
既然我在研究生的申請者里就能找到自己想要的人，而且成本和過去的本科生差不多，那我為什么要去找本科生?看看滿天飛的海歸薪資要求3k的新聞吧。
當然這是傳統(tǒng)招聘，如果我們看看新媒體的招聘，那完全是不一樣的感覺，比如虎嗅、羅輯思維及數(shù)托邦等等，一個非常大的區(qū)別是你首先會覺得好玩，而不是傳統(tǒng)招聘那樣聚焦在工作職責上。
事實上現(xiàn)在年輕化的城市很多，著裝什么的已經(jīng)不是什么大問題，只要不太奇葩就好。
但保險起見，還是穿個有領的上衣，因為第一印象很重要，沒有人不希望展現(xiàn)職業(yè)化的形象吧。
另外牛仔褲還是先放一放，優(yōu)先選擇休閑褲吧。
畢業(yè)四年后，我已經(jīng)習慣工作時穿襯衣長褲皮鞋，當然也不是那種非常正的，商務休閑是我比較喜歡的。
而且我會以此來評判一個公司的專業(yè)度。
一個咨詢公司，公司里全是t恤牛仔褲涼鞋，你怎么看?雖然本質上來說，穿什么樣和專不專業(yè)沒有絕對關系，但感覺還是穿的職業(yè)化一點好。
所以有一次去一個公司面試，我穿襯衣，對方穿那種感覺像美邦或者森馬的t恤，給我的感覺就非常不好，你好歹穿一個純色無字的啊，他還沒pass我，我就已經(jīng)把他pass了。
我也很喜歡google那種公司，但問題是環(huán)境不一樣，在美國，有成熟的市場環(huán)境和信用體系，國內(nèi)有么?為什么賣保險和房地產(chǎn)中介穿這么正式，因為怕人家不信你啊，整個社會各種信用缺失的事情還少么。
事實上我不太喜歡做自我介紹，因為我會覺得簡歷都寫的很清楚了，如果你仔細看了就應該知道，不需要我再說了。
但hr讓你做自我介紹，目的也不是了解你的自我認識如何，而是看下你的表達和邏輯。
所以每次這個開場第一條要求我都會滿足，而且會根據(jù)不同的公司來調整自己重點介紹的內(nèi)容。
目的還是為了吸引hr的興趣。
有的hr會規(guī)定自我介紹的格式，有的不會。
學生時代一般是姓名學校專業(yè)，畢業(yè)后一般就直接工作經(jīng)歷了，因為學校專業(yè)已經(jīng)不是重點了。
1、面試要帶哪些東西?
答：看對方要求。
簡歷和相關資料平時多備幾份。
記住，筆是一定要帶的。
簡歷不帶也要帶筆，有的公司有自己的簡歷模版，每個面試的都要按模版再寫一遍。
2、面試前要做好哪些準備?
答：兩塊。
一是摸清地點路線時間，如果有時間，最好先去踩下點。
雖然面試可能不會按約定的時間開始，我最長也只等過一個小時，但準時顯然是加分而不是減分，對于那些不守時的公司，自然也會增加我的反感。
二是準備好幾個問題，可能因為我干這行，所以hr要提的問題基本上我去之間都可以分析出一些，比如你為什么離開杭州來到天津?這個問題十有八九都會問到，所以去之前可以分析一下hr會問你哪些問題，然后準備一下答案，如果不清楚，網(wǎng)上應該有一些常問的問題可以去找一下。
3、如何在面試過程中判斷自己的表現(xiàn)是否符合hr心意?
答：沒什么，察言觀色而已。
hr對你有沒有興趣，有多大興趣，你的表現(xiàn)在他眼里是好還是不好，其實這些都是可以通過他的姿態(tài)，提的問題和動作感受到的。
其中特別需要注意的一點就是他的小動作，一個人在社會上生活這么久了，似乎都會有自己的小動作，比如我陷入思考的時候就會用手指捏我的鬢角，hr這樣的小動作對于面試來說特別重要，基本上你讀懂他的小動作也就知道你面試的結果了。
我遇見過一個hr，她的小動作就是轉筆，這個動作透露的信息就是對你說的不感興趣，所以你一看到她開始轉筆，當然不會很肆無忌憚的轉，而更像用手指繞筆，就要轉換你自己的話題了。
具體什么樣的小動作和透露的信息要根據(jù)不同的hr來判定，但有一個基本可以通用，那就是抖腿。
這個就需要觀察的比較細了，但據(jù)我的觀察，一般人抖腿都會選著靠在椅子靠背上，這個時候抖腿上身會有輕微的起伏，你可以觀察他的上衣。
而一旦發(fā)現(xiàn)這個動作，就意味著hr對說的不感興趣或者更嚴重的反感，所以這絕對是一個亮黃牌的信號，看到這個信號就趕緊補救吧。
4、如果在感知到自己會被pass的時候絕地反擊起死回生?
答：這樣的事情我干的不多，然后我也不喜歡那種死纏爛打的。
以前面試的聽到過一個故事就是一個人面試被pass，然后接下來幾天他每天都守在hr酒店的房間外面，hr剛開始不見他，他就一直守，最后從門縫塞了一份信給hr，算是最后一搏吧。
這個面試機會對hr來說可能不算什么，但對他來說有多重要，終于感動了hr，給了他一次機會。
至于有沒有面上就不知道了。
不過這種故事顯然不是我喜歡的，我的觀點是要起死回生就在過程中起死回生，不要等到面試都結束了再去努力。
我曾經(jīng)去某大型企業(yè)面試，初試時hr問我如果我過來后怎么開展工作，首先他問這個表明對我有興趣，這很好，但問題是我又沒在這個企業(yè)干過，框架性的東西很簡單就能說完，要說的很深入必須結合企業(yè)的具體情況，而具體情況我又不了解，所以我只能結合我在網(wǎng)上收集的有關這個企業(yè)的公開資料說一點，結果hr說你說的這些我都知道，然后他之前坐的比較端正，這個時候感覺整個人松懈下來了，我感覺到了危險信號，其實他這樣說至少說明我分析的沒有偏離公司實際情況，但問題是hr對自己知道的情況不感興趣。
于是在快結束的時候他按慣例問我還有什么想了解的，我知道如果我不做點什么，回去就可以洗洗睡了。
于是我說很抱歉，之前說了很多您都知道的，耽誤您的時間了。
對于一個你已經(jīng)pass的人，如果你還想給他一次機會，我想到的自然就是他主動承認了自己的不足，并對因為自己的不足給你帶來的問題表示歉意，這樣你才可能覺得這孩子還不錯，愿意給他一次改進的機會。
當然也不能保障這招奏效，只是很幸運這句話一說感覺整個氣氛來了180度大轉彎，接下來就像是朋友在聊天了，hr說之前問我整個問題也不是想著我能說的多細多好，主要是覺得我之前干過這行，即使不知道，也知道怎么樣去找到解決的辦法。
后面hr還主動說去看看總監(jiān)在不在，再的話直接復試就不用再跑了。
于是我成功絕對反擊起死回生。
后面部門總監(jiān)對我很肯定，但是最后人力資源總監(jiān)這邊一票否決了。
這就是我之前說的，hr通常不是你這個專業(yè)的專業(yè)人士，部門總監(jiān)看的是你的專業(yè)實力，能不能做好將來的工作，而人力資源總監(jiān)更多的是他覺得這個崗位的人應該是怎么怎么樣的，他就會按這個標準來選人。
比如我這個崗位，他會覺得需要一個高大上的人來做，而我明顯是個不適合的，所以即使部門總監(jiān)覺得這個人ok，他也不會給你開綠燈，這里面的是非很難說清楚，你能夠做的就是讓自己不僅滿足部門總監(jiān)的要求，也滿足人力資源總監(jiān)的要求，只有這樣你才能勝出，因為他們兩個人每個人都有一票否決權。
當然，具體還是要不同公司的招聘體系了。
面試心得感想篇七
在大家的共同努力下，我們組終于在笑聲中完成了對模擬面試的錄制。對于此次模擬面試的錄制，我也感慨良多。雖然只是一次作業(yè)的完成，但是從大家的表現(xiàn)中就可以體會到對于面試這個我們每個人都必須經(jīng)歷的過程來看，我們還有很多不足，我們對于面試太過陌生與緊張。
我們組安排了5名面試官和4名面試者，我在此次活動中只擔任了面試官一職，但從面試者的反應來看，我還是得到了以下幾點收獲：
1、面試主要就是考察兩個方面：一方面就是考察個人基本素質,其中包括：語言表達能力、日常事務的處理能力、綜合分析能力。另一方面就是考察一個人的心理素質。我們組中有一位平時學習成績特別優(yōu)異的同學，他第一個進入到我們的面試現(xiàn)場，當我們讓他做一個簡短的自我介紹時，他對于他平時十分熟悉的地質填圖都說的結結巴巴，可以想象他是多么的緊張。他私底下一定準備了很久，但是一旦進入這個嚴肅緊張的環(huán)境就變得語無倫次。心理素質在面試中占相當大的比重，如果情緒波動，對面試發(fā)揮影響是非常大的。如果讓自己情緒穩(wěn)定呢，那么就要把該想的想好，把該做的做到位，做到胸有成竹。盡全力把自己的事做好了，那我們就沒什么好遺憾了，所謂謀事在人，成事在天，面試是實力加運氣，有實力了，運氣的天秤就會傾向你這一邊。
2、我覺得參加面試時，儀容儀表很重要畢竟第一印象來自于外表。在衣著方面，我覺得最好是穿正裝，這既體現(xiàn)了對面試方的尊重，又能展現(xiàn)應試者陽光自信的精神風貌。即使不穿正裝，也要做到衣著得體，整潔大方，不要穿得特別另類，因為這樣很有可能就引起某位面試官的反感，留下較差的印象。
3、在面試官的問題差不多提問完畢時，要主動把握機會，引導對話內(nèi)容向自己的優(yōu)點方向，提出一些自己比較關心且有意義的問題，占據(jù)面試的主動性，從而使對方能夠看到自己的優(yōu)勢，使自己更有機會在面試中脫穎而出。
4、面對著招聘者的刁難問題，需要應聘者有著清晰的思路去理解招聘者的用意，然后才能找到較好回答問題的點，讓招聘者滿意。然而在真正的面試中，招聘者表現(xiàn)得會更加盛氣凌人，讓應聘者更加有壓力。模擬面試中的都是自己所認識的同學，應該表現(xiàn)得更加自如。此時大家面對的是朝夕相處的同學，他日當我們面對社會閱歷豐富的形形色色的人時，我們更應該不卑不亢，從容面對。
5、大學對于每個人來說至關重要，它可以讓我們更好地得到鍛煉。大學生除了在學校認真上課之外，還要積極參加學校組織的社會實踐活動，提高專業(yè)知識技能。個人覺得參加實踐活動對于以后面試也是有幫助的，可以培養(yǎng)各個方面的能力。一個人如果想勝任工作，不但要增加自信心，提高與人的溝通能力，還要具備一定的專業(yè)知識和技能。因此我要珍惜現(xiàn)在的大學生活，積累我的實踐經(jīng)驗，學好專業(yè)知識。
以上是我在本次模擬面試中的一些心得體會。在本次面試中，讓我學到了很多重要的東西，與理論知識相結合，讓我成長許多。通過本次模擬面試，也讓我更有信心去迎接以后真正的面試，更好地適應社會工作的需求，更好地融入社會。當然，在掌握面試技巧的同時，更重要的是不斷學習，提高自身專業(yè)素養(yǎng)，有一定的特長技術，以在日益激烈的競爭及就業(yè)壓力下，立于不敗之地，成為企業(yè)不可或缺的人才。經(jīng)過這次模擬面試，讓我更自信于面對今后的工作面試，也讓我學習了書本所不能學到的東西。同時對我個人，對今后的要求也有所不同。讓自己更好的適應社會工作的需求，更好的融入社會工作。
面試心得感想篇八
教師招聘面試相對于筆試來說比較靈活，同時也是很多考生面臨的比較大的挑戰(zhàn)。面試的形式各地區(qū)每年都不固定，因此考生也要做針對性調整。一般來說就是試講、說課、結構化和答辯這幾個形式，以試講和說課為主。無論考生是否有工作經(jīng)驗，在考場上短短的十幾分鐘都很難把自己的水平發(fā)揮好，呈現(xiàn)一個精致的面試。那么如何才能夠在教師招聘面試考場上出彩呢？這是很多考生都急切關注的問題。下面我就面試考試中考的最多的試講這一形式談談我個人的一些建議：
首先，明確不同課型的講課思路。
就語文課而言，學員一定要明確不同課型如何去講。比如寫景類文章就可以抓住作者寫景的順序來講，這樣邏輯思路特別清晰，讓人一目了然。當然，就語文課而言，考生最好采取三步走的方法來分析，也就是先初讀，整體感知課文，在這一環(huán)節(jié)可以讓同學們采取不同的方式讀課文，當然作為老師來說最好事先給學生提出一個或是兩個明確的問題讓他們帶著問題思考。比如可以問文章講了什么內(nèi)容，講了一件什么事，或是你認為文章都描寫了哪些景物。像這些問題都是從文章大意方面讓學生對于整篇課文有個整體的感知。接下來，要帶領學生細讀，品味理解文章的細節(jié)。在這里，對于寫景的文章一定要能夠帶領學生分析出文章的美來，一定要把文章的重點語句或是詞語進行細致的分析，好好的品味理解才可以。這里很多考生都容易犯的一個問題就是分析美景的時候容易一帶而過或是出處仔細分析，當作45分鐘課堂來講，這兩者都是不可取的，一定要適度才恰到好處。最后，一定要在語文課收尾階段進行再讀，領悟情感。其實就是把文章的主旨進行深化，可以借著同學們的口把文章主旨一步步引導出來，也可以總結完主旨后，老師隨機在延伸拓展環(huán)節(jié)里讓學生們談談學了本篇課文的感受，或是怎么介紹給別人來欣賞。對于其他課型來說也是如此，敘事類、古詩類、寓言類都可以采取三步走來分析，只是細微之處略有差別而已。比如古詩類第一步就可以帶領學生感受古詩的節(jié)奏美，第二步逐句分析語言美，第三步領悟情感美。
其次，勤練習多修正是關鍵。
學員一定要在備考階段多多去試講，無論你是否有講課的經(jīng)驗，多試講總是好的。因為對于沒有講課經(jīng)驗的考生來說這是能夠短時間內(nèi)快速提高自身的講課能力的好方法。試講能夠幫助考生在短時間內(nèi)呈現(xiàn)完整的一堂課，并且結構合理、互動問答恰到好處，而且教師范兒十足融入試講當中，這就會備受考官的青睞。對于那些有講課經(jīng)驗的學員來說，這個試講的機會并不是多余的，因為他們通常也許能夠講好45分鐘的課堂，但是如何能夠在短短的十幾分鐘內(nèi)把授課內(nèi)容講清楚，同時環(huán)節(jié)完整，結構合理，讓考官覺得特別像一個老師在授課，其實是很難的。所以，這就需要所有的考生都能夠安安心心地在備考階段多去試講，并且能夠在每一次試講中吸取老師的建議融入到自己的授課中去，才能夠逐漸把每一次試講呈現(xiàn)趨近完美，最終在考場上嶄露頭角。
最后，非言語信息要重視。
所謂的非言語信息其實就是肢體語言、動作、神態(tài)和表情等。這些方面很多考生覺得不重要，甚至被忽視。其實考生恰恰錯了，有時候考官關注的恰恰是這些你是否做好了，如果連這些舉手投足都不像一個老師的風范，那么還怎么指望你在日后的工作中能夠有好的表現(xiàn)呢？所以，考生在面試的時候一定要多微笑、處處有禮貌，不要有多余的小動作，肢體語言豐富些，盡可能表現(xiàn)一名人民教師該有的風范。要知道有時候能真正決定成敗的恰恰是這些細節(jié)之處。
教師招聘面試對每一位考生來說都很重要，因為只有通過面試才算真正走上了工作崗位。重視考試是毋庸置疑的，但也要注意給自己適當減壓。不要偶爾幾次講不好就氣餒，或是破罐子破摔，那樣只會給自己前進的路上存放絆腳石?？忌灰床烤桶嗟亩嘣囍v，多鞏固不同課型的講課思路，并注意處理好課堂上的細節(jié)，保持良好的心態(tài)，那么備考必定不遠。最后，祝各位考生在考試中一舉成功，順利。
面試心得感想篇九
無論學歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當面試官發(fā)現(xiàn)求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發(fā)展。因此面試前應做好充分的準備工作。
可在面試前一天通過網(wǎng)絡或其他的方式查一下面試公司的資料，并做好記錄。
不要遲到，要提前到現(xiàn)場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。
保持面部微笑，微笑是潤滑劑，方便談話之門的打開，微笑是顯示器，顯露出涵養(yǎng)和風采，面帶微笑去面試，一般總能取得好結果。
身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下自己的身體語言。身體語言主要有肢體動作，眼神、表情、姿勢或輔助的手勢，而語調、音量、速度與聲音表情等聽覺化因素也很重要。
職場資深人士指出，實際上從應聘者一踏入大門的3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要錄用，余下的幾分鐘完全是安慰性質的敷衍，因此，面試時要抓住最初三分鐘。
應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的。一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內(nèi)，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發(fā)起購買欲。
第一、自我認識
這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。
所以，第一個問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風格。
然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。
用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。
第二、投其所好
一定要抓住時機談出自己和應聘崗位相關的優(yōu)點。比如，應聘文員或秘書職位，就要談自己的文案寫作能力強、自己的計算機操作水平高，熟練應用何種工作軟件，達到何種等級。應聘辦公室主任，就要談自己的溝通能力和協(xié)調能力，談自己在擔任班干部或校干部期間組織的活動、取得的成績。應聘外貿(mào)職位，就要談自己的外語水平，口語如何流利、取得何種等級證書等等。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
第三、鋪排次序
內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。
由于應聘者和面試官的心理狀態(tài)不對等以及信息不對稱，所以應聘者表述自己看法時一般都是在講。應聘者一般都急于展示自己與應聘崗位相宜的才能與品質，處于表現(xiàn)自己的心理狀態(tài)，不可能平靜地聊，所以只能是講，甚至是演講。如果應聘者能夠像一個久經(jīng)職場的高級別職業(yè)經(jīng)理人，和面試官輕松地聊，說明應聘者的心理素質特別好，或者心理優(yōu)勢特別明顯，更容易成功。
當一份夢寐以求的工作機會出現(xiàn)在你面前，你該采取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢？下面兩點技巧，可以幫助應聘者順利進行薪酬談判。
第一、不要輕易說出你以前的薪資水平。
面試時，主考官一般會問到：你現(xiàn)在拿多少薪水？這個問題很敏感，弄不好會很尷尬。薪酬水平報的太低，主考官可能認為求職者的技能和經(jīng)驗欠缺，可能就喪失了主動爭取高薪的機會，要么不被錄用，要么錄用之后被安排低職位。如果薪酬報的太高，也不太合適，畢竟我們不了解目前這家單位的薪酬水平，報高了顯得我們有好高騖遠之嫌。因此，這個問題要有策略性的對待。最合理的一種回答就是：我之前公司領導很注重員工付出的回報，公司整個薪酬體系比較合理，薪酬水平處于半島地區(qū)整個行業(yè)的前列。但限于對之前公司負責的態(tài)度，我不能具體講以前具體的薪酬。這個回答就比較合理，既回避了具體的薪酬數(shù)字，避免將自己限于尷尬的兩難境地，畢竟如我們剛才所講，回答低了、高了都不好，又講出了原先薪酬在半島地區(qū)處于前列，表明了自己的能力和經(jīng)驗所在。這一回答通過對之前公司薪酬保密的說法，又表明了自己對所服務的公司的忠誠性和負責任的態(tài)度，現(xiàn)在很多公司都要求薪酬保密，我們離開了公司，還為其保密，說明我們是無限的忠誠，我想這也是目前應聘公司所愿意聽到的。
第二、要策略性談期望的薪水。
面試時主考官會問：你期望的薪水是多少？這個問題的回答也要講究策略，不要正面回答，更不要具體回答。一個合理的通用的回答就是：我相信付出總有回報，根據(jù)我在此行業(yè)的經(jīng)驗和能力，我相信貴公司會根據(jù)我給公司做出的貢獻給予合理的薪酬的。這一回答有理有節(jié)，既進一步表明了自己在此行業(yè)的經(jīng)驗和能力，又將皮球踢向了對方，對方應該會根據(jù)我們的表述給予合理薪酬的。如果你要薪酬拿的高些，也可以這樣講：我在此行業(yè)摸爬滾打了n年，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗和廣泛的行業(yè)人脈，我相信，如果我加入貴公司，我定會竭盡全力，為公司做出巨大的貢獻，我相信我的薪酬水平應該居于半島地區(qū)此行業(yè)的前列薪酬水平。這個回答對富有工作經(jīng)驗的人士比較適用，該激進的時候就要激進一點，不能謙虛太多。
如果對方非要講出薪水的具體要求，可以給出一個薪水范圍，比如月薪3000以上，年薪10萬以上。一般而言，不要給出上限，那樣會限制自己應聘職位的高低或職級的高低，畢竟在一般的公司里，職位越高、職級越高，所獲得的薪酬就越高。更何況，有的職位，公司希望你拿的越多越好，比如銷售類職位，你拿的薪酬越多，說明你的業(yè)務量越大，對公司的貢獻就越多。
最后要注意的是，不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候?！澳銈兊拇鲈趺礃?？”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談論報酬，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。
辯證法是哲學的基本原理和方法。應試者應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定和否定，應多方面進行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于應試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
作為考官都有很強的鑒別能力，對你面試中的表現(xiàn)出的不嚴密的地方，能夠很快感覺到，從而進一步提問，很多考生就亂了陣腳。漏洞更多。其實自我介紹對突出業(yè)績的介紹要精煉，要點到為止，必要的時候要為主考官設置一些案例伏筆，引起主考官對你進行提問，然后你才將早已準備的內(nèi)容娓娓道來。
結束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。這一點很重要。
面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其它條件不錯，但無事業(yè)目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者！
面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
銷售面試技巧1:了解企業(yè)
要想銷售面試成功,第一點要做的就是去了解你要求職公司的相關行業(yè)及公司信息,同時,還要清楚的對自身做一個整體了解,與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢特點,做到這些才能知已知彼,百戰(zhàn)不怠.重點需要了解的信息包括:該公司的產(chǎn)品和在同行業(yè)領域中的業(yè)務數(shù)據(jù)、公司綜合實力及在業(yè)內(nèi)的排名、公司業(yè)務發(fā)展的中長期規(guī)劃等.
銷售人員面試技巧2:不要緊張
銷售部是一個企業(yè)的核心部門,對銷售人員要求自然較高,一般來面試的都是銷售經(jīng)理或銷售總監(jiān),對掌握“生殺予奪”權力的面試官,多數(shù)人都會表現(xiàn)出緊張來,這是面試的大忌.記住,心情放松、心態(tài)平和、充滿自信,這樣不僅能給考官留下好印象,也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷,眾所周知,銷售行業(yè)是一個極富挑戰(zhàn)的行業(yè)類別.因此作為一個銷售人才,其自身一定需要有良好的`抗壓性,自信是銷售人員的成功基石.
銷售面試技巧3:清晰地表明職業(yè)規(guī)劃
近年來,關于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)hr的重視.他們在面試中,注意體現(xiàn)清晰的思路,并將其在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來.比如,面試官問:“你認為什么樣的公司比較適合自己的發(fā)展,未來3-5年的是什么?”這個時候往往就是表現(xiàn)你的計劃與組織能力的最佳時機.
銷售人員面試技巧4:如何應對面試提問
銷售是一個特殊的行業(yè),要求的綜合能力也比較高.下面列出一些面試銷售員時考官可能會問到的問題:
請告訴我你最大的優(yōu)點,你將給我們公司帶來的最大財富是什么?
你最大的缺點是什么?如果我錄用你,你認為你在這份工作上會待多久呢?
關于銷售,你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?
銷售人員直接接觸客戶,對客戶關系的建立、發(fā)展和維護起著非常重要的作用.據(jù)百大應屆生就業(yè)網(wǎng)了解,銷售的模式也有很多種,但要從事銷售工作的前提就是先要去面試,掌握相關的銷售技巧.以上為您提供的銷售面試技巧相關資料,如果你有成為銷售精英的遠大抱負,那么此篇文章應該能幫到你.
一、自我介紹一定要聲音洪亮，自信，有層次感。我在很多自我介紹中成為boss唯一翻閱簡歷的童鞋，這很重要！
二、形象很重要，一身正裝，雖不是必須，但會有加分，特別是大國企，it類的那些不看重這些。
三、抓住每個機會，不要太局限專業(yè)，看到nb公司就投，不投永遠沒機會。
四、能提前和hr有個小接觸是非常有用的，如果不能，那么面試后一定給hr鞠個躬，回去發(fā)個感謝短信！hr也是人。
五、禮節(jié)，和第四條有點重復，全場注意禮節(jié)吧，特別是開始和結束。
六、你是什么性格？適合在國企還是外企？我親身體會到了這個的重要性，我在面試國企中，基本不費力，只需穩(wěn)穩(wěn)的回答，hr就會很肯定，氣味相投吧。但是面試外企和it類時，總是郁郁不得志。
七、宣講會記住每個hr的姓，很有可能他就是你的面試官，如果你能叫上他的姓，那么可能有意外驚喜。
八、善于改變自己，完善自己，我從口口面的緊張的不得了，到第二面之后就非常放松了，一定要學會適應！
九、觀察好和你同面的人，特別是無領導小組面試，他們相對較弱的話，一定從自我介紹開始就震住他們。
現(xiàn)在絕大多數(shù)大學生找工作往往眼高手低的、好高騖遠,這是大學生找工作時所犯下的最大毛病，千萬別犯這樣的錯誤！
八不為：
1.不臨時隨街上陌生招聘人員去面試
2.不攜帶貴重物品及大量現(xiàn)金、銀行卡
3.不繳任何名義的款項
4.不購買任何產(chǎn)品
5.不將證件（身份證、畢業(yè)證、其他證書等）交招聘單位保管
6.不簽署任何文件
7.不喝招聘單位提供的飲料、搭乘便車
8.不將手機或財物借給招聘人員
三必問：
1.問招聘單位的基本情況：成立時間、規(guī)模、經(jīng)營范圍、人數(shù)
2.問招聘單位進駐所在寫字樓（辦公場所）的時間
3.問招聘崗位的具體工作內(nèi)容、待遇、工作地點、保險情況
五必察：
1.察招聘單位的證照是否齊全、是否是原件（一般單位須具備營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證，職業(yè)介紹機構還須具備職業(yè)介紹許可證、收費許可證）
2.察公司招牌、硬件設施
3.察公司的人及正在做的事
4.察面試是否輕率、輕易被錄取或須交納某種名義的錢后才錄取
5.察待遇是否優(yōu)厚得不合常情
面試心得感想篇十
先自我介紹我是國美新媒體專業(yè)的申請的是chelsea的mafineart。
申請之前其實我沒有做很多功課，倒是我媽幫我問了很多辦事處。北京那個辦事處很熱情，但他們似乎和那個藝盟有合作，就一直打電話問我有沒有意向去讀那個預科班。我當然拒絕了。我的原則是少花錢多辦事兒，然后那個辦事處還不知藝盟的負責人就一直在那說你知道嗎申請倫藝很難的水很深的喲。
然后從九月份開始我就去讀雅思了，沒管這事兒。當然中途有參加過兩次上海辦事處的作品集輔導，都是倫藝的教授過來講座啊什么的，實際用處其實不大，有一點好的就是你可以認識跟你一樣一起在申請的人，然后看看大家的作品集啊什么的。
在這里批評一下倫藝上海辦，反正我覺得他們辦事處是這幾個辦事處里面最低調的，幾乎不會主動跟你說啥啥的，官網(wǎng)和微博也特別難找。不過我最后還是選擇了上海申請。因為其實對我來說我也不需要什么特別詳細的輔導，上海辦的態(tài)度很好，有問必答，也可以預約指導作品集，但這一切需要你自己主動。他們也沒有掛鉤的中介機構。我主要是特別煩中介。
然后考完雅思，只有6，我就準備材料時候沒提交雅思，說我還沒考。因為辦事處負責人說萬一你考了5、5什么的，人家教授可能就直接不看你作品集了，覺得你英語不行。
準備作品集我得說說。我覺得教授可能會特別在乎你在大學期間做作品的一整條脈絡。說白了就是你自己的idea得很明確，而且是要有傳承的。所以是一條線的敘述下來。當然還要涵蓋作品的多樣性。我申的fineart，我就準備了我平時的影像，裝置類作品。包括最初的草圖，設想，完成度，最后的成品。后來我又去了次上海辦，人家讓我準備些基礎繪畫作品，我覺得這也很有道理。雖然我現(xiàn)在不畫畫了，但fineart的ma還是在意這些功底的。于是我就又把我大一基礎部的那些繪畫作品整理出一些放了進去。當然我還是有選擇的，我選了一些綜合材料的繪畫，不只是油畫，還有水墨啊什么的材質。我感覺老外可能喜歡。畢竟我們學校的國畫還是全球第一的。
于是最后我的作品集有了好幾個影像裝置(這是我的主攻方向)，一個裝置，10張繪畫，一個綜合的實驗戲劇(不是傳統(tǒng)戲劇，也是偏重行為藝術和裝置的)。最后零零碎碎的坐下來做了80頁ppt。
然后寫學習計劃的話，我覺得也是要結合你之前的作品和研究方向的。在參考書籍那里，我甭管看沒看過，塞了50幾本參考書進去，涵蓋藝術簡史，哲學，電影，宗教等一系列的東西。寫的要深入~對~還有那個cv，我覺得這個越華麗越好，我就把我之前參加的大大小小的40幾個展都寫進去了，事實證明這很有用。
最后是面試。wendy給我面的。我預約11點，但我最后12點才進去。前面的人面試時間好長啊每個人都是半個多小時。我想這下完了萬一一會兒詞窮了怎么辦。事實證明，最后出其順利。對了那個作品集，我還得說一下，我因為還同時申了rca，goldsmiths，都是網(wǎng)申，所以我基本ppt里放了很多文字，都是說明用的。一開始上海辦讓我別放那么多字在ppt里，但基于我的小農(nóng)思想(這些都是淘寶花錢翻譯的，雖然100字才8元但也是錢啊)，我就沒去掉。所以，后來的結果是，wendy看了我的作品集(我懷疑她沒看完)8分鐘叫我進去，我進去后發(fā)現(xiàn)她在一張紙上寫了很多字。我就跟他打了招呼坐下了。她一抬頭就開始贊揚我。最讓我驚奇的是!他沒有讓我說很多作品闡述!我就覺得ppt里放那么多字也沒問題。主要是排版，排版要干凈!沒必要那么花哨真的。
他就象征性的問了下我你為啥要來切爾西啊~我說因為我認識你們幾個那邊畢業(yè)的學生，我很喜歡他們東西~他就開始微笑說是的那當然哈哈我也是那邊畢業(yè)了。
然后他指著我的cv說我看里面有寫你一個作品拿了畢業(yè)作品金獎可以告訴我是哪個嗎，我就給他看了一下我的那個作品的1/3部分(一個頁面放不下)。他瞟了一眼就開始贊美說我太喜歡你的影像了啥啥啥(我沒聽懂)
然后他問我最喜歡哪個藝術家我就說了個，她表示不認識。然后他跟我說了兩個我也不認識，但我微笑著說yesyes就是那個我也很喜歡。
然后他指著我的cv說你參加了那么多展覽都是你的影像裝置作品哦，我說是啊~
然后我就拿到offer了。就是這么簡單!
最后我想說的是其實真的，在你沒進去之前，教授看了你的作品集就已經(jīng)決定了是否要你。所以!務必認真準備!然后就算你的作品都是零散的，但相信我，只要是你自己做的，就一定會有一條屬于你自己的脈絡!找出來!!比如你發(fā)現(xiàn)你特別喜歡把動物放到作品里之類的。只要找到那個脈絡，再深入一下，作品集的闡述和學習計劃書都不是問題!
面試心得感想篇十一
常?？吹胶芏嗤瑢W埋怨航空公司的空姐面試，認為不公正，有貓膩，沒有一個客觀公平的評比標準或者不知道評比的尺度是什么。小編也參加過國內(nèi)很多航空公司的多次空姐面試工作，可以肯定的說，國內(nèi)的大型航空公司，比方國航東航、南航在空姐評比中基礎是公平的，有嚴厲客觀的標準可以遵守。我在工作中更多的看到很多來參加面試的準空姐們的很多問題。
第一,請穿職業(yè)裝來面試
空姐的工作要求制服，來參加空姐面試，最好的面試服裝也是制服，筒裙，高跟鞋。并不是所有的準空姐都知道這一點，每次主管面試工作的時候，都能看到穿牛仔褲、短褲、古裝裙或者碎花短裙的面試者。穿不合乎職業(yè)請求的服裝來參加面試，給我們這些面試官的印象天然無比不好?？战忝嬖嚥⒉槐囟ㄒ蟀滓r衫黑筒裙，職業(yè)裝的色彩大家能夠自行調配。冬天的面試很冷，大家可以在制服外面套一件羽絨大衣保暖。
第二,不要和男友或父母一起來加入面試
大家在參加面試的時候估量都見過我們貼的"陪伴職員制止入樓"的標記，其實，航空公司也非常不喜歡空姐的親友團等在大樓外面。大量停放的車輛會影響交通，尤其是影響友鄰單位的工作。航空公司普通會希望面試者能搭乘公共交通，準空姐們最好還是搭乘公共交通來面試。
還有就是空姐自身是一種服務性的工作，航空公司不會盼望看到來面試的準空姐在家都是被服務的角色，一次中午吃飯的時候，看到在大樓外面一些準空姐們的父母幫她們拿著包拿著鞋拿著衣服，主管跟我們幾個負責面試的人說:"這樣的人怎么能當好空姐呢?"成果那多少名和父母男友一起來面試的準空姐都直接落選。
和男友一起來面試更是異常禁忌的事件，個別航空公司都會明白要求空姐在入職的前3年里不可以結婚，和男友一起來面試的空姐會讓航空公司比擬擔憂。
第三,注意不要煩擾面試賓館、酒店等場合的畸形工作并堅持衛(wèi)生.
除了親友團的車輛會影響交通，每次空姐面試完，口試的賓館鄰近的地面也都會一片散亂。一大-片親友團們拋棄的煙蒂、面包紙、餅干包裝跟飲料瓶子，甚至還有到處吐的痰。咱們的主管對此始終都十分賭氣，所以，留神面試千萬不要帶親友團來。
還有就是，航空公司懂得高跟鞋不舒暢，冬天冷，夏天熱，容許空姐們帶拖鞋袋和衣服包來，在面試前后換鞋換衣服。甚至很多面試官也更觀賞會照料自己的空姐(拎著拖鞋袋、衣服包入樓可能會被加分呢)。但是請不要在面試的酒店大廳的沙發(fā)上或者辦公樓門口換鞋換衣服，酒店方面一直對此看法非常大，出了面試的酒店或寫字樓，在分開保安區(qū)30米以外的處所換就比較好。
第四,要甜蜜大方
空姐是一份要負責招待客人的職業(yè)，冷艷型的空姐是各大航空公司都不歡送的。另外航空公司也不愛好多事的空姐，生機空姐可能落落大方，國內(nèi)某航空公司把在北京的海選改在人來人往的東安市場，除了宣揚自己公司形象，考驗準空姐們面對大眾是否能做到落落大方也是航空公司的一個主要考量。這點良多其余的海內(nèi)航空公司也在斟酌學習南航的進步教訓，不要隨意去投訴客人.每次空姐應聘的時候都會收到空姐們的大批的投訴，男面試官和準空姐握手被空姐投訴過；保安盯著準空姐看也被投訴過；在東安市場還有準空姐去禁止來購物的顧客拍照，或者躲鏡頭，甚至跟顧客大吵起來逼迫顧客刪掉自己的照片。大家都有肖像權，然而面試的這幾天里，還是要努力抑制一下，做不到落落大方。至少也要裝得落落慷慨一點笑。各種騷擾是未來在空姐工作中經(jīng)常碰到的，怎么有技能的自行處置掉或忍受下來，是航空公司愿望來面試的空姐們都已經(jīng)具備的職業(yè)才能。
第五,不要輕言廢棄
5月17、18號是中國東方航空公司招聘空姐的日子。5月18日我應聘參加了空姐的面試。
懷著無比緊張、激動的心情，帶著全力以赴的準備趕往面試地點，已經(jīng)有很多面試同學的親屬在大廳等候。我壞著忐忑的心情走了進去。在眾位酒店的工作人員的陪護之下，我進了要面試的具體位置。里面聚集了很多美女，個個都是亭亭玉立，氣質非凡，分別站在不同的行列內(nèi)。等待者填寫自己的個人資料。負責我們填寫的負責人是一男一女，旁邊還有幾個漂亮、穿著空姐制服的.女孩兒，應該就是東方航空的空姐了。
填寫好自己的個人資料后，我按順序站在了我前面的那位女孩的旁邊，通過了解，她是從臨汾特意來參加這次面試，打扮的得體大方。一會兒我們組站滿十個人時，我們被一位空姐帶走，準備正式的面試。當一組人從一個大房子里面出來后，我們就緊接著進去。里面有幾位考官。他們讓我們站好后，大概端詳了一下，接著讓我們轉了幾個方位，其中有評委點出個別人的名字加深了解。過了幾分鐘后，我們整個隊伍退場，第一論通過了。接著，我們再稍作休息后，被帶入了另一個大廳里面面試。評委向我們問好后，讓我們站好，端詳了我們很長時間。當時我記得我的笑容都僵硬了，站在哪兒筆直的，感覺這個時間好漫長啊。十幾分鐘過后，評委發(fā)布口令，讓我們向不同方向旋轉，現(xiàn)在想起來，他應該在考察我們的反映能力和方向感。在進行了不同方向的旋轉后，終于可以停下來了。最后，評委選出3位女孩兒的號碼，讓剩下的人員退場。
在面試的過程中，有同一個女孩兒被評委相繼叫過兩次，通過介紹，雖然不是航空專業(yè)的學生，但是她被評委兩次叫出，一定是他的整體氣質感染了評委。
原本以為有了空姐夢，就可以當上空姐。但現(xiàn)在想想似乎錯了。這次面試，有自身的原因，也有外在的原因。外在的原因：是因為自己沒有充分的準備，包括服裝、面容；自身的原因就是自己的心理素質不是很好，有很多不懂的。我沒有把自己最好的一面展示給評委。通過這次面試，我發(fā)現(xiàn)我的自身素質方面有欠缺，所以我要在我的整體素質方面下工夫了。
面試心得感想篇十二
模擬面試是為了幫助求職者提前熟悉面試流程和了解自己在面試中的表現(xiàn)情況，以便在真實面試中更加從容自信。我曾經(jīng)參加了一次模擬面試，通過這次經(jīng)歷，我獲得了一些寶貴的心得與體會。
在準備模擬面試時，首先要對自己進行全面的自我評估。我花了很多時間回顧我的簡歷和和相關資料，從細節(jié)上檢查，確保沒有任何錯誤和遺漏。同時，我還研究了該公司的背景信息，對行業(yè)情況進行了解，以便在面試中回答相關問題時能夠更加自信地表達自己的觀點。此外，我還注意了自己的儀表儀容，穿著合適的服裝，保持整潔的形象。
在模擬面試中，深刻認識到了良好的溝通能力的重要性。我在面試過程中積極表達自己的觀點，與面試官進行有效的交流。我盡量用簡明的語言回答問題，避免冗長和啰嗦，同時也注意到了面試官的反應，及時調整表達方式，使表達更加清晰。同時，我也主動提問，積極與面試官互動，展示自己的求知欲和對公司的興趣。
模擬面試過程中，我認識到了自信的重要性。在面試開始前，我對自己的能力和知識進行了充分的準備，這樣一來，我在面試過程中就能夠更加自信地表達自己的思想和觀點。當面試官提出一些關鍵性的問題時，我能夠迅速思考并給出合理的回答，展現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)和扎實的知識儲備。同時，我還學會了積極接受面試官的批評和建議，在面試結束后及時總結經(jīng)驗，進一步提升自己。
在模擬面試中，我體會到了合理安排時間的重要性。我提前準備了自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、項目經(jīng)驗等一系列常見的面試問題，并根據(jù)時間分配情況進行了答題順序的規(guī)劃。在面試中，我注意到了在回答問題時要控制好回答的時間，不要太過冗長，要能夠在有限的時間內(nèi)把握重點和亮點，以便給面試官留下深刻的印象。
通過這次模擬面試，我學到了很多寶貴的經(jīng)驗和教訓。我明白了面試前的準備工作非常重要，要對自己進行全面的自我評估和準備，包括簡歷、相關資料、公司背景等等。在面試過程中，我自信和合理安排時間，注意與面試官的有效溝通，展示出自己的實力和才華。希望今后的真實面試中，我能夠更加從容自信地應對各種挑戰(zhàn)，為自己的未來鋪就一條更加坦途的道路。
面試心得感想篇十三
第一段：引言
模擬面試是一種非常有效的提升面試能力的方法。在之前的模擬面試中，我通過了幾次機會，提升了自己的面試技巧。在這個過程中，我積累了一些寶貴的心得體會，對于模擬面試的重要性、準備工作的關鍵點、面試技巧以及心態(tài)的調整都有了更深刻的認識。
第二段：模擬面試的重要性及準備工作的關鍵點
模擬面試是提前接觸真實面試環(huán)境的一種方式，它能夠讓我們更好地了解面試官的提問方式、應對問題的能力以及自身的表達能力。在模擬面試中，我逐漸認識到準備工作的重要性。首先，我會提前了解公司的背景，明確自己所面試的職位相關的知識點。其次，我會重點復習自己在簡歷中提到的項目經(jīng)驗，做好對應的準備。最后，我還會通過模擬面試來磨練自己的應變能力，提前預演不同場景下的回答。
第三段：面試技巧的掌握
在模擬面試中，我開始學習了一些應對技巧，讓自己更加自信、清晰地回答問題。首先，我學會了積極傾聽面試官的問題，并在回答時結合自己的實際經(jīng)驗進行回答，不僅回答問題更加有邏輯性，也展現(xiàn)了自己的實踐能力。其次，我掌握了采用簡潔明了的語言，避免廢話和贅述。面試時間往往有限，能夠準確、簡潔地回答問題會給面試官留下良好的印象。此外，我也嘗試著提出自己的問題，以展現(xiàn)自身的主動性和研究能力。
第四段：心態(tài)的調整
面試前緊張是非常正常的，但是過度的緊張會影響到自己的發(fā)揮。在模擬面試中，我逐漸認識到面試時保持積極的心態(tài)是非常重要的。首先，我會對自己進行積極的心理暗示，告訴自己我有能力完成這次面試。其次，我會做好充足的休息，保證精神狀態(tài)的良好。最后，我會嘗試把面試當作一種學習的機會，無論是否獲得通過，都能夠從面試中收獲一些經(jīng)驗和教訓。
第五段：結語
通過模擬面試的實踐，我逐漸提升了自己的面試能力。我明白模擬面試是一種培養(yǎng)自信、提升表達能力的有效方式，模擬面試的重要性、準備工作的關鍵點、面試技巧和心態(tài)的調整都是不可忽視的方面。我相信，只要持之以恒地進行模擬面試，不斷總結和改進，面對真正的面試時，我一定會更加從容地應對，取得更好的成績。
面試心得感想篇十四
我面試了幾家公司，但是一直都是很受打擊。因為三年前剛到北京找工作的時候，我還是自信滿滿的，可是到了三年后的這次再次去經(jīng)歷面試的場面，卻怎么也找不到當年的信心了。雖然現(xiàn)在的知識和技能已經(jīng)比以前強了好多倍，已經(jīng)足以有能力去尋找一份新的工作重新開始的，可以，起初的一次次經(jīng)歷卻讓我一次次的受挫。
直到3月2日，我偶遇了一個女孩，她告訴了好多讓我受用的心得，不管是在目前我的面試工作中，還是以后的工作生活中，真的很受用。
她說，不管是你在找工作面試，還是任何需要與人交流的場面，都應該表現(xiàn)自己的真誠，把自己最真誠的一面通過自己的身體語言或者語言表達出來，讓對方感受到，你就能成功一半了。跟對方的交流，語速要稍微慢一些，這樣方便對方能聽明白咱們說的話，要時常保持微笑，當對方說完話要先微笑一下，自己再回答。
她還跟我說，我缺少的不是相關的技術熟練及技能，而缺少的是信心。只要我能給自己信心，保持自信的去面對面試官，一定能成功的。
我跟她說每次面試前我都會想很多，我認為每次去面試前都應該有所準備，面試回來后也應該總結經(jīng)驗教訓。事實上是，每次面試的時候，很少能像我想到的那樣，每次出現(xiàn)超出我之前所想的問題的時候，我的心就很慌亂，這樣看來，我的臨時發(fā)揮的能力就很差了。
她說，在你去面試前，最好不要每次去之前都給自己設太多障礙。這就好比你走到一個一望無際的大草原，如果你像之前一樣事先想到很多條情況，就好比在大草原上給自己鋪了好多條，每條道路上都設了路障，當你走上了一條路，中途發(fā)現(xiàn)走錯了，兩邊都是路障，不能逾越，要不就只能任由自己錯下去，要不就是回頭再來過，無論怎樣都應該是自己不想看到的情況。再如果你事前什么都不去想，只要保持自己最良好的狀態(tài)，來到這邊大草原上，無論你怎么走，只要自己能夠用雙腳踏實的.走下去，都能走出一條平坦的大道。
她說的話，我真的想了很多，后來我去參加了兩次面試，第一次沒能像她說的那樣，但是那次事后，自己已經(jīng)沒有那么消極了。最后一次是去聯(lián)想面試，我那次徹底放開了，感覺自己臨場發(fā)揮的很好，雖然有些問題我也回答的不好，但是至少我保持了我的真誠，也許這樣的我的表現(xiàn)，讓面試官感受到了，他真的給了我這次的機會。當知道面試成功的時候，我很高興。具體的說的興奮，我最先感謝的是告訴我那些話的那個女孩，還有就是一直陪在我身邊支持我的親人和朋友。
我想要說的是，當你選擇換工作的時候，之前不管做過什么工作都好，最重要的就是從之前的工作中學到了什么，并且你能把你之前的所學能用到將去工作的公司，這樣就是最好的。保持這樣的信心，然后再講自己的真誠表現(xiàn)給面試官，這樣你就成功一大步了。再加上你的臨場發(fā)揮，以及你的以前工作中積累的經(jīng)驗，一定會成功的。
在整理自己的工作經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn)自己每年都換工作，這樣的工作經(jīng)歷，對于一個求職者來說，是很不利的。我先后做過網(wǎng)頁設計，經(jīng)理助理，拆遷內(nèi)勤和數(shù)據(jù)處理，雖然已經(jīng)有三年以上的工作經(jīng)驗了，可是每項工作的經(jīng)驗也才不過一年而已。
而我既然有了這樣的經(jīng)歷，下面我該怎么做才能改變?nèi)耸陆?jīng)理對我的看法呢。我想只能用我的真誠和學習新事物的能力來打動他了。在剛畢業(yè)的時候，有人就跟我說過這樣的話，在做了很多種工作后，我才能找到真正適合自己的工作。而現(xiàn)在，我真的做了很多種工作，為什么總是找不到適合自己的崗位呢。
每每進入一家公司，我都想能夠長期的工作下去，至少也得工作2-3年以上才會考慮離職?？墒亲詈罂偰苡懈鞣N的原因迫使我離開公司。雖然我很無奈，但是卻無法改變。我每一次的工作經(jīng)歷，都能讓我學到很多，這些所學，都將是我人生中的必修課，對我的以后的發(fā)展真的很有益。
我應該感謝之前的公司給我這樣那樣的鍛煉和學習的機會，如果沒有他們的話，可能就沒有我的成長。感謝曾經(jīng)幫助和傷害過我的人，是你們讓我成長。。。。。。
面試心得感想篇十五
關于面試技巧，文章太多了。那些必需的點(著裝問題，對自己的簡歷了如指掌)這里就不說了。這里說說一些細節(jié)的心得。
1. 謙虛使不得，自夸要適可，忌鋒芒畢露
還是先說一個外國學者研究公司現(xiàn)象得到的一個公司最終的理論的狀態(tài)：
一個公司里沒有一個職位上的人是有能力勝任這個職位的。
為什么呢，首先，在一個公司里，所有的人都竭盡全力的往上爬，也就是我們進公司前就想要的發(fā)展空間。直到一個時間，一個已經(jīng)爬到自己最高能勝任的位子，他 還想往上爬，這樣他就做了一個自己勝任不了的位子。怎么辦，不可能降級吧，ok，他就留在這個自己已經(jīng)開始勝任不了的位子上。然后公司要招人，他總不能招 一個比自己還牛的人吧，太有風險了。要找一個好管理比自己弱的。
周而復始，就得到了開始說的那種情況。當然這種情況只是一個理論的邏輯結果。我這里拿出來只是想說在一些情況下，應該有相應的面試技巧。
舉個例子
一個做采購經(jīng)理的朋友要找一個助手，面試了幾個中國人發(fā)現(xiàn)質量都不錯，有的還有工作經(jīng)驗，問到為什么要(跳槽)來這個公司的時候，回答，“因為原來公司 沒有發(fā)展空間或者希望在這個公司有發(fā)展空間”。最后都沒有要，為什么呢，我朋友笑道，他們要發(fā)展空間，來我公司要發(fā)展成采購經(jīng)理，那我不就失業(yè)了!
其實很多人背熟了面試套話，沒有版本的區(qū)分，這樣就沒有對正確的人說正確的話。
其實，說到發(fā)展空間，首先你要的是工作經(jīng)驗值和學到實際的東西，而工作經(jīng)驗值和學到實際的東西，就是要先進入你想要這個行業(yè)和職位。那么，其實開始的目的就應該是進入那個門檻，等有了經(jīng)驗和學到了東西，發(fā)展空間也可以用跳槽來實現(xiàn)。
這樣說來，如果面試的是頂頭上司的話，盡量表現(xiàn)自己的優(yōu)點是肯定的，但鋒芒畢露的拿出自己的野心，勢必適得其反。
法語面試技巧大全里經(jīng)常有一題是問你有沒有ambition?這個詞字典翻譯成中文是野心，但其實在國外是一個褒義詞，是積極向上的。一定要肯定的回答，比如說努力工作，做出成績，保證工作質量這些積極的方面。但你要說，我野心十足，明天搶你的位子，估計沒人要你了。
2. 懂就是懂，不懂就是不懂，忌不懂裝懂，忌東拉西扯
經(jīng)常面試頂頭上司的時候，他們會提出一些很實際具體的刁鉆問題讓你回答，其實他不一定像要從你嘴里得到答案，他只是給你證明他的.能力。當然你能回答出來是最好的，但是當你不懂得情況下，不要東拉西扯，可以直接說不明白，但這就是你想要在以后工作中學習完善的。
反而，不懂裝懂，東拉西扯，會更加扣分。很多面試官下來談到面試的笑話的時候，大都是這種面試者口若懸河的東拉西扯自己不懂的問題，最后是大家的笑柄。
例外情況，你是服務性行業(yè)從業(yè)人員，比如計算機ssii。面試客戶，這種情況版本有差別。問你問題的時候，如果你不懂。你可以說我不懂，但是你應該繼續(xù)說 自己曾經(jīng)做過什么什么是和他相關的或者相似的，這樣讓客戶了解你曾經(jīng)做過什么。這些應該在面試客戶前，ssii的銷售會有培訓的。
3. 面試不要逞英雄，說話謹慎，降低風險。
英雄，只有2種情況公司需要。出現(xiàn)問題需要真正的來解決的時候，還有出現(xiàn)問題需要人來背黑鍋的時候。
面試的時候，尤其是面試頂頭上司，盡量表現(xiàn)自己的長處。但是你要批判看到公司或項目的短處是很冒風險的。尤其是公司不需要一個英雄給他們改正所有錯誤的時候。
例如，一個面試官給你說公司現(xiàn)狀，大都面試開始會這樣。你為了表現(xiàn)，說到自己曾經(jīng)怎樣怎樣會更好。忌!試想一個頭兒頭兒工作了這么多年，已經(jīng)有一定的思維 習慣和工作方式，你要在面試的時候去打破他，我想是你自己斷送了自己的機會。但是，當你進了公司以后，實際解決公司的什么大問題了以后，別人都自然會認識 到你是個英雄的。
當然，例外情況。公司招聘本來就是有一個實際困難，找英雄的時候，那你是救世主，你要是能夠拿出100個方案來砸他是最好的。
總的說來，就是不要拿自己背好的套話面對每一種人。如果還不能隨機應變，那就面試前多想幾個版本。最后面試技巧的道理就和油翁一樣了，真正的還是要靠實力。
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