合同能夠明確交易雙方的權(quán)益、義務(wù)和責(zé)任。在合同中要注明違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式，以便雙方有依據(jù)進(jìn)行維權(quán)。合同的范本僅供參考，具體的合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改，以保證合同的可操作性和有效性。
合同管理崗位說(shuō)明書篇一
職責(zé)：
1、接收，收集，整理和保存客戶移交的合同權(quán)證等資料;
2、對(duì)合同權(quán)證資料進(jìn)行審核，審核無(wú)誤需要移交總部的權(quán)證資料進(jìn)行郵寄;
3、對(duì)合同權(quán)證資料的借用進(jìn)行記錄，對(duì)資料進(jìn)行保管;
4、對(duì)公司合同及權(quán)證等資料的相關(guān)臺(tái)賬和數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理;
5、協(xié)調(diào)總部與客戶經(jīng)理的權(quán)證流轉(zhuǎn)和資料提交問題;
6、對(duì)其他后臺(tái)工作進(jìn)行協(xié)助;
任職要求：
1、熟練操作word、excel、powerpoint等辦公軟件;
2、細(xì)心踏實(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有勝任工作的專業(yè)素質(zhì)和技能;
3、較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神;
合同管理崗位說(shuō)明書篇二
3、管理并建立項(xiàng)目租戶一戶一檔，做到檔案完整齊全、保密
5、負(fù)責(zé)各類一般性公文、信函、通知的起草，電話接聽，及時(shí)反饋有關(guān)信息;
6、商戶證照的辦理及資料提交審核，及商戶信息更新
7、本部排班、考勤、員工績(jī)效匯總、合同文件的核查工作
8、對(duì)項(xiàng)目租約即將到期的租戶及時(shí)提醒告知負(fù)責(zé)人及部門做好續(xù)簽溝通工作
9、負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的維修單下單及匯總，每月費(fèi)用單的分發(fā)各區(qū)負(fù)責(zé)人;
11、負(fù)責(zé)各區(qū)工作匯總，文件打印、復(fù)印等工作
12、負(fù)責(zé)辦公用品的申購(gòu)領(lǐng)取、保管、發(fā)放登記工作
13、協(xié)調(diào)與行政文員日常工作的對(duì)接和協(xié)調(diào);
14、負(fù)責(zé)本部門的會(huì)議準(zhǔn)備、做好會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要
15、負(fù)責(zé)與其他相關(guān)部門日常工作上的協(xié)調(diào);
17、積極配合協(xié)辦政府職能部門所需提交的信息及資料等工作;
18、商戶優(yōu)惠活動(dòng)微信推廣，微信公眾號(hào)管理工作。
合同管理崗位說(shuō)明書篇三
第一條 為規(guī)范員工管理，明確
崗位職責(zé)
，提供員工招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)、崗位評(píng)價(jià)等工作依據(jù)，特制定本管理制度。
第二條 本管理制度由使用范圍及守則、制定辦法和程序、存檔與保管、修訂等四部分組成。
第三條 崗位說(shuō)明書主要在下列情況下使用，且必須遵守相應(yīng)的規(guī)則。
(一)員工上崗前，其直接領(lǐng)導(dǎo)必須向其說(shuō)明崗位說(shuō)明書。員工應(yīng)對(duì)崗位說(shuō)明書進(jìn)行確認(rèn)，員工本人、員工的直接上級(jí)、人力資源部經(jīng)理應(yīng)在說(shuō)明書上簽字。
(二)公司招聘員工或用人部門提出用人計(jì)劃時(shí)，其招聘任用條件,應(yīng)按《崗位說(shuō)明書》的工作責(zé)任、任職資格、崗位待遇等執(zhí)行。
(三)公司組織進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)和薪酬定級(jí)時(shí)，其關(guān)鍵要素需參照《崗位說(shuō)明書》的工作責(zé)任、任職資格、溝通關(guān)系、職責(zé)描述等執(zhí)行。
(四)部門與員工簽訂《績(jī)效合約》時(shí)，其主要靜態(tài)資料來(lái)源于《崗位說(shuō)明書》的職責(zé)描述。
(五)公司或部門對(duì)員工實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)參照《崗位說(shuō)明書》的任職資格條款要求執(zhí)行。
第四條 《崗位說(shuō)明書》采用標(biāo)準(zhǔn)的表格格式，其各欄目的填寫應(yīng)遵循如下規(guī)則：
(一)基本概況
1、直接上級(jí)：指所描述崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)的崗位名稱。
2、管轄人數(shù)：指所描述崗位管轄的下屬人數(shù)。
3、直接下級(jí)：指所描述崗位直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬崗位名稱。
(二)工作摘要 指所描述崗位的本職工作內(nèi)容。
(三)工作責(zé)任
1、崗位責(zé)任：包括該崗位的核心工作責(zé)任和與相關(guān)鄰崗位的連帶責(zé)任。
2、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：包括領(lǐng)導(dǎo)直接管轄的部門績(jī)效、直接下級(jí)重大失誤等所應(yīng)負(fù)的指揮、管理、檢查、監(jiān)督責(zé)任。適用于管理崗位，其他崗位無(wú)需填寫。
(四)溝通(工作)關(guān)系
溝通(工作)關(guān)系包括對(duì)內(nèi)和對(duì)外兩部分。對(duì)內(nèi)主要指與直接上級(jí)、直接下級(jí)、相鄰崗位、相關(guān)部門的工作關(guān)系。對(duì)外主要指與政府有關(guān)部門，行業(yè)協(xié)會(huì)、有業(yè)務(wù)聯(lián)系的企業(yè)相關(guān)部門的工作關(guān)系。
(五)任職資格
任職資格的內(nèi)容包括：年齡區(qū)間、性別、教育背景、專業(yè)任職資格、所需經(jīng)驗(yàn)、所需業(yè)務(wù)知識(shí)、體能要求、外語(yǔ)/電腦知識(shí)等欄目。基本資格欄必須全部填寫，理想資格欄盡可能填寫，要求敘述準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練。
(六)職責(zé)描述
1、職責(zé)描述：應(yīng)以準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言，描述所在崗位應(yīng)負(fù)責(zé)的主要工作內(nèi)容和要求以及應(yīng)參與的工作的主要內(nèi)容、要求和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。
2、崗位權(quán)限：包括履行該崗位職責(zé)所必須的相關(guān)權(quán)力，填寫崗位權(quán)限時(shí)，應(yīng)簡(jiǎn)要指明權(quán)力主體。
管理權(quán)限主要有：管理權(quán)、指揮權(quán)、檢查考核權(quán)、財(cái)務(wù)權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)、審核權(quán)、知情權(quán)、部門文件和所發(fā)布信息的審核審批權(quán)等。
一般員工的崗位權(quán)限主要有：執(zhí)行權(quán)、業(yè)務(wù)管理權(quán)、檢查權(quán)、審核權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)等。
職位關(guān)系指該職位可升遷的上一級(jí)職位，可平行轉(zhuǎn)換的相鄰職位以及從下一級(jí)職位升遷至該職位的崗位名稱。
第五條 《崗位說(shuō)明書》由直接上級(jí)按照標(biāo)準(zhǔn)格式負(fù)責(zé)擬訂，人力資源部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
第六條 經(jīng)批準(zhǔn)的《崗位說(shuō)明書》由人力資源部統(tǒng)一打印，交任職人、直接上級(jí)、人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后下發(fā)或存檔。
第七條 《崗位說(shuō)明書》作為界定員工崗位職責(zé)的重要靜態(tài)資料，應(yīng)妥善保管。崗位說(shuō)明書一式三份，員工本人保管一份，用于對(duì)照工作完成情況;部門保管一份，用于檢查、督導(dǎo)員工的工作;人力資源部存檔一份，用于了解和跟蹤各部門對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等工作是否公平、公正和合理。
第五章 修 訂
第八條 有下列情況之一的，須對(duì)《崗位說(shuō)明書》的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修訂： (一)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方向重大調(diào)整; (二)公司業(yè)務(wù)流程改變或調(diào)整; (三)公司組織結(jié)構(gòu)變動(dòng); (四)崗位工作負(fù)荷明顯變動(dòng)時(shí)。
第九條 《崗位說(shuō)明書》相關(guān)內(nèi)容的修訂，由部門提出，人力資源部審核和批準(zhǔn)。
第六章 附 則
第十條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制訂或根據(jù)需要修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。
第十一條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
合同管理崗位說(shuō)明書篇四
職責(zé):
1、對(duì)公司已審核的合同進(jìn)行核對(duì)，并形成最終標(biāo)準(zhǔn)格式;
2、已形成標(biāo)準(zhǔn)格式的合同進(jìn)行用印監(jiān)督;
3、對(duì)所有已審核、蓋章的合同形成合同履約臺(tái)帳;
4、對(duì)公司歸檔的.合同進(jìn)行合理化管理，定期監(jiān)督、檢查。
任職資格:
1、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先考慮。
2、年齡：40歲以下。
3、性別：男女不限(優(yōu)先)。
4、工作經(jīng)驗(yàn)：有合同管理、檔案管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
5、其他要求：做事認(rèn)真仔細(xì)，具備良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，吃苦耐勞，有一定的抗壓能力。熟練基本電腦及辦公軟件操作。
合同管理崗位說(shuō)明書篇五
職責(zé)：
2、協(xié)助工程部檢查工程維修單的完成情況;
3、負(fù)責(zé)公司物業(yè)的公共區(qū)域的安全、綠化、衛(wèi)生巡查;
5、按放行規(guī)定和程序辦理租戶放行條手續(xù);
6、負(fù)責(zé)各項(xiàng)租金、管理費(fèi)用通知書的派發(fā)及催收、催繳工作;
7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)管理事項(xiàng)通知的派發(fā)及監(jiān)督執(zhí)行。
崗位要求：
1、企業(yè)管理、物業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、大專以上學(xué)歷，品貌端正，良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
3、有1年以上物業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，持物業(yè)管理從業(yè)人員上崗證書***;
4、能力突出者可相應(yīng)降低要求。
合同管理崗位說(shuō)明書篇六
合同管理員的
崗位職責(zé)
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說(shuō)明書
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3、負(fù)責(zé)收集、整理工程預(yù)結(jié)算資料，并負(fù)責(zé)結(jié)算資料的對(duì)數(shù)工作，對(duì)條目的期權(quán)性負(fù)責(zé);
4、負(fù)責(zé)按時(shí)編制月度進(jìn)度報(bào)表，并對(duì)報(bào)表計(jì)價(jià)的準(zhǔn)確性和現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)度的符合性負(fù)責(zé);
5、負(fù)責(zé)變更項(xiàng)目的報(bào)價(jià)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)項(xiàng)目部辦理對(duì)外經(jīng)濟(jì)文件(包含簽證等);
6、負(fù)責(zé)對(duì)工程技術(shù)部提交的班組勞務(wù)工資的審核工作;
7、負(fù)責(zé)分包工程的進(jìn)度、結(jié)算價(jià)款的審核工作;
8、負(fù)責(zé)每期進(jìn)度申報(bào)資料及結(jié)算資料的外送工作;
9、負(fù)責(zé)對(duì)工程圖紙進(jìn)行重新量度后的清單交底工作;
10、負(fù)責(zé)對(duì)工地預(yù)算員的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo);
11、參與圖紙會(huì)審并提出意見;
12、協(xié)助工程技術(shù)部、項(xiàng)目部開展工程索賠工作(或負(fù)責(zé)項(xiàng)目的索賠工作);
13、在必要的時(shí)候協(xié)助經(jīng)營(yíng)部進(jìn)行投標(biāo)報(bào)價(jià)工作;
14、注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平;
15、其它應(yīng)做的工作。
1、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)移交的中標(biāo)工程的招標(biāo)文件等資料的簽收、登記、保管和內(nèi)部分發(fā)的工作;
4、負(fù)責(zé)合同條款的起草、審查以及洽談后的修編工作;
6、負(fù)責(zé)將評(píng)審和洽談后的合同條款及時(shí)電郵給公司法律顧問并收取意見;
7、負(fù)責(zé)合同簽訂前的打印、復(fù)印、裝訂、申請(qǐng)蓋章以及外送合同的工作;
8、負(fù)責(zé)追收合同、建檔分發(fā)、保管以及合同交底工作;
9、負(fù)責(zé)了解簽約方的法人資格、履約能力并收集有關(guān)資料;
10、積極參與合同的變更(修訂)、解除以及合同糾紛的處理工作;
11、負(fù)責(zé)公司需辦的其他相關(guān)的合同管理工作;
13、協(xié)助經(jīng)營(yíng)部對(duì)招標(biāo)文件中的合同條款進(jìn)行審查并提出意見;
14、注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平;
15、其它應(yīng)做的工作。
3、負(fù)責(zé)了解和核實(shí)工程形象進(jìn)度，對(duì)形象進(jìn)度與實(shí)際不符及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部需要辦的其他計(jì)量管理工作 5、協(xié)助預(yù)算員計(jì)算工程量;
6、協(xié)助預(yù)算員指導(dǎo)項(xiàng)目部辦理對(duì)外經(jīng)濟(jì)文件(包括簽證等);
7、協(xié)助預(yù)算員與項(xiàng)目部之間的溝通、協(xié)調(diào);
8、注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平;
9、其他應(yīng)做的工作。
1、負(fù)責(zé)所有進(jìn)入預(yù)算部資料(合同文檔資料除外)的簽收、登記、保管并分發(fā)給預(yù)算員;
3、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)變更、簽證等經(jīng)濟(jì)類文件的追收工作，對(duì)及時(shí)性、可讀性以及齊全性負(fù)責(zé);
9、注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平; 10其它應(yīng)做的工作。
合同管理崗位說(shuō)明書篇七
崗位名稱圖書管理員工作部門崗位類別專技崗位等級(jí)專技十一級(jí)工作任務(wù)及職責(zé)1、根據(jù)學(xué)校總體工作思路，牢固樹立全心全意為第一線提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的思想，勤懇踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好教學(xué)輔助工作。
2、在分管教導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)并實(shí)施圖書館的'常規(guī)管理。制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃和工作總結(jié)，建立和健全各項(xiàng)規(guī)章制度，資產(chǎn)管理規(guī)范，總括帳數(shù)據(jù)與總務(wù)財(cái)產(chǎn)賬基本相同。
3、認(rèn)真做好圖書、雜志、資料的文獻(xiàn)管理工作。嚴(yán)格按《中圖法》（第四版）進(jìn)行分類和排架，書架及文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)清楚，設(shè)備擺放科學(xué)無(wú)障礙。定期進(jìn)行書刊剔舊工作。
4、努力提高電子管理水平。使用軟件進(jìn)行編目，并按《文獻(xiàn)著錄總則》著錄；使用軟件進(jìn)行流通管理，基本滿足借閱要求；在校園網(wǎng)上建立圖書館網(wǎng)站，提供檢索功能，定期進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)維護(hù)。
6、加強(qiáng)圖書指導(dǎo)工作，對(duì)學(xué)生開展圖書館基礎(chǔ)知識(shí)教育；加強(qiáng)圖書宣傳工作，編制新書推薦。組織學(xué)生開展各種形式的讀書活動(dòng)或社團(tuán)活動(dòng)。
7、切實(shí)保證圖書經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?，搜集教學(xué)資料及光盤，搞好藏書建設(shè)。提供資料服務(wù)，結(jié)合學(xué)校特色，搜集專題資料，編制二次文獻(xiàn)。
9、遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，崗位明確，職責(zé)分明，協(xié)作配合，努力做好本職工作，并經(jīng)常聽取師生意見，不斷改進(jìn)工作。
10、承擔(dān)并完成上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
11、圖書館管理員實(shí)行坐班制。工作要求及標(biāo)準(zhǔn)1、圖書管理員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳馬列主義和黨的路線、方針、政策，在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)下，樹立為教育教學(xué)服務(wù)的思想，主動(dòng)熱情為師生服務(wù)，努力做好管理育人的工作。
2、有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)
3、有良好的職業(yè)操守，耐心細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、誠(chéng)信公正、尊重他人、廉潔自律的工作作風(fēng)
4、有一定的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、把握調(diào)控和靈活應(yīng)變能力
5、有大局意識(shí)和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神任職
條件1、館長(zhǎng)應(yīng)具備大學(xué)本科及以上文化程度或具備中級(jí)及以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱
2、管理員應(yīng)具備大專及以上文化程度，并持有區(qū)級(jí)專業(yè)崗位培訓(xùn)證書。
3、能夠把握相關(guān)的政策、規(guī)定；熟悉學(xué)校圖書館工作業(yè)務(wù)和各項(xiàng)規(guī)程
4、計(jì)算機(jī)能力均需達(dá)到初級(jí)水平備注
合同管理崗位說(shuō)明書篇八
還在找風(fēng)險(xiǎn)管理員的崗位
說(shuō)明書
嗎，下面小編為大家精心搜集了3篇關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)管理員的崗位說(shuō)明書，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
組織制定和協(xié)調(diào)落實(shí)關(guān)區(qū)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的各項(xiàng)管理制度;
負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)管理平臺(tái)的推廣完善和日常維護(hù);
對(duì)各單位風(fēng)險(xiǎn)處置指令實(shí)施跟蹤監(jiān)控和績(jī)效評(píng)估;
負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)分析與處置方法的研究、應(yīng)用和推廣;
牽頭組織企業(yè)誠(chéng)信守法評(píng)估;組織開展企業(yè)、商品風(fēng)險(xiǎn)測(cè)量。
5、完善風(fēng)險(xiǎn)管理辦法、合理優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)各項(xiàng)操作規(guī)程、業(yè)務(wù)流程;
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
(1)組織公司風(fēng)險(xiǎn)政策的制定;
(2)對(duì)本行風(fēng)險(xiǎn)及管理狀況及風(fēng)險(xiǎn)承受能力及水平進(jìn)行定期評(píng)估;
(3)提出完善銀行風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制的意見;
(4)對(duì)本行高級(jí)管理人員在信用、市嘗操作等方面的風(fēng)險(xiǎn)管理情況進(jìn)行監(jiān)督;
(5)董事會(huì)授權(quán)的其他事項(xiàng)。
合同管理崗位說(shuō)明書篇九
職位編碼：
職位標(biāo)識(shí)：
所屬職類職種： 考核管理職位名稱：
工作地點(diǎn)： 所屬單位：
集團(tuán)客戶業(yè)務(wù)部門： 部 職位設(shè)立日期：
職位目的：
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)部門員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考核技能培訓(xùn)，具體承辦部門各類報(bào)表收集及分析，為公司和部門決策提供建議和依據(jù)。
工作關(guān)系：
集團(tuán)客戶部總監(jiān) 直接上級(jí)：
同 綜合管理 業(yè)務(wù)受理 投訴管理員 技術(shù)支撐管理 客戶關(guān)系管理 業(yè)務(wù)拓展管理僚：
直接下屬：
主要職責(zé)：
衡量標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)負(fù)職責(zé) 重要性
工作規(guī)范
安排對(duì)服務(wù)人員服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行抽檢和稽核工作。質(zhì)量檢查1 工作規(guī)范
工作規(guī)范 3 門的傳達(dá)和實(shí)施。
編制和修改部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，并監(jiān)控各業(yè)務(wù)流程 流程監(jiān)督
工作規(guī)范 4 在部門的實(shí)施情況。
承擔(dān)對(duì)部門所有集團(tuán)用戶的合同檔案的收 報(bào)表分析與上報(bào)
及時(shí)規(guī)范 5 集、整理和管理工作，對(duì)各項(xiàng)報(bào)表分析的編寫和上報(bào)工作。
指導(dǎo)縣市集團(tuán)客戶業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)相關(guān)報(bào)表上報(bào)事 工作指導(dǎo)
協(xié)調(diào)有效 6 宜。
與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，統(tǒng)計(jì)部門所有業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)發(fā)展的收 統(tǒng)計(jì)
真實(shí)準(zhǔn)確 7 入情況。
組織對(duì)負(fù)責(zé)制定對(duì)部門業(yè)務(wù)及服務(wù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，人員培訓(xùn)
員工任職資格達(dá)
業(yè)務(wù)人員的技能與業(yè)務(wù)員培訓(xùn)，并對(duì)縣市公司進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。8 標(biāo)率
提高集團(tuán)客戶人員工作技能。
專項(xiàng)任務(wù) 工作完成 系統(tǒng)的帳務(wù)報(bào)銷及相關(guān)臺(tái)帳建立工作。erp部門 9
合同管理崗位說(shuō)明書篇十
一、嚴(yán)格遵守管轄區(qū)內(nèi)車庫(kù)和停車場(chǎng)的管理規(guī)定，對(duì)出入車庫(kù)、 車場(chǎng)的車輛進(jìn)行引導(dǎo)和高峰期的疏導(dǎo)，確保車輛安全停放有序。
二、 嚴(yán)格按收費(fèi)制度和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi)， 并保管好票據(jù)和現(xiàn)金， 出現(xiàn)差錯(cuò)負(fù)責(zé)賠償。
三、每小時(shí)應(yīng)進(jìn)行數(shù)量與質(zhì)量的巡視：包括車門、車窗、車鎖、 車庫(kù)照明、車庫(kù)消防系統(tǒng)、標(biāo)識(shí)完好、車上漏水、漏油、易燃易爆物 品及貴重物品等。
四、做好車輛入?yún)^(qū)時(shí)的車況檢查，做好記錄，必要時(shí)由車主簽字。
五、維護(hù)車庫(kù)、車場(chǎng)設(shè)施和設(shè)備的完好，發(fā)現(xiàn)損壞等及時(shí)報(bào)告班 長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行修復(fù)和整改。
六、詳細(xì)記錄本班車輛的進(jìn)出情況，屬于合格分承包服務(wù)時(shí),應(yīng) 同意接受管理處監(jiān)管人的督查與驗(yàn)證。
七、負(fù)責(zé)對(duì)違規(guī)車輛進(jìn)行勸導(dǎo)和處理。
八、負(fù)責(zé)維護(hù)車場(chǎng)、車庫(kù)崗位周邊的環(huán)境衛(wèi)生。
合同管理崗位說(shuō)明書篇十一
崗位名稱指的是任職崗位的稱謂，如財(cái)務(wù)部總監(jiān)、會(huì)計(jì)等。
崗位編號(hào)的格式為中漢高科—部門—編號(hào)，如zhgk-cwb-008：zhgk為中漢高科的拼音縮寫；cwb為總經(jīng)辦的拼音縮寫；008代表該職員編號(hào)。
直屬上級(jí)指在工作上給予直接指令的上級(jí)，如會(huì)計(jì)的直接上級(jí)是財(cái)務(wù)總監(jiān)。
所屬部門指的是該崗位員工工作關(guān)系隸屬的部門，如會(huì)計(jì)所屬部門為財(cái)務(wù)部。
崗位目的指的是設(shè)置該崗位的最重要的原因，用一句話概括。
工作內(nèi)容填寫該崗位員工80%以上工作時(shí)間從事的具體工作。
工作職責(zé)著重強(qiáng)調(diào)必須完成的任務(wù)，一旦發(fā)生過失應(yīng)受到懲罰。
崗位資格要求一欄，列明承擔(dān)該崗位者需具備的學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷項(xiàng)可注明相關(guān)專業(yè)，如大學(xué)本科以上，管理相關(guān)專業(yè)。本說(shuō)明書未特殊說(shuō)明者均為包含關(guān)系，即大學(xué)本科以上=大學(xué)本科及以上。
崗位技能要求一欄，列明專業(yè)知識(shí)和能力兩類，專業(yè)知識(shí)指的是與所從事工作職能及工作內(nèi)容相關(guān)的知識(shí)，能力指的是從事該工作所必需的主要能力。
合同管理崗位說(shuō)明書篇十二
2、聯(lián)系已有潛在目標(biāo)客戶和維護(hù)客戶，完成公司相關(guān)銷售計(jì)劃;
3、受理及主動(dòng)電話客戶，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)客戶問題并給到正確和滿意的回復(fù);
4、與客戶建立良好的聯(lián)系，熟悉及挖掘客戶需求，并對(duì)客戶進(jìn)行系統(tǒng)的'應(yīng)用培訓(xùn);
6、不斷接受公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)和技能提升培訓(xùn)。
合同管理崗位說(shuō)明書篇十三
1、負(fù)責(zé)檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計(jì)、排列和檢索工作編制等工作。
2、負(fù)責(zé)庫(kù)房檔案的收進(jìn)和移出工作，嚴(yán)格履行交接手續(xù)，準(zhǔn)確掌握館內(nèi)檔案全宗、案卷數(shù)量及檔案的保管期限等。
3、負(fù)責(zé)庫(kù)房?jī)?nèi)部整理，檔案裝具和案卷排放整齊、科學(xué)有序。保證庫(kù)內(nèi)無(wú)灰塵，整潔美觀。
4、檢查檔案安全保管情況，發(fā)現(xiàn)對(duì)檔案有害因素時(shí)，要及時(shí)上報(bào)采取措施。做到以防為主，防治結(jié)合，保證檔案的完整與安全。
5、明確檔案利用工作的目的'，積極主動(dòng)地做好接待工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
6、正確處理好利用和保密的關(guān)系，增強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)守黨和國(guó)家機(jī)密，嚴(yán)格執(zhí)行借閱、查閱登記制度。
7、負(fù)責(zé)檔案、資料調(diào)借工作。做到提供準(zhǔn)確、及時(shí)主動(dòng)。用后及時(shí)清退，按時(shí)入庫(kù)歸位。
8、應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)編目檢索、存貯及調(diào)用檔案；利用裱糊及復(fù)印技術(shù)，對(duì)紙張破損、字跡褪變、擴(kuò)散的現(xiàn)行檔案進(jìn)行搶救。
9、負(fù)責(zé)檔案、資料利用效果的信息反饋工作，收集利用典型事例，年終寫出利用分析綜合報(bào)告，及實(shí)例選編。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。
11、年末認(rèn)真總結(jié)本崗位工作及制訂下年工作計(jì)劃，寫出書面材料。
材料員崗位職責(zé)：
在建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)，從事施工材料的計(jì)劃、采購(gòu)、檢查、統(tǒng)計(jì)、核算等工作的專業(yè)人員。
（1）參與編制材料、設(shè)備配置計(jì)劃。
（2）參與建立材料、設(shè)備管理制度。
（3）負(fù)責(zé)收集材料、設(shè)備的價(jià)格信息，參與供應(yīng)單位的評(píng)價(jià)、選擇。
（4）負(fù)責(zé)材料、設(shè)備的選購(gòu)，參與采購(gòu)合同的管理。
（5）負(fù)責(zé)進(jìn)場(chǎng)材料、設(shè)備的驗(yàn)收和抽樣復(fù)檢。
（6）負(fù)責(zé)材料、設(shè)備進(jìn)場(chǎng)后的接收、發(fā)放、儲(chǔ)存管理。
（7）負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查材料、設(shè)備的合理使用。
（8）參與回收和處置剩余及不合格材料、設(shè)備。
（9）負(fù)責(zé)建立材料、設(shè)備管理臺(tái)帳。
（10）負(fù)責(zé)材料、設(shè)備的盤點(diǎn)、統(tǒng)計(jì)。
（11）參與材料、設(shè)備的成本核算。
（12）負(fù)責(zé)材料、設(shè)備資料的編制。
（13）負(fù)責(zé)匯總、整理、移交材料和設(shè)備資料。
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合同管理崗位說(shuō)明書篇十四
2、負(fù)責(zé)物品進(jìn)、發(fā)、存的管理，保證材料收、發(fā)、存，安全、及時(shí)、合理
3、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)物料的放置區(qū)域規(guī)劃、定置、執(zhí)行
4、依據(jù)生產(chǎn)及業(yè)務(wù)情況調(diào)整、控制庫(kù)存數(shù)量，及時(shí)配貨
6、負(fù)責(zé)日常退貨的及時(shí)處理和每月的'盤點(diǎn)對(duì)帳工作
7、對(duì)倉(cāng)庫(kù)物料進(jìn)行建賬、跟蹤，編制采購(gòu)物品的入庫(kù)、退貨日?qǐng)?bào)表
9、管理范圍內(nèi)的安全和“5s”執(zhí)行、責(zé)任承擔(dān)
10、完成上級(jí)臨時(shí)交辦事項(xiàng)
1、物料收、發(fā)、管理執(zhí)行權(quán)
2、安全庫(kù)存數(shù)量制定參與權(quán)
3、物料收、發(fā)、存制度制定及人員分工建議權(quán)
4、對(duì)公司領(lǐng)料人員的獎(jiǎng)懲提報(bào)權(quán)
1、初中或以上文化，受過物料管理等方面的培訓(xùn)
2、一年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)
3、具備良好的物料控制理念
4、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)觀念、能力。熟練使用辦公軟件
5、優(yōu)秀執(zhí)行能力、溝通能力，能承受較大的工作壓力，較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
1、公司相關(guān)管理制度系統(tǒng)
2、產(chǎn)品及行業(yè)知識(shí)安全培訓(xùn)
1、倉(cāng)儲(chǔ)管理工作目標(biāo)
1、倉(cāng)庫(kù)帳物卡相符率100%
2、物料收發(fā)及時(shí)及正確率100%
3、物料庫(kù)存損耗率0.1%以下.
4、賬目及資料制作及時(shí)率100%
倉(cāng)庫(kù)帳物卡相符率
賬目及資料制作及時(shí)率
1、自查前一天工作情況，制定當(dāng)天的個(gè)人工作計(jì)劃
2、進(jìn)行物料的收、發(fā)、存，和備料作業(yè)，對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的物料使用異常情況適時(shí)跟進(jìn)、匯報(bào)
3、與用料單位的工作協(xié)調(diào)
4、積極參與的會(huì)議，認(rèn)真匯報(bào)工作，客觀反映問題，提出合理需求
5、制作日常的報(bào)表和匯整資料
6、執(zhí)行相關(guān)管理制度、規(guī)范
7、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)
8、倉(cāng)庫(kù)物料的安全檢查、點(diǎn)檢及改善
9、按制度對(duì)物料異常反饋
10、倉(cāng)庫(kù)及庫(kù)存物料“5s”
合同管理崗位說(shuō)明書篇十五
以下是小編為大家整理的物業(yè)管理部崗位
說(shuō)明書
，希望對(duì)大家有所幫助。
物業(yè)管理部的崗位職責(zé)是什么?
1、負(fù)責(zé)公司的物業(yè)管理工作
2、負(fù)責(zé)公司住房基金管理工作
3、對(duì)生活服務(wù)中心的管理工作
4、對(duì)醫(yī)務(wù)室的管理工作
5、綜合治安管理
6、消防與武裝工作
7、交通管理工作
8、對(duì)保安公司的管理
9、定期進(jìn)行治安管理、消防安全、交通安全法律法規(guī)宣傳
你知道怎么制定這些部門的崗位職責(zé)嗎?
無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)的物業(yè)管理部崗位說(shuō)明書幫你解決問題.
物業(yè)管理部門受物業(yè)所有人的委托，依據(jù)物業(yè)管理委托合同，對(duì)物業(yè)的房屋建筑及其設(shè)備，市政公用設(shè)施、綠化、衛(wèi)生、交通、治安和環(huán)境容貌等管理項(xiàng)目進(jìn)行維護(hù)、修繕和整治，并向物業(yè)所有人和使用人提供有償服務(wù)的一個(gè)綜合性部門。
崗位名稱
物業(yè)管理員
崗位編號(hào)
所在部門
物業(yè)管理部
崗位定員 1
直接上級(jí)
物業(yè)管理部部長(zhǎng)
工資等級(jí)
直接下級(jí)
崗位分析日期
組織開展住房基金咨詢和宣傳工作
[ 結(jié) 束 ]
合同管理崗位說(shuō)明書篇十六
生活中處處可見電梯，我們也經(jīng)常坐電梯，接下來(lái)，小編帶來(lái) 電梯管理員崗位
說(shuō)明書
，希望對(duì)你有幫助。
1、按照國(guó)家制定的電梯安全運(yùn)行規(guī)范進(jìn)行管理。定期參加和接受相關(guān)主管單位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)相關(guān)部門及人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，正確判斷和及時(shí)處理各項(xiàng)工作。分管單位電梯安全運(yùn)行管理工作，建立健全電梯管理各項(xiàng)
規(guī)章制度
。
2、做好電梯服務(wù)工作，定期巡視電梯運(yùn)行情況；確?？蛻艏肮ぷ魅藛T乘電梯的方便和安全；配合做好每年一次的電梯年檢工作和各項(xiàng)檢查考核工作。
3、督促駕駛員要按照安全操作規(guī)程操作電梯，遇到電梯故障，應(yīng)立即采取措施，設(shè)法讓乘客就近安全離開電梯；認(rèn)真做好電梯運(yùn)行安檢工作；定期開展安全教育。
4、協(xié)助特約維保單位檢修人員做好電梯安全維護(hù)工作，及時(shí)通報(bào)電梯運(yùn)行情況，確保安全運(yùn)行。
5、負(fù)責(zé)記錄電梯維修單位每次維保工作質(zhì)量情況。
7、在電梯定期檢驗(yàn)有效期滿前1個(gè)月向檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)做好申請(qǐng)定期檢驗(yàn)工作。
6、完成上級(jí)交給的突發(fā)性、臨時(shí)性工作。
電梯操作人員
崗位職責(zé)
1、電梯司機(jī)必須持證上崗，無(wú)證人員禁止操作。當(dāng)班期間注意儀容儀表，按規(guī)定佩戴胸牌，以便接受領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和檢查。
2、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。服從分配，完成本職工作。
3、熟悉和掌握電梯性能，建立電梯運(yùn)行、維修記錄。建立電梯服務(wù)規(guī)范、安全生產(chǎn)制度、規(guī)范操作規(guī)程等檔案。配合專業(yè)維修公司對(duì)電梯定期保養(yǎng)、維護(hù)。
4、每天運(yùn)行前，應(yīng)做一次簡(jiǎn)單的檢查，在確定無(wú)故障的情況下，方可正常運(yùn)行，做好每天運(yùn)行記錄。
5、做好廂內(nèi)清潔工作，定期對(duì)電梯門進(jìn)行保養(yǎng)，保持門面光亮整潔。文明服務(wù)，禮貌待人。要有高度的工作責(zé)任心，對(duì)乘客的安全負(fù)責(zé)。當(dāng)班時(shí)間不擅離工作崗位。
6、不得在當(dāng)班時(shí)間會(huì)客，干與工作無(wú)關(guān)的事情。
7、電梯運(yùn)行時(shí)如出現(xiàn)故障，應(yīng)立即排除并解救被困人員，立即報(bào)專業(yè)維修人員修理，賓做好維修記錄。
8、保持電梯轎廂內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，制止損壞電梯的行為。
9、禁止電梯超載，禁止超重，禁止攜帶易燃、易爆品。
10、每日工作完畢，須將廂停在基站，切斷電源，關(guān)好門廳，同時(shí)做好記錄。
11、嚴(yán)格交接班制度，主動(dòng)向下班人員匯報(bào)當(dāng)班情況。不準(zhǔn)遲到、早退。
12、對(duì)崗上發(fā)生重大情況和突發(fā)事件，要果斷采取應(yīng)急措施，及時(shí)上報(bào)。
13、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。
1、熟悉大樓電梯分布、使用情況、掌握電梯使用、養(yǎng)護(hù)規(guī)程。
2、工作應(yīng)一絲不茍、嚴(yán)把現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量關(guān)，杜絕任何隱患，為保證業(yè)主安全盡職盡責(zé)。
3、嚴(yán)格執(zhí)行電梯巡視檢查內(nèi)容，每周應(yīng)對(duì)電梯做例行檢查，如發(fā)現(xiàn)有震蕩、不正常的聲音或電梯有損壞、應(yīng)立即停梯檢修，將每次檢查結(jié)果詳細(xì)記錄備案。
4、每天按開關(guān)電梯的要求，進(jìn)行嚴(yán)格操作，并對(duì)電梯轎廂內(nèi)的照明進(jìn)行例檢。
5、對(duì)業(yè)主投訴電梯內(nèi)容、聽候領(lǐng)導(dǎo)安排、及時(shí)對(duì)電梯進(jìn)行檢修，保證電梯運(yùn)行安全。
6、按電梯定期保養(yǎng)項(xiàng)目表的內(nèi)容對(duì)電梯進(jìn)行保養(yǎng)。
7、每月檢查一次電梯機(jī)房?jī)?nèi)的消防滅火器的壓力是否在標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)。
8、電梯出現(xiàn)緊急情況，接到通知后30分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)，分析故障原因，了解損失程度并及時(shí)采取對(duì)策措施，對(duì)解決不了的技術(shù)問題應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
9、發(fā)現(xiàn)電梯機(jī)械故障應(yīng)立即通報(bào)維保單位，要求及時(shí)解決。
10、電梯管理員必須對(duì)每部電梯按“月保單”上的項(xiàng)目進(jìn)行檢查后，方可在專業(yè)保養(yǎng)公司的“月保單”上簽字。
責(zé)任人 成都星昇物業(yè)管理有限公司
成都海關(guān)項(xiàng)目部
2019年制
電梯管理員在維修主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)電梯運(yùn)行保養(yǎng)工作，其職責(zé)如下：
1) 熟悉電梯的性能，構(gòu)造和使用方法，每天對(duì)所有電梯進(jìn)行一次
全面性的檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障及各類不安全隱患，確保電梯正常運(yùn)行。
2) 配合電梯專業(yè)公司完成周、月和年度的電梯保養(yǎng)工作，并檢查
保養(yǎng)質(zhì)量，經(jīng)確認(rèn)后將記錄存檔保管。
3) 每星期對(duì)機(jī)房、井道、轎頂、底坑進(jìn)行一次衛(wèi)生清潔，做到無(wú)
污跡，無(wú)灰塵垃圾。
4) 發(fā)現(xiàn)故障，及時(shí)排除或通知電梯維修公司派人解決。
5) 電梯出現(xiàn)困人時(shí)，馬上趕到現(xiàn)場(chǎng)，謹(jǐn)慎操作，保證乘客的人身
安全，并通知電梯維修公司。
6) 對(duì)電梯進(jìn)行維修時(shí)，工作前必須搭好防護(hù)欄，并掛警告牌。
7) 必須認(rèn)真填寫運(yùn)行記錄，正確記錄運(yùn)行情況。
8) 積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)，水平。
9) 搞好各工種的配合，完成上級(jí)交辦的其他工作。
合同管理崗位說(shuō)明書篇一
職責(zé)：
1、接收，收集，整理和保存客戶移交的合同權(quán)證等資料;
2、對(duì)合同權(quán)證資料進(jìn)行審核，審核無(wú)誤需要移交總部的權(quán)證資料進(jìn)行郵寄;
3、對(duì)合同權(quán)證資料的借用進(jìn)行記錄，對(duì)資料進(jìn)行保管;
4、對(duì)公司合同及權(quán)證等資料的相關(guān)臺(tái)賬和數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理;
5、協(xié)調(diào)總部與客戶經(jīng)理的權(quán)證流轉(zhuǎn)和資料提交問題;
6、對(duì)其他后臺(tái)工作進(jìn)行協(xié)助;
任職要求：
1、熟練操作word、excel、powerpoint等辦公軟件;
2、細(xì)心踏實(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有勝任工作的專業(yè)素質(zhì)和技能;
3、較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神;
合同管理崗位說(shuō)明書篇二
3、管理并建立項(xiàng)目租戶一戶一檔，做到檔案完整齊全、保密
5、負(fù)責(zé)各類一般性公文、信函、通知的起草，電話接聽，及時(shí)反饋有關(guān)信息;
6、商戶證照的辦理及資料提交審核，及商戶信息更新
7、本部排班、考勤、員工績(jī)效匯總、合同文件的核查工作
8、對(duì)項(xiàng)目租約即將到期的租戶及時(shí)提醒告知負(fù)責(zé)人及部門做好續(xù)簽溝通工作
9、負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的維修單下單及匯總，每月費(fèi)用單的分發(fā)各區(qū)負(fù)責(zé)人;
11、負(fù)責(zé)各區(qū)工作匯總，文件打印、復(fù)印等工作
12、負(fù)責(zé)辦公用品的申購(gòu)領(lǐng)取、保管、發(fā)放登記工作
13、協(xié)調(diào)與行政文員日常工作的對(duì)接和協(xié)調(diào);
14、負(fù)責(zé)本部門的會(huì)議準(zhǔn)備、做好會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要
15、負(fù)責(zé)與其他相關(guān)部門日常工作上的協(xié)調(diào);
17、積極配合協(xié)辦政府職能部門所需提交的信息及資料等工作;
18、商戶優(yōu)惠活動(dòng)微信推廣，微信公眾號(hào)管理工作。
合同管理崗位說(shuō)明書篇三
第一條 為規(guī)范員工管理，明確
崗位職責(zé)
，提供員工招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)、崗位評(píng)價(jià)等工作依據(jù)，特制定本管理制度。
第二條 本管理制度由使用范圍及守則、制定辦法和程序、存檔與保管、修訂等四部分組成。
第三條 崗位說(shuō)明書主要在下列情況下使用，且必須遵守相應(yīng)的規(guī)則。
(一)員工上崗前，其直接領(lǐng)導(dǎo)必須向其說(shuō)明崗位說(shuō)明書。員工應(yīng)對(duì)崗位說(shuō)明書進(jìn)行確認(rèn)，員工本人、員工的直接上級(jí)、人力資源部經(jīng)理應(yīng)在說(shuō)明書上簽字。
(二)公司招聘員工或用人部門提出用人計(jì)劃時(shí)，其招聘任用條件,應(yīng)按《崗位說(shuō)明書》的工作責(zé)任、任職資格、崗位待遇等執(zhí)行。
(三)公司組織進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)和薪酬定級(jí)時(shí)，其關(guān)鍵要素需參照《崗位說(shuō)明書》的工作責(zé)任、任職資格、溝通關(guān)系、職責(zé)描述等執(zhí)行。
(四)部門與員工簽訂《績(jī)效合約》時(shí)，其主要靜態(tài)資料來(lái)源于《崗位說(shuō)明書》的職責(zé)描述。
(五)公司或部門對(duì)員工實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)參照《崗位說(shuō)明書》的任職資格條款要求執(zhí)行。
第四條 《崗位說(shuō)明書》采用標(biāo)準(zhǔn)的表格格式，其各欄目的填寫應(yīng)遵循如下規(guī)則：
(一)基本概況
1、直接上級(jí)：指所描述崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)的崗位名稱。
2、管轄人數(shù)：指所描述崗位管轄的下屬人數(shù)。
3、直接下級(jí)：指所描述崗位直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬崗位名稱。
(二)工作摘要 指所描述崗位的本職工作內(nèi)容。
(三)工作責(zé)任
1、崗位責(zé)任：包括該崗位的核心工作責(zé)任和與相關(guān)鄰崗位的連帶責(zé)任。
2、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：包括領(lǐng)導(dǎo)直接管轄的部門績(jī)效、直接下級(jí)重大失誤等所應(yīng)負(fù)的指揮、管理、檢查、監(jiān)督責(zé)任。適用于管理崗位，其他崗位無(wú)需填寫。
(四)溝通(工作)關(guān)系
溝通(工作)關(guān)系包括對(duì)內(nèi)和對(duì)外兩部分。對(duì)內(nèi)主要指與直接上級(jí)、直接下級(jí)、相鄰崗位、相關(guān)部門的工作關(guān)系。對(duì)外主要指與政府有關(guān)部門，行業(yè)協(xié)會(huì)、有業(yè)務(wù)聯(lián)系的企業(yè)相關(guān)部門的工作關(guān)系。
(五)任職資格
任職資格的內(nèi)容包括：年齡區(qū)間、性別、教育背景、專業(yè)任職資格、所需經(jīng)驗(yàn)、所需業(yè)務(wù)知識(shí)、體能要求、外語(yǔ)/電腦知識(shí)等欄目。基本資格欄必須全部填寫，理想資格欄盡可能填寫，要求敘述準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練。
(六)職責(zé)描述
1、職責(zé)描述：應(yīng)以準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言，描述所在崗位應(yīng)負(fù)責(zé)的主要工作內(nèi)容和要求以及應(yīng)參與的工作的主要內(nèi)容、要求和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。
2、崗位權(quán)限：包括履行該崗位職責(zé)所必須的相關(guān)權(quán)力，填寫崗位權(quán)限時(shí)，應(yīng)簡(jiǎn)要指明權(quán)力主體。
管理權(quán)限主要有：管理權(quán)、指揮權(quán)、檢查考核權(quán)、財(cái)務(wù)權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)、審核權(quán)、知情權(quán)、部門文件和所發(fā)布信息的審核審批權(quán)等。
一般員工的崗位權(quán)限主要有：執(zhí)行權(quán)、業(yè)務(wù)管理權(quán)、檢查權(quán)、審核權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)等。
職位關(guān)系指該職位可升遷的上一級(jí)職位，可平行轉(zhuǎn)換的相鄰職位以及從下一級(jí)職位升遷至該職位的崗位名稱。
第五條 《崗位說(shuō)明書》由直接上級(jí)按照標(biāo)準(zhǔn)格式負(fù)責(zé)擬訂，人力資源部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
第六條 經(jīng)批準(zhǔn)的《崗位說(shuō)明書》由人力資源部統(tǒng)一打印，交任職人、直接上級(jí)、人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后下發(fā)或存檔。
第七條 《崗位說(shuō)明書》作為界定員工崗位職責(zé)的重要靜態(tài)資料，應(yīng)妥善保管。崗位說(shuō)明書一式三份，員工本人保管一份，用于對(duì)照工作完成情況;部門保管一份，用于檢查、督導(dǎo)員工的工作;人力資源部存檔一份，用于了解和跟蹤各部門對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等工作是否公平、公正和合理。
第五章 修 訂
第八條 有下列情況之一的，須對(duì)《崗位說(shuō)明書》的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修訂： (一)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方向重大調(diào)整; (二)公司業(yè)務(wù)流程改變或調(diào)整; (三)公司組織結(jié)構(gòu)變動(dòng); (四)崗位工作負(fù)荷明顯變動(dòng)時(shí)。
第九條 《崗位說(shuō)明書》相關(guān)內(nèi)容的修訂，由部門提出，人力資源部審核和批準(zhǔn)。
第六章 附 則
第十條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制訂或根據(jù)需要修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。
第十一條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
合同管理崗位說(shuō)明書篇四
職責(zé):
1、對(duì)公司已審核的合同進(jìn)行核對(duì)，并形成最終標(biāo)準(zhǔn)格式;
2、已形成標(biāo)準(zhǔn)格式的合同進(jìn)行用印監(jiān)督;
3、對(duì)所有已審核、蓋章的合同形成合同履約臺(tái)帳;
4、對(duì)公司歸檔的.合同進(jìn)行合理化管理，定期監(jiān)督、檢查。
任職資格:
1、學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，法律相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先考慮。
2、年齡：40歲以下。
3、性別：男女不限(優(yōu)先)。
4、工作經(jīng)驗(yàn)：有合同管理、檔案管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
5、其他要求：做事認(rèn)真仔細(xì)，具備良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，吃苦耐勞，有一定的抗壓能力。熟練基本電腦及辦公軟件操作。
合同管理崗位說(shuō)明書篇五
職責(zé)：
2、協(xié)助工程部檢查工程維修單的完成情況;
3、負(fù)責(zé)公司物業(yè)的公共區(qū)域的安全、綠化、衛(wèi)生巡查;
5、按放行規(guī)定和程序辦理租戶放行條手續(xù);
6、負(fù)責(zé)各項(xiàng)租金、管理費(fèi)用通知書的派發(fā)及催收、催繳工作;
7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)管理事項(xiàng)通知的派發(fā)及監(jiān)督執(zhí)行。
崗位要求：
1、企業(yè)管理、物業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、大專以上學(xué)歷，品貌端正，良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
3、有1年以上物業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，持物業(yè)管理從業(yè)人員上崗證書***;
4、能力突出者可相應(yīng)降低要求。
合同管理崗位說(shuō)明書篇六
合同管理員的
崗位職責(zé)
是什么，小編為大家搜集了一篇“合同管理員崗位職責(zé)
說(shuō)明書
”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
3、負(fù)責(zé)收集、整理工程預(yù)結(jié)算資料，并負(fù)責(zé)結(jié)算資料的對(duì)數(shù)工作，對(duì)條目的期權(quán)性負(fù)責(zé);
4、負(fù)責(zé)按時(shí)編制月度進(jìn)度報(bào)表，并對(duì)報(bào)表計(jì)價(jià)的準(zhǔn)確性和現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)度的符合性負(fù)責(zé);
5、負(fù)責(zé)變更項(xiàng)目的報(bào)價(jià)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)項(xiàng)目部辦理對(duì)外經(jīng)濟(jì)文件(包含簽證等);
6、負(fù)責(zé)對(duì)工程技術(shù)部提交的班組勞務(wù)工資的審核工作;
7、負(fù)責(zé)分包工程的進(jìn)度、結(jié)算價(jià)款的審核工作;
8、負(fù)責(zé)每期進(jìn)度申報(bào)資料及結(jié)算資料的外送工作;
9、負(fù)責(zé)對(duì)工程圖紙進(jìn)行重新量度后的清單交底工作;
10、負(fù)責(zé)對(duì)工地預(yù)算員的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo);
11、參與圖紙會(huì)審并提出意見;
12、協(xié)助工程技術(shù)部、項(xiàng)目部開展工程索賠工作(或負(fù)責(zé)項(xiàng)目的索賠工作);
13、在必要的時(shí)候協(xié)助經(jīng)營(yíng)部進(jìn)行投標(biāo)報(bào)價(jià)工作;
14、注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平;
15、其它應(yīng)做的工作。
1、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)移交的中標(biāo)工程的招標(biāo)文件等資料的簽收、登記、保管和內(nèi)部分發(fā)的工作;
4、負(fù)責(zé)合同條款的起草、審查以及洽談后的修編工作;
6、負(fù)責(zé)將評(píng)審和洽談后的合同條款及時(shí)電郵給公司法律顧問并收取意見;
7、負(fù)責(zé)合同簽訂前的打印、復(fù)印、裝訂、申請(qǐng)蓋章以及外送合同的工作;
8、負(fù)責(zé)追收合同、建檔分發(fā)、保管以及合同交底工作;
9、負(fù)責(zé)了解簽約方的法人資格、履約能力并收集有關(guān)資料;
10、積極參與合同的變更(修訂)、解除以及合同糾紛的處理工作;
11、負(fù)責(zé)公司需辦的其他相關(guān)的合同管理工作;
13、協(xié)助經(jīng)營(yíng)部對(duì)招標(biāo)文件中的合同條款進(jìn)行審查并提出意見;
14、注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平;
15、其它應(yīng)做的工作。
3、負(fù)責(zé)了解和核實(shí)工程形象進(jìn)度，對(duì)形象進(jìn)度與實(shí)際不符及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部需要辦的其他計(jì)量管理工作 5、協(xié)助預(yù)算員計(jì)算工程量;
6、協(xié)助預(yù)算員指導(dǎo)項(xiàng)目部辦理對(duì)外經(jīng)濟(jì)文件(包括簽證等);
7、協(xié)助預(yù)算員與項(xiàng)目部之間的溝通、協(xié)調(diào);
8、注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平;
9、其他應(yīng)做的工作。
1、負(fù)責(zé)所有進(jìn)入預(yù)算部資料(合同文檔資料除外)的簽收、登記、保管并分發(fā)給預(yù)算員;
3、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)變更、簽證等經(jīng)濟(jì)類文件的追收工作，對(duì)及時(shí)性、可讀性以及齊全性負(fù)責(zé);
9、注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平; 10其它應(yīng)做的工作。
合同管理崗位說(shuō)明書篇七
崗位名稱圖書管理員工作部門崗位類別專技崗位等級(jí)專技十一級(jí)工作任務(wù)及職責(zé)1、根據(jù)學(xué)校總體工作思路，牢固樹立全心全意為第一線提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的思想，勤懇踏實(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好教學(xué)輔助工作。
2、在分管教導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)并實(shí)施圖書館的'常規(guī)管理。制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃和工作總結(jié)，建立和健全各項(xiàng)規(guī)章制度，資產(chǎn)管理規(guī)范，總括帳數(shù)據(jù)與總務(wù)財(cái)產(chǎn)賬基本相同。
3、認(rèn)真做好圖書、雜志、資料的文獻(xiàn)管理工作。嚴(yán)格按《中圖法》（第四版）進(jìn)行分類和排架，書架及文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)清楚，設(shè)備擺放科學(xué)無(wú)障礙。定期進(jìn)行書刊剔舊工作。
4、努力提高電子管理水平。使用軟件進(jìn)行編目，并按《文獻(xiàn)著錄總則》著錄；使用軟件進(jìn)行流通管理，基本滿足借閱要求；在校園網(wǎng)上建立圖書館網(wǎng)站，提供檢索功能，定期進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)維護(hù)。
6、加強(qiáng)圖書指導(dǎo)工作，對(duì)學(xué)生開展圖書館基礎(chǔ)知識(shí)教育；加強(qiáng)圖書宣傳工作，編制新書推薦。組織學(xué)生開展各種形式的讀書活動(dòng)或社團(tuán)活動(dòng)。
7、切實(shí)保證圖書經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?，搜集教學(xué)資料及光盤，搞好藏書建設(shè)。提供資料服務(wù)，結(jié)合學(xué)校特色，搜集專題資料，編制二次文獻(xiàn)。
9、遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，崗位明確，職責(zé)分明，協(xié)作配合，努力做好本職工作，并經(jīng)常聽取師生意見，不斷改進(jìn)工作。
10、承擔(dān)并完成上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
11、圖書館管理員實(shí)行坐班制。工作要求及標(biāo)準(zhǔn)1、圖書管理員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳馬列主義和黨的路線、方針、政策，在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)下，樹立為教育教學(xué)服務(wù)的思想，主動(dòng)熱情為師生服務(wù)，努力做好管理育人的工作。
2、有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)
3、有良好的職業(yè)操守，耐心細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、誠(chéng)信公正、尊重他人、廉潔自律的工作作風(fēng)
4、有一定的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、把握調(diào)控和靈活應(yīng)變能力
5、有大局意識(shí)和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神任職
條件1、館長(zhǎng)應(yīng)具備大學(xué)本科及以上文化程度或具備中級(jí)及以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱
2、管理員應(yīng)具備大專及以上文化程度，并持有區(qū)級(jí)專業(yè)崗位培訓(xùn)證書。
3、能夠把握相關(guān)的政策、規(guī)定；熟悉學(xué)校圖書館工作業(yè)務(wù)和各項(xiàng)規(guī)程
4、計(jì)算機(jī)能力均需達(dá)到初級(jí)水平備注
合同管理崗位說(shuō)明書篇八
還在找風(fēng)險(xiǎn)管理員的崗位
說(shuō)明書
嗎，下面小編為大家精心搜集了3篇關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)管理員的崗位說(shuō)明書，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
組織制定和協(xié)調(diào)落實(shí)關(guān)區(qū)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的各項(xiàng)管理制度;
負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)管理平臺(tái)的推廣完善和日常維護(hù);
對(duì)各單位風(fēng)險(xiǎn)處置指令實(shí)施跟蹤監(jiān)控和績(jī)效評(píng)估;
負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)分析與處置方法的研究、應(yīng)用和推廣;
牽頭組織企業(yè)誠(chéng)信守法評(píng)估;組織開展企業(yè)、商品風(fēng)險(xiǎn)測(cè)量。
5、完善風(fēng)險(xiǎn)管理辦法、合理優(yōu)化風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)各項(xiàng)操作規(guī)程、業(yè)務(wù)流程;
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
(1)組織公司風(fēng)險(xiǎn)政策的制定;
(2)對(duì)本行風(fēng)險(xiǎn)及管理狀況及風(fēng)險(xiǎn)承受能力及水平進(jìn)行定期評(píng)估;
(3)提出完善銀行風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制的意見;
(4)對(duì)本行高級(jí)管理人員在信用、市嘗操作等方面的風(fēng)險(xiǎn)管理情況進(jìn)行監(jiān)督;
(5)董事會(huì)授權(quán)的其他事項(xiàng)。
合同管理崗位說(shuō)明書篇九
職位編碼：
職位標(biāo)識(shí)：
所屬職類職種： 考核管理職位名稱：
工作地點(diǎn)： 所屬單位：
集團(tuán)客戶業(yè)務(wù)部門： 部 職位設(shè)立日期：
職位目的：
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)部門員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考核技能培訓(xùn)，具體承辦部門各類報(bào)表收集及分析，為公司和部門決策提供建議和依據(jù)。
工作關(guān)系：
集團(tuán)客戶部總監(jiān) 直接上級(jí)：
同 綜合管理 業(yè)務(wù)受理 投訴管理員 技術(shù)支撐管理 客戶關(guān)系管理 業(yè)務(wù)拓展管理僚：
直接下屬：
主要職責(zé)：
衡量標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)負(fù)職責(zé) 重要性
工作規(guī)范
安排對(duì)服務(wù)人員服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行抽檢和稽核工作。質(zhì)量檢查1 工作規(guī)范
工作規(guī)范 3 門的傳達(dá)和實(shí)施。
編制和修改部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，并監(jiān)控各業(yè)務(wù)流程 流程監(jiān)督
工作規(guī)范 4 在部門的實(shí)施情況。
承擔(dān)對(duì)部門所有集團(tuán)用戶的合同檔案的收 報(bào)表分析與上報(bào)
及時(shí)規(guī)范 5 集、整理和管理工作，對(duì)各項(xiàng)報(bào)表分析的編寫和上報(bào)工作。
指導(dǎo)縣市集團(tuán)客戶業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)調(diào)相關(guān)報(bào)表上報(bào)事 工作指導(dǎo)
協(xié)調(diào)有效 6 宜。
與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，統(tǒng)計(jì)部門所有業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)發(fā)展的收 統(tǒng)計(jì)
真實(shí)準(zhǔn)確 7 入情況。
組織對(duì)負(fù)責(zé)制定對(duì)部門業(yè)務(wù)及服務(wù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，人員培訓(xùn)
員工任職資格達(dá)
業(yè)務(wù)人員的技能與業(yè)務(wù)員培訓(xùn)，并對(duì)縣市公司進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。8 標(biāo)率
提高集團(tuán)客戶人員工作技能。
專項(xiàng)任務(wù) 工作完成 系統(tǒng)的帳務(wù)報(bào)銷及相關(guān)臺(tái)帳建立工作。erp部門 9
合同管理崗位說(shuō)明書篇十
一、嚴(yán)格遵守管轄區(qū)內(nèi)車庫(kù)和停車場(chǎng)的管理規(guī)定，對(duì)出入車庫(kù)、 車場(chǎng)的車輛進(jìn)行引導(dǎo)和高峰期的疏導(dǎo)，確保車輛安全停放有序。
二、 嚴(yán)格按收費(fèi)制度和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行收費(fèi)， 并保管好票據(jù)和現(xiàn)金， 出現(xiàn)差錯(cuò)負(fù)責(zé)賠償。
三、每小時(shí)應(yīng)進(jìn)行數(shù)量與質(zhì)量的巡視：包括車門、車窗、車鎖、 車庫(kù)照明、車庫(kù)消防系統(tǒng)、標(biāo)識(shí)完好、車上漏水、漏油、易燃易爆物 品及貴重物品等。
四、做好車輛入?yún)^(qū)時(shí)的車況檢查，做好記錄，必要時(shí)由車主簽字。
五、維護(hù)車庫(kù)、車場(chǎng)設(shè)施和設(shè)備的完好，發(fā)現(xiàn)損壞等及時(shí)報(bào)告班 長(zhǎng)或分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行修復(fù)和整改。
六、詳細(xì)記錄本班車輛的進(jìn)出情況，屬于合格分承包服務(wù)時(shí),應(yīng) 同意接受管理處監(jiān)管人的督查與驗(yàn)證。
七、負(fù)責(zé)對(duì)違規(guī)車輛進(jìn)行勸導(dǎo)和處理。
八、負(fù)責(zé)維護(hù)車場(chǎng)、車庫(kù)崗位周邊的環(huán)境衛(wèi)生。
合同管理崗位說(shuō)明書篇十一
崗位名稱指的是任職崗位的稱謂，如財(cái)務(wù)部總監(jiān)、會(huì)計(jì)等。
崗位編號(hào)的格式為中漢高科—部門—編號(hào)，如zhgk-cwb-008：zhgk為中漢高科的拼音縮寫；cwb為總經(jīng)辦的拼音縮寫；008代表該職員編號(hào)。
直屬上級(jí)指在工作上給予直接指令的上級(jí)，如會(huì)計(jì)的直接上級(jí)是財(cái)務(wù)總監(jiān)。
所屬部門指的是該崗位員工工作關(guān)系隸屬的部門，如會(huì)計(jì)所屬部門為財(cái)務(wù)部。
崗位目的指的是設(shè)置該崗位的最重要的原因，用一句話概括。
工作內(nèi)容填寫該崗位員工80%以上工作時(shí)間從事的具體工作。
工作職責(zé)著重強(qiáng)調(diào)必須完成的任務(wù)，一旦發(fā)生過失應(yīng)受到懲罰。
崗位資格要求一欄，列明承擔(dān)該崗位者需具備的學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷項(xiàng)可注明相關(guān)專業(yè)，如大學(xué)本科以上，管理相關(guān)專業(yè)。本說(shuō)明書未特殊說(shuō)明者均為包含關(guān)系，即大學(xué)本科以上=大學(xué)本科及以上。
崗位技能要求一欄，列明專業(yè)知識(shí)和能力兩類，專業(yè)知識(shí)指的是與所從事工作職能及工作內(nèi)容相關(guān)的知識(shí)，能力指的是從事該工作所必需的主要能力。
合同管理崗位說(shuō)明書篇十二
2、聯(lián)系已有潛在目標(biāo)客戶和維護(hù)客戶，完成公司相關(guān)銷售計(jì)劃;
3、受理及主動(dòng)電話客戶，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)客戶問題并給到正確和滿意的回復(fù);
4、與客戶建立良好的聯(lián)系，熟悉及挖掘客戶需求，并對(duì)客戶進(jìn)行系統(tǒng)的'應(yīng)用培訓(xùn);
6、不斷接受公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)和技能提升培訓(xùn)。
合同管理崗位說(shuō)明書篇十三
1、負(fù)責(zé)檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計(jì)、排列和檢索工作編制等工作。
2、負(fù)責(zé)庫(kù)房檔案的收進(jìn)和移出工作，嚴(yán)格履行交接手續(xù)，準(zhǔn)確掌握館內(nèi)檔案全宗、案卷數(shù)量及檔案的保管期限等。
3、負(fù)責(zé)庫(kù)房?jī)?nèi)部整理，檔案裝具和案卷排放整齊、科學(xué)有序。保證庫(kù)內(nèi)無(wú)灰塵，整潔美觀。
4、檢查檔案安全保管情況，發(fā)現(xiàn)對(duì)檔案有害因素時(shí)，要及時(shí)上報(bào)采取措施。做到以防為主，防治結(jié)合，保證檔案的完整與安全。
5、明確檔案利用工作的目的'，積極主動(dòng)地做好接待工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。
6、正確處理好利用和保密的關(guān)系，增強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)守黨和國(guó)家機(jī)密，嚴(yán)格執(zhí)行借閱、查閱登記制度。
7、負(fù)責(zé)檔案、資料調(diào)借工作。做到提供準(zhǔn)確、及時(shí)主動(dòng)。用后及時(shí)清退，按時(shí)入庫(kù)歸位。
8、應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)編目檢索、存貯及調(diào)用檔案；利用裱糊及復(fù)印技術(shù)，對(duì)紙張破損、字跡褪變、擴(kuò)散的現(xiàn)行檔案進(jìn)行搶救。
9、負(fù)責(zé)檔案、資料利用效果的信息反饋工作，收集利用典型事例，年終寫出利用分析綜合報(bào)告，及實(shí)例選編。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù)。
11、年末認(rèn)真總結(jié)本崗位工作及制訂下年工作計(jì)劃，寫出書面材料。
材料員崗位職責(zé)：
在建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)，從事施工材料的計(jì)劃、采購(gòu)、檢查、統(tǒng)計(jì)、核算等工作的專業(yè)人員。
（1）參與編制材料、設(shè)備配置計(jì)劃。
（2）參與建立材料、設(shè)備管理制度。
（3）負(fù)責(zé)收集材料、設(shè)備的價(jià)格信息，參與供應(yīng)單位的評(píng)價(jià)、選擇。
（4）負(fù)責(zé)材料、設(shè)備的選購(gòu)，參與采購(gòu)合同的管理。
（5）負(fù)責(zé)進(jìn)場(chǎng)材料、設(shè)備的驗(yàn)收和抽樣復(fù)檢。
（6）負(fù)責(zé)材料、設(shè)備進(jìn)場(chǎng)后的接收、發(fā)放、儲(chǔ)存管理。
（7）負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查材料、設(shè)備的合理使用。
（8）參與回收和處置剩余及不合格材料、設(shè)備。
（9）負(fù)責(zé)建立材料、設(shè)備管理臺(tái)帳。
（10）負(fù)責(zé)材料、設(shè)備的盤點(diǎn)、統(tǒng)計(jì)。
（11）參與材料、設(shè)備的成本核算。
（12）負(fù)責(zé)材料、設(shè)備資料的編制。
（13）負(fù)責(zé)匯總、整理、移交材料和設(shè)備資料。
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合同管理崗位說(shuō)明書篇十四
2、負(fù)責(zé)物品進(jìn)、發(fā)、存的管理，保證材料收、發(fā)、存，安全、及時(shí)、合理
3、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)物料的放置區(qū)域規(guī)劃、定置、執(zhí)行
4、依據(jù)生產(chǎn)及業(yè)務(wù)情況調(diào)整、控制庫(kù)存數(shù)量，及時(shí)配貨
6、負(fù)責(zé)日常退貨的及時(shí)處理和每月的'盤點(diǎn)對(duì)帳工作
7、對(duì)倉(cāng)庫(kù)物料進(jìn)行建賬、跟蹤，編制采購(gòu)物品的入庫(kù)、退貨日?qǐng)?bào)表
9、管理范圍內(nèi)的安全和“5s”執(zhí)行、責(zé)任承擔(dān)
10、完成上級(jí)臨時(shí)交辦事項(xiàng)
1、物料收、發(fā)、管理執(zhí)行權(quán)
2、安全庫(kù)存數(shù)量制定參與權(quán)
3、物料收、發(fā)、存制度制定及人員分工建議權(quán)
4、對(duì)公司領(lǐng)料人員的獎(jiǎng)懲提報(bào)權(quán)
1、初中或以上文化，受過物料管理等方面的培訓(xùn)
2、一年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)
3、具備良好的物料控制理念
4、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)觀念、能力。熟練使用辦公軟件
5、優(yōu)秀執(zhí)行能力、溝通能力，能承受較大的工作壓力，較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
1、公司相關(guān)管理制度系統(tǒng)
2、產(chǎn)品及行業(yè)知識(shí)安全培訓(xùn)
1、倉(cāng)儲(chǔ)管理工作目標(biāo)
1、倉(cāng)庫(kù)帳物卡相符率100%
2、物料收發(fā)及時(shí)及正確率100%
3、物料庫(kù)存損耗率0.1%以下.
4、賬目及資料制作及時(shí)率100%
倉(cāng)庫(kù)帳物卡相符率
賬目及資料制作及時(shí)率
1、自查前一天工作情況，制定當(dāng)天的個(gè)人工作計(jì)劃
2、進(jìn)行物料的收、發(fā)、存，和備料作業(yè)，對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的物料使用異常情況適時(shí)跟進(jìn)、匯報(bào)
3、與用料單位的工作協(xié)調(diào)
4、積極參與的會(huì)議，認(rèn)真匯報(bào)工作，客觀反映問題，提出合理需求
5、制作日常的報(bào)表和匯整資料
6、執(zhí)行相關(guān)管理制度、規(guī)范
7、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的任務(wù)
8、倉(cāng)庫(kù)物料的安全檢查、點(diǎn)檢及改善
9、按制度對(duì)物料異常反饋
10、倉(cāng)庫(kù)及庫(kù)存物料“5s”
合同管理崗位說(shuō)明書篇十五
以下是小編為大家整理的物業(yè)管理部崗位
說(shuō)明書
，希望對(duì)大家有所幫助。
物業(yè)管理部的崗位職責(zé)是什么?
1、負(fù)責(zé)公司的物業(yè)管理工作
2、負(fù)責(zé)公司住房基金管理工作
3、對(duì)生活服務(wù)中心的管理工作
4、對(duì)醫(yī)務(wù)室的管理工作
5、綜合治安管理
6、消防與武裝工作
7、交通管理工作
8、對(duì)保安公司的管理
9、定期進(jìn)行治安管理、消防安全、交通安全法律法規(guī)宣傳
你知道怎么制定這些部門的崗位職責(zé)嗎?
無(wú)憂商務(wù)網(wǎng)的物業(yè)管理部崗位說(shuō)明書幫你解決問題.
物業(yè)管理部門受物業(yè)所有人的委托，依據(jù)物業(yè)管理委托合同，對(duì)物業(yè)的房屋建筑及其設(shè)備，市政公用設(shè)施、綠化、衛(wèi)生、交通、治安和環(huán)境容貌等管理項(xiàng)目進(jìn)行維護(hù)、修繕和整治，并向物業(yè)所有人和使用人提供有償服務(wù)的一個(gè)綜合性部門。
崗位名稱
物業(yè)管理員
崗位編號(hào)
所在部門
物業(yè)管理部
崗位定員 1
直接上級(jí)
物業(yè)管理部部長(zhǎng)
工資等級(jí)
直接下級(jí)
崗位分析日期
組織開展住房基金咨詢和宣傳工作
[ 結(jié) 束 ]
合同管理崗位說(shuō)明書篇十六
生活中處處可見電梯，我們也經(jīng)常坐電梯，接下來(lái)，小編帶來(lái) 電梯管理員崗位
說(shuō)明書
，希望對(duì)你有幫助。
1、按照國(guó)家制定的電梯安全運(yùn)行規(guī)范進(jìn)行管理。定期參加和接受相關(guān)主管單位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)相關(guān)部門及人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，正確判斷和及時(shí)處理各項(xiàng)工作。分管單位電梯安全運(yùn)行管理工作，建立健全電梯管理各項(xiàng)
規(guī)章制度
。
2、做好電梯服務(wù)工作，定期巡視電梯運(yùn)行情況；確?？蛻艏肮ぷ魅藛T乘電梯的方便和安全；配合做好每年一次的電梯年檢工作和各項(xiàng)檢查考核工作。
3、督促駕駛員要按照安全操作規(guī)程操作電梯，遇到電梯故障，應(yīng)立即采取措施，設(shè)法讓乘客就近安全離開電梯；認(rèn)真做好電梯運(yùn)行安檢工作；定期開展安全教育。
4、協(xié)助特約維保單位檢修人員做好電梯安全維護(hù)工作，及時(shí)通報(bào)電梯運(yùn)行情況，確保安全運(yùn)行。
5、負(fù)責(zé)記錄電梯維修單位每次維保工作質(zhì)量情況。
7、在電梯定期檢驗(yàn)有效期滿前1個(gè)月向檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)做好申請(qǐng)定期檢驗(yàn)工作。
6、完成上級(jí)交給的突發(fā)性、臨時(shí)性工作。
電梯操作人員
崗位職責(zé)
1、電梯司機(jī)必須持證上崗，無(wú)證人員禁止操作。當(dāng)班期間注意儀容儀表，按規(guī)定佩戴胸牌，以便接受領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和檢查。
2、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。服從分配，完成本職工作。
3、熟悉和掌握電梯性能，建立電梯運(yùn)行、維修記錄。建立電梯服務(wù)規(guī)范、安全生產(chǎn)制度、規(guī)范操作規(guī)程等檔案。配合專業(yè)維修公司對(duì)電梯定期保養(yǎng)、維護(hù)。
4、每天運(yùn)行前，應(yīng)做一次簡(jiǎn)單的檢查，在確定無(wú)故障的情況下，方可正常運(yùn)行，做好每天運(yùn)行記錄。
5、做好廂內(nèi)清潔工作，定期對(duì)電梯門進(jìn)行保養(yǎng)，保持門面光亮整潔。文明服務(wù)，禮貌待人。要有高度的工作責(zé)任心，對(duì)乘客的安全負(fù)責(zé)。當(dāng)班時(shí)間不擅離工作崗位。
6、不得在當(dāng)班時(shí)間會(huì)客，干與工作無(wú)關(guān)的事情。
7、電梯運(yùn)行時(shí)如出現(xiàn)故障，應(yīng)立即排除并解救被困人員，立即報(bào)專業(yè)維修人員修理，賓做好維修記錄。
8、保持電梯轎廂內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，制止損壞電梯的行為。
9、禁止電梯超載，禁止超重，禁止攜帶易燃、易爆品。
10、每日工作完畢，須將廂停在基站，切斷電源，關(guān)好門廳，同時(shí)做好記錄。
11、嚴(yán)格交接班制度，主動(dòng)向下班人員匯報(bào)當(dāng)班情況。不準(zhǔn)遲到、早退。
12、對(duì)崗上發(fā)生重大情況和突發(fā)事件，要果斷采取應(yīng)急措施，及時(shí)上報(bào)。
13、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。
1、熟悉大樓電梯分布、使用情況、掌握電梯使用、養(yǎng)護(hù)規(guī)程。
2、工作應(yīng)一絲不茍、嚴(yán)把現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量關(guān)，杜絕任何隱患，為保證業(yè)主安全盡職盡責(zé)。
3、嚴(yán)格執(zhí)行電梯巡視檢查內(nèi)容，每周應(yīng)對(duì)電梯做例行檢查，如發(fā)現(xiàn)有震蕩、不正常的聲音或電梯有損壞、應(yīng)立即停梯檢修，將每次檢查結(jié)果詳細(xì)記錄備案。
4、每天按開關(guān)電梯的要求，進(jìn)行嚴(yán)格操作，并對(duì)電梯轎廂內(nèi)的照明進(jìn)行例檢。
5、對(duì)業(yè)主投訴電梯內(nèi)容、聽候領(lǐng)導(dǎo)安排、及時(shí)對(duì)電梯進(jìn)行檢修，保證電梯運(yùn)行安全。
6、按電梯定期保養(yǎng)項(xiàng)目表的內(nèi)容對(duì)電梯進(jìn)行保養(yǎng)。
7、每月檢查一次電梯機(jī)房?jī)?nèi)的消防滅火器的壓力是否在標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)。
8、電梯出現(xiàn)緊急情況，接到通知后30分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)，分析故障原因，了解損失程度并及時(shí)采取對(duì)策措施，對(duì)解決不了的技術(shù)問題應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
9、發(fā)現(xiàn)電梯機(jī)械故障應(yīng)立即通報(bào)維保單位，要求及時(shí)解決。
10、電梯管理員必須對(duì)每部電梯按“月保單”上的項(xiàng)目進(jìn)行檢查后，方可在專業(yè)保養(yǎng)公司的“月保單”上簽字。
責(zé)任人 成都星昇物業(yè)管理有限公司
成都海關(guān)項(xiàng)目部
2019年制
電梯管理員在維修主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)電梯運(yùn)行保養(yǎng)工作，其職責(zé)如下：
1) 熟悉電梯的性能，構(gòu)造和使用方法，每天對(duì)所有電梯進(jìn)行一次
全面性的檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障及各類不安全隱患，確保電梯正常運(yùn)行。
2) 配合電梯專業(yè)公司完成周、月和年度的電梯保養(yǎng)工作，并檢查
保養(yǎng)質(zhì)量，經(jīng)確認(rèn)后將記錄存檔保管。
3) 每星期對(duì)機(jī)房、井道、轎頂、底坑進(jìn)行一次衛(wèi)生清潔，做到無(wú)
污跡，無(wú)灰塵垃圾。
4) 發(fā)現(xiàn)故障，及時(shí)排除或通知電梯維修公司派人解決。
5) 電梯出現(xiàn)困人時(shí)，馬上趕到現(xiàn)場(chǎng)，謹(jǐn)慎操作，保證乘客的人身
安全，并通知電梯維修公司。
6) 對(duì)電梯進(jìn)行維修時(shí)，工作前必須搭好防護(hù)欄，并掛警告牌。
7) 必須認(rèn)真填寫運(yùn)行記錄，正確記錄運(yùn)行情況。
8) 積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)，水平。
9) 搞好各工種的配合，完成上級(jí)交辦的其他工作。