一個好的方案應該能夠解決問題，提高效率并達到預期目標。制定方案時，我們應參考先進經驗，借鑒成功案例，避免重復探索。下面是一些成功案例，可以作為我們制定方案的參考。
    企業(yè)文化活動方案篇一
    篇一
    為了豐富員工的業(yè)余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促進加深員工之間的交流和溝通，因此，公司擬成立康樂中心，以下是
    策劃方案
    草稿。如下：
    第一、策劃背景
    企業(yè)的發(fā)展需要人才，企業(yè)擁有了人才，就贏得了發(fā)展的生機。而吸引人才，激勵人才中很重要的一點就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境及良好的氛圍，一個良好的外部環(huán)境，能使員工感受到充分的發(fā)展空間；而一個溫馨的內部環(huán)境，更能使員工感受到家庭般的溫暖，文體活動是企業(yè)和諧的載體，因此，應注重企業(yè)文化建設，組織職工開展文娛活動，是現代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項，適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展的先機，創(chuàng)造員工福利和財富，打造完美的團隊。
    第二、策劃目的
    充分利用集團公司四樓閑置的空房資源，經過具體部署，給員工帶來一個放松的環(huán)境，使員工在工作之余，能夠開心放松，士氣飽滿，精神高漲地工作和生活。
    第三、策劃思路
    本著大膽設想，小心求證的原則，結合發(fā)散性思維，可將員工活動粗略分為四大類：知識型溫馨型娛樂型新潮型溫暖型，并以此為主干可劃分各類團隊活動，達到增進員工之間相互了解，培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識，愉悅放松心情的效果。
    第四、策劃內容
    （一）知識型開辦閱讀室
    科學是第一生產力，時代在發(fā)展，科技在進步，信息在迅速更新，發(fā)起的知識型活動更能激發(fā)員工學習充電的熱情。企業(yè)文化
    活動方案
    經調查，公司原來有辦閱讀室的經驗，并有一部分資源。在此基礎上，在集團四樓找一個兩間的房間，布置？個雙面書架（待相關人員現場勘查后綜合定）。再購買一批圖書分類擺放：雜志類、小說類、等。開放時間：周一至周五晚上6：00—10：00。周六、周日全天。每兩個小時一檔。閱讀室設有管理員，管理方案見（最后）
    （二）溫馨型開放歌廳、舞廳
    ，在公司允許的情況下，可在四樓選擇一個房間，仿照歌廳的配置及規(guī)模，購置一套卡拉ok設備，用于職員工發(fā)揮自己的興趣愛好。
    （三）娛樂型開辦球室：臺球、乒乓球、羽毛球
    臺球、乒乓球可開在一個房間內。初定兩張臺球桌，兩張乒乓球桌。羽毛球另設一室（如有場地），沒有可設室外。
    （四）新潮型開辦網吧、錄像廳
    網吧初定3臺電腦，有管理員專管。實行收費。每小時2元。上網人員要及時到網吧登記本上進行登記欲上的時間，以方便管理員排班。
    錄像廳每日放1-2部片子。實行收費，一人/一場1元。會事先在公司宣傳欄張貼一周內放映公告。錄像廳內嚴禁高聲喧嘩，交頭接耳，違者清場，并上報集團辦公室點名批評。
    （五）溫暖型音樂停留吧
    可在場地內配置四張桌子，16張凳子，備好茶水。讓玩累的人可以在此聽著音樂，喝著茶水休息片刻。（音樂只能放溫情、舒緩的節(jié)奏、以輕音樂為主）
    篇二
    一、活動主題
    慶祝中秋佳節(jié)，弘揚傳統(tǒng)文化
    二、活動背景
    日高公司是一家大型科技企業(yè)，有不少外地員工以及外籍員工。為增強國際員工對中國悠久歷史文化的認識，打招節(jié)日的氣氛，關注員工的情感需求，拉近員工與員工、員工與上司之間的距離，更好的促進企業(yè)經濟發(fā)展，企業(yè)擬舉行一次元旦活動。
    三、活動目的
    1、增強國際員工對中國悠久歷史文化的認識。
    2、拉近員工與員工、員工與上司之間的距離。
    3、更好的促進企業(yè)經濟發(fā)展。
    4、讓員工充分的展現自我，在活動的過程中認知自我及對企業(yè)大家庭的認同感。
    四、參加人員企業(yè)文化活動方案日高公司全體員工
    五、活動時間及地點
    時間：20xx年9月12日晚上6：30—9：00
    地點：某大型露天廣場
    六、活動準備工作
    （一）節(jié)目征集
    1、采取自由、自愿原則進行報名。
    2、節(jié)目形式不限（歌曲、舞蹈、朗讀、樂器演奏、相聲、小品、戲曲、書法等），內容健康向上，以慶祝聯歡為主題內容，所有節(jié)目需提前自我彩排，經籌備組篩選合格的節(jié)目方可晚會演出。
    3、9月10日17：00前完成節(jié)目報名工作（報至人力資源部）。
    4、節(jié)目申報者請自帶伴奏樂器或音帶、cd，并提前交于籌備組。
    5、節(jié)目演出次序由晚會主持人和晚會籌備組決定。
    6、整臺晚會全過程可用dv拍攝記錄。晚會中，凡參加演出的演員都將得到一件小禮品。（通過晚會嘉賓及觀眾的評選，晚會將評選出臺風獎，氣獎，創(chuàng)意節(jié)目獎，評出表演獎，歌手獎等等。斟酌待定！）
    （二）活動現場布置
    1、現場布置主要以中國傳統(tǒng)的紅燈為主調，配以中式的小配飾，顯示中國節(jié)，中國味。
    2、舞臺設計以中國紅為主色調，在傳統(tǒng)中加放現代元素，是整個舞臺傳統(tǒng)中透
    露著時尚。
    3、在活動現場小舞臺兩側搭建兩面燈籠墻，紅紅的燈籠，將整個現場布置出濃濃的中國味道，并在每個燈籠上藏一個燈謎，裝飾性與參與性兼具。
    4、食品擺放
    水果類：蘋果、葡萄、橘子、香蕉等。
    飲品類：可樂、雪碧、綠茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、礦泉水等。
    小吃類：月餅、花生、瓜子、餅干、雞翅、開心果、牛肉干等
    七、晚會籌備部門
    第一組：節(jié)目策劃組
    負責部門：人力資源部
    任務：a、9月10日完成節(jié)目篩選工作；
    b、9月11日編輯出節(jié)目單報禮儀組存?zhèn)洌?BR>    c、9月11日之前準備好主持人的形象設計及臺詞；
    第二組：禮儀組
    任務：a、晚會開始前座椅的擺放，各座位的落實。
    b、晚會之前準備好會場服務物品，如節(jié)目單、礦泉水、禮品等。
    c、頒獎禮儀人員的落實及走臺的排練。
    第三組：道具設備組
    任務：a、落實舞臺燈光、音箱等設備正常運轉，及一切后勤保障問題。
    b、dv&相機的落實，組織正常拍攝工作（員工有備可自行提供）。
    第四組：后勤機動組
    任務：a、協助道具組安裝相關設備及舞臺布置
    b、專人看管現場物資、電器等器材。
    c、維持晚會現場秩序，處理會場緊急情況，
    d、供其他項目組緊急調派，協助其他項目組完成工作，保證晚會取得圓
    滿成功。
    注：1、項目組人員的任務發(fā)生沖突時，要保障第一項目組的任務順利完成。
    2、各項目組人員的任務發(fā)生嚴重沖突時，將重新調整各項目組人力資源視
    情況可隨時啟用機動組。
    3、各項目組現在正式成立并立即開始工作；完成任務后自動解散。
    七、活動內容
    1、主持人講解中秋節(jié)的來源，增加外籍員工對中國傳統(tǒng)文化的了解。
    2、公司董事長致辭祝福
    3、各個部門申報的節(jié)目表演
    4、游戲
    （1）全體員工一起唱一首歌，活躍氣氛
    （可向本部門申援），最后剩一名選手勝出。
    （3）猜燈謎：在排好的已貼好謎題的燈籠上，選擇自己感興趣也會解的
    謎語
    ，猜中就有精美獎品。
    （4）賞月吃月餅：月亮高掛于空，最圓最亮的時候，大家團團坐，邊賞月邊聊天吃月餅。
    （5）由董事長給員工頒發(fā)表演所獲獎項。
    （6）主持人宣布活動結束，并致辭祝福。
    （7）活動結束后，每位員工皆可領取一份中秋月餅禮盒。
    八、活動經費及預算
    1、場地布置費用
    2、餐飲招待費用
    3、各種活動用品的購置費用
    4、勞務費用
    5、禮品費用
    6、中秋月餅禮盒購買費用
    九、
    應急預案
    及注意事項
    1、本次活動舉辦各環(huán)節(jié)必須遵紀守法，內容要健康向上，達到主題要求。
    2、參與者須接受活動組織者的統(tǒng)一指揮，嚴密組織，分工協作，精心實施。
    3、本次活動要求組織者和參與者之間應相互配合、相互支持，保障活動各環(huán)節(jié)順利完成。
    4、遇到各類突發(fā)問題，有關方面應本著相互理解的原則，友好協商解決。
    企業(yè)文化活動方案篇二
    人力資源組通過對員工進行《20xx年度企業(yè)文化活動》調查，并提交公司高層討論后，對05年度企業(yè)文化活動形式達成了一致。人力資源組對20xx年度企業(yè)文化活動主題策劃如下：
    1、 肯的樂聚餐年會暨新年聯歡晚會?；仞亞T工，慶祝20xx年度取得的成績，繼往開來，共同創(chuàng)造輝煌的20xx年。20xx年，又是一個新的起點。新的年程，新的開始，營造歡樂氣氛，增強員工企業(yè)認同感和歸屬感，可從精神上激勵員工在新的一年中努力工作，為肯的樂作貢獻。
    形式：
    聚餐與聯歡晚會。
    主題：
    發(fā)展—在競爭中求發(fā)展
    活動口號：
    全員參與，共謀發(fā)展。
    活動精神：
    歡慶20xx，肯的樂人一起樂。
    時間：
    元旦20xx年2月20日下午三點至晚上10點。
    地點：
    同富裕飯?zhí)?。聚餐費用10—15元/人之間，聯歡晚會舞臺由同富裕飯?zhí)妹赓M搭建提供。
    2、 三八婦女節(jié)歌舞會，我的女員工。公司女性員工占70%左右，公司產品的終端客戶主要是兒童，媽媽對兒童的消費有掌控的引導作用，女性員工，既是公司產品的生產者，又是消費者。所以對他們的貢獻，我們要表示忠心的感謝。
    主題：
    關愛
    活動口號：
    讓兒童與糖果一起健康發(fā)展。
    活動精神：
    關愛兒童、親情呵護
    時間：
    三八節(jié)。
    地點：
    廠區(qū)或龍華附近包場，包場費用3000元左右（待定）。其他費用控制在5000元內。
    3、 五一爬山。與公司產品所反映的健康主題息息相關。
    主題：
    健康。
    活動口號：
    健康食品、健康人生。
    活動精神：
    增加體質，積極進取。
    時間：
    5月1日，地點：
    羊臺山或其他。費用人均50元左右。
    4、 國慶和中秋文體活動。
    主題：
    忠誠與親情
    活動口號：
    致力糖果，關愛生活。
    活動精神：
    愛崗敬業(yè)，勇于擔當，和睦甜蜜。
    時間：
    11月20—21日，地點：廠區(qū)廣場，費用：5000元左右。
    5、 年度旅游。企業(yè)執(zhí)行力的提升，企業(yè)文化的塑造，企業(yè)經營的導航，關鍵在于管理層是否認同公司的集體團隊，用人留人不如留心。只有將管理人員打造成一個凝聚力和戰(zhàn)斗力很強的團隊，才能引領公司不斷前進。
    主題：
    快樂
    活動口號：
    快樂工作，快樂生活。
    活動精神：
    在溝通中營建信任，在協作中互利雙贏
    時間：
    4—5月份間
    地點：
    三亞。
    企業(yè)文化活動方案篇三
    提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動團隊建設。
    增強員工滿意度與歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性和熱情。
    豐富員工業(yè)余文化生活，營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。
    公司全體員工。
    公司人事行政部和各部門總監(jiān)。
    除日常固定的企業(yè)文化宣傳外，將每年9月定為企業(yè)文化重點宣傳月。
    企業(yè)戰(zhàn)略愿景：打造國際化、財經互聯網第一平臺。
    企業(yè)精神：激情、創(chuàng)新、致遠、責任。
    核心價值觀：共享財富成長。
    經營理念：以人為本
    編制《企業(yè)行為規(guī)范手冊》體現，內容包括：
    a)員工日常行為規(guī)范；
    b)服務行為規(guī)范（包括內部和外部的服務要求）；
    c)企業(yè)公關策劃與規(guī)范；
    編制視覺系統(tǒng)（vi）企業(yè)識別系統(tǒng)手冊，內容包括：
    e)欄目宣傳（設立員工墻）：制作企業(yè)文化宣傳欄，宣傳欄分布不同的主題板塊（近期發(fā)展目標、質量方針、各類通告、優(yōu)秀人物、員工天地-每次活動時的照片、董事長信箱等）。
    建立企業(yè)文化的理念系統(tǒng)，主要內容包括：
    a)管理層培訓：將企業(yè)文化的核心內容形成宣傳的標語，并首先在管理層內開展培訓，建立管理層在企業(yè)文化建設中的領導和示范作用，要建立企業(yè)文化建設同企業(yè)的經營管理活動相結合的觀念。
    b)員工培訓：要使員工通過培訓和日常潛隱默化的灌輸能深刻了解企業(yè)的戰(zhàn)略愿景、企業(yè)精神、企業(yè)核心價值觀、經驗理念，能認同企業(yè)價值觀和經驗理念，并與之共同成長和發(fā)展。
    建立企業(yè)文化的活動計劃，內容包括:
    a)一起活動，一起快樂。豐富員工文體生活，增強企業(yè)凝聚力，展示團隊組織能力，可以在周六、日組織員工進行些體育項目的活動（比如打羽毛球、打籃球等），同時，可安排攝影，將活動的招聘放在員工宣傳欄內。
    b)進行捕“風”捉“影”的活動，關愛身邊的同事，從點滴開始記錄，增強員工之間的溝通協作能力，使工作氛圍更加融洽和睦。拿起相機，捕捉同事的動人瞬間，埋頭工作時、專注傾聽時、默默不語時。充分展現你對身邊同事的關愛，然后把照片貼在員工墻上，讓大家分享每時每刻對搜集到的照片進行甄選。告知公司所有員工活動主題、形式、交稿地點和截止時間，然后對甄選出的照片進行編輯發(fā)布，并對優(yōu)勝作品進行獎勵。
    企業(yè)文化活動方案篇四
    為宣傳公司企業(yè)文化，鞏固過去一段時期公司在提高安全和服務方面取得的成果，培養(yǎng)青年人對企業(yè)責任意識，豐富員工業(yè)余文化生活，結合“安康杯競賽通知”文件精神，特舉辦“baik青年論壇20xx——青春在這里閃光”活動。
    緊緊圍繞公司“至誠、立信、尚學、創(chuàng)新”的核心價值觀，突出反映“以人為本、安全生產”的理念，結合公司青年人的特點，通過征文、演講和座談等形式，就以下一個或幾個方面為題開展活動。
    1、安全生產與公司發(fā)展；
    2、就工作中的某些環(huán)節(jié)，我們怎樣做好安全生產保障工作；
    3、從“安全無界限”談如何提高自身安全意識；
    4、從“以人為本”的角度談航空食品安全的重要性；
    5、發(fā)生在身邊的體現至誠、立信、尚學、創(chuàng)新的先進事跡；
    6、對“卓越品質、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解；
    7、做高質產品，塑高尚人品，營造企業(yè)品質文化；
    8、感念十年與公司共同成長的心路歷程；
    9、我是公司的`一員，我的青春同樣精彩；
    10、公司愿景，我們的責任與使命；
    11、如何看待個人成長與公司發(fā)展之間的關系；
    12、希望公司為青年人的成長搭建怎樣的發(fā)展平臺；
    13、降低成本，從我做起；
    14、我為公司發(fā)展獻計策。
    本次活動由團委主辦，以支部為單位選送作品參加此次活動。第一、第二支部應選送至少四個作品，其他支部選送作品數量不應少于兩個。
    公司35歲以下所有員工
    2、征文體裁不限，字數應不少于1000字；
    3、參賽作品分別由各支部匯總，按照文章的通用格式進行整理，于20xx年5月31日前將稿件及其電子版交至公司團委，逾期將不再接收。
    1、本次征文比賽設作品一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，參賽獎若干；設最佳組織獎1名。
    2、對于獲獎作品，公司將頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的獎勵。同時推薦參加機場股份公司組織的征文比賽，并在公司網站和行業(yè)報刊上刊登。
    6月中旬，在征文比賽的基礎上，組織演講比賽和青年座談，具體安排另行通知。
    望各支部認真落實，積極籌備，有步驟的開展工作。同時請各部門、黨支部、工會分會。
    企業(yè)文化活動方案篇五
    x公司每年新年都會舉辦迎新年大型聯歡會，憑借聯歡會會為依托，答謝員工一年的工作和努力，展現x公司的時代面貌，通過文藝聯誼與員工評獎拓展員工的工作激情和斗志，以更加飽滿的熱情投入到下一年的工作當中。
    1、晚會主題名稱(暫定)“難忘光輝20x，展望并進20x” “x大捷送春禮，x龍騰賀新年”
    2、聯歡會會目標：迎接新年，團結并進新一年。
    3、晚會時間(暫定)：20xx年x月x日
    4、地點(暫定)：激情歲月
    組長：
    副組長：
    負責人：
    1、聯歡會總指揮：
    工作：負責聯歡會方案的決策、細節(jié)、分工、責任的批準與審核。
    2、聯歡會主要負責人：
    工作：活動具體事項安排、調度
    3、節(jié)目主持人：
    工作：主持聯歡會節(jié)目
    4、文案：
    工作：x負責制作聯歡會節(jié)目串詞文字。x負責聯歡會開場演講稿制作，以及x聯歡會賀詞，整理成文。x負責x聯歡會開場演講稿制作，以及x聯歡會賀詞，整理成為。x負責聯歡會朗誦詞、主持詞的制作。
    5、設計：
    工作：x配合負責聯歡會背景墻、節(jié)目單、桌簽、抽獎號。
    6、節(jié)目征集：
    工作：負責聯歡會節(jié)目的彩排通知、節(jié)目報名、篩選。
    7、節(jié)目音響師：
    工作：配合酒店音響師，坡緩響應曲目音樂。
    8、聯歡會錄影：
    9、禮儀：抽獎環(huán)節(jié)送獎品
    10、聯歡會工作人員：
    x負責獎品的發(fā)放和道具的管理
    x負責聯歡會現場布置(氣球，桌簽、拉花等)
    11、車輛人員：肖巖
    工作：聯歡會員工、工作人員的接送，聯歡會物品的配送，
    12、傳達。餐飲：
    工作：負責聯系聯歡會會場會餐
    聯歡會工作：x月x日-x月x日，共分三個階段
    第一階段：物料準備(x月x日——x月x日)
    背景墻——x月x日最終確定樣品，x日之前制作完畢。
    節(jié)目單——具體制作時間視節(jié)目為定，不得晚于x月x日。
    桌簽——x月x日之前制作完畢。
    抽獎號——x月x日之前制作完畢。
    主持人服裝、演員服裝——x月x日之前聯系租賃，x月x日必須到位。
    會場裝飾物品(氣球、拉花、倒星、節(jié)目道具、酒水)要在x月x日之前確定數量，x月x-x日分批次訂購完成。
    獎品：x月x日溝通確定獎品具體數量、數額，根據節(jié)目及參與人員以及游戲類型確定獎品種類，x月x日采購，x月x日到位。
    舞蹈歌曲伴奏帶及光盤：視節(jié)目申報而定，但x月x日，將主持人節(jié)目串詞整理出一稿。
    領導講話稿：x月x日左右最終確定講話稿聯歡會當日詳細時間表及通知：聯歡會詳細時間表于x月x日之前確定，并向所有工作人員發(fā)送一部。公司具體通知要于x月x日向各單位各部門傳達。
    第三階段：聯歡會當日活動流程
    活動內容
    7：30——工作人員進入會場座位物品擺設、場景布置。車輛人員跟隨會場并隨時根據情況出發(fā)。
    8：00——調試麥克風、音箱、道具等設備是否正常運行;主持人服裝、臺詞準備到位，演員開始更換舞臺服裝。攝影、相機進入調試。
    8：30——所有道具物料都應擺放完畢。
    9：00——聯歡會正式開幕
    領導祝詞：由馬總和溫總來致聯歡會開幕詞;跳舞：開場舞1個，中間穿插2個舞曲。
    游戲：安排3個游戲節(jié)目，由參會人員自愿參加;
    抽獎：穿插抽獎，獎項設特、一、二、三等獎和紀念獎，特等獎1名，獎品為元左右物品;一等獎2名，獎品為元左右物品;二等獎5名，獎品為元左右物品;三等獎5名，獎品為元左右物品;其他參會人員均可獲得紀念獎，每人元左右物品。參與表演人員贈送小禮品。
    會餐：所有公司人員進行午餐。
    12：00——聯歡會結束
    13：00——會餐
    企業(yè)文化活動方案篇六
    為了深植企業(yè)文化，爭取讓每一名員工都知道對企業(yè)文化有所了解，現擬定于20xx年11月4日開展一次企業(yè)文化知識競賽活動。為保障活動順利進行，現編制以下方案。
    一、活動組織機構
    (一)活動主要負責人：呂文韜、李金田
    (二)競賽主持人：智郝
    (三)競賽工作人員：劉曉楠、李成龍、張強、李政、張全勝等
    (四)競賽仲裁委員會成員：戴書記、張總、魯總、呂文韜、田紅梅、趙秀梅等
    二、參賽對象及參賽形式
    本次競賽采用團體賽的形式，每個黨支部報一個參賽隊，每隊由三名選手組成，并自選一名領隊，進行現場抽簽。
    三、比賽時間
    暫定20xx年11月4日
    四、比賽地點
    五樓會議室
    五、競賽內容
    《企業(yè)文化手冊》相關知識以及銀豐公司概況知識。
    六、整體活動實施流程
    (一)10月26日前出題、并下發(fā)通知于各黨支部
    (三)11月4日下午1點開始“銀豐首屆企業(yè)文化知識競賽”(四).知識競賽具體流程：
    1、主持人介紹競賽背景、目的，介紹到場領導、評委及參賽隊;2、領導致辭;
    第一輪：初露鋒芒(個人必答題)
    本輪規(guī)則：個人必答題每題10分，共39道題，要求每位選手回答1題，每題分值為10分。從一號臺開始依次由各隊1，2、3號選手分別回答，答題限時30秒。其他隊員不得補充和提示，如有違反則倒扣10分。答對加10分，答錯、超時、補充、提示不得分。計時從出題完畢后開始。
    第二輪：當機立斷(小組搶答題)
    搶答題題型不限，共20題。每題分值為20分，在主持人讀題完畢，各隊方可搶答，同時計時開始，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，簡答題限時60秒。答對加20分，答錯或不答倒扣20分。違規(guī)搶答的參賽隊第一次違規(guī)搶答將取消本題搶答資格，其余各隊繼續(xù)對本題搶答。同一參賽隊出現第二次違規(guī)搶答，扣除積分20分。宣布搶答后10秒無人搶答，本題作為觀眾題。
    第三輪：精誠合作(小組風險題)
    風險題共15題，分10分題、20分題，30分題3種，其中1—5題為10分;6—10題為20分題;11—15題為30分題，每隊有一次選題機會(可不選)，分值由各隊自由選擇，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，風險題限時60秒，答對加對應分值。答錯、不答、超時扣除對應分值。計時從讀題完畢后開始。各參賽隊按前二輪綜合得分由低到高順序進行選題，并列排名按參賽隊序號從低到高順序選題。
    一決雌雄(附加題)：如果出現分值并列情況，進行加試賽，共設3道附加題。加試賽全部為搶答題，題不計分只定輸贏，在同分值隊中用搶答的方法一次性決定，從高分并列先開始。每隊派一名代表作答，限時60秒，答對勝出，答錯、超時、違規(guī)對方勝出。
    設團隊一等獎、二等獎、三等獎各一名，設優(yōu)秀個人獎一名，對獲獎團隊和個人頒發(fā)證書和獎品。
    九、經費預算
    十、其他
    各個支部代表隊需組織一個五人以上的助威團。
    企業(yè)文化活動方案篇七
    xx公司每年新年都會舉辦迎新年大型聯歡會，憑借聯歡會會為依托，答謝員工一年的工作和努力，展現x公司的時代面貌，通過文藝聯誼與員工評獎拓展員工的工作激情和斗志，以更加飽滿的.熱情投入到下一年的工作當中。
    1、晚會主題名稱(暫定)“難忘光輝20x，展望并進20x” “x大捷送春禮，x龍騰賀新年”
    2、聯歡會會目標：迎接新年，團結并進新一年。
    3、晚會時間(暫定)：20xx年x月x日
    4、地點(暫定)：激情歲月
    組長：
    副組長：
    負責人：
    1、聯歡會總指揮：
    工作：負責聯歡會方案的決策、細節(jié)、分工、責任的批準與審核。
    2、聯歡會主要負責人：
    工作：活動具體事項安排、調度
    3、節(jié)目主持人：
    工作：主持聯歡會節(jié)目
    4、文案：
    工作：x負責制作聯歡會節(jié)目串詞文字。x負責聯歡會開場演講稿制作，以及x聯歡會賀詞，整理成文。x負責x聯歡會開場演講稿制作，以及x聯歡會賀詞，整理成為。x負責聯歡會朗誦詞、主持詞的制作。
    5、設計：
    工作：x配合負責聯歡會背景墻、節(jié)目單、桌簽、抽獎號。
    6、節(jié)目征集：
    工作：負責聯歡會節(jié)目的彩排通知、節(jié)目報名、篩選。
    7、節(jié)目音響師：
    工作：配合酒店音響師，坡緩響應曲目音樂。
    8、聯歡會錄影：
    9、禮儀：抽獎環(huán)節(jié)送獎品
    10、聯歡會工作人員：
    x負責獎品的發(fā)放和道具的管理
    x負責聯歡會現場布置(氣球，桌簽、拉花等)
    11、車輛人員：肖巖
    工作：聯歡會員工、工作人員的接送，聯歡會物品的配送，
    12、傳達。餐飲：
    工作：負責聯系聯歡會會場會餐
    聯歡會工作：x月x日-x月x日，共分三個階段
    第一階段：物料準備(x月x日——x月x日)
    背景墻——x月x日最終確定樣品，x日之前制作完畢。
    節(jié)目單——具體制作時間視節(jié)目為定，不得晚于x月x日。
    桌簽——x月x日之前制作完畢。
    抽獎號——x月x日之前制作完畢。
    主持人服裝、演員服裝——x月x日之前聯系租賃，x月x日必須到位。
    會場裝飾物品(氣球、拉花、倒星、節(jié)目道具、酒水)要在x月x日之前確定數量，x月x-x日分批次訂購完成。
    獎品：x月x日溝通確定獎品具體數量、數額，根據節(jié)目及參與人員以及游戲類型確定獎品種類，x月x日采購，x月x日到位。
    舞蹈歌曲伴奏帶及光盤：視節(jié)目申報而定，但x月x日，將主持人節(jié)目串詞整理出一稿。
    領導講話稿：x月x日左右最終確定講話稿聯歡會當日詳細時間表及通知：聯歡會詳細時間表于x月x日之前確定，并向所有工作人員發(fā)送一部。公司具體通知要于x月x日向各單位各部門傳達。
    第三階段：聯歡會當日活動流程
    活動內容
    7：30——工作人員進入會場座位物品擺設、場景布置。車輛人員跟隨會場并隨時根據情況出發(fā)。
    8：00——調試麥克風、音箱、道具等設備是否正常運行；主持人服裝、臺詞準備到位，演員開始更換舞臺服裝。攝影、相機進入調試。
    8：30——所有道具物料都應擺放完畢。
    9：00——聯歡會正式開幕
    領導祝詞：由馬總和溫總來致聯歡會開幕詞；跳舞：開場舞1個，中間穿插2個舞曲。
    游戲：安排3個游戲節(jié)目，由參會人員自愿參加；
    抽獎：穿插抽獎，獎項設特、一、二、三等獎和紀念獎，特等獎1名，獎品為元左右物品；一等獎2名，獎品為元左右物品；二等獎5名，獎品為元左右物品；三等獎5名，獎品為元左右物品；其他參會人員均可獲得紀念獎，每人元左右物品。參與表演人員贈送小禮品。
    會餐：所有公司人員進行午餐。
    12：00——聯歡會結束
    13：00——會餐
    企業(yè)文化活動方案篇八
    為了豐富教職工的文化生活，增進教職工的身心健康，營造積極健康向上的校園文化氛圍，學校工會擬利用下午課后時間，組織開展教職工籃球比賽活動。特制定活動實施方案如下：
    1、增強教職工的健身意識，帶頭參加體育活動。
    2、緩解工作壓力，愉悅身心，增強體質。
    活力青春 運動無極限
    行政、工會委員
    總裁判：蔣楠 裁判：施剛、白福
    （男教師組：第一名800元、第二名600元、第三名500元，女教師組各500元）
    活動時間：20xx年4月16—18日、下午5:00
    活動地點：學校運動場
    初一組：李兵、刀成標、龔順凱、李常林、白福、鄭勇、白星德
    初二組：蔣楠、曾松、李劍榮、蔡中發(fā)、趙金元、刀志超、陳恒舒
    初三組：郎忠新、施剛、王永、李成東、李將應、白興關、白云江
    女教師分組情況：（陶婉騎公共替補，兩隊可以用）
    文科組：彭莉、王飛鵬、呂紅梅、湯婭前、白蜀君
    理科組：李愛君、趙云、魯芳圓、李金蘭、盧保存
    未盡事宜待以后補充，解釋權歸學校工會。
    企業(yè)文化活動方案篇九
    圍繞企業(yè)文化核心理念，以“理念統(tǒng)一思想，文化提升品牌”為主題，在公司內部統(tǒng)一進行宣傳。每一位員工參加企業(yè)文化集中培訓課應不少于8個課時，員工對企業(yè)文化認知及格率達到90%。
    各部門應從企業(yè)發(fā)展的高度，充分認識宣傳推廣企業(yè)文化體系的重要性和緊迫性，要以學習企業(yè)文化為契機，提升公司各項管理水平，為實現公司愿景統(tǒng)一思想認識，扎實努力奮斗。
    以企業(yè)文化體系為中心，結合其他的制度，以開展宣傳活動為重點，豐富企業(yè)文化宣傳內容、完善企業(yè)文化體系，使企業(yè)文化貼近基層、貼近實際、貼近員工。
    宣傳活動分為3個階段。
    第一階段，準備。發(fā)放以企業(yè)文化為核心的書籍到各部門和項目部，通過張貼戶外廣告、制作宣傳牌、文化理念學習墻等方式，形成濃厚的學習氛圍，使企業(yè)文化漸入人心。
    第二階段，深入學習。以一系列企業(yè)文化活動為載體，通過開展全公司培訓、各部門組織學習和培訓、企業(yè)文化知識競賽等活動，在全公司范圍內營造濃厚的企業(yè)文化宣傳氛圍，使企業(yè)文化系統(tǒng)得到廣泛認知，企業(yè)文化的軟管理作用得到有效發(fā)揮。
    第三階段，對外文化擴展。以召開會議和開展個來活動為載體，向公司外部人發(fā)放相關書籍，并邀請其聽講座、參加活動，廣泛宣傳企業(yè)文化的理念等。同時，通過各類媒體廣泛宣傳企業(yè)文化。
    （一） 成立企業(yè)文化建設領導小組。
    成立企業(yè)文化建設領導小組，統(tǒng)一領導企業(yè)文化建設工作，主要負責企業(yè)文化建設重大問題的決策，重要工作的安排部署，研究審定企業(yè)文化建設的指導思想、規(guī)劃、計劃、實施、推廣方案及其他重大事項。
    （二） 宣傳活動內容
    1、 培訓宣傳人員。各部門推選企業(yè)文化宣傳員，使其經過培訓后達到熟練講解企業(yè)文化理念，熟知企業(yè)視覺識別系統(tǒng)的應用程度。
    2、 宣傳人員開展培訓工作。宣傳人員在各部門開展企業(yè)文化的培訓工作，是企業(yè)文化深入基層，形成全員了解、認知的局面。
    3、 開展企業(yè)文化知識講座。由行政部配合企業(yè)文化建設領導小組開張企業(yè)文化知識系列講座。
    4、 開展企業(yè)文化知識競賽，由行政部負責策劃、實施組織。
    5、 開展企業(yè)文化征文活動。由行政部配合企業(yè)文化建設領導小組面向全體員工開展征文活動。
    （三） 檢查考核
    由建設領導小組組織各部門進行企業(yè)文化宣傳考核，并設立獎懲制度。
    （四） 總結評價
    各部門對宣傳推官企業(yè)文化的計劃、活動、過程控制以及取得的效果、發(fā)揮的作用等進行認真總結，撰寫總結報告，提出意見和建議，上報企業(yè)文化領導小組審閱。
    企業(yè)文化活動方案篇十
    企業(yè)文化分為兩個層面，一個是思想層面的，一個是行為層面的，思想層面是指企業(yè)的發(fā)展歷程，優(yōu)秀員工的介紹，企業(yè)的規(guī)章管理制度，員工的行為準則等;行為層面是指規(guī)章制度的執(zhí)行，員工行為的規(guī)范，企業(yè)與員工的關系等，基于這兩個層面構想特制定本方案。
    企業(yè)文化建設與公司的硬性管理制度構成了一個企業(yè)的基本框架，它的建設至關重要，其目標或者意義主要體現在以下五點：
    1、體現公司理念和價值觀;
    2、營造樂觀向上的公司氛圍;
    3、培養(yǎng)良好的團隊合作精神;
    4、增強員工歸屬感和使命感;
    1、員工關系建設
    公司通過各種方式關懷員工，使其體驗到公司的溫暖，從而感動員工，進而再增強員工歸屬感，讓員工在工作真正實現愉快。這些方式主要有：
    (1)員工生日祝賀，如生日蛋糕等;
    (2)員工結婚和子女升學祝賀;
    (3)員工生病時進行探望;
    (4)節(jié)日時發(fā)放禮品。
    2、建立企業(yè)文化墻
    通過建立文化墻，宣傳公司的理念和價值觀，從而達到員工對企業(yè)認同。文化墻主要內容為公司近期發(fā)展目標、質量方針;管理知識和技能介紹;公司各種通知和公告;員工風采，每次活動時的照片;總經理信箱等。
    3、文體活動的開展
    為豐富員工的業(yè)余生活，提供一個交流溝通的平臺，公司每月舉行一系列的文體活動，如下：打籃球、羽毛球比賽、郊游、釣魚、節(jié)日聯歡等。
    4、獎項評比
    5、節(jié)日會餐;
    6、員工福利;
    7、健康體檢。
    企業(yè)文化活動方案篇十一
    圍繞20xx年越秀集團“改革創(chuàng)新強實力，轉型升級促跨越”的工作主題和廣紙“創(chuàng)新挖潛爭盈利，改革提升促轉型”的中心工作，以黨建、工建、團建為平臺，開展培育、宣貫和踐行企業(yè)文化的系列活動，加強“管控激勵”企業(yè)文化建設，弘揚“績效導向、品質領先、追求卓越”的核心價值理念，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍以及進一步完善拓寬企業(yè)文化傳播渠道，為廣紙“三個三”和“必須打贏的八場仗”戰(zhàn)略部署的貫徹實施提供文化支撐。
    踐行企業(yè)文化，提升崗位價值
    本次企業(yè)文化主題系列活動由以下四個篇章組成:
    （一）精神升華篇:通過企業(yè)文化主題論壇、下基層宣講、征文比賽等活動，提升員工企業(yè)文化認同度。
    1、“奮斗的青春最美麗”企業(yè)文化主題論壇活動
    組織發(fā)動青年員工參加集團開展的“對話青春”分享論壇；開展“青工之星”評選活動，邀請公司領導與青年員工、業(yè)務骨干進行交流，分享奮斗經歷、行業(yè)經驗，培養(yǎng)青年員工自強不息、敬業(yè)奉獻、追求卓越的奮斗精神。同時，啟動廣紙 20xx年企業(yè)文化主題系列活動。
    負責部門:團委
    時間: 4月
    2、企業(yè)文化下基層宣講活動
    配合協助集團的宣講團隊，深入各部門開展企業(yè)文化宣講活動；結合推進落實廣紙“三個三”、“八場仗”的中心工作，組織宣講人員（邀請公司分管領導出席）以“下車間、進崗位、到員工”的方式推進企業(yè)文化宣講工作，加強社會主義核心價值體系和廣紙核心價值觀的宣傳，進一步完善和拓寬企業(yè)文化傳播渠道。
    負責部門:黨群部
    時間: 全年安排
    3、企業(yè)文化征文活動。
    組織發(fā)動各部門員工通過集團的征文活動，提高廣大員工對集團“穩(wěn)中求進提質量，轉變方式促發(fā)展”工作主題和廣紙“創(chuàng)新挖潛爭盈利，改革提升促轉型”中心工作的認識，調動員工的工作激情與創(chuàng)造力，促進三個三和八場仗各項戰(zhàn)略任務的落實。
    負責部門: 黨群部
    時間：5—7月
    4、開展“紀律教育學習月”活動。
    按照集團要求，結合廣紙實際，開展“紀律教育學習月”系列活動：組織公司黨員觀看反腐倡廉教育影片，到紀律教育基地參觀學習等。
    負責部門: 黨群部
    時間: 7—9月
    （二）激情奉獻篇:開展根植基層一線的勞動競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效比賽等活動，引導員工立足本職崗位，踐行企業(yè)文化，為員工樹立學習標桿，營造積極向上、強力執(zhí)行的文化氛圍。
    5、勞動競賽系列活動。
    由黨群部、工會牽頭，各支部、分會協助，組織開展黨員示范崗、創(chuàng)“工人先鋒號”、“安康杯”競賽、崗位技能比武競賽等活動。
    負責部門:黨群部、工會
    時間:全年組織
    6、“五四”系列活動。
    根據集團團委的部署和要求，積極參加“青年文明號”和“青工五小”的創(chuàng)建評選、開展“青工之星”活動（四月啟動，活動貫穿全年）、組織以“學雷鋒樹新風，營造溫馨家園”為主題的廠區(qū)宿舍文明評比活動等“五四”青年系列活動。
    負責部門:團委
    時間: 4—12月
    7、履行社會責任，踐行企業(yè)使命——扶貧“雙到”獻愛心活動。
    利用黨建、工建、團建平臺，開展到對口點蘇坪村獻愛心活動（春節(jié)前夕已經開展了一次捐款及慰問活動），增強員工的關愛、責任、奉獻意識。同時，通過加強廣紙品牌宣傳活動，履行社會責任。
    負責部門: 黨群部
    時間: 5—10月
    （三）創(chuàng)先爭優(yōu)篇:深入挖掘員工在平凡崗位上做出的不平凡的“越秀人的故事”，發(fā)揮先進人物在公司改革創(chuàng)新和發(fā)展轉型中的示范作用。
    8、“七一”系列活動。
    以紀念“七一”為契機，組織七一表彰大會、七個一活動和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動，發(fā)揮黨員在改革創(chuàng)新和發(fā)展轉型中的先鋒模范作用。同時，結合廣紙年度評先及三大獎勵等制度，出臺并組織實施評先選優(yōu)管理辦法，激發(fā)員工隊伍的創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。
    負責部門: 黨群部、工會
    時間: 5—12月
    9、企業(yè)文化故事會團日競賽。
    按照“讀”文化理念、“講”文化故事、“談”文化認識、“寫”文化故事開展主題團日活動；結合廣紙《員工手冊》宣貫落地，舉辦知識競賽，強化企業(yè)文化傳播。
    負責部門:團委
    時間: 9—10月
    （四）高效團隊篇:組織參加集團第四屆職工運動會、團隊拓展，舉辦攝影展等活動，培育追求卓越、高效團隊的文化氛圍，豐富員工生活。
    10、第四屆職工運動會。
    組織發(fā)動員工參加第四屆職工運動會（承辦好羽毛球比賽），活躍員工生活，展現員工風采，提升員工素質，推動員工自覺踐行集團“不斷超越，更加優(yōu)秀”和廣紙“績效導向、品質領先、追求卓越”的企業(yè)核心價值。
    負責部門:工會
    時間: 5—8月
    11、環(huán)保遷建三年回顧攝影展。
    通過各分會、黨支部、團支部等發(fā)動廣大員工參加，對廣紙環(huán)保遷建三年的變化進行回顧，增強員工對南沙新廠區(qū)的歸屬感和認同感。
    負責部門: 黨群部、工會
    時間: 4—7月
    12、老照片征集活動
    結合“529”廠慶、組織老照片征集活動，讓新員工認識廣紙歷史，提升員工對公司的認知度和榮譽感。
    負責部門: 黨群部、工會
    時間: 5—8月
    各黨支部要認真落實本活動方案，特別要注意將活動覆蓋到基層員工。方案中的活動將納入各支部黨建管控指標體系，根據開展情況和成效進行考核評價。
    企業(yè)文化活動方案篇十二
    為了豐富員工的業(yè)余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促進加深員工之間的交流和溝通，因此，公司擬成立康樂中心，以下是策劃方案草稿，企業(yè)文化活動方案。如下：
    企業(yè)的發(fā)展需要人才,企業(yè)擁有了人才,就贏得了發(fā)展的生機。而吸引人才,激勵人才中很重要的一點就是企業(yè)發(fā)展的環(huán)境及良好的氛圍,一個良好的外部環(huán)境,能使員工感受到充分的發(fā)展空間;而一個溫馨的內部環(huán)境,更能使員工感受到家庭般的溫暖，文體活動是企業(yè)和諧的載體，因此，應注重企業(yè)文化建設，組織職工開展文娛活動，是現代企業(yè)人性化管理中不可缺少的一項，適用于企業(yè)爭奪人才發(fā)展的先機，創(chuàng)造員工福利和財富，打造完美的團隊。
    充分利用集團公司四樓閑置的空房資源，經過具體部署，給員工帶來一個放松的環(huán)境,使員工在工作之余,能夠開心放松,士氣飽滿,精神高漲地工作和生活。
    本著大膽設想，小心求證的原則，結合發(fā)散性思維，可將員工活動粗略分為四大類:知識型 溫馨型 娛樂型 新潮型 溫暖型，并以此為主干可劃分各類團隊活動，達到增進員工之間相互了解，培養(yǎng)企業(yè)主人翁意識,愉悅放松心情的效果。
    總項目：康樂中心（利用公司四樓的資源），周一至周五開放時間：晚上6：00-10：00，規(guī)劃方案《企業(yè)文化活動方案》。周六、周日全天（9：00-22：00）（錄像廳除外）。
    （一）知識型 開辦閱讀室
    科學是第一生產力，時代在發(fā)展，科技在進步，信息在迅速更新，發(fā)起的知識型活動更能激發(fā)員工學習充電的熱情。
    經調查，公司原來有辦閱讀室的經驗，并有一部分資源。在此基礎上，在集團四樓找一個兩間的房間，布置？個雙面書架（待相關人員現場勘查后綜合定）。再購買一批圖書分類擺放：雜志類、小說類、等。開放時間：周一至周五晚上6：00—10：00。周六、周日全天。每兩個小時一檔。閱讀室設有管理員，管理方案見（最后）
    （二）溫馨型 開放歌廳、舞廳
    經調查，公司管理層中有許多人愛好唱歌、跳舞，經常有不少人員到蓮塘ktv、或舞廳采取aa制的方式互動唱歌、跳舞豐富自己的業(yè)余生活。因此，在公司允許的情況下，可在四樓選擇一個房間，仿照歌廳的配置及規(guī)模，購置一套卡拉ok設備，用于職員工發(fā)揮自己的興趣愛好。
    （三）娛樂型 開辦球室：臺球、乒乓球、羽毛球
    臺球、乒乓球可開在一個房間內。初定兩張臺球桌，兩張乒乓球桌。羽毛球另設一室（如有場地），沒有可設室外。
    （四）新潮型 開辦網吧、錄像廳
    網吧初定3臺電腦，有管理員專管。實行收費。每小時2元。上網人員要及時到網吧登記本上進行登記欲上的時間，以方便管理員排班。
    錄像廳每日放1-2部片子。實行收費，一人/一場1元。會事先在公司宣傳欄張貼一周內放映公告。錄像廳內嚴禁高聲喧嘩，交頭接耳，違者清場，并上報集團辦公室點名批評。
    （五）溫暖型 音樂停留吧
    可在場地內配置四張桌子，16張凳子，備好茶水。讓玩累的人可以在此聽著音樂，喝著茶水休息片刻。（音樂只能放溫情、舒緩的節(jié)奏、以輕音樂為主）