總結是對過去經驗的提煉和歸納，有助于我們積累和成長。如何保持樂觀的心態(tài)，成為應對逆境的重要因素。以下是一些經過認真篩選的總結樣本，供大家參考和學習。
    督查室工作匯報篇一
    一、創(chuàng)建迎檢時間
    2015年9月1日——2017年12月30日
    二、檢查方式
    實地考察、問卷調查、查閱資料
    三、
    創(chuàng)建迎檢目標
    為貫徹落實益陽市創(chuàng)建全國文明城市工作整體部署，根據益陽市教育局文件精神和創(chuàng)建推進會的精神要求，我校按照“益陽市教育局文明創(chuàng)建工作要求”，全面落實各項指標，以規(guī)范辦學行為，提升師生文明素養(yǎng)，進一步營造和諧校園，切實辦好人民滿意的教育，為益陽創(chuàng)建迎接全國文明城市的工作出力。
    四、創(chuàng)建迎檢要求
    （一）高度重視，明確責任，成立“創(chuàng)建工作領導小組”，全面負責創(chuàng)建迎檢工作。
    創(chuàng)建全國文明城市是當前的一項重要政治任務，同時它是提升學校管理質量，提高師生文明素養(yǎng)，創(chuàng)建和諧校園的重要舉措。學校高度重視，將其放在“重中之重”的位置，成立“創(chuàng)建領導小組”，分工合作，確保各項工作順利進行。
    1、領導小組名單：
    組 長：龔益新
    副組長：盧健 眭和平劉懷玲
    2、領導小組下設創(chuàng)文辦公室：﹝辦公室設學生科﹞
    創(chuàng)文辦主任：李臥勇
    工作責任：整體策劃，安排部署，全面協(xié)調、督察學校創(chuàng)建工作。
    創(chuàng)文辦專干：文學農
    工作責任：落實、督察學校各部門創(chuàng)建工作。
    執(zhí)行責任人：
    徐燦輝 責任部門：辦公室 工作責任：
    4)未成年人思想道德建設相關文件及各大報紙專題、專欄 5)做一個有道德的人主題教育材料（教師活動）6)“日行一善”活動方案、總結（教師）7)師德師風建設（文件、簡報、經驗交流材料）
    9）立足全局工作，協(xié)助上級機關、周邊單位一道做好創(chuàng)建工作 10）門衛(wèi)禮儀培訓
    李臥勇 伍曄 責任部門：學生科、團委 工作責任：
    3）關愛他人志愿服務活動（農村幫扶、貧困生幫扶）
    4）關愛社會志愿服務活動（文明禮儀教育普及志愿者服務活動的通知、過程材料、總結）
    5）關愛自然志愿服務活動（開展普及環(huán)保知識、保護山川河流、植樹造林計劃、方案、總結、圖片）
    6）學雷鋒志愿者服務隊（建隊通知、匯總、表圖片）
    7）學雷鋒活動（領導機制、組織結構圖、實施方案、匯編材料要有領導參與、總結）
    8）中華經典誦讀活動過程材料
    17）上街宣傳活動安排、執(zhí)行（每周1-5個班）
    18）各項宣傳（橫幅、展板）體現國情教育、省情教育、環(huán)保知識、保護山川河流、植樹造林，宣傳材料（文明交通、文明語言、文明行為、創(chuàng)城基本知識）。伍曄 責任部門：團委 工作責任：
    1）志愿者注冊名冊（全校教師、學生的32%）
    2）志愿者服務宣傳（安排、分類培訓教案、總結、圖片資料）2）學雷鋒主題團會材料
    3）自辦節(jié)日小報（活動文件、總結、作品）
    4）團委團員教育、社團建設、綜合實踐等相關資料的整理 蔡喜平胡殿鵬 王小文 責任部門：教務科 工作責任：
    1）中華經典誦讀活動實施方案及
    教學
    計劃（體現中華經典誦讀活動）
    2）灑掃應對活動（學生綜合實踐和校本課程中體現待人接物和基本生活能力培訓的材料）
    3）德育課程計劃文件（課程表體現德育課程）
    4）運用各門課程資源，促進德育、智育、體育、美育有機融合（安排部署、考評文件及考評結果）
    5）心理健康教育計劃、教案、學期總結、創(chuàng)建青少年成長中心及心理咨詢室相關材料
    何子恢 彭凱 責任部門：行政科 工作責任：
    1、校園環(huán)境，硬件配置；消防安全落實；校務公開，收費工作規(guī)范，制度上墻。
    2、校園環(huán)境整潔，校內活動場所管理規(guī)范，制度健全，上墻公示
    （三）落實計劃，精心組織，狠抓落實，達成創(chuàng)建指標，確保不扣一分。
    1、學校將創(chuàng)建工作納入重要議事日程，通過生動形式的創(chuàng)建活動調動師生積極性，使他們自覺參與，自覺完成本職工作。
    2、根據學校制定的創(chuàng)建工作計劃和方案，狠抓落實、注重實效，確保質量、高標準完成各項目標任務。
    （四）強化督查，嚴格考核，保證創(chuàng)建工作順利推進。
    學校創(chuàng)建工作領導小組將對各科室、年級組進行經常督查，發(fā)現問題，及時進行分析梳理，落實整改提高措施，并及時通報有關情況，將創(chuàng)建工作進展落實情況作為教師年度考核的重要指標。
    注：
    1、各科室材料按要求交校創(chuàng)文辦匯總，要求電子目錄清晰，材料符合要求，注意日期、套學校文頭、蓋章。
    2、各科室材料及工作任務自行把關，實行責任追究制。
    創(chuàng)建工作領導小組 2015年9月1日
    督查室工作匯報篇二
    白水縣旅游產業(yè)發(fā)展情況匯報
    尊敬的王主任、各位委員、代表們：
    大家好！
    按照縣人大的工作安排，今天對全縣旅游業(yè)發(fā)展情況進行了視察，充分說明了縣人大對白水文物旅游工作的高度重視，對今后我縣進一步推動文物旅游事業(yè)發(fā)展，必將起到巨大的推動作用。
    下面，我簡要向視察組的各位領導、委員、代表匯報四個方面的問題。
    匯報的第一個問題：白水縣旅游業(yè)的基本情況
    1.5億，農民人均純收入5100元。2001年被確定為國家扶貧重點縣?？h上主導產業(yè)是果、煤、酒、建、游。
    和歷史文物文化盛會提供了方便。為了發(fā)展旅游業(yè)，2006年2月縣上專門設立了白水縣文物旅游局，經過8年多時間不懈的艱辛努力，目前正式開放的旅游景區(qū)有aaa級景區(qū)1個---倉頡廟旅游景區(qū)；aa級景區(qū)兩個---方山森林公園和林皋湖旅游風景區(qū)；全國農業(yè)旅游示范點1家---富卓“蘋果人家”； 全省鄉(xiāng)村旅游示范村1家---南井頭“錦繡農家樂”；有旅行社4家---倉頡旅行社、康輝旅行社、曲江旅行社和輝煌旅行社；有三星級酒店1家---圣都酒店，全縣共有旅游從業(yè)人員約有500余人。
    匯報的第二個問題：近年來我縣在旅游業(yè)發(fā)展方面所做的主要工作
    2010、2011年連續(xù)被市文物旅游局評為全市“先進單位”。09年至11年三年來，我縣游客人數、旅游總收入均以30%以上的速度增長，旅游綜合服務功能不斷完善，旅游產業(yè)體系基本形成，旅游事業(yè)發(fā)展已初見成效。主要抓了一下6個方面：
    1、重視抓了旅游宣傳推介工作。一是成功舉辦了2006年—2014年谷雨祭祀倉頡活動、紀念紅軍長征勝利70周年“穿越黃土地、重走延安路”、央視數字電視書畫頻道文化藝術交流、“中國榜書”紀錄片開放儀式等大型推介活動；二是成功地將我縣倉頡廟、方山森林公園和林皋湖納入全省發(fā)行的50萬張“陜西百姓和諧游”旅游通票和秦晉豫黃河金三角“一證游” 最終消費范圍，激活了潛在客源；三是組織我縣主要旅游景點負責人參加了上海世博會、第十二屆中西部經貿洽談會、全省“金秋旅游節(jié)”和旅游商品博覽會以及全市“文化旅游節(jié)”，對白水各大景區(qū)進行了全面宣傳；四是面向全國有獎征集白水旅游主題宣傳口號，共征集到旅游宣傳口號3000余條；五是在“大美陜西—發(fā)現之旅”—我眼里最美的陜西旅游系列評選活動中，倉頡廟被評為最美的歷史文化景區(qū)之一；六是在今年重新設計制作了倉頡廟宣傳折頁、白水旅游宣傳畫冊，開通了官方微博，并對白水旅游官方網站進行了全面升級改版。
    2、重點抓了旅游規(guī)劃編制工作。一是為加快旅游業(yè)發(fā)
    阜康市畜牧業(yè)上半年重點工作運行進展
    匯 報
    各位領導：
    根據督查要求，現將畜牧業(yè)重點工作運行情況匯報如下：
    一、2011年上半年畜牧業(yè)任務目標完成情況
    全市存欄牲畜37.39萬頭（只），其中：牛3.67萬頭（良種及改良奶牛2.74萬頭），豬3.25萬頭，羊29.81萬只，家禽128.37萬羽。出欄牲畜36.99萬頭（只），完成全年任務的46.2%，其中：出欄牛2.47萬頭，完成任務的45%；出欄羊27.8萬只，完成任務的48%；出欄生豬6.72萬頭，完成任務的42%；出欄家禽832萬羽，完成任務的52%。肉、奶、蛋產量分別達到3.04、2.86萬噸、0.42萬噸（分別完成全年任務的46%、51%、45%）。與去年同期相比，畜牧業(yè)經濟穩(wěn)中有升，發(fā)展勢頭強勁。
    二、畜牧業(yè)重點工作任務目標 2011年建設擠奶廳2個，建設標準化養(yǎng)殖小區(qū)6個，按照新建或在現有養(yǎng)殖小區(qū)內擴建標準化畜禽舍1.5萬平方米。實現牧民定居450戶，結合退牧還草項目開發(fā)飼草料地2萬畝，完成草原生態(tài)保護補助獎勵機制工作。引進西門塔爾種公牛150頭，購入西門塔爾肉牛凍精6000劑、優(yōu)質荷斯坦奶牛性控凍精2000劑，完成牛改良14000頭；引進薩?？朔N公羊430只，肉羊胚胎移植400劑，完成肉羊改良35000只，建成肉羊二級繁育場2個。完成1個牛羊屠宰場、1個豬屠宰場、1個禽類屠宰場視頻監(jiān)控及數據傳輸。實現全市收購量1噸以上奶站4個、1個生鮮乳運輸車生產、收 購、運輸的全程監(jiān)管，其中2個奶站實現數據傳輸。
    三、
    畜牧業(yè)重點工作穩(wěn)步推進
    （一）合理布局，加大奶源基地建設力度，加快奶業(yè)生產發(fā)展
    為做好奶業(yè)生產，今年確定集中飼養(yǎng)托養(yǎng)奶牛1200頭，目前已集中飼養(yǎng)500頭，其中：城關鎮(zhèn)柳城子村馮占江奶牛養(yǎng)殖合作社120頭；九運街鎮(zhèn)黃土梁北村關軍托牛所150頭，新湖村李小科托牛所60頭，王文佳托牛所60頭；滋泥泉子鎮(zhèn)龍泉村馬喜奶牛養(yǎng)殖合作社110頭。計劃投入運行擠奶廳11個、新建擠奶廳2個，目前已落實11個，新建3個，新建擠奶廳已動工建設。
    （二）狠抓養(yǎng)殖小區(qū)（基地）建設，不斷促進畜禽規(guī)?；藴驶a
    按照確定的養(yǎng)殖場區(qū)建設標準化圈舍15000m任務目標，通過積極跑辦協(xié)調，目前已落實建設標準化圈舍面積45300 m，已開工建設標準化圈舍面積33500m，其中：城關鎮(zhèn)落實5300 m，已開工建設2800m；九運街鎮(zhèn)落實12000 m，已開工建設9500m；滋泥泉子鎮(zhèn)落實18200 m，已開工建設18200m；上戶溝鄉(xiāng)落實5500m，已開工建設3000m；三工河鄉(xiāng)落實2500 m。
    （三）以民生建設年為契機，加快牧民定居工作
    退牧還草工程總投資2330萬元，開發(fā)建設人工飼草料地2萬畝，禁休牧草原面積53萬畝，飼料糧補助資金139.91萬元。其中：滋泥泉子鎮(zhèn)九分地建設草料地0.5萬畝，三工河鄉(xiāng)大泉建設草料地0.5萬畝，拜斯胡木村建設草料地1萬畝，《實施方案》已通過自治區(qū)評審，并批復。目前正在進行招投標工作。飼料糧補助的第一期50%的補助資金已經發(fā)放完畢，剩余的50%補助資金待國家驗收合格、補助資金到位后予以發(fā)放。
    （五）全面落實草原生態(tài)保護補助獎勵機制
    根據中央、區(qū)、州有關要求，我市于2010年12月開始實施方案的編制工作。經過與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對接及實地查看，目前方案初稿已經完成，正在等待區(qū)、州評審。根據畜牧廳的要求，我局已制定了《阜康市草原生態(tài)保護補助獎勵機制牧戶基礎信息采集錄入工作方案》，并在近期準備實施。
    （六）春季重大動物疫病免疫成效顯著
    按照業(yè)務部門保質量，政府保密度的要求，已順利完成春季重大動物疫病集中免疫工作。完成動物“五號病”免疫23.7萬頭（只）次，其中牛a型w病2.1萬頭，牛、羊、駝o-亞i型20.3萬頭只，豬w病1.3萬頭。
    （七）動物衛(wèi)生檢疫監(jiān)督工作力度進一步加大
    一是對重大動物疫情的各項防控措施落實情況進行監(jiān)督，繼續(xù)貫徹落實“三位一體”免疫抗體監(jiān)測機制和春秋兩季動物免疫情況監(jiān)督檢查，確保動物免疫措施和免疫水平的落實。二是落實責任，積極開展產地檢疫和屠宰檢疫工作。
    全市共有20個報檢點和3個定點屠宰場，嚴格實施出入欄申報制度，嚴把宰前宰后關。三是加大轄區(qū)動物產品經營市場、餐館、超市等場所的監(jiān)督檢查力度，堅持每月至少4次的市場監(jiān)督檢查，在節(jié)假日期間，保證每天都有3名執(zhí)法人員進行市場檢查，截止目前，全市畜產品抽樣檢測已完成鮮奶、生豬抽樣檢測任務268份，其中自檢180份，送檢88份，累計出動監(jiān)督檢查執(zhí)法人員169人次，查處經營未經檢疫動物產品案件4起，共計貨值3496.32元，罰款482.93元，案件結案率100%，切實保障了動物產品質量安全。
    （八）品種改良工作卓有成效
    上半年引進奶牛良補凍精16000枚，發(fā)放良補凍精7709枚，冷配牛5083頭，受胎率90%以上，發(fā)放性控凍精735枚，冷配牛468頭，受胎率85%以上。種公畜引進工作已將引種任務分配至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，目前正在收繳農牧民自籌部分的經費，待經費到位后即可引種。胚胎移植400劑，確定在阜康市滴水巖村玉源祥萬只肉羊養(yǎng)殖場實施。肉羊二級良繁場建設2個，其中大茂肉羊良繁場已經投入生產，預計今年可提供部分種公羊；玉源祥肉羊養(yǎng)殖合作社目前正在建設當中，已建設圈舍2棟，購進種公羊10只，后備母羊300余只，預計明年可提供種公羊。
    （九）進一步加強草原保護
    為加大招商引資力度，我局積極跑辦協(xié)調，目前已引進4個項目，均已落地，項目計劃總投資1.37億元，具體情況如下：
    1.天滋肉牛養(yǎng)殖合作社項目：天滋肉牛養(yǎng)殖合作社計劃總投資7500萬元，2011年投資3000萬元，在滋泥泉子鎮(zhèn)實施建設萬頭肉牛養(yǎng)殖育肥及500頭肉用種牛繁育場。目前，企業(yè)先行墊資已完成水、電、路基礎設施建設，同時完成地下設施工程建設，正在進行圈舍、墻體建設。今年擬完成圈舍建設20棟12000 m，育肥牛1000頭以上，飼養(yǎng)繁育母牛100頭以上。
    2.九運街鎮(zhèn)偉牛乳業(yè)千頭奶牛養(yǎng)殖場建設項目：由阜康市偉牛乳業(yè)發(fā)展有限責任公司實施，總投資3000萬元，2011年投資1500萬元，在九運街鎮(zhèn)實施建設千頭奶牛養(yǎng)殖場。目前，前期工作已完成，企業(yè)先行墊資完成場區(qū)“三通一平”建設。地面建設工程辦公室、職工宿舍已建好，6棟圈舍主體工程完工，擠奶廳正在建設。今年擬完成圈舍建設7棟3500 m，飼養(yǎng)奶牛500頭。
    校園安全工作匯報材料
    云龍鄉(xiāng)人大主席團：
    我代表云龍中心校向各位主席成員報告學校校園安全工作，請予審議：
    安全工作是云龍中心校工作的重中之重。為進一步貫徹“安全第一，預防為主”的方針，防止安全事故發(fā)生，全力打造安全校園，保證學生健康成長；切實把安全工作落到實處，消除存在的安全隱患。安全工作開展從以下5方面入手：
    一、總體目標
    1.預防為主，突出重點。（預防學生集體傷害事件的發(fā)生）2.從嚴管理，落實責任。（重點是加強值班力量）3.加大安全教育力度，提高安全防范意識。
    二、主要任務
    1.成立以校長為首安全工作領導和組織機構，制定工作規(guī)劃、實施方案，由安保辦具體落實。
    2.制定和完善校園安全建設管理的規(guī)章制度。 3.制定安全事故應急預案。
    4.每學期期初、期中、期末皆召開安全教育工作會。
    5.利用多種形式進行交通安全、人身安全、防火、防爆、防溺水、防疫情等安全教育
    三、管理工作
    1.組織落實、制度保證
    積極開展安全宣傳教育活動，進行消防、避震應急演練。根據各學校特點，深入廣泛地進行防傷害、防溺水、防疫情、交通安全、防火、防震、防雷擊等安全教育，開展安全教育日主題活動，使學生自我保護意識和防范能力不斷增強，注重學生的心理健康教育。3.加強與鄉(xiāng)綜治辦和派出所聯系溝通。在鄉(xiāng)黨委政府的領導下，在社會各界的共同努力下，校園周邊無安全隱患；校門出入口秩序良好。
    4.加強校門口值班力量，確保全校師生的安全
    在創(chuàng)建平安校園工作中，堅持預防為主，整建結合，及時準確地掌握各學校和周邊治安方面出現的新情況，提高預防、控制、處置能力，努力消除學校周邊各種不安全隱患。廣泛開展校園及周邊環(huán)境安全隱患大排查，做到橫向到邊，縱向到底，不留死角。
    加強學校內部管理，嚴把校門關，強化學生進出校門管
    理，維護學生上學、放學時段的正常秩序。充分利用校園廣播、宣傳欄、安全教育課、主題班會活動等載體，大力營造平安校園的輿論氛圍。
    5.做好疫情疫病的預防工作
    做到預防為主、防治結合的原則，每名教職員工和每個家長都是疫情信息的第一報告人，及時發(fā)現疫情苗頭，迅速開展防控工作。保證室內外通風透氣、落實班主任進行晨檢、做到早發(fā)現、早隔離、早治療，教室、辦公室等重要場所每周消毒一次，積極采取有效的防治措施，開展防治知識的健康教育，倡導建立良好的個人衛(wèi)生習慣和生活方式，確保學校工作正常運轉，確保學生的身體健康和生命安全。
    6.加強人防、物防、技防工作
    中心校在小學
    教學
    區(qū)和鄉(xiāng)村少年宮分別設立值班室，有保安人員3人，還差1人。值班室內張貼有值班制度、值班表、值班記錄、教師通訊錄等，配有防刺服、鋼叉、防爆棍等防護器械；由值周領導帶班，嚴格做到24小時信息通暢，保安人員24小時在崗。
    建立健全《出入校門制度》、《學生就寢制度》，《保安人員夜間巡查制度》，學校安裝了兩套校園監(jiān)控系統(tǒng)，其中一套教育局主控室監(jiān)控，綜合樓安裝防盜系統(tǒng)，安全系統(tǒng)完善，使用狀況良好。
    四、具體責任情況
    1.由總務處負責對校舍安全進行檢查，對有隱患的設施設備維修加固；對圖書室、實驗室等可能導致爆炸、火災、觸電等類別的事故隱患點投入資金，更新設備。
    1.安全教育：利用黑板報、手抄報、宣傳畫、班隊會等形式，對學生進行安全教育活動。除了常規(guī)教育外，還有安全教育周活動，活動前有方案，結束后有記錄。
    2.交通安全：經常對學生進行交通安全知識的教育。
    3.飲食安全：學校食堂建立了規(guī)章制度，做飯人員持健康證上崗 ;食堂配有消毒碗柜，定期對餐具進行消毒。
    動堅持自愿原則;學校作息時間調整及臨時改變學生上學、放學時間，能預先告知家長。節(jié)假日護校工作落實到具體責任人。
    六、存在問題
    1.云龍中心小學學生往返家校由家長自行接送，學生上學返家路途遙遠，部分路段路況不好，乘車過程中存在較大交通安全隱患。
    2.云龍中心小學、新山小學、銀座小學雖然安裝了減速板，警示牌；但是依然存在道路交通安全隱患。
    3.新山、銀座、云利、蒿芝作、多立、新合6個校點廁所及中心小學值班室屬d級危房仍在使用，存在較大安全隱患，報請教育主管部門盡快給予解決。
    4.中心小學基地入口緊鄰排污溝一側山體滑坡，已危及鄰近的教工宿舍，目前雖緊急停用，但長期將危及校園安全。已經向教育局提出申請，建議主管部門邀請地質專家進行鑒定，提出解決方案并予以解決。
    5.岔河小學目前仍無圍墻、大門，有一定安全隱患，報請教育主管部門給予立項解決。
    七、兩點要求：
    督查室工作匯報篇三
    鄉(xiāng)黨委、政府：
    根據鄉(xiāng)黨委、政府的安排，9月5日由副鄉(xiāng)長張亮為組長，李敦來、楊遠東、唐擁軍、徐耿兆、易軍為成員的督查小組分別對全鄉(xiāng)12個村的近期工作開展情況進行督查，現將督查情況予以匯報。
    一、督查內容及方式：
    一是重獎征集兩例灣溪籍“兩非”線索公告的宣傳與發(fā)放情況。二是干部大走訪活動及農村養(yǎng)老保險工作的開展情況。督查主要采取座機電話隨機抽查和進村入戶隨地聽訪的方式。隨機抽查就是督查組任意拔打我鄉(xiāng)范圍內的程控電話、隨地聽訪就是督查組在進村入戶行駛中碰到群眾就停下來，訪問他們是否收到過“兩非”線索公告、《安全防范手冊》、《農村養(yǎng)老保險宣傳手冊》，是否知曉其中的內容。在督查過程中，各村群眾積極配合，確保了督查工作的順利進行。
    二、主要做法及成效
    從督查的情況來看，各村駐村干部和村干部對近期工作開展比較迅速、落實比較到位。全鄉(xiāng)共抽查了45戶，對《公告》《手冊》的發(fā)放率分別是89%、67%，干部走訪進戶率是60%。
    三、存在的主要問題
    眾對其中內容一知半解甚至根本不知。如有個村的婦女小組長，當督查組問及她什么是“兩非”時，她支支吾吾無從答起，根本就不懂。
    2、有的干部下到村組責任意識不強，走馬觀花，對群眾的困難、建議沒有及時記錄反饋。從被抽查的45戶來看，深入群眾了解群眾基本情況率是27%，對群眾意見的登記率是38%。
    四、在督查中，群眾提出過很多具有代表性的意見和建議，現梳理如下：
    1、很多老年人的身份證沒有辦理，希望政府聯系相關部門約定時間進村幫助統(tǒng)一辦理。
    2、農村青壯年勞力都外出務工，留守的都是婦幼老弱群體，對農村社會治安非常擔憂。希望政府成立農村“110”隊伍。
    3、農村低保分配不合理，集體收入分配不均勻，村干部膽小怕事，不做為，建議對村集體收入、低保戶采取開民主生活會決定。
    4、云峰村生產、生活用水困難，希望村干部向上級有關部門申請水利工程建設項目。
    5、交通安全隱患點多，駕駛員車速過快，建議政府聯系相關部門在人口密集區(qū)（花樹腳街道、灣溪街道）修建減速帶。
    6、農民務工工資沒有保障，希望政府成為農民討要工資的堅強后盾，讓務工人員沒有后顧之憂。
    督查室工作匯報篇四
    我大隊在堅持開展《門前五包》宣傳的同時，繼續(xù)狠抓了“治臟、治亂、治堵”工作，注重宣傳教育先行。推行一宣傳二教育三警告四處罰的“四步”工作法，共開展集中整治10余次，取締（規(guī)范）違規(guī)棚點200處，清理占道流動攤點1000余個（次），糾正非機動車亂停亂放800余輛（次），清除七條主干道條幅900多條、破舊廣告牌（銘牌）200多塊，極大的改善了xx市容市貌。
    （一）清除路障專項整治
    從1月開始我大隊對轄區(qū)內臨街公共區(qū)域私設路樁、地鎖等行為依法予以取締。此次行動大隊在轄區(qū)范圍內進行摸底宣傳，60%的商戶愿意配合自行拆除路樁，對不愿拆除的，我大隊代為履行拆除，共計100余套。
    （二）玻璃幕墻、戶外廣告燈箱專項整治
    我大隊對各自管轄路段臨街門店戶外廣告進行了專項整治。對轄區(qū)內商戶的戶外燈箱廣告、霓虹燈等違規(guī)設施進行了拆除，同時，還對墻體、門面、欄桿、立柱、玻璃幕墻（櫥窗）等設施上的小廣告、亂貼亂畫進行了清除，共計拆除燈箱200個，清理野廣告1200條，玻璃櫥窗廣告1000余個，條幅標語500條，背膠廣告300余條。
    （三）露天燒烤專項整治
    我隊執(zhí)法人員挨家逐戶宣傳動員，登記造冊，建檔歸檔，分門別類掌握底數和基本信息，達到源頭治理、交心治理、互動治理。5月對向陽里、云中路、魏都大道等主干道露天燒烤店外經營集中路段進行了規(guī)范治理，累計出動人員90余人，車輛20余輛，發(fā)放《關于禁止xx露天燒烤的通知》120余份，共規(guī)范治理80戶露天燒烤經營戶，取締3家無店經營者。
    （四）大型樓體廣告專項整治
    5月我隊開展戶外廣告專項整治行動，通過拉網式調查摸底，我隊轄區(qū)內共有14處城市“巨型牛皮癬”，我隊執(zhí)法人員深入每家發(fā)布廣告的商戶宣傳動員，講明違反《xx市城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理辦法》的相關處罰條款，并對他們下發(fā)責令整改通知書，限期3日內自行拆除，并利用報紙等媒體發(fā)布《關于全面整治違規(guī)戶外軟體廣告的通告》，為專項整治營造良好的氛圍。共下達《責令整改通知書》8份，出動大型起重設備10車次，專業(yè)拆除人員50人次、執(zhí)法隊員80人次、執(zhí)法車輛30車次。共計拆除大型戶外廣告14處，約800平米。
    （五）占道經營專項整治
    為有效解決占道經營、流動攤販等問題，我隊組織力量、制定方案、細分步驟，穩(wěn)步實施占道經營、流動攤販專項整治工作。共出動車輛90余次，出動人員430余人次。查處違規(guī)商販80余家，規(guī)勸流動商販400余家，其中配合簽訂保證書的有60余家。這次整治將疏堵結合，對初次違規(guī)商販，采取說服教育方式，不輕易處罰，嘗試讓其對不違規(guī)經營作出保證。
    （六）校園周邊專項整治
    以整治影響學校周邊環(huán)境的流動攤點、占道經營等突出問題為重點，采取整治一個、結賬一個的方式，逐步解決突出問題；按照轄區(qū)學校分布情況，加強早、中、晚高峰崗的巡查，重點路口定崗管理；加強對學校周邊沿街商家市容環(huán)境責任制落實情況的督導；加大與其他相關職能部門的聯動配合，開展聯合整治，逐一攻克難點。
    （一）門前生活垃圾收集服務。為落實好“門前五包”責任制，實現城市管理精細化的目標。對臨街門店、團體、企事業(yè)單位推行收集垃圾服務，解決沿街商戶垃圾亂倒亂扔的現象。
    （二）清洗門頭外立面服務。清洗隊開展對幾條主干道沿街商鋪外立面、店招店牌、門臉清洗工作。清洗范圍達400000平方米，清洗商戶3600余家。
    （三）美化亮化服務。提前對轄區(qū)商戶做了宣傳動員工作，動員商戶自覺拆除燈籠、對聯。執(zhí)法隊與清洗隊協(xié)調配合，對沿街商戶的對聯、燈籠進行了清理，有效的提高了清洗效率。
    督查室工作匯報篇五
    根據《xx市人民政府辦公室關于開展安全生產督查檢查的通知》（楚政辦明電［2012］18號文件要求，第一督查組由市安監(jiān)局局長xx帶隊，市交通運輸局、市消防大隊、市住建局參加，于4月24-27日共4天時間，對市農業(yè)局、市林業(yè)局、市經信局、市文體局、市衛(wèi)生局、市交運局、市氣象局、市質監(jiān)局、市公安局、交警大隊、消防大隊、市水務局、市國土資源局、市教育局、開發(fā)區(qū)的安全生產工作進行綜合督查檢查，實地抽查了栗子園保障住房、兆順第一城工地，抽查了新村林場木材市場、汽車北站、火車站加油站、北路幼兒園、南路小學等，現將督查情況匯報如下：
    一、貫徹落實全市安全生產工作會議情況
    第一，及早召開會議，提前周密部署，順利推進安全生產工作。今年全市安全生產工作會后，安委成員單位及開發(fā)區(qū)召開了年度安全生產工作會，有的在重要時段和重要時期組織召開安全生產專題會議，總結分析安全生產形勢，研究部署系統(tǒng)內的安全生產工作，安委成員單位的監(jiān)管責任和企業(yè)的主體責任得到落實，進一步明確了一把手是安全生產的第一責任人，落實了企業(yè)安全生產主體責任，強化了安全生產綜合治理措施，形成了各司其職、各負其責、齊抓共管的安全生產監(jiān)管格局。第二，健全責任體系，落實責任主體，強化安全生產工作監(jiān)管機制。一是17安委會成員單位與所屬系統(tǒng)責任單位簽定2012年安全生產責任書，簽約率為100%。二是完善考核制度，細化考核內容，兌現了2011年安全生產責任獎懲。三是嚴格執(zhí)行安全生產“一崗雙責”責任制、“一票否決”辦法、企業(yè)安全生產主體責任暫行規(guī)定和安全生產成員單位工作職責規(guī)定，分別在各自負責范圍內開展安全生產檢查工作，確保各項工作落實到位，有效防范和遏制重特大事故發(fā)生，促進了全市安全生產狀況持續(xù)穩(wěn)定。
    二、重點行業(yè)領域開展自檢自查工作情況
    道路交通安全方面：一是切實做好春運交通安全工作。2012年春運期間，市公安、交警全面啟動春運交通安全檢查服務站，實行24小時勤務，對7座以上客運車輛、旅游包車、校車和危險化學品運輸車輛做到“六必查”，組織安監(jiān)、交通運輸部門對運輸企業(yè)和客運站場開展經常性的檢查，對安全生產制度不落實、內部管理混亂的，下發(fā)書面整改通知書，責令限期整改。二是全力保障茶會大會期間的交通安全暢通。市公安局交警大隊精心組織，研究制定了1個總方案14個子方案，將道路交通安全保衛(wèi)工作任務分解到中隊，落實到人，做到了定崗、定責、定人，確保系列慶典活動期間的道路交通安全、有序、暢通。三是開展燃油助力車專項整治。針對燃油助力車交通事故高發(fā)的特點，市委、市人民政府高度重視，多次召開會議專題研究部署，制定了《xx市燃油助力車登記管理辦法》并實施，目前，全市的預約登記工作已經進入尾聲，共辦理燃油助力車登記2.2萬輛，查獲盜搶燃油助力車19輛。四是強化重點違法行為的整治。我市積極開展了涉牌涉證交通違法行為的整治工作，3月31日統(tǒng)一行動至今，共查獲涉牌涉證違法行為243起，其中不按規(guī)定安裝機動車號牌14起，遮擋污損機動車號牌23起，無牌無證機動車27輛，有效的震懾和打擊了機動車涉牌涉證違法行為。五是加大違法車輛查處力度。為深刻汲取“2.18”交通事故的教訓，按照“三超一疲勞”專項整治行動的要求，加大對無證駕駛、超速、超員、超載和疲勞駕駛、客貨混載、駕乘摩托車不戴安全頭盔等交通違法行為的查處力度，凈化路面行車秩序。據統(tǒng)計，今年1至3月，全市共查處各類交通違法行為1.8萬起，其中無證駕駛238起，酒后駕駛6起，超速行駛8238起，客運車輛超員3起。六是以交通安全隱患排查為重點，強化交通事故預防工作。市委、市人民政府高度重視xx公城區(qū)主干道、城區(qū)橋梁的交通安全管理工作，市委、市政府領導帶領相關部門負責人，實地查勘，并召開交通安全隱患整治現場辦公會議，市人民政府投資305萬元，對xx公路、城區(qū)主干道、公交站點、對一號橋、二號橋交叉路口、鹿城大廈交叉路口等5個路口的存在的隱患和問題進行整改。
    煤礦安全方面，嚴格執(zhí)行監(jiān)管監(jiān)察工作“十項要求”和瓦斯防治“十條禁令”，認真落實兩個“四位一體”綜合防突措施，開展煤礦瓦斯防治能力評估，依法整頓關閉不具備瓦斯防治能力的礦井。開展煤礦防治水、防火專項檢查，加強安全質量標準化動態(tài)監(jiān)督管理和檢查考核，扎實推進煤礦井下安全避險六大系統(tǒng)建設，加快小煤礦機械化改造，推行煤礦風險預控管理體系，開展煤礦安全節(jié)后復產驗收檢查3次，19個（次）煤礦井，發(fā)現隱患120處，發(fā)出執(zhí)法文書19份，要求現場整改108，限期整改12處，現11對礦已通過復產驗收投入生產。非煤礦山安全方面：我市不斷深化非煤礦山安全專項整治，不斷提升企業(yè)本質安全水平，全市非煤礦山105個，1-3月開展安全檢查3次，檢查企業(yè)26個，發(fā)現80出，發(fā)出整改指令25份，現場整改75出，限期整改5出。地下礦山專項整治已納入近期工作計劃。
    危險化學品和煙花爆竹安全方面：我市危險化學品生產、儲存、經營企業(yè)354戶，期中：農藥批發(fā)經營187戶，煙花爆竹157戶，化工10戶，按照新修訂的《危險化學品安全管理條例》，突出抓好重點監(jiān)管品種、重點危險工藝、重大危險源的安全監(jiān)管。1-3月開展安全檢查3次，檢查企業(yè)120戶，發(fā)現隱患13出，發(fā)出整改指令13份，隱患已整改完畢。
    消防安全和人員密集場所安全方面：一是市領導多次帶領工商、安監(jiān)、公安等部門深入學校、醫(yī)院、賓館飯店等人員密集場所開展高規(guī)格的消防安全檢查。二是全方位排查整治火災隱患，凈化消防安全環(huán)境。以開展“清剿火患”戰(zhàn)役、“守衛(wèi)云嶺”
    1、2號專項行動為契機，扎實開展火災隱患排查整治，截止4月7日，消防監(jiān)督人員共檢查單位1553家，督促整改火災隱患4971處，下發(fā)責令改正通知書763份，下發(fā)臨時查封決定書8份，責令“三停”6家，拘留2人，罰款7.5萬元，有效震懾了消防違法行為。
    建筑施工安全方面：我市對在建設工程項目開工前，實行了建設工程安全生產前提條件審查備案制度，并制定監(jiān)督計劃，針對不同工程項目特點編制項目安全監(jiān)督計劃書，實施安全監(jiān)督管理，落實各項安全防護和特種作業(yè)規(guī)章制度，按照建筑行業(yè)標準規(guī)范要求規(guī)范施工行為。對施工現場、用電、塔吊、物料提升設備、腳手架、“三寶四口、五臨邊”進行重點檢查監(jiān)管。我市三月底安全報監(jiān)備案施工項目119項，建筑面積240.45萬平米，合同價25,1億元，1-3月，共開展建筑施工隱患排查31次，排查出一般隱患97項，整改達100%。
    打擊私挖濫采方面：在市、鎮(zhèn)兩級打私工作組全體人員的共同努力下，共開展政策法規(guī)宣傳10場（次），受益民工210人，發(fā)放宣傳資料850份，粘貼打私公告102份，召開鎮(zhèn)、村干部、村民小組長會議30場（次），參會人員801人；市、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級打私工作組出動執(zhí)法車輛272輛次，出動執(zhí)法人員916人次，炸封、砌封非法煤硐192個，使用炸藥622公斤、電雷管338枚；拆除運煤管道2750米，沒收無煙煤365噸，發(fā)出責令停止違法行為通知書75份，警告處理當事人56人，處理運煤馬匹18匹，沒收非法采煤工具191件，沒收非法采礦設備25臺，搗毀工棚15個，拆除煤倉20個，遣散小工216人。辦理盜采礦產資源刑事案件4件，涉案人員6人，辦理礦產資源行政違法案件7件，涉案人員9人，行政罰款2.5萬元。查獲非法運煤車50輛，涉案人員50人，收取罰款86萬元。通過專項整治，三街、樹苴轄區(qū)內的私挖濫采礦產資源違法行為得到有效遏制，南景線、南八線上非法運輸礦產品的現象根本好轉，全市轄區(qū)內礦產資源開發(fā)秩序安全平穩(wěn)。
    農機安全方面：各農業(yè)綜合服務中心以召開片會的形勢，共召開駕駛員安全會、培訓片會81場，參會人員18000余人（次），駕駛員參會率達90%以上。至3月底，共培訓拖拉機駕駛員3期244人。培訓考試合格率達95%以上。全市共出動農機監(jiān)理人員上路查車240人（次），查驗各類型拖拉機150臺（次），查處違法拖拉機12臺，在春運期間未發(fā)生任何農機事故；嚴厲查處拖拉機違法載人、超速行駛、酒后駕駛等嚴重交通違法行為，堅決遏制重特大農機事故的發(fā)生，確保春耕、州慶、五一期間農機安全生產。截止3月底，共檢修各類農業(yè)機械478臺，查處無證駕駛、拖拉機違法載人等違法行為15起，說服教育15起。
    三、存在問題
    道路交通方面：xx公路缺乏物理隔離和防護設施，轄區(qū)路段共有各類平面交叉路口上百個，致使道路交通安全管理工作難度加大、事故隱患突顯。城郊結合部和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)非法營運車輛突出，特別是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)趕集天更為突出，一些車輛還專門用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校上學、放學、放假、收假接送學生，交通安全隱患突出。壩區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、山區(qū)道路燃油助力車、摩托車事故及行人事故突出。城區(qū)單方事故都是涉酒事故。校園周邊停車設施不足，交通提示、警示標志不足，部分路段缺乏減速帶等安全設施，車輛違法停放現象嚴重，交通秩序混亂，安全隱患突出。
    農機方面駕駛與準駕車型不符車輛，異地注冊拖拉機年度脫檢、脫保、脫管是發(fā)生農機道路交通事故的主要隱患。
    消防方面：消防部隊滅火救援力量尤顯不足，難以滿足消防應急救援的要求，城市消防隊站規(guī)劃建設進度與城鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展和人民群眾對消防救援的迫切需求之間的矛盾不相適應。建筑施工方面：監(jiān)理單位未認真履行監(jiān)管職責，重質量、輕安全；施工企業(yè)安全工作基礎薄弱，現場安全管理人員不足，企業(yè)主體責任不落實，安全生產水平有待提高，對農民工安全教育不到位，農民工安全意識淡薄。
    其他具體問題：
    1、城區(qū)校園周邊交通安全問題：校園周邊停車設施不足，車輛違法停放現象嚴重，交通秩序混亂，安全隱患突出。校園周邊交通提示、警示標志不足，部分路段缺乏減速帶等安全設施。學生違法駕駛摩托車及燃油助力車的情況突出，交通事故時有發(fā)生。
    2、河道非法洗砂問題： 溪木灘、中石壩、沙溝大橋、青龍河無證非法洗砂點，國土、水務部門多次打擊，但屢禁不止。
    3、開發(fā)區(qū)火車站加油站違法建設問題：該站行政許可手續(xù)不全即開工建設，現主體工程基本完成。
    4、xx嚴重安全隱患問題：該項目b區(qū)腳手架用鋼管代替槽鋼搭設外挑腳手架，違反腳手架規(guī)范；5臺塔吊中有3臺未登記備案投入使用。督查組已責令限期整改。
    5、幾家老磚廠證照過期依然生產，安全隱患較大。
    6、xx小區(qū)消防栓損壞無經費維修更換、部分消防栓水源不足，部分被拆除。
    第一督查組
    2012.5.2
    督查室工作匯報篇六
    根據沐防指(20xx)9 號文件精神，結合我鄉(xiāng)實際，我鄉(xiāng)認真開展防汛排查工作，現將工作開展情況匯報如下：
    我鄉(xiāng)成立了以鄉(xiāng)長楊邦春為組長，副鄉(xiāng)長周華佳為副組長，鄉(xiāng)屬各部門負責人及安辦全體人員為成員的排查工作領導小組，負責全鄉(xiāng)的安全排查工作。
    1、資金到位，物資儲備充足 鄉(xiāng)財政所準備專項資金，用于防汛物資的準備，現已準備水泥 200 噸，編織袋 1000 條，竹竿 10 噸，塊石、砂石各 200m3，木材 10 m3。
    2、切實抓好重點河道、堤防和場鎮(zhèn)的汛前檢查 由副鄉(xiāng)長周華佳牽頭，帶領防汛領導小組成員，對我鄉(xiāng)的水渠、堰塘、河道、場鎮(zhèn)泄洪設施進行了清障檢查，重點檢查了沐卷河、沐溪河、穿山堰、幸福場鎮(zhèn)、卷橋場鎮(zhèn)的泄洪設施和五寶、共和、月壩、火巖、茅坪村的山體滑坡，制定了《xx鄉(xiāng) 20xx年防汛搶險預案》，確保了我鄉(xiāng)安全渡汛。
    流值班，保證了防汛工作的組織準備和信息暢通。
    幸福水廠安全制度已上墻，安全生產責任落實，設立了水源保護標示，預備了第二水源用于應急準備。
    卷橋場鎮(zhèn)居民有在河道邊堆放雜物而影響河道泄洪的情況，現已限期整改。
    以上匯報當否，請批評指正。
    督查室工作匯報篇七
    一、領導重視，組織有力
    為切實做好此項工作，鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，立即成立了由分管安全生產的鄉(xiāng)黨委委員任組長，鄉(xiāng)綜治辦、安全生產辦、公路養(yǎng)路站、富民安居辦負責人為成員的安全生產督查組。
    二、仔細檢查，指出隱患
    協(xié)調鄉(xiāng)教辦等單位，按照檢查要求，對轄區(qū)的市六中、松他克鄉(xiāng)“雙語”幼兒園、阿孜汗小學、阿孜汗果園、托庫勒小學、買謝提村委會、買謝提村米吉提紡織廠等單位逐一進行了排查，指出了安全隱患，并要求單位負責人切實負起責任，限期整改。
    三、存在的問題
    1、消防設施到期未復驗現象比較普遍。各單位負責人普遍的錯誤認為消防器材不存在保質期，對失效的消防設施將帶來的安全隱患認識不足。如阿孜汗果園滅火器失效，部件損毀造成滅火器根本不具備滅火功能。
    2、消防設施不齊全。個別單位未按照《新疆維吾爾自治
    區(qū)消防條例》要求配齊消防設施。片面的認為只要有一兩個滅火器就足夠了。如買謝提村米吉提紡織廠消防器材數量嚴重不足，未達到《條例》標準。
    3、對滅火器等消防設施使用方法不了解。這種現象普遍存在于各單位工作人員和在校學生中，其對不同類型滅火器的使用方法知之甚少或者混淆其使用方法，錯誤使用滅火器可能導致嚴重后果的認知不足。
    4、存在警示牌、警示標志缺失、懸掛不規(guī)范現象。有的單位警示標志制作齊全，堆放在庫房等地不予懸掛，錯誤的認為上級部門來檢查時再懸掛也來得及，安全意識淡薄。其中，托庫勒小學“學生過馬路請您暫?！钡木九贫逊旁谥蛋嗍?，未按要求擺放在校門外的馬路上。
    四、整改措施
    1、加強安全生產組織領導。相關單位、各村委會要進一步加強安全生產工作的組織領導，按照市政府加強安全生產基層基礎工作的要求，配備安全生產工作人員，要選用責任心強、業(yè)務素質高的工作人員從事安全生產工作，進一步明確安全生產監(jiān)管職責。
    2、加大宣傳力度。全面宣傳《安全生產法》等法律法規(guī)及安全生產有關知識，在沿街路面、各村主要道口懸掛橫幅、向群眾發(fā)放《安全常識手冊》，利用鄉(xiāng)廣播宣傳《交通安全》、《消防安全》等知識，力爭做到安全生產人人講、人人知，切實提高群眾的安全意識。
    3、強化培訓演練，確保安全生產。組織相關單位、各村、中小學生專門進行安全知識培訓。開展應急消防演練，增強公共場所消防應急反應能力，并在相關單位、各村、學校配置必要的消防器材。
    4、繼續(xù)加大重點行業(yè)重點領域的排查整頓工作。對督查中發(fā)現的隱患和問題，責令立即整改，不能現場整改的，都明確了整改期限和責任人，嚴重危及安全生產的，立即責令停產、停業(yè)整改。
    為認真貫徹落實各級黨委、政府和教育行政主管部門對安全生產工作的指示精神和工作安排部署，有效防范學校等人員密集場所故事發(fā)生，確保師生人身及財產安全，根據《湛赤安辦〔2015〕36號 轉發(fā)《湛江市安全生產督查檢查辦法》的通知的要求，我校開展了安全生產專項檢查?，F將情況匯報如下：
    一、領導機構
    按到鎮(zhèn)人民政府文件后，學校立即成立了以校長陳志興為組長，總務主任陳朝宇為副組長，辦公室人員和完小校長為組員的工作領導小組，對轄區(qū)內學校進行安全檢查。
    二、檢查時間
    2015年5月23日至5月25日。
    三、檢查內容及范圍
    危險化學品、道路交通安全、消防安全、特種設備安全、學校安全、食品安全。
    四、檢查情況匯報
    1、危險化學品：我校學校實驗室均配備有500ml裝濃度為75%鹽酸各一瓶。經檢查：各學校有專人保管，保管室和實驗柜均已經上鎖，無危險藥品外流現象。
    2、道路交通安全：我校40個教學班，在校學生2000人。學校組織學生分班編組放學，家長接送。根據檢查：乘座車輛的學生多為自家用車無超載現象。
    3、消防安全：經檢查學校均有消防安全規(guī)章制度，定期進行消防安全，均配備滅火器，學校于2015年10月對壓力不夠的滅火器進行檢查并更換。
    4、特種設備：學校現有電梯1臺，有相關管理人員。
    5、學校安全：學校是人員密集場所，我校歷來都非常重視學校安全工作，學生在校期間加強學生安全教育，針對季節(jié)特點，近期主要進行交通安全、消防安全、校舍和設備安全教育。經檢查，近年來學校辦學條件有了較大改善。學校開學以來對深入檢查2次，提出整改意見5條，均已整改完畢。
    6、食品安全：我?，F有食堂1個，在校就餐學生200人，食堂均到市衛(wèi)生監(jiān)督所辦理《餐飲服務證》，所有食堂從業(yè)人員都辦理了《健康證》并定期檢審，現持證上崗人數為3人。學校嚴格把握采購關，肉類、蔬菜到農貿市場定點采購，油類到定點采購。建立健全采購索證制度和食品留樣制度。食品從業(yè)人員穿戴工作服，禁止無關人員進入保管食或操作間。
    五、存在問題及今后工作方向
    學校人員密集場所，一旦發(fā)生安全事故勢必會造成群死群傷的.重大事故，學校發(fā)生安全事故必將造成重大社會影響和經濟損失。學校目前存在較大的安全隱患是學生上、放學的交通安全。學校將一如既往加強制度建設，加強層級管理，加強領導帶班和值班守校工作。密切聯系交-警中隊、派出所、衛(wèi)生院等職能部門，發(fā)現隱患及時向市區(qū)黨委、政府和教育行政主管部門報告并及時排除確保學校安全的教育教學秩序。
    湛江市第二十八中學
    2015年6月2日
    根據縣有關文件精神，我鄉(xiāng)堅持高標準做好監(jiān)管工作，保障人民群眾生產安全，堅持“安全第一，預防為主”的方針，強化安全生產責任意識，狠抓安全管理制度和措施的落實，加大安全宣傳教育力度，開展定期不定期的安全生產大檢查，對隱患單位及時落實整改措施，有效遏制了安全生產事故的發(fā)生，使我鄉(xiāng)安全生產形勢又好又快的發(fā)展?，F將工作情況總結如下：
    一、鄉(xiāng)政府根據有關文件精神，建立安全生產工作領導小組，組長由政府鄉(xiāng)長馬天龍擔任，副組長有政府副鄉(xiāng)長馬有布擔任，對全鄉(xiāng)17個行政村及學校進行督查指導工作。
    二、向領導小組對17個行政村進行督查，聽取了村主任關于安全生產工作的匯報后，認為在鄉(xiāng)黨委、政府的領導下，嚴格按照縣政府的安排部署，通過全鄉(xiāng)干部的共同努力，基本完成了各項工作任務，取得了較好的成效。
    三、鄉(xiāng)領導小組認為，鄉(xiāng)在安全生產工作中做到了領導重視、健
    全機構，并能結合實際，及時召開專題會議作動員部署，還制定下發(fā)了相關文件精神。
    四、在安全生產督查專項行動方面，鄉(xiāng)立足于治大隱患、防大事故，建立健全隱患治理和危險源監(jiān)控制度，加強事故預警、預防和應急救援工作，努力構建安全生產長效機制，實現全鄉(xiāng)安全生產形勢的持續(xù)穩(wěn)定好轉。認真開展安全生產隱患排查、登記、整改、監(jiān)控，以及重大隱患的跟蹤治理、整改銷號工作；落實汛期除險加固、防范由自然災害引發(fā)事故災難的各項安全措施；嚴厲打擊非法建設、生產經營和瞞報事故等行為，做了大量的工作。
    在今后的工作中，鄉(xiāng)政府會進一步加強領導，明確責任，深刻領會“防范勝于救災、責任重于泰山”的涵義，繼續(xù)抓好安全生產督查專項行動，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產工作方針，認真落實“標本兼治、重在治本”原則，克服困難、鞏固成果，進一步把安全生產工作抓細抓實抓好，積極探索建立安全生產長效機制，努力構建平安鄉(xiāng)。
    二o一四年十一月五日
    為了深入貫徹落實黨中央、國務院《自治區(qū)安全生產督查工作實施方案的通知》近期關于加強安全生產工作的一系列重要指示和國務院常務會議、國務院安委會全體會議精神以及自治區(qū)安全生產工作決策部署，嚴厲打擊非法違法生產經營建設行為，著力推動安全隱患排查整治，切實加強安全生產各項工作，有效防范和堅決遏制重特大事故發(fā)生，確保我公司在國慶節(jié)、十七屆六中全會、自治區(qū)第八次黨代會等重要時段安全生產形勢穩(wěn)定。我公司十月一日至十月五日對礦山進行了安全自查，總結如下：
    安全管理作為企業(yè)管理的一個方面，在礦山企業(yè)管理中安全管理起保證作用：安全是組織生產活動、實現計劃任務、完成經營目標必須具備的基礎和前提條件之一。 安全管理是礦山生產活動正常進行和生產的基本保證，它的產生和存在依賴于生產活動，在企業(yè)管理中，與生產管理處于同一地位，并強調先安全后生產。安全管理在礦山企業(yè)管理中，十分重要，具有特殊的意義，保證安全生產，成為決定企業(yè)生產正常進行的關鍵。我礦業(yè)公司在2011年度的安全生產督查中，認真遵循“安全第一、預防為主；安全生產、人人有責、科學管理，實行礦長負責制”等原則。建立了各項安全生產管理規(guī)章制度，以制度管人。定期組織生產檢查，削除隱患、防止事故發(fā)生、改善勞動條件、特種作業(yè)人員及新上崗從業(yè)人員參加安全教育培訓，并在公司內經常組織職工進行安全知識學習，加強安全知識的宣傳。我礦業(yè)公司在2011年度的生產督查工作中把抓好安全生產管理工作落到了實處，取得了很好的成績，今年下來，未出現一起重大事故，實現今年“事故為零”的安全目標。即：死亡事故為零，重傷事故為零，設備事故為零。公司工作總體思路是：“確保安全、擴大生產、嚴格管理、提高效益”。確保安全，就是對井下安全生產的堤防嚴防死守，不僅要消除顯而易見的安全隱患，而且更加提防意外事故.
    1、建立了安全管理責任制。我礦業(yè)公司安全領導小組對今年的礦山安全負全責，從總經理開始到礦長、乙方施工隊層層簽訂安全責任狀。建立由上而下的安全管理責任制。實行從礦級、隊級、班組級的三級管理制度。
    2、建立了安全獎罰制度。對簽有安全責任狀的相關人員，實行安全獎罰制度。安全獎罰以交納安全風險金為基礎，如果確保了全年安全生產，則按交納的安全風險金的兩倍獎勵安全責任人，否則，如果出現了安全事故，死亡事故罰所有責任人的兩倍安全風險金，重傷事故和重大設備事故則罰責任人兩倍的風險金。
    3、建立安全知識宣傳普及制度。采用黑板報、墻報，大力宣傳和普及礦山安全知識。提高職工的安全意識和素質。
    4、狠抓違反勞動紀律、違反作業(yè)規(guī)程、違章指揮的“三違”現象。對“三違”者實行一次批評教育并罰款，二次記過并罰款，三次違反則作辭退處理。堅決消滅因“三違”造成的安全隱患和安全事故。
    5、每個從業(yè)人員無條件執(zhí)行公司各項安全管理制度。每月保持致少一次由主管安全生產的生產礦長主持召開安全工作會議和帶隊組織井下安全大檢查。每天井下工作人員上班前召開一次班前安全例會，有問題就解決和討論問題，沒問題就交流經驗和進一步強調安全知識，認真做好各種安全記錄.
    6、安全生產配備專職安全員，實行跟班管理制，每班都有安全員直接到作業(yè)面跟班指導和管理安全生產，發(fā)現問題能解決的及時解決，不能解決的立即向上一級匯報。
    7、運礦全部采用機械運輸，運輸過程中堅持＂開車不行人，行人不開車。
    8、特種作業(yè)人員(鉆工、放炮員、通風工、電工、安全員等工種)均進行了有關部門培訓，持證上崗。
    9、加強工作面的管理，對所有砰巷均不定期檢查，一經發(fā)現問題，及時進行處理，選擇合理的支護方式，保持支架有足夠的強度，如常采用錨桿支護、噴射混泥土支護等方法及時維護采場和巷道的頂板，堅決不在空頂下作業(yè)。完善通風系統(tǒng)，主運輸巷道有自然風循環(huán)，掘進工作面有局部通風，保證了工作面有足夠新鮮空氣。
    耗賬目清楚，及時、準確地填寫領用臺帳，采用木質炮棍裝藥，整個裝藥和引爆過程全部由經過嚴格培訓考核的操作熟練的爆破員完成。
    11、加強電氣設備的組織管理，建立了電氣設備的檢查、操作、檢修等制度，遵守《安全操作規(guī)程》有關規(guī)定，懸掛各種警告牌，裝設必要的信號裝臵等防止觸電的安全措施。確保安全用電。貫徹落實中央領導同志近期關于加強安全生產工作的一系列重要指示和國家、自治區(qū)安全生產部署，安全生產各項工作情況；結合四季度安全生產工作特點，部署和落實事故防范措施情況。落實責任。要進一步落實企業(yè)主體、部門監(jiān)管、屬地管理“三個責任”，明確“責任區(qū)域”及時發(fā)現隱患，整改解決。對存在重大隱患的實行掛牌督辦，嚴加管理，確保不發(fā)生事故。
    督查工作組組長：xxx
    督查工作組副組長：xxx
    xxx礦業(yè)有限責任公司
    xxxx年xx月xx日
    按照縣政府要求，縣安委辦于4月24日-26日會同xx局、xx局、xx局、xx局等部門單位，對xx安全、xx、xx等重點行業(yè)領域的春季安全生產工作開展情況、“大排查、大整治、大宣傳、大培訓、大演練”五大活動開展情況和五一節(jié)前安全生產工作開展情況進行了專項督查?，F就督查情況作以匯報。
    從督查情況來看，相關部門單位能夠按照、縣政府關于安全生產工作的總體要求，結合縣安委會相關文件精神和各自重點開展安全生產工作，確保全縣大局持續(xù)穩(wěn)定。
    一是領導重視，組織有力。各部門單位都成立安全生產工作領導小組，層層召開會議，明確目標任務，分解落實責任，確保全縣xx、xx、xx、xx等重點行業(yè)領域安全生產各項工作扎實有序開展。
    二是結合實際，重點突出。xx局在xx活動的管理中，及時啟動部門聯動機制，積極與xx、xx、xx、xx、xx等部門密切配合。在xx部位，實行xx管理，重點做好xx、xx、xx、xx，以確保xx安全。
    火工作，增加巡查人員，加大巡查力度，對全縣各xx隊伍統(tǒng)一實行xx管理，確保24小時全員在崗待命，城區(qū)18個黨委（總支）對xx工作進行了安排部署，落實了帶班領導和值班人員。今年以來，共出動宣傳車xx輛，懸掛橫幅xx條、張貼標語xx余張、散發(fā)宣傳單xx余份、宣傳年畫xx張。
    三是嚴格整改，成效明顯。按照省市要求，交通局對店頭xx彎道、墜石路段已治理完畢，目前已將xx彎道和墜石地段列為今年治理點；交通局在貨物源頭企業(yè)安裝超限超載監(jiān)控系統(tǒng)，以科技整治來落實“源頭治超”，成效顯著，交-警隊認真分析全縣道路交通形勢和特點，積極開展道路交通專項整治，截至xx月底共排查出危險路段xx處，事故多發(fā)點段xx處，共出動警力xx人次，出動警車xx輛次，開展統(tǒng)一行動xx次，共檢查車輛xx余輛，糾正各類交通違法行為xx起，辦理行政案件xx起。
    有效期內，xx本操作證過期未檢。
    下一階段工作安排
    一是高度重視，認真整改。安全生產任務艱巨，責任重大?？h安委辦將切實履行職責，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門全面排查，整改隱患，確保全縣安全生產形勢穩(wěn)定。
    二是夯實責任，細化分工。針對本次檢查中存在的問題，安委辦將督促責任部門將隱患逐條逐項徹底整改，對因疏于管理、工作不到位、措施不得力引發(fā)生產安全事故的，將一查到底，嚴肅追究相關領導和責任人的責任。
    三是立足當前，扎實工作。近期，我局按照上級要求，起草下發(fā)了夏季安全生產大檢查通知，安全生產月活動通知等一系列文件，我們將繼續(xù)督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門結合夏季安全生產大檢查，繼續(xù)抓好煤礦、非煤礦山、道路交通、地質災害、危險化學品、防火度汛等重點行業(yè)領域的安全隱患排查治理工作，切實做好超前防范。同時要加大安全生產日常監(jiān)管、宣傳教育等工作，確保全縣安全形勢持續(xù)穩(wěn)定。
    督查室工作匯報篇八
    尊敬的各位領導、同志們：今年是黨建工作的關鍵年，更是我黨建黨九十周年的慶祝年，我鎮(zhèn)積極開展黨建工作，認真落實、的安排布置。現就有關情況匯報如下：
    一、 抓陣地建設、完善活動場所
    “基礎不牢，地動山搖。農村基層黨組織是黨在農村全部工作的基礎，村級組織活動場所是農村基層組織開展工作和組織活動的基本陣地，是廣泛聯系群眾、組織群眾、服務群眾的重要窗口，是黨員群眾參與村務與黨務活動的基礎平臺，對于夯實黨在農村的執(zhí)政基礎、加強黨在農村的執(zhí)政能力具有十分重要的歷史意義和現實意義。
    我鎮(zhèn)在陣地建設上，堅持因地制宜、量力而行，堅持“方便群眾、有利工作”的原則，以農村黨員干部遠程教育站點為載體，充分發(fā)揮村級陣地的引導和教育作用。近五年來，全鎮(zhèn)新建17個村級組織活動場所，其中15個已經投入使用。
    二、 抓制度建設，實現提速提質
    規(guī)范化。二是全面保障村級組織運轉經費的'發(fā)放。我鎮(zhèn)共有43個行政村，村平均運轉經費為4萬元每年，總計172萬元全部列入政府年度預算，并保證發(fā)放到位。
    三、強固載體，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為切入點，做好黨員發(fā)展和教育管理工作。今年以來，鎮(zhèn)黨委利用慶祝建黨90周年等一系列活動為載體，不斷深化創(chuàng)先爭優(yōu)工作，積極組織全村各黨組織，開展了一系列活動，引導全鎮(zhèn)黨建工作不斷深入開展。
    一是開展黨員公開承諾工程。按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動的安排部署，鄉(xiāng)黨委召開承諾大會，各黨支部和黨員緊扣“實事求是，量力而行，盡力而為”的原則，開展公開承諾活動，做到承諾事項具體實在，簡明扼要，切實可行，保證諾必踐、踐必果。目前鄉(xiāng)黨委承諾的十件實事已辦結完畢。
    二是開展“一會四評”工作，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。多次多次召開以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主題的民主生活會。各支部及黨員就開展創(chuàng)先活動情況，公開承諾兌現情況，工作作風及工作成效等情況向與會人員做了匯報，實事求是地開展了批評和自我批評。通過黨員自評、互評、領導點評、與會人員測評，達到了肯定成績，尋找差距，促進工作的目的。
    三是開展大走訪活動，全身心投入進農村、進企業(yè)、進社區(qū)、進學校的大走訪活動，訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生。黨員干部帶著感情、帶著責任到群眾家里去，與群眾面對面交流，宣講政策，清清楚楚、明明白白地把政策法規(guī)交給廣大群眾，把省市重大決策送進群眾心里，增強發(fā)展信心，凝聚發(fā)展合力。采取有力措施，辦幾件群眾看得見、摸得著的實事、好事，著力維護好人民群眾的利益。把開展大走訪活動與鞏固前期“訪民情、聽民意、解民憂、惠民生”專題活動成果有機銜接起來，進一步延伸、拓展我鎮(zhèn)“四民”專題活動的成果，以更高的要求和標準做好群眾工作，順應人民群眾新期待。
    四是發(fā)動干部參加勞動，與民同樂。干部參加勞動，密切聯系了
    群眾，拉近同群眾的距離，增進同群眾的感情。有利于全面激發(fā)群眾的勞動熱情，鼓舞群眾的生產積極性，形成以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥的社會風氣?；鶎尤罕娨哺嗟卣J識和了解了我們的機關黨員干部。
    五是落實“三有兩評”工作法。推行各基層村委會有駐村鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、有民情日記，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委有民情臺帳，各村委會每月集中評議、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每季度集中評議的“三有兩評”工作法，著力了解民情、體察民意、集中民智、保障民生，取得了明顯成效。
    六是在全鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣泛開展“一人學一技”活動。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部立足本職工作，結合崗位特點、個人愛好等，進行自主申報選學，至少選擇1門以上實用技能進行學習，并報經鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核批準。5名干部申報了家兔、生豬養(yǎng)殖等農村種養(yǎng)殖技術，5名干部申報了駕駛、法律咨詢等農村實用技術，1名干部申報了花卉栽植及修建技術的學習。七是抓好非公企業(yè)黨建，不斷增強企業(yè)活力。一是建立健全非公企業(yè)黨組織制度。今年以來，按照組織部下發(fā)的《關于開展非公經濟組織、新社會組織和事業(yè)單位黨組織規(guī)范提高百日行動的實施方案》的要求，結合我鄉(xiāng)實際，按照動員部署、調查摸底、抓好規(guī)范、檢查驗收、建章立制五個階段穩(wěn)步推進，順利完成了非公有制黨支部的建設工作。二是做好聯系非公有制企業(yè)黨組織工作。針對我鄉(xiāng)非公企業(yè)黨支部中黨員文化水平不高，對黨建知識掌握不全面的實際問題，我們繼續(xù)采取選派熟悉黨建工作的干部到非公企業(yè)任黨建指導員的工作方法，具體指導企業(yè)抓好非公企業(yè)黨支部建設。上半年共派駐指導員5名。
    四、嚴格大學生村官管理制度。我鎮(zhèn)黨委、政府十分重視大學生村官培養(yǎng)管理工作，建立臺賬。讓大學生村官全程參與村日常工作，提高大學生村官解決實際問題的能力，指定組織委員擔任大學生村官工作的“輔導員”，傳授群眾工作經驗，幫助開展各項工作。
    中培訓、座談討論、專題講座等多種形式，有針對性的開展集中學習培訓。積極發(fā)展新的農村黨員，增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。今年發(fā)展農村黨員57人，其中年輕黨員和女黨員占了很大的比例。
    總的來看，一年來，我鎮(zhèn)組織工作，特別是基層組織建設工作取得了顯著進步，亮點不少，但還存在一些不足，需要在明年工作中不斷提高改善。如在發(fā)展農村黨員工作中還存在個別村發(fā)展黨員工作力度不夠，“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動亮點還比較少等情況。下一步，一是進一步加大在非公有制經濟組織中組建黨組織的工作力度，切實解決覆蓋面不廣的問題。二是創(chuàng)造條件，積極發(fā)揮大學生村官的主觀能動性，使想干事能干事的都有干事的條件，激發(fā)其在農村工作的熱情，為今后農村工作的順利開展注入新生血液。三是進一步推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，創(chuàng)新活動方式，認真規(guī)劃創(chuàng)建目標和任務，努力開展各項活動。
    半年來，我局黨風廉政建設工作在、縣政府、市局的正確領導下，按照縣紀委的要求，結合自身工作實際，不斷加強局機關黨員干部的黨風廉政學習，始終保持清醒的頭腦，與時俱進，恪盡職守，廉潔自律，局黨組領導班子充分發(fā)揮表率作用，影響和帶動全體干部職工共同營造勤政廉潔、奮發(fā)向上的工作環(huán)境。現將我局2015年上半年來黨風廉政建設情況報告如下：
    一、學習教育情況
    （一）按照《昌寧縣2015年度黨風廉政建設責任目標》要求，把黨風廉政建設工作作為本部門首要任務抓好、抓落實，認真學習黨的十七屆四中全會、十七屆中央紀委五次全會、八屆八次全會、省紀委八屆五次全會、市紀委二屆五次全會精神和胡錦濤等中央領導的重要講話，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，確保政令暢通。自覺嚴守黨的政治紀律，堅決反對任何否定黨的領導和社會主義制度的言論，抵制各種否定改革開放的錯誤思想。
    縣制定的責任政府、陽光政府、效能政府四項制度等黨紀政紀和各項規(guī)章制度。
    （三）深入推進廉政文化“七創(chuàng)五有”工作，豐富廉政文化活動的內容和形式，使廉政文化貼近生活、貼近實際，著力營造“以廉為榮、以貪為恥”的良好氛圍。
    （四）扎實開展“三查三看”教育學習活動，進一步推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動、學習型黨組織建設、深入開展三個一主題實踐活動。我局已圓滿完成了“三查三看”教育第一階段的學習任務，編寫信息簡報6期，領導班子撰寫心得體會2篇。通過學習全局干部解放了思想，拓展了思路，強化了責任意識和大局意識。
    二、遵守廉潔自律規(guī)定情況
    （一）加強作風建設，堅決抵制各種歪風邪氣。把改進領導干部作風作為促進科學發(fā)展的重要切入點，加強作風整頓，認真解決理論脫離實際、作風漂浮、弄虛作假、對群眾疾苦漠不關心等問題。認真執(zhí)行會議、公務接待、業(yè)務招待費的開支以及差旅費管理等有關規(guī)定，無奢侈浪費、公款吃喝、公款支付高消費費用、公款旅游活動，無公車私用、公物私用以及婚、喪、喬遷等事宜大操大辦等現象。本單位全體干部職工無參加黃、賭、毒等六害行為。
    作風教育，不斷增強領導干部拒腐防變能力。通過自查，我單位能嚴格按照各項法律法規(guī)執(zhí)行，沒有發(fā)現收送現金、有價證劵、支付憑證和收受干股等行為。
    三、依法行政情況
    （一）在提高2015年法制政府四項制度落實水平、強化2015年責任政府四項制度貫徹落實、鞏固2015年陽光政府四項制度實施成效的基礎上，進一步完善科學、民主、依法決策機制，全面推行行政績效管理制度、行政成本控制制度、行政行為監(jiān)督制度、行政能力提升制度，進一步提升為民服務能力和食品藥品監(jiān)管工作水平。
    （二）認真履行本單位職能職責，認真落實“一崗雙責”，堅持“誰主管、誰負責”和“管行業(yè)必須管行風”的原則，主要領導負起“第一責任人”的責任，分管領導抓好具體工作落實，職能科室認真履行監(jiān)管職責。嚴格執(zhí)行行政審批制度，注重行政審批、行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，無違規(guī)審批、違規(guī)處罰現象，無推萎扯皮現象，無“吃、拿、卡、要、報”現象，自覺接受群眾的監(jiān)督。
    四、下一步工作打算
    按照、縣政府2015年黨風廉政建設工作責任要求，結合我局工作實際，重點抓好以下幾個方面的工作。
    一是繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)勢，克服不足，狠抓黨風廉政建設責任制的觀察落實，努力實踐“三個代表”重要思想，在思想上筑牢防腐倡廉思想道德防線，在行動上切實執(zhí)行省市縣關于領導干部廉潔自律各項規(guī)定。將黨風廉政建設工作納入我局工作的重中之重。
    二是強化領導班子及成員履行“一崗雙責”的責任意識，班子成員要認真履行“一崗雙責”，帶頭遵守廉潔自律的各項規(guī)定，進一步抓好職責范圍內的黨風廉政建設責任制工作，做到年初有安排，年中有檢查，年底有考核，不斷提高責任制工作水平。
    三是加強領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，認真抓好黨性、黨風、黨紀教育，切實加強對領導干部作風狀況的監(jiān)督檢查，認真解決領導干部作風方面存在的突出問題和苗頭性、傾向性問題，以良好的作風保證各項工作任務落到實處。
    四是進一步加強對全局干部職工的教育、監(jiān)督和管理，增強大局意識、服務意識、依法行政意識，建立健全依法行政的各項制度，嚴格執(zhí)行各項監(jiān)督制度，切實筑牢黨員干部的思想道德防線和黨紀國法防線。
    五是結合部門實際，解放思想，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極探索黨風廉政建設工作的新方法，推進黨風廉政建設責任制工作的深入開展，創(chuàng)新監(jiān)管，努力提高食品藥品監(jiān)管水平，確保隊伍安全、經濟安全和人民飲食用藥安全。
    6月8日至10日，區(qū)黨建創(chuàng)建工作第二檢查小組對區(qū)紀委、區(qū)委政法委等十一個單位2015-2011年黨建工作進行了考評，我們對照區(qū)直機關工委《考評細則》的要求逐一對各被考評單位2015-2011年黨建工作和相關資料進行了實地查看和了解，現將有關情況匯報如下：
    一、基本情況
    （一）黨建工作得到高度重視。各單位都配備了專職黨支部副書記和專職工作人員負責抓黨建工作，都能嚴格“五個基本”建設提升工程的要求認真組織和開展各項活動，做到工作有計劃，活動有方案和記錄。能夠將黨建工作與中心工作相結合，以黨建促進中心工作。
    （二）能扎實開展各項活動。各單位能夠嚴格按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，扎實開展“城鄉(xiāng)互聯、結對共建”、“共駐共建”和“機關干部進村入戶”、“解放思想、跨越發(fā)展”等活動，做到主要領導深入一線，親自抓，切實為村民（社區(qū)）解決實際問題，能夠將黨建工作與中心工作相結合，達到以黨建帶動各項中心工作，相互促進的作用。
    （三）嚴格落實各項制度。各單位都能建立健全的相關制度并認真落實，能夠認真落實“三會一課”、重大事項決策、黨組織服務群眾等一系列工作制度。做到按制度開展各項黨務活動。
    二、問題和建議
    （一）問題
    在考評過程中，被檢查單位普遍反映考評細則中的加分項目設則不合理，黨群部門平常的工作大多數與黨建工作有關，發(fā)表屬于加分項目的信息較多，得到的加分較高，政府口部門日常工作大多數與業(yè)務工作有關，因此平常發(fā)表屬于業(yè)務工作的信息較多，得到的加分普遍較少?？己嗽u分細則對黨群門門比較有利，對政府口部門來說，不合理。
    （二）建議
    建議將黨建工作分兩條線進行考核，按照單位性質不同，將黨群部門與政府口部門分類進行考核，以體現考核方案的公平公正性。
    督查室工作匯報篇九
    按照縣委組織部統(tǒng)一安排，8月6日—10日，第三督察組在縣紀委副書記喬世景、縣黨代表薛曉英、縣委組織部組織組張維新、唐藏鎮(zhèn)老場村大學生村官周飛虎組成聯合督察組，嚴格按照黨建工作督查程序，采取聽取匯報、查閱資料、實地查看、召開座談會、現場打分相結合的辦法進行黨建督查，對9個縣級部門和3家企事業(yè)單位的基層黨建目標完成情況、黨支部分類定級整改提高、晉位升級工作進展情況，黨費收繳上解情況進行了全面、深入的督查。督查結束后，由督察組成員獨立打分，取平均分作為督察組評分，最終聯評后確定被檢查單位考核得分。
    一、縣衛(wèi)生局(96分)
    衛(wèi)生局黨委轄5個黨支部現有黨員113名，其中：退休黨員35名，在崗黨員78名，本科15名，大專43名，中專以下文化55名，女黨員46名，少數名族黨員3名，a級優(yōu)秀黨支部1個，b級良好黨支部4個，衛(wèi)生局黨委被縣委評為先進基層級黨組織。以來獲縣委、縣政府單項工作獎14項，連續(xù)4年被縣委、縣政府為目標責任制考核優(yōu)秀單位。
    1、主要做法、特點和成效：
    圍繞一個中心：著力加強機關黨建的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設。
    突出四項活動：繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)的活動，扎實開展“五型”領導班子創(chuàng)建活動，深入開展“三問三解”活動，廣泛開展基層組織建設年活動。
    加強三項工作：加強機制建設，把黨建工作擺上重要位置，加強組織建設、構筑堅強戰(zhàn)斗堡壘，加強黨風廉政建設、促進干部廉潔自律。
    2、存在的問題：
    對基層組織建設年活動認識不深、力度不夠;重業(yè)務輕黨建的現象依然存在;對黨建工作宣傳和指導的力度不夠;醫(yī)技專業(yè)人員入黨不積極問題需進一步加強;黨建、三雙工作相關資料不齊全。
    二、住建局(93分)
    局黨委按照創(chuàng)建示范點的目標任務和要求，創(chuàng)建了1個非公企業(yè)黨支部作為示范點，完善了1個黨建示范點，新發(fā)展黨員1名，預備黨員1名，通過開展“三問三解”活動落實了5戶26名困難群眾的包扶任務，為包抓村籌集5000余元，幫助完善亮化等基礎設施，對危房改造建設提出了技術指導。
    1、主要做法、特點和成效：
    認真安排部署，明確全年黨建任務：年初認真安排全年黨建工作，明確全年黨建工作的目標和任務;認真落實“一把手”抓黨建工作責任制;健全黨建工作目標責任制。
    加強思想理論教育，不斷提高黨員整體素質：認真落實三會一課制度，建立學習教育的長效管理機制，制定了具體的學習培訓計劃;黨員采用個人自學、領導上黨課進行專題輔導，撰寫心得體會、電化教育、討論交流、理論測試等多種形式，增強學習效果;組織黨員開展有重點的學習活動。
    加強組織建設，增強基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力：抓好基層黨支部規(guī)范化建設;加強黨建示范點建設;做好黨員的發(fā)展和教育工作;積極開展幫扶活動。
    加強黨的作風建設，提高拒腐防變能力：始終狠抓領導干部廉潔自律工作，認真落實黨風廉政建設責任制;始終狠抓機關思想紀律作風建設，提高工作效率;始終強化監(jiān)督制約，加大反腐力度;始終扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，增強全系統(tǒng)趕超意識。
    2、存在的問題：
    基層黨支部規(guī)范化建設有待進一步提高;中心工作抓落實力度有待進一步強化;黨建工作責任落實不到位，調研、信息宣傳力度不夠;農戶增收落實力度任需加強;創(chuàng)新工作、破解難題成果太少;無“雙承諾”、無“三會一課”資料;黨建相關資料不全。
    三、離退休干部黨工委
    離退休干部黨工委共有9個黨支部，其中含老干局機關支部，共有黨員96個。年初，向市局爭取資金13500元，對生活困難的離退休干部進行了慰問。在“三問三解”活動開展過程中，為河口鎮(zhèn)唐溝村爭取通組道路砂石化資金2萬元，涵管20根，修便民橋1座;為新民街社區(qū)協(xié)調用水、用電、冬季供暖問題。在建黨__周年對全縣離退休干部開展“飲水思源”征文活動中，10名離退休干部和老干部工作者獲得市委老干局征文榮譽證書，縣委老干局獲得優(yōu)秀組織獎。七月初成功舉辦了“四季養(yǎng)生健康知識”講座。在基層黨組織分類定級9個黨支部工作中，8個支部被評為較好，1個支部(司法局退休黨支部)評為一般。
    1、主要做法、特點和成效：
    把黨建工作與老干部服務工作有機結合起來，更好的為老干部服務，保證了離退休干部的政治、生活待遇，不斷提高他們的幸福指數：爭取縣委、縣政府對老干部工作的重視，保證了老干部各項政治待遇得到全面的落實;認真貫徹落實全市老干部工作會議精神，開展紀念離退休制度建立三十周年紀念活動;盡職盡責為老干部排憂解難、全力做好信訪工作;既政治上重視，更生活上關心，從細微處開展老干部工作;高度重視，積極參與，全力支持縣上的中心中作;強化指導，做好離退休黨支部定級整改提高晉位升級工作;督促各離退休黨支部黨費收繳工作。
    2、存在的問題：
    在黨建亮點工作上需再創(chuàng)新、再謀劃、再落實;再為民辦實事上，進一步結合實際主題活動再增強、再提升;在老干部管理、發(fā)揮老干部作用上進一步增強。
    四、花椒果業(yè)管理局
    花椒局目前現有黨員9名，上半年共計收繳黨費1121.5院。為了更好地推進黨建工作，花椒局黨委充分發(fā)揮局黨支部職能優(yōu)勢，推行“支部+合作社+農戶”黨建促發(fā)展模式，扶持10戶以上黨員農戶，發(fā)展蘋果和核桃園面積共計20畝以上。由黨組領導帶頭學習，黨員干部堅持每月參加一次理論學習會議，達標率達到95%以上。堅持每月召開1次黨組會，每季度召開1次黨建工作例會。局黨政班子、有承諾能力的黨員及非黨員干部，承諾率100%，履諾率達到96%以上。建黨91周年開展了“上一次黨課，召開一次黨員大會，過一次民主生活”為主題的教育活動、“重溫入黨誓詞”活動和開展一次黨性分析活動。按照縣直機關工委對黨建信息報送工作要求，支部每月最好上報6篇黨建工作信息，上報黨建信息1篇。
    1、主要做法、特點和成效：
    2、存在的問題：
    五、廣電網絡公司(80分)
    廣電網絡公司在加強支部規(guī)劃化建設的同時，深入開展黨員示范崗活動和“亮牌工程”，構建“五個平臺”，創(chuàng)建“技術平臺”，打造“學習”型企業(yè);構建“經營、價格、優(yōu)惠政策平臺”，打造“創(chuàng)新型”企業(yè);構建“服務體系”平臺，打造“服務型”企業(yè);構建“組織機構”平臺，打造“效能型”企業(yè);構建“成本控制”平臺，構建“廉潔型”企業(yè)。
    1、主要做法、特點和成效：
    把重點工作與支部工作相結合：一是撰寫文章競賽評比，二是學習《意見》效果考核，三是開展“解放思想，跨越發(fā)展，我該怎么做?”大討論，四是筆記查閱考核制度;支部規(guī)范化建設，深入開展示范崗活動和亮牌工程：構建“五個平臺”，創(chuàng)建“五型“企業(yè);充分發(fā)揮“文化引領、發(fā)展導航、凝心聚力”的主導作用;牢固樹立“服務中心工作”的黨建工作理念，創(chuàng)新黨建工作方式方法，深化“黨員先鋒崗”創(chuàng)建;加強行風建設，塑造廣電網絡品牌形象：圍繞“三網融合”，加強學習培訓，推動企業(yè)科學發(fā)展;以區(qū)域化服務，部長負責制推廣提升廣電網絡服務品質，建設優(yōu)質服務的長效機制;2、存在的問題：資料不全，整理不規(guī)范;資料未類歸檔，各類工作開展落實力度不夠;重效益，輕黨建思想較為嚴重;支部對黨建工作不重視。
    六、計生局(92分)
    元，為10戶因病困難計生家庭解決10000元(每戶1000元)醫(yī)藥費，為160余戶困難計生家庭發(fā)放生活補助金16000元。
    1、主要做法、特點和成效：
    通過開展“三亮三比”(亮職責、亮身份、亮承諾，比學習、比服務、比效能)活動：增強了黨員干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使我縣人口計生工作走在了全市的前列，受到了省市的好評，協(xié)助留鳳關鎮(zhèn)計生服務站成功創(chuàng)建為“省級鄉(xiāng)鎮(zhèn)計劃生育中心服務示范站”。
    通過深入開展“五型機關”(學習型、創(chuàng)新型、實干型、服務型、清廉型)創(chuàng)建活動：把群眾的意見作為第一信號，把群眾的滿意作為第一目標，通過智能轉變，為育齡群眾提供最優(yōu)質的服務，縣計生服務站成立“婚檢、孕檢中心”，建立了“查、治、防”相結合的長效工作機制。
    通過積極推行“五個一”(一接電話問好、一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯茶水暖心、一句好話送行)活動，真正讓群眾辦事實現了“三少”(少等一分鐘、少犯一次難。少跑一趟腿)：使他們滿意而歸，提高了人口計生服務水平和群眾滿意度。
    始終堅持“四個在前”(預防在前、教育在前、規(guī)范在前、監(jiān)督在前)活動：進一步加強廉潔從政教育，強化行業(yè)內部管理，做到依法行政、規(guī)范執(zhí)法行為，使機關自身建設得到全面加強，工作效率和服務水平明顯提高，全局上下形成了認真學習、用于創(chuàng)新、團結務實、熱情服務，廉潔為民的良好工作氛圍，樹立了全新的人口計生干部形象。
    2、存在的問題：
    黨員日常教育和管理不夠重視，黨建信息不足，無“黨員發(fā)展規(guī)劃;資料未歸檔分類，“三雙”資料不全。
    七、文化廣電局(92)
    今年2月，縣電視臺完成支部組建工作，6月份完成了局機關支部改選工作。半年來，文化廣電局以深入推進基層組織建設年建設活動為契機，緊密結合本局工作實際，積極加強黨建工作，夯實組織工作基礎，著力增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，不斷完善全系統(tǒng)組織建設體制，充分發(fā)揮黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的主體作用。上半年，全局人均記學習筆記達5000字以上，寫心得體會70余篇，辦學習專欄2期，組織交流討論1次，編發(fā)活動《簡報》6期。今年七一，縣廣播電視臺支部書記杜敏同志被評為優(yōu)秀黨務工作者，縣劇團支部王斌同志被評為優(yōu)秀共產黨員。為文化信息資源共享工程基層服務點配送了價值1.2萬元的電腦、投影儀等設備。半年來文化廣電局共發(fā)展黨員5名，預備黨員轉為中共正式黨員2名，收繳黨費4002.8元，收繳率達到100%。
    1、主要做法、特點和成效：
    加強理論學習，提高黨員隊伍思想政治建設：結合“六掃除六確立”思想大解放活動，局黨組精心組織，周密部署，在集中學習上抓緊、工作思路上抓新、明確任務上抓細、工作措施上抓實，進一步統(tǒng)一思想、振奮精神。
    加強組織建設，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力：為進一步探索黨建機制創(chuàng)新工作，局黨組對思想建設、組織建設、作風建設、制度建設反腐倡廉建設等進行了全面部署，實行黨員干部“一崗雙責制”全面優(yōu)化基層黨組織建設。
    加強活動提升，全面落實黨建工作責任制：建立局黨組書記負總責，分管領導具體抓工作機制，強化指導力度、責任目標和督促檢查工作，狠抓工作目標、制度、責任、實效、落實等形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。
    2、存在的問題：
    各類資料分類歸檔不清楚;c類支部(影劇院、劇團)有待整改提高，晉位升級工作開展情況措施不硬、責任不明、效果不明顯;會議記錄不完整，黨員電教存在薄弱環(huán)節(jié)。
    八、郵政局(85.5)
    局黨支部把學習實踐活動作為推動郵政科學發(fā)展和加強自身建設的重大契機，以“更新一點，再快一點，為鳳縣郵政追趕跨越提供現代郵政服務”為主題的實踐活動，以“思想創(chuàng)造價值，觀念引領未來”的理念召開二樓正式啟動動員大會、協(xié)辦了理論骨干培訓會，轉段階段動員會。
    1、主要做法、特點和成效：
    堅持黨建工作專題匯報制度：堅持領導班子成員過雙重組織生活制度，堅持單位人事變動、人員獎懲事項在公示前聽取黨組意見制度。
    堅持規(guī)定動作不走樣：自選動作有創(chuàng)新，努力使黨員干部受教育，科學發(fā)展上水平，人民群眾得滿意的實踐主題活動，充分發(fā)揮了黨支部作為開展學習實踐活動最基本單元的作用。
    堅持黨支部和中層干部每月學習制度：制定了詳細的年度學習計劃，并結合時事，開展理論學習和研討，支部每月召開1次支部會議，每名黨員做好學習筆記，撰寫心得體會。
    堅持黨風廉政責任制：黨風黨紀監(jiān)察制度、黨員領導干部廉政制度，進一步強化全體黨員干部特別是領導干部的廉潔自律的意識。
    2、存在的問題：
    上半年黨建各項工作落實緩慢，力度不夠，黨建活動開展不到位，進展不佳;資料收集歸檔不完善;重效益、輕黨建的思維依然存在。
    九、電信公司(85)
    國內外形勢分析報告會、先進事跡報告會等形式，結合各個時期的中心工作組織討論會，引導黨員干部應用馬克思主義的立場、觀點和方法分析新情況、解決新問題。這些活動有效地提高黨員干部的宗旨意識、思想政治覺悟和明辨是非的能力，完善了管理組織機構，健全了各項管理制度，同時落實了崗位責任，明確了人員分工，各部門之間的協(xié)調上，突出了全局意識和協(xié)作精神，強調準時正點。使全體電信職工形成了人人想干事、能干事、敢碰硬、敢負責、有效率、重效果的良好風氣。局黨支部現有黨員18名，今年新培養(yǎng)入黨積極分子2名。鳳縣分公司203月被陜西省通信管理局評定為“省級電信行業(yè)文明單位”，黨支部書記惠樂寧同志榮獲市級勞動模范。
    1、主要做法、特點和成效：
    黨支部堅持用“兩個務必”及黨風廉政建設的若干規(guī)定來要求全體黨員干部，重點做好“六個一”(一個好的思路、一套好的制度、一套好的程序、一個好的承諾、一套好的監(jiān)督機制、一個好的形象)工程建設，努力創(chuàng)建成為“六型”(學習型、實干型、服務型、創(chuàng)新型、效率型、廉潔型)部門，做到“三出來”(黨員身份亮出來、平時工作看出來、關鍵時刻站出來)，達到“四個增強”(黨員先進性意識進一步增強、黨員精神面貌和工作作風進一步增強、政治業(yè)務學習效果進一步增強、在本職工作中的領導或骨干作用進一步增強)，使支部的每一位同志都能夠按照機關黨委的“四個要求”(不斷加強作風建設、不斷提高管理水平、不斷增強服務意識、不斷提高工作效率)自覺樹立大局意識、責任意識、宗旨意識。
    2、存在的問題：
    各類資料分類歸檔不清楚;重點工作、日常工作、基礎工作、破解難題工作不足;黨建相關業(yè)務落實不到位;重效益、輕黨建的思維依然存在。
    十、人力資源和社會保障局
    局黨組把做好新時期黨建工作作為黨組織的首要任務，擺上議程、抓在手上，經常謀劃、精心部署，實現了黨建工作規(guī)范化、常態(tài)化，加強對新成立的2個支部的指導檢查，完成了對4個基層黨支部的分類定級，其中1個a類支部，3個b類支部，新發(fā)展2名入黨積極分子。局黨組緊扣黨建“三級聯創(chuàng)”總要求，改進干部作風，推進效能建設，提高工作目標，改善服務質量，加快縣、鎮(zhèn)、村(社區(qū))三級社會保障公共服務平臺體系建設步伐，層層建設黨員示范窗口，為廣大群眾提供優(yōu)質服務、高效、便捷的公共服務。
    1、主要做法、特點和成效：
    加強領導，切實落實黨建工作責任：局黨組把做好新時期黨建工作作為黨組織的首要任務，擺上會議、抓在手上，經常謀劃、精心部署，實現了黨建工作規(guī)范化、常態(tài)化;突出重點，努力提升黨建科學化水平：開展創(chuàng)先爭優(yōu)，加強機關黨的建設;深入開展“六掃除六確立”、“三問三解”活動;扎實做好創(chuàng)建農村基層組織建設先進縣工作。創(chuàng)新思路，多措并舉促進黨建工作：積極探索新思路;創(chuàng)新總做載體;破解工作難題。
    2、存在的問題：
    “三會一課”資料薄弱，“三雙”資料欠缺，“創(chuàng)新”工作需強化。
    十一、財政局
    局黨組高度重視機關黨的建設，瞄準“建好班子、帶好隊伍，建章立制、完善機制，強化學習、豐富活動，提高素質、推動工作，狠抓改革、再創(chuàng)佳績”的黨建工作目標，實現了“抓黨建促工作，抓工作強黨建”的雙豐收。全局50名黨員干部公開承諾活動，按照提出承諾、組織審諾、公開明諾、督察踐諾、民主評諾五項程序，進一步規(guī)范黨支部和黨員公開承諾制。局直屬系統(tǒng)現有黨員50名，其中在職42名，離崗、退休8名，上半年應繳黨費6539.04元，實繳6845.2元，并按時上交到上級黨組織。
    1、主要做法、特點和成效：
    領導重視，齊抓共管，形成班子建設合力：班子成員厲行“四堅持”，做到“四帶頭“各負其責，形成合力，力促黨建工作有人管、有人理、有人做。優(yōu)化環(huán)境，強化服務，提高作風建設水平：以“三個一流”、“五抓”、“五高”為工作目標和措施，以誠心聽取反映，以真心排憂解難，優(yōu)化服務環(huán)境，提高服務效率和服務質量。
    創(chuàng)新形式，精心部署，大力開展爭先創(chuàng)優(yōu)：在“學深學透、學以致用”上下功夫，做到“三個結合”，每月安排一次集中業(yè)務學習，堅持針對性和實用性相結合。
    營造氛圍，嚴格執(zhí)法，強化黨風廉政建設：簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，落實黨風廉政建設責任制，抓好責任分解、責任考核、責任追究。
    嚴抓活動，創(chuàng)新思維，推動各項工作發(fā)展：通過“三問三解”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“六掃除六確立”、“建黨91周年”、“重溫入黨誓詞”等活動，增強了全局黨員和干部凝聚力和向心力，展示了全局黨員干部銳意進取、奮發(fā)拼搏的良好精神風貌。
    2、存在的問題：
    黨員電教、黨員教育培訓資料不全;黨建相關業(yè)務落實不到位;“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“五型”機關、三會一課作用發(fā)揮不明顯。
    十二、國土資源局
    局黨委今年來把加強基層黨建工作列入重要議事日程，全力抓好基層黨組織建設，進一步加強學習、提高認識、轉變作風，以“三高”精神為動力，努力提高辦事效率，加強溝通協(xié)作、多方籌集資金，加大土地開發(fā)力度、保障占補平衡，加強對地質災害隱患點監(jiān)測、地質災害防治工作，加大執(zhí)法監(jiān)察力度、嚴懲違法行為。
    1、主要做法、特點和成效：
    履行“一崗雙責”。認真落實黨建目標責任：精心安排部署，加強組織領導，夯實工作責任。創(chuàng)新工作方式，加強黨組建設：加強理論學習，提高思想認識;完善規(guī)章制度，建立長效機制;細化工作任務，推進黨建工作;加強黨組織建設，推動管理工作。
    以提高保障發(fā)展能力為目標，全力促進經濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展：嚴格審批建設用地和耕地保護，強化土地市場運作，加強地質災害防治工作，加大執(zhí)法監(jiān)察力度。
    以保護資源為中心，扎實做好基礎性工作：加大土地開發(fā)復墾力度，扎實做好土地登記備案，加強礦產許可證年檢工作，做好衛(wèi)生執(zhí)法檢查及整改工作，抓好礦產品計量檢查工作。
    2、存在的問題：
    黨員電教、黨建工作責任落實不到位;對黨建工作宣傳和指導的力度不夠;“三雙”活動開展不完善;“三問三解”、“五型”機關、三會一課作用發(fā)揮不明顯。
    看了黨的建設制度改革督查匯報還看了：
    督查室工作匯報篇十
    **縣政務信息督查在市政府辦公廳的指導下，緊緊圍繞市、縣黨委、政府的中心和重點，以服務領導決策為宗旨，以推動各項落實為目標，積極適應新形勢的發(fā)展需要，不斷創(chuàng)新思路，努力提高信息督查質量和服務水平，在為本級搞好服務的同時，著力加強信息報送，取得了較好的成績，全縣政務信息督查呈現出良好的發(fā)展局面。
    一、基本情況
    上半年，共編發(fā)政務信息170期，被《青海日報》、《西寧晚報》、《西寧情況》等新聞刊物采用65期；編發(fā)督查通報12期，政務信息督查走在了全市前列。政務信息督查為保證政令暢通、信息暢通，推動各項的落實起到了巨大的推動作用。
    二、政務信息督查主要做法、措施與體會
    政務信息督查是政府辦公室承擔的一項重要職責，始終貫穿于政府各項中，**縣政府辦公室始終堅持高標準、嚴要求、重實效的'原則，確保政務信息督查真正發(fā)揮參謀助手作用。
    （一）加強領導，在狠抓信息編發(fā)管理上下功夫。為在辦公室形成信息人人參與、協(xié)調有序、高速運轉的機制，為領導提供及時、全面、準確的信息，**縣政府辦公室采取有效措施，不斷探索和加強了政務信息的采編。一是制定了《關于進一步加強調研、信息的意見》，明確了信息的指導思想、要求、內容等，提高了辦公室人員對信息重要性和必要性的認識。政府辦公室創(chuàng)辦的《政務簡報》、《每周情況》，為縣領導提供了全方位的動態(tài)信息，使信息成為縣政府領導了解、把握全局的重要手段。二是健全制度，明確責任。為增強人員對信息的責任心和積極性，建立健全了目標管理制度、信息報送采用通報制度、考評獎勵制度等一整套制度，激約并舉，進一步增強了信息的活力。同時，把政務信息采編納入了目標考核內容，年初，由主管政務的副主任與辦公室各人員簽定了目標責任書，明確了年內要完成的信息數量和被上級部門采用數量等。三是嚴格獎懲。對信息做到季度一匯總，年終有，及時問題，進行整改。同時，制定了嚴格的考評制度，年終根據信息完成情況和采用情況，對人員進行獎勵，根據政務信息采用層次不同，予以不同獎勵，如國家級報刊每采用信息1篇，獎勵50元等。同時，對所提供的信息嚴重失實，導致不良后果；對緊急信息遲報、漏報、瞞報的除追究責任外，還給予一定的經濟處罰，不斷提高人員采編政務信息的責任性、主動性和積極性。四是嚴把質量關。嚴格遵循政務信息“寧缺勿濫”的原則，力戒信息成為“正確的廢話”。人員編寫的政務信息先經各科室負責人修改校對后，再由主管政務副主任審核簽發(fā)，層層把關，保證了政務信息的質量。
    （二）切中需求，在體現信息服務上下功夫。一是改進方法。變“等、靠、要”信息為“走出去、沉到底”，主動尋信息，圍繞領導關注的難點，社會反映的熱點，花大精力搞“焦點透視”，或深入實地專題調研，或協(xié)調部門配合調研，收集、捕捉一手材料，提供高視角、高品位、高效應的信息，使參謀服務真正“參”到點子上，“謀”在關鍵處。二是緊緊圍繞黨委、政府中心。針對縣委、縣政府不同時期不同的重點，不斷調整、篩選采編可用信息。如在省市重大決策、部署出臺，或重要會議召開后，迅速上報和下發(fā)貫徹落實情況，并通過信息傳達落實要求或進展情況。三是緊跟領導思路。省、市領導來**縣檢查或縣領導到基層檢查，縣政府辦公室通過參加會議，聽取領導講話，及時捕捉領導的思路、觀點；通過研究文件，聽取領導意見，準確了解領導關心的和問題，使提供的信息真正與領導的思維對接、需求合拍。如根據省、市領導提出的大力發(fā)展藏毯產業(yè)、社會主義新農村建設、發(fā)展新型墻材等思路，及時整理上報了這方面的信息，取得了良好的效果。四是緊貼基層實際。圍繞不同時期的社會熱點、難點問題，及時反映帶有傾向性、敏感性問題的建議性信息，使信息成為反映社情民意的重要渠道。針對縣城改造、弱勢群體幫扶、再就業(yè)和信訪等反映出來的問題，及時編發(fā)信息，促進了熱點、難點問題的解決，推動了依法治縣的進程，維護了全縣的社會穩(wěn)定。此外，根據國家新的方針政策，深入調查，撰寫了《建設社會主義新農村的思考》、《推進農村基層文化建設的好抓手》等調研文章，為縣委、政府領導提供了決策依據。
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    督查室工作匯報篇十一
    湖南工業(yè)大學畢業(yè)生就業(yè)工作“一把手工程”督查匯報材料
    深化認識規(guī)范管理創(chuàng)新思路完善服務
    全面提升畢業(yè)生就業(yè)工作水平
    尊敬的各位領導、各位專家：
    就業(yè)工作是高校的“民生工程”，在學校的建設、發(fā)展、穩(wěn)定中具有舉足輕重的地位。多年來，在省教育廳的精心指導下，我校不斷強化就業(yè)工作地位、創(chuàng)新就業(yè)工作思路、健全就業(yè)保障機制、完善就業(yè)服務手段，就業(yè)工作取得了長足的進步：近三年，畢業(yè)生初次就業(yè)率分別為80.14%、83.34%、85.23%；年終就業(yè)率均位居全省高校第二梯隊前列；2010年榮獲省高校畢業(yè)生就業(yè)工作“一把手”工程優(yōu)秀單位，2011年在全省高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計專項核查中獲得考評專家組的一致好評；今年，又被省教育廳推薦參加全國2012-2013年度高校畢業(yè)生就業(yè)總結宣傳工作評比。
    下面，我就學校近三年來就業(yè)工作“一把手工程”建設情況向各位領帶和專家作個簡要匯報，敬請評議并提出寶貴意見。
    一、突出“三個支撐點”，提升就業(yè)工作地位
    學校黨委、行政高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，并要求全校上下立足“對學校發(fā)展負責、對學生發(fā)展負責”的高度，嚴格落實省教育廳工作要求，把提高學生就業(yè)能力、就業(yè)質量和畢業(yè)生就業(yè)率作為就業(yè)工作的重中之重，不斷突出工作機制、規(guī)章制度、經費投入“三個支撐點”，為就業(yè)工作提供有效保障。
    （一）完善工作機制，確保領導到位
    為適應畢業(yè)生就業(yè)工作的需要，推動就業(yè)工作的日?；?、科學化、規(guī)范化，學校建立了就業(yè)工作“三級領導體制”：一是成立了校級就業(yè)工作領導小組，統(tǒng)攬和部署學校畢業(yè)生就業(yè)工作；二是單獨設立了就業(yè)指導處，負責全校就業(yè)工作的具體實施；三是成立了各學院就業(yè)工作領導小組，負責處理各學院畢業(yè)生就業(yè)的具體事務。
    學校2007年調整、充實了畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組，由校長王漢青教授擔任組長，負責領導協(xié)調和研究部署全校就業(yè)工作。黨委和行政每年年初都將畢業(yè)生就業(yè)工作列入年度工作計劃和重要議事日程；在日常工作中，對就業(yè)工作遇到的重大問題、情況和困難，校務會都會及時研究、盡早解決，2010年9月至今，共召開7次校務會研究和解決畢業(yè)生就業(yè)工作。
    早在2000年，我校就單獨設立了就業(yè)指導處，并配備了一支精干高效的就業(yè)工作隊伍。就業(yè)指導處現有專職就業(yè)工作人員14人，另有學院負責學生就業(yè)工作的副書記、就業(yè)專干40人。專職就業(yè)工作人員與畢業(yè)生之比已超過教育部每500名畢業(yè)生配備1名就業(yè)專職人員的規(guī)定。
    各學院成立了由院長牽頭、主管學生就業(yè)工作的副書記具體負責的就業(yè)工作領導小組，并從輔導員隊伍中挑選經驗豐富、責任心強的同志充實到學院就業(yè)工作辦公室，專職從事就業(yè)工作，確保了畢業(yè)生就業(yè)工作重心下移、落實到位。
    校、處、院“三級領導體制”，為“全方位、多層面、零距離”就業(yè)指導、服務、管理提供了有力的組織保障。目前，我校已基本形成人人關注、人人參與、人人奉獻的“全員就業(yè)”氛圍。
    （二）健全規(guī)章制度，確保責任到位
    為確保就業(yè)工作的順利、有效開展，學校特別重視制度建設，近年來建立和完善了一系列的就業(yè)規(guī)章制度，用制度為就業(yè)保駕護航：
    一是就業(yè)工作會議制度：分管副校長每個單周一都定期召集由全校就業(yè)工作人員參加的就業(yè)工作例會，通過例會及時布置工作任務，共同探討工作思路，現場解決具體問題。學校每年都要組織召開一次由全體校領導、中層干部、就業(yè)工作人員參加的全校畢業(yè)生就業(yè)工作會議，全面總結和重點部署畢業(yè)生就業(yè)工作。
    二是就業(yè)工作聯系制度：完善了《湖南工業(yè)大學校領導聯系院部制度》，明確了各位校領導定點聯系的院部，將就業(yè)工作作為院部聯系的重要內容。按照這一模式，各教學院部也出臺了領導聯系各系、各專業(yè)、各班級的就業(yè)工作聯系辦法。各級領導的視覺覆蓋了全校就業(yè)工作的每個環(huán)節(jié)。
    三是就業(yè)工作考評制度：為有效督促各二級學院高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，學校對就業(yè)工作實行層層考核，制定了湖南工業(yè)大學畢業(yè)生就業(yè)工作考評辦法》、《湖南工業(yè)大學院（部）工作綜合量化考核試行辦法》，將畢業(yè)生就業(yè)工作作為院部年度工作考核的重要內容和院部主要領導干部年度考核的重要指標。各學院根據《湖南工業(yè)大學班主任工作條例》、《湖南工業(yè)大學輔導員考核測評辦法》對相關就業(yè)工作人員進行年度考評，每一項考核制度都有具體的考核方式和獎懲辦法。
    四是就業(yè)工作獎懲制度：根據《湖南工業(yè)大學畢業(yè)生就業(yè)工作管理暫行辦法》的規(guī)定，學校對校級就業(yè)工作領導小組、就業(yè)指導處、各學院就業(yè)工作領導小組、各相關職能部門等進行了明確的職責分工，實施就業(yè)工作目標管理，每年對各學院的就業(yè)工作進行全面考評。學校按照考評結果評選當年就業(yè)工作先進單位和先進個人，并予以表彰和獎勵。
    同時，學校實行就業(yè)工作責任追究制和就業(yè)工作一票否決制：學校就業(yè)率排名未進入全省高校第二梯隊，就業(yè)指導處主要負責人年度考核不能評為優(yōu)秀；對“機構、人員、經費、制度、場所、工作”六不到位的學院、對就業(yè)工作考評位于全校最后一位的學院，該學院以及學院主要負責人、分管領導，在學校的每年一度的就業(yè)工作考評、文明單位文明個人評比、民主評議領導干部和年度考核中，都實行一票否決；對就業(yè)率統(tǒng)計弄虛作假的一律追究責任。
    （三）滿足工作需求，確保經費到位
    學校專門設立了就業(yè)咨詢指導室、畢業(yè)生檔案室、招聘洽談面試室；在教學場地緊張的情況下，學校騰出兩個大階梯教室專門用作招聘宣講會場，就業(yè)專用場地使用面積近1200平方米。在周二的校園招聘日、行業(yè)招聘會等大型招聘專場中，公共教學樓二、三兩個樓層的60間教室都可用作招聘場地，除此之外，學校還建設了1000余平方米的學生創(chuàng)業(yè)孵化園。為保證就業(yè)工作的順利開展，學校為就業(yè)工作人員配備了良好的辦公條件和設備，專職工作人員人手1臺電腦，所有辦公室都開通了直撥電話、配備了打印傳真設備，各學院也按學校就業(yè)工作考評辦法的要求，為就業(yè)工作人員配備了滿足就業(yè)工作需要的場地與設備。
    學校每年按照不低于年度學費總數1%的標準安排就業(yè)工作專項經費，列入年度財務預算，優(yōu)先安排，并逐年增加。2010-2012年，就業(yè)專項經費分別為103.32萬元、165.8萬元（含研究生就業(yè)經費29.6萬元）、196.2萬元（含研究生處59.2萬元）。大學生創(chuàng)業(yè)孵化園2011、2012年分別獲得株洲市財政下撥創(chuàng)業(yè)專項經費各70萬元。
    2011年開始，學校在原來給每個學院10000元就業(yè)工作經費的基礎上，對畢業(yè)生超過200人的學院，再按25元/人的標準增撥就業(yè)經費。同時，對就業(yè)工作考評前五名的學院依次獎勵3萬元、2.5萬元、2萬元、1.5萬元、1萬元的就業(yè)工作經費；設立“就業(yè)工作進步獎”，每年評選出三個就業(yè)率提升較快的學院，依次獎勵5000元、3000元、2000元的就業(yè)工作經費；對就業(yè)指導、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等工作成績顯著的學院設立三個單項獎，依次獎勵3000元、2000元、1000元的就業(yè)工作經費。
    二、找準“三個切入點”，創(chuàng)新就業(yè)工作思路
    就業(yè)工作關系到每個學生的切身利益，也關系到學校的持續(xù)發(fā)展。我們在學校就業(yè)工作領導小組的領導下，注重從就業(yè)管理、隊伍建設、市場拓展“三個切入點”上做好文章，不斷創(chuàng)新就業(yè)工作思路，確保就業(yè)工作實效。
    （一）創(chuàng)新管理舉措，力求數據真實
    為引導各學院加強日常就業(yè)工作的管理，加強就業(yè)資料的收集和整理，保證就業(yè)數據和就業(yè)資料的真實，學校建立畢業(yè)生就業(yè)進展電子臺帳制度、畢業(yè)生就業(yè)情況月報制度、初次就業(yè)率校內核查制度。
    學校要求各學院對所有畢業(yè)生建立就業(yè)進展電子臺帳，并對其就業(yè)狀況實行動態(tài)管理，分月向就業(yè)指導處上報畢業(yè)生就業(yè)情況。同時，在校內對初次就業(yè)率實行嚴格核查，對各學院上報的初次就業(yè)率，學校利用暑假組織工作人員對上報的數據進行仔細認真的核查，重點對各學院上報的靈活就業(yè)學生進行核查，一人不實則核減兩人的就業(yè)率，杜絕弄虛作假、杜絕將實習單位作就業(yè)單位上報，切實擠出就業(yè)率水份。2010年，我校校內就業(yè)核查的比率為30%，2011年和2012年核查比率為50%，校內就業(yè)核查，保證就業(yè)數據和就業(yè)資料的真實可靠。
    通過上述措施，各學院日常就業(yè)工作資料的收集、留存、建檔完整，歷年的就業(yè)統(tǒng)計、就業(yè)信息收集、校企合作等“第一手”資料都進行了分類并歸檔成冊，保存完好，所有畢業(yè)生的就業(yè)進展情況一目了然，日常就業(yè)工作管理規(guī)范有序。
    （二）創(chuàng)新激勵機制，力促隊伍成長
    一是發(fā)展激勵。將專職就業(yè)工作人員列入教師系列，注重引導和鼓勵就業(yè)工作人員晉升職稱、提升學歷，就業(yè)指導課的專任教師在職稱評定、教學津貼發(fā)放等方面均享受教學人員的同等待遇，并在師資培養(yǎng)計劃中將這些崗位人員作為重點培養(yǎng)對象之一；學校在每年的教研教改課題計劃中，均安排10項左右的就業(yè)工作專項研究課題。
    二是培養(yǎng)激勵。將就業(yè)專職人員的培訓納入學校管理人員培養(yǎng)計劃，鼓勵支持就業(yè)專職人員參加就業(yè)工作業(yè)務專項學習和培訓。人事部門每年都將就業(yè)專職人員培訓納入培養(yǎng)計劃，每年度都安排了就業(yè)專職人員參加省級及相關部門組織的就業(yè)工作專項學習和培訓。學校每年不定期組織就業(yè)專職人員參加各類就業(yè)工作專項學習或學術交流活動，經常邀請外單位人力資源專家來校講座。2010年選派8名教師參加全國舉辦的高級職業(yè)資格指導師、就業(yè)指導課程建設培訓，2011年至今，選派就業(yè)專職工作人員10余人次參加全省就業(yè)指導培訓、就業(yè)信息管理培訓，以及全國高校大學生生涯發(fā)展教育高峰論壇、創(chuàng)業(yè)指導師培訓等。
    三是待遇激勵。充分保護和發(fā)揮就業(yè)工作人員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。學校規(guī)定：就業(yè)專干連續(xù)從事本崗位工作2年即享受副科級待遇，連續(xù)工作5年即享受正科級待遇，連續(xù)工作8年即享受副處級待遇。
    （三）創(chuàng)新工作思路，力拓就業(yè)市場
    我校充分認識到就業(yè)市場建設的成敗是就業(yè)工作好壞的關鍵，沒有市場就沒有畢業(yè)生的就業(yè)出路。因此，全校上下一心，全力推進就業(yè)市場建設。
    一是有的放矢，完善市場建設方案。我校每年都制定了就業(yè)市場整體建設方案，采用“走出去，請進來”的方式，依據專業(yè)特色和人才培養(yǎng)特色定向開拓就業(yè)市場，通過市場引導和帶動學生就業(yè)，已成功開辟出珠三角、長三角、環(huán)渤海灣三個就業(yè)帶，包裝行業(yè)人才市場、冶金機械行業(yè)人才市場、長株潭區(qū)域市場、中西部地區(qū)就業(yè)市場份額不斷增大，學生就業(yè)空間與日拓展。各二級學院也根據自身專業(yè)特點，緊靠行業(yè)，制定了院級就業(yè)市場建設方案，在鞏固原有就業(yè)市場的基礎上，不斷開拓出新的就業(yè)市場。
    二是固本拓新，加強就業(yè)市場開發(fā)。我校之所以能一直保持較高的畢業(yè)生就業(yè)率，與擁有眾多的固定用人單位密不可分。凡來過我校招聘的用人單位，大部分都成為了每年光顧的“?？汀保缡卒?、武鋼、華菱衡管、南車集團、雨潤集團、上海理光、國美電氣、上海五冶、三一重工、株洲硬質合金集團等共計近600家用人單位年年在我校都有招聘指標。在穩(wěn)固老市場的同時，我們更注重“拓新”：每年，我校都要派專人赴長三角、珠三角、環(huán)渤海灣地區(qū)進一步開拓就業(yè)市場，同時，利用各種途徑向外發(fā)布畢業(yè)生信息，吸引用人單位來校招聘。2010-2012年，先后派出上百余人次赴長三角等經濟發(fā)達地區(qū)開拓就業(yè)市場，分別向全國近3000家企業(yè)及合作單位寄送我校畢業(yè)生資源信息冊，通過各種方式邀請用人單位來校招聘。
    同時，學校指導各學院充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，通過多種形式的校企合作，積極穩(wěn)固和開拓就業(yè)市場。如冶金工程學院、電氣與信息工程學院按企業(yè)要求實行訂單式培養(yǎng)；包裝與材料工程學院將產、學、研、實習、就業(yè)結合在一起，采用“五位一體”的模式開辟新的用人單位；土木工程學院依托專業(yè)教師、校友資源開拓大型國有企業(yè)就業(yè)市場；冶金工程學院對已有的就業(yè)市場按專業(yè)、按方向、按地區(qū)進行分類，結合學院特點制定出相應的調查表，利用專業(yè)實習的機會，讓專業(yè)教師到實習單位進行畢業(yè)生就業(yè)和人才需求專項調研，培育出廣泛而穩(wěn)固的就業(yè)市場；商學院采取專業(yè)實習與就業(yè)推薦相結合的方式，根據用人單位的需要，有目的地選送符合用人單位錄用標準的未就業(yè)畢業(yè)生去用人單位參加專業(yè)實習，既讓學生有機會得到了鍛煉，又讓用人單位考核了學生，部分學生實習完后就與用人單位簽定了就業(yè)協(xié)議。
    三是內引外聯，創(chuàng)新人才供求形式。校園招聘是畢業(yè)生就業(yè)的主戰(zhàn)場，為減少校園招聘活動對正常教學秩序的影響，減少畢業(yè)生的求職成本，提高畢業(yè)生參加招聘會的積極性，我校從2010年下半年開始推行新的校園招聘形式，采用定期與不定期相結合、學校與學院相結合的方式舉辦招聘會：對大型企業(yè)和重要單位舉辦專場招聘會；對一般用人單位盡量集中在每周二定期舉辦中小型招聘會，將每周二定為校園招聘日；對土木、冶金、機械、包裝印刷等特色專業(yè)舉辦行業(yè)招聘會；對熱門專業(yè)的招聘，我校與用人單位嘗試采用招聘配額制度，擴大其他相關專業(yè)的招聘人數，以熱門專業(yè)帶動其他專業(yè)的就業(yè)；對就業(yè)冷門的專業(yè)，學校在經費和人力等方面提供幫助，支持和鼓勵學院單獨舉辦中小型專場招聘會。
    （表格略）
    三、緊扣“三個著力點”，提高就業(yè)服務水平
    畢業(yè)生就業(yè)工作是一個系統(tǒng)工程，以人為本、竭誠服務是我們始終堅持的原則和宗旨，為此，我們緊扣就業(yè)指導、就業(yè)服務、就業(yè)幫扶“三個著力點”，全心全意、實心實意為畢業(yè)生提供貼心、優(yōu)質、高效的就業(yè)支持。
    （一）全程就業(yè)指導，強化擇業(yè)意識
    2004年開始我們在畢業(yè)生中開設就業(yè)指導課選修課，2009年4月將就業(yè)指導課納入學校必修課教學計劃，共38課時（其中課堂理論教學16學時、實踐操作8課時、就業(yè)講座14課時），并結合自身辦學特色，自編了《大學生職業(yè)生涯規(guī)劃》和《大學生就業(yè)指導教程》等教材。就業(yè)指導課程分三個大的模塊進行開設：在大一新生中結合各專業(yè)特點，以就業(yè)指導教師為主，同時聘請和聯合各學院專家、教授，開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育；在畢業(yè)生中開設就業(yè)指導，進行就業(yè)形勢、就業(yè)政策、求職擇業(yè)技巧、自主創(chuàng)業(yè)等方面的指導；在全校舉辦形式多樣的就業(yè)講座和宣傳活動，邀請校內外專家、企業(yè)界人士和優(yōu)秀校友來校做專題報告，為學生進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)講座，幫助學生提高求職技巧，做好就業(yè)準備；將每年的十月定為就業(yè)宣傳月，廣泛開展就業(yè)宣傳活動。這些活動與就業(yè)指導課程教育融合在一塊，把就業(yè)觀念教育、就業(yè)心理引導、素質能力測評、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育等內容有機統(tǒng)一在一起，幫助學生轉變就業(yè)觀念，增強就業(yè)技巧，提高就業(yè)綜合競爭力。
    2010年，學校舉辦就業(yè)指導講座30場；2011年，完成高質量就業(yè)指導講座32場，成功舉辦了“規(guī)劃之星”職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、“職說無妨”模擬招聘大賽等一系列活動；2012年，學校計劃舉辦就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導講座41場，目前各場講座都在按計劃進行，職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、模擬招聘大賽等各項活動都在有序進行。
    為加強對學生的就業(yè)指導教育，學校還每年編印《就業(yè)指南》免費發(fā)放到每一個畢業(yè)生手中，通過學校就業(yè)信息網開辟就業(yè)政策、就業(yè)指導、在線咨詢、職業(yè)測評等專欄，對全校學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導，充分利用校報、校園網、廣播等媒體，對畢業(yè)生開展就業(yè)形勢、就業(yè)觀和就業(yè)誠信教育。
    2011年初，為適應就業(yè)指導系統(tǒng)化、專業(yè)化、全程化的要求，學校出資引進了目前應用最廣泛、使用人數最多的職業(yè)天空、吉訊大學生職業(yè)生涯規(guī)劃測評系統(tǒng)，供全校學生免費使用，幫助學生正確認識自我、科學規(guī)劃人生，全方位為大學生職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助。
    同時，各學院也大力開展了多種形式的就業(yè)指導活動。大一開展以入學教育、專業(yè)介紹、就業(yè)前景分析為主的指導，大二開展以與專業(yè)相關的職業(yè)、行業(yè)前景介紹分析為主的指導，大三開展以目標（就業(yè)、升學、出國）分析、勞動法規(guī)、考研講座為主的指導，大四開展以求職技巧、職業(yè)心理轉變、公務員考試、職業(yè)道德培養(yǎng)等講座為主的指導，對學生開展全程就業(yè)指導。
    各學院在給學生開展各項就業(yè)指導活動的同時，還創(chuàng)造性地開展了各具特色的就業(yè)指導活動：包裝與材料工程學院將就業(yè)指導與校園文化結在一起；理學院將周五設為畢業(yè)生就業(yè)開放日，負責就業(yè)的領導和老師集中時間為畢業(yè)生答疑并提供服務；機械工程學院在班級建立起就業(yè)互助小組，并在學生宿舍設立了就業(yè)工作辦公室隨時為學生提供就業(yè)服務；計算機與通信學院設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實驗室為學生開展科技創(chuàng)新實踐創(chuàng)造良好條件，提高學生的實踐動手能力，促進學生的就業(yè)，提升學生的的就業(yè)質量。
    （二）搭建服務平臺，強化信息傳輸
    依托深圳漢碼軟件公司，學校建立起了功能完善、信息量大的畢業(yè)生就業(yè)信息網，網站嵌入有全國高校畢業(yè)生就業(yè)信息一體化系統(tǒng)，并和省就業(yè)中心、兄弟院校、人才市場等機構均有鏈接；網站內容每日更新，平均每天瀏覽量達到3000人次。通過就業(yè)信息網，學?？梢栽诰W上發(fā)布就業(yè)政策信息、需求信息和生源信息，邀請用人單位來校招聘，進行網上就業(yè)市場開拓；畢業(yè)生可以上傳個人簡歷，搜索招聘職位，進行職業(yè)測評；用人單位在我校就業(yè)信息網上，可通過網絡瀏覽我校畢業(yè)生簡歷，決定是否通知面試。
    為幫助畢業(yè)生及時掌握就業(yè)信息，就業(yè)指導處還加強了校、院、班三級就業(yè)信息服務網絡的建設，構建了一個方便快捷的畢業(yè)生就業(yè)信息網絡服務平臺，將就業(yè)政策、崗位需求、招聘動態(tài)等各類就業(yè)信息，及時傳遞給每一位畢業(yè)生，促進畢業(yè)生及時就業(yè)。除此之外，我們還通過電話、短信、就業(yè)宣傳專欄、電子顯示屏、畢業(yè)生qq群等多種方式及時發(fā)布就業(yè)信息，方便畢業(yè)生擇業(yè)。
    在校級就業(yè)信息網絡的基礎上，學校要求和指導各學院建立了由就業(yè)信息網、飛信組、班級qq群等組成的院級就業(yè)工作信息網絡，多渠道向畢業(yè)生傳遞就業(yè)信息。財經學院、計算機與通信學院還專門出資建立了就業(yè)短信平臺，就業(yè)工作人員通過短信平臺可以與畢業(yè)生實現信息互動，在快速傳遞就業(yè)信息的同時，還能及時收集學生反饋信息、對學生進行就業(yè)指導等。
    對預征計劃、到村任職、“三支一扶”、西部計劃、農村特崗教師等基層就業(yè)項目工作，學校分別指定武裝部、組織部、團委和就業(yè)指導處具體負責，通過制定有力的措施和廣泛宣傳，深入發(fā)動，取得了較好的工作成效：
    （表格略）
    （三）關愛特殊群體，強化就業(yè)幫扶
    對殘疾學生、貧困家庭學生和女生等就業(yè)困難群體，學校建立起了幫扶信息庫，實行“一對一”幫扶，在就業(yè)指導、就業(yè)推薦、就業(yè)經濟援助等方面加大了幫扶力度。
    除分類指導、專項培訓外，對就業(yè)困難群體畢業(yè)生，我們優(yōu)先重點推薦，在面試和接待用人單位的全過程中，都不錯過推薦就業(yè)困難群體的機會，有針對性地對他們進行幫扶，切實為他們提供更多的就業(yè)服務。同時，還通過組織參加專場招聘的形式對就業(yè)困難群體進行幫扶：
    2010年專程組織了殘疾學生、貧困女生、特困生等就業(yè)困難畢業(yè)生41人，赴廣州參加“2010泛珠三角校企合作暨貧困生專場招聘會”，學校承擔了全部參會學生的往返交通、食宿等所有費用，現場確定被單位錄用的6名，達成雙選意向的30人。
    2011年組織和舉辦4場就業(yè)困難群體專場招聘會，200余就業(yè)困難畢業(yè)生通過幫扶成功就業(yè)。
    2012年，學校專門下發(fā)了《關于做好我校就業(yè)困難群體畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作的通知》，在各學院建立就業(yè)困難群體畢業(yè)生信息庫、實行“一對一”幫扶的基礎上，就業(yè)處定期檢查各學院就業(yè)困難畢業(yè)生就業(yè)情況和幫扶方案的落實。校園招聘會上，學校根據企業(yè)招聘的專業(yè)對應安排相應的學院就業(yè)專干負責，重點推薦就業(yè)困難的學生；用人單位來校招聘熱門專業(yè)時，我們采取5個男生搭配1個女生，5個熱門專業(yè)畢業(yè)生搭配1個冷門專業(yè)畢業(yè)生的辦法，盡量擴大女生和冷門專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)機會。截止到目前為止，2012屆225名就業(yè)困難畢業(yè)生中已有183名通過幫扶與用人單位成功就業(yè)。
    四、立足“三個關鍵點”，強化學生創(chuàng)業(yè)實踐
    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，是我校正在建設的就業(yè)“亮點工程”和株洲地區(qū)大學生就業(yè)“示范工程”。近年來，我校立足創(chuàng)業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)活動、創(chuàng)業(yè)實踐“三個關鍵點”，不斷推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和大學生自主創(chuàng)業(yè)工作。
    （一）營造創(chuàng)業(yè)氛圍，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識
    一是成立了湖南工業(yè)大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作領導小組，創(chuàng)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育網絡服務平臺。2009年3月，學校設立了湖南工業(yè)大學大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領導小組，2010年11月學校又專門成立了由校長王漢青教授任組長，主管畢業(yè)生就業(yè)工作的副校長和主管教學的副校長任副組長，各學院、有關職能部門領導人為成員的湖南工業(yè)大學大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作領導小組，全面部署和落實我校的大學生創(chuàng)業(yè)工作。
    二是引領學生積極樹立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)觀念。從2007年開始，在全校開設創(chuàng)業(yè)學、創(chuàng)業(yè)管理學兩門選修課程，向學生全面介紹國內外大學生創(chuàng)業(yè)狀況，并針對大學生創(chuàng)業(yè)中出現的'困難、障礙和風險提出見解和對策，著重培養(yǎng)學生旺盛的創(chuàng)新精神，培育學生創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)基本素質和基本技能。2009年開始學校將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為就業(yè)指導課程的重要內容之一；2011年，學校在新修訂的人才培養(yǎng)方案中，新增“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動模塊”，并占2個學分，鼓勵學生進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐。
    三是大力開展創(chuàng)業(yè)技能培訓。依托大學生創(chuàng)業(yè)孵化園這個平臺，2010-2012年，我校舉辦gyb、syb創(chuàng)業(yè)培訓各5期，培訓gyb學員15000多人、syb學員2154人；同時定期為創(chuàng)業(yè)者免費提供各類創(chuàng)業(yè)培訓以及財務、法律知識等各種講座，提升創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)素質，入駐孵化園的創(chuàng)業(yè)者接受創(chuàng)業(yè)培訓率達到了90%。
    （二）豐富創(chuàng)業(yè)活動，提升創(chuàng)業(yè)能力
    通過舉辦創(chuàng)業(yè)培訓與創(chuàng)業(yè)大賽，積極引導學生開展創(chuàng)業(yè)實踐活動，豐富學生的創(chuàng)業(yè)知識和創(chuàng)業(yè)體驗，提高學生的創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)素質。
    2010年，我校舉辦了“規(guī)劃未來、贏在大學”職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識搶答賽，組織優(yōu)秀選手參加了湖南省“春暖三湘”大學生就業(yè)知識搶答賽總決賽并獲得本科組二等獎和?？平M一等獎、三等獎各一個；組織了學?！啊ド奖珖髮W生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊大賽”，并推選3個優(yōu)秀團隊參加湖南省的決賽，其中一個創(chuàng)業(yè)團隊榮獲了湖南省創(chuàng)業(yè)計劃書第一名，另一團隊榮獲了創(chuàng)業(yè)之星模擬創(chuàng)業(yè)操作競賽第八名。
    2011年，學校成功舉辦了“規(guī)劃之星”職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，組織創(chuàng)業(yè)團隊參加“金蝶杯”湖南省大學生創(chuàng)業(yè)團隊大賽，“株洲駿翼電子創(chuàng)業(yè)團隊”榮獲本科院校組一等獎；“星盟兼職中心創(chuàng)業(yè)團隊”榮獲三等獎。
    2012年，相繼舉辦了創(chuàng)業(yè)計劃書大賽、第二屆創(chuàng)業(yè)團隊大賽、株洲市大學生創(chuàng)業(yè)計劃大賽等一系列創(chuàng)業(yè)活動，引領一大批在校學生創(chuàng)業(yè)。
    （三）打造創(chuàng)業(yè)平臺，擴大創(chuàng)業(yè)成果
    從2009年下半年開始，緊抓株洲市創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市的契機，我校主動積極聯合株洲市有關部門，多次到勞動、財政部門溝通和匯報，最終爭取到株洲市財政投入建設啟動資金和運行資金共140萬元，采用學校提供場地、政府出資建設的方式，在我?；I建大學生創(chuàng)業(yè)孵化園。大學生創(chuàng)業(yè)孵化園從2010年年初開始建設，6月份完成一期工程的建設并投入運行；現有建筑面積1000余平方米，有創(chuàng)業(yè)孵化單間11個、預孵化大廳、產品展示廳各1個，并設有公共多功能會議室、洽談室，免費提供給創(chuàng)業(yè)者使用，可同時容納15個孵化項目和100多個預孵化項目入駐，基本辦公條件齊全，水、電、道路、消防、網絡等配套設施齊全，每個創(chuàng)業(yè)間都配備了空調、電腦、網絡、資料柜、辦公桌椅等，創(chuàng)業(yè)者拎包即可入駐開始創(chuàng)業(yè)。至今已先后入駐創(chuàng)業(yè)項目130多個。
    大學生創(chuàng)業(yè)孵化園自建園以來，以創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)項目培育為重點，先后培育出了愛尚墻繪設計工作室、唯美教育、新qq教育、領美品牌、馨鎖保險箱、親色時代手繪坊、五彩藝術陶瓷坊、匠心文化傳播、歐克伊飾品有限公司等大批入駐企業(yè)。韋慧文、呂力、任錦杰等人被評為株洲市大學生創(chuàng)業(yè)典型；楊勇波被評為“株洲市十佳創(chuàng)業(yè)明星”，還被推薦為創(chuàng)業(yè)典型參加湖南省大學生創(chuàng)業(yè)巡回演講。自2011年5月開園至今，入駐的孵化企業(yè)營業(yè)額已達870萬元。這些創(chuàng)業(yè)企業(yè)，不僅取得了較好的經濟效益，更為社會提供了一大批實踐和就業(yè)的崗位。入駐的130多家創(chuàng)業(yè)企業(yè)，共聘用專兼職員工920余人，初步形成了“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的良性循環(huán)。
    株洲市人大、在株洲的十一屆全國人大代表先后專程到大學生創(chuàng)業(yè)孵化園視察，對大學生創(chuàng)業(yè)孵化園的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作給予了充分的肯定和贊賞，市人大常委會主任姜玉泉現場題寫“善于創(chuàng)業(yè)，完美人生”，勉勵學生成功創(chuàng)業(yè)；省教育廳申紀云副廳長、省人力資源和社會保障廳劉正華副廳長、株洲市人民政府張國浩副市長專程為大學生創(chuàng)業(yè)孵化園揭牌并現場視察；株洲市人民政府常務副市長王志剛專程到大學生創(chuàng)業(yè)孵化園視察，高度贊揚大學生創(chuàng)業(yè)孵化園所取得的成效。株洲電視臺、株洲日報、全國大學創(chuàng)業(yè)服務網、中國教育報等先后對大學生創(chuàng)業(yè)孵化園和孵化項目進行了報道，有力地鼓舞和推動了全市的大學生創(chuàng)業(yè)；岳陽市畢業(yè)生就業(yè)管理辦公室、岳陽職業(yè)技術學院，湖南工程學院、邵陽學院、海南大學、?？诮洕鷮W院先后專程來大學生創(chuàng)業(yè)孵化園參觀考察，在省內外高校的大學生創(chuàng)業(yè)工作中起到了很好的示范和帶動作用。
    鑒于大學生創(chuàng)業(yè)孵化園創(chuàng)建以來所產生的良好經濟、社會效益，《株洲市人民政府關于改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境推進全民創(chuàng)業(yè)的實施意見》（株政發(fā)〔2011〕14號）中明確提出，要“以湖南工業(yè)大學為依托，建立大學生創(chuàng)業(yè)孵化園和見習基地”，將大學生創(chuàng)業(yè)孵化園列為大學生創(chuàng)業(yè)重點項目，進一步扶持我校大學生創(chuàng)業(yè)孵化園的建設和發(fā)展。
    各位領導、各位專家，近年來，我校積極推進畢業(yè)生就業(yè)機制改革，積極探索畢業(yè)生就業(yè)工作新模式與新方法，畢業(yè)生就業(yè)工作取得了較好成績，形成了鮮明的包裝、印刷、冶金、土木、機械、電氣等行業(yè)就業(yè)特色，特別是在如何穩(wěn)固開拓就業(yè)市場，如何推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作上，我們體會。
    一、重視就業(yè)市場的穩(wěn)固和開拓
    一是要加強畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務，堅持畢業(yè)生回訪制度。畢業(yè)生就業(yè)，不能只是把學生推給了用人單位就萬事大吉，而應對畢業(yè)生在用人單位的工作表現、工作能力、工作業(yè)績進行經常性的跟蹤調查和評估，為用人單位提供“售后服務”。為此，我校每年都要進行畢業(yè)生回訪，面向用人單位開展畢業(yè)生跟蹤調查，了解畢業(yè)生在單位的具體表現，征求用人單位在人才培養(yǎng)上的意見和建議。良好的“售后服務”使我校在用人單位的信任度和美譽度不斷提高。
    二是要依托行業(yè)優(yōu)勢，形成專業(yè)品牌效應。我校作為全國唯一以包裝教育為特色的本科院校，依托包裝類專業(yè)優(yōu)勢，已逐步形成了在全國包裝印刷行業(yè)的品牌效應；冶金專業(yè)作為原冶金職院的品牌專業(yè)，也在全國享有很高的知名度；此外，土木、機械、電氣等專業(yè)，也正在逐步形成自己的專業(yè)特色，在行業(yè)中的地位逐年提升。每年利用召開行業(yè)會議的機會，我們都會大力宣傳學校有關專業(yè)的辦學特色，發(fā)放畢業(yè)生信息資源資料，通過行業(yè)協(xié)會聯系用人單位，吸引大量的用人單位來校招聘。
    三是要加強校企合作，努力拓展校內外實習、畢業(yè)生就業(yè)見習和創(chuàng)業(yè)實訓基地。我校在東莞設立的就業(yè)創(chuàng)業(yè)實訓基地東莞包裝學院，由近百家核心企業(yè)組成，在經濟發(fā)達地區(qū)率先建立了我校人才培養(yǎng)和畢業(yè)生就業(yè)的前沿窗口，使畢業(yè)設計、畢業(yè)實習、社會實踐同時也成為畢業(yè)生擇業(yè)、企業(yè)考核錄用人才的重要環(huán)節(jié)，以實訓帶動創(chuàng)業(yè)，用創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
    二、重視大學生創(chuàng)業(yè)工作，加強大學生創(chuàng)業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)
    學校通過平臺支撐、活動引導、導師帶動、項目孵化等手段，切實強化學生的創(chuàng)業(yè)意識，培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)素質，提升學生的創(chuàng)業(yè)能力。在株洲市政府的支持下，按照“政府扶持，高校主辦，集中管理，突出特色，區(qū)域共享”的建設原則，創(chuàng)建了具有政府支持、企業(yè)對接、高校主導“三位一體”特征和創(chuàng)業(yè)教育、項目孵化、人才培訓、創(chuàng)新研究“四級聯運”特色的大學生創(chuàng)業(yè)孵化園。大學生創(chuàng)業(yè)孵化園以扶持學生創(chuàng)業(yè)為核心目標，緊貼學校特色培植創(chuàng)業(yè)項目，項目孵化成效顯著，園區(qū)輻射功能強大，在大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作中起到了較好的引領和示范作用。
    一是構建創(chuàng)業(yè)工作平臺，培養(yǎng)學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識
    學校將服務大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作列為就業(yè)工作的重點，并明確了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作思路，即：圍繞“幫助大學生掌握創(chuàng)業(yè)的基本知識和基本技能，培養(yǎng)富有創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)精神的高素質技能型人才”的工作目標，抓住“服務創(chuàng)業(yè)、推動就業(yè)”兩個著力點，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，以就業(yè)引創(chuàng)業(yè)，從“觀念引導、能力提升、平臺搭建”三個環(huán)節(jié)為大學生提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育突出全員性、全程性、系統(tǒng)性和導向性。
    二是組建創(chuàng)業(yè)導師團隊，提升學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力
    學校會同株洲市教育局編寫了《大學生創(chuàng)業(yè)政策匯編》、《大學生自主創(chuàng)業(yè)先進典型》、《株洲市“十大創(chuàng)業(yè)明星”創(chuàng)業(yè)事跡匯編》發(fā)放到每個學生，鼓舞和推動大學生創(chuàng)業(yè)。學校每年都要舉辦3-4場創(chuàng)業(yè)典型專場報告會、創(chuàng)業(yè)論壇，邀請企業(yè)名流講創(chuàng)業(yè)故事、談創(chuàng)業(yè)體會、傳創(chuàng)業(yè)經驗；邀請本校畢業(yè)學生中的創(chuàng)業(yè)典型現身說法，言傳身教。組建了由30名成功企業(yè)家和學校教師組成的學生創(chuàng)業(yè)導師團隊，2012年組織了創(chuàng)業(yè)導師和創(chuàng)業(yè)學生的幫扶對接活動，株洲百姓大藥房連鎖有限公司的謝鵬飛董事長等20位企業(yè)負責人分別和我校樂雅陶藝工作室、親色時代手繪坊等22個學生創(chuàng)業(yè)項目結成幫扶對象，簽訂了幫扶協(xié)議，創(chuàng)業(yè)導師每年對幫扶項目開展診斷咨詢至少1-2次、提供企業(yè)內部培訓1-2次、每年提供跟崗學習1周以上，并隨時關注創(chuàng)業(yè)項目的運行和發(fā)展，為學生創(chuàng)業(yè)保駕護航。
    三是打造創(chuàng)業(yè)孵化基地，培植學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果
    采用學校提供場地、政府出資建設、企業(yè)參與幫帶的方式，我校依靠株洲市政府的支持創(chuàng)建了湖南工業(yè)大學大學生創(chuàng)業(yè)孵化園。學校為孵化園提供場地和管理人員，地方政府投入建設運行資金，市人力資源與社會保障局、教育局、株洲各高校通力配合，工商、稅務、企業(yè)界共同參與，構建起了政府支持、企業(yè)對接、高校主導“三位一體”的的開放性創(chuàng)業(yè)孵化平臺。同時，我校大學生創(chuàng)業(yè)孵化園在運行的過程中，注重“以園為主，構建網絡，輻射全市”，全市各高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動大幅提升，孵化園的示范帶動作用輻射到了株洲地區(qū)所有的高校。
    近年來，我校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作在學校黨政領導的全力支持下，全校師生員工、尤其是全體就業(yè)工作人員共同努力，積累了一些經驗，取得了一定成績。但我們也深深地體會到，由于一些主客觀條件的限制，我們的工作，距離畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)新形勢的要求還存在有一些差距。在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力，改革創(chuàng)新，為實現我校畢業(yè)生就業(yè)工作更上一個新臺階而努力奮斗！
    督查室工作匯報篇十二
    湖南工業(yè)大學畢業(yè)生就業(yè)工作“一把手工程”督查匯報材料
    深化認識規(guī)范管理創(chuàng)新思路完善服務
    全面提升畢業(yè)生就業(yè)工作水平
    尊敬的各位領導、各位專家：
    就業(yè)工作是高校的“民生工程”，在學校的建設、發(fā)展、穩(wěn)定中具有舉足輕重的地位。多年來，在省教育廳的精心指導下，我校不斷強化就業(yè)工作地位、創(chuàng)新就業(yè)工作思路、健全就業(yè)保障機制、完善就業(yè)服務手段，就業(yè)工作取得了長足的進步：近三年，畢業(yè)生初次就業(yè)率分別為80.14%、83.34%、85.23%；年終就業(yè)率均位居全省高校第二梯隊前列；榮獲省高校畢業(yè)生就業(yè)工作“一把手”工程優(yōu)秀單位，在全省高校畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計專項核查中獲得考評專家組的一致好評；今年，又被省教育廳推薦參加全國-高校畢業(yè)生就業(yè)總結宣傳工作評比。
    下面，我就學校近三年來就業(yè)工作“一把手工程”建設情況向各位領帶和專家作個簡要匯報，敬請評議并提出寶貴意見。
    一、突出“三個支撐點”，提升就業(yè)工作地位
    學校黨委、行政高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，并要求全校上下立足“對學校發(fā)展負責、對學生發(fā)展負責”的高度，嚴格落實省教育廳工作要求，把提高學生就業(yè)能力、就業(yè)質量和畢業(yè)生就業(yè)率作為就業(yè)工作的重中之重，不斷突出工作機制、規(guī)章制度、經費投入“三個支撐點”，為就業(yè)工作提供有效保障。
    （一）完善工作機制，確保領導到位
    為適應畢業(yè)生就業(yè)工作的需要，推動就業(yè)工作的日?；?、科學化、規(guī)范化，學校建立了就業(yè)工作“三級領導體制”：一是成立了校級就業(yè)工作領導小組，統(tǒng)攬和部署學校畢業(yè)生就業(yè)工作；二是單獨設立了就業(yè)指導處，負責全校就業(yè)工作的具體實施；三是成立了各學院就業(yè)工作領導小組，負責處理各學院畢業(yè)生就業(yè)的具體事務。
    學校調整、充實了畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組，由校長王漢青教授擔任組長，負責領導協(xié)調和研究部署全校就業(yè)工作。黨委和行政每年年初都將畢業(yè)生就業(yè)工作列入年度工作計劃和重要議事日程；在日常工作中，對就業(yè)工作遇到的重大問題、情況和困難，校務會都會及時研究、盡早解決，209月至今，共召開7次校務會研究和解決畢業(yè)生就業(yè)工作。
    早在，我校就單獨設立了就業(yè)指導處，并配備了一支精干高效的就業(yè)工作隊伍。就業(yè)指導處現有專職就業(yè)工作人員14人，另有學院負責學生就業(yè)工作的副書記、就業(yè)專干40人。專職就業(yè)工作人員與畢業(yè)生之比已超過教育部每500名畢業(yè)生配備1名就業(yè)專職人員的規(guī)定。
    各學院成立了由院長牽頭、主管學生就業(yè)工作的副書記具體負責的就業(yè)工作領導小組，并從輔導員隊伍中挑選經驗豐富、責任心強的同志充實到學院就業(yè)工作辦公室，專職從事就業(yè)工作，確保了畢業(yè)生就業(yè)工作重心下移、落實到位。
    校、處、院“三級領導體制”，為“全方位、多層面、零距離”就業(yè)指導、服務、管理提供了有力的組織保障。目前，我校已基本形成人人關注、人人參與、人人奉獻的“全員就業(yè)”氛圍。
    （二）健全規(guī)章制度，確保責任到位
    為確保就業(yè)工作的順利、有效開展，學校特別重視制度建設，近年來建立和完善了一系列的就業(yè)規(guī)章制度，用制度為就業(yè)保駕護航：
    一是就業(yè)工作會議制度：分管副校長每個單周一都定期召集由全校就業(yè)工作人員參加的就業(yè)工作例會，通過例會及時布置工作任務，共同探討工作思路，現場解決具體問題。學校每年都要組織召開一次由全體校領導、中層干部、就業(yè)工作人員參加的全校畢業(yè)生就業(yè)工作會議，全面總結和重點部署畢業(yè)生就業(yè)工作。
    二是就業(yè)工作聯系制度：完善了《湖南工業(yè)大學校領導聯系院部制度》，明確了各位校領導定點聯系的院部，將就業(yè)工作作為院部聯系的重要內容。按照這一模式，各教學院部也出臺了領導聯系各系、各專業(yè)、各班級的就業(yè)工作聯系辦法。各級領導的視覺覆蓋了全校就業(yè)工作的每個環(huán)節(jié)。
    三是就業(yè)工作考評制度：為有效督促各二級學院高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，學校對就業(yè)工作實行層層考核，制定了湖南工業(yè)大學畢業(yè)生就業(yè)工作考評辦法》、《湖南工業(yè)大學院（部）工作綜合量化考核試行辦法》，將畢業(yè)生就業(yè)工作作為院部年度工作考核的重要內容和院部主要領導干部年度考核的重要指標。各學院根據《湖南工業(yè)大學班主任工作條例》、《湖南工業(yè)大學輔導員考核測評辦法》對相關就業(yè)工作人員進行年度考評，每一項考核制度都有具體的考核方式和獎懲辦法。
    四是就業(yè)工作獎懲制度：根據《湖南工業(yè)大學畢業(yè)生就業(yè)工作管理暫行辦法》的規(guī)定，學校對校級就業(yè)工作領導小組、就業(yè)指導處、各學院就業(yè)工作領導小組、各相關職能部門等進行了明確的職責分工，實施就業(yè)工作目標管理，每年對各學院的就業(yè)工作進行全面考評。學校按照考評結果評選當年就業(yè)工作先進單位和先進個人，并予以表彰和獎勵。
    同時，學校實行就業(yè)工作責任追究制和就業(yè)工作一票否決制：學校就業(yè)率排名未進入全省高校第二梯隊，就業(yè)指導處主要負責人年度考核不能評為優(yōu)秀；對“機構、人員、經費、制度、場所、工作”六不到位的學院、對就業(yè)工作考評位于全校最后一位的學院，該學院以及學院主要負責人、分管領導，在學校的每年一度的就業(yè)工作考評、文明單位文明個人評比、民主評議領導干部和年度考核中，都實行一票否決；對就業(yè)率統(tǒng)計弄虛作假的一律追究責任。
    （三）滿足工作需求，確保經費到位
    學校專門設立了就業(yè)咨詢指導室、畢業(yè)生檔案室、招聘洽談面試室；在教學場地緊張的情況下，學校騰出兩個大階梯教室專門用作招聘宣講會場，就業(yè)專用場地使用面積近1200平方米。在周二的校園招聘日、行業(yè)招聘會等大型招聘專場中，公共教學樓二、三兩個樓層的60間教室都可用作招聘場地，除此之外，學校還建設了1000余平方米的學生創(chuàng)業(yè)孵化園。為保證就業(yè)工作的順利開展，學校為就業(yè)工作人員配備了良好的辦公條件和設備，專職工作人員人手1臺電腦，所有辦公室都開通了直撥電話、配備了打印傳真設備，各學院也按學校就業(yè)工作考評辦法的要求，為就業(yè)工作人員配備了滿足就業(yè)工作需要的場地與設備。
    學校每年按照不低于年度學費總數1%的標準安排就業(yè)工作專項經費，列入年度財務預算，優(yōu)先安排，并逐年增加。-，就業(yè)專項經費分別為103.32萬元、165.8萬元（含研究生就業(yè)經費29.6萬元）、196.2萬元（含研究生處59.2萬元）。大學生創(chuàng)業(yè)孵化園、20分別獲得株洲市財政下撥創(chuàng)業(yè)專項經費各70萬元。
    20開始，學校在原來給每個學院10000元就業(yè)工作經費的基礎上，對畢業(yè)生超過200人的學院，再按25元/人的標準增撥就業(yè)經費。同時，對就業(yè)工作考評前五名的學院依次獎勵3萬元、2.5萬元、2萬元、1.5萬元、1萬元的就業(yè)工作經費；設立“就業(yè)工作進步獎”，每年評選出三個就業(yè)率提升較快的學院，依次獎勵5000元、3000元、元的就業(yè)工作經費；對就業(yè)指導、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等工作成績顯著的學院設立三個單項獎，依次獎勵3000元、2000元、1000元的就業(yè)工作經費。
    二、找準“三個切入點”，創(chuàng)新就業(yè)工作思路
    就業(yè)工作關系到每個學生的切身利益，也關系到學校的持續(xù)發(fā)展。我們在學校就業(yè)工作領導小組的領導下，注重從就業(yè)管理、隊伍建設、市場拓展“三個切入點”上做好文章，不斷創(chuàng)新就業(yè)工作思路，確保就業(yè)工作實效。
    （一）創(chuàng)新管理舉措，力求數據真實
    為引導各學院加強日常就業(yè)工作的管理，加強就業(yè)資料的收集和整理，保證就業(yè)數據和就業(yè)資料的真實，學校建立畢業(yè)生就業(yè)進展電子臺帳制度、畢業(yè)生就業(yè)情況月報制度、初次就業(yè)率校內核查制度。
    學校要求各學院對所有畢業(yè)生建立就業(yè)進展電子臺帳，并對其就業(yè)狀況實行動態(tài)管理，分月向就業(yè)指導處上報畢業(yè)生就業(yè)情況。同時，在校內對初次就業(yè)率實行嚴格核查，對各學院上報的初次就業(yè)率，學校利用暑假組織工作人員對上報的數據進行仔細認真的核查，重點對各學院上報的靈活就業(yè)學生進行核查，一人不實則核減兩人的就業(yè)率，杜絕弄虛作假、杜絕將實習單位作就業(yè)單位上報，切實擠出就業(yè)率水份。2010年，我校校內就業(yè)核查的比率為30%，2011年和2012年核查比率為50%，校內就業(yè)核查，保證就業(yè)數據和就業(yè)資料的真實可靠。
    通過上述措施，各學院日常就業(yè)工作資料的收集、留存、建檔完整，歷年的就業(yè)統(tǒng)計、就業(yè)信息收集、校企合作等“第一手”資料都進行了分類并歸檔成冊，保存完好，所有畢業(yè)生的就業(yè)進展情況一目了然，日常就業(yè)工作管理規(guī)范有序。
    （二）創(chuàng)新激勵機制，力促隊伍成長
    一是發(fā)展激勵。將專職就業(yè)工作人員列入教師系列，注重引導和鼓勵就業(yè)工作人員晉升職稱、提升學歷，就業(yè)指導課的專任教師在職稱評定、教學津貼發(fā)放等方面均享受教學人員的同等待遇，并在師資培養(yǎng)計劃中將這些崗位人員作為重點培養(yǎng)對象之一；學校在每年的教研教改課題計劃中，均安排10項左右的就業(yè)工作專項研究課題。
    二是培養(yǎng)激勵。將就業(yè)專職人員的培訓納入學校管理人員培養(yǎng)計劃，鼓勵支持就業(yè)專職人員參加就業(yè)工作業(yè)務專項學習和培訓。人事部門每年都將就業(yè)專職人員培訓納入培養(yǎng)計劃，每年度都安排了就業(yè)專職人員參加省級及相關部門組織的就業(yè)工作專項學習和培訓。學校每年不定期組織就業(yè)專職人員參加各類就業(yè)工作專項學習或學術交流活動，經常邀請外單位人力資源專家來校講座。2010年選派8名教師參加全國舉辦的高級職業(yè)資格指導師、就業(yè)指導課程建設培訓，2011年至今，選派就業(yè)專職工作人員10余人次參加全省就業(yè)指導培訓、就業(yè)信息管理培訓，以及全國高校大學生生涯發(fā)展教育高峰論壇、創(chuàng)業(yè)指導師培訓等。
    三是待遇激勵。充分保護和發(fā)揮就業(yè)工作人員工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。學校規(guī)定：就業(yè)專干連續(xù)從事本崗位工作2年即享受副科級待遇，連續(xù)工作5年即享受正科級待遇，連續(xù)工作8年即享受副處級待遇。
    （三）創(chuàng)新工作思路，力拓就業(yè)市場
    我校充分認識到就業(yè)市場建設的成敗是就業(yè)工作好壞的關鍵，沒有市場就沒有畢業(yè)生的就業(yè)出路。因此，全校上下一心，全力推進就業(yè)市場建設。
    一是有的放矢，完善市場建設方案。我校每年都制定了就業(yè)市場整體建設方案，采用“走出去，請進來”的方式，依據專業(yè)特色和人才培養(yǎng)特色定向開拓就業(yè)市場，通過市場引導和帶動學生就業(yè)，已成功開辟出珠三角、長三角、環(huán)渤海灣三個就業(yè)帶，包裝行業(yè)人才市場、冶金機械行業(yè)人才市場、長株潭區(qū)域市場、中西部地區(qū)就業(yè)市場份額不斷增大，學生就業(yè)空間與日拓展。各二級學院也根據自身專業(yè)特點，緊靠行業(yè)，制定了院級就業(yè)市場建設方案，在鞏固原有就業(yè)市場的基礎上，不斷開拓出新的就業(yè)市場。
    二是固本拓新，加強就業(yè)市場開發(fā)。我校之所以能一直保持較高的畢業(yè)生就業(yè)率，與擁有眾多的固定用人單位密不可分。凡來過我校招聘的用人單位，大部分都成為了每年光顧的“?？汀保缡卒?、武鋼、華菱衡管、南車集團、雨潤集團、上海理光、國美電氣、上海五冶、三一重工、株洲硬質合金集團等共計近600家用人單位年年在我校都有招聘指標。在穩(wěn)固老市場的同時，我們更注重“拓新”：每年，我校都要派專人赴長三角、珠三角、環(huán)渤海灣地區(qū)進一步開拓就業(yè)市場，同時，利用各種途徑向外發(fā)布畢業(yè)生信息，吸引用人單位來校招聘。2010-2012年，先后派出上百余人次赴長三角等經濟發(fā)達地區(qū)開拓就業(yè)市場，分別向全國近3000家企業(yè)及合作單位寄送我校畢業(yè)生資源信息冊，通過各種方式邀請用人單位來校招聘。
    同時，學校指導各學院充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，通過多種形式的校企合作，積極穩(wěn)固和開拓就業(yè)市場。如冶金工程學院、電氣與信息工程學院按企業(yè)要求實行訂單式培養(yǎng)；包裝與材料工程學院將產、學、研、實習、就業(yè)結合在一起，采用“五位一體”的模式開辟新的用人單位；土木工程學院依托專業(yè)教師、校友資源開拓大型國有企業(yè)就業(yè)市場；冶金工程學院對已有的就業(yè)市場按專業(yè)、按方向、按地區(qū)進行分類，結合學院特點制定出相應的調查表，利用專業(yè)實習的機會，讓專業(yè)教師到實習單位進行畢業(yè)生就業(yè)和人才需求專項調研，培育出廣泛而穩(wěn)固的就業(yè)市場；商學院采取專業(yè)實習與就業(yè)推薦相結合的方式，根據用人單位的需要，有目的地選送符合用人單位錄用標準的未就業(yè)畢業(yè)生去用人單位參加專業(yè)實習，既讓學生有機會得到了鍛煉，又讓用人單位考核了學生，部分學生實習完后就與用人單位簽定了就業(yè)協(xié)議。
    三是內引外聯，創(chuàng)新人才供求形式。校園招聘是畢業(yè)生就業(yè)的主戰(zhàn)場，為減少校園招聘活動對正常教學秩序的影響，減少畢業(yè)生的求職成本，提高畢業(yè)生參加招聘會的積極性，我校從2010年下半年開始推行新的校園招聘形式，采用定期與不定期相結合、學校與學院相結合的方式舉辦招聘會：對大型企業(yè)和重要單位舉辦專場招聘會；對一般用人單位盡量集中在每周二定期舉辦中小型招聘會，將每周二定為校園招聘日；對土木、冶金、機械、包裝印刷等特色專業(yè)舉辦行業(yè)招聘會；對熱門專業(yè)的招聘，我校與用人單位嘗試采用招聘配額制度，擴大其他相關專業(yè)的招聘人數，以熱門專業(yè)帶動其他專業(yè)的就業(yè)；對就業(yè)冷門的專業(yè)，學校在經費和人力等方面提供幫助，支持和鼓勵學院單獨舉辦中小型專場招聘會。
    （表格略）
    三、緊扣“三個著力點”，提高就業(yè)服務水平
    畢業(yè)生就業(yè)工作是一個系統(tǒng)工程，以人為本、竭誠服務是我們始終堅持的原則和宗旨，為此，我們緊扣就業(yè)指導、就業(yè)服務、就業(yè)幫扶“三個著力點”，全心全意、實心實意為畢業(yè)生提供貼心、優(yōu)質、高效的就業(yè)支持。
    （一）全程就業(yè)指導，強化擇業(yè)意識
    開始我們在畢業(yè)生中開設就業(yè)指導課選修課，4月將就業(yè)指導課納入學校必修課教學計劃，共38課時（其中課堂理論教學16學時、實踐操作8課時、就業(yè)講座14課時），并結合自身辦學特色，自編了《大學生職業(yè)生涯規(guī)劃》和《大學生就業(yè)指導教程》等教材。就業(yè)指導課程分三個大的模塊進行開設：在大一新生中結合各專業(yè)特點，以就業(yè)指導教師為主，同時聘請和聯合各學院專家、教授，開展職業(yè)生涯規(guī)劃教育；在畢業(yè)生中開設就業(yè)指導，進行就業(yè)形勢、就業(yè)政策、求職擇業(yè)技巧、自主創(chuàng)業(yè)等方面的指導；在全校舉辦形式多樣的就業(yè)講座和宣傳活動，邀請校內外專家、企業(yè)界人士和優(yōu)秀校友來校做專題報告，為學生進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)講座，幫助學生提高求職技巧，做好就業(yè)準備；將每年的十月定為就業(yè)宣傳月，廣泛開展就業(yè)宣傳活動。這些活動與就業(yè)指導課程教育融合在一塊，把就業(yè)觀念教育、就業(yè)心理引導、素質能力測評、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育等內容有機統(tǒng)一在一起，幫助學生轉變就業(yè)觀念，增強就業(yè)技巧，提高就業(yè)綜合競爭力。
    2010年，學校舉辦就業(yè)指導講座30場；2011年，完成高質量就業(yè)指導講座32場，成功舉辦了“規(guī)劃之星”職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、“職說無妨”模擬招聘大賽等一系列活動；2012年，學校計劃舉辦就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導講座41場，目前各場講座都在按計劃進行，職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、模擬招聘大賽等各項活動都在有序進行。
    為加強對學生的就業(yè)指導教育，學校還每年編印《就業(yè)指南》免費發(fā)放到每一個畢業(yè)生手中，通過學校就業(yè)信息網開辟就業(yè)政策、就業(yè)指導、在線咨詢、職業(yè)測評等專欄，對全校學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導，充分利用校報、校園網、廣播等媒體，對畢業(yè)生開展就業(yè)形勢、就業(yè)觀和就業(yè)誠信教育。
    2011年初，為適應就業(yè)指導系統(tǒng)化、專業(yè)化、全程化的要求，學校出資引進了目前應用最廣泛、使用人數最多的職業(yè)天空、吉訊大學生職業(yè)生涯規(guī)劃測評系統(tǒng)，供全校學生免費使用，幫助學生正確認識自我、科學規(guī)劃人生，全方位為大學生職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助。
    同時，各學院也大力開展了多種形式的就業(yè)指導活動。大一開展以入學教育、專業(yè)介紹、就業(yè)前景分析為主的指導，大二開展以與專業(yè)相關的職業(yè)、行業(yè)前景介紹分析為主的指導，大三開展以目標（就業(yè)、升學、出國）分析、勞動法規(guī)、考研講座為主的指導，大四開展以求職技巧、職業(yè)心理轉變、公務員考試、職業(yè)道德培養(yǎng)等講座為主的指導，對學生開展全程就業(yè)指導。
    各學院在給學生開展各項就業(yè)指導活動的同時，還創(chuàng)造性地開展了各具特色的就業(yè)指導活動：包裝與材料工程學院將就業(yè)指導與校園文化結在一起；理學院將周五設為畢業(yè)生就業(yè)開放日，負責就業(yè)的領導和老師集中時間為畢業(yè)生答疑并提供服務；機械工程學院在班級建立起就業(yè)互助小組，并在學生宿舍設立了就業(yè)工作辦公室隨時為學生提供就業(yè)服務；計算機與通信學院設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實驗室為學生開展科技創(chuàng)新實踐創(chuàng)造良好條件，提高學生的實踐動手能力，促進學生的就業(yè)，提升學生的的就業(yè)質量。
    （二）搭建服務平臺，強化信息傳輸
    依托深圳漢碼軟件公司，學校建立起了功能完善、信息量大的畢業(yè)生就業(yè)信息網，網站嵌入有全國高校畢業(yè)生就業(yè)信息一體化系統(tǒng)，并和省就業(yè)中心、兄弟院校、人才市場等機構均有鏈接；網站內容每日更新，平均每天瀏覽量達到3000人次。通過就業(yè)信息網，學?？梢栽诰W上發(fā)布就業(yè)政策信息、需求信息和生源信息，邀請用人單位來校招聘，進行網上就業(yè)市場開拓；畢業(yè)生可以上傳個人簡歷，搜索招聘職位，進行職業(yè)測評；用人單位在我校就業(yè)信息網上，可通過網絡瀏覽我校畢業(yè)生簡歷，決定是否通知面試。
    為幫助畢業(yè)生及時掌握就業(yè)信息，就業(yè)指導處還加強了校、院、班三級就業(yè)信息服務網絡的建設，構建了一個方便快捷的畢業(yè)生就業(yè)信息網絡服務平臺，將就業(yè)政策、崗位需求、招聘動態(tài)等各類就業(yè)信息，及時傳遞給每一位畢業(yè)生，促進畢業(yè)生及時就業(yè)。除此之外，我們還通過電話、短信、就業(yè)宣傳專欄、電子顯示屏、畢業(yè)生qq群等多種方式及時發(fā)布就業(yè)信息，方便畢業(yè)生擇業(yè)。
    在校級就業(yè)信息網絡的基礎上，學校要求和指導各學院建立了由就業(yè)信息網、飛信組、班級qq群等組成的院級就業(yè)工作信息網絡，多渠道向畢業(yè)生傳遞就業(yè)信息。財經學院、計算機與通信學院還專門出資建立了就業(yè)短信平臺，就業(yè)工作人員通過短信平臺可以與畢業(yè)生實現信息互動，在快速傳遞就業(yè)信息的同時，還能及時收集學生反饋信息、對學生進行就業(yè)指導等。
    對預征計劃、到村任職、“三支一扶”、西部計劃、農村特崗教師等基層就業(yè)項目工作，學校分別指定武裝部、組織部、團委和就業(yè)指導處具體負責，通過制定有力的措施和廣泛宣傳，深入發(fā)動，取得了較好的工作成效：
    （表格略）
    （三）關愛特殊群體，強化就業(yè)幫扶
    對殘疾學生、貧困家庭學生和女生等就業(yè)困難群體，學校建立起了幫扶信息庫，實行“一對一”幫扶，在就業(yè)指導、就業(yè)推薦、就業(yè)經濟援助等方面加大了幫扶力度。
    除分類指導、專項培訓外，對就業(yè)困難群體畢業(yè)生，我們優(yōu)先重點推薦，在面試和接待用人單位的全過程中，都不錯過推薦就業(yè)困難群體的機會，有針對性地對他們進行幫扶，切實為他們提供更多的就業(yè)服務。同時，還通過組織參加專場招聘的形式對就業(yè)困難群體進行幫扶：
    2010年專程組織了殘疾學生、貧困女生、特困生等就業(yè)困難畢業(yè)生41人，赴廣州參加“2010泛珠三角校企合作暨貧困生專場招聘會”，學校承擔了全部參會學生的往返交通、食宿等所有費用，現場確定被單位錄用的6名，達成雙選意向的30人。
    2011年組織和舉辦4場就業(yè)困難群體專場招聘會，200余就業(yè)困難畢業(yè)生通過幫扶成功就業(yè)。
    2012年，學校專門下發(fā)了《關于做好我校就業(yè)困難群體畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作的通知》，在各學院建立就業(yè)困難群體畢業(yè)生信息庫、實行“一對一”幫扶的基礎上，就業(yè)處定期檢查各學院就業(yè)困難畢業(yè)生就業(yè)情況和幫扶方案的落實。校園招聘會上，學校根據企業(yè)招聘的專業(yè)對應安排相應的學院就業(yè)專干負責，重點推薦就業(yè)困難的學生；用人單位來校招聘熱門專業(yè)時，我們采取5個男生搭配1個女生，5個熱門專業(yè)畢業(yè)生搭配1個冷門專業(yè)畢業(yè)生的辦法，盡量擴大女生和冷門專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)機會。截止到目前為止，2012屆225名就業(yè)困難畢業(yè)生中已有183名通過幫扶與用人單位成功就業(yè)。
    四、立足“三個關鍵點”，強化學生創(chuàng)業(yè)實踐
    創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，是我校正在建設的就業(yè)“亮點工程”和株洲地區(qū)大學生就業(yè)“示范工程”。近年來，我校立足創(chuàng)業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)活動、創(chuàng)業(yè)實踐“三個關鍵點”，不斷推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和大學生自主創(chuàng)業(yè)工作。
    （一）營造創(chuàng)業(yè)氛圍，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識
    一是成立了湖南工業(yè)大學創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作領導小組，創(chuàng)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育網絡服務平臺。203月，學校設立了湖南工業(yè)大學大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領導小組，2010年11月學校又專門成立了由校長王漢青教授任組長，主管畢業(yè)生就業(yè)工作的副校長和主管教學的副校長任副組長，各學院、有關職能部門領導人為成員的湖南工業(yè)大學大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作領導小組，全面部署和落實我校的大學生創(chuàng)業(yè)工作。
    二是引領學生積極樹立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)觀念。從20開始，在全校開設創(chuàng)業(yè)學、創(chuàng)業(yè)管理學兩門選修課程，向學生全面介紹國內外大學生創(chuàng)業(yè)狀況，并針對大學生創(chuàng)業(yè)中出現的'困難、障礙和風險提出見解和對策，著重培養(yǎng)學生旺盛的創(chuàng)新精神，培育學生創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)基本素質和基本技能。年開始學校將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為就業(yè)指導課程的重要內容之一；2011年，學校在新修訂的人才培養(yǎng)方案中，新增“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動模塊”，并占2個學分，鼓勵學生進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐。
    三是大力開展創(chuàng)業(yè)技能培訓。依托大學生創(chuàng)業(yè)孵化園這個平臺，2010-2012年，我校舉辦gyb、syb創(chuàng)業(yè)培訓各5期，培訓gyb學員15000多人、syb學員2154人；同時定期為創(chuàng)業(yè)者免費提供各類創(chuàng)業(yè)培訓以及財務、法律知識等各種講座，提升創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)素質，入駐孵化園的創(chuàng)業(yè)者接受創(chuàng)業(yè)培訓率達到了90%。
    （二）豐富創(chuàng)業(yè)活動，提升創(chuàng)業(yè)能力
    通過舉辦創(chuàng)業(yè)培訓與創(chuàng)業(yè)大賽，積極引導學生開展創(chuàng)業(yè)實踐活動，豐富學生的創(chuàng)業(yè)知識和創(chuàng)業(yè)體驗，提高學生的創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)素質。
    2010年，我校舉辦了“規(guī)劃未來、贏在大學”職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識搶答賽，組織優(yōu)秀選手參加了湖南省“春暖三湘”大學生就業(yè)知識搶答賽總決賽并獲得本科組二等獎和?？平M一等獎、三等獎各一個；組織了學?！啊ド奖珖髮W生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊大賽”，并推選3個優(yōu)秀團隊參加湖南省的決賽，其中一個創(chuàng)業(yè)團隊榮獲了湖南省創(chuàng)業(yè)計劃書第一名，另一團隊榮獲了創(chuàng)業(yè)之星模擬創(chuàng)業(yè)操作競賽第八名。
    2011年，學校成功舉辦了“規(guī)劃之星”職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，組織創(chuàng)業(yè)團隊參加“金蝶杯”湖南省大學生創(chuàng)業(yè)團隊大賽，“株洲駿翼電子創(chuàng)業(yè)團隊”榮獲本科院校組一等獎；“星盟兼職中心創(chuàng)業(yè)團隊”榮獲三等獎。
    2012年，相繼舉辦了創(chuàng)業(yè)計劃書大賽、第二屆創(chuàng)業(yè)團隊大賽、株洲市大學生創(chuàng)業(yè)計劃大賽等一系列創(chuàng)業(yè)活動，引領一大批在校學生創(chuàng)業(yè)。
    （三）打造創(chuàng)業(yè)平臺，擴大創(chuàng)業(yè)成果
    從2009年下半年開始，緊抓株洲市創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市的契機，我校主動積極聯合株洲市有關部門，多次到勞動、財政部門溝通和匯報，最終爭取到株洲市財政投入建設啟動資金和運行資金共140萬元，采用學校提供場地、政府出資建設的方式，在我?；I建大學生創(chuàng)業(yè)孵化園。大學生創(chuàng)業(yè)孵化園從2010年年初開始建設，6月份完成一期工程的建設并投入運行；現有建筑面積1000余平方米，有創(chuàng)業(yè)孵化單間11個、預孵化大廳、產品展示廳各1個，并設有公共多功能會議室、洽談室，免費提供給創(chuàng)業(yè)者使用，可同時容納15個孵化項目和100多個預孵化項目入駐，基本辦公條件齊全，水、電、道路、消防、網絡等配套設施齊全，每個創(chuàng)業(yè)間都配備了空調、電腦、網絡、資料柜、辦公桌椅等，創(chuàng)業(yè)者拎包即可入駐開始創(chuàng)業(yè)。至今已先后入駐創(chuàng)業(yè)項目130多個。
    大學生創(chuàng)業(yè)孵化園自建園以來，以創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)項目培育為重點，先后培育出了愛尚墻繪設計工作室、唯美教育、新qq教育、領美品牌、馨鎖保險箱、親色時代手繪坊、五彩藝術陶瓷坊、匠心文化傳播、歐克伊飾品有限公司等大批入駐企業(yè)。韋慧文、呂力、任錦杰等人被評為株洲市大學生創(chuàng)業(yè)典型；楊勇波被評為“株洲市十佳創(chuàng)業(yè)明星”，還被推薦為創(chuàng)業(yè)典型參加湖南省大學生創(chuàng)業(yè)巡回演講。自2011年5月開園至今，入駐的孵化企業(yè)營業(yè)額已達870萬元。這些創(chuàng)業(yè)企業(yè)，不僅取得了較好的經濟效益，更為社會提供了一大批實踐和就業(yè)的崗位。入駐的130多家創(chuàng)業(yè)企業(yè)，共聘用專兼職員工920余人，初步形成了“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的良性循環(huán)。
    株洲市人大、在株洲的十一屆全國人大代表先后專程到大學生創(chuàng)業(yè)孵化園視察，對大學生創(chuàng)業(yè)孵化園的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作給予了充分的肯定和贊賞，市人大常委會主任姜玉泉現場題寫“善于創(chuàng)業(yè)，完美人生”，勉勵學生成功創(chuàng)業(yè)；省教育廳申紀云副廳長、省人力資源和社會保障廳劉正華副廳長、株洲市人民政府張國浩副市長專程為大學生創(chuàng)業(yè)孵化園揭牌并現場視察；株洲市人民政府常務副市長王志剛專程到大學生創(chuàng)業(yè)孵化園視察，高度贊揚大學生創(chuàng)業(yè)孵化園所取得的成效。株洲電視臺、株洲日報、全國大學創(chuàng)業(yè)服務網、中國教育報等先后對大學生創(chuàng)業(yè)孵化園和孵化項目進行了報道，有力地鼓舞和推動了全市的大學生創(chuàng)業(yè)；岳陽市畢業(yè)生就業(yè)管理辦公室、岳陽職業(yè)技術學院，湖南工程學院、邵陽學院、海南大學、?？诮洕鷮W院先后專程來大學生創(chuàng)業(yè)孵化園參觀考察，在省內外高校的大學生創(chuàng)業(yè)工作中起到了很好的示范和帶動作用。
    鑒于大學生創(chuàng)業(yè)孵化園創(chuàng)建以來所產生的良好經濟、社會效益，《株洲市人民政府關于改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境推進全民創(chuàng)業(yè)的實施意見》（株政發(fā)〔2011〕14號）中明確提出，要“以湖南工業(yè)大學為依托，建立大學生創(chuàng)業(yè)孵化園和見習基地”，將大學生創(chuàng)業(yè)孵化園列為大學生創(chuàng)業(yè)重點項目，進一步扶持我校大學生創(chuàng)業(yè)孵化園的建設和發(fā)展。
    各位領導、各位專家，近年來，我校積極推進畢業(yè)生就業(yè)機制改革，積極探索畢業(yè)生就業(yè)工作新模式與新方法，畢業(yè)生就業(yè)工作取得了較好成績，形成了鮮明的包裝、印刷、冶金、土木、機械、電氣等行業(yè)就業(yè)特色，特別是在如何穩(wěn)固開拓就業(yè)市場，如何推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作上，我們體會。
    一、重視就業(yè)市場的穩(wěn)固和開拓
    一是要加強畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務，堅持畢業(yè)生回訪制度。畢業(yè)生就業(yè)，不能只是把學生推給了用人單位就萬事大吉，而應對畢業(yè)生在用人單位的工作表現、工作能力、工作業(yè)績進行經常性的跟蹤調查和評估，為用人單位提供“售后服務”。為此，我校每年都要進行畢業(yè)生回訪，面向用人單位開展畢業(yè)生跟蹤調查，了解畢業(yè)生在單位的具體表現，征求用人單位在人才培養(yǎng)上的意見和建議。良好的“售后服務”使我校在用人單位的信任度和美譽度不斷提高。
    二是要依托行業(yè)優(yōu)勢，形成專業(yè)品牌效應。我校作為全國唯一以包裝教育為特色的本科院校，依托包裝類專業(yè)優(yōu)勢，已逐步形成了在全國包裝印刷行業(yè)的品牌效應；冶金專業(yè)作為原冶金職院的品牌專業(yè)，也在全國享有很高的知名度；此外，土木、機械、電氣等專業(yè)，也正在逐步形成自己的專業(yè)特色，在行業(yè)中的地位逐年提升。每年利用召開行業(yè)會議的機會，我們都會大力宣傳學校有關專業(yè)的辦學特色，發(fā)放畢業(yè)生信息資源資料，通過行業(yè)協(xié)會聯系用人單位，吸引大量的用人單位來校招聘。
    三是要加強校企合作，努力拓展校內外實習、畢業(yè)生就業(yè)見習和創(chuàng)業(yè)實訓基地。我校在東莞設立的就業(yè)創(chuàng)業(yè)實訓基地東莞包裝學院，由近百家核心企業(yè)組成，在經濟發(fā)達地區(qū)率先建立了我校人才培養(yǎng)和畢業(yè)生就業(yè)的前沿窗口，使畢業(yè)設計、畢業(yè)實習、社會實踐同時也成為畢業(yè)生擇業(yè)、企業(yè)考核錄用人才的重要環(huán)節(jié)，以實訓帶動創(chuàng)業(yè)，用創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
    二、重視大學生創(chuàng)業(yè)工作，加強大學生創(chuàng)業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)
    學校通過平臺支撐、活動引導、導師帶動、項目孵化等手段，切實強化學生的創(chuàng)業(yè)意識，培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)素質，提升學生的創(chuàng)業(yè)能力。在株洲市政府的支持下，按照“政府扶持，高校主辦，集中管理，突出特色，區(qū)域共享”的建設原則，創(chuàng)建了具有政府支持、企業(yè)對接、高校主導“三位一體”特征和創(chuàng)業(yè)教育、項目孵化、人才培訓、創(chuàng)新研究“四級聯運”特色的大學生創(chuàng)業(yè)孵化園。大學生創(chuàng)業(yè)孵化園以扶持學生創(chuàng)業(yè)為核心目標，緊貼學校特色培植創(chuàng)業(yè)項目，項目孵化成效顯著，園區(qū)輻射功能強大，在大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作中起到了較好的引領和示范作用。
    一是構建創(chuàng)業(yè)工作平臺，培養(yǎng)學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識
    學校將服務大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作列為就業(yè)工作的重點，并明確了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作思路，即：圍繞“幫助大學生掌握創(chuàng)業(yè)的基本知識和基本技能，培養(yǎng)富有創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)精神的高素質技能型人才”的工作目標，抓住“服務創(chuàng)業(yè)、推動就業(yè)”兩個著力點，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，以就業(yè)引創(chuàng)業(yè)，從“觀念引導、能力提升、平臺搭建”三個環(huán)節(jié)為大學生提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育突出全員性、全程性、系統(tǒng)性和導向性。
    二是組建創(chuàng)業(yè)導師團隊，提升學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力
    學校會同株洲市教育局編寫了《大學生創(chuàng)業(yè)政策匯編》、《大學生自主創(chuàng)業(yè)先進典型》、《株洲市“十大創(chuàng)業(yè)明星”創(chuàng)業(yè)事跡匯編》發(fā)放到每個學生，鼓舞和推動大學生創(chuàng)業(yè)。學校每年都要舉辦3-4場創(chuàng)業(yè)典型專場報告會、創(chuàng)業(yè)論壇，邀請企業(yè)名流講創(chuàng)業(yè)故事、談創(chuàng)業(yè)體會、傳創(chuàng)業(yè)經驗；邀請本校畢業(yè)學生中的創(chuàng)業(yè)典型現身說法，言傳身教。組建了由30名成功企業(yè)家和學校教師組成的學生創(chuàng)業(yè)導師團隊，2012年組織了創(chuàng)業(yè)導師和創(chuàng)業(yè)學生的幫扶對接活動，株洲百姓大藥房連鎖有限公司的謝鵬飛董事長等20位企業(yè)負責人分別和我校樂雅陶藝工作室、親色時代手繪坊等22個學生創(chuàng)業(yè)項目結成幫扶對象，簽訂了幫扶協(xié)議，創(chuàng)業(yè)導師每年對幫扶項目開展診斷咨詢至少1-2次、提供企業(yè)內部培訓1-2次、每年提供跟崗學習1周以上，并隨時關注創(chuàng)業(yè)項目的運行和發(fā)展，為學生創(chuàng)業(yè)保駕護航。
    三是打造創(chuàng)業(yè)孵化基地，培植學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果
    采用學校提供場地、政府出資建設、企業(yè)參與幫帶的方式，我校依靠株洲市政府的支持創(chuàng)建了湖南工業(yè)大學大學生創(chuàng)業(yè)孵化園。學校為孵化園提供場地和管理人員，地方政府投入建設運行資金，市人力資源與社會保障局、教育局、株洲各高校通力配合，工商、稅務、企業(yè)界共同參與，構建起了政府支持、企業(yè)對接、高校主導“三位一體”的的開放性創(chuàng)業(yè)孵化平臺。同時，我校大學生創(chuàng)業(yè)孵化園在運行的過程中，注重“以園為主，構建網絡，輻射全市”，全市各高校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動大幅提升，孵化園的示范帶動作用輻射到了株洲地區(qū)所有的高校。
    近年來，我校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作在學校黨政領導的全力支持下，全校師生員工、尤其是全體就業(yè)工作人員共同努力，積累了一些經驗，取得了一定成績。但我們也深深地體會到，由于一些主客觀條件的限制，我們的工作，距離畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)新形勢的要求還存在有一些差距。在今后的工作中，我們將繼續(xù)努力，改革創(chuàng)新，為實現我校畢業(yè)生就業(yè)工作更上一個新臺階而努力奮斗！
    督查室工作匯報篇十三
    個人工作總結
    歲月荏苒，時光飛逝。轉眼間，我干督查工作已有一學期了。依稀還記得未進糾察隊的時候，看到督查隊員們身系腰帶，臂掛紅袖標，感覺無比的帥氣。可直到自己也加入這支隊伍時才明白，威風的背后是工作的辛酸，才真正懂得使命和責任的含義。
    在這一個學期里,我早起晚歸,有時在周末正常休息的時候,我們還不得不出特勤,站門崗,真正認識了督察隊的工作,也體會到了工作的辛苦,可我想這正是我加入督察隊的目的,得到了一個鍛煉自己的機會,不僅是體力上的鍛煉,更重要的能力上的鍛煉和精神上的升華。
    通過這個學期的工作，我覺得給我感受最深刻的，也是我最想說的就是07大隊督察隊是一支很富有感情的隊伍，大隊長與支隊長，支隊長與普通成員之間及各組成員之間都是關系融洽，有的更是很好的朋友關系。我想這也為我們這個集體在嚴肅認真的工作中帶來了快樂與活力，宛如一個相親相愛的大家庭。
    第二點，我想說的就是責任與榮譽。說實話督察隊的工作比較單調。每個組員每周都要出早操，晚寢和隊列有時候還要站門崗。無論哪一項都比較辛苦；早起晚睡，頂著冷風，冒著嚴寒，甚至有時候出早操的時候都會凍得發(fā)抖，而且在記錄違紀同學的時候還會遭遇不理解、白眼、甚至是圍攻報復等。但是我們都義無反顧的堅持下來了，我想支持我們的就是一股強烈的責任心，身為督察隊的一員既然有這樣一份榮譽，那么便要承擔自己的責任，做出自己的貢獻，為督察隊的形象與榮譽，為07大隊的日常警務化管理的落實而堅持而奉獻。第三，就我個人而言，我覺得自己收獲了許多。加分與榮譽并不是重要的，最主要的是自己通過日常的工作而學會了怎樣合理的處理事務，怎樣與人交流溝通，解決問題。同時我覺得也增加了自己的責任心與膽量，也提前為以后的公安工作積累了經驗。培養(yǎng)了吃苦耐勞的品質和意識。
    說了很多積極的方面。同時我也想說說通過工作而發(fā)現的一些問題。首先，我覺的我們督察隊在自身形象建設方面還有待進一步的提高。因為極少數的隊員在出勤時的舉動與形象不符合當時出勤工作。這樣會在廣大的同學中帶來負面影響。其次，我覺得有些制度方面還有待細化；如隊員行為準則，獎懲，量化規(guī)定，出勤，輪休時間表，還有也可以適當舉辦隊內的聯歡活動使隊內生活豐富多彩。
    我想我自身還有許多的缺點需要不斷改進，以便能夠更好的勝任這份工作。展望下個學期，我感覺我們的工作任重而道遠。相信在全隊隊員的不懈努力下，我們一定能夠做的更好，更好的服務于07大隊，同時把我們07大隊督察隊的工作推上一新的臺階，再創(chuàng)輝煌。
    07大隊 督察三支隊