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    行政部門職責描述篇一
    2、負責公司內(nèi)部文件和外部文件的收發(fā)、編號、傳送、催辦、歸檔等檔案管理工作;
    3、負責公司各類物資(辦公用品、勞保用品、固定資產(chǎn)等)的采購、登記、統(tǒng)計、分配、維修等工作，做好物資的領(lǐng)用登記、物資采購計劃，保證物品的正常供給;
    4、負責統(tǒng)籌、組織公司5s管理工作;
    5、負責對接各運營中心行政類事務(wù);
    6、負責協(xié)助行政主管完善行政類工作制度、流程及相關(guān)表單;
    7、負責行政管理規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行;
    8、協(xié)助行政主管做好衛(wèi)生保潔、員工食宿、安全保衛(wèi)、車輛管理、員工意外險理賠等后勤保障工作;
    9、按時按質(zhì)完成上級交代的工作各其它臨時工作任務(wù)。
    行政部門職責描述篇二
    1.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
    2. 組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
    3. 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;
    4. 負責公司各類行政公文的編寫與發(fā)放，起草及歸檔公司相關(guān)文件;
    5. 搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;
    6. 管理公司各類印章、以及重要資質(zhì)證件;
    7. 組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作對接事宜;
    8. 主持部門內(nèi)部建設(shè)工作，維護內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，維護監(jiān)督內(nèi)部oa系統(tǒng)使用管理以及微信群管理;
    9. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政工作，統(tǒng)計行政費用的使用情況;
    10..購買、管理公司固定資產(chǎn)，管理公司非技術(shù)資料、計算機磁盤、光盤等資料;
    11.管理、監(jiān)督檢查公司的公共區(qū)域衛(wèi)生、以及員工著裝;
    12.組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作;
    13.完成交辦的臨時性工作。
    行政部門職責描述篇三
    1、負責公司公文的管理，包括通知、報告、會議紀要、發(fā)文、函件等;
    2、負責公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理，包括臺賬建立、更新，定期盤點;
    3、負責公司倉庫出入庫的管理，包括臺賬的建立、更新、定期對物資盤點;
    4、負責公司宿舍管理，包括日常定期檢查等;
    5、負責公司食堂的管理，包括菜品質(zhì)量，環(huán)境衛(wèi)生等;
    6、負責公司辦公環(huán)境的管理;
    7、負責公司證照的管理，包括證照辦理、年審等工作;
    8、負責公司相關(guān)接待工作;
    9、負責公司發(fā)文的攥寫;
    10、負責公司外聯(lián)的相關(guān)工作。
    11、要求有良好的文案功底;
    12、良好的溝通能力;
    行政部門職責描述篇四
    1、負責制定并完善公司各項行政管理制度和管理體系;
    2、負責公司所有行政事務(wù)的管理，規(guī)范行政工作流程，合理有效控制成本;
    3、負責公司辦公區(qū)域的規(guī)劃管理及行政事務(wù)的日常運維;
    4、負責公司固定資產(chǎn)、耗材的管理，定期協(xié)同財務(wù)部盤點固定資產(chǎn);
    5、負責公司公章、證照的相關(guān)管理工作;
    6、負責公司各類會議組織安排和會務(wù)工作;
    7、負責員工關(guān)懷活動、團建、文體活動的策劃、組織、實施;
    8、負責與物業(yè)對接，及時處理維修維護問題;
    9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
    行政部門職責描述篇五
    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源管理策略與解決方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)建設(shè)、行政管理等方面的建議;
    2、針對公司業(yè)務(wù)目標及管理現(xiàn)狀，實施組織診斷及盤點，制定相應(yīng)人力解決方案，協(xié)調(diào)整合資源，推動業(yè)務(wù)目標達成;
    3、建立并健全人力資源及行政管理體系，優(yōu)化人事行政管理相關(guān)政策、流程和制度;
    4、全面統(tǒng)籌公司人事行政部門日常工作，開展招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系、行政等模塊的全面建設(shè);
    5、搭建中高端人才引進和人才培養(yǎng)體系，建立健全人才梯隊建設(shè)和人才儲備，制定人才培訓計劃，為公司儲備優(yōu)秀后備管理干部;
    6、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針，對公司薪酬福利、績效體系優(yōu)化，根據(jù)不同時期戰(zhàn)略任務(wù)擬制激勵方案，有效激勵團隊;
    7、負責公司的行政后勤工作統(tǒng)籌，包含但不限于固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、采購、各項行政制度管理等;
    8、與勞監(jiān)部門、政府行政部門等保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持;
    9、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，處理重大突發(fā)事件。
    行政部門職責描述篇六
    1、 負責戰(zhàn)略客戶的應(yīng)收賬款日常管理。
    2、 客戶出貨臺賬的及時更新、維護。
    3、及時完成請款資料制作;
    4、梳理并跟進每一筆請款進展;
    5、發(fā)票日常管理。發(fā)票保管及定期盤點，其它發(fā)票相關(guān)手續(xù)辦理等;
    6、簽返單據(jù)歸檔整理;
    7、完成我司sap系統(tǒng)錄入，以及各種系統(tǒng)申請、系統(tǒng)操作。完成客戶端系統(tǒng)錄入。
    8、定期組織帳貸會議。
    9、每日放貨審批。
    10、每月反饋各種報表數(shù)據(jù)。
    11、負責賬貸風險控制。對異常情況及時預警、上報領(lǐng)導，及時采取應(yīng)對措施、控制賬貸風險。
    行政部門職責描述篇七
    1、協(xié)助行政主管處理日常行政外部事務(wù)。
    2、負責與總部運營對接工廠報表統(tǒng)計工作，制作并按時提報工廠行政、運營、廠部所要求的報表及資料信息。
    3、負責辦公室接待與電話接聽工作，組織工廠日常會議與記錄及其他領(lǐng)導安排的工作。
    4、熟悉環(huán)保、應(yīng)急、衛(wèi)健相關(guān)業(yè)務(wù)，協(xié)助ehs應(yīng)對政府各項檢查。
    5、參加政府組織的部分會議。
    6、匯總月度員工考核、生產(chǎn)指標、燃動力消耗報表并提報總部。
    7、日常負責統(tǒng)計工廠合同及其他用章信息存檔。
    8、接受工廠廠長安排的其他工作。
    行政部門職責描述篇八
    1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
    2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
    3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;
    4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;
    5、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
    6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
    7、 制定公司及各個部門的培訓計劃，經(jīng)批準后實施;
    8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;
    9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
    10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
    11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);