計劃是人們對未來某一段時間內所要做的事情進行詳細安排和安排的行動方案，它可以幫助我們達到自己的目標?？粗矍澳亲鍟?，我覺得我需要制定一個明確的計劃。計劃可以讓我們事半功倍，不管是學習還是工作，都需要有一個良好的計劃。沉迷于計劃中，我感到時間的流逝如此之快。不再盲目地行動，我決定制定一個周密的計劃。突如其來的一天過去了，總的來說，我的計劃還是執(zhí)行得不錯的。計劃就像一張藍圖，它為我們的成功指明了方向。沒有合理的計劃，就如同航行沒有羅盤一般。計劃是成功的一半，我們應該時刻謹記這一點。計劃的時間安排要合理安排每個階段的時間和工作量。不同人的計劃范文可能有所不同，可以根據自己的實際情況進行調整和改進。
    工程咨詢公司工作計劃篇一
    一、指導思想：
    我校堅持以以人文精神培養(yǎng)為核心，做到關注每一個學生，以服務全校師生為宗旨，以素質拓展為目的，立足實際，突出特色，通過加強對學生心理進行有計劃、有針對性的咨詢教育，及時指導活動，拓展教育途徑，開闊教育學生領域，規(guī)范校園文化活動的模式，努力構建具有我校和諧校園的文化體系，使我校育人朝著正規(guī)化、多樣化、群體化、藝術化方向發(fā)展。
    二、組織機構：
    指導領導：副校長黃明臣常務工作：團委書記阮小健成員：劉超葉濤各年級班主任三、目標任務結合我校的實際情況，特制訂本計劃，采取積極有效的措施，推進我校心理健康教育發(fā)展，以創(chuàng)新的思路推進心理健康教育校本模式的持續(xù)發(fā)展，全面促進學生健康成長。增加學生心理健康教育的實效性，減少和預防學生心理問題的產生與發(fā)展，積極挽救有心理疾病的學生。
    (一)、加強宣傳，普及學校心理健康教育心理咨詢室將借助校園黑板報、校園廣播、主題班會、海報等形式宣傳心理健康教育和心理咨詢服務，深入地向學生滲透心理健康知識，普及心理健康教育。
    (二)、健全咨詢制度和各類檔案。
    開學后進一步整理和健全心理咨詢室的各類檔案。
    (三)、開展心理健康教育面對學生進行心理健康教育是工作重點。本學期心理咨詢室將主要通過以下形式開展心理健康教育：
    1、抓好講座、心理健康班會講座在學校心理健康教育中是較為可行的，其一次可以面對眾多學生，在中學心理健康教育中有很大的發(fā)展空間。心理咨詢室將充分利用學校的多媒體教室，根據學生的年級、年齡的特點，結合班級的實際情況，制定相應的心理健康班會課，配合班主任做好學生工作。針對留守兒童，開展以關愛、自立自強為主題的心理健康教育。
    2、個體咨詢本學期將開設并采取多種方式來滿足學生的要求。將開辟面面咨詢、網上qq咨詢、e-mail咨詢、悄悄話信箱咨詢。不斷總結經驗，為學生提供更好的服務，竭誠為每個來訪者服務。
    咨詢室每天(周六、周天除外)在課間、活動課專門為師生提供面面咨詢服務。
    根據學生越來越多地選擇上網，我們將為學生提供網上qq及e-mail咨詢。
    悄悄話信箱將大力度推開，每天定時打開信箱認真、仔細地分析每一封來信希望能夠給每個來信的學生一個滿意的答復。
    3、團體心理輔導與訓練由于團體心理輔導與訓練的特點，在學校心理健康教育過程中有著重要的作用。我們將組織相當?shù)膱F體，針對不同的團體的性質進行輔導與訓練，增強學生的心理素質。
    三、問卷調查、分析、統(tǒng)計:
    為了更客觀地了解學生的心理狀況、對學生心理狀況作出客觀地評價，我們將在政教處、班主任的配合下對學生進行心理健康調查并對所得數(shù)據進行分析、統(tǒng)計、建檔。
    以上是本學期心理咨詢室制定的本學期開展心理健康狀況教育工作的計劃，疏漏和不合理之處，屆時將根據具體情況不斷完善，使計劃得到有效的落實。一切為了孩子，相信通過不懈努力，學校心理健康教育活動會愈辦愈好。
    工程咨詢公司工作計劃篇二
    一、年度學校工作計劃中指導思想：
    以教育部下發(fā)的《關于加強中小學心理健康教育的若干意見》及《中小學生心理健康教育指導綱要》為指導，堅持育人為本，根據中小學生生理、心理發(fā)展特點和規(guī)律，運用心理健康教育的理論和方法，培養(yǎng)中小學生良好的心理素質，促進他們身心全面和諧發(fā)展。
    二、年度學校工作計劃目標
    中小學心理健康教育的直接目標是提高全體學生的心理素質，最終目標是促進學生人格的健全發(fā)展。結合學生實際，確立我校的具體工作目標如下：
    1、了解自我
    目前普遍存在僅以學業(yè)成績作為評價學生優(yōu)劣標準的情況，導致不少學生自我形象偏低，自信心不足，嚴重阻礙著學生的素質成長。針對這一現(xiàn)象，心育工作應注重幫助學生了解自我，接納自我，對自我的形象進行整體認識，讓學生從學業(yè)自我形象、社會自我形象、情緒自我形象、體能自我形象等方面進行整體認識，找出自己的優(yōu)勢與劣態(tài);幫助學生自尊、自愛、自強、自立，樹立自信心。發(fā)揮出自己的潛能，實現(xiàn)人生價值。
    2、培養(yǎng)良好的學習適應能力
    當前由于學習適應性不強，而淪為學業(yè)不良的學生日漸增多，培養(yǎng)學生良好的學習適應能力就顯得日趨重要。心育工作應致力于開展協(xié)助學生制定學習計劃，尋求適合的學習方法，養(yǎng)成獨立思考，刻苦鉆研，集中精力，心無旁騖的學習品質以及保持濃厚的學習興趣等方面的工作，以達到促進其有效學習的目的。
    3、養(yǎng)成理想的人際交往習慣
    理想的人際交往習慣是個體適應社會環(huán)境不可或缺的條件，人際交往的適應與否，直接影響著學生人格的發(fā)展，也影響著其在社會中的生存和發(fā)展，當前學生由于缺乏良好的人際交往習慣，可導致親子、師生和同伴間的沖突不斷增加。所以協(xié)助學生掌握人際交往的藝術是重要的。在當今這個多元化、多樣化的社會，做到這一點，是尤為重要的事情。
    4、促進人格的健全發(fā)展
    目前的教育比較強調學生智力因素的培養(yǎng)，往往忽視非智力因素的養(yǎng)成;忽視對學生心理素質的全面培養(yǎng)，會嚴重影響著學生素質的提高。心育工作應注重對學生心理素質的全面培養(yǎng)，促進學生心理素質各方面的諧調發(fā)展，使個體在認識、情意和行為三方面達到一個有機的整體。使每個學生的各種潛能得以發(fā)揮，日后成為：具備一定的知識技能;具有很強的社會適應能力，對社會能作出積極貢獻的人。
    工程咨詢公司工作計劃篇三
    時間是箭，去來迅疾，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程，為此需要好好地寫一份工作計劃了。工作計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的咨詢公司年度工作計劃，歡迎閱讀與收藏。
    所謂業(yè)務就是市場，業(yè)務的拓展就是在做市場營銷。業(yè)務要想做大就是要提高業(yè)務的市場占有率。作為法律方面的咨詢公司，開展業(yè)務最重要的就是：以最好的服務和態(tài)度去贏得客戶的信任，滿足客戶的需求，在社會上樹立良好的企業(yè)形象，在客戶中建立較好的信譽。同時，在接到業(yè)務后，還要注意了解客戶的需求，建立良好的合作基礎，這樣才能使我們的業(yè)務越來越多、越做越大。
    通過了解貴公司的基本情況，我認為貴公司的受案業(yè)務范圍較窄。咨詢公司開拓發(fā)展業(yè)務，只有走對路才能有出路。對此，我從以下幾個方面提出一些看法，希望能有助于貴公司的發(fā)展。
    我們要讓客戶認識我們，知道我們的業(yè)務范圍，知道我們能為客戶做些什么。因此，廣告宣傳成為了公司發(fā)展業(yè)務的有力途徑。以貴公司受理的刑事案件咨詢業(yè)務為例，除了原有的向犯罪嫌疑人家屬發(fā)信函外，還要廣泛利用戶外廣告、報紙廣告、網絡推廣等方式進行宣傳。
    （1）戶外廣告就是在看守所或監(jiān)獄門口，或在去往看守所、監(jiān)獄的交通要道設置醒目廣告牌，以宣傳咨詢公司所代理的業(yè)務，讓犯罪嫌疑人或罪犯的家屬在第一時間就看到咨詢公司的廣告牌，及時與公司取得聯(lián)系、尋求幫助。另外，貴公司在社區(qū)也可以利用公益廣告的形式來進行宣傳。如果條件允許可以定期在社區(qū)搞一些免費法律咨詢活動，提高公司的知名度。
    （2）報紙廣告就是在一些具有法律援助性質的報紙上發(fā)布咨詢公司的代理業(yè)務廣告。當然要爭取做到以最少的投資得到最大的回報。
    （3）至于網絡廣告，我認為，貴公司應該建立一個網站。網站是對外宣傳最好的工具。作為宣傳咨詢公司業(yè)務信息的一種工具，網絡可以構建起公司與當事人之間的橋梁。網絡在日常生活中方便了人與人之間的聯(lián)系。現(xiàn)今網絡在我國的普及率已經很高，如果有的客戶不想通過面談或電話進行咨詢，網絡就會成為他們的`最佳選擇。因為網絡既可以節(jié)省面對面交流的成本，又可以讓對方消除心理上的顧慮。咨詢公司利用網絡接受到客戶咨詢的法律問題后，可以由專業(yè)人員把客戶的案情在網絡上初步分析清楚，使客戶對自己的法律問題有一個初步的了解，然后吸引對方來到公司進行面談直至最后簽訂合同。建立網站的資金成本可以降到最低，在前期公司可以只把最基本的信息發(fā)布上去，例如：公司簡介、專業(yè)團隊、經營信念和理念、代理業(yè)務范圍、成功的案例等。我相信隨著時間的推移網站效應也會越來越好。在網絡宣傳中，咨詢公司也可以把qq、msn、微信、微博等這些聊天工具利用上，如可以利用qq、msn、微信、微博提供在線咨詢服務。另外，公司可以在一些論壇上發(fā)表宣傳公司業(yè)務及代理事項的帖子，以便爭取到潛在的客戶。
    （1）在公司內部要有兩到三名的專業(yè)法律工作人員，負責電話解答及接待工作。關于電話解答和接待，這些工作人員除了要有專業(yè)的法律知識外還需要有一定的溝通技巧。
    代理取證等）。只要客戶需要，公司就要盡量做得完備、讓客戶滿意。這樣可以得到客戶的認可，使客戶成為公司間接的廣告宣傳者。這既能提高公司在市場中的競爭力又能提高公司在客戶中的知名度，最重要的是為公司帶來良好的經濟效益。
    （3）公司對業(yè)務員要進行定期的培訓，提高業(yè)務員的技能。法律在不斷更新，市場也在不斷地變化，技能的提高無論對公司自身的發(fā)展還是對公司人員整體素質的提高都是很重要的。所以咨詢公司的服務質量要做到最好，不斷提高公司團隊的整體素質。
    （1）咨詢公司的業(yè)務種類要從單一化擴展為多元化，即在把原有的刑事案子做好做穩(wěn)的同時，也要做好民事、經濟、行政方面的案子。
    （2）作為法律類的咨詢公司可以做一些非訴訟的項目，比如：投資決策、招標投標、項目開發(fā)、知識產權保護、企業(yè)改制、股份轉讓、公司破產清算以及公司資信方面的調查等各個經濟領域的一些業(yè)務。公司還可以聯(lián)合有關單位做一些相關項目。
    （3）聯(lián)合律師事務所進行顧問合作，因為律師事務所可以按受委托人的委托，可以指派律師代為辦理行政許可、行政注冊、參與行政仲裁，代理委托人進行辯解，申請并參與聽證、提出行政復議，對國家行政機關的違法行為提起控告、申訴，申請國家賠償?shù)?，在必要時還可以進入行政訴訟程序作代理人。
    一些粗淺的想法，如有不妥請予指正。
    工程咨詢公司工作計劃篇四
    甲方委托乙方加工，根據《中華人民共和國合同法》規(guī)定，經雙方充分協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。
    第一條加工成。
    品名
    規(guī)。
    單位
    數(shù)量
    備注
    第二條加工成品質量要求。
    第三條原材料的提供辦法、規(guī)格、數(shù)量和質量
    1、用乙方原料完成工作的，乙方必須依照合同規(guī)定選用原材料，并接受甲方檢驗。乙方隱瞞原材料的缺陷或者使用不符合合同規(guī)定的原材料而影響訂作物的質量時，甲方有權要求重作，修理，減少價款或退貨。
    2、用甲方原材料完成工作的，合同應當明確規(guī)定原材料的消耗定額。甲方應按合同規(guī)定的時間、數(shù)量、質量、規(guī)格提供原材料。乙方對甲方提供的原材料要按合同規(guī)定及時檢驗，不符合要求的，應立即通知甲方調換或補齊。乙方對甲方提供的原材料不得擅自更換，對修理的物品不得偷換零部件。
    3、原材料等物品交日期計算，參照第七條規(guī)定執(zhí)。
    第四條技術資料，圖紙?zhí)峁┺k法
    1、乙方在依照甲方的要求進行工作期間，發(fā)現(xiàn)提供的圖紙或技術要求不合理，應當及時通知甲方；甲方應當在規(guī)定的時間內回復，提出修改意見。乙方在規(guī)定的時間內未得到答復，有權停止工作，并及時通知甲方，因此造成的損失，由甲方賠償。
    2、乙方對于承攬的工作，如果甲方要求保密，應當嚴格遵守，未經甲方許可不得留存技術資料和復制。
    3、甲方應當按規(guī)定日期提供技術資料、圖紙等。
    第五條價款或酬金價款或酬金，按照國家或主管部門的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的由當事人雙方商定。
    第六條驗收標準和方法
    1、按照合同規(guī)定的質量要求，圖紙和樣品作為驗收標準。
    2、甲方應當按合同規(guī)定的期限驗收乙方所完成的工作。驗收前乙方應當向甲方提交必需的技術資料和有關質量證明。對短期檢驗難以發(fā)現(xiàn)質量缺陷的訂作物或項目，應當由雙方協(xié)商，在合同中規(guī)定保證期限。保證期限內發(fā)生問題，除甲方使用或保管不當?shù)仍蚨斐少|量問題的以外，由乙方負責修復或退換。
    3、當事人雙方對承攬的訂作物和項目質量在檢驗中發(fā)生爭議時，可由法定質量監(jiān)督檢驗機構提供檢驗證明。
    第七條交貨的時間和地點
    1、交訂作物期限應當按照合同規(guī)定履行。任何一方要求提前或延期交訂作物，應當在事先與對方達成協(xié)議，并按協(xié)議執(zhí)。
    2、交訂作物日期的計算乙方自備運輸工具送交訂作物的，以甲方接收的戳記日期為準；委托運輸部門運輸?shù)模园l(fā)運訂作物時承運部門簽發(fā)戳記日期為準；自提訂作物的，以乙方通知的提取日期為準，但乙方在發(fā)出提取訂作物的通知中，必須留給甲方以必要的途中時間；雙方另有約定的，按約定的方法計算。
    第八條包裝要求及費用負擔
    第九條運輸辦法及費用負擔
    第十條結算方式及期限
    第十一條其他
    1、根據國家有關規(guī)定，甲方可向乙方交付定金。定金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。甲方不履行合同的，無權請求返還定金。乙方不履行合同的，應當雙倍返還定金。
    2、根據國家有關規(guī)定，經當事人雙方約定，甲方可向乙方給付預付款。乙方不履行合同的`，除承擔違約責任外，必須如數(shù)返還預付款。甲方不履行合同的，可以把預付款抵作違約金和賠償金；有余款的可以請求返還。
    第十二條乙方的違約責任
    1、未按合同規(guī)定的質量交付訂作物或完成工作，甲方同意利用的，應當按質論價；不同意利用的，應當負責修整或調換，并承擔逾期交付的責任；經過修整或調換后，仍不符合合同規(guī)定的，甲方有權拒收，由此造成的損失由乙方賠償。
    2、交付訂作物或完成工作的數(shù)量少于合同規(guī)定，甲方仍然需要的，應當照數(shù)補齊，補交部分按逾期交付處理；少交部分甲方不再需要的，有權解除合同，因此造成的損失由乙方賠償。
    3、未按合同規(guī)定包裝訂作物，需返修或重新包裝的，應當負責返修或重新包裝，并承擔因此而支付的費用。甲方不要求返修或重新包裝而要求賠償損失的，乙方應當償付甲方該不合格包裝物低于合格包裝物的價值部分。因包裝不符合同規(guī)定造成訂作物毀損，滅失的，由乙方賠償損失。
    4、逾期交付訂作物，應當向甲方償付違約金元；以酬金計算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金總額的千分之一償付違約金。未經甲方同意，提前交付訂作物，甲方有權拒收。
    5、不能交付訂作物或不能完成工作的，應當償付不能交付訂作物或不能完成工作部分價款總值的%或酬金總額的%違約金。
    6、異地交付的訂作物不符合合同規(guī)定，暫由甲方代保管時，應當償付甲方實際支付的保管，保養(yǎng)費。
    7、實行代運或送貨的訂作物，，錯發(fā)到達地點或接收單位，除按合同規(guī)定負責運到指定地點或接收單位外，并承擔因此多付的運雜費和逾期交付訂作物的責任。
    8、由于保管不善致使甲方提供的原材料、設備、包裝物及其它物品毀損、滅失的、應當償付甲方因此造成的損失。
    9、未按合同規(guī)定的辦法和期限對甲方提供的原材料進行檢驗，或經檢驗發(fā)現(xiàn)原材料不符合要求而未按合同規(guī)定的期限通知甲方調換，補齊的，由乙方對工作質量，數(shù)量承擔責任。
    10、擅自調換甲方提供的原材料或修理物的零部件，甲方有權拒收，乙方應賠償甲方因此造成的損失。如甲方要求重作或重新修理，應當按甲方要求辦理，并承擔逾期交付的責任。
    第十三條甲方的違約責任
    1、中途變更訂作物的數(shù)量、規(guī)格、質量或設計等，應當賠償乙方因此造成的損失。
    2、中途廢止合同，屬乙方提供原材料的，償付乙方的未履行部分價款總值的%的違約金；不屬乙方提供原材料的，償付乙方以未履行部分酬金總額的%違約金。
    3、未按合同規(guī)定的時間和要求向乙方提供原材料、技術資料、包裝物等或未完成必要的輔助工作和準備工作，乙方有權解除合同，甲方應當賠償乙方因此而造成的損失；乙方不要求解除合同的，除交付訂作物的日期得以順延外，甲方應當償付乙方停工待料的損失。
    4、超過合同規(guī)定期限領取訂作物的，除按本條第五款規(guī)定償付違約金外，還應當承擔乙方實際支付的保管、保養(yǎng)費。甲方超過領取期限六個月不領取訂作物的，乙方有權將訂作物變賣，所得價款在扣除報酬、保管、保養(yǎng)費后，退還給甲方；變賣訂作物所得少于報酬、保管、保養(yǎng)費時，甲方還應補償不足部分；如訂作物不能變賣，應當賠償乙方的損失。
    5、超過合同規(guī)定日期付款，應當比照中國人民銀行有關延期付款的規(guī)定向乙方償付違約金；以酬金計算的，每逾期一天，按酬金總額的千分之一償付違約金。
    6、無故拒絕接收訂作物，應當賠償乙方因此造成的損失及運輸部門的罰款。
    7、變更交付訂作物地點或接收單位，承擔因此而多支出的費用。
    第十四條不可抗力在合同規(guī)定的履行期限內，由于不可抗力致使訂作物或原材料毀損、滅失的，乙方在取得合法證明后，可免予承擔違約責任，但應當采取積極措施，盡量減少損失，如在合同規(guī)定的履行期限以外發(fā)生的，不得免除責任；在甲方遲延接受或無故拒收期間發(fā)生的，甲方應當承擔責任，并賠償乙方由此造成的損失。
    第十五條糾紛的處理加工承攬合同發(fā)生糾紛時，當事人雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成時任何一方可向合同管理機關申請調解，仲裁，也可以直接向人民法院起訴。
    本合同自年月日起生效，合同履行完畢即失效。本合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更和解除合同，合同如有未盡事宜，應由雙方共同協(xié)商，做出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
    工程咨詢公司工作計劃篇五
    一、指導思想：
    以教育部下發(fā)的《關于加強中小學心理健康教育的若干意見》及《中小學生心理健康教育指導綱要》為指導，堅持育人為本，根據中小學生生理、心理發(fā)展特點和規(guī)律，運用心理健康教育的理論和方法，培養(yǎng)中小學生良好的心理素質，促進他們身心全面和諧發(fā)展。
    二、目標
    中小學心理健康教育的直接目標是提高全體學生的心理素質，最終目標是促進學生人格的健全發(fā)展。結合學生實際，確立我校的具體工作目標如下：
    1、了解自我
    目前普遍存在僅以學業(yè)成績作為評價學生優(yōu)劣標準的情況，導致不少學生自我形象偏低，自信心不足，嚴重阻礙著學生的素質成長。針對這一現(xiàn)象，心育工作應注重幫助學生了解自我，接納自我，對自我的形象進行整體認識，讓學生從學業(yè)自我形象、社會自我形象、情緒自我形象、體能自我形象等方面進行整體認識，找出自己的優(yōu)勢與劣態(tài);幫助學生自尊、自愛、自強、自立，樹立自信心。發(fā)揮出自己的潛能，實現(xiàn)人生價值。
    2、培養(yǎng)良好的學習適應能力
    當前由于學習適應性不強，而淪為學業(yè)不良的學生日漸增多，培養(yǎng)學生良好的學習適應能力就顯得日趨重要。心育工作應致力于開展協(xié)助學生制定學習計劃，尋求適合的學習方法，養(yǎng)成獨立思考，刻苦鉆研，集中精力，心無旁騖的學習品質以及保持濃厚的學習興趣等方面的工作，以達到促進其有效學習的目的。
    3、養(yǎng)成理想的人際交往習慣
    理想的人際交往習慣是個體適應社會環(huán)境不可或缺的條件，人際交往的適應與否，直接影響著學生人格的發(fā)展，也影響著其在社會中的生存和發(fā)展，當前學生由于缺乏良好的人際交往習慣，可導致親子、師生和同伴間的沖突不斷增加。所以協(xié)助學生掌握人際交往的藝術是重要的。在當今這個多元化、多樣化的社會，做到這一點，是尤為重要的事情。
    4、促進人格的健全發(fā)展
    目前的教育比較強調學生智力因素的培養(yǎng)，往往忽視非智力因素的養(yǎng)成;忽視對學生心理素質的全面培養(yǎng)，會嚴重影響著學生素質的提高。心育工作應注重對學生心理素質的全面培養(yǎng)，促進學生心理素質各方面的諧調發(fā)展，使個體在認識、情意和行為三方面達到一個有機的整體。使每個學生的各種潛能得以發(fā)揮，日后成為：具備一定的知識技能;具有很強的社會適應能力，對社會能作出積極貢獻的人。
    三、工作安排
    領導小組：--x
    組 長：--x
    成 員：各年級班主任
    實施方案
    1、根據學生心理發(fā)展特點和身心發(fā)展規(guī)律，面向全體學生有針對性地實施教育;
    5、面對全體學生與關注個別差異相結合;
    6、預防和矯治相結合;
    7、教師的科學輔導和學生的主動參與相結合;
    8、助人與自助相結合;
    9、心理輔導過程對學生所作的“自我暴露”，輔導員應嚴守秘密，不宜對外公開當事人的姓名和事件。
    四 、實現(xiàn)途徑
    根據我校的實際，主要通過兩個途徑來進行：
    (一)心理健康教育
    這項教育工作應全面滲透在學校教育的全過程中。在學科教學、各項教育活動、班主任工作中，都應注重對學生心理健康的教育，這是心理健康教育的主要途徑。
    1、課程輔導形式。偏重于對學生心理品質的全面培養(yǎng)。具體內容包括智能訓練、學習心理指導、情感教育、人際關系指導、自我心理修養(yǎng)指導等內容。
    2、專題講座形式。目的在于解決學生中存在的共性問題。
    (二)心理咨詢
    心理咨詢是針對少數(shù)有心理問題的學生而進行的心理咨詢、心理訓練活動，它面向少數(shù)學生，立足于矯治。主要方式：
    1、個別咨詢。它著眼于少數(shù)問題學生、側重運用行為矯治和心理治療方法達到輔導疏通心結的作用。個別咨詢的程序包括學生自訴、診斷分析、調適矯治和效果反饋四個環(huán)節(jié)。方式有面談、電話、通信等途徑進行。在我校要成立心理咨詢室、開通心理咨詢熱線、設立心理咨詢信箱，配備心理咨詢教師。
    2、電話咨詢。是指利用通話方式給予學生忠告，勸慰和指導。由于通話具有隱秘性，咨詢的學生基本上都能敞開自己的內心世界，尋求解決實際問題的答案。
    3、書信咨詢。其優(yōu)點在于不受時間限制，學生可隨時通過信件訴說自己的苦惱或愿望。那些不善言辭，或較為拘謹?shù)膶W生常常選擇這種形式。
    五、評價效果
    初步設想我校的心理健康教育評價工作通過建立學生自我評價體系、學校評價體系、社會家長評價體系來進行。力爭把心理教育工作作為我校素質教育的一個重要方面來抓，成為我校教育工作的一個特色、一個亮點，為創(chuàng)辦示范學校奠定基礎。
    工程咨詢公司工作計劃篇六
    你知道什么是咨詢公司嗎？咨詢公司是指從事軟科學研究開發(fā)、并出售“智慧”的公司，又稱“顧問公司”。咨詢公司屬于商業(yè)性公司，主要服務于企業(yè)和企業(yè)家，從事軟科學研究開發(fā)，運用專門的知識和經驗，用腦力勞動提供具體服務。以下是 為你收集的業(yè)務拓展計劃及市場推廣。
    所謂業(yè)務就是市場，業(yè)務的拓展就是在做市場營銷。業(yè)務要想做大就是要提高業(yè)務的市場占有率。作為法律方面的咨詢公司，開展業(yè)務最重要的就是：以最好的服務和態(tài)度去贏得客戶的信任，滿足客戶的需求，在社會上樹立良好的企業(yè)形象，在客戶中建立較好的信譽。同時，在接到業(yè)務后，還要注意了解客戶的需求，建立良好的合作基礎，這樣才能使我們的業(yè)務越來越多、越做越大。
    通過了解貴公司的基本情況，我認為貴公司的受案業(yè)務范圍較窄。咨詢公司開拓發(fā)展業(yè)務，只有走對路才能有出路。對此，我從以下幾個方面提出一些看法，希望能有助于貴公司的發(fā)展。
    首先，要通過多種廣告宣傳方式提高公司的知名度。
    我們要讓客戶認識我們，知道我們的業(yè)務范圍，知道我們能為客戶做些什么。因此，廣告宣傳成為了公司發(fā)展業(yè)務的有力途徑。以貴公司受理的刑事案件咨詢業(yè)務為例，除了原有的向犯罪嫌疑人家屬發(fā)信函外，還要廣泛利用戶外廣告、報紙廣告、絡推廣等方式進行宣傳。
    （1）戶外廣告就是在看守所或監(jiān)獄門口，或在去往看守所、監(jiān)獄的交通要道設置醒目廣告牌，以宣傳咨詢公司所代理的業(yè)務，讓犯罪嫌疑人或罪犯的家屬在第一時間就看到咨詢公司的廣告牌，及時與公司取得聯(lián)系、尋求幫助。另外，貴公司在社區(qū)也可以利用公益廣告的形式來進行宣傳。如果條件允許可以定期在社區(qū)搞一些 法律咨詢活動，提高公司的知名度。
    （2）報紙廣告就是在一些具有法律援助性質的報紙上發(fā)布咨詢公司的代理業(yè)務廣告。當然要爭取做到以最少的投資得到最大的回報。
    （3）至于 絡廣告，我認為，貴公司應該建立一個 站。站是對外宣傳最好的工具。作為宣傳咨詢公司業(yè)務信息的一種工具，絡可以構建起公司與當事人之間的橋梁。絡在日常生活中方便了人與人之間的聯(lián)系。現(xiàn)今 絡在我國的普及率已經很高，如果有的客戶不想通過面談或電話進行咨詢，絡就會成為他們的最佳選擇。因為 絡既可以節(jié)省面對面交流的成本，又可以讓對方消除心理上的顧慮。咨詢公司利用 絡接受到客戶咨詢的法律問題后，可以由專業(yè)人員把客戶的案情在 絡上初步分析清楚，使客戶對自己的法律問題有一個初步的了解，然后吸引對方來到公司進行面談直至最后簽訂合同。建立 站的資金成本可以降到最低，在前期公司可以只把最基本的信息發(fā)布上去，例如：公司簡介、專業(yè)團隊、經營信念和理念、代理業(yè)務范圍、成功的案例等。我相信隨著時間的推移 站效應也會越來越好。在 絡宣傳中，咨詢公司也可以把、msn、微博等這些聊天工具利用上，如可以利用、msn、微博提供在線咨詢服務。另外，公司可以在一些論壇上發(fā)表宣傳公司業(yè)務及代理事項的帖子，以便爭取到潛在的客戶。
    其次，要提高接待受案方面的工作質量。
    （1）在公司內部要有兩到三名的專業(yè)法律工作人員，負責電話解答及接待工作。關于電話解答和接待，這些工作人員除了要有專業(yè)的法律知識外還需要有一定的溝通技巧。
    （2）要按一條龍的服務模式開展工作。幫助客戶獲得法律咨詢以及其他一些法律程序上的幫助（比如取保候審，提供辯護人，代理取證等）。只要客戶需要，公司就要盡量做得完備、讓客戶滿意。這樣可以得到客戶的認可，使客戶成為公司間接的廣告宣傳者。這既能提高公司在市場中的競爭力又能提高公司在客戶中的知名度，最重要的是為公司帶來良好的經濟效益。
    （3）公司對業(yè)務員要進行定期的培訓，提高業(yè)務員的技能。法律在不斷更新，市場也在不斷地變化，技能的提高無論對公司自身的發(fā)展還是對公司人員整體素質的提高都是很重要的。所以咨詢公司的服務質量要做到最好，不斷提高公司團隊的整體素質。
    第三，關于公司今后發(fā)展模式的一些建議。
    （1）咨詢公司的業(yè)務種類要從單一化擴展為多元化，即在把原有的刑事案子做好做穩(wěn)的同時，也要做好民事、經濟、行政方面的案子。
    （2）作為法律類的咨詢公司可以做一些非訴訟的項目，比如：投資決策、招標投標、項目開發(fā)、知識產權保護、企業(yè)改制、股份轉讓、公司破產清算以及公司資信方面的調查等各個經濟領域的一些業(yè)務。公司還可以聯(lián)合有關單位做一些相關項目。
    （3）聯(lián)合律師事務所進行顧問合作，因為律師事務所可以按受委托人的委托，可以指派律師代為辦理行政許可、行政注冊、參與行政仲裁，代理委托人進行辯解，申請并參與聽證、提出行政復議，對國家行政機關的違法行為提起控告、申訴，申請國家賠償?shù)龋诒匾獣r還可以進入行政訴訟程序作代理人。
    （4）同律師事務所合作的同時要找一些單位或企業(yè)為他們提供法律顧問，為一些律師提供做法律顧問的機會?？傊灸茏龅臉I(yè)務一定要做，不能做的或需要其他單位合作的，也要爭取去做。以上是本人對貴公司發(fā)展的一些粗淺的想法，如有不妥請予指正。
    [咨詢公司年度工作計劃]相關 ：
    工程咨詢公司工作計劃篇七
    所謂業(yè)務就是市場，業(yè)務的拓展就是在做市場營銷。業(yè)務要想做大就是要提高業(yè)務的市場占有率。作為法律方面的咨詢公司，開展業(yè)務最重要的就是：以最好的服務和態(tài)度去贏得客戶的信任，滿足客戶的需求，在社會上樹立良好的企業(yè)形象，在客戶中建立較好的信譽。同時，在接到業(yè)務后，還要注意了解客戶的需求，建立良好的合作基礎，這樣才能使我們的業(yè)務越來越多、越做越大。
    通過了解貴公司的基本情況，我認為貴公司的受案業(yè)務范圍較窄。咨詢公司開拓發(fā)展業(yè)務，只有走對路才能有出路。對此，我從以下幾個方面提出一些看法，希望能有助于貴公司的發(fā)展。
    我們要讓客戶認識我們，知道我們的業(yè)務范圍，知道我們能為客戶做些什么。因此，廣告宣傳成為了公司發(fā)展業(yè)務的有力途徑。以貴公司受理的刑事案件咨詢業(yè)務為例，除了原有的向犯罪嫌疑人家屬發(fā)信函外，還要廣泛利用戶外廣告、報紙廣告、網絡推廣等方式進行宣傳。
    （1）戶外廣告就是在看守所或監(jiān)獄門口，或在去往看守所、監(jiān)獄的交通要道設置醒目廣告牌，以宣傳咨詢公司所代理的業(yè)務，讓犯罪嫌疑人或罪犯的家屬在第一時間就看到咨詢公司的廣告牌，及時與公司取得聯(lián)系、尋求幫助。另外，貴公司在社區(qū)也可以利用公益廣告的形式來進行宣傳。如果條件允許可以定期在社區(qū)搞一些免費法律咨詢活動，提高公司的知名度。
    （2）報紙廣告就是在一些具有法律援助性質的報紙上發(fā)布咨詢公司的代理業(yè)務廣告。當然要爭取做到以最少的投資得到最大的回報。
    （3）至于網絡廣告，我認為，貴公司應該建立一個網站。網站是對外宣傳最好的工具。作為宣傳咨詢公司業(yè)務信息的一種工具，網絡可以構建起公司與當事人之間的橋梁。網絡在日常生活中方便了人與人之間的聯(lián)系。現(xiàn)今網絡在我國的普及率已經很高，如果有的客戶不想通過面談或電話進行咨詢，網絡就會成為他們的最佳選擇。因為網絡既可以節(jié)省面對面交流的成本，又可以讓對方消除心理上的顧慮。咨詢公司利用網絡接受到客戶咨詢的法律問題后，可以由專業(yè)人員把客戶的案情在網絡上初步分析清楚，使客戶對自己的法律問題有一個初步的了解，然后吸引對方來到公司進行面談直至最后簽訂合同。建立網站的資金成本可以降到最低，在前期公司可以只把最基本的信息發(fā)布上去，例如：公司簡介、專業(yè)團隊、經營信念和理念、代理業(yè)務范圍、成功的案例等。我相信隨著時間的推移網站效應也會越來越好。在網絡宣傳中，咨詢公司也可以把qq、msn、微信、微博等這些聊天工具利用上，如可以利用qq、msn、微信、微博提供在線咨詢服務。另外，公司可以在一些論壇上發(fā)表宣傳公司業(yè)務及代理事項的帖子，以便爭取到潛在的客戶。
    （1）在公司內部要有兩到三名的專業(yè)法律工作人員，負責電話解答及接待工作。關于電話解答和接待，這些工作人員除了要有專業(yè)的法律知識外還需要有一定的溝通技巧。
    代理取證等）。只要客戶需要，公司就要盡量做得完備、讓客戶滿意。這樣可以得到客戶的認可，使客戶成為公司間接的廣告宣傳者。這既能提高公司在市場中的競爭力又能提高公司在客戶中的知名度，最重要的是為公司帶來良好的經濟效益。
    （3）公司對業(yè)務員要進行定期的培訓，提高業(yè)務員的技能。法律在不斷更新，市場也在不斷地變化，技能的提高無論對公司自身的發(fā)展還是對公司人員整體素質的提高都是很重要的。所以咨詢公司的服務質量要做到最好，不斷提高公司團隊的整體素質。
    （1）咨詢公司的業(yè)務種類要從單一化擴展為多元化，即在把原有的刑事案子做好做穩(wěn)的同時，也要做好民事、經濟、行政方面的案子。
    （2）作為法律類的咨詢公司可以做一些非訴訟的項目，比如：投資決策、招標投標、項目開發(fā)、知識產權保護、企業(yè)改制、股份轉讓、公司破產清算以及公司資信方面的調查等各個經濟領域的一些業(yè)務。公司還可以聯(lián)合有關單位做一些相關項目。
    （3）聯(lián)合律師事務所進行顧問合作，因為律師事務所可以按受委托人的委托，可以指派律師代為辦理行政許可、行政注冊、參與行政仲裁，代理委托人進行辯解，申請并參與聽證、提出行政復議，對國家行政機關的違法行為提起控告、申訴，申請國家賠償?shù)?，在必要時還可以進入行政訴訟程序作代理人。
    （4）同律師事務所合作的同時要找一些單位或企業(yè)為他們提供法律顧問，為一些律師提供做法律顧問的機會?？傊灸茏龅臉I(yè)務一定要做，不能做的或需要其他單位合作的，也要爭取去做。以上是本人對貴公司發(fā)展的一些粗淺的想法，如有不妥請予指正。
    工程咨詢公司工作計劃篇八
    咨詢內容及進度計劃表xx年6月——11月
    第二階段：大族物業(yè)管理體系整合及管理體系文件編寫工作安排
    咨詢公司運營思路
    作者就職于國內的一家管理咨詢公司，在工作當中，經常的思考別的公司的運營模式，然后回想自己本身公司的運營，然后構想管理咨詢公司的發(fā)展模式，把他發(fā)給自己的同行，以便相互交流，發(fā)現(xiàn)和思考我們共同的需要，以便我們更好的發(fā)展和更好的為中國的企業(yè)管理進行服務。
    一．基于客戶的市場營銷策略
    咨詢公司首先是一個公司組織，是公司組織就需要生存并盈利，對客戶產生價值，然后才能談對社會產生價值和對公眾產生價值。咨詢公司同樣會面臨客戶的問題，到哪里去尋找客戶，如何設計適合客戶的產品，和用自己的知識和工具解決客戶所存在的問題。
    而這一切必須基于客戶，而非自己設計出一套體系去期
    文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.望客戶來接受，自己引起一套新的概念和理念去希望客戶使用。必須根據客戶本身的需要設計出本身的系統(tǒng)來，特別是由于中外市場環(huán)境的不同，而我們現(xiàn)在接觸最多的理念理論都來源于西方的大背景下。
    首先是尋找客戶的問題，如何去尋找到客戶，第一步要做的是組建公司業(yè)務部，由把做業(yè)務和做咨詢相分開，對于咨詢師而言，他們和客戶就是交流，把自己所知道的告知對方，根據對方的情況做出判斷，而這個單子是什么的情況，具體是沒有什么概念的。這也有利于形成專業(yè)精神，而做業(yè)務的也有時間在外面跑，也可以對項目進行談判跟蹤，相互合作，基本上就可以比較快的拿下單子，而且公司的運作效率都會提高。至于業(yè)務部的人員薪酬問題，基本上可以使用提成即可，咨詢公司的單子接的都比較大，每一單的百分比提成已經是相當高了。
    第二部分是公司顧問的本身的人際網。每位咨詢師都是高端人才，所接觸的都是做企業(yè)級，最起碼也是本身素質非常高的人，在這里面會慢慢的建立起自己的影響力。在日常工作中，在學習中，都可以擴展自己本身的朋友網，在民營企業(yè)中，老板基本上控制著企業(yè)，如果老板要進行管理咨詢工作，相信底下的人沒有話好講，整個項目運作過程也會比較容易使用。
    文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.第三部分就是公司進行的推廣，舉辦的公眾性論壇等等，這部分對于公司來說，投資比較大，而且收效相對來說比較低，而且資源不固定，不易形成積累，而且咨詢公司本身也不是屬于能夠做太多廣告的，更多是以口碑來傳播的。
    二．基于研發(fā)的企業(yè)運營策略
    中國沒有成熟的咨詢市場，原因是因為我們的資源都是從西方而來，他們的頭腦決定著全球的頭腦，無論是定位，戰(zhàn)略，基業(yè)長青，都是從西方而來，如果我們要成為最好的，就要自己付出努力，自己付出頭腦，進行研發(fā)，不斷創(chuàng)新的組織才能夠成為最好的組織，套用一個流行的名詞就叫學習型組織。
    首先的問題是咨詢師的培養(yǎng)。公司就是組成組織的人，這個組織里面的人決定了這個組織的能量，如果企業(yè)想做大，必須能夠把人培養(yǎng)好，對于咨詢公司來說同樣如此。培養(yǎng)出來的人接著會培養(yǎng)下一代人，這樣公司也就成就基業(yè)長青。
    文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.專業(yè)。按照咨詢師的標準開始列表，需要哪些能力，然后照單開藥，力求達到職業(yè)化。
    然后是企業(yè)知識的積累。全球企業(yè)麥當勞如果有一家店發(fā)現(xiàn)有一項改進有利于企業(yè)，那么所有的店都會使用，他們能夠發(fā)現(xiàn)好的方式并使用他們，并能夠記錄他們。企業(yè)里面的人離開了，那么他的知識，人際網絡什么都丟掉了，對企業(yè)本身而言也是重大的損失。即知識沒有積累，而在于高端服務的咨詢公司，最重要的是什么，就是不同背景下職員們所擁有的知識。而更重要的這些知識可以轉換成現(xiàn)實的收益。
    文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.方面是咨詢師獲得收益，另外一方面是公司獲得的無形資產，至少這家公司的咨詢師都出了這么多的書，奠定了這家咨詢公司的市場地位。
    第三是組織機構的創(chuàng)新。我們本身都在研究別人的企業(yè)，那么是否有人來研究我們本身的企業(yè)，用心研究我們本身企業(yè)的運營流程，并持續(xù)不斷的改進呢？別的類型公司出現(xiàn)的問題我們咨詢公司同樣會出現(xiàn)，同樣，適用于別人的企業(yè)類型的方案也是適用于我們。我們也需要不斷檢查自己的企業(yè)，檢查自己的流程，我們也需要研發(fā)，我們也需要發(fā)展客戶關系，我們同樣也是需要運營，經理的職責就是改變流程，設計好的流程只能產生和他所設計出所能產生的結果，如果要得到不同的結果，必須使用不同的流程。而經理的職責就是不斷的研究他，改進他，如果停止了改進，那么企業(yè)也就不再發(fā)展。
    第四部分是研發(fā)部門和企業(yè)的聯(lián)盟。西方管理科學之所以發(fā)達，因為他們不斷的在企業(yè)中進行研究，而不是在辦公室里用大腦進行研究。像霍桑實驗，就是在工廠中實現(xiàn)的，我們的企業(yè)理論如果真的想有用，而且能夠屹立于世界管理叢林中，就必須要和企業(yè)聯(lián)盟，在他們企業(yè)中進行現(xiàn)實的實驗。這也有助于理論創(chuàng)新。
    綜上所述，管理咨詢公司的正循環(huán)就是咨詢師投入項
    師部，咨詢師在這里進行企業(yè)理論的研究，相互之間的學習，并服務行政部門的時間安排，這是一個最基本的結構體，如果公司小的話，財務部也可以歸到行政部分去。最后是項目部，有業(yè)務進入后由再組項目部。
    當前的國內形勢是不怕沒有項目，只怕項目做不好。像國內數(shù)億的企業(yè)也有很多家，他們公司里請得起任何人，mba，emba，管理學專家，行銷專家，而且他們都是實戰(zhàn)出來的，對自己的公司了如指掌，管理咨詢公司以什么來認為自己比他們行，況且只要認為物有所值，我們都會去購買。現(xiàn)在的關鍵問題是不知道做出的項目是否能夠適合公司的需要，而且能夠高出公司的需求。
    文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.企業(yè)，那么，管理咨詢公司沒有存在下去的必要，必須要保證管理咨詢師的頭腦投入。但是也必須壓低咨詢師本身的成本，如果人員的成本成為大部分，那么這個企業(yè)成長起來就變的很困難，公司沒有資金再投入，那么咨詢師以后也不會再獲得大的提升，那么結局就是雙輸，沒有贏家。管理咨詢師的項目提成必須壓低，而在平時沒有項目的薪酬可以提高，這樣總的算下來，公司實際上是省錢了。而且也能夠保證管理咨詢師正常的生活，正常的學習和投入。
    都被國內的合資了，而管理咨詢業(yè)也是如此。
    但我們至少要有我們自己的東西吧，我們需要自己的咨詢產業(yè)和企業(yè)。所以我們還是要研究怎么防止企業(yè)做大后的裂變。首先的第一條是企業(yè)領導者本身的修養(yǎng)。海納百川，有容乃大，有多大的胸懷做多大的企業(yè)。企業(yè)領導者必須能夠實現(xiàn)自我的超越。超越個人的利益，集團的利益，甚至是國家的利益，最高一級是人類的利益。這里有一個詞叫使命感，人之所以變的偉大，就因為他找到了自己生命的意義，他的一生都將為此而努力，并激勵到其它人內心深處的力量。所以他就變的偉大。這是第一條。
    文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.能壓榨人員的精力，這個要命的問題怎么解決？這就需要系統(tǒng)化的工作流程來解決。把技術性的東西直接做好模塊，最大限度的減少項目運作周期，而且在同一個項目投入人員增加，以人員來換時間進度，這樣加快的周轉時間，到最后總利潤還是會增加的，而且項目人員不會太累，收入也會增加的。
    業(yè)務上的時間調度由行政部門全面負責，項目上的時間控制由項目主管負責，移動的時候使用統(tǒng)一的汽車進行移動，所有人都配備手提電話，筆記本計算機和攝像頭，在任何時間任何地點都可以開展工作和進行交流，最低要求是項目組內信息可以即時發(fā)布，并能夠和總部人員直接溝通。加快周轉速度，也就等于增加賺錢速度。
    系統(tǒng)化后的工作流程，工作文件統(tǒng)一進行保護，更重要的一點是，單個強有力的咨詢師根本不會對公司構成影響，一方面由于整個工作是系統(tǒng)的，咨詢師的引進成本會降低，另外一方面，出去做也可以，但他沒有辦法構建高效率的行政系統(tǒng)，從而使出去獨立開公司，還沒有在這里得到的利益多。
    文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.開展的公開課程，和公共媒體的合作，都將有助于公司品牌的建設。前文所說到，由公司支持管理咨詢師的出書，寫文章，這也是一種傳播之道，而且是雙贏，公司得到了利益，而咨詢師同樣也得到了名譽和現(xiàn)實的收入。
    第四條是研發(fā)中心的建立。這是所有組織終極體所出現(xiàn)的部分。這個部分不直接產生利潤而使整個公司的運營，能力提升。在管理咨詢公司中，最重要是的什么，是頭腦，而頭腦同樣是需要營養(yǎng)和學習的。只有營養(yǎng)和學習才能夠使頭腦更好，頭腦不使用更容易變的損壞，他的效率一樣會低下，而且會很直接很快，而管理咨詢師也渴望得到高質量的學習，如果沒有進步，恐怕是令人難以忍受的，他們有天生的本能，要追求企業(yè)的本質，只有滿足了這點，真正的愿意研究的人員才會留下來。
    相提并論的，比如原來占百分之八十，公司值100萬，現(xiàn)在股份降到百分之六十，公司值1000萬，那么原來手里的錢是八十萬，現(xiàn)在是六百萬，還是很值得的，況且分出的文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.百分之二十根本不會在一個人手里，根本不會影響所有權的問題。而公司變得更強壯了，總比等到公司被市場競爭驅逐出市場要好的多吧，如果公司市場競爭失敗，那么，百分之百也不會有一分錢。
    完全成熟的行業(yè)是很難再產生出新企業(yè)的，已經成功的公司構筑了進入門檻。而現(xiàn)在，正在戰(zhàn)國時代，諸侯爭鋒的時代。如果以上的解決方案還不能有效的高管出走建立競爭企業(yè)的問題，那么，可能是公司運營方向不同，那么也沒有什么，可能帶來一個新的發(fā)展方向吧。
    本篇的結束，討論下管理咨詢的本質。
    管理咨詢師們帶的是另外一種觀點，我們都說不識廬山真面目，只因身上此山中，我們可以以局外人，不帶感情色彩的看待這個企業(yè)，從而能夠更好的處理企業(yè)中所面臨的問題，更好的使其運轉。這是第一條，也是原因中最小的一條。
    文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.標客戶接觸到以后可以檢查他們的流程和方法，把這方面的研究成果進行移植，把客戶企業(yè)的管理進行系統(tǒng)化。
    第三條也是最后的一條是系統(tǒng)論和人性論，是管理咨詢的基礎。到這一級別的公司應該是屬于上市公司以上級別的，或者相當于上市公司的實力。在接觸到保險公司的時候，他們有一種職業(yè)叫精算師，是設計保險險種的。他們所設計的產品同時面對上百萬人，沒有辦法進行實際的測試，我們管理咨詢師面臨的是同樣的問題，面對是的同樣的不可以預知的未來,用現(xiàn)在有限的資源進行思考，什么是久遠。保險精算師的依據是數(shù)理統(tǒng)計和概率論，而我們依據什么給客戶做戰(zhàn)略規(guī)劃，我們的依據就是系統(tǒng)論和人性論。
    管理咨詢師的最終專業(yè)能力在于思考方式的不同。我們都知道，行為的是由思想控制的，而思想是如何形成的呢，是根據現(xiàn)實的反映產生的，而現(xiàn)實是同一個現(xiàn)實，我們所接受的不同，而且思考的方式也不同，就這樣導致我們的思想不同。
    人與人之間的區(qū)別如何產生，就是因為思想不同，相同的事不同的人做起來效果是不同的，管理咨詢師之所以能夠產生比別人更好的方案，更好的結果，就只能加強這最終的王牌，研究自己的思想方式，并努力的做到最好，并在現(xiàn)實中就用，產生更有效的思想。
    文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.這應該是管理咨詢師的價值。
    工程咨詢公司工作計劃篇九
    一、年度學校工作計劃中指導思想：
    以教育部下發(fā)的《關于加強中小學心理健康教育的若干意見》及《中小學生心理健康教育指導綱要》為指導，堅持育人為本，根據中小學生生理、心理發(fā)展特點和規(guī)律，運用心理健康教育的理論和方法，培養(yǎng)中小學生良好的心理素質，促進他們身心全面和諧發(fā)展。
    二、年度學校工作計劃目標
    中小學心理健康教育的直接目標是提高全體學生的心理素質，最終目標是促進學生人格的健全發(fā)展。結合學生實際，確立我校的具體工作目標如下：
    1、了解自我
    目前普遍存在僅以學業(yè)成績作為評價學生優(yōu)劣標準的情況，導致不少學生自我形象偏低，自信心不足，嚴重阻礙著學生的素質成長。針對這一現(xiàn)象，心育工作應注重幫助學生了解自我，接納自我，對自我的形象進行整體認識，讓學生從學業(yè)自我形象、社會自我形象、情緒自我形象、體能自我形象等方面進行整體認識，找出自己的優(yōu)勢與劣態(tài);幫助學生自尊、自愛、自強、自立，樹立自信心。發(fā)揮出自己的潛能，實現(xiàn)人生價值。
    2、培養(yǎng)良好的學習適應能力
    當前由于學習適應性不強，而淪為學業(yè)不良的學生日漸增多，培養(yǎng)學生良好的學習適應能力就顯得日趨重要。心育工作應致力于開展協(xié)助學生制定學習計劃，尋求適合的學習方法，養(yǎng)成獨立思考，刻苦鉆研，集中精力，心無旁騖的學習品質以及保持濃厚的學習興趣等方面的工作，以達到促進其有效學習的目的。
    3、養(yǎng)成理想的人際交往習慣
    理想的人際交往習慣是個體適應社會環(huán)境不可或缺的條件，人際交往的適應與否，直接影響著學生人格的發(fā)展，也影響著其在社會中的生存和發(fā)展，當前學生由于缺乏良好的人際交往習慣，可導致親子、師生和同伴間的沖突不斷增加。所以協(xié)助學生掌握人際交往的藝術是重要的。在當今這個多元化、多樣化的社會，做到這一點，是尤為重要的事情。
    4、促進人格的健全發(fā)展
    目前的教育比較強調學生智力因素的培養(yǎng)，往往忽視非智力因素的養(yǎng)成;忽視對學生心理素質的全面培養(yǎng)，會嚴重影響著學生素質的提高。心育工作應注重對學生心理素質的全面培養(yǎng)，促進學生心理素質各方面的諧調發(fā)展，使個體在認識、情意和行為三方面達到一個有機的整體。使每個學生的各種潛能得以發(fā)揮，日后成為：具備一定的知識技能;具有很強的社會適應能力，對社會能作出積極貢獻的人。
    三、年度學校工作計劃工作安排
    領導小組：
    組 長：
    成 員：各年級班主任
    實施方案
    1、根據學生心理發(fā)展特點和身心發(fā)展規(guī)律，面向全體學生有針對性地實施教育;
    5、面對全體學生與關注個別差異相結合;
    6、預防和矯治相結合;
    7、教師的科學輔導和學生的主動參與相結合;
    8、助人與自助相結合;
    9、心理輔導過程對學生所作的“自我暴露”，輔導員應嚴守秘密，不宜對外公開當事人的姓名和事件。
    四 、年度學校工作計劃實現(xiàn)途徑
    根據我校的實際，主要通過兩個途徑來進行：
    (一)心理健康教育工作計劃
    這項教育工作應全面滲透在學校教育的全過程中。在學科教學、各項教育活動、班主任工作中，都應注重對學生心理健康的教育，這是心理健康教育的主要途徑。
    1、課程輔導形式。偏重于對學生心理品質的全面培養(yǎng)。具體內容包括智能訓練、學習心理指導、情感教育、人際關系指導、自我心理修養(yǎng)指導等內容。
    2、專題講座形式。目的在于解決學生中存在的共性問題。
    (二)心理咨詢工作計劃
    心理咨詢是針對少數(shù)有心理問題的學生而進行的心理咨詢、心理訓練活動，它面向少數(shù)學生，立足于矯治。主要方式：
    1、個別咨詢。它著眼于少數(shù)問題學生、側重運用行為矯治和心理治療方法達到輔導疏通心結的作用。個別咨詢的程序包括學生自訴、診斷分析、調適矯治和效果反饋四個環(huán)節(jié)。方式有面談、電話、通信等途徑進行。在我校要成立心理咨詢室、開通心理咨詢熱線、設立心理咨詢信箱，配備心理咨詢教師。
    2、電話咨詢。是指利用通話方式給予學生忠告，勸慰和指導。由于通話具有隱秘性，咨詢的學生基本上都能敞開自己的內心世界，尋求解決實際問題的答案。
    3、書信咨詢。其優(yōu)點在于不受時間限制，學生可隨時通過信件訴說自己的苦惱或愿望。那些不善言辭，或較為拘謹?shù)膶W生常常選擇這種形式。
    五、年度學校工作計劃評價效果
    初步設想我校的心理健康教育評價工作通過建立學生自我評價體系、學校評價體系、社會家長評價體系來進行。力爭把心理教育工作作為我校素質教育的一個重要方面來抓，成為我校教育工作的一個特色、一個亮點，為創(chuàng)辦示范學校奠定基礎。
    工程咨詢公司工作計劃篇十
    目前普遍存在僅以學業(yè)成績作為評價學生優(yōu)劣標準的情況，導致不少學生自我形象偏低，自信心不足，嚴重阻礙著學生的素質成長。為了提高我校學生的心理健康水平，保證學生能夠及時解決面臨的問題，我校特開展心理咨詢以幫助大家走出困境。以下是具體的工作計劃。
    以教育部下發(fā)的《關于加強中小學心理健康教育的若干意見》及《中小學生心理健康教育指導綱要》為指導，堅持育人為本，根據中小學生生理、心理發(fā)展特點和規(guī)律，運用心理健康教育的理論和方法，培養(yǎng)中小學生良好的心理素質，促進他們身 本站心全面和諧發(fā)展。
    中小學心理健康教育的直接目標是提高全體學生的心理素質，最終目標是促進學生人格的健全發(fā)展。結合學生實際，確立我校的具體工作目標如下：
    1、了解自我。
    目前普遍存在僅以學業(yè)成績作為評價學生優(yōu)劣標準的情況，導致不少學生自我形象偏低，自信心不足，嚴重阻礙著學生的素質成長。針對 本站這一現(xiàn)象，心育工作應注重幫助學生了解自我，接納自我，對自我的形象進行整體認識，讓學生從學業(yè)自我形象、社會自我形象、情緒自我形象、體能自我形象等方面進行整體認識，找出自己的優(yōu)勢與劣態(tài)；幫助學生自尊、自愛、自強、自立，樹立自信心。發(fā)揮出自己的潛能，實現(xiàn)人生價值。
    2、培養(yǎng)良好的學習適應能力。
    當前由于學習適應性不強，而淪為學業(yè)不良的學生日漸增多，培養(yǎng)學生良好的學習適應能力就顯得日趨重要。心育工作應致力于開展協(xié)助學生制定學習計劃，尋求適合的學習方法，養(yǎng)成獨立思考，刻苦鉆研，集中精力，心無旁騖的學習品質以及保持濃厚的學習興趣等方面的工作，以達到促進其有效學習的目的。
    3、養(yǎng)成理想的人際交往習慣。
    理想的人際交往習慣是個體適應社會環(huán)境不可或缺的條件，人際交往的適應與否，直接影響著學生人格的發(fā)展，也影響著其在社會中的生存和發(fā)展，當前學生由于缺乏良好的人際交往習慣，可導致親子、師生和同伴間的沖突不斷增加。所以協(xié)助學生掌握人際交往的藝術是重要的。在當今這個多元化、多樣化的社會，做到這一點，是尤為重要的事情。
    4、促進人格的健全發(fā)展。
    目前的教育比較強調學生智力因素的培養(yǎng)，往往忽視非智力因素的養(yǎng)成；忽視對學生心理素質的全面培養(yǎng)，會嚴重影響著學生素質的提高。心育工作應注重對學生心理素質的全面培養(yǎng)，促進學生心理素質各方面的諧調發(fā)展，使個體在認識、情意和行為三方面達到一個有機的整體。使每個學生的各種潛能得以發(fā)揮，日后成為：具備一定的知識技能；具有很強的社會適應能力，對社會能作出積極貢獻的人。
    工程咨詢公司工作計劃篇十一
    我們要讓客戶認識我們，知道我們的業(yè)務范圍，知道我們能為客戶做些什么。因此，廣告宣傳成為了公司發(fā)展業(yè)務的有力途徑。以貴公司受理的刑事案件咨詢業(yè)務為例，除了原有的向犯罪嫌疑人家屬發(fā)信函外，還要廣泛利用戶外廣告、報紙廣告、網絡推廣等方式進行宣傳。
    (1)戶外廣告就是在看守所或監(jiān)獄門口，或在去往看守所、監(jiān)獄的交通要道設置醒目廣告牌，以宣傳咨詢公司所代理的業(yè)務，讓犯罪嫌疑人或罪犯的家屬在第一時間就看到咨詢公司的廣告牌，及時與公司取得聯(lián)系、尋求幫助。另外，貴公司在社區(qū)也可以利用公益廣告的形式來進行宣傳。如果條件允許可以定期在社區(qū)搞一些免費法律咨詢活動，提高公司的知名度。
    (2)報紙廣告就是在一些具有法律援助性質的報紙上發(fā)布咨詢公司的代理業(yè)務廣告。當然要爭取做到以最少的投資得到最大的回報。
    (3)至于網絡廣告，我認為，貴公司應該建立一個網站。網站是對外宣傳最好的工具。作為宣傳咨詢公司業(yè)務信息的一種工具，網絡可以構建起公司與當事人之間的橋梁。網絡在日常生活中方便了人與人之間的聯(lián)系?，F(xiàn)今網絡在我國的普及率已經很高，如果有的客戶不想通過面談或電話進行咨詢，網絡就會成為他們的最佳選擇。因為網絡既可以節(jié)省面對面交流的成本，又可以讓對方消除心理上的顧慮。咨詢公司利用網絡接受到客戶咨詢的法律問題后，可以由專業(yè)人員把客戶的案情在網絡上初步分析清楚，使客戶對自己的法律問題有一個初步的了解，然后吸引對方來到公司進行面談直至最后簽訂合同。建立網站的資金成本可以降到最低，在前期公司可以只把最基本的信息發(fā)布上去，例如：公司簡介、專業(yè)團隊、經營信念和理念、代理業(yè)務范圍、成功的案例等。我相信隨著時間的推移網站效應也會越來越好。在網絡宣傳中，咨詢公司也可以把qq、msn、微信、微博等這些聊天工具利用上，如可以利用qq、msn、微信、微博提供在線咨詢服務。另外，公司可以在一些論壇上發(fā)表宣傳公司業(yè)務及代理事項的帖子，以便爭取到潛在的客戶。
    其次，要提高接待受案方面的工作質量。
    (1)在公司內部要有兩到三名的專業(yè)法律工作人員，負責電話解答及接待工作。關于電話解答和接待，這些工作人員除了要有專業(yè)的法律知識外還需要有一定的溝通技巧。
    代理取證等)。只要客戶需要，公司就要盡量做得完備、讓客戶滿意。這樣可以得到客戶的認可，使客戶成為公司間接的廣告宣傳者。這既能提高公司在市場中的競爭力又能提高公司在客戶中的知名度，最重要的是為公司帶來良好的經濟效益。
    (3)公司對業(yè)務員要進行定期的培訓，提高業(yè)務員的技能。法律在不斷更新，市場也在不斷地變化，技能的提高無論對公司自身的發(fā)展還是對公司人員整體素質的提高都是很重要的。所以咨詢公司的服務質量要做到最好，不斷提高公司團隊的整體素質。
    第三，關于公司今后發(fā)展模式的一些建議。
    (1)咨詢公司的業(yè)務種類要從單一化擴展為多元化，即在把原有的刑事案子做好做穩(wěn)的同時，也要做好民事、經濟、行政方面的案子。
    (2)作為法律類的咨詢公司可以做一些非訴訟的項目，比如：投資決策、招標投標、項目開發(fā)、知識產權保護、企業(yè)改制、股份轉讓、公司破產清算以及公司資信方面的調查等各個經濟領域的一些業(yè)務。公司還可以聯(lián)合有關單位做一些相關項目。
    (3)聯(lián)合律師事務所進行顧問合作，因為律師事務所可以按受委托人的委托，可以指派律師代為辦理行政許可、行政注冊、參與行政仲裁，代理委托人進行辯解，申請并參與聽證、提出行政復議，對國家行政機關的違法行為提起控告、申訴，申請國家賠償?shù)?，在必要時還可以進入行政訴訟程序作代理人。
    (4)同律師事務所合作的同時要找一些單位或企業(yè)為他們提供法律顧問，為一些律師提供做法律顧問的機會?？傊灸茏龅臉I(yè)務一定要做，不能做的或需要其他單位合作的，也要爭取去做。
    工程咨詢公司工作計劃篇十二
    咨詢公司主要從事軟科學研究開發(fā)，運用專門的知識和經驗，用腦力勞動提供具體服務。制定好工作計劃可以幫助我們在接下來的咨詢工作中提高效率。下面是由小編為大家整理的“2021咨詢公司工作計劃”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
    目前普遍存在僅以學業(yè)成績作為評價學生優(yōu)劣標準的情況，導致不少學生自我形象偏低，自信心不足，嚴重阻礙著學生的素質成長。為了提高我校學生的心理健康水平，保證學生能夠及時解決面臨的問題，我校特開展心理咨詢以幫助大家走出困境。以下是具體的工作計劃。
    一、指導思想
    以教育部下發(fā)的《關于加強中小學心理健康教育的若干意見》及《中小學生心理健康教育指導綱要》為指導，堅持育人為本，根據中小學生生理、心理發(fā)展特點和規(guī)律，運用心理健康教育的理論和方法，培養(yǎng)中小學生良好的心理素質，促進他們身 本網心全面和諧發(fā)展。
    二、目標
    中小學心理健康教育的直接目標是提高全體學生的心理素質，最終目標是促進學生人格的健全發(fā)展。結合學生實際，確立我校的具體工作目標如下：
    1、了解自我。
    幫助學生自尊、自愛、自強、自立，樹立自信心。發(fā)揮出自己的潛能，實現(xiàn)人生價值。
    2、培養(yǎng)良好的學習適應能力。
    當前由于學習適應性不強，而淪為學業(yè)不良的學生日漸增多，培養(yǎng)學生良好的學習適應能力就顯得日趨重要。心育工作應致力于開展協(xié)助學生制定學習計劃，尋求適合的學習方法，養(yǎng)成獨立思考，刻苦鉆研，集中精力，心無旁騖的學習品質以及保持濃厚的學習興趣等方面的工作，以達到促進其有效學習的目的。
    3、養(yǎng)成理想的人際交往習慣。
    理想的人際交往習慣是個體適應社會環(huán)境不可或缺的條件，人際交往的適應與否，直接影響著學生人格的發(fā)展，也影響著其在社會中的生存和發(fā)展，當前學生由于缺乏良好的人際交往習慣，可導致親子、師生和同伴間的沖突不斷增加。所以協(xié)助學生掌握人際交往的藝術是重要的。在當今這個多元化、多樣化的社會，做到這一點，是尤為重要的事情。
    4、促進人格的健全發(fā)展。
    目前的教育比較強調學生智力因素的培養(yǎng)，往往忽視非智力因素的養(yǎng)成；
    具有很強的社會適應能力，對社會能作出積極貢獻的人。
    一、提升內部管理水平，加強企業(yè)文化建設
    1、加強內控管理。我行的各崗位人員基本已配置到位，必須嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度的監(jiān)督落實，實行一級抓一級、層層抓落實、責任到人的管理體制，嚴格把好各項業(yè)務環(huán)節(jié)的風險關，加強制度的執(zhí)行力建設，進一步提升員工的風險防范意識，確保全年內控綜合評價維持一類行的目標。
    2、提升服務素質。我行員工的服務素質與同行相比，確實存在一定的差距，這主要表現(xiàn)在服務態(tài)度生硬、欠缺主動和專業(yè)水平等。為此，我們將加強評價監(jiān)督和培訓學習等。對于多次被客戶評價服務態(tài)度差的員工，將被列為勞動合同到期停止續(xù)簽對象。
    3、加強和完善考核激勵機制，提升員工的積極性和協(xié)調性。我行將通過細分市場，突出業(yè)務發(fā)展重點，制定具體的工作目標和任務計劃，充分利用績效工資考核方案的有力平臺，進一步加大獎懲力度，表揚先進、激勵后進，形成各司其職、各盡所能、共同發(fā)展的良好氛圍，推動業(yè)務發(fā)展。
    4、增強企業(yè)活力，建設團結、和諧大家庭。充分發(fā)揮婦聯(lián)、團支部的帶動作用，多組織集體活動，為員工解壓，讓每個員工都有切合實際的銀行個人工作計劃在工作中多聆聽員工心聲，切實幫助員工解決困難，讓員工愉快工作，增強他們對我行的歸屬感。
    二、完善和強化服務功能，加快業(yè)務發(fā)展
    我們將注重發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過細分業(yè)務發(fā)展重點、整合產品，合理規(guī)劃和部署客戶部、營業(yè)網點的工作目標，繼續(xù)以客戶部作為市場拓展的先鋒部隊，做強做大網點服務功能，形成目標明確、分工協(xié)調、相互支持、上下聯(lián)動的業(yè)務開展模式，全面提升我行的市場競爭力。
    （一）客戶部。
    必須加強與營業(yè)網點的溝通聯(lián)系，細分客戶部服務功能，細分對公組、國際組、個人組的崗位職責，明確其拓展資產業(yè)務外，更要加快負債業(yè)務、中間業(yè)務、理財業(yè)務等全面發(fā)展，改變以往業(yè)務拓展單一、被動的局面。
    （二）營業(yè)網點。
    1、規(guī)范服務，做強做大網點服務功能，以拓展負債業(yè)務、個人業(yè)務、中間業(yè)務、理財業(yè)務為重點，以網點負責人、駐點客戶經理、大堂經理為拓展主力，完善vip資料庫，整合產品，推行＂捆綁式＂的全員營銷策略。
    2、通過借助我行先進的網上銀行和自助設備，分流低端客戶，減輕柜臺壓力，進一步優(yōu)化服務環(huán)境和客戶結構。
    3、繼續(xù)加大以代發(fā)工資業(yè)務為手段，有效推動我行銀行卡業(yè)務、中間業(yè)務的快速發(fā)展。
    4、加強員工的培訓學習，提高綜合業(yè)務素質。我們將通過培養(yǎng)自己的師資隊伍，利用班前學習、專題培訓、交流學習等營造良好的學習氛圍。
    工程咨詢公司工作計劃篇十三
    1、依照公司章程和部門職能設置，全盤負責招標代理部的日常工作；
    2、負責本部門年度或階段性工作計劃的編制、報審、組織實施和執(zhí)行結果反饋；
    11、完成公司領導交辦的其他臨時性工作任務。
    造價咨詢部負責人崗位職責
    1、依照公司章程和部門職能設置，全盤負責造價咨詢部的日常工作；
    2、負責部門年度或階段性工作計劃的編制、送審、組織實施和執(zhí)行結果反饋；
    11、完成公司領導交辦的其他臨時性工作任務。
    工程咨詢公司工作計劃篇十四
    良好的思想道德水準和深厚扎實的現(xiàn)代化科學知識，是人才必備的，適應社會環(huán)境的優(yōu)秀心理品質也是極其重要的，社會變化日新月異，未成年人的心理也隨社會環(huán)境變化產生了許多波瀾，使得心理問題已經成為社會所關注的重要問題。社區(qū)為加強心理健康教育，幫助未成年人解決心理問題，培養(yǎng)未成年人健全的心理素質，既是未成年人健康成長的需要，也是培養(yǎng)高素質人才的重要保證。本年度，社區(qū)領導精心部署，在社區(qū)成立了心理咨詢室，力圖通過對未成年人開展心理健康教育，及時做好未成年人的心理疏導工作，全面提高未成年人的心理素質，促進未成年人生動活潑地健康發(fā)展。
    1、注重未成年人心理咨詢，做好未成年人心理咨詢工作。
    2、重視心理咨詢室的常規(guī)建設，努力發(fā)揮心理咨詢室的作用，進一步在轄區(qū)范圍內做好宣傳、發(fā)動、普及、教育等工作。
    3、重視心理咨詢室的實踐研究工作，以點帶面開展研究活動。
    4、充分利用社區(qū)組織的每一次未成年人活動以加強對未成年人的心理健康教育。
    (一)加強社區(qū)工作人員隊伍建設，提高自身素質
    1、組織社區(qū)工作人員學習有關心理健康教育資料，進一步提高認識，充實自我，掌握基本的心理咨詢知識、方法、形式等。面向全體未成年人開展發(fā)展性、預防性的心理咨詢，采取朋友式的心靈對話，使未成年人逐步消除不良心態(tài)和心理困惑，提高心理素質。
    2、繼續(xù)通過家長學校學習心理健康教育的有關內容，使家長逐步認識到對未成年人開展心理健康教育的重要性，不斷地提高家長對未成年人進行心理健康教育的素質。
    (二)認真做好未成年人心理咨詢工作。
    1、加強心理咨詢室的常規(guī)建設，做好未成年人心理咨詢工作，并能有所側重地進行跟蹤調查，建立心理檔案。
    2、對轄區(qū)范圍內的未成年人進行心理咨詢知識講座。
    1、做好心理健康教育的宣傳和氛圍建設工作。
    2、舉辦家庭教育與未成年人的心理健康教育講座。
    3、利用家長學校向家長宣傳“家庭心理指導”的有關內容。
    工程咨詢公司工作計劃篇十五
    “安全、秩序、激情、和諧”是公司20年工作的指導思想，安全、秩序也是法制工作的目標。根據公司法律工作的現(xiàn)狀，20xx年法律工作的重點將是公司規(guī)章制度的修訂和完善。
    合同和法律文件的審查是一項日常工作，合同和其他法律文件的審查應在收到文本后x小時內完成，并相應提出或修改相應的書面法律意見；根據目前的情況，對經濟合同制度中的合同評審內容進行了調整，計劃在20日之前完成。定期對格式合同進行修改，使其更符合公司的實際經營和利益。第二季度完成。
    在工作時間內隨時接受各部門的法律咨詢，并及時給予回復。協(xié)商情況應當予以登記。擬聯(lián)系信息部開通專門的法律咨詢郵箱，方便員工就工作相關或工作之外的法律問題進行咨詢。配合人力資源培訓部做好公司的法律培訓工作。根據公司情況，擬重點培訓合同法、勞動合同法、產品質量法、消費者權益保護法、知識產權法、不正當競爭法、稅法等新頒布的與公司經營相關的法律。培訓每季度進行一次，培訓內容和頻率可根據需求增加。
    公關法律部協(xié)助公司相關管理部門和業(yè)務部門清理、催收公司債權，清理、催收過程中發(fā)現(xiàn)重大法律問題，立即向相關部門提出警示，同時向公司報告相關情況。公關法律部根據公司規(guī)定涉及勞動仲裁糾紛或各種經濟糾紛時，應及時收集各種證據材料，做好訴訟準備，訴訟要認真負責。
    目前法律工作的檔案制度尚未建立，合同、法律文書的審查工作也未全部在公關部登記留存。所有合同和法律文件的審查應自20日起進行登記，審查材料和審查意見應隨時復印存檔。對于今后涉及公關部和法務部的勞動爭議和其他經濟糾紛，應整理相關材料并歸檔。公開的糾紛好處理，封閉的糾紛好咨詢。
    加強學習新知識，吸收新知識，爭取參加業(yè)務培訓和同行交流的機會。
    工程咨詢公司工作計劃篇十六
    1、協(xié)助貴公司高層赴xx省，等地對購買設備及投資項目進行審查把關，在擬定合同時將貴公司的利益永遠放在第一位，在條款的設計上充分考慮了以后面臨風險的救濟途徑，使公司不會被陷入困境。發(fā)現(xiàn)了問題及時言正的向貴公司指出了可能存在的風險，使得貴公司在決擇時有了更充分的考慮，使此次投資達到了預期的目的，也取得了更多的主動權。
    2、嚴格審查、制定公司各類合同，通過擬定《瀝青攪拌料加工合同》、《瀝青拌合料供料合同》、《機械設備租賃合同》、《路面瀝青鋪筑工程承包合同》、《土地租賃合同》、《房屋租賃合同》《買賣合同》、《和解協(xié)議書》、《合伙協(xié)議》、《融資租賃合同》等及及時審查、修改公司即將簽訂的各類合同，使貴公司完善了公司的合同管理，預防了風險發(fā)生，至目前止未出現(xiàn)任何因合同約定不清、違約等合同糾紛。我認為公司在預防糾紛的發(fā)生上是取得了一定的成績，為以后合同的進一步履行打下了堅實的基礎。
    3、對貴公司的應收賬款及時進行跟蹤、了解，針對久拖不還的客戶及時向對方發(fā)出《律師函》進行追討，向對方闡明利害關系，力爭讓對方盡快支付拖欠公司的款項。
    4、幫助公司整理、制定《公司管理制度》，通過制定《公司管理制度》加強了公司的規(guī)范化管理;明確了公司各部門的日常工作職責，使各部門分工明確，工作職責分明，業(yè)務井然有序;積極發(fā)揮了全體員工的積極性、創(chuàng)造性，提高全體員工的技術、經營、管理水平;完善了公司的經營、管理體系，增強了公司的競爭力。
    5、積極參加公司的日常工作會議，了解公司的經營，管理情況，對公司日常工作中出現(xiàn)的法律問題及時進行解答、處理。預防了一些突發(fā)狀況的發(fā)生，使公司生產、管理更加穩(wěn)步有序。
    6、參與貴公司的股權收購商業(yè)談判，分析在可能存在的潛在商業(yè)風險，提出合理的建議并及時加以正確的處理，積極維護了公司的利益，預防了風險的發(fā)生。
    員工的素質和形象代表著公司的實力、規(guī)模及發(fā)展。員工是公司的組成部份，留住人才是公司仍以發(fā)展的前提和保證，由于有些員工不懂勞動法規(guī)，可能隨時流動。本律師建議：首先，制定詳細的規(guī)章制度，對員工嚴格要求，在外界表現(xiàn)出貴公司是一個紀律嚴明、做事嚴簡、有文化、有修養(yǎng)的正規(guī)大公司，以便提升公司的整體能力，以求在市場經濟中更具競爭力;其次，對員工進行法制教育，特別是勞動法律、法規(guī)，以便員工能明白自己的所作所為是否合法，會產生怎樣的后果，最終達到讓員工與公司溶為一體，以調動其積極性、創(chuàng)造性、讓公司獲得更大的利益;最后，豐富員工的文化生活，加強業(yè)務的培訓，讓員工明白自己不僅在貴公司獲得發(fā)展，賺取金錢，還能提升自己，提升員工的凝聚力。
    工程咨詢公司工作計劃篇十七
    指導思想：以_理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，構建社會主義和諧社會發(fā)展，緊緊圍繞醫(yī)療衛(wèi)生工作重點，按照依法治國基本方略的要求，繼續(xù)深入開展法制宣傳教育，樹立社會主義法治理念，大力推進依法治院工作，堅持法制教育與法制實踐相結合，使醫(yī)院各項事業(yè)的管理逐步走上法制化軌道，為醫(yī)院持續(xù)和諧穩(wěn)定發(fā)展營造良好的法制環(huán)境。
    工作目標： 通過深入扎實的法制宣傳教育和法制實踐，進一步增強全院干部職工的法律意識和依法行醫(yī)觀念，提高干部職工的法律素質和依法行政，依法行醫(yī)的水平和能力；提高廣大職工遵紀守法，履行法定義務的自覺性和依法維護自身合法權益的能力。努力實現(xiàn)由提高全院職工法律意識向提高全院職工的法律素質轉變；努力實現(xiàn)醫(yī)院各項事業(yè)由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段管理的轉變，全方位推進依法治院的進程。
    工作原則：
    （一）堅持圍繞中心，服務大局。緊緊圍繞我院發(fā)展的總體目標和要求，安排和落實法制宣傳教育各項任務，服務于科學發(fā)展觀的全面貫徹落實，服務于社會和諧進步和醫(yī)院健康發(fā)展，服務于維護社會和醫(yī)院穩(wěn)定的各項工作。
    （二）堅持以人為本，服務群眾。始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，堅持把法制教育與為民務實結合起來，深入開展法制宣傳教育，著力解決干部職工關心的涉法問題。著眼于教育引導職工群眾，樹立權利義務意識，把維護合法權益與遵守法律法規(guī)統(tǒng)一起來。
    （三）堅持與時俱進，創(chuàng)新發(fā)展。研究構建和諧社會、探求營造和諧醫(yī)患關系、全面建設現(xiàn)代化醫(yī)院的新任務、新思路，探索工作的內在規(guī)律，轉變工作觀念，創(chuàng)新工作形式，不斷提高法制宣傳教育成效。
    （四）堅持虛功實做，注重效果。根據不同時期、不同對象，增強法制宣傳教育的科學性、針對性和可行性。
    二、組織領導
    為進一步完善法制宣傳教育領導機構，健全法制教育工作責任制，明確職責，實行目標管理，建立健全監(jiān)督與激勵機制，調動各部門的積極性，推動法制宣傳教育工作的深入開展，保障計劃順利進行，醫(yī)院成立法制宣傳教育工作領導小組和工作組：
    領導小組
    組 長：
    副組長：
    下設“法制宣傳教育工作小組”負責全院法制宣傳教育的具體組織工作。
    組 長：
    成 員：
    三、主要工作任務
    （一）繼續(xù)深入學習宣傳憲法和國家基本法律制度。進一步學習宣傳憲法，牢固樹立憲法的權威；進一步學習宣傳黨和國家關于民主法制建設的政策、方針和理論，促進黨的領導、人民當家作主和依法治國的有機統(tǒng)一；深入開展“愛國、守法、誠信、知禮”現(xiàn)代公民教育活動，促進公民依法行使權利和履行義務，形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的社會風尚。
    （二）深入學習宣傳適應社會和醫(yī)院發(fā)展的相關法律法規(guī)。學習宣傳運用法律機制和手段保障全面落實科學發(fā)展觀；加強對醫(yī)院各項規(guī)章制度的宣傳教育力度，進一步規(guī)范醫(yī)療服務行為，完善診療程序，要學會運用法律途徑和手段實施醫(yī)院管理和服務病人，促進醫(yī)院各項事業(yè)改革發(fā)展。
    （三）深入學習宣傳與生產生活密切相關的法律法規(guī)。加強安全生產、公民生命、財產權利以及勞動和社會保障方面法律法規(guī)的宣傳教育，促進干部職工依法行政、依法行醫(yī)，依法保障職工和群眾的根本利益；普及知識產權法律法規(guī)，提高尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的意識，促進形成創(chuàng)新發(fā)展的良好氛圍；結合醫(yī)院工作實際，適時開展法律和衛(wèi)生法規(guī)的宣傳教育活動。
    （四）深入學習宣傳整頓行業(yè)作風和規(guī)范醫(yī)療服務行為的法律法規(guī)。針對關系廣大群眾切身利益、群眾反映強烈的“看病難、看病貴”問題，開展以專項糾風治理及治理醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂工作為重點的法制宣傳教育。把法制教育和思想道德教育緊密結合起來，堅持依法行醫(yī)與以德行醫(yī)相結合，使醫(yī)院民主法制建設和精神文明建設相互促進，共同提高。
    （五）深入學習宣傳維護社會穩(wěn)定、促進社會公平正義的相關法律法規(guī)。加強守法觀念的培養(yǎng)，形成自覺守法的社會風氣；開展醫(yī)院民主法制宣傳教育，增強干部職工依法參與管理醫(yī)院事務的能力；加強依法維權、依法信訪法制教育，引導職工、群眾依法解決各種矛盾和糾紛，依法表達自己的利益訴求，切實把學習宣傳有關調解社會及醫(yī)院醫(yī)患矛盾的法律法規(guī)與推進醫(yī)患糾紛調解工作結合起來，深入宣傳醫(yī)療事故處理條例，及時化解醫(yī)患矛盾，促進社會和醫(yī)院安定。
    （六）集中開展法制宣傳教育主題活動，正確處理好學法與用法的關系。圍繞醫(yī)療服務活動和醫(yī)院改革發(fā)展，開展多種形式的法制教育和法律培訓，開展“五、五法制宣傳”“6〃26”禁毒法制宣傳教育活動及“12〃4”全國法制宣傳日宣傳教育活動，開展法制宣傳教育，并在內容、形式上不斷創(chuàng)新，形成規(guī)模效應。
    四、對象和工作要求
    法制宣傳教育的對象是干部和職工。全院職工要結合工作、學習和生活實際，自覺參加普法學習，維護法律權威，做到知法，守法，用法，護法。重點加強對領導干部、醫(yī)護人員的法制宣傳教育。
    工作要求：
    （一）堅持學法用法相結合，繼續(xù)推進依法治理的深化。結合醫(yī)院工作特點，制定和完善依法治理實施方案，加大推進力度，提高依法治理水平，依據有關法律法規(guī)，通過民主程序制定和完善依法治理章程，健全完善領導組織和運行管理機制，加大推進力度，全面促進民主政治建設。
    （二）加強法制教育，領導干部全年普法教育學習不少于80學時，職工不少于40學時。醫(yī)護人員要加強執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、護士管理辦法、傳染病防治法、獻血法、職業(yè)病防治法、母嬰保健法，藥品管理法，醫(yī)療機構管理條例，醫(yī)療事故處理條例等衛(wèi)生專業(yè)法律法規(guī)和規(guī)章及專業(yè)法律學習，著力增強依法行醫(yī)的觀念，要加強有關廉潔行醫(yī)的法律法規(guī)教育和職業(yè)道德教育，促進懲治和預防腐敗體系建設工作的落實。
    （三）加強法制宣傳教育陣地建設，利用院報，宣傳欄等形式，做好法制宣傳教育工作。
    四保障措施
    1把法制宣傳教育工作納入各科室的目標管理考核責任制。
    （一）院黨支部切實加強領導，把法制宣傳教育納入醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，納入工作目標管理責任制。健全院普法工作領導機構，明確領導職責和相關工作制度；進一步加強普法工作機構建設。
    （二）建立健全分工負責、協(xié)調配合的法制宣傳教育工作機制。各級責任人是法制宣傳教育責任人，要抓好工作落實，充分運用各種手段和途徑組織干部職工開展法制宣傳教育活動。
    （三）建立法制宣傳教育獎懲激勵機制。要逐步建立評估考核機制，完善評估考核指標體系和評估手段體系；建立健全監(jiān)督和激勵機制，適時進行規(guī)劃實施的年度和階段性考核工作。
    （四）落實法制宣傳教育經費保障。按要求落實普法工作經費。院普法辦要做好法制宣傳教育經費的安排，保證工作的正常開展。
    (五) 加強法制宣傳教育陣地建設。積極組織，充分發(fā)揮帶頭作用。各科室要結合實際，開展多種形式的法制宣傳教育；普及法制宣傳園地，在醫(yī)院有關場所設立法制教育宣傳欄，形成良好的法制宣傳教育氛圍。
    工程咨詢公司工作計劃篇十八
    一季度以來，xx大酒店在董事長的正確指導下，在酒店全體中層管理者以及全體員工的努力下，以創(chuàng)造“三個價值”為宗旨，以實現(xiàn)xx品牌服務為目標，緊密結合“凡是客人見到的都是整潔美觀的，凡是客人使用的都是安全有效的，凡是員工接待客人都是熱情友好的”這一服務理念，堅持“創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)、盡心、盡責”，切實加強了酒店員工隊伍建設和文化建設，一季度各項工作有序開展，為20xx年一季度的工作奠定了良好的基礎?，F(xiàn)將20xx年第一季度酒店各項工作匯報如下，請董事長、集團各位領導以及同仁們予以審議：
    一月份x萬，去年同期為x萬，超出x%;二月份為x萬，去年同期為x萬，超出x%;三月份x萬，去年同期x萬，超出x%。
    總體來說今年一季度x萬比去年x萬超出x萬，超過比率x%，也就是完成預定目標并且超過x萬。
    (一)廣開渠道，經營創(chuàng)收。
    營銷部針對酒店以往出現(xiàn)的缺少市場調研、合理定位、渠道劃分等種種問題，在酒店領導班子的帶領下制定了新的“銷售方案”。在原有協(xié)議公司、上門散客等銷售渠道的基礎上，拓展增加了會議、團隊、同行、vip等渠道，由片區(qū)經理專門負責，并按各渠道客源應占酒店總客源的比例，相應地按比例分解指標。這樣，一是劃分渠道科學，二為分解指標合理，三能激勵大家的工作責任心和促銷的主動性，四則明顯促進了銷售業(yè)績的提升。
    客房部在保持房價穩(wěn)定的基礎上，總結經營管理上的經驗、不足，消化吸收同行的經營理念，想方沒法開發(fā)新項目(客房迷你吧更換了新品種)、推出周末房價與非周末房價等，穩(wěn)定或提高住宿率。
    餐飲部從主觀上反省和總結去年在經營、管理上的不足和缺陷，強化內部管理，加強了對服務人員的教育、引導、培訓，使服務質量得到一定的改善，團隊的凝聚力、向心力不斷增強;同時，為適應大眾化消費這一趨勢，在力求菜品價格合理、口味、質量穩(wěn)定上下功夫，采取靈活多樣的經營模式，找準經營定位，出主意、想辦法，推出x月xx節(jié)、x月xx節(jié)等美食節(jié)活動，進一步提高了餐飲營業(yè)額。酒店全體干部職工、員工發(fā)揚以往“不怕苦、不怕累”的精神，克服困難、犧牲個人休息時間加班加點，使酒店一季度營業(yè)額超額完成。
    (二)狠抓管理，節(jié)能降耗。一季度以來，在人員成本控制、能源用度、物料損耗、購買庫管等方面進行了從嚴控制。
    營銷，酒店積極召開內部分析會，對超過x個月的應收款進行分析，對部分協(xié)議單位進行了清理，加大了拜訪和宣傳力度。
    餐飲，經過總結與分析重點加強了對營業(yè)用品費用的控制。一季度加大了對酒宴的宣傳力度，爭取提高周末酒宴與非周末酒宴舉辦的數(shù)量和質量。進一步加大酒水的推銷力度，爭取上架客人喜歡的酒水飲料，同時培訓好員工對酒水的熟悉度、介紹以及推銷能力。
    客房，在節(jié)能降耗方面做了大量細節(jié)工作：針對一次性消耗品成微量上升趨勢的問題，加大監(jiān)督力度。同時聯(lián)系了供應商對使用過的小肥皂進行回收再利用。梳子和拖鞋由客房部自行回收再利用。
    工程，加強對員工節(jié)能意識的培訓和宣傳。對水電、空調進行了嚴格控制，對部分使用場所的水龍頭水流量進行控制。同時加大了巡檢力度，注意設備設施維護、保養(yǎng)，本著保養(yǎng)和維修相結合、修舊如新、修新如新的原則，總結改進不正確的容易損壞設備設施的操作方式，盡量將一些小問題消滅在萌芽狀態(tài);將維護保養(yǎng)具體貫徹到日常操作的細節(jié)中，必要的環(huán)節(jié)要形成制度，形成良好的操作習慣。
    財務，加強對每日收入的審核，避免了各收銀臺的漏洞。各項帳款及時催收，盡量避免了跑帳、漏帳、死帳的發(fā)生。其次，扎實做好了成本核算和成本管理的各項基礎工作，嚴格控制了酒店非生產性支出，降低酒店的各項管理費用。在采購環(huán)節(jié)上，嚴格堅持審批制度，用多少采購多少，采購部門及時與倉庫溝通聯(lián)系，并配合做好庫存的盤點工作，避免了物資積壓。
    辦公室，主要圍繞降低人員成本控制方面著手：出臺各項管理制度，便于辦公室統(tǒng)一管理，即降低成本、節(jié)約資源。一季度酒店總體在編人員在x人左右，處于缺編狀態(tài)。在這種情況下依然保持了酒店的正常經營。
    (三)、加強溝通，提高能力。
    一季度以來，酒店的服務工作逐步提升，在以下三個方面做出不少努力。一是定時組織員工進行培訓，下達總公司以及業(yè)主的指示精神。按照上級主管部門關于加強理論學習的通知要求，認真學習各項報告，結合酒店實際工作，立足本職求發(fā)展，以全面落實科學發(fā)展觀，構建和諧xx為核心，進一步完善了培訓方式。采取集中培訓和靈活培訓相結合的模式，結合服務人員的知識結構，找準部門特點與弱點，將重點放在店紀店規(guī)、禮節(jié)禮貌等服務技能操作規(guī)范化的培訓，促進酒店管理水平和服務質量的提高。同時，堅持每周一、三、五召開中層管理人員例會，以便及時總結前一天的工作，并安排當天的工作。二是注重教育、引導廣大服務人員樹立“賓客至上”的思想，以客人的需求為主線。要求在對客服務中仔細揣摩顧客的消費心理，盡量滿足客人合理的要求;轉變“怕麻煩、怕費時費力”的思想。力求服務上有所突破，用客人的口碑，擴大宣傳面，以擴大酒店形象和影響面，整體服務質量有較大提高。三是通過與員工開展溝通會及時了解其思想動態(tài)，做好其思想引導工作，取得了明顯成效，員工的思想覺悟和政治素質得到了進一步的提高。
    (四)、運行正常，確保安全無事故。
    為進一步提高酒店的火險防控水平，遏制火災事故的發(fā)生，酒店安全部強化“四個能力建設”，及時調整消防安全工作思路，重組酒店消防安全領導小組，積極開展以提高“檢查和整改火災隱患能力、撲救初期火災能力、組織引導人員疏散逃生能力、消防安全知識宣傳教育培訓能力”為主要內容的消防安全“四個能力”建設活動，通過成立領導小組落實責任、召開消防安全會議、加強消防培訓、組織消防演練等各種方式，切實有效的提高了酒店的火險防控能力。使得一季度消防安全工作平穩(wěn)態(tài)勢得以保持，未發(fā)生一起安全事故，各項工作有序開展。
    工程咨詢公司工作計劃篇十九
    根據目前公司法律工作的現(xiàn)狀，20＿＿年度法務部工作的重點將圍繞以下幾點展開：
    一、 修訂、完善公司規(guī)章制度
    公司的規(guī)章制度是按制度內容及部門工作需求進行歸口管理的，20＿＿年計劃按原分類對制度進行修訂。法務部擬在20＿＿年對公司規(guī)章制度在實踐中出現(xiàn)的問題進行匯總，并根據匯總的問題對規(guī)章制度進行完善。
    二、 合同及法律文件的審查
    1、 日常合同的審查：
    合同及法律文件的審查是一項日常工作，合同及其他法律文件審核審查保持自收到文本1個工作日內審核完畢，并提出相應的書面法律意見或進行相應的修改;重要合同需根據具體情況而定。
    根據目前情況，法務部將擬訂公司合同管理辦法以對公司合同及各類事項做到有規(guī)可依，有章可循。另，法務部計劃對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。
    2、 合同履行風險防范：
    了解公司內部及各分公司已經簽訂的合同的履行情況，根據合同履行中出現(xiàn)的問題進行風險預測，做好合同履行的風險防范。并通過對合同履行中出現(xiàn)的風險問題匯總，進一步完善后續(xù)簽訂的合同條款。
    三、 法律咨詢與培訓
    另計劃，與人力資源培訓組配合，聯(lián)系公司的顧問律師，做好公司法律培訓工作。根據公司目前的情況，法務部擬重點就《合同法》、《不正當競爭法》《勞動法》《消費者權益保護法》《稅法》以及其他新頒布的與公司經營有關的法律進行培訓。
    四、 敦促各分公司合同檔案的建立
    由于各分公司都已經成立，且并沒有統(tǒng)一管理合同，20＿＿年將擬定合同管理制度。優(yōu)化管理。
    五、 個人綜合素質的提升
    20＿＿年法務部在做好法務部日常工作的同時，也將加強學習新的知識，20＿＿年本人已經通過法律事務成人本科的考試成功入學，年底已購買《合同法》《合同法解釋》《公司法》《公司法解釋》《合伙企業(yè)法》《公司登記管理條例》《公司投資、并購、融資、上市法律政策應用全書》。20＿＿年扎實專業(yè)，提升個人綜合素質。
    工程咨詢公司工作計劃篇二十
    工程技術咨詢公司崗位職責 一．設計主創(chuàng)基本要求： 1.擁有良好的學術背景，具有優(yōu)秀的創(chuàng)造力；擁有團隊合作的意識及人員管理經驗。2.擁有良好的管理能力，主持公司建筑專業(yè)技術工作，能對公司所有建筑及相關項目的技術全面負責。能力及責任: 1.主持公司的技術管理工作,制定公司的技術管理規(guī)定及技術管理體系。2.負責對公司員工的全面技術評估及認定，參與員工崗位薪酬的確認及變更。3.具有強烈的責任感和事業(yè)心，能確保達到公司的標準，滿足甲方的要求按期高質量完成所擔負的項目設計任務，對所主持的工程項目進度、質量全面負責。4.具有統(tǒng)籌、協(xié)調和處理公司技術問題的能力；同時有責任解決公司遇到的所有技術性問題及肩負工程項目的應急處理工作。5.嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，發(fā)揚表率作用，維護公司的穩(wěn)定，團結和團隊凝聚力。6.7.對所負責的項目組出圖成果負責。
    針對某些有代表性的項目，（成功或失?。┡c項目總管協(xié)調，招開交流會，以提高所有輔助設計人員的設計工作能力。8.未盡之處詳見第八章項目運作程序。
    二．總建筑師 基本要求： 1.至少10年以上相關工作經驗；5年以上項目的主持工作經驗。
    總建筑師由高級建筑師出任；為一兼任職務，任職者須在能獨立擔任一個項目的項目經理的同時兼任全公司總建筑師。1.負責全公司建筑設計指導；審定工程設計方案；審定初步設計文件工作。2.3.a.b.制定并控制公司項目的技術標準。創(chuàng)建總建筑師工作框架。制定各種圖紙制圖標準。
    不斷完善公司各種制圖制度，使所有公司所出圖紙達到規(guī)范化。4.培訓工作
    招集所有cad制圖人員進行工程設計人員基本知識講座，使員工的工作能力在短時間內有比較大的提高，從而減少各種圖紙反復檢查的過程及次數(shù)。5.制定各崗位建筑師及項目經理必須熟知及掌握的國家各種規(guī)范及規(guī)定，并與總經理商議定期對規(guī)范進行必要培訓。6.對項目經理進行施工圖及構造方面指導，使其可以獨立完成與施工圖單位的工作銜接及交底。7.對深化方案工作所需工具書、各種規(guī)范、標準圖提出購買要求，完善公司參考資料。8.排)。
    三．項目經理（高級建筑師）
    基本要求：
    1.至少6年以上相關工作經驗；能獨立承擔大、中型項目的主持工作且能對所主持的工程項目進度、質量負責。2.擁有良好的學術背景，熟悉國家及地方性法規(guī)和規(guī)范；對于各種政府規(guī)范培訓的通知(由秘書通知，總建安擁有團隊合作的意識、對內對外交流能力及人員管理經驗。能力及責任: 1． 獨立承擔項目負責人的工作；帶領項目組人員協(xié)助項目主創(chuàng)所帶領的設計組深化并完成設計工作。
    2． 合理安排制定工作時間表；主持公司建筑專業(yè)技術工作，負責設計指導工作；審定工程設計成果；協(xié)調項目人員的工作分配；最終能按時按標準的完成設計任務,達到公司及甲方要求。3.負責整個項目組在國家及地方規(guī)范及構造技術方面的技術支持。
    基本要求：
    1.至少3年以上相關工作經驗；能獨立承擔小型項目的主持工作且能對所主持的工程項目進度、質量負責。
    2.擁有良好的學術背景，工作經驗及技能、熟悉國家及地方性法規(guī)和規(guī)范。 未盡之處詳見第八章項目運作程序。能力及責任 1.在總建筑師及項目負責人的指導下進行本專業(yè)的設計工作。
    2.配合總建筑師及項目負責人制定好專業(yè)作業(yè)計劃并嚴格按照項目負責人制定的《工程進度安排表》中的工作內容和完成時間合理安排工作。
    b.在項目經理休假或其他缺席情況下能暫時代替其項目的管理工作
    5.協(xié)助項目組之間及項目組與甲方的聯(lián)系。
    五．初級建筑師 基本要求： 1.2.至少1年以上相關工作經驗。
    擁有良好的學術背景，工作經驗及技能、熟悉國家及地方性法規(guī)和規(guī)范。能力及責任：
    1.在項目負責人的指導下進行本專業(yè)的設計及制圖工作。 2.嚴格按照項目負責人制定的《工程進度安排表》中的工作內容和完成時間合理安排工作。3.4.所繪制圖需符合公司標準及時間要求。
    能在理解設計的基礎上完成并促進深化設計。
    六．助理建筑師 基本要求： 1.2.擁有建筑學、城市規(guī)劃及相關專業(yè)本科畢業(yè)學歷。擁有良好的學術背景及工作技能和學習能力。
    能力及責任: 1.在項目負責人的指導下進行本專業(yè)的制圖工作。
    2.在高級建筑師的指導下嚴格按照項目負責人制定的《工程進度安排表》中的工作內容和完成時間合理安排工作。 3.在高級建筑師及建筑師的指導下完成工作并對繪制圖符合公司標準及時間要求負責。4.5.七．項目總管 基本要求：
    1.至少3年以上建筑或規(guī)劃相關工作經驗；能獨立承擔項目的主持工作且能對所主持的工程項目進度、質量負責。同時擁有人力資源或商業(yè)管理相關經驗。
    2.擁有良好的學術背景，工作經驗及技能。 能在理解設計的基礎上完成并促進深化設計。需有良好的學習能力及提高其工作及專業(yè)能力的態(tài)度。3.擁有公司管理經驗及能力。
    能力及責任: 項目總管由高級建筑師出任；為一兼任職務，任職者須在能獨立擔任一個項目的項目經理的同時兼任全公司項目總管。1.作為公司對外的代言人，應具有市場開拓能力及對外交往能力。2.在項目開始階段準備項目建議書及合同以利于公司技術負責人決定是否接受該項委托。3.熟悉所有員工在崗狀況，合理調配人員。
    a.標準化體系建設和質量化體系建設。b.人員工作忙閑程度。c.項目經理流程表的培訓。4.進行項目流程培訓。5.組織新員工評估。
    6.外部人力資源信息整理及合理安排。 7.工作職責及項目運作流程表的更新及完善。
    8.關注公司人員崗位情況向總經理提出職位需求建議。
    八.后期制作經理
    1.制定培訓計劃，組織培訓工作。
    2.對項目宏觀總控，可和項目經理協(xié)調分配工作。 3.選定兩個核心配合人員輔助工作。4.技術開發(fā)。
    九.三維制作經理
    1.協(xié)調并配合與各項目組工作。
    2.及時向項目經理匯報本部門人員工作情況。 3.配合后期平面制作。4.定期培訓工作。5.技術開發(fā)。
    十.行政主管秘書 1.主持公司行政管理及日常辦公室的管理。公司文件檔案系統(tǒng)、辦公室的租賃和其他租賃 事宜的管理。2.3.各種服務合同及協(xié)議的簽訂和日常內部工作的分配。完成公司總經理、副總經理交辦的工作，匯總并準備公司董事會文件，完成公司大型會議 的籌備工作，做好公司的會議記錄。4.協(xié)助公司領導對公司各類證書的申請資料的準備及外部的聯(lián)系。5.公司人事勞資的管理、人事檔案管理及資料正常補充，具體負責公司員工的聘用合同簽訂，辭職手續(xù)，外聘員工與省人才交流中心檔案代理及費用交納工作。6.7.8.編制公司員工花名冊及結構框圖，建立員工檔案。公司員工的定期體檢工作。
    一切項目的支持工作（包括打字、翻譯等）及總經理交辦的工作。9.公司各種規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行及更新。
    10.新到員工的培訓工作。包括公司制度的貫徹工作。11.員工招聘工作（國內、國外）及人才資源庫的管理。
    十一.網管（兼行政助理）管理
    2.圖書資料的管理（包括報刊，雜志的征訂）、借閱登記工作。 3.公司日常辦公用品及低值易耗品的采購工作，文具的整理、庫存、申領工作。
    4.行政文件和項目文件的整理及電子文件的拷貝及整理工作。 5.辦公設備故障的排除、檢查和維護，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保公司設備正常運行。
    6.公寓的租賃及外地員工的住房租賃及公司的裝修工作。 7.項目的協(xié)助工作（包括打字、翻譯等）。8.掃描及刻錄工作。
    9.外國員工的簽證、及日常事務。 10.公司指派的各項工作。
    1.按照項目會議紀要的程序完成會議紀要。 2.發(fā)放項目傳真，并將原件存檔。3.掃描、復印、打字及刻錄工作。4.項目郵件的發(fā)送及接收。公司租車、酒店的定、退的安排和票務的預訂工作。公司飲用水的訂購及用餐人員人數(shù)統(tǒng)計工作。內部人員的名片和往來人員名片的整理工作。公司員工外出情況的登記工作。長途電話的撥打和記錄工作。公司員工工作郵件的發(fā)送工作。項目的協(xié)助工作（包括打字、翻譯等）。公司指派的各項工作。5.翻譯（書面、口頭、會議現(xiàn)場）及對外籍人員的日常協(xié)助工作。
    6.準備模型制作相關材料及整理建筑方面材料工作。
    十四.主管會計
    1．協(xié)助總經理制定業(yè)務計劃、財務預算。
    2.負責財務預算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關部門要求及時編制各種財務報表，并報送相關部門。 3．負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳。4．對已審核的原始憑證及時填制記帳憑證并記帳。5．總經理要求的各類財務工作。6．處理與銀行相關的事務。7．管理和監(jiān)督出納人員的工作。
    8．負責公司年檢，及年度的整理和上報工作。9．完成上級交給的其它日常性事務工作。
    十五.出納員 1.嚴格按照公司財務管理制度中的相關規(guī)定負責日常的現(xiàn)金收付與保管，辦理各種往來結算業(yè)務。2.尋求減低成本的捷徑和方法，控制公司各項費用支出及公司稅務。3.對月度現(xiàn)金流量進行預測，準備預測的相關報告。4.做好保險柜內現(xiàn)金、有價證券及其它物品的管理。
    5.發(fā)票及有效票據的保管, 員工報銷憑證的審核及報銷工作。6.公司內部財務報表及工資單的制作及工資的發(fā)放工作。7.公司日常開支的預算工作。8.項目合同的編寫及管理。
    9.公司各類證書及印章的保管及使用登記工作。
    10.社保的報核，變動人員養(yǎng)老保險的轉移，公司員工住房公積金的開戶，繳納，調整審核，辦理公司的各種保險及索賠工作。 11.與合作公司的定期催款事宜。
    12.完成上級交給的其它日常性事務工作及一切相關的財務工作。
    工程咨詢公司工作計劃篇二十一
    我校的心理健康教育工作，將以《^v^中央^v^關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》和教育部《中小學心理健康教育指導綱要》為指導，以面向全體老師和學生，改善教師的心理健康水平、促進學生健全人格發(fā)展，提高學生的心理素質為目標，緊密結合新課程改革精神，不斷加強學校心理健康教育工作，努力提高學校心理健康教育的質量和水平。
    二、現(xiàn)狀分析
    三、工作目標
    在上學期工作的基礎上，本學期心理咨詢室的工作重點為：
    1、繼續(xù)加大心理咨詢室和心理健康知識的宣傳工作，通過多渠道增加師生的心理保健知識，提高師生的心理健康意識，并使其掌握更多的心理自助方法和技巧。
    2、針對不同年級學生的心理特點，面向全體師生和家長，有針對性地開展心理健康講座和團體輔導活動，提高全體學生的心理素質，提高全體教師心理健康水平，提高全體家長與學生的溝通技巧和教育水平。
    3、加強與團委、學生會已經各年級組、班主任的聯(lián)系，使學生的心理健康教育工作滲透到學校的德育工作和班級日常管理工作中。
    4、加強個體咨詢工作，對那些有心理困擾或心理障礙的學生進行科學的、有效的心理咨詢和輔導，使他們盡快擺脫障礙，提高心理健康水平，增強自我教育能力。
    5、重點做好高三學生備考中的壓力緩解工作和高考前的情緒疏導工作。
    四、工作思路
    1、根據新形勢下，學生身心發(fā)展特點，樹立大心理教育觀，堅持全員心理育人，全程心理育人和全方位心理育人的理念，堅持愛的教育，面向學生、面向教師、面向家長，扎實、有效地開展豐富多彩的心理健康教育講座和團體輔導活動，培養(yǎng)學生的積極心理品質，讓學生健康、快樂、成功地學習生活。
    2、密切與團委和學生會的聯(lián)系，將心理健康教育工作很好地與學校的德育工作有機結合。
    3、密切與班主任的聯(lián)系，使班團會成為學生心理健康教育工作的陣地，同時也使心理健康教育與班級的日常管理工作有機結合。
    4、在每個班級中選拔一名心理委員，并發(fā)揮班級心理委員的`作用，對他們進行培訓，依次形成學校心理健康教育的一大特色。
    5、面向全體學生，關注個別差異，尊重學生、理解學生，做好學生的個別心理咨詢工作，力求在個案上有所突破。
    工程咨詢公司工作計劃篇二十二
    1、負責和主持分公司全面工作的管理和業(yè)務活動，并向總經理負責。
    2、協(xié)助制訂和組織實施分公司發(fā)展規(guī)劃、人才發(fā)展規(guī)劃、各項規(guī)章制度和重大決策。
    3、協(xié)助總經理或負責承攬分公司工程造價咨詢業(yè)務，落實本部門經營目標，建立和發(fā)展與客戶以及外界的公共關系。
    4、領導和組織工程造價咨詢業(yè)務活動，主持制訂或批準咨詢項目作業(yè)計劃。
    5、主持或授權委托技術負責人、部門負責人進行重大業(yè)務項目的咨詢；決定執(zhí)業(yè)中重大決策問題、業(yè)務質量問題、風險問題的處理。
    6、協(xié)調和處理分公司各部門之間、從業(yè)人員之間的利益關系，培育分公司團隊精神。
    7、按職責審核造價咨詢部的財務收支、人事任免、分配辦法和從業(yè)人員聘用、辭退、獎懲。
    8、負責檢查和監(jiān)督工程造價咨詢從業(yè)人員執(zhí)業(yè)行為；負責對從業(yè)人員進行職業(yè)道德教育；落實繼續(xù)教育和培訓計劃。
    項目負責人崗位職責
    3、負責辦理咨詢項目委托合同或協(xié)議起草，接收和檢查委托方提供的資料。
    4、制定項目作業(yè)計劃，經公司批準后組織并參與實施;
    5、負責咨詢項目的技術經濟分析，統(tǒng)一編審依據和編審方法;
    10、負責在項目完結時做好經濟技術指標分析并及時填報，月末在權限范圍內制定二次分配方案報批后實施。
    11、兼任咨詢員,嚴格履行其職責;當組長不在崗而獲得指定時，代為行使其職責;直接上級為組長,當認為其下達指令錯誤或影響企業(yè)利益的情況下,有責任提出意見和建議,若不被采納可向上一級負責人匯報，在未被批準的情況下，尊重直接上級意見,保留自己意見服從指令并嚴格執(zhí)行；如未向上一級匯報或未做出實質性的匯報舉動，發(fā)生影響企業(yè)利益的情況時，自身承擔連帶責任。
    12、完成上級及其他上級負責人安排的其它任務。
    造價工程師崗位職責
    1、負責編制結算審核方案、組建審核項目組；
    2、負責審查本項目工程計量和造價管理工作；
    3、審查審核報告、造價控制報告，提出審核意見；
    4、審查合理化建議的造價費用節(jié)省情況；
    5、審核承建商工程進度用款和材料采購用款計劃，嚴格控制投資；
    6、編制工程投資完成情況的圖表，及時進行投資跟蹤；
    8、負責審核造價員提交的預算、結算成果報告；
    9、收集、整理造價咨詢資料，編制造價咨詢部的年度總結報告；
    10、承擔上級交辦的其它工作。
    造價員崗位職責
    1、在項目負責人和造價工程師的領導下負責執(zhí)行作業(yè)計劃，對本專業(yè)的咨詢質量和進度負責。
    2、遵守政府和行業(yè)主管部門有關工程造價咨詢的法規(guī)、規(guī)范、標準和指導規(guī)程，執(zhí)行公司規(guī)章制度。
    3、根據作業(yè)計劃制定的咨詢原則、技術標準選用正確的調查分析方法、計算公式、計算程序，確保數(shù)據和結果的準確性、完整性、真實性。
    4、對專業(yè)成果質量進行自主控制，認真校核咨詢成果。
    5、編寫本專業(yè)咨詢成果文件，確保成果文件格式規(guī)范、表述清晰和滿足使用需要。
    6、完成作業(yè)計劃后將必須歸還委托方和歸檔的資料，及時整理，收集齊全，交項目負責人或專人辦理歸還和移交歸檔手續(xù)。
    7、規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，遵守職業(yè)道德。
    8、承擔上級交辦的其它工作。
    工程咨詢公司工作計劃篇二十三
    根據小學教育的特點和小學生心理發(fā)展的規(guī)律，通過各種途徑繼續(xù)認真開展多種多樣的心理健康教育活動和指導，幫助學生獲取心理健康的初步知識，促進學生人格的健全發(fā)展。
    通過心理健康教育，不斷轉變教師的教學理念，改進教育、教學方法，改進班主任方法，提高德育工作的針對性，學科性和實效性，為學校實施素質教育營造良好的心理氣氛。
    二、主要工作目標
    1.堅持以人為本。根據學生心理特點及發(fā)展規(guī)律，運用心理健康的理論和方法，開展豐富多彩的活動，培育學生良好的心理素質，促進他們身心全面和諧的發(fā)展。
    2.立足教育，重在指導。遵循學生身心發(fā)展規(guī)律，保證心理健康的實踐性和實效性，面向全體學生，關注個別差異，尊重學生、理解學生。
    3.提高全體學生的心理素質，充分開發(fā)他們的潛力，培養(yǎng)學生樂觀的、向上的心理品質，促進學生人格的健康發(fā)展。
    4.對少數(shù)有心理困擾或心理障礙的學生進行科學的、有效的心理咨詢和輔導，使他們盡快擺脫障礙，提高心理健康水平，增強自我教育能力。
    三、具體工作
    2.全力推進心理健康教育。要更新觀念，要高度清醒地認識到，心理健康教育是提高廣大學生心理素質的必要途徑，是青少年學生思想道德建設的重要組成部分。學校將圍繞市心理健康教育的主題是^v^和諧、陽光、快樂、健康^v^這一主題，開展系列活動。要進一步加強問題學生的結對幫教制度，落實幫教措施，建立結對幫教檔案。