心得體會是一個(gè)人在學(xué)習(xí)、工作和生活中得出的經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)悟，它能夠幫助我們總結(jié)過去的經(jīng)歷，反思自己的成長和進(jìn)步。每個(gè)人都應(yīng)該把自己的心得體會寫下來，這樣可以更好地總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提升自己的能力和素質(zhì)。總結(jié)心得體會已經(jīng)成為一種常見的寫作形式，它不僅可以幫助我們更好地理解和把握所學(xué)的知識，還能夠幫助我們更好地應(yīng)用于實(shí)際生活中。寫心得體會時(shí)要客觀公正，真實(shí)記錄自己的經(jīng)歷和感受，同時(shí)要注意語言簡練、通俗易懂。以下是小編為大家整理的心得體會精選，每一篇都富有啟發(fā)和價(jià)值，不容錯(cuò)過。
醫(yī)院法律心得體會篇一
隨著醫(yī)療技術(shù)的不斷發(fā)展和醫(yī)療糾紛的頻繁發(fā)生，醫(yī)院法律問題日益受到重視。作為一名醫(yī)務(wù)工作者，我深切體會到醫(yī)院法律意識的重要性。在這個(gè)專欄中，我將分享我對醫(yī)院法律的心得體會，希望能夠引起更多人的關(guān)注和重視。
首先，了解和遵守醫(yī)療法律法規(guī)是必不可少的。醫(yī)院作為一個(gè)特殊的行業(yè)，在日常工作中存在諸多獨(dú)特的法律問題。只有深入了解和熟悉相關(guān)法律法規(guī)，才能夠?yàn)獒t(yī)療工作提供法律依據(jù)和保護(hù)。我記得有一次，我們醫(yī)院接到了一個(gè)病患家屬的投訴，原因是他們認(rèn)為我們醫(yī)院在治療他們的家人時(shí)違反了醫(yī)療行為規(guī)范。在核查中，我們發(fā)現(xiàn)家屬的說法并不準(zhǔn)確。但是，因?yàn)槲覀兪孪葲]有對家屬進(jìn)行充分的溝通，也沒有提供足夠的醫(yī)療知情權(quán)，導(dǎo)致家屬產(chǎn)生了誤解和不滿。通過這次事件，我深刻認(rèn)識到，只有嚴(yán)格遵守醫(yī)療法律法規(guī)，才能夠提供合法、合乎道德的醫(yī)療服務(wù)，避免不必要的糾紛。
其次，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)注重完善內(nèi)部規(guī)章制度。醫(yī)療過程中，涉及到多個(gè)環(huán)節(jié)和多個(gè)部門的協(xié)同合作。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部規(guī)章制度，明確員工行為準(zhǔn)則和醫(yī)療流程，以確保醫(yī)療工作的順利進(jìn)行，同時(shí)減少法律風(fēng)險(xiǎn)。在我所在的醫(yī)院中，我們建立了科室風(fēng)險(xiǎn)管理委員會，定期組織會議，討論和研究與醫(yī)療相關(guān)的法律問題。同時(shí)，我們也建立了內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管理制度，明確了醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療過程中的責(zé)任和義務(wù)。通過這些制度的建立和完善，我們加強(qiáng)了內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)，提高了工作效率和質(zhì)量，降低了法律風(fēng)險(xiǎn)。
再次，加強(qiáng)醫(yī)患溝通和醫(yī)療知情權(quán)的保障是解決醫(yī)療糾紛的關(guān)鍵。醫(yī)療糾紛的發(fā)生往往與醫(yī)患溝通不暢和醫(yī)療知情權(quán)的侵害有關(guān)。醫(yī)患之間的信任和理解是醫(yī)療工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。因此，我們醫(yī)生要加強(qiáng)與患者和家屬的溝通，尤其是在涉及到重大手術(shù)和治療方案時(shí)，要給予患者足夠的解釋和選擇權(quán)。同時(shí)，我們也要加強(qiáng)對患者知情權(quán)的保障，確?；颊咴谧龀鰶Q策時(shí)具備充分的信息和權(quán)利。只有通過加強(qiáng)醫(yī)患溝通和保障醫(yī)療知情權(quán)，才能夠有效避免和解決醫(yī)療糾紛，維護(hù)醫(yī)患關(guān)系的和諧發(fā)展。
最后，醫(yī)療法律糾紛的解決應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。當(dāng)醫(yī)療糾紛發(fā)生時(shí)，我們不能因?yàn)楹ε潞突乇芊蓡栴}而逃避責(zé)任。醫(yī)生和醫(yī)院都應(yīng)當(dāng)積極面對和解決問題，依法維護(hù)自身權(quán)益和聲譽(yù)。我們應(yīng)當(dāng)借鑒經(jīng)驗(yàn)，通過與律師的溝通和合作，尋求合法的解決之道。在我參與過的一起法律糾紛案件中，我們與律師充分合作，提供了充分的醫(yī)療證據(jù)和解釋，最終維護(hù)了醫(yī)院的正當(dāng)權(quán)益。通過這次經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識到法律糾紛的解決需要依靠法律來進(jìn)行，只有依法行事，才能夠保護(hù)醫(yī)生和醫(yī)院的權(quán)益。
總而言之，醫(yī)院法律是醫(yī)務(wù)工作者必須重視和了解的重要內(nèi)容。只有深入了解和遵守醫(yī)療法律法規(guī)，建立健全內(nèi)部規(guī)章制度，加強(qiáng)醫(yī)患溝通和醫(yī)療知情權(quán)的保障，依法解決醫(yī)療糾紛，才能夠提供合法、安全的醫(yī)療服務(wù)，促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系的和諧發(fā)展。醫(yī)生作為醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的核心，更應(yīng)當(dāng)具備法律意識，以法律為準(zhǔn)繩，依法履行職責(zé)，為患者提供更好的醫(yī)療服務(wù)。
醫(yī)院法律心得體會篇二
近年來，醫(yī)療領(lǐng)域法律糾紛頻發(fā)，醫(yī)院面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)日益加大。為了提高醫(yī)院管理人員對法律知識的了解和應(yīng)對能力，我所在醫(yī)院開展了一期專門的醫(yī)院法律培訓(xùn)班。通過參加此次培訓(xùn)，我深刻感受到了提升法律素養(yǎng)的重要性，也對法律運(yùn)用在醫(yī)療管理中的作用有了更深入的了解。下面我將就此次培訓(xùn)的內(nèi)容和自己的心得體會進(jìn)行總結(jié)。
首先，培訓(xùn)班從醫(yī)療糾紛的案例入手，全面系統(tǒng)地介紹了醫(yī)療糾紛的法律責(zé)任和處理方式。通過分析一些典型案例，我們了解到合法臨床實(shí)踐的重要性，只有依法依規(guī)地開展醫(yī)療工作，才能有效降低醫(yī)療糾紛的發(fā)生概率。同時(shí)，我們也學(xué)習(xí)了如何處理醫(yī)療糾紛的具體措施，比如通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決糾紛，以及如何防范不必要的糾紛等。這些知識對我提升了思維的靈活性和處理復(fù)雜問題的能力，也讓我認(rèn)識到了作為醫(yī)務(wù)人員應(yīng)該具備的法律素養(yǎng)。
其次，培訓(xùn)班還特別強(qiáng)調(diào)了醫(yī)院管理的規(guī)范性和合規(guī)性。法律的一個(gè)重要功能就是規(guī)范社會行為，對醫(yī)院管理也不例外。培訓(xùn)班通過講解一些與醫(yī)院管理相關(guān)的法律法規(guī)，向我們普及了醫(yī)院管理中的一些基本知識和要點(diǎn)。例如，醫(yī)院的章程應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和醫(yī)院管理便于實(shí)施的要求；醫(yī)院管理人員應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，禁止濫權(quán)、亂權(quán)和變相行權(quán)等。這些規(guī)定不僅對醫(yī)院管理具有指導(dǎo)性和保障性作用，也對醫(yī)院的一些操作規(guī)范和制度建設(shè)提出了具體的要求。通過本次培訓(xùn)，我認(rèn)識到了醫(yī)院管理規(guī)范的重要性，以及如何將法律知識運(yùn)用到實(shí)際工作中的必要性。
再次，培訓(xùn)班中還涉及了醫(yī)療設(shè)備管理和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的相關(guān)內(nèi)容。醫(yī)院作為一個(gè)技術(shù)密集型的單位，擁有大量貴重的醫(yī)療設(shè)備，因此設(shè)備的合理管理顯得尤為重要。我們學(xué)習(xí)了國家有關(guān)醫(yī)療設(shè)備管理的法律法規(guī)，如何申領(lǐng)醫(yī)療設(shè)備的執(zhí)業(yè)許可證等。此外，知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)也是培訓(xùn)班的重點(diǎn)之一。醫(yī)院在進(jìn)行研究或使用新技術(shù)時(shí)，需要尊重他人的知識產(chǎn)權(quán)，并采取合法合規(guī)的手段。通過學(xué)習(xí)這些知識，我對醫(yī)院設(shè)備管理和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)有了更深入的了解，也為以后的實(shí)踐提供了法律支撐。
最后，培訓(xùn)班中還向我們介紹了醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范措施。醫(yī)療質(zhì)量和安全是醫(yī)院工作的關(guān)鍵，也是患者最為關(guān)心的問題。在這一專題中，我們學(xué)習(xí)了相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，了解了醫(yī)療事故的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)急處理措施等。通過本次培訓(xùn)，我對醫(yī)療質(zhì)量和安全控制有了更深入的了解，提高了自己的監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)意識。
綜上所述，通過這次醫(yī)院法律培訓(xùn)，我對醫(yī)療糾紛處理、醫(yī)院管理規(guī)范、設(shè)備管理和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，以及醫(yī)療質(zhì)量和安全法律風(fēng)險(xiǎn)等方面有了更深入的了解。法律知識不僅為我們提供了解決問題的能力，也提醒了我們在日常工作中應(yīng)該如何遵守法律法規(guī)，嚴(yán)格規(guī)范自己的行為。只有通過不斷提升自己的法律素養(yǎng)，才能提高醫(yī)院管理水平，規(guī)范醫(yī)療行為，保障患者的合法權(quán)益。
醫(yī)院法律心得體會篇三
醫(yī)院職工法律條例是國家針對醫(yī)院職工制定的法律法規(guī)。這部法律對于保障醫(yī)院職工的權(quán)益，規(guī)范醫(yī)院的管理，確保醫(yī)療安全具有重要的意義。作為醫(yī)院的一名職工，我們需要深入理解這些法律條文，增強(qiáng)自身法律意識，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。
第二段：規(guī)定制度是保護(hù)職工權(quán)益的有力保障
醫(yī)院職工法律條例明確規(guī)定了醫(yī)院職工的基本權(quán)利，比如說，醫(yī)院不得強(qiáng)制將職工派駐到其它工作單位，應(yīng)當(dāng)按照職工意愿調(diào)配工作；醫(yī)院應(yīng)當(dāng)為職工規(guī)定工作時(shí)間、休息和休假制度等。這些規(guī)定為保障職工的基本權(quán)益提供了有力保障。
第三段：規(guī)范醫(yī)院管理 是保障醫(yī)療安全的前提
醫(yī)院職工法律條例規(guī)范了醫(yī)院的管理，要求醫(yī)院嚴(yán)格按照法律法規(guī)辦事。醫(yī)院管理不規(guī)范會對醫(yī)療質(zhì)量和職工安全產(chǎn)生不良影響，因此規(guī)范醫(yī)院管理是保障醫(yī)療安全的前提。
第四段：職工應(yīng)該積極參與維護(hù)自身權(quán)益
醫(yī)院職工法律條例規(guī)定職工有權(quán)利參與醫(yī)院管理和決策。作為職工，我們應(yīng)該積極參與醫(yī)院的管理，為自己的福利和職業(yè)發(fā)展出力。同時(shí)，我們還需了解自身權(quán)利并學(xué)會維權(quán)，當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時(shí)，要及時(shí)向有關(guān)部門申請維權(quán)。
第五段：加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高法律意識
醫(yī)院職工法律條例的制定為醫(yī)護(hù)工作者提供了有力支持。作為一名醫(yī)務(wù)工作者，我們更應(yīng)該認(rèn)識到法律的重要性，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高法律意識，不僅能夠保護(hù)自身權(quán)益，也能更好地為患者服務(wù)。只有不斷學(xué)習(xí)和提高，才能牢牢掌握法律條文，遵紀(jì)守法接受監(jiān)管，從而更好地發(fā)揮自身醫(yī)療人員的職責(zé)使命。
總之，醫(yī)院職工法律條例對于保障職工的權(quán)益以及醫(yī)療安全具有重要的意義，作為醫(yī)院的一名職工，我們要認(rèn)真遵守法律法規(guī)，增強(qiáng)自身法律意識，積極參與醫(yī)院管理，為創(chuàng)造一個(gè)安全、和諧的工作環(huán)境出力。
醫(yī)院法律心得體會篇四
第一段：引入醫(yī)院法律問題的重要性和復(fù)雜性（150字）
如今，醫(yī)院作為提供醫(yī)療服務(wù)的重要機(jī)構(gòu)，必須全面遵守法律法規(guī)。作為醫(yī)院工作人員，我深切感受到醫(yī)院法律問題的重要性和復(fù)雜性。這些法律問題不僅涉及到醫(yī)療技術(shù)合規(guī)，還包括醫(yī)療糾紛處理、醫(yī)療保險(xiǎn)問題以及醫(yī)院管理方面的法律規(guī)定等多個(gè)方面。只有深入了解醫(yī)院法律，我們才能更好地履行職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。
第二段：醫(yī)院法律糾紛處理的復(fù)雜性（250字）
醫(yī)院法律糾紛處理是一項(xiàng)十分復(fù)雜的任務(wù)。當(dāng)患者出現(xiàn)意外或醫(yī)療糾紛時(shí)，我們需要合理運(yùn)用相關(guān)法律，保護(hù)醫(yī)院的合法權(quán)益，同時(shí)也要保障患者的合法權(quán)益。這要求我們了解醫(yī)療法律法規(guī)、醫(yī)療糾紛處理流程等方面的知識。同時(shí)，我們還需要具備應(yīng)對輿論壓力、媒體報(bào)道和法律程序等的能力。在處理醫(yī)院法律糾紛時(shí)，同時(shí)要維護(hù)醫(yī)院形象和聲譽(yù)，提升公眾對醫(yī)療行業(yè)的認(rèn)可度。
第三段：醫(yī)院合規(guī)管理中的法律挑戰(zhàn)（300字）
醫(yī)院合規(guī)管理意味著醫(yī)院必須依法運(yùn)營，合規(guī)管理涉及醫(yī)院各個(gè)方面。在醫(yī)院合規(guī)管理中，我們需要熟悉各項(xiàng)法律法規(guī)，例如醫(yī)療器械管理法、藥品管理法等。同時(shí)，醫(yī)院還要面對多個(gè)部門的監(jiān)管，如衛(wèi)生健康部門、食藥監(jiān)局等。要做好醫(yī)院合規(guī)管理，我們要明確醫(yī)院工作各環(huán)節(jié)的法律要求，確保醫(yī)療行為的合法性和規(guī)范性。這對醫(yī)院來說是一項(xiàng)全方位的挑戰(zhàn)，需要我們持續(xù)學(xué)習(xí)和提高，以確保醫(yī)院合規(guī)運(yùn)營。
第四段：醫(yī)院的醫(yī)療保險(xiǎn)工作（250字）
醫(yī)院的醫(yī)療保險(xiǎn)工作也是需要遵守法律的重要方面之一。醫(yī)療保險(xiǎn)涉及到醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷、醫(yī)保政策的解讀等。了解醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)的法律法規(guī)和政策，有助于醫(yī)院在實(shí)際操作中避免違法行為。同時(shí)，醫(yī)院也要與保險(xiǎn)公司、社保局等部門進(jìn)行良好的合作，確保醫(yī)院和患者的權(quán)益都得到保障。醫(yī)療保險(xiǎn)工作的法律要求多變，需要我們密切關(guān)注相關(guān)法規(guī)的變化，及時(shí)調(diào)整醫(yī)院的管理和操作方式。
第五段：結(jié)語（250字）
醫(yī)院法律的重要性和復(fù)雜性不能被低估。我們作為醫(yī)院的一份子，必須時(shí)刻保持法律意識，深入了解和學(xué)習(xí)醫(yī)院法律。只有這樣，我們才能更好地履行醫(yī)院的職責(zé)，合規(guī)運(yùn)營。同時(shí)，醫(yī)院也要加強(qiáng)法律培訓(xùn)，提高全員的法律素養(yǎng)。醫(yī)院法律管理應(yīng)以防范為主，健全醫(yī)院法律制度和規(guī)章制度，規(guī)范醫(yī)療行為，提高整體管理水平。相信在不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，我們可以更好地應(yīng)對醫(yī)院法律問題，為提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)做出更大貢獻(xiàn)。
醫(yī)院法律心得體會篇五
近日，我參加了醫(yī)院舉辦的法律培訓(xùn)課程，并從中收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識。在這次培訓(xùn)中，我深刻體會到了醫(yī)院法律風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性以及法律知識對我們?nèi)粘９ぷ鞯闹笇?dǎo)作用。以下將通過五個(gè)方面來總結(jié)我在醫(yī)院法律培訓(xùn)中的心得體會。
首先，我認(rèn)識到了醫(yī)院法律風(fēng)險(xiǎn)管理的必要性。培訓(xùn)課程中，我們學(xué)習(xí)了醫(yī)療法律風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)和來源。我了解到，醫(yī)療事故的發(fā)生往往會導(dǎo)致醫(yī)院賠償巨額的損失，這不僅影響醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)利益，也有可能造成醫(yī)療糾紛甚至引發(fā)社會不安。因此，通過加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)管理，可以避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生，保護(hù)醫(yī)院的合法權(quán)益，提高醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和安全。
其次，我深刻體會到了法律知識對我們?nèi)粘９ぷ鞯闹匾?。在培?xùn)過程中，我們學(xué)習(xí)了醫(yī)療法律的基本知識，包括醫(yī)患雙方的權(quán)利和義務(wù)，醫(yī)療行為的合法性評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。這些知識不僅幫助我們更好地了解醫(yī)療法規(guī)，也使我們在日常工作中可以更加合規(guī)地進(jìn)行操作。通過學(xué)習(xí)法律知識，我們可以提高自己的法律意識，增強(qiáng)法律素養(yǎng)，避免因?yàn)椴涣私夥啥稿e(cuò)。同時(shí)，對于醫(yī)患雙方的權(quán)益保護(hù)和糾紛處理也有很大幫助。
第三，我認(rèn)識到了團(tuán)隊(duì)合作在醫(yī)院法律風(fēng)險(xiǎn)管理中的重要性。在培訓(xùn)課程中，我們進(jìn)行了團(tuán)隊(duì)合作的實(shí)踐演練。通過與其他同事的合作，我深刻地感受到了團(tuán)隊(duì)合作的力量。在團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人都有自己的特長和優(yōu)勢，通過合理分工和有效溝通，我們能夠共同解決問題，提高工作效率。尤其在處理法律糾紛和風(fēng)險(xiǎn)管理時(shí)，團(tuán)隊(duì)合作能夠有效避免單個(gè)人員疏漏和錯(cuò)誤的發(fā)生，減少醫(yī)院的法律風(fēng)險(xiǎn)。
第四，我意識到了溝通和解決糾紛的重要性。在法律培訓(xùn)課程中，我們學(xué)習(xí)了溝通技巧和糾紛解決方法。通過有效的溝通，能夠減少誤解和矛盾的發(fā)生，解決醫(yī)患之間的糾紛。而在處理法律糾紛時(shí)，我們要學(xué)會運(yùn)用調(diào)解、仲裁和訴訟等多種手段來解決問題。通過法律手段和良好的溝通，我們能夠更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)也能夠減少不必要的法律糾紛。
最后，我認(rèn)識到了個(gè)人素質(zhì)對醫(yī)院法律風(fēng)險(xiǎn)管理的影響。在培訓(xùn)課程中，我了解到個(gè)人的專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德對于法律風(fēng)險(xiǎn)管理有著重要的影響。作為醫(yī)務(wù)人員，我們需要不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)，時(shí)刻關(guān)注醫(yī)療法律法規(guī)的最新動(dòng)態(tài)，不斷提升自己的法律意識和法律素養(yǎng)。同時(shí)，我們還應(yīng)該保持良好的職業(yè)道德，誠信對待患者，不以牟利為目的，確保醫(yī)務(wù)人員的行為合法合規(guī)。
綜上所述，通過這次醫(yī)院法律培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了醫(yī)院法律風(fēng)險(xiǎn)管理的必要性，以及法律知識對我們工作的重要性。團(tuán)隊(duì)合作、溝通技巧和糾紛解決能力的提高也成為我進(jìn)一步完善自己的重要方面。通過不斷提升個(gè)人素質(zhì)和加強(qiáng)法律意識，我相信我們能夠更好地履行醫(yī)務(wù)人員的職責(zé)，為患者提供更安全、合法、高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。
醫(yī)院法律心得體會篇六
醫(yī)院是人民生命安全的守護(hù)者，承擔(dān)著重要的醫(yī)療保健和集中救治任務(wù)。而醫(yī)院的順利運(yùn)作離不開醫(yī)護(hù)人員的辛勤工作和無私奉獻(xiàn)。為進(jìn)一步保障醫(yī)院職工的權(quán)益，促進(jìn)醫(yī)院衛(wèi)生系統(tǒng)的改革發(fā)展，近日，國家發(fā)布了《醫(yī)院職工法律條例》，各地醫(yī)院也紛紛組織學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行。我作為一名醫(yī)院職工，深感身處法律保護(hù)下的責(zé)任與使命。在學(xué)習(xí)實(shí)踐中，我收獲頗豐，想與大家分享一下自己的心得體會。
【第二段：了解法律條例體會法律保護(hù)對醫(yī)院職工的重要性】
在學(xué)習(xí)《醫(yī)院職工法律條例》的過程中，我第一次認(rèn)真了解到法律對醫(yī)院職工的重要性。醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療過程中可能面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)和困難，有時(shí)出現(xiàn)的矛盾和糾紛也難免，而這時(shí)候如果沒有法律保護(hù)，職工的權(quán)益會受到侵害，甚至造成不可挽回的后果。而《醫(yī)院職工法律條例》對于職工的各種權(quán)利和保護(hù)進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，從工資福利到勞動(dòng)保護(hù)再到職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)等方面做出了系統(tǒng)性、針對性的保障。這讓我感覺到，自己所從事的這份工作是受到高度認(rèn)可和尊重的要?jiǎng)?wù)，而自己的勞動(dòng)成果也將有法律保護(hù)。作為一名醫(yī)務(wù)人員，要加強(qiáng)法律意識，自覺維護(hù)自己的合法權(quán)益。
【第三段：尊重人權(quán)體會醫(yī)生患者間權(quán)利平衡的重要性】
《醫(yī)院職工法律條例》中還對醫(yī)生患者間的權(quán)利平衡進(jìn)行了界定和約束，這對于我們進(jìn)行日常臨床工作也有著很大的意義。作為醫(yī)生，我們不僅要認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成各項(xiàng)醫(yī)療工作，更要遵循職業(yè)道德、尊重患者人權(quán)。而在法律層面，對醫(yī)患雙方權(quán)利的平衡，也能夠避免因醫(yī)患糾紛而引起的矛盾和爭議，更有利于醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的健康發(fā)展。學(xué)習(xí)法律條例，不只是為了自身權(quán)益的保護(hù)，也是在全面認(rèn)識醫(yī)療行業(yè)、積極參與醫(yī)改的過程中，自覺學(xué)習(xí)、反思自身經(jīng)驗(yàn)，以更優(yōu)秀的醫(yī)生形象走向社會。
【第四段：保障職業(yè)健康學(xué)會科學(xué)防范醫(yī)務(wù)人員職業(yè)危害】
在醫(yī)院職工的工作中，職業(yè)健康問題一直是大家比較關(guān)心的問題?！夺t(yī)院職工法律條例》中也規(guī)定了醫(yī)務(wù)人員職業(yè)危害的防護(hù)措施，要求醫(yī)院應(yīng)建立職業(yè)衛(wèi)生和安全保障體系，保障醫(yī)務(wù)工作者安全、健康、文明工作。如科學(xué)防范醫(yī)源性感染和化學(xué)物品危害、提供適宜的勞動(dòng)環(huán)境和工具、加強(qiáng)防護(hù)措施等，這些都為醫(yī)務(wù)人員創(chuàng)造了一個(gè)更加安全、舒適的工作條件，并且確保其身心健康。而在實(shí)際工作中，我們也要注意防護(hù)措施，并且積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)，增強(qiáng)自我維護(hù)能力。
【第五段：總結(jié)行之有效的實(shí)踐策略】
個(gè)人認(rèn)為，在學(xué)習(xí)《醫(yī)院職工法律條例》的過程中，最重要的是理論指導(dǎo)和切實(shí)可行的實(shí)踐策略相結(jié)合。只有理論學(xué)習(xí)，不去把法律知識轉(zhuǎn)化為實(shí)際操作、行之有效的策略，很難獲得具體實(shí)踐效果。比如，了解相關(guān)法律條例后，我們要根據(jù)條例中規(guī)定的各項(xiàng)職工權(quán)利和保障，積極發(fā)言并提出自己的合理化建議，促進(jìn)醫(yī)院的改善和進(jìn)步；對于職業(yè)健康問題，要做到個(gè)人和團(tuán)體的雙重預(yù)防，同時(shí)積極反饋和參與醫(yī)院的職業(yè)衛(wèi)生和安全保障工作。經(jīng)過不斷的實(shí)踐，我們才能更好地體會到法律條例的作用和意義，并且持續(xù)發(fā)揮出實(shí)際效益，真正將條例變?yōu)樾袆?dòng)，行動(dòng)變?yōu)榱?xí)慣。
醫(yī)院法律心得體會篇七
我于6月13日參加由智聯(lián)招聘hr學(xué)院舉辦、徐義成老師主講的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》培訓(xùn)課程?！秳趧?dòng)合同法》雖從一審到四審經(jīng)過激烈的爭論，在社會上產(chǎn)生強(qiáng)烈的反響，頒布后也出現(xiàn)一些反對的聲音，但最終還是于20xx年1月1日正式實(shí)施生效。該法的目的就是為了避免合同短期化、用工不簽訂勞動(dòng)合同等問題的出現(xiàn)，最終建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。從其立法思路上看，更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者。結(jié)合所講內(nèi)容、學(xué)院實(shí)際情況及在工作中所遇到的實(shí)際問題，現(xiàn)從人才引進(jìn)、入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、解除、檔案及社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移等幾個(gè)方面做一總結(jié)匯報(bào)。
我院每年都參加全國各地組織的大型招聘會，從中選拔一批優(yōu)秀的人員充實(shí)學(xué)院教職工隊(duì)伍。在人才的引進(jìn)與選拔上，應(yīng)從其“才、學(xué)、識、德”四個(gè)方面綜合考察，決定錄用與否。錄用時(shí)應(yīng)對其學(xué)歷、學(xué)位、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系、檔案及保險(xiǎn)情況做一屬實(shí)了解。以上內(nèi)容在學(xué)院現(xiàn)有的職工登記表已有體現(xiàn)。若能在職工登記表加上有本人簽字申明的“本人所填內(nèi)容若與事實(shí)不符，愿承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律后果”為最好?！秳趧?dòng)合同法》第八條就有用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)者所填帶有本人申明的職工登記表，在合同履行期間如發(fā)現(xiàn)該勞動(dòng)者對其情況有所隱瞞或者是所填內(nèi)容與實(shí)際情況嚴(yán)重不符，那么單位就可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的二十六條第一款的規(guī)定，即勞動(dòng)者以欺詐的方式使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與之訂立合同的，合同無效，從而單位可解除與之所簽勞動(dòng)合同而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
新員工報(bào)到后，學(xué)院依照慣例組織崗前培訓(xùn)。對學(xué)院現(xiàn)有規(guī)章制度的培訓(xùn)也為其中應(yīng)有內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。依據(jù)法律規(guī)定結(jié)合我院情況，在涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度培訓(xùn)時(shí)，就培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、參加培訓(xùn)人員等內(nèi)容設(shè)置簽名簿，使其簽字認(rèn)可已對所培訓(xùn)內(nèi)容有一個(gè)基本的了解。簽名簿留存，以備后期使用（仲裁時(shí)的依據(jù)）?；蛘邔σ延械囊?guī)章制度、重大事項(xiàng)決定匯編成冊，人手一冊，使新員工知曉其內(nèi)容（簽字領(lǐng)?。?。對于新制定并決定實(shí)施的規(guī)章制度，以部門為單位，由部門負(fù)責(zé)人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間組織全體人員學(xué)習(xí)，簽字后留存該文件。單位依法（內(nèi)容合法、程序合法）制定的規(guī)章制度是可以作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)，也是管理勞動(dòng)者的重要依據(jù)。勞動(dòng)者若違反單位的規(guī)章制度，單位可以依此為據(jù)，解除與之所簽合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)間的選擇
簽訂勞動(dòng)合同或是提前簽訂合同，或是報(bào)到之日簽訂，但最遲應(yīng)為勞動(dòng)者報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂?，F(xiàn)有部分入院工作已超過一個(gè)月的工作人員，單位尚未與之簽訂勞動(dòng)合同，這就存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。這部分人員如在入院一年內(nèi)離開本單位，向?qū)W院主張兩倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位將處于不利地位。08年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，仲裁時(shí)效為期一年，仲裁不再收費(fèi)，個(gè)別情況之下一裁終審，這都有利于勞動(dòng)者向仲裁委申請仲裁。這種情況曾在學(xué)院發(fā)生過，為避免這種情況的重復(fù)出現(xiàn)，最好在近期與這部分人員簽訂勞動(dòng)合同。
2、試用期的約定
試用期時(shí)間的確定主要依據(jù)的是合同期限的長短。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個(gè)月。我院的實(shí)際情況也是這樣，一般的合同期限都是一年以上三年以內(nèi)。試用期期間的工資下浮一定額度的約定也符合《勞動(dòng)合同法》二十條不低于約定工資的百分之八十的規(guī)定。試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，在試用期期間也為其繳納社會保險(xiǎn)。在試用期期間，只有勞動(dòng)者在以下情況之下用人單位才可以解除合同，解除時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者說明理由，除此之外的其他理由都不可以解除。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
3、合同期限的約定
我院勞動(dòng)合同期限一般情況下都在一年以上三年以內(nèi)。對于08年1月1日之后新引進(jìn)的人才，應(yīng)合理確定合同期限。在該合同期限之內(nèi)，單位對其進(jìn)行考核，如果綜合考評不合格或是不理想，合同期滿后堅(jiān)決不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同（當(dāng)然，單位會為此而支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確立依據(jù)是其在本單位工作年限及本人解除、終止合同前十二個(gè)月平均工資，即每滿一年支付其一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的為半個(gè)月工資）。如繼續(xù)與之續(xù)訂合同的話，續(xù)訂合同期滿后，單位就會喪失不與之續(xù)訂合同的主動(dòng)權(quán)，那么單位必須與之訂立無固定期限勞動(dòng)合同，從而將處于被動(dòng)地位。
4、工作時(shí)間的約定
根據(jù)相關(guān)規(guī)章規(guī)定{勞部發(fā)（1994）503號文}，工作時(shí)間分三種工作制，即標(biāo)準(zhǔn)工作制、綜合工作制和不定時(shí)工作制。在一般企事業(yè)單位都實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。該規(guī)章第五條對可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的單位有一定約定。如果對我院部分行政管理崗位的職工實(shí)行綜合工作制的話，尚需取得勞動(dòng)行政部門對實(shí)行該工作制的同意，并取得相關(guān)批件。
5、違約金的約定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》二十二條、二十三條規(guī)定，只有在“服務(wù)期”和“競業(yè)禁止”兩種情況下方可約定違約金。除此之外，對于新簽訂的不存在以上兩種情況的工作人員，不再約定違約金。根據(jù)我院實(shí)際情況，可能會將在機(jī)電工程系的實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)中心、實(shí)習(xí)工廠工作的部分專業(yè)人員輸送到外地進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，對這部門人員可以約定“服務(wù)期”和違約金，并簽訂有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議。對于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前訂立且在該法實(shí)施之后繼續(xù)存續(xù)的勞動(dòng)合同的違約金條款，根據(jù)特別法優(yōu)于普通法原理及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》第二十六條的立法傾向，屬無效條款。新簽訂的勞動(dòng)合同一式三份，單位兩份，勞動(dòng)者一份。勞動(dòng)者本人在領(lǐng)取合同書時(shí)，需有本人簽字，以視為送達(dá)。未送達(dá)者，視為未簽訂勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)兩次訂立有固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的九種情形（見試用期期間用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形）之外，在第三次簽訂時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。（除非勞動(dòng)者本人提出訂立有固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)者本人幾乎不會提出訂立有固定期限勞動(dòng)合同。如果提出，應(yīng)使其出具書面申請，單位保留其材料，為避免以后出現(xiàn)糾紛。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資）。
我院08年1月1日之前簽訂的部分勞動(dòng)合同在今年7月份到期，明年也將有一部分人員的（主要是06年接收的在系部承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的研究生）合同到期。經(jīng)考查了解后，單位如果同意與其續(xù)訂勞動(dòng)合同（該同志已在學(xué)院工作一定時(shí)間，工作表現(xiàn)好、工作能力強(qiáng)、人品較好），在續(xù)訂時(shí)，合同期限的約定最好能長一些。因?yàn)檫@是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后第一次訂立勞動(dòng)合同，那么單位還可以在續(xù)訂后的合同期限內(nèi)對這部分同志進(jìn)行充分的考察和了解，然后決定在續(xù)訂合同期滿后是否與之繼續(xù)簽訂合同。
如果考核結(jié)果不滿意，那就可以和08年1月1日之后簽訂的合同一樣在合同期滿后不再與其續(xù)訂。經(jīng)了解后，如果部門負(fù)責(zé)人對本部門部分職工不很滿意，因各方面原因不便于在合同到期之時(shí)解除合同，那么可以與之簽訂為期一年的合同，以觀后效。
合同到期后，如部門負(fù)責(zé)人不能實(shí)際確定具體人員的去向，應(yīng)制做續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書。通知書上應(yīng)明確在什么時(shí)間之前去人事處辦理續(xù)訂合同手續(xù)，逾期不辦理，視為不同意續(xù)訂合同，單位也不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對于勞動(dòng)者來說，只需提前三十天履行書面告知義務(wù)即可解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，提前三天通知即可。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況之一的（與單位關(guān)聯(lián)比較大的主要有：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；為依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的），勞動(dòng)者可以解除合同，并由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對單位來說，以下情況可以解除：
（1）協(xié)商解除（《勞動(dòng)合同法》第三十六條）：雙方協(xié)商一致，可解除。若單位向勞動(dòng)者提出，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（2）過失性解除（《勞動(dòng)合同法》第三十九條）：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形（即勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的）致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的（拘留、監(jiān)視居住、逮捕、勞動(dòng)教養(yǎng)除外）。解除時(shí)，單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（3）非過失性解除（《勞動(dòng)合同法》第四十條）：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解除時(shí)，單位須支付補(bǔ)償金。
（4）經(jīng)濟(jì)性裁員解除（《勞動(dòng)合同法》第四十一條）：本條不適用于我院實(shí)際情況。解除時(shí)，單位須支付補(bǔ)償金。另外，單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形還包括：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在合同期滿時(shí)，用人單位須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)該規(guī)定，在今年合同到期人員當(dāng)中，單位不同意與之續(xù)簽的部分人員，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除合同書面通知應(yīng)依法送達(dá)，送達(dá)方式有當(dāng)面送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。未經(jīng)郵寄送達(dá)，直接公告送達(dá)，該送達(dá)無效。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，十五日為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。法律并沒有規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須調(diào)入檔案，對于學(xué)院非主要工作崗位尤其是戶口不再本地的員工，不宜調(diào)入本人檔案。不調(diào)入本人人事檔案，不屬于勞動(dòng)爭議。
醫(yī)院法律心得體會篇八
正是如花一樣的少應(yīng)去學(xué)知識，學(xué)文化的時(shí)期，但卻有那么多的少年們成了“搶劫犯、xx犯、殺人犯”。莫讓悔恨伴青春，電影中的這一個(gè)標(biāo)題說的多么透啊。但是世上有后悔藥嗎？沒有！所以才會說：“一失足成千古恨，再回頭已是百世身?！?BR> 對于每個(gè)在校學(xué)習(xí)的學(xué)生來說，除卻家庭的影響，最多的是周圍同學(xué)們的言談舉止以及老師在教育中的影響。但這些都是外因，真正起決定作用的還是每個(gè)人自身的原因。
古人說：“千里之堤，潰于蟻穴。”“勿以善小而不為，勿以惡小而為之?！倍际墙逃覀円⒁馍钪械男〖?xì)節(jié)，不要認(rèn)為那些事沒什么，須知任何事物的發(fā)展都是一個(gè)從量變到質(zhì)變的過程。以學(xué)生的學(xué)習(xí)為例?？赡軇傞_始時(shí)有一次不交作業(yè)，如果不引起重視，就會有第二次，第三次，在這個(gè)時(shí)候如果仍然不把老師的要求當(dāng)回事，自我也沒有警覺起來，只是認(rèn)為不交作業(yè)挺簡單的，那么就會漸漸地不寫作業(yè)，進(jìn)而成績逐步下降，最后什么也不會。再想學(xué)習(xí)想把成績提高那可真是難上加難了。此時(shí)就產(chǎn)生了一個(gè)質(zhì)變的過程。即：本來你可能是一個(gè)中等程度的學(xué)生，慢慢就變成了一個(gè)“學(xué)差生”，最終成了老師們所說的那種“破罐子”，只好破摔下去了。
怎樣樣才能避免這種事情的發(fā)生呢？我想一個(gè)詞語就能夠說明了，那就是“防微杜漸”。對于第一次發(fā)生的事情，切不可掉以輕心，要引起足夠的重視。因?yàn)橛辛说谝淮?，就會有第二次。要想讓這些事不出現(xiàn)第二次，那么就必須不要有第一次。這個(gè)道理很簡單，但是做起來卻不是那么容易的事。第一次不交作業(yè)？不要給自我找什么借口，必須要強(qiáng)迫自我，牢記這次不交作業(yè)的可怕，今后絕對不能夠發(fā)生再一次的狀況。許多老師（包括我在內(nèi)）對于學(xué)生犯的第一次錯(cuò)誤都很緊張，正是這個(gè)原因。因?yàn)槿绻谝淮畏稿e(cuò)時(shí)輕輕放過，那么就可能會有第二次第n次，以至最終到不可收拾的地步，所以“防微杜漸”是我們需時(shí)時(shí)提醒自我的重要環(huán)節(jié)。
那么如何做到“防微杜漸”呢？我想孔子說的一句話就能夠的了：“吾日三省吾身?！泵恳惶鞂ψ晕业乃魉鶠樽鲆粋€(gè)檢討式的反觀自省，看看這一天有哪些事做的不太適宜，今后要多加注意，倘能經(jīng)常這樣作，那么雖不敢說離圣人不遠(yuǎn)，但至少你會成為一個(gè)正直、善良、品德高尚、得到大家認(rèn)同與尊敬的人。
當(dāng)然這樣做很不容易，但世上有哪些事是容易的呢？或許象一位哲人說的那件事是最容易的：世上唯一不用花費(fèi)力氣就能做到的事，就是慢慢變老。
醫(yī)院法律心得體會篇九
為加強(qiáng)系統(tǒng)專門化隊(duì)伍建設(shè)，提高監(jiān)管隊(duì)伍依法監(jiān)管的能力和水平，提高系統(tǒng)法制人員的業(yè)務(wù)水平，xxxx日至xxxx日，市局組織系統(tǒng)相關(guān)人員赴xxxxxx開展法制工作培訓(xùn)，我有幸參加了此次培訓(xùn)。
培訓(xùn)雖短，但給我留下了非常難忘的印象，五天來，我認(rèn)真聆聽了xxxxxx等人就中國法制社會、職務(wù)犯罪、行政法與行政訴訟法以及證據(jù)的基本理論等知識的講解，增強(qiáng)了我的法律應(yīng)用能力，受益匪淺。主要有以下幾方面體會。
一、通過培訓(xùn)，使我進(jìn)一步認(rèn)識到法制培訓(xùn)的必要性和重要性。要建設(shè)一支過硬的行政執(zhí)法人員隊(duì)伍，加強(qiáng)法制理論培訓(xùn)是非常必要的。因?yàn)樵谖覀儸F(xiàn)階段行政執(zhí)法的過程中，雖說我們已經(jīng)在不斷完善各項(xiàng)制度，增加政府工作的透明度、規(guī)范行政執(zhí)法程序，清理行政執(zhí)法依據(jù)，不斷加強(qiáng)行政執(zhí)法監(jiān)督的力度和不斷完善行政執(zhí)法監(jiān)督手段，做了大量的卓有成效的工作。但事實(shí)上，在我們的執(zhí)法過程中還是存在一些法律法規(guī)的制定上有一些不完備的情況或者漏洞，行政執(zhí)法隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平有待提高，行政執(zhí)法監(jiān)督亟待加強(qiáng)等問題。而且，從行政執(zhí)法部門人員的角度來說，只有整個(gè)行政機(jī)關(guān)的大多數(shù)人員都有了依法行政的思想意識，自覺地行動(dòng)起來，這些自覺地的行動(dòng)才會匯聚成一股洶涌的力量，推進(jìn)依法行政事業(yè)向前發(fā)展。從這個(gè)層面上來說，加強(qiáng)法制理論培訓(xùn)顯得尤為重要。
二、通過培訓(xùn)，使我進(jìn)一步地意識到自身的不足。這次培訓(xùn)，老師除了講藥品監(jiān)管相關(guān)的專業(yè)法律知識，也講了一些證據(jù)法、刑事訴訟法、行政案件審理等相關(guān)的法律知識，這些法律知識由于平時(shí)在藥品、醫(yī)療器械監(jiān)管中用得不多，所以也不是很熟悉。但是通過老師的講解，發(fā)現(xiàn)其實(shí)這些法律之間還是有一定的關(guān)聯(lián)，在處理一些案子的時(shí)候，需要對這些法律融會貫通。因此，我覺得平時(shí)除了要學(xué)xx本部門的法律外，也要掌握其他相關(guān)的一些法律法規(guī)，這樣才能更好的開展案件審查工作?？傊?，這次培訓(xùn)不僅開闊了視野，增長了見識，充實(shí)和提高自己的知識水平與業(yè)務(wù)能力，提高工作的理解力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力;而且也是對自己以往工作進(jìn)行一次全面的梳理。
三、通過培訓(xùn)，使我進(jìn)一步運(yùn)用所學(xué)知識提高工作能力和方法。學(xué)以致用，學(xué)xx的主要目的是應(yīng)用，通過學(xué)xx結(jié)合實(shí)際，立足崗位創(chuàng)優(yōu)，把所學(xué)的東西轉(zhuǎn)化為工作開展的思路和方法，促進(jìn)工作取得實(shí)效的本領(lǐng)和能力，提高工作效率，這才是培訓(xùn)的根本目的。作為一名法制人員我深刻地認(rèn)識到自已身上的責(zé)任更加重了，要確保每一件經(jīng)手的案件均做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序合法、適用法律法規(guī)正確;質(zhì)量上嚴(yán)格要求，精益求精，力求無錯(cuò)案的發(fā)生，使每一個(gè)執(zhí)法案件都經(jīng)得起行政復(fù)議和行政訴訟。應(yīng)該說，這次培訓(xùn)使我認(rèn)清了自己崗位的重要、認(rèn)清了自身的不足和努力方向，拓寬了視野，在今后的工作中將站在更高的角度去思考自己的職責(zé)，嚴(yán)把案件審查關(guān)，充分發(fā)揮法制員的作用。
和預(yù)防職務(wù)犯罪的必要性。通過培訓(xùn)，牢固樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，徹底找出自己思想、作風(fēng)、制度、紀(jì)律等方面存在的突出問題，有效增強(qiáng)自我的法律意識，能夠做到面對誘惑不為之所動(dòng)，嚴(yán)格規(guī)范自己的一言一行，在思想上筑起拒腐防變的堅(jiān)固防線。
現(xiàn)代社會是知識競爭的年代，只有不斷學(xué)xx，不斷掌握新的知識，才能到達(dá)新的高峰。這次培訓(xùn)就給了我們一個(gè)非常好的學(xué)xx平臺，營造了”我要學(xué)“、”認(rèn)真學(xué)“的良好學(xué)xx氛圍。
醫(yī)院法律心得體會篇十
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
你們好。很高興也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這次寶貴的機(jī)會與大家交流關(guān)于學(xué)法的一些心得體會。在前一階段的學(xué)習(xí)中，我主要是從法律的歷史淵源以及總體框架入手，了解了中國的法律體系的相關(guān)知識，下面我對我這一階段學(xué)習(xí)的情況做一個(gè)總結(jié)，重點(diǎn)說說自己學(xué)法的一些心得體會，不當(dāng)之處請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事批評指正。
我國的法律歷史源遠(yuǎn)流長，最早的一部法律可以追溯到夏朝，距今已有四千多年的歷史，由于處于奴隸社會，所以當(dāng)時(shí)的法律神權(quán)色彩極為強(qiáng)烈，到后來的封建社會，重刑、嚴(yán)刑思想占了法律體系的主導(dǎo)地位，法律逐步走向殘酷，例如我們都知道的中國歷史上最嚴(yán)酷的死刑－凌遲，就出現(xiàn)在這一時(shí)期的宋朝，到清末變法，標(biāo)志著中國近代法律的開始，這一階段的法律主要體現(xiàn)了廢除舊法，提倡男女平等的思想。而在我們所處的當(dāng)代，我們所說的法律，用通俗的話講就是為了維護(hù)正常的社會秩序，保障正常的人身權(quán)利、自由，保護(hù)公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益而制定的一種約束性的、規(guī)范性的、懲戒性的條文。由此可見，法律與我們的日常生活是息息相關(guān)的。
改革開放以來，隨著我國與世界交往的日益頻繁，加上我國自主擇業(yè)以及流動(dòng)人口的激增，矛盾的發(fā)生與日俱增，不可避免的出現(xiàn)了各種因矛盾而導(dǎo)致的糾紛、損害和訴訟，要合理的、合程序的、合乎規(guī)范的來解決各種各樣的的問題，就必須依靠法律手段來實(shí)現(xiàn)。
為解決社會中出現(xiàn)的一系列問題，也為了更好地維護(hù)社會穩(wěn)定，自九屆全國人大以來，全國人大及其常委會共制定了近６０件法律和有關(guān)法律問題的決定，其中構(gòu)成有中國特色社會主義法律體系的７個(gè)法律部門中基本的、主要的法律大多已制定出來。這７個(gè)法律部門是：憲法及憲法相關(guān)法、民法商法、行政法、經(jīng)濟(jì)法、社會法、刑法、訴訟與非訴訟程序法。可以說我國現(xiàn)行法律體系主要就是有這七種部門的法律構(gòu)成，但是在談到對我國法律體系所應(yīng)包含的具體內(nèi)容時(shí)，社會上卻存在分歧，主要有以下兩種觀點(diǎn)：
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，我國的法律體系應(yīng)該只包括憲法和法律，不包括其它規(guī)范性文件，也就是說法律體系只應(yīng)當(dāng)是由法律規(guī)范所構(gòu)成的體系。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為：我國的法律體系不僅包括憲法和法律、行政法規(guī)，還包括地方性法規(guī)、民族自治地方的自治條例和單行條例等規(guī)范性文件。
我國的立法法對這個(gè)問題作了合理的解釋：他的主要意思就是說，法律的制定是為了創(chuàng)設(shè)權(quán)利義務(wù)規(guī)范，而行政法規(guī)的制定則是為實(shí)現(xiàn)法律所創(chuàng)設(shè)的規(guī)范服務(wù)。由此可以看出，我國的法律體系，只能是由法律規(guī)范所構(gòu)成，一般意義上的行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例等規(guī)范，不能看作是國家法律體系的組成部分。
通過近期的學(xué)習(xí)，我收獲很多，能夠?qū)ξ覈芍贫冉ㄔO(shè)的現(xiàn)狀有一個(gè)客觀清醒的認(rèn)識。體會主要有以下幾點(diǎn)，第一：我覺得對法律知識的學(xué)習(xí)貴在堅(jiān)持，我們應(yīng)該注意時(shí)時(shí)刻刻學(xué)習(xí)法律，不要等要用法律的時(shí)候才意識到自己法律知識不足，出現(xiàn)那種書到用時(shí)方恨少的尷尬局面。第二：我們學(xué)法的目的是為了懂法，而懂法的目的就是為了學(xué)會用法。這就需要我們領(lǐng)會法的實(shí)質(zhì)，理解法的內(nèi)涵精髓。我覺得在學(xué)習(xí)法律的時(shí)候，完全可以聯(lián)系自身實(shí)際，結(jié)合自身體會，加以通讀、領(lǐng)會和貫穿。雖然有些法律條文不需要一字不落的背下來，但是個(gè)中脈絡(luò)要領(lǐng)會清楚。同時(shí)還需要我們?nèi)粘Ｉ钪卸嗦牰嗫础⒍嘤^察、多積累。第三，就是：學(xué)法重要，普法更重要！在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多不懂法的人，例如有的人明明自身的權(quán)利受到了侵犯，卻不懂的用法來保護(hù)自己，只得忍氣吞聲，影響了正常的生活和工作秩序；還有的人意氣用事，感情為先，觸犯了法律還振振有詞；更有甚者，視法律為兒戲，肆意踐踏。這就要求我們每一個(gè)人應(yīng)該從自身做起，利用自己學(xué)法所擁有的知識向他人宣傳，引導(dǎo)他人自覺學(xué)習(xí)法律，只有人人都懂法，社會主義社會才會沿著和諧社會的道路更快更健康的發(fā)展。
尤其是今年年底，我市縣鄉(xiāng)兩級人大將面臨換屆選舉，其中就要用到《選舉法》、《組織法》等多部法律知識，我覺得這對我們這些工作人員來說是一個(gè)契機(jī)，也是一次考驗(yàn)，我們應(yīng)該在干好工作的基礎(chǔ)上，充分利用空閑時(shí)間，有計(jì)劃有針對性的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，在換屆選舉工作正式開始之前，最大限度的把準(zhǔn)備工作做好，我覺得是不是可以從以下三個(gè)方面去做：
第一，盡快熟悉換屆選舉工作的程序，這其中最好的辦法就是查找并學(xué)習(xí)往年換屆的相關(guān)資料，熟悉整套工作的流程，將程序搞明白之后，根據(jù)自己的理解畫一個(gè)流程圖，這樣就對以后的工作進(jìn)度一目了然，做到心中有數(shù)。
第二，對換屆選舉工作所涉及的法律，我們不應(yīng)該僅僅局限于單純的看，而是應(yīng)該將法律脈絡(luò)和所涉及的問題以及解決問題的辦法有條理的整理出來，記錄到筆記本上，在日后工作中多學(xué)多看，這樣才可以加深對法律的理解。
搬往年做法而導(dǎo)致工作失誤的現(xiàn)象，也只有這樣才可以真正成為領(lǐng)導(dǎo)的好助手！
醫(yī)院法律心得體會篇十一
法律是一個(gè)重要的社會制度，是社會發(fā)展和進(jìn)步的基石。作為普通公民，我們需要對法律有一定的了解和認(rèn)識。在日常生活中，不僅需要遵守法律規(guī)定，也需要懂得如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。而對于我個(gè)人而言，通過學(xué)習(xí)法律知識，我也有所體驗(yàn)和感觸。
第二段：法律的約束力
在了解法律的同時(shí)，我們也需要認(rèn)識到法律的約束力。法律對每一個(gè)公民都有約束力，無論是財(cái)產(chǎn)權(quán)利、人身安全、隱私權(quán)利等，都有由法律來保障和維護(hù)。而我在生活中遇到類似的問題，比如有人侵犯了我的隱私權(quán)，我通過了解法律的相關(guān)條文，向有關(guān)部門投訴，并最終維護(hù)了自己的合法權(quán)益。正是因?yàn)橛辛朔傻谋Ｕ希覀儾拍軌蚋鼮樽孕?、有力地維護(hù)自己的權(quán)益。
第三段：法律的限制與權(quán)利
當(dāng)然，法律的規(guī)定不僅有約束力，還有相應(yīng)的權(quán)利和限制。比如，我們在享有自由權(quán)利的同時(shí)，也要遵守相應(yīng)的法律規(guī)定，不得侵犯他人的自由。同時(shí)，我們在維護(hù)自己的合法權(quán)益的同時(shí)，也需注意把握度，不可侵害他人的合法權(quán)益。在這一點(diǎn)上，我深深地感受到，法律的規(guī)定一定程度上也需要我們自覺地履行和遵守，這樣才能夠更好地在社會中安穩(wěn)、和諧地發(fā)展。
第四段：法律的適用
法律是一個(gè)非常復(fù)雜的系統(tǒng)，而法律的適用也是相對而言來說比較復(fù)雜的。在生活中，我們也需要針對具體情況作出具體應(yīng)對的措施。比如，如果在某些情況下法律的規(guī)定比較模糊，或者有些國家或地區(qū)的法律在適用上不夠一致，那么我們需要通過更好的了解和研究，為自己的行為做出更為科學(xué)和合理的選擇。
第五段：總結(jié)
通過上述的闡述，我相信大家也已經(jīng)對法律有了一定的了解和認(rèn)識。對于我們普通公民而言，只有更好地理解和遵守法律的規(guī)定，才能夠在日常生活中更為順暢和愉悅。因此，我們也應(yīng)該積極地了解和學(xué)習(xí)法律知識，為自己的生活保駕護(hù)航。最后要說明的是，千萬不要因?yàn)樽约旱哪承┬袨榭赡苌婕暗揭恍┓珊鸵?guī)章，而對法律和法規(guī)抱有恐懼心理。只有在正確地處理好人與人、人與自然、人與社會的關(guān)系上，才能夠走在一個(gè)健康、積極向上的道路上。
醫(yī)院法律心得體會篇十二
法律作為社會管理的體系，對于維護(hù)社會秩序、保護(hù)人民權(quán)益至關(guān)重要。在我和大多數(shù)人的印象中，法律是用來處理糾紛和懲罰犯罪分子的工具。然而，隨著個(gè)人生活逐漸與法律接觸，我漸漸意識到法律的意義遠(yuǎn)不止于此。法律不僅給予人民公正的裁判，更是規(guī)范社會行為的準(zhǔn)則，使人們能夠在一個(gè)公平、安全、有序的環(huán)境中生活、工作和發(fā)展。通過遵守法律，我逐漸明白了它對于社會的穩(wěn)定和進(jìn)步的重要性。
段落二：法律的約束與保護(hù)
法律的存在將人們的行為納入到一種規(guī)則之中，使人們知道自己的權(quán)利和義務(wù)。法律與道德相互補(bǔ)充，將社會行為框定在道德的邊界內(nèi)。在與他人的交往中，法律充當(dāng)了一種約束和保護(hù)的角色，使我不敢輕易傷害他人的權(quán)益，也更加懂得去維護(hù)自己的權(quán)益。通過與法律的接觸，不僅培養(yǎng)了我的責(zé)任心和尊重他人的意識，也讓我學(xué)會了用法律武器來保護(hù)自己，不讓自己受到不公正對待。
段落三：法律的公正與平等
公正和平等是法律的核心價(jià)值觀之一。法律作為人民的公器，應(yīng)當(dāng)無私地對待每一個(gè)人，無論其身份、地位或財(cái)富大小，法律都應(yīng)公正地對待所有人。法律的公正和平等是保障人民平等權(quán)益的唯一方式。通過參與法律實(shí)踐，我親身體會到了法律的公正性和平等性。在法庭上，法官公正地對待每一個(gè)當(dāng)事人，而不受外界因素的影響。每個(gè)人都有機(jī)會享受到法律庇護(hù)，并得到公正判斷。這讓我深刻意識到，無論個(gè)人的力量如何微小，法律都將給予每個(gè)人公正對待。
段落四：法律的改革與進(jìn)步
隨著社會的不斷發(fā)展，法律也在不斷進(jìn)行改革與進(jìn)步。法律的改革是為了更好地適應(yīng)社會和人民的需求，提高社會管理的效率和公正性。作為普通人，我開始了解到法律改革對社會的重要性。法律的不斷進(jìn)步使人們能夠更好地享受到公正的裁判和權(quán)益的保護(hù)，同時(shí)也鼓勵(lì)了人們更加積極地參與到法律實(shí)踐中去，保障自己的權(quán)益和社會的公正。法律改革的進(jìn)步讓我對法律充滿了信心，堅(jiān)定了我參與立法和法律實(shí)踐的決心。
段落五：個(gè)人的法律責(zé)任與擔(dān)當(dāng)
作為每一個(gè)公民，我們都應(yīng)當(dāng)肩負(fù)起個(gè)人的法律責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。遵守法律，是每個(gè)公民的基本義務(wù)。而更重要的是，我們應(yīng)當(dāng)用法律的科學(xué)思維方式去看待和解決問題，用法律的手段去保護(hù)自己和維護(hù)社會的正義。參與法律實(shí)踐，不僅能讓我們更好地理解法律的精神，更能讓我們成為法律的擁護(hù)者和維護(hù)者。作為未來法律規(guī)則的參與者和倡導(dǎo)者，我將時(shí)刻銘記個(gè)人法律責(zé)任，努力為社會的公平和正義發(fā)聲。
總結(jié)：
通過與法律的接觸和實(shí)踐，我認(rèn)識到了法律對于每個(gè)人以及整個(gè)社會的重要性和意義。法律的約束和保護(hù)，公正和平等，法律的改革與進(jìn)步，以及個(gè)人的法律責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，都使我在法律領(lǐng)域積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會。我相信，只有通過不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我們才能更好地理解和運(yùn)用法律，為社會的發(fā)展和進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。
醫(yī)院法律心得體會篇十三
人生如同一張白紙，我們成長的過程就是在給這張白紙著色的過程，我們走的每一步都會留在這張人生的紙上。 有的人留下的是一張色彩斑斕的紙，上面滿是絢麗的圖案；有的人留下的則是灰暗一片；更有的是還沒來得及在這張紙上添滿色彩，這張紙就早早飄零！
法律仿佛是一張無形的網(wǎng)，看似虛若無物，無聲無影，但卻與我們的生活密切相關(guān)。當(dāng)一個(gè)邪惡的念頭剛剛閃過，法律無形的雙手便悄悄地靠近，當(dāng)法律有大網(wǎng)在你身后展開，這就說明你觸碰了法律的底線。
為了幫助我們增強(qiáng)法制意識，提高自我保護(hù)能力，近日，我們學(xué)校聘請了胡集鎮(zhèn)派出所主任趙國勇組織了一次別開生面的《法制教育講座》，趙主任深入淺出的分析了《未成年人保護(hù)法》《青少年如何維權(quán)》等法律法規(guī)的實(shí)施，舉證了大量的案例，充分說明了少年兒童如何正確利用法律來保護(hù)自己的合法權(quán)利，全校師生受益匪淺。
現(xiàn)在，青少年的犯罪情況越來越多，現(xiàn)在中國一年就有兩萬多個(gè)。聽到這兒，我不禁感嘆了，青少年是祖國的未來呀！如果青少年就不把“法”看在眼里，那中國的未來會是什么樣子？少年強(qiáng)則中國強(qiáng)??！更讓我感到驚訝的是，青少年犯罪年齡越來越低，初中生較多，這是為什么？因?yàn)槌踔猩话闶亲∽x，沒有了家長的監(jiān)督，老師也不可能時(shí)時(shí)刻刻看著你，所以，自覺性就松懈了，再加上有的壞學(xué)生還影響了一些意志不堅(jiān)定的學(xué)生，所以，犯罪的可能性更大了，其次，初中生的壓力沒有高中生大，有時(shí)間玩，有時(shí)間上網(wǎng)吧，網(wǎng)絡(luò)也有些不健康的東西，好奇心使勁促使自己去看，可換來的，卻是犯罪之路。更讓人心寒的是青少年犯罪的手段越來越殘忍，從小偷小摸，到拿刀恐嚇，最后還殺人放火！這些孩子走上犯罪道路，80%與網(wǎng)絡(luò)游戲有關(guān)！是啊，現(xiàn)在的游戲大多是打打殺殺，一不留神，就會沉入“泥潭”之中。我想這也是為什么老師要求大家遠(yuǎn)離“網(wǎng)游”的原因吧。
在我們的身邊，一些同學(xué)老是犯錯(cuò)誤，法律紀(jì)律觀念淡薄，
法律是冷酷無情的，它決不會因?yàn)槟愫蠡诹耍蛘呤悄悴恢肋@樣做是犯法的而不懲罰你，誰觸犯了法律誰就必須要接受處罰。所以說要使人生走得輝煌燦爛就必須知法守法，而且要持之而行！不要為一時(shí)的沖動(dòng)而做出犯法的事情令自己悔恨終生！同學(xué)們，讓我們行動(dòng)起來，學(xué)好法律知識，做一名知法、守法的好學(xué)生吧。
醫(yī)院法律心得體會篇一
隨著醫(yī)療技術(shù)的不斷發(fā)展和醫(yī)療糾紛的頻繁發(fā)生，醫(yī)院法律問題日益受到重視。作為一名醫(yī)務(wù)工作者，我深切體會到醫(yī)院法律意識的重要性。在這個(gè)專欄中，我將分享我對醫(yī)院法律的心得體會，希望能夠引起更多人的關(guān)注和重視。
首先，了解和遵守醫(yī)療法律法規(guī)是必不可少的。醫(yī)院作為一個(gè)特殊的行業(yè)，在日常工作中存在諸多獨(dú)特的法律問題。只有深入了解和熟悉相關(guān)法律法規(guī)，才能夠?yàn)獒t(yī)療工作提供法律依據(jù)和保護(hù)。我記得有一次，我們醫(yī)院接到了一個(gè)病患家屬的投訴，原因是他們認(rèn)為我們醫(yī)院在治療他們的家人時(shí)違反了醫(yī)療行為規(guī)范。在核查中，我們發(fā)現(xiàn)家屬的說法并不準(zhǔn)確。但是，因?yàn)槲覀兪孪葲]有對家屬進(jìn)行充分的溝通，也沒有提供足夠的醫(yī)療知情權(quán)，導(dǎo)致家屬產(chǎn)生了誤解和不滿。通過這次事件，我深刻認(rèn)識到，只有嚴(yán)格遵守醫(yī)療法律法規(guī)，才能夠提供合法、合乎道德的醫(yī)療服務(wù)，避免不必要的糾紛。
其次，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)注重完善內(nèi)部規(guī)章制度。醫(yī)療過程中，涉及到多個(gè)環(huán)節(jié)和多個(gè)部門的協(xié)同合作。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部規(guī)章制度，明確員工行為準(zhǔn)則和醫(yī)療流程，以確保醫(yī)療工作的順利進(jìn)行，同時(shí)減少法律風(fēng)險(xiǎn)。在我所在的醫(yī)院中，我們建立了科室風(fēng)險(xiǎn)管理委員會，定期組織會議，討論和研究與醫(yī)療相關(guān)的法律問題。同時(shí)，我們也建立了內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管理制度，明確了醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療過程中的責(zé)任和義務(wù)。通過這些制度的建立和完善，我們加強(qiáng)了內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)，提高了工作效率和質(zhì)量，降低了法律風(fēng)險(xiǎn)。
再次，加強(qiáng)醫(yī)患溝通和醫(yī)療知情權(quán)的保障是解決醫(yī)療糾紛的關(guān)鍵。醫(yī)療糾紛的發(fā)生往往與醫(yī)患溝通不暢和醫(yī)療知情權(quán)的侵害有關(guān)。醫(yī)患之間的信任和理解是醫(yī)療工作順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。因此，我們醫(yī)生要加強(qiáng)與患者和家屬的溝通，尤其是在涉及到重大手術(shù)和治療方案時(shí)，要給予患者足夠的解釋和選擇權(quán)。同時(shí)，我們也要加強(qiáng)對患者知情權(quán)的保障，確?；颊咴谧龀鰶Q策時(shí)具備充分的信息和權(quán)利。只有通過加強(qiáng)醫(yī)患溝通和保障醫(yī)療知情權(quán)，才能夠有效避免和解決醫(yī)療糾紛，維護(hù)醫(yī)患關(guān)系的和諧發(fā)展。
最后，醫(yī)療法律糾紛的解決應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。當(dāng)醫(yī)療糾紛發(fā)生時(shí)，我們不能因?yàn)楹ε潞突乇芊蓡栴}而逃避責(zé)任。醫(yī)生和醫(yī)院都應(yīng)當(dāng)積極面對和解決問題，依法維護(hù)自身權(quán)益和聲譽(yù)。我們應(yīng)當(dāng)借鑒經(jīng)驗(yàn)，通過與律師的溝通和合作，尋求合法的解決之道。在我參與過的一起法律糾紛案件中，我們與律師充分合作，提供了充分的醫(yī)療證據(jù)和解釋，最終維護(hù)了醫(yī)院的正當(dāng)權(quán)益。通過這次經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識到法律糾紛的解決需要依靠法律來進(jìn)行，只有依法行事，才能夠保護(hù)醫(yī)生和醫(yī)院的權(quán)益。
總而言之，醫(yī)院法律是醫(yī)務(wù)工作者必須重視和了解的重要內(nèi)容。只有深入了解和遵守醫(yī)療法律法規(guī)，建立健全內(nèi)部規(guī)章制度，加強(qiáng)醫(yī)患溝通和醫(yī)療知情權(quán)的保障，依法解決醫(yī)療糾紛，才能夠提供合法、安全的醫(yī)療服務(wù)，促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系的和諧發(fā)展。醫(yī)生作為醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的核心，更應(yīng)當(dāng)具備法律意識，以法律為準(zhǔn)繩，依法履行職責(zé)，為患者提供更好的醫(yī)療服務(wù)。
醫(yī)院法律心得體會篇二
近年來，醫(yī)療領(lǐng)域法律糾紛頻發(fā)，醫(yī)院面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)日益加大。為了提高醫(yī)院管理人員對法律知識的了解和應(yīng)對能力，我所在醫(yī)院開展了一期專門的醫(yī)院法律培訓(xùn)班。通過參加此次培訓(xùn)，我深刻感受到了提升法律素養(yǎng)的重要性，也對法律運(yùn)用在醫(yī)療管理中的作用有了更深入的了解。下面我將就此次培訓(xùn)的內(nèi)容和自己的心得體會進(jìn)行總結(jié)。
首先，培訓(xùn)班從醫(yī)療糾紛的案例入手，全面系統(tǒng)地介紹了醫(yī)療糾紛的法律責(zé)任和處理方式。通過分析一些典型案例，我們了解到合法臨床實(shí)踐的重要性，只有依法依規(guī)地開展醫(yī)療工作，才能有效降低醫(yī)療糾紛的發(fā)生概率。同時(shí)，我們也學(xué)習(xí)了如何處理醫(yī)療糾紛的具體措施，比如通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決糾紛，以及如何防范不必要的糾紛等。這些知識對我提升了思維的靈活性和處理復(fù)雜問題的能力，也讓我認(rèn)識到了作為醫(yī)務(wù)人員應(yīng)該具備的法律素養(yǎng)。
其次，培訓(xùn)班還特別強(qiáng)調(diào)了醫(yī)院管理的規(guī)范性和合規(guī)性。法律的一個(gè)重要功能就是規(guī)范社會行為，對醫(yī)院管理也不例外。培訓(xùn)班通過講解一些與醫(yī)院管理相關(guān)的法律法規(guī)，向我們普及了醫(yī)院管理中的一些基本知識和要點(diǎn)。例如，醫(yī)院的章程應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和醫(yī)院管理便于實(shí)施的要求；醫(yī)院管理人員應(yīng)當(dāng)履行職責(zé)，禁止濫權(quán)、亂權(quán)和變相行權(quán)等。這些規(guī)定不僅對醫(yī)院管理具有指導(dǎo)性和保障性作用，也對醫(yī)院的一些操作規(guī)范和制度建設(shè)提出了具體的要求。通過本次培訓(xùn)，我認(rèn)識到了醫(yī)院管理規(guī)范的重要性，以及如何將法律知識運(yùn)用到實(shí)際工作中的必要性。
再次，培訓(xùn)班中還涉及了醫(yī)療設(shè)備管理和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的相關(guān)內(nèi)容。醫(yī)院作為一個(gè)技術(shù)密集型的單位，擁有大量貴重的醫(yī)療設(shè)備，因此設(shè)備的合理管理顯得尤為重要。我們學(xué)習(xí)了國家有關(guān)醫(yī)療設(shè)備管理的法律法規(guī)，如何申領(lǐng)醫(yī)療設(shè)備的執(zhí)業(yè)許可證等。此外，知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)也是培訓(xùn)班的重點(diǎn)之一。醫(yī)院在進(jìn)行研究或使用新技術(shù)時(shí)，需要尊重他人的知識產(chǎn)權(quán)，并采取合法合規(guī)的手段。通過學(xué)習(xí)這些知識，我對醫(yī)院設(shè)備管理和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)有了更深入的了解，也為以后的實(shí)踐提供了法律支撐。
最后，培訓(xùn)班中還向我們介紹了醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范措施。醫(yī)療質(zhì)量和安全是醫(yī)院工作的關(guān)鍵，也是患者最為關(guān)心的問題。在這一專題中，我們學(xué)習(xí)了相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，了解了醫(yī)療事故的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)急處理措施等。通過本次培訓(xùn)，我對醫(yī)療質(zhì)量和安全控制有了更深入的了解，提高了自己的監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)意識。
綜上所述，通過這次醫(yī)院法律培訓(xùn)，我對醫(yī)療糾紛處理、醫(yī)院管理規(guī)范、設(shè)備管理和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，以及醫(yī)療質(zhì)量和安全法律風(fēng)險(xiǎn)等方面有了更深入的了解。法律知識不僅為我們提供了解決問題的能力，也提醒了我們在日常工作中應(yīng)該如何遵守法律法規(guī)，嚴(yán)格規(guī)范自己的行為。只有通過不斷提升自己的法律素養(yǎng)，才能提高醫(yī)院管理水平，規(guī)范醫(yī)療行為，保障患者的合法權(quán)益。
醫(yī)院法律心得體會篇三
醫(yī)院職工法律條例是國家針對醫(yī)院職工制定的法律法規(guī)。這部法律對于保障醫(yī)院職工的權(quán)益，規(guī)范醫(yī)院的管理，確保醫(yī)療安全具有重要的意義。作為醫(yī)院的一名職工，我們需要深入理解這些法律條文，增強(qiáng)自身法律意識，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。
第二段：規(guī)定制度是保護(hù)職工權(quán)益的有力保障
醫(yī)院職工法律條例明確規(guī)定了醫(yī)院職工的基本權(quán)利，比如說，醫(yī)院不得強(qiáng)制將職工派駐到其它工作單位，應(yīng)當(dāng)按照職工意愿調(diào)配工作；醫(yī)院應(yīng)當(dāng)為職工規(guī)定工作時(shí)間、休息和休假制度等。這些規(guī)定為保障職工的基本權(quán)益提供了有力保障。
第三段：規(guī)范醫(yī)院管理 是保障醫(yī)療安全的前提
醫(yī)院職工法律條例規(guī)范了醫(yī)院的管理，要求醫(yī)院嚴(yán)格按照法律法規(guī)辦事。醫(yī)院管理不規(guī)范會對醫(yī)療質(zhì)量和職工安全產(chǎn)生不良影響，因此規(guī)范醫(yī)院管理是保障醫(yī)療安全的前提。
第四段：職工應(yīng)該積極參與維護(hù)自身權(quán)益
醫(yī)院職工法律條例規(guī)定職工有權(quán)利參與醫(yī)院管理和決策。作為職工，我們應(yīng)該積極參與醫(yī)院的管理，為自己的福利和職業(yè)發(fā)展出力。同時(shí)，我們還需了解自身權(quán)利并學(xué)會維權(quán)，當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時(shí)，要及時(shí)向有關(guān)部門申請維權(quán)。
第五段：加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高法律意識
醫(yī)院職工法律條例的制定為醫(yī)護(hù)工作者提供了有力支持。作為一名醫(yī)務(wù)工作者，我們更應(yīng)該認(rèn)識到法律的重要性，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高法律意識，不僅能夠保護(hù)自身權(quán)益，也能更好地為患者服務(wù)。只有不斷學(xué)習(xí)和提高，才能牢牢掌握法律條文，遵紀(jì)守法接受監(jiān)管，從而更好地發(fā)揮自身醫(yī)療人員的職責(zé)使命。
總之，醫(yī)院職工法律條例對于保障職工的權(quán)益以及醫(yī)療安全具有重要的意義，作為醫(yī)院的一名職工，我們要認(rèn)真遵守法律法規(guī)，增強(qiáng)自身法律意識，積極參與醫(yī)院管理，為創(chuàng)造一個(gè)安全、和諧的工作環(huán)境出力。
醫(yī)院法律心得體會篇四
第一段：引入醫(yī)院法律問題的重要性和復(fù)雜性（150字）
如今，醫(yī)院作為提供醫(yī)療服務(wù)的重要機(jī)構(gòu)，必須全面遵守法律法規(guī)。作為醫(yī)院工作人員，我深切感受到醫(yī)院法律問題的重要性和復(fù)雜性。這些法律問題不僅涉及到醫(yī)療技術(shù)合規(guī)，還包括醫(yī)療糾紛處理、醫(yī)療保險(xiǎn)問題以及醫(yī)院管理方面的法律規(guī)定等多個(gè)方面。只有深入了解醫(yī)院法律，我們才能更好地履行職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。
第二段：醫(yī)院法律糾紛處理的復(fù)雜性（250字）
醫(yī)院法律糾紛處理是一項(xiàng)十分復(fù)雜的任務(wù)。當(dāng)患者出現(xiàn)意外或醫(yī)療糾紛時(shí)，我們需要合理運(yùn)用相關(guān)法律，保護(hù)醫(yī)院的合法權(quán)益，同時(shí)也要保障患者的合法權(quán)益。這要求我們了解醫(yī)療法律法規(guī)、醫(yī)療糾紛處理流程等方面的知識。同時(shí)，我們還需要具備應(yīng)對輿論壓力、媒體報(bào)道和法律程序等的能力。在處理醫(yī)院法律糾紛時(shí)，同時(shí)要維護(hù)醫(yī)院形象和聲譽(yù)，提升公眾對醫(yī)療行業(yè)的認(rèn)可度。
第三段：醫(yī)院合規(guī)管理中的法律挑戰(zhàn)（300字）
醫(yī)院合規(guī)管理意味著醫(yī)院必須依法運(yùn)營，合規(guī)管理涉及醫(yī)院各個(gè)方面。在醫(yī)院合規(guī)管理中，我們需要熟悉各項(xiàng)法律法規(guī)，例如醫(yī)療器械管理法、藥品管理法等。同時(shí)，醫(yī)院還要面對多個(gè)部門的監(jiān)管，如衛(wèi)生健康部門、食藥監(jiān)局等。要做好醫(yī)院合規(guī)管理，我們要明確醫(yī)院工作各環(huán)節(jié)的法律要求，確保醫(yī)療行為的合法性和規(guī)范性。這對醫(yī)院來說是一項(xiàng)全方位的挑戰(zhàn)，需要我們持續(xù)學(xué)習(xí)和提高，以確保醫(yī)院合規(guī)運(yùn)營。
第四段：醫(yī)院的醫(yī)療保險(xiǎn)工作（250字）
醫(yī)院的醫(yī)療保險(xiǎn)工作也是需要遵守法律的重要方面之一。醫(yī)療保險(xiǎn)涉及到醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷、醫(yī)保政策的解讀等。了解醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)的法律法規(guī)和政策，有助于醫(yī)院在實(shí)際操作中避免違法行為。同時(shí)，醫(yī)院也要與保險(xiǎn)公司、社保局等部門進(jìn)行良好的合作，確保醫(yī)院和患者的權(quán)益都得到保障。醫(yī)療保險(xiǎn)工作的法律要求多變，需要我們密切關(guān)注相關(guān)法規(guī)的變化，及時(shí)調(diào)整醫(yī)院的管理和操作方式。
第五段：結(jié)語（250字）
醫(yī)院法律的重要性和復(fù)雜性不能被低估。我們作為醫(yī)院的一份子，必須時(shí)刻保持法律意識，深入了解和學(xué)習(xí)醫(yī)院法律。只有這樣，我們才能更好地履行醫(yī)院的職責(zé)，合規(guī)運(yùn)營。同時(shí)，醫(yī)院也要加強(qiáng)法律培訓(xùn)，提高全員的法律素養(yǎng)。醫(yī)院法律管理應(yīng)以防范為主，健全醫(yī)院法律制度和規(guī)章制度，規(guī)范醫(yī)療行為，提高整體管理水平。相信在不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，我們可以更好地應(yīng)對醫(yī)院法律問題，為提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)做出更大貢獻(xiàn)。
醫(yī)院法律心得體會篇五
近日，我參加了醫(yī)院舉辦的法律培訓(xùn)課程，并從中收獲了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識。在這次培訓(xùn)中，我深刻體會到了醫(yī)院法律風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性以及法律知識對我們?nèi)粘９ぷ鞯闹笇?dǎo)作用。以下將通過五個(gè)方面來總結(jié)我在醫(yī)院法律培訓(xùn)中的心得體會。
首先，我認(rèn)識到了醫(yī)院法律風(fēng)險(xiǎn)管理的必要性。培訓(xùn)課程中，我們學(xué)習(xí)了醫(yī)療法律風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)和來源。我了解到，醫(yī)療事故的發(fā)生往往會導(dǎo)致醫(yī)院賠償巨額的損失，這不僅影響醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)利益，也有可能造成醫(yī)療糾紛甚至引發(fā)社會不安。因此，通過加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)管理，可以避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生，保護(hù)醫(yī)院的合法權(quán)益，提高醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和安全。
其次，我深刻體會到了法律知識對我們?nèi)粘９ぷ鞯闹匾?。在培?xùn)過程中，我們學(xué)習(xí)了醫(yī)療法律的基本知識，包括醫(yī)患雙方的權(quán)利和義務(wù)，醫(yī)療行為的合法性評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。這些知識不僅幫助我們更好地了解醫(yī)療法規(guī)，也使我們在日常工作中可以更加合規(guī)地進(jìn)行操作。通過學(xué)習(xí)法律知識，我們可以提高自己的法律意識，增強(qiáng)法律素養(yǎng)，避免因?yàn)椴涣私夥啥稿e(cuò)。同時(shí)，對于醫(yī)患雙方的權(quán)益保護(hù)和糾紛處理也有很大幫助。
第三，我認(rèn)識到了團(tuán)隊(duì)合作在醫(yī)院法律風(fēng)險(xiǎn)管理中的重要性。在培訓(xùn)課程中，我們進(jìn)行了團(tuán)隊(duì)合作的實(shí)踐演練。通過與其他同事的合作，我深刻地感受到了團(tuán)隊(duì)合作的力量。在團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)人都有自己的特長和優(yōu)勢，通過合理分工和有效溝通，我們能夠共同解決問題，提高工作效率。尤其在處理法律糾紛和風(fēng)險(xiǎn)管理時(shí)，團(tuán)隊(duì)合作能夠有效避免單個(gè)人員疏漏和錯(cuò)誤的發(fā)生，減少醫(yī)院的法律風(fēng)險(xiǎn)。
第四，我意識到了溝通和解決糾紛的重要性。在法律培訓(xùn)課程中，我們學(xué)習(xí)了溝通技巧和糾紛解決方法。通過有效的溝通，能夠減少誤解和矛盾的發(fā)生，解決醫(yī)患之間的糾紛。而在處理法律糾紛時(shí)，我們要學(xué)會運(yùn)用調(diào)解、仲裁和訴訟等多種手段來解決問題。通過法律手段和良好的溝通，我們能夠更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)也能夠減少不必要的法律糾紛。
最后，我認(rèn)識到了個(gè)人素質(zhì)對醫(yī)院法律風(fēng)險(xiǎn)管理的影響。在培訓(xùn)課程中，我了解到個(gè)人的專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德對于法律風(fēng)險(xiǎn)管理有著重要的影響。作為醫(yī)務(wù)人員，我們需要不斷提高自己的專業(yè)素質(zhì)，時(shí)刻關(guān)注醫(yī)療法律法規(guī)的最新動(dòng)態(tài)，不斷提升自己的法律意識和法律素養(yǎng)。同時(shí)，我們還應(yīng)該保持良好的職業(yè)道德，誠信對待患者，不以牟利為目的，確保醫(yī)務(wù)人員的行為合法合規(guī)。
綜上所述，通過這次醫(yī)院法律培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了醫(yī)院法律風(fēng)險(xiǎn)管理的必要性，以及法律知識對我們工作的重要性。團(tuán)隊(duì)合作、溝通技巧和糾紛解決能力的提高也成為我進(jìn)一步完善自己的重要方面。通過不斷提升個(gè)人素質(zhì)和加強(qiáng)法律意識，我相信我們能夠更好地履行醫(yī)務(wù)人員的職責(zé)，為患者提供更安全、合法、高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。
醫(yī)院法律心得體會篇六
醫(yī)院是人民生命安全的守護(hù)者，承擔(dān)著重要的醫(yī)療保健和集中救治任務(wù)。而醫(yī)院的順利運(yùn)作離不開醫(yī)護(hù)人員的辛勤工作和無私奉獻(xiàn)。為進(jìn)一步保障醫(yī)院職工的權(quán)益，促進(jìn)醫(yī)院衛(wèi)生系統(tǒng)的改革發(fā)展，近日，國家發(fā)布了《醫(yī)院職工法律條例》，各地醫(yī)院也紛紛組織學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行。我作為一名醫(yī)院職工，深感身處法律保護(hù)下的責(zé)任與使命。在學(xué)習(xí)實(shí)踐中，我收獲頗豐，想與大家分享一下自己的心得體會。
【第二段：了解法律條例體會法律保護(hù)對醫(yī)院職工的重要性】
在學(xué)習(xí)《醫(yī)院職工法律條例》的過程中，我第一次認(rèn)真了解到法律對醫(yī)院職工的重要性。醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療過程中可能面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)和困難，有時(shí)出現(xiàn)的矛盾和糾紛也難免，而這時(shí)候如果沒有法律保護(hù)，職工的權(quán)益會受到侵害，甚至造成不可挽回的后果。而《醫(yī)院職工法律條例》對于職工的各種權(quán)利和保護(hù)進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，從工資福利到勞動(dòng)保護(hù)再到職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)等方面做出了系統(tǒng)性、針對性的保障。這讓我感覺到，自己所從事的這份工作是受到高度認(rèn)可和尊重的要?jiǎng)?wù)，而自己的勞動(dòng)成果也將有法律保護(hù)。作為一名醫(yī)務(wù)人員，要加強(qiáng)法律意識，自覺維護(hù)自己的合法權(quán)益。
【第三段：尊重人權(quán)體會醫(yī)生患者間權(quán)利平衡的重要性】
《醫(yī)院職工法律條例》中還對醫(yī)生患者間的權(quán)利平衡進(jìn)行了界定和約束，這對于我們進(jìn)行日常臨床工作也有著很大的意義。作為醫(yī)生，我們不僅要認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成各項(xiàng)醫(yī)療工作，更要遵循職業(yè)道德、尊重患者人權(quán)。而在法律層面，對醫(yī)患雙方權(quán)利的平衡，也能夠避免因醫(yī)患糾紛而引起的矛盾和爭議，更有利于醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的健康發(fā)展。學(xué)習(xí)法律條例，不只是為了自身權(quán)益的保護(hù)，也是在全面認(rèn)識醫(yī)療行業(yè)、積極參與醫(yī)改的過程中，自覺學(xué)習(xí)、反思自身經(jīng)驗(yàn)，以更優(yōu)秀的醫(yī)生形象走向社會。
【第四段：保障職業(yè)健康學(xué)會科學(xué)防范醫(yī)務(wù)人員職業(yè)危害】
在醫(yī)院職工的工作中，職業(yè)健康問題一直是大家比較關(guān)心的問題?！夺t(yī)院職工法律條例》中也規(guī)定了醫(yī)務(wù)人員職業(yè)危害的防護(hù)措施，要求醫(yī)院應(yīng)建立職業(yè)衛(wèi)生和安全保障體系，保障醫(yī)務(wù)工作者安全、健康、文明工作。如科學(xué)防范醫(yī)源性感染和化學(xué)物品危害、提供適宜的勞動(dòng)環(huán)境和工具、加強(qiáng)防護(hù)措施等，這些都為醫(yī)務(wù)人員創(chuàng)造了一個(gè)更加安全、舒適的工作條件，并且確保其身心健康。而在實(shí)際工作中，我們也要注意防護(hù)措施，并且積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)，增強(qiáng)自我維護(hù)能力。
【第五段：總結(jié)行之有效的實(shí)踐策略】
個(gè)人認(rèn)為，在學(xué)習(xí)《醫(yī)院職工法律條例》的過程中，最重要的是理論指導(dǎo)和切實(shí)可行的實(shí)踐策略相結(jié)合。只有理論學(xué)習(xí)，不去把法律知識轉(zhuǎn)化為實(shí)際操作、行之有效的策略，很難獲得具體實(shí)踐效果。比如，了解相關(guān)法律條例后，我們要根據(jù)條例中規(guī)定的各項(xiàng)職工權(quán)利和保障，積極發(fā)言并提出自己的合理化建議，促進(jìn)醫(yī)院的改善和進(jìn)步；對于職業(yè)健康問題，要做到個(gè)人和團(tuán)體的雙重預(yù)防，同時(shí)積極反饋和參與醫(yī)院的職業(yè)衛(wèi)生和安全保障工作。經(jīng)過不斷的實(shí)踐，我們才能更好地體會到法律條例的作用和意義，并且持續(xù)發(fā)揮出實(shí)際效益，真正將條例變?yōu)樾袆?dòng)，行動(dòng)變?yōu)榱?xí)慣。
醫(yī)院法律心得體會篇七
我于6月13日參加由智聯(lián)招聘hr學(xué)院舉辦、徐義成老師主講的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》培訓(xùn)課程?！秳趧?dòng)合同法》雖從一審到四審經(jīng)過激烈的爭論，在社會上產(chǎn)生強(qiáng)烈的反響，頒布后也出現(xiàn)一些反對的聲音，但最終還是于20xx年1月1日正式實(shí)施生效。該法的目的就是為了避免合同短期化、用工不簽訂勞動(dòng)合同等問題的出現(xiàn)，最終建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。從其立法思路上看，更傾向于保護(hù)勞動(dòng)者。結(jié)合所講內(nèi)容、學(xué)院實(shí)際情況及在工作中所遇到的實(shí)際問題，現(xiàn)從人才引進(jìn)、入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、解除、檔案及社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移等幾個(gè)方面做一總結(jié)匯報(bào)。
我院每年都參加全國各地組織的大型招聘會，從中選拔一批優(yōu)秀的人員充實(shí)學(xué)院教職工隊(duì)伍。在人才的引進(jìn)與選拔上，應(yīng)從其“才、學(xué)、識、德”四個(gè)方面綜合考察，決定錄用與否。錄用時(shí)應(yīng)對其學(xué)歷、學(xué)位、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系、檔案及保險(xiǎn)情況做一屬實(shí)了解。以上內(nèi)容在學(xué)院現(xiàn)有的職工登記表已有體現(xiàn)。若能在職工登記表加上有本人簽字申明的“本人所填內(nèi)容若與事實(shí)不符，愿承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律后果”為最好?！秳趧?dòng)合同法》第八條就有用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)者所填帶有本人申明的職工登記表，在合同履行期間如發(fā)現(xiàn)該勞動(dòng)者對其情況有所隱瞞或者是所填內(nèi)容與實(shí)際情況嚴(yán)重不符，那么單位就可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的二十六條第一款的規(guī)定，即勞動(dòng)者以欺詐的方式使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與之訂立合同的，合同無效，從而單位可解除與之所簽勞動(dòng)合同而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
新員工報(bào)到后，學(xué)院依照慣例組織崗前培訓(xùn)。對學(xué)院現(xiàn)有規(guī)章制度的培訓(xùn)也為其中應(yīng)有內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。依據(jù)法律規(guī)定結(jié)合我院情況，在涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度培訓(xùn)時(shí)，就培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、參加培訓(xùn)人員等內(nèi)容設(shè)置簽名簿，使其簽字認(rèn)可已對所培訓(xùn)內(nèi)容有一個(gè)基本的了解。簽名簿留存，以備后期使用（仲裁時(shí)的依據(jù)）?；蛘邔σ延械囊?guī)章制度、重大事項(xiàng)決定匯編成冊，人手一冊，使新員工知曉其內(nèi)容（簽字領(lǐng)?。?。對于新制定并決定實(shí)施的規(guī)章制度，以部門為單位，由部門負(fù)責(zé)人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間組織全體人員學(xué)習(xí)，簽字后留存該文件。單位依法（內(nèi)容合法、程序合法）制定的規(guī)章制度是可以作為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)，也是管理勞動(dòng)者的重要依據(jù)。勞動(dòng)者若違反單位的規(guī)章制度，單位可以依此為據(jù)，解除與之所簽合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)間的選擇
簽訂勞動(dòng)合同或是提前簽訂合同，或是報(bào)到之日簽訂，但最遲應(yīng)為勞動(dòng)者報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂?，F(xiàn)有部分入院工作已超過一個(gè)月的工作人員，單位尚未與之簽訂勞動(dòng)合同，這就存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。這部分人員如在入院一年內(nèi)離開本單位，向?qū)W院主張兩倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位將處于不利地位。08年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，仲裁時(shí)效為期一年，仲裁不再收費(fèi)，個(gè)別情況之下一裁終審，這都有利于勞動(dòng)者向仲裁委申請仲裁。這種情況曾在學(xué)院發(fā)生過，為避免這種情況的重復(fù)出現(xiàn)，最好在近期與這部分人員簽訂勞動(dòng)合同。
2、試用期的約定
試用期時(shí)間的確定主要依據(jù)的是合同期限的長短。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個(gè)月。我院的實(shí)際情況也是這樣，一般的合同期限都是一年以上三年以內(nèi)。試用期期間的工資下浮一定額度的約定也符合《勞動(dòng)合同法》二十條不低于約定工資的百分之八十的規(guī)定。試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，在試用期期間也為其繳納社會保險(xiǎn)。在試用期期間，只有勞動(dòng)者在以下情況之下用人單位才可以解除合同，解除時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者說明理由，除此之外的其他理由都不可以解除。
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
3、合同期限的約定
我院勞動(dòng)合同期限一般情況下都在一年以上三年以內(nèi)。對于08年1月1日之后新引進(jìn)的人才，應(yīng)合理確定合同期限。在該合同期限之內(nèi)，單位對其進(jìn)行考核，如果綜合考評不合格或是不理想，合同期滿后堅(jiān)決不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同（當(dāng)然，單位會為此而支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確立依據(jù)是其在本單位工作年限及本人解除、終止合同前十二個(gè)月平均工資，即每滿一年支付其一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的為半個(gè)月工資）。如繼續(xù)與之續(xù)訂合同的話，續(xù)訂合同期滿后，單位就會喪失不與之續(xù)訂合同的主動(dòng)權(quán)，那么單位必須與之訂立無固定期限勞動(dòng)合同，從而將處于被動(dòng)地位。
4、工作時(shí)間的約定
根據(jù)相關(guān)規(guī)章規(guī)定{勞部發(fā)（1994）503號文}，工作時(shí)間分三種工作制，即標(biāo)準(zhǔn)工作制、綜合工作制和不定時(shí)工作制。在一般企事業(yè)單位都實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。該規(guī)章第五條對可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的單位有一定約定。如果對我院部分行政管理崗位的職工實(shí)行綜合工作制的話，尚需取得勞動(dòng)行政部門對實(shí)行該工作制的同意，并取得相關(guān)批件。
5、違約金的約定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》二十二條、二十三條規(guī)定，只有在“服務(wù)期”和“競業(yè)禁止”兩種情況下方可約定違約金。除此之外，對于新簽訂的不存在以上兩種情況的工作人員，不再約定違約金。根據(jù)我院實(shí)際情況，可能會將在機(jī)電工程系的實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)中心、實(shí)習(xí)工廠工作的部分專業(yè)人員輸送到外地進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，對這部門人員可以約定“服務(wù)期”和違約金，并簽訂有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議。對于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前訂立且在該法實(shí)施之后繼續(xù)存續(xù)的勞動(dòng)合同的違約金條款，根據(jù)特別法優(yōu)于普通法原理及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》第二十六條的立法傾向，屬無效條款。新簽訂的勞動(dòng)合同一式三份，單位兩份，勞動(dòng)者一份。勞動(dòng)者本人在領(lǐng)取合同書時(shí)，需有本人簽字，以視為送達(dá)。未送達(dá)者，視為未簽訂勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)兩次訂立有固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者沒有法律規(guī)定的九種情形（見試用期期間用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形）之外，在第三次簽訂時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。（除非勞動(dòng)者本人提出訂立有固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)者本人幾乎不會提出訂立有固定期限勞動(dòng)合同。如果提出，應(yīng)使其出具書面申請，單位保留其材料，為避免以后出現(xiàn)糾紛。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資）。
我院08年1月1日之前簽訂的部分勞動(dòng)合同在今年7月份到期，明年也將有一部分人員的（主要是06年接收的在系部承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的研究生）合同到期。經(jīng)考查了解后，單位如果同意與其續(xù)訂勞動(dòng)合同（該同志已在學(xué)院工作一定時(shí)間，工作表現(xiàn)好、工作能力強(qiáng)、人品較好），在續(xù)訂時(shí)，合同期限的約定最好能長一些。因?yàn)檫@是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后第一次訂立勞動(dòng)合同，那么單位還可以在續(xù)訂后的合同期限內(nèi)對這部分同志進(jìn)行充分的考察和了解，然后決定在續(xù)訂合同期滿后是否與之繼續(xù)簽訂合同。
如果考核結(jié)果不滿意，那就可以和08年1月1日之后簽訂的合同一樣在合同期滿后不再與其續(xù)訂。經(jīng)了解后，如果部門負(fù)責(zé)人對本部門部分職工不很滿意，因各方面原因不便于在合同到期之時(shí)解除合同，那么可以與之簽訂為期一年的合同，以觀后效。
合同到期后，如部門負(fù)責(zé)人不能實(shí)際確定具體人員的去向，應(yīng)制做續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書。通知書上應(yīng)明確在什么時(shí)間之前去人事處辦理續(xù)訂合同手續(xù)，逾期不辦理，視為不同意續(xù)訂合同，單位也不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對于勞動(dòng)者來說，只需提前三十天履行書面告知義務(wù)即可解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，提前三天通知即可。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況之一的（與單位關(guān)聯(lián)比較大的主要有：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；為依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的），勞動(dòng)者可以解除合同，并由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對單位來說，以下情況可以解除：
（1）協(xié)商解除（《勞動(dòng)合同法》第三十六條）：雙方協(xié)商一致，可解除。若單位向勞動(dòng)者提出，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（2）過失性解除（《勞動(dòng)合同法》第三十九條）：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形（即勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的）致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的（拘留、監(jiān)視居住、逮捕、勞動(dòng)教養(yǎng)除外）。解除時(shí)，單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（3）非過失性解除（《勞動(dòng)合同法》第四十條）：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解除時(shí)，單位須支付補(bǔ)償金。
（4）經(jīng)濟(jì)性裁員解除（《勞動(dòng)合同法》第四十一條）：本條不適用于我院實(shí)際情況。解除時(shí)，單位須支付補(bǔ)償金。另外，單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形還包括：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，在合同期滿時(shí)，用人單位須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)該規(guī)定，在今年合同到期人員當(dāng)中，單位不同意與之續(xù)簽的部分人員，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除合同書面通知應(yīng)依法送達(dá)，送達(dá)方式有當(dāng)面送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。未經(jīng)郵寄送達(dá)，直接公告送達(dá)，該送達(dá)無效。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后，十五日為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。法律并沒有規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)必須調(diào)入檔案，對于學(xué)院非主要工作崗位尤其是戶口不再本地的員工，不宜調(diào)入本人檔案。不調(diào)入本人人事檔案，不屬于勞動(dòng)爭議。
醫(yī)院法律心得體會篇八
正是如花一樣的少應(yīng)去學(xué)知識，學(xué)文化的時(shí)期，但卻有那么多的少年們成了“搶劫犯、xx犯、殺人犯”。莫讓悔恨伴青春，電影中的這一個(gè)標(biāo)題說的多么透啊。但是世上有后悔藥嗎？沒有！所以才會說：“一失足成千古恨，再回頭已是百世身?！?BR> 對于每個(gè)在校學(xué)習(xí)的學(xué)生來說，除卻家庭的影響，最多的是周圍同學(xué)們的言談舉止以及老師在教育中的影響。但這些都是外因，真正起決定作用的還是每個(gè)人自身的原因。
古人說：“千里之堤，潰于蟻穴。”“勿以善小而不為，勿以惡小而為之?！倍际墙逃覀円⒁馍钪械男〖?xì)節(jié)，不要認(rèn)為那些事沒什么，須知任何事物的發(fā)展都是一個(gè)從量變到質(zhì)變的過程。以學(xué)生的學(xué)習(xí)為例?？赡軇傞_始時(shí)有一次不交作業(yè)，如果不引起重視，就會有第二次，第三次，在這個(gè)時(shí)候如果仍然不把老師的要求當(dāng)回事，自我也沒有警覺起來，只是認(rèn)為不交作業(yè)挺簡單的，那么就會漸漸地不寫作業(yè)，進(jìn)而成績逐步下降，最后什么也不會。再想學(xué)習(xí)想把成績提高那可真是難上加難了。此時(shí)就產(chǎn)生了一個(gè)質(zhì)變的過程。即：本來你可能是一個(gè)中等程度的學(xué)生，慢慢就變成了一個(gè)“學(xué)差生”，最終成了老師們所說的那種“破罐子”，只好破摔下去了。
怎樣樣才能避免這種事情的發(fā)生呢？我想一個(gè)詞語就能夠說明了，那就是“防微杜漸”。對于第一次發(fā)生的事情，切不可掉以輕心，要引起足夠的重視。因?yàn)橛辛说谝淮?，就會有第二次。要想讓這些事不出現(xiàn)第二次，那么就必須不要有第一次。這個(gè)道理很簡單，但是做起來卻不是那么容易的事。第一次不交作業(yè)？不要給自我找什么借口，必須要強(qiáng)迫自我，牢記這次不交作業(yè)的可怕，今后絕對不能夠發(fā)生再一次的狀況。許多老師（包括我在內(nèi)）對于學(xué)生犯的第一次錯(cuò)誤都很緊張，正是這個(gè)原因。因?yàn)槿绻谝淮畏稿e(cuò)時(shí)輕輕放過，那么就可能會有第二次第n次，以至最終到不可收拾的地步，所以“防微杜漸”是我們需時(shí)時(shí)提醒自我的重要環(huán)節(jié)。
那么如何做到“防微杜漸”呢？我想孔子說的一句話就能夠的了：“吾日三省吾身?！泵恳惶鞂ψ晕业乃魉鶠樽鲆粋€(gè)檢討式的反觀自省，看看這一天有哪些事做的不太適宜，今后要多加注意，倘能經(jīng)常這樣作，那么雖不敢說離圣人不遠(yuǎn)，但至少你會成為一個(gè)正直、善良、品德高尚、得到大家認(rèn)同與尊敬的人。
當(dāng)然這樣做很不容易，但世上有哪些事是容易的呢？或許象一位哲人說的那件事是最容易的：世上唯一不用花費(fèi)力氣就能做到的事，就是慢慢變老。
醫(yī)院法律心得體會篇九
為加強(qiáng)系統(tǒng)專門化隊(duì)伍建設(shè)，提高監(jiān)管隊(duì)伍依法監(jiān)管的能力和水平，提高系統(tǒng)法制人員的業(yè)務(wù)水平，xxxx日至xxxx日，市局組織系統(tǒng)相關(guān)人員赴xxxxxx開展法制工作培訓(xùn)，我有幸參加了此次培訓(xùn)。
培訓(xùn)雖短，但給我留下了非常難忘的印象，五天來，我認(rèn)真聆聽了xxxxxx等人就中國法制社會、職務(wù)犯罪、行政法與行政訴訟法以及證據(jù)的基本理論等知識的講解，增強(qiáng)了我的法律應(yīng)用能力，受益匪淺。主要有以下幾方面體會。
一、通過培訓(xùn)，使我進(jìn)一步認(rèn)識到法制培訓(xùn)的必要性和重要性。要建設(shè)一支過硬的行政執(zhí)法人員隊(duì)伍，加強(qiáng)法制理論培訓(xùn)是非常必要的。因?yàn)樵谖覀儸F(xiàn)階段行政執(zhí)法的過程中，雖說我們已經(jīng)在不斷完善各項(xiàng)制度，增加政府工作的透明度、規(guī)范行政執(zhí)法程序，清理行政執(zhí)法依據(jù)，不斷加強(qiáng)行政執(zhí)法監(jiān)督的力度和不斷完善行政執(zhí)法監(jiān)督手段，做了大量的卓有成效的工作。但事實(shí)上，在我們的執(zhí)法過程中還是存在一些法律法規(guī)的制定上有一些不完備的情況或者漏洞，行政執(zhí)法隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平有待提高，行政執(zhí)法監(jiān)督亟待加強(qiáng)等問題。而且，從行政執(zhí)法部門人員的角度來說，只有整個(gè)行政機(jī)關(guān)的大多數(shù)人員都有了依法行政的思想意識，自覺地行動(dòng)起來，這些自覺地的行動(dòng)才會匯聚成一股洶涌的力量，推進(jìn)依法行政事業(yè)向前發(fā)展。從這個(gè)層面上來說，加強(qiáng)法制理論培訓(xùn)顯得尤為重要。
二、通過培訓(xùn)，使我進(jìn)一步地意識到自身的不足。這次培訓(xùn)，老師除了講藥品監(jiān)管相關(guān)的專業(yè)法律知識，也講了一些證據(jù)法、刑事訴訟法、行政案件審理等相關(guān)的法律知識，這些法律知識由于平時(shí)在藥品、醫(yī)療器械監(jiān)管中用得不多，所以也不是很熟悉。但是通過老師的講解，發(fā)現(xiàn)其實(shí)這些法律之間還是有一定的關(guān)聯(lián)，在處理一些案子的時(shí)候，需要對這些法律融會貫通。因此，我覺得平時(shí)除了要學(xué)xx本部門的法律外，也要掌握其他相關(guān)的一些法律法規(guī)，這樣才能更好的開展案件審查工作?？傊?，這次培訓(xùn)不僅開闊了視野，增長了見識，充實(shí)和提高自己的知識水平與業(yè)務(wù)能力，提高工作的理解力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力;而且也是對自己以往工作進(jìn)行一次全面的梳理。
三、通過培訓(xùn)，使我進(jìn)一步運(yùn)用所學(xué)知識提高工作能力和方法。學(xué)以致用，學(xué)xx的主要目的是應(yīng)用，通過學(xué)xx結(jié)合實(shí)際，立足崗位創(chuàng)優(yōu)，把所學(xué)的東西轉(zhuǎn)化為工作開展的思路和方法，促進(jìn)工作取得實(shí)效的本領(lǐng)和能力，提高工作效率，這才是培訓(xùn)的根本目的。作為一名法制人員我深刻地認(rèn)識到自已身上的責(zé)任更加重了，要確保每一件經(jīng)手的案件均做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序合法、適用法律法規(guī)正確;質(zhì)量上嚴(yán)格要求，精益求精，力求無錯(cuò)案的發(fā)生，使每一個(gè)執(zhí)法案件都經(jīng)得起行政復(fù)議和行政訴訟。應(yīng)該說，這次培訓(xùn)使我認(rèn)清了自己崗位的重要、認(rèn)清了自身的不足和努力方向，拓寬了視野，在今后的工作中將站在更高的角度去思考自己的職責(zé)，嚴(yán)把案件審查關(guān)，充分發(fā)揮法制員的作用。
和預(yù)防職務(wù)犯罪的必要性。通過培訓(xùn)，牢固樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，徹底找出自己思想、作風(fēng)、制度、紀(jì)律等方面存在的突出問題，有效增強(qiáng)自我的法律意識，能夠做到面對誘惑不為之所動(dòng)，嚴(yán)格規(guī)范自己的一言一行，在思想上筑起拒腐防變的堅(jiān)固防線。
現(xiàn)代社會是知識競爭的年代，只有不斷學(xué)xx，不斷掌握新的知識，才能到達(dá)新的高峰。這次培訓(xùn)就給了我們一個(gè)非常好的學(xué)xx平臺，營造了”我要學(xué)“、”認(rèn)真學(xué)“的良好學(xué)xx氛圍。
醫(yī)院法律心得體會篇十
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
你們好。很高興也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這次寶貴的機(jī)會與大家交流關(guān)于學(xué)法的一些心得體會。在前一階段的學(xué)習(xí)中，我主要是從法律的歷史淵源以及總體框架入手，了解了中國的法律體系的相關(guān)知識，下面我對我這一階段學(xué)習(xí)的情況做一個(gè)總結(jié)，重點(diǎn)說說自己學(xué)法的一些心得體會，不當(dāng)之處請各位領(lǐng)導(dǎo)和同事批評指正。
我國的法律歷史源遠(yuǎn)流長，最早的一部法律可以追溯到夏朝，距今已有四千多年的歷史，由于處于奴隸社會，所以當(dāng)時(shí)的法律神權(quán)色彩極為強(qiáng)烈，到后來的封建社會，重刑、嚴(yán)刑思想占了法律體系的主導(dǎo)地位，法律逐步走向殘酷，例如我們都知道的中國歷史上最嚴(yán)酷的死刑－凌遲，就出現(xiàn)在這一時(shí)期的宋朝，到清末變法，標(biāo)志著中國近代法律的開始，這一階段的法律主要體現(xiàn)了廢除舊法，提倡男女平等的思想。而在我們所處的當(dāng)代，我們所說的法律，用通俗的話講就是為了維護(hù)正常的社會秩序，保障正常的人身權(quán)利、自由，保護(hù)公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益而制定的一種約束性的、規(guī)范性的、懲戒性的條文。由此可見，法律與我們的日常生活是息息相關(guān)的。
改革開放以來，隨著我國與世界交往的日益頻繁，加上我國自主擇業(yè)以及流動(dòng)人口的激增，矛盾的發(fā)生與日俱增，不可避免的出現(xiàn)了各種因矛盾而導(dǎo)致的糾紛、損害和訴訟，要合理的、合程序的、合乎規(guī)范的來解決各種各樣的的問題，就必須依靠法律手段來實(shí)現(xiàn)。
為解決社會中出現(xiàn)的一系列問題，也為了更好地維護(hù)社會穩(wěn)定，自九屆全國人大以來，全國人大及其常委會共制定了近６０件法律和有關(guān)法律問題的決定，其中構(gòu)成有中國特色社會主義法律體系的７個(gè)法律部門中基本的、主要的法律大多已制定出來。這７個(gè)法律部門是：憲法及憲法相關(guān)法、民法商法、行政法、經(jīng)濟(jì)法、社會法、刑法、訴訟與非訴訟程序法。可以說我國現(xiàn)行法律體系主要就是有這七種部門的法律構(gòu)成，但是在談到對我國法律體系所應(yīng)包含的具體內(nèi)容時(shí)，社會上卻存在分歧，主要有以下兩種觀點(diǎn)：
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，我國的法律體系應(yīng)該只包括憲法和法律，不包括其它規(guī)范性文件，也就是說法律體系只應(yīng)當(dāng)是由法律規(guī)范所構(gòu)成的體系。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為：我國的法律體系不僅包括憲法和法律、行政法規(guī)，還包括地方性法規(guī)、民族自治地方的自治條例和單行條例等規(guī)范性文件。
我國的立法法對這個(gè)問題作了合理的解釋：他的主要意思就是說，法律的制定是為了創(chuàng)設(shè)權(quán)利義務(wù)規(guī)范，而行政法規(guī)的制定則是為實(shí)現(xiàn)法律所創(chuàng)設(shè)的規(guī)范服務(wù)。由此可以看出，我國的法律體系，只能是由法律規(guī)范所構(gòu)成，一般意義上的行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例等規(guī)范，不能看作是國家法律體系的組成部分。
通過近期的學(xué)習(xí)，我收獲很多，能夠?qū)ξ覈芍贫冉ㄔO(shè)的現(xiàn)狀有一個(gè)客觀清醒的認(rèn)識。體會主要有以下幾點(diǎn)，第一：我覺得對法律知識的學(xué)習(xí)貴在堅(jiān)持，我們應(yīng)該注意時(shí)時(shí)刻刻學(xué)習(xí)法律，不要等要用法律的時(shí)候才意識到自己法律知識不足，出現(xiàn)那種書到用時(shí)方恨少的尷尬局面。第二：我們學(xué)法的目的是為了懂法，而懂法的目的就是為了學(xué)會用法。這就需要我們領(lǐng)會法的實(shí)質(zhì)，理解法的內(nèi)涵精髓。我覺得在學(xué)習(xí)法律的時(shí)候，完全可以聯(lián)系自身實(shí)際，結(jié)合自身體會，加以通讀、領(lǐng)會和貫穿。雖然有些法律條文不需要一字不落的背下來，但是個(gè)中脈絡(luò)要領(lǐng)會清楚。同時(shí)還需要我們?nèi)粘Ｉ钪卸嗦牰嗫础⒍嘤^察、多積累。第三，就是：學(xué)法重要，普法更重要！在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多不懂法的人，例如有的人明明自身的權(quán)利受到了侵犯，卻不懂的用法來保護(hù)自己，只得忍氣吞聲，影響了正常的生活和工作秩序；還有的人意氣用事，感情為先，觸犯了法律還振振有詞；更有甚者，視法律為兒戲，肆意踐踏。這就要求我們每一個(gè)人應(yīng)該從自身做起，利用自己學(xué)法所擁有的知識向他人宣傳，引導(dǎo)他人自覺學(xué)習(xí)法律，只有人人都懂法，社會主義社會才會沿著和諧社會的道路更快更健康的發(fā)展。
尤其是今年年底，我市縣鄉(xiāng)兩級人大將面臨換屆選舉，其中就要用到《選舉法》、《組織法》等多部法律知識，我覺得這對我們這些工作人員來說是一個(gè)契機(jī)，也是一次考驗(yàn)，我們應(yīng)該在干好工作的基礎(chǔ)上，充分利用空閑時(shí)間，有計(jì)劃有針對性的學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識，在換屆選舉工作正式開始之前，最大限度的把準(zhǔn)備工作做好，我覺得是不是可以從以下三個(gè)方面去做：
第一，盡快熟悉換屆選舉工作的程序，這其中最好的辦法就是查找并學(xué)習(xí)往年換屆的相關(guān)資料，熟悉整套工作的流程，將程序搞明白之后，根據(jù)自己的理解畫一個(gè)流程圖，這樣就對以后的工作進(jìn)度一目了然，做到心中有數(shù)。
第二，對換屆選舉工作所涉及的法律，我們不應(yīng)該僅僅局限于單純的看，而是應(yīng)該將法律脈絡(luò)和所涉及的問題以及解決問題的辦法有條理的整理出來，記錄到筆記本上，在日后工作中多學(xué)多看，這樣才可以加深對法律的理解。
搬往年做法而導(dǎo)致工作失誤的現(xiàn)象，也只有這樣才可以真正成為領(lǐng)導(dǎo)的好助手！
醫(yī)院法律心得體會篇十一
法律是一個(gè)重要的社會制度，是社會發(fā)展和進(jìn)步的基石。作為普通公民，我們需要對法律有一定的了解和認(rèn)識。在日常生活中，不僅需要遵守法律規(guī)定，也需要懂得如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。而對于我個(gè)人而言，通過學(xué)習(xí)法律知識，我也有所體驗(yàn)和感觸。
第二段：法律的約束力
在了解法律的同時(shí)，我們也需要認(rèn)識到法律的約束力。法律對每一個(gè)公民都有約束力，無論是財(cái)產(chǎn)權(quán)利、人身安全、隱私權(quán)利等，都有由法律來保障和維護(hù)。而我在生活中遇到類似的問題，比如有人侵犯了我的隱私權(quán)，我通過了解法律的相關(guān)條文，向有關(guān)部門投訴，并最終維護(hù)了自己的合法權(quán)益。正是因?yàn)橛辛朔傻谋Ｕ希覀儾拍軌蚋鼮樽孕?、有力地維護(hù)自己的權(quán)益。
第三段：法律的限制與權(quán)利
當(dāng)然，法律的規(guī)定不僅有約束力，還有相應(yīng)的權(quán)利和限制。比如，我們在享有自由權(quán)利的同時(shí)，也要遵守相應(yīng)的法律規(guī)定，不得侵犯他人的自由。同時(shí)，我們在維護(hù)自己的合法權(quán)益的同時(shí)，也需注意把握度，不可侵害他人的合法權(quán)益。在這一點(diǎn)上，我深深地感受到，法律的規(guī)定一定程度上也需要我們自覺地履行和遵守，這樣才能夠更好地在社會中安穩(wěn)、和諧地發(fā)展。
第四段：法律的適用
法律是一個(gè)非常復(fù)雜的系統(tǒng)，而法律的適用也是相對而言來說比較復(fù)雜的。在生活中，我們也需要針對具體情況作出具體應(yīng)對的措施。比如，如果在某些情況下法律的規(guī)定比較模糊，或者有些國家或地區(qū)的法律在適用上不夠一致，那么我們需要通過更好的了解和研究，為自己的行為做出更為科學(xué)和合理的選擇。
第五段：總結(jié)
通過上述的闡述，我相信大家也已經(jīng)對法律有了一定的了解和認(rèn)識。對于我們普通公民而言，只有更好地理解和遵守法律的規(guī)定，才能夠在日常生活中更為順暢和愉悅。因此，我們也應(yīng)該積極地了解和學(xué)習(xí)法律知識，為自己的生活保駕護(hù)航。最后要說明的是，千萬不要因?yàn)樽约旱哪承┬袨榭赡苌婕暗揭恍┓珊鸵?guī)章，而對法律和法規(guī)抱有恐懼心理。只有在正確地處理好人與人、人與自然、人與社會的關(guān)系上，才能夠走在一個(gè)健康、積極向上的道路上。
醫(yī)院法律心得體會篇十二
法律作為社會管理的體系，對于維護(hù)社會秩序、保護(hù)人民權(quán)益至關(guān)重要。在我和大多數(shù)人的印象中，法律是用來處理糾紛和懲罰犯罪分子的工具。然而，隨著個(gè)人生活逐漸與法律接觸，我漸漸意識到法律的意義遠(yuǎn)不止于此。法律不僅給予人民公正的裁判，更是規(guī)范社會行為的準(zhǔn)則，使人們能夠在一個(gè)公平、安全、有序的環(huán)境中生活、工作和發(fā)展。通過遵守法律，我逐漸明白了它對于社會的穩(wěn)定和進(jìn)步的重要性。
段落二：法律的約束與保護(hù)
法律的存在將人們的行為納入到一種規(guī)則之中，使人們知道自己的權(quán)利和義務(wù)。法律與道德相互補(bǔ)充，將社會行為框定在道德的邊界內(nèi)。在與他人的交往中，法律充當(dāng)了一種約束和保護(hù)的角色，使我不敢輕易傷害他人的權(quán)益，也更加懂得去維護(hù)自己的權(quán)益。通過與法律的接觸，不僅培養(yǎng)了我的責(zé)任心和尊重他人的意識，也讓我學(xué)會了用法律武器來保護(hù)自己，不讓自己受到不公正對待。
段落三：法律的公正與平等
公正和平等是法律的核心價(jià)值觀之一。法律作為人民的公器，應(yīng)當(dāng)無私地對待每一個(gè)人，無論其身份、地位或財(cái)富大小，法律都應(yīng)公正地對待所有人。法律的公正和平等是保障人民平等權(quán)益的唯一方式。通過參與法律實(shí)踐，我親身體會到了法律的公正性和平等性。在法庭上，法官公正地對待每一個(gè)當(dāng)事人，而不受外界因素的影響。每個(gè)人都有機(jī)會享受到法律庇護(hù)，并得到公正判斷。這讓我深刻意識到，無論個(gè)人的力量如何微小，法律都將給予每個(gè)人公正對待。
段落四：法律的改革與進(jìn)步
隨著社會的不斷發(fā)展，法律也在不斷進(jìn)行改革與進(jìn)步。法律的改革是為了更好地適應(yīng)社會和人民的需求，提高社會管理的效率和公正性。作為普通人，我開始了解到法律改革對社會的重要性。法律的不斷進(jìn)步使人們能夠更好地享受到公正的裁判和權(quán)益的保護(hù)，同時(shí)也鼓勵(lì)了人們更加積極地參與到法律實(shí)踐中去，保障自己的權(quán)益和社會的公正。法律改革的進(jìn)步讓我對法律充滿了信心，堅(jiān)定了我參與立法和法律實(shí)踐的決心。
段落五：個(gè)人的法律責(zé)任與擔(dān)當(dāng)
作為每一個(gè)公民，我們都應(yīng)當(dāng)肩負(fù)起個(gè)人的法律責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。遵守法律，是每個(gè)公民的基本義務(wù)。而更重要的是，我們應(yīng)當(dāng)用法律的科學(xué)思維方式去看待和解決問題，用法律的手段去保護(hù)自己和維護(hù)社會的正義。參與法律實(shí)踐，不僅能讓我們更好地理解法律的精神，更能讓我們成為法律的擁護(hù)者和維護(hù)者。作為未來法律規(guī)則的參與者和倡導(dǎo)者，我將時(shí)刻銘記個(gè)人法律責(zé)任，努力為社會的公平和正義發(fā)聲。
總結(jié)：
通過與法律的接觸和實(shí)踐，我認(rèn)識到了法律對于每個(gè)人以及整個(gè)社會的重要性和意義。法律的約束和保護(hù)，公正和平等，法律的改革與進(jìn)步，以及個(gè)人的法律責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，都使我在法律領(lǐng)域積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會。我相信，只有通過不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我們才能更好地理解和運(yùn)用法律，為社會的發(fā)展和進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。
醫(yī)院法律心得體會篇十三
人生如同一張白紙，我們成長的過程就是在給這張白紙著色的過程，我們走的每一步都會留在這張人生的紙上。 有的人留下的是一張色彩斑斕的紙，上面滿是絢麗的圖案；有的人留下的則是灰暗一片；更有的是還沒來得及在這張紙上添滿色彩，這張紙就早早飄零！
法律仿佛是一張無形的網(wǎng)，看似虛若無物，無聲無影，但卻與我們的生活密切相關(guān)。當(dāng)一個(gè)邪惡的念頭剛剛閃過，法律無形的雙手便悄悄地靠近，當(dāng)法律有大網(wǎng)在你身后展開，這就說明你觸碰了法律的底線。
為了幫助我們增強(qiáng)法制意識，提高自我保護(hù)能力，近日，我們學(xué)校聘請了胡集鎮(zhèn)派出所主任趙國勇組織了一次別開生面的《法制教育講座》，趙主任深入淺出的分析了《未成年人保護(hù)法》《青少年如何維權(quán)》等法律法規(guī)的實(shí)施，舉證了大量的案例，充分說明了少年兒童如何正確利用法律來保護(hù)自己的合法權(quán)利，全校師生受益匪淺。
現(xiàn)在，青少年的犯罪情況越來越多，現(xiàn)在中國一年就有兩萬多個(gè)。聽到這兒，我不禁感嘆了，青少年是祖國的未來呀！如果青少年就不把“法”看在眼里，那中國的未來會是什么樣子？少年強(qiáng)則中國強(qiáng)??！更讓我感到驚訝的是，青少年犯罪年齡越來越低，初中生較多，這是為什么？因?yàn)槌踔猩话闶亲∽x，沒有了家長的監(jiān)督，老師也不可能時(shí)時(shí)刻刻看著你，所以，自覺性就松懈了，再加上有的壞學(xué)生還影響了一些意志不堅(jiān)定的學(xué)生，所以，犯罪的可能性更大了，其次，初中生的壓力沒有高中生大，有時(shí)間玩，有時(shí)間上網(wǎng)吧，網(wǎng)絡(luò)也有些不健康的東西，好奇心使勁促使自己去看，可換來的，卻是犯罪之路。更讓人心寒的是青少年犯罪的手段越來越殘忍，從小偷小摸，到拿刀恐嚇，最后還殺人放火！這些孩子走上犯罪道路，80%與網(wǎng)絡(luò)游戲有關(guān)！是啊，現(xiàn)在的游戲大多是打打殺殺，一不留神，就會沉入“泥潭”之中。我想這也是為什么老師要求大家遠(yuǎn)離“網(wǎng)游”的原因吧。
在我們的身邊，一些同學(xué)老是犯錯(cuò)誤，法律紀(jì)律觀念淡薄，
法律是冷酷無情的，它決不會因?yàn)槟愫蠡诹耍蛘呤悄悴恢肋@樣做是犯法的而不懲罰你，誰觸犯了法律誰就必須要接受處罰。所以說要使人生走得輝煌燦爛就必須知法守法，而且要持之而行！不要為一時(shí)的沖動(dòng)而做出犯法的事情令自己悔恨終生！同學(xué)們，讓我們行動(dòng)起來，學(xué)好法律知識，做一名知法、守法的好學(xué)生吧。