在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
    員工解聘通知書的意義篇一
    注冊地址：
    法定代表人(負責人)
    乙方：(姓名)
    身份證號碼：
    性別：
    民族：
    出生年月：
    籍貫：
    職稱：
    資格：
    乙方自年月至年月于甲方擔任職務(wù)，現(xiàn)因原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自年月日起生效。
    本通知書一式兩份，雙方各持一份，保存?zhèn)溆谩?BR>    甲方：(企業(yè)公章)
    乙方簽字：
    法定代表人(負責人)簽字
    員工解聘通知書的意義篇二
    _________(員工工號：______)：
    你與aa公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據(jù)《aa公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。
    1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
    2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
    3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
    4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;
    5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
    6、________________________ 。
    經(jīng)濟補償為______元，醫(yī)療補助費為______元。
    請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
    特此通知
    ______公司 ______年______月______日
    員工解聘通知書的意義篇三
    _______同志：
    因您在試用期間，未能完成公司的績效考核，違背了公司聘用原則，經(jīng)慎重研究，特此向您轉(zhuǎn)達《解聘書》。
    在接獲此《解聘書》的60分鐘以內(nèi)，您應(yīng)該依次完成下列程序：
    1.向您所屬部門的主管移交由您保管的公司的相關(guān)文件、資料及您的工作日志，并對必要的工作詢問做出解釋;
    2.向您所屬部門的主管繳還辦公設(shè)備及辦公用品并獲得驗收簽字;
    3.向財務(wù)部領(lǐng)取您尚未兌現(xiàn)的薪酬。
    部門經(jīng)理簽字：
    行政副總簽字：
    我們希望您并不對此次事件過于內(nèi)疚，同時，我們亦真誠地希望您能夠：在今后的職業(yè)生涯中，獲取更高職業(yè)成就。