方案的內(nèi)容應該具體明確,包括時間安排、資源分配、風險控制等方面的考慮。方案的可行性和效果需要充分的風險評估和控制措施。下面是小編整理的一些解決問題的方案,希望可以對大家有所啟發(fā)。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇一
根據(jù)小班幼兒年齡特點,以保育為主,針對我班幼兒制定本學期計劃如下:
班級三位教師齊心協(xié)力搞好班級衛(wèi)生,每一天抖要做好清潔、消毒、通風工作,預防傳染病的發(fā)生,合理地安排好幼兒的一日生活;日常生活中,教育幼兒不動插座、電板,以防觸電;不將手指放在門、窗處,以防夾傷;注意不玩水、火、肥皂以及消毒物品;教育幼兒入廁時不推不擠,以防撞傷、碰傷。
小班幼兒在環(huán)境中容易新奇。平時利用晨間談話、教學活動、游戲活動,對幼兒進行淺顯的安全常識教育,提高幼兒的安全意識和自我保護能力。在常規(guī)培養(yǎng)中教育幼兒遵守活動規(guī)則,不攜帶危險物品參與活動(如:剪刀、玩具等尖銳物件),游戲中不做危險動作(如:頭朝下滑滑梯、由下向上爬滑梯、不攀爬等),不擅自離開集體,同伴間友好相處,互相謙讓,不擠不撞,不(打、推、咬、抓)人。
晨檢:一看二摸三查四問,主次班安排合理,交接班交代清楚,銜接好。
小班幼兒的習慣是把很多東西塞到鼻孔、耳朵、嘴巴、肚臍等有洞的地方,在一日生活中時常仔細留意,引導幼兒注意個人衛(wèi)生,不把臟東西放入嘴里,以防止病由口入,不吃不潔凈、變味發(fā)霉的食物;進餐時注意帶刺帶骨食物安全,以及乘熱菜熱湯時的安全事項。
午檢:眼不離幼兒,腿勤加強巡視,手勤,常摸一摸幼兒。檢查幼兒不玩衣物(如:扣子、珠子、發(fā)夾、拉鏈等),不蒙頭睡覺,不拿玩具、物件睡覺。
晚檢:分工明確,接待家長,組織幼兒,收拾好衛(wèi)生,斷水斷電,管理好班級物資。
利用論壇、網(wǎng)校、電話、家園欄、家長會、來園離園接觸等多種途徑,對家長進行知識的宣傳,請家長積極配合幼兒園做好安全衛(wèi)生、保教工作,特別是加強交通安全的重視,在接送幼兒時遵守交通法規(guī)。提醒家長注意家居生活安全與家居活動環(huán)境安全(如:燒傷、燙傷、觸電、中毒、摔傷等預防教育工作),引導孩子記住父母姓名、電話號碼等。
來園、離園人流較大,小班幼兒容易被環(huán)境的興趣點吸引,所以來園時要求家長送到保教老師手中,并與教師相互問好,不在園內(nèi)其他地方逗留;離園時要求幼兒與教師道別,并說明來接者的身份,不跟陌生人離開或擅自離園。眼觀四路,要是家長自己在離開班級之后帶孩子在園內(nèi)大型玩具區(qū)玩,一定要提醒家長看好孩子。
幼兒體質(zhì)的不同類型,必須提示家長與老師及時溝通,請家長配合將需服用的幼兒藥品上寫明班級、姓名、劑量、時間等,交于幼兒園保健老師,由保健老師做好藥品管理工作,以免幼兒誤食,防止班級老師由于其他工作影響幼兒服藥的時間。平常積極配合醫(yī)務室做好幼兒體檢等各項保健工作,使幼兒能夠健康茁壯成長。
設(shè)計一些活動,引導幼兒識別特殊號碼及這些號碼的用途(如110、119、120),同時教育幼兒不可隨意播打這些號碼。訓練引導幼兒識別方向,告誡幼兒不要輕信陌生人,若一人在家,不可隨意開門。遇到危險時,教育幼兒學會躲避(如:發(fā)生火災時的自救方法)。培養(yǎng)幼兒多做力所能及的事,加強幼兒自理能力的培養(yǎng)。
時時刻刻的提醒自己,提醒孩子,我們相信一定可以讓我們的孩子健康、快樂地成長。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇二
根據(jù)《蘄春縣衛(wèi)生和計劃生育xx創(chuàng)建健康促進醫(yī)院xx》精神,更好發(fā)揮我院自身優(yōu)勢,大力倡導健康理念,全面推進健康促進工作,優(yōu)化醫(yī)療服務模式,提高全民健康素質(zhì),促進社會和諧。為保障我院“健康促進醫(yī)院”創(chuàng)建活動的順利開展,特制定本方案。
1、成立創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”領(lǐng)導小組組長:xx副組長:成員:
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,具體設(shè)在部門。同志為辦公室主任,主要負責制定和創(chuàng)建工作方案,制定工作計劃;負責創(chuàng)建和協(xié)調(diào),負責上級交辦的其他工作。
2、建立醫(yī)院和科室二級健康教育管理網(wǎng)絡。
我院設(shè)立了健康促進科,各職能部門和村衛(wèi)生室設(shè)立了健康教育宣傳員??剖抑魅魏痛逍l(wèi)生室兼職健康教育宣傳員。
主要職責:負責《創(chuàng)建健康促進醫(yī)院》標準中創(chuàng)建工作任務的落實、資料收集建檔等相關(guān)工作。
3、建立例會制度。
推進健康醫(yī)院創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組每季度召開xx次例會,總結(jié)醫(yī)院健康教育開展情況,改進不足,交流經(jīng)驗。
4、設(shè)立“健康促進醫(yī)院”專項資金,由財務部單獨保管。
(一)確保環(huán)境整潔、優(yōu)美,為員工和患者提供舒適、安全的工作和醫(yī)療環(huán)境。
1、院內(nèi)綠化達標,環(huán)境整潔,道路平坦,通風、供暖、排水系統(tǒng)完善,不存在安全隱患。
2、公共設(shè)施布局合理、完好潔凈。
(1)院內(nèi)生活垃圾和醫(yī)療廢物分類收集,醫(yī)療廢物標識清晰,收集、放置和轉(zhuǎn)運合理,符合院感規(guī)定。
(2)使用藥袋、病歷袋、購物袋等環(huán)保產(chǎn)品;
(3)座位數(shù)量適當,方便患者及家屬,無破損和污漬;
(4)為患者和家屬提供公共洗手設(shè)施和自來水;
(5)為患者及其家屬提供免費開水;
(6)落實各類公共設(shè)施的消毒措施。
3、設(shè)置停車場,車輛停放整齊,通道暢通,管理有序。
4、按照衛(wèi)生的就醫(yī)與工作環(huán)境中健康與安全、職業(yè)傷害的危險因子的定期評估機制或規(guī)定,評估是否符合,并不斷提出改進建議。xx室內(nèi)候診區(qū)及醫(yī)務人員辦公區(qū)整齊干凈,就診有秩序,重點場所如病房、水房、廁所等切實做到無異味,無衛(wèi)生死角和安全隱患。
(二)建立健康的生活和運動場所,引導健康的生活方式。
1、設(shè)置有益于患者身心健康的運動場所。
2、設(shè)立環(huán)境怡人的患者室外活動區(qū)域
3、加強食堂的管理,確保衛(wèi)生職工及患者的食品安全衛(wèi)生
4、根據(jù)病人的文化背景、飲食習慣、社會狀況、身體殘疾情況等方面的不同需求,提供人性化的設(shè)施或服務。
(三)為職工提供衛(wèi)生保健服務
4、維護女職工的合法權(quán)益,關(guān)心女職工的身心健康。
5、設(shè)立有益職工身心健康的活動場所(室),經(jīng)常開展健康有益的文體、娛樂活動,不斷提高職工參與率,每年至少xx開展xx次健身活動。
6、有員工健康促進計劃。如員工戒煙計劃、體育健身計劃等關(guān)心職工生活,幫助解決家庭特殊困難。
(四)嚴格執(zhí)行《無煙醫(yī)院》規(guī)定,落實院內(nèi)控煙實施細則
11、制定控煙考核標準及考核流程;
12、負責院內(nèi)全面無煙的管理、監(jiān)督和考核工作;
14、負責院內(nèi)控煙考核結(jié)果的整理、分析、反饋及整改報告
(五)開展健康教育
1、固定的健康教育陣地
(1)門診、病區(qū)設(shè)立健康教育宣傳櫥窗或宣傳欄,每季度更換一次
(2)利用電子屏播放健康教育科普片
(3)門診咨詢臺分發(fā)健康教育資料至少xx種以上。
2、醫(yī)院健康教育活動
2、開展靈活多樣的`健康教育和健康促進工作
(1)對職工、病人及家屬進行形式多樣的健康教育,每月開展一次面向住院患者及家屬的健康教育講座。
(5)為不少于xx%的新進住院患者提供個體化干預,發(fā)放健康教育宣傳資料;
(6)各臨床科室制定本科室接觸到的主要慢性病及病人健康促進臨床操作指南,并根據(jù)患者的不同狀況及病情提供健康促進干預的內(nèi)容與方法的說明。
(7)建立規(guī)范的健康教育處方制度。開設(shè)健康教育個性化處方項目,并努力擴大覆蓋率;
(8)病區(qū)開展新進住院患者的健康需求評估,為病人提供明確的有關(guān)患者所患疾病、健康狀況和危險因素的基本息,并根據(jù)不同病人類型的需要制定健康促進干預方案、健康干預實施,并建立健康干預檔案。
(六)加強與社區(qū)合作推進健康促進工作
2、根據(jù)需要派出醫(yī)務人員開展院外義診活動,每年不少于xx次。
2、按要求派出醫(yī)務人員開展院外義診活動,每年不少于xx次。
3、患者出院后,在病人知情同意的情況下,將病人病情與治療、健康促進需要資料以書面摘要或其他方式告知社區(qū)其他醫(yī)療保健機構(gòu),確保病人在出院后健康促進項目的延續(xù)與實施。
2、完善各項制度。將上述創(chuàng)建標準進行歸納分類,屬于醫(yī)院管理、行風建設(shè)、醫(yī)務人員行為準則等,分別進行建章立制,形成長效機制。在具體工作中嚴格督促檢查,以制度管人,以制度約束人,并形成工作行為準則,潛移默化中推動“健康醫(yī)院”創(chuàng)建工作順利進行。
3、動員全員參與。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇三
按照《xx省“健康促進示范單位”創(chuàng)建活動方案》要求,更好發(fā)揮我院自身優(yōu)勢,大力倡導健康理念,全面推進健康促進工作,優(yōu)化醫(yī)療服務模式,提高全民健康素質(zhì),促進社會和諧。
通過出臺實施促進、保護醫(yī)務人員和患者健康的政策或措施,開展針對不同人群需求的健康教育,改善就醫(yī)環(huán)境,與社區(qū)建立互動式的密切聯(lián)系,為醫(yī)護人員、患者及家屬、社區(qū)居民提供綜合性的健康保健服務措施,力爭20xx年的年底通過健康促進醫(yī)院驗收。
1、成立創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”領(lǐng)導小組
組長:xxx
副組長:xxx
成員:xxxx
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,具體設(shè)在健康教育科,任辦公室主任,任辦公室副主任。
2、建立院科二級健康教育管理網(wǎng)絡。醫(yī)院設(shè)立健康教育科,各臨床醫(yī)技科室設(shè)立健康教育宣傳員。
3、建立例會制度。健康教育領(lǐng)導小組每年召開2次例會,總結(jié)醫(yī)院健康教育開展情況,改進不足、交流經(jīng)驗。
4、設(shè)立“健康促進醫(yī)院”專項經(jīng)費。預算3萬元/年,由財務科單獨記賬(不包括職工體檢費用)。
醫(yī)院健康教育納入醫(yī)院年度計劃,實行院科兩級目標責任制管理,定期檢查,檢查結(jié)果按醫(yī)院有關(guān)考核制度處置。
1、醫(yī)院制定開展“健康促進醫(yī)院”工作的長期規(guī)劃和年度計劃;“健康教育”管理網(wǎng)絡職責到人;保證足夠的'年度“健康促進”工作經(jīng)費。
2、嚴格執(zhí)行《無煙醫(yī)院》規(guī)定,落實院內(nèi)控煙實施細則。
3、醫(yī)院采取措施確保環(huán)境整潔、優(yōu)美,為員工和患者提供舒適的工作和就醫(yī)環(huán)境。
4、院內(nèi)有固定的健康教育陣地。健康教育宣傳欄每二個月更換一次,利用電子屏、導醫(yī)屏或電化設(shè)施等對患者及家屬開展健康教育。
5、醫(yī)院健康教育活動。對全院職工進行一次“健康促進醫(yī)院”專題培訓,內(nèi)容包括健康教育與健康促進基本理論與發(fā)展,健康促進醫(yī)院的原理及發(fā)展,健康促進醫(yī)院的創(chuàng)建策略及方法等。對住院病人,醫(yī)護人員開展院前、院中、院后醫(yī)療服務健康教育與衛(wèi)生知識宣傳,住院病人及其家屬相關(guān)健康知識知曉率需達80%。病區(qū)開展新進住院患者的健康需求評估,為病人提供明確的有關(guān)患者所患疾病、健康狀況和危險因素的基本信息,并根據(jù)不同病人類型的需要制定健康促進干預方案、健康干預實施,并建立健康干預檔案。開展院外社區(qū)健康教育活動每年不少于12次。
6、個人健康技能。醫(yī)院健康教育專職人員每年至少參加一次有關(guān)健康教育的知識更新培訓。通過各種形式指導全院職工開展健康教育工作。醫(yī)院至少每年為醫(yī)務人員舉辦一次健康教育與健康促進理論與技能的培訓。將健康教育及健康促進醫(yī)院政策納入新職工崗前培訓內(nèi)容。
7、醫(yī)院為職工衛(wèi)生保健服務。按醫(yī)院《職工體檢制度》為全院職工進行體檢,并對職工的主要健康問題及其行為危險因素的流行水平進行總結(jié)。根據(jù)員工的年齡及職業(yè)暴露危害情況增加體檢項目及次數(shù)。根據(jù)員工的健康狀況,醫(yī)院至少每年有計劃地組織4次健康促進活動。
8、醫(yī)院樹立“以病人為根本,以健康為中心”的思想,改善醫(yī)院社會環(huán)境,積極動員或宣傳貫徹開展創(chuàng)建健康促進醫(yī)院的重要意義,創(chuàng)建一個互相關(guān)心、互相信任、和諧友好的環(huán)境;醫(yī)院領(lǐng)導掌握健康促進理念,在日常和醫(yī)院舉辦的健康促進活動中為員工樹立榜樣;推行與病人共擔利益和風險的“互惠性”醫(yī)患關(guān)系模式。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇四
為充分發(fā)揮醫(yī)療機構(gòu)在全民健康促進中的支撐與指導作用,建立醫(yī)院、醫(yī)務人員、患者、社區(qū)居民良性互動的交流平臺,倡導文明健康的生活方式,發(fā)揮醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在推進健康北京建設(shè)、創(chuàng)建國家衛(wèi)生區(qū)中的重要作用,根據(jù)上級文件要求,特制定xx醫(yī)院開展健康促進醫(yī)院工作方案。
我院以《開展健康促進醫(yī)院建設(shè)工作》文件精神為指導,以創(chuàng)建"健康促進醫(yī)院"為目標,全院上下統(tǒng)一思想,高度重視。扎實開展"健康促進醫(yī)院建設(shè)"工作,發(fā)揮醫(yī)務人員維護和促進健康的主力軍作用,通過大力倡導健康理念、優(yōu)化醫(yī)療服務模式,營造健康有益的醫(yī)療環(huán)境和生活環(huán)境,傳播健康相關(guān)信息,倡導科學文明健康的生產(chǎn)生活方式,不斷提升全民健康素質(zhì)和生活品質(zhì)。
通過改善就醫(yī)環(huán)境,制定有利于患者、醫(yī)護人員和社區(qū)居民健康的方案與措施,開展針對不同人群的健康教育,普及健康防病知識和技能,通過加強與社區(qū)建立互動式的密切聯(lián)系,為醫(yī)護人員、患者、社區(qū)居民提供綜合性的健康保健服務措施。
(一)成立健康促進醫(yī)院領(lǐng)導小組
組長:xxx
副組長:xxx
組員:xxx
(二)領(lǐng)導小組職責
1.組長:負責本單位健康促進醫(yī)院建設(shè)全面工作的開展與質(zhì)控,負責控煙監(jiān)督。
2.副組長:負責本單位健康促進醫(yī)院建設(shè)工作的組織、實施、監(jiān)督、檢查,定期對工作落實和完成情況進行質(zhì)控,同時保障必要的經(jīng)費投入。
3.組員:負責本科室健康促進醫(yī)院工作的開展、落實和上報工作。負責控煙監(jiān)督,戒煙干預服務。
(三)醫(yī)院設(shè)立責任科室,明確各科室職責
1.公衛(wèi)辦:為牽頭科室,負責協(xié)調(diào)院內(nèi)各臨床科室和醫(yī)技科室,部署“健康促進醫(yī)院建設(shè)”相關(guān)工作,并對工作開展進度和完成情況進行追蹤與質(zhì)控。
2.防??疲簽橹鞴芸剖?,xxx為健康促進與健康教育專職人員,負責全院健康促進與教育相工作的組織管理和技術(shù)指導,對相關(guān)資料進行收集、匯總和留存。
3.其他各臨床科室和醫(yī)技科室:每個科室必須設(shè)立一名健康教育宣傳員,負責本科室具體健康促進和健康教育工作的實施和上報工作。
(一)組織管理
由公衛(wèi)辦和防??曝撠熃M織管理,設(shè)立領(lǐng)導小組,健全各項制度,制定年初工作計劃,定期開展院內(nèi)職工健康促進醫(yī)院建設(shè)培訓和控煙培訓。年末有總結(jié),做好健康促進與健康教育的保障措施。
(二)健康環(huán)境
1.各臨床科室和醫(yī)技科室負責自己科室管理范圍內(nèi)的與就診人數(shù)相匹配的候診座椅;為患者提供安全、私密的就診環(huán)境;接診時醫(yī)務人員態(tài)度和藹可親,使用文明禮貌用語;對殘疾人、老年人、孕產(chǎn)婦等特殊人群,要有綠色通道、優(yōu)先窗口。
2.后勤負責醫(yī)院整體環(huán)境衛(wèi)生,生活垃圾、醫(yī)療廢物分類收集,及時處置,廁所衛(wèi)生,有洗手設(shè)施。
(三)無煙醫(yī)院
1.醫(yī)院內(nèi)完全禁止吸煙,公共區(qū)域(包括入口處、候診區(qū)、會議室、廁所、走廊、電梯、樓梯等)都要有明顯禁煙標識。
2.防??曝撠煻ㄆ陂_展控煙宣傳、講座、咨詢等活動。
3.內(nèi)科門診開展戒煙服務,安排專人提供戒煙咨詢。
4.各臨床科室要開展門診患者和住院患者戒煙干預并留存干預記錄。
(四)健康教育
1.患者健康促進:各臨床科室制定門診和住院患者健康教育工作流程和要點(尤其是內(nèi)、外、婦、兒四個重點科室),每個科室要有針對某病種或健康問題的全套健康教育工作記錄(例如:開展患者健康評估,并為患者提供改進健康、促進疾病康復的個性化建議,患者出院時給予出院健康指導或建議)。
2.社區(qū)健康促進:五個社區(qū)站要有針對社區(qū)居民的健康教育工作流程,并制定一套常見疾病的健康教育工作要點。
3.職工健康促進:體檢科負責每年對全體員工進行體檢,建立健康檔案,開展健康評估。發(fā)現(xiàn)員工主要健康問題,要有健康管理計劃,開展健康干預。
4.健康宣教:防??曝撠熼_展面向社區(qū)的健康講座、健康咨詢、義診等健康活動,有活動記錄。
5.舉辦健康活動:由院辦負責組織促進身心健康的文體活動(例如醫(yī)師節(jié)、護士節(jié)、三八節(jié)、健步走、課間操等)一年不少于6次。
第一階段:四月底之前完成健康促進醫(yī)院建設(shè)工作院級培訓。
第二階段:五月到十月為創(chuàng)建階段。
第三階段:十一月為質(zhì)控驗收階段。
健康促進醫(yī)院建設(shè)納入科室績效考核,每月有專人抽查部分科室,如未按要求完成,會扣除相應績效分數(shù)。
各科室要高度重視創(chuàng)建工作,嚴格落實各項創(chuàng)建標準,將健康促進醫(yī)院納入創(chuàng)衛(wèi)、創(chuàng)城工作體系中,促進疫情防控和創(chuàng)建工作有機融合。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇五
為保障“健康促進醫(yī)院”創(chuàng)建活動的順利開展,進一步推進我院的健康教育工作,特制定本方案。
一、指導思想
按照《浙江省全民健康促進行動工作方案(20xx-20xx)》精神,更好發(fā)揮我院自身優(yōu)勢,大力倡導健康理念,全面推進健康促進工作,優(yōu)化醫(yī)療服務模式,提高全民健康素質(zhì),促進社會和諧。
二、工作目標
通過出臺實施促進、保護醫(yī)務人員和患者健康的政策或措施,開展針對不同人群需求的健康教育,改善就醫(yī)環(huán)境,與社區(qū)建立互動式的密切聯(lián)系,為醫(yī)護人員、患者及家屬、社區(qū)居民提供綜合性的健康保健服務措施,力爭20xx年年底通過浙江省健康促進醫(yī)院驗收。
三、組織機構(gòu)及網(wǎng)絡建設(shè)
1、成立創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”領(lǐng)導小組
組長:葛孟華
副組長:駱學新、謝壘、蔣婉英、鄭國平、陳國華
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,具體設(shè)在健康教育科,趙葉芳任辦公室主任,蔣穎、王芳任辦公室副主任。
2、建立院科二級健康教育管理網(wǎng)絡
醫(yī)院設(shè)立健康教育科,各臨床醫(yī)技科室設(shè)立健康教育宣傳員。
3、建立例會制度
健康教育領(lǐng)導小組每年召開2次例會,總結(jié)醫(yī)院健康教育開展情況,改進不足、交流經(jīng)驗。
4、設(shè)立“健康促進醫(yī)院”專項經(jīng)費
預算2萬元/年,由財務科單獨記賬(不包括職工體檢費用)。
四、主要政策及措施
醫(yī)院健康教育納入醫(yī)院年度計劃,實行院科兩級目標責任制管理,定期檢查,檢查結(jié)果按醫(yī)院有關(guān)考核制度處置。
1、醫(yī)院制定開展“健康促進醫(yī)院”工作的長期規(guī)劃和年度計劃;“健康教育”管理網(wǎng)絡職責到人;保證足夠的年度“健康促進”工作經(jīng)費。
2、嚴格執(zhí)行《無煙醫(yī)院》規(guī)定,落實院內(nèi)控煙實施細則。
2.1成立控煙領(lǐng)導組織,將無煙機構(gòu)建設(shè)納入本單位發(fā)展規(guī)劃。
2.2建立健全控煙考評獎懲制度。
2.3所屬區(qū)域有明顯的禁煙標識,室內(nèi)完全禁煙。
2.4各科室設(shè)有控煙監(jiān)督員。
2.5開展多種形式的控煙宣傳和教育。
2.6明確規(guī)定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務。
2.7鼓勵和幫助吸煙職工戒煙。
2.8院區(qū)內(nèi)禁止銷售煙草制品。
2.9醫(yī)務人員掌握控煙知識、方法和技巧,對吸煙者至少提供簡短的勸阻指導。
2.10在優(yōu)診室設(shè)戒煙醫(yī)生和戒煙咨詢電話。
3、醫(yī)院采取措施確保環(huán)境整潔、優(yōu)美,為員工和患者提供舒適的工作和就醫(yī)環(huán)境。
3.1院內(nèi)綠化達到黃土不露天,院內(nèi)無衛(wèi)生死角,無安全隱患。
3.2門診各區(qū)為病人及其家屬提供足夠的候診設(shè)施,配備導醫(yī)人員。
3.3加強食堂的管理,確保醫(yī)院員工及患者的食品安全衛(wèi)生。
4、院內(nèi)有固定的健康教育陣地
4.1健康教育宣傳欄每二個月更換一次,由醫(yī)院統(tǒng)一制作,科室負責提供內(nèi)容并建立臺帳。
4.2利用電子屏、導醫(yī)屏或電化設(shè)施等對患者及家屬開展健康教育。
4.3門診咨詢臺分發(fā)健康教育資料至少3種以上。
5、醫(yī)院健康教育活動
促進醫(yī)院的原理及發(fā)展,健康促進醫(yī)院的創(chuàng)建策略及方法等。
5.2向全體醫(yī)務人員進行醫(yī)院各項健康促進政策與措施的宣傳。
5.3醫(yī)院門診每一診室保證有一種健康宣傳材料。
5.4醫(yī)院開發(fā)健康教育處方每年不少于3種。
健康知識知曉率需達80%。
基本信息,并根據(jù)不同病人類型的需要制定健康促進干預方案、健康干預實施,并建立健康干預檔案。
5.7開展院外社區(qū)健康教育活動每年不少于12次。
6、個人健康技能
展健康教育工作。
6.2醫(yī)院至少每年為醫(yī)務人員舉辦一次健康教育與健康促進理論與技能的培訓。
6.3將健康教育及健康促進醫(yī)院政策納入新職工崗前培訓內(nèi)容。
7、醫(yī)院為職工衛(wèi)生保健服務
進行總結(jié)。
7.2根據(jù)員工的年齡及職業(yè)暴露危害情況增加體檢項目及次數(shù)。
7.3根據(jù)員工的健康狀況,醫(yī)院至少每年有計劃地組織4次健康促進活動。
8、醫(yī)院樹立“以病人為根本,以健康為中心”的思想,改善醫(yī)院社會環(huán)境,積極動員或宣傳貫徹開展創(chuàng)建健康促進醫(yī)院的重要意義,創(chuàng)建一個互相關(guān)心、互相信任、和諧友好的環(huán)境;醫(yī)院領(lǐng)導掌握健康促進理念,在日常和醫(yī)院舉辦的健康促進活動中為員工樹立榜樣;推行與病人共擔利益和風險的“互惠性”醫(yī)患關(guān)系模式。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇六
以為指導,以創(chuàng)建“健康醫(yī)院”為目標,實施全員參與,更好地發(fā)揮我院自身優(yōu)勢,通過大力倡導健康理念、優(yōu)化醫(yī)療服務模式,全面展開“健康醫(yī)院”建設(shè),營造健康有益的醫(yī)療環(huán)境和生活環(huán)境,傳播健康相關(guān)信息,倡導科學文明健康的生產(chǎn)生活方式,不斷提升全民健康素質(zhì)和生活品質(zhì),讓廣大群眾共享改革發(fā)展成果。
通過改善就醫(yī)環(huán)境,制定有利于患者及其家屬、醫(yī)護人員和社區(qū)居民健康的方案與措施,開展針對不同人群的健康教育,普及健康防病知識和技能,為醫(yī)護人員、患者及家屬、轄區(qū)居民提供綜合性的健康保健服務措施,使我院從過去單一的醫(yī)療型向促進健康、提高生命質(zhì)量的醫(yī)療預防保健型轉(zhuǎn)化的現(xiàn)代醫(yī)療服務模式,促進我院從當前以疾病為中心模式向以健康為中心模式的轉(zhuǎn)變。
1、成立創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”領(lǐng)導小組
組長成員:
2、建立例會制度
健康教育領(lǐng)導小組每年召開次例會,總結(jié)醫(yī)院健康教育開展情況,改進不足、交流經(jīng)驗。
醫(yī)院制定開展“健康促進醫(yī)院”工作計劃;健全、完善醫(yī)院健康教育與健康促進管理制度;醫(yī)院健康教育與健康促進工作納入醫(yī)院年度計劃,“健康促進醫(yī)院”領(lǐng)導小組定期檢查,檢查結(jié)果按醫(yī)院有關(guān)考核制度處置。具體實施方案內(nèi)容如下:
(一)醫(yī)院采取措施確保環(huán)境整潔、優(yōu)美,為員工和患者提供舒適、安全的工作和就醫(yī)環(huán)境。
1.院內(nèi)環(huán)境整潔,道路平坦,通風、采暖和排水系統(tǒng)完善,無安全隱患。
2.公共設(shè)施布局合理、完好潔凈
(1)院內(nèi)生活垃圾和醫(yī)療廢物分類收集,醫(yī)療廢物標識清晰,收集、放置和轉(zhuǎn)運合理,符合院感規(guī)定。
(2)藥品袋、病歷袋、購物袋等使用環(huán)保用品;
(3)座椅擺放適當,方便病人及家屬,無破損,無污跡;
(4)各類公用設(shè)施落實消毒措施。
3.車輛停放整齊,通道暢通,管理有序。
出改進建議。
5.候診區(qū)及醫(yī)務人員辦公區(qū)整齊干凈,重點場所如病房、廁所等切實做到無異味,無衛(wèi)生死角和安全隱患。
(二)設(shè)立健康的生活、運動場所,引導健活方式。
1.設(shè)立環(huán)境怡人的患者室外活動區(qū)域。
2.加強食堂的管理,確保食品安全衛(wèi)生。
(三)醫(yī)院為職工提供衛(wèi)生保健服務
1.為全院職工進行體檢,建立職工健康檔案,并對職工的主要健康問題及其行為危險因素的流行水平進行總結(jié)。
2.根據(jù)員工的年齡及職業(yè)暴露危害情況增加體檢項目及次數(shù)。
3.根據(jù)員工的健康狀況,有計劃有的開展職工健康管理工作,包括告知職工健康的影響因素,或提供個性化的健康促進指導,定期由醫(yī)護人員參加自我保健、生活方式、心理調(diào)適和疾病防治等方面的健康促進活動。
4.有員工健康促進計劃。如員工戒煙計劃、體育健身計劃等。
(四)嚴格執(zhí)行《無煙醫(yī)院》規(guī)定,落實院內(nèi)控煙實施細則。
1.成立控煙領(lǐng)導,將無煙機構(gòu)建設(shè)納入本單位發(fā)展規(guī)劃;
2.建立健全控煙考評獎懲制度及建立首診詢問吸煙史制度;
3.所屬區(qū)域有明顯的禁煙標識,室內(nèi)完全禁煙;
4.設(shè)有控煙監(jiān)督員;
5.開展多種形式的控煙宣傳和教育;
6.明確規(guī)定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務;
7.鼓勵和幫助吸煙職工戒煙;
8.所屬區(qū)域內(nèi)禁止銷售煙草制品;
9.醫(yī)務人員掌握控煙知識、方法和技巧,對吸煙者至少提供簡短的勸阻指導;
10.在相應科室設(shè)戒煙醫(yī)生和戒煙咨詢電話;
11.制定控煙考核標準及考核流程;
12.負責院內(nèi)全面無煙的管理、監(jiān)督和考核工作;
14.負責院內(nèi)控煙考核結(jié)果的整理、分析、反饋及整改報告。
(五)開展健康教育1.固定的健康教育陣地
(1)設(shè)立健康教育宣傳櫥窗和宣傳欄,每月更換一次。
(2)利用電子屏播放健康教育科普片。
(3)門診咨詢臺分發(fā)健康教育資料至少種以上。
2.醫(yī)院健康教育活動
(1)開展形式多樣的健康教育活動,每月開展一次健康教育講座;
(4)開展醫(yī)療服務健康教育與衛(wèi)生知識宣傳,住院病人及其家屬相關(guān)健康知識知曉率需達%。
(5)為不少于%的新進住院患者提供個體化干預,發(fā)放健康教育宣傳資料;
(6)病區(qū)開展新進住院患者的健康需求評估,為病人提供明確的有關(guān)患者所患疾病、健康狀況和危險因素的基本信息,并根據(jù)不同病人類型的需要制定健康促進干預方案、進行健康干預。
(六)推進健康促進工作。
1.面向轄區(qū)居民,定期免費舉辦各類健康知識講座,開展健康教育活動每年不少于次。
2.開展健康教育咨詢活動,每年不少于次。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇七
為確保圓滿完成包村工作任務,加快新農(nóng)村建設(shè)步伐,州文化體育、廣播影視、新聞出版局包村幫扶工作組于2月22日深入到東城鎮(zhèn)xx村調(diào)查研究,廣泛聽取鎮(zhèn)、村干部和群眾的意見,對幫扶重點進行反復論證?,F(xiàn)結(jié)合實際,特制定20xx年包村工作計劃如下:
東城鎮(zhèn)xx村位于木壘縣東城鎮(zhèn)東南部,距鎮(zhèn)中心地段2公里,耕地面積22065畝(水澆地550畝,山旱地21515畝),人均耕地面積12.9畝,草場面積0.6萬畝,全村有農(nóng)戶527戶,總?cè)丝?723人,由漢、維、回、滿4個民族組成,其中少數(shù)民族人口23人,占總?cè)丝诘?.3%。設(shè)1個黨總支,4個片區(qū)黨支部,有黨員83人,團員24人,xx年全村人均純收入7035元,20xx年預計人均純收入達到8328元。
深入貫徹落實科學發(fā)展觀,立足包扶村實際,以改善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、增強造血功能、持續(xù)發(fā)展能力和維護社會穩(wěn)定為重點,通過包扶,使村莊面貌發(fā)生大的改觀,集體經(jīng)濟條件持續(xù)改善,確保圓滿完成包村工作任務。
今年是包村幫扶的第一年,是開創(chuàng)局面的一年,十分關(guān)鍵。工作組要認真落實中央和省市關(guān)于農(nóng)村工作的方針政策,按照“抓好根本,打好基礎(chǔ),確保重點”的工作思路,加強村領(lǐng)導班子和黨員隊伍建設(shè),搞好必要的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),發(fā)展農(nóng)戶經(jīng)濟和村級集體經(jīng)濟,切實幫助解決實際困難,圓滿完成第一年的工作任務。
1、通過爭取各方支持,在xx村原始村落遺址修建1500平方米的文物陳列館和進行保護性挖掘,6公里圍墻。
2、繼續(xù)保持和推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)成果。圍繞人和鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃和該村農(nóng)村環(huán)境整治規(guī)劃,繼續(xù)清理“三大堆”、亂搭亂建、漫流污水和硬化街道路面、綠化村莊、亮化主要街道等“三清三化”工作,幫助包扶村進一步改善村級活動場所,修建300平方米文化活動室及配套設(shè)施,健全長效機制,提升活動場所的使用率。
3、按照“五個好”要求加強村級班子建設(shè)。在農(nóng)村“兩委”換屆工作中,密切配合鎮(zhèn)黨委,按照“五個好”要求和“雙高雙強”標準,進一步拓寬造人、用人渠道,努力為包扶村選好配強“兩委”班子。同時,幫助新一屆村“兩委”班子制訂好任期目標和年度工作目標,健全完善各項民主制度,及時化解各種矛盾隱患,使村級組織運轉(zhuǎn)的制度化、規(guī)范化水平較包扶前有較大提高。
4、鼓勵引導扶持發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)項目。積極引導包扶村因地制宜,發(fā)揮比較優(yōu)勢,改擴建玫瑰花種植大棚200座及基地配套基礎(chǔ)設(shè)施,增加村級集體收入,帶動更多農(nóng)村群眾致富。
5、深入開展“親情手拉手活動”。局機關(guān)副科級以上領(lǐng)導與包扶村困難群眾“結(jié)隊”幫扶,確定“聯(lián)親”對象,幫助他們解決實際困難。
6、圓滿完成州黨委、政府確定的包村工作目標任務。
一要提高思想認識。充分認識包村工作的重要性,把包村工作作為實踐科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要內(nèi)容,作為服務基層和群眾的重要內(nèi)容,作為優(yōu)化部門服務職能的一項重要內(nèi)容,充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用,真心實意幫助村集體難點、熱點問題,扎扎實實促進村級經(jīng)濟加快發(fā)展。
二要落實包村責任。成立包村工作領(lǐng)導小組,負責對包村工作的組織領(lǐng)導和各項包村工作的跟蹤落實。
三要加強工作考核。把包村工作作為一項重要任務,列入議事日程,堅持抓業(yè)務工作與包村工作兩不誤。嚴格落實包村責任制,各項工作完成情況納入“評先選優(yōu)”重要內(nèi)容。
四要科學規(guī)劃運作。要對照包村工作考核辦法,把包村工作任務分解落實到月,逐項抓落實,逐月“回頭看”,確保包村工作不落空。特別是自來水改造,要對規(guī)劃方案的可行性進行科學論證,全程參與工程的事前評審、事中監(jiān)督和事后評價,切實把這一便民利民的好事辦好。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇八
為保障“健康促進醫(yī)院”創(chuàng)建活動的順利開展,進一步推進我院的健康教育工作,特制定本方案。
按照《浙江省全民健康促進行動工作方案(20xx-20xx)》精神,更好發(fā)揮我院自身優(yōu)勢,大力倡導健康理念,全面推進健康促進工作,優(yōu)化醫(yī)療服務模式,提高全民健康素質(zhì),促進社會和諧。
通過出臺實施促進、保護醫(yī)務人員和患者健康的政策或措施,開展針對不同人群需求的健康教育,改善就醫(yī)環(huán)境,與社區(qū)建立互動式的密切聯(lián)系,為醫(yī)護人員、患者及家屬、社區(qū)居民提供綜合性的健康保健服務措施,力爭20xx年年底通過浙江省健康促進醫(yī)院驗收。
1、成立創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”領(lǐng)導小組
組長:葛孟華
副組長:駱學新、謝壘、蔣婉英、鄭國平、陳國華
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,具體設(shè)在健康教育科,趙葉芳任辦公室主任,蔣穎、王芳任辦公室副主任。
2、建立院科二級健康教育管理網(wǎng)絡
醫(yī)院設(shè)立健康教育科,各臨床醫(yī)技科室設(shè)立健康教育宣傳員。
3、建立例會制度
健康教育領(lǐng)導小組每年召開2次例會,總結(jié)醫(yī)院健康教育開展情況,改進不足、交流經(jīng)驗。
4、設(shè)立“健康促進醫(yī)院”專項經(jīng)費
預算2萬元/年,由財務科單獨記賬(不包括職工體檢費用)。
醫(yī)院健康教育納入醫(yī)院年度計劃,實行院科兩級目標責任制管理,定期檢查,檢查結(jié)果按醫(yī)院有關(guān)考核制度處置。
1、醫(yī)院制定開展“健康促進醫(yī)院”工作的長期規(guī)劃和年度計劃;“健康教育”管理網(wǎng)絡職責到人;保證足夠的年度“健康促進”工作經(jīng)費。
2、嚴格執(zhí)行《無煙醫(yī)院》規(guī)定,落實院內(nèi)控煙實施細則。
2.1成立控煙領(lǐng)導組織,將無煙機構(gòu)建設(shè)納入本單位發(fā)展規(guī)劃。
2.2建立健全控煙考評獎懲制度。
2.3所屬區(qū)域有明顯的禁煙標識,室內(nèi)完全禁煙。
2.4各科室設(shè)有控煙監(jiān)督員。
2.5開展多種形式的控煙宣傳和教育。
2.6明確規(guī)定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務。
2.7鼓勵和幫助吸煙職工戒煙。
2.8院區(qū)內(nèi)禁止銷售煙草制品。
2.9醫(yī)務人員掌握控煙知識、方法和技巧,對吸煙者至少提供簡短的勸阻指導。
2.10在優(yōu)診室設(shè)戒煙醫(yī)生和戒煙咨詢電話。
3、醫(yī)院采取措施確保環(huán)境整潔、優(yōu)美,為員工和患者提供舒適的工作和就醫(yī)環(huán)境。
3.1院內(nèi)綠化達到黃土不露天,院內(nèi)無衛(wèi)生死角,無安全隱患。
3.2門診各區(qū)為病人及其家屬提供足夠的候診設(shè)施,配備導醫(yī)人員。
3.3加強食堂的管理,確保醫(yī)院員工及患者的食品安全衛(wèi)生。
4、院內(nèi)有固定的健康教育陣地
4.1健康教育宣傳欄每二個月更換一次,由醫(yī)院統(tǒng)一制作,科室負責提供內(nèi)容并建立臺帳。
4.2利用電子屏、導醫(yī)屏或電化設(shè)施等對患者及家屬開展健康教育。
4.3門診咨詢臺分發(fā)健康教育資料至少3種以上。
5、醫(yī)院健康教育活動
促進醫(yī)院的原理及發(fā)展,健康促進醫(yī)院的.創(chuàng)建策略及方法等。
5.2向全體醫(yī)務人員進行醫(yī)院各項健康促進政策與措施的宣傳。
5.3醫(yī)院門診每一診室保證有一種健康宣傳材料。
5.4醫(yī)院開發(fā)健康教育處方每年不少于3種。
健康知識知曉率需達80%。
基本信息,并根據(jù)不同病人類型的需要制定健康促進干預方案、健康干預實施,并建立健康干預檔案。
5.7開展院外社區(qū)健康教育活動每年不少于12次。
6、個人健康技能
展健康教育工作。
6.2醫(yī)院至少每年為醫(yī)務人員舉辦一次健康教育與健康促進理論與技能的培訓。
6.3將健康教育及健康促進醫(yī)院政策納入新職工崗前培訓內(nèi)容。
7、醫(yī)院為職工衛(wèi)生保健服務
進行總結(jié)。
7.2根據(jù)員工的年齡及職業(yè)暴露危害情況增加體檢項目及次數(shù)。
7.3根據(jù)員工的健康狀況,醫(yī)院至少每年有計劃地組織4次健康促進活動。
8、醫(yī)院樹立“以病人為根本,以健康為中心”的思想,改善醫(yī)院社會環(huán)境,積極動員或宣傳貫徹開展創(chuàng)建健康促進醫(yī)院的重要意義,創(chuàng)建一個互相關(guān)心、互相信任、和諧友好的環(huán)境;醫(yī)院領(lǐng)導掌握健康促進理念,在日常和醫(yī)院舉辦的健康促進活動中為員工樹立榜樣;推行與病人共擔利益和風險的“互惠性”醫(yī)患關(guān)系模式。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇九
為保障“健康促進醫(yī)院”創(chuàng)建活動的順利開展,進一步推進我院的健康教育工作,特制定本方案。
一、指導思想
按照《蕪湖市健康促進醫(yī)院試點工作方案》精神,更好發(fā)揮我院自身優(yōu)勢,大力倡導健康理念,全面推進健康促進工作,優(yōu)化醫(yī)療服務模式,提高全民健康素質(zhì),促進社會和諧。
二、工作目標
開展針對不同人群需求的健康教育,改善就醫(yī)環(huán)境和診療服務,與社區(qū)建立互動式的密切聯(lián)系,為醫(yī)護人員、患者及家屬、社區(qū)居民提供綜合性的健康保健服務措施,促進我院從當前以疾病為中心模式向以健康為中心模式的轉(zhuǎn)變。力爭20xx年通過健康促進醫(yī)院的驗收。
三、組織機構(gòu)及網(wǎng)絡建設(shè)
1、成立創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”領(lǐng)導小組
組長:林丙來
副組長:吳斌、劉蓬、王萍
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室:設(shè)在醫(yī)務科
主任:胡劍輝
成員:徐金鳳、程小、王躍、王慧麗、艾宏媛、陳熙
2、建立院科二級健康教育管理網(wǎng)絡
醫(yī)院設(shè)立健康促進辦公室,各臨床、醫(yī)技科室設(shè)立健康教育宣傳員。
3、建立例會制度
健康教育領(lǐng)導小組每年召開2次例會,總結(jié)醫(yī)院健康教育開展情況,改進不足、交流經(jīng)驗。
4、設(shè)立“健康促進醫(yī)院”專項經(jīng)費
預算2萬元/年,由財務科單獨記賬。
四、主要政策及措施
醫(yī)院健康教育納入醫(yī)院年度計劃,實行院科兩級目標責任制管理,定期檢查,檢查結(jié)果按醫(yī)院有關(guān)考核制度處置。
1、醫(yī)院制定開展“健康促進醫(yī)院”工作的長期規(guī)劃和年度計劃;
“健康教育”管理網(wǎng)絡職責到人;保證足夠的年度“健康促進”工作經(jīng)費。
2、嚴格執(zhí)行《無煙醫(yī)院》規(guī)定,落實院內(nèi)控煙實施細則。
成立控煙領(lǐng)導組織,將無煙機構(gòu)建設(shè)納入本單位發(fā)展規(guī)劃;建立健全控煙考評獎懲制度;所屬區(qū)域有明顯的禁煙標識,室內(nèi)完全禁煙;各科室設(shè)有控煙監(jiān)督員;開展多種形式的控煙宣傳和教育;明確規(guī)定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務;鼓勵和幫助吸煙職工戒煙;院區(qū)內(nèi)禁止銷售煙草制品;醫(yī)務人員掌握控煙知識、方法和技巧,對吸煙者至少提供簡短的勸阻指導;在優(yōu)診室設(shè)戒煙醫(yī)生和戒煙咨詢電話。
3、醫(yī)院采取措施確保環(huán)境整潔、優(yōu)美,為員工和患者提供舒適的工作和就醫(yī)環(huán)境。
院內(nèi)綠化達到黃土不露天,院內(nèi)無衛(wèi)生死角,無安全隱患;門診各區(qū)為病人及其家屬提供足夠的候診設(shè)施,配備導醫(yī)人員;加強食堂的管理,確保醫(yī)院員工及患者的食品安全衛(wèi)生。
4、院內(nèi)有固定的健康教育陣地
利用櫥窗、電子顯示屏、宣傳手冊和網(wǎng)絡對患者及家屬開展健康教育保健和疾病防治知識傳播;門診咨詢臺分發(fā)健康教育資料至少3種以上。
5、醫(yī)院健康教育活動
對全院職工進行一次“健康促進醫(yī)院”專題培訓,內(nèi)容包括健康教育與健康促進基本理論與發(fā)展,健康促進醫(yī)院的原理及發(fā)展,健康促進醫(yī)院的創(chuàng)建策略及方法等;向全體醫(yī)務人員進行醫(yī)院各項健康促進政策與措施的宣傳;定期開展慢性疾病防治講座,宣傳“預防、治療、康復理念”;醫(yī)院門診每一診室保證有一種健康宣傳材料;醫(yī)院開發(fā)健康教育處方每年不少于3種;對住院病人,醫(yī)護人員開展院前、院中、院后醫(yī)療服務健康教育與衛(wèi)生知識宣傳,住院病人及其家屬相關(guān)健康知識知曉率需達80%;病區(qū)開展新進住院患者的健康需求評估,為病人提供明確的有關(guān)患者所患疾病、健康狀況和危險因素的基本信息,并根據(jù)不同病人類型的需要制定健康促進干預方案、健康干預實施,并建立健康干預檔案;開展院外社區(qū)健康教育活動每年不少于12次。
6、個人健康技能
醫(yī)院健康教育專職人員每年至少參加一次有關(guān)健康教育的知識更新培訓。通過各種形式指導全院職工開展健康教育工作;醫(yī)院至少每年為醫(yī)務人員舉辦一次健康教育與健康促進理論與技能的培訓;將健康教育及健康促進醫(yī)院政策納入新職工崗前培訓內(nèi)容。
7、醫(yī)院為職工衛(wèi)生保健服務
醫(yī)院每年對全院職工進行定期體檢,并對職工的主要健康問題及其行為危險因素的流行水平進行總結(jié);根據(jù)員工的年齡及職業(yè)暴露危害情況增加體檢項目及次數(shù);根據(jù)員工的健康狀況,醫(yī)院至少每年有計劃地組織4次健康促進活動。
8、醫(yī)院樹立“以病人為根本,以健康為中心”的思想,改善醫(yī)院社會環(huán)境,積極動員或宣傳貫徹開展創(chuàng)建健康促進醫(yī)院的重要意義,創(chuàng)建一個互相關(guān)心、互相信任、和諧友好的環(huán)境;醫(yī)院領(lǐng)導掌握健康促進理念,在日常和醫(yī)院舉辦的健康促進活動中為員工樹立榜樣;推行與病人共擔利益和風險的“互惠性”醫(yī)患關(guān)系模式。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇十
根據(jù)《蘄春縣衛(wèi)生和計劃生育創(chuàng)建健康促進醫(yī)院》精神,更好發(fā)揮我院自身優(yōu)勢,大力倡導健康理念,全面推進健康促進工作,優(yōu)化醫(yī)療服務模式,提高全民健康素質(zhì),促進社會和諧。為保障我院“健康促進醫(yī)院”創(chuàng)建活動的順利開展,特制定本方案。
通過改善就醫(yī)環(huán)境,制定有利于患者及其家屬、醫(yī)護人員和社區(qū)居民健康的方案與措施,開展針對不同人群的健康教育,普及健康防病知識和技能,通過加強與社區(qū)建立互動式的密切聯(lián)系,為醫(yī)護人員、患者及家屬、社區(qū)居民提供綜合性的健康保健服務措施,使我院從過去單一的醫(yī)療型向促進健康、提高生命質(zhì)量的醫(yī)療預防保健型轉(zhuǎn)化的現(xiàn)代醫(yī)療服務模式,促進我院從當前以疾病為中心模式向以健康為中心模式的轉(zhuǎn)變,力爭年通過健康促進醫(yī)院驗收。
1、成立創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”領(lǐng)導小組組長:鄧凌文副組長:成員:
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,具體設(shè)在科,同志任辦公室主任,主要負責制定創(chuàng)建工作方案,編制工作計劃;負責創(chuàng)建協(xié)調(diào)工作,檢查、督促、通報、落實上級各項創(chuàng)建工作任務;負責上級主管部門交辦的創(chuàng)建其它工作任務。
2、建立院科二級健康教育管理網(wǎng)絡
我院設(shè)立健康促進科,各職能科室和各村衛(wèi)生室設(shè)立健康教育宣傳員。職能科室負責人和各村衛(wèi)生室負責人為兼職健康教育宣傳員。主要職責:負責《創(chuàng)建健康促進醫(yī)院》標準中創(chuàng)建工作任務的落實、資料收集建檔等相關(guān)工作。
3、建立例會制度
4、設(shè)立“健康促進醫(yī)院”專項經(jīng)費,由財務科單獨記賬。
(一)確保環(huán)境整潔、優(yōu)美,為職工和患者提供舒適、安全的工作和就醫(yī)環(huán)境
1.院內(nèi)綠化達標,環(huán)境整潔,道路平坦,通風、采暖和排水系統(tǒng)完善,無安全隱患。
2.公共設(shè)施布局合理、完好潔凈。
(1)院內(nèi)生活垃圾和醫(yī)療廢物分類收集,醫(yī)療廢物標識清晰,收集、放置和轉(zhuǎn)運合理,符合院感規(guī)定。
3.設(shè)置停車場,車輛停放整齊,通道暢通,管理有序。
4.按照衛(wèi)生的就醫(yī)與工作環(huán)境中健康與安全、職業(yè)傷害的危險因子的定期評估機制或規(guī)定,評估是否符合,并不斷提出改進建議。室內(nèi)候診區(qū)及醫(yī)務人員辦公區(qū)整齊干凈,就診有秩序,重點場所如病房、水房、廁所等切實做到無異味,無衛(wèi)生死角和安全隱患。
(二)設(shè)立健康的生活、運動場所,引導健活方式。
1.設(shè)立有益患者身心健康的運動場所。
2.設(shè)立環(huán)境怡人的患者室外活動區(qū)域
3.加強食堂的管理,確保衛(wèi)生職工及患者的食品安全衛(wèi)生4.根據(jù)病人的文化背景、飲食習慣、社會狀況、身體殘疾情況等方面的不同需求,提供人性化的設(shè)施或服務。
(三)為職工提供衛(wèi)生保健服務
4.維護女職工的合法權(quán)益,關(guān)心女職工的身心健康。
5.設(shè)立有益職工身心健康的活動場所(室),經(jīng)常開展健康有益的文體、娛樂活動,不斷提高職工參與率,每年至少開展次健身活動。
6.有員工健康促進計劃。如員工戒煙計劃、體育健身計劃等關(guān)心職工生活,幫助解決家庭特殊困難。
(四)嚴格執(zhí)行《無煙醫(yī)院》規(guī)定,落實院內(nèi)控煙實施細則
11.制定控煙考核標準及考核流程;
12.負責院內(nèi)全面無煙的管理、監(jiān)督和考核工作;
14.負責院內(nèi)控煙考核結(jié)果的整理、分析、反饋及整改報告
(五)開展健康教育
1.固定的健康教育陣地
(1)門診、病區(qū)設(shè)立健康教育宣傳櫥窗或宣傳欄,每季度更換一次
(2)利用電子屏播放健康教育科普片
(3)門診咨詢臺分發(fā)健康教育資料至少種以上。
2.醫(yī)院健康教育活動
2.開展靈活多樣的健康教育和健康促進工作
(1)對職工、病人及家屬進行形式多樣的健康教育,每月開展一次面向住院患者及家屬的健康教育講座。
(5)為不少于%的.新進住院患者提供個體化干預,發(fā)放健康教育宣傳資料;
(6)各臨床科室制定本科室接觸到的主要慢性病及病人健康促進臨床操作指南,并根據(jù)患者的不同狀況及病情提供健康促進干預的內(nèi)容與方法的說明。
(7)建立規(guī)范的健康教育處方制度。開設(shè)健康教育個性化處方項目,并努力擴大覆蓋率;
(8)病區(qū)開展新進住院患者的健康需求評估,為病人提供明確的有關(guān)患者所患疾病、健康狀況和危險因素的基本信息,并根據(jù)不同病人類型的需要制定健康促進干預方案、健康干預實施,并建立健康干預檔案。
(六)加強與社區(qū)合作推進健康促進工作
1.面向社會,定期免費舉辦各類健康知識講座,開展院外社區(qū)健康教育活動每年不少于次。
2.按要求派出醫(yī)務人員開展院外義診活動,每年不少于次。
3.患者出院后,在病人知情同意的情況下,將病人病情與治療、健康促進需要資料以書面摘要或其他方式告知社區(qū)其他醫(yī)療保健機構(gòu),確保病人在出院后健康促進項目的延續(xù)與實施。
2.完善各項制度。將上述創(chuàng)建標準進行歸納分類,屬于醫(yī)院管理、行風建設(shè)、醫(yī)務人員行為準則等,分別進行建章立制,形成長效機制。在具體工作中嚴格督促檢查,以制度管人,以制度約束人,并形成工作行為準則,潛移默化中推動“健康醫(yī)院”創(chuàng)建工作順利進行。
3.動員全員參與。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇十一
根據(jù)xx市創(chuàng)建健康促進市工作部署和要求,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,特制定本方案。
結(jié)合“四城同創(chuàng)”工作和“健康xx”全民行動,廣泛動員社會力量,整合各類資源,實施以“健康傳播、健康生活、健康管理、健康發(fā)展”為主要內(nèi)容的全民健康促進行動,力爭到xx年xx月底,全鎮(zhèn)居民健康素養(yǎng)水平同比提高xx%,成人吸煙率下降xx%,經(jīng)常參加體育鍛煉人數(shù)比例達到xx%,成人肥胖率控制在xx%以內(nèi),兒童青少年肥胖率不超過xx%,xx%以上的學生達到《國家學生體質(zhì)健康標準》合格以上等級,健康提升計劃書覆蓋xx%以上的家庭。
(一)建立健康促進長效機制。
1.將健康促進創(chuàng)建納入鎮(zhèn)政府重點工作,制定健康促進發(fā)展規(guī)劃。
2.實施“將健康融入所有政策”策略,結(jié)合工作實際制定健康促進公共政策。
3.整合相關(guān)資金,統(tǒng)籌安排健康促進創(chuàng)建工作經(jīng)費。
4.建立覆蓋村、單位的健康促進工作網(wǎng)絡,落實專(兼)職人員,完善相應工作制度。
5.加強健康教育機構(gòu)能力建設(shè)。
6.充分發(fā)揮衛(wèi)生院技術(shù)服務人員在健康促進工作中的積極作用。
(二)實施健康促進綜合干預。
1.開展基線調(diào)查。依照創(chuàng)建健康促進市基線調(diào)查方案并組織實施,按時完成數(shù)據(jù)錄入和上報工作。
2.確定優(yōu)先領(lǐng)域。根據(jù)基線調(diào)查結(jié)果,結(jié)合健康促進市評價標準和指標體系,確定需要優(yōu)先解決的問題和領(lǐng)域,研究制定切實可行的健康促進工作策略和措施,明確工作目標、責任部門和完成時限。
3.評價干預效果。對創(chuàng)建工作情況進行效果評估,根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整需要實施綜合干預的優(yōu)先領(lǐng)域。
(三)建設(shè)促進健康的場所和無煙環(huán)境。
1.建設(shè)促進健康的場所。在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展健康促進村、健康家庭和健康學校、機關(guān)、企事業(yè)單位等健康促進場所建設(shè),到xx年xx月底,全鎮(zhèn)xx%的村達到健康促進村標準,建設(shè)健康家庭xx個,衛(wèi)生院達到健康促進醫(yī)院標準,xx%的中小學校達到健康促進學校標準,xx%的機關(guān)和事業(yè)單位達到健康促進機關(guān)標準,xx%的大中型企業(yè)達到健康促進企業(yè)標準;建設(shè)健康步道和健康主題公園各1處。
2.建設(shè)無煙環(huán)境。在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)廣泛開展無煙環(huán)境創(chuàng)建,創(chuàng)建一批無煙學校、無煙醫(yī)療衛(wèi)生計生單位、無煙單位。
(四)開展健康促進重點活動。
廣泛開展健康素養(yǎng)促進行動、健康中國行、全民健康生活方式行動、國家基本公共衛(wèi)生服務健康教育項目、衛(wèi)生主題日宣傳活動、健康科普等健康教育與健康促進重點活動,深入推進創(chuàng)建工作。
(五)推行健康管理。
1.依托基本公共衛(wèi)生服務項目,以老年人、慢性病人為重點開展簽約式服務,推行健康監(jiān)測、評估、干預、追蹤的全程健康管理服務。
2.在居民健康檔案的基礎(chǔ)上,以居民家庭為單位制定健康提升計劃書。
3.根據(jù)基線調(diào)查結(jié)果,針對主要健康危險因素,設(shè)置專項干預門診,以健康生活方式指導為重點,廣泛開展群體性健康教育和健康促進活動,開展健康危險因素個體化干預服務和健康管理實施效果評估。
(一)第一階段(xx年xx月xx日前)。完成創(chuàng)建工作組織動員、成立機構(gòu)、制定方案、人員培訓等各項準備工作。
(二)第二階段(xx年xx月xx日-xx年xx月xx日)。全面完成創(chuàng)建工作各項任務。
(三)第三階段(xx年xx月xx日-xx月xx日)。完成自查整改、資料歸檔、效果評估和組織申報等工作。
(一)加強組織領(lǐng)導。鎮(zhèn)政府成立由主要領(lǐng)導任組長的xx鎮(zhèn)健康促進創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組(組成人員名單見附件,以下簡稱鎮(zhèn)級領(lǐng)導小組),并將創(chuàng)建工作與衛(wèi)生鎮(zhèn)、衛(wèi)生村、衛(wèi)生單位創(chuàng)建工作同步推進。
(二)嚴格督辦考核。鎮(zhèn)級領(lǐng)導小組將對各村、各單位健康促進工作情況開展階段性檢查驗收,對工作成效顯著的單位予以表彰,對工作不力、影響全鎮(zhèn)創(chuàng)建工作進展的單位予以通報批評,并追究相關(guān)責任人的責任。
(三)營造良好氛圍。各部門、各單位要利用各種媒體,采取多種形式,廣泛宣傳創(chuàng)建工作的重要意義和重點內(nèi)容,組織開展豐富多彩的健康促進活動,普及健康促進知識,切實提高群眾對創(chuàng)建工作的知曉率和參與度,為創(chuàng)建工作營造良好的社會氛圍。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇十二
健康促進醫(yī)院是世界衛(wèi)生組織在全球倡導的醫(yī)院健康新理念。為進一步促進從以治病為中心向以人民健康為中心轉(zhuǎn)變,統(tǒng)籌推進我縣醫(yī)院健康促進工作,依據(jù)世界衛(wèi)生組織有關(guān)健康促進醫(yī)院的基本理念,充分發(fā)揮醫(yī)療機構(gòu)在健康促進中的排頭兵作用,特制定本方案。
以新形勢下衛(wèi)生和健康工作方針為指引,以滿足人民群眾健康需求為導向,以發(fā)揮專業(yè)陣地和人才優(yōu)勢推進健康促進為抓手,以健全健康促進管理長效機制為支撐,著力創(chuàng)造健康支持性環(huán)境,倡導健康生活方式,推進健康促進融入預防、醫(yī)療、康復等醫(yī)療服務全過程,提升全民健康水平,推進健康武義建設(shè)。
牢固樹立大健康理念,以人的健康為中心,推動健康管理關(guān)口前移,加強醫(yī)患溝通和科普宣傳,開展健康教育和行為干預,改善診療和衛(wèi)生環(huán)境,提供健康促進與教育服務,全縣公立醫(yī)療機構(gòu)全部達到浙江省健康促進醫(yī)院標準。
二級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)參照浙江省健康促進醫(yī)院標準進行建設(shè)(附件1),基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)參照健康促進醫(yī)院標準進行建設(shè)(附件2)。
(一)符合無煙衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)標準是健康促進醫(yī)院的前提條件。
(二)成立由院領(lǐng)導牽頭負責的健康促進醫(yī)院工作領(lǐng)導小組,明確責任部門,配備專職健康促進工作人員,建立與完善開展健康教育服務的組織網(wǎng)絡。制定健康促進醫(yī)院建設(shè)規(guī)劃和工作計劃,并納入醫(yī)院目標責任管理考核。
(三)開展醫(yī)院健康促進工作的組織動員及醫(yī)護人員健康教育技能培訓、人際溝通能力,提高員工開展健康促進工作的主動性和技能水平。
(四)保持醫(yī)院內(nèi)環(huán)境整潔,開展健康保健和疾病防治知識傳播,建設(shè)安全、和諧、有益健康的診療環(huán)境。
(五)開展院內(nèi)、院外健康教育,提高患者、家屬、和社區(qū)居民及醫(yī)護人員技能。
(六)定期開展健康促進醫(yī)院建設(shè)自評工作,記錄、整理、總結(jié)將健康促進融入醫(yī)院管理政策、改進醫(yī)療服務模式、健康促進干預效果及患者滿意度的有效證據(jù)與典型經(jīng)驗、工作方法與模式。
創(chuàng)建工作分為三個階段:
第一階段:建立機制,工作啟動階段。各醫(yī)療機構(gòu)建立健康促進醫(yī)院工作機制,成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組,制定創(chuàng)建健康促進醫(yī)院實施方案,全面啟動健康促進醫(yī)院創(chuàng)建工作。
第二階段:綜合干預、全面建設(shè)階段。各醫(yī)療機構(gòu)細化分解目標任務、落實責任,組織實施并開展監(jiān)督指導,全面推進健康促進醫(yī)院建設(shè)。
第三階段:考核評估、總結(jié)經(jīng)驗階段。對照標準自查提高,完善各類工作項目及相關(guān)資料整理建檔,確保各項工作指標達到健康促進醫(yī)院標準,迎接驗收。
(一)各醫(yī)療機構(gòu)要高度重視健康促進醫(yī)院建設(shè)工作,將此項工作作為貫徹落實健康促進縣建設(shè)的具體行動,納入醫(yī)院工作計劃,加強組織領(lǐng)導,明確責任分工,狠抓措施落實,確保工作任務全面落地。
(二)縣健康辦、縣愛衛(wèi)辦負責創(chuàng)建工作的組織實施、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理、考核評估工作;縣疾控中心負責建設(shè)工作的技術(shù)指導、監(jiān)督檢查工作;各醫(yī)療機構(gòu)負責制定具體實施方案并按照要求開展建設(shè)工作。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇十三
中心領(lǐng)導的高度重視,把健康素養(yǎng)促進工作項目納入績效考核之中,列入了重要的工作日程。建立健全各科室健康教育工作網(wǎng)絡,每年制定健康教育、健康促進工作計劃,成立了以中心領(lǐng)導為成員的領(lǐng)導小組和技術(shù)指導小組,明確了健康教育、健康促進崗位職責。根據(jù)基本公共衛(wèi)生均等化健康教育服務要求制定了《健康教育、健康促進工作制度》、《健康教育、健康促進工作領(lǐng)導小組職責》、《健康教育、健康促進工作人員工作職責》《年健康教育、健康促進工作計劃》等。在中心領(lǐng)導的高度重視下,各科室積極配合,認真籌劃,統(tǒng)籌安排,定期為居民開展健康知識宣傳,播放健康知識宣傳幻燈、視頻資料,利用“世界健康知識宣傳日”開展公眾健康咨詢活動,向廣大居民傳播健康衛(wèi)生知識。
中心共設(shè)置健康教育宣傳欄多處,定期更換宣傳欄內(nèi)容,共舉辦板報113期,專職宣教員向轄區(qū)居民發(fā)放各種宣傳資料167761余份,宣傳資料內(nèi)容具有針對性、科學性、實用性、通俗性、趣味性為一體。除此之外,宣傳欄內(nèi)也增貼各種不同的宣傳資料。充分利用宣傳展板、音像播放、幻燈宣教、led屏、微信公眾號、微信小程序、終端機等多種形式,采取通俗易懂的語言這一全新的健康教育宣傳陣地,大力宣傳居民均等化服務的健康教育知識,提倡廣大居民自覺養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。在門診還設(shè)立健康咨詢臺,發(fā)放各類健康教育處方,健康宣傳資料等讀物,可供患者就診時閱讀。
1、充分利用愛國衛(wèi)生日、愛國衛(wèi)生月、開展慢性病健康素養(yǎng)、戒煙限酒,合理膳食、科學健身等為主題的健康教育活動,宣傳義診活動及講座活動等,特殊節(jié)日組織醫(yī)務人員在社區(qū)、街道學生等人群密集的地方舉行健康教育宣傳活動,開展健康教育公眾咨詢服務,對育齡婦女、學生、老年人、慢病患者開設(shè)健康教育咨詢臺,舉辦健康義診咨詢活動77余次,健康知識講座74余次?;顒又邢蛟趫龅娜罕娖占昂D妨⒖思本确皢稳诵姆螐吞K術(shù)急救術(shù)培訓。
3、為了更好的做好健康教育、健康促進工作,中心利用閑暇時間對轄區(qū)衛(wèi)生室人員進行了健康教育理論知識培訓,并定期指導工作。
4、中心醫(yī)務人員還對轄區(qū)人群開展了健康教育知識指導,并進行了健康教育現(xiàn)場測試,健康教育知識知曉率和行為形成率均有所上升。
1、進一步加大健康素養(yǎng)促進行動項目工作宣傳力度。以健康生活方式行動、營養(yǎng)膳食健康等為主要內(nèi)容,向廣大干部職工群眾傳播健康知識,傳授健康技能。并圍繞健康環(huán)境、健康社會、健康人群、健康服務、健康文化宣傳推廣健康素養(yǎng)促進行動項目工作,把廣大群眾對健康的廣泛關(guān)注轉(zhuǎn)變?yōu)閷τ嘘P(guān)健康行為活動的積極參與,讓“快樂工作、健康生活”的理念深入人心,形成健康社會新風尚,共建健康美麗的城東區(qū)區(qū)。
2、進一步完善健康素養(yǎng)促進行動項目工作機制。積極采取有效措施,健全各項制度,把健康素養(yǎng)促進行動項目工作與業(yè)務有機結(jié)合,進一步明確健康促進醫(yī)院工作職責,聯(lián)系轄區(qū)學校、社區(qū)、企業(yè)等場所,結(jié)合家庭簽約“七進四送”活動,認真完成健康素養(yǎng)促進行動項目工作的任務和指標,確保健康促進工作有序、有力、有效推進。
3、堅持新形勢下黨的衛(wèi)生與健康工作方針,通過開展健康影響因素評價、居民健康狀況調(diào)查等方式,從日常生活和工作入手,結(jié)合愛國衛(wèi)生、全民健身、衛(wèi)生日等活動,全面開展健康素養(yǎng)促進醫(yī)院工作,引導廣大群眾增強健康意識,營造健康環(huán)境,提高健康能力,提升健康水平。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇十四
為貫徹落實國家衛(wèi)健委《全民健康素養(yǎng)促進行動規(guī)劃(20xx-20xx年)》(國衛(wèi)宣傳發(fā)[20xx]15號)精神和國家衛(wèi)健委關(guān)于開展全國健康促進市范縣建設(shè)工作的相關(guān)要求,全面推動什邡市創(chuàng)建全國健康示范縣各項工作,為營造健康有益的醫(yī)療環(huán)境和生活環(huán)境,現(xiàn)結(jié)合我院實際情況,特制定本方案。
以科學發(fā)展觀和十九大精神為指導,以創(chuàng)“健康醫(yī)院”為目標,全員參與,統(tǒng)籌謀劃,逐項達標,提升素質(zhì),促進和諧,全面展開“健康醫(yī)院”建設(shè),營造健康有益的醫(yī)療環(huán)境和生活環(huán)境,傳播健康相關(guān)信息,倡導科學文明健康的生產(chǎn)生活方式,不斷提升全民健康素質(zhì)和生活品質(zhì),讓廣大群眾共享改革發(fā)展成果。
(一)宣傳發(fā)動階段(3月29日――4月5日)
1.成立創(chuàng)建領(lǐng)導機構(gòu)。成立創(chuàng)建“健康醫(yī)院”領(lǐng)導小組,并按照評價具體標準,分工到人,實行目標管理,做到各項工作有專人負責,各項職責有明確分工,各項任務有專人承擔,確保如期完成創(chuàng)建任務。
2.完善各項制度。將創(chuàng)建標準進行歸納分類,按醫(yī)院管理、行風建設(shè)、醫(yī)務人員行為準則等,分別進行建章立制,形成長效機制。在具體工作中嚴格督促檢查,以制度管人,以制度約束人,并形成工作行為準則,潛移默化中推動“健康醫(yī)院”創(chuàng)建工作順利進行。
3.動員全員參與。開展宣傳發(fā)動,形成濃厚的創(chuàng)建氛圍,讓全院職工了解創(chuàng)建“健康醫(yī)院”的目的意義和具體任務,從自身做起,從點滴做起,樹立“人人代表醫(yī)院形象”的意識,自覺主動積極地進行創(chuàng)建“健康醫(yī)院”活動。
(二)全面創(chuàng)建階段(4月6日――5月6日)
對照“健康醫(yī)院”的評價具體標準,軟、硬件建設(shè)同步進行,要做到不留死角,不漏事項,逐條落實。尤其在硬件建設(shè)上,超前謀劃。在醫(yī)院員工教育方面,要“嚴”字當頭,從嚴要求,樹立典型、樹立標兵,形成趕學超的氛圍,鼓勵競爭,齊頭并進。力爭在要求的時間內(nèi),讓廣大干部職工的思想受到洗禮,干勁得到激發(fā),熱情能夠高漲,面貌改觀。
(三)自查自評階段(5月7日――5月15日)
高標準、嚴要求,對創(chuàng)建工作反復進行,科內(nèi)自查、科間互查及院內(nèi)督查,對查出的問題認真整改。并組織創(chuàng)建相關(guān)人員到其他單位學習參觀,汲取他人之長,服務自身建設(shè)。力爭找出工作盲點,推動創(chuàng)建工作百尺竿頭,更進一步,順利達標。
按照要求,認真組織,有序推進“健康醫(yī)院”創(chuàng)建,提高健康素質(zhì)、創(chuàng)造健康環(huán)境,以倡導健康生活方式為核心,重在過程、重在參與、重在實效。始終堅持以人為本、健康至上的原則,從建設(shè)健康醫(yī)院、共享健康生活、構(gòu)建和諧社會的高度,做到有計劃、有目標、有舉措、有考核。要廣泛動員,上下聯(lián)動,人人參與,不斷擴大創(chuàng)建活動覆蓋面,提高創(chuàng)建活動的參與度和影響力。加大創(chuàng)建活動的宣傳力度,充分利用專欄、簡報等宣傳渠道,積極宣傳本次活動的目的意義、工作目標和任務,強化廣大干部群眾追求文明、構(gòu)建和諧的意識,形成人人關(guān)心、支持和參與創(chuàng)建工作的'良好局面,使追求健康、構(gòu)建和諧的理念深入人心。立足高標準、嚴要求,一件一件抓好到位,一項一項落到實處,做到組織到位、精力到位、工作到位、措施到位,有序推進創(chuàng)建活動。
將建設(shè)健康醫(yī)院納入院長負責制和院、科兩級負責制;建立健康醫(yī)院建設(shè)的管理網(wǎng)絡和管理隊伍。有健康教育專家組、宣講員、健康教育室,各類資料齊全。有建設(shè)健康醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和月、季度計劃,目標、任務、責任明確,有檢查、有考評。
1、環(huán)境衛(wèi)生
(1)環(huán)境整潔,物品擺放有序。
(2)綠化美化。
(3)道路平坦,場地平整干凈。
(4)道路夜間亮化,照明柔和。
(5)排水系統(tǒng)完善,無堵塞、溢流。
(6)無違規(guī)醫(yī)藥廣告。
(7)各類桌椅、櫥框、用具規(guī)范放置,診療環(huán)境視覺效果好。
(8)診療環(huán)境窗明幾凈,無嘈雜現(xiàn)象。
(9)輸液室寬敞明亮,分區(qū)設(shè)置,一人一床。
(10)病房陳設(shè)規(guī)范,能滿足病人必需用品的存放。
(11)醫(yī)院環(huán)境、醫(yī)療場所有醒目的禁煙標志,控煙措施落實,積極開展禁煙控煙活動。
(12)“無煙醫(yī)院”創(chuàng)建工作達標。
(13)院內(nèi)廁所布局合理,病區(qū)樓層有盥洗室及洗刷池。
(14)院內(nèi)廁所一類標準,設(shè)有殘疾人上廁通道和廁位。
(15)廁所內(nèi)洗手設(shè)備齊全。
(16)廁所方便病人留樣、攙扶。
(17)垃圾箱置位合理,垃圾容器有蓋,不滲漏,垃圾袋裝,日產(chǎn)日清。
(18)果殼、廢棄物容器布局合理、美觀、清潔。
(19)坐椅數(shù)量適當,方便病人及家屬,無破損,無污跡。
(20)提供病人、家屬公用洗手設(shè)施、流水洗手。
(21)各類公用設(shè)施落實消毒措施。
(22)設(shè)非機動車停放點,車輛停放整齊。
(23)合理設(shè)置機動車停車場,通道暢通,管理有序。
2、飲食、飲水衛(wèi)生
(1)符合食品和飲用水的有關(guān)法律法規(guī)和標準。
(2)從事食品和餐飲服務的人員必須持《健康證》,持證率、體檢率100%。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇十五
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導,依照《荊州區(qū)健康支持性環(huán)境創(chuàng)建工作方案》文件精神,以創(chuàng)建“健康醫(yī)院”為目標,實施全員參與,更好地發(fā)揮我院自身優(yōu)勢,通過大力倡導健康理念、優(yōu)化醫(yī)療服務模式,全面展開“健康醫(yī)院”建設(shè),營造健康 有益的醫(yī)療環(huán)境和生活環(huán)境,傳播健康相關(guān)信息,倡導科學 文明健康的生產(chǎn)生活方式,不斷提升全民健康素質(zhì)和生活品 質(zhì),讓廣大群眾共享改革發(fā)展成果。
二、工作目標
通過改善就醫(yī)環(huán)境,制定有利于患者及其家屬、醫(yī)護人員和社區(qū)居民健康的方案與措施,開展針對不同人群的健康教育,普及健康防病知識和技能,通過加強與社區(qū)建立互動式的密切聯(lián)系,為醫(yī)護人員、患者及家屬、社區(qū)居民提供綜合性的健康保健服務措施,使我院從過去單一的醫(yī)療型向促進健康、提高生命質(zhì)量的醫(yī)療預防保健型轉(zhuǎn)化的現(xiàn)代醫(yī)療服務模式,促進我院從當前以疾病為中心模式向以健康為中心模式的轉(zhuǎn)變,力爭 2016 年 8 月底通過健康促進醫(yī)院驗收。
三、組織機構(gòu)
1、成立創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”領(lǐng)導小組
組 長:
副組長: 成 員:
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,具體設(shè)在健康教育科 主任:
科員:
2、建立院科二級健康教育管理網(wǎng)絡 醫(yī)院設(shè)立健康教育科,各臨床醫(yī)技科室設(shè)立健康教育宣傳員。
3、建立例會制度 健康教育領(lǐng)導小組每年召開 4 次例會,總結(jié)醫(yī)院健康教育開展情況,改進不足、交流經(jīng)驗。
4、設(shè)立“健康促進醫(yī)院”專項經(jīng)費,由財務科單獨記賬。
四、創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”的實施方案
制定開展“健康促進醫(yī)院”工作的長期規(guī)劃和年度計劃;健全、完善醫(yī)院健康教育與健康促進管理制度;醫(yī)院健康教育與健康促進工作納入醫(yī)院年度計劃,“健康促進醫(yī)院”領(lǐng)導小組定期檢查,檢查結(jié)果按醫(yī)院有關(guān)考核制度處置;保證足夠的年度“健康促進”工作經(jīng)費預算開展健康促進活動。具體實施方案內(nèi)容如下:
(一)醫(yī)院采取措施確保環(huán)境整潔、優(yōu)美,為員工和患者提供舒適、安全的工作和就醫(yī)環(huán)境。
1.院內(nèi)綠化達標,環(huán)境整潔,道路平坦,通風、采暖和排水系統(tǒng)完善,無安全隱患。
2.公共設(shè)施布局合理、完好潔凈
(1)院內(nèi)生活垃圾和醫(yī)療廢物分類收集,醫(yī)療廢物標識清晰,收集、放置和轉(zhuǎn)運合理,符合院感規(guī)定。
(2)藥品袋、病歷袋、購物袋等使用環(huán)保用品;
(5)為患者及家屬提供熱水煲免費燒開水;
(6)各類公用設(shè)施落實消毒措施。
3.設(shè)置停車場,車輛停放整齊,通道暢通,管理有序。
4.按照醫(yī)院就醫(yī)與工作環(huán)境中健康與安全、職業(yè)傷害的危險因子的定期評估機制或規(guī)定,評估是否符合,并不斷提出改進建議。 5.室內(nèi)候診區(qū)及醫(yī)務人員辦公區(qū)整齊干凈,就診有秩序,重點場所如病房、水房、廁所等切實做到無異味,無衛(wèi)生死角和安全隱患。
(二)設(shè)立健康的生活、運動場所,引導健康生活方式。
1.設(shè)立有益患者身心健康的運動場所。
2.設(shè)立環(huán)境怡人的患者室外活動區(qū)域。
3.加強食堂的管理,確保醫(yī)院職工及患者的食品安全。
4.根據(jù)病人的文化背景、飲食習慣、社會狀況、身體殘疾情況等方面的不同需求,提供人性化的設(shè)施或服務。
(三)醫(yī)院為職工提供衛(wèi)生保健服務
1.按醫(yī)院《職工體檢制度》為全院職工進行體檢,建立 職工健康檔案,并對職工的主要健康問題及其行為危險因素的流行水平進行總結(jié)。
2.根據(jù)員工的年齡及職業(yè)暴露危害情況增加體檢項目及次數(shù)。
3.根據(jù)員工的健康狀況,有計劃有組織的開展職工健康 管理工作,包括告知職工健康的影響因素,或提供個性化的 健康促進指導,定期組織由醫(yī)護人員參加自我保健、生活方 式、心理調(diào)適和疾病防治等方面的健康促進活動。
4.維護女職工的合法權(quán)益,關(guān)心女職工的身心健康。
5.設(shè)立有益職工身心健康的活動場所(室),經(jīng)常開展 健康有益的文體、娛樂活動,不斷提高職工參與率,每年至 少組織開展 2 次健身活動。
6.有員工健康促進計劃。如員工戒煙計劃、體育健身計 劃等。7.關(guān)心職工生活,幫助解決家庭特殊困難。
(四)嚴格執(zhí)行《無煙醫(yī)院》規(guī)定,落實院內(nèi)控煙實施細則。
3.所屬區(qū)域有明顯的禁煙標識,室內(nèi)完全禁煙;
4.各部門設(shè)有控煙監(jiān)督員;
5.開展多種形式的控煙宣傳和教育;
6.明確規(guī)定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務;
7.鼓勵和幫助吸煙職工戒煙;
8.所屬區(qū)域內(nèi)禁止銷售煙草制品;
9.醫(yī)務人員掌握控煙知識、方法和技巧,對吸煙者至少 提供簡短的勸阻指導;
10.在相應科室設(shè)戒煙醫(yī)生和戒煙咨詢電話;
11.制定控煙考核標準及考核流程;
12.負責院內(nèi)全面無煙的管理、監(jiān)督和考核工作;
14.負責院內(nèi)控煙考核結(jié)果的整理、分析、反饋及整改 報告。
(五)開展健康教育
1.固定的健康教育陣地
(1)門診、病區(qū)設(shè)立健康教育宣傳櫥窗或宣傳欄,每季度 更換一次。(2)利用電子屏播放健康教育科普片。
(3)門診咨詢臺分發(fā)健康教育資料至少 3 種以上。2.醫(yī)院健康教育活動
(4)醫(yī)護人員開展院前、院中、院后醫(yī)療服務健康教育與衛(wèi)生知識宣傳,住院病人及其家屬相關(guān)健康知識知曉率需達 80%。
(5)為不少于50%的新進住院患者提供個體化干預,發(fā)放健康教育宣傳資料;
(6)各臨床科室制定本科室接觸到的主要慢性病及病人健康促進臨床操作指南,并根據(jù)患者的不同狀況及病情提供健康促進干預的內(nèi)容與方法的說明。
(7)建立規(guī)范的健康教育處方制度。開設(shè)健康教育個性化處方項目,并努力擴大覆蓋率;
(8)病區(qū)開展新進住院患者的健康需求評估,為病人 提供明確的有關(guān)患者所患疾病、健康狀況和危險因素的基本 信息,并根據(jù)不同病人類型的需要制定健康促進干預方案、健康干預實施,并建立健康干預檔案。
(六)加強與社區(qū)合作推進健康促進工作。
1.面向社會,定期免費舉辦各類健康知識講座,開展院 外社區(qū)健康教育活動每年不少于 10 次。
2.按要求派出醫(yī)務人員開展健康教育宣傳(義診活動),每年不少于 10 次。
3.患者出院后,在病人知情同意的情況下,將病人病情 與治療、健康促進需要資料以書面摘要或其他方式告知社區(qū) 其他醫(yī)療保健機構(gòu),確保病人在出院后健康促進項目的延續(xù) 與實施。
四、創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”的實施步驟
(一)宣傳發(fā)動階段(2016 年 6 月 1 日——2016 年6月 30日)
1.成立創(chuàng)建領(lǐng)導機構(gòu)。成立創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”工作領(lǐng)導小組。按照考核標準落實到人,并實行目標管理,做到各項工作有專人負責,各項職責有明確分工,各項任務有專人承擔,確保如期完成創(chuàng)建任務。2.完善各項制度。將上述創(chuàng)建標準進行歸納分類,屬于 醫(yī)院管理、行風建設(shè)、醫(yī)務人員行為準則等,分別進行建章 立制,形成長效機制。在具體工作中嚴格督促檢查,以制度管人,以制度約束人,并形成工作行為準則,潛移默化中推動“健康醫(yī)院”創(chuàng)建工作順利進行。
3.動員全員參與。開展宣傳發(fā)動,形成濃厚的創(chuàng)建氛圍,讓全院職工了解創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”的目的意義和具體任務,從自身做起,從點滴做起,樹立“人人代表醫(yī)院形象” 的意識,自覺主動積極地進行創(chuàng)建“健康醫(yī)院”活動。
(二)全面創(chuàng)建階段(2016 年7 月 1 日——2016 年 7 月 30 日)對照“健康促進醫(yī)院”的具體標準,軟、硬件建設(shè)同步 進行,要做到不留死角,不漏事項,逐條落實。在醫(yī)院員工 教育方面,加強醫(yī)護人員、衛(wèi)勤人員及后勤人員的健康教育 與健康促進技能培訓,力爭在要求的時間內(nèi),讓全體干部職工的了解、掌握健康促進工作宗旨及內(nèi)容,形成和諧醫(yī)院、健康醫(yī)院的氛圍。
(三)自查自評階段 (2016年8 月 1 日——8 月 20 日)以“健康促進醫(yī)院”的具體標準為依據(jù),高標準、嚴要求,定期、不定期對自身的創(chuàng)建工作反復進行自查,對查出的問題認真整改。組織相關(guān)單位的學習參觀,汲取他人之長,服務自身建設(shè)。各部門分管領(lǐng)導之間、各科室之間定期、不定期組織互查,力爭找出工作盲點,進一步推動創(chuàng)建工作。
(四)申請達標驗收階段(2016 年8 月20日-)按照創(chuàng)建健康醫(yī)院具體標準,查漏補缺,補充完善詳細工作 任務,迎接“健康促進醫(yī)院”創(chuàng)建驗收。
創(chuàng)建健康促進醫(yī)院承諾書
為貫徹落實科學發(fā)展觀,樹立以人為本、以健康為中心的理念,維護和促進醫(yī)患雙方的健康,我院將創(chuàng)建健康促進醫(yī)院并鄭重承諾如下:
一、樹立“促進患者、社群、醫(yī)務人員健康”的理念,把創(chuàng)建健康促進醫(yī)院作為一項長期工作任務,常抓不懈。
二、將創(chuàng)建健康促進醫(yī)院工作納入醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃,科學實施,并在相關(guān)的政策、組織上予以支持,在經(jīng)費、人員和設(shè)備上給以充分的保障。
三、動員全體醫(yī)務人員、患者及其家屬共同參與創(chuàng)建工作。
四、為患者提供衛(wèi)生、安全、舒適的就醫(yī)環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。
五、積極改善醫(yī)務人員的工作和生活環(huán)境并維護其合法權(quán)益。
六、針對本院醫(yī)務人員存在的主要健康問題和主要影響因素,實行綜合干預。
七、采取多形式對患者和醫(yī)務人員開展健康教育及健康促進活動,不斷提高醫(yī)務人員健康素質(zhì)和患者健康素養(yǎng)。 本院將信守承諾,接受監(jiān)督。
醫(yī)院
2016年6月10日
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇十六
創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”實施方案
各科室:
為了全面落實縣政府辦《關(guān)于全面開展健康促進模式改革的實施意見》以及縣衛(wèi)計局《關(guān)于認真貫徹落實縣政府辦全面開展健康促進模式改革的實施意見的通知》的文件精神,結(jié)合我院衛(wèi)生計生工作實際,就推進我院健康促進模式改革工作制定以下實施方案:
一、指導思想
貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,以全民身體健康為宗旨,以創(chuàng)建“健康醫(yī)院”為目標,實施全員參與,更好地發(fā)揮我院自身優(yōu)勢,通過大力倡導健康理念、優(yōu)化醫(yī)療服務模式,全面展開“健康醫(yī)院”建設(shè),營造健康有益的醫(yī)療環(huán)境和生活環(huán)境,傳播健康相關(guān)信息,倡導科學文明健康的生產(chǎn)生活方式,不斷提升全民健康素質(zhì)和生活品質(zhì),讓廣大群眾共享改革發(fā)展成果。
二、工作目標
標。
三、組織機構(gòu)
1、成立創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”領(lǐng)導小組
組 長:火統(tǒng)顯 副組長:高 昀 張澤民 高梅芳
2、建立例會制度
健康教育領(lǐng)導小組每年召開4次例會,總結(jié)醫(yī)院健康教育開展情況,改進不足、交流經(jīng)驗。
四、創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”的實施方案
醫(yī)院制定開展“健康促進醫(yī)院”工作的長期規(guī)劃和年度計劃;健全、完善醫(yī)院健康教育與健康促進管理制度;醫(yī)院健康教育與健康促進工作納入醫(yī)院年度計劃,“健康促進醫(yī)院”領(lǐng)導小組定期檢查,檢查結(jié)果按醫(yī)院有關(guān)考核制度處置;保證足夠的年度“健康促進”工作經(jīng)費預算開展健康促進活動。具體實施方案內(nèi)容如下:
(一)醫(yī)療隊伍建設(shè)
看病負擔重的高血壓、糖尿病、高血脂、白血病、終末期腎衰等5種大病進行患病原因和預防干預措施研究,并根據(jù)流行病學調(diào)查結(jié)果提出合理用藥,飲食控制,適度體育鍛煉等指導性的健康處方,指導基層醫(yī)療機構(gòu)開展疾病預防干預措施。幫助鄉(xiāng)、村兩級醫(yī)務人員做好居民健康狀況基線調(diào)查、收集健康信息、指導健康管理。
2.堅持中西醫(yī)并重方針,在做精做強西醫(yī)工作的同時,大力開展中醫(yī)藥工作,提供中醫(yī)藥服務,達到體改療效、降低費用的目的。充分發(fā)揮中醫(yī)“治未病”的優(yōu)勢作用,對片區(qū)群眾進行健康工具包使用、中醫(yī)健康保健知識、食療方法防治疾病的宣教,對醫(yī)護人員進行中醫(yī)適宜技術(shù)的培訓,培養(yǎng)中醫(yī)臨床骨干和中醫(yī)藥技術(shù)人才,提升中醫(yī)藥服務能力水平,構(gòu)建完善中醫(yī)藥預防保健服務體系。
(二)醫(yī)院采取措施確保環(huán)境整潔、優(yōu)美,為員工和患者提供舒適、安全的工作和就醫(yī)環(huán)境。
1.院內(nèi)綠化達標,環(huán)境整潔,道路平坦,通風、采暖和排水系統(tǒng)完善,無安全隱患。
2.公共設(shè)施布局合理、完好潔凈
(2)座椅數(shù)量適當,方便病人及家屬,無破損,無污跡;(3)各類公用設(shè)施落實消毒措施。
3.按照醫(yī)院就醫(yī)與工作環(huán)境中健康與安全、職業(yè)傷害的 危險因子的定期評估機制或規(guī)定,評估是否符合,并不斷提出改進建議。
4.室內(nèi)候診區(qū)及醫(yī)務人員辦公區(qū)整齊干凈,就診有秩序,重點場所如病房、水房等切實做到無異味,無衛(wèi)生死角和安全隱患。
(三)設(shè)立健康的生活、運動場所,引導健康生活方式。 1.設(shè)立環(huán)境怡人的患者室外活動區(qū)域。
2.加強食堂的管理,確保醫(yī)院職工及患者的食品安全衛(wèi) 生。
3.根據(jù)病人的文化背景、飲食習慣、社會狀況、身體殘 疾情況等方面的不同需求,提供人性化的設(shè)施或服務。
(四)醫(yī)院為職工提供衛(wèi)生保健服務
1.按醫(yī)院《職工體檢制度》為全院職工進行體檢,建立 職工健康檔案,并對職工的主要健康問題及其行為危險因素的流行水平進行總結(jié)。
2.根據(jù)員工的年齡及職業(yè)暴露危害情況增加體檢項目及次數(shù)。
3.維護女職工的合法權(quán)益,關(guān)心女職工的身心健康。 4.關(guān)心職工生活,幫助解決家庭特殊困難。
(五)嚴格執(zhí)行《無煙醫(yī)院》規(guī)定,落實院內(nèi)控煙實施細則。
1.成立控煙領(lǐng)導組織,將無煙機構(gòu)建設(shè)納入本單位發(fā)展規(guī)劃;
(六)開展健康教育 1.固定的健康教育陣地
(1)利用電子屏播放健康教育科普片。
(2)門診咨詢臺分發(fā)健康教育資料至少3種以上。2.醫(yī)院健康教育活動
(4)醫(yī)護人員開展院前、院中、院后醫(yī)療服務健康教育與衛(wèi)生知識宣傳,住院病人及其家屬相關(guān)健康知識知曉率需達80%。
(5)為不少于50%的新進住院患者提供個體化干預,發(fā)
放健康教育宣傳資料;
(6)各臨床科室制定本科室接觸到的主要慢性病及病人健康促進臨床操作指南,并根據(jù)患者的不同狀況及病情提供健康促進干預的內(nèi)容與方法的說明。
(7)建立規(guī)范的健康教育處方制度。開設(shè)健康教育個性化處方項目,并努力擴大覆蓋率;
(8)病區(qū)開展新進住院患者的健康需求評估,為病人提供明確的有關(guān)患者所患疾病、健康狀況和危險因素的基本信息,并根據(jù)不同病人類型的需要制定健康促進干預方案、健康干預實施,并建立健康干預檔案。
(七)加強與衛(wèi)生院的多點執(zhí)業(yè),推進健康促進工作。 組織多點執(zhí)業(yè)專家,定期或不定期(每月2次)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展義診、講課,帶動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的發(fā)展,強化衛(wèi)生院的門診服務和健康管理職能,促進了合理診療,保障基層人民群眾的健康。
(八)完善分級診療制度
為加快實現(xiàn)小病不出鄉(xiāng)、大病不出縣和90%的患者在縣內(nèi)治療的醫(yī)改工作目標,緩解廣大人民群眾“看病難、看病貴”問題,我院積極落實分級診療制度。
(1)基本原則
1.患者知情自愿原則。堅持以人為本,切實維護患者的合法權(quán)益,充分尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)。
2.就近分級治療原則。根據(jù)病情需求,在我院治療的疾
病五特殊情況堅決不轉(zhuǎn)診;需要轉(zhuǎn)診治療的按程序轉(zhuǎn)上級醫(yī)院治療。
3.醫(yī)技資源共享原則。認真落實同級醫(yī)院檢驗檢查結(jié)果互認的相關(guān)規(guī)定,建立同級醫(yī)療機構(gòu)之間和患者知情自愿原則。對上級醫(yī)療機構(gòu)相關(guān)檢查“直通車”,減少不必要的重復檢查,減輕參合農(nóng)民就醫(yī)的經(jīng)濟負擔,促進衛(wèi)生資源的合理利用。
4.“無縫隙”對接原則。逐步建立上下協(xié)調(diào)、嚴密有序、高效實用的轉(zhuǎn)診渠道,為患者享受到分級診療帶來的連續(xù)、完整、快捷、有效、價廉的醫(yī)療服務。
(2)完善制度
1.強化培訓,穩(wěn)步實施。組織醫(yī)務人員進行專題培訓,認真做好各項技術(shù)準備工作,領(lǐng)會實施步驟、方法和要求。
2.建立健全首診制度、首接制度、雙向轉(zhuǎn)診制度、分級診療制度和分級診療診療工作。
(九)做好巡查體檢工作
研究,并根據(jù)流行病學調(diào)查結(jié)果提出合理用藥,飲食控制,適度體育鍛煉等指導性的健康處方,指導基層醫(yī)療機構(gòu)開展疾病預防干預措施。
四、創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”的實施步驟
(一)宣傳發(fā)動階段
1.成立創(chuàng)建領(lǐng)導機構(gòu)。成立創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”工作 領(lǐng)導小組。按照考核標準落實到人,并實行目標管理,做到 各項工作有專人負責,各項職責有明確分工,各項任務有專 人承擔,確保如期完成創(chuàng)建任務。
2.完善各項制度。將上述創(chuàng)建標準進行歸納分類,屬于醫(yī)院管理、行風建設(shè)、醫(yī)務人員行為準則等,分別進行建章立制,形成長效機制。在具體工作中嚴格督促檢查,以制度管人,以制度約束人,并形成工作行為準則,潛移默化中推動“健康醫(yī)院”創(chuàng)建工作順利進行。
3.動員全員參與。開展宣傳發(fā)動,形成濃厚的創(chuàng)建氛圍,讓全院職工了解創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”的目的意義和具體任務,從自身做起,從點滴做起,樹立“人人代表醫(yī)院形象”的意識,自覺主動積極地進行創(chuàng)建“健康醫(yī)院”活動。
(二)全面創(chuàng)建階段
與健康促進技能培訓,力爭在要求的時間內(nèi),讓全體干部職工的了解、掌握健康促進工作宗旨及內(nèi)容,形成和諧醫(yī)院、健康醫(yī)院的氛圍。
(三)自查自評階段
以“健康促進醫(yī)院”的具體標準為依據(jù),高標準、嚴要求,定期、不定期對自身的創(chuàng)建工作反復進行自查,對查出的問題認真整改。組織相關(guān)單位的學習參觀,汲取他人之長,服務自身建設(shè)。各部門分管領(lǐng)導之間、各科室之間定期、不定期組織互查,力爭找出工作盲點,進一步推動創(chuàng)建工作。
永登縣人民醫(yī)院 2016年5月31日
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇十七
以科學發(fā)展觀為指導,依照《荊州區(qū)健康支持性環(huán)境創(chuàng)建工作方案》文件精神,以創(chuàng)建“健康醫(yī)院”為目標,實施全員參與,更好地發(fā)揮我院自身優(yōu)勢,通過大力倡導健康理念、優(yōu)化醫(yī)療服務模式,全面展開“健康醫(yī)院”建設(shè),營造健康有益的醫(yī)療環(huán)境和生活環(huán)境,傳播健康相關(guān)信息,倡導科學文明健康的生產(chǎn)生活方式,不斷提升全民健康素質(zhì)和生活品質(zhì),讓廣大群眾共享改革發(fā)展成果。
通過改善就醫(yī)環(huán)境,制定有利于患者及其家屬、醫(yī)護人員和社區(qū)居民健康的方案與措施,開展針對不同人群的健康教育,普及健康防病知識和技能,通過加強與社區(qū)建立互動式的密切聯(lián)系,為醫(yī)護人員、患者及家屬、社區(qū)居民提供綜合性的健康保健服務措施,使我院從過去單一的醫(yī)療型向促進健康、提高生命質(zhì)量的醫(yī)療預防保健型轉(zhuǎn)化的現(xiàn)代醫(yī)療服務模式,促進我院從當前以疾病為中心模式向以健康為中心模式的轉(zhuǎn)變,力爭20xx年8月底通過健康促進醫(yī)院驗收。
1、成立創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”領(lǐng)導小組
組長:xxxx
副組長:xxxx
成員:xxxx
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,具體設(shè)在健康教育科主任:
科員:
2、建立院科二級健康教育管理網(wǎng)絡醫(yī)院設(shè)立健康教育科,各臨床醫(yī)技科室設(shè)立健康教育宣傳員。
3、建立例會制度健康教育領(lǐng)導小組每年召開4次例會,總結(jié)醫(yī)院健康教育開展情況,改進不足、交流經(jīng)驗。
4、設(shè)立“健康促進醫(yī)院”專項經(jīng)費,由財務科單獨記賬。
制定開展“健康促進醫(yī)院”工作的長期規(guī)劃和計劃;健全、完善醫(yī)院健康教育與健康促進管理制度;醫(yī)院健康教育與健康促進工作納入醫(yī)院計劃,“健康促進醫(yī)院”領(lǐng)導小組定期檢查,檢查結(jié)果按醫(yī)院有關(guān)考核制度處置;保證足夠的“健康促進”工作經(jīng)費預算開展健康促進活動。具體實施方案內(nèi)容如下:
(一)醫(yī)院采取措施確保環(huán)境整潔、優(yōu)美,為員工和患者提供舒適、安全的工作和就醫(yī)環(huán)境。
1.院內(nèi)綠化達標,環(huán)境整潔,道路平坦,通風、采暖和排水系統(tǒng)完善,無安全隱患。
2.公共設(shè)施布局合理、完好潔凈
(1)院內(nèi)生活垃圾和醫(yī)療廢物分類收集,醫(yī)療廢物標識清晰,收集、放置和轉(zhuǎn)運合理,符合院感規(guī)定。
(2)藥品袋、病歷袋、購物袋等使用環(huán)保用品;
(5)為患者及家屬提供熱水煲免費燒開水;
(6)各類公用設(shè)施落實消毒措施。
3.設(shè)置停車場,車輛停放整齊,通道暢通,管理有序。
4.按照醫(yī)院就醫(yī)與工作環(huán)境中健康與安全、職業(yè)傷害的危險因子的定期評估機制或規(guī)定,評估是否符合,并不斷提出改進建議。5.室內(nèi)候診區(qū)及醫(yī)務人員辦公區(qū)整齊干凈,就診有秩序,重點場所如病房、水房、廁所等切實做到無異味,無衛(wèi)生死角和安全隱患。
(二)設(shè)立健康的生活、運動場所,引導健康生活方式。
1.設(shè)立有益患者身心健康的運動場所。
2.設(shè)立環(huán)境怡人的患者室外活動區(qū)域。
3.加強食堂的管理,確保醫(yī)院職工及患者的食品安全。
4.根據(jù)病人的文化背景、飲食習慣、社會狀況、身體殘疾情況等方面的不同需求,提供人性化的`設(shè)施或服務。
(三)醫(yī)院為職工提供衛(wèi)生保健服務
1.按醫(yī)院《職工體檢制度》為全院職工進行體檢,建立職工健康檔案,并對職工的主要健康問題及其行為危險因素的流行水平進行總結(jié)。
2.根據(jù)員工的年齡及職業(yè)暴露危害情況增加體檢項目及次數(shù)。
3.根據(jù)員工的健康狀況,有計劃有組織的開展職工健康管理工作,包括告知職工健康的影響因素,或提供個性化的健康促進指導,定期組織由醫(yī)護人員參加自我保健、生活方式、心理調(diào)適和疾病防治等方面的健康促進活動。
4.維護女職工的合法權(quán)益,關(guān)心女職工的身心健康。
5.設(shè)立有益職工身心健康的活動場所(室),經(jīng)常開展健康有益的文體、娛樂活動,不斷提高職工參與率,每年至少組織開展2次健身活動。
6.有員工健康促進計劃。如員工戒煙計劃、體育健身計劃等。7.關(guān)心職工生活,幫助解決家庭特殊困難。
(四)嚴格執(zhí)行《無煙醫(yī)院》規(guī)定,落實院內(nèi)控煙實施細則。
3.所屬區(qū)域有明顯的禁煙標識,室內(nèi)完全禁煙;
4.各部門設(shè)有控煙監(jiān)督員;
5.開展多種形式的控煙宣傳和教育;
6.明確規(guī)定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務;
7.鼓勵和幫助吸煙職工戒煙;
8.所屬區(qū)域內(nèi)禁止銷售煙草制品;
9.醫(yī)務人員掌握控煙知識、方法和技巧,對吸煙者至少提供簡短的勸阻指導;
10.在相應科室設(shè)戒煙醫(yī)生和戒煙咨詢電話;
11.制定控煙考核標準及考核流程;
12.負責院內(nèi)全面無煙的管理、監(jiān)督和考核工作;
14.負責院內(nèi)控煙考核結(jié)果的整理、分析、反饋及整改報告。
(五)開展健康教育
1.固定的健康教育陣地
(1)門診、病區(qū)設(shè)立健康教育宣傳櫥窗或宣傳欄,每季度更換一次。
(2)利用電子屏播放健康教育科普片。
(3)門診咨詢臺分發(fā)健康教育資料至少3種以上。
2.醫(yī)院健康教育活動
(4)醫(yī)護人員開展院前、院中、院后醫(yī)療服務健康教育與衛(wèi)生知識宣傳,住院病人及其家屬相關(guān)健康知識知曉率需達80%。
(5)為不少于50%的新進住院患者提供個體化干預,發(fā)放健康教育宣傳資料;
(6)各臨床科室制定本科室接觸到的主要慢性病及病人健康促進臨床操作指南,并根據(jù)患者的不同狀況及病情提供健康促進干預的內(nèi)容與方法的說明。
(8)病區(qū)開展新進住院患者的健康需求評估,為病人提供明確的有關(guān)患者所患疾病、健康狀況和危險因素的基本信息,并根據(jù)不同病人類型的需要制定健康促進干預方案、健康干預實施,并建立健康干預檔案。
(六)加強與社區(qū)合作推進健康促進工作。
1.面向社會,定期免費舉辦各類健康知識講座,開展院外社區(qū)健康教育活動每年不少于10次。
2.按要求派出醫(yī)務人員開展健康教育宣傳(義診活動),每年不少于10次。
3.患者出院后,在病人知情同意的情況下,將病人病情與治療、健康促進需要資料以書面摘要或其他方式告知社區(qū)其他醫(yī)療保健機構(gòu),確保病人在出院后健康促進項目的延續(xù)與實施。
(一)宣傳發(fā)動階段(20xx年6月1日——20xx年6月30日)
1.成立創(chuàng)建領(lǐng)導機構(gòu)。成立創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”工作領(lǐng)導小組。按照考核標準落實到人,并實行目標管理,做到各項工作有專人負責,各項職責有明確分工,各項任務有專人承擔,確保如期完成創(chuàng)建任務。2.完善各項制度。將上述創(chuàng)建標準進行歸納分類,屬于醫(yī)院管理、行風建設(shè)、醫(yī)務人員行為準則等,分別進行建章立制,形成長效機制。在具體工作中嚴格督促檢查,以制度管人,以制度約束人,并形成工作行為準則,潛移默化中推動“健康醫(yī)院”創(chuàng)建工作順利進行。
3.動員全員參與。開展宣傳發(fā)動,形成濃厚的創(chuàng)建氛圍,讓全院職工了解創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”的目的意義和具體任務,從自身做起,從點滴做起,樹立“人人代表醫(yī)院形象”的意識,自覺主動積極地進行創(chuàng)建“健康醫(yī)院”活動。
(二)全面創(chuàng)建階段(20xx年7月1日——20xx年7月30日)對照“健康促進醫(yī)院”的具體標準,軟、硬件建設(shè)同步進行,要做到不留死角,不漏事項,逐條落實。在醫(yī)院員工教育方面,加強醫(yī)護人員、衛(wèi)勤人員及后勤人員的健康教育與健康促進技能培訓,力爭在要求的時間內(nèi),讓全體干部職工的了解、掌握健康促進工作宗旨及內(nèi)容,形成和諧醫(yī)院、健康醫(yī)院的氛圍。
(三)自查自評階段(20xx年8月1日——8月20日)以“健康促進醫(yī)院”的具體標準為依據(jù),高標準、嚴要求,定期、不定期對自身的創(chuàng)建工作反復進行自查,對查出的問題認真整改。組織相關(guān)單位的學習參觀,汲取他人之長,服務自身建設(shè)。各部門分管領(lǐng)導之間、各科室之間定期、不定期組織互查,力爭找出工作盲點,進一步推動創(chuàng)建工作。
(四)申請達標驗收階段(20xx年8月20日-)按照創(chuàng)建健康醫(yī)院具體標準,查漏補缺,補充完善詳細工作任務,迎接“健康促進醫(yī)院”創(chuàng)建驗收。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇十八
醫(yī)院領(lǐng)導高度重視,將其納入醫(yī)院工作重要日程,根據(jù)創(chuàng)衛(wèi)工作的總體要求,采取措施,扎實推進健康教育工作的順利開展。醫(yī)院重新調(diào)整了健康教育工作領(lǐng)導小組,明確一名副院長主抓健康教育工作,為健康教育工作提供了組織保障,切實加強對我院健康教育工作的領(lǐng)導和檢查。年初制定《泗陽仁慈醫(yī)院健康教育工作計劃》,并根據(jù)安排和計劃,認真做好宣傳發(fā)動工作,進一步統(tǒng)一思想,提高認識。醫(yī)院及時召開健康教育動員大會,利用科室早會、行政例會、董事會、醫(yī)院led和內(nèi)部網(wǎng),宣傳健康教育的重要性,明確目標任務和工作措施,增強全院職工健康教育的緊迫感和責任感。
二、健全網(wǎng)絡,規(guī)范健康教育工作
為確保全院健教工作的有序開展,醫(yī)院不斷加強管理力度,建立和完善院、科、病室三級健康教育網(wǎng)絡,各科室設(shè)立一個健康教育專管員,全院建立一支熱心健康教育工作、掌握健康教育基本知識和技能的健康教育骨干隊伍,推動全院健康教育工作全面展開,對病人及家屬開展有針對性的知識宣傳和康復指導,使每一位住院病人至少接受兩種形式的健康教育,病人知識知曉率達85%。
三、突出重點,落實醫(yī)護人員健教培訓
在開展健康教教育活動中,我院始終將培訓和提高醫(yī)護人員的健教知識和能力放在重要的位置,堅持開展專題培訓,今年以來按照培訓工作計劃,集中對醫(yī)護人員進行了“醫(yī)務人員職業(yè)防護與標準預防”、“醫(yī)院感染管理及相關(guān)法規(guī)培訓”、“醫(yī)院感染管理與醫(yī)療安全”等3期培訓班。全院有270名醫(yī)護人員參加了培訓,占全體醫(yī)護人員的98%以上,經(jīng)考核,參培人員合格率達98%。在做好院組織集中培訓的同時,要求以科室為單位開展定期各種健康教育培訓及活動,通過上半年檢查評比,院護理部此項工作落實的最好,他們對新入院的護士、實習護士進行健康教育崗前培訓,并進行書面考核,對醫(yī)護人員按季進行口頭考核抽查,成績建立檔案。
臨床各科護理部也都能每月進行一次健康教育以及職業(yè)暴露等知識培訓。為了提升健康教教育工作,我們堅持與上級主管業(yè)務部門保持聯(lián)系,積極參加省、市業(yè)務部門舉辦的健康教育培訓班,今年已分別安排4名和10名醫(yī)護骨干參加了省、市業(yè)務部門舉辦的健康教育培訓班,促進了我院健康教教育工作的開展。
四、廣開渠道,開展健康教育宣傳
進入醫(yī)院大門首先能看見24小時不斷滾動的電子屏幕和電子條幅,有手足口病、流行性感冒等傳染病、慢性病、非傳染性疾病的內(nèi)容。門診大廳設(shè)有健康教育臺,有常見病、多發(fā)病的健康教育處方20余種、健康小貼士20余種,供病人隨手選取。醫(yī)院門診部、住院部及病區(qū)走廊設(shè)有專門健康教育欄共20多處,并每季度更新一次。對孕產(chǎn)婦的健康教育設(shè)有健康教育室,對產(chǎn)前、產(chǎn)后、嬰兒保健等知識進行宣教。
開展健康教育講座5次有近300人次參加講座學習。截止7月底,對7000名住院病人開展健康教育處方進病房活動,并在護理記錄首頁和入院告知健康教育記錄內(nèi)容。門診和住院部出版宣傳欄各2期。組織20多人次醫(yī)護人員走上街頭開展義診和健康咨詢4次,為1500余名市民進行了義診和健康咨詢,免費發(fā)放健康教育知識宣傳單4種4000份,送藥及器械約2500元,取得了積極的社會效應。
在“送醫(yī)村村行”活動中,為全縣近6萬名群眾進行了體檢。組織近20名醫(yī)護人員分別到來安社區(qū)敬老院和周莊小區(qū)敬老院為近100名老人進行了義務體檢。選派4名副主任醫(yī)師深入企業(yè)、走進學校,開展流行疾病講座報告4場,有4000多人參加了報告會。為40多個單位近萬人進行了健康體檢。免費發(fā)放健康教育宣傳資料6萬余份。
五、加大力度,開展控煙教育活動
認真貫徹落實上級《公共場所禁止吸煙的規(guī)定》,我們積極開展控煙教育,爭創(chuàng)“無煙醫(yī)院”活動,年初制定了《醫(yī)院禁煙制度》,設(shè)立了禁煙監(jiān)督崗,并配有控煙檢查員,在醫(yī)院各樓道、出入口明顯處張貼禁煙標志,醫(yī)務人員向病人、家屬及探視者等進入醫(yī)院的人群宣傳吸煙的危害,并帶頭自覺執(zhí)行禁止吸煙的有關(guān)規(guī)定。通過全院的共同努力,于今年6月被宿遷市愛衛(wèi)會授予“無煙醫(yī)療單位”。
六、增加投入,保障健康教育工作的順利開展
為保障健康教育工作的順利開展,我院加大投入。新購置了數(shù)碼照相機1臺價值6000多元,用于健康教育宣傳欄費用支出近4000元,印發(fā)宣傳材料3000元,學習培訓費用3000元,其他健康教育活動費用支出3000元,共計19000元。
此外,我院還繼續(xù)做好除“四害”工作。撥付資金,安排專門人員,定期滅蠅、滅蚊、滅鼠、滅蟑螂,加強對環(huán)境和陰陽溝定期消毒滅菌,為病員創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境。
總之,通過全體員工的共同努力,在健康教育工作上取得了一定的成績,但離要求還有差距。表現(xiàn)在資料不完整,健康教育宣傳欄更新不及時。今后我們將進一步加強健康教育工作規(guī)范建設(shè),加大宣傳力度和深度,促使更多的人群加入到健康教育行列中來,把醫(yī)院的健康教育工作做得更好。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇十九
改革開放之后,我國社會經(jīng)濟蓬勃發(fā)展,社會生活各方面均有較大進步,已全面進入小康社會。但社會發(fā)展的同時也出現(xiàn)了各種矛盾,其中醫(yī)院作為一種特殊的服務性領(lǐng)域,肩負著我國人民生命健康的責任。近年來,醫(yī)院在發(fā)展中出現(xiàn)了不同程度的醫(yī)患沖突,這些沖突已經(jīng)逐漸成為導致社會治安問題,影響了社會的穩(wěn)定,同時,也對我國醫(yī)療事業(yè)可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了不良影響。在醫(yī)患關(guān)系中,如何進行調(diào)節(jié),并取得群眾的認可成為目前醫(yī)療領(lǐng)域面臨的新任務。借助醫(yī)院政工管理,可以為工作人員提出新要求,調(diào)整醫(yī)院的運行方案,并調(diào)節(jié)醫(yī)院與患者之間出現(xiàn)的矛盾因素。
醫(yī)院不僅以單純的經(jīng)濟效益為首位,其更注重整個隊伍中的人才配比以及工作人員的人生觀以及價值觀。在工作中,工作人員的工作態(tài)度、工作技能將直接影響患者對于整個醫(yī)療體系的評價[1]。因此,通過政工管理,確保醫(yī)院工作人員發(fā)自內(nèi)心地熱愛醫(yī)療事業(yè),并以患者的恢復質(zhì)量為奮斗目標,全心全意地提升服務品質(zhì)。目前,醫(yī)院開展思想政治工作,可以提升醫(yī)院工作人員自身的工作態(tài)度和服務意識。此外,醫(yī)院通過多樣性的政工方案,也可以對自身的管理體系進行更新迭代,制定出符合實際情況的管理方針,更好地保障醫(yī)護人員利益,使醫(yī)護人員能夠有信心、有目標、有方法地與患者進行溝通,增進彼此感情。
(一)激勵的作用
建立完善的考核制度,可以確保政工管理在醫(yī)院管理中能夠發(fā)揮出自身應有的價值,幫助醫(yī)務人員明確自身的責任范圍和工作義務;獎懲分明,杜絕欺詐行為[2]。通過人性化的獎勵制度,可以最大程度地激發(fā)醫(yī)務工作者的工作熱情,確保醫(yī)院工作能夠有序、合理地開展。
(二)控制作用
對醫(yī)院的整個財務體系進行深入了解,可以得知財務狀況是衡量一個醫(yī)院是否具有發(fā)展前景的重要依據(jù)??己酥贫鹊耐晟婆c否以及實施效率的精準與否,可以根據(jù)醫(yī)院的財務情況進行判斷??茖W合理的政工管理,使得患者更加信任醫(yī)院,也會積極、主動地接受治療或檢查,從而增加醫(yī)院的經(jīng)濟收入。分析醫(yī)院監(jiān)管控制以及考核制度、財務體系可以得知,其與政工管理是相輔相成的,三者具有密切連接。因此,通過政工管理,可以保障醫(yī)院良性經(jīng)營,使醫(yī)院在激烈的市場環(huán)境中得到全面發(fā)展。政工管理也可以作為醫(yī)院經(jīng)營方式的一種監(jiān)督體系,并得到合理應用[3]。
(三)導向作用
實施政工管理不僅可以全面激發(fā)出其導向作用,同時更可以確保職工能夠自主、精準地維護醫(yī)院利益。政工管理將全面展現(xiàn)管理人員的意圖,對醫(yī)院后續(xù)的整體發(fā)展具有重要的促進作用,亦可明顯提升醫(yī)院的綜合能力。由于醫(yī)療工資體系的特性,醫(yī)院工作人員很有可能在工作中出現(xiàn)績效管理效果不突出的問題,導致醫(yī)護人員的工作態(tài)度不佳。而借助政工管理,開展政工績效,可以有效地遏制醫(yī)護人員出現(xiàn)工作態(tài)度不積極的問題,確保醫(yī)院的良性運作。
現(xiàn)階段,我國的整個醫(yī)療體系以及醫(yī)療技術(shù)發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變,整個醫(yī)療水準全面提升。我國醫(yī)院分為公立醫(yī)院和私立醫(yī)院,二者之間的制度改革將對于整個醫(yī)療體系的未來走向產(chǎn)生深遠影響[4]。因此,醫(yī)院在后續(xù)的發(fā)展中,必須針對于醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)以及服務進行優(yōu)化提高,確保其整體能夠成為目前醫(yī)療領(lǐng)域的發(fā)展要素,成為后續(xù)發(fā)展及改進的重要依據(jù)。
但經(jīng)研究分析發(fā)現(xiàn),我國目前的醫(yī)院綜合管理仍較為落后,與發(fā)達國家相比,我國醫(yī)院的政工管理無法滿足社會醫(yī)療領(lǐng)域要求,且絕大部分對于政工管理的重視度不高,導致醫(yī)院政工管理出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。雖然有一小部分的醫(yī)院擁有著制度相對完善,且現(xiàn)代化、規(guī)范化的醫(yī)院政工管理系統(tǒng),但大多數(shù)醫(yī)院政工管理體系仍較為落后,無法明確自身的工作指標,導致醫(yī)院政工管理效果差,影響了醫(yī)院的后續(xù)發(fā)展。近年來,因醫(yī)患關(guān)系導致醫(yī)護人員受傷甚至死亡的`案例呈現(xiàn)增多趨勢[5]?;颊咭约盎颊呒覍僖虿∏樵?,在治療中很容易對醫(yī)護人員產(chǎn)生強烈的誤會以及隔閡感,這對于醫(yī)護人員的護理工作也提出了挑戰(zhàn),要求醫(yī)護人員提供更加友好、便捷、專業(yè)的服務質(zhì)量,調(diào)節(jié)患者以及患者家屬因病情導致的緊張、焦躁情緒。
(一)落實“堅持”原則,確保醫(yī)院得到合理發(fā)展
在改進過程中,需要全面落實“堅持”原則,明確醫(yī)院政工管理的基本要素,可以從以下兩方面開展。
一是堅持醫(yī)院管理方案。需要提升醫(yī)院醫(yī)護人員的思想水平,確保醫(yī)護人員能夠在工作中正確認識到醫(yī)院政工管理以及我國群眾健康水準二者之間的聯(lián)系。在工作中,醫(yī)護人員要積極提升自己的工作態(tài)度,針對醫(yī)院管理中出現(xiàn)的基本問題要堅持處理原則,明辨是非[6]。醫(yī)院需要加強醫(yī)護人員的職業(yè)道德教育,使醫(yī)護人員能夠落實醫(yī)德建設(shè),從而提升醫(yī)院的醫(yī)療服務質(zhì)量,確保醫(yī)院政工管理能夠最大程度地發(fā)揮自身價值。
二是堅持公開原則,明確具體事務的處理措施。例如,醫(yī)院政工管理者的領(lǐng)導層需要定期召開相關(guān)的管理會議,對醫(yī)療體系以及醫(yī)療工作者的工作態(tài)度進行檢查。此外,不定期地對醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)情況進行抽檢,以確保醫(yī)院能夠?qū)︶t(yī)德醫(yī)風進行精準建設(shè)。根據(jù)醫(yī)患關(guān)系出現(xiàn)的問題,并采納患者對醫(yī)院管理提出的意見以及建議。通過多樣性的渠道,邀請患者及其患者家屬參與醫(yī)院的服務、護理、治療等體系的改進方案制定中,并及時解決患者及其患者家屬提出的問題。將醫(yī)德醫(yī)風的整頓工作落實到位,組織最佳科室評選活動,并對優(yōu)勝科室予以表彰。醫(yī)院根據(jù)自身的實際情況制定全新的醫(yī)療服務質(zhì)量考核評價制度,就各方面對醫(yī)務人員進行分組考評。通過獎懲制度,對優(yōu)秀的醫(yī)護人員進行獎金發(fā)放,以提高其他醫(yī)護人員的參與積極性[7]。
(二)強化“質(zhì)量”,確保醫(yī)院自身的服務質(zhì)量
加強醫(yī)院的服務質(zhì)量,使醫(yī)院的服務體系更加完善,其可以從以下三方面進行建設(shè)。
一是針對醫(yī)院醫(yī)護人員的綜合素質(zhì)能力進行建設(shè)。通過多樣性的管理方法,增強醫(yī)護人員的競爭意識。我國的競爭模式不斷發(fā)生轉(zhuǎn)變,但傳統(tǒng)的醫(yī)療體系已然不適應現(xiàn)有的發(fā)展因素。而且傳統(tǒng)的醫(yī)療服務工作對于醫(yī)院的未來發(fā)展亦有明顯的制約作用,所以,需要全面加強醫(yī)院醫(yī)護管理,提升醫(yī)院醫(yī)護人員的管理水平;增強醫(yī)院醫(yī)護人員的競爭意識,全面推動醫(yī)院管理水平的精準、合理、有效,使醫(yī)院護理工作能夠得到進一步發(fā)展。因此,應以現(xiàn)代化護理觀念作為指導,根據(jù)病人的需求以及社會文化的需求,為患者提供全新的優(yōu)質(zhì)服務。在改進中,可以采用競爭上崗的制度,確保醫(yī)護人員的技術(shù)操作以及業(yè)務考核能夠有據(jù)可尋,使醫(yī)護人員能夠努力學習、積極學習,全面提升醫(yī)護人員的綜合素質(zhì)以及職業(yè)能力。
二是病例字跡要工整、規(guī)范。病歷是患者病情的重要參考文件,因此病歷的書寫必須規(guī)范、清晰,確保病例能夠成為醫(yī)院基礎(chǔ)服務質(zhì)量體系的重點環(huán)節(jié),同時,也是參考標準[8]。醫(yī)院可以制定相應的獎懲措施,例如,實行病歷書寫a、b制度,如出現(xiàn)c級病例,對醫(yī)護人員進行懲罰,嚴格杜絕c類病例出現(xiàn)。針對醫(yī)院護理制度,進行全面的智能監(jiān)督以及控制,以提升醫(yī)院醫(yī)療服務質(zhì)量。
三是通過多樣性的監(jiān)管措施,加強醫(yī)院的科學建設(shè),提升醫(yī)院自身的科研實力。優(yōu)化醫(yī)院的專業(yè)隊伍,派選中層管理人員以及專業(yè)科技人員參與醫(yī)學管理研究,積極籌辦科研隊伍,精心培養(yǎng)具有高水準、高能力的學科,并將自主創(chuàng)新作為一個醫(yī)療服務體系的重點規(guī)則。其作為示范工程,可為提高整個醫(yī)療服務質(zhì)量起到帶頭作用,保障患者在住院中能夠享受到全方面的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務,促進醫(yī)院的可持續(xù)性協(xié)調(diào)發(fā)展。
(三)提升“服務”要素,確保醫(yī)院能夠得到全面發(fā)展
在改進中,醫(yī)院要確保自身的服務要素,使醫(yī)院能夠得到全面發(fā)展。醫(yī)院在改進中,必須堅持“病人至上”的工作理念,融合全新的診療模式。通過服務制度,優(yōu)化醫(yī)院內(nèi)部的診療制度以及環(huán)境,最大程度地塑造溫馨、舒適、和諧的治療方案,全面優(yōu)化醫(yī)護關(guān)系。在工作體系中,醫(yī)護人員勤勉、敬業(yè),簡化煩瑣的就醫(yī)流程,節(jié)約患者的就診時間,為患者提供全新的醫(yī)療服務體系。加強醫(yī)院自身的醫(yī)德醫(yī)風建設(shè),對于病人給予充分的尊重以及關(guān)心。在后續(xù)治療中,醫(yī)護人員要確?;颊呔哂兄闄?quán),使患者針對病情擁有明確的選擇權(quán),進一步提升醫(yī)療服務質(zhì)量。
此外,建立全新的政工培訓機制,使政工人員具備優(yōu)秀的綜合能力。例如,在建設(shè)過程中,在學習層面,應定期開展培訓,加強政工人員的自我修養(yǎng)。在政工的政治標準中,融合我國的社會主義特色,使政工人員能夠具有明確的服務意識以及責任意識。在管理層面,則需要對政工人工制定針對性的措施,使政工人員能夠得到全方面的鍛煉。在解決出現(xiàn)的問題時,醫(yī)院應自主摸索,并融合發(fā)達國家或其他城市的優(yōu)秀管理案例,對自身進行提升改進。在創(chuàng)新層面,可以培養(yǎng)政工人員對于新形勢、新事物等觀念的認知以及接受能力。通過優(yōu)化的政工管理體系,確保醫(yī)院醫(yī)護人員具有自我探索的能力,掌握新思想、新方法,使其符合我國新時代對于醫(yī)院工作者的要求,并創(chuàng)建全新的改革方案。
(四)優(yōu)化“護理”體系,確保患者能夠得到全面護理
醫(yī)院應提升醫(yī)院的醫(yī)療服務質(zhì)量,確保醫(yī)療人員的服務技術(shù),增強醫(yī)護人員的競爭意識以及服務意識。例如,可以通過全新的護理觀念,指導醫(yī)院護理工作有效開展。針對病人的不同需求,融合個性化的護理措施,為患者及其家屬提高優(yōu)質(zhì)的服務,提升彼此滿意度,最大程度地避免醫(yī)患糾紛。
綜上所述,醫(yī)院政工管理可以促進醫(yī)院的和諧發(fā)展,建立全新的醫(yī)療環(huán)境,改善我國醫(yī)患關(guān)系,并為我國醫(yī)療事業(yè)發(fā)展提供強有力的支撐。政工管理建立在以人為本的基礎(chǔ)上,因此,需要確保醫(yī)院能夠在精神以及物質(zhì)上有所提升,才可以塑造相互結(jié)合、有序的醫(yī)療氛圍。通過全新的工作體系,使醫(yī)院具有可持續(xù)性發(fā)展優(yōu)勢。政工管理可以優(yōu)化醫(yī)院的各項服務指標,促使醫(yī)院精神文明建設(shè)以及物質(zhì)文明建設(shè),保障醫(yī)療體系具有和諧、健康、有序的工作優(yōu)勢。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇一
根據(jù)小班幼兒年齡特點,以保育為主,針對我班幼兒制定本學期計劃如下:
班級三位教師齊心協(xié)力搞好班級衛(wèi)生,每一天抖要做好清潔、消毒、通風工作,預防傳染病的發(fā)生,合理地安排好幼兒的一日生活;日常生活中,教育幼兒不動插座、電板,以防觸電;不將手指放在門、窗處,以防夾傷;注意不玩水、火、肥皂以及消毒物品;教育幼兒入廁時不推不擠,以防撞傷、碰傷。
小班幼兒在環(huán)境中容易新奇。平時利用晨間談話、教學活動、游戲活動,對幼兒進行淺顯的安全常識教育,提高幼兒的安全意識和自我保護能力。在常規(guī)培養(yǎng)中教育幼兒遵守活動規(guī)則,不攜帶危險物品參與活動(如:剪刀、玩具等尖銳物件),游戲中不做危險動作(如:頭朝下滑滑梯、由下向上爬滑梯、不攀爬等),不擅自離開集體,同伴間友好相處,互相謙讓,不擠不撞,不(打、推、咬、抓)人。
晨檢:一看二摸三查四問,主次班安排合理,交接班交代清楚,銜接好。
小班幼兒的習慣是把很多東西塞到鼻孔、耳朵、嘴巴、肚臍等有洞的地方,在一日生活中時常仔細留意,引導幼兒注意個人衛(wèi)生,不把臟東西放入嘴里,以防止病由口入,不吃不潔凈、變味發(fā)霉的食物;進餐時注意帶刺帶骨食物安全,以及乘熱菜熱湯時的安全事項。
午檢:眼不離幼兒,腿勤加強巡視,手勤,常摸一摸幼兒。檢查幼兒不玩衣物(如:扣子、珠子、發(fā)夾、拉鏈等),不蒙頭睡覺,不拿玩具、物件睡覺。
晚檢:分工明確,接待家長,組織幼兒,收拾好衛(wèi)生,斷水斷電,管理好班級物資。
利用論壇、網(wǎng)校、電話、家園欄、家長會、來園離園接觸等多種途徑,對家長進行知識的宣傳,請家長積極配合幼兒園做好安全衛(wèi)生、保教工作,特別是加強交通安全的重視,在接送幼兒時遵守交通法規(guī)。提醒家長注意家居生活安全與家居活動環(huán)境安全(如:燒傷、燙傷、觸電、中毒、摔傷等預防教育工作),引導孩子記住父母姓名、電話號碼等。
來園、離園人流較大,小班幼兒容易被環(huán)境的興趣點吸引,所以來園時要求家長送到保教老師手中,并與教師相互問好,不在園內(nèi)其他地方逗留;離園時要求幼兒與教師道別,并說明來接者的身份,不跟陌生人離開或擅自離園。眼觀四路,要是家長自己在離開班級之后帶孩子在園內(nèi)大型玩具區(qū)玩,一定要提醒家長看好孩子。
幼兒體質(zhì)的不同類型,必須提示家長與老師及時溝通,請家長配合將需服用的幼兒藥品上寫明班級、姓名、劑量、時間等,交于幼兒園保健老師,由保健老師做好藥品管理工作,以免幼兒誤食,防止班級老師由于其他工作影響幼兒服藥的時間。平常積極配合醫(yī)務室做好幼兒體檢等各項保健工作,使幼兒能夠健康茁壯成長。
設(shè)計一些活動,引導幼兒識別特殊號碼及這些號碼的用途(如110、119、120),同時教育幼兒不可隨意播打這些號碼。訓練引導幼兒識別方向,告誡幼兒不要輕信陌生人,若一人在家,不可隨意開門。遇到危險時,教育幼兒學會躲避(如:發(fā)生火災時的自救方法)。培養(yǎng)幼兒多做力所能及的事,加強幼兒自理能力的培養(yǎng)。
時時刻刻的提醒自己,提醒孩子,我們相信一定可以讓我們的孩子健康、快樂地成長。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇二
根據(jù)《蘄春縣衛(wèi)生和計劃生育xx創(chuàng)建健康促進醫(yī)院xx》精神,更好發(fā)揮我院自身優(yōu)勢,大力倡導健康理念,全面推進健康促進工作,優(yōu)化醫(yī)療服務模式,提高全民健康素質(zhì),促進社會和諧。為保障我院“健康促進醫(yī)院”創(chuàng)建活動的順利開展,特制定本方案。
1、成立創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”領(lǐng)導小組組長:xx副組長:成員:
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,具體設(shè)在部門。同志為辦公室主任,主要負責制定和創(chuàng)建工作方案,制定工作計劃;負責創(chuàng)建和協(xié)調(diào),負責上級交辦的其他工作。
2、建立醫(yī)院和科室二級健康教育管理網(wǎng)絡。
我院設(shè)立了健康促進科,各職能部門和村衛(wèi)生室設(shè)立了健康教育宣傳員??剖抑魅魏痛逍l(wèi)生室兼職健康教育宣傳員。
主要職責:負責《創(chuàng)建健康促進醫(yī)院》標準中創(chuàng)建工作任務的落實、資料收集建檔等相關(guān)工作。
3、建立例會制度。
推進健康醫(yī)院創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組每季度召開xx次例會,總結(jié)醫(yī)院健康教育開展情況,改進不足,交流經(jīng)驗。
4、設(shè)立“健康促進醫(yī)院”專項資金,由財務部單獨保管。
(一)確保環(huán)境整潔、優(yōu)美,為員工和患者提供舒適、安全的工作和醫(yī)療環(huán)境。
1、院內(nèi)綠化達標,環(huán)境整潔,道路平坦,通風、供暖、排水系統(tǒng)完善,不存在安全隱患。
2、公共設(shè)施布局合理、完好潔凈。
(1)院內(nèi)生活垃圾和醫(yī)療廢物分類收集,醫(yī)療廢物標識清晰,收集、放置和轉(zhuǎn)運合理,符合院感規(guī)定。
(2)使用藥袋、病歷袋、購物袋等環(huán)保產(chǎn)品;
(3)座位數(shù)量適當,方便患者及家屬,無破損和污漬;
(4)為患者和家屬提供公共洗手設(shè)施和自來水;
(5)為患者及其家屬提供免費開水;
(6)落實各類公共設(shè)施的消毒措施。
3、設(shè)置停車場,車輛停放整齊,通道暢通,管理有序。
4、按照衛(wèi)生的就醫(yī)與工作環(huán)境中健康與安全、職業(yè)傷害的危險因子的定期評估機制或規(guī)定,評估是否符合,并不斷提出改進建議。xx室內(nèi)候診區(qū)及醫(yī)務人員辦公區(qū)整齊干凈,就診有秩序,重點場所如病房、水房、廁所等切實做到無異味,無衛(wèi)生死角和安全隱患。
(二)建立健康的生活和運動場所,引導健康的生活方式。
1、設(shè)置有益于患者身心健康的運動場所。
2、設(shè)立環(huán)境怡人的患者室外活動區(qū)域
3、加強食堂的管理,確保衛(wèi)生職工及患者的食品安全衛(wèi)生
4、根據(jù)病人的文化背景、飲食習慣、社會狀況、身體殘疾情況等方面的不同需求,提供人性化的設(shè)施或服務。
(三)為職工提供衛(wèi)生保健服務
4、維護女職工的合法權(quán)益,關(guān)心女職工的身心健康。
5、設(shè)立有益職工身心健康的活動場所(室),經(jīng)常開展健康有益的文體、娛樂活動,不斷提高職工參與率,每年至少xx開展xx次健身活動。
6、有員工健康促進計劃。如員工戒煙計劃、體育健身計劃等關(guān)心職工生活,幫助解決家庭特殊困難。
(四)嚴格執(zhí)行《無煙醫(yī)院》規(guī)定,落實院內(nèi)控煙實施細則
11、制定控煙考核標準及考核流程;
12、負責院內(nèi)全面無煙的管理、監(jiān)督和考核工作;
14、負責院內(nèi)控煙考核結(jié)果的整理、分析、反饋及整改報告
(五)開展健康教育
1、固定的健康教育陣地
(1)門診、病區(qū)設(shè)立健康教育宣傳櫥窗或宣傳欄,每季度更換一次
(2)利用電子屏播放健康教育科普片
(3)門診咨詢臺分發(fā)健康教育資料至少xx種以上。
2、醫(yī)院健康教育活動
2、開展靈活多樣的`健康教育和健康促進工作
(1)對職工、病人及家屬進行形式多樣的健康教育,每月開展一次面向住院患者及家屬的健康教育講座。
(5)為不少于xx%的新進住院患者提供個體化干預,發(fā)放健康教育宣傳資料;
(6)各臨床科室制定本科室接觸到的主要慢性病及病人健康促進臨床操作指南,并根據(jù)患者的不同狀況及病情提供健康促進干預的內(nèi)容與方法的說明。
(7)建立規(guī)范的健康教育處方制度。開設(shè)健康教育個性化處方項目,并努力擴大覆蓋率;
(8)病區(qū)開展新進住院患者的健康需求評估,為病人提供明確的有關(guān)患者所患疾病、健康狀況和危險因素的基本息,并根據(jù)不同病人類型的需要制定健康促進干預方案、健康干預實施,并建立健康干預檔案。
(六)加強與社區(qū)合作推進健康促進工作
2、根據(jù)需要派出醫(yī)務人員開展院外義診活動,每年不少于xx次。
2、按要求派出醫(yī)務人員開展院外義診活動,每年不少于xx次。
3、患者出院后,在病人知情同意的情況下,將病人病情與治療、健康促進需要資料以書面摘要或其他方式告知社區(qū)其他醫(yī)療保健機構(gòu),確保病人在出院后健康促進項目的延續(xù)與實施。
2、完善各項制度。將上述創(chuàng)建標準進行歸納分類,屬于醫(yī)院管理、行風建設(shè)、醫(yī)務人員行為準則等,分別進行建章立制,形成長效機制。在具體工作中嚴格督促檢查,以制度管人,以制度約束人,并形成工作行為準則,潛移默化中推動“健康醫(yī)院”創(chuàng)建工作順利進行。
3、動員全員參與。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇三
按照《xx省“健康促進示范單位”創(chuàng)建活動方案》要求,更好發(fā)揮我院自身優(yōu)勢,大力倡導健康理念,全面推進健康促進工作,優(yōu)化醫(yī)療服務模式,提高全民健康素質(zhì),促進社會和諧。
通過出臺實施促進、保護醫(yī)務人員和患者健康的政策或措施,開展針對不同人群需求的健康教育,改善就醫(yī)環(huán)境,與社區(qū)建立互動式的密切聯(lián)系,為醫(yī)護人員、患者及家屬、社區(qū)居民提供綜合性的健康保健服務措施,力爭20xx年的年底通過健康促進醫(yī)院驗收。
1、成立創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”領(lǐng)導小組
組長:xxx
副組長:xxx
成員:xxxx
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,具體設(shè)在健康教育科,任辦公室主任,任辦公室副主任。
2、建立院科二級健康教育管理網(wǎng)絡。醫(yī)院設(shè)立健康教育科,各臨床醫(yī)技科室設(shè)立健康教育宣傳員。
3、建立例會制度。健康教育領(lǐng)導小組每年召開2次例會,總結(jié)醫(yī)院健康教育開展情況,改進不足、交流經(jīng)驗。
4、設(shè)立“健康促進醫(yī)院”專項經(jīng)費。預算3萬元/年,由財務科單獨記賬(不包括職工體檢費用)。
醫(yī)院健康教育納入醫(yī)院年度計劃,實行院科兩級目標責任制管理,定期檢查,檢查結(jié)果按醫(yī)院有關(guān)考核制度處置。
1、醫(yī)院制定開展“健康促進醫(yī)院”工作的長期規(guī)劃和年度計劃;“健康教育”管理網(wǎng)絡職責到人;保證足夠的'年度“健康促進”工作經(jīng)費。
2、嚴格執(zhí)行《無煙醫(yī)院》規(guī)定,落實院內(nèi)控煙實施細則。
3、醫(yī)院采取措施確保環(huán)境整潔、優(yōu)美,為員工和患者提供舒適的工作和就醫(yī)環(huán)境。
4、院內(nèi)有固定的健康教育陣地。健康教育宣傳欄每二個月更換一次,利用電子屏、導醫(yī)屏或電化設(shè)施等對患者及家屬開展健康教育。
5、醫(yī)院健康教育活動。對全院職工進行一次“健康促進醫(yī)院”專題培訓,內(nèi)容包括健康教育與健康促進基本理論與發(fā)展,健康促進醫(yī)院的原理及發(fā)展,健康促進醫(yī)院的創(chuàng)建策略及方法等。對住院病人,醫(yī)護人員開展院前、院中、院后醫(yī)療服務健康教育與衛(wèi)生知識宣傳,住院病人及其家屬相關(guān)健康知識知曉率需達80%。病區(qū)開展新進住院患者的健康需求評估,為病人提供明確的有關(guān)患者所患疾病、健康狀況和危險因素的基本信息,并根據(jù)不同病人類型的需要制定健康促進干預方案、健康干預實施,并建立健康干預檔案。開展院外社區(qū)健康教育活動每年不少于12次。
6、個人健康技能。醫(yī)院健康教育專職人員每年至少參加一次有關(guān)健康教育的知識更新培訓。通過各種形式指導全院職工開展健康教育工作。醫(yī)院至少每年為醫(yī)務人員舉辦一次健康教育與健康促進理論與技能的培訓。將健康教育及健康促進醫(yī)院政策納入新職工崗前培訓內(nèi)容。
7、醫(yī)院為職工衛(wèi)生保健服務。按醫(yī)院《職工體檢制度》為全院職工進行體檢,并對職工的主要健康問題及其行為危險因素的流行水平進行總結(jié)。根據(jù)員工的年齡及職業(yè)暴露危害情況增加體檢項目及次數(shù)。根據(jù)員工的健康狀況,醫(yī)院至少每年有計劃地組織4次健康促進活動。
8、醫(yī)院樹立“以病人為根本,以健康為中心”的思想,改善醫(yī)院社會環(huán)境,積極動員或宣傳貫徹開展創(chuàng)建健康促進醫(yī)院的重要意義,創(chuàng)建一個互相關(guān)心、互相信任、和諧友好的環(huán)境;醫(yī)院領(lǐng)導掌握健康促進理念,在日常和醫(yī)院舉辦的健康促進活動中為員工樹立榜樣;推行與病人共擔利益和風險的“互惠性”醫(yī)患關(guān)系模式。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇四
為充分發(fā)揮醫(yī)療機構(gòu)在全民健康促進中的支撐與指導作用,建立醫(yī)院、醫(yī)務人員、患者、社區(qū)居民良性互動的交流平臺,倡導文明健康的生活方式,發(fā)揮醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在推進健康北京建設(shè)、創(chuàng)建國家衛(wèi)生區(qū)中的重要作用,根據(jù)上級文件要求,特制定xx醫(yī)院開展健康促進醫(yī)院工作方案。
我院以《開展健康促進醫(yī)院建設(shè)工作》文件精神為指導,以創(chuàng)建"健康促進醫(yī)院"為目標,全院上下統(tǒng)一思想,高度重視。扎實開展"健康促進醫(yī)院建設(shè)"工作,發(fā)揮醫(yī)務人員維護和促進健康的主力軍作用,通過大力倡導健康理念、優(yōu)化醫(yī)療服務模式,營造健康有益的醫(yī)療環(huán)境和生活環(huán)境,傳播健康相關(guān)信息,倡導科學文明健康的生產(chǎn)生活方式,不斷提升全民健康素質(zhì)和生活品質(zhì)。
通過改善就醫(yī)環(huán)境,制定有利于患者、醫(yī)護人員和社區(qū)居民健康的方案與措施,開展針對不同人群的健康教育,普及健康防病知識和技能,通過加強與社區(qū)建立互動式的密切聯(lián)系,為醫(yī)護人員、患者、社區(qū)居民提供綜合性的健康保健服務措施。
(一)成立健康促進醫(yī)院領(lǐng)導小組
組長:xxx
副組長:xxx
組員:xxx
(二)領(lǐng)導小組職責
1.組長:負責本單位健康促進醫(yī)院建設(shè)全面工作的開展與質(zhì)控,負責控煙監(jiān)督。
2.副組長:負責本單位健康促進醫(yī)院建設(shè)工作的組織、實施、監(jiān)督、檢查,定期對工作落實和完成情況進行質(zhì)控,同時保障必要的經(jīng)費投入。
3.組員:負責本科室健康促進醫(yī)院工作的開展、落實和上報工作。負責控煙監(jiān)督,戒煙干預服務。
(三)醫(yī)院設(shè)立責任科室,明確各科室職責
1.公衛(wèi)辦:為牽頭科室,負責協(xié)調(diào)院內(nèi)各臨床科室和醫(yī)技科室,部署“健康促進醫(yī)院建設(shè)”相關(guān)工作,并對工作開展進度和完成情況進行追蹤與質(zhì)控。
2.防??疲簽橹鞴芸剖?,xxx為健康促進與健康教育專職人員,負責全院健康促進與教育相工作的組織管理和技術(shù)指導,對相關(guān)資料進行收集、匯總和留存。
3.其他各臨床科室和醫(yī)技科室:每個科室必須設(shè)立一名健康教育宣傳員,負責本科室具體健康促進和健康教育工作的實施和上報工作。
(一)組織管理
由公衛(wèi)辦和防??曝撠熃M織管理,設(shè)立領(lǐng)導小組,健全各項制度,制定年初工作計劃,定期開展院內(nèi)職工健康促進醫(yī)院建設(shè)培訓和控煙培訓。年末有總結(jié),做好健康促進與健康教育的保障措施。
(二)健康環(huán)境
1.各臨床科室和醫(yī)技科室負責自己科室管理范圍內(nèi)的與就診人數(shù)相匹配的候診座椅;為患者提供安全、私密的就診環(huán)境;接診時醫(yī)務人員態(tài)度和藹可親,使用文明禮貌用語;對殘疾人、老年人、孕產(chǎn)婦等特殊人群,要有綠色通道、優(yōu)先窗口。
2.后勤負責醫(yī)院整體環(huán)境衛(wèi)生,生活垃圾、醫(yī)療廢物分類收集,及時處置,廁所衛(wèi)生,有洗手設(shè)施。
(三)無煙醫(yī)院
1.醫(yī)院內(nèi)完全禁止吸煙,公共區(qū)域(包括入口處、候診區(qū)、會議室、廁所、走廊、電梯、樓梯等)都要有明顯禁煙標識。
2.防??曝撠煻ㄆ陂_展控煙宣傳、講座、咨詢等活動。
3.內(nèi)科門診開展戒煙服務,安排專人提供戒煙咨詢。
4.各臨床科室要開展門診患者和住院患者戒煙干預并留存干預記錄。
(四)健康教育
1.患者健康促進:各臨床科室制定門診和住院患者健康教育工作流程和要點(尤其是內(nèi)、外、婦、兒四個重點科室),每個科室要有針對某病種或健康問題的全套健康教育工作記錄(例如:開展患者健康評估,并為患者提供改進健康、促進疾病康復的個性化建議,患者出院時給予出院健康指導或建議)。
2.社區(qū)健康促進:五個社區(qū)站要有針對社區(qū)居民的健康教育工作流程,并制定一套常見疾病的健康教育工作要點。
3.職工健康促進:體檢科負責每年對全體員工進行體檢,建立健康檔案,開展健康評估。發(fā)現(xiàn)員工主要健康問題,要有健康管理計劃,開展健康干預。
4.健康宣教:防??曝撠熼_展面向社區(qū)的健康講座、健康咨詢、義診等健康活動,有活動記錄。
5.舉辦健康活動:由院辦負責組織促進身心健康的文體活動(例如醫(yī)師節(jié)、護士節(jié)、三八節(jié)、健步走、課間操等)一年不少于6次。
第一階段:四月底之前完成健康促進醫(yī)院建設(shè)工作院級培訓。
第二階段:五月到十月為創(chuàng)建階段。
第三階段:十一月為質(zhì)控驗收階段。
健康促進醫(yī)院建設(shè)納入科室績效考核,每月有專人抽查部分科室,如未按要求完成,會扣除相應績效分數(shù)。
各科室要高度重視創(chuàng)建工作,嚴格落實各項創(chuàng)建標準,將健康促進醫(yī)院納入創(chuàng)衛(wèi)、創(chuàng)城工作體系中,促進疫情防控和創(chuàng)建工作有機融合。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇五
為保障“健康促進醫(yī)院”創(chuàng)建活動的順利開展,進一步推進我院的健康教育工作,特制定本方案。
一、指導思想
按照《浙江省全民健康促進行動工作方案(20xx-20xx)》精神,更好發(fā)揮我院自身優(yōu)勢,大力倡導健康理念,全面推進健康促進工作,優(yōu)化醫(yī)療服務模式,提高全民健康素質(zhì),促進社會和諧。
二、工作目標
通過出臺實施促進、保護醫(yī)務人員和患者健康的政策或措施,開展針對不同人群需求的健康教育,改善就醫(yī)環(huán)境,與社區(qū)建立互動式的密切聯(lián)系,為醫(yī)護人員、患者及家屬、社區(qū)居民提供綜合性的健康保健服務措施,力爭20xx年年底通過浙江省健康促進醫(yī)院驗收。
三、組織機構(gòu)及網(wǎng)絡建設(shè)
1、成立創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”領(lǐng)導小組
組長:葛孟華
副組長:駱學新、謝壘、蔣婉英、鄭國平、陳國華
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,具體設(shè)在健康教育科,趙葉芳任辦公室主任,蔣穎、王芳任辦公室副主任。
2、建立院科二級健康教育管理網(wǎng)絡
醫(yī)院設(shè)立健康教育科,各臨床醫(yī)技科室設(shè)立健康教育宣傳員。
3、建立例會制度
健康教育領(lǐng)導小組每年召開2次例會,總結(jié)醫(yī)院健康教育開展情況,改進不足、交流經(jīng)驗。
4、設(shè)立“健康促進醫(yī)院”專項經(jīng)費
預算2萬元/年,由財務科單獨記賬(不包括職工體檢費用)。
四、主要政策及措施
醫(yī)院健康教育納入醫(yī)院年度計劃,實行院科兩級目標責任制管理,定期檢查,檢查結(jié)果按醫(yī)院有關(guān)考核制度處置。
1、醫(yī)院制定開展“健康促進醫(yī)院”工作的長期規(guī)劃和年度計劃;“健康教育”管理網(wǎng)絡職責到人;保證足夠的年度“健康促進”工作經(jīng)費。
2、嚴格執(zhí)行《無煙醫(yī)院》規(guī)定,落實院內(nèi)控煙實施細則。
2.1成立控煙領(lǐng)導組織,將無煙機構(gòu)建設(shè)納入本單位發(fā)展規(guī)劃。
2.2建立健全控煙考評獎懲制度。
2.3所屬區(qū)域有明顯的禁煙標識,室內(nèi)完全禁煙。
2.4各科室設(shè)有控煙監(jiān)督員。
2.5開展多種形式的控煙宣傳和教育。
2.6明確規(guī)定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務。
2.7鼓勵和幫助吸煙職工戒煙。
2.8院區(qū)內(nèi)禁止銷售煙草制品。
2.9醫(yī)務人員掌握控煙知識、方法和技巧,對吸煙者至少提供簡短的勸阻指導。
2.10在優(yōu)診室設(shè)戒煙醫(yī)生和戒煙咨詢電話。
3、醫(yī)院采取措施確保環(huán)境整潔、優(yōu)美,為員工和患者提供舒適的工作和就醫(yī)環(huán)境。
3.1院內(nèi)綠化達到黃土不露天,院內(nèi)無衛(wèi)生死角,無安全隱患。
3.2門診各區(qū)為病人及其家屬提供足夠的候診設(shè)施,配備導醫(yī)人員。
3.3加強食堂的管理,確保醫(yī)院員工及患者的食品安全衛(wèi)生。
4、院內(nèi)有固定的健康教育陣地
4.1健康教育宣傳欄每二個月更換一次,由醫(yī)院統(tǒng)一制作,科室負責提供內(nèi)容并建立臺帳。
4.2利用電子屏、導醫(yī)屏或電化設(shè)施等對患者及家屬開展健康教育。
4.3門診咨詢臺分發(fā)健康教育資料至少3種以上。
5、醫(yī)院健康教育活動
促進醫(yī)院的原理及發(fā)展,健康促進醫(yī)院的創(chuàng)建策略及方法等。
5.2向全體醫(yī)務人員進行醫(yī)院各項健康促進政策與措施的宣傳。
5.3醫(yī)院門診每一診室保證有一種健康宣傳材料。
5.4醫(yī)院開發(fā)健康教育處方每年不少于3種。
健康知識知曉率需達80%。
基本信息,并根據(jù)不同病人類型的需要制定健康促進干預方案、健康干預實施,并建立健康干預檔案。
5.7開展院外社區(qū)健康教育活動每年不少于12次。
6、個人健康技能
展健康教育工作。
6.2醫(yī)院至少每年為醫(yī)務人員舉辦一次健康教育與健康促進理論與技能的培訓。
6.3將健康教育及健康促進醫(yī)院政策納入新職工崗前培訓內(nèi)容。
7、醫(yī)院為職工衛(wèi)生保健服務
進行總結(jié)。
7.2根據(jù)員工的年齡及職業(yè)暴露危害情況增加體檢項目及次數(shù)。
7.3根據(jù)員工的健康狀況,醫(yī)院至少每年有計劃地組織4次健康促進活動。
8、醫(yī)院樹立“以病人為根本,以健康為中心”的思想,改善醫(yī)院社會環(huán)境,積極動員或宣傳貫徹開展創(chuàng)建健康促進醫(yī)院的重要意義,創(chuàng)建一個互相關(guān)心、互相信任、和諧友好的環(huán)境;醫(yī)院領(lǐng)導掌握健康促進理念,在日常和醫(yī)院舉辦的健康促進活動中為員工樹立榜樣;推行與病人共擔利益和風險的“互惠性”醫(yī)患關(guān)系模式。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇六
以為指導,以創(chuàng)建“健康醫(yī)院”為目標,實施全員參與,更好地發(fā)揮我院自身優(yōu)勢,通過大力倡導健康理念、優(yōu)化醫(yī)療服務模式,全面展開“健康醫(yī)院”建設(shè),營造健康有益的醫(yī)療環(huán)境和生活環(huán)境,傳播健康相關(guān)信息,倡導科學文明健康的生產(chǎn)生活方式,不斷提升全民健康素質(zhì)和生活品質(zhì),讓廣大群眾共享改革發(fā)展成果。
通過改善就醫(yī)環(huán)境,制定有利于患者及其家屬、醫(yī)護人員和社區(qū)居民健康的方案與措施,開展針對不同人群的健康教育,普及健康防病知識和技能,為醫(yī)護人員、患者及家屬、轄區(qū)居民提供綜合性的健康保健服務措施,使我院從過去單一的醫(yī)療型向促進健康、提高生命質(zhì)量的醫(yī)療預防保健型轉(zhuǎn)化的現(xiàn)代醫(yī)療服務模式,促進我院從當前以疾病為中心模式向以健康為中心模式的轉(zhuǎn)變。
1、成立創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”領(lǐng)導小組
組長成員:
2、建立例會制度
健康教育領(lǐng)導小組每年召開次例會,總結(jié)醫(yī)院健康教育開展情況,改進不足、交流經(jīng)驗。
醫(yī)院制定開展“健康促進醫(yī)院”工作計劃;健全、完善醫(yī)院健康教育與健康促進管理制度;醫(yī)院健康教育與健康促進工作納入醫(yī)院年度計劃,“健康促進醫(yī)院”領(lǐng)導小組定期檢查,檢查結(jié)果按醫(yī)院有關(guān)考核制度處置。具體實施方案內(nèi)容如下:
(一)醫(yī)院采取措施確保環(huán)境整潔、優(yōu)美,為員工和患者提供舒適、安全的工作和就醫(yī)環(huán)境。
1.院內(nèi)環(huán)境整潔,道路平坦,通風、采暖和排水系統(tǒng)完善,無安全隱患。
2.公共設(shè)施布局合理、完好潔凈
(1)院內(nèi)生活垃圾和醫(yī)療廢物分類收集,醫(yī)療廢物標識清晰,收集、放置和轉(zhuǎn)運合理,符合院感規(guī)定。
(2)藥品袋、病歷袋、購物袋等使用環(huán)保用品;
(3)座椅擺放適當,方便病人及家屬,無破損,無污跡;
(4)各類公用設(shè)施落實消毒措施。
3.車輛停放整齊,通道暢通,管理有序。
出改進建議。
5.候診區(qū)及醫(yī)務人員辦公區(qū)整齊干凈,重點場所如病房、廁所等切實做到無異味,無衛(wèi)生死角和安全隱患。
(二)設(shè)立健康的生活、運動場所,引導健活方式。
1.設(shè)立環(huán)境怡人的患者室外活動區(qū)域。
2.加強食堂的管理,確保食品安全衛(wèi)生。
(三)醫(yī)院為職工提供衛(wèi)生保健服務
1.為全院職工進行體檢,建立職工健康檔案,并對職工的主要健康問題及其行為危險因素的流行水平進行總結(jié)。
2.根據(jù)員工的年齡及職業(yè)暴露危害情況增加體檢項目及次數(shù)。
3.根據(jù)員工的健康狀況,有計劃有的開展職工健康管理工作,包括告知職工健康的影響因素,或提供個性化的健康促進指導,定期由醫(yī)護人員參加自我保健、生活方式、心理調(diào)適和疾病防治等方面的健康促進活動。
4.有員工健康促進計劃。如員工戒煙計劃、體育健身計劃等。
(四)嚴格執(zhí)行《無煙醫(yī)院》規(guī)定,落實院內(nèi)控煙實施細則。
1.成立控煙領(lǐng)導,將無煙機構(gòu)建設(shè)納入本單位發(fā)展規(guī)劃;
2.建立健全控煙考評獎懲制度及建立首診詢問吸煙史制度;
3.所屬區(qū)域有明顯的禁煙標識,室內(nèi)完全禁煙;
4.設(shè)有控煙監(jiān)督員;
5.開展多種形式的控煙宣傳和教育;
6.明確規(guī)定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務;
7.鼓勵和幫助吸煙職工戒煙;
8.所屬區(qū)域內(nèi)禁止銷售煙草制品;
9.醫(yī)務人員掌握控煙知識、方法和技巧,對吸煙者至少提供簡短的勸阻指導;
10.在相應科室設(shè)戒煙醫(yī)生和戒煙咨詢電話;
11.制定控煙考核標準及考核流程;
12.負責院內(nèi)全面無煙的管理、監(jiān)督和考核工作;
14.負責院內(nèi)控煙考核結(jié)果的整理、分析、反饋及整改報告。
(五)開展健康教育1.固定的健康教育陣地
(1)設(shè)立健康教育宣傳櫥窗和宣傳欄,每月更換一次。
(2)利用電子屏播放健康教育科普片。
(3)門診咨詢臺分發(fā)健康教育資料至少種以上。
2.醫(yī)院健康教育活動
(1)開展形式多樣的健康教育活動,每月開展一次健康教育講座;
(4)開展醫(yī)療服務健康教育與衛(wèi)生知識宣傳,住院病人及其家屬相關(guān)健康知識知曉率需達%。
(5)為不少于%的新進住院患者提供個體化干預,發(fā)放健康教育宣傳資料;
(6)病區(qū)開展新進住院患者的健康需求評估,為病人提供明確的有關(guān)患者所患疾病、健康狀況和危險因素的基本信息,并根據(jù)不同病人類型的需要制定健康促進干預方案、進行健康干預。
(六)推進健康促進工作。
1.面向轄區(qū)居民,定期免費舉辦各類健康知識講座,開展健康教育活動每年不少于次。
2.開展健康教育咨詢活動,每年不少于次。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇七
為確保圓滿完成包村工作任務,加快新農(nóng)村建設(shè)步伐,州文化體育、廣播影視、新聞出版局包村幫扶工作組于2月22日深入到東城鎮(zhèn)xx村調(diào)查研究,廣泛聽取鎮(zhèn)、村干部和群眾的意見,對幫扶重點進行反復論證?,F(xiàn)結(jié)合實際,特制定20xx年包村工作計劃如下:
東城鎮(zhèn)xx村位于木壘縣東城鎮(zhèn)東南部,距鎮(zhèn)中心地段2公里,耕地面積22065畝(水澆地550畝,山旱地21515畝),人均耕地面積12.9畝,草場面積0.6萬畝,全村有農(nóng)戶527戶,總?cè)丝?723人,由漢、維、回、滿4個民族組成,其中少數(shù)民族人口23人,占總?cè)丝诘?.3%。設(shè)1個黨總支,4個片區(qū)黨支部,有黨員83人,團員24人,xx年全村人均純收入7035元,20xx年預計人均純收入達到8328元。
深入貫徹落實科學發(fā)展觀,立足包扶村實際,以改善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、增強造血功能、持續(xù)發(fā)展能力和維護社會穩(wěn)定為重點,通過包扶,使村莊面貌發(fā)生大的改觀,集體經(jīng)濟條件持續(xù)改善,確保圓滿完成包村工作任務。
今年是包村幫扶的第一年,是開創(chuàng)局面的一年,十分關(guān)鍵。工作組要認真落實中央和省市關(guān)于農(nóng)村工作的方針政策,按照“抓好根本,打好基礎(chǔ),確保重點”的工作思路,加強村領(lǐng)導班子和黨員隊伍建設(shè),搞好必要的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),發(fā)展農(nóng)戶經(jīng)濟和村級集體經(jīng)濟,切實幫助解決實際困難,圓滿完成第一年的工作任務。
1、通過爭取各方支持,在xx村原始村落遺址修建1500平方米的文物陳列館和進行保護性挖掘,6公里圍墻。
2、繼續(xù)保持和推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)成果。圍繞人和鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃和該村農(nóng)村環(huán)境整治規(guī)劃,繼續(xù)清理“三大堆”、亂搭亂建、漫流污水和硬化街道路面、綠化村莊、亮化主要街道等“三清三化”工作,幫助包扶村進一步改善村級活動場所,修建300平方米文化活動室及配套設(shè)施,健全長效機制,提升活動場所的使用率。
3、按照“五個好”要求加強村級班子建設(shè)。在農(nóng)村“兩委”換屆工作中,密切配合鎮(zhèn)黨委,按照“五個好”要求和“雙高雙強”標準,進一步拓寬造人、用人渠道,努力為包扶村選好配強“兩委”班子。同時,幫助新一屆村“兩委”班子制訂好任期目標和年度工作目標,健全完善各項民主制度,及時化解各種矛盾隱患,使村級組織運轉(zhuǎn)的制度化、規(guī)范化水平較包扶前有較大提高。
4、鼓勵引導扶持發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)項目。積極引導包扶村因地制宜,發(fā)揮比較優(yōu)勢,改擴建玫瑰花種植大棚200座及基地配套基礎(chǔ)設(shè)施,增加村級集體收入,帶動更多農(nóng)村群眾致富。
5、深入開展“親情手拉手活動”。局機關(guān)副科級以上領(lǐng)導與包扶村困難群眾“結(jié)隊”幫扶,確定“聯(lián)親”對象,幫助他們解決實際困難。
6、圓滿完成州黨委、政府確定的包村工作目標任務。
一要提高思想認識。充分認識包村工作的重要性,把包村工作作為實踐科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要內(nèi)容,作為服務基層和群眾的重要內(nèi)容,作為優(yōu)化部門服務職能的一項重要內(nèi)容,充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用,真心實意幫助村集體難點、熱點問題,扎扎實實促進村級經(jīng)濟加快發(fā)展。
二要落實包村責任。成立包村工作領(lǐng)導小組,負責對包村工作的組織領(lǐng)導和各項包村工作的跟蹤落實。
三要加強工作考核。把包村工作作為一項重要任務,列入議事日程,堅持抓業(yè)務工作與包村工作兩不誤。嚴格落實包村責任制,各項工作完成情況納入“評先選優(yōu)”重要內(nèi)容。
四要科學規(guī)劃運作。要對照包村工作考核辦法,把包村工作任務分解落實到月,逐項抓落實,逐月“回頭看”,確保包村工作不落空。特別是自來水改造,要對規(guī)劃方案的可行性進行科學論證,全程參與工程的事前評審、事中監(jiān)督和事后評價,切實把這一便民利民的好事辦好。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇八
為保障“健康促進醫(yī)院”創(chuàng)建活動的順利開展,進一步推進我院的健康教育工作,特制定本方案。
按照《浙江省全民健康促進行動工作方案(20xx-20xx)》精神,更好發(fā)揮我院自身優(yōu)勢,大力倡導健康理念,全面推進健康促進工作,優(yōu)化醫(yī)療服務模式,提高全民健康素質(zhì),促進社會和諧。
通過出臺實施促進、保護醫(yī)務人員和患者健康的政策或措施,開展針對不同人群需求的健康教育,改善就醫(yī)環(huán)境,與社區(qū)建立互動式的密切聯(lián)系,為醫(yī)護人員、患者及家屬、社區(qū)居民提供綜合性的健康保健服務措施,力爭20xx年年底通過浙江省健康促進醫(yī)院驗收。
1、成立創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”領(lǐng)導小組
組長:葛孟華
副組長:駱學新、謝壘、蔣婉英、鄭國平、陳國華
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,具體設(shè)在健康教育科,趙葉芳任辦公室主任,蔣穎、王芳任辦公室副主任。
2、建立院科二級健康教育管理網(wǎng)絡
醫(yī)院設(shè)立健康教育科,各臨床醫(yī)技科室設(shè)立健康教育宣傳員。
3、建立例會制度
健康教育領(lǐng)導小組每年召開2次例會,總結(jié)醫(yī)院健康教育開展情況,改進不足、交流經(jīng)驗。
4、設(shè)立“健康促進醫(yī)院”專項經(jīng)費
預算2萬元/年,由財務科單獨記賬(不包括職工體檢費用)。
醫(yī)院健康教育納入醫(yī)院年度計劃,實行院科兩級目標責任制管理,定期檢查,檢查結(jié)果按醫(yī)院有關(guān)考核制度處置。
1、醫(yī)院制定開展“健康促進醫(yī)院”工作的長期規(guī)劃和年度計劃;“健康教育”管理網(wǎng)絡職責到人;保證足夠的年度“健康促進”工作經(jīng)費。
2、嚴格執(zhí)行《無煙醫(yī)院》規(guī)定,落實院內(nèi)控煙實施細則。
2.1成立控煙領(lǐng)導組織,將無煙機構(gòu)建設(shè)納入本單位發(fā)展規(guī)劃。
2.2建立健全控煙考評獎懲制度。
2.3所屬區(qū)域有明顯的禁煙標識,室內(nèi)完全禁煙。
2.4各科室設(shè)有控煙監(jiān)督員。
2.5開展多種形式的控煙宣傳和教育。
2.6明確規(guī)定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務。
2.7鼓勵和幫助吸煙職工戒煙。
2.8院區(qū)內(nèi)禁止銷售煙草制品。
2.9醫(yī)務人員掌握控煙知識、方法和技巧,對吸煙者至少提供簡短的勸阻指導。
2.10在優(yōu)診室設(shè)戒煙醫(yī)生和戒煙咨詢電話。
3、醫(yī)院采取措施確保環(huán)境整潔、優(yōu)美,為員工和患者提供舒適的工作和就醫(yī)環(huán)境。
3.1院內(nèi)綠化達到黃土不露天,院內(nèi)無衛(wèi)生死角,無安全隱患。
3.2門診各區(qū)為病人及其家屬提供足夠的候診設(shè)施,配備導醫(yī)人員。
3.3加強食堂的管理,確保醫(yī)院員工及患者的食品安全衛(wèi)生。
4、院內(nèi)有固定的健康教育陣地
4.1健康教育宣傳欄每二個月更換一次,由醫(yī)院統(tǒng)一制作,科室負責提供內(nèi)容并建立臺帳。
4.2利用電子屏、導醫(yī)屏或電化設(shè)施等對患者及家屬開展健康教育。
4.3門診咨詢臺分發(fā)健康教育資料至少3種以上。
5、醫(yī)院健康教育活動
促進醫(yī)院的原理及發(fā)展,健康促進醫(yī)院的.創(chuàng)建策略及方法等。
5.2向全體醫(yī)務人員進行醫(yī)院各項健康促進政策與措施的宣傳。
5.3醫(yī)院門診每一診室保證有一種健康宣傳材料。
5.4醫(yī)院開發(fā)健康教育處方每年不少于3種。
健康知識知曉率需達80%。
基本信息,并根據(jù)不同病人類型的需要制定健康促進干預方案、健康干預實施,并建立健康干預檔案。
5.7開展院外社區(qū)健康教育活動每年不少于12次。
6、個人健康技能
展健康教育工作。
6.2醫(yī)院至少每年為醫(yī)務人員舉辦一次健康教育與健康促進理論與技能的培訓。
6.3將健康教育及健康促進醫(yī)院政策納入新職工崗前培訓內(nèi)容。
7、醫(yī)院為職工衛(wèi)生保健服務
進行總結(jié)。
7.2根據(jù)員工的年齡及職業(yè)暴露危害情況增加體檢項目及次數(shù)。
7.3根據(jù)員工的健康狀況,醫(yī)院至少每年有計劃地組織4次健康促進活動。
8、醫(yī)院樹立“以病人為根本,以健康為中心”的思想,改善醫(yī)院社會環(huán)境,積極動員或宣傳貫徹開展創(chuàng)建健康促進醫(yī)院的重要意義,創(chuàng)建一個互相關(guān)心、互相信任、和諧友好的環(huán)境;醫(yī)院領(lǐng)導掌握健康促進理念,在日常和醫(yī)院舉辦的健康促進活動中為員工樹立榜樣;推行與病人共擔利益和風險的“互惠性”醫(yī)患關(guān)系模式。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇九
為保障“健康促進醫(yī)院”創(chuàng)建活動的順利開展,進一步推進我院的健康教育工作,特制定本方案。
一、指導思想
按照《蕪湖市健康促進醫(yī)院試點工作方案》精神,更好發(fā)揮我院自身優(yōu)勢,大力倡導健康理念,全面推進健康促進工作,優(yōu)化醫(yī)療服務模式,提高全民健康素質(zhì),促進社會和諧。
二、工作目標
開展針對不同人群需求的健康教育,改善就醫(yī)環(huán)境和診療服務,與社區(qū)建立互動式的密切聯(lián)系,為醫(yī)護人員、患者及家屬、社區(qū)居民提供綜合性的健康保健服務措施,促進我院從當前以疾病為中心模式向以健康為中心模式的轉(zhuǎn)變。力爭20xx年通過健康促進醫(yī)院的驗收。
三、組織機構(gòu)及網(wǎng)絡建設(shè)
1、成立創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”領(lǐng)導小組
組長:林丙來
副組長:吳斌、劉蓬、王萍
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室:設(shè)在醫(yī)務科
主任:胡劍輝
成員:徐金鳳、程小、王躍、王慧麗、艾宏媛、陳熙
2、建立院科二級健康教育管理網(wǎng)絡
醫(yī)院設(shè)立健康促進辦公室,各臨床、醫(yī)技科室設(shè)立健康教育宣傳員。
3、建立例會制度
健康教育領(lǐng)導小組每年召開2次例會,總結(jié)醫(yī)院健康教育開展情況,改進不足、交流經(jīng)驗。
4、設(shè)立“健康促進醫(yī)院”專項經(jīng)費
預算2萬元/年,由財務科單獨記賬。
四、主要政策及措施
醫(yī)院健康教育納入醫(yī)院年度計劃,實行院科兩級目標責任制管理,定期檢查,檢查結(jié)果按醫(yī)院有關(guān)考核制度處置。
1、醫(yī)院制定開展“健康促進醫(yī)院”工作的長期規(guī)劃和年度計劃;
“健康教育”管理網(wǎng)絡職責到人;保證足夠的年度“健康促進”工作經(jīng)費。
2、嚴格執(zhí)行《無煙醫(yī)院》規(guī)定,落實院內(nèi)控煙實施細則。
成立控煙領(lǐng)導組織,將無煙機構(gòu)建設(shè)納入本單位發(fā)展規(guī)劃;建立健全控煙考評獎懲制度;所屬區(qū)域有明顯的禁煙標識,室內(nèi)完全禁煙;各科室設(shè)有控煙監(jiān)督員;開展多種形式的控煙宣傳和教育;明確規(guī)定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務;鼓勵和幫助吸煙職工戒煙;院區(qū)內(nèi)禁止銷售煙草制品;醫(yī)務人員掌握控煙知識、方法和技巧,對吸煙者至少提供簡短的勸阻指導;在優(yōu)診室設(shè)戒煙醫(yī)生和戒煙咨詢電話。
3、醫(yī)院采取措施確保環(huán)境整潔、優(yōu)美,為員工和患者提供舒適的工作和就醫(yī)環(huán)境。
院內(nèi)綠化達到黃土不露天,院內(nèi)無衛(wèi)生死角,無安全隱患;門診各區(qū)為病人及其家屬提供足夠的候診設(shè)施,配備導醫(yī)人員;加強食堂的管理,確保醫(yī)院員工及患者的食品安全衛(wèi)生。
4、院內(nèi)有固定的健康教育陣地
利用櫥窗、電子顯示屏、宣傳手冊和網(wǎng)絡對患者及家屬開展健康教育保健和疾病防治知識傳播;門診咨詢臺分發(fā)健康教育資料至少3種以上。
5、醫(yī)院健康教育活動
對全院職工進行一次“健康促進醫(yī)院”專題培訓,內(nèi)容包括健康教育與健康促進基本理論與發(fā)展,健康促進醫(yī)院的原理及發(fā)展,健康促進醫(yī)院的創(chuàng)建策略及方法等;向全體醫(yī)務人員進行醫(yī)院各項健康促進政策與措施的宣傳;定期開展慢性疾病防治講座,宣傳“預防、治療、康復理念”;醫(yī)院門診每一診室保證有一種健康宣傳材料;醫(yī)院開發(fā)健康教育處方每年不少于3種;對住院病人,醫(yī)護人員開展院前、院中、院后醫(yī)療服務健康教育與衛(wèi)生知識宣傳,住院病人及其家屬相關(guān)健康知識知曉率需達80%;病區(qū)開展新進住院患者的健康需求評估,為病人提供明確的有關(guān)患者所患疾病、健康狀況和危險因素的基本信息,并根據(jù)不同病人類型的需要制定健康促進干預方案、健康干預實施,并建立健康干預檔案;開展院外社區(qū)健康教育活動每年不少于12次。
6、個人健康技能
醫(yī)院健康教育專職人員每年至少參加一次有關(guān)健康教育的知識更新培訓。通過各種形式指導全院職工開展健康教育工作;醫(yī)院至少每年為醫(yī)務人員舉辦一次健康教育與健康促進理論與技能的培訓;將健康教育及健康促進醫(yī)院政策納入新職工崗前培訓內(nèi)容。
7、醫(yī)院為職工衛(wèi)生保健服務
醫(yī)院每年對全院職工進行定期體檢,并對職工的主要健康問題及其行為危險因素的流行水平進行總結(jié);根據(jù)員工的年齡及職業(yè)暴露危害情況增加體檢項目及次數(shù);根據(jù)員工的健康狀況,醫(yī)院至少每年有計劃地組織4次健康促進活動。
8、醫(yī)院樹立“以病人為根本,以健康為中心”的思想,改善醫(yī)院社會環(huán)境,積極動員或宣傳貫徹開展創(chuàng)建健康促進醫(yī)院的重要意義,創(chuàng)建一個互相關(guān)心、互相信任、和諧友好的環(huán)境;醫(yī)院領(lǐng)導掌握健康促進理念,在日常和醫(yī)院舉辦的健康促進活動中為員工樹立榜樣;推行與病人共擔利益和風險的“互惠性”醫(yī)患關(guān)系模式。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇十
根據(jù)《蘄春縣衛(wèi)生和計劃生育創(chuàng)建健康促進醫(yī)院》精神,更好發(fā)揮我院自身優(yōu)勢,大力倡導健康理念,全面推進健康促進工作,優(yōu)化醫(yī)療服務模式,提高全民健康素質(zhì),促進社會和諧。為保障我院“健康促進醫(yī)院”創(chuàng)建活動的順利開展,特制定本方案。
通過改善就醫(yī)環(huán)境,制定有利于患者及其家屬、醫(yī)護人員和社區(qū)居民健康的方案與措施,開展針對不同人群的健康教育,普及健康防病知識和技能,通過加強與社區(qū)建立互動式的密切聯(lián)系,為醫(yī)護人員、患者及家屬、社區(qū)居民提供綜合性的健康保健服務措施,使我院從過去單一的醫(yī)療型向促進健康、提高生命質(zhì)量的醫(yī)療預防保健型轉(zhuǎn)化的現(xiàn)代醫(yī)療服務模式,促進我院從當前以疾病為中心模式向以健康為中心模式的轉(zhuǎn)變,力爭年通過健康促進醫(yī)院驗收。
1、成立創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”領(lǐng)導小組組長:鄧凌文副組長:成員:
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,具體設(shè)在科,同志任辦公室主任,主要負責制定創(chuàng)建工作方案,編制工作計劃;負責創(chuàng)建協(xié)調(diào)工作,檢查、督促、通報、落實上級各項創(chuàng)建工作任務;負責上級主管部門交辦的創(chuàng)建其它工作任務。
2、建立院科二級健康教育管理網(wǎng)絡
我院設(shè)立健康促進科,各職能科室和各村衛(wèi)生室設(shè)立健康教育宣傳員。職能科室負責人和各村衛(wèi)生室負責人為兼職健康教育宣傳員。主要職責:負責《創(chuàng)建健康促進醫(yī)院》標準中創(chuàng)建工作任務的落實、資料收集建檔等相關(guān)工作。
3、建立例會制度
4、設(shè)立“健康促進醫(yī)院”專項經(jīng)費,由財務科單獨記賬。
(一)確保環(huán)境整潔、優(yōu)美,為職工和患者提供舒適、安全的工作和就醫(yī)環(huán)境
1.院內(nèi)綠化達標,環(huán)境整潔,道路平坦,通風、采暖和排水系統(tǒng)完善,無安全隱患。
2.公共設(shè)施布局合理、完好潔凈。
(1)院內(nèi)生活垃圾和醫(yī)療廢物分類收集,醫(yī)療廢物標識清晰,收集、放置和轉(zhuǎn)運合理,符合院感規(guī)定。
3.設(shè)置停車場,車輛停放整齊,通道暢通,管理有序。
4.按照衛(wèi)生的就醫(yī)與工作環(huán)境中健康與安全、職業(yè)傷害的危險因子的定期評估機制或規(guī)定,評估是否符合,并不斷提出改進建議。室內(nèi)候診區(qū)及醫(yī)務人員辦公區(qū)整齊干凈,就診有秩序,重點場所如病房、水房、廁所等切實做到無異味,無衛(wèi)生死角和安全隱患。
(二)設(shè)立健康的生活、運動場所,引導健活方式。
1.設(shè)立有益患者身心健康的運動場所。
2.設(shè)立環(huán)境怡人的患者室外活動區(qū)域
3.加強食堂的管理,確保衛(wèi)生職工及患者的食品安全衛(wèi)生4.根據(jù)病人的文化背景、飲食習慣、社會狀況、身體殘疾情況等方面的不同需求,提供人性化的設(shè)施或服務。
(三)為職工提供衛(wèi)生保健服務
4.維護女職工的合法權(quán)益,關(guān)心女職工的身心健康。
5.設(shè)立有益職工身心健康的活動場所(室),經(jīng)常開展健康有益的文體、娛樂活動,不斷提高職工參與率,每年至少開展次健身活動。
6.有員工健康促進計劃。如員工戒煙計劃、體育健身計劃等關(guān)心職工生活,幫助解決家庭特殊困難。
(四)嚴格執(zhí)行《無煙醫(yī)院》規(guī)定,落實院內(nèi)控煙實施細則
11.制定控煙考核標準及考核流程;
12.負責院內(nèi)全面無煙的管理、監(jiān)督和考核工作;
14.負責院內(nèi)控煙考核結(jié)果的整理、分析、反饋及整改報告
(五)開展健康教育
1.固定的健康教育陣地
(1)門診、病區(qū)設(shè)立健康教育宣傳櫥窗或宣傳欄,每季度更換一次
(2)利用電子屏播放健康教育科普片
(3)門診咨詢臺分發(fā)健康教育資料至少種以上。
2.醫(yī)院健康教育活動
2.開展靈活多樣的健康教育和健康促進工作
(1)對職工、病人及家屬進行形式多樣的健康教育,每月開展一次面向住院患者及家屬的健康教育講座。
(5)為不少于%的.新進住院患者提供個體化干預,發(fā)放健康教育宣傳資料;
(6)各臨床科室制定本科室接觸到的主要慢性病及病人健康促進臨床操作指南,并根據(jù)患者的不同狀況及病情提供健康促進干預的內(nèi)容與方法的說明。
(7)建立規(guī)范的健康教育處方制度。開設(shè)健康教育個性化處方項目,并努力擴大覆蓋率;
(8)病區(qū)開展新進住院患者的健康需求評估,為病人提供明確的有關(guān)患者所患疾病、健康狀況和危險因素的基本信息,并根據(jù)不同病人類型的需要制定健康促進干預方案、健康干預實施,并建立健康干預檔案。
(六)加強與社區(qū)合作推進健康促進工作
1.面向社會,定期免費舉辦各類健康知識講座,開展院外社區(qū)健康教育活動每年不少于次。
2.按要求派出醫(yī)務人員開展院外義診活動,每年不少于次。
3.患者出院后,在病人知情同意的情況下,將病人病情與治療、健康促進需要資料以書面摘要或其他方式告知社區(qū)其他醫(yī)療保健機構(gòu),確保病人在出院后健康促進項目的延續(xù)與實施。
2.完善各項制度。將上述創(chuàng)建標準進行歸納分類,屬于醫(yī)院管理、行風建設(shè)、醫(yī)務人員行為準則等,分別進行建章立制,形成長效機制。在具體工作中嚴格督促檢查,以制度管人,以制度約束人,并形成工作行為準則,潛移默化中推動“健康醫(yī)院”創(chuàng)建工作順利進行。
3.動員全員參與。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇十一
根據(jù)xx市創(chuàng)建健康促進市工作部署和要求,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,特制定本方案。
結(jié)合“四城同創(chuàng)”工作和“健康xx”全民行動,廣泛動員社會力量,整合各類資源,實施以“健康傳播、健康生活、健康管理、健康發(fā)展”為主要內(nèi)容的全民健康促進行動,力爭到xx年xx月底,全鎮(zhèn)居民健康素養(yǎng)水平同比提高xx%,成人吸煙率下降xx%,經(jīng)常參加體育鍛煉人數(shù)比例達到xx%,成人肥胖率控制在xx%以內(nèi),兒童青少年肥胖率不超過xx%,xx%以上的學生達到《國家學生體質(zhì)健康標準》合格以上等級,健康提升計劃書覆蓋xx%以上的家庭。
(一)建立健康促進長效機制。
1.將健康促進創(chuàng)建納入鎮(zhèn)政府重點工作,制定健康促進發(fā)展規(guī)劃。
2.實施“將健康融入所有政策”策略,結(jié)合工作實際制定健康促進公共政策。
3.整合相關(guān)資金,統(tǒng)籌安排健康促進創(chuàng)建工作經(jīng)費。
4.建立覆蓋村、單位的健康促進工作網(wǎng)絡,落實專(兼)職人員,完善相應工作制度。
5.加強健康教育機構(gòu)能力建設(shè)。
6.充分發(fā)揮衛(wèi)生院技術(shù)服務人員在健康促進工作中的積極作用。
(二)實施健康促進綜合干預。
1.開展基線調(diào)查。依照創(chuàng)建健康促進市基線調(diào)查方案并組織實施,按時完成數(shù)據(jù)錄入和上報工作。
2.確定優(yōu)先領(lǐng)域。根據(jù)基線調(diào)查結(jié)果,結(jié)合健康促進市評價標準和指標體系,確定需要優(yōu)先解決的問題和領(lǐng)域,研究制定切實可行的健康促進工作策略和措施,明確工作目標、責任部門和完成時限。
3.評價干預效果。對創(chuàng)建工作情況進行效果評估,根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整需要實施綜合干預的優(yōu)先領(lǐng)域。
(三)建設(shè)促進健康的場所和無煙環(huán)境。
1.建設(shè)促進健康的場所。在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展健康促進村、健康家庭和健康學校、機關(guān)、企事業(yè)單位等健康促進場所建設(shè),到xx年xx月底,全鎮(zhèn)xx%的村達到健康促進村標準,建設(shè)健康家庭xx個,衛(wèi)生院達到健康促進醫(yī)院標準,xx%的中小學校達到健康促進學校標準,xx%的機關(guān)和事業(yè)單位達到健康促進機關(guān)標準,xx%的大中型企業(yè)達到健康促進企業(yè)標準;建設(shè)健康步道和健康主題公園各1處。
2.建設(shè)無煙環(huán)境。在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)廣泛開展無煙環(huán)境創(chuàng)建,創(chuàng)建一批無煙學校、無煙醫(yī)療衛(wèi)生計生單位、無煙單位。
(四)開展健康促進重點活動。
廣泛開展健康素養(yǎng)促進行動、健康中國行、全民健康生活方式行動、國家基本公共衛(wèi)生服務健康教育項目、衛(wèi)生主題日宣傳活動、健康科普等健康教育與健康促進重點活動,深入推進創(chuàng)建工作。
(五)推行健康管理。
1.依托基本公共衛(wèi)生服務項目,以老年人、慢性病人為重點開展簽約式服務,推行健康監(jiān)測、評估、干預、追蹤的全程健康管理服務。
2.在居民健康檔案的基礎(chǔ)上,以居民家庭為單位制定健康提升計劃書。
3.根據(jù)基線調(diào)查結(jié)果,針對主要健康危險因素,設(shè)置專項干預門診,以健康生活方式指導為重點,廣泛開展群體性健康教育和健康促進活動,開展健康危險因素個體化干預服務和健康管理實施效果評估。
(一)第一階段(xx年xx月xx日前)。完成創(chuàng)建工作組織動員、成立機構(gòu)、制定方案、人員培訓等各項準備工作。
(二)第二階段(xx年xx月xx日-xx年xx月xx日)。全面完成創(chuàng)建工作各項任務。
(三)第三階段(xx年xx月xx日-xx月xx日)。完成自查整改、資料歸檔、效果評估和組織申報等工作。
(一)加強組織領(lǐng)導。鎮(zhèn)政府成立由主要領(lǐng)導任組長的xx鎮(zhèn)健康促進創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組(組成人員名單見附件,以下簡稱鎮(zhèn)級領(lǐng)導小組),并將創(chuàng)建工作與衛(wèi)生鎮(zhèn)、衛(wèi)生村、衛(wèi)生單位創(chuàng)建工作同步推進。
(二)嚴格督辦考核。鎮(zhèn)級領(lǐng)導小組將對各村、各單位健康促進工作情況開展階段性檢查驗收,對工作成效顯著的單位予以表彰,對工作不力、影響全鎮(zhèn)創(chuàng)建工作進展的單位予以通報批評,并追究相關(guān)責任人的責任。
(三)營造良好氛圍。各部門、各單位要利用各種媒體,采取多種形式,廣泛宣傳創(chuàng)建工作的重要意義和重點內(nèi)容,組織開展豐富多彩的健康促進活動,普及健康促進知識,切實提高群眾對創(chuàng)建工作的知曉率和參與度,為創(chuàng)建工作營造良好的社會氛圍。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇十二
健康促進醫(yī)院是世界衛(wèi)生組織在全球倡導的醫(yī)院健康新理念。為進一步促進從以治病為中心向以人民健康為中心轉(zhuǎn)變,統(tǒng)籌推進我縣醫(yī)院健康促進工作,依據(jù)世界衛(wèi)生組織有關(guān)健康促進醫(yī)院的基本理念,充分發(fā)揮醫(yī)療機構(gòu)在健康促進中的排頭兵作用,特制定本方案。
以新形勢下衛(wèi)生和健康工作方針為指引,以滿足人民群眾健康需求為導向,以發(fā)揮專業(yè)陣地和人才優(yōu)勢推進健康促進為抓手,以健全健康促進管理長效機制為支撐,著力創(chuàng)造健康支持性環(huán)境,倡導健康生活方式,推進健康促進融入預防、醫(yī)療、康復等醫(yī)療服務全過程,提升全民健康水平,推進健康武義建設(shè)。
牢固樹立大健康理念,以人的健康為中心,推動健康管理關(guān)口前移,加強醫(yī)患溝通和科普宣傳,開展健康教育和行為干預,改善診療和衛(wèi)生環(huán)境,提供健康促進與教育服務,全縣公立醫(yī)療機構(gòu)全部達到浙江省健康促進醫(yī)院標準。
二級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)參照浙江省健康促進醫(yī)院標準進行建設(shè)(附件1),基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)參照健康促進醫(yī)院標準進行建設(shè)(附件2)。
(一)符合無煙衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)標準是健康促進醫(yī)院的前提條件。
(二)成立由院領(lǐng)導牽頭負責的健康促進醫(yī)院工作領(lǐng)導小組,明確責任部門,配備專職健康促進工作人員,建立與完善開展健康教育服務的組織網(wǎng)絡。制定健康促進醫(yī)院建設(shè)規(guī)劃和工作計劃,并納入醫(yī)院目標責任管理考核。
(三)開展醫(yī)院健康促進工作的組織動員及醫(yī)護人員健康教育技能培訓、人際溝通能力,提高員工開展健康促進工作的主動性和技能水平。
(四)保持醫(yī)院內(nèi)環(huán)境整潔,開展健康保健和疾病防治知識傳播,建設(shè)安全、和諧、有益健康的診療環(huán)境。
(五)開展院內(nèi)、院外健康教育,提高患者、家屬、和社區(qū)居民及醫(yī)護人員技能。
(六)定期開展健康促進醫(yī)院建設(shè)自評工作,記錄、整理、總結(jié)將健康促進融入醫(yī)院管理政策、改進醫(yī)療服務模式、健康促進干預效果及患者滿意度的有效證據(jù)與典型經(jīng)驗、工作方法與模式。
創(chuàng)建工作分為三個階段:
第一階段:建立機制,工作啟動階段。各醫(yī)療機構(gòu)建立健康促進醫(yī)院工作機制,成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組,制定創(chuàng)建健康促進醫(yī)院實施方案,全面啟動健康促進醫(yī)院創(chuàng)建工作。
第二階段:綜合干預、全面建設(shè)階段。各醫(yī)療機構(gòu)細化分解目標任務、落實責任,組織實施并開展監(jiān)督指導,全面推進健康促進醫(yī)院建設(shè)。
第三階段:考核評估、總結(jié)經(jīng)驗階段。對照標準自查提高,完善各類工作項目及相關(guān)資料整理建檔,確保各項工作指標達到健康促進醫(yī)院標準,迎接驗收。
(一)各醫(yī)療機構(gòu)要高度重視健康促進醫(yī)院建設(shè)工作,將此項工作作為貫徹落實健康促進縣建設(shè)的具體行動,納入醫(yī)院工作計劃,加強組織領(lǐng)導,明確責任分工,狠抓措施落實,確保工作任務全面落地。
(二)縣健康辦、縣愛衛(wèi)辦負責創(chuàng)建工作的組織實施、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理、考核評估工作;縣疾控中心負責建設(shè)工作的技術(shù)指導、監(jiān)督檢查工作;各醫(yī)療機構(gòu)負責制定具體實施方案并按照要求開展建設(shè)工作。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇十三
中心領(lǐng)導的高度重視,把健康素養(yǎng)促進工作項目納入績效考核之中,列入了重要的工作日程。建立健全各科室健康教育工作網(wǎng)絡,每年制定健康教育、健康促進工作計劃,成立了以中心領(lǐng)導為成員的領(lǐng)導小組和技術(shù)指導小組,明確了健康教育、健康促進崗位職責。根據(jù)基本公共衛(wèi)生均等化健康教育服務要求制定了《健康教育、健康促進工作制度》、《健康教育、健康促進工作領(lǐng)導小組職責》、《健康教育、健康促進工作人員工作職責》《年健康教育、健康促進工作計劃》等。在中心領(lǐng)導的高度重視下,各科室積極配合,認真籌劃,統(tǒng)籌安排,定期為居民開展健康知識宣傳,播放健康知識宣傳幻燈、視頻資料,利用“世界健康知識宣傳日”開展公眾健康咨詢活動,向廣大居民傳播健康衛(wèi)生知識。
中心共設(shè)置健康教育宣傳欄多處,定期更換宣傳欄內(nèi)容,共舉辦板報113期,專職宣教員向轄區(qū)居民發(fā)放各種宣傳資料167761余份,宣傳資料內(nèi)容具有針對性、科學性、實用性、通俗性、趣味性為一體。除此之外,宣傳欄內(nèi)也增貼各種不同的宣傳資料。充分利用宣傳展板、音像播放、幻燈宣教、led屏、微信公眾號、微信小程序、終端機等多種形式,采取通俗易懂的語言這一全新的健康教育宣傳陣地,大力宣傳居民均等化服務的健康教育知識,提倡廣大居民自覺養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。在門診還設(shè)立健康咨詢臺,發(fā)放各類健康教育處方,健康宣傳資料等讀物,可供患者就診時閱讀。
1、充分利用愛國衛(wèi)生日、愛國衛(wèi)生月、開展慢性病健康素養(yǎng)、戒煙限酒,合理膳食、科學健身等為主題的健康教育活動,宣傳義診活動及講座活動等,特殊節(jié)日組織醫(yī)務人員在社區(qū)、街道學生等人群密集的地方舉行健康教育宣傳活動,開展健康教育公眾咨詢服務,對育齡婦女、學生、老年人、慢病患者開設(shè)健康教育咨詢臺,舉辦健康義診咨詢活動77余次,健康知識講座74余次?;顒又邢蛟趫龅娜罕娖占昂D妨⒖思本确皢稳诵姆螐吞K術(shù)急救術(shù)培訓。
3、為了更好的做好健康教育、健康促進工作,中心利用閑暇時間對轄區(qū)衛(wèi)生室人員進行了健康教育理論知識培訓,并定期指導工作。
4、中心醫(yī)務人員還對轄區(qū)人群開展了健康教育知識指導,并進行了健康教育現(xiàn)場測試,健康教育知識知曉率和行為形成率均有所上升。
1、進一步加大健康素養(yǎng)促進行動項目工作宣傳力度。以健康生活方式行動、營養(yǎng)膳食健康等為主要內(nèi)容,向廣大干部職工群眾傳播健康知識,傳授健康技能。并圍繞健康環(huán)境、健康社會、健康人群、健康服務、健康文化宣傳推廣健康素養(yǎng)促進行動項目工作,把廣大群眾對健康的廣泛關(guān)注轉(zhuǎn)變?yōu)閷τ嘘P(guān)健康行為活動的積極參與,讓“快樂工作、健康生活”的理念深入人心,形成健康社會新風尚,共建健康美麗的城東區(qū)區(qū)。
2、進一步完善健康素養(yǎng)促進行動項目工作機制。積極采取有效措施,健全各項制度,把健康素養(yǎng)促進行動項目工作與業(yè)務有機結(jié)合,進一步明確健康促進醫(yī)院工作職責,聯(lián)系轄區(qū)學校、社區(qū)、企業(yè)等場所,結(jié)合家庭簽約“七進四送”活動,認真完成健康素養(yǎng)促進行動項目工作的任務和指標,確保健康促進工作有序、有力、有效推進。
3、堅持新形勢下黨的衛(wèi)生與健康工作方針,通過開展健康影響因素評價、居民健康狀況調(diào)查等方式,從日常生活和工作入手,結(jié)合愛國衛(wèi)生、全民健身、衛(wèi)生日等活動,全面開展健康素養(yǎng)促進醫(yī)院工作,引導廣大群眾增強健康意識,營造健康環(huán)境,提高健康能力,提升健康水平。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇十四
為貫徹落實國家衛(wèi)健委《全民健康素養(yǎng)促進行動規(guī)劃(20xx-20xx年)》(國衛(wèi)宣傳發(fā)[20xx]15號)精神和國家衛(wèi)健委關(guān)于開展全國健康促進市范縣建設(shè)工作的相關(guān)要求,全面推動什邡市創(chuàng)建全國健康示范縣各項工作,為營造健康有益的醫(yī)療環(huán)境和生活環(huán)境,現(xiàn)結(jié)合我院實際情況,特制定本方案。
以科學發(fā)展觀和十九大精神為指導,以創(chuàng)“健康醫(yī)院”為目標,全員參與,統(tǒng)籌謀劃,逐項達標,提升素質(zhì),促進和諧,全面展開“健康醫(yī)院”建設(shè),營造健康有益的醫(yī)療環(huán)境和生活環(huán)境,傳播健康相關(guān)信息,倡導科學文明健康的生產(chǎn)生活方式,不斷提升全民健康素質(zhì)和生活品質(zhì),讓廣大群眾共享改革發(fā)展成果。
(一)宣傳發(fā)動階段(3月29日――4月5日)
1.成立創(chuàng)建領(lǐng)導機構(gòu)。成立創(chuàng)建“健康醫(yī)院”領(lǐng)導小組,并按照評價具體標準,分工到人,實行目標管理,做到各項工作有專人負責,各項職責有明確分工,各項任務有專人承擔,確保如期完成創(chuàng)建任務。
2.完善各項制度。將創(chuàng)建標準進行歸納分類,按醫(yī)院管理、行風建設(shè)、醫(yī)務人員行為準則等,分別進行建章立制,形成長效機制。在具體工作中嚴格督促檢查,以制度管人,以制度約束人,并形成工作行為準則,潛移默化中推動“健康醫(yī)院”創(chuàng)建工作順利進行。
3.動員全員參與。開展宣傳發(fā)動,形成濃厚的創(chuàng)建氛圍,讓全院職工了解創(chuàng)建“健康醫(yī)院”的目的意義和具體任務,從自身做起,從點滴做起,樹立“人人代表醫(yī)院形象”的意識,自覺主動積極地進行創(chuàng)建“健康醫(yī)院”活動。
(二)全面創(chuàng)建階段(4月6日――5月6日)
對照“健康醫(yī)院”的評價具體標準,軟、硬件建設(shè)同步進行,要做到不留死角,不漏事項,逐條落實。尤其在硬件建設(shè)上,超前謀劃。在醫(yī)院員工教育方面,要“嚴”字當頭,從嚴要求,樹立典型、樹立標兵,形成趕學超的氛圍,鼓勵競爭,齊頭并進。力爭在要求的時間內(nèi),讓廣大干部職工的思想受到洗禮,干勁得到激發(fā),熱情能夠高漲,面貌改觀。
(三)自查自評階段(5月7日――5月15日)
高標準、嚴要求,對創(chuàng)建工作反復進行,科內(nèi)自查、科間互查及院內(nèi)督查,對查出的問題認真整改。并組織創(chuàng)建相關(guān)人員到其他單位學習參觀,汲取他人之長,服務自身建設(shè)。力爭找出工作盲點,推動創(chuàng)建工作百尺竿頭,更進一步,順利達標。
按照要求,認真組織,有序推進“健康醫(yī)院”創(chuàng)建,提高健康素質(zhì)、創(chuàng)造健康環(huán)境,以倡導健康生活方式為核心,重在過程、重在參與、重在實效。始終堅持以人為本、健康至上的原則,從建設(shè)健康醫(yī)院、共享健康生活、構(gòu)建和諧社會的高度,做到有計劃、有目標、有舉措、有考核。要廣泛動員,上下聯(lián)動,人人參與,不斷擴大創(chuàng)建活動覆蓋面,提高創(chuàng)建活動的參與度和影響力。加大創(chuàng)建活動的宣傳力度,充分利用專欄、簡報等宣傳渠道,積極宣傳本次活動的目的意義、工作目標和任務,強化廣大干部群眾追求文明、構(gòu)建和諧的意識,形成人人關(guān)心、支持和參與創(chuàng)建工作的'良好局面,使追求健康、構(gòu)建和諧的理念深入人心。立足高標準、嚴要求,一件一件抓好到位,一項一項落到實處,做到組織到位、精力到位、工作到位、措施到位,有序推進創(chuàng)建活動。
將建設(shè)健康醫(yī)院納入院長負責制和院、科兩級負責制;建立健康醫(yī)院建設(shè)的管理網(wǎng)絡和管理隊伍。有健康教育專家組、宣講員、健康教育室,各類資料齊全。有建設(shè)健康醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和月、季度計劃,目標、任務、責任明確,有檢查、有考評。
1、環(huán)境衛(wèi)生
(1)環(huán)境整潔,物品擺放有序。
(2)綠化美化。
(3)道路平坦,場地平整干凈。
(4)道路夜間亮化,照明柔和。
(5)排水系統(tǒng)完善,無堵塞、溢流。
(6)無違規(guī)醫(yī)藥廣告。
(7)各類桌椅、櫥框、用具規(guī)范放置,診療環(huán)境視覺效果好。
(8)診療環(huán)境窗明幾凈,無嘈雜現(xiàn)象。
(9)輸液室寬敞明亮,分區(qū)設(shè)置,一人一床。
(10)病房陳設(shè)規(guī)范,能滿足病人必需用品的存放。
(11)醫(yī)院環(huán)境、醫(yī)療場所有醒目的禁煙標志,控煙措施落實,積極開展禁煙控煙活動。
(12)“無煙醫(yī)院”創(chuàng)建工作達標。
(13)院內(nèi)廁所布局合理,病區(qū)樓層有盥洗室及洗刷池。
(14)院內(nèi)廁所一類標準,設(shè)有殘疾人上廁通道和廁位。
(15)廁所內(nèi)洗手設(shè)備齊全。
(16)廁所方便病人留樣、攙扶。
(17)垃圾箱置位合理,垃圾容器有蓋,不滲漏,垃圾袋裝,日產(chǎn)日清。
(18)果殼、廢棄物容器布局合理、美觀、清潔。
(19)坐椅數(shù)量適當,方便病人及家屬,無破損,無污跡。
(20)提供病人、家屬公用洗手設(shè)施、流水洗手。
(21)各類公用設(shè)施落實消毒措施。
(22)設(shè)非機動車停放點,車輛停放整齊。
(23)合理設(shè)置機動車停車場,通道暢通,管理有序。
2、飲食、飲水衛(wèi)生
(1)符合食品和飲用水的有關(guān)法律法規(guī)和標準。
(2)從事食品和餐飲服務的人員必須持《健康證》,持證率、體檢率100%。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇十五
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為指導,依照《荊州區(qū)健康支持性環(huán)境創(chuàng)建工作方案》文件精神,以創(chuàng)建“健康醫(yī)院”為目標,實施全員參與,更好地發(fā)揮我院自身優(yōu)勢,通過大力倡導健康理念、優(yōu)化醫(yī)療服務模式,全面展開“健康醫(yī)院”建設(shè),營造健康 有益的醫(yī)療環(huán)境和生活環(huán)境,傳播健康相關(guān)信息,倡導科學 文明健康的生產(chǎn)生活方式,不斷提升全民健康素質(zhì)和生活品 質(zhì),讓廣大群眾共享改革發(fā)展成果。
二、工作目標
通過改善就醫(yī)環(huán)境,制定有利于患者及其家屬、醫(yī)護人員和社區(qū)居民健康的方案與措施,開展針對不同人群的健康教育,普及健康防病知識和技能,通過加強與社區(qū)建立互動式的密切聯(lián)系,為醫(yī)護人員、患者及家屬、社區(qū)居民提供綜合性的健康保健服務措施,使我院從過去單一的醫(yī)療型向促進健康、提高生命質(zhì)量的醫(yī)療預防保健型轉(zhuǎn)化的現(xiàn)代醫(yī)療服務模式,促進我院從當前以疾病為中心模式向以健康為中心模式的轉(zhuǎn)變,力爭 2016 年 8 月底通過健康促進醫(yī)院驗收。
三、組織機構(gòu)
1、成立創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”領(lǐng)導小組
組 長:
副組長: 成 員:
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,具體設(shè)在健康教育科 主任:
科員:
2、建立院科二級健康教育管理網(wǎng)絡 醫(yī)院設(shè)立健康教育科,各臨床醫(yī)技科室設(shè)立健康教育宣傳員。
3、建立例會制度 健康教育領(lǐng)導小組每年召開 4 次例會,總結(jié)醫(yī)院健康教育開展情況,改進不足、交流經(jīng)驗。
4、設(shè)立“健康促進醫(yī)院”專項經(jīng)費,由財務科單獨記賬。
四、創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”的實施方案
制定開展“健康促進醫(yī)院”工作的長期規(guī)劃和年度計劃;健全、完善醫(yī)院健康教育與健康促進管理制度;醫(yī)院健康教育與健康促進工作納入醫(yī)院年度計劃,“健康促進醫(yī)院”領(lǐng)導小組定期檢查,檢查結(jié)果按醫(yī)院有關(guān)考核制度處置;保證足夠的年度“健康促進”工作經(jīng)費預算開展健康促進活動。具體實施方案內(nèi)容如下:
(一)醫(yī)院采取措施確保環(huán)境整潔、優(yōu)美,為員工和患者提供舒適、安全的工作和就醫(yī)環(huán)境。
1.院內(nèi)綠化達標,環(huán)境整潔,道路平坦,通風、采暖和排水系統(tǒng)完善,無安全隱患。
2.公共設(shè)施布局合理、完好潔凈
(1)院內(nèi)生活垃圾和醫(yī)療廢物分類收集,醫(yī)療廢物標識清晰,收集、放置和轉(zhuǎn)運合理,符合院感規(guī)定。
(2)藥品袋、病歷袋、購物袋等使用環(huán)保用品;
(5)為患者及家屬提供熱水煲免費燒開水;
(6)各類公用設(shè)施落實消毒措施。
3.設(shè)置停車場,車輛停放整齊,通道暢通,管理有序。
4.按照醫(yī)院就醫(yī)與工作環(huán)境中健康與安全、職業(yè)傷害的危險因子的定期評估機制或規(guī)定,評估是否符合,并不斷提出改進建議。 5.室內(nèi)候診區(qū)及醫(yī)務人員辦公區(qū)整齊干凈,就診有秩序,重點場所如病房、水房、廁所等切實做到無異味,無衛(wèi)生死角和安全隱患。
(二)設(shè)立健康的生活、運動場所,引導健康生活方式。
1.設(shè)立有益患者身心健康的運動場所。
2.設(shè)立環(huán)境怡人的患者室外活動區(qū)域。
3.加強食堂的管理,確保醫(yī)院職工及患者的食品安全。
4.根據(jù)病人的文化背景、飲食習慣、社會狀況、身體殘疾情況等方面的不同需求,提供人性化的設(shè)施或服務。
(三)醫(yī)院為職工提供衛(wèi)生保健服務
1.按醫(yī)院《職工體檢制度》為全院職工進行體檢,建立 職工健康檔案,并對職工的主要健康問題及其行為危險因素的流行水平進行總結(jié)。
2.根據(jù)員工的年齡及職業(yè)暴露危害情況增加體檢項目及次數(shù)。
3.根據(jù)員工的健康狀況,有計劃有組織的開展職工健康 管理工作,包括告知職工健康的影響因素,或提供個性化的 健康促進指導,定期組織由醫(yī)護人員參加自我保健、生活方 式、心理調(diào)適和疾病防治等方面的健康促進活動。
4.維護女職工的合法權(quán)益,關(guān)心女職工的身心健康。
5.設(shè)立有益職工身心健康的活動場所(室),經(jīng)常開展 健康有益的文體、娛樂活動,不斷提高職工參與率,每年至 少組織開展 2 次健身活動。
6.有員工健康促進計劃。如員工戒煙計劃、體育健身計 劃等。7.關(guān)心職工生活,幫助解決家庭特殊困難。
(四)嚴格執(zhí)行《無煙醫(yī)院》規(guī)定,落實院內(nèi)控煙實施細則。
3.所屬區(qū)域有明顯的禁煙標識,室內(nèi)完全禁煙;
4.各部門設(shè)有控煙監(jiān)督員;
5.開展多種形式的控煙宣傳和教育;
6.明確規(guī)定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務;
7.鼓勵和幫助吸煙職工戒煙;
8.所屬區(qū)域內(nèi)禁止銷售煙草制品;
9.醫(yī)務人員掌握控煙知識、方法和技巧,對吸煙者至少 提供簡短的勸阻指導;
10.在相應科室設(shè)戒煙醫(yī)生和戒煙咨詢電話;
11.制定控煙考核標準及考核流程;
12.負責院內(nèi)全面無煙的管理、監(jiān)督和考核工作;
14.負責院內(nèi)控煙考核結(jié)果的整理、分析、反饋及整改 報告。
(五)開展健康教育
1.固定的健康教育陣地
(1)門診、病區(qū)設(shè)立健康教育宣傳櫥窗或宣傳欄,每季度 更換一次。(2)利用電子屏播放健康教育科普片。
(3)門診咨詢臺分發(fā)健康教育資料至少 3 種以上。2.醫(yī)院健康教育活動
(4)醫(yī)護人員開展院前、院中、院后醫(yī)療服務健康教育與衛(wèi)生知識宣傳,住院病人及其家屬相關(guān)健康知識知曉率需達 80%。
(5)為不少于50%的新進住院患者提供個體化干預,發(fā)放健康教育宣傳資料;
(6)各臨床科室制定本科室接觸到的主要慢性病及病人健康促進臨床操作指南,并根據(jù)患者的不同狀況及病情提供健康促進干預的內(nèi)容與方法的說明。
(7)建立規(guī)范的健康教育處方制度。開設(shè)健康教育個性化處方項目,并努力擴大覆蓋率;
(8)病區(qū)開展新進住院患者的健康需求評估,為病人 提供明確的有關(guān)患者所患疾病、健康狀況和危險因素的基本 信息,并根據(jù)不同病人類型的需要制定健康促進干預方案、健康干預實施,并建立健康干預檔案。
(六)加強與社區(qū)合作推進健康促進工作。
1.面向社會,定期免費舉辦各類健康知識講座,開展院 外社區(qū)健康教育活動每年不少于 10 次。
2.按要求派出醫(yī)務人員開展健康教育宣傳(義診活動),每年不少于 10 次。
3.患者出院后,在病人知情同意的情況下,將病人病情 與治療、健康促進需要資料以書面摘要或其他方式告知社區(qū) 其他醫(yī)療保健機構(gòu),確保病人在出院后健康促進項目的延續(xù) 與實施。
四、創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”的實施步驟
(一)宣傳發(fā)動階段(2016 年 6 月 1 日——2016 年6月 30日)
1.成立創(chuàng)建領(lǐng)導機構(gòu)。成立創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”工作領(lǐng)導小組。按照考核標準落實到人,并實行目標管理,做到各項工作有專人負責,各項職責有明確分工,各項任務有專人承擔,確保如期完成創(chuàng)建任務。2.完善各項制度。將上述創(chuàng)建標準進行歸納分類,屬于 醫(yī)院管理、行風建設(shè)、醫(yī)務人員行為準則等,分別進行建章 立制,形成長效機制。在具體工作中嚴格督促檢查,以制度管人,以制度約束人,并形成工作行為準則,潛移默化中推動“健康醫(yī)院”創(chuàng)建工作順利進行。
3.動員全員參與。開展宣傳發(fā)動,形成濃厚的創(chuàng)建氛圍,讓全院職工了解創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”的目的意義和具體任務,從自身做起,從點滴做起,樹立“人人代表醫(yī)院形象” 的意識,自覺主動積極地進行創(chuàng)建“健康醫(yī)院”活動。
(二)全面創(chuàng)建階段(2016 年7 月 1 日——2016 年 7 月 30 日)對照“健康促進醫(yī)院”的具體標準,軟、硬件建設(shè)同步 進行,要做到不留死角,不漏事項,逐條落實。在醫(yī)院員工 教育方面,加強醫(yī)護人員、衛(wèi)勤人員及后勤人員的健康教育 與健康促進技能培訓,力爭在要求的時間內(nèi),讓全體干部職工的了解、掌握健康促進工作宗旨及內(nèi)容,形成和諧醫(yī)院、健康醫(yī)院的氛圍。
(三)自查自評階段 (2016年8 月 1 日——8 月 20 日)以“健康促進醫(yī)院”的具體標準為依據(jù),高標準、嚴要求,定期、不定期對自身的創(chuàng)建工作反復進行自查,對查出的問題認真整改。組織相關(guān)單位的學習參觀,汲取他人之長,服務自身建設(shè)。各部門分管領(lǐng)導之間、各科室之間定期、不定期組織互查,力爭找出工作盲點,進一步推動創(chuàng)建工作。
(四)申請達標驗收階段(2016 年8 月20日-)按照創(chuàng)建健康醫(yī)院具體標準,查漏補缺,補充完善詳細工作 任務,迎接“健康促進醫(yī)院”創(chuàng)建驗收。
創(chuàng)建健康促進醫(yī)院承諾書
為貫徹落實科學發(fā)展觀,樹立以人為本、以健康為中心的理念,維護和促進醫(yī)患雙方的健康,我院將創(chuàng)建健康促進醫(yī)院并鄭重承諾如下:
一、樹立“促進患者、社群、醫(yī)務人員健康”的理念,把創(chuàng)建健康促進醫(yī)院作為一項長期工作任務,常抓不懈。
二、將創(chuàng)建健康促進醫(yī)院工作納入醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃,科學實施,并在相關(guān)的政策、組織上予以支持,在經(jīng)費、人員和設(shè)備上給以充分的保障。
三、動員全體醫(yī)務人員、患者及其家屬共同參與創(chuàng)建工作。
四、為患者提供衛(wèi)生、安全、舒適的就醫(yī)環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。
五、積極改善醫(yī)務人員的工作和生活環(huán)境并維護其合法權(quán)益。
六、針對本院醫(yī)務人員存在的主要健康問題和主要影響因素,實行綜合干預。
七、采取多形式對患者和醫(yī)務人員開展健康教育及健康促進活動,不斷提高醫(yī)務人員健康素質(zhì)和患者健康素養(yǎng)。 本院將信守承諾,接受監(jiān)督。
醫(yī)院
2016年6月10日
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇十六
創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”實施方案
各科室:
為了全面落實縣政府辦《關(guān)于全面開展健康促進模式改革的實施意見》以及縣衛(wèi)計局《關(guān)于認真貫徹落實縣政府辦全面開展健康促進模式改革的實施意見的通知》的文件精神,結(jié)合我院衛(wèi)生計生工作實際,就推進我院健康促進模式改革工作制定以下實施方案:
一、指導思想
貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,以全民身體健康為宗旨,以創(chuàng)建“健康醫(yī)院”為目標,實施全員參與,更好地發(fā)揮我院自身優(yōu)勢,通過大力倡導健康理念、優(yōu)化醫(yī)療服務模式,全面展開“健康醫(yī)院”建設(shè),營造健康有益的醫(yī)療環(huán)境和生活環(huán)境,傳播健康相關(guān)信息,倡導科學文明健康的生產(chǎn)生活方式,不斷提升全民健康素質(zhì)和生活品質(zhì),讓廣大群眾共享改革發(fā)展成果。
二、工作目標
標。
三、組織機構(gòu)
1、成立創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”領(lǐng)導小組
組 長:火統(tǒng)顯 副組長:高 昀 張澤民 高梅芳
2、建立例會制度
健康教育領(lǐng)導小組每年召開4次例會,總結(jié)醫(yī)院健康教育開展情況,改進不足、交流經(jīng)驗。
四、創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”的實施方案
醫(yī)院制定開展“健康促進醫(yī)院”工作的長期規(guī)劃和年度計劃;健全、完善醫(yī)院健康教育與健康促進管理制度;醫(yī)院健康教育與健康促進工作納入醫(yī)院年度計劃,“健康促進醫(yī)院”領(lǐng)導小組定期檢查,檢查結(jié)果按醫(yī)院有關(guān)考核制度處置;保證足夠的年度“健康促進”工作經(jīng)費預算開展健康促進活動。具體實施方案內(nèi)容如下:
(一)醫(yī)療隊伍建設(shè)
看病負擔重的高血壓、糖尿病、高血脂、白血病、終末期腎衰等5種大病進行患病原因和預防干預措施研究,并根據(jù)流行病學調(diào)查結(jié)果提出合理用藥,飲食控制,適度體育鍛煉等指導性的健康處方,指導基層醫(yī)療機構(gòu)開展疾病預防干預措施。幫助鄉(xiāng)、村兩級醫(yī)務人員做好居民健康狀況基線調(diào)查、收集健康信息、指導健康管理。
2.堅持中西醫(yī)并重方針,在做精做強西醫(yī)工作的同時,大力開展中醫(yī)藥工作,提供中醫(yī)藥服務,達到體改療效、降低費用的目的。充分發(fā)揮中醫(yī)“治未病”的優(yōu)勢作用,對片區(qū)群眾進行健康工具包使用、中醫(yī)健康保健知識、食療方法防治疾病的宣教,對醫(yī)護人員進行中醫(yī)適宜技術(shù)的培訓,培養(yǎng)中醫(yī)臨床骨干和中醫(yī)藥技術(shù)人才,提升中醫(yī)藥服務能力水平,構(gòu)建完善中醫(yī)藥預防保健服務體系。
(二)醫(yī)院采取措施確保環(huán)境整潔、優(yōu)美,為員工和患者提供舒適、安全的工作和就醫(yī)環(huán)境。
1.院內(nèi)綠化達標,環(huán)境整潔,道路平坦,通風、采暖和排水系統(tǒng)完善,無安全隱患。
2.公共設(shè)施布局合理、完好潔凈
(2)座椅數(shù)量適當,方便病人及家屬,無破損,無污跡;(3)各類公用設(shè)施落實消毒措施。
3.按照醫(yī)院就醫(yī)與工作環(huán)境中健康與安全、職業(yè)傷害的 危險因子的定期評估機制或規(guī)定,評估是否符合,并不斷提出改進建議。
4.室內(nèi)候診區(qū)及醫(yī)務人員辦公區(qū)整齊干凈,就診有秩序,重點場所如病房、水房等切實做到無異味,無衛(wèi)生死角和安全隱患。
(三)設(shè)立健康的生活、運動場所,引導健康生活方式。 1.設(shè)立環(huán)境怡人的患者室外活動區(qū)域。
2.加強食堂的管理,確保醫(yī)院職工及患者的食品安全衛(wèi) 生。
3.根據(jù)病人的文化背景、飲食習慣、社會狀況、身體殘 疾情況等方面的不同需求,提供人性化的設(shè)施或服務。
(四)醫(yī)院為職工提供衛(wèi)生保健服務
1.按醫(yī)院《職工體檢制度》為全院職工進行體檢,建立 職工健康檔案,并對職工的主要健康問題及其行為危險因素的流行水平進行總結(jié)。
2.根據(jù)員工的年齡及職業(yè)暴露危害情況增加體檢項目及次數(shù)。
3.維護女職工的合法權(quán)益,關(guān)心女職工的身心健康。 4.關(guān)心職工生活,幫助解決家庭特殊困難。
(五)嚴格執(zhí)行《無煙醫(yī)院》規(guī)定,落實院內(nèi)控煙實施細則。
1.成立控煙領(lǐng)導組織,將無煙機構(gòu)建設(shè)納入本單位發(fā)展規(guī)劃;
(六)開展健康教育 1.固定的健康教育陣地
(1)利用電子屏播放健康教育科普片。
(2)門診咨詢臺分發(fā)健康教育資料至少3種以上。2.醫(yī)院健康教育活動
(4)醫(yī)護人員開展院前、院中、院后醫(yī)療服務健康教育與衛(wèi)生知識宣傳,住院病人及其家屬相關(guān)健康知識知曉率需達80%。
(5)為不少于50%的新進住院患者提供個體化干預,發(fā)
放健康教育宣傳資料;
(6)各臨床科室制定本科室接觸到的主要慢性病及病人健康促進臨床操作指南,并根據(jù)患者的不同狀況及病情提供健康促進干預的內(nèi)容與方法的說明。
(7)建立規(guī)范的健康教育處方制度。開設(shè)健康教育個性化處方項目,并努力擴大覆蓋率;
(8)病區(qū)開展新進住院患者的健康需求評估,為病人提供明確的有關(guān)患者所患疾病、健康狀況和危險因素的基本信息,并根據(jù)不同病人類型的需要制定健康促進干預方案、健康干預實施,并建立健康干預檔案。
(七)加強與衛(wèi)生院的多點執(zhí)業(yè),推進健康促進工作。 組織多點執(zhí)業(yè)專家,定期或不定期(每月2次)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展義診、講課,帶動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的發(fā)展,強化衛(wèi)生院的門診服務和健康管理職能,促進了合理診療,保障基層人民群眾的健康。
(八)完善分級診療制度
為加快實現(xiàn)小病不出鄉(xiāng)、大病不出縣和90%的患者在縣內(nèi)治療的醫(yī)改工作目標,緩解廣大人民群眾“看病難、看病貴”問題,我院積極落實分級診療制度。
(1)基本原則
1.患者知情自愿原則。堅持以人為本,切實維護患者的合法權(quán)益,充分尊重患者的知情權(quán)、選擇權(quán)。
2.就近分級治療原則。根據(jù)病情需求,在我院治療的疾
病五特殊情況堅決不轉(zhuǎn)診;需要轉(zhuǎn)診治療的按程序轉(zhuǎn)上級醫(yī)院治療。
3.醫(yī)技資源共享原則。認真落實同級醫(yī)院檢驗檢查結(jié)果互認的相關(guān)規(guī)定,建立同級醫(yī)療機構(gòu)之間和患者知情自愿原則。對上級醫(yī)療機構(gòu)相關(guān)檢查“直通車”,減少不必要的重復檢查,減輕參合農(nóng)民就醫(yī)的經(jīng)濟負擔,促進衛(wèi)生資源的合理利用。
4.“無縫隙”對接原則。逐步建立上下協(xié)調(diào)、嚴密有序、高效實用的轉(zhuǎn)診渠道,為患者享受到分級診療帶來的連續(xù)、完整、快捷、有效、價廉的醫(yī)療服務。
(2)完善制度
1.強化培訓,穩(wěn)步實施。組織醫(yī)務人員進行專題培訓,認真做好各項技術(shù)準備工作,領(lǐng)會實施步驟、方法和要求。
2.建立健全首診制度、首接制度、雙向轉(zhuǎn)診制度、分級診療制度和分級診療診療工作。
(九)做好巡查體檢工作
研究,并根據(jù)流行病學調(diào)查結(jié)果提出合理用藥,飲食控制,適度體育鍛煉等指導性的健康處方,指導基層醫(yī)療機構(gòu)開展疾病預防干預措施。
四、創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”的實施步驟
(一)宣傳發(fā)動階段
1.成立創(chuàng)建領(lǐng)導機構(gòu)。成立創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”工作 領(lǐng)導小組。按照考核標準落實到人,并實行目標管理,做到 各項工作有專人負責,各項職責有明確分工,各項任務有專 人承擔,確保如期完成創(chuàng)建任務。
2.完善各項制度。將上述創(chuàng)建標準進行歸納分類,屬于醫(yī)院管理、行風建設(shè)、醫(yī)務人員行為準則等,分別進行建章立制,形成長效機制。在具體工作中嚴格督促檢查,以制度管人,以制度約束人,并形成工作行為準則,潛移默化中推動“健康醫(yī)院”創(chuàng)建工作順利進行。
3.動員全員參與。開展宣傳發(fā)動,形成濃厚的創(chuàng)建氛圍,讓全院職工了解創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”的目的意義和具體任務,從自身做起,從點滴做起,樹立“人人代表醫(yī)院形象”的意識,自覺主動積極地進行創(chuàng)建“健康醫(yī)院”活動。
(二)全面創(chuàng)建階段
與健康促進技能培訓,力爭在要求的時間內(nèi),讓全體干部職工的了解、掌握健康促進工作宗旨及內(nèi)容,形成和諧醫(yī)院、健康醫(yī)院的氛圍。
(三)自查自評階段
以“健康促進醫(yī)院”的具體標準為依據(jù),高標準、嚴要求,定期、不定期對自身的創(chuàng)建工作反復進行自查,對查出的問題認真整改。組織相關(guān)單位的學習參觀,汲取他人之長,服務自身建設(shè)。各部門分管領(lǐng)導之間、各科室之間定期、不定期組織互查,力爭找出工作盲點,進一步推動創(chuàng)建工作。
永登縣人民醫(yī)院 2016年5月31日
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇十七
以科學發(fā)展觀為指導,依照《荊州區(qū)健康支持性環(huán)境創(chuàng)建工作方案》文件精神,以創(chuàng)建“健康醫(yī)院”為目標,實施全員參與,更好地發(fā)揮我院自身優(yōu)勢,通過大力倡導健康理念、優(yōu)化醫(yī)療服務模式,全面展開“健康醫(yī)院”建設(shè),營造健康有益的醫(yī)療環(huán)境和生活環(huán)境,傳播健康相關(guān)信息,倡導科學文明健康的生產(chǎn)生活方式,不斷提升全民健康素質(zhì)和生活品質(zhì),讓廣大群眾共享改革發(fā)展成果。
通過改善就醫(yī)環(huán)境,制定有利于患者及其家屬、醫(yī)護人員和社區(qū)居民健康的方案與措施,開展針對不同人群的健康教育,普及健康防病知識和技能,通過加強與社區(qū)建立互動式的密切聯(lián)系,為醫(yī)護人員、患者及家屬、社區(qū)居民提供綜合性的健康保健服務措施,使我院從過去單一的醫(yī)療型向促進健康、提高生命質(zhì)量的醫(yī)療預防保健型轉(zhuǎn)化的現(xiàn)代醫(yī)療服務模式,促進我院從當前以疾病為中心模式向以健康為中心模式的轉(zhuǎn)變,力爭20xx年8月底通過健康促進醫(yī)院驗收。
1、成立創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”領(lǐng)導小組
組長:xxxx
副組長:xxxx
成員:xxxx
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,具體設(shè)在健康教育科主任:
科員:
2、建立院科二級健康教育管理網(wǎng)絡醫(yī)院設(shè)立健康教育科,各臨床醫(yī)技科室設(shè)立健康教育宣傳員。
3、建立例會制度健康教育領(lǐng)導小組每年召開4次例會,總結(jié)醫(yī)院健康教育開展情況,改進不足、交流經(jīng)驗。
4、設(shè)立“健康促進醫(yī)院”專項經(jīng)費,由財務科單獨記賬。
制定開展“健康促進醫(yī)院”工作的長期規(guī)劃和計劃;健全、完善醫(yī)院健康教育與健康促進管理制度;醫(yī)院健康教育與健康促進工作納入醫(yī)院計劃,“健康促進醫(yī)院”領(lǐng)導小組定期檢查,檢查結(jié)果按醫(yī)院有關(guān)考核制度處置;保證足夠的“健康促進”工作經(jīng)費預算開展健康促進活動。具體實施方案內(nèi)容如下:
(一)醫(yī)院采取措施確保環(huán)境整潔、優(yōu)美,為員工和患者提供舒適、安全的工作和就醫(yī)環(huán)境。
1.院內(nèi)綠化達標,環(huán)境整潔,道路平坦,通風、采暖和排水系統(tǒng)完善,無安全隱患。
2.公共設(shè)施布局合理、完好潔凈
(1)院內(nèi)生活垃圾和醫(yī)療廢物分類收集,醫(yī)療廢物標識清晰,收集、放置和轉(zhuǎn)運合理,符合院感規(guī)定。
(2)藥品袋、病歷袋、購物袋等使用環(huán)保用品;
(5)為患者及家屬提供熱水煲免費燒開水;
(6)各類公用設(shè)施落實消毒措施。
3.設(shè)置停車場,車輛停放整齊,通道暢通,管理有序。
4.按照醫(yī)院就醫(yī)與工作環(huán)境中健康與安全、職業(yè)傷害的危險因子的定期評估機制或規(guī)定,評估是否符合,并不斷提出改進建議。5.室內(nèi)候診區(qū)及醫(yī)務人員辦公區(qū)整齊干凈,就診有秩序,重點場所如病房、水房、廁所等切實做到無異味,無衛(wèi)生死角和安全隱患。
(二)設(shè)立健康的生活、運動場所,引導健康生活方式。
1.設(shè)立有益患者身心健康的運動場所。
2.設(shè)立環(huán)境怡人的患者室外活動區(qū)域。
3.加強食堂的管理,確保醫(yī)院職工及患者的食品安全。
4.根據(jù)病人的文化背景、飲食習慣、社會狀況、身體殘疾情況等方面的不同需求,提供人性化的`設(shè)施或服務。
(三)醫(yī)院為職工提供衛(wèi)生保健服務
1.按醫(yī)院《職工體檢制度》為全院職工進行體檢,建立職工健康檔案,并對職工的主要健康問題及其行為危險因素的流行水平進行總結(jié)。
2.根據(jù)員工的年齡及職業(yè)暴露危害情況增加體檢項目及次數(shù)。
3.根據(jù)員工的健康狀況,有計劃有組織的開展職工健康管理工作,包括告知職工健康的影響因素,或提供個性化的健康促進指導,定期組織由醫(yī)護人員參加自我保健、生活方式、心理調(diào)適和疾病防治等方面的健康促進活動。
4.維護女職工的合法權(quán)益,關(guān)心女職工的身心健康。
5.設(shè)立有益職工身心健康的活動場所(室),經(jīng)常開展健康有益的文體、娛樂活動,不斷提高職工參與率,每年至少組織開展2次健身活動。
6.有員工健康促進計劃。如員工戒煙計劃、體育健身計劃等。7.關(guān)心職工生活,幫助解決家庭特殊困難。
(四)嚴格執(zhí)行《無煙醫(yī)院》規(guī)定,落實院內(nèi)控煙實施細則。
3.所屬區(qū)域有明顯的禁煙標識,室內(nèi)完全禁煙;
4.各部門設(shè)有控煙監(jiān)督員;
5.開展多種形式的控煙宣傳和教育;
6.明確規(guī)定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務;
7.鼓勵和幫助吸煙職工戒煙;
8.所屬區(qū)域內(nèi)禁止銷售煙草制品;
9.醫(yī)務人員掌握控煙知識、方法和技巧,對吸煙者至少提供簡短的勸阻指導;
10.在相應科室設(shè)戒煙醫(yī)生和戒煙咨詢電話;
11.制定控煙考核標準及考核流程;
12.負責院內(nèi)全面無煙的管理、監(jiān)督和考核工作;
14.負責院內(nèi)控煙考核結(jié)果的整理、分析、反饋及整改報告。
(五)開展健康教育
1.固定的健康教育陣地
(1)門診、病區(qū)設(shè)立健康教育宣傳櫥窗或宣傳欄,每季度更換一次。
(2)利用電子屏播放健康教育科普片。
(3)門診咨詢臺分發(fā)健康教育資料至少3種以上。
2.醫(yī)院健康教育活動
(4)醫(yī)護人員開展院前、院中、院后醫(yī)療服務健康教育與衛(wèi)生知識宣傳,住院病人及其家屬相關(guān)健康知識知曉率需達80%。
(5)為不少于50%的新進住院患者提供個體化干預,發(fā)放健康教育宣傳資料;
(6)各臨床科室制定本科室接觸到的主要慢性病及病人健康促進臨床操作指南,并根據(jù)患者的不同狀況及病情提供健康促進干預的內(nèi)容與方法的說明。
(8)病區(qū)開展新進住院患者的健康需求評估,為病人提供明確的有關(guān)患者所患疾病、健康狀況和危險因素的基本信息,并根據(jù)不同病人類型的需要制定健康促進干預方案、健康干預實施,并建立健康干預檔案。
(六)加強與社區(qū)合作推進健康促進工作。
1.面向社會,定期免費舉辦各類健康知識講座,開展院外社區(qū)健康教育活動每年不少于10次。
2.按要求派出醫(yī)務人員開展健康教育宣傳(義診活動),每年不少于10次。
3.患者出院后,在病人知情同意的情況下,將病人病情與治療、健康促進需要資料以書面摘要或其他方式告知社區(qū)其他醫(yī)療保健機構(gòu),確保病人在出院后健康促進項目的延續(xù)與實施。
(一)宣傳發(fā)動階段(20xx年6月1日——20xx年6月30日)
1.成立創(chuàng)建領(lǐng)導機構(gòu)。成立創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”工作領(lǐng)導小組。按照考核標準落實到人,并實行目標管理,做到各項工作有專人負責,各項職責有明確分工,各項任務有專人承擔,確保如期完成創(chuàng)建任務。2.完善各項制度。將上述創(chuàng)建標準進行歸納分類,屬于醫(yī)院管理、行風建設(shè)、醫(yī)務人員行為準則等,分別進行建章立制,形成長效機制。在具體工作中嚴格督促檢查,以制度管人,以制度約束人,并形成工作行為準則,潛移默化中推動“健康醫(yī)院”創(chuàng)建工作順利進行。
3.動員全員參與。開展宣傳發(fā)動,形成濃厚的創(chuàng)建氛圍,讓全院職工了解創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”的目的意義和具體任務,從自身做起,從點滴做起,樹立“人人代表醫(yī)院形象”的意識,自覺主動積極地進行創(chuàng)建“健康醫(yī)院”活動。
(二)全面創(chuàng)建階段(20xx年7月1日——20xx年7月30日)對照“健康促進醫(yī)院”的具體標準,軟、硬件建設(shè)同步進行,要做到不留死角,不漏事項,逐條落實。在醫(yī)院員工教育方面,加強醫(yī)護人員、衛(wèi)勤人員及后勤人員的健康教育與健康促進技能培訓,力爭在要求的時間內(nèi),讓全體干部職工的了解、掌握健康促進工作宗旨及內(nèi)容,形成和諧醫(yī)院、健康醫(yī)院的氛圍。
(三)自查自評階段(20xx年8月1日——8月20日)以“健康促進醫(yī)院”的具體標準為依據(jù),高標準、嚴要求,定期、不定期對自身的創(chuàng)建工作反復進行自查,對查出的問題認真整改。組織相關(guān)單位的學習參觀,汲取他人之長,服務自身建設(shè)。各部門分管領(lǐng)導之間、各科室之間定期、不定期組織互查,力爭找出工作盲點,進一步推動創(chuàng)建工作。
(四)申請達標驗收階段(20xx年8月20日-)按照創(chuàng)建健康醫(yī)院具體標準,查漏補缺,補充完善詳細工作任務,迎接“健康促進醫(yī)院”創(chuàng)建驗收。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇十八
醫(yī)院領(lǐng)導高度重視,將其納入醫(yī)院工作重要日程,根據(jù)創(chuàng)衛(wèi)工作的總體要求,采取措施,扎實推進健康教育工作的順利開展。醫(yī)院重新調(diào)整了健康教育工作領(lǐng)導小組,明確一名副院長主抓健康教育工作,為健康教育工作提供了組織保障,切實加強對我院健康教育工作的領(lǐng)導和檢查。年初制定《泗陽仁慈醫(yī)院健康教育工作計劃》,并根據(jù)安排和計劃,認真做好宣傳發(fā)動工作,進一步統(tǒng)一思想,提高認識。醫(yī)院及時召開健康教育動員大會,利用科室早會、行政例會、董事會、醫(yī)院led和內(nèi)部網(wǎng),宣傳健康教育的重要性,明確目標任務和工作措施,增強全院職工健康教育的緊迫感和責任感。
二、健全網(wǎng)絡,規(guī)范健康教育工作
為確保全院健教工作的有序開展,醫(yī)院不斷加強管理力度,建立和完善院、科、病室三級健康教育網(wǎng)絡,各科室設(shè)立一個健康教育專管員,全院建立一支熱心健康教育工作、掌握健康教育基本知識和技能的健康教育骨干隊伍,推動全院健康教育工作全面展開,對病人及家屬開展有針對性的知識宣傳和康復指導,使每一位住院病人至少接受兩種形式的健康教育,病人知識知曉率達85%。
三、突出重點,落實醫(yī)護人員健教培訓
在開展健康教教育活動中,我院始終將培訓和提高醫(yī)護人員的健教知識和能力放在重要的位置,堅持開展專題培訓,今年以來按照培訓工作計劃,集中對醫(yī)護人員進行了“醫(yī)務人員職業(yè)防護與標準預防”、“醫(yī)院感染管理及相關(guān)法規(guī)培訓”、“醫(yī)院感染管理與醫(yī)療安全”等3期培訓班。全院有270名醫(yī)護人員參加了培訓,占全體醫(yī)護人員的98%以上,經(jīng)考核,參培人員合格率達98%。在做好院組織集中培訓的同時,要求以科室為單位開展定期各種健康教育培訓及活動,通過上半年檢查評比,院護理部此項工作落實的最好,他們對新入院的護士、實習護士進行健康教育崗前培訓,并進行書面考核,對醫(yī)護人員按季進行口頭考核抽查,成績建立檔案。
臨床各科護理部也都能每月進行一次健康教育以及職業(yè)暴露等知識培訓。為了提升健康教教育工作,我們堅持與上級主管業(yè)務部門保持聯(lián)系,積極參加省、市業(yè)務部門舉辦的健康教育培訓班,今年已分別安排4名和10名醫(yī)護骨干參加了省、市業(yè)務部門舉辦的健康教育培訓班,促進了我院健康教教育工作的開展。
四、廣開渠道,開展健康教育宣傳
進入醫(yī)院大門首先能看見24小時不斷滾動的電子屏幕和電子條幅,有手足口病、流行性感冒等傳染病、慢性病、非傳染性疾病的內(nèi)容。門診大廳設(shè)有健康教育臺,有常見病、多發(fā)病的健康教育處方20余種、健康小貼士20余種,供病人隨手選取。醫(yī)院門診部、住院部及病區(qū)走廊設(shè)有專門健康教育欄共20多處,并每季度更新一次。對孕產(chǎn)婦的健康教育設(shè)有健康教育室,對產(chǎn)前、產(chǎn)后、嬰兒保健等知識進行宣教。
開展健康教育講座5次有近300人次參加講座學習。截止7月底,對7000名住院病人開展健康教育處方進病房活動,并在護理記錄首頁和入院告知健康教育記錄內(nèi)容。門診和住院部出版宣傳欄各2期。組織20多人次醫(yī)護人員走上街頭開展義診和健康咨詢4次,為1500余名市民進行了義診和健康咨詢,免費發(fā)放健康教育知識宣傳單4種4000份,送藥及器械約2500元,取得了積極的社會效應。
在“送醫(yī)村村行”活動中,為全縣近6萬名群眾進行了體檢。組織近20名醫(yī)護人員分別到來安社區(qū)敬老院和周莊小區(qū)敬老院為近100名老人進行了義務體檢。選派4名副主任醫(yī)師深入企業(yè)、走進學校,開展流行疾病講座報告4場,有4000多人參加了報告會。為40多個單位近萬人進行了健康體檢。免費發(fā)放健康教育宣傳資料6萬余份。
五、加大力度,開展控煙教育活動
認真貫徹落實上級《公共場所禁止吸煙的規(guī)定》,我們積極開展控煙教育,爭創(chuàng)“無煙醫(yī)院”活動,年初制定了《醫(yī)院禁煙制度》,設(shè)立了禁煙監(jiān)督崗,并配有控煙檢查員,在醫(yī)院各樓道、出入口明顯處張貼禁煙標志,醫(yī)務人員向病人、家屬及探視者等進入醫(yī)院的人群宣傳吸煙的危害,并帶頭自覺執(zhí)行禁止吸煙的有關(guān)規(guī)定。通過全院的共同努力,于今年6月被宿遷市愛衛(wèi)會授予“無煙醫(yī)療單位”。
六、增加投入,保障健康教育工作的順利開展
為保障健康教育工作的順利開展,我院加大投入。新購置了數(shù)碼照相機1臺價值6000多元,用于健康教育宣傳欄費用支出近4000元,印發(fā)宣傳材料3000元,學習培訓費用3000元,其他健康教育活動費用支出3000元,共計19000元。
此外,我院還繼續(xù)做好除“四害”工作。撥付資金,安排專門人員,定期滅蠅、滅蚊、滅鼠、滅蟑螂,加強對環(huán)境和陰陽溝定期消毒滅菌,為病員創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境。
總之,通過全體員工的共同努力,在健康教育工作上取得了一定的成績,但離要求還有差距。表現(xiàn)在資料不完整,健康教育宣傳欄更新不及時。今后我們將進一步加強健康教育工作規(guī)范建設(shè),加大宣傳力度和深度,促使更多的人群加入到健康教育行列中來,把醫(yī)院的健康教育工作做得更好。
健康促進醫(yī)院工作方案及措施篇十九
改革開放之后,我國社會經(jīng)濟蓬勃發(fā)展,社會生活各方面均有較大進步,已全面進入小康社會。但社會發(fā)展的同時也出現(xiàn)了各種矛盾,其中醫(yī)院作為一種特殊的服務性領(lǐng)域,肩負著我國人民生命健康的責任。近年來,醫(yī)院在發(fā)展中出現(xiàn)了不同程度的醫(yī)患沖突,這些沖突已經(jīng)逐漸成為導致社會治安問題,影響了社會的穩(wěn)定,同時,也對我國醫(yī)療事業(yè)可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了不良影響。在醫(yī)患關(guān)系中,如何進行調(diào)節(jié),并取得群眾的認可成為目前醫(yī)療領(lǐng)域面臨的新任務。借助醫(yī)院政工管理,可以為工作人員提出新要求,調(diào)整醫(yī)院的運行方案,并調(diào)節(jié)醫(yī)院與患者之間出現(xiàn)的矛盾因素。
醫(yī)院不僅以單純的經(jīng)濟效益為首位,其更注重整個隊伍中的人才配比以及工作人員的人生觀以及價值觀。在工作中,工作人員的工作態(tài)度、工作技能將直接影響患者對于整個醫(yī)療體系的評價[1]。因此,通過政工管理,確保醫(yī)院工作人員發(fā)自內(nèi)心地熱愛醫(yī)療事業(yè),并以患者的恢復質(zhì)量為奮斗目標,全心全意地提升服務品質(zhì)。目前,醫(yī)院開展思想政治工作,可以提升醫(yī)院工作人員自身的工作態(tài)度和服務意識。此外,醫(yī)院通過多樣性的政工方案,也可以對自身的管理體系進行更新迭代,制定出符合實際情況的管理方針,更好地保障醫(yī)護人員利益,使醫(yī)護人員能夠有信心、有目標、有方法地與患者進行溝通,增進彼此感情。
(一)激勵的作用
建立完善的考核制度,可以確保政工管理在醫(yī)院管理中能夠發(fā)揮出自身應有的價值,幫助醫(yī)務人員明確自身的責任范圍和工作義務;獎懲分明,杜絕欺詐行為[2]。通過人性化的獎勵制度,可以最大程度地激發(fā)醫(yī)務工作者的工作熱情,確保醫(yī)院工作能夠有序、合理地開展。
(二)控制作用
對醫(yī)院的整個財務體系進行深入了解,可以得知財務狀況是衡量一個醫(yī)院是否具有發(fā)展前景的重要依據(jù)??己酥贫鹊耐晟婆c否以及實施效率的精準與否,可以根據(jù)醫(yī)院的財務情況進行判斷??茖W合理的政工管理,使得患者更加信任醫(yī)院,也會積極、主動地接受治療或檢查,從而增加醫(yī)院的經(jīng)濟收入。分析醫(yī)院監(jiān)管控制以及考核制度、財務體系可以得知,其與政工管理是相輔相成的,三者具有密切連接。因此,通過政工管理,可以保障醫(yī)院良性經(jīng)營,使醫(yī)院在激烈的市場環(huán)境中得到全面發(fā)展。政工管理也可以作為醫(yī)院經(jīng)營方式的一種監(jiān)督體系,并得到合理應用[3]。
(三)導向作用
實施政工管理不僅可以全面激發(fā)出其導向作用,同時更可以確保職工能夠自主、精準地維護醫(yī)院利益。政工管理將全面展現(xiàn)管理人員的意圖,對醫(yī)院后續(xù)的整體發(fā)展具有重要的促進作用,亦可明顯提升醫(yī)院的綜合能力。由于醫(yī)療工資體系的特性,醫(yī)院工作人員很有可能在工作中出現(xiàn)績效管理效果不突出的問題,導致醫(yī)護人員的工作態(tài)度不佳。而借助政工管理,開展政工績效,可以有效地遏制醫(yī)護人員出現(xiàn)工作態(tài)度不積極的問題,確保醫(yī)院的良性運作。
現(xiàn)階段,我國的整個醫(yī)療體系以及醫(yī)療技術(shù)發(fā)生了重大轉(zhuǎn)變,整個醫(yī)療水準全面提升。我國醫(yī)院分為公立醫(yī)院和私立醫(yī)院,二者之間的制度改革將對于整個醫(yī)療體系的未來走向產(chǎn)生深遠影響[4]。因此,醫(yī)院在后續(xù)的發(fā)展中,必須針對于醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)以及服務進行優(yōu)化提高,確保其整體能夠成為目前醫(yī)療領(lǐng)域的發(fā)展要素,成為后續(xù)發(fā)展及改進的重要依據(jù)。
但經(jīng)研究分析發(fā)現(xiàn),我國目前的醫(yī)院綜合管理仍較為落后,與發(fā)達國家相比,我國醫(yī)院的政工管理無法滿足社會醫(yī)療領(lǐng)域要求,且絕大部分對于政工管理的重視度不高,導致醫(yī)院政工管理出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象。雖然有一小部分的醫(yī)院擁有著制度相對完善,且現(xiàn)代化、規(guī)范化的醫(yī)院政工管理系統(tǒng),但大多數(shù)醫(yī)院政工管理體系仍較為落后,無法明確自身的工作指標,導致醫(yī)院政工管理效果差,影響了醫(yī)院的后續(xù)發(fā)展。近年來,因醫(yī)患關(guān)系導致醫(yī)護人員受傷甚至死亡的`案例呈現(xiàn)增多趨勢[5]?;颊咭约盎颊呒覍僖虿∏樵?,在治療中很容易對醫(yī)護人員產(chǎn)生強烈的誤會以及隔閡感,這對于醫(yī)護人員的護理工作也提出了挑戰(zhàn),要求醫(yī)護人員提供更加友好、便捷、專業(yè)的服務質(zhì)量,調(diào)節(jié)患者以及患者家屬因病情導致的緊張、焦躁情緒。
(一)落實“堅持”原則,確保醫(yī)院得到合理發(fā)展
在改進過程中,需要全面落實“堅持”原則,明確醫(yī)院政工管理的基本要素,可以從以下兩方面開展。
一是堅持醫(yī)院管理方案。需要提升醫(yī)院醫(yī)護人員的思想水平,確保醫(yī)護人員能夠在工作中正確認識到醫(yī)院政工管理以及我國群眾健康水準二者之間的聯(lián)系。在工作中,醫(yī)護人員要積極提升自己的工作態(tài)度,針對醫(yī)院管理中出現(xiàn)的基本問題要堅持處理原則,明辨是非[6]。醫(yī)院需要加強醫(yī)護人員的職業(yè)道德教育,使醫(yī)護人員能夠落實醫(yī)德建設(shè),從而提升醫(yī)院的醫(yī)療服務質(zhì)量,確保醫(yī)院政工管理能夠最大程度地發(fā)揮自身價值。
二是堅持公開原則,明確具體事務的處理措施。例如,醫(yī)院政工管理者的領(lǐng)導層需要定期召開相關(guān)的管理會議,對醫(yī)療體系以及醫(yī)療工作者的工作態(tài)度進行檢查。此外,不定期地對醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)情況進行抽檢,以確保醫(yī)院能夠?qū)︶t(yī)德醫(yī)風進行精準建設(shè)。根據(jù)醫(yī)患關(guān)系出現(xiàn)的問題,并采納患者對醫(yī)院管理提出的意見以及建議。通過多樣性的渠道,邀請患者及其患者家屬參與醫(yī)院的服務、護理、治療等體系的改進方案制定中,并及時解決患者及其患者家屬提出的問題。將醫(yī)德醫(yī)風的整頓工作落實到位,組織最佳科室評選活動,并對優(yōu)勝科室予以表彰。醫(yī)院根據(jù)自身的實際情況制定全新的醫(yī)療服務質(zhì)量考核評價制度,就各方面對醫(yī)務人員進行分組考評。通過獎懲制度,對優(yōu)秀的醫(yī)護人員進行獎金發(fā)放,以提高其他醫(yī)護人員的參與積極性[7]。
(二)強化“質(zhì)量”,確保醫(yī)院自身的服務質(zhì)量
加強醫(yī)院的服務質(zhì)量,使醫(yī)院的服務體系更加完善,其可以從以下三方面進行建設(shè)。
一是針對醫(yī)院醫(yī)護人員的綜合素質(zhì)能力進行建設(shè)。通過多樣性的管理方法,增強醫(yī)護人員的競爭意識。我國的競爭模式不斷發(fā)生轉(zhuǎn)變,但傳統(tǒng)的醫(yī)療體系已然不適應現(xiàn)有的發(fā)展因素。而且傳統(tǒng)的醫(yī)療服務工作對于醫(yī)院的未來發(fā)展亦有明顯的制約作用,所以,需要全面加強醫(yī)院醫(yī)護管理,提升醫(yī)院醫(yī)護人員的管理水平;增強醫(yī)院醫(yī)護人員的競爭意識,全面推動醫(yī)院管理水平的精準、合理、有效,使醫(yī)院護理工作能夠得到進一步發(fā)展。因此,應以現(xiàn)代化護理觀念作為指導,根據(jù)病人的需求以及社會文化的需求,為患者提供全新的優(yōu)質(zhì)服務。在改進中,可以采用競爭上崗的制度,確保醫(yī)護人員的技術(shù)操作以及業(yè)務考核能夠有據(jù)可尋,使醫(yī)護人員能夠努力學習、積極學習,全面提升醫(yī)護人員的綜合素質(zhì)以及職業(yè)能力。
二是病例字跡要工整、規(guī)范。病歷是患者病情的重要參考文件,因此病歷的書寫必須規(guī)范、清晰,確保病例能夠成為醫(yī)院基礎(chǔ)服務質(zhì)量體系的重點環(huán)節(jié),同時,也是參考標準[8]。醫(yī)院可以制定相應的獎懲措施,例如,實行病歷書寫a、b制度,如出現(xiàn)c級病例,對醫(yī)護人員進行懲罰,嚴格杜絕c類病例出現(xiàn)。針對醫(yī)院護理制度,進行全面的智能監(jiān)督以及控制,以提升醫(yī)院醫(yī)療服務質(zhì)量。
三是通過多樣性的監(jiān)管措施,加強醫(yī)院的科學建設(shè),提升醫(yī)院自身的科研實力。優(yōu)化醫(yī)院的專業(yè)隊伍,派選中層管理人員以及專業(yè)科技人員參與醫(yī)學管理研究,積極籌辦科研隊伍,精心培養(yǎng)具有高水準、高能力的學科,并將自主創(chuàng)新作為一個醫(yī)療服務體系的重點規(guī)則。其作為示范工程,可為提高整個醫(yī)療服務質(zhì)量起到帶頭作用,保障患者在住院中能夠享受到全方面的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務,促進醫(yī)院的可持續(xù)性協(xié)調(diào)發(fā)展。
(三)提升“服務”要素,確保醫(yī)院能夠得到全面發(fā)展
在改進中,醫(yī)院要確保自身的服務要素,使醫(yī)院能夠得到全面發(fā)展。醫(yī)院在改進中,必須堅持“病人至上”的工作理念,融合全新的診療模式。通過服務制度,優(yōu)化醫(yī)院內(nèi)部的診療制度以及環(huán)境,最大程度地塑造溫馨、舒適、和諧的治療方案,全面優(yōu)化醫(yī)護關(guān)系。在工作體系中,醫(yī)護人員勤勉、敬業(yè),簡化煩瑣的就醫(yī)流程,節(jié)約患者的就診時間,為患者提供全新的醫(yī)療服務體系。加強醫(yī)院自身的醫(yī)德醫(yī)風建設(shè),對于病人給予充分的尊重以及關(guān)心。在后續(xù)治療中,醫(yī)護人員要確?;颊呔哂兄闄?quán),使患者針對病情擁有明確的選擇權(quán),進一步提升醫(yī)療服務質(zhì)量。
此外,建立全新的政工培訓機制,使政工人員具備優(yōu)秀的綜合能力。例如,在建設(shè)過程中,在學習層面,應定期開展培訓,加強政工人員的自我修養(yǎng)。在政工的政治標準中,融合我國的社會主義特色,使政工人員能夠具有明確的服務意識以及責任意識。在管理層面,則需要對政工人工制定針對性的措施,使政工人員能夠得到全方面的鍛煉。在解決出現(xiàn)的問題時,醫(yī)院應自主摸索,并融合發(fā)達國家或其他城市的優(yōu)秀管理案例,對自身進行提升改進。在創(chuàng)新層面,可以培養(yǎng)政工人員對于新形勢、新事物等觀念的認知以及接受能力。通過優(yōu)化的政工管理體系,確保醫(yī)院醫(yī)護人員具有自我探索的能力,掌握新思想、新方法,使其符合我國新時代對于醫(yī)院工作者的要求,并創(chuàng)建全新的改革方案。
(四)優(yōu)化“護理”體系,確保患者能夠得到全面護理
醫(yī)院應提升醫(yī)院的醫(yī)療服務質(zhì)量,確保醫(yī)療人員的服務技術(shù),增強醫(yī)護人員的競爭意識以及服務意識。例如,可以通過全新的護理觀念,指導醫(yī)院護理工作有效開展。針對病人的不同需求,融合個性化的護理措施,為患者及其家屬提高優(yōu)質(zhì)的服務,提升彼此滿意度,最大程度地避免醫(yī)患糾紛。
綜上所述,醫(yī)院政工管理可以促進醫(yī)院的和諧發(fā)展,建立全新的醫(yī)療環(huán)境,改善我國醫(yī)患關(guān)系,并為我國醫(yī)療事業(yè)發(fā)展提供強有力的支撐。政工管理建立在以人為本的基礎(chǔ)上,因此,需要確保醫(yī)院能夠在精神以及物質(zhì)上有所提升,才可以塑造相互結(jié)合、有序的醫(yī)療氛圍。通過全新的工作體系,使醫(yī)院具有可持續(xù)性發(fā)展優(yōu)勢。政工管理可以優(yōu)化醫(yī)院的各項服務指標,促使醫(yī)院精神文明建設(shè)以及物質(zhì)文明建設(shè),保障醫(yī)療體系具有和諧、健康、有序的工作優(yōu)勢。