編寫報告需要收集、整理和分析大量的信息和數(shù)據，并對其進行合理解釋和歸納。在報告中引用相關的數(shù)據、圖表和案例，可以提升報告的可信度和說服力。請讀者根據自身需求和實際情況選擇適合自己的范文進行參考和學習。
    工會財務工作報告篇一
    各位代表、同志們: *****第二屆工會于2007年1月6日選舉產生，任期五年，現(xiàn)已屆滿。今天在這里隆重召開工會代表大會，主要任務是總結過去七年的工作，選舉產生新一屆工會委員會，下面，我受第二屆工會委員會的委托，向大會作工會工作報告，請予審議。
    一、深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面建設小康社會，是黨的工作大局，也是工會工作的主題。貫徹落實科學發(fā)展觀，首先要認真學習領會科學發(fā)展觀的基本要義。黨的十八大精神，是科學發(fā)展觀的集中體現(xiàn)。各級工會要按照黨委的統(tǒng)一部署，不斷把學習貫徹黨的十七大精神的活動引向深入，把廣大職工群眾的思想統(tǒng)一到黨的十八大精神上來，把智慧和力量進一步凝聚到實現(xiàn)十八大提出的目標任務上來。
    要努力提高職工隊伍素質，引導職工建功立業(yè)。深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，根據形勢發(fā)展需要，豐富“創(chuàng)爭”內容，完善考核辦法，培養(yǎng)選樹典型，激發(fā)職工的學習創(chuàng)新熱情，引導職工學習新知識，掌握新技能，不斷提高創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。推動企業(yè)形成培訓、考核、使用相銜接的職工教育培訓體系，加快職工隊伍知識化進程。大力推進“職工書屋”建設，改善職工學習環(huán)境。5年內，在現(xiàn)有職工文化陣地的基礎上，以企業(yè)為重點，集中力量建設“職工書屋”40個，其中建成省級“職工書屋”示范點2個、市級示范點8個。積極開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活。
    要深入開展勞動競賽活動，推動職工建功立業(yè)。緊緊圍繞我市“十一五”規(guī)劃確定的目標任務和市委、市政府促進經濟社會又好又快發(fā)展的工作部署，深入扎實地開展“當好主力軍、建功?十一五?、和-諧奔小康”競賽活動。以增強科技含量、拓寬競賽領域、擴大參賽面為基本要求，廣泛開展多層次、多形式、多工種的職工技能競賽活動，在廣大職工中進一步掀起學技術、比技能、創(chuàng)一流的熱潮?；謴秃徒∪紖f(xié)組織，深入開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，繼續(xù)組織開展合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造和技術協(xié)作等活動，充分激發(fā)廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造活力。深入開展“我為節(jié)能減排做貢獻”活動，引導職工節(jié)能降耗、保護環(huán)境，努力促進經濟發(fā)展，推動資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)建設。深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，引導廣大職工立足崗位，爭做一流工作，創(chuàng)造一流業(yè)績，凝煉一流團隊，為推動科學發(fā)展建功立業(yè)。
    要大力弘揚勞模精神，激勵職工建功立業(yè)。制定出臺勞動模范評選管理辦法，積極選樹先進模范人物，廣泛宣傳他們的先進事跡，用勞模精神激勵職工群眾，努力營造尊重勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好社會氛圍。加強對勞模的管理與服務，落實勞模待遇，切實幫助勞模解決生產生活中的困難和問題。
    二、牢固樹立科學維權觀，努力構建互利共贏、和-諧穩(wěn)定的勞動關系
    加強源頭參與。要把促進發(fā)展和維護權益結合起來，積極參與地方重大改革政策尤其是與職工切身利益密切相關政策的制定。完善定期向黨委匯報、與政府召開聯(lián)席會議、勞動關系三方協(xié)商會議制度，定期研究解決涉及職工切身利益的重大問題。充分發(fā)揮人大、政協(xié)組織中工會代表和委員的作用，及時反映并推動涉及職工和工會工作重大問題的解決。
    合同建制率達到85%以上；簽訂集體合同的企業(yè)都要開展工資集體協(xié)商，并簽訂工資專項集體合同。督促用人單位依法為職工辦理各種社會保險，切實維護職工的社會保障權益。深入開展“安康杯”競賽活動，加強職工安全教育培訓，切實維護職工的勞動安全健康權益。深化“勞動關系和-諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，叫響“共建和-諧企業(yè)、共促企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的口號，促進企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和-諧穩(wěn)定的新型勞動關系。健全與人大執(zhí)法、政府監(jiān)察、政協(xié)視察的聯(lián)動機制，促進勞動法律法規(guī)有效落實。強化勞動爭議調解組織建設，做好勞動爭議調解工作。整合社會資源，借助社會力量，大力推進工會維權工作社會化。
    加強職工民-主管理工作。不斷擴大以職代會為基本形式的廠務公開民-主管理工作覆蓋面，突出抓好非公有制企業(yè)和區(qū)域性行業(yè)性職代會制度建設，積極推進廠務公開工作向非公經濟領域拓展。在進一步規(guī)范國有、集體及其控股企業(yè)、事業(yè)單位廠（院、校）務公開和職代會制度的同時，五年內力爭使已建會的非公有制企業(yè)廠務公開和職代會建制率達到85％以上。規(guī)范職代會程序，落實職代會各項職權。健全完善公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度。加強職工代表培訓，不斷提高他們參與企業(yè)管理、決策和監(jiān)督的能力。
    三、高度關注民生問題，加大困難職工幫扶力度
    加強困難職工幫扶中心建設。要努力把幫扶中心建設成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。在建好市上幫扶中心的同時，重點加強縣區(qū)幫扶中心建設，積極構建以市級幫扶中心為骨干，縣區(qū)幫扶中心為支撐，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)和企業(yè)幫扶站（點）為基礎的工會幫扶工作網絡，實現(xiàn)對困難職工全覆蓋。要進一步提高幫扶中心的管理水平，做到制度健全、服務到位、標識統(tǒng)一。要建立健全各項幫扶工作管理和內控制度，嚴格財務管理，確保幫扶工作做到陽光操作，保證將有限的資金全部用在困難職工身上。要進一步提高幫扶工作的信息化水平，實現(xiàn)信息和資源共享，建立聯(lián)動工作機制，提高幫扶效率。要以全國總工會幫扶資金向西部傾斜、向幫扶中心傾斜的契機，加強幫扶資金的籌措，積極爭取政府補助、社會捐助，增加工會經費投入，不斷提高幫扶能力。
    打造幫扶工作品牌。要深入開展“兩節(jié)”慰問、“金秋助學”、大病救助、困難勞模及困難單親女職工幫扶等活動，使之成為替黨政分憂、受職工歡迎、具有社會影響的幫扶工作品牌。要創(chuàng)新幫扶方式，把幫困和脫貧相結合，堅持標本兼治，把促進就業(yè)再就業(yè)作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段，與政府部門配合，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓、就業(yè)指導、小額信貸等工作，為有創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)職工實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)提供必要的扶持和幫助。積極推行職工互助保障工作，在甘州區(qū)先行試點的基礎上，爭取用兩年左右的時間在全市推廣，切實幫助職工減輕醫(yī)療負擔，提高抗風險能力。要把農民工納入工會幫扶范圍，為農民工辦實事、做好事、解難事。督促用工單位與農民工簽訂勞動合同，依法按時足額支付農民工工資；督促企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善農民工的生產生活環(huán)境；關注農民工子女就學問題，將其納入“金秋助學”活動資助范圍；堅持開展向農民工“冬送溫暖，夏送清涼”活動。抓好工會會員優(yōu)惠基地建設，為會員提供就醫(yī)、購物等方面的優(yōu)惠。
    四、夯實基層工作，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力
    加快工會組建和會員發(fā)展步伐。扎實開展“基層組織建設年”活動，積極爭取黨委支持，建立健全“黨建帶工建”的組建格局，以非公經濟組織和工業(yè)園區(qū)為重點領域，以分散、靈活就業(yè)的職工和農民工為主要對象，提高非公企業(yè)建會率，推進區(qū)域性行業(yè)性工會組建，努力把不同類型企業(yè)、不同就業(yè)方式的職工和農民工最大限度地組織到工會中來。今后五年，規(guī)模以上和職工人數(shù)25人以上的非公有制企業(yè)工會組建率達到90%以上，每年發(fā)展農民工會員不少于1.5萬人。健全和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、基層工會“小三級”組織網絡。加強系統(tǒng)工會組建工作，發(fā)揮系統(tǒng)工會的獨特作用。
    加強基層組織規(guī)范化建設。對新建工會堅持高標準起步，指導其依法選舉工會組織，同步建立工會經審、女工、勞動爭議調解等組織和職代會、廠務公開、集體合同等制度。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，深入開展企業(yè)工會工作規(guī)范化建設達標活動，努力使企業(yè)工會組織更加健全、制度更加完善、工作更加活躍、作用更加明顯。出臺加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會規(guī)范化建設實施意見，在今后五年中，建設一批省級示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會。推動機關工會建設，積極探索符合機關實際、體現(xiàn)工會特色的機關工會工作方法與途徑，使機關工會工作煥發(fā)生機與活力，在推進和-諧機關、和-諧社會建設中切實發(fā)揮作用。加大“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建力度，今明兩年內，力促4個縣總工會達到“五好”標準，使我市縣區(qū)總工會全部建成“五好”工會。深入開展“職工之家”建設活動，努力提高建家率和建家質量。今后五年內，力爭在建設全國、全省“模范職工之（?。┘摇钡臄?shù)量上有明顯突破，命名三批市級“先進職工之（?。┘摇?。
    五、與時俱進，開拓創(chuàng)新，全面加強工會自身建設
    伴隨著經濟轉軌、社會轉型與利益格局調整，職工隊伍發(fā)生了一系列新變化，工會工作的對象、領域、內容、方式和環(huán)境等出現(xiàn)了許多新情況和新問題。工會組織必須積極適應形勢發(fā)展需要，全面加強自身建設。
    加強工會干部隊伍建設。要積極爭取各級黨委重視支持，選好配強工會領導班子，推動按有關政策落實工會主席待遇；優(yōu)化干部隊伍結構，促進工會干部的培養(yǎng)和交流，營造鼓勵干事業(yè)、爭一流的良好氛圍；建立健全工會干部協(xié)管制度，配合組織部門加強對市、縣區(qū)管工會干部的管理。創(chuàng)新基層工會干部選拔任用機制，逐步建立一支職業(yè)化、社會化的基層工會干部隊伍。改善工會干部的生活和工作環(huán)境，設立基層工會干部權益保障金，對因履行職責而遭受權益侵害、或生活特別困難的基層專兼職工會干部給予資助。加強工會干部培訓，落實干部教育培訓五年規(guī)劃，不斷提高工會干部做好新形勢下工會工作的能力。
    工會財務工作報告篇二
    今年以來，我們財務審計科在上級各部門的關心支持和經信委黨委的正確領導下，圍繞年初制定的目標任務，堅持團結協(xié)作，任勞任怨，努力工作，盡力完成了上級部門及領導交辦的各項任務。具體表此刻以下各方面:
    1、認真學習，提高綜合素質。工業(yè)系統(tǒng)財務工作涉及面廣，工作任務重，服務對象多，但我們財務科全體同志沒有因工作忙而放松對政治理論及業(yè)務技能的學習，而是嚴格要求自我，進取參加上級部門及經信委組織的政治學習和各項政治活動。并能結合自身的工作崗位特點，認真學習貫徹《會計法》和國家有關財經法規(guī)，依法履行會計核算和會計監(jiān)督的職責。遵紀守法，熱愛本職工作，維護國家利益，保證財產資金安全，平時能結合形勢，加強財務知識及新會計制度、新會計準則的學習，提高綜合素質以適應工業(yè)經濟發(fā)展的需要。
    2、認真審核匯總報表，提高會計信息質量。能認真細致、及時地做好近40家企業(yè)的財務報表匯總和上報工作，為了確保報表的全面、準確、及時、清晰，對所有的基層報表一一進行認真審核。發(fā)現(xiàn)問題及時與企業(yè)聯(lián)系，指出差錯，耐心指導，對個別報送不及時的單位，總是不厭其煩的催報，力求資料的完整性，為領導和上級決策供給了依據。
    3、合理編制收支預算，及時報送財務收支信息。為了合理編制經信委各部門(全額行政、參照公務員管理的行政、全額事業(yè)、自收自支事業(yè)、企業(yè)性質人員等等)的收支預算，我們按照上級財政部門及經信委領導對會計預決算的要求，既要總結分析上年度預算執(zhí)行情景，找出影響本期預算的各種因素，又要客觀分析本年度有關政策(調資、工改等情景)及本系統(tǒng)收取管理費企業(yè)的經濟效益等相關情景對預算的影響，使預算更加切合實際，領導心中有數(shù)，利于操作，發(fā)揮其在財務管理中的進取作用，平時月、季、年及時做好機關的財務結算工作，按時報送財務收支信息。
    4、進取籌措資金，確保機關工作正常運轉。從經信委的整體情景看，人員性質多樣化(公務員、行政、全額事業(yè)、自收自支事業(yè)、企業(yè)等性質)，資金渠道也多樣化，有財政撥款、有補助收入、有管理費收入等，我們根據委里的自身特點及領導要求，進取籌措資金，異常是總公司的收入來源，主要是收取企業(yè)的管理費，隨著改制的不斷深入，本系統(tǒng)大部分企業(yè)公轉民營，加上部分企業(yè)受市場行情影響，資金困難，面臨倒閉、破產，從而增加了收取的難度。加上招商引資力度加大，使許多外地大型企業(yè)參與控股，也使我們的管理費收繳增加了難度。但我們根據領導的要求，針對企業(yè)的實際情景，與企業(yè)領導協(xié)商，采取溝通，了解、多跑、多講、多磨等辦法，在經信委領導的大力支持下，以及各科室部門的關心和幫忙，今年較好地完成了收取任務，確保了機關工作的正常運轉。
    5、認真執(zhí)行財務制度，做好科內日常工作。聽從領導指揮，服從領導安排，嚴格執(zhí)行財務制度，認真、細致、準確地做好會計核算工作，按規(guī)定分類(經信委行政、三電辦、總公司、中小企業(yè)服務中心、節(jié)能中心等幾塊)報銷支付各項費用，加強現(xiàn)金管理，保證現(xiàn)金安全。定期做好與各銀行的對帳工作，每月按時上繳各項基金(養(yǎng)老金、公積金、醫(yī)保、稅金)，定期去人事局保險處撥付離退休人員的工資，定期寄付遺孀生活費，定期對固定資產及往來帳進行清理、核查、登記，(今年配合辦公室對裝修后的固定資產，包括辦公桌椅進行一一進行登記，分類入帳)并按會計部門要求進行帳務處理。平時科內工作從大局出發(fā)，做到分工不分家，互相合作，齊心協(xié)力，在認真完成本科工作的同時，能盡力配合其他部門做好藍天海公司的破產清算、金源公司的改制、鋼管公司的破產清算、安全經費的收付、國有資產的清查、設備的處置、解困資金的撥付、職工身份置換、財政稅務工商等綜合部門的協(xié)調以及企業(yè)公積金的歸集、信訪等工作，進取完成領導和上級有關部門交辦的各項任務。
    6、配合做好融資擔?？频墓ぷ鳌０凑帐￠_行的要求，每個季度提前籌集資金，認真細致地做好幾千萬資金的結息、付息工作，每個季度按時做好財務核算及年終的審計工作，及時供給季度會計信息。今年上半年配合融資中心辦理了省行幾千萬資金的貸款手續(xù)，并將資金委放到相關企業(yè)，最近又協(xié)助擔保公司準備了省里要求上報的多種整頓資料以及減資、驗資等材料。
    7、抓好困難企業(yè)的內審工作。內部審計工作也是財務工作的一項重要資料，這一工作時間緊、要求高、政策性強、也容易得罪人，但我們財務審計科在領導及紀檢部門的支持下，每次都圓滿地完成了任務。今年我們按照審計部門的內審要求和規(guī)定，對印染廠、塑料廠，等企業(yè)進行了財務收支內審，經過內審我們根據審計事實，一是對企業(yè)有關情景進行客觀公正的評價。二是嚴肅財經紀律，及時調整帳務，提出整改措施。三是指導他們按財務制度設置帳戶，合法合理使用資金，認真規(guī)范記好各類明細帳。四是出具了詳細的書面報告，為領導了解情景、正確決策供給了依據，真正發(fā)揮了財務監(jiān)督的職能。
    8、做好會計培訓工作及財務管理工作。今年三季度我們配合財政局做好“財務管理促進年”活動的宣傳發(fā)動，對列統(tǒng)企業(yè)進行了財務管理工作的抽查，并針對抽查情景提出了提議和要求。今年我們還配合財政局會計科舉辦了多期培訓班，上崗培訓達20人次，繼續(xù)教育達266人次，揚州財政專題講座達30人次。我們還利用年報會等時間讓企業(yè)財務科長互相交流、取長補短，學習內部管理經驗，使企業(yè)財會人員既增長了業(yè)務知識，也為做好財務工作起到了促進提高作用。
    綜上所述，今年我們雖然做了一些工作，但距離改革發(fā)展的需要和領導的要求還有差距，主要表此刻:一是與企業(yè)和相關科室之間溝通不夠深入;二是對困難企業(yè)的內審工作重視不夠;三是服務企業(yè)方面缺乏主動性;四是報刋信息方面僅滿足于完成任務，沒有做到超額完成很多。
    20__年的工作打算:
    1、繼續(xù)做好資金的籌集工作。明年我們在總結分析的基礎上，對照目標任務，克服困難，盡力做好資金的籌集工作，多方爭取資金，確保機關工作正常運轉，異常是收取企業(yè)的管理費，仍然是財務審計科的重點工作，我們首先要強化服務意識，異常要注意服務態(tài)度、服務方式、服務效率，加強與企業(yè)的聯(lián)系溝通，了解企業(yè)的實際困難，進取配合領導及有關部門為企業(yè)排憂解難，讓企業(yè)感覺到我們的服務是實實在在的服務，是有效的服務，從而使企業(yè)認識到上繳管理費的必要性。其次，從實際情景出發(fā)，根據不一樣類型的企業(yè)綜合研究企業(yè)自身的效益情景，使企業(yè)在能夠承受或愿意承受的范圍內進取配合我們的工作。再次要有敢于吃苦和持之以恒的精神，采取耐心、細致、多講、多跑等方法，爭取相關企業(yè)的理解和支持。盡管收取管理費的難度會越來越大，但我相信有經信委的正確領導和其他科室的大力支持，以及財務審計科全體人員的共同努力，這項工作是能夠完成的。
    2、認真執(zhí)行財務制度，做好科內日常工作。2011年首先明確崗位職責，充分利用有限的人力資源，合理分工各項業(yè)務，并將職責落實到位。其次根據財政局預算工作規(guī)定及領導的要求，結合經信委實際情景，擬定資金使用方案，按照預算要求，合理使用資金。認真配合財政結算中心做好會計報帳工作，并協(xié)調爭取相關資金合理使用。再次嚴格執(zhí)行財務制度，認真細致做好會計核算工作，按時發(fā)放機關工作人員及離退休人員的工資、福利，及時上繳各項基金，按規(guī)定報銷支付各項費用，加強現(xiàn)金管理，保證現(xiàn)金安全。規(guī)范財務印鑒及票據的管理，妥善保管好財務檔案。及時、正確地匯總上報各種財務報表，為領導供給決策依據。
    3、進取配合各職能部門完成領導交辦的各項任務，在認真完成本科工作的同時，繼續(xù)進取協(xié)調好財政、稅務、審計、房管等職能部門的關系，與各科之間互相尊重、互相學習、團結協(xié)作，做到分工不分家，心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力做好各項中心工作(企業(yè)的改制、資產的清查、解困資金的撥付、職工身份的置換、公積金的歸集、信訪、鋼管公司破產等工作)。
    4、強化財務監(jiān)督，搞好審計工作。財務審計科擔負著全系統(tǒng)的財務監(jiān)督和管理職能，為了把這項工作做得更好，我們打算:
    (1)進取配合會計事務所做好下屬企業(yè)一年一度的查帳驗證工作;
    (2)配合紀檢部門做好困難企業(yè)的內部審計工作，根據領導要求，合理做出安排，在審計過程中嚴格按規(guī)定辦事，發(fā)現(xiàn)問題，提出整改意見。
    5、進取培養(yǎng)會計人才，不斷提高業(yè)務素質。為了使企業(yè)財務工作上檔次、上水平，我們有職責幫忙企業(yè)財務人員提高業(yè)務技能和綜合素質，進取主動地配合會計管理機構，對會計人員加強職業(yè)道德教育，激發(fā)其敬業(yè)精神，要求和幫忙企業(yè)財務人員參加各種培訓教育、學歷教育。鼓勵參加會計電算化等級考試、專業(yè)技術資格考試，保證會計工作更好地為發(fā)展市場經濟服務。
    6、加強管理意識，協(xié)助和指導企業(yè)做好財務內部管理工作。我們經信系統(tǒng)大部分企業(yè)是改制后的民營企業(yè)，對財務內部管理還不十分重視，少數(shù)企業(yè)沒有健全的管理制度，缺少有力的內部監(jiān)督約束機制，導致企業(yè)的財務管理水平上不去，我們按照財政局的要求和部署，在工業(yè)系統(tǒng)進取開展“財務管理促進年”活動，并根據各企業(yè)的行業(yè)特征，分析各企業(yè)財務管理現(xiàn)狀，指導幫忙各企業(yè)制定內部管理制度，促使企業(yè)財務內部管理制度逐步完善，不斷更新，增強競爭本事，這樣才能優(yōu)化財會秩序，全面提升財務管理水平。
    個人工會財務工作報告5
    工會財務工作報告篇三
    ***煤礦《一通三防》工作總
    結
    二〇一五年十二月十日
    ***煤礦度《一通三防》工作
    總結
    20***煤礦在公司黨委統(tǒng)一領導下以及公司總工程師的指導下，***煤礦嚴格按照公司20工作目標，以“一通三防”工作為重點，及時制定“一通三防”各類計劃、方案、措施有序開展各項工作，現(xiàn)將年度工作總結如下：
    一、建立健全完善各項規(guī)章制度
    1、2015年初，結合公司的井實際和管理工作情況，按照分工不同，及時編制、補充、修改完善公司及礦井一通三防及煤與瓦斯突出管理制度，其中對組織機構修改。
    2、編制***公司綜合防塵管理制度，特別是對職業(yè)病防治，結合公司實際情況進行編制，對工作面防塵設施的設置進行嚴格要求、“一通三防”材料管理制度、修改完善***煤礦“一通三防”獎懲辦法。
    3、總結不足，結合實際工作完善通風月報表、瓦斯參數(shù)周報表、瓦斯參數(shù)月報表、防塵報表、巷修報表、防突預測預報表。
    4、結合公司實際情況，由于在井下施工中存在推諉扯皮、工程質量差等現(xiàn)象，制定***公司密閉墻構筑管理制度。
    二、通風方面：
    1、2015年1月負責編制***煤礦通風設計1份，并根據
    實際采掘情況進行修改完善后，并報批下發(fā)、上報工作。
    2、本年度共計進行11次通風系統(tǒng)專項排查，編制系統(tǒng)排查報告11份，通過系統(tǒng)排查檢查出的隱患95條，并將對存在的患整以整改五定表的形式下發(fā)相關單位整改督促整改落實情況。
    3、編制年度通風計劃1份、月度通風計劃12份；.根據工作情況每月總結、每季度總結，累計完成工作總結報告14份。
    4、在.領導的指導下，嚴格按照公司“一通三防”管理制度，堅持礦井每周測風制度，礦井全井測風44次，完成測風周報表44份，月報表11份，有效風量率均在88%以上。礦井外部漏風率測定4次，均在允許值范圍內。
    5、根據生產實際情況2015年度構建通風設施：測風站2座、密閉16道（密閉中間充填砂石料6道）、風門20道、風窗6道，各類設施均嚴格按照質量標準化要求構筑，編制下發(fā)設施構筑通知單42份。
    6、嚴格按照規(guī)程要求，對礦井反風設施、防爆門檢查4次。
    7、編制+730至+733中大貫通通風方案，按照措施要求，***煤礦人員現(xiàn)場調控風，未造成瓦斯超限現(xiàn)象，確保礦井通風系統(tǒng)穩(wěn)定可靠；5月份編制+815輔助回風巷貫通通風方案、8月份編制730貫通通風方案、+815東掘和8號上山貫通通風方案。巷道貫通時.人員現(xiàn)場調控風，并按照措施要求定期實施測控風工作。
    8、按照《煤礦安全規(guī)程》要求，2015年5月份對通風儀器儀表實施標校，瓦斯檢測儀14臺、風表14塊。
    9、每月對通風安全質量標準化，一旬一次巡檢，對存在的問題下發(fā)隱患整改五定表；每月對通風質量標準化實施考核評分。
    10、6月份編制***煤礦2015年反風演習計劃，并報批后實施反風演戲工作。
    11、2015年8月份在公司領導的大力支持下，各單位的配合下完成礦井反風演習工作，礦井反風率在74.2%，符合煤礦安全規(guī)程規(guī)定相關要求。
    12、按照公司生產計劃，在+733八尺綜采工作面生產期間，確保通風工作，.定期對工作面通風系統(tǒng)檢查，風量進行測定調控。
    13、繪制更新通風系統(tǒng)圖紙24份，簽字存檔，上報相關部門。
    14、8月份完成***煤礦通風阻力測定工作，同時為優(yōu)化通風系統(tǒng)做方案。
    三、治理瓦斯、防治煤與瓦斯突出方面：
    1、2015年年初編制年度瓦斯抽采利用計劃，并作詳細的鉆孔抽采計劃。
    2、按照2015年礦井開拓計劃，編制+600、+810輔巷、+738、+745西掘、+738東掘、+720掘進、+676掘面防突設計共計7份，同時按照設計要求及實際掘進情況對工作面實施防突預測預報。
    3、每月編制瓦斯檢查地點計劃，共計編寫制定幾劃12份，經礦總工簽字后下發(fā)通防隊實施。
    4、每月組織人員對瓦斯抽采系統(tǒng)進行排查，并對檢查中存在的問題下發(fā)隱患整改通知單。
    5、按照河南能源***公司要求以及兵團要求及時統(tǒng)計計算上報瓦斯抽采利用表6份，上報百花村瓦斯抽采統(tǒng)計報表11份。
    6、自5月份733八尺工作啟封后，***瓦斯累計超限5次，進行追查，并根據調查筆錄做事故處理報告5份，瓦斯超限說明4份，將瓦斯超限原因進行分析，以便后期做好瓦斯治理工作，同時按照工作面瓦斯的實際情況制定專項瓦斯治理措施3份報批后下發(fā)連隊執(zhí)行。
    7、5月份根據+733采面實際情況，在+815掘進期間制定相關措施、方案等工作。
    8、每月按照通防隊鉆孔情況每月抽查鉆孔情況24次，驗收鉆孔6次，驗收鉆孔長度累計66727米。
    9、根據+733采面回采實際情況，制定+733采面瓦斯治理補充措施、防滅火補充措施，確保采面推進安全穩(wěn)定可靠。
    10、7-8月份完成礦井瓦斯能力評估工作，并將相關資料及時上報百花村。
    11、在.人員的大力配合下，完成***煤礦瓦斯二氧化碳涌出量測定工作，并將測定報告及時上報相關單位，為年審相關證件提供所需資料。
    12、為做好瓦斯治理工作，杜絕工作面瓦斯超限事故發(fā)
    工會財務工作報告篇四
    我們要按照總書記的指示精神，把學習十七大精神同建設一座大型現(xiàn)代化高產高效礦井戰(zhàn)略規(guī)劃結合起來，始終本著“安全第一，預防為主”的安全生產方針，按照“管理、裝備、培訓”三并重的原則進行管理;把礦建設成“靠一流管理，保一流質量，建一流礦井，樹一流形象”xx集團品牌工程。牢記3.6透水事故所帶來的災難，深刻領會集團公司戰(zhàn)略部署，求真務實，扎實工作。一年來科學管理，合理組織生產，不斷深化“雙基”建設，不斷提升礦井裝備水平，狠抓安全技術教育培訓工作，提高全員安全責任意識和整體操作技能。土建工程，機電工程順利通過集團公司驗收，移民工作有條不紊的運行。截至20xx年12月底我礦實現(xiàn)了年初制定的各項工作目標。預計礦將在20xx年6月進行投產。
    一、嚴細管理，以人為本
    xx煤礦人才智囊團基本由三部分人員組成：原黨政國家干部、尖端的技術專家、掌握先進的煤礦開發(fā)技術員。在人才儲備庫里礦做到了少用人，多用人才。
    xx煤業(yè)公司付文志總經理提出了“以人為本，制度先行、效率優(yōu)先、贏在執(zhí)行”的創(chuàng)新管理理念。礦以引進來，走出去的人才戰(zhàn)略：礦先后引進甘肅靖煤公司，遼寧南票建安公司、中國地質總院華盛二公司、中國十三冶金公司、內蒙古祥和建筑公司、包頭礦務局建安公司等40多家施工單位共同聯(lián)手大規(guī)模建設xx煤礦。
    同時xx煤礦還高薪外聘經驗豐富的水文、地質、煤炭等方面技術顧問指導，專家點拔，面對面，手把手給技術員傳金送寶。聆聽專家講座，感受大師造化，中得心源。
    為此，礦千方百計搭建平臺，使人才脫穎而出。高學歷、有專業(yè)知識技術又有實踐經驗的青年員工找到了施展才華的舞臺。
    僅20xx年，礦培訓員工達10余人次，平均每人培訓2次，各級各類培訓班常年舉辦。先后于內蒙古科技大學、內蒙古煤礦培訓中心、鄂爾多斯職業(yè)技術學院共同聯(lián)手，培養(yǎng)出不同工種100多名大中專畢業(yè)生。為xx煤礦能建成一流現(xiàn)代化礦井提供了可靠的人才保障。xx煤礦把全面提高員工的專業(yè)技術素質列入了公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略基地。
    二、安全第一、預防為主、綜合治理
    國務院總理溫家寶強10月5日在十屆全國人大五次會議上作政府工作報告時說，要強化安全生產工作和整頓規(guī)范煤礦秩序。
    繼續(xù)打好探防水和煤礦瓦斯治理兩個攻堅戰(zhàn)。切實搞好了質量標準煤礦安全專項整治工作。
    礦出臺了一系列安全管理責任制度，達到了標本兼治，深入整頓和規(guī)范煤礦生產秩序，完善管理制度，強化礦領導監(jiān)管，實行礦長是第一責任人，對全礦的安全管理工作負全面責任?？偣こ處煂θV范圍內的安全生產負技術管理責任，技術管理到位，并且要保證安全生產。部室長是業(yè)務業(yè)務的第一責任者。嚴格監(jiān)督檢查，巡查，必須做到工作地點不安全不生產。班長對所管轄區(qū)域的安全工作負責，是本班組安全管理的第一責任人。群眾監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)問題和隱患及時匯報，并積極參與處理，在現(xiàn)場安全生產工作中起表率作用。職工個人是現(xiàn)場安全生產的直接責任者，對其崗位工作直接負責，做到“三不傷害”，必須做到不違章作業(yè)，杜絕違章指揮。堅持安全目標管理，嚴格督促檢查安全工作，必須按照個人包班組，班組保隊，隊包礦的原則，層層把關。
    安檢部門首先是安全檢查機構的執(zhí)行者，安檢員的`一言一行都體現(xiàn)著保障職工在生產，建設過程中的安全與健康，安檢員的工作好壞，對安全生產起著決定性作用;其次，安檢員又是政策，法律，法規(guī)的宣傳員，貫徹落實的監(jiān)督員，以我國第一部規(guī)范安全生產的綜合性法律《安全生產法》為依據，堅持《煤炭法》《煤礦安全生產法》《煤炭安全規(guī)程》進行廣泛宣傳，深入的學習，并在今年11月23號我礦開始培訓9名安全員學習，讓安檢員持證上崗，形成有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究的明朗化科學管理方式;其三，安檢員實行24小時井下不間斷巡邏制，對違規(guī)，違章、失爆、失效行為堅決取締，安檢員及早發(fā)現(xiàn)不安全行為，并通過提醒、說服、勸告、批評、警告，直至處分不等手段，消除不安全行為，提高安全生產的可靠性。我們情系礦山，情在礦工、盡職盡責、容易深入人心，收到實效。
    在20xx年里通風隊相繼解決了井下拖欠的密閉、配合了地面主扇的安裝、通風系統(tǒng)的調整、井口冬季的保暖、6103首采工作面的通風系統(tǒng)的優(yōu)化。也不斷提升了通風系統(tǒng)質量標準化、提高了學員業(yè)務素質。
    為了主井強力皮帶走廊土建施工創(chuàng)造了條件，保證地面主井強力皮帶走廊土建工程的施工，在主斜井的地面井口生火取暖時造成了大量的煙霧和co氣體流入井下，威脅了工人的身心健康和礦井安全，徹底解決這個隱患通風隊在井口地面施工1道防火密閉、井下設置2道風門、利用調風的有效措施，保證了主井地面強力皮帶走廊土建工程的施工和井下人員的安全，使皮帶安裝工程得以順利的進行。
    解決了礦井拖欠的通風工程，以前通風隊伍沒有組建，在整個礦建過程中拖欠了很多密閉工程，影響了通風系統(tǒng)的優(yōu)化。通風隊員工們打設了一、二副井聯(lián)絡巷、一二副井井筒、6101回風道密閉18道;為了保證6101工作面通風系統(tǒng)的穩(wěn)定在煤倉上口、一、二副井的聯(lián)絡巷設置風門2道，在施工過程中使新學員學會了打設風門、密閉的技巧和作用，懂得了通風的道理，打設的風門和密閉為礦節(jié)約資金15萬多元。
    加強了6101運輸順槽、軌道順槽局部通風管理。透水事故以后，保證6101軌道順槽、運輸順槽、西翼總回風大巷這些地點巷道修復時我們擔負了風筒的管理工作，通風隊共接設風筒1400多米、設置風機4臺、調風3次，保證了停產期間的通風管理。
    為6103順槽掘進保駕護航。6103運輸順槽和軌道順槽都是長距離通風，通風難度大，我們相繼設置了風機3臺次、接設了風筒1500米，為了提高6103工作面的風量在膠帶大巷、一二副井聯(lián)絡巷設置了風門4道，大大改善了6103工作面的通風條件，過去的汽車尾氣超限已經不存在了。
    工會財務工作報告篇五
    各位代表：
    現(xiàn)向大會報告本屆工會經費收支情況和工會財務工作，請予審議。
    一、本屆工會經費基本收支情況
    本屆工會自2008年以來，工會經費總收入**萬元。其中撥交經費收入250.24萬元；會員會費收入4**萬元；職工福利費收入**.45萬元。
    經費總支出**4萬元。其中上解經費8**萬元，占總支出的32%；本級經費支出180.24萬元，占總支出的68%。其中主要開支有職工活動費78.56萬元；會員活動費32.15萬元；工會業(yè)務費51.98萬元；職工福利費支出91.05萬元。
    截止2012年9月底收支相抵結余78.97萬元。
    二、財務工作回顧
    4年多來，本屆工會委員會始終按照黨委和上級工會的要求，認真貫徹《工會法》、《工會會計制度》、《工會經費管理使用辦法》和《工會福利費管理使用辦法》，嚴格財經紀律，堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，在收好、管好、用好工會經費方面取得了顯著成績，為保障工會各項工作的順利開展發(fā)揮了積極的作用，較好地完成了本屆工會財務工作任務。
    （一）工會經費收入穩(wěn)步增長,制度建設日趨完善
    工會的收入主要有三個來源，即工會撥交經費、會員會費和職工福利費的收入。撥交經費是工會經費的主要來源，占總收入的69%。在##的大力支持下，經過本屆工會的努力，我##的工會經費連續(xù)幾年穩(wěn)中有升，尤其是近3年，撥交經費收入逐年遞增，達到了與職工工資總額的同步增長，學校工會經費得到了保證，并得到了上級工會的表揚。同時，在學校的大力支持下，職工繳納福利和學校補助的福利費也同時得到了大幅增長。
    本屆工會委員會一開始就比較重視財務制度建設，為了規(guī)范財務行為，先后修訂了《##經費管理使用辦法》、《##福利費管理使用辦法》、《##活動經費使用辦法》等制度,使##工會的各項支出有章可循并接受群眾監(jiān)督。
    （二）堅持民主理財,接受群眾監(jiān)督
    費的使用情況進行審計并報省經審委進行考核，我##工會連續(xù)多年獲得考核二等獎。
    （三）堅持收好、管好、用好經費
    5年來，##工會財務根據省教育工會的財務要求，對##行政撥交全體教職工工資2%的經費做到了按時按量收好，這部分收入是工會財務經費的主要來源，也是上解陜西省教育工會40%經費的唯一途徑。工會財務5年來都能按時足額完成上解任務，從未發(fā)生截流、拖欠現(xiàn)象，受到了上級工會的表揚。
    在按比例收到的工會會費使用上，工會財務按總工會財務規(guī)定精神，堅持管好、用好。每年的工會經費均按規(guī)定程序編制年初預算、年終決算，通過經審委員會的審查。財務核算日清月結。根據預算與會員活動安排情況，積極與各分會聯(lián)系，適當追加部分活動和福利經費的不足，保證職工文化活動和年終福利的發(fā)放。
    在工會經費使用過程中，工會財務主管負責人與財務人員共同把關，嚴格控制工會經費各項開支。堅持主管財務開支一支筆，堅持原則，按制度辦事，本著勤儉節(jié)約的精神，為工會會員少花錢多辦事、辦好事,真正管好、用好有限的工會資金。
    工會財務一直受到##工會領導的重視，專設會計、出納人員，管理工會財務工作，并根據業(yè)務技術需要，安排財務人員參加培訓學習，不斷提高管理水平。在日常財務工作中，工作人員能認真貫徹執(zhí)行有關財務規(guī)章制度，嚴格按照制度要求列支賬目，憑證保管齊全、核算準確，收支手續(xù)健全完備。5年來，堅持每年春節(jié)前在部門工會主席、##工會委員擴大會上匯報一年的經費收支情況，并以多種形式向全##教職工公開。5年來，工會財務從未出現(xiàn)違反財經紀律現(xiàn)象。
    （四）用好用活經費，重視資金使用效果
    工會經費收好是基礎，用好是關鍵。我們堅持財務管理通過時把好預算關，經費支出時把好審查關。正確把握資金使用方向,保證重點活動開展。明確經費使用堅持為會員服務、為職工服務、為基層服務的方向。5年來，直接用于職工和會員活動支出110.7萬元，占總支出的41%。為了更充分地調動基層工會開展活動的主動性、積極性，##工會每年拿出部分經費用于基層分會使用，力求來之于會員、用之于會員。有的單位還與會員參加活動的多少、取得的成績掛起鉤來，有效地推動了基層工會各項工作的開展。為更好地為基層和會員服務，滿足工作需要，5年來，支出17.6萬元；購置了部分活動設施及辦公器材設備（如演出服裝，兵乓球、羽毛球器材設施、鋪設運動地膠等），共支出資金13萬元。
    5年來，我##工會財務工作取得了一定的成績。這些成績的取得，是黨委正確領導、##行政大力支持、工會經費審查委員會、基層工會組織以及廣大工會會員共同努力、密切配合的結果；是基層工會干部盡職盡責、艱辛努力的結果。在此，我代表第九屆工會委員會向所有關心、支持工會財務工作的同志們表示誠摯的敬意和衷心的感謝!
    在肯定成績的同時，我們也看到在財務工作中還存在著不足，其主要問題有以下幾點。
    1．工會財務預算的科學化、細化不夠，基層分會的經費使用比例還需進一步提高，工會各類開支的預算應進一步詳細、準確。
    2．工會財務管理手段有待提高，需要加快電算化建設，以適應新形勢的發(fā)展。2010年工會財務軟件已由省教育工會配備到位，但利用還不夠充分，在日后的工作中需進一步開發(fā)使用，以提高工會財務工作的水平。
    3．各項財務規(guī)章制度還需進一步完善與細化。
    4．工會財務管理人員的業(yè)務水平和管理水平需再上一個臺階。
    對于這些問題，我們建議即將產生的第十屆工會委員會和經費審查委員會認真研究，積極改進。我們相信，在新一屆工會委員會的領導下，我校工會財務工作一定會做得更好。
    謝謝大家!
    2012年10月8日
    工會財務工作報告篇六
    xx年至2012年是公司制定實施“xxx”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面推進各項改革、建設和發(fā)展的三年，也是工會組織順應時代發(fā)展要求，圍繞中心、服務大局，全面履行四項職能，突出維護職能，各項工作順利推進的三年。三年來，公司工會在集團工會、公司黨支部的領導下，緊緊圍繞公司生產經營中心，開展了獨具特色的工作和活動，充分發(fā)揮了廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為公司兩個文明建設作出了積極貢獻。
    （一）圍繞生產經營中心，廣泛開展群眾性的經濟技術創(chuàng)新活動。
    為使群眾性經濟技術創(chuàng)新活動實施有序，運作規(guī)范，深入持久地開展，最大限度地調動廣大職工群眾的積極性，主動性和創(chuàng)造性，公司工會結合實際，開展各項競賽活動。
    1、結合公司生產經營狀況，在全司范圍內開展了“攬業(yè)務競賽”活動。為了使活動經常化、制度化、規(guī)范化，公司工會成立了專項工作小組，制定了詳細的活動方案，并在實施過程中對活動方案進行補充完善。廣大職工廣泛參與，營造了全員參與經營的氛圍，有力地推動了公司的經營工作。競賽活動開展以來，共有7名員工受到表彰，3名員工受到表揚。
    2、根據集團工會統(tǒng)一部署，認真開展“挖潛、扭虧、促經營，安全、創(chuàng)效、保目標”為主題的百日勞動競賽活動，積極動員和組織公司全體員工挖潛創(chuàng)新促經營，奮力拼搏保目標。廣大職工積極參與，為全面完成集團下達的生產經營工作任務目標做出了積極貢獻。
    4、堅持開展“安康杯”競賽活動。安全是永恒的主題，公司工會始終把抓好安全工作作為一項重要工作來抓，配合公司黨、政宣傳安全的重要性，提高職工安全生產意識，落實安全的有效措施，做好安全預控。全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，不斷推動安全生產管理和各項規(guī)章制度的落實，進一步激發(fā)廣大員工學習安全生產知識、杜絕違章作業(yè)，提高員工安全意識，最大限度保護職工生命安全，確保公司安全形勢的穩(wěn)定。
    （二）“創(chuàng)爭”活動取得明顯成效
    為了不斷提高職工隊伍素質，增強企業(yè)競爭能力，按照集團工會和公司黨支部的要求，公司工會在全司廣泛開展了“創(chuàng)建學習型班組、爭當知識型員工活動。廣大員工本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，堅持自學與培訓相結合，業(yè)余學習與集中學習相結合，專業(yè)知識學習與科學文化知識學習相結合，理論學習與實際操作相結合，制定學習規(guī)劃和學習目標。公司也積極地為廣大職工學技術、學業(yè)務和學習科學文化知識創(chuàng)造良好條件，激發(fā)職工的學習熱情。根據崗位的當前需要和發(fā)展趨勢，針對不同層次和專業(yè)特點及發(fā)展要求，制定員工培訓計劃，通過內部培訓與外部培訓相結合的形式，加強職工思想道德素質、業(yè)務技術素質與科學文化素質的培訓，促進職工文化學歷和技能水平不斷提高。廣大職工變被動為主動，變“要我學”為“我要學”，在全司興起了一個學技術、學業(yè)務和學習科學文化知識的熱潮。三年來，公司有2名員工通過參加自學、涵授考試，取得了大專文憑。16名員工通過培訓取得了執(zhí)業(yè)資格。舉辦各類培訓班12期，培訓職工200余人次。
    （三）民主管理工作進一步加強
    堅持職工民主管理大會制度。凡企業(yè)改革發(fā)展和生產經營重大決策均通過職工民主管理大會審議后予以實施，充分發(fā)揮了企業(yè)民主決策、民主參與和民主監(jiān)督作用。
    自推行廠務公開制度以來，公司始終堅持把企業(yè)改革和發(fā)展的難點、職工關心的熱點和黨風廉政建設的關鍵點作為廠務公開的重點，通過職工民主管理大會、廠務公開欄、文件、會議、網絡等多種形式向職工群眾公開，提高了各項管理工作的透明度，加強了領導干部和管理人員的廉潔自律，促進了生產經營發(fā)展，提高了經濟效益，增強了企業(yè)活力。
    （四）著力加強職工思想教育
    公司工會以以德治企為主線，開展了各種形式的宣傳教育活動，職工隊伍素質有了較大提高。
    ”規(guī)劃，充分利用監(jiān)理月度會、板報、職工座談會等多種形式，向職工廣泛宣傳公司完成生產經營目標的重要性和艱巨性以及各項重大決策，圍繞公司管理、結構調整、降成增效、安全生產等工作，抓好宣傳報道，激發(fā)全體職工的工作積極性和創(chuàng)造性，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動，形成上下齊努力，全面促生產、保目標的局面。
    二是開展了企業(yè)文化理念教育。企業(yè)文化建設是加強企業(yè)精神文明建設的重要途徑，是企業(yè)生存發(fā)展的需要。通過企業(yè)文化理念的教育，廣大職工對企業(yè)精神、宗旨、目標、定位以及品牌形象、企業(yè)哲學有了更深的理解。
    三是加強職工思想政治工作。隨著企業(yè)改革的不斷深化，涉及職工切身利益的熱點、難點問題較多，職工思想比較活躍。公司工會采取多種形式收集、了解職工的思想反映，有針對性地做好職工思想政治工作，引導幫助職工正確認清形勢，正確處理改革中的利益調整，使他們化解了矛盾，消除了疑慮，確保了生產不斷不亂，保證了職工隊伍的穩(wěn)定。
    （五）切實為職工辦實事、辦好事
    夏季高溫，公司工會加強了防暑降溫工作。除保證監(jiān)理現(xiàn)場隨時配備防暑降溫藥品，還多次為現(xiàn)場監(jiān)理人員送去了清涼飲料，把公司的關懷送到了職工的心中，確保了無中暑事件發(fā)生。
    職工生日，提前送上溫馨的祝福。職工傷病，及時前往看望。三年來，慰問職工360余人次，金額33000余元。寸灘監(jiān)理部監(jiān)理員譚優(yōu)蓉父親患癌癥，高昂的醫(yī)藥費給家庭生活帶來困難。了解情況后，公司工會給予了適當?shù)慕洕a助，并發(fā)動職工為她捐款4000余元，適當緩解了該職工的家庭困難。
    （六）加強工會自身建設
    工會自身建設進一步加強。一是加強工會組織建設，將新進員工及時吸收到工會中來。二是深入開展建家活動。堅持“建家就是建企業(yè)，建家就是建人心”的思想，努力將工會建成真正的職工之家，做到常建常新。三年來一直保持了長航“模范職工之家”稱號。三是加大了對工會干部的培訓力度。工會干部積極參加上級工會組織的相關業(yè)務知識培訓，提高了工會干部的業(yè)務素質。四是開展職工文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，陶冶了情操。積極參與集團組織的慶典文藝演出、籃球、象棋和圍棋等項比賽，并取得較好成績。
    （七）女工工作和計劃生育工作進一步加強
    緊緊圍繞公司改革發(fā)展和工會重點工作，深入開展了“女職工素質工程”活動和建功立業(yè)活動，充分發(fā)揮了女職工在公司改革、建設和發(fā)展中的積極作用，展示了我司女職工的風采。同時加強了女職工勞動保護工作的監(jiān)督檢查，維護了女職工的特殊利益。公司堅持推行計劃生育目標管理責任制，對計劃生育工作實行“一票否決”，加強了對計劃生育的管理，全面實現(xiàn)了計劃生育工作目標。
    （八）工會財務工作規(guī)范化、制度化以
    服務基層、服務職工、服務大局為出發(fā)點，認真執(zhí)行經費開支審批制度，嚴格遵守財經紀律，加強了工會經費管理，切實做好了工會經費的收繳、管理和使用，確保了工會工作的正常開展。
    三年來，工會工作所取得的成績是公司黨政和上級工會正確領導的結果，是全司廣大職工和工會干部、工會積極分子辛勤工作、不懈努力的結果。
    我們在肯定成績的同時，還要清醒地看到工作中還存在不足和問題。主要表現(xiàn)在工會工作機制、活動方式、工作方法還不能完全適應市場經濟的需要、缺乏開拓創(chuàng)新精神等。這些都需要我們高度重視，并采取有力措施，逐步加以解決。
    二、以科學的發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作全局，努力開創(chuàng)工會工作新局面。
    未來三年是公司進一步深化改革，更快發(fā)展的三年。工會工作將面臨更多新的機遇和挑戰(zhàn)。今后工會工作的目標任務是：努力提高職工隊伍素質，團結廣大職工在公司的各項改革、建設和發(fā)展中發(fā)揮更加積極的作用；切實履行工會基本職責，維護職工的合法權益；加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平和能力。
    （一）緊緊圍繞公司生產經營中心，深入開展群眾性的“經濟技術創(chuàng)新活動”
    要組織發(fā)動職工圍繞公司的生產經營、安全質量、技術革新等開展多種形式的職工經濟技術創(chuàng)新活動，切實解決企業(yè)發(fā)展的重點、難點和關鍵點問題，不斷推動技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新。要緊緊圍繞生產經營、加強管理、降低成本、增加效益、搞好服務等開展多種形式的競賽活動，引導和幫助職工樹立創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，展示創(chuàng)新才華，努力把經濟技術創(chuàng)新工程推向深入。
    （二）努力打造學習型團隊，不斷提升職工隊伍素質
    為了不斷增強廣大職工的學習能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，工會要進一步引導職工把個人理想和目標與企業(yè)的共同理想和目標統(tǒng)一起來，樹立不斷學習、終身學習的理念。堅持學習工作化，工作學習化，把學習與工作有機結合，相互促進，推動企業(yè)不斷發(fā)展。一要引導職工廣泛開展讀書自學活動；二要加強對職工的學習培訓；三要建立和完善激勵機制。努力培養(yǎng)一支勤奮敬業(yè)，作風過硬的職工隊伍。
    （三）突出參與職能，深化廠務公開民主管理
    1、進一步堅持和完善職工民主管理大會制度。不斷加強民主管理，健全和完善工作制度，進一步落實職工的民主參與、民主決策、民主監(jiān)督的權利。
    2、進一步深化廠務公開工作。廠務公開是企業(yè)民主管理的重要形式，要進一步深化對廠務公開的認識，完善和創(chuàng)新廠務公開工作機制，規(guī)范廠務公開運作程序。要堅持把企業(yè)改革和發(fā)展的難點、職工關心的熱點和黨風廉政建設的關鍵點作為廠務公開的重點采取多種形式向職工群眾公開。要切實加強對廠務公開的監(jiān)督，使廠務公開工作更加規(guī)范化、制度化和實效化。
    3、全面推行平等協(xié)商與集體合同制度。根據集團工會統(tǒng)一部署，結合公司實際
    情況，按照平等協(xié)商與簽訂集體合同的原則、程序，做好平等協(xié)商與簽訂集體合同工作。以穩(wěn)定協(xié)調勞動關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)發(fā)展。
    （四）切實履行基本職責，維護職工合法權益
    群眾利益無小事。工會要把維護職工合法權益貫穿到工會工作各個方面，采取切實有力的措施，維護和實現(xiàn)職工群眾的切身利益。真正做到為黨政分憂，為職工群眾解難。工會要積極參與企業(yè)管理，切實把推動改革與維護職工合法權益有機結合起來，教育引導廣大職工切實轉變觀念，發(fā)揚主人翁精神，為促進企業(yè)發(fā)展作貢獻。
    （五）加強職工宣傳教育，構建和諧企業(yè)
    1、深入學習貫徹黨的xx大精神。按照公司黨支部的要求，把深入學習貫徹黨的xx大精神作為當前和今后一個時期工會工作的一項重要工作常抓不懈。要以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作全局，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，組織職工積極參與和推進企業(yè)的各項改革，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，努力做好涉及職工切身利益的各項工作，促進公司協(xié)調發(fā)展。
    2、切實加強職工的思想教育。加強對職工的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育。要引導和教育廣大職工識大體、顧大局，支持改革，參與改革，正確對待改革中的利益關系和利益格局的調整，確保改革的順利進行。要繼續(xù)開展企業(yè)文化的宣傳教育，堅持“安全第一，質量為本。優(yōu)質服務，注重環(huán)保。誠信守法，持續(xù)改進。”的管理方針，使公司不斷做大做強。
    3、做好職工的來信來訪工作。要按政策、程序及時解決好、處理好職工提出的問題，做好疏導解釋，消除疑慮，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，維護職工隊伍穩(wěn)定。
    4、切實為職工辦實事辦好事。工會要深入現(xiàn)場，深入職工群眾了解職工的愿望和呼聲。關心職工的工作、學習和生活情況，主動為他們排憂解難。
    5、不斷豐富職工文化生活。要結合公司特點，采取多種形式廣泛開展職工文體活動，豐富職工文化生活，陶冶職工情操。
    （六）加強工會自身建設，進一步增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力
    1、加強工會能力建設。按照科學發(fā)展觀的要求，不斷提高工會組織圍繞中心、服務大局的能力；維護職工合法權益的能力；全心全意為職工服務的能力；實現(xiàn)工會組織民主化、群眾化的能力；政策水平能力。要不斷深化創(chuàng)新意識，圍繞中心工作，開展獨具特色的工作和活動，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。
    2、加強工會干部的學習培訓。進一步加強工會教育培訓工作，采取多種形式組織工會干部學習政治理論、工會業(yè)務、經濟、管理、法律、科技文化等有關知識，努力使工會干部成為復合型的人才。
    3、深入開展“建家”活動。始終堅持“建家就是建企業(yè)，建家就是建人心”的思想，不斷豐富建家內容，創(chuàng)新建家形式，并通過建家活動的深入開展來推動工會工作的不斷創(chuàng)新和發(fā)展。
    4、做好女工工作。進一步做好女工工作，針對女工特點積極開展健康向上的活動，發(fā)揮女職工的積極性。
    5、繼續(xù)做好工會財務工作。認真履行財務制度，切實按照有關規(guī)定做好工會經費的收繳、管理和使用工作。
    同志們，公司工會將圍繞公司綜合咨詢的發(fā)展目標和公司的經營目標開展工會工作，我們要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，振奮精神，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)工會工作新局面，團結和動員廣大職工積極投入公司的改革、建設和發(fā)展，為實現(xiàn)公司既定的目標作出新的更大的貢獻。
    工會財務工作報告篇七
    各位代表：
    現(xiàn)向大會報告本屆工會經費收支情況和工會財務工作，請予審議。
    一、本屆工會經費基本收支情況
    本屆工會自2008年以來，工會經費總收入**萬元。其中撥交經費收入250.24萬元；會員會費收入4**萬元；職工福利費收入**.45萬元。
    經費總支出**4萬元。其中上解經費8**萬元，占總支出的32%；本級經費支出180.24萬元，占總支出的68%。其中主要開支有職工活動費78.56萬元；會員活動費32.15萬元；工會業(yè)務費51.98萬元；職工福利費支出91.05萬元。
    截止2012年9月底收支相抵結余78.97萬元。
    二、財務工作回顧
    4年多來，本屆工會委員會始終按照黨委和上級工會的要求，認真貫徹《工會法》、《工會會計制度》、《工會經費管理使用辦法》和《工會福利費管理使用辦法》，嚴格財經紀律，堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，在收好、管好、用好工會經費方面取得了顯著成績，為保障工會各項工作的順利開展發(fā)揮了積極的作用，較好地完成了本屆工會財務工作任務。
    （一）工會經費收入穩(wěn)步增長,制度建設日趨完善
    工會的收入主要有三個來源，即工會撥交經費、會員會費和職工福利費的收入。撥交經費是工會經費的主要來源，占總收入的69%。在##的大力支持下，經過本屆工會的努力，我##的工會經費連續(xù)幾年穩(wěn)中有升，尤其是近3年，撥交經費收入逐年遞增，達到了與職工工資總額的同步增長，學校工會經費得到了保證，并得到了上級工會的表揚。同時，在學校的大力支持下，職工繳納福利和學校補助的福利費也同時得到了大幅增長。
    本屆工會委員會一開始就比較重視財務制度建設，為了規(guī)范財務行為，先后修訂了《##經費管理使用辦法》、《##福利費管理使用辦法》、《##活動經費使用辦法》等制度,使##工會的各項支出有章可循并接受群眾監(jiān)督。
    （二）堅持民主理財,接受群眾監(jiān)督
    費的使用情況進行審計并報省經審委進行考核，我##工會連續(xù)多年獲得考核二等獎。
    （三）堅持收好、管好、用好經費
    5年來，##工會財務根據省教育工會的財務要求，對##行政撥交全體教職工工資2%的經費做到了按時按量收好，這部分收入是工會財務經費的主要來源，也是上解陜西省教育工會40%經費的唯一途徑。工會財務5年來都能按時足額完成上解任務，從未發(fā)生截流、拖欠現(xiàn)象，受到了上級工會的表揚。
    在按比例收到的工會會費使用上，工會財務按總工會財務規(guī)定精神，堅持管好、用好。每年的工會經費均按規(guī)定程序編制年初預算、年終決算，通過經審委員會的審查。財務核算日清月結。根據預算與會員活動安排情況，積極與各分會聯(lián)系，適當追加部分活動和福利經費的不足，保證職工文化活動和年終福利的發(fā)放。
    在工會經費使用過程中，工會財務主管負責人與財務人員共同把關，嚴格控制工會經費各項開支。堅持主管財務開支一支筆，堅持原則，按制度辦事，本著勤儉節(jié)約的精神，為工會會員少花錢多辦事、辦好事,真正管好、用好有限的工會資金。
    工會財務一直受到##工會領導的重視，專設會計、出納人員，管理工會財務工作，并根據業(yè)務技術需要，安排財務人員參加培訓學習，不斷提高管理水平。在日常財務工作中，工作人員能認真貫徹執(zhí)行有關財務規(guī)章制度，嚴格按照制度要求列支賬目，憑證保管齊全、核算準確，收支手續(xù)健全完備。5年來，堅持每年春節(jié)前在部門工會主席、##工會委員擴大會上匯報一年的經費收支情況，并以多種形式向全##教職工公開。5年來，工會財務從未出現(xiàn)違反財經紀律現(xiàn)象。
    （四）用好用活經費，重視資金使用效果
    工會經費收好是基礎，用好是關鍵。我們堅持財務管理通過時把好預算關，經費支出時把好審查關。正確把握資金使用方向,保證重點活動開展。明確經費使用堅持為會員服務、為職工服務、為基層服務的方向。5年來，直接用于職工和會員活動支出110.7萬元，占總支出的41%。為了更充分地調動基層工會開展活動的主動性、積極性，##工會每年拿出部分經費用于基層分會使用，力求來之于會員、用之于會員。有的單位還與會員參加活動的多少、取得的成績掛起鉤來，有效地推動了基層工會各項工作的開展。為更好地為基層和會員服務，滿足工作需要，5年來，支出17.6萬元；購置了部分活動設施及辦公器材設備（如演出服裝，兵乓球、羽毛球器材設施、鋪設運動地膠等），共支出資金13萬元。
    5年來，我##工會財務工作取得了一定的成績。這些成績的取得，是黨委正確領導、##行政大力支持、工會經費審查委員會、基層工會組織以及廣大工會會員共同努力、密切配合的結果；是基層工會干部盡職盡責、艱辛努力的結果。在此，我代表第九屆工會委員會向所有關心、支持工會財務工作的同志們表示誠摯的敬意和衷心的感謝!
    在肯定成績的同時，我們也看到在財務工作中還存在著不足，其主要問題有以下幾點。
    1．工會財務預算的科學化、細化不夠，基層分會的經費使用比例還需進一步提高，工會各類開支的預算應進一步詳細、準確。
    2．工會財務管理手段有待提高，需要加快電算化建設，以適應新形勢的發(fā)展。2010年工會財務軟件已由省教育工會配備到位，但利用還不夠充分，在日后的工作中需進一步開發(fā)使用，以提高工會財務工作的水平。
    3．各項財務規(guī)章制度還需進一步完善與細化。
    4．工會財務管理人員的業(yè)務水平和管理水平需再上一個臺階。
    對于這些問題，我們建議即將產生的第十屆工會委員會和經費審查委員會認真研究，積極改進。我們相信，在新一屆工會委員會的領導下，我校工會財務工作一定會做得更好。
    謝謝大家!
    2012年10月8日
    工會財務工作報告篇八
    出新貢獻
    (2012年x年x日)xxx工會主席 xxxx
    各位代表、同志們：
    今天，我們隆重召開xxxx第二次職工代表大會，我受大會主席團委托，向大會做工作報告，請予審議。
    第一部分 工作回顧
    行工會自2006年成立起,5年來,在行黨委和市金融工會的正確領導下，在各級行政部門、管轄支行支持下，高舉鄧小平理論偉大旗臶，堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，堅持按規(guī)矩辦事，深入學習黨的十七大和中國工會十五大精神，按照一屆一次會議的工作部署，緊密圍繞我行戰(zhàn)略發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的作用，動員和組織廣大職工融入我行經營中心，服務全行發(fā)展大局，求真務實抓服務職工，共建美好家園，取得了較好成績，工會工作有了新的進展。下面，我從5個方面對工會工作進行簡要回顧：
    一、以服務改制為中心，大力開展群眾性業(yè)務和技術創(chuàng)
    -1面提升我行服務水平
    -3xxxxxx工會自成立以來，依照《企業(yè)工會工作條例》中的有關規(guī)定，行工會先后制定《xxxxxx職工代表大會條例》等6項規(guī)章制度和管理辦法，并在實際工作中嚴格按章辦事，強化執(zhí)行力。通過這些規(guī)章制度，形成了民主決策、分工負責、協(xié)調高效的工作機制。根據市總工會“十一五”干部教育培訓規(guī)劃和市委、市政府關于加強干部教育培訓工作的有關指示精神，認真貫徹落實《2006-2010年北京市工會干部教育培訓規(guī)劃》有計劃、分步驟、分層次、分階段地推進干部教育培訓工作。每年定期組織全行各級工會干部集中培訓，加強工會財務、經審干部的培訓，針對特殊時期政策進行專門培訓，如結合國際形勢，特聘中華全國總工會專家就《金融風暴背景下企業(yè)民主管理的形勢與任務》進行深入講解，圍繞新《勞動合同法》的實施、監(jiān)督和調解等環(huán)節(jié)，組織《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的培訓，加強工會會計的培訓教育工作。
    （三）融入管理，充分發(fā)揮工會組織在我行民主管理、民主監(jiān)督中的組織參與作用。
    -5出現(xiàn)重大變故之后,工會組織人員資金前往探望,累計探望xx人次,發(fā)送慰問金xxx萬。充分發(fā)揮工會幫扶作用，創(chuàng)造和諧的氛圍，把黨和企業(yè)的溫暖送到困難職工的心坎上。
    （二）高度重視維權工作，大力加強維權機制建設
    鑒于我行內退管理工作歷史跨度長，涉及人員多，涵蓋部門廣，是一項長期性、復雜性的難題，也是阻礙我行改革發(fā)展的重大問題。為此，行工會深入基層、深入群眾進行廣泛交流，切實了解各方面實際工作情況，并多次組織召開研討會并擬寫了《關于內退問題的調研報告》，在調研報告基礎上，編寫了職工代表和內退職工調查問卷，多次組織召開研討會，及細致查閱有關內退政策的文件及其相關依據的基礎上，廣泛收集廣大職工的意見和建議，通過充分溝通和開展深入細致的思想工作，與內退員工在重大問題上取得共識，在深入基層開展實際調研，與職工群眾進行廣泛交流，切實了解各方面人員的思想觀念，工會擬寫完成了一萬兩千余字的《關于內退問題的調研報告》。在各方共同努力下，順利通過了《xxxxxx行員工內部退養(yǎng)管理辦法》，有效化解了困擾多年的不穩(wěn)定因素，得到了職工的一致好評。
    （三）重視女職工組織建設，維護女職工權益 針對我行女職工人數(shù)多、比例高的特點，在建會之初，就成立女職工委員會，配備了女工干部，在職工代表中女代表也占有一定比例。每年“三八”國際婦女節(jié)都舉辦座談、-7藝匯演和x屆歌詠比賽等喜迎行慶系列活動；舉辦x次乒乓球比賽、x次登山比賽、x次野外拓展訓練等群眾喜聞樂見的體育活動；每年定期舉辦團拜會、聯(lián)歡會；這些活動的組織和開展不斷滿足廣大職工的精神文化需求，充分調動廣大職工的主動性、積極性、創(chuàng)造性，使他們能以飽滿的工作熱情為建設和諧銀行貢獻力量。
    五、以促進首都的和諧穩(wěn)定為統(tǒng)領，關愛人民、履行社會責任
    （一）積極參與社會公共活動，為首都形象增磚添瓦 在2008年奧運會奧運會、殘奧會期間，行工會組織xxx名一線員工進行奧運知識和職業(yè)道德考試，并開展“迎奧運、促金融服務”手語培訓班，在做好各項服務的同時，帶領我行由xxx名訓練有素的職工組成的啦啦隊助威奧運會、殘奧會賽場。臵身于奧運賽場的我行啦啦隊員們精神飽滿、情緒高漲，揮舞國旗、敲擊充氣棒、高喊口號，為雙方運動員的每一次精彩表現(xiàn)而歡呼鼓掌。他們用整齊劃一的動作，氣勢恢宏的吶喊一次又一次將賽場氣氛推向高潮，不但給現(xiàn)場的觀眾留下了深刻的印象，也成為引導賽場文明的主體力量。作為親臨賽場，助威奧運的唯一一家銀行，xxx啦啦隊員用他們的實際行動向世界展示了首都職工的風采，展示了中國人的文明、熱情和對奧運精神的詮釋。在整個奧運期間，我行參加“首都金融系統(tǒng)迎奧運xxxx大賽”，獲得團體總分第-9關愛”優(yōu)秀企業(yè)文化有效踐行。
    同時行工會貫徹國家計劃生育基本國策，消除性別歧視，在屬地金融街辦事處自2006年連續(xù)三年資助豐盛中學一名困難女童，并幫助其考入大學繼續(xù)學習深造后，2009年繼續(xù)將“關愛女孩行動”延續(xù)下去，繼續(xù)資助了西城區(qū)xxxx小學的家庭困難但成績優(yōu)秀的學生。
    第一屆職工代表大會以來的五年，是我行各級工會組織繼續(xù)解放思想、不斷開拓創(chuàng)新的五年，是服務我行大局成績顯著、主力軍作用更加突出的五年，是維權機制進一步完善、服務職工群眾能力明顯提升的五年，是工會覆蓋面不斷擴大、工會組織凝聚力進一步增強的五年。成績和積累的成功經驗是行黨委和上級工會正確領導的結果，是各級行政大力支持的結果，是全行各級工會干部和廣大工會積極分子融入中心、服務全行、求真務實和共建家園的結果。在此，我代表上一屆工會委員會向各級黨政領導，向上級工會組織，向全體工會干部和廣大職工群眾表示崇高的敬意和衷心的感謝！
    -11貧幫困工作，維護職工隊伍和企業(yè)穩(wěn)定，提高工會干部履職能力和兩級工會服務基層、服務職工的水平，建設學習型、服務型、創(chuàng)新型工會組織。
    一、深入學習黨的十七屆五中全會、中國工會十五大會議精神，不斷加強職工思想政治建設。
    加強政治理論學習是做好工會工作的前提條件，是加強工會自身建設、提高黨性修養(yǎng)和理論水平的基礎工程，是適應新形勢發(fā)展要求的現(xiàn)實需要。只有不斷加強政治理論學習，才能與時俱進、開拓創(chuàng)新，履行好工會職責。
    行工會各級組織要把學習、宣傳、貫徹黨的十七屆五中全會、中國工會十五大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，緊密聯(lián)系我行經營發(fā)展和工作實際，組織多種形式的學習研討，轉換思想觀念，對新形勢、新任務、新要求形成新認識，努力以政治理論學習成果正確指導實際工作，以新的認識水平和理論高度推動工會工作健康發(fā)展，并在我院營造出崇尚學習、勤奮學習的濃厚氛圍。
    同時，行工會要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，做好干部職工的宣傳教育工作，不斷加強職工的思想政治建設。通過學習宣傳教育，使廣大職工統(tǒng)一思想、提高認識，充分發(fā)揚拼搏精神、主動提高業(yè)務技能，為實現(xiàn)我行又好又快發(fā)展建功立業(yè)。
    二、積極探索工會工作方法，切實履行工會四項基本職能
    -13入宣傳工會工作、促進工會工作的規(guī)范化和制度化，以及為工會全面實施“維護、建設、參與、教育”四大職能提供重要保障。
    三、
    加強服務型工會建設，切實提高服務幫扶職工的實效
    積極推進群眾性文體活動，打造職工文化活動品牌。認真開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活。注重發(fā)揮職工之家、職工書屋、圖書閱覽室等工會現(xiàn)有的文化陣地作用，廣泛開展內容豐富、形式多樣、喜聞樂見的群眾性企業(yè)文化活動。堅持職工文體活動“為基層、為生產一線、為職工群眾服務”的方針，廣泛組織職工開展運動會、趣味競技比賽、論文征集等活動。要重點支持“職工之家”建設，將建設重點放在一線，著力改善一線職工的學習條件，普及科技知識，開啟職工智慧，努力創(chuàng)造廣大職工共共建家園共享樂園的良好氛圍。要高度關注廣大職工的身心健康，多組織開展有利于職工強身健體的戶外運動，認真做好職工健康檢查和防護工作，確保職工身心健康。
    -15不斷深化集體合同制度。要依據《勞動合同法》和《集體合同規(guī)定》，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，進一步完善落實平等協(xié)商機制、集體合同履約責任機制和監(jiān)督檢查機制，加強源頭參與，依法維護職工合法權益。要堅持把涉及職工切身利益的收入分配、勞動安全衛(wèi)生、休息休假、福利保險等要害問題，作為協(xié)商和簽定合同的重點，進一步完善工資分配、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護等集體合同內容，推動企業(yè)建立完善職工工資正常增長機制和支付保障機制。
    堅持完善職工董事和職工監(jiān)事制度。堅持職工董事、職工監(jiān)事由職代會民主選舉產生。要積極適應新形勢和新任務的要求，探索職工董事、職工監(jiān)事發(fā)揮自身作用的新路子，真正發(fā)揮職工董事、職工監(jiān)事在企業(yè)民主管理工作中的重要作用。在研究決定企業(yè)重大決策時，職工董事、職工監(jiān)事必須依法代表職工，正確反映職代會和職工代表的意見。要推行職工董事、職工監(jiān)事定期向職代會報告制度。
    各位代表、同志們，發(fā)展和諧勞動關系，推動構建和諧社會，工會肩負的責任重大、使命光榮。讓我們以高度的責任心和使命感，緊密團結起來，在行黨委的正確領導下，高舉鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀偉大旗臶，服務全行，求實創(chuàng)新，以優(yōu)異的成績，迎接建黨90周年，以艱苦奮斗的作風和主人翁精神，為加快我行戰(zhàn)略發(fā)展步伐再立新功！
    工會財務工作報告篇九
    一、加強政治業(yè)務學習，努力提高自身素質。
    我深知作為財務處長，肩負的任務繁重，職責重大。為了不辜負領導的重托和大家的信任，更好的履行好職責，就必須不斷的學習。所以我始終把學習放在重要位置。一是認真學習黨的“__大”和__屆三中全會精神，異常是重點研讀了__在“三個代表”重要思想理論研討會上的講話。經過認真研讀、冷靜思考，使我充分理解了“三個代表”重要思想是我們黨立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源的深刻內涵;深刻認識了“發(fā)展是執(zhí)政興國第一要務”的精神實質。也使自我的理論水平、思想覺悟和用“三個代表”指導工作的本事有了明顯提高和提高。二是加強業(yè)務知識的學習。財務工作是一項專業(yè)性很強的工作，異常是近幾年來預算體制改革，新政策、新規(guī)定不斷出臺。為了充分將工作做好，我除了進取組織處室同志們及時認真的學習國家和、市新出臺的有關財經、財務方面的政策、法規(guī)外，還利用業(yè)余時間自學了計算機操作、英語等方面的知識，并經過了全國會計師資格考試，提高了自身的業(yè)務素質，為做好本職工作奠定了堅實的基礎。
    二、加大對收繳費工作的管理力度，系統(tǒng)收入實現(xiàn)穩(wěn)中有增。
    收費是_事業(yè)經費的重要，加強對收繳費工作的管理，事關_事業(yè)的生存和發(fā)展。為此，我們在財務工作中始終把收費作為壓倒一切的頭等大事來抓，正確運用各種財務手段，不斷提高聚財、理財水平。今年在遭受了“非典”影響，收費環(huán)境極為不利的嚴峻形勢下，進一步樹立了“增收補缺口，超收保平衡”的思想，重點做了三個方面的工作：一是完善激勵機制。年初，我們在認真研究上級有關文件精神的基礎上，組織制訂了__局《關于執(zhí)法辦案經費管理的暫行辦法》，進一步明確了對執(zhí)法辦案有功人員的獎勵政策，極大地調動了一線執(zhí)法辦案人員的進取性;二是理順_局與__局、分局的財務關系。我們在認真調查研究的基礎上，重新修訂了市局《關于加強財務收支管理的暫行辦法》，進一步明確了_局與__局、分局“核定收支、分類管理、超獎短罰”的財務體制，有效的調動了__局、分局和基層收費單位增收節(jié)支的進取性。三是加強對收繳費工作的督導，定期通報各__局、分局收繳費完成情景，為領導決策供給第一手資料。
    一年來，在經受了“非典”影響及國家政策規(guī)定“非典”期間減免行政事業(yè)性收費的嚴峻形勢下，經過系統(tǒng)上下廣大干部職工的共同努力，全系統(tǒng)共完成各項收入__萬元，完成年度預算收入的__%，超額完成年度預算收入__萬元，再創(chuàng)歷史最高水平。其中：行政性收費完成__萬元，完成年度預算收入的__%，超額完成年度預算收入__萬元;罰沒收入完成__萬元，完成年度預算收入的__%，超額完成年度預算收入__萬元，比上年同期增加__萬元，增長__%。
    三、合理安排收支預算，切實有效地保證資金供應。
    財務收支預算是單位完成各項工作任務，實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展和工作正常運轉的重要保證，也是單位財務工作的基本依據。所以，認真做好全市__系統(tǒng)和_局機關的收支預算具有十分重要的意義。為此，在__年的預算編報工作中，我們高度重視，在認真總結前幾年預算編報經驗的基礎上，根據系統(tǒng)和機關的發(fā)展實際，緊緊圍繞預算體制改革的各項舉措，大膽探索新的工作思路，并在改革中調整，在調整中完善，逐步探索出一條在穩(wěn)定中求發(fā)展，在發(fā)展中求創(chuàng)新的部門預算改革的新思路。
    經過系統(tǒng)上下廣大財會人員和我處全體同志及機關各處室同志的進取配合，共同努力，我市的預算編報工作受到局的充分肯定和高度評價，并為全工商系統(tǒng)爭得預算編報第一的好成績做出了極大的貢獻。
    工會財務工作報告作文2
    工會財務工作報告篇十
    各位代表、同志們：
    我受xx市總工會第十屆委員會委托，向大會作財務工作報告，請予審議。
    一、市總工會本級五年經費收支基本情況(略)
    二、五年來全市工會財務工作回顧
    市工會十大以來，我市工會財務工作堅持以科學發(fā)展觀為指導，堅持為職工群眾服務、為基層服務、為發(fā)展工運事業(yè)服務的方向，堅持求實創(chuàng)新，強化經費收繳，規(guī)范財務管理，調整支出結構，依法履行職責，取得突破性進展，較好地完成市工會十大提出的各項財務工作任務。市總工會連續(xù)五年被省總評為財務工作先進集體，-兩次獲得全國工會財務先進單位榮譽稱號。
    (一)創(chuàng)新收繳機制，確保收入持續(xù)穩(wěn)定增長
    五年來，各級工會組織抓住經濟體制改革不斷深化，全市經濟穩(wěn)步發(fā)展的機遇，積極應對經費收繳中遇到的新情況和新問題，創(chuàng)新機制，勇于開拓，積極開發(fā)新的增長點，探索創(chuàng)造了許多行之有效的方式方法，保證了各級工會組織的經費來源。
    1、全面推行和規(guī)范工會經費(工會籌備金)委托國稅代收工作。過去的五年，經濟快速發(fā)展，企業(yè)持續(xù)增多，職工人數(shù)、工資總額不斷變化，工會經費收繳難度增大。在深入調研的基礎上，市總工會根據《中華人民共和國工會法》和《安徽省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、安徽省總工會、安徽省國家稅務局、安徽省地方稅務局關于印發(fā)《安徽省工會委托稅務代收工會經費實施辦法》的通知，結合實際，于20將全市轄區(qū)內的企事業(yè)單位和其他經濟組織應撥繳的工會經費或工會籌備金統(tǒng)一由市國家稅務局全額代收(不包括由財政統(tǒng)一劃撥工會經費的行政機關、事業(yè)單位)。工會經費的全額代收、按比例返還基層工會帳戶的代收方式，解決了各基層工會組織要經費難，行政不及時足額撥交經費等長期困擾基層工會的難題。將基層工會從經費收繳工作中解放出來，受到廣大基層工會的積極支持。五年來，共返還基層工會經費5007.5萬元。
    2、建立和完善工會籌備金制度。對未成立工會組織的企事業(yè)單位和其他經濟組織全額代收工會籌備金，建會建帳后再按比例返還，激發(fā)了企事業(yè)單位和其他經濟組織建會的積極性，有力地推動了基層工會組織建設。同時擴大了工會經費的收繳面，培育了經費收入新的增長點。五年來，我市新增工會組織開設銀行帳戶487家。
    3、全力推進財政統(tǒng)一劃撥工會經費。堅持行政事業(yè)單位工會經費由財政統(tǒng)一預算，統(tǒng)一劃撥的方式。積極爭取市財政支持，市級行政事業(yè)單位工會經費從的300萬元增加到20的700萬元。各縣、區(qū)財政統(tǒng)一劃撥行政事業(yè)單位工會經費已基本實現(xiàn)足額到位。
    4、加強工會經費收繳監(jiān)督檢查。積極爭取國稅、財政等有關部門的支持配合，采取工會經費專項檢查、委托國稅代為稽查、入戶催收催繳等形式，收集、分析與經費收繳有關的職工人數(shù)、工資總額等基本情況，核查欠繳經費，督促企業(yè)依法、及時、足額繳納工會經費，有力地促進了工會經費源頭足額計提、劃撥和按規(guī)定比例上解。
    在探索新形勢下的經費收繳工作實踐中，我市已形成了對大量分散的中、小企業(yè)授權稅務機關集中收取工會經費;對黨政機關、事業(yè)單位實行財政統(tǒng)一劃撥工會經費;對相對固定的大企業(yè)由市總工會直接收取工會經費的經費收繳新模式。
    (二)優(yōu)化支出結構，為工會重點工作開展提供堅實的物質保障
    五年來，我市工會財務工作始終堅持“統(tǒng)籌兼顧，保證重點”的原則，不斷優(yōu)化支出結構，集中財力辦大事，辦實事，努力提高資金使用效率，為工會重點工作的開展提供了堅實的物質保障。市總工會本屆總支出中(含各類專項資金支出)：
    圍繞建功立業(yè)工程和職工素質提升工程——安排資金228.9萬元，保障了工會開展重點工程勞動競賽、職工技術比武等各類競賽活動的開支;安排資金95萬元，對在工作競賽、單項工作評比中涌現(xiàn)出來的先進集體和個人予以表彰、獎勵，激發(fā)了大家創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性;安排資金1716.4萬元，廣泛開展職工教育、文體活動、工運宣傳、職工活動陣地建設，豐富了職工的精神文化生活，擴大了工會的社會影響力;及時將各級安排的勞模“三金”、低收入補助387萬元發(fā)放到每一位勞動模范手中，不折不扣地落實了各級黨委、政府對勞模的關懷政策。
    圍繞工會維權行動——安排基層民主建設資金286.6萬元，支持職代會、廠務公開民主管理、集體合同簽訂、“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建等工作的開展;安排工會維權資金130萬元，為加強《工會法》宣傳，職工勞動爭議處理、農民工維權工作等提供了有力的資金支持;安排工作經費70萬元，切實保障以“安康杯”競賽為主要內容的群眾性安全生產工作的開展，維護了職工的生命安全與身體健康。
    圍繞工會關愛職工行動——確保中央、省、市三級安排的1002萬元“送溫暖”資金及時足額發(fā)放到位;籌集安排資金435萬元，促進了市、區(qū)(縣)兩級困難職工幫扶中心標準化建設，保障了日常困難救助及醫(yī)療救助的實施;上級下?lián)?、市總本級安排及社會募集資金110萬元，為困難職工提供職業(yè)培訓、職業(yè)介紹及子女上大學補助作出積極努力。
    加大對基層工會的扶持力度——五年來，市總本級加大了對基層工會的扶持力度，補助當涂縣總、各區(qū)、委、局工會，大企業(yè)公司工會等582.1萬元，為基層工會組織建設和工作開展提供了資金支持。
    (三)依法科學理財，保證了工會財務工作規(guī)范運作
    五年來，我市各級工會積極貫徹全國總工會關于工會會計基礎工作規(guī)范化建設的要求，健全和完善工會財務管理制度，財務管理進一步規(guī)范，有效提高了財務工作水平。
    一是加強預算管理。全市各級工會認真貫徹落實《中華人民共和國預算法》和《工會預算管理辦法》，堅持“量入為出，收支平衡”的預算編制原則，細化預算管理，規(guī)范管理秩序，完善預算申報、審批和追加(減)手續(xù)，確保了預算的權威性和嚴肅性。二是加強財務歸口管理，堅持集體領導下的“一支筆”審批制度。三是完善了財務檢查、審計監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結合的工會經費監(jiān)管體系。市總工會本級每年自覺接受省總財務部、經審辦對上年度財務收支情況和各類專項資金使用情況的檢查審計，對檢查審計提出的意見，市總黨組高度重視，積極采取措施加以整改，進一步加強和改進了財務和資產管理工作。四是加強業(yè)務培訓，努力提高財務人員素質。各級工會高度重視財務干部隊伍建設，把政治思想好，業(yè)務水平高的專業(yè)人員補充到財務崗位，開展了多層次、多渠道、多形式的崗位培訓。五年來有2600多人次接受了市總工會財務干部培訓，特別是新的《工會會計制度》實施前，市總工會與財政局聯(lián)合舉辦8期共680多名工會財務干部參加的培訓班，保證了新《工會財務會計制度》在我市的順利實施。
    五年的工作實踐，使我們深刻體會到，做好工會財務工作必須堅持黨的領導、必須堅持服務大局、必須堅持改革創(chuàng)新、必須堅持依法理財、必須堅持突出重點、必須堅持固本強基。各位代表、同志們，過去五年xx市工會財務工作取得的成績是各級黨委、政府(行政)和工會領導重視的結果，是稅務、財政等有關部門大力支持的結果，是各級經審組織支持、監(jiān)督的結果，也是各級工會財務干部務實創(chuàng)新、勤奮工作的結果。在此，我謹代表xx市總工會第十屆委員會向一直以來關心、支持工會財務工作的各級黨政工領導和有關部門表示衷心地感謝!向辛勤工作在財務工作第一線的廣大工會財務干部表示崇高的敬意!
    總結工作成績的同時，也要清醒地看到我市工會財務工作中的不足和差距，主要表現(xiàn)在：國稅代收工會經費的覆蓋面有待進一步擴大，收繳率有待進一步提高;部分新建企業(yè)工會未能按照《工會法》有關規(guī)定，堅持獨立管理工會經費;部分基層單位工會會計基礎工作比較薄弱等。為此，我們必須高度重視，并在今后的工作中認真加以解決。
    三、今后五年工會財務工作的主要任務
    今后五年，是我市抓住機遇，加快發(fā)展，建設成為現(xiàn)代化大城市的重要時期。面對新的形勢和任務，我市工會財務工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照中國工會十五大、省工會十二大及市委七屆十二次全會的要求，堅持依法聚財、科學理財、民主管財、有效用財?shù)脑瓌t，突出工會財務工作為工會“維權、置業(yè)、建家、興會”的服務職能，不斷推動工會財務工作的理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，進一步增強工會經濟實力，提高財務管理水平，強化財會基礎建設，為實現(xiàn)市工會十一大確定的各項目標任務提供堅實的物質保障。
    (一)堅持服務宗旨，發(fā)揮財務工作重要作用
    全市各級工會要把財務工作列入重要議事日程，切實加強領導，認真解決工會財務工作中存在的問題，切實發(fā)揮工會財務的職能作用，形成全會上下高度重視和支持財務工作的良好氛圍;要準確把握工會經費使用原則和重點，將服從和服務于工會工作全局，作為做好工會財務工作的出發(fā)點和落腳點;要牢固樹立依法管理工會經費的意識，支持財會干部嚴格執(zhí)行財經方針政策和財務管理制度;要鼓勵財會人員打破陳舊觀念，開拓創(chuàng)新，積極探索新形勢下做好財務工作的新路子，不斷提高財務工作為工會全局工作服務的水平。
    (二)健全工作機制，實現(xiàn)經費收入穩(wěn)定增長
    全市各級工會要加大貫徹落實工會經費收繳“一改三策”的工作力度，切實按照“一入軌，二足額，三覆蓋”的要求，堅定不移地推進全市工會經費(工會籌備金)全額委托國稅代收工作。要摸清底數(shù)，夯實代收基礎工作，市、區(qū)(縣)兩級工會要明確職責，密切配合，深入調研，掌握各企事業(yè)單位職工人數(shù)、工資總額等基本情況，建立數(shù)據庫實行動態(tài)管理。要進一步理清思路、規(guī)范工作程序，建立健全相關制度，妥善解決實際工作中出現(xiàn)的具體問題。要加大對工會經費(工會籌備金)委托國稅代收政策的宣傳力度，爭取各企事業(yè)單位和社會各屆的理解和支持。要把委托國稅代收作為工會經費收繳的長效機制，切實抓出成效。
    (三)樹立大局意識，優(yōu)化經費支出結構
    全市各級工會要處理好工會財務工作與工會整體工作的關系，把工會財務工作放到工會工作全局中去思考，去把握，把更多的經費用在維護改革發(fā)展穩(wěn)定和構建和諧社會的大局上，用在發(fā)揮工人階級主力軍作用，推動xx發(fā)展新跨越上，用在維護職工合法權益、扶貧解困、壯大工會組織、拓展工會工作領域上，用在增強工會組織凝聚力、提高工會組織影響力上，切實保證工會重點工作的經費需求。要堅持正確的資金投向，用好用活工會經費，為工會組織多辦黨政歡迎，職工滿意的好事實事提供充足的資金保障。要加強經費的使用管理，壓縮行政性開支，減少非必要支出，堅決杜絕鋪張浪費，合理調配有限資金，積累一定的資金儲備，提高工會整體經濟實力。
    (四)強化基礎建設，提高財務工作管理水平
    全市各級工會要注重加強財務基礎建設，搞好財務管理，規(guī)范財務行為，確保工會經費和財產安全，使有限的資金發(fā)揮更大的效能。一是實行工會經費全面預算管理，嚴格預算編制，細化預算科目和強化預算執(zhí)行管理，項目核算做到合理立項、科學論證、嚴格標準。二是堅持民主理財。全面實施以“財務民主，接受監(jiān)督”為主要內容的民主理財制度，增加工會經費使用情況的透明度。逐步在各級工會建立起科學的工會經費支出效益評價體系，通過有效的評價與監(jiān)督，不斷提高財務決策水平。三是強化財務內部控制制度，實行工會領導班子集體領導下的“一支筆”審批制度，規(guī)范審批程序，嚴格審批制度，杜絕亂批亂用和截留經費等違反規(guī)定現(xiàn)象。四是按照國家和上級工會有關規(guī)定，建立相應的制度，對財政部門和上級工會撥付給工會的專項資金，嚴格管理，?？顚Ｓ?。
    (五)注重資產監(jiān)管，提高工會資產使用績效
    全市各級工會要按照《工會法》、《物權法》的有關規(guī)定，依法加強工會資產監(jiān)管工作。一是進一步開展清產核資工作，健全資產臺帳，明確資產權屬，縣以上工會必須全部完成“三證”的辦理工作。要注意研究工會資產處置問題，特別是涉及到資產的搬遷、轉讓、補償?shù)仁马棧婧怂?，依法辦事，重大固定資產、土地權屬變動項目的實施方案要按規(guī)定程序報省總、全總審核，確保工會資產安全、完整。二是進一步研究工會資產的營運工作，探索工會事業(yè)發(fā)展的有效途徑。既要以服務基層和職工為中心，切實履行工會文化、教育、培訓等陣地的公益職能，又要按市場經濟發(fā)展的要求，加快工會經營性資產發(fā)展壯大的進程。要研究工會資產一體化、文化產業(yè)化、管理現(xiàn)代化的新思路，依法經營、嚴格考核，使資產的有效運行成為工會新的經濟增長點。
    (六)加強業(yè)務培訓，建設高素質的財務工作隊伍
    全市各級工會要把全面提高財會人員的素質，作為做好工會財務工作的重要前提和根本保證。一是加強工會會計人員的職業(yè)道德培訓，教育引導他們以維護工會組織和職工群眾的利益為出發(fā)點和落腳點，堅守職業(yè)道德，依法規(guī)范自身行為，切實為職工當好家、理好財。二是抓好工會財會人員的上崗培訓和繼續(xù)教育。在加強業(yè)務學習的同時，嚴格遵守國家各項財經法規(guī)和財會制度，做遵守法規(guī)制度的表率。從事工會會計工作的人員，必須按照《會計法》的要求，依法取得會計從業(yè)資格證書。三是利用各種培訓渠道，每年就工會財務工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，定期舉辦培訓班，特別是新參加工會財務工作的人員，努力做到應訓盡訓。
    各位代表、同志們，新的時期賦予工會新的歷史使命，工會財務工作任重而道遠。讓我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，圍繞全市工會工作大局，進一步增強工會財務工作的使命感、責任感，開拓創(chuàng)新，求真務實，為圓滿完成市工會第十一次代表大會提出的各項任務做出更大的貢獻!
    工會財務工作報告篇十一
    轉眼間又過了一年，回顧這一年，在平凡而繁細的工作中，付出了許多艱辛與努力，也有了一些收獲與喜悅，重要的是豐富與鍛煉了自我，在工作中能夠自覺的服從領導的安排，努力的做好財務部的各項工作，也較好地完成了各項工作，但由于財會工作繁事多、雜事多，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點，所以在工作中自我和整個財務部門仍有許多不足，仍需在今后的工作中不斷地加以完善，結合具體情景，現(xiàn)將全年的工作總結如下：
    個人總結部分：
    一、完成的主要工作：
    1、以認真的工作的態(tài)度及時準確的完成各月開票、認證、記帳、結帳和賬務處理工作，及時準確的填報各類月度、季度、年終賬務報表、并按時向各部門報送，及時準確的完成了稅務的申報與繳納，及時且順利的完成了今年280萬的退稅工作。以及對各類會計檔案進行了分類、裝訂、歸檔。
    2、以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度及時準確的核簽公司日常的各類支出，并進行費用明細分類。及時準確的根據公司的資金情景和經營情景進行“資金預算”并提出合理的提議，以便讓上層管理者能夠及時的了解公司的資金情景并采取相對應的措施。
    3、對公司各種證件的變更及年檢負責，由于公司正處于發(fā)展初期，加上經營地址的變更，導致公司的各類證件需要發(fā)生相應的變更，除了今年4月份由于本人工作上的疏忽對海關部門沒有及時進行變更，導致212單的報關沒能按照正常的報關程序進行，好在劉總經過自我的人脈關系及時采用了其它的報關渠道才沒有造成不必要的損失，在此做自我檢討，期望自我在以后的工作中能夠更加嚴謹以杜絕類似的情景發(fā)生。除此以外其它相關部門的各類證件都做到了及時變更和順利年檢。
    4、對于上級領導交待的其它臨時工作能夠及時的完成。
    二、加強學習，注重提升個人修養(yǎng)和綜合素質
    1、經過報紙雜志、電腦網絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養(yǎng)。
    2、認真學習財經方面的各項規(guī)定及新的法規(guī)政策，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地的工作。
    3、努力做到學以致用，融會貫通，理論聯(lián)系實際，讓自我“在工作中學習，在學習中工作”，使自身綜合本事不斷得到提高。
    三、個人工作中存在的不足
    盡管自我順利的完成了今年的各項工作任務，但在工作還是有不足之處：謙于財會工作的繁與雜，日常忙于應付事務性的工作較多，而深入的探討、思考、研究財務管理的辦法和工作制度較少，導致在工作上廣度有余，而深度不足。加之財務部門人員的不穩(wěn)定，以致自我對于整個財務部沒有起到很好的統(tǒng)領作用。
    四、明年的工作構想及要點：
    期望自我在新的一年里，逐步學習運用科學的方法，加強對本部門的管理，提高本部門的工作效率，以到達事半功倍的的效果。主要有以下三點：一是加強本部門的成本核算與管理，二是加強與各部門的工作鏈接，包括收匯管理，應付管理，進出倉跟進等，最大限度地發(fā)揮財務部門的職能。三是是準確做好各項財務測算，為上級領導的決策供給依據。
    個人工會財務工作報告2
    工會財務工作報告篇十二
    2014年公司的生產經營工作遇到了一些困難，我們財務部也不例外?？墒墙涍^部門全體同事的努力以及各部門大力支持和進取配合下，我們逐步走出困境，各項工作開始正常化。我們財務部根據領導班子的工作意見，圍繞公司的中心目標，結合本部門的實際情景和工作重點，群策群力，充分調動全體財務人員的工作進取性和工作能動性，精心安排，通力合作，基本完成了2014年的財務工作，取得了必須的工作成績?，F(xiàn)將2014年財務部工作情景具體總結如下：
    一、認真細致做好財務日常工作
    為了適應市場經濟的要求，實現(xiàn)公司全年目標工作任務，我們財務部全面規(guī)范會計核算和財務管理工作，充分發(fā)揮預算管理的功能，進一步加強財務核算和財務監(jiān)督功能，使財務人員做到既當家又理財，認真搞好各項財務工作。
    一是認真、細致地做好會計報銷、工資發(fā)放、會計原始憑證、記賬憑證的審核、記賬、裝訂及相關財政、稅務票據的領用、核銷等日常會計核算、會計監(jiān)督工作，做到工作仔細、認真、無差錯。二是按會計檔案管理的要求及時進行會計檔案的整理、歸檔工作，確保會計檔案全面、完整，便于以后日常查閱和利用。三是進取與相關稅務主管部門聯(lián)系，爭取相關部門對我公司的理解與支持，最大限度的利用國家相關的福利企業(yè)稅收優(yōu)惠政策，為公司節(jié)儉每一分資金，創(chuàng)造經濟效益，確保公司發(fā)展和生產經營工作的正常開展。四是在做好自我本職工作的同時，我們財務部堅持“公司工作一盤棋”，進取配合相關部門的工作，利用財務部現(xiàn)有的各項資源做好力所能及的工作，為公司的發(fā)展做出我們應盡的努力。
    二、制訂各項財務成本計劃，嚴格控制成本費用
    我們財務部根據公司實際制訂各項財務成本計劃，嚴格控制成本費用，為增加公司經濟效益，從產量、成本和收入三者的關系來控制成本。同時，把成本控制貫穿于公司生產經營全過程，讓成本控制、節(jié)儉的觀念成為每個部門、每一個員工的自覺行動。經過精細化管理和有效的方法促使每個部門、每個員工都從基礎工作抓起，從點滴抓起，力求走好每一步，抓好每件事，讓每一個人、每一分錢、每一份資源都發(fā)揮作用，都為公司創(chuàng)造價值。
    三、做好資金調撥工作，合理控制公司總體資金規(guī)模
    為了保證有限的資金能滿足公司正常生產與日常開支需要，為此，我們財務部一方面及時與客戶對賬，加強銷貨款的及時回籠，在資金安排上，做到公正、透明，先急后緩。另一方面，根據公司經營方針與計劃，合理地安排融資進度與額度，選擇相對利率較低的銀行去貸款，以保證生產經營所需。這樣，經過以資金為紐帶的綜合調控，促進了公司生產經營發(fā)展的有序進行，今年我公司負責__項目，該項目計劃投資1.8億目前已投資三千五百萬元已預收房款近5000萬元本年貸款1500萬元。
    四、加強財務會計制度建設，提高財務信息質量
    我們財務部加強財務會計制度建設，用制度規(guī)范財務工作，嚴格落實到實際財務工作中。同時切實提高會計信息的質量，要求會計報表報送時間必須及時，做到數(shù)據準確、報表格式規(guī)范、完整，提高了會計信息的質量，為公司領導決策和管理者進行財務分析供給了可靠、有用的信息。
    五、明確工作崗位職責，提高財務人員職責性
    雖然我們財務部僅有4名工作人員，但每個人都能明確自我的崗位職責權限、工作分工和紀律要求，從而認真做好工作。同時要求他們進行工作總結，崗位評述和認定，對各自的工作提出提議、作出打算。這樣，強化了各崗位會計人員的職責感，加強了內部核算監(jiān)督，促進了各崗位的交流、合作與團結。
    六、加強團隊建設，做好服務工作
    搞好財務工作，團隊建設是根本。我們財務部要求每個會計人員牢固確立“以人為本”的管理理念，認真聽取職工的意見與提議，與職工同呼吸，共命運，加快各項工作發(fā)展。每個會計人員要辛勤努力、廉潔清正和勤儉樸素，提高自我的綜合素質，充分調動工作進取性，團結一致，齊心協(xié)力，把各項財務工作搞好。同時要在財務工作崗位上，做好服務工作，把自我看作是公司的普通一兵，要開動腦筋，想方設法，搞好服務，獲得職工群眾的滿意，一心一意搞好工作，全面提升財務工作質量。
    七、2015年的工作打算
    2014年，我們財務部要在公司的正確領導和相關部門的指導、支持、配合下，在現(xiàn)有工作的基礎上，再接再厲，繼續(xù)發(fā)揮整個財務群體的整體作用，不斷學習新的業(yè)務知識，克服實際工作中出現(xiàn)的具體困難，使公司的整體財務工作再上新臺階。
    1、繼續(xù)做好日常的會計憑證審核、報銷工作，每月的工資發(fā)放工作，按時進行會計憑證的裝訂、歸檔工作及相關的會計核算、監(jiān)督工作，爭取做到工作認真、仔細，無差錯。按時完成有關會計核算和相關會計管理報表的編報工作，及時提交給相關的部門和有關領導，確保準確無誤。
    2、加強資金管理，做好資金調撥工作。要根據公司生產經營與日常開支需要制定資金使用計劃，嚴格按計劃執(zhí)行，確保公司生產經營工作能正常開展。
    3、做好公司經濟活動分析工作，及時提出為實現(xiàn)公司生產經營計劃的財務控制可行性措施或提議。配合公司進行收入、成本、費用的專項檢查，加強非生產費用和可控費用的控制、執(zhí)行力度，不能超支的絕不超支。
    4、繼續(xù)與財政、物價、稅務等部門溝通、聯(lián)系，處理好與公司相關的財政、物價、稅務事宜。繼續(xù)與銀行等金融部門溝通，爭取在全國銀行資金相對較緊的情景下，爭取銀行對公司的資金支持有新的再投入，為公司的發(fā)展和生產經營工作籌措需要的資金，確保公司發(fā)展與建設資金的需求。
    5、繼續(xù)進行學習型組織的創(chuàng)立工作，做好會計人員隊伍的建設，在充分保障日常工作正常開展的情景下，加強會計人員的業(yè)務知識、企業(yè)會計制度和國家有關財經法規(guī)的學習，異常是對會計電算化的學習，并結合會計人員考評辦法，逐步提高會計人員的專業(yè)知識、技能和職業(yè)確定本事，以便更好的適應公司發(fā)展的要求，全力做好公司的財務、核算等相關工作。
    6、繼續(xù)制定和完善各項財務管理制度和內部控制制度，清理、完善公司的財務核算，財務管理制度，使財務工作做到照章辦事。
    2014年，我們財務部在公司的領導下，認真努力工作，雖然在政治思想和業(yè)務知識上有了很大的提高，基本完成了工作任務，取得必須的成績，可是與公司領導的要求相比，還是存在一些不足與差距，需要努力提高和改善。今后，我們財務部要繼續(xù)加強學習，提高自身綜合素質，圍繞公司生產經營的工作目標任務，以求真務實的工作作風，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力，攻堅破難，把各項財務工作提高到一個新的水平，為公司的發(fā)展做出應有的努力與貢獻。
    工會財務工作報告篇十三
    各位代表：
    現(xiàn)向大會報告本屆工會經費收支情況和工會財務工作，請予審議。
    一、本屆工會經費基本收支情況
    本屆工會自2008年以來，工會經費總收入**萬元。其中撥交經費收入250.24萬元；會員會費收入4**萬元；職工福利費收入**.45萬元。
    經費總支出**4萬元。其中上解經費8**萬元，占總支出的32%；本級經費支出180.24萬元，占總支出的68%。其中主要開支有職工活動費78.56萬元；會員活動費32.15萬元；工會業(yè)務費51.98萬元；職工福利費支出91.05萬元。
    截止2012年9月底收支相抵結余78.97萬元。
    二、財務工作回顧 4年多來，本屆工會委員
    會始終按照黨委和上級工會的要求，認真貫徹《工會法》、《工會會計制度》、《工會經費管理使用辦法》和《工會福利費管理使用辦法》，嚴格財經紀律，堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，在收好、管好、用好工會經費方面取得了顯著成績，為保障工會各項工作的順利開展發(fā)揮了積極的作用，較好地完成了本屆工會財務工作任務。
    （一）工會經費收入穩(wěn)步增長,制度建設日趨完善
    工會的收入主要有三個來源，即工會撥交經費、會員會費和職工福利費的收入。撥交經費是工會經費的主要來源，占總收入的69%。在##的大力支持下，經過本屆工會的努力，我##的工會經費連續(xù)幾年穩(wěn)中有升，尤其是近3年，撥交經費收入逐年遞增，達到了與職工工資總額的同步增長，學校工會經費得到了保證，并得到了上級工會的表揚。同時，在學校的大力支持下，職工繳納福利和學校補助的福利費也同時得到了大幅增長。
    本屆工會委員會一開始就比較重視財務制度建設，為了規(guī)范財務行為，先后修訂了《##經費管理使用辦法》、《##福利費管理使用辦法》、《##活動經費使用辦法》等制度,使##工會的各項支出有章可循并接受群眾監(jiān)督。
    （二）堅持民主理財,接受群眾監(jiān)督
    費的使用情況進行審計并報省經審委進行考核，我##工會連續(xù)多年獲得考核二等獎。
    （三）堅持收好、管好、用好經費 5年來，##工會財務根據省教育工會的財務要求，對##行政撥交全體教職工工資2%的經費做到了按時按量收好，這部分收入是工會財務經費的主要來源，也是上解陜西省教育工會40%經費的唯一途徑。工會財務5年來都能按時足額完成上解任務，從未發(fā)生截流、拖欠現(xiàn)象，受到了上級工會的表揚。
    在按比例收到的工會會費使用上，工會財務按總工會財務規(guī)定精神，堅持管好、用好。每年的工會經費均按規(guī)定程序編制年初預算、年終決算，通過經審委員會的審查。財務核算日清月結。根據預算與會員活動安排情況，積極與各分會聯(lián)系，適當追加部分活動和福利經費的不足，保證職工文化活動和年終福利的發(fā)放。
    在工會經費使用過程中，工會財務主管負責人與財務人員共同把關，嚴格控制工會經費各項開支。堅持主管財務開支一支筆，堅持原則，按制度辦事，本著勤儉節(jié)約的精神，為工會會員少花錢多辦事、辦好事,真正管好、用好有限的工會資金。
    工會財務一直受到##工會領導的重視，專設會計、出納人員，管理工會財務工作，并根據業(yè)務技術需要，安排財務人員參加培訓學習，不斷提高管理水平。在日常財務工作中，工作人員能認真貫徹執(zhí)行有關財務規(guī)章制度，嚴格按照制度要求列支賬目，憑證保管齊全、核算準確，收支手續(xù)健全完備。5年來，堅持每年春節(jié)前在部門工會主席、##工會委員擴大會上匯報一年的經費收支情況，并以多種形式向全##教職工公開。5年來，工會財務從未出現(xiàn)違反財經紀律現(xiàn)象。
    （四）用好用活經費，重視資金使用效果
    工會經費收好是基礎，用好是關鍵。我們堅持財務管理通過時把好預算關，經費支出時把好審查關。正確把握資金使用方向,保證重點活動開展。明確經費使用堅持為會員服務、為職工服務、為基層服務的方向。5年來，直接用于職工和會員活動支出110.7萬元，占總支出的41%。為了更充分地調動基層工會開展活動的主動性、積極性，##工會每年拿出部分經費用于基層分會使用，力求來之于會員、用之于會員。有的單位還與會員參加活動的多少、取得的成績掛起鉤來，有效地推動了基層工會各項工作的開展。為更好地為基層和會員服務，滿足工作需要，5年來，支出17.6萬元；購置了部分活動設施及辦公器材設備（如演出服裝，兵乓球、羽毛球器材設施、鋪設運動地膠等），共支出資金13萬元。
    5年來，我##工會財務工作取得了一定的成績。這些成績的取得，是黨委正確領導、##行政大力支持、工會經費審查委員會、基層工會組織以及廣大工會會員共同努力、密切配合的結果；是基層工會干部盡職盡責、艱辛努力的結果。在此，我代表第九屆工會委員會向所有關心、支持工會財務工作的同志們表示誠摯的敬意和衷心的感謝!在肯定成績的同時，我們也看到在財務工作中還存在著不足，其主要問題有以下幾點。
    1．工會財務預算的科學化、細化不夠，基層分會的經費使用比例還需進一步提高，工會各類開支的預算應進一步詳細、準確。
    2．工會財務管理手段有待提高，需要加快電算化建設，以適應新形勢的發(fā)展。2010年工會財務軟件已由省教育工會配備到位，但利用還不夠充分，在日后的工作中需進一步開發(fā)使用，以提高工會財務工作的水平。
    3．各項財務規(guī)章制度還需進一步完善與細化。4．工會財務管理人員的業(yè)務水平和管理水平需再上一個臺階。
    對于這些問題，我們建議即將產生的第十屆工會委員會和經費審查委員會認真研究，積極改進。我們相信，在新一屆工會委員會的領導下，我校工會財務工作一定會做得更好。
    謝謝大家!2012年10月8日
    大連大學附屬新華醫(yī)院第七屆職工代表大會
    暨第八屆工會會員代表大會工會財務工作報告 幾年來，醫(yī)院工會始終按照上級工會要求，認真貫徹《工會法》、《工會會計制度》、《工會經費管理使用辦法》和《工會福利費管理使用辦法》，嚴格財經紀律，堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，在收好、管好、用好工會經費方面取得了一定成績，為保障工會各項工作的順利開展發(fā)揮了積極的作用，較好地完成了本屆工會財務工作任務。
    一、工會經費收繳情況
    基層工會經費組成：一部分是由工會會員按基本工資的0.5%收繳，一部分是由醫(yī)院行政遵照《工會法》要求，按照全院工資總額提取2%經費。其中的40%上繳市總工會，60%由基層工會留用。2007年經費收入279696.27元，其中會費收入58803.20元，撥交經費收入179695.11元，上級回撥經費補助39362.06元；2008年收繳經費275561.98元，其中會費收入62289.63元，撥交經費收入183587.74元，上級回撥經費補助23537.84元；2009年收繳經費266125.66元，其中會費收入60715.14元，撥交經費收入191220.21元，上級回撥經費補助12780.53元；2010年收繳經費414981.38元，其中會費收入62434.70元，撥交經費收入214382.71元，上級回撥經費補助136649.76元；2011年收繳經費384979.83元，其中會費收入67056.76元，撥交經費收入280841.98元，上級回撥經費補助36157.16元；截止到2012年10月末收繳經費298266.28元，其中會費收入32966.74元，撥交經費收入220854.00元，上級回撥經費補助44010.21元。
    二、工會經費使用情況
    工會經費收好是基礎，用好是關鍵。醫(yī)院工會始終堅持三個服務的導向。一是為醫(yī)院中心工作服務；二是為職工身心健康服務，使職工健康生活，快樂工作；三是為醫(yī)院凝心聚力服務。把經費的重點用在促進醫(yī)院和諧發(fā)展、維護職工合法權益，開展好職工各項活動、為基層服務、為職工 1 辦實事等方面，努力做到支出合理，職工滿意。1.開展多種寓教于樂的文體活動，如：毽球賽、排球賽、跳繩賽、唱“紅歌”、爬山活動等，支出419997元，占總支出的19.25 %。
    2.開展各種形式的職工教育培訓活動，提高職工職業(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)技能，如：演講比賽、護理知識競賽、醫(yī)保知識競賽等，支出259559元，占總支出的11.89 %。3.幫扶困難職工，節(jié)假日走訪慰問，發(fā)放職工福利支出1367596元，占總支出的62.65 %。
    4.為更好地為基層和會員服務，滿足工作需要，工會不斷加強自身建設，用于購置音響設備等自身建設支出 135677.57元，占總支出的 6.22 %。
    三、今后五年工作重點 隨著工會工作整體水平的不斷提高，工會財務工作任務將更加艱巨。工會財務在工會工作中的經濟保障作用將更加顯現(xiàn)。我們將在上級工會的領導下，堅持科學發(fā)展觀，全面加強工會財務工作建設，為工會各項工作開展提供堅實的物質保障。
    1.重視工會經費收繳工作，抓好財務內部控制制度的建設，把握好經費使用的原則、方向和重點，將工會經費用于為職工群眾服務上，用于工運事業(yè)發(fā)展上。關心、幫助、支持財務人員履行職責，大膽探索做好工會財務工作的新方法。
    2.進一步加強工會預算制度管理，更好地管好、用好工會經費。要努力探討如何根據形勢收好、管好、用好工會經費,自覺接受同級和上級經費審查委員會的監(jiān)督。強化預算約束，不斷調整和優(yōu)化支出結構，讓有限的資金發(fā)揮出最大的效能，為工會自身建設發(fā)展提供有力保障。
    3.認真學習，不斷提高工會財務人員業(yè)務水平。財務人員在做好本職工作的同時，要認真學習業(yè)務，努力掌握業(yè)務技能，嚴格按照工會財務管理的具體要求，做好各類報表。虛心向兄弟單位學習，向專業(yè)人員學習，取長補短，使工會財務工作再上一個新臺階。
    各位代表：
    我受秦嶼中心小學工會委托，做秦嶼中心小學2011—2012學年工會財務工作報告，請審議。
    一學年來，工會財務工作在中心小學黨政的重視、領導和各部門的大力支持下，在工會干部努力下，認真貫徹《工會法》和上級工會財務工作的有關規(guī)定和要求，加強財務管理，認真貫徹“量入為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、”的經費使用原則，為中心小學工會順利開展各項工作提供了堅實的物質基礎，保證了工會各項工作的順利進行。
    一、一年來工會經費的收支情況
    一年來，工會經費總收入為——元，其中：
    1、拔繳經費收入為——元，占總收入——%；
    2、工會會員費收入為——元，占總收入——%；
    一年來，工會經費總支出為——元，其中：
    1、會員活動費(市、校、退協(xié))支出為——元，占總支出——%；
    3、會員慰問費（壽、喜、喪、病、災）支出為——元，占總支出—%；
    4、業(yè)務費及其它支出為——元，占總支出——%；
    5、代辦雜志報刊費支出為——元，占總支出——%。
    在許多難解的實際問題，如經費來源拮據，旅游區(qū)客人多等因素，這些都直接影響到工會活動的進一步開展。
    二、工會財務方面所做的幾項工作
    1、認真貫徹執(zhí)行上級工會的有關財務方針政策，收好管好經費，堅持為教職工服務，為工會建設服務。
    2、嚴格按照上級工會規(guī)定的各項開支范圍和標準，合理支出使用，在工會財務檢查中，沒有出現(xiàn)違紀現(xiàn)象，同時能及時上解工會經費，從未拖欠和截留，得到上級工會的好評。
    3、緊緊圍繞落實工會工作總體思路的要求，努力用好用活工會經費。一年來，我們堅持三項服務宗旨：集中有限財力重點用在教職工的各類慰問上；用在豐富教職工的文體娛樂活動上；用在上級組織的專項競賽上。
    三、今后工會財務工作的幾點建議
    1、進一步建立和完善各項管理制度，更加合理地使用經費。
    2、認真執(zhí)行上級工會的財務規(guī)定，嚴格遵守財經紀律和財務制度，充分發(fā)揮工會經費審查小組的監(jiān)督作用。
    工會財務工作報告篇十四
    工作
    總結
    (job summary/work summary)，以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。下面就是小編給大家?guī)淼墓攧展ぷ鲌蟾娣段?篇，希望大家喜歡!
    各位代表:
    我受公司工會###主席的委托，向大會做第#屆工會委員會財務工作報告，請予以審議。
    大局，開拓進取，按照省公司“三抓一創(chuàng)”的總體要求，全面落實“依靠”方針，突出維護職工權益，在財務管理上求規(guī)范，在經費、資產管理上求實效，保證了經費足額及時撥繳，圓滿完成了省電力工會、市總工會上解經費的目標任務，為工會開展好各項職工活動奠定了堅實的基矗工會財務工作連續(xù)六年分獲河南省電力工會財務競賽一等獎、##市總工會財務工作先進單位等榮譽稱號。借此機會，向一貫支持和關心工會建設的各級領導、各有關部門和全體會員表示衷心的感謝!
    一、工會經費收支使用情況
    (一)經費收入情況。200#年初經費余額#萬元。七年來，公司工會總收入為##萬元。其中:
    1.撥繳經費收入##萬元，包括行政和三產。
    2.會員會費收繳##萬元。
    3.上級工會補助##萬元，主要是:補助購車、辦公費等。
    4.行政補助收入##萬元，主要是:補助購置文體活動場地器材及大型文體活動等。
    5.銀行存款利息收入##萬元。
    (二)經費支出情況。經費合計總支出為##萬元。其中:
    1.上解經費。按照撥繳經費收入30%的比例上解省電力工會、10%的比例上解##市總工會,共計上解經費##萬元。
    2.會員活動費支出##萬元，其主要用于基層分會開展活動。
    3.職工活動費支出##萬元。其中:
    (1)職工教育費。主要用于購職工學習書刊等，支出金額##萬元。
    (2)文體活動費。主要用于組織職工參加省公司文體活動和市總工會舉辦的職工運動會、“文化體育活動月”、“雙節(jié)”文藝晚會、重大節(jié)日文體活動等，支出金額##萬元。
    (3)宣傳活動費。主要用于制作宣傳板面和宣傳條幅，舉辦攝影展等費用，支出金額##萬元。
    (4)其它活動費。慰問一線職工和“三八”節(jié)等活動，支出金額##萬元。
    4.工會業(yè)務費支出##萬元，其中:
    (1)會議費。用于職代會及工運理論研討會等，費用##萬元。
    (2)培訓費。主要用于職工代表培訓、攝影培訓及女職工健康培訓等，費用##萬元。
    (3)專項業(yè)務費。主要用于勞動競賽活動支出等，費用##萬元。
    (4)其它業(yè)務費。主要用于工會自身建設方面。包括給基層分會購照相機、購置必要的辦公用具及辦公用品、接待兄弟單位等，費用##萬元。
    (三)經費結余。截至##年底經費滾動結余##萬元。
    二、七年來工會財務工作回顧
    (一)密切聯(lián)系群眾，保持經費撥交渠道的暢通。
    工會經費是工會工作的物質基礎，確保經費收支主渠道的暢通是工會財務工作的重中之重。為了圓滿實現(xiàn)工會經費的收繳目標，工會先后制訂了《關于加強工會財務管理的規(guī)定》、《工會經費上解季度考核管理辦法》、《##公司工會經費管理辦法》等，積極指導協(xié)調基層分會會費收繳和工會經費收繳工作，將會員會費按80%返還基層，有效提高了基層分會收繳會費的積極性;工會還加強對多經企業(yè)經費撥繳的規(guī)范化管理。在多經經費收繳方面，七年來，我們加大宣傳力度，使多經各單位從領導到職工真了解工會經費收繳的依據，通過基層分會的作用，向職工宣傳《工會法》和有關工會經費管理規(guī)定，使每個職工明白工會經費的真正意義和上繳會費是每個會員應盡的義務，打消了模糊概念，收繳率達到了100%，從而使職工支持工會工作變?yōu)楝F(xiàn)實，為工會工作開創(chuàng)了新的局面。
    (二)服務中心工作，努力管好、用好工會經費。
    本著“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡，略有結余”的原則，工會始終堅持四個服務的導向。一是為企業(yè)中心工作服務;二是為職工身心健康服務，使職工健康生活，快樂工作;三是為基層分會組織建設服務,有計劃的對基層工會開展活動進行補助;四是為企業(yè)凝心聚力服務。把資金的重點用在促進企業(yè)和諧發(fā)展、維護職工合法權益，開展好職工各項活動、為基層服務、為職工辦實事等方面，堅持做到支出合理，職工滿意。
    (三)科學管理，努力提高經費管理水平。
    一是強化工會經費的預決算工作。年初周密預算，年中對照檢查，年末認真決算，保證有計劃、有步驟的合理使用經費;二是堅持民主理財，增強經費使用的透明度，面向基層，服務職工。堅持“一支筆”審批制度，重點開支由工會委員會集體討論決定，經審委對工會經費的使用、管理情況進行定期檢查、督促，在每年的職工代表大會上公布工會經費的收繳、使用、管理和經審情況，自覺接受各級組織和廣大會員、職工的監(jiān)督;三是加強財務人員的專業(yè)培訓，積極應用省電力工會開發(fā)的財務管理軟件，實現(xiàn)工會資產的信息化管理和工會財務規(guī)范化管理，工作效率大幅度提高，財務管理水平明顯提升，連續(xù)多年在全省電力系統(tǒng)工會財務審查評比中名列前茅。
    三、
    今后五年財務工作的重點
    隨著工會工作整體水平的不斷提高，工會財務工作任務將更加艱巨。工會財務在工會工作中的經濟保障作用將更加顯現(xiàn)。我們將在上級工會的領導下，堅持科學發(fā)展觀，依法聚財、科學理財、有效用財，全面加強工會財務工作建設，為工會各項工作開展提供堅實的物質保障。
    (一)工會要進一步加強對財務工作的領導。
    重視工會經費收繳工作，堅持工會經費獨立管理和工會主席“一支筆”審批制度，抓好財務內部控制制度的建設，把握好經費使用的原則、方向和重點，將工會經費用于為職工群眾服務上，用于工運事業(yè)發(fā)展上。關心、幫助、支持財務人員履行職責，大膽探索做好工會財務工作的新方法。
    (二)堅持依法收繳工會經費，加大對工會財務工作的考核力度。
    繼續(xù)加強對多經企業(yè)工會經費的收繳管理力度，搞好工會財務工作的季度考核，確保工會經費收入的穩(wěn)定增長。按照省公司工會財務工作考核細則，即時、足額上解經費。
    (三)進一步加強工會預算制度管理，更好地管好、用好工會經費。
    科學編制預算直接影響著工會經費的使用和管理。今后要努力探討如何根據形勢收好、管好、用好工會經費,自覺接受同級和上級經費審查委員會的監(jiān)督。強化預算約束，不斷調整和優(yōu)化支出結構，讓有限的資金發(fā)揮出最大的效能，為工會自身建設和工運事業(yè)發(fā)展提供有力保障。
    (四)認真學習，不斷提高工會財務人員業(yè)務水平。
    不斷提高財務人員的業(yè)務水平，是工會財務工作今后五年的重中之重。財務人員在做好本職工作的同時，要認真學習業(yè)務，努力掌握業(yè)務技能，嚴格按照省公司工會關于工會財務管理的具體要求，做好各類報表。虛心向兄弟單位學習，向專業(yè)人員學習，取長補短，使工會財務工作再上一個新臺階。
    各位代表，今后五年，我們將緊緊圍繞公司工會的中心工作，以服務為宗旨，進一步加強工會財務管理，竭盡全力收好、管好、用好工會經費，為開創(chuàng)工會財務工作新局面做出新的貢獻!
    工會經費收繳工作和加強工會經費審計工作是工會工作的重要組成部分。工會經費收入多少，管理工作強弱，經費使用趨向都直接制約著工會整體工作的開展，體現(xiàn)著工會整體工作的重心和政策水平。因此，進一步做好工會財務工作是工運事業(yè)發(fā)展的客觀要求。當前應注意抓好以下幾項工作。
    一、依法收好
    工會經費，保證工會經費的持續(xù)增長
    工會經費收繳工作，始終是財務管理工作的首要任務。隨著市場新經濟體制的逐步建立，工會經費收繳工作遇到了許多新的困難河和問題。這些問題既有主觀的原因也有客觀的因素。從客觀原因講:一是隨著國有企業(yè)產權制度改革的發(fā)展，絕大部分中小國有企業(yè)轉為非國有企業(yè)，工會組織解體或名存實亡，繳費收繳的基數(shù)減少;二是新建企業(yè)發(fā)展較快，即使建了工會的大多數(shù)單位還未能依法撥交上解工會經費;三是我區(qū)經濟欠發(fā)達，各級財政都比較緊張，行政事業(yè)單位的工會經費撥交不足，甚至不撥。從主觀講，我們有些領導和財務干部畏難情緒較大，創(chuàng)新意識不夠強，工作不到位;有法不依，執(zhí)法不嚴的問題仍然存在。因此，必須站在維護職工利益的高度做好工會經費收繳工作。首先要克服畏難情緒，增強創(chuàng)新意識，堅持依法收繳原則，要從各地、各單位的實際出發(fā)，既要總結成功做法，又要學習先進經驗，重點，克服經費收繳難點，開發(fā)新的增長點。三、繼續(xù)強化經費收繳工作力度，創(chuàng)造新的收繳方法。在以往的工會經費收繳工作中，各級工文秘雜燴網會強化法律、政策宣傳積極征得政府、人大等有關部門的支持、加強執(zhí)法檢查，審計幫收、銀行代收等行之有效的方法，以促進和保證工會經費收入的增長。但是隨著金融、財政體制及事業(yè)單位改革的發(fā)展，過去許多行之有效的好方法，也會遇到新的問題。為了保證工會經費收入穩(wěn)定增長，各級工會必須研究新問題，及時提出新的措施和辦法，進一步強化收繳經費工作的力度，逐步把經費收繳工作納入依法治會，依法收費的軌道。
    二、要進一步加強財務管理工作
    1、要加強預算管理。各級工會必須增強預算管理的法規(guī)觀念，嚴格執(zhí)行《預算法》。年度預算必須按規(guī)定程序報批，要堅持先報批后使用的原則。經過上級工會批準的預算計劃，必須嚴格執(zhí)行，不得隨意變動。為了保證年度預算的正常執(zhí)行，要正確運用預備費和預算周轉金科目，既要保證非開支不可的不可預料的開支項目，又不至于頻繁追加預算，保持預算計劃的嚴肅性。凡是未經批準的大項開支，各級工會都不得先斬后奏，也不能列入決算，上級工會更不得批準。凡是給工會事業(yè)造成重大損失的必須嚴肅查處。
    2、要加強票據管理。
    各級工會必須嚴格執(zhí)行票據的發(fā)放范圍，凡是沒有專職財務機構和專職財務人員的單位，一律不得領取和使用不規(guī)范票據。必須嚴格票據的使用范圍，專票專用，不得相互替代。堅決禁止用工會經費專用收據和工會內部往來收據用于事業(yè)性收費。對于違犯規(guī)定，擅自改變票據用途的必須嚴肅查處，并停止票據領用。
    3、要加強現(xiàn)金管理
    國家財政和銀行對現(xiàn)金庫存和現(xiàn)金的使用范圍及額度都做過嚴格的規(guī)定。各級工會對本級所轄財務核算單位的現(xiàn)金使用情況必須進行一次認真的清理，并針對問題，充實和完善現(xiàn)金管理制度。
    4、要嚴格經費開支的報批程序和手續(xù)
    各級工會必須健全經費支出報銷審批制度，強化內部約束機制，杜絕或減少隨意性，嚴格開支范圍和標準。要完善報批手續(xù)，經辦人、財務審核、物品驗收、領導審批必須健全。原始單據必須合法，堅決杜絕白條報賬。對于實現(xiàn)在無法取得原始單據的個別開支項目，必須由經辦人提出書面說明，審核人、驗收人、領導簽字蓋章后，可視同原始單據，否則一律不得報銷入賬。要使用全區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的工會報銷單據。
    5、要加強民主理財，自覺接受經費審查委員會的監(jiān)督。各級工會及直屬的事業(yè)單位年度預決算計劃，必須報經同級經費審查委員會審查通過，年度計劃的執(zhí)行情況必須自覺地接受同級經費審查委員會的審查監(jiān)督。各級工會領導要增強群眾觀點，樹立民主意識，正確處理民主理財與堅持一之筆審批原則的關系。工會經費的重大開支項目必須在廣泛聽取群眾意見的基礎上，集體研究決定。已經集體決定，并報上級批準的經費計劃，在執(zhí)行中必須堅持一支筆審批，以便確保計劃的統(tǒng)一性和嚴肅性。
    三、要搞好調查研究，加強政策指導
    1、在經費收繳管理上，要研究經費收繳的方法和標準。研究解決適應市場經濟要求，堅持依法治會原則，堅持依法收繳經費的方法和渠道仍是各級工會的一項長期任務。
    2、在經費管理體制上，需要研究以下幾個方面的問題:
    一是要研究企業(yè)行政管理體制的變化。
    二是新的會計制度已經執(zhí)行，總的看執(zhí)行的比較順利。
    三是進一步搞好工會企業(yè)單位的財務工作。
    四是進一步加強工會資產管理，防止工會資產流失。
    四、要樹立全局觀念加強財務紀律
    各級工會必須堅持統(tǒng)一領導分級管理的財務管理體制，經費留成比例未經批準一律不得擅自改動。
    五、要加強財務干部的培訓工作
    培養(yǎng)造就一支政治敏銳，業(yè)務精煉，懂經營會管理，能吃苦，事業(yè)心強的財務干部專業(yè)隊伍，是做好財務工作的組織保證。
    2019年，工會財務工作在市教育工會的指導下，在學校工會委員會的領導和經審委的監(jiān)督下，認真貫徹《工會法》、《工會會計制度》，嚴格執(zhí)行基層工會經費使用管理規(guī)定，按照“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，堅持預、決算制度，管好用好資金，為保障工會各項工作的順利開展發(fā)揮了積極的作用。并按照規(guī)定向市教育工會提交財務報表，主動接受上級的指導和監(jiān)督。現(xiàn)將本年度工會財務工作報告如下:
    一、工會會員會費收繳及使用情況
    根據《工會法》的有關規(guī)定，工會會員每月按工資收入的5‰繳納會費，本年度各分工會共繳納會費:100,243.87元;各分工會用于慰問生病教師及開展文體活動等支出25,711.32元，本年結轉74,532.55元，注:會員繳納的會費由各分工會自主支配使用)。
    二、工會經費收入及支出情況:
    (一)本年工會經費收入:609,845.22元 ,上年結轉經費:331,480.36元;共計:941,325.58元。
    1.會費收入:100,243.87元;
    2.市教育工會撥入120,000.00元;
    3.學校撥工會經費;230,000.00元;
    4.學校撥競賽獎:100,000.00元;
    5.教育工會撥基層工會留用款:58,606.68元(匯通公司);
    6.銀行利息994.67元。
    (二)本年工會經費支出:463,987.60元
    4.建創(chuàng)技能人才工作室、愛心媽咪之家、會員卡專享保險:18,398.30元;
    5.用于慰問生病、困難教職工、訂閱資料雜志等: 43,674.70元。
    6.教職工生日蛋糕、“五一”節(jié)日慰問品:228,100.00元。
    (三)上年結轉經費:331,480.36元，本年工會經費收入:609,845.22元 ,兩項合計:941,325.58元。
    本年工會經費支出:463,987.60元，累計經費結余:477,337.98元(其中包括教育工會撥基層工會匯通公司留用款:58,606.68元)，本年經費結余:145,857.62元, 歷年滾存結余:331,480.36元(其中含工會會員會費100,243.87元)。
    工會財務工作報告篇十五
    work summary
    -學資學習網-
    工作報告
    注意：本工作總結適合對應崗位使用，實際使用者需要根據本崗位的實際工作內
    容和工作職責進行相應調整，下載之前請務必預覽截圖內容。．
    -學資學習網-
    工會財務自檢自查報告
    xxx省總工會：
    根據《xxx省總工會關于安排布置全省工會財務工作大檢查-學資學習網-的通知》精神，xx集團工會(以下簡稱“xx集團工會”)結合實際財務情況，嚴格按照通知中規(guī)定的財務檢查重點，對本級工會及所屬各基層工會的財務工作進行了認真檢查?，F(xiàn)報告如下：
    一、財務工作情況
    (一)經費收繳
    xx集團工會高度重視工會經費收繳工作，不斷改革創(chuàng)新工作方式，加強經費的收繳工作。20xx年，集團所屬各成員企業(yè)職工工資大幅上升，經費收入穩(wěn)步增長。全年共上繳經費xx元;xx集團工會收到省總反撥經費共xx元，其中：產業(yè)留成xx元;截止到20xx年底返撥下屬各基層單位金額xx元，剩余未返撥金額已于20xx年下?lián)堋?BR>    (二)收支管理
    xx集團工會倡導在所屬基層工會中建立健全內部控制體系，按“不相容職務相互分離”的原則，完善崗位責任制度和內部稽核制度，并建立嚴格的經費開支程序和堅持“一支筆”審批制度。做到管好、用好工會經費，保證資金使用符合法律規(guī)定;做到專款專用，經費使用合理。
    (三)會計管理
    新工會會計制度實施以來，xx集團工會及所屬基層工會順利做好新舊制度銜接工作，目前xx集團工會已全部執(zhí)行新的會計制度。各級工會按照新會計制度的規(guī)定進行會計核算，并-學資學習網-做到會計賬簿設置齊全、會計記賬準確合規(guī)、資金定期核對等。
    預算管理)四(xx集團工會積極強化預算管理，嚴格按照《工會預算管理辦法》的規(guī)定要求各級工會編制預算及進行預算調整，并狠抓預算執(zhí)行。下級工會上報預算時，xx集團工會嚴格進行審查監(jiān)督，重點審查費用支出的合理性，以控制成本費用開支，提高經費資金使用效率。預算執(zhí)行時，實時跟蹤基層工會的財務數(shù)據，密切監(jiān)視預算的完成情況。
    二、存在的問題及改進措施：
    (一)經費收繳方面
    自從工會經費的收繳模式改為地稅代收后，經費收繳的效率得到了明顯提高，省總向基層工會反撥經費也更加及時高效。但在經費征繳過程中，由于部分企業(yè)對各季度經費上繳征期的不了解，經常出現(xiàn)經費上繳不及時，從而導致該部分企業(yè)工會經費反撥滯后延期的現(xiàn)象。
    20xx年xx集團工會將在各個征期內及時督促集團所屬企業(yè)上繳經費，保證經費及時上繳和反撥。
    (二)制度建設方面
    在會計核算和財務管理方面，xx集團工會嚴格執(zhí)行《工會會計制度》、《xx集團工會財務會計管理規(guī)范》，規(guī)范財務會計管理工作。但xx集團工會在具體業(yè)務方面缺少相應的管理制-學資學習網-度，財務制度體系亟需進一步完善。今后，xx集團工會應結合自己的實際情況，不斷建立健全完善的財務管理制度體系。
    -學資學習網-
    工會財務工作報告篇十六
    --江蘇騰龍實業(yè)集團三屆一次職工代表大會財務工作報告 吳高斌
    （2014年5月30日）
    各位代表：
    我受公司工會委托，向大會做第三屆工會委員會財務工作報告，請予以審議。
    公司工會財務工作在上級工會的正確領導下，在公司黨政領導的高度重視和大力支持下，在公司工會財務、經費審查人員的共同努力下，緊緊圍繞工會工作大局，開拓進取，按照公司的總體要求，全面落實“依靠”方針，突出維護職工權益，在財務管理上求規(guī)范，在經費、資產管理上求實效，保證了經費足額及時撥繳，圓滿完成上解經費的目標任務，為工會開展好各項職工活動奠定了堅實的基礎。借此機會，向一貫支持和關心工會建設的各級領導、各有關部門和全體會員表示衷心的感謝！
    一、工會經費收支使用情況
    （一）經費收入情況。公司近三年來工會總收入為155.26萬元（主要公司撥繳經費收入和其他收入）。
    （二）經費支出情況。近三年來工會總支出為155.26萬元（說明的是工會不設庫存現(xiàn)金，實報實收）。其中：
    1、上解經費。按照撥繳經費收入的比例上解市總工會，共計上解經費11.6萬元。
    2、會員活動費、職工活動費和慈善捐款費支出139.06萬元。其中：（1）職工教育費。主要用于購職工學習書刊和訂閱報刊等支出金額0.6萬元。（2）文體活動費。主要用于組織職工參加工會舉辦的職工運動會、“文化體育活動月”、“雙節(jié)”文藝晚會、重大節(jié)日文體活動等支出金額1.2萬元。（3）宣傳活動費。主要用于制作宣傳板報和宣傳條幅等費用支出金額0.2萬元。（4）慈善捐款費。公司積極參與慈善事業(yè)。自2008年起，連續(xù)20年，每年向市慈善總會捐款30萬元，近三年捐款合計90萬元，榮獲市慈善之星稱號。（5）其它活動費。主要用于勞動保護費、困難職工幫扶費、資助貧困大學生、送溫暖費、慰問老黨員、周邊群眾及修橋鋪路等支出金額47.06萬元。
    3、工會業(yè)務支出4.6萬元，其中：（1）會議費。用于職代會等費用0.3萬元。（2）培訓費。主要用于職工代表培訓等費用1.2萬元。（3）專項業(yè)務費。主要用于勞動競賽活動支出等費用3.1萬元。
    二、歷年來工會財務工作回顧
    （一）密切聯(lián)系群眾，保持經費撥交渠道的暢通。
    用，向職工宣傳《工會法》和有關工會經費管理規(guī)定，使每個職工明白工會經費的真正意義和上繳會費是每個會員應盡的義務，打消了模糊概念，從而使職工支持了工會工作變?yōu)楝F(xiàn)實，為工會工作開創(chuàng)了新的局面。
    （二）服務中心工作，努力管好、用好工會經費。
    本著“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡，略有結余”的原則，工會始終堅持四個服務的導向。一是為企業(yè)中心工作服務；二是為職工身心健康服務，使職工健康生活，快樂工作；三是為基層分會組織建設服務，有計劃的對基層工會開展活動進行補助；四是為企業(yè)凝心聚力服務。把資金的重點用在促進企業(yè)和諧發(fā)展、維護職工合法權益，開展好職工各項活動、為基層服務、為職工辦實事等方面，堅持做到支出合理，職工滿意。
    （三）科學管理，努力提高經費管理水平。
    一是強化工會經費的預決算工作。年初周密預算，年中對照檢查，年末認真決算，保證有計劃、有步驟的合理使用經費；二是堅持民主理財，增強經費使用的透明度，面向基層，服務職工。堅持“一支筆”審批制度，重點開支由工會委員會集體討論決定，經審委對工會經費的使用、管理情況進行定期檢查、督促；三是加強財務人員的專業(yè)培訓，使工會財務規(guī)范化管理。
    三、今后財務工作的重點
    隨著工會工作整體水平的不斷提高，工會財務工作任務將更加艱巨。工會財務在工會工作中的經濟保障作用將更加顯現(xiàn)。我們將在上級工會的領導下，堅持科學發(fā)展觀，依法聚財、科學理財、有效用財，全面加強工會財務工作建設，為工會各項工作開展提供堅實的物質保障。
    （一）工會要進一步加強對財務工作的領導。
    重視工會經費收繳工作，堅持工會經費獨立管理和工會主席“一支筆”審批制度，抓好財務內部控制制度的建設，把握好經費使用的原則、方向和重點，將工會經費用于為職工群眾服務上，用于工運事業(yè)發(fā)展上。關心、幫助、支持財務人員履行職責，大膽探索做好工會財務工作的新方法。
    （二）堅持依法收繳工會經費，加大對工會財務工作的考核力度。
    繼續(xù)加強對企業(yè)工會經費的收繳管理力度，搞好工會財務工作的季度考核，確保工會經費收入的穩(wěn)定增長。按照公司工會財務工作考核細則，即時、足額上解經費。
    （三）進一步加強工會預算制度管理，更好地管好、用好工會經費。
    科學編制預算直接影響著工會經費的使用和管理。今后要努力探討如何根據形勢收好、管好、用好工會經費，自覺接受同級和上級經費審查委員會的監(jiān)督。強化預算約束，不斷調整和優(yōu)化支出結構，讓有限的資金發(fā)揮出最大的效能，為工會自身建設和工運事業(yè)發(fā)展提供有力保障。
    （四）認真學習，不斷提高工會財務人員業(yè)務水平。
    不斷提高財務人員的業(yè)務水平，是工會財務工作今后的重中之重。財務人員在做好本職工作的同時，要認真學習業(yè)務，努力掌握業(yè)務技能，嚴格按照省公司工會關于工會財務管理的具體要求，做好各類報表。虛心向兄弟單位學習，向專業(yè)人員學習，取長補短，使工會財務工作再上一個新臺階。
    工會財務工作新局面做出新的貢獻！?? ?? ?? ??
    工會財務工作報告篇十七
    篇一：工會財務工作報告
    各位代表：
    現(xiàn)向大會報告本屆工會經費收支情況和工會財務工作，請予審議。
    一、本屆工會經費基本收支情況
    本屆工會自2008年以來，工會經費總收入**萬元。其中撥交經費收入250.24萬元；會員會費收入4**萬元；職工福利費收入**.45萬元。
    經費總支出**4萬元。其中上解經費8**萬元，占總支出的32%；本級經費支出180.24萬元，占總支出的68%。其中主要開支有職工活動費78.56萬元；會員活動費32.15萬元；工會業(yè)務費51.98萬元；職工福利費支出91.05萬元。
    截止2012年9月底收支相抵結余78.97萬元。
    二、財務工作回顧 4年多來，本屆工會委員
    會始終按照黨委和上級工會的要求，認真貫徹《工會法》、《工會會計制度》、《工會經費管理使用辦法》和《工會福利費管理使用辦法》，嚴格財經紀律，堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，在收好、管好、用好工會經費方面取得了顯著成績，為保障工會各項工作的順利開展發(fā)揮了積極的作用，較好地完成了本屆工會財務工作任務。
    （一）工會經費收入穩(wěn)步增長,制度建設日趨完善
    工會的收入主要有三個來源，即工會撥交經費、會員會費和職工福利費的收入。撥交經費是工會經費的主要來源，占總收入的69%。在##的大力支持下，經過本屆工會的努力，我##的工會經費連續(xù)幾年穩(wěn)中有升，尤其是近3年，撥交經費收入逐年遞增，達到了與職工工資總額的同步增長，學校工會經費得到了保證，并得到了上級工會的表揚。同時，在學校的大力支持下，職工繳納福利和學校補助的福利費也同時得到了大幅增長。
    本屆工會委員會一開始就比較重視財務制度建設，為了規(guī)范財務行為，先后修訂了《##經費管理使用辦法》、《##福利費管理使用辦法》、《##活動經費使用辦法》等制度,使##工會的各項支出有章可循并接受群眾監(jiān)督。
    （二）堅持民主理財,接受群眾監(jiān)督
    費的使用情況進行審計并報省經審委進行考核，我##工會連續(xù)多年獲得考核二等獎。
    （三）堅持收好、管好、用好經費 5年來，##工會財務根據省教育工會的財務要求，對##行政撥交全體教職工工資2%的經費做到了按時按量收好，這部分收入是工會財務經費的主要來源，也是上解陜西省教育工會40%經費的唯一途徑。工會財務5年來都能按時足額完成上解任務，從未發(fā)生截流、拖欠現(xiàn)象，受到了上級工會的表揚。
    在按比例收到的工會會費使用上，工會財務按總工會財務規(guī)定精神，堅持管好、用好。每年的工會經費均按規(guī)定程序編制年初預算、年終決算，通過經審委員會的審查。財務核算日清月結。根據預算與會員活動安排情況，積極與各分會聯(lián)系，適當追加部分活動和福利經費的不足，保證職工文化活動和年終福利的發(fā)放。
    在工會經費使用過程中，工會財務主管負責人與財務人員共同把關，嚴格控制工會經費各項開支。堅持主管財務開支一支筆，堅持原則，按制度辦事，本著勤儉節(jié)約的精神，為工會會員少花錢多辦事、辦好事,真正管好、用好有限的工會資金。
    工會財務一直受到##工會領導的重視，專設會計、出納人員，管理工會財務工作，并根據業(yè)務技術需要，安排財務人員參加培訓學習，不斷提高管理水平。在日常財務工作中，工作人員能認真貫徹執(zhí)行有關財務規(guī)章制度，嚴格按照制度要求列支賬目，憑證保管齊全、核算準確，收支手續(xù)健全完備。5年來，堅持每年春節(jié)前在部門工會主席、##工會委員擴大會上匯報一年的經費收支情況，并以多種形式向全##教職工公開。5年來，工會財務從未出現(xiàn)違反財經紀律現(xiàn)象。
    （四）用好用活經費，重視資金使用效果
    工會經費收好是基礎，用好是關鍵。我們堅持財務管理通過時把好預算關，經費支出時把好審查關。正確把握資金使用方向,保證重點活動開展。明確經費使用堅持為會員服務、為職工服務、為基層服務的方向。5年來，直接用于職工和會員活動支出110.7萬元，占總支出的41%。為了更充分地調動基層工會開展活動的主動性、積極性，##工會每年拿出部分經費用于基層分會使用，力求來之于會員、用之于會員。有的單位還與會員參加活動的多少、取得的成績掛起鉤來，有效地推動了基層工會各項工作的開展。為更好地為基層和會員服務，滿足工作需要，5年來，支出17.6萬元；購置了部分活動設施及辦公器材設備（如演出服裝，兵乓球、羽毛球器材設施、鋪設運動地膠等），共支出資金13萬元。
    5年來，我##工會財務工作取得了一定的成績。這些成績的取得，是黨委正確領導、##行政大力支持、工會經費審查委員會、基層工會組織以及廣大工會會員共同努力、密切配合的結果；是基層工會干部盡職盡責、艱辛努力的結果。在此，我代表第九屆工會委員會向所有關心、支持工會財務工作的同志們表示誠摯的敬意和衷心的感謝!在肯定成績的同時，我們也看到在財務工作中還存在著不足，其主要問題有以下幾點。
    1．工會財務預算的科學化、細化不夠，基層分會的經費使用比例還需進一步提高，工會各類開支的預算應進一步詳細、準確。
    2．工會財務管理手段有待提高，需要加快電算化建設，以適應新形勢的發(fā)展。2010年工會財務軟件已由省教育工會配備到位，但利用還不夠充分，在日后的工作中需進一步開發(fā)使用，以提高工會財務工作的水平。
    3．各項財務規(guī)章制度還需進一步完善與細化。4．工會財務管理人員的業(yè)務水平和管理水平需再上一個臺階。
    對于這些問題，我們建議即將產生的第十屆工會委員會和經費審查委員會認真研究，積極改進。我們相信，在新一屆工會委員會的領導下，我校工會財務工作一定會做得更好。
    謝謝大家!2012年10月8日
    篇二：職工代表大會工會財務工作報告
    大連大學附屬新華醫(yī)院第七屆職工代表大會
    暨第八屆工會會員代表大會工會財務工作報告 幾年來，醫(yī)院工會始終按照上級工會要求，認真貫徹《工會法》、《工會會計制度》、《工會經費管理使用辦法》和《工會福利費管理使用辦法》，嚴格財經紀律，堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，在收好、管好、用好工會經費方面取得了一定成績，為保障工會各項工作的順利開展發(fā)揮了積極的作用，較好地完成了本屆工會財務工作任務。
    一、工會經費收繳情況
    基層工會經費組成：一部分是由工會會員按基本工資的0.5%收繳，一部分是由醫(yī)院行政遵照《工會法》要求，按照全院工資總額提取2%經費。其中的40%上繳市總工會，60%由基層工會留用。2007年經費收入279696.27元，其中會費收入58803.20元，撥交經費收入179695.11元，上級回撥經費補助39362.06元；2008年收繳經費275561.98元，其中會費收入62289.63元，撥交經費收入183587.74元，上級回撥經費補助23537.84元；2009年收繳經費266125.66元，其中會費收入60715.14元，撥交經費收入191220.21元，上級回撥經費補助12780.53元；2010年收繳經費414981.38元，其中會費收入62434.70元，撥交經費收入214382.71元，上級回撥經費補助136649.76元；2011年收繳經費384979.83元，其中會費收入67056.76元，撥交經費收入280841.98元，上級回撥經費補助36157.16元；截止到2012年10月末收繳經費298266.28元，其中會費收入32966.74元，撥交經費收入220854.00元，上級回撥經費補助44010.21元。
    二、工會經費使用情況
    工會經費收好是基礎，用好是關鍵。醫(yī)院工會始終堅持三個服務的導向。一是為醫(yī)院中心工作服務；二是為職工身心健康服務，使職工健康生活，快樂工作；三是為醫(yī)院凝心聚力服務。把經費的重點用在促進醫(yī)院和諧發(fā)展、維護職工合法權益，開展好職工各項活動、為基層服務、為職工 1 辦實事等方面，努力做到支出合理，職工滿意。1.開展多種寓教于樂的文體活動，如：毽球賽、排球賽、跳繩賽、唱“紅歌”、爬山活動等，支出419997元，占總支出的19.25 %。
    2.開展各種形式的職工教育培訓活動，提高職工職業(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)技能，如：演講比賽、護理知識競賽、醫(yī)保知識競賽等，支出259559元，占總支出的11.89 %。3.幫扶困難職工，節(jié)假日走訪慰問，發(fā)放職工福利支出1367596元，占總支出的62.65 %。
    4.為更好地為基層和會員服務，滿足工作需要，工會不斷加強自身建設，用于購置音響設備等自身建設支出 135677.57元，占總支出的 6.22 %。
    三、今后五年工作重點 隨著工會工作整體水平的不斷提高，工會財務工作任務將更加艱巨。工會財務在工會工作中的經濟保障作用將更加顯現(xiàn)。我們將在上級工會的領導下，堅持科學發(fā)展觀，全面加強工會財務工作建設，為工會各項工作開展提供堅實的物質保障。
    1.重視工會經費收繳工作，抓好財務內部控制制度的建設，把握好經費使用的原則、方向和重點，將工會經費用于為職工群眾服務上，用于工運事業(yè)發(fā)展上。關心、幫助、支持財務人員履行職責，大膽探索做好工會財務工作的新方法。
    2.進一步加強工會預算制度管理，更好地管好、用好工會經費。要努力探討如何根據形勢收好、管好、用好工會經費,自覺接受同級和上級經費審查委員會的監(jiān)督。強化預算約束，不斷調整和優(yōu)化支出結構，讓有限的資金發(fā)揮出最大的效能，為工會自身建設發(fā)展提供有力保障。
    3.認真學習，不斷提高工會財務人員業(yè)務水平。財務人員在做好本職工作的同時，要認真學習業(yè)務，努力掌握業(yè)務技能，嚴格按照工會財務管理的具體要求，做好各類報表。虛心向兄弟單位學習，向專業(yè)人員學習，取長補短，使工會財務工作再上一個新臺階。
    各位代表：
    我受秦嶼中心小學工會委托，做秦嶼中心小學2011—2012學年工會財務工作報告，請審議。
    一學年來，工會財務工作在中心小學黨政的重視、領導和各部門的大力支持下，在工會干部努力下，認真貫徹《工會法》和上級工會財務工作的有關規(guī)定和要求，加強財務管理，認真貫徹“量入為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、”的經費使用原則，為中心小學工會順利開展各項工作提供了堅實的物質基礎，保證了工會各項工作的順利進行。
    一、一年來工會經費的收支情況
    一年來，工會經費總收入為——元，其中：
    1、拔繳經費收入為——元，占總收入——%；
    2、工會會員費收入為——元，占總收入——%；
    一年來，工會經費總支出為——元，其中：
    1、會員活動費(市、校、退協(xié))支出為——元，占總支出——%；
    3、會員慰問費（壽、喜、喪、病、災）支出為——元，占總支出—%；
    4、業(yè)務費及其它支出為——元，占總支出——%；
    5、代辦雜志報刊費支出為——元，占總支出——%。
    在許多難解的實際問題，如經費來源拮據，旅游區(qū)客人多等因素，這些都直接影響到工會活動的進一步開展。
    二、工會財務方面所做的幾項工作
    1、認真貫徹執(zhí)行上級工會的有關財務方針政策，收好管好經費，堅持為教職工服務，為工會建設服務。
    2、嚴格按照上級工會規(guī)定的各項開支范圍和標準，合理支出使用，在工會財務檢查中，沒有出現(xiàn)違紀現(xiàn)象，同時能及時上解工會經費，從未拖欠和截留，得到上級工會的好評。
    3、緊緊圍繞落實工會工作總體思路的要求，努力用好用活工會經費。一年來，我們堅持三項服務宗旨：集中有限財力重點用在教職工的各類慰問上；用在豐富教職工的文體娛樂活動上；用在上級組織的專項競賽上。
    三、今后工會財務工作的幾點建議
    1、進一步建立和完善各項管理制度，更加合理地使用經費。
    2、認真執(zhí)行上級工會的財務規(guī)定，嚴格遵守財經紀律和財務制度，充分發(fā)揮工會經費審查小組的監(jiān)督作用。
    工會財務工作報告篇十八
    2014年，在院領導和上級有關主管部門的關心、指導、幫忙下，財務處全體員工堅持從學院發(fā)展的大局出發(fā)，以科學的發(fā)展觀為指導，以服務教學、科研為工作中心，以建立健全財務制度、科學配置學校資源為工作手段，科學理財，降低了辦學成本，提高了資金使用效果，全面完成了年度部門既定的工作目標，并在會計核算、會計監(jiān)督、學生收費、內外聯(lián)系等多方面取得了較好的工作成績，受到學院領導和上級有關部門領導的充分肯定?，F(xiàn)將2014年財務處工作總結及2015年工作思路匯報如下：
    一、2014年財務處工作完成情景
    (一)加強學習，不斷提高政治素質和業(yè)務水平。財務處建立了學習制度，每周定期組織全處員工進行政治學習和業(yè)務學習。在政治學習活動中，經過認真學習黨的十七大精神，全面落實科學發(fā)展觀，使全處員工的政治思想覺悟大大提高，精神面貌煥然一新，工作主動性、進取性和服務意識大大增強。在業(yè)務學習活動中，要求各位員工首先熟悉了解最新的財經法規(guī)，新會計準則、會計制度主要資料，總結和相互交流會計實際工作經驗，提升了專業(yè)素質，避免了工作差錯。為提高業(yè)務管理水平，今年，我們還分別到同仁職院、凱里職院學習先進經驗，真正做到“熱心、耐心、誠心”地為教學服務，為系部服務，為師生員工服務，機關效能明顯提高。
    (二)強化財務監(jiān)督，完善院內各項財務制度。我處對學院原有的各項財務制度進行了認真的清理，適時修訂了《學院預算管理暫行辦法》、《學院基建財務管理暫行辦法》、《學院收費管理暫行辦法》等財務管理制度，制定了財務處財務會議制度和議事規(guī)則，修訂了各科室崗位職責。堅持從細微處入手，按國家財務規(guī)定對每一筆收支票據的真實性、完整性進行認真審核，嚴格控制現(xiàn)金的支出，對超過現(xiàn)金限額的支出按國家相關規(guī)定嚴格控制現(xiàn)金的使用。加強財務印章的管理和使用，定期進行銀企資金的核對，確保學院資金的安全、完整。進一步加強資產和財務票據的管理，采取專人負責，日常工作中做好各種財政、稅務和內部印制的票據的領用、核銷、庫存等的臺賬登記工作，每次都向領用人書面交待清楚各種票據的使用規(guī)定、注意事項等相關的事宜，及時核銷各種票據以確保學院的所有收入及時進行賬務處理，堅持財務“收支兩條線”，嚴格實物資產的入庫手續(xù)，從源頭做好學院的財務監(jiān)督工作。對全處工作人員進行了廉政宣傳教育，認真落實廉潔自律的有關規(guī)定，強化財務監(jiān)督，進一步規(guī)范和完善院內各項財務制度，堅持原則，規(guī)范操作，抓好了自身的隊伍建設。
    (三)加強財務核算、及時供給財務會計信息。全體財務人員緊緊圍繞學院的財務工作目標，根據學院發(fā)展目標對會計核算資料的要求，利用現(xiàn)代化的會計核算手段，精心組織、設計學院的會計核算體系和會計信息報告系統(tǒng)。在貼合國家正常財務核算對財務工作要求的前提下，利用電算化手段設置了分部門、分項目的財務核算體系，為領導的決策，上級主管部門、財政、稅務監(jiān)督，內部各部門控制使用資金等多方面及時供給了很多真實、完整、有用的財務信息。經過全體財務人員的共同努力，我們順利的完成了年度會計核算目標，每月按時、準確、完整的供給了財務核算資料并發(fā)放到每個相關部門、相關人員的手中，為領導的決策和有關部門的監(jiān)督、管理供給了很多真實、完整、及時、有用的財務會計核算信息。經過財務處全體人員的共同努力，學院財務處的工作成績，受到學院領導和上級有關部門領導的充分肯定。
    (四)加強學生收費管理，做好獎貸學金的發(fā)放工作。應對開學初學生的收費壓力，財務處成立了收費中心。為了能順利完成收費工作，不出差錯，我們對教師們進行了半天的收費工作指導培訓。在工作中，我們克服人手少、辦公設備落后的困難，早籌備、多方案、周密組織、群策群力，發(fā)揚“異常能吃苦、異常能戰(zhàn)斗、異常能奉獻”的精神，加班加點，經過辛勤工作，圓滿地完成了收費任務，樹立了良好的窗口形象。我們還配合學生處各相關部門，主動與金融機構聯(lián)系，完成了國家獎學金、勵志獎學金、國家助學金的申請與發(fā)放工作。本年度集中收費次，開收款收據本，計份。報銷原始憑證筆，制作記帳憑證份，帳目清楚、日清月結并及時與銀行對帳，做到帳實相符。
    (五)加強對外聯(lián)系，維護學院的整體形象。在對外聯(lián)系方面，學院財務處在學院領導的直接領導下聯(lián)系的主要部門有：財政、物價、銀行、稅務、審計及交通局主管處室等部門。在對外聯(lián)系的過程中，我們堅持始終把學院的利益放在首位，堅持維護學院的整體形象。以年初計劃安排的有限的部門經費為限，盡力使所花費的每一分錢都有回報為基本準繩，經過院領導的直接領導和全體財務人員的共同努力，全年辦理稅收減免近元，學院教學用車輛減免車船稅元，減免物價年審收費元，銀行貸款利息減收元，同時還辦理了對社會繼續(xù)教育培訓收費標準的核定，社會培訓發(fā)票的領用等工作，為學院整體發(fā)展盡了本部門的最大努力。
    二、2015年的工作思路
    一年來，在學院黨委的正確領導下，經過大家的共同努力，財務處在各項工作中取得了一些成績，但也存在著不足之處。放眼2014年，財務處全體員工決心不斷進取、與時俱進，以勤奮工作創(chuàng)造新業(yè)績，以優(yōu)質服務樹立新形象，以高效管理再上新臺階。
    一是繼續(xù)做好日常的會計憑證審核、報銷工作，每月的工資發(fā)放工作，每月按時進行會計憑證的裝訂、歸檔工作及相關的會計核算、監(jiān)督工作，爭取做到工作認真、仔細，無差錯。
    二是按時完成院財務辦理的學院機關、處室、校區(qū)系部的分部門、分項目的會計核算和相關會計管理報表的編報工作，及時提交給相關的部門負責人和院領導。
    三是繼續(xù)與財政、物價、稅務等部門溝通、聯(lián)系，處理好與學院及院屬產業(yè)實體的相關的財政、物價、稅務事宜;繼續(xù)與銀行等金融部門溝通，爭取在全國銀行資金相對較緊的情景下，銀行對學院的資金支持有新的再投入，為學院的發(fā)展和教育、教學工作籌措需要的資金，確保學院發(fā)展與建設資金的需求。
    四是繼續(xù)抓好會計人員隊伍的建設，根據學院財務人員的具體情景，在充分保障日常工作正常開展的情景下，做好會計人員的相關業(yè)務知識、會計職業(yè)道德等的后續(xù)教育工作，以便更好的適應學院發(fā)展的要求，全力做好學院的財務、核算等相關工作。同時，完成領導交辦的其他相關工作和相關部門間的協(xié)調工作。
    個人工會財務工作報告3
    工會財務工作報告篇十九
    我是今年10月被入取到公司，任主辦會計一職，由于剛接手，對自我業(yè)務還不是很熟悉，所以管理還不到位，可是經過這段時間的努力以及在各部門同事們的大力支持和進取配合下，在財務會計工作崗位上取得了必須的成績，較好地完成了上級分配的各項財務工作任務。現(xiàn)將三個月來的財務工作情景簡要總結如下：
    一、2014年度工作總結
    (一)公司財務部工作執(zhí)行及完成的情景
    我們秉著財務工作“嚴謹、仔細、認真、負責”的工作態(tài)度，嚴格遵守國家的財務會計制度、稅收法規(guī)和國家其他財經法律法規(guī)及公司的財務制度，認真負責地做好財務工作，履行了財務職責。我們做好了對資金進行的管理和結算，對于收到的資金能及時地存入銀行，每筆付款也做到了認真核對，僅有在相關手續(xù)完備無誤的情景下才會進行支付。在現(xiàn)金管理這方面，我們也能堅持做到日清月結，并及時調整銀行未達。同時，我們堅持天天登記現(xiàn)金日記賬，周周做應收款報表，審核財務部一切付款憑證、合同，編造每月的稅務報表、統(tǒng)計資料并每月向總部匯報工作情景，更好地為公司領導供給了財務收支信息。我們財務部的每位財務人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好了本職工作，認真執(zhí)行了企業(yè)會計制度，實現(xiàn)了會計信息收集、處理和傳遞的及時性、準確性。
    (二)財務部工作執(zhí)行情景分析
    在財務部工作的這段時間里很好地完成了上級領導賦予的工作任務，取得了必須成績，我覺得有以下幾點原因：1、思想上。一心做好財務工作，一心為公司利益著想。因為大家一心為公司利益著想，有著共同的一個信念，“愛公司如愛家”，所以才能做好財務工作。2、工作態(tài)度上。要完成審核財務部一切開支憑證、合同，編造每月的稅務報表、統(tǒng)計資料的工作就需要“嚴謹、仔細、認真、負責”的工作態(tài)度。為了便于查賬人員的查賬工作，我們必須對稅務報表和會計檔案等這些賬務能做到仔細認真，無差無漏，有根有據。3、學習態(tài)度上。要將會計工作做好，就應當進行再教育學習。多與財務部其他同志進行經驗交流，多參加相關對內部控制和稅務風險的專題講座，將自身知識與會計工作結合起來，才能更好地完成領導交與我的任務。
    (三)公司財務部工作中溝通協(xié)調事項問題
    財務部及時做好了稅務協(xié)調溝通工作，為總公司下屬的兩個分公司爭取到了部分賬目不用查賬的機會。為了確保公司的發(fā)展有序進行，提高公司的運行效率。我們財務部的三位財務人員同時與兩個國稅、地稅等稅務部門和一個服務類企業(yè)打交道，期間，我們做了很多協(xié)調溝通工作。進取與相關稅務主管部門聯(lián)系，爭取相關部門對我公司的理解與支持，最大限度的利用國家相關的企業(yè)稅收優(yōu)惠政策，為公司節(jié)儉每一分資金，創(chuàng)造經濟效益，確保公司發(fā)展和生產經營工作的正常開展。雖然在稅務協(xié)調溝通的工作中遇到了困難，可是我們?yōu)榱斯荆瑸榱吮M到財務人員的職責，即使硬著頭皮，也會努力做好做完。
    (四)公司財務部工作績效的評估
    我們財務部明確財務部會計人員的崗位職責權限、工作分工和紀律要求，要求各崗位人員根據本崗位的職責要求，認真做好本職工作并將成效顯著工作納入政績考核體系。這樣，加強了財務部內部核算監(jiān)督，強化了各崗位人員的職責感。
    (五)對公司或財務部的幾點提議
    對于公司或財務部的管理，我有如下幾點提議，如有不妥，敬請同事和領導指教：
    1、條件允許的情景下，開展以財務管理為中心的財務軟件、erp軟件需要的更新，使公司領導及時全面掌握企業(yè)資源狀況。
    2、由于財務工作的繁瑣、復雜以及公司即將增加一個運輸子公司，我們財務部的工作量和工作壓力也會更大，提議總公司能夠增加相關的工作人員。
    3、昨年的工作中，由于發(fā)票的傳遞、銀行回單的傳遞不夠及時，給我們財務部的工作帶來了很大的難題，期望公司領導能協(xié)調這項工作，使發(fā)票的傳遞、銀行回單的傳遞能準確及時，保證財務核算的順利進行。
    4、加強內部財務管理工作，采取與外部單位、內部各部門定期核對賬目及臺帳來確保數(shù)據無誤，對各部門資金支出進行及時反映和分析等措施。
    5、提高財務部財務人員的核算水平和管理服務意識，提高財務風險意識，加強財務人員的定期培訓。
    二、2015年度工作計劃
    2015年我們財務部以“保證資金安全，服務公司管理，支持公司發(fā)展”為目標，以“財務核算、財務管理、管理會計和諧發(fā)展”為措施，針對財務部管理升級中存在的問題，按照統(tǒng)籌兼顧，逐項解決，不斷完善的原則持續(xù)進行，將財務部管理的不斷升級、完善作為我們長期工作來開展。財務部將做到以下幾點：
    1.繼續(xù)加強管理、規(guī)范財務流程、提高財務做賬本事。不斷的反省與總結，提高財務管理工作質量，充分發(fā)揮財務管理的重要作用。推進會計標準化工作，從基礎核算到日常整理流程進行細則的規(guī)定、以構成統(tǒng)一標準，異常是發(fā)票的報銷核算，要進行統(tǒng)一規(guī)范，嚴格執(zhí)行。“嚴謹、仔細、認真、負責”是我們秉承的理念，盡我們財務部的全力去滿足公司每一個項目進行對財務的細節(jié)要求，確保公司項目正常順利進行。
    2.做好每月、每季度的所得稅匯算清繳工作，合理地降低各項稅務風險。
    3.加強內部財務管理工作，采取與外部單位、內部各部門定期核對賬目及臺帳來確保數(shù)據無誤，對各部門資金支出進行及時反映和分析等措施。
    4、做好公司經濟活動分析工作，及時提出為實現(xiàn)公司生產經營計劃的財務控制可行性措施或提議。配合公司進行收入、成本、費用的專項檢查，加強非生產費用和可控費用的控制、執(zhí)行力度，不能超支的絕不超支。
    5、繼續(xù)與財政、稅務等部門溝通、聯(lián)系，處理好與公司相關的財政、稅務事宜。
    6、繼續(xù)進行學習型組織的創(chuàng)立工作，做好會計人員隊伍的建設，在充分保障日常工作正常開展的情景下，加強會計人員的業(yè)務知識、企業(yè)會計制度和國家有關財經法規(guī)的學習，結合會計人員考評辦法，逐步提高會計人員的專業(yè)知識、技能和職業(yè)確定本事，以便更好的適應公司發(fā)展的要求，全力做好公司的財務、核算等相關工作。
    7、繼續(xù)制定和完善各項財務管理制度和內部控制制度，清理、完善公司的財務核算，財務管理制度，使財務工作做到照章辦事。
    8、持續(xù)推進全面預算管理，提高財務核算力度。2015年，我們要透徹領悟公司高層的戰(zhàn)略意圖，從公司全盤和長遠的角度出發(fā)，胸懷大局，從大處著眼，細處著手，根據總經理室布置，組織編制公司年、季、月財務收支預算。同時切實加強兩級經濟核算。
    2014年，我們財務部在公司的領導下，認真努力工作，雖然在政治思想和業(yè)務知識上有了很大的提高，基本完成了工作任務，取得必須的成績，可是與公司領導的要求相比，還是存在一些不足與差距，需要努力提高和改善。今后，我們財務部要繼續(xù)加強學習，提高自身綜合素質，圍繞公司生產經營的工作目標任務，以求真務實的工作作風，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力，攻堅破難，把各項財務工作提高到一個新的水平，為公司的發(fā)展做出應有的努力與貢獻。
    個人工會財務工作報告4
    工會財務工作報告篇二十
    如何完善工會財務內部控制機制建設,保證工會組織正常運行?下文是工會財務
    工作報告
    ，歡迎閱讀!
    為了加強賀派鄉(xiāng)小學工會財務工作規(guī)范化建設工作，不斷提高賀派鄉(xiāng)小學教育工會財務工作水平，根據《耿馬總工會關于基層工會財務工作規(guī)范化建設的實施意見》耿工字【20xx】52號文件的要求，我們于20xx年12月21至24日進行自檢自查工作，自檢自查內容三大項，17小項，自查結果得分為95分(合格)，自檢自查情況報告如下：
    一、工會財務會計基礎工作方面40分
    1、在工會財務管理工作的過程中，我們做到工會獨立開設賬戶。依法建立銀行賬戶，并按工會財務會計制度的經濟業(yè)務進行單獨核算和管理。此項滿分10分，自評分10分。
    2、在財務管理工作工作的過程中，我們實行“一支筆”審批制度。各項經費開支有預算、審批，并有書面記錄。
    此項滿分5分，自評分5分。
    3、在財務管理工作的過程中，我們配備專(兼)職會計、出納人員，并做到分工明確，各負其責。
    此項滿分10分，自評分8分。
    4、我們按有關規(guī)定，設置總賬、明細賬、現(xiàn)金和銀行
    日記
    賬簿。工作程序符合有關規(guī)定。
    此項滿分3分，自評分3分。
    5、在會計工作運行過程中，會計符合規(guī)范，做到賬證、賬賬、帳表、賬實相符。
    此項滿分5分，自評分5分。
    6、在財務工作的過程中現(xiàn)金支出符合《現(xiàn)金管理暫行條列》規(guī)定。
    此項滿分5分，自評分5分。
    7、在工會財務工作管理過程中，我們按規(guī)定建立會計檔案且妥善保管。會計檔案按照國家會計檔案管理制度的規(guī)定定期整理歸檔，妥善保管，調閱和銷毀符合規(guī)定手續(xù)。
    此項滿分2分，自評分2分。
    二、收好工會經費方面30分
    8、做到工會配合有關部門督促本單位按全部職工工資總額的2%及時足額計提撥交工會經費。
    此項滿分15分，自評分15分。
    9、做到積極爭取行政支持補助經費。
    此項滿分5分，自評分4分。
    10、在工會工作的過程中，做到按規(guī)定收好用好工會費。
    此項滿分7分，自評分7分。
    11、我們工會各項收入合理合法。工會的收入和代管項目按《工會法》和工會會計制度規(guī)定辦理，對不符合規(guī)定的資金和經費不收取，也不進入工會賬戶代為管理。
    此項滿分3分，自評分3分。
    三、管好用好工會經費方面30分12、做到嚴格執(zhí)行預算制度。工會按上級工會規(guī)定及時編報年度預算和結算，按時上報資產負債表。
    此項滿分7分，自評分7分。
    13、在工會經費的支出過程中，我們按年度預算安排項目，做到量入而出，收支平衡，工會滾存結余不出現(xiàn)赤字。
    此項滿分5分，自評分4分。
    14、做到工會經費使用合理。在經費使用中，經費重點用于維護職工權益，用的合理，職工滿意。
    此項滿分5分，自評分4.5分。
    15、我們嚴格按照財經紀律和財務制度。各項支出按國家和上級工會的有關規(guī)定辦理。
    此項滿分5分，自評分5分。
    16、在財務管理工作的過程中，我們實行民主管理，定期公布財務收支，接受廣大教職工的監(jiān)督。
    此項滿分5分，自評分5分。
    17、我們做到工會資產安全完整。工會資產做到定期盤點。
    此項滿分3分，自評分2.5分。
    本次自檢自查共三大項，17小項。滿分100分，自評95分(合格)。
    眾所周知，依法辦事是做好工會財務管理工作的前提條件,在平時的財務管理工作中，學會依法辦事,建立和健全工會的財務管理制度。而工會主席、工會委員和工會經濟審查小組都要各自具有明確的工作職責,這樣才能共同管好用好工會經費。并要做到以下三點：一、有嚴格的經費使用審批手續(xù)和定期的經濟審查工作。二、經費使用有預算有計劃,經費主要用在為職工辦實事上。三、同時嚴格法律法規(guī),積極做好行政撥繳經費的管理,并按時足額向上級工會上繳工會經費。當前，隨著我市各區(qū)、縣工會及開發(fā)區(qū)工會的經費收入實現(xiàn)了持續(xù)穩(wěn)定增長,如何管好、用好工會經費則顯得尤為重要?，F(xiàn)就我縣工會財務管理中出現(xiàn)的問題，進行以下
    自查報告
    。
    一、工會財務管理中出現(xiàn)的問題
    我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會。近年來,各區(qū)、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現(xiàn)在:區(qū)、縣財政劃撥工會經費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應,其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。
    (一)財政劃撥工會經費不到位
    目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經費相對解決得較好,其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關人員的工會經費或定額劃撥經費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。
    (二)稅務代收的覆蓋面不夠廣
    稅務代收工會經費后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經費收繳空白點。據調查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經費的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經費的單位只有600多家,也只達到30%。
    (三)財務管理制度尚不完善,經費支出隨意性較大
    有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關的財務制度,有的區(qū)、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確,尤其缺少預決算管理制度,直接導致了經費支出隨意性大。決算情況表明,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務費超支達200%,有的經費支出不足預算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規(guī)定,財務管理基礎薄弱。
    (四)財務審批報銷制度不夠規(guī)范
    有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經辦人直接讓領導簽字報銷,待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題,為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴,存在白條報賬及無效票據報賬的現(xiàn)象。有的未嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定,支出時超限額使用現(xiàn)金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。
    (五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務工作薄弱
    我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發(fā)展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯(lián)合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業(yè)特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務進行有效的管理和監(jiān)督。
    (六)人員素質不高,會計基礎工作薄弱
    有些區(qū)、縣工會財務人員不具備相應專業(yè)知識,業(yè)務水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經費時每人一本收據,開出的收據無人監(jiān)督和管理,有的長達數(shù)年票據和錢無法收回,同時還存在提前開收據和票據丟失的現(xiàn)象?？h級文化宮的財務人員很少參加業(yè)務培訓,無法適應財務管理工作發(fā)展的需要。
    二、原因及分析
    (一)財政劃撥工會經費的問題
    地稅代收后,各單位的經費收入主要分為三大塊,即地稅代收經費、財政劃撥經費及自收經費。在財政劃撥工會經費問題上,各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區(qū)、縣財政比較困難,加之我們的協(xié)調溝通工作也不到位,導致財政劃撥的工會經費不能全部到位。
    (二)工會經費收繳率不高的問題
    區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認為地稅代收后經費已經比原來多了,夠花就行,認為稅務局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經費工作不到位。有些單位趁著稅務局抓的不嚴,工會經費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務部門申報繳納工會經費。地稅代收工會經費的信息化、網絡化工作未步入正軌,財務人員每次對代收信息進行手工分類及匯總,這樣就很難及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。
    (三)財務管理基礎薄弱的問題
    是縣級工會財務人員大多缺乏專業(yè)知識,加之培訓工作未能跟上,因此,縣、區(qū)工會財務工作不能適應形勢發(fā)展的要求。
    (四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一級工會財務管理問題
    我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作范圍廣,肩負的任務重,人員編制少,非公企業(yè)多問題多。如工會經費開支由行政領導審批,工會經費無法正常保證,只能依靠區(qū)縣工會的補助等,管理起來困難很大。
    三、對策及建議
    (一)采取有效措施,提高代收經費收繳率及財政劃撥工會經費到位率
    各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想,充分發(fā)揮收繳經費的主動作用,及時掌握基層單位的職工人數(shù)、工資總額情況。針對代收經費過程中存在的問題,采取與稅務局聯(lián)合下發(fā)催撥通知或與稽查局聯(lián)合檢查的方式,督促基層單位足額繳納工會經費,逐步減少收繳經費的盲區(qū)。要采取有效措施,加大財政劃撥工會經費工作力度,在調查研究,摸清底數(shù)的基礎上,向同級黨委和政府匯報,與同級財政部門進行協(xié)調,切實將財政統(tǒng)發(fā)工資的行政事業(yè)單位的工會經費納入財政預算,力爭全面實現(xiàn)行政事業(yè)單位計撥工會經費由財政統(tǒng)一劃撥。
    (二)加強領導,為財務人員履行職責創(chuàng)造條件
    各單位領導要切實加強對財務工作的領導,認真研究解決經費收繳、財務管理、資金使用中的重點和難點問題;要對存在的問題,逐一檢查,尋找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分調動財務人員的積極性和創(chuàng)造性,為財務人員依法按章履行職責創(chuàng)造條件。
    (三)強化財務管理,建立健全工會各項財務制度
    制度重在管理,管理重在規(guī)范。市總工會財務部已針對檢查中存在的問題,制定了一系列強化區(qū)、縣工會財務管理的工作制度。要求各單位逐步聯(lián)系實際建立和完善內部控制制度,建立健全符合當前工會財務工作實際的相關制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。
    四、加強檢查指導,提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務管理工作水平
    建議進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會財務工作的檢查指導,根據基層單位的實際情況,25人以上的單位可單獨建立銀行賬戶,對這些單位進行規(guī)范管理。25人以下的單位及聯(lián)合會可由行政代管,但必須保證工會經費的足額計提及獨立使用。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會的承上啟下的作用,在縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會、基層工會開展以非公企業(yè)工會為重點,收好、管好、用好工會經費為主要內容的財務規(guī)范化建設達標活動,一級抓一級,一級幫一級,一級促一級,層層落實,促使工會財務管理水平上臺階。
    一、工會財務管理中出現(xiàn)的問題
    我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會，財務工作檢查自查報告。近年來,各區(qū)、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現(xiàn)在:區(qū)、縣財政劃撥工會經費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應,其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。
    (一)財政劃撥工會經費不到位
    目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經費相對解決得較好,其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關人員的工會經費或定額劃撥經費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。
    (二)稅務代收的覆蓋面不夠廣
    稅務代收工會經費后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經費收繳空白點。據調查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經費的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經費的單位只有600多家,也只達到30%。
    (三)財務管理制度尚不完善,經費支出隨意性較大
    有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關的財務制度,有的區(qū)、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確,尤其缺少預決算管理制度,直接導致了經費支出隨意性大。決算情況表明,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務費超支達200%,有的經費支出不足預算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規(guī)定,財務管理基礎薄弱。
    (四)財務審批報銷制度不夠規(guī)范
    有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經辦人直接讓領導簽字報銷,待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題,為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴,存在白條報賬及無效票據報賬的現(xiàn)象。有的未嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定,支出時超限額使用現(xiàn)金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。
    (五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務工作薄弱
    我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發(fā)展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯(lián)合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業(yè)特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務進行有效的管理和監(jiān)督。
    (六)人員素質不高,會計基礎工作薄弱
    有些區(qū)、縣工會財務人員不具備相應專業(yè)知識,業(yè)務水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經費時每人一本收據,開出的收據無人監(jiān)督和管理,有的長達數(shù)年票據和錢無法收回,同時還存在提前開收據和票據丟失的現(xiàn)象?？h級文化宮的財務人員很少參加業(yè)務培訓,無法適應財務管理工作發(fā)展的需要。
    二、原因及分析
    (一)財政劃撥工會經費的問題
    地稅代收后,各單位的經費收入主要分為三大塊,即地稅代收經費、財政劃撥經費及自收經費。在財政劃撥工會經費問題上,各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區(qū)、縣財政比較困難,加之我們的協(xié)調溝通工作也不到位,導致財政劃撥的工會經費不能全部到位。
    (二)工會經費收繳率不高的問題
    區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認為地稅代收后經費已經比原來多了,夠花就行,認為稅務局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經費工作不到位。有些單位趁著稅務局抓的不嚴,工會經費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務部門申報繳納工會經費。地稅代收工會經費的信息化、網絡化工作未步入正軌,財務人員每次對代收信息進行手工分類及匯總,這樣就很難及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。