報告是一種對某個問題、事件或調(diào)查結(jié)果等進行詳細闡述和分析的書面材料，它包括背景介紹、目的、方法、結(jié)果和結(jié)論等內(nèi)容。報告能夠系統(tǒng)地記錄和傳達信息，幫助人們理解和解決問題，我覺得我們需要寫一份報告了。報告不僅可以提供決策參考，還可以展示研究的進展和成果。報告的結(jié)構要清晰明了，包括引言、正文和結(jié)論等部分，每一部分都要有重點和邏輯關聯(lián)。以下是小編為大家收集的報告范文，供大家參考和學習如何寫好報告。
    商務局人才工作報告篇一
    今年以來，區(qū)經(jīng)信局大力實施“企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓工程”，按照“上下聯(lián)動、分層組織、突出重點、分批培訓”的原則，采取走出去學、請進來教，部門聯(lián)辦、企業(yè)自辦相結(jié)合等培訓方式，全方位、多層次地開展企業(yè)人才教育培訓工作，為區(qū)經(jīng)濟發(fā)展奠定了堅實的人才基礎。
    一、加強組織領導，完善規(guī)劃建設
    認真貫徹落實省、市、區(qū)關于企業(yè)人才培訓工作的要求，結(jié)合新時期人才工作實際，研究制定了《2011年企業(yè)經(jīng)營管理人才教育培訓計劃》，完善有關教育培訓工作的制度和措施，確定培訓重點，明確了培訓內(nèi)容。同時，成立了以主要領導為組長的人才工作領導小組，定期召開專題會議，研究和部署人才工作，形成了主要領導親自抓、分管領導靠上抓，相關股室具體抓的人才責任網(wǎng)絡。加強宣傳，通過編印《經(jīng)信信政策匯編》、《企業(yè)政策匯編》、《企業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃匯編》，深入企業(yè)宣傳等形式，廣泛宣傳人才工作的重要意義，調(diào)動企業(yè)參加培訓的積極性和主動性，為企業(yè)人才培訓工作順利開展奠定了堅實的基礎。
    二、創(chuàng)新企業(yè)人才培訓形式，拓寬培訓渠道
    今年以來，我們不斷改進培訓方式、拓寬培訓渠道，加大工作力度，強化工作措施，確保企業(yè)人才培訓工作取得了實效。
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    一是大力實施“請進來，送出去”的培訓戰(zhàn)略。一方面，組織企業(yè)赴全國高等院校進行學習培訓。5月份，組織區(qū)內(nèi)重點工業(yè)商貿(mào)流通30家企業(yè)負責人赴新加坡南洋理工大學參加了東營市區(qū)企業(yè)高層管理人員高級研修班。本次研修班為期10天，授課老師均為大學教授、博士生導師，培訓內(nèi)容包括人力資源管理與領導力提升、企業(yè)戰(zhàn)略管理、客戶消費行為與心理、宏觀經(jīng)濟政策分析與走向、商務溝通與談判、公司理財與資本運營等6個模塊。
    二是積極引導企業(yè)搞好自主培訓。在積極做好企業(yè)培訓服務的同時，積極引導企業(yè)加大資金投入，大力實施自主培訓工程，促進了企業(yè)人才素質(zhì)的不斷提升。其中，富海集團、通海集團、東方實業(yè)、北方實業(yè)等重點企業(yè)均制定了培訓計劃，編撰了培訓教材，安排了專項培訓經(jīng)費，其中通海集團在我局的引導下，企業(yè)自身編纂了企業(yè)文化與職工培訓手冊，做到人手一本。還有三豐香油等企業(yè)自己出資分期分批到知名高校學習。企業(yè)自主培訓工作逐步走向了規(guī)范化。
    三是積極組織企業(yè)外出考察。實行激勵與發(fā)展并存的培訓戰(zhàn)略，組織鎮(zhèn)、街道分管領導、重點企業(yè)廠長（經(jīng)理）和經(jīng)濟能人赴威海、德州、濱州、臨沂等經(jīng)濟發(fā)展先進地區(qū)參觀考察，引導企業(yè)確立現(xiàn)代管理理念，增長了見識，開闊了視野、拓寬了思路，進一步增強了各企業(yè)加快發(fā)展的信心和決心。
    三、以企業(yè)技術中心為依托，大力加強創(chuàng)新人才隊伍建設
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    圍繞促進企業(yè)技術進步，積極落實自主創(chuàng)新政策，鼓勵企業(yè)加大科研投入，提高創(chuàng)新能力，增強核心競爭力，支持有條件的企業(yè)創(chuàng)建工程技術研究中心、企業(yè)技術中心，引進高層次專業(yè)技術人才。2011年，創(chuàng)建市級企業(yè)技術中心3家，省級企業(yè)實訓基地2家。
    四、扎實做好企業(yè)人才摸底調(diào)查
    為全面了解掌握企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才現(xiàn)狀，建立健全區(qū)企業(yè)人才隊伍，推進區(qū)企業(yè)人才隊伍建設，科學制定人才隊伍建設中長期發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設中長期發(fā)展規(guī)劃，區(qū)經(jīng)信局在全區(qū)規(guī)模企業(yè)中開展了企業(yè)經(jīng)營管理人才信息采集工作。以企業(yè)為單位，全面收集整理相關人才信息，對區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理人才分布現(xiàn)狀，企業(yè)人才需求情況進行認真認真調(diào)研，全面、準確、及時的反映企業(yè)人才信息動態(tài)，并逐步建立企業(yè)經(jīng)營管理人才信息庫，為科學制定企業(yè)人才中長期發(fā)展目標奠定基礎。
    五、努力為企業(yè)人才引進工作服務
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    培養(yǎng)和職工培訓計劃。在規(guī)模企業(yè)中積極推廣各地引進人才、使用人才、留住人才、培養(yǎng)人才的先進經(jīng)驗和做法。
    六、加強自身人才隊伍建設
    全國、全省人才工作會議召開后，區(qū)經(jīng)信局積極組織各股室認真學習《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》等文件，認真領會貫徹文件精神，并深入各企業(yè)廣泛宣傳各項人才工作政策。同時，為使人才工作落到實處，區(qū)經(jīng)信局認真
    總結(jié)
    經(jīng)驗，逐步建立和完善人才工作的長效機制。建立干部職工加強學習和業(yè)務培訓制度。通過每周固定學習時間，規(guī)范理論學習和業(yè)務學習，定期邀請專家授課，領導親自點評等，提高全體干部職工業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。建立健全獎懲激勵機制，按照建設“學習型”機關的目標和要求，制定了考核和獎懲辦法，激發(fā)了干部職工學習積極性。制定干部職工競爭上崗和輪崗交流制度。對人才的使用打破重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績用人傾向，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制。在各股室負責人的選任上，區(qū)經(jīng)信局采取競爭上崗的方式，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照規(guī)定程序選人用人。同時，大力推行輪崗制度，每名干部職工定期或不定期到不同崗位鍛煉，全面培養(yǎng)自身的綜合素質(zhì)和能力。
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    有待進一步規(guī)范等方面，下一步我們根據(jù)企業(yè)不同性質(zhì)和需求，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，努力營造一個尊重知識、尊重人才的良好氛圍，創(chuàng)造一個留住人才，激勵人才干好事業(yè)，干大事業(yè)的良好環(huán)境，推進區(qū)經(jīng)濟健康快速發(fā)展。
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    商務局人才工作報告篇二
    小編給大伙兒介紹2016人才工作調(diào)研報告，希翼能對大伙兒有所幫助。
    2016人才工作調(diào)研報告(1)
    由于城鄉(xiāng)收入差別巨大，社會資源分配和公共產(chǎn)品提供別公平，以及市民優(yōu)越于農(nóng)民的傳統(tǒng)觀念，造成農(nóng)村人才工作陷入困境，不少地點浮現(xiàn)青黃別接后繼無力的人才匱乏狀況。
    一、咨詢題
    1.人才總量別腳?；鶎痈餍袠I(yè)特別是政府、教育衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術等部門廣人才嚴峻缺乏。
    2.人才斷層與流失現(xiàn)象嚴峻。當?shù)厣倌耆瞬帕魟e住，大部分流向了沿海等發(fā)達地區(qū)務工外，國家培養(yǎng)出來的農(nóng)業(yè)技術和治理人才很少有人自愿到農(nóng)村工作。
    3.人才資源分配別均衡。由于別同地域的經(jīng)濟進展、工作環(huán)境、日子待遇差距較大，浮現(xiàn)縣內(nèi)優(yōu)秀人才向經(jīng)濟發(fā)達的都市流入。
    4.現(xiàn)有人才素養(yǎng)別高。高學歷、高職稱人才比例嚴峻偏低，具有大學本科及以上學歷的農(nóng)村人才及其匱乏?，F(xiàn)有人才知識結(jié)構也特別單一，缺乏信息技術、市場經(jīng)濟、法律等方面的知識，嚴峻制約了自身的進展。
    二、建議
    1.切實改善農(nóng)村人才待遇，幫助農(nóng)村吸引人才，留住人才。對農(nóng)村人才的待遇賦予適當?shù)奶岣吆透纳?，以地區(qū)差、高補貼和優(yōu)先晉升職稱等待遇，促使人才向農(nóng)村流淌。
    2.建立健全農(nóng)村人才培養(yǎng)機制。加大對新型農(nóng)民的培養(yǎng)力度，努力提高鄉(xiāng)村級干部的自身素養(yǎng)、治理水平、技術水準。著力培養(yǎng)農(nóng)村專業(yè)人才，經(jīng)過開設各類培訓班，派經(jīng)驗豐富的教師到授課，輔導與農(nóng)業(yè)農(nóng)村推廣相結(jié)合，幫助他們成為各地帶頭創(chuàng)業(yè)致富的農(nóng)村優(yōu)秀干部和人才。
    3.建立健全城鄉(xiāng)人才雙向流淌機制，促進城鄉(xiāng)人才相互流淌。要引導人才在區(qū)域、城鄉(xiāng)間合理的交流與流淌，多渠道解決制約農(nóng)村進展中的人才瓶頸咨詢題。要建立城鄉(xiāng)對口幫扶制度，實行對口人才培養(yǎng)。
    4.切實加快農(nóng)村經(jīng)濟進展，增強農(nóng)村對人才的吸引力和凝結(jié)力。要經(jīng)過增加對農(nóng)村公共基礎設施和公共服務的投入，逐步改善農(nóng)村降后的現(xiàn)狀，以增強農(nóng)村對人才的吸引力。各級政府要把基礎設施建設和社會事業(yè)進展的重點轉(zhuǎn)向農(nóng)村，省財政要加大農(nóng)村水利設施建設的投入，支持設施農(nóng)業(yè)的進展，將財政新增教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)經(jīng)費和固定資產(chǎn)投資增量要緊用于農(nóng)村。
    2016人才工作調(diào)研報告(2)
    人才工作是一項基礎性工作，也是一項戰(zhàn)略性工作。近幾年來，市委仔細降實全省人才工作會議精神，堅持人才資源是第一資源的理念，堅決別移地實施人才強市戰(zhàn)略，大力開辟人才資源，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、使用、引進、治理、服務等關鍵環(huán)節(jié)，大力加強黨政治理人才、專業(yè)技術拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營治理人才和農(nóng)村有用人才隊伍建設，為全市經(jīng)濟社會進展提供了堅毅的人才保證。
    一、前段階段人才工作事情
    突出表如今五個方面：
    一是人才總量有了較快增長。近年來,我市大力優(yōu)化人才進展環(huán)境,積極哺育人才市場,重點抓了三支隊伍建設，全市人才總量呈逐年遞增態(tài)勢。截止底，全市人才總量為28,6123人，其中農(nóng)村人才總量23,5291人;黨政企事業(yè)單位人才5,0832人，其中具有專業(yè)技術職稱人才1,8022人，高級職稱的997人(正高41人)，中級職稱的8629人，初級職稱的8406人。
    二是人才隊伍結(jié)構得到進一步優(yōu)化。經(jīng)過強化培訓，在對在職干部普遍輪訓的基礎上，突出黨政領導干部、少年后備干部的培訓;采取請進來與走出去相結(jié)合的方式，邀請高校、科研院所的專家教授授課;發(fā)揮黨校主陣地作用，積極開展學歷教育，與省委黨校、武漢高校聯(lián)辦學歷班，有力地改善了我市各級各類人才的知識結(jié)構，提高了理論水平;在黨政人才中，大專以上學歷的占95%以上，35歲以下的占28%，形成了比較合理的知識結(jié)構和年齡結(jié)構。目前，我市享受國務院專項津貼的專業(yè)技術人才16人,享受省政府專項津貼的13人，被評為湖北省有突出貢獻的中少年專家12人，進入省新世紀高層次人才工程的6人。
    三是人才培養(yǎng)機制逐步健全。我們在仔細降實中央、省委人才工作會議精神的并且，相繼制定下發(fā)了一系列有關人才工作的文件，對全市人才工作機制、目標任務、辦法措施和保障體系等方面作了具體規(guī)定。堅持對各級各類專家拔尖人才實行優(yōu)勝劣汰、動態(tài)治理制度，先后選拔培養(yǎng)各級各類專家拔尖人才45名，取消6名市管拔尖人才榮譽稱號，起到了較好的鞭策激勵作用。
    四是人才的作用得到較好發(fā)揮。依照人才的各自專業(yè)特點，著眼于全市產(chǎn)業(yè)總體布局，對別同專業(yè)的干部進行了合理調(diào)配，大力推行公開選拔、公開聘用、競爭上崗等方式，使一大批熟悉農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)、水產(chǎn)、水利水電等方面專業(yè)知識的優(yōu)秀少年人才被選拔到相應崗位，為他們施展才華提供了平臺。
    五是招才引智取得較大突破。針對全市主導產(chǎn)業(yè)高級人才緊缺的實際，一方面，積極開展了各類人才聘請活動，先后組織人事、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、交通等機關事業(yè)單位特意赴武漢等地聘請人才，并與省內(nèi)重點院校確立了長期合作關系。另一方面，堅持別求所有，但求所用的理念，把引進人才與引智、招商結(jié)合起來，在招商的并且引進了大量智力資源，推動了我市經(jīng)濟進展。并且，市委組織部、人事局、農(nóng)業(yè)局等部門積極向上爭取，有針對性地邀請省、市專家學者來我市開展科技說座、技術服務活動，深受群眾歡迎。10月組織開展的院士專家行活動，經(jīng)過召開專題研討會、學術報告會，深入企業(yè)開展技術服務等形式，為經(jīng)濟社會進展把脈咨詢診，出謀劃策，為企業(yè)技術創(chuàng)新攻堅克難，釋疑解惑，為16家企業(yè)的20個技術項目進行技術問和攻關。活動所到之處，受到全市各界的熱烈歡迎，收到了很好的效果。特別是12月16日在武漢東湖賓館舉辦的武漢都市圈人才引進與科技合作洽談會，其規(guī)模之大、規(guī)格之高、妨礙之深遠基本上空前的。在此次會上簽訂了44項校市、校企合作協(xié)議，協(xié)議基本涵蓋了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、文化等多個領域，涉及機械、化工、新材料、醫(yī)藥、食品等多個行業(yè)。洽談會上從高校引進了3名科技特派員，現(xiàn)場聘請了3名博(碩)士研究生，為高科技人才到我市創(chuàng)業(yè)開發(fā)了新的途徑。
    二、存在要緊咨詢題
    近幾年來，我市人才工作盡管取得了一定的成績，但是，我們也清醒地看到，離省人才工作的要求和其他地市州還有較大差距，具體體如今以下幾個方面：
    1、人才政策別夠完善，體制別活，資金別腳。受相關規(guī)定和政策的約束，人才流淌受單位編制、性質(zhì)，人才身份等諸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，造成部分人才資源的流失與白費。并且，由于財政困難，用于人才培養(yǎng)的資金嚴峻別腳，許多行業(yè)的優(yōu)秀專業(yè)技術人才因待遇別高、激勵機制別完善等因素的妨礙，大量外流。特別是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術人員流失現(xiàn)象尤為突出。各類高級人才奇缺，特別是高層次、創(chuàng)新型、復合型人才嚴峻缺乏。
    2、農(nóng)村有用人才整體素養(yǎng)別高,具有示范型、帶動型的有用人才較少。農(nóng)村有用人才大多數(shù)是自然成長起來的土專家、田秀才，生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模小，實力差，獵取信息的渠道較為單一，抵御市場風險的能力較弱，在市場競爭中處于弱勢。并且，對農(nóng)村有用人才缺乏較為完善的組織、開辟、治理機制。
    3、我市企業(yè)改制后，受體制的妨礙，缺乏對企業(yè)經(jīng)營治理人才和高技能人才的有效培養(yǎng)與治理，同時此類人才數(shù)量較少，培養(yǎng)、治理還存在一定難度。
    三、抓好將來一段階段人才工作思路及對策
    將來一段階段我市人才工作總體要求是：以三個代表重要思想為指導，深入貫徹降實黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神和全國、全省人才會議精神，堅持黨管人才原則，別斷完善人才工作機制，進一步優(yōu)化人才工作環(huán)境，為全市經(jīng)濟社會進展提供人才支撐和智力保障。為實現(xiàn)這一目標，具體而言主體是抓好以下四個方面工作：
    1、創(chuàng)新人才工作機制，加強對人才工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和宏觀指導。加強人才工作政策體系建設，重點是協(xié)調(diào)有關單位全面清理現(xiàn)有人才工作法規(guī)，依照黨管人才的要求和經(jīng)濟社會進展實際，進一步健全人才工作制度，出臺相關政策并確保降實。降實黨政要緊領導人才工作目標責任制，實施人才工作領導小組成員單位定期聯(lián)系會議制度、人才工作聯(lián)系點制度以及市管拔尖人才聯(lián)系制度，強化對人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導。
    2、把握人才工作重點，突出抓好三支隊伍建設。依照我市人才隊伍的現(xiàn)狀和打造實力、誠信、生態(tài)、和諧的戰(zhàn)略目標對人才的要求，我市人才工作的重點是，大力加強黨政人才、企業(yè)經(jīng)營治理人才和專業(yè)技術人才這三支隊伍的建設，并以此帶動和促進整個人才隊伍的建設。一要突出抓好黨政領導干部隊伍建設。進一步加大對黨政干部隊伍的理論培訓和實踐鍛煉，大力培養(yǎng)現(xiàn)代行政治理人才，造就一批習慣公共行政、公共服務、公共治理要求的行政治理專家。二要突出抓好企業(yè)經(jīng)營治理者隊伍建設。加快建設一支具有強烈敬業(yè)精神、經(jīng)營治理能力、開拓創(chuàng)新意識、掌握市場經(jīng)濟規(guī)律、熟悉國際經(jīng)濟和法律的企業(yè)家隊伍。要依托高校和企業(yè)培訓基地，建立覆蓋廣、多層次、開放式的企業(yè)經(jīng)營治理人才培養(yǎng)體系。三要突出抓好專業(yè)技術人才隊伍建設。以第五批市管專業(yè)技術拔尖人才換屆為契機，建立健全人才的評選、考核、治理機制。充分利用六大基地，加快培養(yǎng)熟練掌握先進技術、工藝和技能的高技能人才;以建設社會主義新農(nóng)村為契機，大力開展多種形式的農(nóng)村有用技術培訓、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓，積極推動農(nóng)村有用人才培養(yǎng)，提高農(nóng)村人才隊伍素養(yǎng)。
    3、加快人才資源開辟，哺育壯大各級各類人才隊伍。要創(chuàng)新人才引進方式，堅持實施項目引才、工程招才責任制，把招商引資和招才引智相結(jié)合，大力引進高新技術產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和重大工程建設急需的中高級技術人才和治理人才。
    4、優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，別斷提高為人才服務的水平。要加強輿論宣傳，大力營造四個尊重的社會氛圍，積極為人才創(chuàng)業(yè)搞好服務、構筑平臺，真正在形成環(huán)境留人、待遇留人、事業(yè)留人、感情留人的良好環(huán)境，樹立經(jīng)營企業(yè)算是經(jīng)營人才、想干事給機會、能干事給崗位、干成事給地位的企業(yè)人才治理新理念。要大力開展各類人才評選表彰活動，實施人才回歸工程，促進籍高層次人才、海外留學人才以各種形式為投資獻智。并且，要組織市級以上有突出貢獻的人才健康體檢和外出休養(yǎng)，開展全市技能人才比武活動，逐步完善人才的激勵政策和保障措施。
    商務局人才工作報告篇三
    xxxx年，我局結(jié)合商務工作實際，按照區(qū)法制辦相關工作要求，扎實推進法治政府建設各項工作，為全區(qū)商務經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供良好的法治保障?，F(xiàn)將區(qū)商務局全年法治政府建設工作情況總結(jié)如下：
    （一）加強組織領導，推進工作責任的落實。為推進法治政府建設工作的深入開展，我局調(diào)整了法治政府建設工作領導小組，落實了專門的科室具體負責此項工作，為工作落實提供了組織保障。同時我局還將法治政府建設工作納入全年重點工作，年初制定了全年工作方案，定期專題研究法治政府建設工作，明確了年度法治政府建設任務，做到了實施有步驟、有總結(jié)，確保各項工作落到實處。
    （二）完善議事規(guī)則，推進決策科學化民主化法治化。一是建立健全科學民主決策機制，進一步完善領導班子重大問題集體討論決定制度，健全完善相關會議制度。工作中，區(qū)商務局領導班子在研究制定重大行政決策的過程中，積極推行工作領導責任制，重大事項決策前落實公眾參與、風險評估、合法性審查和集體討論決定制度，行政許可公示制度等，用制度規(guī)范行政執(zhí)法行為，實行依法決策，民主決策。二是堅持嚴格執(zhí)行民主集中制。堅持民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，對重大決策、重大事項安排、重大問題實行民主科學決策，對干部任用、項目安排、大額資金使用、重大行政審批和行政處罰等重要事項均在調(diào)查研究的基礎上經(jīng)領導班子集體討論后決策，決策后按分工抓好落實。
    （三）加強教育培訓，提高依法行政意識。一是加強領導干部學法用法。我局高度重視領導干部與機關工作人員依法行政意識與能力的培養(yǎng)，積極貫徹落實領導干部學法制度，建立健全機關工作人員學習培訓制度。通過教育培訓，讓領導干部和執(zhí)法人員了解國家的法律政策，掌握有關規(guī)定，增強法律意識和依法辦事能力。二是落實會前學法制度，在會議中專門安排時間讓全體干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、憲法及有關法律法規(guī)。三是參加法紀知識考試。組織執(zhí)法人員參加行政執(zhí)法考試和公務員法律知識培訓考試。四是開展法紀情況考核，年終對全體干部職工遵紀守法、學習法律法規(guī)、提高法律素質(zhì)等情況進行了年度考核，并上報法制辦。
    （四）加強法制宣傳，增強法治意識。一是加強機關法治文化宣傳，利用公示欄、宣傳欄加強普法宣傳，并積極利用會議宣傳法制知識。二是開展法律教育宣傳活動，結(jié)合國家憲法日暨全國法制宣傳日、消費者權益保護日等特殊時點，在商貿(mào)企業(yè)集中開展法律教育宣傳活動，加強對社會民眾的普法宣傳。三是開展“誠信興商宣傳月”活動，舉辦形式多樣的誠信企業(yè)宣傳推廣活動，樹立誠信企業(yè)典范，著力打造商務誠信文化環(huán)境。
    （五）堅持嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，切實提高執(zhí)法能力。一是建立健全行政執(zhí)法崗位責任制，明確科室的執(zhí)法職能和執(zhí)法崗位的具體執(zhí)法責任。二是加強執(zhí)法隊伍建設。加強執(zhí)法人員資格管理，確保執(zhí)法人員持證執(zhí)法。三是加大執(zhí)法檢查力度。定期安排執(zhí)法人員開展商務執(zhí)法檢查，排查問題，限期整改，切實把問題解決在萌芽中。四是在執(zhí)法過程中按照法律法規(guī)規(guī)范開展執(zhí)法行為，切實維護商務領域執(zhí)法行為的規(guī)范性和嚴肅性。五是完善了有關“雙隨機、一公開”監(jiān)督檢查平臺的信息。
    （六）推進“放管服”“最多跑一次”改革，切實提高辦事效率。一是動態(tài)管理部門權責清單并進行依法依程序公開。根據(jù)省xxxx年在系統(tǒng)公布的省級行政權力通用目錄，對局權責清單進行了清理規(guī)范，動態(tài)管理并及時更新了我局的權責清單。二是協(xié)調(diào)推進“最多跑一次”政府服務模式改革。將政務服務的全部事項xx項xxx%（其中公共服務事項xx項）開通網(wǎng)上辦、掌上辦，并且零次跑比例xxx%，材料電子化比例xxx%。網(wǎng)上辦理加上快遞送件的服務讓群眾“不見面”也能將事情辦好。在辦好本級的政務服務事項的同時，承接市商務局“外貿(mào)一證通”事項受理工作。對該事項通過做足受理前服務文章來實現(xiàn)“不見面”服務，切實提高了工作效率。
    （七）做好政務信息公開，提高工作透明度。一是結(jié)合商務局職能職責，將政務公開工作任務細化到各科室、中心，責任落實到個人，確保了工作有序推進。二是主動將政策法規(guī)、辦事流程、工作動態(tài)、通知公告等內(nèi)容及時向社會公開，自覺接受群眾監(jiān)督。三是認真辦理了人大代表建議、政協(xié)委員提案，接受社會監(jiān)督。完成人大代表建議、政協(xié)委員提案全部答復，按規(guī)定公開辦理結(jié)果。
    xxxx年，我局認真按照省、市、區(qū)文件要求全面推進法治政府建設工作，但在工作中仍存在一些問題和困難：
    （一）人手不足，專業(yè)化水平還需提高。我局人員緊張，人員專業(yè)化水平還需提高，在研究和處理具體涉法事務時，還需要專業(yè)人員的協(xié)助。
    （二）干部職工的法治意識還需提高。雖然嚴格按照市法制辦要求開展了法律知識培訓，開展會前學法活動，但個別干部職工的法治意識和法律素養(yǎng)仍需加強，特別是執(zhí)法人員的培訓工作仍需加強。
    （三）法制宣傳工作還需深入。法制宣傳往往停留在活動咨詢、會議、宣傳圖畫上，宣傳方式較單一，形式不夠新穎，難以有效調(diào)動干部、群眾的參與性、積極性，宣傳效果不太理想。
    xxxx年，我們將緊緊圍繞全區(qū)法治政府建設的工作要點，緊扣商務工作實際，進一步深入推進法治政府建設工作，努力推動法治商務建設再上新臺階，為推動我區(qū)商務事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造更加良好的法治環(huán)境。
    （一）著力加強干部人才隊伍建設。一是加強教育培訓。除開展法律知識教育培訓外，加強商務專業(yè)知識的培訓，加強商務行政執(zhí)法知識的教育，確保培養(yǎng)高水平專業(yè)人才。二是培養(yǎng)后備人才干部，注重法治政府建設年輕干部后備人才的培養(yǎng)。三是把法律知識融入到中心組、黨支部的學習中，提高全體干部職工法治意識、法律修養(yǎng)，增強法治觀念。
    （二）著力加強法治政府建設宣傳工作。一是利用微博等的推廣功能有針對性地開展商務法律法規(guī)宣傳教育。二是引導督促企業(yè)開展法律知識宣傳活動，營造良好的商務法治氛圍。
    （三）著力暢通政務監(jiān)督渠道，健全知情明政機制。堅持“公開為常態(tài)，不公開為例外”，加強政務信息公開，完善商務投訴舉報渠道，做好政務信息公開反饋工作，認真做好政策解讀與輿情的監(jiān)測工作。
    （四）著力加強對外貿(mào)企業(yè)的法律服務。加強“一帶一路”建設法律服務，支持企業(yè)擴大對外投資，推動本土企業(yè)走出去。
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    商務局人才工作報告篇四
    20xx年全局人才工作的總體要求是：深入貫徹黨的十九大精神，全面落實中央、省、市、縣組織工作會議對人才工作的新部署和新要求，立足“天府生態(tài)科技城、空港自由貿(mào)易區(qū)”建設各項重點工作的人才需求，以加快建設西部人才聚集區(qū)為目標，以“大人才觀”為統(tǒng)攬，創(chuàng)新人才工作機制，推進人才工作平臺建設，推動各類人才整體開發(fā)，打造一流人才發(fā)展環(huán)境，引進和培育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域急需緊缺人才，為雙流在中西部率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化提供堅強的智力支撐和人才保障。
    一、20xx年人才工作總體情況
    商務局本著“以人為本”的宗旨，根據(jù)雙流商務工作的新形勢新特點內(nèi)引外聯(lián)，引資引智，加大對內(nèi)、外貿(mào)企業(yè)高端貿(mào)易人才和涉外國際商務人才的引進力度，不斷壯大該領域的人才規(guī)模，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構、人才分布，注重人才培養(yǎng)，推進各類人才隊伍建設，發(fā)揮行業(yè)人才作用。特別是以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點，推動各類人才整體開發(fā)。制定了完善金融、國際貿(mào)易、電子商務等服務業(yè)重點領域人才發(fā)展中長期規(guī)劃，加強了現(xiàn)代服務業(yè)人才的引進和培養(yǎng)。
    二、20xx年人才工作特色亮點
    一是推進人才政策創(chuàng)新，大力營造重視人才的氛圍。局主要領導任商務人才工作領導小組組長，商貿(mào)企業(yè)及較大的個體經(jīng)營業(yè)主共200家參與，12家重點企業(yè)負責人為成員。工作小組定期開展活動，相繼出臺了關于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法，并確立了局領導與重點企業(yè)工作聯(lián)系點。全年共組織18名聯(lián)系人開展了五次活動，內(nèi)容主要是開展座談，圍繞規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全縣商務系統(tǒng)行風建設示范單位征求意見，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等，共收集合理化建議、意見、措施48條，極大優(yōu)化了我縣商業(yè)網(wǎng)點建設規(guī)劃的出爐，促進了我縣流通產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
    二是推進各類人才隊伍建設，發(fā)揮行業(yè)人才作用。我局以培育創(chuàng)新型和實用型人才為重點，推動各類人才整體開發(fā)。制定完善金融、國際貿(mào)易、電子商務等服務業(yè)重點領域人才發(fā)展中長期規(guī)劃，加強現(xiàn)代服務業(yè)人才的引進和培養(yǎng)。推進“產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟”建設，促進優(yōu)勢整合、資源共享、互利共贏，打造具有雙流特色和區(qū)域競爭優(yōu)勢的人才工作品牌。實現(xiàn)農(nóng)、工、商攜手結(jié)盟，產(chǎn)供銷直接見面，共興雙流經(jīng)濟。
    三是完善人才引進平臺，狠抓人才引進工作。根據(jù)縣委人才工作安排，商務局大力開展了人才引進工作，局黨組書記身先士卒，一手抓商務經(jīng)濟主要指標的完成，一手狠抓招商引資和引才引智。鼓勵公司進一步細化工作措施，公司負責人應經(jīng)常與企業(yè)本科以上學歷的大學生交心談心，及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對性地做深入細致的思想政治工作，積極幫助其排憂解難。鼓勵公司為公司所有的本科以上學歷的職工或老員工免費提供食宿，并為其買好所有的保險，科技人員的發(fā)明創(chuàng)造及科研成果產(chǎn)生效益的，按新增效益的一定百分比計提給個人，并一次性重獎提出合理化建議的人。
    四是創(chuàng)新人才工作機制，人才總量不斷增加。各項并進，引人引企并行，商務局成立以來，我們先后引進的蘇寧等知名商企陸續(xù)在雙流設立分支機構;引資引智并舉，壯大國際貿(mào)易人才隊伍。我們以優(yōu)質(zhì)的服務和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴大對外開放;宣傳與考核并重，增強全系統(tǒng)的人才意識。
    五是加強人才隊伍建設，提高人才整體素質(zhì)。商務局積極加強各類人才培訓，包括組織企業(yè)統(tǒng)計人員培訓，組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、分管領導培訓酒類流通登記備案培訓，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓，組織參加國內(nèi)專業(yè)培訓等。建立與國際慣例接軌的人才制度，圍繞產(chǎn)業(yè)重點、項目需求，重點對接與主導產(chǎn)業(yè)關聯(lián)密切的高層次人才和團隊。
    三、存在的主要問題及原因
    一是人才總量仍然不足。從全縣幾家重點企業(yè)抽樣調(diào)查來看，目前實際可供職人數(shù)大大小于一般技術人才總需求量，職位空缺人數(shù)較多。二是人才結(jié)構不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來看，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面，其中，以技術含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張，存在嚴重的用工缺口;按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術人員;按性別劃分，主要以女性居多。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成成本大幅上升;為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛，有些具有一定技術含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員。
    究其原因：一是本地工業(yè)化發(fā)展大提速和服務業(yè)大騰飛的大發(fā)展帶來的人才總需求大幅增加，造成商貿(mào)企業(yè)每年對人才的需求缺口就大，對待遇較高期望值的高級人才來說，引進更難。二是結(jié)構性問題加劇人才供需矛盾突出。缺口的是高級管理與技術崗位，而勞動量相對較小和勞動環(huán)境相對較好的服務業(yè)比起倒班和面臨噪聲灰塵等問題的外貿(mào)出口企業(yè)更具吸引力;隨著人口老齡化，年輕人待崗的大多為高不成低不就一般性人才，而大多數(shù)單位需要的都是40以下和人力成本低的高學歷人員。
    四、20xx年人才
    工作計劃
    (一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境
    在社會主義市場經(jīng)濟的宏觀大背景下，要依靠市場化配置人力資源，增強市場部門的公共服務;通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道，大力營造尊重人才的社會氛圍，動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是生產(chǎn)力等人才觀;將各類高級人才的人身和財產(chǎn)安全納入重點保護對象，特別是在保護知識產(chǎn)權方面也要制定詳細的實施方案;利用專業(yè)部門優(yōu)勢，加強人力資源工作的研究，通過擴大人才市場容量、完善人才市場設施、提高人才市場交易量等措施，確保我局對各類人才的需求，同時也要承擔專業(yè)技術人才的免費或低費培訓任務，及時為各類專業(yè)技術人才搞好職稱評定工作;要為人才的引進、培訓、獎勵提供強大的資金保障，要增加人才開發(fā)專項基金的額度，充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性。
    (二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制
    當前，我局人才不足的原因除了引進不多外，還有流動不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機關養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有到經(jīng)濟主戰(zhàn)場的前沿陣地，缺乏管理經(jīng)濟的實戰(zhàn)經(jīng)驗;另一方面，又鬧“才”荒，急需各類管理及技術人才，在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟及宏觀政策信息的指導，存在知識與政策的矛盾誤區(qū)。因此，要健全和創(chuàng)新我局人才合理流動的體制機制，要徹底摒棄官本位思想，出臺優(yōu)惠政策鼓勵企事業(yè)單位人員到機關單位。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關任職的辦法和措施，當好新時代真正的“伯樂”，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實學、長期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領導崗位。
    (三)積極規(guī)范人才考核的指標體系
    制定出臺一系列關于各類各級人才的標準，鼓勵引進相關方面人才。除積極引進急需的市外人才外，更重要的是應立足市內(nèi)，在商貿(mào)流通領域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓和到發(fā)達地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才，更好的做到為我局服務;制定人才工作實績的考核獎懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標準、辦法、規(guī)劃、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來。
    (四)充分發(fā)揮人才激勵作用
    充分發(fā)揮人才激勵作用，充分調(diào)動其工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，盡量做到學以致用、業(yè)務對口，不唯文憑，不論資排輩，用工作業(yè)績說話;貢獻不分早遲，用能人不分老少，同等貢獻獎勵不分職務、級別，一視同仁;對各類埋頭工作、成績突出、貢獻巨大的人才，各級各部門均要加大力度，制定相應的具體獎勵政策，特別是吸引力大、激勵效應高的住房獎勵政策、薪金政策、戶籍政策、子女教育政策等，并形成長效機制，從而全面激發(fā)各類人才的聰明才智，為雙流經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展作貢獻。
    20xx年，全市商務系統(tǒng)本著“以人為本”的宗旨，根據(jù)商務工作的新形勢新特點內(nèi)引外聯(lián)，引資引智，特別是加大對高端貿(mào)易人才和涉外國際商務人才的引進力度，不斷擴大該領域的人才規(guī)模，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構、人才分布，注重人才培養(yǎng)，取得了一定成效，具體情況如下：
    一、全系統(tǒng)人才基本情況
    20xx年全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體達到8000多家,截至20xx年底，全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體快速增長，商貿(mào)個體戶發(fā)展到31553家，同比增長近3倍;商貿(mào)企業(yè)6072家，其中限上企業(yè)發(fā)展到197家，凈增54家;進入全省重點服務業(yè)的企業(yè)累計達到240家。另外還有23家外貿(mào)企業(yè)、61家物流企業(yè)、2100家酒類流通經(jīng)營戶、54家加油站、13家生豬定點屠宰企業(yè)、8家典當及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè)。從企業(yè)各類人才初步摸底情況來看，大專及以上學歷者和中級技術職稱以上各類人才2萬多人，占總?cè)到y(tǒng)從業(yè)總?cè)藬?shù)的20%;二級以上廚師600多人，藥劑師以上200人，營銷師5000多人，助理經(jīng)濟師以上800多人，估價師、會計師、統(tǒng)計師、評估、審計師等3000多人;擁有中專學歷的管理類人才和專業(yè)技術員約8000人。
    二、開展人才工作活動情況
    一是組織企業(yè)家協(xié)會活動。一是組織xx市物流協(xié)會開展活動，在今年春季黨員輪訓學習中，半數(shù)以上物流協(xié)會會員單位負責人參加，根據(jù)xx市重點發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略，商務局定期召集協(xié)會會員開展討論物流規(guī)劃、項目引進和建設措施等，在20xx年物流業(yè)協(xié)會加盟會員企業(yè)30家的基礎上，再增加5家入會，其中，亞娃水產(chǎn)品、禾溢機電和百盟集團新企業(yè)均是年營業(yè)收入過10億元的大型物流企業(yè)。
    同時組織市直重點骨干商貿(mào)企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會組織的大型聯(lián)誼活動，實現(xiàn)全市農(nóng)、工、商企業(yè)家攜手結(jié)盟。二是組織國際貿(mào)易促進會xx市貿(mào)促會成員單位開展活動，主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績的外貿(mào)出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開展聯(lián)誼活動，分析國際市場形勢，提出解決國際貿(mào)易爭端的應對辦法，增進同行之間的友誼，增強出口企業(yè)整體抗風險能力。
    二、建設優(yōu)秀企業(yè)家人才隊伍。在全市197家限上企業(yè)和18家外貿(mào)企業(yè)中，組織篩選50名優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理人員參加了華中科技大學emba進修班學習，大力提升了商貿(mào)企業(yè)管理人員綜合素質(zhì);同時，在內(nèi)外貿(mào)骨干民營企業(yè)中，選拔18名企業(yè)負責人，參加有關部門組織的“新生代民營企業(yè)家”企業(yè)管理及實務培訓活動。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領導經(jīng)常聯(lián)絡的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才，全年共組織8名聯(lián)系人每季度開展了3次活動，內(nèi)容主要是開展座談，圍繞規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全省商務系統(tǒng)行風建設示范單位征求意見，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等，共收集合理化建議、意見、措施58條，極大優(yōu)化了我市商業(yè)網(wǎng)點建設規(guī)劃的出爐。
    三、大力實施民營創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施。局主要領導任商務人才工作領導小組組長，全市197家限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共300家參與，市直50多家重點企業(yè)負責人為成員。工作小組定期開展活動，共商振興我市民營商務經(jīng)濟的大業(yè)。
    同時建立了考核責任制，每年對市直限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)進行考核，結(jié)果納入享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的主要內(nèi)容;還相繼出臺了關于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法，并確立了局領導創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯(lián)系點，選拔了98名企業(yè)人才工作信息員。國酒、國貿(mào)等單位還進一步細化了商務局的創(chuàng)業(yè)措施，公司負責人還經(jīng)常與企業(yè)本科以上學歷的大學生交心談心，及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對性地做深入細致的思想政治工作，積極幫助其排憂解難。
    三、人才工作創(chuàng)新項目及主要成績
    一是引企引人力度加大。今年以來，總投資1.6億元的亞娃水產(chǎn)品市場項目，投資5億元的x市場項目和投資10億元的投資汽車城項目已全面開工建設，12月完成總投資2.1億元。其中，汽車城項目10月份登記備案,1-11月完成投資2.3億元，12月完成投資1.5億元;x市場項目12月登記備案并開工建設，12月完成投資3000萬元，亞娃水產(chǎn)品市場項目也在12月登記備案并開工建設，12月也完成投資3000萬元。投資20億元的百盟集團農(nóng)產(chǎn)品大市場項目和投資5億元的省農(nóng)資市場項目已經(jīng)簽約，并已交納項目保證金。
    另外，物流園規(guī)劃建設加速推進，物流園、物流中心等規(guī)劃已通過，項目建設前期準備工作正在加緊進行。全市今年在建、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿(mào)、物流項目共20多個，其中，物流園項目3個。全部項目到位資金近20億元，已簽協(xié)議和已開工建設項目總投資額60多億元，全部項目占地總面積近4000畝;其中，物流園項目占地1700多畝。隨著大量新項目的引進開工建設，各類人才也跟著紛至沓來，今年新引進的商貿(mào)“老總級”高端人才22人，企業(yè)“白領級”管理人才88人。
    二是引資引智并舉，壯大國際貿(mào)易人才隊伍。我們以優(yōu)質(zhì)的服務和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴大對外開放，到目前為止，全市擁有自營進出口經(jīng)營權的規(guī)模企業(yè)49家，外資企業(yè)達到17家，20xx年完成外貿(mào)自營出口總額預計2億美元，預計同比增長26%以上;引進外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴峻形勢下，引進總額仍然達到3500萬美元，同比增長15%以上。這樣的成績主要就是依托全市外貿(mào)外資企業(yè)中的各類國際商務人才，目前全市國際貿(mào)易及管理人才總量近1000人，其中，博士3人，碩士5人，研究生66人，本科生269人;本科及以上人才占總量43%;擁有中高級以上職稱人員39人。
    四是加強人才培訓。組織全市市直50多家限上企業(yè)統(tǒng)計人員培訓150多人次，組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、物流協(xié)會會員單位分管領導培訓一次，組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開展登記備案專門培訓一次，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓的達120人，出境培訓人員達10人，參加國內(nèi)專業(yè)培訓人員達100人。
    同時舉辦專題講座，召開討論會，觀看電教片。組織全市重點企業(yè)百名及局機關人員多次開展行風政風機反腐培訓，請專家輔導。此外，還通過網(wǎng)站、報刊、
    黑板報
    、文藝表演等多種形式宣傳，上傳三峽網(wǎng)政務活動信息達到1300條，使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強。局機關根據(jù)各自的業(yè)績和貢獻，將工作效率、質(zhì)量與獎金掛鉤考核。
    四、存在的主要問題及原因
    一是人才總量仍然不足。從全市6家重點外資企業(yè)抽樣調(diào)查來看，目前一般技術人才總需求量為20xx人，而實際可供職人數(shù)為1500人，職位空缺人數(shù)為500人，空缺率為25%。二是人才結(jié)構不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來看，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面，其中，以技術含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張，用工缺口分別為380人和50人，空缺率分別是30%和20%;按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術人員;按性別劃分，主要以女性居多，缺口人數(shù)為350，占總?cè)笨诘?0%;按年齡劃分，30歲以下缺口200人，30-40歲的250人，占總?cè)笨诘?0%，即以勞動效率較高的青壯年為主。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成本大幅上升;為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛，有些具有一定技術含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員。
    五、意見及建議
    (一)努力改善人才成長的宏觀環(huán)境
    在我市經(jīng)濟已實現(xiàn)民營化特殊情況下，要依靠市場化配置人力資源，增強政府部門的公共服務：宣傳部門應該通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道，大力營造尊重人才的社會氛圍，動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是生產(chǎn)力等人才觀;政法部門要將各類高級人才的人身和財產(chǎn)安全納入重點保護對象，特別是在保護知識產(chǎn)權方面也要制定詳細的實施方案;教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè)，又要積極對企業(yè)文化程度低的職工進行義務再教育;勞動人事部門是企業(yè)人才工作的主要管理部門，應該利用專業(yè)部門優(yōu)勢，加強人力資源工作的研究，通過擴大人才市場容量、完善人才市場設施、提高人才市場交易量等措施，確保我市各類企業(yè)對各類人才的需求。
    (二)大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制
    當前，我市人才不足的原因除了引進不多外，還有流動不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機關養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有到經(jīng)濟主戰(zhàn)場的前沿陣地，缺乏管理經(jīng)濟的實戰(zhàn)經(jīng)驗;另一方面，企業(yè)鬧“才”荒，急需各類管理及技術人才，在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟及宏觀政策信息的指導，存在知識與政策的矛盾誤區(qū)。因此，要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動的體制機制，鼓勵機關事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉。要徹底摒棄官本位思想，出臺優(yōu)惠政策鼓勵機關事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè)，如一次性發(fā)給5—8年的工資，推薦到企業(yè)任中高層副職。
    實踐也反復證明，有不少成功的企業(yè)家都是從政出身;同時有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的。另外，企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部各部門之間也缺乏人才交流，要鼓勵企業(yè)內(nèi)部輪崗制，促進各類復合型人才脫穎而出。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關任職的辦法和措施，當好新時代真正的“伯樂”，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實學、長期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領導崗位，加速推進“兩市一極”的建設步伐。
    (三)積極規(guī)范人才考核的指標體系。
    制定出臺一系列關于各類各級企業(yè)人才的標準，界定“營銷大師”、“技術能手”、“革新標兵”、“土專家”、“xx企業(yè)家”等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度，制定享受xx市政府特殊津貼的人才條件，制定對各級黨政部門領導開展人才工作實績的考核獎懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標準、辦法、規(guī)劃、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來;積極引進急需的市外人才外，更重要的是應立足市內(nèi)，在商貿(mào)流通領域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓和到發(fā)達地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才。通過職業(yè)技術教育、職業(yè)技能培訓等方式，不斷提高其整體素質(zhì)，為走在中部同等縣市的前列提供堅強主體支撐。
    20xx年以來，區(qū)商務局在市商務局的正確指導下，在縣委、縣政府的堅強領導下，認真貫徹落實省、市、縣經(jīng)濟工作及發(fā)展開放型經(jīng)濟工作等有關會議精神，努力提升招商引資，大力承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，發(fā)展開放型經(jīng)濟，積極有效推進擴內(nèi)需促消費等方面的工作，超額和圓滿地完成了全年各項目標任務。
    一、20xx年上半年人才工作情況
    xx年，區(qū)商務局高度重視現(xiàn)代商貿(mào)業(yè)、服務業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設，大力宣傳區(qū)人才工作相關政策，協(xié)同做好全區(qū)人才評選、推薦和管理工作，積極完成區(qū)人才工作領導小組交辦的工作任務。
    我局從組織領導、制度落實、主動服務、工作機制等方面狠抓人才目標責任制的落實。今年以來，圍繞我區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和商業(yè)模式創(chuàng)新，著力為企業(yè)培養(yǎng)和引進經(jīng)營管理人才創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件，大力宣傳區(qū)相關人才政策，引導各企業(yè)成立人才工作領導小組，落實專人負責，抓好抓實人才工作。
    我局把引進和培育商務人才作為工作著力點，全面加強商務人才隊伍建設，已逐步形成一支由企業(yè)經(jīng)營者、專業(yè)技術人員和高級技工(含營銷技能)三類人才組成的企業(yè)人才隊伍。
    三是加強企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設，引導企業(yè)建立健全人才評價、選拔任用和激勵機制。四是利用區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源，為校企合作搭建平臺，促成區(qū)內(nèi)電子商務企業(yè)與信息技術職業(yè)學院、商業(yè)職業(yè)技術學院、xx44中等學校在學生實習、人才輸送等方面開展合作，協(xié)助企業(yè)引進企業(yè)管理、技術研發(fā)、市場營銷、網(wǎng)絡等專業(yè)人才。
    我局結(jié)合電子商務為主的商業(yè)模式創(chuàng)新，促進專業(yè)人才聚集，提高企業(yè)核心競爭力。一是借助“xx區(qū)人才網(wǎng)”快速、便捷等諸多優(yōu)點，及時發(fā)布急需人才的職位、專業(yè)等求才信息，進行在線交流。同時，主動鏈接、訪問國內(nèi)各大人才網(wǎng)站，廣泛網(wǎng)羅人才;二是借助我區(qū)各類專業(yè)節(jié)會，以節(jié)會引人才。抓住國內(nèi)外客商參加我區(qū)專業(yè)節(jié)會的有利時機，向他們宣傳我區(qū)的人才引進政策和電子商務企業(yè)、服務外包企業(yè)不同崗位對人才的待遇;三是以才引才。組織電子商務和服務外包企業(yè)引進的不同人才參加市區(qū)組織的人才招聘會，讓他們用切身感受現(xiàn)身說法，宣傳影響和吸引更多的高層次人才在我區(qū)電子商務和服務外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展，形成人才集聚效應。
    充分利用區(qū)政務信息網(wǎng)、微信、微博等現(xiàn)代化信息平臺，廣泛宣傳區(qū)委、區(qū)政府重視人才、引進人才的重要舉措，積極發(fā)布人才信息，形成了人才流動的綠色通道。多年來,我局已形成尊重人才、重用人才的觀念，為服務全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
    二、存在的問題及原因
    (一)人才引進的承載力不強
    我區(qū)作為傳統(tǒng)商貿(mào)大區(qū)，區(qū)內(nèi)勞動密集型企業(yè)居多，資金和技術密集型企業(yè)較少，商貿(mào)企業(yè)自有研發(fā)中心為數(shù)不多，具有自主知識產(chǎn)權的產(chǎn)品比例偏低，創(chuàng)新模式商貿(mào)龍頭企業(yè)不多，影響了對高端人才的吸附和承載。
    (二)企業(yè)人才引進的觀念不新
    目前商貿(mào)企業(yè)在人才引進上一是存在著輕學歷，重經(jīng)驗的思想觀念;二是不愿意花人力物力培養(yǎng)人才，怕投入后沒有產(chǎn)出，怕技術骨干半途出走，被“撬”走，企業(yè)損失慘重。三是怕人才流失后利用掌握的核心技術和用戶信息，“另起爐灶”，削弱自身的競爭力。這些顧慮直接導致企業(yè)不愿下氣力引進和培養(yǎng)高層次人才。
    (三)電子商務人才缺乏
    區(qū)商務局設有現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展科負責電子商務工作。但隨著互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略上升為國家戰(zhàn)略，電子商務交易額和電子商務企業(yè)也呈井噴增長態(tài)勢，大力引導和發(fā)展電子商務需要更多專業(yè)的人才。同時，我區(qū)電子商務企業(yè)既懂貿(mào)易又熟悉電子商務運營模式專業(yè)人才少，且不易留住。
    三、下一步工作措施
    我局將一如既往圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展目標，堅持黨管人才原則，解放思想，拓寬思路，創(chuàng)新機制，優(yōu)化環(huán)境，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，采取“送出去學、請進來教、優(yōu)惠政策引”的辦法，積極引導企業(yè)經(jīng)營管理者提高綜合素質(zhì)。
    一是加強對商貿(mào)體系人才隊伍建設的調(diào)查研究，落實人才隊伍建設相關任務，為建立健全高層次人才引留政策體系建言現(xiàn)策。
    二是堅決貫徹區(qū)人才工作的方針、政策，結(jié)合商貿(mào)領域?qū)嶋H，主動作為，靠前服務，做好本系統(tǒng)專家人才推薦、評選和相關政策宣傳。
    三是與相關部門加強協(xié)同，爭取一系列優(yōu)惠待遇，充分體現(xiàn)“一流人才一流地位，優(yōu)秀人才優(yōu)厚待遇”的人才價值導向，完善配套人才引進政策。在人才引進過程中充分運用我區(qū)已出臺的人才政策，注意在政策實施過程中發(fā)現(xiàn)政策的不合理和不完善之處，及時提出修改意見。
    四是拓寬人才引進渠道，采取網(wǎng)上引才、以商引才、以才引才等措施全力配合企業(yè)引進高端人才。
    商務局人才工作報告篇五
    市商務局兌現(xiàn)市政府政策，對新增的32家限上企業(yè)每家獎勵了一臺電腦，專門用于網(wǎng)上直報和網(wǎng)上信息資源共享;同時還培訓了這批企業(yè)的統(tǒng)計人員，提高企業(yè)經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)的準確性及其統(tǒng)計分析、預測的質(zhì)量。此外，還將中百、北山、國貿(mào)、百佳四家超市和城南、五柳樹、馬半路三家菜市場納入市場價格監(jiān)測點，要求所有監(jiān)測點每周一次將其經(jīng)營的主要商品，尤其是關系國計民生重要商品的實時行情及時上報，包括供應數(shù)量、品種及其價格，均作詳細分析。商務局及時匯總，掌握動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)解決，不能解決的及時上報政府和上級業(yè)務部門。，全市人大代表和政協(xié)委員紛紛建言獻策，為全市商務工作提出了很多很好的批評、建議和意見，需要商務局承辦的代表建議共有5個，其中，主辦的有4個，會辦的1個;政協(xié)委員提案共10個，主辦的5個，會辦的5個。其建議內(nèi)容主要包括菜市場建設與管理、家政服務、物流園建設、肉品、酒品等食品管理、農(nóng)貿(mào)市場建設、零售市場整治等方面。市商務局接到人大代表們的建議件之后，局長覃傳發(fā)召集局黨組成員和科室負責人，逐一分配任務，并提出辦理的具體要求。為了提高辦理質(zhì)量和代表的滿意度，副局長王蓉主持全體人員進行了辦理程序、辦理規(guī)范、辦理效率的專業(yè)培訓，用一天時間專門進行了辦理答復、征詢意見、溝通回訪等環(huán)節(jié)的培訓，為提高辦理質(zhì)量與取得較好效果打下了良好基礎。經(jīng)過反復征求意見和積極落實，目前所有建議提案人均已見面溝通并覺得滿意，所有辦理情況均已形成書面答復。
    八、建立健全法制體系
    一是制定“法治機關”規(guī)劃，結(jié)合創(chuàng)建宜昌精神文明單位、全省商務廳系統(tǒng)行風示范單位等活動，將“法治機關”建設納入本局年度考核重要內(nèi)容，做到有目標規(guī)劃、有保障措施、有檢查落實、有考核兌現(xiàn);二是建設本系統(tǒng)的法治文化，充分利用各種媒體、見義勇為個人、宣傳欄陣地和演講平臺，形成本系統(tǒng)法治文化。及時撰寫并上傳枝江.三峽網(wǎng)各類政務信息，上傳總量突破了1300條，其中，法律法規(guī)及其解讀300多個，還利用枝江商務工作信息、商務簡報18期、情況綜合等內(nèi)部刊物，及時總結(jié)報道落實市委、政府、維穩(wěn)辦、信訪辦、安委辦、食品辦、依法治市辦等部門要求的各種匯報材料、總結(jié)、計劃和布置的調(diào)研信息;完成社會治安綜合治理報告，執(zhí)法、效能與履責工作總結(jié)，行政執(zhí)法自查報告及年度自查報告;起草《行政過錯追究制》、《行政執(zhí)法公示制》、《行政處罰調(diào)查制》、《自由裁量說明制》等10幾項依法行政制度，提供行政執(zhí)法自查報告，商務執(zhí)法有關生豬定點屠宰、肉品、酒類、藥品食品類、菜市場、成品油市場、廢舊回收市場等方面情況材料。三是組織重點企業(yè)榮昌肉聯(lián)廠歌舞團到局聯(lián)系村和重點商貿(mào)企業(yè)演出，宣傳商務法治建設;局見義勇為先進個人演講、局執(zhí)法大隊優(yōu)秀年輕干部參加全市平安創(chuàng)建活動演講，市場秩序科拍攝了大量執(zhí)法攝影作品。四是指定我局年輕干部李潔同志為普法聯(lián)絡員，并負責普法檔案收集整理，工作經(jīng)費和工作設施齊全有保障，普法報表和工作總結(jié)均及時上報。
    今后，我們將進一步加強商務執(zhí)法，創(chuàng)新工作方式，扎實做好依法治商、規(guī)范經(jīng)營工作，為促進全市經(jīng)濟和社會和諧發(fā)展做出應有的貢獻。
    商務局人才工作報告篇六
    今年以來，我局緊緊圍繞《沅江市市直有監(jiān)管職責單位安全生產(chǎn)工作目標管理考核細則》的任務要求，制定了“四大三基”和“三三”重點工作具體實施方案，對“九打九治”工作做好認真部署。深化責任落實，強化隱患排查治理，完善和健全各項制度,開展執(zhí)法檢查與專項整治行動及應急演練，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)形勢的逐步穩(wěn)定,現(xiàn)將全年工作情況總結(jié)如下。
    一、領導重視
    成立檢查小組，我局成立了以黨組書記、局長任組長，黨組副書記、分管副局長及包片副局長為副組長，相關股室負責人等為成員的安全生產(chǎn)領導小組，負責領導、協(xié)調(diào)商貿(mào)流通領域的安全生產(chǎn)各項日常工作和應急準備工作。
    二、工作開展情況
    領導小組按照安全生產(chǎn)相關法規(guī)和上級要求對全市商貿(mào)領域安全生產(chǎn)情況進行督查檢查，重點檢查加工、銷售企業(yè)、超市等人口較集中的生產(chǎn)經(jīng)營場所、設施、設備是否存在安全隱患。由包片領導帶隊分別到各大小超市、國有企業(yè)、各農(nóng)貿(mào)市場等進行全面的檢查。
    三、強化紅線意識、認真落實安全目標責任
    一是全面落實安全目標責任制，進一步強化安全生產(chǎn)“一崗雙責”，推進了“一把手”切實履行安全生產(chǎn)第一責任人的職責，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、班子成員共同抓的領導責任體系。二是在目標管理體系的基礎上，同下屬二級機構簽訂了二〇一五年度安全生產(chǎn)目標責任書，將責任落實到位。三是通過強化引導和監(jiān)管職能，加強企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任的落實，不斷增強責任意識和主動意識，形成企業(yè)全面負責，群眾廣泛參與，社會監(jiān)督支持的安全管理格局。
    四、增強責任意識、深入開展安全生產(chǎn)隱患排查治理
    一是狠抓隱患排查治理工作的部署。進一步明確了隱患排查治理的工作機制和工作步驟，確立了“全面排查、分級管理”的原則，保證了排查工作“橫向到邊，縱向到底”，做到了“排查不留死角，整改不留后患”。二是狠抓隱患排查治理長效機制。嚴格落實了事故隱患排查治理分級管理、重大事故隱患公示、重大事故隱患排查整改效果監(jiān)督檢查、重大事故隱患舉報獎勵、事故隱患排查治理建檔等五項制度。并對重大事故隱患實行“一患一檔”管理和“回頭看”，全面加強了事故隱患排查治理基礎管理工作。三是確保工作經(jīng)費的投入,狠抓安全生產(chǎn)督查工作。每季度，由局包片領導牽頭組成綜合督查小組，分別深入企業(yè)幫助指導督查促排查、以督查促整改，對排查出的事故隱患分類分級記入臺帳,20xx年共投入隱患排查、整改、和“四大三基”、“三三”重點工作以及“九打九治”工作經(jīng)費近10萬元。消除一般事故隱患5起,較大事故隱患3起,拆除違章搭建一起,確保了隱患排查綜合治理工作的實效。
    五、加強組織領導、落實安全生產(chǎn)基礎工作
    在組織安全生產(chǎn)大檢查時,發(fā)現(xiàn)有的單位非法違法行為屢禁不止,一些企業(yè)負責人安全意識不強,承有僥幸心理.根據(jù)這一狀況局黨組高度重視,極時召開班子成員會議，一致強調(diào)在安全生產(chǎn)工作中要夯實基礎，固本強基，將嚴字當頭,加大依法治理力度,促使安全生產(chǎn)工作上新臺階。
    要求;
    一是建立了電子臺帳，每季度對各企業(yè)進行事故隱患排查，建立電子檔案管理，促使安全產(chǎn)生良性發(fā)展，為切實做好企業(yè)安全生產(chǎn)工作奠定良好基礎。
    二是進一步推進生產(chǎn)型企業(yè)安全生產(chǎn)評估工作，對危險、危害部門進行重點監(jiān)控、檢測，重點檢查，確保安全。
    三是完善預案和各項制度，嚴格執(zhí)行節(jié)假日值班備勤制度。各商貿(mào)流通行業(yè)都必須嚴格按照領導干部帶班制度以及事故報告制度和24小時值班制度加強對要害部位的防控，確保事故信息及其它重要信息及時準確上報。
    四是提高安全生產(chǎn)宣教培訓工作成效。圍繞“安全生產(chǎn)月”、“3·15”開展大規(guī)模安全生產(chǎn)“九打九治”宣傳咨詢活動，在大小超市、商場門口、人口相對集中區(qū)域、農(nóng)貿(mào)市場以及主要干道懸掛“安全月”主題內(nèi)容和“安全生產(chǎn)年”、安全生產(chǎn)“三大對策”內(nèi)容的橫幅，展示了安全生產(chǎn)掛圖、安全生產(chǎn)展板，發(fā)放宣傳資料，接受人民群眾咨詢，廣泛營造安全生產(chǎn)月活動的濃厚氛圍。使安全生產(chǎn)月活動內(nèi)容能重點突出，有主有次，保證活動有序開展,通過上述措施使我系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作有了明顯提高。由于全年工作措施落實到位、排查不留死角、隱患及時消除,責任追究到位,確保我系統(tǒng)無大小事故發(fā)生。
    六、存在的問題
    盡管我們通過一年的努力,在安全生產(chǎn)工作上取得了良好成效,但還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和問題,主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
    1、個別商貿(mào)流通行業(yè)安全管理機構不健全，安全制度不完善。雖然制定了各種規(guī)章制度，并未按制度執(zhí)行。
    2、消防設施沒有放置在易取和醒目的位置，消防栓前面堆放其他物品，造成使用不方便。
    3、個別私營企業(yè)安全管理存在空白。一無專職安全管理人員，二無安全管理機構，三無安全管理制度易燃物品到處堆放，各路口通道堵塞，安全通道不暢通。
    七、下年度工作計劃
    一是進一步加強安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督管理，維護我市市場運行安全高效機制，確保我市市場繁榮穩(wěn)定;加強對商貿(mào)企業(yè)的檢查指導，認真落實各項安全防范措施，有效控制安全生產(chǎn)事故發(fā)生，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全。二是強化綜合監(jiān)管,開展專項整治執(zhí)法行動,加大“九打九治”工作力度。三是加大對安全生產(chǎn)工作經(jīng)費的投入,把“四大三基”、“三三“重點工作落到實處,貫徹到位,為創(chuàng)建平安沅江作出我們應有的`貢獻。
    商務局人才工作報告篇七
    （一）局黨組重視人才工作，全局干部職工關心人才工作。領導的重視是做好人才工作的重要保障，我局本著“人才資源是第一資源”的思想，著力抓好人才環(huán)境建設，總是把最優(yōu)秀的人才充實到最重要的工作崗位上來，總是把最好的辦公設備給優(yōu)秀人才使用，并在經(jīng)費上給予充分保障，各種待遇上得到體現(xiàn)。人才工作關系到事業(yè)的興衰成敗，教育、關心、幫助各類人才在我局已形成共識并深入人心，全局上下為人才創(chuàng)造機會、舞臺的良好風氣已漸形成。
    （二）加強對人才的關心，重視對各類人才的作風養(yǎng)成。在政治上關心他們的成長進步，工作上為其創(chuàng)造良好條件，業(yè)務上加強指導幫助，尊重并承認他們的勞動成果，使之能飽滿的熱情，良好的精神狀態(tài)，全身心地投入到工作中去。加強對人才隊伍的思想作風教育，幫助他們提高思想道德水平和理論素養(yǎng)，注重培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔、嚴謹細致、勇于創(chuàng)新的工作作風。
    （三）本著對人才成長負責的態(tài)度，搞好人才培養(yǎng)、推薦和使用。一是積極組織培訓。在與安徽農(nóng)大、市人事局人才中心聯(lián)合辦班中，我局有20余位同志通過考核獲得專科文憑。二是鼓勵參加各類函授和自學成才。目前尚有5人報讀研究生。10多人參加不同專業(yè)的自考與函授。三是搞好人才舉薦，局屬人員中已有多名同志被交流任用，郜洪文，先被安大選用，后被復旦大學留用；方向民，現(xiàn)任合肥市東市區(qū)副區(qū)長。在全市招考副局級干部中，我局有3人入圍。此外，在市內(nèi)其它部門及省環(huán)保局的各類人才選拔中，只要條件符合，我們都積極推薦，扶上馬，送一程，污控科科長劉嚴現(xiàn)在省局掛職鍛煉。
    四、存在的主要問題
    人才的培養(yǎng)渠道不夠順暢，原因是公眾環(huán)保意識不強，對環(huán)境保護重要性的思想認識不到位，以致目前報考環(huán)保類專業(yè)的人數(shù)相對較少，使可引進的專門人才隨之偏少；受體制及專業(yè)限制，環(huán)保人才的交流渠道仍不夠通暢。
    五、下一步工作打算
    （一）加大宣傳教育力度，努力增強全社會的環(huán)保觀念，提高環(huán)境保護意識；號召和鼓勵廣大高中畢業(yè)生積極報考環(huán)保類專業(yè)，投入到環(huán)保事業(yè)中來，以擴充環(huán)保人才資源。
    （二）圍繞今后我市跨越式發(fā)展和環(huán)境保護的目標任務，著力培養(yǎng)環(huán)保系統(tǒng)的專業(yè)技術人才隊伍。
    （三）進一步推進選人用人機制和干部隊伍的“四化”建設，把優(yōu)秀人才作為重點培養(yǎng)對象，建立環(huán)保后備人才管理制度；圍繞生活條件和工作環(huán)境，吸引重點高校的優(yōu)秀畢業(yè)生和研究生到我局建功立業(yè)。同時立足現(xiàn)有人才，為年輕干部搭建施展才華的平臺，創(chuàng)造學習、深造的機會和條件，努力形成競爭向上的良好局面，為我市經(jīng)濟建設和環(huán)保事業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。
    二oo四年十二月二十四日
    以下內(nèi)容與本文局人才工作總結(jié)相關，可查閱參考：20縣政府辦公室文秘工作總結(jié)
    年人力資源部工作總結(jié)與工作計劃
    人力資源部績效科工作總結(jié)
    人力資源部實習工作總結(jié)
    人力資源服務中心工作總結(jié)
    人力資源部新員工工作總結(jié)
    社聯(lián)人力資源工作總結(jié)
    社聯(lián)人力資源部門工作總結(jié)
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    商務局人才工作報告篇八
    小編給大家介紹2016人才工作調(diào)研報告，希望能對大家有所幫助。
    2016人才工作調(diào)研報告(1)由于城鄉(xiāng)收入差別巨大，社會資源分配和公共產(chǎn)品提供不公平，以及市民優(yōu)越于農(nóng)民的傳統(tǒng)觀念，造成農(nóng)村人才工作陷入困境，很多地方出現(xiàn)青黃不接后繼無力的人才匱乏狀況。
    一、問題
    1.人才總量不足?；鶎痈餍袠I(yè)特別是政府、教育衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術等部門廣人才嚴重缺乏。
    2.人才斷層與流失現(xiàn)象嚴重。當?shù)厍嗄耆瞬帕舨蛔?，大部分流向了沿海等發(fā)達地區(qū)務工外，國家培養(yǎng)出來的農(nóng)業(yè)技術和管理人才很少有人自愿到農(nóng)村工作。
    3.人才資源分配不均衡。由于不同地域的經(jīng)濟發(fā)展、工作環(huán)境、生活待遇差距較大，出現(xiàn)縣內(nèi)優(yōu)秀人才向經(jīng)濟發(fā)達的城市流入。
    4.現(xiàn)有人才素質(zhì)不高。高學歷、高職稱人才比例嚴重偏低，具有大學本科及以上學歷的農(nóng)村人才及其匱乏。現(xiàn)有人才知識結(jié)構也非常單一，缺乏信息技術、市場經(jīng)濟、法律等方面的知識，嚴重制約了自身的發(fā)展。
    二、建議
    1.切實改善農(nóng)村人才待遇，幫助農(nóng)村吸引人才，留住人才。對農(nóng)村人才的待遇給予適當?shù)奶岣吆透纳?，以地區(qū)差、高補貼和優(yōu)先晉升職稱等待遇，促使人才向農(nóng)村流動。2.建立健全農(nóng)村人才培養(yǎng)機制。加大對新型農(nóng)民的培養(yǎng)力度，努力提高鄉(xiāng)村級干部的自身素質(zhì)、管理水平、技術水準。著力培養(yǎng)農(nóng)村專業(yè)人才，通過開設各類培訓班，派經(jīng)驗豐富的教師到授課，輔導與農(nóng)業(yè)農(nóng)村推廣相結(jié)合，幫助他們成為各地帶頭創(chuàng)業(yè)致富的農(nóng)村優(yōu)秀干部和人才。
    3.建立健全城鄉(xiāng)人才雙向流動機制，促進城鄉(xiāng)人才相互流動。要引導人才在區(qū)域、城鄉(xiāng)間合理的交流與流動，多渠道解決制約農(nóng)村發(fā)展中的人才瓶頸問題。要建立城鄉(xiāng)對口幫扶制度，實行對口人才培養(yǎng)。
    4.切實加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，增強農(nóng)村對人才的吸引力和凝聚力。要通過增加對農(nóng)村公共基礎設施和公共服務的投入，逐步改善農(nóng)村落后的現(xiàn)狀，以增強農(nóng)村對人才的吸引力。各級政府要把基礎設施建設和社會事業(yè)發(fā)展的重點轉(zhuǎn)向農(nóng)村，省財政要加大農(nóng)村水利設施建設的投入，支持設施農(nóng)業(yè)的發(fā)展，將財政新增教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)經(jīng)費和固定資產(chǎn)投資增量主要用于農(nóng)村。2016人才工作調(diào)研報告(2)人才工作是一項基礎性工作，也是一項戰(zhàn)略性工作。近幾年來，市委認真落實全省人才工作會議精神，堅持人才資源是第一資源的理念，堅定不移地實施人才強市戰(zhàn)略，大力開發(fā)人才資源，緊緊抓住人才的培養(yǎng)、使用、引進、管理、服務等關鍵環(huán)節(jié)，大力加強黨政管理人才、專業(yè)技術拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的人才保證。
    一、前段時期人才工作情況
    突出表現(xiàn)在五個方面、一是人才總量有了較快增長。近年來,我市大力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,積極培育人才市場,重點抓了三支隊伍建設，全市人才總量呈逐年遞增態(tài)勢。截止底，全市人才總量為28,6123人，其中農(nóng)村人才總量23,5291人;黨政企事業(yè)單位人才5,0832人，其中具有專業(yè)技術職稱人才1,8022人，高級職稱的997人(正高41人)，中級職稱的8629人，初級職稱的8406人。
    校、科研院所的專家教授授課;發(fā)揮黨校主陣地作用，積極開展學歷教育，與省委黨校、武漢高校聯(lián)辦學歷班，有力地改善了我市各級各類人才的知識結(jié)構，提高了理論水平;在黨政人才中，大專以上學歷的占95%以上，35歲以下的占28%，形成了比較合理的知識結(jié)構和年齡結(jié)構。目前，我市享受國務院專項津貼的專業(yè)技術人才16人,享受省政府專項津貼的13人，被評為湖北省有突出貢獻的中青年專家12人，進入省新世紀高層次人才工程的6人。
    三是人才培養(yǎng)機制逐步健全。我們在認真落實中央、省委人才工作會議精神的同時，相繼制定下發(fā)了一系列有關人才工作的文件，對全市人才工作機制、目標任務、方法措施和保障體系等方面作了具體規(guī)定。堅持對各級各類專家拔尖人才實行優(yōu)勝劣汰、動態(tài)管理制度，先后選拔培養(yǎng)各級各類專家拔尖人才45名，取消6名市管拔尖人才榮譽稱號，起到了較好的鞭策激勵作用。
    四是人才的作用得到較好發(fā)揮。根據(jù)人才的各自專業(yè)特點，著眼于全市產(chǎn)業(yè)總體布局，對不同專業(yè)的干部進行了合理調(diào)配，大力推行公開選拔、公開聘用、競爭上崗等方式，使一大批熟悉農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)、水產(chǎn)、水利水電等方面專業(yè)知識的優(yōu)秀青年人才被選拔到相應崗位，為他們施展才華提供了平臺。
    告會，深入企業(yè)開展技術服務等形式，為經(jīng)濟社會發(fā)展把脈問診，出謀劃策，為企業(yè)技術創(chuàng)新攻堅克難，釋疑解惑，為16家企業(yè)的20個技術項目進行技術咨詢和攻關?；顒铀街?，受到全市各界的熱烈歡迎，收到了很好的效果。特別是12月16日在武漢東湖賓館舉辦的武漢城市圈人才引進與科技合作洽談會，其規(guī)模之大、規(guī)格之高、影響之深遠都是空前的。在此次會上簽訂了44項校市、校企合作協(xié)議，協(xié)議基本涵蓋了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、文化等多個領域，涉及機械、化工、新材料、醫(yī)藥、食品等多個行業(yè)。洽談會上從高校引進了3名科技特派員，現(xiàn)場招聘了3名博(碩)士研究生，為高科技人才到我市創(chuàng)業(yè)開辟了新的途徑。
    二、存在主要問題
    近幾年來，我市人才工作雖然取得了一定的成績，但是，我們也清醒地看到，離省人才工作的要求和其他地市州還有較大差距，具體體現(xiàn)在以下幾個方面、1、人才政策不夠完善，體制不活，資金不足。受相關規(guī)定和政策的約束，人才流動受單位編制、性質(zhì)，人才身份等諸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，造成部分人才資源的流失與浪費。同時，由于財政困難，用于人才培養(yǎng)的資金嚴重不足，許多行業(yè)的優(yōu)秀專業(yè)技術人才因待遇不高、激勵機制不完善等因素的影響，大量外流。特別是一些優(yōu)秀骨干教師和醫(yī)療技術人員流失現(xiàn)象尤為突出。各類高級人才奇缺，特別是高層次、創(chuàng)新型、復合型人才嚴重缺乏。
    2、農(nóng)村實用人才整體素質(zhì)不高,具有示范型、帶動型的實用人才較少。農(nóng)村實用人才大多數(shù)是自然成長起來的土專家、田秀才，生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模小，實力差，獲取信息的渠道較為單一，抵御市場風險的能力較弱，在市場競爭中處于弱勢。同時，對農(nóng)村實用人才缺乏較為完善的組織、開發(fā)、管理機制。
    3、我市企業(yè)改制后，受體制的影響，缺乏對企業(yè)經(jīng)營管理人才和高技能人才的有效培養(yǎng)與管理，并且此類人才數(shù)量較少，培養(yǎng)、管理還存在一定難度。
    三、
    抓好今后一段時期人才工作思路及對策
    今后一段時期我市人才工作總體要求是、以三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神和全國、全省人才會議精神，堅持黨管人才原則，不斷完善人才工作機制，進一步優(yōu)化人才工作環(huán)境，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐和智力保障。為實現(xiàn)這一目標，具體而言主體是抓好以下四個方面工作、1、創(chuàng)新人才工作機制，加強對人才工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和宏觀指導。加強人才工作政策體系建設，重點是協(xié)調(diào)有關單位全面清理現(xiàn)有人才工作法規(guī)，根據(jù)黨管人才的要求和經(jīng)濟社會發(fā)展實際，進一步健全人才工作制度，出臺相關政策并確保落實。落實黨政主要領導人才工作目標責任制，繼續(xù)實施人才工作領導小組成員單位定期聯(lián)系會議制度、人才工作聯(lián)系點制度以及市管拔尖人才聯(lián)系制度，強化對人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導。
    批市管專業(yè)技術拔尖人才換屆為契機，建立健全人才的評選、考核、管理機制。充分利用六大基地，加快培養(yǎng)熟練掌握先進技術、工藝和技能的高技能人才;以建設社會主義新農(nóng)村為契機，大力開展多種形式的農(nóng)村實用技術培訓、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓，積極推動農(nóng)村實用人才培養(yǎng)，提高農(nóng)村人才隊伍素質(zhì)。
    3、加快人才資源開發(fā)，培育壯大各級各類人才隊伍。要創(chuàng)新人才引進方式，堅持實施項目引才、工程招才責任制，把招商引資和招才引智相結(jié)合，大力引進高新技術產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和重大工程建設急需的中高級技術人才和管理人才。4、優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，不斷提高為人才服務的水平。要加強輿論宣傳，大力營造四個尊重的社會氛圍，積極為人才創(chuàng)業(yè)搞好服務、構筑平臺，真正在形成環(huán)境留人、待遇留人、事業(yè)留人、感情留人的良好環(huán)境，樹立經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人才、想干事給機會、能干事給崗位、干成事給地位的企業(yè)人才管理新理念。要大力開展各類人才評選表彰活動，實施人才回歸工程，促進籍高層次人才、海外留學人才以各種形式為投資獻智。同時，要組織市級以上有突出貢獻的人才健康體檢和外出休養(yǎng)，開展全市技能人才比武活動，逐步完善人才的激勵政策和保障措施。
    商務局人才工作報告篇九
    201x年，全市商務系統(tǒng)本著“以人為本”的宗旨，根據(jù)枝江商務工作的新形勢新特點內(nèi)引外聯(lián)，引資引智，特別是加大對高端貿(mào)易人才和涉外國際商務人才的引進力度，不斷擴大該領域的人才規(guī)模，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構、人才分布，注重人才培養(yǎng)，取得了一定成效，具體情況如下：
    截至201x年底，全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體快速增長，商貿(mào)個體戶發(fā)展同比增長翻番，商貿(mào)企業(yè)總量數(shù)千家，其中限上企業(yè)發(fā)展到187家，新增40家；進入全省重點服務業(yè)的企業(yè)累計達到260家。另外還有25家外貿(mào)企業(yè)、61家物流企業(yè)、2100家酒類流通經(jīng)營戶、54家加油站、8家典當及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè)。從企業(yè)各類人才初步摸底情況來看，大專及以上學歷者和中級技術職稱以上各類人才2萬多人，占總?cè)到y(tǒng)從業(yè)總?cè)藬?shù)的20%；二級以上廚師600多人，藥劑師以上200人，營銷師5000多人，助理經(jīng)濟師以上800多人，估價師、會計師、統(tǒng)計師、評估、審計師等3000多人；擁有中專學歷的管理類人才和專業(yè)技術員約8000人。
    一是加強人才工作宣傳。舉辦專題講座，召開討論會，觀看電教片。組織全市重點企業(yè)百名及局機關人員多次開展人才理念、政策宣講活動，請專家輔導。此外，還通過網(wǎng)站、報刊、黑板報、文藝表演等多種形式宣傳，上傳枝江三峽網(wǎng)政務活動信息達到1300條，使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強。局機關根據(jù)各自的業(yè)績和貢獻，將工作效率、質(zhì)量與獎金掛鉤考核。
    二是加大人才政策和體制機制創(chuàng)新。選拔了98名企業(yè)人才工作信息員。奧美公司、天元公司和北山超市公司、國酒、國貿(mào)等單位還進一步細化了商務局的創(chuàng)業(yè)措施，公司負責人還經(jīng)常與企業(yè)本科以上學歷的大學生交心談心，及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對性地做深入細致的思想政治工作，積極幫助其排憂解難。很多企業(yè)出錢為新招本科生在外面租房，并將工資在本單位同級同檔人員的基礎上作了適當?shù)奶岣?，對緊缺專業(yè)的研究生免費送房；同時不斷完善《公司分配制度》，不斷加大人力資本參與分配的權重，近年來，全系統(tǒng)股份制企業(yè)累計發(fā)放人力資本股本紅利800萬股，發(fā)放現(xiàn)金280萬元；對工程技術人員每年發(fā)放數(shù)千元的學歷補貼，本科補貼每人每月200元，職工工資按照管理人員、技術人員、技師形成三檔，每檔分四級，對職業(yè)技術人才發(fā)放技能津貼；并按公司《科技進步獎勵條例》和《管理進步、合理化建議獎勵辦法》每年分別兌現(xiàn)了獎金。奧美公司為公司所有的大專以上學歷的職工免費提供食宿，并為其買好所有的保險，開元公司科技人員的發(fā)明創(chuàng)造及科研成果產(chǎn)生效益的，按新增效益的10%計提給個人，并曾重獎一個提出了合理化建議的電工一次性獎金3000元。
    三是實施企業(yè)家培育工程。為了加大出口信用保險推廣力度，有效化解出口風險，組織企業(yè)參加省商務廳、宜昌海關舉辦的專題培訓20余次；為了引進和扶持一批電商龍頭企業(yè)，組織21家企業(yè)加入xx市電子商務企業(yè)協(xié)會，組織企業(yè)到浙江金華等地參加電子商務培訓，豐富了電商企業(yè)經(jīng)營理念；組織全市市直50多家限上企業(yè)統(tǒng)計人員培訓150多人次，組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、物流協(xié)會會員單位分管領導培訓一次，組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開展登記備案專門培訓一次，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓的達120人，出境培訓人員達10人，參加國內(nèi)專業(yè)培訓人員達100人。為了提高全局干部職工增強法律意識，提高執(zhí)法水平，新招進三名執(zhí)法大隊人員均參加了全市組織的崗前培訓，其中1人還參加了法律評審員學習考試。安裝了《無紙化學法用法及考試系統(tǒng)軟件》，利用這個依法行政平臺，機關每個干職工積極參與網(wǎng)上法律、法規(guī)的學習考試，平均每人學法58部，網(wǎng)上學法訪問次數(shù)1000人次，網(wǎng)上課堂練習測驗人均10次，人均學分達到10分，人均學習時間累積達到30小時。全年機關副科級以上干部和普通公務員學法讀書筆記平均達到3 0 0 0字以上，學習心得體會共4 0篇。
    四是健全人才工作領導體制和運行機制，落實目標考核。局主要領導任商務人才工作領導小組組長，全市187家限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共300家參與，市直70多家重點企業(yè)負責人為成員。工作小組定期開展活動，共商振興我市民營商務經(jīng)濟的大業(yè)，同時建立了考核責任制，每年對市直限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)進行考核，結(jié)果納入享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的主要內(nèi)容；還相繼出臺了關于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法，并確立了局領導創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯(lián)系點。
    一是組織企業(yè)家協(xié)會活動。一是組織xx市物流協(xié)會開展活動，在今年春季黨員輪訓學習中，半數(shù)以上物流協(xié)會會員單位負責人參加，根據(jù)xx市重點發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略，商務局定期召集協(xié)會會員開展討論物流規(guī)劃、項目引進和建設措施等，在201x年物流業(yè)協(xié)會加盟會員企業(yè)30家的基礎上，再增加5家入會，其中，亞娃水產(chǎn)品、禾溢機電和恒信德龍新企業(yè)均是年營業(yè)收入過10億元的大型物流企業(yè)。同時組織市直重點骨干商貿(mào)企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會組織的大型聯(lián)誼活動，實現(xiàn)全市農(nóng)、工、商企業(yè)家攜手結(jié)盟。二是組織國際貿(mào)易促進會xx市貿(mào)促會成員單位開展活動，主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績的外貿(mào)出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開展聯(lián)誼活動，分析國際市場形勢，提出解決國際貿(mào)易爭端的應對辦法，增進同行之間的友誼，增強枝江出口企業(yè)整體抗風險能力。
    二是建設優(yōu)秀企業(yè)家人才隊伍。在全市187家限上企業(yè)和18家外貿(mào)企業(yè)中，組織篩選50名優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理人員參加了華中科技大學emba進修班學習，大力提升了商貿(mào)企業(yè)管理人員綜合素質(zhì)；同時，在內(nèi)外貿(mào)骨干民營企業(yè)中，選拔18名企業(yè)負責人，參加有關部門組織的“新生代民營企業(yè)家”企業(yè)管理及實務培訓活動。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領導經(jīng)常聯(lián)絡的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才，全年共組織8名聯(lián)系人每季度開展了3次活動，內(nèi)容主要是開展座談，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全省商務系統(tǒng)行風建設示范單位征求意見，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等，共收集合理化建議、意見、措施58條，極大優(yōu)化了我市商業(yè)網(wǎng)點建設規(guī)劃的出爐。
    三是積極引進商貿(mào)企業(yè)高端人才。今年以來，總投資1.6億元的亞娃水產(chǎn)品市場項目，投資5億元的湖北禾溢五金機電專業(yè)市場項目和投資10億元的湖北恒信德龍投資汽車城項目已全面開工建設，12月完成總投資9.8億元，同比增長123%。投資20億元的枝江國際商貿(mào)城和投資5億元的省農(nóng)資市場項目已經(jīng)簽約，并已交納項目保證金。另外，物流園規(guī)劃建設加速推進，仙女物流園、姚港物流園、城北物流園、安寧物流中心等規(guī)劃已通過，項目建設前期準備工作正在加緊進行。全市今年在建、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿(mào)、物流項目共20多個，其中，物流園項目3個。全部項目到位資金近20億元，已簽協(xié)議和已開工建設項目總投資額60多億元，全部項目占地總面積近4000畝；其中，物流園項目占地1700多畝。隨著大量新項目的引進開工建設，各類人才也跟著紛至沓來，今年新引進的商貿(mào)“老總級”高端人才22人，企業(yè)“白領級”管理人才88人。
    四是引資引智并舉，壯大國際貿(mào)易人才隊伍。我們以優(yōu)質(zhì)的服務和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴大對外開放，到目前為止，全市擁有自營進出口經(jīng)營權的規(guī)模企業(yè)49家，外資企業(yè)達到17家，201x年完成外貿(mào)自營出口總額預計2億美元，預計同比增長26%以上；引進外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴峻形勢下，引進總額仍然達到3500萬美元，同比增長15%以上。這樣的成績主要就是依托全市外貿(mào)外資企業(yè)中的各類國際商務人才，目前全市國際貿(mào)易及管理人才總量近1000人，其中，博士3人，碩士5人，研究生66人，本科生269人；本科及以上人才占總量43%；擁有中高級以上職稱人員39人。
    一是人才總量仍然不足。從全市6家重點外資企業(yè)抽樣調(diào)查來看，目前一般技術人才總需求量為2000人，而實際可供職人數(shù)為1500人，職位空缺人數(shù)為500人，空缺率為25%。二是人才結(jié)構不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來看，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面，其中，以技術含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張，用工缺口分別為380人和50人，空缺率分別是30%和20%；按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術人員；按性別劃分，主要以女性居多，缺口人數(shù)為350，占總?cè)笨诘?0%；按年齡劃分，30歲以下缺口200人，30-40歲的250人，占總?cè)笨诘?0%，即以勞動效率較高的青壯年為主。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成本大幅上升；為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛，有些具有一定技術含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員。究其原因：一是本地工業(yè)化發(fā)展大提速和服務業(yè)大騰飛的大發(fā)展帶來的人才總需求大幅增加。規(guī)模工業(yè)和限上企業(yè)快速增長，商貿(mào)企業(yè)201x年度增長5000多家，相應地對人才的需求缺口增大。二是結(jié)構性問題加劇人才供需矛盾突出。對待遇期望值較高的高級人才來說，引進更難；缺口最大的是高級管理與技術崗位，而勞動量相對較小和勞動環(huán)境相對較好的服務業(yè)比起倒班和面臨噪聲灰塵等問題的外貿(mào)出口企業(yè)更具吸引力；隨著人口老齡化，我市近幾年企業(yè)民營化改制后下崗的大多為40、50人員， 80后年輕人待崗的大多為高不成低不就一般性人才，而大多數(shù)單位需要的都是40以下和人力成本低的高學歷人員。三是本地待遇不具有比較優(yōu)勢。枝江企業(yè)大多處于規(guī)模和效益創(chuàng)業(yè)初期，收益還不夠明顯，因此難以高薪養(yǎng)人高薪留人，大多數(shù)具有一技之長和高學歷的年輕人都愿意“孔雀東南飛”，南下或東進到我國經(jīng)濟發(fā)達城市淘金去了，剩下數(shù)量不多且還“老弱病殘”的非對口需求對象。
    （一） 努力改善人才成長的宏觀環(huán)境
    在我市經(jīng)濟已實現(xiàn)民營化特殊情況下，要依靠市場化配置人力資源，增強政府部門的公共服務：宣傳部門應該通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道，大力營造尊重人才的社會氛圍，動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是最大生產(chǎn)力等人才觀；政法部門要將各類高級人才的人身和財產(chǎn)安全納入重點保護對象，特別是在保護知識產(chǎn)權方面也要制定詳細的實施方案；教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè)，又要積極對企業(yè)文化程度低的職工進行義務再教育；勞動人事部門是企業(yè)人才工作的主要管理部門，應該利用專業(yè)部門優(yōu)勢，加強人力資源工作的研究，通過擴大人才市場容量、完善人才市場設施、提高人才市場交易量等措施，確保我市各類企業(yè)對各類人才的需求，同時也要承擔專業(yè)技術人才的免費或低費培訓任務，及時為企業(yè)各類專業(yè)技術人才搞好職稱評定工作；財政部門要為人才的引進、培訓、獎勵提供強大的資金保障，要增加市人才開發(fā)專項基金的額度，并監(jiān)督有關部門切實全額用企業(yè)人才招聘、慰問、引進等方面上；充分利用中小企業(yè)發(fā)展專項資金中的'部分和部分中小企業(yè)成長工程獎勵資金，以及國際市場開拓資金等專項資金，大力獎勵有關科技管理人才；科技科協(xié)部門要積極申報利用科技三項經(jīng)費，扶持科技人才大搞技術創(chuàng)新，對創(chuàng)造發(fā)明要加以保護，并由政府拿錢申報專利，允許以技術入股且不受比例限制，給予重要發(fā)明一次性獎金或免交所得稅；民政部門要充分用好軍地兩用人才，將優(yōu)秀的軍轉(zhuǎn)人才推薦給企業(yè)；建設部門要協(xié)調(diào)國土部門，優(yōu)先提供企業(yè)人才的生活娛樂建設用地和公共基礎設施，對企業(yè)人才相對多和集中的大企業(yè)，要主動幫助規(guī)劃健身房、運動場、圖書室、歌舞廳等文體場所；在相對偏僻的工業(yè)園區(qū)，相關部門要搞好社會化服務，銀行、保險、醫(yī)院、學校、文化等要有派出延伸機構，最大限度地方便企業(yè)。對自主創(chuàng)新方面有貢獻的企業(yè)，不僅要獎給企業(yè)法人代表，而且要重點向創(chuàng)造品牌的有關技術管理人員傾斜，充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性。
    （二） 大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制
    當前，我市人才不足的原因除了引進不多外，還有流動不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機關養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有到經(jīng)濟主戰(zhàn)場的前沿陣地，缺乏管理經(jīng)濟的實戰(zhàn)經(jīng)驗；另一方面，企業(yè)鬧“才”荒，急需各類管理及技術人才，在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟及宏觀政策信息的指導，存在知識與政策的矛盾誤區(qū)。因此，要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動的體制機制，鼓勵機關事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉。要徹底摒棄官本位思想，出臺優(yōu)惠政策鼓勵機關事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè)，如一次性發(fā)給5—8年的工資，推薦到企業(yè)任中高層副職。實踐也反復證明，枝江有不少成功的企業(yè)家都是從政出身；同時有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的。另外，企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部各部門之間也缺乏人才交流，要鼓勵企業(yè)內(nèi)部輪崗制，促進各類復合型人才脫穎而出。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關任職的辦法和措施，當好新時代真正的“伯樂”，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實學、長期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領導崗位，加速推進“兩市一極”的建設步伐。
    （三）積極規(guī)范人才考核的指標體系。
    制定出臺一系列關于各類各級企業(yè)人才的標準，界定“營銷大師”、“技術能手”、“革新標兵”、“土專家”、“枝江企業(yè)家”等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度，制定享受xx市政府特殊津貼的人才條件，制定對各級黨政部門領導開展人才工作實績的考核獎懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標準、辦法、規(guī)劃、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來；積極引進急需的市外人才外，更重要的是應立足市內(nèi)，在商貿(mào)流通領域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓和到發(fā)達地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才。通過職業(yè)技術教育、職業(yè)技能培訓等方式，不斷提高其整體素質(zhì)，為枝江走在中部同等縣市的前列提供堅強主體支撐。
    商務局人才工作報告篇十
    20xx年，全市商務系統(tǒng)本著“以人為本”的宗旨，根據(jù)商務工作的新形勢新特點內(nèi)引外聯(lián)，引資引智，特別是加大對高端貿(mào)易人才和涉外國際商務人才的引進力度，不斷擴大該領域的人才規(guī)模，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構、人才分布，注重人才培養(yǎng)，取得了一定成效，具體情況如下：
    20xx年全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體達到8000多家, 截至20xx年底，全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體快速增長，商貿(mào)個體戶發(fā)展到31553家，同比增長近3倍;商貿(mào)企業(yè)6072家，其中限上企業(yè)發(fā)展到197家，凈增54家;進入全省重點服務業(yè)的企業(yè)累計達到240家。另外還有23家外貿(mào)企業(yè)、61家物流企業(yè)、2100家酒類流通經(jīng)營戶、54家加油站、13家生豬定點屠宰企業(yè)、8家典當及廢舊回收企業(yè)等特殊行業(yè)。從企業(yè)各類人才初步摸底情況來看，大專及以上學歷者和中級技術職稱以上各類人才2萬多人，占總?cè)到y(tǒng)從業(yè)總?cè)藬?shù)的20%;二級以上廚師600多人，藥劑師以上200人，營銷師5000多人，助理經(jīng)濟師以上800多人，估價師、會計師、統(tǒng)計師、評估、審計師等3000多人;擁有中專學歷的管理類人才和專業(yè)技術員約8000人。
    一是組織企業(yè)家協(xié)會活動。一是組織xx市物流協(xié)會開展活動，在今年春季黨員輪訓學習中，半數(shù)以上物流協(xié)會會員單位負責人參加，根據(jù)xx市重點發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略，商務局定期召集協(xié)會會員開展討論物流規(guī)劃、項目引進和建設措施等，在20xx年物流業(yè)協(xié)會加盟會員企業(yè)30家的基礎上，再增加5家入會，其中，亞娃水產(chǎn)品、禾溢機電和百盟集團新企業(yè)均是年營業(yè)收入過10億元的大型物流企業(yè)。
    同時組織市直重點骨干商貿(mào)企業(yè)參加全市企業(yè)家協(xié)會組織的大型聯(lián)誼活動，實現(xiàn)全市農(nóng)、工、商企業(yè)家攜手結(jié)盟。二是組織國際貿(mào)易促進會xx市貿(mào)促會成員單位開展活動，主要是組織全市18家今年有出口業(yè)績的外貿(mào)出口企業(yè)和15家外資企業(yè)開展聯(lián)誼活動，分析國際市場形勢，提出解決國際貿(mào)易爭端的應對辦法，增進同行之間的友誼，增強xx出口企業(yè)整體抗風險能力。
    二、建設優(yōu)秀企業(yè)家人才隊伍。在全市197家限上企業(yè)和18家外貿(mào)企業(yè)中，組織篩選50名優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理人員參加了華中科技大學emba進修班學習，大力提升了商貿(mào)企業(yè)管理人員綜合素質(zhì);同時，在內(nèi)外貿(mào)骨干民營企業(yè)中，選拔18名企業(yè)負責人，參加有關部門組織的“新生代民營企業(yè)家”企業(yè)管理及實務培訓活動。有8家企業(yè)的8名老總成為我局領導經(jīng)常聯(lián)絡的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才，全年共組織8名聯(lián)系人每季度開展了3次活動，內(nèi)容主要是開展座談，圍繞“十二五”規(guī)劃共商措施，圍繞創(chuàng)全省商務系統(tǒng)行風建設示范單位征求意見，圍繞流通業(yè)及物流業(yè)發(fā)展調(diào)查研究等，共收集合理化建議、意見、措施58條，極大優(yōu)化了我市商業(yè)網(wǎng)點建設規(guī)劃的出爐。
    三、大力實施民營創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)措施。局主要領導任商務人才工作領導小組組長，全市197家限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共300家參與，市直50多家重點企業(yè)負責人為成員。工作小組定期開展活動，共商振興我市民營商務經(jīng)濟的大業(yè)。
    同時建立了考核責任制，每年對市直限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)進行考核，結(jié)果納入享受創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策的主要內(nèi)容;還相繼出臺了關于系統(tǒng)人才工作的規(guī)劃、意見、方案、制度和辦法，并確立了局領導創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作聯(lián)系點，選拔了98名企業(yè)人才工作信息員。國酒、國貿(mào)等單位還進一步細化了商務局的創(chuàng)業(yè)措施，公司負責人還經(jīng)常與企業(yè)本科以上學歷的大學生交心談心，及時準確地把握這些人才的喜怒哀樂，有針對性地做深入細致的思想政治工作，積極幫助其排憂解難。
    一是引企引人力度加大。今年以來，總投資1.6億元的亞娃水產(chǎn)品市場項目，投資5億元的xxx市場項目和投資10億元的xxx投資汽車城項目已全面開工建設，12月完成總投資2.1億元。其中，xxx汽車城項目10月份登記備案,1-11月完成投資2.3億元，12月完成投資1.5億元;xxx市場項目12月登記備案并開工建設，12月完成投資3000萬元，亞娃水產(chǎn)品市場項目也在12月登記備案并開工建設，12月也完成投資3000萬元。投資20億元的百盟集團農(nóng)產(chǎn)品大市場項目和投資5億元的省農(nóng)資市場項目已經(jīng)簽約，并已交納項目保證金。
    另外，物流園規(guī)劃建設加速推進，xx物流園、xx物流中心等規(guī)劃已通過，項目建設前期準備工作正在加緊進行。全市今年在建、已簽協(xié)議及正在洽談的商貿(mào)、物流項目共20多個，其中，物流園項目3個。全部項目到位資金近20億元，已簽協(xié)議和已開工建設項目總投資額60多億元，全部項目占地總面積近4000畝;其中，物流園項目占地1700多畝。隨著大量新項目的引進開工建設，各類人才也跟著紛至沓來，今年新引進的商貿(mào)“老總級”高端人才22人，企業(yè)“白領級”管理人才88人。
    二是引資引智并舉，壯大國際貿(mào)易人才隊伍。我們以優(yōu)質(zhì)的服務和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴大對外開放，到目前為止，全市擁有自營進出口經(jīng)營權的規(guī)模企業(yè)49家，外資企業(yè)達到17家，20xx年完成外貿(mào)自營出口總額預計2億美元，預計同比增長26%以上;引進外資在全國同比下滑和兄弟縣市大幅下降的嚴峻形勢下，引進總額仍然達到3500萬美元，同比增長15%以上。這樣的成績主要就是依托全市外貿(mào)外資企業(yè)中的各類國際商務人才，目前全市國際貿(mào)易及管理人才總量近1000人，其中，博士3人，碩士5人，研究生66人，本科生269人;本科及以上人才占總量43%;擁有中高級以上職稱人員39人。
    四是加強人才培訓。組織全市市直50多家限上企業(yè)統(tǒng)計人員培訓150多人次，組織全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)貿(mào)辦主任、物流協(xié)會會員單位分管領導培訓一次，組織全市酒類流通企業(yè)業(yè)主開展登記備案專門培訓一次，組織外貿(mào)外資企業(yè)參加國際國內(nèi)培訓的達120人，出境培訓人員達10人，參加國內(nèi)專業(yè)培訓人員達100人。
    同時舉辦專題講座，召開討論會，觀看電教片。組織全市重點企業(yè)百名及局機關人員多次開展行風政風機反腐培訓，請專家輔導。此外，還通過網(wǎng)站、報刊、黑板報、文藝表演等多種形式宣傳，上傳xx三峽網(wǎng)政務活動信息達到1300條，使全系統(tǒng)“人才資源是第一資源”的觀念增強。局機關根據(jù)各自的業(yè)績和貢獻，將工作效率、質(zhì)量與獎金掛鉤考核。
    一是人才總量仍然不足。從全市6家重點外資企業(yè)抽樣調(diào)查來看，目前一般技術人才總需求量為2000人，而實際可供職人數(shù)為1500人，職位空缺人數(shù)為500人，空缺率為25%。二是人才結(jié)構不優(yōu)。從抽樣調(diào)查情況來看，按行業(yè)劃分，人才缺口全部集中在國際貿(mào)易方面，其中，以技術含量較高的電子信息產(chǎn)業(yè)和勞動密集型的紡織行業(yè)為最緊張，用工缺口分別為380人和50人，空缺率分別是30%和20%;按崗位劃分，全部集中在生產(chǎn)技術人員;按性別劃分，主要以女性居多，缺口人數(shù)為350，占總?cè)笨诘?0%;按年齡劃分，30歲以下缺口200人，30-40歲的250人，占總?cè)笨诘?0%，即以勞動效率較高的青壯年為主。三是人才成本增加。工資的普遍高漲和企業(yè)之間福利的攀比，迫使企業(yè)工資性和福利支出不斷提高，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的高薪及周邊地區(qū)加薪搶人的壓力，使得人才成本大幅上升;為了生存，有些企業(yè)甚至忍痛割愛，有些具有一定技術含量的崗位也只能低就學歷不高的普通人員。
    (一) 努力改善人才成長的宏觀環(huán)境
    在我市經(jīng)濟已實現(xiàn)民營化特殊情況下，要依靠市場化配置人力資源，增強政府部門的公共服務：宣傳部門應該通過各種媒體加大對企業(yè)人才的典型報道，大力營造尊重人才的社會氛圍，動員全社會牢固樹立知識就是力量、人才就是最大生產(chǎn)力等人才觀;政法部門要將各類高級人才的人身和財產(chǎn)安全納入重點保護對象，特別是在保護知識產(chǎn)權方面也要制定詳細的實施方案;教育部門既要積極推薦各校優(yōu)秀畢業(yè)生到我市廣大中小企業(yè)就業(yè)，又要積極對企業(yè)文化程度低的職工進行義務再教育;勞動人事部門是企業(yè)人才工作的主要管理部門，應該利用專業(yè)部門優(yōu)勢，加強人力資源工作的研究，通過擴大人才市場容量、完善人才市場設施、提高人才市場交易量等措施，確保我市各類企業(yè)對各類人才的需求。
    (二) 大力創(chuàng)新人才合理流動的工作機制
    當前，我市人才不足的原因除了引進不多外，還有流動不暢的因素：一方面，大量的年輕人才浮在機關養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有到經(jīng)濟主戰(zhàn)場的前沿陣地，缺乏管理經(jīng)濟的實戰(zhàn)經(jīng)驗;另一方面，企業(yè)鬧“才”荒，急需各類管理及技術人才，在職年輕人才缺乏對中國特色經(jīng)濟及宏觀政策信息的指導，存在知識與政策的矛盾誤區(qū)。因此，要健全和創(chuàng)新我市人才合理流動的體制機制，鼓勵機關事業(yè)單位的人才到企業(yè)掛職鍛煉。要徹底摒棄官本位思想，出臺優(yōu)惠政策鼓勵機關事業(yè)單位人員脫勾到企業(yè)創(chuàng)業(yè)，如一次性發(fā)給5—8年的工資，推薦到企業(yè)任中高層副職。
    實踐也反復證明，xx有不少成功的企業(yè)家都是從政出身;同時有不少執(zhí)政官員也都是從企業(yè)家開始干起的。另外，企業(yè)之間、企業(yè)內(nèi)部各部門之間也缺乏人才交流，要鼓勵企業(yè)內(nèi)部輪崗制，促進各類復合型人才脫穎而出。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關任職的辦法和措施，當好新時代真正的“伯樂”，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實學、長期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟、善于科學管理和廉潔奉公的干部進入黨政領導崗位，加速推進“兩市一極”的建設步伐。
    (三)積極規(guī)范人才考核的指標體系。
    制定出臺一系列關于各類各級企業(yè)人才的標準，界定“營銷大師”、“技術能手”、“革新標兵”、“土專家”、“xx企業(yè)家”等單方面專業(yè)人才的鑒定尺度，制定享受xx市政府特殊津貼的人才條件，制定對各級黨政部門領導開展人才工作實績的考核獎懲制度，并且盡可能地量化具體化上述所有標準、辦法、規(guī)劃、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，盡可能減少人為主觀因素，從而使人才的考核獎懲真正走上客觀、公正、公開、公平、規(guī)范的軌道上來;積極引進急需的市外人才外，更重要的是應立足市內(nèi)，在商貿(mào)流通領域中擇優(yōu)挑選一批人員通過參加短期、中期培訓和到發(fā)達地區(qū)知名商貿(mào)流通企業(yè)掛職鍛煉等方式，把他們培養(yǎng)成為專業(yè)管理人才。通過職業(yè)技術教育、職業(yè)技能培訓等方式，不斷提高其整體素質(zhì)，為xx走在中部同等縣市的前列提供堅強主體支撐。
    商務局人才工作報告篇十一
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    今年以來，*市深入學習貫徹習近平總書記重要講話重要指示批示精神，全面貫徹落實中央和省委對人才工作的系列決策部署，找準新定位、把握新要求，從全局高度認識人才工作的價值使命，深入實施人才強市戰(zhàn)略，全市人才工作取得了新成效，相關工作得到《中國人才》雜志等中央、省級媒體信息刊物多次深入宣傳報道。
    一、突出思想到位，強化黨管人才。市委、市政府主要領導將人才視為推動*發(fā)展的“第一資源”“第一要素”，以強烈的人才意識，強力推動人才工作發(fā)展，樹立了鮮明的工作導向。一是堅持高站位推動。今年以來，*市縣兩級共*個人才工作領導小組全部調(diào)整由市委書記、縣委書記擔任第一組長，市長、縣長擔任組長，成員全部由相關單位的主要領導組成，向各界宣示了狠抓人才工作的決心，有效強化了抓工作落實的力量。二是堅持加大經(jīng)費投入。全市每年安排*元人才專項資金，其中市級人才專項經(jīng)費從原來每年*元增加至*元，*縣、*縣每年安排的人才專項資金分別達到*元、*元。三是堅持健全工作機構。在設立市委人才辦的基礎上，今年增設“市人才發(fā)展研究中心”，核定事業(yè)編制*名，承擔全市人才工作理論研究、咨詢服務、宣傳落實等技術性、事務性和輔助性工作。四是堅持完善工作機制。出臺市委人才工作領導小組運行機制，明確成員單位及市委人才辦抓人才工作職責要求，市委組織部、市效能辦對人才新政任務落實情況每月開展“回頭看”。
    二、突出機制到位，加快人才集聚。深入推進人才發(fā)展體制機制改革，制定出臺《關于實施*市人才計劃的意見》和系列配套政策文件（《*市加快緊缺急需專業(yè)人才引進培養(yǎng)的工作辦法》《*市加快重點產(chǎn)業(yè)人才引進培養(yǎng)的措施》《*市特支人才計劃評選辦法》《*市鄉(xiāng)土人才評價認定辦法（試行）》）等，構建了人才政策體系，在人才引進、培養(yǎng)、激勵、服務、保障等方面提出了一系列飽含“真金白銀”的政策舉措。一是開展人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作。建立人才資源調(diào)查統(tǒng)計制度，在全市范圍內(nèi)開展人才資源調(diào)查，全面了解掌握全市人才的總量、結(jié)構及分布狀況，為市委、市政府人才決策提供服務。二是重視人才核心訴求。針對人才關心重視的住房、子女教育等問題，精準施策，今年市縣兩級政府已建成*平方米的人才公寓，面向人才租賃或出售，給予租金和售價優(yōu)惠；
    全市在中心城區(qū)共投入*元，新改擴建高標準中小學校和幼兒園*個，滿足各類人才子女對優(yōu)質(zhì)教育的需求。三是突出重點領域。通過提供購房補助，給予創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新獎勵、納稅獎勵、引才薦才獎勵等措施，大力引進培養(yǎng)重點產(chǎn)業(yè)人才，助推*重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展。今年柔性引進*名院士與重點企業(yè)開展產(chǎn)學研合作，長期引進*名國家“千人計劃”人選，*人入選國家“萬人計劃”，*人入選科技部創(chuàng)新人才推進計劃，*人通過省引才“百人計劃”答辯評審，*人被認定為省引進高層次人才（a類*人、b類*人、c類*人），*人入選省工科類青年專業(yè)人才。*家企業(yè)入選國家工程研究中心，*公司分別入選省產(chǎn)業(yè)人才聚集基地、省企事業(yè)人才高地。四是重視本土人才培育。在引進人才的同時呼應本土人才的訴求，加強對本土人才的認定和培養(yǎng)，實施*市特支人才計劃激勵本土優(yōu)秀人才，制定*民間優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才的評價獎補辦法，使人才政策更接地氣，提高本土人才的保有率。
    三、突出效益到位，提升特色品牌。注重挖掘特色、持續(xù)鞏固拓展，形成了一批有影響力、體現(xiàn)區(qū)域特色的人才工作品牌。一是推進大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。將扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)作為實施新時代鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、建設新農(nóng)村的突破口，形成了一套較為完整的工作機制，培育了一批在基層帶領群眾奮力共同富裕的村級“兩委”后備軍。市財政每年安排*元，作為扶持啟動資金和小額貸款擔保資金，為創(chuàng)業(yè)大學生提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款、生活補助、項目補助、開業(yè)補貼。全市共建立*個大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地，總面積達*平方米，入駐大學生創(chuàng)辦企業(yè)*家，集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才*人，年產(chǎn)值達*元。今年全市有*個高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目獲得省級項目資助，入選數(shù)量、獲獎金額連續(xù)兩年位列全省各設區(qū)市第一名，有*家創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生企業(yè)入選全國就業(yè)基地。截至目前，全市共扶持創(chuàng)業(yè)大學生*人，創(chuàng)業(yè)項目*個，帶動就業(yè)*人，有關經(jīng)驗做法榮獲全國基層人才工作創(chuàng)新最佳案例。二是深化校地交流合作。加強與清華、北大、人大等著名高校雙向互動，充分運用高校人才、科研、智力資源優(yōu)勢，助推經(jīng)濟社會發(fā)展。今年以來與清華、北大等著名高校確定了*項合作內(nèi)容，涉及新能源研發(fā)、電商扶貧、生物醫(yī)藥、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、人才培養(yǎng)、決策咨詢等領域，按照項目工作機制抓好落實，推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。依托著名高校的優(yōu)質(zhì)教學資源，建設高素質(zhì)人才干部隊伍的孵化器，舉辦*期培訓班，培訓黨政領導干部、重點企業(yè)負責人、創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生*多人次。結(jié)合“人才周”活動，與清華、北大、人大新簽訂了*份人才合作協(xié)議。新引進*名引進生到我市工作。接收*名北大、清華、人大學生，來我市開展社會實踐、紅色“1+1”結(jié)對共建、短期掛職和社會調(diào)研等活動，促進了雙方人才溝通交流。
    四、突出服務到位，營造愛才環(huán)境。注重加強與人才聯(lián)絡對接，優(yōu)化服務模式，完善保障體系，提升人才歸屬感。一是承辦高端人才盛會。承辦國家級高端論壇會議，來自全國各地的*名國家專家和全省*家企事業(yè)單位參會。根據(jù)省人社廳會后統(tǒng)計，本次大會共促成全省性人才合作項目*項，預期新增投資*億元。二是密切聯(lián)系服務。制定《*市委領導聯(lián)系服務專家工作辦法》，每位市委領導直接聯(lián)系服務*名高層次專家，加強政治引領，支持人才潛心研究、專心創(chuàng)業(yè)。為高層次人才發(fā)放《保健證》，安排定點醫(yī)院優(yōu)先就醫(yī)。*市醫(yī)院等三甲醫(yī)院安排專門科室負責高層次人才就醫(yī)工作。三是營造重才愛才氛圍。開展“問計基層”調(diào)研活動，夯實人才新政根基。政策出臺后，第一時間召開新聞發(fā)布會，提高知曉率。設“書記談人才”專欄，分*期刊登關于人才工作的論述文章；
    在*廣播電臺開設“新*新工匠”專題欄目，分*期宣傳優(yōu)秀人才事跡，在全社會進一步營造了良好氛圍。
    今年以來，*市人才工作雖然取得了一定進步，但距離補齊“人才短板”的目標還有較大的差距，今后，*市將認真貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要講話和重要指示批示精神，按照中央和省委關于人才工作系列新的戰(zhàn)略部署要求，持之以恒抓好工作落實，努力推動我市人才工作取得新成效，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十大勝利召開。
    商務局人才工作報告篇十二
    近年來，市科技局高度重視人才工作，在全市人才工作大局下，以強化科技人才隊伍建設為抓手，以創(chuàng)建高層次科技創(chuàng)新平臺和引進培養(yǎng)各領域領軍人才和學科帶頭人為重點，大力實施“人才強市戰(zhàn)略”，為全市經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
    一、科技人才隊伍建設情況 一是打造了一支高素質(zhì)的科技_隊伍?？萍糭制度的成功推行，構建起一支有能力、高素質(zhì)、肯奉獻的農(nóng)牧業(yè)科技服務人才團隊，年均選聘科技_ 1000 名左右，中高級職稱人員達到 75%以上，產(chǎn)業(yè)覆蓋率達到 100%。形成了“現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)推進到哪里，科技人才就出現(xiàn)在哪里，科技服務就跟進到哪里”的農(nóng)牧業(yè)服務人才工作機制。二是建成穩(wěn)定的“三區(qū)”科技人才隊伍。積極實施了國家“三區(qū)”（邊遠貧困地區(qū)、邊疆少數(shù)民族地區(qū)、革命老區(qū)）人才支持計劃，累計選拔“三區(qū)”科技人員 343 人，服務了全市 10 多個產(chǎn)業(yè)，獲得國家支持經(jīng)費 686 萬元，列自治區(qū)第二位。三是組成快捷的科技信息報告員人才隊伍。**年，在“星火計劃 12396”科技信息服務平臺和遠程可視診療科技服務平臺的基礎上，建成了**科技移動信息服務平臺，組建了農(nóng)牧業(yè)信息報告員隊伍和專家服務團隊，實現(xiàn)了疑難問題“有問必答、有急必救、快捷及時、主動服務”的目標。四是聚集高層次的科技創(chuàng)新人才團隊。幾年來，共引進高層次的院士專家團隊四個，組成專家 60 多人，分別是：中國工程院方智遠院士及其專家團隊；中國工程院李德發(fā)院士及其科研團隊；中國工程院翁宇慶院士及其科研團隊；國家馬鈴薯產(chǎn)業(yè)體系首席科學家金黎平研究員和國家燕麥產(chǎn)業(yè)體系首席科學家、俄羅斯科學院外籍院士任長忠研究員等組成的專家團隊，為全市經(jīng)濟社會創(chuàng)新發(fā)展提供人力、智力支撐。五是鍛造一批產(chǎn)業(yè)行業(yè) “尖兵”。針對主導產(chǎn)業(yè)，引進和培養(yǎng)一大批產(chǎn)業(yè)行業(yè)領軍人才，開啟了上有院士專家、下有科技_做產(chǎn)業(yè)行業(yè)引路人的“尖兵”模式，為產(chǎn)業(yè)行業(yè)快速發(fā)展壯大鋪路搭橋。
    一、分布不均勻，浮在上層的多、深入基層的少，擠在行政事業(yè)的多、分布企業(yè)與社會的少。四是現(xiàn)有人才隊伍整體素質(zhì)和能力偏低，知識老化，而自主培養(yǎng)能力有限，創(chuàng)業(yè)載體匱乏，人才工作機制創(chuàng)新不足。五是企業(yè)作為科技創(chuàng)新的主體，聚才用才主體作用不突出。
    三、未來五年科技人才缺口 一是新材料、新能源方面高端人才緊缺，特別是石墨碳素、金屬制品、化工化學、醫(yī)藥、電工器材及電子元器件制造業(yè)等方面的高端人才極度缺乏。二是農(nóng)牧業(yè)本土人才緊缺，在農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，過分依賴外聘專家。三是企業(yè)經(jīng)營管理人才緊缺。
    四、“十三五”科技人才隊伍建設面臨的挑戰(zhàn) 一是對人才觀念的挑戰(zhàn)?！白鹬刂R，尊重人才”的氛圍不夠濃厚，有少數(shù)領導干部對當前人才隊伍建設的重要性認識不到位，“人才是第一重要資源”的觀念較為淡薄。二是對人才素質(zhì)建設的挑戰(zhàn)。總體上看，我市人才隊伍規(guī)模偏小，高層次、高素質(zhì)人才不足，人才素質(zhì)與市場要求不完全適應，總量不足和結(jié)構不合理并存，大眾化人才較多和高、精、尖、復合型人才短缺并存等問題依然存在。三是對人才配置的挑戰(zhàn)。人才作為生產(chǎn)力的第一要素，與其它生產(chǎn)要素一樣，需要隨經(jīng)濟結(jié)構和市場需求的變化而不斷調(diào)整，人才資源市場化配置成為必然。四對人才競爭的挑戰(zhàn)。市場經(jīng)濟步伐加快，造成了人才資源的短缺，人才短缺引起人才競爭，人才競爭將帶來人才流動的日趨加劇。五是對人才機制的挑戰(zhàn)。近年來，我市在科技人才隊伍的開發(fā)、引進、培養(yǎng)和使用上進行了有益的探索和實踐，但隨著改革進程的深入，一些人才體制、政策措施的不配套和相對滯后，又影響和妨礙了人才隊伍的開發(fā)和建設。
    人才隊伍建設工作總結(jié)
    力支持。
    一、加強領導，建立健全人才工作機制 繁榮文化、旅游、體育事業(yè)，提高競爭力，關鍵靠人才，靠隊伍。我局一向重視文化人才隊伍的建設，召開局務會議研究布置人才工作，采取多種措施，切實推進人才隊伍建設。一是為加強對人才隊伍建設的綜合指導，指定康青春副局長親自抓人才工作。二是摸清全系統(tǒng)人才現(xiàn)狀，積極做好各類人才庫登記工作。對基層文藝人才進行調(diào)查摸底，經(jīng)過梳理，分門別類建立了包括聲樂、舞蹈、戲劇、旅游服務、體育等人才庫名冊。三是把人才工作納入年度工作計劃和“十三五”文化旅游體育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，大力開發(fā)人才資源，切實推進和加強人才隊伍建設。
    二、拓寬渠道，建立健全人才培養(yǎng)機制 制定全年人才培養(yǎng)計劃，通過組織開展各類培訓班、參加區(qū)市組織的各類培訓等形式加強人才培養(yǎng)。一是建立健全機關公務人員定期知識更新、業(yè)務進修、執(zhí)法培訓學習和繼續(xù)教育制度。二是組織文化站干部、社區(qū)（村）文化干部實地學習參觀兄弟縣市文化陣地創(chuàng)建，培訓非物質(zhì)文化遺產(chǎn)普查工作.三是組織文化館業(yè)務干部進社區(qū)、村落、學校進行聲樂、舞蹈、攝影、戲曲等不同類別的藝術輔導。四是開展對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)文藝團隊骨干進行聲樂、舞蹈、戲曲、攝影等表演技能培訓，**年培訓各類人才 460 余人次。五是以全域景區(qū)為目標，牢固樹立“一切皆為旅游資源、人人都是旅游形象”的發(fā)展理念，大力提升旅游服務質(zhì)量。我縣將同心紅軍西征紀念館核定為副科級事業(yè)單位，招聘專兼職解說員 5 名，同時成立旅游發(fā)展服務中心，核定 12 名人員編制，保障旅游業(yè)快速發(fā)展；強化旅游從業(yè)人員培訓，多次選派工作人員到慶陽、信陽、長沙、咸陽、石河子、達州等地參加各類培訓班，提升業(yè)務技能和服務水平。
    商務局人才工作報告篇十三
    今年以來，商務局黨組高度重視意識形態(tài)工作，嚴格按照縣委和縣委宣傳部對意識形態(tài)工作的決策部署，認真落實意識形態(tài)工作領導責任制，意識形態(tài)領域工作主體鮮明，全面推進，體現(xiàn)了商務工作特色，保障和服務作用得到充分發(fā)揮。現(xiàn)將黨組意識形態(tài)工作開展情況報告如下：
    一、開展意識形態(tài)工作情況
    指出，要牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權，建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態(tài)。為把意識形態(tài)這項關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全的極端重要工作落到實處。商務局黨組始終堅持底線思維，以更有力的領導、更有效的舉措，把意識形態(tài)工作領導權牢牢掌握在手中。
    （一）強化組織領導。調(diào)整了由局黨組主要領導親自抓、負總責的意識形態(tài)工作領導小組，統(tǒng)籌推進局系統(tǒng)領域意識形態(tài)工作；
    各基層黨組織按照局黨組要求成立了相應的領導組織，指定專人負責此項工作，做到了工作有人抓、有人管、抓有目標，管有方向，形成了黨組統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、班子成員分工負責的工作格局。
    （二）完善工作制度。建立健全了落實意識形態(tài)“一崗雙責”制度，修訂完善局黨組關于意識形態(tài)工作責任制實施細則，將意識形態(tài)工作納入到黨建工作責任制，納入到領導班子、領導干部目標管理，納入到黨的紀律監(jiān)督檢查范圍，形成了橫向到邊、縱向到底，一級抓一級、層層抓落實的良好氛圍。
    （三）加強隊伍建設。組建了“網(wǎng)絡輿情員”隊伍，主要針對各種媒體和網(wǎng)絡平臺發(fā)布的具有影響力的正面信息進行轉(zhuǎn)發(fā)和評論。始終把意識形態(tài)工作作為黨的建設和政治建設的重要內(nèi)容，納入重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理，切實當好意識形態(tài)工作的領導者、推動者、執(zhí)行者。始終堅持統(tǒng)攬全局、把意識形態(tài)工作融入各項工作，充分調(diào)動各股室、各單位抓意識形態(tài)工作的積極性，初步形成了黨組統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、部門組織協(xié)調(diào)、股室分工負責的工作格局。
    （四）加強意識形態(tài)陣地管理。堅持毫不放松地加強各類陣地管理，拉起“高壓線”，把好“準入關”，切實把開放招商陣地、市場流通領域陣地管好管到位。維護網(wǎng)絡意識形態(tài)安全，牢固樹立互聯(lián)網(wǎng)思維，督促機關各股室、各所屬單位完善網(wǎng)絡輿情應急處置機制，牢牢掌控網(wǎng)絡意識形態(tài)主動權。始終把工作主動權抓在手上，落實到行動中。
    二、存在的問題
    （一）意識形態(tài)領域有風險。習近平總書記指出：“要堅持馬克思主義意識形態(tài)領域指導地位的根本制度，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權、管理權、話語權”。局黨組對此學的不深、悟的不透，抓意識形態(tài)工作的意識不強、載體不新，與新常態(tài)新形勢新要求還有差距，對于新形勢下引導輿論的本領還需要進一步增強。
    學習教育活動中沒有真正形成學的氛圍、養(yǎng)成學的自覺。
    工作關心不夠、支持不夠，黨員教育管理方面存在寬松軟問題，缺乏嚴格的管控制度，導致壓力層層遞減。
    （四）黨組深入基層調(diào)研有短板。主動深入基層，主動服務群眾做得還不夠到位，在思想上、感情上、行動上疏遠了群眾。究其原因，主要還是主觀上沒有很好解決“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。
    三、下一步工作打算
    （一）落實意識形態(tài)責任制。局黨組要堅持以上率下，以黨組自身問題的整改帶動全系統(tǒng)其他問題的整改，以班子的自我加壓帶動意識形態(tài)責任制的落實。增強“四個意識”、堅持“四個自信”、落實“兩個維護”，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，強化責任擔當，增強憂患意識，以身作則、以上率下，貫徹好黨的路線方針和政策，真正把黨中央的決策部署體現(xiàn)在行動上、落實到工作中。
    （二）提高思想認識。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入
    學習
    、深刻反思，對標檢查，提高認識，增強做好意識形態(tài)工作的政治自覺。堅決貫徹落實上級有關意識形態(tài)工作決策部署，牢牢把握政治方向，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，把黨對意識形態(tài)工作的領導責任落到實處。
    （三）創(chuàng)新工作載體。把理論學習作為“硬約束”，堅持“第一議題”
    制度
    ，落實理論學習規(guī)劃，完善陣地建設，增強學習的針對性，營造濃厚的氛圍，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，切實把意識形態(tài)領域
    工作
    落到實處。
    （四）落實整改責任。局黨組要堅持以上率下，以黨組自身問題的整改帶動全系統(tǒng)其他問題的整改，以班子的自我加壓帶動意識形態(tài)責任制的落實。
    商務局人才工作報告篇十四
    按照區(qū)委組織部的要求，現(xiàn)將我局2016年人才工作開展情況和2017年人才工作計劃匯報如下：
    (一)認真履行部門人才工作職能
    我局堅持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議程。按照區(qū)委組織部和人事局的要求，嚴格執(zhí)行報告、審核、審批和備案等制度，認真貫徹區(qū)委關于人才工作的重大決策及會議精神，及時報送人才工作信息，完成區(qū)人才辦交辦的事項。
    (二)加強社會工作人才建設
    1、建立健全志愿服務機制，大力推進志愿服務制度化
    截止2016年6月底，我區(qū)共成立各類志愿服務隊207個，網(wǎng)上注冊志愿者21912人(城鎮(zhèn)人口178200)，注冊志愿者人數(shù)達到全區(qū)城市人口的%，參與志愿活動14967人，開展志愿服務活動300余次。我區(qū)的愛心家園、陽光之家、助孝義聯(lián)、愛自然等志愿服務組織，注冊人數(shù)都在200人以上。
    一是完善組織，確保志愿服務活動扎實開展
    在各街道，指導成立了志愿服務工作領導小組，制定了《志愿服務工作制度》和《志愿服務工作方案》，加強對志愿者的行為準則、理想信念、道德價值等方面進行指導，明確以服務性的活動為形式，以友愛奉獻、互助進步為準則，與思想政治教育和精神文明建設相結(jié)合，圍繞
    區(qū)委、區(qū)政府提出的建設“人居環(huán)境優(yōu)美的高品位文明城市”的要求，開展志愿服務活動，推動志愿服務活動向高層次發(fā)展。
    二是注重實際，推進志愿服務活動穩(wěn)步提升
    在開展志愿服務工作中，我們有意識地把社區(qū)活動與志愿活動結(jié)合起來，共促共進。西露天街道平西南街社區(qū)，對社區(qū)65歲以上292位夫婦雙方空巢、53位單身空巢、高齡、困難老人的信息進行了采集和登記，組建了200位由社區(qū)志愿者、網(wǎng)格長、樓棟長組成的9支專業(yè)志愿者隊伍，針對每個老人的需求制定服務計劃，實現(xiàn)了定餐式服務;今年6月，平莊城區(qū)街道成立了郭明義愛心團隊元寶山區(qū)分隊，招募志愿者31人，以品牌促發(fā)展;平莊東城街道在各社區(qū)成立了健身操、太極拳、書畫等7支文化體育志愿服務隊，帶動居民廣泛參與文化體育活動。為幫助志愿隊伍更好開展工作，各社區(qū)都建立了“志愿者之家”，設置了日間照料中心、鍛煉養(yǎng)生中心、文化活動中心、書畫活動室等幾大陣地，用于志愿者開展志愿服務活動。
    三是強化宣傳，推進志愿服務活動持續(xù)化發(fā)展
    平莊西城街道通過社區(qū)宣傳欄、各類學習日、樓棟長會議以及社區(qū)舉辦的文體活動等載體，廣泛宣傳志愿服務工作，展示志愿服務成果。西露天街道在第六屆廣場文化藝術節(jié)之際，召開志愿服務文化推廣工程啟動儀式，向居民發(fā)出志愿服務倡議書，引導居民參與社區(qū)志愿服務。今年3月5日，云杉路街道組織轄區(qū)黨員、社區(qū)志愿者和居民代表，共同舉辦了以“愛雷鋒、學雷鋒，志愿服務我同行”為主題的宣傳月活動，營造志愿服務的良好社會氛圍。
    2、培育發(fā)展公益慈善類社會組織
    一是改進登記制度，簡化登記手續(xù)。2015年，區(qū)民政局實行了社區(qū)內(nèi)公益類社會組織直接登記，簡化了登記手續(xù)，降低了登記門檻，鼓勵社區(qū)內(nèi)以志愿服務組織發(fā)展壯大。2016年，制定下發(fā)了《元寶山區(qū)社區(qū)社會組織備案管理辦法》，對暫時不符合注冊條件的社區(qū)內(nèi)社會組織，實行備案登記，孵化培育。目前，街道社區(qū)注冊公益類社會組織8個、備案32個。
    二是培育孵化試點，提升社會組織發(fā)展能力。西城街道開展了社會組織孵化試點，成立了西柚社會組織聯(lián)盟，投資60余萬元改造了300平方米社會組織孵化基地，為社會組織提供政策、資金、技術、場地支持，協(xié)助策劃項目、申請項目。為支持社區(qū)內(nèi)社會組織發(fā)展，通過政府購買服務方式，為社會組織提供資金支持。今年，組織實施了愛自然協(xié)會“圖書漂流”、“四點半課堂”，小紅帽社區(qū)服務隊“小紅帽敬老愛老”，月光街跑腿服務隊“老人同城跑腿”等項目，購買服務總費用63萬元。
    (三)積極協(xié)調(diào)有關部門推進社會工作人才隊伍建設
    社會工作人才隊伍建設，是全黨的一項重要任務，需要黨委、政府的有力領導，需要有關部門的通力合作，需要全社會的廣泛參與。在推進社會工作人才隊伍建設過程中，我局積極協(xié)調(diào)與其他線管部門的關系，積極配合相關部門做好社會工作者職業(yè)水平評價制度的推廣應用和組織實施，做好社會工作人才隊伍建設有關政策的協(xié)調(diào)和制度的建立。
    1、服務項目受局限。目前，社會各領域?qū)χ驹阜盏男枨笳粩嘣黾?，需要大量志愿者來提供服務，然而就實際情況而言，我們所能提供服務的領域有一定的局限性。一方面體現(xiàn)在自身志愿服務工作開展的范圍還不夠廣，還有一些社會層面和領域沒有涉及到;另一方面，自身的服務的意識和能力有待提高，不能滿足志愿服務的總體需求。
    2、志愿者服務水平不高。志愿者來自社區(qū)各個領域，很多志愿者沒經(jīng)過注冊登記，提供服務隨意性大、服務水平不穩(wěn)定，導致志愿服務有亮點，但整體上質(zhì)量不高、規(guī)模較小，社會影響力不突出。
    3、對社會工作人才重視與培養(yǎng)力度不夠，在建立和完善政策措
    施和激勵保障機制上不夠深入具體。
    2017年，根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和《關于加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設的意見》要求，我局繼續(xù)以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以“以民為本、為民解困、為民服務”為宗旨，全面推進我區(qū)社會工作人才隊伍建設，充分發(fā)揮社會工作人才隊伍在社會管理和公共服務中的重要作用。2017年重點做好以下幾項工作：
    (一)工作思路：
    堅持科學發(fā)展觀，牢固樹立人才是第一資源的理念，緊緊圍繞民政工作大局，切實貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，進一步加強民政部門人才隊伍建設，不斷創(chuàng)新人才機制，著力優(yōu)
    化人才干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，為我區(qū)民政事業(yè)科學可持續(xù)發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支持。
    (二)重點內(nèi)容：
    一、高度重視，加強領導，明確責任。成立由局長任組長，班子成員任副組長，各股站室負責人為成員的社會工作人才隊伍建設領導小組，將社會工作人才隊伍建設作為民政工作的一項重要任務，列入議程，確保人才工作真正落到實處。
    二、加強本系統(tǒng)人才隊伍建設。制定本系統(tǒng)人才隊伍建設和人才培養(yǎng)、開發(fā)、使用措施，加強對各級民政機關干部的培養(yǎng)，完善民政機關干部年度考核制度，促進民政干部結(jié)構不斷優(yōu)化，努力建設高素質(zhì)的民政機關人才隊伍。根據(jù)上級部門要求，掌握本系統(tǒng)重點人員名單，建立人才信息庫。
    三、認真制定民政系統(tǒng)社會工作者人才隊伍培訓計劃。組織城鄉(xiāng)福利院、殯葬所、減災救災、慈善救助、社會組織等重點崗位的社會工作人員參加專業(yè)化工作培訓，提升民政系統(tǒng)工作人員運用專業(yè)化的方法為民服務的能力和水平。同時對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))社區(qū)(居委會)工作人員進行社會工作專業(yè)知識培訓，提高基層社會人才的專業(yè)技能和服務水平。積極組織社會工作人員參加全國社會工作者職業(yè)水平資格考試。
    四、建立健全人才激勵和保障機制。制定具體措施，鼓勵各類人才不斷自我提升，適應新形勢民政工作需要。堅持精神激勵和物質(zhì)激勵相
    結(jié)合，完善單位表彰制度，表彰在民政改革發(fā)展中做出積極貢獻的集體和個人。
    五、加大民政人才交流力度。積極探索建立各股室之間和二級機構之間人才流動配置機制，提升干部綜合能力。加強各股室及二級機構之間輪崗交流力度，努力建立局機關和下屬單位之間流動渠道暢通、人才資源優(yōu)化配置的交流機制。
    六、進一步加大社會工作人才隊伍建設的宣傳力度，擴大社會工作人才隊伍建設的影響面。
    商務局人才工作報告篇十五
    今年以來，x區(qū)商務局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習習近平法治思想，全面落實區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，用法治建設保障商貿(mào)系統(tǒng)的平穩(wěn)發(fā)展和安全穩(wěn)定。
    （一）加強組織領導，全面推進法治建設。x區(qū)商務局黨組書記、局長認真履行第一責任人職責，將法治政府建設工作納入全局年度工作計劃；加強對局法治政府建設的組織領導，將憲法、民法典和黨中央、省市區(qū)關于法治建設的重大決策部署納入中心組理論學習、支部學習內(nèi)容；通過局黨組會議研究解決法治政府建設的重大問題；嚴格執(zhí)行重大行政決策法定程序，依法制定規(guī)范性文件；健全法律顧問制度；全面推進政務公開；結(jié)合職能深入開展普法宣傳教育。
    （二）組織干部職工學法用法，增強依法決策、依法履職能力。一是領導干部帶頭學法，x區(qū)商務局黨組堅持理論中心組學法和領導干部自學相結(jié)合。組織全局干部職工觀看廉政警示教育片，以案釋法；組織中心組理論學習，深入學習領會習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新思路，提高領導干部學法、守法、用法意識。二是積極開展全員普法，推動民法典實施。干部領導每年參加普法理論考試，參考率xxx%，合格率xxx%。幫助干部職工提高運用民法典維護人民權益、化解矛盾糾紛、促進社會和諧穩(wěn)定的能力和水平。三是嚴格決策程序，確保依法依規(guī)推進商務工作。聘請法律顧問為我局規(guī)范性文件的起草、審查、合同審查方面提供法律咨詢，防范和控制法律風險。進一步健全重大決策事項的意識決策機制，確保決策科學化、民主化。四是緊密結(jié)合商務工作職能，廣泛開展社會普法。充分利用機關法治文化宣傳，工作群開展宣傳，快捷地指導幫助企業(yè)了解政策、用好政策，加快各項惠企政策落地見效，切實減輕企業(yè)負擔，支持全區(qū)商貿(mào)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。五是依法履行職能，抓好政務公開。對政務業(yè)務進行流程及形式上的優(yōu)化和再造，全部事項辦理時限從均壓縮為即辦，即辦率達到xxx%。在互聯(lián)網(wǎng)+政務服務“可辦”的基礎上，積極向“好辦”“易辦”轉(zhuǎn)變。重視咨詢工作，排摸將要辦理政務服務事項的企業(yè)，主動靠前為企業(yè)解疑釋惑；對重點事項服務指南深度細化。
    （一）統(tǒng)籌推進法治建設與商務工作部署相結(jié)合。積極貫徹落實黨中央、省市區(qū)關于法治建設的決策部署和會議精神，通過黨組會議、理論中心組學習會、機關學習會、自學等形式，深入學習習近平全面依法治國思想，切實將思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來。將法治建設工作納入工作計劃，及時研究解決與法治建設有關的重大問題，重大環(huán)節(jié)，把法治建設貫穿到各項工作的全過程。
    （二）統(tǒng)籌推進為民服務與依法辦事相結(jié)合。區(qū)商務局將商務窗口作為深化“最多跑一次”改革重要平臺。商務事項均標準化列入無差別受理、全程監(jiān)控，實現(xiàn)網(wǎng)辦、掌上辦、百分百“零跑”、好評差閉環(huán)。精準服務，讓企業(yè)辦事更高效、更溫暖，“最多跑一次”改革取得了階段性成效。加強維穩(wěn)力度，按時按質(zhì)辦理完畢了涉及商務領域的來信來訪、投訴建議，依法依規(guī)妥善處理好投訴事項，為群眾答疑解惑。
    （三）全面踐行普法宣傳與法治時間相結(jié)合。將法治宣傳教育融入到日常的法治時間工作中去，統(tǒng)籌利用普法資源，推動法治宣傳到商場、到企業(yè)，重點開展了《民法典》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中華人民共和國監(jiān)察法》、《中華人民共和國監(jiān)察法實施條例》、《中華人民共和國公職人員政務處分法》等法律法規(guī)的宣傳教育，切實增強普法宣傳工作的針對性和有效性，提高全局干部職工的法治素養(yǎng)。
    （二）干部職工在法律知識學習上主動性不強，專業(yè)化水平不高，在研究和處理具體涉法事務時需要法律顧問的協(xié)助，法治工作與業(yè)務工作融合性有待進一步加強。
    （一）扎實推進法治隊伍建設。嚴格落實干部學法用法制度，加強法律知識教育培訓，提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾的能力。落實重大行政決策事項審核機制，聘請法律顧問全程參與重大行政制定、合同審核、涉法事務處理等行政決策全過程。
    （二）大力開展行業(yè)普法宣傳。組建普法宣傳隊伍，培養(yǎng)普法講師，按照《x市x區(qū)委宣傳部x市x區(qū)司法局關于在全區(qū)開展法治宣傳教育的第八個五年規(guī)劃（xxxx-xxxx年）》的工作要求，面向服務對象及社會公眾宣傳商務法律規(guī)章，促進全社會對商務領域法治建設支持。
    （三）提升行業(yè)監(jiān)管效能。加強規(guī)范性文件審核、清理，及時廢除妨礙公平競爭的各種規(guī)定。強化對全區(qū)單用途預付卡、非法成品油經(jīng)營、對外進出口等重點領域的行業(yè)監(jiān)管，積極推動商務領域誠信建設。
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    商務局人才工作報告篇十六
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    今年以來，商務局黨組高度重視意識形態(tài)工作，嚴格按照縣委和縣委宣傳部對意識形態(tài)工作的決策部署，認真落實意識形態(tài)工作領導責任制，意識形態(tài)領域工作主體鮮明，全面推進，體現(xiàn)了商務工作特色，保障和服務作用得到充分發(fā)揮。現(xiàn)將黨組意識形態(tài)工作開展情況報告如下：
    一、開展意識形態(tài)工作情況
    意識形態(tài)工作是黨和國家工作的重要組成部分，在中國特色社會主義事業(yè)全局中具有重要地位。習近平總書記指出，要牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權，建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態(tài)。為把意識形態(tài)這項關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全的極端重要工作落到實處。商務局黨組始終堅持底線思維，以更有力的領導、更有效的舉措，把意識形態(tài)工作領導權牢牢掌握在手中。
    （一）強化組織領導。調(diào)整了由局黨組主要領導親自抓、負總責的意識形態(tài)工作領導小組，統(tǒng)籌推進局系統(tǒng)領域意識形態(tài)工作；
    各基層黨組織按照局黨組要求成立了相應的領導組織，指定專人負責此項工作，做到了工作有人抓、有人管、抓有目標，管有方向，形成了黨組統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、班子成員分工負責的工作格局。
    （二）完善工作制度。建立健全了落實意識形態(tài)“一崗雙責”制度，修訂完善局黨組關于意識形態(tài)工作責任制實施細則，將意識形態(tài)工作納入到黨建工作責任制，納入到領導班子、領導干部目標管理，納入到黨的紀律監(jiān)督檢查范圍，形成了橫向到邊、縱向到底，一級抓一級、層層抓落實的良好氛圍。
    （三）加強隊伍建設。組建了“網(wǎng)絡輿情員”隊伍，主要針對各種媒體和網(wǎng)絡平臺發(fā)布的具有影響力的正面信息進行轉(zhuǎn)發(fā)和評論。始終把意識形態(tài)工作作為黨的建設和政治建設的重要內(nèi)容，納入重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理，切實當好意識形態(tài)工作的領導者、推動者、執(zhí)行者。始終堅持統(tǒng)攬全局、把意識形態(tài)工作融入各項工作，充分調(diào)動各股室、各單位抓意識形態(tài)工作的積極性，初步形成了黨組統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、部門組織協(xié)調(diào)、股室分工負責的工作格局。
    （四）加強意識形態(tài)陣地管理。堅持毫不放松地加強各類陣地管理，拉起“高壓線”，把好“準入關”，切實把開放招商陣地、市場流通領域陣地管好管到位。維護網(wǎng)絡意識形態(tài)安全，牢固樹立互聯(lián)網(wǎng)思維，督促機關各股室、各所屬單位完善網(wǎng)絡輿情應急處置機制，牢牢掌控網(wǎng)絡意識形態(tài)主動權。始終把工作主動權抓在手上，落實到行動中。
    二、存在的問題
    （一）意識形態(tài)領域有風險。習近平總書記指出：“要堅持馬克思主義意識形態(tài)領域指導地位的根本制度，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領導權、管理權、話語權”。局黨組對此學的不深、悟的不透，抓意識形態(tài)工作的意識不強、載體不新，與新常態(tài)新形勢新要求還有差距，對于新形勢下引導輿論的本領還需要進一步增強。
    （二）意識形態(tài)陣地建設也規(guī)范。沒有形成抓意識形態(tài)的濃厚氛圍，導致個別同志對意識形態(tài)的概念不清，平臺學習參與度不高。個別同志在黨史學習教育活動中沒有真正形成學的氛圍、養(yǎng)成學的自覺。
    （三）黨員教育管理不嚴格。黨組對意識形態(tài)工作的重要性和必要性認識還有待進一步提升。對基層黨建工作關心不夠、支持不夠，黨員教育管理方面存在寬松軟問題，缺乏嚴格的管控制度，導致壓力層層遞減。
    （四）黨組深入基層調(diào)研有短板。主動深入基層，主動服務群眾做得還不夠到位，在思想上、感情上、行動上疏遠了群眾。究其原因，主要還是主觀上沒有很好解決“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。
    三、下一步工作打算
    （一）落實意識形態(tài)責任制。局黨組要堅持以上率下，以黨組自身問題的整改帶動全系統(tǒng)其他問題的整改，以班子的自我加壓帶動意識形態(tài)責任制的落實。增強“四個意識”、堅持“四個自信”、落實“兩個維護”，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，強化責任擔當，增強憂患意識，以身作則、以上率下，貫徹好黨的路線方針和政策，真正把黨中央的決策部署體現(xiàn)在行動上、落實到工作中。
    （二）提高思想認識。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習、深刻反思，對標檢查，提高認識，增強做好意識形態(tài)工作的政治自覺。堅決貫徹落實上級有關意識形態(tài)工作決策部署，牢牢把握政治方向，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，把黨對意識形態(tài)工作的領導責任落到實處。
    （三）創(chuàng)新工作載體。把理論學習作為“硬約束”，堅持“第一議題”制度，落實理論學習規(guī)劃，完善陣地建設，增強學習的針對性，營造濃厚的氛圍，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，切實把意識形態(tài)領域工作落到實處。
    （四）落實整改責任。局黨組要堅持以上率下，以黨組自身問題的整改帶動全系統(tǒng)其他問題的整改，以班子的自我加壓帶動意識形態(tài)責任制的落實。
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    商務局人才工作報告篇十七
    人力資源是企業(yè)最寶貴、最重要的資源，是企業(yè)發(fā)展的“第一資源”。近年來，公司黨委針對人力資源與市場競爭的形勢、與公司“十三五”發(fā)展需求不相匹配的矛盾，加強人才隊伍建設，加大人才引進力度，特別是 2016 年引進人數(shù)占了四年來的近 50%。同時，堅持加強對后備人才的鍛煉培養(yǎng)，積極營造人才脫穎而出的氛圍，在人才隊伍建設上抓特色、求突破，為提升精細化工競爭力作出了積極的探索和實踐。
    一、基本情況 截至 2016 年 12 月底，xx 公司擁有企業(yè) 20 家，共有在冊職工 2394 名，其中在崗職工 2232 人、離崗職工 162 人。2013 年至 2016 年 12 月，公司共引進應屆全日制大學畢業(yè)生 122 名，其中大專生 9 名、本科生 98 名、碩士研究生 15 名。
    目前，公司全體在崗職工結(jié)構如下：
    1、年齡結(jié)構 2、學歷結(jié)構 3、職稱結(jié)構 4、技能人員結(jié)構
    從上述統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，公司目前 50 歲以下中青年員工占，其中 35 歲以下青年員工占 ；大專以上學歷占；中高級職稱占 ；高級技師、技師和高級工、中級工占了 。
    二、工作特點 1、統(tǒng)一思想，形成共識 公司黨委首先在班子成員和基層黨組織書記中統(tǒng)一思想，將打造一支年輕化、知識化、專業(yè)化、高素質(zhì)的人才隊伍的緊迫性、重要性，提高到助推公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的高度來認識，將加快人才隊伍建設融入公司三年行動計劃和“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃的編制之中。
    2、交流研討，借鑒學習 如何加快人才隊伍建設？如何探索和建立人才引進、培養(yǎng)、激勵機制？為此，公司黨委與基層黨組織書記進行了多次的專題交流研討，立足于在交流中捕捉亮點，在研討中提煉特點，在交流研討中借鑒學習，從而在業(yè)內(nèi)形成“滾雪球”的良性局面，為公司更好地制定人才隊伍建設的目標、方向、措施，提供了有益的思路。
    企業(yè)實際，在探索人才培養(yǎng)的方法、路徑上要體現(xiàn)個性、創(chuàng)出特色、注重實效，并在定期召開的基層黨組織書記例會上進行交流，在中途檢查中深入推進。
    三、主要特色 1、建立“一人一檔”動態(tài)跟蹤考察機制。2015 年，公司黨委明確提出了要對近三年引進的大學生建立“一人一檔”的指導性意見，對青年人才實施系統(tǒng)的考察和鍛煉、培養(yǎng)，針對青年員工不同的個性特質(zhì)、崗位技能和專業(yè)特長設計個性化的職業(yè)發(fā)展路徑，在各個崗位上打造一批適應公司快速發(fā)展的人才。
    為此，公司人力資源部制訂了《公司大學生培養(yǎng)跟進表》，各企業(yè)根據(jù)《跟進表》要求，對新進大學生實行“一人一檔”動態(tài)考察機制，對他們的工作、思想、生活情況進行動態(tài)分析、定向跟蹤、定期考察，及時將好的苗子放到艱苦崗位、關鍵崗位進行多方位鍛煉培養(yǎng)。公司通過《跟進表》了解大學生的實際成長經(jīng)歷、工作能力和崗位業(yè)績，每半年進行匯總備案，為選拔使用年輕人才積累依據(jù)。
    2、體現(xiàn)個性、創(chuàng)出特色、注重實效。公司黨委強調(diào)要根據(jù)業(yè)務多元化的業(yè)務特點，加強專業(yè)型、技能型、服務性和復合型人才培養(yǎng)。各企業(yè)黨組織在公司黨委鼓勵下，紛紛根據(jù)自身特點創(chuàng)造性地開展工作。
    1）制定新員工培養(yǎng)計劃。設立統(tǒng)一“起跑線”，凡新進員工全部到生產(chǎn)一線進行 3-6 個月實習，讓他們熟悉工藝、設備和產(chǎn)品。然后通過“師帶徒”、崗位技能比武、課題實踐和集中培訓、職稱評定等，多渠道、多層次促進新進員工技能素質(zhì)提升。
    2）推進“導師帶徒”制。xx、xx 等許多企業(yè)普遍實行“導師帶徒”制，聘請工程師、高級工程師和經(jīng)驗豐富的老員工一對一帶教，由導師負責制定培訓總體目標和分解目標，黨組織每月與導師一起對被帶教者進行跟蹤考察，動態(tài)管理。一品公司在培養(yǎng)出技師和高級技師后，又聘請他們負責培養(yǎng)下一輪的技師、高級技師，實現(xiàn)崗位技能的傳承。
    3）推行“專題組長”制。xx 所、技術中心在工作中大膽給年輕科技人員壓擔子，推行“專題組長”制，鼓勵他們申報科研項目，及時把好的苗子提拔為專題組長職位，在重點項目、重要課題的實踐中加速他們業(yè)務能力和管理水平的提升。
    商務局人才工作報告篇十八
    人力資源和社會保障工作的主要特點是系統(tǒng)性、法規(guī)性、政策性較強，涉及的法律法規(guī)較多，包括《公務員管理法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》等。這些法律法規(guī)執(zhí)行是否到位，決定著人社工作水平的高低。上任以來，我一直按照“依法行政、秉公辦事、公正司法”的原則與要求開展工作。
    一是強化法律知識學習。到任第一項工作就是鉆研業(yè)務法律，收集了與人社工作相關的法律法規(guī)進行了仔細研讀，詳細了解了人社工作的法律框架和體系。年中參加了市里組織的干部培訓，對各項政策法規(guī)進行了集中學習，進一步熟悉和掌握了依法行政的規(guī)律和方法，提高了自身依法行政能力。
    二是積極組織干部職工學法用法。利用每周政治學習時間，組織干部職工深入學習與本職工作相關的法律法規(guī)，并要求各股、辦長帶頭講解業(yè)務，切實提高了干部職工依法履職的能力。目前，已開展業(yè)務講解班5期，組織法律知識學習班5期。
    四是堅持嚴格執(zhí)法。認真開展了勞動領域執(zhí)法宣傳和檢查活動，深入企業(yè)和農(nóng)村、社區(qū)開展法律宣傳活動12次，系統(tǒng)宣講了《勞動法》、《社會保險法》等與農(nóng)牧民工、基層群眾密切相關的法律知識，提高了基層群眾依法維權的意識;先后開展了人力資源市場專項整治、建筑領域農(nóng)牧民工工資專項執(zhí)法檢查等執(zhí)法活動，共檢查用人單位500余戶，有效提高了各單位用工規(guī)范程度。
    向人大及其會報告工作，是接受人大監(jiān)督的重要方式;聽取人大代表意見，是做好下階段人力資源和社會保障工作的重要保證。我局高度重視人大會和人大代表提出的監(jiān)督意見、建議，今年按時辦理、答復了人大代表議案4件，特別是全力配合區(qū)人大會對全區(qū)城(無業(yè)居民)鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險運行情況進行了調(diào)研，陪同視察了哈業(yè)胡同鎮(zhèn)和阿嘎如泰蘇木勞動保障事務所，組織居民群眾和勞動保障事務所負責人進行了座談，匯報了全區(qū)養(yǎng)老保險運行情況，使整個調(diào)研工作按時、順利完成。調(diào)研后，針對人大會提出的“認識不足、宣傳力度”不夠等四個方面問題，我代表全局進行了表態(tài)發(fā)言，并在當天召開會議進行了部署，提出了改進措施，確保了各項意見和建議全面落實。
    今年是人社局大事多、任務重的一年，一年來，團結(jié)和帶領干部職工以“抓管理、上水平”工作思路為引領，進一步加大工作力度、強化工作措施，積極推動各項業(yè)務工作發(fā)展、解決人民群眾反映的問題，取得了良好效果。
    (一)人事人才工作取得突破
    一是人才隊伍建設進展良好。不斷夯實人才工作基礎。開展了人才資源狀況調(diào)查、向區(qū)委會匯報了人才工作基本情況、與昆區(qū)、青山、東河人社局學習交流了人事人才工作經(jīng)驗，為全面加強人才隊伍建設奠定了基礎。扎實開展人才培訓教育。組織開展了全區(qū)專業(yè)技術人員職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓、新招聘人員入職培訓、先后推薦區(qū)內(nèi)干部參加市級對應培訓班10多期，累計培訓干部職工1200余人，大幅提高了干部隊伍的綜合素質(zhì)和能力水平。
    全面加大人才引進、選拔力度。為衛(wèi)生系統(tǒng)聘用了知名胸外科專家、博士徐瑞劍，衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才力量進一步加強;嚴格按照程序和條件完成了輔警招考，共招錄輔警82名，進一步充實壯大了我區(qū)治安隊伍力量;按照千名人才戰(zhàn)略計劃要求，本著公平、公開、公正的原則，為各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處招考工作人員100名，為小學、幼兒園招考教師50名，招考人數(shù)歷年最多，為我區(qū)各項工作順利推進提供了堅強的人才保障和智力支持。
    二是人事制度改革深入推進。深入實施收入分配制度改革。認真開展績效工資改革后續(xù)工作，指導全區(qū)事業(yè)單位制定了績效工資考核分配方案、實施細則，保證了績效工資規(guī)范實施;及時審批各項工資和離退休待遇，規(guī)范、準確的完成了機關、事業(yè)人員晉升薪級工資審批、1998年自由職業(yè)者退休審批、二輪聘用專業(yè)技術人員工資待遇審批和機關事業(yè)單位在職、離退休人員艱苦邊遠地區(qū)津貼調(diào)整等工作，受到了干部群眾的一致好評。
    穩(wěn)步實施職稱制度改革。嚴把資格審查關，圓滿完成了全區(qū)職稱評審初審、申報和專業(yè)技術人員二輪聘用工作，共聘用2459人，人適其崗、量才聘用的專業(yè)技術人才管理體系和聘用機制進一步優(yōu)化。三是年度考核工作全面完成。共考核公務員507名，評優(yōu)88名，考核事業(yè)單位工作人員2911名，評優(yōu)436名。通過褒先獎優(yōu)，有效激發(fā)了干部職工的工作積極性。四是公務員管理工作穩(wěn)步開展。扎實開展了公務員素質(zhì)建設年活動、人民滿意的公務員集體和人民滿意的公務員評選活動，極大激發(fā)了公務員創(chuàng)先爭優(yōu)的意識。不斷推進公務員信息化管理，建立了公務員信息庫。
    嚴格實施公務員職位管理，及時、規(guī)范的完成了公務員職務變動和提任領導職務備案等工作。五是人事民生工作扎實開展。認真開展社區(qū)民生志愿者、三支一扶大學生管理服務工作，及時向基層單位分派了58名大學生，為服務我區(qū)的大學生發(fā)放補貼128萬多元，保證了該項工作順利開展。積極組織軍轉(zhuǎn)安置解困工作，多方協(xié)調(diào)，為2名軍轉(zhuǎn)干部落實了工作單位，對3名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行了慰問、發(fā)放了慰問金，切實傳遞、落實了黨和政府對軍轉(zhuǎn)干部的關懷。
    (二)就業(yè)服務工作全面提升
    全面加大就業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持力度，截至目前，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3360人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.73%，低于全年目標任務0.07個百分點。一是強化技能提升就業(yè)。針對就業(yè)需求，開辦家政服務專項技能培訓等實效性強的技能培訓班40期，培訓各類學員2928人，提升了參訓學員的就業(yè)技能水平。二是促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。不斷加大創(chuàng)業(yè)服務力度，開展了創(chuàng)業(yè)服務下基層活動，參加了創(chuàng)業(yè)就業(yè)展示洽談會，積極籌建高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應更加凸顯。今年累計舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班37期，培訓創(chuàng)業(yè)人員911人，發(fā)放小額擔保貸款5986萬元，實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)566人，帶動就業(yè)2038人。三是做好對接促進就業(yè)。
    開展了“春風行動”、“校園專場招聘”等大型專場招聘活動，依托勞動力市場每周定期舉辦招聘會，實現(xiàn)了就業(yè)機會推薦服務的常態(tài)化和長效化，截止目前，已舉辦招聘會34場，提供就業(yè)崗位8798個，達成就業(yè)意向4555人。四是加強幫扶援助就業(yè)。認真開展就業(yè)困難人員認定幫扶，深入各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處認定就業(yè)困難人員242人，發(fā)放社保補貼547.64萬元，公崗安置20余人，切實發(fā)揮了職能部門應有作用，幫助就業(yè)困難群體解決了生活、就業(yè)等方面的難題。五是拓寬渠道強化就業(yè)。
    借助家庭服務業(yè)就業(yè)容納能力強的特點，將家庭服務業(yè)作為擴大就業(yè)量的新渠道，加大扶持力度。目前，我區(qū)已通過市局認定員工制家庭服務企業(yè)3家、家庭服務工作站2家，組織了16期家庭服務培訓班，累計培訓學員735人，為家庭服務業(yè)全面發(fā)展創(chuàng)造了良好開局。六是建立市場規(guī)范勞務管理。建立了xx市xx區(qū)勞務市場，配備了服務設施，勞務管理規(guī)范化邁出了實質(zhì)性步伐。
    (三)社會保險工作扎實推進
    一是五險參保工作穩(wěn)步推進。認真貫徹實施《社會保險法》，不斷加大擴面力度，各項保險參保工作進展順利。截止11月底，企業(yè)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險分別參保20369人、30639人、16936人、39404人、9620人、11550人、14302人，完成年目標任務的96.9%、102.1%、100.5%、135.9%、99.5%、110%、100.1%。
    二是各項待遇及時落實。截止到11月底，共為3638名企事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金12537萬元;為931名靈活就業(yè)退休人員發(fā)放養(yǎng)老金610.88萬元;累計為1512人報銷醫(yī)保費用、為115人申報生育保險待遇、為41人上報工傷保險待遇，社會保險工作全面惠及到了基層人民群眾。
    三是保障能力進一步提升。重新制定了xx區(qū)被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險實施方案并報請區(qū)政府常務會討論通過，為試點開展被征地農(nóng)牧民養(yǎng)老保險工作奠定了基礎，截至目前已為我區(qū)3018名失地農(nóng)民進行了養(yǎng)老保險費測算;將全區(qū)公務員及參照公務員管理的事業(yè)單位工作人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理，進一步提高了機關事業(yè)單位工作人員的權益保障能力;解決了炮廠、地毯廠歷史遺留問題，期間做了大量政策梳理、檔案查找、繳費信息核對等工作，特別是積極加強與市局的溝通協(xié)調(diào)，為100多名退休人員免去養(yǎng)老保險滯納金，為我區(qū)節(jié)省資金達到1000余萬元。
    四是企業(yè)退休人員基礎養(yǎng)老金調(diào)整工作順利完成。調(diào)整過程中穩(wěn)慎應對突發(fā)上訪事件，制定了應急方案，建立了24小時值班制度和區(qū)、鎮(zhèn)、平臺三級聯(lián)動防控機制，切實做到了穩(wěn)控化解在基層，使我區(qū)成為市四區(qū)中唯一實現(xiàn)零上訪的旗縣區(qū)。調(diào)整后人均月增資177元。五是經(jīng)辦能力進一步提升。完成了“社會保險三版系統(tǒng)”上線數(shù)據(jù)清理工作，核對、清理問題數(shù)據(jù)5271條，社保系統(tǒng)規(guī)范運行的水平有了較大提升。
    (四)和諧勞動關系建設成效明顯
    一是勞動保障監(jiān)察工作全面加強。不斷加強勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理，健全了勞動保障監(jiān)察目標責任制、分片包干負責制、首席辦案監(jiān)察員等相關制度，建立了橫向到邊、縱向到底、覆蓋全區(qū)的大監(jiān)察格局。積極開展勞動法律法規(guī)普及活動，共發(fā)放宣傳資料20xx余份，接待法規(guī)咨詢400余人次，和諧勞動關系理念及依法維權意識深入人心。不斷加大專項檢查力度，先后開展了清理整頓人力資源市場專項行動、貫徹《社會保險法》專項檢查等專項執(zhí)法檢查活動，共檢查用人單位482戶，補簽勞動合同6000余份，有效規(guī)范了用人單位的用工行為。
    積極應對和處理農(nóng)牧民工工資拖欠問題，牽頭成立了農(nóng)牧民工工資清欠工作隊，開展了農(nóng)牧民工工資拖欠情況專項排查，農(nóng)牧民工工資清欠工作取得了較大突破，目前已處理農(nóng)牧民工工資拖欠案件163件，追繳工資款8935萬元，惠及農(nóng)牧民工6144人，為構建和諧作出了突出貢獻。二是勞動仲裁工作穩(wěn)步推進。嚴格履行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，成立勞動仲裁院，執(zhí)行重大案件領導掛牌督辦、親自參與的仲裁工作制度，切實提高了仲裁質(zhì)量，保證了仲裁結(jié)果公平公正。截止目前，共處理勞動爭議仲裁案件53件，為勞動者挽回經(jīng)濟損失388.5萬元。
    (五)退休人員管理服務貼心到位
    深入推進退休人員社會化管理服務工作，積極營造老有所為、老有所樂的服務氛圍，對退休人員、各社區(qū)的活動場所進行了摸底調(diào)研、為退管中心藝術團添置了排練設施、組織退休人員參加了消夏藝術節(jié)、與老干局合辦了“退休人員書法、繪畫作品展”等活動，極大豐富了退休人員生活。認真?zhèn)鬟_、落實各項政策待遇，為58名來訪人員提供咨詢服務，為81名代管人員報銷醫(yī)藥費、對390余名退休干部進行了慰問，使退休人員感受到了黨和政府的關懷。
    (六)內(nèi)部管理水平切實提高
    結(jié)合嚴肅工作紀律、整頓工作作風和黨的群眾路線實踐教育活動精神和要求，以提高規(guī)范化管理水平為目的，在全系統(tǒng)確立了“抓管理、上水平”的工作思路，并采取了一系列積極舉措。
    一是加強系統(tǒng)內(nèi)部硬件設施配置。全系統(tǒng)配備了視頻管理系統(tǒng)、各樓層設置了指示標識、局機關各股、辦和各二級單位制作并公開了業(yè)務辦理流程圖、勞動力市場大廳、社保大廳配備了飲水機等便民服務設施、印制了服務指南、工作人員實現(xiàn)了掛牌上崗，各單位的硬件設施得到了進一步加強。
    二是健全完善各項制度。在全系統(tǒng)實施了規(guī)范的考勤制度，配套出臺了《人力資源和社會保障局系統(tǒng)工作人員行為規(guī)范》、《xx區(qū)人力資源和社會保障局干部職工請銷假制度》、《xx區(qū)人力資源和社會保障局工作人員病事假期間工資待遇的規(guī)定》、《xx區(qū)人力資源和社會保障局系統(tǒng)工作人員工作問責辦法》，制度制約力度進一步加強，干部職工的行為規(guī)范程度有了明顯改善。
    三是加強基礎數(shù)據(jù)庫建設。為進一步提高業(yè)務管理水平，建立了全區(qū)合同制工作人員數(shù)據(jù)庫、未備案科級干部數(shù)據(jù)庫、提高待遇的機關事業(yè)單位干部職工數(shù)據(jù)庫，進一步夯實了人社工作的業(yè)務數(shù)據(jù)基礎。
    (七)黨風廉政工作收到實效
    人社局業(yè)務多，對應業(yè)務風險點也較多。到任以來，時時心存敬畏，嚴格廉潔自律，始終堅守黨紀國法，做到了防微杜漸。個人方面，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律，堅持工作時間不飲酒、國慶等節(jié)假日期間帶頭封存公車、要求全局干部職工杜絕公款吃喝、送禮等違規(guī)違紀事項，做到了陽光行政、陽光履職，帶頭營造了風清氣正的環(huán)境。單位作風建設方面，開展了“嚴肅工作紀律、整頓工作作風”活動，召開了動員會、制定了活動總體方案、實施細則、組織開展了專題民主生活會，特別是對活動中發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正、制定了整改措施、處理了違規(guī)違紀職工，營造了規(guī)范有序和積極向上的工作氛圍，使我局干部職工的工作作風有了很大改觀。
    廉政建設方面，堅持開展和完善懲防體系，要求全系統(tǒng)各單位根據(jù)業(yè)務情況建立了廉政風險點并每月排查、領導班子堅持每季度檢查，使風險防范工作落到了實處，各項業(yè)務工作沒有發(fā)生廉政問題，就業(yè)、社?；鹨岔樌ㄟ^自治區(qū)審計并受到表揚。指導局紀委與中層干部定時開展廉政教育，系統(tǒng)學習了《反腐倡廉宣傳教育警示片》、與環(huán)節(jié)干部進行了廉政談話，全系統(tǒng)干部職工的廉潔從政意識得到進一步提高。
    總之，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)人大、政協(xié)的監(jiān)督、支持下，我認真履行職責，各項工作均取得了積極進展。今后，我將認真學習和貫徹黨的和xx屆五中全會精神，進一步開拓創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干，爭取為我區(qū)人社事業(yè)發(fā)展作出更新、更大的貢獻。
    商務局人才工作報告篇十九
    2020年以來，依法行政工作堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、新時代社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，以“不忘初心、牢記使命”學習主題教育為契機，以深入開展依法行政示范創(chuàng)建為抓手，緊緊圍繞貫徹落實依法治國、依法行政各項年度工作任務，進一步解放思想，理清思路，明確責任，強化措施，全力抓好依法行政和法制實務工作，努力為我縣商務經(jīng)濟發(fā)展提供良好的法治保障。現(xiàn)將一年來依法行政工作情況報告如下:
    一、2020年主要工作開展情況
    （一）加強組織領導，強化依法行政能力建設
    一是健全完善依法行政工作機制。為加強對依法行政工作的領導，成立了局長親自任組長，局其他黨組成員任副組長，局各股室負責人為成員的依法行政工作領導小組，確定一名專職人員負責法制工作，強化了工作職責，形成主要領導負總責，分管領導具體抓，法制機構牽頭抓，職能部門配合抓的工作格局。二是制定年度依法行政工作安排，并明確責任分工。年初我縣商務局依法行政工作領導小組制定了商務局2020年度依法行政工作安排，并明確我縣商務綜合行政執(zhí)法大隊牽頭，局其他股室相互配合的工作格局。三是加大依法行政宣傳力度，按時報送依法行政有關材料、參加有關會議。高度重視領導干部和行政執(zhí)法人員的依法行政和綜合法律知識培訓，建立長效學習培訓機制，舉辦領導干部依法行政知識講座。每個星期的局例會上都要組織開展法律法規(guī)知識的學習。加強依法行政信息宣傳報送工作，及時報送依法行政有關材料，發(fā)掘亮點，宣傳典型。
    （二）依法履行政府職能，提升科學決策水平
    一是完善決策程序。完善了商務工作規(guī)則，把依法行政作為商務:工作的準則和重要工作內(nèi)容，將公眾參與、專家咨詢、風險評估、合法性審查和集體討論決定作為行政決策的必經(jīng)程序，堅持重大事項集體研究決策。二是做好依法行政工作。認真貫徹縣政府依法行政會議精神，深入推進依法行政工作。堅持執(zhí)法人員持證上崗，亮證執(zhí)法，執(zhí)法程序合法，制度建設完善，執(zhí)法文書案卷規(guī)范，法制宣傳培訓效果明顯，矛盾化解及時有效，行政執(zhí)法人員職業(yè)道德教育不斷加強，從而形成依法行政工作的新亮點。
    （三）加強制度建設，嚴格審查把關，提高規(guī)范性文件質(zhì)量
    2020年以來，認真貫徹落實規(guī)范性文件公開征求意見、政府法制機構事前審核、政府常務會議審議決定和公開發(fā)布制度，健全完善了規(guī)范性文件合法性審查機制。采取有效措施和辦法，提高規(guī)范性文件的備審質(zhì)量。強化了規(guī)范性文件公開發(fā)布和備案審查程序，落實了規(guī)范性文件的有效期和解釋權制度。積極開展規(guī)范性文件的常態(tài)化清理工作，并認真執(zhí)行規(guī)范性文件三統(tǒng)一制度，接受社會監(jiān)督。2020年制定并嚴格落實重大事項合法性審查制度，對包括重大行政決策在內(nèi)的重大事項進行事前合法性審查，保證重大事項決策的合法性。健全和完善重大行政處罰案件報備制度，按時報備重大行政處罰案件相關材料。
    （四）規(guī)范行政執(zhí)法行為，進一步提高行政執(zhí)法水平
    一是加強行政執(zhí)法隊伍建設，嚴格行政執(zhí)法人員資格管理。堅持執(zhí)法人員持證上崗，亮證執(zhí)法，執(zhí)法程序合法，制度建設完善，執(zhí)法文書案卷規(guī)范，法制宣傳培訓效果明顯，矛盾化解及時有效，行政執(zhí)法人員職業(yè)道德教育不斷加強，從而形成依法行政工作的新亮點。積極做好執(zhí)法人員持證執(zhí)法培訓考試工作。2020年共有2名同志通過行政執(zhí)法資格考試并獲得行政執(zhí)法資格證書。按照省、市、縣政府統(tǒng)一部署，全面組織開展行政執(zhí)法主體資格、行政執(zhí)法和監(jiān)督人員資格審查、學習培訓、信息錄入等基礎性工作。同步開展了行政執(zhí)法部門所執(zhí)行的法律法規(guī)規(guī)章及履行的職能權力的審查核定，對行政執(zhí)法人員進行認真清理。二是規(guī)范行政執(zhí)法機制，推動行政執(zhí)法權力公開透明，將行政執(zhí)法職權、機構、崗位、人員、和責任通過縣政務信息公開網(wǎng)站向社會公布。三是行政執(zhí)法監(jiān)督工作機制，深入推進行政執(zhí)法責任制，認真落實責任追究制度。四是落實重大行政執(zhí)法決定法制審核制度。在作出行政執(zhí)法決定前必須經(jīng)過部門法制機構審核。
    （五）推進政務公開、強化行政監(jiān)督
    一是落實依法行政報告制度，按規(guī)定向縣政府報告本單位推進依法行政工作情況。二是加大商務信息公開力度，提高商務工作透明度。通過縣政務信息公開網(wǎng)站等媒體及時發(fā)布各類政務信息。通過公示欄、流程圖、辦事指南等各種形式，公開辦事依據(jù)、條件、要求和辦理人員、股室及負責人。通過在縣行政服務大廳設立商務窗口，方便群眾辦事。三是健全信息公開監(jiān)督機制。按照監(jiān)督管理的原則要求，主要公開重要崗位職責及服務承諾、監(jiān)督渠道等關鍵環(huán)節(jié)。積極探索推行政務公開、加強行政監(jiān)督的新方法和新舉措，取得一定成效。
    （六）加強學習，提高依法行政意識和能力
    建立長效學習培訓機制，舉辦領導干部依法行政知識講座。每個星期的局例會上都要組織開展法律法規(guī)知識的學習。加強依法行政信息宣傳報送工作，及時報送依法行政有關材料，發(fā)掘亮點，宣傳典型。
    二、存在的主要困難和問題
    近年來的行政執(zhí)法工作日趨規(guī)范化，步入了法制化、制度化的軌道，但同時也存在著不少不可忽視的困難和問題。一是人員不夠。在具體行政執(zhí)法中，行政執(zhí)法內(nèi)容多、人員少或不到位的現(xiàn)象尤為突出。二是執(zhí)法難度不小。由于我縣的特殊縣情，在執(zhí)法過程中，阻擾、干預執(zhí)法的現(xiàn)象司空見慣，很大程度上干擾了正常執(zhí)法，對于公正執(zhí)法也是一個挑戰(zhàn)。這些問題，都有待于我們在今后的工作中認真加以解決。
    三、
    2021年工作打算
    在今后的行政執(zhí)法工作中，我們將做到一是進一步整合執(zhí)法資源，推進綜合行政執(zhí)法。二是進一步優(yōu)化人員結(jié)構，提高執(zhí)法水平。三是進一步完善執(zhí)法制度，規(guī)范執(zhí)法程序。四是加強與相關部門協(xié)作配合機制，形成執(zhí)法合力。五是加大宣傳教育力度，營造良好執(zhí)法環(huán)境。
    總之，依法行政是一項重要工作，是監(jiān)督行政機關行政活動的標準。我縣商務系統(tǒng)依法行政工作，是我縣依法行政工作的重要組成部分，對全面推進我縣依法行政工作至關重要，關乎我縣全面推進依法治國、依法行政和法制化進程。在今后的工作中，將一如既往，不懈努力，強力推進商務領域依法行政及行政執(zhí)法責任制工作的開展，為我縣全面推進依法治國、全面推進依法行政做出新的更大的奉獻。
    依法行政工作報告
    商務局消費扶貧工作報告
    2020年度市場監(jiān)督管理局依法行政工作報告
    2020年度商務局干部選拔任用工作報告
    街道依法行政工作計劃
    商務局人才工作報告篇二十
    時間就如同白駒過隙般的流逝，回顧這段時間以來的工作，收獲頗豐，來為這一年的工作寫一份述職報告吧。那么好的述職報告是什么樣的呢?以下是小編精心整理的人才工作述職報告范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
    尊敬的各位領導：
    按照會議議程安排，下面把市發(fā)改局人才工作開展情況作一簡要匯報。近年來，在市委、市政府的正確領導下，在市委人才工作領導小組的具體指導下，市發(fā)改局高度重視人才在推動經(jīng)濟和社會發(fā)展中的決定作用，始終把人才工作放在各項工作的首位。特別是2010年以來，我局圍繞規(guī)劃制定、項目建設、自身建設等方面，強化措施，狠抓落實，所承擔的各項工作均取得較好成績。
    一是以規(guī)劃制定為載體，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。人才是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的動力源泉，是實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要保障和支撐。為全面貫徹落實《滕州市人才發(fā)展中長期規(guī)劃》，市發(fā)改局堅持服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)的指導方針，在“十二五”規(guī)劃中，科學提出“加強人才隊伍建設”的戰(zhàn)略規(guī)劃，分別就黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等六大人才隊伍建設方面明確了今后五年的發(fā)展目標，為營造充滿活力、富有效率、更加開放的人才制度環(huán)境，進一步確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略奠定了堅實基礎。
    二是以項目建設為載體，多方吸引高端人才?！霸韵挛嗤?，引來金鳳凰”。我們始終堅持把項目建設作為推進人才工作的重要抓手，讓優(yōu)質(zhì)的項目成為吸引聚集各類高端人才的重要平臺。不斷健全完善督察調(diào)度、限時推進、幫包幫扶、信息提示“四位一體”項目管理制度，強力推進項目順利進展，為匯聚各方英才創(chuàng)建了良好的平臺;將人才發(fā)展計劃作為一項重要內(nèi)容寫入我市六大支柱產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、城市轉(zhuǎn)型中長期發(fā)展規(guī)劃和魯南高科技化工基地總體規(guī)劃中，重點在這些領域引進培養(yǎng)一批創(chuàng)新型科技人才;著力推進中俄高新技術科技示范產(chǎn)業(yè)園、國家級不銹鋼緊固件工程研發(fā)中心項目加快建設進度，并在此基礎上，在高鐵新城規(guī)劃建設500畝的“滕州市創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)園”，為各類高端人才的.工作和生活創(chuàng)造良好的環(huán)境;積極引導項目單位，加強與中科院、俄羅斯科學院西伯利亞分院、清華大學、山東大學、北京科技大學等科研院所的合作，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才、技術支撐
    三是以機關文化為載體，大力加強自身人才建設。在做好全市人才工作的同時，市發(fā)改局不斷加強自身人才培養(yǎng)計劃。特別是去年以來，局黨組提出了“一二三四五六七八九十”的機關文化建設理念，以創(chuàng)建機關文化建設為突破口，組織全體工作人員集中學習，逐一書面發(fā)言談學習體會，營造了濃厚的學習氛圍，自身建設全面加強。同時，以全面提高機關工作人員綜合素質(zhì)為目標，積極推行輪崗鍛煉，大大提高了全局工作人員工作能力，調(diào)動了發(fā)改干部的工作積極性，為優(yōu)秀人才提供了發(fā)揮能力的平臺，培養(yǎng)了一大批“一專多能”的發(fā)改人才，為更好的適應新時期發(fā)改工作做好了人才儲備工作。
    在取得一定成績的同時，我們也清醒的認識到，與新形勢、新任務對人才工作的新要求相比，與當前經(jīng)濟社會發(fā)展的需求相比，還存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在，一是總量還不夠大，高層次、高技能、創(chuàng)新型和復合型人才緊缺，尤其是一些關鍵崗位的高技能人才更加短缺。二是人才結(jié)構不盡合理，人才分布還不夠平衡，人才不足與浪費并存，人才引進與流失并存。人才就業(yè)觀念比較陳舊，本科畢業(yè)生畢業(yè)后要么進黨政機關，要么到外地打工，在本地就業(yè)的很少。三是留人用人環(huán)境還不夠優(yōu)化，培養(yǎng)和吸納高層次人才的能力比較薄弱，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮。企業(yè)員工工資普遍不高，不少企業(yè)不與員工簽訂勞動合同、不辦理各類社會保險，個別企業(yè)生產(chǎn)生活環(huán)境較差，等等。這些問題，已經(jīng)成為影響和制約我市經(jīng)濟社會發(fā)展的重要因素，下一步，我們將高度重視，認真研究措施，切實加以解決。
    人才興，則事業(yè)興。當前，我市經(jīng)濟社會已進入加快發(fā)展的關鍵時期，推動資源型城市轉(zhuǎn)型，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構，加快推進新型工業(yè)化，迫切需要一大批熟悉國內(nèi)外市場、具有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維的優(yōu)秀企業(yè)家，需要一大批具有自主創(chuàng)新能力、掌握現(xiàn)代研發(fā)制造技術的工程技術專家，需要一大批熟練掌握先進生產(chǎn)技術和工藝的高技能人才。20**年，市發(fā)改局將結(jié)合自身職能，切實做好以下工作。
    一是實施項目聚才戰(zhàn)略。充分發(fā)揮項目的載體作用，通過上一個項目引進一批高層次人才，建成一個項目培養(yǎng)一批高層次人才，使新的項目不僅成為新的經(jīng)濟增長點，而且成為高層次人才聚集點、成長點。
    二是推行企業(yè)引才模式。引導和鼓勵企業(yè)主動出擊，圍繞我市煤化工、機械制造等支柱產(chǎn)業(yè)，多渠道引進專業(yè)人才。充分發(fā)揮企業(yè)的積極性和主動性,使引資和引智同步進行、經(jīng)濟結(jié)構和人才結(jié)構同步調(diào)整、產(chǎn)業(yè)招商與產(chǎn)業(yè)招才同步發(fā)展。
    三是推進人才平臺建設。加強與中科院、俄羅斯科學院西伯利亞分院、等科研院所的合作，加快推進中俄高新技術科技示范產(chǎn)業(yè)園。加快在高鐵新城規(guī)劃建設500畝的“滕州市創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)園”的進度，為吸引高科技人才創(chuàng)業(yè)打造平臺。
    四是開展企業(yè)用才服務。全面統(tǒng)計歷年來市定重點項目吸引各類人才名單，建立項目建設專用人才庫，為我市經(jīng)濟發(fā)展儲備一批專業(yè)人才。每月深入企業(yè)2-3次，及時、準確掌握企業(yè)人才需求狀況，宣傳最新的人才政策和管理理念，為企業(yè)搭建人力資源開發(fā)平臺和政策信息溝通渠道。
    商務局人才工作報告篇二十一
    今年是縣委確定的項目會戰(zhàn)年，也是我鎮(zhèn)建設大邑“首善之區(qū)”的關鍵之年，我鎮(zhèn)將以黨的十八大精神為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀和市、縣、人才工作精神，堅持“黨管人才”的`原則，進一步增強做好人才工作的緊迫感和責任感，建立健全人才開發(fā)工作機制，突出抓好人才培訓工作，拓寬引智渠道，積極探索，開創(chuàng)人才工作新局面，為我鎮(zhèn)工作開展提供有力的人才支持。特制定晉原鎮(zhèn)201x年人才工作計劃如下：
    一、增強人才工作的責任感
    按照我鎮(zhèn)建設總體規(guī)劃要求和目標任務，給人才工作提出了新的要求。我們一定要站在戰(zhàn)略的高度，認清形勢，充分認識做好人才工作的重要意義，充分認識人才工作中肩負的歷史責任。結(jié)合我鎮(zhèn)當前對人才的需要，進一步發(fā)揮職能優(yōu)勢，完善政策措施，加大人才開發(fā)力度，為新形勢下提供強有力的人才保障和智力服務。
    二、健全人才工作的新機制
    （一）強化“三種意識”,開發(fā)人才資源。一是“人才標準多樣化”意識,即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,做到不拘一格選拔和任用人才;二是“人才至上”意識,即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準,切實做好使用、培養(yǎng)、關心,激勵人才的各項工作,充分尊重人才的特殊稟賦和個性,達到既用人之長也容人之短;三是“人才大開發(fā)”意識,采取“使用性開發(fā)”、“政策性開發(fā)”“儲備性開發(fā)”等多種方式,如:進行合理性崗位調(diào)整,建立鄉(xiāng)士人才庫,建立科技示范戶,強化機關和村級后備干部培養(yǎng)等,以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。
    （二）營造“四個環(huán)境”,實施人才服務。一是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi),出臺人才政策,發(fā)揮政策對人才成導向作用,以達到廣羅人才,人盡其才的目的;二是營造社會風尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè),加大人才宣傳力度,努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是營造市場環(huán)境。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場,發(fā)揮勞動保障事務所作用,通過周到服務、規(guī)范運作,科學指導,有力監(jiān)督,來完善本轄區(qū)人才市場體系;四是營造工作環(huán)境。加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設,為人才提供施展才華的舞臺。
    （三）創(chuàng)新機制,推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制,糾正重學歷、資歷,輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機制,打破人才管理的終身制,建立起人員績效考核檔案,以動態(tài)管理解決有進無出的問題；三是在全鎮(zhèn)廣泛開展大學生志愿者活動，進一步加強鎮(zhèn)村干部人格修養(yǎng)，繼續(xù)深化“四力”建設，建設一支高素質(zhì)的干部隊伍。
    （四）突出抓好人才培訓工作。加大培訓力度，提高人才隊伍綜合素質(zhì)。按照“實際、實用、實效”的原則，整合培訓資源，擴大培訓規(guī)模，提高培訓質(zhì)量，豐富培訓形式。進一步優(yōu)化干部隊伍，加強對年青干部的培養(yǎng)，充實工作隊伍。
    三、積極探索，開創(chuàng)人才工作的新鎮(zhèn)面
    （一）、要加強調(diào)查研究。我鎮(zhèn)領導干部要結(jié)合基層基礎工作的開展，深入農(nóng)村，深入實際，廣泛聽取基層工作人員的意見和建議，善于發(fā)現(xiàn)人才工作的新情況、新問題，及時提出有針對性的解決辦法。要不斷深化對人才工作的理論研究，把理論研究和當前各項重要工作的實際緊密聯(lián)系起來，著重研究帶全鎮(zhèn)性、戰(zhàn)略性的重大問題和廣大人民關心的熱點、難點問題，分析新情況，把握新特點，理出新思路，不斷提高工作的科學性、預見性。
    （二）、要總結(jié)推廣經(jīng)驗。重視組織開展人才工作的工作交流，要認真總結(jié)和積極推廣我鎮(zhèn)在開展人才工作中的好經(jīng)驗、好辦法。營造識才、愛才、用才的良好輿論氛圍，大力宣傳推進人才開發(fā)的政策措施、典型經(jīng)驗和先進事跡，發(fā)揮典型的示范、輻射和帶動作用。
    人才工作是一項與當前各項中心工作密切相關的系統(tǒng)工程，我鎮(zhèn)將以此為契機，在全鎮(zhèn)上下大力營造“尊重知識，尊重人才”的社會氛圍，充分發(fā)揮廣大人才在推進統(tǒng)計工作中的重要作用。
    商務局人才工作報告篇二十二
    煤炭資源是中國能源的重要組成部分，而煤礦工作也是一個重要的行業(yè)。為了發(fā)展中國煤礦工作，汲取人才，提高人才學習和工作效率，一份名為“煤礦人才工作報告”的文件已經(jīng)面向煤礦業(yè)發(fā)布。通過學習和研究報告，我們可以對煤礦人才工作有更深入的理解和認識，從而為煤礦業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。
    第二段：報告內(nèi)容及重要性
    《煤礦人才工作報告》主要內(nèi)容包括煤礦人才的現(xiàn)狀、問題和發(fā)展趨勢。該報告還提出了提高煤礦人才素質(zhì)的措施和建議，如：人才培養(yǎng)、評價、吸引、激勵和管理等方面的措施。對于當前煤炭行業(yè)的發(fā)展來說，煤礦人才非常重要，除了具備行業(yè)必須的技能外，還需要對行業(yè)趨勢有深刻的認識和理解。對于企業(yè)而言，必須注重人才培養(yǎng)，根據(jù)人才的發(fā)展需求制定合理的培訓計劃，從而確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
    第三段：報告中反映的問題及應對之策
    據(jù)報告顯示，煤礦行業(yè)面臨許多問題，其中最大的問題是缺乏高素質(zhì)人才。許多企業(yè)管理水平較低，導致不良管理和不當管理。在這種情況下，煤礦行業(yè)如何應對？報告提出了明確的建議：首先，企業(yè)應加強對人才的引進和培養(yǎng)；其次，應該優(yōu)先發(fā)掘中青年骨干員工，打造專業(yè)技能培訓隊伍，發(fā)揮他們在應對業(yè)務風險和本地化能力方面的優(yōu)勢；最后，我們應該積極引入一些高水平的管理人才，提高企業(yè)的管理水平。
    第四段：報告對個人的啟示及對未來的期望
    作為一個專業(yè)的煤礦從業(yè)者，我們應該不斷學習，提高自己的素質(zhì)和知識層次，為企業(yè)和行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。發(fā)展問題中，我們要充分利用好報告的建議，認真掌握技能和知識，從而為煤炭行業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。我們期待在未來的發(fā)展中，煤炭行業(yè)能夠逐漸優(yōu)化管理水平，加強人才培養(yǎng)，推動行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，打下堅實的發(fā)展基礎。
    第五段：結(jié)語
    總之，“煤礦人才工作報告”提出了一些與煤炭行業(yè)有關的重要管理思想和對策，對我國煤炭行業(yè)的發(fā)展有一定的促進作用。煤炭行業(yè)是一個復雜的系統(tǒng)，需要各方面的人才和資源的支持，我們需要加強溝通、學習和合作，使煤炭行業(yè)走向更加健康和穩(wěn)定的發(fā)展。我們相信，在煤礦人才工作報告的引領下，中國煤礦工作一定會迎來更加廣闊的發(fā)展前景和機遇。
    商務局人才工作報告篇二十三
    關于加快科教興醫(yī)步伐，實施人才強醫(yī)戰(zhàn)略的意見
    科技是衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的動力，人才是衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的源泉。構筑一支高素質(zhì)的人才隊伍是衛(wèi)生系統(tǒng)的一項重要戰(zhàn)略任務。近幾年來，閘北區(qū)衛(wèi)生局認真實施科教興醫(yī)戰(zhàn)略，以培養(yǎng)、吸引和使用好人才為主線，最大限度地開發(fā)衛(wèi)生人力資源，為衛(wèi)生改革與發(fā)展提供了智力保障。為貫徹落實《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，加快科教興醫(yī)步伐，實施人才強醫(yī)戰(zhàn)略，促進衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制訂以下意見：
    一、加強組織領導，把人才工作擺上重要位置
    堅持以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學技術是第一生產(chǎn)力，人才資源是第一資源的觀念，倡導形成尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造的良好風尚，進一步解放思想，把“科教興醫(yī)、人才強醫(yī)”[找文章，到本網(wǎng)網(wǎng)]擺在衛(wèi)生工作的突出地位。堅持“一把手抓第一生產(chǎn)力”，充分發(fā)揮學術委員會的作用，對人才和科技工作做出總體部署，提出明確要求。區(qū)衛(wèi)生局每年表彰一批人才和科技工作的先進單位和個人，對獲市科技進步獎和區(qū)科技創(chuàng)新獎等項目實行重獎。充分發(fā)揮品牌效應和特色優(yōu)勢，積極推廣科教興醫(yī)、人才強醫(yī)的經(jīng)驗和實效，樹立一批示范、典型，以點帶面，輻射全區(qū)，帶動整個衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)學科技發(fā)展和人才隊伍建設。將人才科技工作列為工作督查和年終考核的重要內(nèi)容，從思想上、組織上、工作機制上凸顯其重要地位，保證各項工作的具體落實。
    二、加快機制創(chuàng)新，形成良好的人才工作環(huán)境
    通過不懈改革，銳意創(chuàng)新，建立健全符合醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)展要求和人才成長規(guī)律的人才工作機制，營造吸引人才、留住人才、充分發(fā)揮人才作用和各類優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境。
    1、建立優(yōu)勢人才學科評選制度。啟動“三名”建設（名醫(yī)生、名學科、名項目）。在區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位開展創(chuàng)評“名醫(yī)”、“首席專家”和“首席全科醫(yī)師”活動。建設一批示范學科和重點學科，打造“區(qū)內(nèi)領先、區(qū)外爭先”的醫(yī)學學科精品。繼續(xù)實施重大科研項目、重點科研項目和青年科研項目計劃，培植一批名牌項目。實施“三名”建設要堅持公開競爭、寧缺勿濫原則，結(jié)合實際，制訂科學、客觀的評選標準，認真聽取同行專家評審意見。
    2、建立專業(yè)技術職務競聘制度。健全重能力、重實績的專業(yè)技術職務考核體系，采取公開打擂臺的形式，擇優(yōu)聘用專業(yè)技術職務。
    3、建立青年人才培養(yǎng)導師制度。充分發(fā)揮區(qū)內(nèi)專家的作用，弘揚“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，鼓勵老專家言傳身教，以簽約培養(yǎng)的形式，帶教青年人員提高醫(yī)療技術水平，提升醫(yī)學科研能力，扶持青年人才成長。
    4、建立兩級領導聯(lián)系專家制度。區(qū)衛(wèi)生局和各醫(yī)療衛(wèi)生單位領導經(jīng)常開展專家談心活動，不定期召開知識分子座談會，幫助專家解決工作和生活中的實際困難。
    三、加大管理力度，提升衛(wèi)生科技創(chuàng)新水平
    1、加強入選市醫(yī)學領先專業(yè)醫(yī)療特色?？坪统跫壭l(wèi)生保健特色項目建設，投入配套資金用于課題研究和人才梯隊建設。扶持市級學科帶頭人培養(yǎng)，盡力提供必要的科研支撐條件。
    2、改進科研項目經(jīng)費管理。逐年加大對人才和學科建設的經(jīng)費投入，不斷改善科研基礎條件，發(fā)揮好政府資助資金的導向作用，積極為人才搭建舞臺，設置跑道。健全科研項目資金管理方法，確保匹配經(jīng)費到位和?？顚Ｓ?，擴大項目負責人使用項目經(jīng)費的自主權，提高專項經(jīng)費的使用效率。
    3、按照“定目標，壓擔子、創(chuàng)條件、給機會”的`思路，實施青年科研專項資助計劃，重點資助35歲以下中級職稱專業(yè)技術人員及碩士、博士研究生開展創(chuàng)新性課題研究。同時組織青年人才聯(lián)誼會活動，開設青年學術論壇，為青年人才提供學習交流機會。
    四、加速改革進程，提高人才資源配置效率
    繼續(xù)推進人事分配制度改革，全面提高衛(wèi)生人才資源配置效率。
    1、建立新型人事制度。進一步細化衛(wèi)生人事制度改革措施，完善聘用機制，實現(xiàn)全員聘用管理的目標；完善流動機制，實現(xiàn)人員能進能出的目標；完善競聘機制，實現(xiàn)干部能上能下的目標；擇優(yōu)吸引研究生、大學生充實衛(wèi)生技術隊伍，對新進人員實行人事代理制；繼續(xù)推行管理干部競聘上崗制度。
    2、建立新型分配制度。遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平和生產(chǎn)要素參與分配”的原則，根據(jù)崗位職責、工作風險、工作量、工作質(zhì)量等制定內(nèi)部工資分配制度，拉開分配檔次，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，建立起重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜的分配激勵機制，充分調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性。
    五、加緊隊伍建設，促進衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)發(fā)展
    1、在充分調(diào)研的基礎上，制定人才培養(yǎng)計劃。重點加強高級人才隊伍建設，優(yōu)先培養(yǎng)學科帶頭人，并形成合理的人才梯隊，力爭三年后區(qū)級醫(yī)療機構高級人才達到150名，其中一級醫(yī)院高級人才達到10名，預防監(jiān)督機構達到10名。
    2、大力引進優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構。根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展目標，有計劃、分步驟地引進一批學科帶頭人，實施優(yōu)秀人才引進和培養(yǎng)的鼓勵政策，對經(jīng)人才評估合格后引進的高級專業(yè)技術人才，給予一次性住房補貼，并以項目資助形式給予科研啟動經(jīng)費，努力使引進人才安心工作，潛心業(yè)務，較好地發(fā)揮作用。
    3、重視現(xiàn)有人才培養(yǎng)，提高衛(wèi)生人才素質(zhì)。堅持在職培訓和脫產(chǎn)學習結(jié)合，自學與“傳、幫、帶”結(jié)合，請進來與送出去結(jié)合的方式，重點培養(yǎng)疾病預防控制、衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員、衛(wèi)生管理人員、社區(qū)全科醫(yī)師、中西醫(yī)結(jié)合人才及護理人員，分期分批組織對45歲以下的低學歷人員進行培訓。力爭三年后二級醫(yī)院臨床醫(yī)生75%達到本科學歷以上，社區(qū)衛(wèi)生服務中心全科醫(yī)師80％達到大專以上學歷，30％取得全科醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格。堅持培養(yǎng)和引進相結(jié)合，增加大專護士數(shù)量，使全區(qū)15%的護士達到大專以上學歷，逐步提高醫(yī)護比例和床位護士比例。力爭三年后全區(qū)衛(wèi)生管理人員崗位培訓率達到80%，全區(qū)公共衛(wèi)生技術人員大專以上學歷達到75%，本科以上學歷達到30%。