報告是一種對特定問題、情況或研究結(jié)果進行詳盡說明和分析的書面材料，它能夠使讀者了解到相關(guān)內(nèi)容并做出相應(yīng)決策。我們需要寫一篇報告來提供大家所需的信息。報告的撰寫需要一定的方法與技巧，讓我們來了解一下吧。對報告進行自查和校對，確保語法、拼寫、標點等方面的準確性和規(guī)范性。在這里，我們?yōu)榇蠹艺砹艘恍﹥?yōu)秀的報告案例，希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽饔兴鶐椭?BR> 申請值班的報告篇一
各位股東：
春節(jié)期間食堂高飛負責公司的安全、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節(jié)年三十在崗位，公司是否給與補助;春節(jié)期間保安、司機、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算方法法定假日300%;公休補助200%標準執(zhí)行，按照值班人員到崗記錄上報財務(wù));假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼。
當否
請審批!
20xx年1月16日
申請值班的報告篇二
第三條 工作時間和休息 休假
【 一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。
具體工作時間如下;
周一至周五;上午9;00至12;00 下午14;00至18;00
周六;上午;9;00至11;00 下午14;00至17;00
第四條 關(guān)于 勞動報酬
【一】乙方正常工作時間的工資標準【計算加班工資基數(shù)】按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。
計時工資;2740/一月
【二】乙方試用期工資為2540/一月
早班;08;00至16;00
中班;16;00至00;00
晚班;00;00至08;00
行政班;12;00至20;00
2、加班費計算的工資基數(shù)為;1440元/月
第三十條;用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令，責令用人單位支付勞動者報酬。
第三十八條;用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動者報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動者權(quán)益的。
5、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
6、法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞務(wù)合同，不需要事先告知用人單位。
第四十條;有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
1.勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。
2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十六條 有一下情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的。
3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
4,用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定定期限勞動合同。
6.依照本法第四十四條第四項，第五項規(guī)定終止勞動合同的。
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的.，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工平均工資的三倍支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ鹿べY的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條、 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十五條、 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
1.未按照勞動合同的約定或者國家及時足額支付勞動者勞動報酬的。
2.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
3.安排加班不支付加班費的。
4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付賠償金的。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
綜與所述，請公司按勞動合同、勞動法、確定加班計算方式，支付下列款項
1.請求公司支付-至xx月-日，每周星期休息日雙倍加班費用。
2.請求公司支付-至xx月日，平時超時加班按1.5倍計算加班費差額。
3.請求公司支付-至xx月-日，國家法定假期三倍加班費差額。
申請值班的報告篇三
各位股東：
春節(jié)期間食堂高飛負責公司的安全、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節(jié)年三十在崗位，公司是否給與補助;春節(jié)期間保安、司機、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算方法法定假日300%;公休補助200%標準執(zhí)行，按照值班人員到崗記錄上報財務(wù));假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼。
當否
請審批!
20xx年1月16日
申請值班的報告篇四
尊敬的四川省閬中盛達經(jīng)貿(mào)連鎖公司領(lǐng)導(dǎo)：
我管理公司管理層現(xiàn)在每人每月大約有6天左右的值班時間，值班期間的上班時間一般在13個小時以上。按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，超過正常上班的加班時間：
一是采取正常補假的辦法解決。
二是采取計發(fā)加班補貼的辦法解決。
鑒于管理公司人手少，正常補假將造成值班空缺，管理脫崗。為了防止出現(xiàn)管理失控，又讓加班人員心服口服，同時也為了認真落實《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，加班實行補貼制度。截止目前值班補貼僅為15元/天。在當前物價不斷上漲，工資，津補貼不斷提高的形勢下，特向領(lǐng)導(dǎo)申請將值班補貼提高到每人每天30元。
妥否，請批示！
好鄰居惠民購物城管理分公司
20xx年4月6日
申請值班的報告篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好! 我是航天工業(yè)學院電子工程系2019級通信技術(shù)4班的學生，我叫，xx年xx月出生，廣東湛江遂溪縣人，中國共產(chǎn)黨預(yù)備黨員。曾經(jīng)擔任電子愛好者協(xié)會副會長。
轉(zhuǎn)眼間，三年大學時光馬上就要結(jié)束了，我們即將告別母校，回首三年的大學校園生活，有渴望、有追求、有成功也有失敗，我孜孜不倦，不斷地挑戰(zhàn)自我，充實自己，為實現(xiàn)人生的價值打下堅實的基礎(chǔ)，我不但學到許多書本上的專業(yè)知識，也經(jīng)歷了無數(shù)次的考驗、挑戰(zhàn)和歷練，鍛煉了自己的社交、組織和表達等能力。
在這寶貴的三年時間里，學校、協(xié)會、班集體都給了我很多鍛煉的機會，使得我在各個方面都進步了很多，并且取得了很多成績。我認真學習專業(yè)知識，刻苦鉆研學問;積極參加學校組織開展的各項活動;對學校和系下達的各項任務(wù)積極配合，認真落實;同時我注意團結(jié)同學，尊敬師長;而且不斷地提高自己的個人能力，力求上進。我特別希望能申請到“優(yōu)秀畢業(yè)生”的榮譽稱號，因為這不僅是對我大學三年的一個評定，它也將激勵我在以后的生活和工作中不斷取得更好的成績。
在這些進步中，我從思想、學習、工作、生活等方面做了一個系統(tǒng)得總結(jié)。
一、思想上，我不斷提高自己的認識，提升自己的覺悟
進入大學不久，我就懷著崇敬的心情，鄭重地向黨組織遞交了入黨申請書。2019年11月，我參加了由校黨委組織的黨課培訓(xùn)，成為一名入黨積極分子，通過在黨校的培訓(xùn)和學習，我認識到中國共產(chǎn)黨黨員是中國工人階級的有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士。中國共產(chǎn)黨黨員，必須全心全意為人民服務(wù)，不惜犧牲個人的一切，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。從此以后，我對自己有了更高的要求，并且積極主動的參加了學校及班級組織的各項活動，定期向黨組織匯報自己的思想和工作，積極向黨組織靠攏，我于2019年12月被確定為黨員培養(yǎng)對象，成為一名中共預(yù)備黨員，我感到非常的光榮!在今后的學習生活和工作中，我將繼續(xù)以高標準要求自己，處處起先鋒模范作用，積極向黨組織匯報自己的思想和工作，爭取早日成為一名真正的共產(chǎn)黨員!
二、學習上努力刻苦，成績優(yōu)異，努力提高科技創(chuàng)新能力
在學習上，勤奮刻苦，積極上進，每門課程都力爭優(yōu)秀，成績優(yōu)秀，每年都拿到校一等獎學金。學習上取得了比較理想的成績：2019—2019學年，考試成績專業(yè)排名第二，綜合素質(zhì)測評總分專業(yè)第一，并獲得“國家勵志獎學金”，“校一等獎學金”、“校三好學生”;在2019-2019學年，考試成績專業(yè)排名第二，綜合素質(zhì)測評總分專業(yè)排名第二，并獲得了“廣西區(qū)政府獎學金”、“校一等獎學金”、“校三好學生”;在校數(shù)學建模競賽中榮獲“數(shù)學建模競賽三等獎”，最終代表學校出征全國數(shù)學建模競賽，最終獲得“全國數(shù)學建模競賽廣西賽區(qū)成功參賽獎”。2019年9月，參加第六屆廣西大學生“ti杯”電子設(shè)計競賽，最后獲得“廣西區(qū)三等獎”。在專業(yè)證書方面，2019年3月參加全國高等學校計算機等級考試并順利通過了二級c、參加syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、通信終端維修證。此外，還獲得“優(yōu)秀團員”榮譽稱號，在系五四評優(yōu)中，獲得2019—2019年“十佳優(yōu)秀大學生”、2019-2019年度“十佳優(yōu)秀干部 ”榮譽稱號。不僅刻苦勤奮的學習專業(yè)理論知識，還利用課余時間學習書本以外的東西，努力增強自己的動手能力，現(xiàn)在已具備理論與實踐相結(jié)合的能力。通過三年的努力，我修滿了所有的學分，自己修過的所有課程都合格通過。
三、工作認真負責，勇于開拓創(chuàng)新，熱心參與公益類活動
在保證自己學習成績優(yōu)秀的條件下，我不忘培養(yǎng)自己的綜合能力。我不想成為書呆子，青春理應(yīng)飛揚，幸福的定義很多，我想其中一種就是有一個存在告訴你，我們需要你，所以我們才需要集體、一個組織、一個團隊。曾經(jīng)擔任電子愛好者協(xié)會的一名副會長，從進協(xié)會到卸任期間，我一直努力著，認真勤懇的做好自己的本職工作，管理好自己的協(xié)會，帶領(lǐng)好自己的成員。多次組織參加校內(nèi)校外的義務(wù)維修活動，用自己所掌握的知識技能服務(wù)于他人。2019年暑假，作為“義務(wù)維修，志愿者在行動”社會實踐項目的一名負責人，帶領(lǐng)團隊成員到鄉(xiāng)下義務(wù)維修;2019年8月，作為一名志愿者，為學院承辦的全國大學生羽毛球賽獻出自己的一份力量。
四、生活樸素，待人真誠
在生活上，嚴格要求自己，勤儉節(jié)約，團結(jié)同學，熱忱待人。間觀念強，有著良好的生活習慣，與人相處甚是融洽，而且積極參加學院班級組織得的各項活動，多次利用寒暑假進行社會實踐，本著學以致用，實踐結(jié)合理論發(fā)揮。我不喜歡呆在宿舍打游戲，不喜歡每夜在月下嘆息，不喜歡躺在床上一躺就半天，這些都不是我想要過的大學生活，我想要的是每天都很充實，我可以對著陽光燦爛地微笑，我想要學很多很多的技能，我可以對著別人弄壞的設(shè)備say yes，我想要把年輕花不盡的精力投入自己的興趣，我想成為一個內(nèi)心強大的人……青春是這樣的珍貴，我一秒也不想要丟棄!
三年的大學生活，使自己的知識水平、思想境界、工作能力等方面都邁上了一個新的臺階。在以后的生活和學習工作中，我一定再接再厲，找準自己的不足和缺點，努力克服。在這即將揮手告別美好大學生活、踏上社會征途的時候，我整裝待發(fā)，將以飽滿的熱情、堅定的信心、高度的責任感去迎接新的挑戰(zhàn)，攀登新的高峰。
鑒于以上條件，我鄭重的提出申請，申請?！皟?yōu)秀畢業(yè)生”的榮譽稱號!望領(lǐng)導(dǎo)考查批準!
此致
敬禮!
申請人：
申請日期：
申請值班的報告篇六
公司領(lǐng)導(dǎo)：
低壓值班由于工作雜亂繁瑣出工較頻繁，為了加強白班的工作力量，我們提議采用專人值班的模式。每組兩人，周一至周五每天值班時間為17:30-次日7:30上班,上班時間14小時，上一天休息兩天；周六周日及國家法定節(jié)日假期值班為7：30-次日7：30，為全天24小時。經(jīng)過計算，除國家法定節(jié)日假期外，每組每周最少的工作時間28小時，最多為56小時，全月工作時間約為160小時（每月報加班一天）。與公司現(xiàn)行的補貼加班機制吻合。周一至周五的低壓值班白班負責7:30~17:30的工作，為了不違超過國家法規(guī)規(guī)定每周40小時，白班分為兩組，一組3人按照正常的白班作息；一組2人每天9:30分上班，中午連班至17:30分下班。
采用這樣的工作方式，可以減少兩名倒班人員，增加值班白班的技術(shù)力量。同時也解決了低壓值班人員換崗、轉(zhuǎn)崗難的問題。
由于與國家勞動法的工作時間有沖突，所有參與的值班員工在執(zhí)行新的倒班制度前，都會簽訂一份自愿書。所有參與者對此次倒班制度的變更都是完全自愿執(zhí)行。
請公司領(lǐng)導(dǎo)批示
自愿書
為了進一步提高工作效率，保證員工有比較充足的休息時間，能自由安排與家人、親朋的交流團聚，保證工作、生活和諧，使每一個倒班員工的權(quán)利、義務(wù)、責任得到明確，請參與者仔細閱讀本協(xié)議內(nèi)容，自愿選擇是否參加。凡參加者均示為認同并自愿遵守本協(xié)議內(nèi)容。
1、倒班制度變更：
公司倒班員工執(zhí)行工作6天休息2天四班三運轉(zhuǎn)的制度（8:00~16：00為一班，16:00~00:00為一班，00:00~次日8：00為一班）。電氣低壓值班是等候事情的發(fā)生處理，工作情況具有特殊性。特此更改工作時間，采用工作1天休息2天的制度（周一至周五每天17:30-次日7:30上班,上班時間14小時，允許在崗員工休息待命。周六周日、國家法定節(jié)假日值班為7：30-次日7：30，全天24小時）。
更改后每周最少工作為28小時、最多為56小時（無國家法定節(jié)假日）。全月工作時間約為168小時（每月加班一天），與公司現(xiàn)行的補貼加班機制基本吻合。
2、倒班補貼分配：
倒班補貼分中班和夜班補貼，夜班由下午17:30至次日早上7:30，一個班享受中班及夜班兩個班補貼。
3、加班費的分配：
個班×300%，現(xiàn)：1個人×3個班×300%）。
4、工休制度：
值班人員的工休按照公司規(guī)定，國家法定節(jié)假日嚴禁申請工休假。每名值班工人原則上工休假必須按照年初自定時間按時工休。如需改變休假時間必須提前一周通知，方便班長調(diào)配人手。頂班人員的作息按照所頂班組的作息表上下班。由于上班的時間的改變，工休假也做如下改變，周一至周五一天休假需用一天半工休假；周六周日一天休假需用三天工休假。
5、請假制度：
如遇到特殊緊急情況需要請假，必須提前24小時通知班長，方便班長調(diào)配人手。如遇到特殊情況要換班，頂班人員必須不在崗休息至少12小時以上。
所有本崗位值班員工在執(zhí)行新的倒班制度前，請認真閱讀本自愿書，所有參與者對此次倒班制度的變更都是完全自愿執(zhí)行，參與者事先對本協(xié)議條款的含義已全部通曉并充分理解，自簽名之時表示該約定生效到活動結(jié)束自動失效。
申請值班的報告篇七
各位股東：
春節(jié)期間食堂高飛負責公司的安全、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節(jié)年三十在崗位，公司是否給與補助;春節(jié)期間保安、司機、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算方法法定假日300%;公休補助200%標準執(zhí)行，按照值班人員到崗記錄上報財務(wù));假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼。
當否
請審批!
20xx年1月16日
公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長)：
根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定 ，春節(jié)加班的員工申請發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補貼費。
具體補助如下：
1、折合到工資里，和工資一并發(fā)放。
2、可以申請領(lǐng)取補貼費
以上意見妥屬實，請董事長批示。
申請人
年月日
第三條 工作時間和休息 休假
【 一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。
具體工作時間如下;
周一至周五;上午9;00至12;00 下午14;00至18;00
周六;上午;9;00至11;00 下午14;00至17;00
第四條 關(guān)于 勞動報酬
【一】乙方正常工作時間的工資標準【計算加班工資基數(shù)】按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。
計時工資;2740/一月
【二】乙方試用期工資為2540/一月
早班;08;00至16;00
中班;16;00至00;00
晚班;00;00至08;00
行政班;12;00至20;00
2、加班費計算的工資基數(shù)為;1440元/月
第三十條;用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令，責令用人單位支付勞動者報酬。
第三十八條;用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動者報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的
規(guī)章制度
違反法律，法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動者權(quán)益的。
5、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
6、法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞務(wù)合同，不需要事先告知用人單位。
第四十條;有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
1.勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。
2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十六條 有一下情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的。
3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
4,用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定定期限勞動合同。
6.依照本法第四十四條第四項，第五項規(guī)定終止勞動合同的。
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工平均工資的三倍支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ鹿べY的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條、 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十五條、 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
1.未按照勞動合同的約定或者國家及時足額支付勞動者勞動報酬的。
2.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
3.安排加班不支付加班費的。
4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付賠償金的。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
綜與所述，請公司按勞動合同、勞動法、確定加班計算方式，支付下列款項
1.請求公司支付-至xx月-日，每周星期休息日雙倍加班費用。
2.請求公司支付-至xx月日，平時超時加班按1.5倍計算加班費差額。
3.請求公司支付-至xx月-日，國家法定假期三倍加班費差額。
申請值班的報告篇八
公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長)：
根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定，春節(jié)加班的員工申請發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補貼費。
具體補助如下：
1、折合到工資里，和工資一并發(fā)放。
2、可以申請領(lǐng)取補貼費
以上意見妥屬實，請董事長批示。
申請人
xx年x月x日
申請值班的報告篇九
尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
我是防火辦值班員，年前公公生重病，因治病及請人看護需要很多錢，xx是個孝子，為了讓他安心工作，我決定辭去防火辦值班員的'工作。以便外出打工掙更多的錢來醫(yī)治他父親的病。
此致
敬禮!
xxx
20xx年x月x日
申請值班的報告篇十
為營造歡樂祥和的節(jié)日氛圍，維護整潔優(yōu)美的城市環(huán)境，“五一”假期間，全體干部職工按照占總?cè)藬?shù)2/3的力量進行值班、值勤、巡查，自4月29日至5月3日，全局共出動工作人員665人次、值勤車輛125輛次，摩托車120輛次，確保了節(jié)日期間我區(qū)城市管理有序、和諧，圓滿完成各項城市管理工作。
一、加強組織，周密部署。節(jié)前，我局召開專題會議，對“五一”假期間各項工作進行精心安排和周密部署，并下發(fā)通知，要求各執(zhí)法隊務(wù)必克服厭戰(zhàn)、麻痹和松懈情緒，持續(xù)保持高壓態(tài)勢，切實抓好節(jié)假日期間的城市管理工作，特別是要管控好違建行為，防止反彈。加強安全防范，要求各科室、執(zhí)法隊對不安全隱患進行排查，嚴防火災(zāi)和盜竊事故發(fā)生，節(jié)日期間嚴禁酗酒，確保節(jié)日公共財產(chǎn)和隊員自身的人身安全。
建筑工地渣土運輸行為，嚴防渣土運輸撒漏、污染路面的行為。節(jié)日期間，我局共清理流動攤檔255檔（次）、規(guī)范跨門店經(jīng)營132家、清理橫幅65條、清理違規(guī)燈箱廣告42個，有力地維護了“五一”假期間我區(qū)良好的市容市貌。
三、加強管控，遏制違建。為防止違法建設(shè)在節(jié)假日期間反彈，我局加強巡查管控力度，在全局按照總?cè)藬?shù)2/3的力量進行值班、值勤、巡查的要求下，全區(qū)正常巡查，并無違法搶建搶搭現(xiàn)象。
四、加強值班，確保政令暢通?！拔逡弧敝蛋嗥陂g，我局嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班和值班制度，各執(zhí)法隊堅持24小時值班制度，分批次、分區(qū)域安排執(zhí)法人員巡查值班，值班人員確保24小時通訊聯(lián)絡(luò)的暢通，各執(zhí)法隊、科室的.負責人需外出離開惠州的，要向局分管領(lǐng)導(dǎo)履行請假手續(xù)。值班人員認真堅守崗位，保持政令暢通，值班工作井然有序，各項工作落實到位，為全區(qū)市民營造一個和諧、有序的假期氛圍。
申請值班的報告篇十一
申請
公司領(lǐng)導(dǎo)：
因一年一度的新春佳節(jié)即將來臨，根據(jù)縣里要求，為加強春節(jié)期間我公司的'安全不出現(xiàn)各類事故，為確保鄖縣廠區(qū)及工業(yè)園春節(jié)期間的防火、防盜工作萬無一失，期間我部有13人正常上班，為了充分調(diào)動值班人員的工作積極性，確保24小時值班不離人，我部特申請給予春節(jié)加班補助。
加班補助計算方式：按每人100元×13人，另外購一條香煙200元。合計：壹仟伍佰元整（1500元）；。
以上妥否，敬請批準，謝謝!
十堰凱琦鑄造有限公司安保部二0一x年二月七日
申請值班的報告篇十二
近年來，縣委辦公室在省、市委辦公廳和省市委值班室的指導(dǎo)下，緊緊圍繞全縣“科學發(fā)展、努力崛起”發(fā)展戰(zhàn)略，高度重視值班工作在黨委機關(guān)正常運行中的重要作用，扎實推進值班工作制度化、規(guī)范化、科學化，充分發(fā)揮值班工作的信息主渠道和縣委機關(guān)的樞紐作用，確保了政令暢通，推動了各項工作的順利開展。
幾年來，我們始終把加強值班隊伍建設(shè)作為提升值班工作水平的根本保證，采取了多項切實措施：一是實行全員值班制。為做好值班工作，我們在人員相對較少的情況下，我們將辦公室全體骨干力量進行整合，實行全員值班機制。目前，縣委值班室已有專兼職值班人員13人。其中副科級以上干部3人。二是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為了使值班人員保持較高的政治敏感性和政治鑒別力，我們堅持把加強政治理論和業(yè)務(wù)學習作為值班人員的必修課，堅持采取集中學習與自學相結(jié)合的方式，不斷提高值班人員綜合素質(zhì)。在日常工作中，把每周一、三、五上午八點固定為集中學習時間，組織值班人員深入學習政策理論、相關(guān)業(yè)務(wù)知識。
同時，根據(jù)工作需要不定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)。去年以來，我們專門組織了12期培訓(xùn)班。從政策理論、法律知識到基本的省、市、縣情，從接收電話電報到各類突發(fā)事件的辦理規(guī)則、辦理程序等都進行了深入細致的培訓(xùn)。進一步增強了值班人員的政策理論水平和政治敏銳性，提高了處理復(fù)雜問題、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。三是增強責任意識。在工作中，我們要求值班人員始終牢固樹立“值班工作無小事”的責任意識，對接聽每一個電話、收發(fā)每一份文件都要快速反應(yīng)、認真對待、謹慎處置。對待任何一件無權(quán)處置事項必須向帶班領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)及時匯報，避免事態(tài)擴大。通過不斷加大值班隊伍建設(shè)力度，縣委值班人員應(yīng)對各類情況能力得到進一步提升，確保了黨委工作的正常良序運轉(zhuǎn)。
為充分發(fā)揮好信息主渠道的作用，當好黨委與群眾溝通聯(lián)系的橋梁，我們重點突出緊急信息報告、處置這個值班工作的第一要務(wù)，緊緊圍繞情況報告、領(lǐng)導(dǎo)批示意見督辦落實等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力為黨委實施正確決策提供參謀服務(wù)。為更好地處置緊急重大情況，提高應(yīng)急處置能力，我們把做好緊急情況重大事件的報告處理工作列上重要議事日程，明確了緊急情況重大事件報告的工作程序。同時，對緊急重大信息的報告工作實行一票否決制。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門一旦出現(xiàn)遲、漏、瞞、誤報情況，造成嚴重影響的，堅決追究主要領(lǐng)導(dǎo)人和直接領(lǐng)導(dǎo)人的責任，并在年度工作實績考核中取消本單位及相關(guān)責任人的評優(yōu)資格。并根據(jù)上級相關(guān)制度，結(jié)合我縣實際，制定完善了《值班工作應(yīng)急流程圖》、《突發(fā)事件上報內(nèi)容及程序》等，對處理緊急情況重大事件報告工作的原則、范圍、內(nèi)容、程序及等進一步做了明確具體的規(guī)定。使緊急信息報送工作的每個環(huán)節(jié)有據(jù)可依、嚴格有序，確保了各類緊急、重大、突發(fā)事件的及時上報、及時處理。
為切實保障值班工作高質(zhì)、高效運行，我們不斷加大值班工作基礎(chǔ)建設(shè)投入力度，努力優(yōu)化值班工作環(huán)境。一是落實值班人員待遇。堅持每季度從辦公經(jīng)費中，拿出部分資金作為值班和信息人員的專項值班補助。年底根據(jù)值班人員以及信息工作人員工作表現(xiàn)進行總體考評，對優(yōu)秀人員給予以一定的精神和物質(zhì)獎勵。充分調(diào)動工作人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。二是著力改善硬件。配齊配全值班電話、電腦、電視機、熱水器等設(shè)備。三是加強基層指導(dǎo)。進一步加大對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門值班工作檢查指導(dǎo)，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門制定配套規(guī)章制度，完善值班必需整件建設(shè)，堅持24小時值班和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，相關(guān)負責人必須確保24小時聯(lián)絡(luò)暢通。構(gòu)建成以縣委值班室為樞紐，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門值班室為接點，上下暢通、快捷高效的值班網(wǎng)絡(luò)，為應(yīng)對各類緊急情況突發(fā)事件奠定了堅實基礎(chǔ)。
近年來，我們按照“職責明晰、管理規(guī)范、效率優(yōu)先、獎懲嚴明”的原則，先后建立健全《值班人員崗位職責》、《縣委辦值班室工作職責》、《值班人員保密規(guī)定》、《值班交接班制度》、《突發(fā)事件上報內(nèi)容及程序》、《值班工作應(yīng)急流程圖》等各項值班工作規(guī)章制度和工作運行機制，起到了遇事不亂，果斷處置的效果。在此基礎(chǔ)上，針對黨委系統(tǒng)工作特點，采取和堅持了三項作制度，使值班工作規(guī)范化、制度化。
一是實行24小時值班制。正常工作日，上班時間由辦公室工作人員協(xié)助值班工作，處理一般性事務(wù)。中午、夜班由值班工作人員上崗，負責各類具體事件的接報、處理及反饋工作。值班過程中，要求工作人員認真填寫《值班工作日志》、《來文登記表》等，嚴格執(zhí)行交接班手續(xù)，認真接聽每一通電話，確保值班人員不斷檔，工作不遺漏。二是落實責任追究制。按照“誰值班、誰負責”的原則，值班人員接到工作指令或接報緊急突發(fā)事件后即為第一責任人，從接報登記、情況核實、跟蹤查詢、情況反饋等各個環(huán)節(jié)實行全程跟蹤落實。對于值班工作中出現(xiàn)的失誤或問題，將根據(jù)導(dǎo)致后果輕重，影響范圍大小，在嚴格明確責任主體的基礎(chǔ)上，給予當事人以相應(yīng)的責任追究。三是實行督促檢查制度。為確保全縣值班工作協(xié)調(diào)聯(lián)動、上下暢通，縣委值班室與紀檢委采取實地檢查與電話抽查相結(jié)合、明查與暗訪相結(jié)合的方式，不定期對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門值班情況進行檢查。特別是對“奧運會”、“亞運會”等重大活動時期，春節(jié)、“五一”、“十一”期間，加大督促檢查力度，通報檢查結(jié)果。這些制度建設(shè)，不但促進了值班工作的規(guī)范化，而且確保了縣委機關(guān)工作良序運轉(zhuǎn)，發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀服務(wù)作用。
近年來，我們通過樹立“值班工作無小事”的理念，努力把值班工作與信息收集反饋、協(xié)調(diào)督查、調(diào)研分析、參謀決策等工作相聯(lián)系，取得了一定成效。但深感我們的工作還存在著許多不足，還需要進一步修改完善。希望以這次省市檢查工作為契機，聽取上級領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)意見，認真加以整改，為我縣“十二五”各項工作再上新臺階而努力。
申請值班的報告篇十三
區(qū)衛(wèi)生局：
根據(jù)上級文件要求，院領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，為保證醫(yī)院安全維穩(wěn)工作順利開展，結(jié)合我院工作實際，認真開展維穩(wěn)工作自查，現(xiàn)將情況匯報如下：
一是及時召開班子成員及全體中干會，第一時間將《區(qū)衛(wèi)生局關(guān)于做好近期維護社會穩(wěn)定工作的`通知》的精神和要求進行傳達，并明確我院副院長__x（暫代院長職務(wù)）為維護社會穩(wěn)定的第一責任人，嚴格落實值班備勤制度；二是加強了安保人員日間及夜間巡查力度，持械上崗，嚴禁外來人員攜帶刀具、、易燃易爆等危險物品進入，對安全監(jiān)控實行動態(tài)實時管理，有巡查紀律和詢問記錄；三是嚴格執(zhí)行行政24小時總值班制度，每天不定時對醫(yī)院重點環(huán)節(jié)進行督查，要求值班人員不得脫崗，值班備勤人員不得離開成都主城區(qū)范圍，保持通訊暢通，有值班記錄；四是制定有《突發(fā)應(yīng)急事件處理預(yù)案》，后勤物資保障充足，建立有安全維穩(wěn)工作臺賬；五是加強了信訪工作、不穩(wěn)定因素和重點人員的排查，暫無不穩(wěn)定事件發(fā)生；六是落實院辦公室負責信息報送工作；七是積極與轄區(qū)派出所、街道辦取得聯(lián)系，已協(xié)調(diào)好應(yīng)急對接處理工作。
各位股東：
春節(jié)期間食堂高飛負責公司的安全、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節(jié)年三十在崗位，公司是否給與補助;春節(jié)期間保安、司機、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算方法法定假日300%;公休補助200%標準執(zhí)行，按照值班人員到崗記錄上報財務(wù));假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼。
當否
請審批!
20xx年1月16日
申請值班的報告篇二
第三條 工作時間和休息 休假
【 一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。
具體工作時間如下;
周一至周五;上午9;00至12;00 下午14;00至18;00
周六;上午;9;00至11;00 下午14;00至17;00
第四條 關(guān)于 勞動報酬
【一】乙方正常工作時間的工資標準【計算加班工資基數(shù)】按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。
計時工資;2740/一月
【二】乙方試用期工資為2540/一月
早班;08;00至16;00
中班;16;00至00;00
晚班;00;00至08;00
行政班;12;00至20;00
2、加班費計算的工資基數(shù)為;1440元/月
第三十條;用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令，責令用人單位支付勞動者報酬。
第三十八條;用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動者報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動者權(quán)益的。
5、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
6、法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞務(wù)合同，不需要事先告知用人單位。
第四十條;有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
1.勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。
2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十六條 有一下情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的。
3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
4,用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定定期限勞動合同。
6.依照本法第四十四條第四項，第五項規(guī)定終止勞動合同的。
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的.，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工平均工資的三倍支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ鹿べY的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條、 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十五條、 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
1.未按照勞動合同的約定或者國家及時足額支付勞動者勞動報酬的。
2.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
3.安排加班不支付加班費的。
4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付賠償金的。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
綜與所述，請公司按勞動合同、勞動法、確定加班計算方式，支付下列款項
1.請求公司支付-至xx月-日，每周星期休息日雙倍加班費用。
2.請求公司支付-至xx月日，平時超時加班按1.5倍計算加班費差額。
3.請求公司支付-至xx月-日，國家法定假期三倍加班費差額。
申請值班的報告篇三
各位股東：
春節(jié)期間食堂高飛負責公司的安全、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節(jié)年三十在崗位，公司是否給與補助;春節(jié)期間保安、司機、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算方法法定假日300%;公休補助200%標準執(zhí)行，按照值班人員到崗記錄上報財務(wù));假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼。
當否
請審批!
20xx年1月16日
申請值班的報告篇四
尊敬的四川省閬中盛達經(jīng)貿(mào)連鎖公司領(lǐng)導(dǎo)：
我管理公司管理層現(xiàn)在每人每月大約有6天左右的值班時間，值班期間的上班時間一般在13個小時以上。按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，超過正常上班的加班時間：
一是采取正常補假的辦法解決。
二是采取計發(fā)加班補貼的辦法解決。
鑒于管理公司人手少，正常補假將造成值班空缺，管理脫崗。為了防止出現(xiàn)管理失控，又讓加班人員心服口服，同時也為了認真落實《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，加班實行補貼制度。截止目前值班補貼僅為15元/天。在當前物價不斷上漲，工資，津補貼不斷提高的形勢下，特向領(lǐng)導(dǎo)申請將值班補貼提高到每人每天30元。
妥否，請批示！
好鄰居惠民購物城管理分公司
20xx年4月6日
申請值班的報告篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好! 我是航天工業(yè)學院電子工程系2019級通信技術(shù)4班的學生，我叫，xx年xx月出生，廣東湛江遂溪縣人，中國共產(chǎn)黨預(yù)備黨員。曾經(jīng)擔任電子愛好者協(xié)會副會長。
轉(zhuǎn)眼間，三年大學時光馬上就要結(jié)束了，我們即將告別母校，回首三年的大學校園生活，有渴望、有追求、有成功也有失敗，我孜孜不倦，不斷地挑戰(zhàn)自我，充實自己，為實現(xiàn)人生的價值打下堅實的基礎(chǔ)，我不但學到許多書本上的專業(yè)知識，也經(jīng)歷了無數(shù)次的考驗、挑戰(zhàn)和歷練，鍛煉了自己的社交、組織和表達等能力。
在這寶貴的三年時間里，學校、協(xié)會、班集體都給了我很多鍛煉的機會，使得我在各個方面都進步了很多，并且取得了很多成績。我認真學習專業(yè)知識，刻苦鉆研學問;積極參加學校組織開展的各項活動;對學校和系下達的各項任務(wù)積極配合，認真落實;同時我注意團結(jié)同學，尊敬師長;而且不斷地提高自己的個人能力，力求上進。我特別希望能申請到“優(yōu)秀畢業(yè)生”的榮譽稱號，因為這不僅是對我大學三年的一個評定，它也將激勵我在以后的生活和工作中不斷取得更好的成績。
在這些進步中，我從思想、學習、工作、生活等方面做了一個系統(tǒng)得總結(jié)。
一、思想上，我不斷提高自己的認識，提升自己的覺悟
進入大學不久，我就懷著崇敬的心情，鄭重地向黨組織遞交了入黨申請書。2019年11月，我參加了由校黨委組織的黨課培訓(xùn)，成為一名入黨積極分子，通過在黨校的培訓(xùn)和學習，我認識到中國共產(chǎn)黨黨員是中國工人階級的有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士。中國共產(chǎn)黨黨員，必須全心全意為人民服務(wù)，不惜犧牲個人的一切，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。從此以后，我對自己有了更高的要求，并且積極主動的參加了學校及班級組織的各項活動，定期向黨組織匯報自己的思想和工作，積極向黨組織靠攏，我于2019年12月被確定為黨員培養(yǎng)對象，成為一名中共預(yù)備黨員，我感到非常的光榮!在今后的學習生活和工作中，我將繼續(xù)以高標準要求自己，處處起先鋒模范作用，積極向黨組織匯報自己的思想和工作，爭取早日成為一名真正的共產(chǎn)黨員!
二、學習上努力刻苦，成績優(yōu)異，努力提高科技創(chuàng)新能力
在學習上，勤奮刻苦，積極上進，每門課程都力爭優(yōu)秀，成績優(yōu)秀，每年都拿到校一等獎學金。學習上取得了比較理想的成績：2019—2019學年，考試成績專業(yè)排名第二，綜合素質(zhì)測評總分專業(yè)第一，并獲得“國家勵志獎學金”，“校一等獎學金”、“校三好學生”;在2019-2019學年，考試成績專業(yè)排名第二，綜合素質(zhì)測評總分專業(yè)排名第二，并獲得了“廣西區(qū)政府獎學金”、“校一等獎學金”、“校三好學生”;在校數(shù)學建模競賽中榮獲“數(shù)學建模競賽三等獎”，最終代表學校出征全國數(shù)學建模競賽，最終獲得“全國數(shù)學建模競賽廣西賽區(qū)成功參賽獎”。2019年9月，參加第六屆廣西大學生“ti杯”電子設(shè)計競賽，最后獲得“廣西區(qū)三等獎”。在專業(yè)證書方面，2019年3月參加全國高等學校計算機等級考試并順利通過了二級c、參加syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、通信終端維修證。此外，還獲得“優(yōu)秀團員”榮譽稱號，在系五四評優(yōu)中，獲得2019—2019年“十佳優(yōu)秀大學生”、2019-2019年度“十佳優(yōu)秀干部 ”榮譽稱號。不僅刻苦勤奮的學習專業(yè)理論知識，還利用課余時間學習書本以外的東西，努力增強自己的動手能力，現(xiàn)在已具備理論與實踐相結(jié)合的能力。通過三年的努力，我修滿了所有的學分，自己修過的所有課程都合格通過。
三、工作認真負責，勇于開拓創(chuàng)新，熱心參與公益類活動
在保證自己學習成績優(yōu)秀的條件下，我不忘培養(yǎng)自己的綜合能力。我不想成為書呆子，青春理應(yīng)飛揚，幸福的定義很多，我想其中一種就是有一個存在告訴你，我們需要你，所以我們才需要集體、一個組織、一個團隊。曾經(jīng)擔任電子愛好者協(xié)會的一名副會長，從進協(xié)會到卸任期間，我一直努力著，認真勤懇的做好自己的本職工作，管理好自己的協(xié)會，帶領(lǐng)好自己的成員。多次組織參加校內(nèi)校外的義務(wù)維修活動，用自己所掌握的知識技能服務(wù)于他人。2019年暑假，作為“義務(wù)維修，志愿者在行動”社會實踐項目的一名負責人，帶領(lǐng)團隊成員到鄉(xiāng)下義務(wù)維修;2019年8月，作為一名志愿者，為學院承辦的全國大學生羽毛球賽獻出自己的一份力量。
四、生活樸素，待人真誠
在生活上，嚴格要求自己，勤儉節(jié)約，團結(jié)同學，熱忱待人。間觀念強，有著良好的生活習慣，與人相處甚是融洽，而且積極參加學院班級組織得的各項活動，多次利用寒暑假進行社會實踐，本著學以致用，實踐結(jié)合理論發(fā)揮。我不喜歡呆在宿舍打游戲，不喜歡每夜在月下嘆息，不喜歡躺在床上一躺就半天，這些都不是我想要過的大學生活，我想要的是每天都很充實，我可以對著陽光燦爛地微笑，我想要學很多很多的技能，我可以對著別人弄壞的設(shè)備say yes，我想要把年輕花不盡的精力投入自己的興趣，我想成為一個內(nèi)心強大的人……青春是這樣的珍貴，我一秒也不想要丟棄!
三年的大學生活，使自己的知識水平、思想境界、工作能力等方面都邁上了一個新的臺階。在以后的生活和學習工作中，我一定再接再厲，找準自己的不足和缺點，努力克服。在這即將揮手告別美好大學生活、踏上社會征途的時候，我整裝待發(fā)，將以飽滿的熱情、堅定的信心、高度的責任感去迎接新的挑戰(zhàn)，攀登新的高峰。
鑒于以上條件，我鄭重的提出申請，申請?！皟?yōu)秀畢業(yè)生”的榮譽稱號!望領(lǐng)導(dǎo)考查批準!
此致
敬禮!
申請人：
申請日期：
申請值班的報告篇六
公司領(lǐng)導(dǎo)：
低壓值班由于工作雜亂繁瑣出工較頻繁，為了加強白班的工作力量，我們提議采用專人值班的模式。每組兩人，周一至周五每天值班時間為17:30-次日7:30上班,上班時間14小時，上一天休息兩天；周六周日及國家法定節(jié)日假期值班為7：30-次日7：30，為全天24小時。經(jīng)過計算，除國家法定節(jié)日假期外，每組每周最少的工作時間28小時，最多為56小時，全月工作時間約為160小時（每月報加班一天）。與公司現(xiàn)行的補貼加班機制吻合。周一至周五的低壓值班白班負責7:30~17:30的工作，為了不違超過國家法規(guī)規(guī)定每周40小時，白班分為兩組，一組3人按照正常的白班作息；一組2人每天9:30分上班，中午連班至17:30分下班。
采用這樣的工作方式，可以減少兩名倒班人員，增加值班白班的技術(shù)力量。同時也解決了低壓值班人員換崗、轉(zhuǎn)崗難的問題。
由于與國家勞動法的工作時間有沖突，所有參與的值班員工在執(zhí)行新的倒班制度前，都會簽訂一份自愿書。所有參與者對此次倒班制度的變更都是完全自愿執(zhí)行。
請公司領(lǐng)導(dǎo)批示
自愿書
為了進一步提高工作效率，保證員工有比較充足的休息時間，能自由安排與家人、親朋的交流團聚，保證工作、生活和諧，使每一個倒班員工的權(quán)利、義務(wù)、責任得到明確，請參與者仔細閱讀本協(xié)議內(nèi)容，自愿選擇是否參加。凡參加者均示為認同并自愿遵守本協(xié)議內(nèi)容。
1、倒班制度變更：
公司倒班員工執(zhí)行工作6天休息2天四班三運轉(zhuǎn)的制度（8:00~16：00為一班，16:00~00:00為一班，00:00~次日8：00為一班）。電氣低壓值班是等候事情的發(fā)生處理，工作情況具有特殊性。特此更改工作時間，采用工作1天休息2天的制度（周一至周五每天17:30-次日7:30上班,上班時間14小時，允許在崗員工休息待命。周六周日、國家法定節(jié)假日值班為7：30-次日7：30，全天24小時）。
更改后每周最少工作為28小時、最多為56小時（無國家法定節(jié)假日）。全月工作時間約為168小時（每月加班一天），與公司現(xiàn)行的補貼加班機制基本吻合。
2、倒班補貼分配：
倒班補貼分中班和夜班補貼，夜班由下午17:30至次日早上7:30，一個班享受中班及夜班兩個班補貼。
3、加班費的分配：
個班×300%，現(xiàn)：1個人×3個班×300%）。
4、工休制度：
值班人員的工休按照公司規(guī)定，國家法定節(jié)假日嚴禁申請工休假。每名值班工人原則上工休假必須按照年初自定時間按時工休。如需改變休假時間必須提前一周通知，方便班長調(diào)配人手。頂班人員的作息按照所頂班組的作息表上下班。由于上班的時間的改變，工休假也做如下改變，周一至周五一天休假需用一天半工休假；周六周日一天休假需用三天工休假。
5、請假制度：
如遇到特殊緊急情況需要請假，必須提前24小時通知班長，方便班長調(diào)配人手。如遇到特殊情況要換班，頂班人員必須不在崗休息至少12小時以上。
所有本崗位值班員工在執(zhí)行新的倒班制度前，請認真閱讀本自愿書，所有參與者對此次倒班制度的變更都是完全自愿執(zhí)行，參與者事先對本協(xié)議條款的含義已全部通曉并充分理解，自簽名之時表示該約定生效到活動結(jié)束自動失效。
申請值班的報告篇七
各位股東：
春節(jié)期間食堂高飛負責公司的安全、值更及保潔工作;會所鍋爐工兩個人春節(jié)年三十在崗位，公司是否給與補助;春節(jié)期間保安、司機、值更(高飛、鍋爐工)是否給與加班補助(按照國家假日補助計算方法法定假日300%;公休補助200%標準執(zhí)行，按照值班人員到崗記錄上報財務(wù));假日不休息的員工除以上加班補助，是否考慮補貼。
當否
請審批!
20xx年1月16日
公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長)：
根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定 ，春節(jié)加班的員工申請發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補貼費。
具體補助如下：
1、折合到工資里，和工資一并發(fā)放。
2、可以申請領(lǐng)取補貼費
以上意見妥屬實，請董事長批示。
申請人
年月日
第三條 工作時間和休息 休假
【 一】甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。
具體工作時間如下;
周一至周五;上午9;00至12;00 下午14;00至18;00
周六;上午;9;00至11;00 下午14;00至17;00
第四條 關(guān)于 勞動報酬
【一】乙方正常工作時間的工資標準【計算加班工資基數(shù)】按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。
計時工資;2740/一月
【二】乙方試用期工資為2540/一月
早班;08;00至16;00
中班;16;00至00;00
晚班;00;00至08;00
行政班;12;00至20;00
2、加班費計算的工資基數(shù)為;1440元/月
第三十條;用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令，責令用人單位支付勞動者報酬。
第三十八條;用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動者報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的
規(guī)章制度
違反法律，法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動者權(quán)益的。
5、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
6、法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的，或者用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞務(wù)合同，不需要事先告知用人單位。
第四十條;有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
1.勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。
2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十六條 有一下情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的。
3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
4,用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定定期限勞動合同。
6.依照本法第四十四條第四項，第五項規(guī)定終止勞動合同的。
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工平均工資的三倍支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ鹿べY的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條、 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十五條、 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
1.未按照勞動合同的約定或者國家及時足額支付勞動者勞動報酬的。
2.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
3.安排加班不支付加班費的。
4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付賠償金的。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
綜與所述，請公司按勞動合同、勞動法、確定加班計算方式，支付下列款項
1.請求公司支付-至xx月-日，每周星期休息日雙倍加班費用。
2.請求公司支付-至xx月日，平時超時加班按1.5倍計算加班費差額。
3.請求公司支付-至xx月-日，國家法定假期三倍加班費差額。
申請值班的報告篇八
公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長)：
根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定，春節(jié)加班的員工申請發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補貼費。
具體補助如下：
1、折合到工資里，和工資一并發(fā)放。
2、可以申請領(lǐng)取補貼費
以上意見妥屬實，請董事長批示。
申請人
xx年x月x日
申請值班的報告篇九
尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
我是防火辦值班員，年前公公生重病，因治病及請人看護需要很多錢，xx是個孝子，為了讓他安心工作，我決定辭去防火辦值班員的'工作。以便外出打工掙更多的錢來醫(yī)治他父親的病。
此致
敬禮!
xxx
20xx年x月x日
申請值班的報告篇十
為營造歡樂祥和的節(jié)日氛圍，維護整潔優(yōu)美的城市環(huán)境，“五一”假期間，全體干部職工按照占總?cè)藬?shù)2/3的力量進行值班、值勤、巡查，自4月29日至5月3日，全局共出動工作人員665人次、值勤車輛125輛次，摩托車120輛次，確保了節(jié)日期間我區(qū)城市管理有序、和諧，圓滿完成各項城市管理工作。
一、加強組織，周密部署。節(jié)前，我局召開專題會議，對“五一”假期間各項工作進行精心安排和周密部署，并下發(fā)通知，要求各執(zhí)法隊務(wù)必克服厭戰(zhàn)、麻痹和松懈情緒，持續(xù)保持高壓態(tài)勢，切實抓好節(jié)假日期間的城市管理工作，特別是要管控好違建行為，防止反彈。加強安全防范，要求各科室、執(zhí)法隊對不安全隱患進行排查，嚴防火災(zāi)和盜竊事故發(fā)生，節(jié)日期間嚴禁酗酒，確保節(jié)日公共財產(chǎn)和隊員自身的人身安全。
建筑工地渣土運輸行為，嚴防渣土運輸撒漏、污染路面的行為。節(jié)日期間，我局共清理流動攤檔255檔（次）、規(guī)范跨門店經(jīng)營132家、清理橫幅65條、清理違規(guī)燈箱廣告42個，有力地維護了“五一”假期間我區(qū)良好的市容市貌。
三、加強管控，遏制違建。為防止違法建設(shè)在節(jié)假日期間反彈，我局加強巡查管控力度，在全局按照總?cè)藬?shù)2/3的力量進行值班、值勤、巡查的要求下，全區(qū)正常巡查，并無違法搶建搶搭現(xiàn)象。
四、加強值班，確保政令暢通?！拔逡弧敝蛋嗥陂g，我局嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班和值班制度，各執(zhí)法隊堅持24小時值班制度，分批次、分區(qū)域安排執(zhí)法人員巡查值班，值班人員確保24小時通訊聯(lián)絡(luò)的暢通，各執(zhí)法隊、科室的.負責人需外出離開惠州的，要向局分管領(lǐng)導(dǎo)履行請假手續(xù)。值班人員認真堅守崗位，保持政令暢通，值班工作井然有序，各項工作落實到位，為全區(qū)市民營造一個和諧、有序的假期氛圍。
申請值班的報告篇十一
申請
公司領(lǐng)導(dǎo)：
因一年一度的新春佳節(jié)即將來臨，根據(jù)縣里要求，為加強春節(jié)期間我公司的'安全不出現(xiàn)各類事故，為確保鄖縣廠區(qū)及工業(yè)園春節(jié)期間的防火、防盜工作萬無一失，期間我部有13人正常上班，為了充分調(diào)動值班人員的工作積極性，確保24小時值班不離人，我部特申請給予春節(jié)加班補助。
加班補助計算方式：按每人100元×13人，另外購一條香煙200元。合計：壹仟伍佰元整（1500元）；。
以上妥否，敬請批準，謝謝!
十堰凱琦鑄造有限公司安保部二0一x年二月七日
申請值班的報告篇十二
近年來，縣委辦公室在省、市委辦公廳和省市委值班室的指導(dǎo)下，緊緊圍繞全縣“科學發(fā)展、努力崛起”發(fā)展戰(zhàn)略，高度重視值班工作在黨委機關(guān)正常運行中的重要作用，扎實推進值班工作制度化、規(guī)范化、科學化，充分發(fā)揮值班工作的信息主渠道和縣委機關(guān)的樞紐作用，確保了政令暢通，推動了各項工作的順利開展。
幾年來，我們始終把加強值班隊伍建設(shè)作為提升值班工作水平的根本保證，采取了多項切實措施：一是實行全員值班制。為做好值班工作，我們在人員相對較少的情況下，我們將辦公室全體骨干力量進行整合，實行全員值班機制。目前，縣委值班室已有專兼職值班人員13人。其中副科級以上干部3人。二是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為了使值班人員保持較高的政治敏感性和政治鑒別力，我們堅持把加強政治理論和業(yè)務(wù)學習作為值班人員的必修課，堅持采取集中學習與自學相結(jié)合的方式，不斷提高值班人員綜合素質(zhì)。在日常工作中，把每周一、三、五上午八點固定為集中學習時間，組織值班人員深入學習政策理論、相關(guān)業(yè)務(wù)知識。
同時，根據(jù)工作需要不定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)。去年以來，我們專門組織了12期培訓(xùn)班。從政策理論、法律知識到基本的省、市、縣情，從接收電話電報到各類突發(fā)事件的辦理規(guī)則、辦理程序等都進行了深入細致的培訓(xùn)。進一步增強了值班人員的政策理論水平和政治敏銳性，提高了處理復(fù)雜問題、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。三是增強責任意識。在工作中，我們要求值班人員始終牢固樹立“值班工作無小事”的責任意識，對接聽每一個電話、收發(fā)每一份文件都要快速反應(yīng)、認真對待、謹慎處置。對待任何一件無權(quán)處置事項必須向帶班領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)及時匯報，避免事態(tài)擴大。通過不斷加大值班隊伍建設(shè)力度，縣委值班人員應(yīng)對各類情況能力得到進一步提升，確保了黨委工作的正常良序運轉(zhuǎn)。
為充分發(fā)揮好信息主渠道的作用，當好黨委與群眾溝通聯(lián)系的橋梁，我們重點突出緊急信息報告、處置這個值班工作的第一要務(wù)，緊緊圍繞情況報告、領(lǐng)導(dǎo)批示意見督辦落實等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力為黨委實施正確決策提供參謀服務(wù)。為更好地處置緊急重大情況，提高應(yīng)急處置能力，我們把做好緊急情況重大事件的報告處理工作列上重要議事日程，明確了緊急情況重大事件報告的工作程序。同時，對緊急重大信息的報告工作實行一票否決制。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門一旦出現(xiàn)遲、漏、瞞、誤報情況，造成嚴重影響的，堅決追究主要領(lǐng)導(dǎo)人和直接領(lǐng)導(dǎo)人的責任，并在年度工作實績考核中取消本單位及相關(guān)責任人的評優(yōu)資格。并根據(jù)上級相關(guān)制度，結(jié)合我縣實際，制定完善了《值班工作應(yīng)急流程圖》、《突發(fā)事件上報內(nèi)容及程序》等，對處理緊急情況重大事件報告工作的原則、范圍、內(nèi)容、程序及等進一步做了明確具體的規(guī)定。使緊急信息報送工作的每個環(huán)節(jié)有據(jù)可依、嚴格有序，確保了各類緊急、重大、突發(fā)事件的及時上報、及時處理。
為切實保障值班工作高質(zhì)、高效運行，我們不斷加大值班工作基礎(chǔ)建設(shè)投入力度，努力優(yōu)化值班工作環(huán)境。一是落實值班人員待遇。堅持每季度從辦公經(jīng)費中，拿出部分資金作為值班和信息人員的專項值班補助。年底根據(jù)值班人員以及信息工作人員工作表現(xiàn)進行總體考評，對優(yōu)秀人員給予以一定的精神和物質(zhì)獎勵。充分調(diào)動工作人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。二是著力改善硬件。配齊配全值班電話、電腦、電視機、熱水器等設(shè)備。三是加強基層指導(dǎo)。進一步加大對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門值班工作檢查指導(dǎo)，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門制定配套規(guī)章制度，完善值班必需整件建設(shè)，堅持24小時值班和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，相關(guān)負責人必須確保24小時聯(lián)絡(luò)暢通。構(gòu)建成以縣委值班室為樞紐，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門值班室為接點，上下暢通、快捷高效的值班網(wǎng)絡(luò)，為應(yīng)對各類緊急情況突發(fā)事件奠定了堅實基礎(chǔ)。
近年來，我們按照“職責明晰、管理規(guī)范、效率優(yōu)先、獎懲嚴明”的原則，先后建立健全《值班人員崗位職責》、《縣委辦值班室工作職責》、《值班人員保密規(guī)定》、《值班交接班制度》、《突發(fā)事件上報內(nèi)容及程序》、《值班工作應(yīng)急流程圖》等各項值班工作規(guī)章制度和工作運行機制，起到了遇事不亂，果斷處置的效果。在此基礎(chǔ)上，針對黨委系統(tǒng)工作特點，采取和堅持了三項作制度，使值班工作規(guī)范化、制度化。
一是實行24小時值班制。正常工作日，上班時間由辦公室工作人員協(xié)助值班工作，處理一般性事務(wù)。中午、夜班由值班工作人員上崗，負責各類具體事件的接報、處理及反饋工作。值班過程中，要求工作人員認真填寫《值班工作日志》、《來文登記表》等，嚴格執(zhí)行交接班手續(xù)，認真接聽每一通電話，確保值班人員不斷檔，工作不遺漏。二是落實責任追究制。按照“誰值班、誰負責”的原則，值班人員接到工作指令或接報緊急突發(fā)事件后即為第一責任人，從接報登記、情況核實、跟蹤查詢、情況反饋等各個環(huán)節(jié)實行全程跟蹤落實。對于值班工作中出現(xiàn)的失誤或問題，將根據(jù)導(dǎo)致后果輕重，影響范圍大小，在嚴格明確責任主體的基礎(chǔ)上，給予當事人以相應(yīng)的責任追究。三是實行督促檢查制度。為確保全縣值班工作協(xié)調(diào)聯(lián)動、上下暢通，縣委值班室與紀檢委采取實地檢查與電話抽查相結(jié)合、明查與暗訪相結(jié)合的方式，不定期對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門值班情況進行檢查。特別是對“奧運會”、“亞運會”等重大活動時期，春節(jié)、“五一”、“十一”期間，加大督促檢查力度，通報檢查結(jié)果。這些制度建設(shè)，不但促進了值班工作的規(guī)范化，而且確保了縣委機關(guān)工作良序運轉(zhuǎn)，發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)參謀服務(wù)作用。
近年來，我們通過樹立“值班工作無小事”的理念，努力把值班工作與信息收集反饋、協(xié)調(diào)督查、調(diào)研分析、參謀決策等工作相聯(lián)系，取得了一定成效。但深感我們的工作還存在著許多不足，還需要進一步修改完善。希望以這次省市檢查工作為契機，聽取上級領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)意見，認真加以整改，為我縣“十二五”各項工作再上新臺階而努力。
申請值班的報告篇十三
區(qū)衛(wèi)生局：
根據(jù)上級文件要求，院領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，為保證醫(yī)院安全維穩(wěn)工作順利開展，結(jié)合我院工作實際，認真開展維穩(wěn)工作自查，現(xiàn)將情況匯報如下：
一是及時召開班子成員及全體中干會，第一時間將《區(qū)衛(wèi)生局關(guān)于做好近期維護社會穩(wěn)定工作的`通知》的精神和要求進行傳達，并明確我院副院長__x（暫代院長職務(wù)）為維護社會穩(wěn)定的第一責任人，嚴格落實值班備勤制度；二是加強了安保人員日間及夜間巡查力度，持械上崗，嚴禁外來人員攜帶刀具、、易燃易爆等危險物品進入，對安全監(jiān)控實行動態(tài)實時管理，有巡查紀律和詢問記錄；三是嚴格執(zhí)行行政24小時總值班制度，每天不定時對醫(yī)院重點環(huán)節(jié)進行督查，要求值班人員不得脫崗，值班備勤人員不得離開成都主城區(qū)范圍，保持通訊暢通，有值班記錄；四是制定有《突發(fā)應(yīng)急事件處理預(yù)案》，后勤物資保障充足，建立有安全維穩(wěn)工作臺賬；五是加強了信訪工作、不穩(wěn)定因素和重點人員的排查，暫無不穩(wěn)定事件發(fā)生；六是落實院辦公室負責信息報送工作；七是積極與轄區(qū)派出所、街道辦取得聯(lián)系，已協(xié)調(diào)好應(yīng)急對接處理工作。