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產(chǎn)品開發(fā)獎勵辦法篇一
一、評選表彰項目
第一項：先進集體和先進個人。
第二項：“十佳獎”：
十佳師德獎、十佳教師傳幫帶獎、十佳教師公共服務獎、十佳青年教師教學獎、十佳關愛學生教師獎、十佳輔導員獎、十佳醫(yī)德獎、十佳管理服務獎、十佳教學輔助人員獎、十佳后勤服務人員獎。
第三項：最受學生歡迎教師獎。
各單位要將先進集體、先進個人及“十佳獎”的評選和先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員及優(yōu)秀黨務工作者的評選統(tǒng)籌考慮。
二、評選原則
1.公開、公平、公正;
2.實事求是，好中選優(yōu)，寧缺勿濫;
3.獎勵優(yōu)秀，調動各單位和廣大教職工的積極性，完善長效機制。
三、評選名額
1. 全校表彰獎勵先進集體15個，先進個人100名(其中優(yōu)秀教師50名，優(yōu)秀醫(yī)務工作者25名，優(yōu)秀教育工作者25名);
2.“十佳獎”各表彰10名;
3.“最受學生歡迎教師獎” 表彰10名。
四、評選條件、范圍及辦法
(一)基本條件
先進集體、先進個人、“十佳獎”及“最受學生歡迎教師獎”必須滿足下列基本條件：
1.認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發(fā)展觀，遵守國家法律法規(guī)，全面貫徹黨的教育方針;
2.師德高尚，求真務實，教書育人，為人師表，勇于奉獻，出色履行崗位職責;
3.在“全員育人、全程育人、全方位服務”的育人新理念的指導下，堅持以學生為本、經(jīng)常把育人工作放在第一位，并貫穿教書育人的始終;
4.關心學生，愛護學生，主動搭建與學生交流溝通的平臺，經(jīng)常深入學生，了解學生的學習、生活和心理狀況，善于開展有效工作，積極主動解決學生學習、生活和心理上的困難和問題，及時化解矛盾，師生關系融洽，學生評教成績優(yōu)秀;
5.無私奉獻，積極為校院兩級的改革、發(fā)展和建設獻計獻策，主動參與校院兩級各類活動，兼職承擔校院兩級各類工作，熱心為師生服務，參與、關心校、院兩級公共事務，受到廣大師生的廣泛贊譽;
6.違反國家法律法規(guī)及學校的規(guī)章制度的、近兩年發(fā)生教學事故的、損害學校和集體利益等行為的不能參加評選。
(二)各“十佳獎”及“最受學生歡迎教師獎”的評選具體條件、范圍及辦法見附件2～8。
(三)評選范圍
1.各單位可參加先進集體的評選;原則上我校在編在崗每年年度考核取得合格及以上等次的教職工個人可參加先進個人的評選。
2.從事教學、科研、醫(yī)療衛(wèi)生的人員參加優(yōu)秀教師或優(yōu)秀醫(yī)務工作者的評選;黨政管理人員以及為教學、科研、醫(yī)療衛(wèi)生服務人員及科技產(chǎn)業(yè)的人員參加優(yōu)秀教育工作者的評選。
(四)先進集體、先進個人評選條件
1.先進集體
(1)領導班子團結協(xié)作，工作有朝氣，創(chuàng)新意識強，作風扎實，密切聯(lián)系群眾，近年來單位的各項工作取得較大的進展。
(2)規(guī)章制度健全，科學管理及民主管理作用發(fā)揮得好。
(3)在教學、科研、醫(yī)療、科技產(chǎn)業(yè)、隊伍建設和學科建設、管理等項工作中成績突出，完成了學校的任務且取得了顯著的成績或較大的社會經(jīng)濟效益。
(4)顧全大局，在維護國家、學校利益方面成績突出。
2.先進個人
在教書育人、管理育人、服務育人及醫(yī)療衛(wèi)生、科技開發(fā)、企業(yè)發(fā)展、抗災搶險等工作中做出突出貢獻，并符合以下條件之一者可推薦評選優(yōu)秀教師、優(yōu)秀醫(yī)務工作者、優(yōu)秀教育工作者：
(1)堅持四項基本原則，以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，為人師表，關心學生全面成長，模范履行崗位職責，具有良好的職業(yè)道德，在教書育人，培養(yǎng)優(yōu)秀人才方面成績突出。
(2)積極主動承擔教學任務，完成或超額完成教學工作量，在刻苦鉆研業(yè)務、嚴謹治學、教學改革和課程建設、提高教學質量等方面成績突出。
(3)在教材建設、實驗室建設、圖書、網(wǎng)絡建設、學科及專業(yè)建設等方面成績突出。
(4)在指導和培養(yǎng)青年教師及研究生方面取得了突出成績。
(5)積極主動承擔各項科研任務、科學技術研究成果獲得國家各種獎勵，在開展橫向聯(lián)系、推廣應用科研成果、進行科技開發(fā)等方面取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
(6)醫(yī)療診治技術精湛，醫(yī)德醫(yī)風良好，在醫(yī)療工作中有較強的創(chuàng)新意識，并能積極運用新技術，成績顯著，得到同行與病員的好評。
(7)在優(yōu)化學校育人環(huán)境，搞好生活后勤服務、增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支等方面有突出成績。
(8)在保護國家公共財產(chǎn)及人民生命安全中見義勇為，在維護學校安定團結、保障學校正常工作秩序、愛校、護校中事跡突出。
(9)在校辦工廠及企業(yè)生產(chǎn)中為學校作出了突出貢獻，取得良好經(jīng)濟和社會效益。
(10)全心全意為學校教學、科研、醫(yī)療和師生職工服務，勤政廉潔，在黨政管理、后勤服務、實驗室管理、圖書與網(wǎng)絡保障體系等工作中堅持服務育人、管理育人并取得突出成績。
(11)連續(xù)兩年年度考核優(yōu)秀者應優(yōu)先推薦。
(五)評選程序及申報材料
1.候選人采取單位推薦、本人自薦及其他教師或學生推薦的方式產(chǎn)生。由本人自薦及其他教師或學生推薦的方式產(chǎn)生的候選人需由本單位對材料的真實性簽署意見。
2.各級單位可自愿申報先進集體，申報以學院、業(yè)務實體、機關黨委或黨總支為單位(機關部處由機關黨委)統(tǒng)一歸口申報，?！霸u優(yōu)領導小組”對申報和推薦到學校的單位組織集體答辯，每個單位進行10分鐘匯報，最后由校“評優(yōu)領導小組”考核評定。
3.先進個人的推薦以學院(單位)黨委(直屬總支)、機關黨委、后勤黨委為單位組織，按分配名額推薦。
4.在推薦過程中，各單位要認真把關，為確保評選工作公正性和透明度，在民主評議的基礎上，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取師生職工的意見，并將評選結果予以公示。
5.各單位務必按規(guī)定的時間完成各項候選人的評選和公示工作及對先進集體的推評工作，并將推薦出來的先進集體，公示后的先進個人候選人材料報學校人事處。
6.學校召開評優(yōu)領導小組會，對先進集體進行評定，對先進個人進行認定。
(六)學校評優(yōu)領導小組
組長：校黨委書記 校長
常務副組長：校黨委常務副書記 主管人事工作副校長
副組長：其他校黨委副書記、副校長
成員：相關職能部門主要負責同志，學院負責人代表，教師代表和學生代表
五、獎勵及表彰辦法
1.對評選出來的先進集體、先進個人、 “十佳獎”和“最受學生歡迎教師獎”，學校將召開表彰大會給予獎勵。每雙年在教師節(jié)前夕表彰獎勵先進集體和先進個人;每單年進行“十佳獎”的獎勵表彰，其中“十佳關愛學生教師獎”、“十佳輔導員獎”在年末進行表彰獎勵，其余“十佳獎”在教師節(jié)前夕表彰獎勵;“最受學生歡迎教師獎”每年評選一次，在年末進行表彰獎勵。
2.學校在?？?、宣傳櫥窗、校園網(wǎng)及學校電視臺上廣泛宣傳受表彰的各類先進集體、先進個人 、“十佳獎”和“最受學生歡迎教師獎”獲得者的先進事跡。
3.先進集體15個，每個單位獎勵5000元。
4.先進個人100名，每名獲獎者獎勵1000元。
5.各類“十佳獎”共100名，每名獲獎者獎勵20xx元。
6.“最受學生歡迎教師獎”共10名，每名獲獎者獎勵20xx元。
7.獲得“十佳獎”的教職工，在單位專業(yè)技術職務評聘、教育職員崗位聘任、寶鋼教育獎、各級教學名師獎、學校青年骨干教師獎等項目的評選中，同等條件下優(yōu)先予以推薦。
六、其他
未盡事宜，由學校評優(yōu)領導小組負責解釋。
產(chǎn)品開發(fā)獎勵辦法篇二
市場是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基礎。為了不斷擴大企業(yè)市場占有率，促進公司市場開發(fā)的穩(wěn)健發(fā)展，充分調動公司全體員工參與市場開發(fā)的積極性，特制定本辦法。
公司市場開發(fā)領導小組，是公司市場開發(fā)共作的最高領導機構，在公司經(jīng)理和主管領導的領導下，對公司市場開發(fā)各項工作發(fā)揮集體領導職能，各項目一把手為小組成員。公司下設大廈市場營銷部為公司市場開發(fā)工作的執(zhí)行機構，負責建立、健全各項工作制度，并全面負責公司各項市場開發(fā)工作的實施。
1、 堅持精神獎勵和物質獎勵并重的原則。根據(jù)公司高管制度，對市場開發(fā)業(yè)績顯著地有關單位或個人進行以精神獎勵為主的專項或年度表彰獎勵，充分宣傳鼓勵全員的市場開發(fā)職能，營造全員開發(fā)的文化氛圍。
2、 以為企業(yè)獲得項目合同，并能夠預期到企業(yè)的收益為前提，對領導策劃、協(xié)調組織和集體實施工程開發(fā)的有關位和個人進行獎勵。企業(yè)的預期收益，以項目合同獲得后公司對該項目的上繳費用指標為唯一標準基數(shù)。
1、 精神獎勵：對于提供有效信息的員工
2、 年度專項獎勵：對于提供信息經(jīng)市場開發(fā)領導小組審核立項的，但因客觀原因未能簽訂的項目
3、 物質獎勵：對于成功簽約的項目
4、 其他：對于公司以外人員或機構
1、 項目收益金額劃分為四類：
① 小型項目：收益金額<=50萬元;
② 中型項目：50<收益金額<=100萬元
③ 大型項目：100<收益金額<=500萬元;
④ 特大型項目：500<=收益金額。
2、 獎勵費用來源：以項目合同獲得后公司對該項目的上繳費用指標為標準基數(shù)，獎勵額根據(jù)項目合同價款和上繳費用指標測算，所有獎勵必須在此總數(shù)限額內執(zhí)行。
3、 獎勵費用計提規(guī)定：
① 小型項目，依照上繳費用指標的4%計提;
② 中型項目，依照上繳費用指標的6%計提;
③ 大型項目，依照上繳費用指標的8%計提;
④ 特大型項目，依照上繳費用指標的10%計提.
1、 精神獎勵
大廈市場營銷部每月按項目匯總統(tǒng)計，經(jīng)市場開發(fā)領導小組審核同意后，在月度例會進行口頭表揚，各部門經(jīng)理依據(jù)信息數(shù)量，在信息提供員工的當月績效考核成績中每條加2分。
2、 年度專項獎勵
公司在口頭表揚、當月考核加分后，年底績效兌現(xiàn)將酌情進行考慮，員工晉升、個人先進評選各部門將優(yōu)先推薦。
3、 物質獎勵
公司根據(jù)規(guī)定的審批程序和獎勵辦法進行一次性年終獎勵
4、 其他
5、 將根據(jù)具體情況，專題研究決定。
1、 按照合同目標成本原則由財務部協(xié)同大廈市場營銷部測算工程上繳費用指標。
2、 工程中標并簽署合同，或工程中標并已經(jīng)開始進點施工、招標、投標有關文件資料整理匯編，公司針對項目的上繳費用指標測算完成。
3、 公司市場開發(fā)領導小組填報工程開發(fā)獎勵意見表，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會審核同意后實施。
4、 本辦法自x年1月1日起執(zhí)行。
5、 本辦法解釋權歸公司市場開發(fā)領導小組。
產(chǎn)品開發(fā)獎勵辦法篇三
為提高公司設備物資代理業(yè)務、電力建設行業(yè)和貿(mào)易服務的市場開拓能力，充分調動廣大員工的積極性，全面提升公司效益，特制訂本獎勵辦法。
獎勵目的
為進一步發(fā)揮公司全體員工的主觀積極性，推動公司主營業(yè)務的發(fā)展，達到提升公司效益和服務水平的目的。
獎勵對象
公司全體員工。
拓展業(yè)務的授獎原則和范圍
⒈各單位拓展的業(yè)務應當符合國家法律、法規(guī)和相關產(chǎn)業(yè)政策。
⒉各單位在拓展業(yè)務時應當遵守國家法律、法規(guī)及省電力公司的有關管理規(guī)定。
⒋拓展業(yè)務授獎應當遵循效益優(yōu)先多勞多得和實事求是、公平、公正的原則。
第四條 授獎項目的申報與審核符合本辦法授獎業(yè)務范圍規(guī)定的工程項目在工程竣工后可以向公司申報市場開拓專項獎勵，物資代理業(yè)務和貿(mào)易業(yè)務在業(yè)務已經(jīng)完成后自行申報市場開拓專項獎勵。各單位在申報時應及時真實地填報拓展業(yè)務項目名稱、項目所在地域、產(chǎn)值、成本明細、毛利潤明細、資金回收明細及實施時間、竣工結算日、業(yè)務完成日等資料，由主管部門負責人及財務部負責人審核簽字認可后上報公司。
申報及審核流程：公司主管部門審核→公司財務部審核→公司總經(jīng)理審批
公司各主管部門負責審核項目是否符合申報條件，公司財務部負責主營業(yè)務成本發(fā)生額，確定毛利及獎勵額，審核制造費用、銷售費用、主營業(yè)務稅金及附加、資金回收情況。
各主管部門和財務部對所報項目的真實性、合法性、數(shù)據(jù)的準確性及發(fā)生的直接成本、費用分攤的合理計入應本著實事求是的原則認真核實，并在申報人提交拓展業(yè)務項目申報資料后一個月內完成審核工作。
獎勵的計算：具體授獎總額按拓展業(yè)務項目毛利潤的10%提成計算獎勵(授獎總額=拓展業(yè)務總毛利潤*10%)。
毛利的確認：毛利=主營業(yè)務收入-主營業(yè)務成本-主營業(yè)務稅及附加-營銷費用。
拓展業(yè)務項目在計算獎勵提成時，除質量保證金外資金回籠率必須達到100%，凈利潤為零或負時不計算提成獎勵。
獎勵的確定與發(fā)放
⒈獎勵的確定：根據(jù)主管部門、財務部的審核結果報公司總經(jīng)理審批后確定獎勵發(fā)放額度。
⒉獎勵的發(fā)放：獎勵發(fā)放方案由各單位根據(jù)業(yè)務人員對拓展業(yè)務貢獻大小制定，報公司勞資部門備案發(fā)放。
本辦法從x年十二月一日起執(zhí)行。
產(chǎn)品開發(fā)獎勵辦法篇一
一、評選表彰項目
第一項：先進集體和先進個人。
第二項：“十佳獎”：
十佳師德獎、十佳教師傳幫帶獎、十佳教師公共服務獎、十佳青年教師教學獎、十佳關愛學生教師獎、十佳輔導員獎、十佳醫(yī)德獎、十佳管理服務獎、十佳教學輔助人員獎、十佳后勤服務人員獎。
第三項：最受學生歡迎教師獎。
各單位要將先進集體、先進個人及“十佳獎”的評選和先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員及優(yōu)秀黨務工作者的評選統(tǒng)籌考慮。
二、評選原則
1.公開、公平、公正;
2.實事求是，好中選優(yōu)，寧缺勿濫;
3.獎勵優(yōu)秀，調動各單位和廣大教職工的積極性，完善長效機制。
三、評選名額
1. 全校表彰獎勵先進集體15個，先進個人100名(其中優(yōu)秀教師50名，優(yōu)秀醫(yī)務工作者25名，優(yōu)秀教育工作者25名);
2.“十佳獎”各表彰10名;
3.“最受學生歡迎教師獎” 表彰10名。
四、評選條件、范圍及辦法
(一)基本條件
先進集體、先進個人、“十佳獎”及“最受學生歡迎教師獎”必須滿足下列基本條件：
1.認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立科學發(fā)展觀，遵守國家法律法規(guī)，全面貫徹黨的教育方針;
2.師德高尚，求真務實，教書育人，為人師表，勇于奉獻，出色履行崗位職責;
3.在“全員育人、全程育人、全方位服務”的育人新理念的指導下，堅持以學生為本、經(jīng)常把育人工作放在第一位，并貫穿教書育人的始終;
4.關心學生，愛護學生，主動搭建與學生交流溝通的平臺，經(jīng)常深入學生，了解學生的學習、生活和心理狀況，善于開展有效工作，積極主動解決學生學習、生活和心理上的困難和問題，及時化解矛盾，師生關系融洽，學生評教成績優(yōu)秀;
5.無私奉獻，積極為校院兩級的改革、發(fā)展和建設獻計獻策，主動參與校院兩級各類活動，兼職承擔校院兩級各類工作，熱心為師生服務，參與、關心校、院兩級公共事務，受到廣大師生的廣泛贊譽;
6.違反國家法律法規(guī)及學校的規(guī)章制度的、近兩年發(fā)生教學事故的、損害學校和集體利益等行為的不能參加評選。
(二)各“十佳獎”及“最受學生歡迎教師獎”的評選具體條件、范圍及辦法見附件2～8。
(三)評選范圍
1.各單位可參加先進集體的評選;原則上我校在編在崗每年年度考核取得合格及以上等次的教職工個人可參加先進個人的評選。
2.從事教學、科研、醫(yī)療衛(wèi)生的人員參加優(yōu)秀教師或優(yōu)秀醫(yī)務工作者的評選;黨政管理人員以及為教學、科研、醫(yī)療衛(wèi)生服務人員及科技產(chǎn)業(yè)的人員參加優(yōu)秀教育工作者的評選。
(四)先進集體、先進個人評選條件
1.先進集體
(1)領導班子團結協(xié)作，工作有朝氣，創(chuàng)新意識強，作風扎實，密切聯(lián)系群眾，近年來單位的各項工作取得較大的進展。
(2)規(guī)章制度健全，科學管理及民主管理作用發(fā)揮得好。
(3)在教學、科研、醫(yī)療、科技產(chǎn)業(yè)、隊伍建設和學科建設、管理等項工作中成績突出，完成了學校的任務且取得了顯著的成績或較大的社會經(jīng)濟效益。
(4)顧全大局，在維護國家、學校利益方面成績突出。
2.先進個人
在教書育人、管理育人、服務育人及醫(yī)療衛(wèi)生、科技開發(fā)、企業(yè)發(fā)展、抗災搶險等工作中做出突出貢獻，并符合以下條件之一者可推薦評選優(yōu)秀教師、優(yōu)秀醫(yī)務工作者、優(yōu)秀教育工作者：
(1)堅持四項基本原則，以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，為人師表，關心學生全面成長，模范履行崗位職責，具有良好的職業(yè)道德，在教書育人，培養(yǎng)優(yōu)秀人才方面成績突出。
(2)積極主動承擔教學任務，完成或超額完成教學工作量，在刻苦鉆研業(yè)務、嚴謹治學、教學改革和課程建設、提高教學質量等方面成績突出。
(3)在教材建設、實驗室建設、圖書、網(wǎng)絡建設、學科及專業(yè)建設等方面成績突出。
(4)在指導和培養(yǎng)青年教師及研究生方面取得了突出成績。
(5)積極主動承擔各項科研任務、科學技術研究成果獲得國家各種獎勵，在開展橫向聯(lián)系、推廣應用科研成果、進行科技開發(fā)等方面取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。
(6)醫(yī)療診治技術精湛，醫(yī)德醫(yī)風良好，在醫(yī)療工作中有較強的創(chuàng)新意識，并能積極運用新技術，成績顯著，得到同行與病員的好評。
(7)在優(yōu)化學校育人環(huán)境，搞好生活后勤服務、增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支等方面有突出成績。
(8)在保護國家公共財產(chǎn)及人民生命安全中見義勇為，在維護學校安定團結、保障學校正常工作秩序、愛校、護校中事跡突出。
(9)在校辦工廠及企業(yè)生產(chǎn)中為學校作出了突出貢獻，取得良好經(jīng)濟和社會效益。
(10)全心全意為學校教學、科研、醫(yī)療和師生職工服務，勤政廉潔，在黨政管理、后勤服務、實驗室管理、圖書與網(wǎng)絡保障體系等工作中堅持服務育人、管理育人并取得突出成績。
(11)連續(xù)兩年年度考核優(yōu)秀者應優(yōu)先推薦。
(五)評選程序及申報材料
1.候選人采取單位推薦、本人自薦及其他教師或學生推薦的方式產(chǎn)生。由本人自薦及其他教師或學生推薦的方式產(chǎn)生的候選人需由本單位對材料的真實性簽署意見。
2.各級單位可自愿申報先進集體，申報以學院、業(yè)務實體、機關黨委或黨總支為單位(機關部處由機關黨委)統(tǒng)一歸口申報，?！霸u優(yōu)領導小組”對申報和推薦到學校的單位組織集體答辯，每個單位進行10分鐘匯報，最后由校“評優(yōu)領導小組”考核評定。
3.先進個人的推薦以學院(單位)黨委(直屬總支)、機關黨委、后勤黨委為單位組織，按分配名額推薦。
4.在推薦過程中，各單位要認真把關，為確保評選工作公正性和透明度，在民主評議的基礎上，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取師生職工的意見，并將評選結果予以公示。
5.各單位務必按規(guī)定的時間完成各項候選人的評選和公示工作及對先進集體的推評工作，并將推薦出來的先進集體，公示后的先進個人候選人材料報學校人事處。
6.學校召開評優(yōu)領導小組會，對先進集體進行評定，對先進個人進行認定。
(六)學校評優(yōu)領導小組
組長：校黨委書記 校長
常務副組長：校黨委常務副書記 主管人事工作副校長
副組長：其他校黨委副書記、副校長
成員：相關職能部門主要負責同志，學院負責人代表，教師代表和學生代表
五、獎勵及表彰辦法
1.對評選出來的先進集體、先進個人、 “十佳獎”和“最受學生歡迎教師獎”，學校將召開表彰大會給予獎勵。每雙年在教師節(jié)前夕表彰獎勵先進集體和先進個人;每單年進行“十佳獎”的獎勵表彰，其中“十佳關愛學生教師獎”、“十佳輔導員獎”在年末進行表彰獎勵，其余“十佳獎”在教師節(jié)前夕表彰獎勵;“最受學生歡迎教師獎”每年評選一次，在年末進行表彰獎勵。
2.學校在?？?、宣傳櫥窗、校園網(wǎng)及學校電視臺上廣泛宣傳受表彰的各類先進集體、先進個人 、“十佳獎”和“最受學生歡迎教師獎”獲得者的先進事跡。
3.先進集體15個，每個單位獎勵5000元。
4.先進個人100名，每名獲獎者獎勵1000元。
5.各類“十佳獎”共100名，每名獲獎者獎勵20xx元。
6.“最受學生歡迎教師獎”共10名，每名獲獎者獎勵20xx元。
7.獲得“十佳獎”的教職工，在單位專業(yè)技術職務評聘、教育職員崗位聘任、寶鋼教育獎、各級教學名師獎、學校青年骨干教師獎等項目的評選中，同等條件下優(yōu)先予以推薦。
六、其他
未盡事宜，由學校評優(yōu)領導小組負責解釋。
產(chǎn)品開發(fā)獎勵辦法篇二
市場是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基礎。為了不斷擴大企業(yè)市場占有率，促進公司市場開發(fā)的穩(wěn)健發(fā)展，充分調動公司全體員工參與市場開發(fā)的積極性，特制定本辦法。
公司市場開發(fā)領導小組，是公司市場開發(fā)共作的最高領導機構，在公司經(jīng)理和主管領導的領導下，對公司市場開發(fā)各項工作發(fā)揮集體領導職能，各項目一把手為小組成員。公司下設大廈市場營銷部為公司市場開發(fā)工作的執(zhí)行機構，負責建立、健全各項工作制度，并全面負責公司各項市場開發(fā)工作的實施。
1、 堅持精神獎勵和物質獎勵并重的原則。根據(jù)公司高管制度，對市場開發(fā)業(yè)績顯著地有關單位或個人進行以精神獎勵為主的專項或年度表彰獎勵，充分宣傳鼓勵全員的市場開發(fā)職能，營造全員開發(fā)的文化氛圍。
2、 以為企業(yè)獲得項目合同，并能夠預期到企業(yè)的收益為前提，對領導策劃、協(xié)調組織和集體實施工程開發(fā)的有關位和個人進行獎勵。企業(yè)的預期收益，以項目合同獲得后公司對該項目的上繳費用指標為唯一標準基數(shù)。
1、 精神獎勵：對于提供有效信息的員工
2、 年度專項獎勵：對于提供信息經(jīng)市場開發(fā)領導小組審核立項的，但因客觀原因未能簽訂的項目
3、 物質獎勵：對于成功簽約的項目
4、 其他：對于公司以外人員或機構
1、 項目收益金額劃分為四類：
① 小型項目：收益金額<=50萬元;
② 中型項目：50<收益金額<=100萬元
③ 大型項目：100<收益金額<=500萬元;
④ 特大型項目：500<=收益金額。
2、 獎勵費用來源：以項目合同獲得后公司對該項目的上繳費用指標為標準基數(shù)，獎勵額根據(jù)項目合同價款和上繳費用指標測算，所有獎勵必須在此總數(shù)限額內執(zhí)行。
3、 獎勵費用計提規(guī)定：
① 小型項目，依照上繳費用指標的4%計提;
② 中型項目，依照上繳費用指標的6%計提;
③ 大型項目，依照上繳費用指標的8%計提;
④ 特大型項目，依照上繳費用指標的10%計提.
1、 精神獎勵
大廈市場營銷部每月按項目匯總統(tǒng)計，經(jīng)市場開發(fā)領導小組審核同意后，在月度例會進行口頭表揚，各部門經(jīng)理依據(jù)信息數(shù)量，在信息提供員工的當月績效考核成績中每條加2分。
2、 年度專項獎勵
公司在口頭表揚、當月考核加分后，年底績效兌現(xiàn)將酌情進行考慮，員工晉升、個人先進評選各部門將優(yōu)先推薦。
3、 物質獎勵
公司根據(jù)規(guī)定的審批程序和獎勵辦法進行一次性年終獎勵
4、 其他
5、 將根據(jù)具體情況，專題研究決定。
1、 按照合同目標成本原則由財務部協(xié)同大廈市場營銷部測算工程上繳費用指標。
2、 工程中標并簽署合同，或工程中標并已經(jīng)開始進點施工、招標、投標有關文件資料整理匯編，公司針對項目的上繳費用指標測算完成。
3、 公司市場開發(fā)領導小組填報工程開發(fā)獎勵意見表，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會審核同意后實施。
4、 本辦法自x年1月1日起執(zhí)行。
5、 本辦法解釋權歸公司市場開發(fā)領導小組。
產(chǎn)品開發(fā)獎勵辦法篇三
為提高公司設備物資代理業(yè)務、電力建設行業(yè)和貿(mào)易服務的市場開拓能力，充分調動廣大員工的積極性，全面提升公司效益，特制訂本獎勵辦法。
獎勵目的
為進一步發(fā)揮公司全體員工的主觀積極性，推動公司主營業(yè)務的發(fā)展，達到提升公司效益和服務水平的目的。
獎勵對象
公司全體員工。
拓展業(yè)務的授獎原則和范圍
⒈各單位拓展的業(yè)務應當符合國家法律、法規(guī)和相關產(chǎn)業(yè)政策。
⒉各單位在拓展業(yè)務時應當遵守國家法律、法規(guī)及省電力公司的有關管理規(guī)定。
⒋拓展業(yè)務授獎應當遵循效益優(yōu)先多勞多得和實事求是、公平、公正的原則。
第四條 授獎項目的申報與審核符合本辦法授獎業(yè)務范圍規(guī)定的工程項目在工程竣工后可以向公司申報市場開拓專項獎勵，物資代理業(yè)務和貿(mào)易業(yè)務在業(yè)務已經(jīng)完成后自行申報市場開拓專項獎勵。各單位在申報時應及時真實地填報拓展業(yè)務項目名稱、項目所在地域、產(chǎn)值、成本明細、毛利潤明細、資金回收明細及實施時間、竣工結算日、業(yè)務完成日等資料，由主管部門負責人及財務部負責人審核簽字認可后上報公司。
申報及審核流程：公司主管部門審核→公司財務部審核→公司總經(jīng)理審批
公司各主管部門負責審核項目是否符合申報條件，公司財務部負責主營業(yè)務成本發(fā)生額，確定毛利及獎勵額，審核制造費用、銷售費用、主營業(yè)務稅金及附加、資金回收情況。
各主管部門和財務部對所報項目的真實性、合法性、數(shù)據(jù)的準確性及發(fā)生的直接成本、費用分攤的合理計入應本著實事求是的原則認真核實，并在申報人提交拓展業(yè)務項目申報資料后一個月內完成審核工作。
獎勵的計算：具體授獎總額按拓展業(yè)務項目毛利潤的10%提成計算獎勵(授獎總額=拓展業(yè)務總毛利潤*10%)。
毛利的確認：毛利=主營業(yè)務收入-主營業(yè)務成本-主營業(yè)務稅及附加-營銷費用。
拓展業(yè)務項目在計算獎勵提成時，除質量保證金外資金回籠率必須達到100%，凈利潤為零或負時不計算提成獎勵。
獎勵的確定與發(fā)放
⒈獎勵的確定：根據(jù)主管部門、財務部的審核結果報公司總經(jīng)理審批后確定獎勵發(fā)放額度。
⒉獎勵的發(fā)放：獎勵發(fā)放方案由各單位根據(jù)業(yè)務人員對拓展業(yè)務貢獻大小制定，報公司勞資部門備案發(fā)放。
本辦法從x年十二月一日起執(zhí)行。