執(zhí)行力是指有效地規(guī)劃和實施任務，以達到預期結(jié)果的能力。怎樣才能寫出一篇完美的總結(jié)呢？以下是一些總結(jié)范文的精華部分，供大家觀摩學習。
    培訓機構(gòu)封閉管理制度篇一
    為規(guī)范學校和員工的行為，維護學校和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合學校的實際情況，制定本規(guī)章制度。
    1、學校各職能部門用人實行定員、定崗。
    2、學校各職能部門的設置、編制、調(diào)整或撤銷，由校長提出方案，報董事長批準后實施。
    3、各職能部門對職位的設定應本著精簡原則，可設可不設的堅決不設，真正做到按需設定。
    1、各職能部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
    2、學校聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同，按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。
    4、培訓由各部門根據(jù)實際情況相互配合實行
    6、員工試用期間，由用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。
    7、試用期間的工資，按制定的薪酬標準發(fā)放。
    8、員工試用期滿3天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，報校長審批。批準錄用者與學校簽訂聘訂聘（雇）用合同。
    9、學校有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
    10、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應提出辭職報告，辦理辭職手續(xù)。
    11、用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到辦理辭退手續(xù)。
    12、員工與學校簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。
    13、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前2個月向?qū)W校提出辭職報告，由用人部門簽署意見，批準后辦理辭職手續(xù)。
    14、員工未經(jīng)批準而自行離職的，學校不予辦理任何手續(xù)；給學校造成損失的，應負賠償責任 。
    15、員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，學校有權(quán)予以解聘、辭退。
    16、學校對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)核實，對符合聘用的經(jīng)校領導批準后，通知被辭退的員工到前臺辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)校領導批準的，不得辭退。
    17、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。
    18、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或?qū)W校不續(xù)簽聘（雇）用合同的，終止合同手續(xù)。
    19、員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，學校有權(quán)予以開除。
    20、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開學校以前，必須交還學校的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給學校造成損失的，應負賠償責任 。
    1、本校設立以下獎勵方法：
    1）大會表揚
    2）獎金獎勵
    3）晉升提級
    2、獎勵程序如下：
    1）員工推薦、本人自薦或用人部門提名
    2）學校審核
    3）校長批準
    （四）、處罰
    員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
    1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；
    2、違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的；
    3、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；
    4、拒不執(zhí)行校長或部門領導決定，干擾工作的；
    5、工作不負責，損壞設備、工具，浪費辦公用品，造成經(jīng)濟損失的；
    6、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；
    7、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費學校資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；
    8、財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；
    9、搬弄是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
    10、泄露學校秘密，索取回扣、介紹費的；
    11、有其他違章違紀行為
    員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
    培訓機構(gòu)封閉管理制度篇二
    為了加強對培訓班的'組織管理，維護正常的教學秩序，提高培訓質(zhì)量，保證培訓工作的順利進行，特制定本規(guī)定：
    一、學員必須服從管理，端正學習態(tài)度，尊敬老師，團結(jié)同志，互助互學，講究文明禮貌。
    二、學員必須遵守學習時間，按時到課，做到不遲到、不早退、不曠課、無特殊情況不得請假，請假須由學員所在單位提前開據(jù)證明。凡遲到或早退者，每發(fā)生一次扣其出勤5元，累計三次或曠課者，取消出勤獎。
    三、學員必須自覺遵守課堂紀律，上課認真聽講，做好筆記，不得吸煙、喧鬧、打瞌睡，違者視其情節(jié)輕重，給予批評教育或扣罰崗位（技術）補貼10元。
    四、要嚴肅考試紀律，杜絕舞弊行為，凡結(jié)業(yè)考試不及格者，培訓費用由個人自負，再次補考不及格者，建議調(diào)離工作崗位或予以下崗。
    五、要講究衛(wèi)生，愛護公物。不隨地吐痰，亂丟雜物，亂涂亂畫，保持教室環(huán)境整潔；損壞公物，照價賠償。
    六、積極開展學習競賽活動，對培訓中品學兼優(yōu)的學員給予表彰獎勵。
    七、上課時間一律關閉手機。
    培訓機構(gòu)封閉管理制度篇三
    一、準備所教學科學段新生入學測試卷，測試后及時批閱和講解。測試卷題量不宜過大，但題型要有代表性，有一定的梯度和難度，測試時間控制在30分鐘左右，采用百分制計分。批閱時，學生做錯的題用紅筆做上記號，禁止打叉。講題時，教師可以在錯題的地方寫解題思路和解題步驟。
    二、按統(tǒng)一模板制定教學輔導計劃。單科輔導課時在20小時以上，需在規(guī)定時間內(nèi)完成輔導計劃的制定，并且在實際教學中嚴格執(zhí)行，不得隨意變更。
    三、提前備課。每周四之前必須把課備好，周五15點前打印完畢，上課前教案必須經(jīng)教研組長或教學主管簽字審核，審核內(nèi)容包括題量大小、難易題比例、排版等等，不符合要求的要返回重新調(diào)整。對一周來一次、平時在學校住宿的學生，周五晚上教師要打電話問清本周學生學習難點，及時調(diào)整教案，叮囑其到校區(qū)上課。課外作業(yè)與教案分開，另外用紙附上，便于評分。
    四、認真上課
    1、雙休日和節(jié)假日上午，第一個時段有課的教師必須提前10分鐘到校區(qū)，拿好教案在前臺處等候和迎接學生，引導學生在簽字本上簽字。其他時段上課，教師提前5分鐘到教室等候?qū)W生，不允許遲到，不允許私自調(diào)課。調(diào)課必須經(jīng)過主管同意，并且與家長協(xié)商好，否則由此產(chǎn)生的后果由自行調(diào)課者負責。調(diào)好課后要及時告訴教務。
    2、教師要講究個人衛(wèi)生，上課時身上不能有頭皮屑，不許有煙味，不許酒后上課。教師課前吃完口香糖，以清新口氣、降低異味。
    3、上課時，教師手機調(diào)成靜音狀態(tài)且只作為手表使用，嚴禁接聽和撥打，戴有手表的教師不要將手機帶進教室，確保教學效果。
    4、帶電腦到教室上課，不許學生用電腦上網(wǎng)、玩游戲。教師上課期間電腦在工位上時一定要設置密碼。
    5、上課時不許接受來訪，不許其他學生問問題，不許做與上課無關的事。課堂要高效、有序、嚴謹。
    6、教師教態(tài)要端正，坐姿、語態(tài)、神情符合上課要求，師生要互動，避免只講不練和只練不講，講課時間占3/5或1/2。學生坐姿要端正，精神飽滿，專心專注，與教師配合默契。
    7、學生在課堂上做的練習題，教師必須當堂批閱、訂正。教案上不允許留空白題，如有空白題，讓學生帶回家做完之后，再來交給教務存檔。
    8、課后必須給學生布置一定量的試卷式的家庭作業(yè)，便于計分考核。上下次課時檢查、批閱和講解。
    9、上課中途，未到規(guī)定的下課時間，教師和學生都不允許走出上課教室，以免影響校區(qū)秩序。
    10、上課結(jié)束后，督促學生將桌椅放整齊，擦干凈白板或黑板，清理桌面和地面垃圾，關閉空調(diào)和其它電器開關。
    五、課后回訪。教師課后回訪方式有面對面交談和電話溝通。面對面，即家長來校接學生時，與家長交流后把交流內(nèi)容填寫在回訪記錄欄。電話，即用校區(qū)前臺電話打給家長，之后把電話溝通內(nèi)容填寫在回訪記錄欄。電話回訪控制在5分鐘之內(nèi)。回訪既要實事求是，又要把握好分寸。
    兼職教師所帶學生的回訪，由學管師與任課教師對接后負責同學生家長溝通。
    六、每科一周一次考試。周末無論學生上一次課還是兩次課，都要考試一次，即時檢測教學效果。每次題量控制在30分鐘以內(nèi)。試卷批閱講解后放入學生資料盒存檔?？荚嚥坏谜加蒙险n時間。
    七、階段性測試、家長會。階段性測試選擇在學校月考、期中考試、期末考試之前三四天進行，學生做完試題后，教師及時批閱，并將試卷放入學生資料盒存檔。隨后，任課教師要按表格要求及時對測試情況進行書面分析，提出整改措施和后期輔導方案，為開家長會做好準備。
    八、作業(yè)班管理
    1、周一————周五，作業(yè)班輔導時間：小學生必須在20點之前結(jié)束，中學生必須在21點之前結(jié)束。周一只安排值班老師，其他老師休息；周二———周五，每晚安排兩位教師在作業(yè)班值班，維持秩序和答疑。
    2、
    在作業(yè)班輔導，小學生以糾正習慣、檢查作業(yè)是否正確和完成為主，初高中生以答疑和檢查是否全部完成為主。在作業(yè)班里，教師不得拒絕學生問問題，輔導學生時不得直接告訴學生答案。
    3、周二————周五晚上，學生到校區(qū)后，沒有課的教師全部到作業(yè)班輔導，不得備課。小學生雙休日作業(yè)，盡量要求在周五的晚上完成，免得學生周六、周日來校區(qū)做作業(yè)無教師看管，影響校區(qū)秩序。
    4、學生如果連續(xù)兩天沒來校區(qū)做作業(yè)，一定要打電話去關心。及早發(fā)現(xiàn)問題，研究解決方案。
    5、作業(yè)班學生每天如實填寫《作業(yè)情況記錄冊》上的項目，檢查教師在相應欄目內(nèi)簽字。
    九、重視學校的每一次考試。任課教師一定要掌握學生所在學校的每一次考試時間，學校考試之前一定要讓學生多做測試試卷。
    每次考試一結(jié)束，就要主動給家長打電話詢問分數(shù)和了解考試情況，同時要登記學生本次考試成績以便出光榮榜和寫成功案例。
    十、教師一定要知道每個學生的放學時間、放假時間，以便排課和做假期計劃。
    十一、做好安全服務工作
    1、學生到校區(qū)上課或?qū)懽鳂I(yè)，必須在前臺表格上簽到、簽退。
    2、在校區(qū)上課或?qū)懽鳂I(yè)時間內(nèi)，學生不許外出，如需外出必須有教師陪同。學生上完課，家長沒來接，讓學生到大教室做作業(yè)，交待沒上課的教師看管。
    3、小學生回家必須讓學生打電話由家長來接。沒有家長來接的，學生自己回家，到家后要給校區(qū)打電話報平安；如果學生沒打過來，教師要及時打過去。
    4、課間休息，學生活動特別是戶外活動必須有教師看管。
    凡不履行本職責和違反本制度者，責任人將受到20元至100元的經(jīng)濟處罰。違反第十條造成安全事故者，根據(jù)情節(jié)輕重，依法追究民事和刑事責任。
    培訓機構(gòu)封閉管理制度篇四
    1、課堂教學管理，所有任課教師應在上下課做好簽到簽退作。
    2、所有任課教師要嚴格按照功課表上課，每次上課需提前10分鐘到校。故遲到（5分鐘以內(nèi)）扣除本課時費10％，5分鐘以上扣除本課時費20%。
    遲到15分鐘以上（包含15分鐘）或故曠課不享受本課時費，并倒扣本課時費100%。
    3、所有任課教師要維持好的課堂教學紀律，如出現(xiàn)課堂教學混亂，或教師故離開教室，學
    反映強烈者本中將視情況給予警告或扣本課時費10%。
    4、任課教師要保證學期的教學進度，保證在規(guī)定的時間內(nèi)完成教學任務。
    5、任課教師要保證教室衛(wèi)，下班離開前要關好門窗，檢查并關閉各種電器開關。
    6、教師要為師表，嚴于律；穿戴整潔，發(fā)式適合，端莊，上班不化濃妝，佩帶飾適
    度，男教師不穿背和短褲，應符合職業(yè)份。（特殊情況除外）
    7、上進課堂要精神飽滿；未經(jīng)本中相關負責允許不能隨意調(diào)課、停課；不能默許或隨意帶
    外來員旁聽課程。上課時發(fā)現(xiàn)沒有請假未到的學，課間必須及時告知客服員。嚴格上課紀
    律，做到上課時不遲到，不會客，不接電話(特殊情況例外)。
    8、師不許體罰或變相體罰學；要注意保護學尊；課上課下要保證學的安全；要善于
    發(fā)現(xiàn)安全隱患并即動予以排除或?qū)で蠼鉀Q辦法。
    9、課上要充分調(diào)動學的.積極性，發(fā)現(xiàn)上課不認真的要及時給予提醒。教學思路要清晰，
    10、不接受家長饋贈，不得向家長索取物品，不得在任何節(jié)假暗學送禮。全職員在本職作之外，若有從事其他相關作應及時告知本中。
    請假制度
    1、調(diào)課應提前天告知本中安排調(diào)課，每超過次扣本課時費10%，具體調(diào)課時間由本中決定，教師應條件配合。
    培訓機構(gòu)封閉管理制度篇五
    教育培訓輔導機構(gòu)——教師管理制度
    1、任課教師要保證教室衛(wèi)生，上課前必須打掃衛(wèi)生。秋春季每周上課前必須先掃再拖一次，暑假期間視衛(wèi)生情況另定。
    2、教師要為人師表，嚴于律己;不許著奇裝異服，不許穿鞋拖。進入課堂要精神飽滿;未經(jīng)教學主管允許不能隨意調(diào)課、停課;不能在校外兼職;不能私自與學員約定上課;不能默許或隨意帶外來人員旁聽課程。
    3、上課時發(fā)現(xiàn)沒有請假又未到的學生，課后必須及時聯(lián)系家長詢問原因。對缺課的學生要主動聯(lián)系家長安排時間給予補課。
    4、老師不許體罰或變相體罰學生;要注意保護學生自尊心;學生回答問題錯誤不許笑話學生;對不確定的答案不許隨意說其回答不正確;課上課下要保證學生的安全;要善于發(fā)現(xiàn)安全隱患并立即行動予以排除或?qū)で蠼鉀Q辦法。
    5、學生到校后要關注每一個學生的情緒，發(fā)現(xiàn)情緒不穩(wěn)定的要及時詢問原因并給予引導;課上要充分調(diào)動學生的積極性，發(fā)現(xiàn)上課不認真的要及時給予提醒，嚴重者課下要和學生溝通，有必要時要和家長取得聯(lián)系，共同督促學生改正不足。
    6、教學思路要清晰，由淺入深，由表及里，注意培養(yǎng)學生的思考能力、學習習慣、學習品質(zhì);課堂教學要輕松有序，活而不亂;要引導學生形成良好的班風、學風。課堂上不忽略任何學生，要“面面俱到”，不設“發(fā)言專業(yè)戶”，不冷落后進生;要引導發(fā)言不積極的學生積極發(fā)言;對發(fā)言聲音小的要引導聲音洪亮;對回答問題比較積極到位的學生必須給予鼓勵或夸獎;要靈活處理突發(fā)事件。
    7、老師要有縱覽全班、掌控全局的能力。上課時無論是把每一個學生盡收眼底(知道哪些學生正在認真聽講，哪些學生在做小動作等)，還是對所講內(nèi)容把握好(哪些是重點，如何提高本次教學效果等)，都要在事先備課的基礎上用心體會、思考、揣摩，盡快成長為一個教學經(jīng)驗豐富的老師。
    8、每上三次課，必須進行學情分析，針對不同情況給予相應處理。對差生、進步不大或存在問題的學生進行個別指導，給予補課(要和家長學生溝通好，不要讓學生認為是自己學習差才補課的)。
    9、老師每周四上午下班前要把本周備課教案本上交教學主管審閱;每期結(jié)束后要把備課教案本上交備查。
    10、每周四下午教師間教案要互閱;要從重難點是否突出、內(nèi)容是否完整、步驟是否清晰、是否有教學亮點等方面給予書面總結(jié)。
    一、 崗位職責
    （一）、辦公室職責
    辦公室是培訓機構(gòu)的行政辦事機構(gòu)，負責培訓機構(gòu)的行政管理及對外聯(lián)絡工作。其職責是：
    1、組織起草培訓機構(gòu)綜合報告，擬定有關行政管理方面的計劃、規(guī)劃、總結(jié)、通知等；組織擬定全校性規(guī)章制度，發(fā)布有關行政事務的通告。
    2、組織安排培訓機構(gòu)辦公會議，并做好記錄。
    3、根據(jù)審批權(quán)限開具證明信函與介紹信函。
    4、培訓機構(gòu)對外聯(lián)絡及接待，處理來信、來訪。
    5、管理文書檔案，健全檔案管理制度。
    6、各種辦公用品及教學器材的購置與維護，固定資產(chǎn)的登記管理、檢查等工作。
    7、 “三防”（防火、防盜、防食物中毒）工作和衛(wèi)生工作的組織檢查，保證學校的安全與整潔。
    8、完成校長交辦的其他工作。
    （二）、教學部門職責
    1、負責培訓機構(gòu)教學管理，把提高教學質(zhì)量放在首位，制定教學計劃，檢查教學進度，組織、安排全校的考試。
    2、組織培訓機構(gòu)教師進行學習和教研活動。
    3、指導、檢查各年級、各學科備課。
    4、了解教學情況，對學生提出的問題、要求及時反饋給有關老師。
    5、組織好對培訓機構(gòu)教師的評價工作，表揚先進，幫助后進。
    6、采取措施培養(yǎng)青年教師。
    （三）、教育部門職責
    1、培訓機構(gòu)在校長的領導下，主管全校學生思想政治工作。負責組織學生學習馬列主義、毛澤東思想和鄧-小-平建設有中國特色的社會主義理論，并對學生進行愛國主義教育、集體主義教育、社會主義教育以及黨的路線、方針、政策和品德、法紀、尊師愛校等方面的教育。
    2、根據(jù)學校辦學宗旨，參照國家教委關于學生思想政治教育要求，負責擬定在學生中開展思想品德教育要點，由班主任、教師以不同形式向?qū)W生進行思想教育及品德教育。
    3、根據(jù)各個時期的中心任務，選擇印發(fā)實事、形式教育材料，供班主任、教師在學生中進行宣傳教育。
    4、總結(jié)和交流班主任、教師開展德育工作的經(jīng)驗。
    5、組織開展評選表彰“教育先進工作人員”活動。
    6、完成校長交辦的'其他工作。
    （四）、教務部門職責
    1、? 負責學籍管理和學生成績檔案管理工作。
    2、? 組織印刷發(fā)放教材、講義和習題。
    3、? 制定并調(diào)整課程表。
    4、? 做好學生反饋工作的總結(jié)。
    5、? 做好全?？紕展ぷ鳌?BR>    6、? 保存并做好與兄弟學校交換教學資料工作。
    7、? 負責全校教室、專用教室安排，做到合理使用。
    8、? 負責對外宣傳、咨詢、接待工作。
    （五）、財務部門職責
    1、在校長領導下做好培訓機構(gòu)的各項財務工作，根據(jù)學校工作計劃，組織編制學校的年度預算和年終決算。
    2、貫徹勤儉辦學方針，認真執(zhí)行國家有關財務管理的法律、法規(guī)、制度、辦法，嚴格遵守財經(jīng)紀律。
    3、負責管理學校資金，確保資金安全；計發(fā)教師課酬和管理人員工資、津貼、福利等。辦理收支、審核、出納、報賬、記賬等日常財務管理工作。
    4、建立健全資產(chǎn)管理制度，加強固定資產(chǎn)管理。
    5、按有關部門要求，及時上報年度財務報告和審計報告。
    6、每會計年度，認真做好財務會計工作自查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。重大事項，應在年度財務情況說明書予以說明。
    7、定期組織財會人員學習有關財務法規(guī)、制度等文件；參加教育和有關部門的培訓學習，不斷提高會計專業(yè)水平。
    8、做好財務檔案管理和相關安全工作。
    9、完成校長交辦的其他工作。
    （六）、招生部門職責
    1、熟悉培訓機構(gòu)辦學內(nèi)容、課程設置和教學大綱，掌握各學科的教學計劃和指定教材，組織招生咨詢工作，解答學生、家長提出的問題。
    2、負責新生的招生與注冊的具體組織工作。
    3、掌握各學科、課程學習人數(shù)的增減變化，上報校長并通報教務人員作為編班、安排教室及教師的依據(jù)。每天上報各課程招生報名人數(shù)及注冊人數(shù)。
    4、保存招生登記簿冊及學生登記表等原始資料，建立相應的檢索目錄，及時將學生注冊交費情況、考試情況、考試成績及學科變化登記入學生檔案。
    5、按學校要求，協(xié)助會計做好收繳學費工作。
    培訓機構(gòu)封閉管理制度篇六
    為了加強對培訓班的`組織管理，維護正常的教學秩序，提高培訓質(zhì)量，保證培訓工作的順利進行，特制定本規(guī)定：
    一、學員必須服從管理，端正學習態(tài)度，尊敬老師，團結(jié)同志，互助互學，講究文明禮貌。
    二、學員必須遵守學習時間，按時到課，做到不遲到、不早退、不曠課、無特殊情況不得請假，請假須由學員所在單位提前開據(jù)證明。凡遲到或早退者，每發(fā)生一次扣其出勤5元，累計三次或曠課者，取消出勤獎。
    三、學員必須自覺遵守課堂紀律，上課認真聽講，做好筆記，不得吸煙、喧鬧、打瞌睡，違者視其情節(jié)輕重，給予批評教育或扣罰崗位（技術）補貼10元。
    四、要嚴肅考試紀律，杜絕舞弊行為，凡結(jié)業(yè)考試不及格者，（）培訓費用由個人自負，再次補考不及格者，建議調(diào)離工作崗位或予以下崗。
    五、要講究衛(wèi)生，愛護公物。不隨地吐痰，亂丟雜物，亂涂亂畫，保持教室環(huán)境整潔；損壞公物，照價賠償。
    六、積極開展學習競賽活動，對培訓中品學兼優(yōu)的學員給予表彰獎勵。
    七、上課時間一律關閉手機。
    培訓機構(gòu)封閉管理制度篇七
    培訓機構(gòu)管理制度
    一、 崗位職責
    （一）、辦公室職責
    辦公室是培訓機構(gòu)的行政辦事機構(gòu)，負責培訓機構(gòu)的行政管理及對外聯(lián)絡工作。其職責是：
    1、組織起草培訓機構(gòu)綜合報告，擬定有關行政管理方面的計劃、規(guī)劃、總結(jié)、通知等；組織擬定全校性規(guī)章制度，發(fā)布有關行政事務的通告。
    2、組織安排培訓機構(gòu)辦公會議，并做好記錄。
    3、根據(jù)審批權(quán)限開具證明信函與介紹信函。
    4、培訓機構(gòu)對外聯(lián)絡及接待，處理來信、來訪。
    5、管理文書檔案，健全檔案管理制度。
    6、各種辦公用品及教學器材的購置與維護，固定資產(chǎn)的登記管理、檢查等工作。
    7、 “三防”（防火、防盜、防食物中毒）工作和衛(wèi)生工作的組織檢查，保證學校的安全與整潔。
    8、完成校長交辦的其他工作。
    （二）、教學部門職責
    1、負責培訓機構(gòu)教學管理，把提高教學質(zhì)量放在首位，制定教學計劃，檢查教學進度，組織、安排全校的考試。
    2、組織培訓機構(gòu)教師進行學習和教研活動。
    3、指導、檢查各年級、各學科備課。
    4、了解教學情況，對學生提出的問題、要求及時反饋給有關老師。
    5、組織好對培訓機構(gòu)教師的評價工作，表揚先進，幫助后進。
    6、采取措施培養(yǎng)青年教師。
    （三）、教育部門職責
    1、培訓機構(gòu)在校長的領導下，主管全校學生思想政治工作。負責組織學生學習馬列主義、毛澤東思想和鄧-小-平建設有中國特色的社會主義理論，并對學生進行愛國主義教育、集體主義教育、社會主義教育以及黨的路線、方針、政策和品德、法紀、尊師愛校等方面的教育。
    2、根據(jù)學校辦學宗旨，參照國家教委關于學生思想政治教育要求，負責擬定在學生中開展思想品德教育要點，由班主任、教師以不同形式向?qū)W生進行思想教育及品德教育。
    3、根據(jù)各個時期的中心任務，選擇印發(fā)實事、形式教育材料，供班主任、教師在學生中進行宣傳教育。
    4、總結(jié)和交流班主任、教師開展德育工作的經(jīng)驗。
    5、組織開展評選表彰“教育先進工作人員”活動。
    6、完成校長交辦的其他工作。
    （四）、教務部門職責
    1、? 負責學籍管理和學生成績檔案管理工作。
    2、? 組織印刷發(fā)放教材、講義和習題。
    3、? 制定并調(diào)整課程表。
    4、? 做好學生反饋工作的總結(jié)。
    5、? 做好全?？紕展ぷ鳌?BR>    6、? 保存并做好與兄弟學校交換教學資料工作。
    7、? 負責全校教室、專用教室安排，做到合理使用。
    8、? 負責對外宣傳、咨詢、接待工作。
    （五）、財務部門職責
    1、在校長領導下做好培訓機構(gòu)的各項財務工作，根據(jù)學校工作計劃，組織編制學校的年度預算和年終決算。
    2、貫徹勤儉辦學方針，認真執(zhí)行國家有關財務管理的法律、法規(guī)、制度、辦法，嚴格遵守財經(jīng)紀律。
    3、負責管理學校資金，確保資金安全；計發(fā)教師課酬和管理人員工資、津貼、福利等。辦理收支、審核、出納、報賬、記賬等日常財務管理工作。
    4、建立健全資產(chǎn)管理制度，加強固定資產(chǎn)管理。
    5、按有關部門要求，及時上報年度財務報告和審計報告。
    6、每會計年度，認真做好財務會計工作自查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。重大事項，應在年度財務情況說明書予以說明。
    7、定期組織財會人員學習有關財務法規(guī)、制度等文件；參加教育和有關部門的培訓學習，不斷提高會計專業(yè)水平。
    8、做好財務檔案管理和相關安全工作。
    9、完成校長交辦的其他工作。
    （六）、招生部門職責
    1、熟悉培訓機構(gòu)辦學內(nèi)容、課程設置和教學大綱，掌握各學科的教學計劃和指定教材，組織招生咨詢工作，解答學生、家長提出的問題。
    2、負責新生的招生與注冊的具體組織工作。
    3、掌握各學科、課程學習人數(shù)的增減變化，上報校長并通報教務人員作為編班、安排教室及教師的依據(jù)。每天上報各課程招生報名人數(shù)及注冊人數(shù)。
    4、保存招生登記簿冊及學生登記表等原始資料，建立相應的檢索目錄，及時將學生注冊交費情況、考試情況、考試成績及學科變化登記入學生檔案。
    5、按學校要求，協(xié)助會計做好收繳學費工作。
    第一章 總 則
    第一條 為規(guī)范民辦職業(yè)培訓學校辦學行為，促進我省職業(yè)技能培訓事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《民辦教育促進法》、《民辦教育促進法實施條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本辦法。
    第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)國家機構(gòu)以外的社會組織或個人，利用非國家財政性經(jīng)費，面向社會舉辦的實施以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格、職業(yè)技能培訓的民辦職業(yè)培訓機構(gòu)、培訓學校（以下統(tǒng)稱民辦培訓學校）和培訓項目，適用本辦法。
    第三條 民辦培訓學校的舉辦要適應本區(qū)域社會經(jīng)濟發(fā)展的需要和勞動力市場的需求，有利于職業(yè)教育培訓資源的合理布局和優(yōu)化配置。
    第四條 縣級以上勞動保障行政部門依法開展本行政區(qū)域內(nèi)民辦職業(yè)培訓的管理和監(jiān)督工作。
    第二章 職責與審批權(quán)限
    第五條 省勞動保障行政部門的職責：
    (一)根據(jù)國家法律法規(guī)以及本省的有關規(guī)定，制定全省民辦培訓學校的發(fā)展規(guī)劃和辦學標準，組織開展民辦培訓學校的評估和評優(yōu)工作，負責民辦培訓學校師資隊伍的建設工作。
    （二）按權(quán)限負責民辦培訓學校的審批工作；定期發(fā)布民辦培訓學校職業(yè)（工種）設置標準和民辦培訓學校開設職業(yè)資格培訓的職業(yè)（工種）范圍。
    （三）負責開展從事新職業(yè)（工種）培訓學校的審批及其培訓教學計劃、教學大綱、教材的開發(fā)。
    第六條 市、縣勞動保障行政部門職責：
    （一）貫徹執(zhí)行國家及本省法律、法規(guī)和有關政策，對本行政區(qū)域內(nèi)民辦職業(yè)培訓學校進行統(tǒng)籌規(guī)劃，對民辦培訓學校的教學、行政等工作進行指導、管理與服務。
    （二）按規(guī)定權(quán)限審批本行政區(qū)域內(nèi)的民辦培訓學校。
    （三）負責對本行政區(qū)域內(nèi)民辦職業(yè)培訓學校進行督導、檢查和評估，以及本行政區(qū)域內(nèi)民辦職業(yè)培訓學校的變更與備案工作。
    （四）定期發(fā)布開設職業(yè)技能培訓的范圍。
    第七條 各級勞動保障行政部門審批民辦培訓學校的權(quán)限分工：
    (一) 省勞動保障行政部門負責審批申請舉辦一級(高級技師)職業(yè)資格的培訓學校。
    (二) 市、縣(市)勞動保障行政部門負責審批申請舉辦二級(技師)及以下職業(yè)資格的培訓學校。
    (三) 區(qū)勞動保障行政部門的審批權(quán)限由設區(qū)的市勞動保障行政部門確定。
    第三章? 民辦培訓學校的設立、變更、延續(xù)、終止
    第八條 以社會組織名義舉辦民辦培訓學校的，社會組織應當具有法人資格。
    以個人名義舉辦民辦培訓學校的，舉辦者應當具有政治權(quán)利和完全民事行為能力。聯(lián)合舉辦民辦培訓學校的，應當視出資比例及經(jīng)公證機關公證的聯(lián)合出資協(xié)議書，確定一方為舉辦者。
    第九條 民辦培訓學校的名稱應當符合有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會公共利益。民辦培訓學校名稱應當包括其所在行政區(qū)域和冠名，冠名不得使用專有名詞，以“浙江”冠名的需經(jīng)省勞動保障行政部門審批。
    民辦培訓學校只能使用一個名稱，在本省行政區(qū)域內(nèi)不得與已登記的其他學校名稱相同或相近，學校的外文名稱應與中文名稱一致。
    第十條 舉辦民辦培訓學校應當符合《浙江省民辦職業(yè)培訓學校設置標準》（附件1）及相應的職業(yè)（工種）設置標準。
    第十一條 申請設立民辦培訓學校應提交以下材料：
    （一）《民辦職業(yè)培訓學校申辦報告》（格式要求見附件2）3份；
    （二）《浙江省民辦職業(yè)培訓學校審批表》3份；
    （三）擬辦民辦培訓學校的章程；
    （六）擬聘理論教師、實習指導教師的身份、學歷、資格證明材料的復印件；
    （九）滿足教學和實操培訓需要的主要設施、設備的清單；
    有關證照、證書、證件等除提交復印件（目錄）外，還應提供相應原件供勞動保障行政部門核對。
    第十二條 民辦培訓學校章程應當包括以下事項：
    （一）學校名稱、校址；
    （二）辦學宗旨、辦學規(guī)模、職業(yè)（工種）設置、培訓層次和形式；
    （三）學校資產(chǎn)的數(shù)額、來源、性質(zhì)等；
    （四）董事會、理事會或者其它形式?jīng)Q策機構(gòu)的產(chǎn)生方式、人員構(gòu)成、任期、議事規(guī)則等；
    （五）法定代表人、負責人產(chǎn)生和罷免的程序；
    （七）出資人是否要求取得合理回報；
    （八）學校自行終止的事由；
    （九）章程修改程序及其它必須由章程規(guī)定的事項。
    第十三條 申請舉辦民辦培訓學校應按屬地原則由舉辦者向市或縣(市)勞動保障行政部門提交材料。勞動保障行政部門在受理舉辦者申請材料后，按以下程序?qū)徟?BR>    （一）舉辦者按規(guī)定向勞動保障行政部門提交有關材料后，對材料不符合要求不予受理的，由工作人員告知其理由。材料符合要求的，由工作人員出具受理憑證。自受理之日起3個月內(nèi)以書面形式作出是否批準的決定。
    （二）對受理的材料，勞動保障行政部門應組成專家評審小組，對舉辦者提交全部材料的真實性、有效性和辦學可行性進行評審，并形成專家小組評審意見。
    （三）勞動保障行政部門依據(jù)專家小組評審意見，做出是否批準的決定。批準的，下達正式批復，核發(fā)民辦培訓學校辦學許可證正副本；不予批準的，向申請者說明理由。
    第十四條 申請舉辦一級（高級技師）職業(yè)資格的培訓學校，應在原申辦的二級（技師）培訓專業(yè)開展培訓滿2年后，向市、縣（市）勞動保障行政部門提出申請，經(jīng)市、縣（市）勞動保障行政部門初審后，報省勞動保障行政部門審批。省勞動保障行政部門同意設立的，由市、縣（市）勞動保障行政部門核發(fā)辦學許可證。
    第十五條 民辦培訓學校應根據(jù)學校性質(zhì)，持辦學許可證按有關規(guī)定到相應的機構(gòu)編制委員會或民政部門辦理法人登記，并辦理組織代碼證書、稅務登記證、銀行開戶等相關手續(xù)。
    第十六條 辦學許可證正本應放置在民辦培訓學校的主要辦公場所明顯位置，副本在審批機關監(jiān)督、檢查和辦理相關手續(xù)及開展社會活動時使用。
    民辦培訓學校辦學許可證遺失的，應登報聲明并持聲明向核發(fā)許可證的勞動保障行政部門提交補辦申請。
    辦學許可證有效期3年。
    第十七條 申請舉辦職業(yè)培訓項目需提交如下申辦材料：
    （一）申請報告；
    （二）按規(guī)定要求填寫的《浙江省職業(yè)培訓項目審批表》；
    （三）舉辦者法人資格證明文件；
    （四）教學場地、設施、設備，教學計劃、教學大綱；
    （五）培訓學員管理制度；
    （六）教學人員及相關證明材料。
    第十八條 在杭省部屬單位舉辦職業(yè)培訓項目的向省勞動保障行政部門申報，其他單位舉辦職業(yè)培訓項目的按第七條規(guī)定向所屬勞動保障行政部門進行申報。
    舉辦職業(yè)培訓項目按照第十三條的規(guī)定程序進行審批，已審批的職業(yè)培訓項目有效期為一年。
    第十九條 民辦培訓學校變更舉辦者或法人代表，經(jīng)民辦培訓學校的決策機構(gòu)同意，由原舉辦者向核發(fā)辦學許可證的勞動保障行政部門提出申請，經(jīng)批準后變更。申請時需提交以下材料：
    (一)變更舉辦者或法定代表人的報告。
    (二)按要求填寫的《浙江省民辦職業(yè)培訓學校變更申請表》。
    (三)具有資質(zhì)的會計師事務所出具的資產(chǎn)、財務評估和審計報告。
    (四)民辦培訓學校關于資產(chǎn)處置及學員安置等的方案。
    (五)變更后的舉辦者或法人代表的基本情況及相關證明材料（第十一條第四款）。
    第二十條 民辦培訓學校變更名稱的，由舉辦者向核發(fā)辦學許可證的勞動保障行政部門提出，經(jīng)批準后方可變更。申請時需提交以下材料：
    (一)變更機構(gòu)名稱的報告；
    (二)按要求填寫的《浙江省民辦職業(yè)培訓學校變更申請表》；
    (三)《辦學許可證》（正、副本）。
    第二十一條 民辦培訓學校變更校長，由舉辦者提出，經(jīng)民辦培訓學校的決策機構(gòu)同意，報核發(fā)辦學許可證的勞動保障行政部門備案。申請時需提交以下材料：
    (一)變更校長或行政主要負責人的報告；
    (二)按要求填寫的《浙江省民辦職業(yè)培訓學校變更申請表》；
    (三)民辦培訓學校的決策機構(gòu)的意見；
    (四)新擬任校長或行政主要負責人的基本情況及相關證明材料；
    (五)《辦學許可證》（正、副本）。
    校長由舉辦者或法人代表兼任的，按變更舉辦者或法人代表的程序辦理。
    第二十二條 民辦培訓學校在本行政區(qū)域內(nèi)變更注冊校址，由舉辦者提出，報核發(fā)辦學許可證的勞動保障行政部門備案。申請時需提交以下材料：
    (一)變更注冊校址的報告；
    (二)按要求填寫的《浙江省民辦職業(yè)培訓學校變更申請表》；
    (三)新注冊地址的資質(zhì)證明（同本辦法第十一條第七款）；
    (四)《辦學許可證》（正、副本）。
    在本行政區(qū)域外變更注冊地址的，應到擬變更地的勞動保障行政部門按照新設立培訓學校的規(guī)定重新辦理審批手續(xù)，并向原址地勞動保障行政部門提出終止申請。
    第二十三條 民辦培訓學校申請增加培訓職業(yè)（工種），由民辦培訓學校的決策機構(gòu)提出，報核發(fā)辦學許可證的勞動保障行政部門批準后方可變更。申請時需提交以下材料：
    (一)申請增加培訓職業(yè)（工種）的報告；
    (二)按要求填寫的《浙江省民辦職業(yè)培訓學校變更申請表》；
    (三)辦學設施設備清單及證明文件；
    (四)擬聘教師的學歷證書、教師資格證、職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術職務證書復印件；
    (五)教學計劃、教學大綱和相應的培訓教材目錄；
    (六)《辦學許可證》（正、副本）。
    第二十四條 民辦培訓學校申請?zhí)岣吲嘤枌哟危擅褶k培訓學校的決策機構(gòu)提出，報核發(fā)許可證的勞動保障行政部門按本辦法第七條及第十三條規(guī)定的權(quán)限和程序進行審批。申請時需提交以下材料：
    (一)申請?zhí)岣吲嘤枌哟蔚膱蟾妫?BR>    (二)按要求填寫的《浙江省民辦職業(yè)培訓學校變更申請表》；
    (三)擬聘教師的學歷證書、教師資格證、職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術職務證書復印件；
    (四)教學計劃、教學大綱和相應的培訓教材目錄；
    (五)《辦學許可證》（正、副本）。
    第二十五條 民辦培訓學校發(fā)生變更的，應重新?lián)Q發(fā)辦學許可證。
    第二十六條 民辦培訓學校具有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令終止：
    （一）領取《辦學許可證》后，一年內(nèi)不能正常開展職業(yè)培訓或者因故間斷正常職業(yè)培訓一年以上的。
    （二）辦學條件或質(zhì)量下降，經(jīng)整改后仍不能達到辦學基本要求的。
    （三）無故不接受勞動保障行政部門監(jiān)督檢查和管理的。
    （四）被吊銷辦學許可證的。
    （五）有違法違紀行為，并造成惡劣影響的。
    第二十七條 民辦培訓學校自行終止的，應在終止情形出現(xiàn)后1個月內(nèi)報審批的勞動保障行政部門核準，并提交以下材料：
    （一）法定代表人或舉辦者簽署的機構(gòu)終止申請報告。
    （二）終止方案。
    （三）具有資質(zhì)的審計機構(gòu)出具的財產(chǎn)審計報告。
    （四）善后工作安排。
    第二十八條 民辦培訓學校終止，應依照法律法規(guī)規(guī)定的程序辦法進行財產(chǎn)清算，并妥善做好在校學生安置等工作。
    第二十九條 終止的民辦培訓學校，由審批機關核準后向登記管理機關辦理注銷手續(xù)，收回印章，并向社會公示。
    第四章? 教學組織與管理
    第三十條 民辦培訓學校應當設立學校理事會、董事會或者其他形式的決策機構(gòu)，應當按照國家有關法律、法規(guī)建立健全學校內(nèi)部的各項管理制度，依法履行職責。
    第三十一條 民辦培訓學校應當依法建立安全管理制度，履行安全管理責任，做好校內(nèi)安全管理工作。
    第三十二條 民辦培訓學校應當按照國家和省里有關規(guī)定建立健全資金和財產(chǎn)管理制度。民辦培訓學校的舉辦者應當按時、足額履行出資義務，不得抽逃出資，不得挪用辦學經(jīng)費。
    第三十三條 民辦培訓學校應當建立教師培訓管理制度，制定教師培訓計劃，定期對教師進行思想政治培訓、業(yè)務培訓和知識更新，并建立教師培訓檔案。
    第三十四條 民辦培訓學校應在《辦學許可證》規(guī)定的層次、范圍、形式、對象及辦學地點開展培訓。不得將辦學資格承包、轉(zhuǎn)讓給其他組織或個人。
    第三十五條民辦培訓學?？缧姓^(qū)域招生，應經(jīng)所審批勞動保障行政部門出具辦學情況證明，并經(jīng)招生所在地勞動保障行政部門同意。
    第三十六條 民辦培訓學校對完成學業(yè)的`學員，經(jīng)考核合格后頒發(fā)相應的培訓證書。
    民辦培訓學校開展職業(yè)資格培訓的，應當按照相應職業(yè)（工種）的國家職業(yè)標準，審核學員培訓資格后開展培訓，并統(tǒng)一組織參加職業(yè)技能鑒定。
    第三十七條 民辦培訓學校開展職業(yè)資格培訓使用的教學計劃、大綱和教材應符合相應職業(yè)（工種）的國家職業(yè)標準。國家和省勞動保障行政部門沒有統(tǒng)一規(guī)范的，由培訓學校自行制定教學計劃、教學大綱和教材，經(jīng)過專家論證后，報省勞動保障行政部門備案后組織實施。
    民辦培訓學校開展職業(yè)技能培訓的，應有相應的教學資料，并報審批勞動保障行政部門備案。
    第三十八條 民辦培訓學校應建立學生注冊登記制度，并建立學員培訓檔案，將學員培訓內(nèi)容、取得結(jié)業(yè)證書、參加鑒定時間、取得職業(yè)資格證書、推薦就業(yè)等情況記入學員培訓檔案。
    第三十九條 民辦培訓學校收費項目和標準應符合國家有關規(guī)定，并在學校顯著位置進行公示。
    民辦培訓學校應制定具體的學費退費辦法，報核發(fā)許可證的勞動保障行政部門備案。
    民辦培訓學校應按照學費退費辦法與學員簽訂有關協(xié)議，學員要求退費的，按照雙方簽訂的協(xié)議處理。
    第四十條 民辦培訓學校發(fā)布招生簡章和廣告應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并報核發(fā)許可證的勞動保障行政部門備案。備案內(nèi)容應包括：辦學許可證編號、名稱、地址、電話、廣告內(nèi)容、刊登媒體、廣告批準號、廣告刊登時間等。
    招生簡章和廣告應當真實、準確。招生簡章和廣告的內(nèi)容應當與備案內(nèi)容一致。民辦培訓學校開展的招生、教學等活動，應當與招生簡章和廣告的承諾一致。
    第五章? 扶持與獎勵
    第四十一條? 省勞動保障行政部門定期組織對民辦培訓學校校長、理論教師和生產(chǎn)實習指導教師的培訓；民辦培訓學校教師可以按照國家和本省的有關規(guī)定，申請參加技工學校教師系列的職稱評審工作。
    第四十二條民辦培訓學?？梢砸婪ㄒ跃栀浾叩男彰?、名稱命名培訓學校的校舍或者其他教育教學設施、生活設施。捐贈者對民辦培訓學校發(fā)展做出特殊貢獻的，經(jīng)省勞動保障行政部門按照國家規(guī)定的條件批準，可以以捐贈者的姓名或者名稱作為培訓學校校名。
    第四十三條 各級勞動保障行政部門建立對民辦培訓學校的獎勵制度，對為本地區(qū)職業(yè)技能培訓事業(yè)做出突出貢獻的組織、個人和學校，給予表彰和獎勵。
    第四十四條 對管理規(guī)范、教學質(zhì)量好、社會信譽高的民辦培訓學校，勞動保障行政部門應優(yōu)先安排其承擔失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力、外地農(nóng)民工、殘疾人等培訓任務，并按照有關政策享受經(jīng)費補貼。
    第六章? 監(jiān)督與檢查
    第四十五條 各級勞動保障行政部門應建立區(qū)域內(nèi)民辦培訓學校信息公示制度。信息公示的內(nèi)容包括學校開設的培訓職業(yè)（工種）、開班時間、講課教師、培訓內(nèi)容、課時、鑒定考核、收費、推薦就業(yè)等情況。
    第四十六條 各級勞動保障行政部門應對民辦培訓學校建立年檢評估制度。年檢評估的內(nèi)容包括遵守國家和省有關職業(yè)培訓方面的法律法規(guī)和規(guī)章情況；各項管理制度的建設及執(zhí)行情況；辦學場所及設備、設施情況；培訓教材的使用、教學質(zhì)量及臺帳建設情況；收費及財務管理情況；社會信譽及群眾反映情況等。年檢評估不合格的取消辦學資格。
    第四十七條 各級勞動保障行政部門應加強對區(qū)域內(nèi)民辦培訓學校的內(nèi)部管理、招生、教學運行、教師培訓、學生登記注冊、培訓鑒定、廣告?zhèn)浒浮⑹眨ㄍ耍┵M、財務審計結(jié)果等情況的評估和督導，并將評估和督導的結(jié)果向社會公布。
    第四十八條 各級勞動保障行政部門應建立民辦培訓學校管理檔案，對區(qū)域內(nèi)民辦培訓學校的審批、變更、備案及日常監(jiān)督等情況記入檔案。
    第四十九條 民辦培訓學校違反國家和本省法律法規(guī)的，獨立承擔相關的法律責任。
    第五十條 未經(jīng)勞動保障行政部門批準，從事職業(yè)資格培訓、職業(yè)技能培訓的組織和個人，由勞動保障行政部門、工商行政管理部門依照國家有關無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。
    第五十一條 民辦培訓學校有《中華人民共和國民辦教育促進法》第六十二條行為的，由審批機關依法予以處罰。
    第五十二條 民辦培訓學校辦學許可證有效期屆滿未延續(xù)的，勞動保障行政部門應當依據(jù)《中華人民共和國行政許可法》依法辦理注銷手續(xù)。
    第五十三條 開展技能培訓的其他教育培訓學校的培訓項目審批和管理依照本辦法執(zhí)行。
    第五十四條 本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。對于已經(jīng)設立的民辦培訓學校發(fā)生變更、延續(xù)、終止按本辦法執(zhí)行。
    附件：1．浙江省民辦職業(yè)培訓學校設置標準（試行）
    2．民辦職業(yè)培訓學校申辦報告（格式）
    附件1
    浙江省民辦職業(yè)培訓學校設置標準（試行）
    一、基本辦學規(guī)模應不低于200人。
    二、應有與辦學規(guī)模相適應的培訓場所，租用的場所租賃期不少于3年。辦公用房至少20平米以上，有必須的辦公設備條件；理論課集中教學場所應在300平米以上，無危房，有良好的照明、通風條件，桌椅、講臺和黑板設施齊全；有滿足實習教學需要的實習操作場所，符合環(huán)保、勞保、安全、消防、衛(wèi)生等有關規(guī)定及相關職業(yè)的安全規(guī)程。
    招收住宿學生，其食宿場所應符合環(huán)保、安全、消防、衛(wèi)生等有關規(guī)定。
    三、應具有滿足教學和技能訓練需要的教學、實習、實驗設施和設備，有充足的實習工位。
    四、學校管理人員，應具備較高職業(yè)道德和專業(yè)素質(zhì)。?
    (一）董事會、理事會或者其他形式?jīng)Q策機構(gòu)人員：應符合《中華人民共和國民辦教育促進法》第19條、第20條要求。
    (四）職業(yè)指導人員（不少于1人）：應配備從事職業(yè)指導和就業(yè)服務培訓的相關人員。
    (五）財務管理人員（不少于2人）：應具有財會人員資格證書。?
    (六)專兼職教師：實習指導教師的數(shù)量不少于教師總量的二分之一，專職教師數(shù)量不少于教師總數(shù)的四分之一；教師應具備上崗資格證書，承擔高級職業(yè)技能培訓的專業(yè)理論教師應具有相關專業(yè)本科及以上學歷、中級及以上專業(yè)技術職務和三年以上本專業(yè)教學經(jīng)歷；實習指導教師應具有技師及以上職業(yè)資格和三年以上本職業(yè)（工種）指導實習教學經(jīng)歷。承擔中級及以下職業(yè)技能培訓的專業(yè)理論教師應具有相關專業(yè)大專及以上學歷、初級及以上專業(yè)技術職務和兩年以上本職業(yè)（工種）教學經(jīng)歷；實習指導教師應具有高級工及以上職業(yè)資格和兩年以上本職業(yè)（工種）教學經(jīng)歷。
    五、學校應配備與辦學規(guī)模相適應、結(jié)構(gòu)合理的專兼職教師隊伍。理論教師和實習指導教師均應具有與其教學崗位相應的教師上崗資格。
    六、應具有與培訓職業(yè)（工種）相對應的教學（培訓）計劃、大綱和教材。職業(yè)資格培訓的教學（培訓）計劃、大綱和教材應符合國家職業(yè)標準。自編的教學（培訓）計劃、大綱和教材應經(jīng)過專家論證，并報審批機關備案后組織實施。
    七、應建立各項管理制度，包括辦學章程與發(fā)展規(guī)劃、教學管理、教師管理、學生管理、財務及衛(wèi)生安生管理、設備管理等制度。
    八、舉辦者應有穩(wěn)定、可靠的經(jīng)費來源，注冊資金應達到20萬元以上（不含固定資產(chǎn)）。
    九、以“浙江”冠名的民辦培訓學校其注冊資金應在500萬元以上，自有辦學場地300平方米以上。
    十、學校開設的培訓職業(yè)（工種）應符合相應的職業(yè)（工種）設置標準。 ?
    培訓機構(gòu)封閉管理制度篇八
    第一條為加強中南大學教育基金會（以下簡稱基金會）的人事管理，合理開發(fā)利用人力資源，激發(fā)進取精神，增強內(nèi)部活力，提高隊伍整體素質(zhì)，根據(jù)國家有關勞動法規(guī)、政策和基金會章程之規(guī)定，結(jié)合基金會實際，特制定本制度。
    第二條基金會有權(quán)招聘員工，并根據(jù)員工表現(xiàn)、員工考核結(jié)果和業(yè)務需要決定員工的試用、聘用、晉級、處分、解聘，但基金會的上述行為不得違反國家勞動法律、法規(guī)，不得違反基金會理事會關于基金會人事制度的決定?；饡貢L受理事會委托行使上述權(quán)力。
    第三條基金會綜合事務部負責擬定基金會的人才資源規(guī)劃、用工計劃、員工培訓和進修、考勤統(tǒng)計、員工考核與獎懲、擬定勞動工資和勞保福利方案；具體辦理員工的考試錄取、聘用、調(diào)配、解聘、辭退、開除等各項用工手續(xù)。
    第二章人力資源規(guī)劃
    第四條根據(jù)基金會發(fā)展需要進行前瞻性人力資源計劃。建立明確的人才引進標準、工作分析體系。
    第五條短期人力資源計劃由基金會秘書長核準，中長期人力資源計劃報基金會理事會核準。
    第六條建立并完善基金會人力資源庫，包括志愿者在內(nèi)的所有人員簡歷、檔案資料，作為基金會長遠發(fā)展人力資源儲備。
    第三章招聘、試用、錄用及檔案管理
    第七條本基金會專（兼）職工作人員，實行聘用制。
    第八條聘用工作人員堅持公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，除涉密人員需另外選拔外，均應面向社會公開招聘?；饡衅竼T工遵循“任人唯賢、廣納賢才”的原則，選拔錄用具有高度社會責任感、社會公益心、具備一定創(chuàng)造力和良好的自我控制力的優(yōu)秀人才，經(jīng)嚴格考核，擇優(yōu)錄用。
    第九條基金會各部門確需增加員工時，應首先報請綜合部在基金會內(nèi)部調(diào)配。基金會內(nèi)部無法調(diào)配的，各部門根據(jù)工作任務，按照“科學合理、精干高效”的原則，設置崗位，由用人部門提出計劃，報基金會秘書長批準后，在核定編制數(shù)額范圍內(nèi)由基金會綜合部統(tǒng)一招聘。
    第十條應聘者通過基金會初試、復試、面試、背景審查和體格檢查，確認合格后，用人部門對其業(yè)務能力與素質(zhì)進行綜合考察并提出意見后報綜合部。由綜合部對其進行資格審查后，報秘書長審批。方可入職。
    第十一條擬錄用員工在入職報到時，須繳驗以下材料：
    （一）身份證原件、復印件；
    （二）學歷學位證書原件、復印件；
    （三）相關職業(yè)資格證書原件、復印件；
    （四）一寸彩色免冠近照4張；
    （五）近一個月內(nèi)，醫(yī)院出具的體檢健康證明。
    第十二條擬錄用員工繳納以上材料并檢驗合格者，需填寫《中南大學教育基金會工作人員登記表》一式貳份。原件由綜合部備案存檔，復印件由用人部門留存。被聘用的'員工，一律脫離原級職別，由基金會按照需要和受聘人的實際能力予以聘任。
    第十三條擬錄用員工上崗后，除經(jīng)秘書長特批外，一律實行3―6個月的試用期制度，并簽訂含試用期的勞動合同?；饡蓪υ囉脝T工進行上崗前培訓，培訓結(jié)束后進行考核，達到要求后，根據(jù)員工的專長安排上崗。試用期間，基金會將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核；試用期內(nèi)表現(xiàn)不能勝任該崗位工作的，基金會可以隨時終止試用，并按實際工作日發(fā)給試用人員試用期的基本工資。
    第十四條試用期屆滿，經(jīng)考核合格者，方可正式錄用為基金會勞動合同聘用制員工，并由基金會綜合事務管理部依據(jù)國家相關規(guī)定為受聘人員建立內(nèi)部人事檔案和員工個人檔案。考核不合格者，要求離崗，不予錄用。
    第十五條員工人事檔案由綜合部建立、保存并管理，必須準確、及時、保密。員工人事檔案包括：《應聘人員簡歷》，《中南大學教育基金會工作人員登記表》、《錄用通知書》、《勞動合同》等。員工個人檔案資料包括：身份證明文件復印件、學歷證明文件復印件、職稱證明文件復印件、戶口關系證明復印件、黨團關系、獎懲材料等其它個人檔案材料。
    第十六條基金會各級員工聘任程序如下：
    （一）秘書長，由理事會選舉，理事長聘任，并報教育部和民政部備案；
    （二）副秘書長，由秘書長提名，理事會通過，理事長聘任；
    （三）各部門負責人，由基金會秘書長聘任，報基金會理事會核準；
    （四）基金會各部門負責人以下的`專（兼）職工作人員，由秘書長聘任。
    第四章培訓、進修
    第十七條綜合部和用人部門共同負責組織新員工上崗前的培訓，內(nèi)容包括學習基金會有關規(guī)章制度、崗位業(yè)務知識與法律法規(guī)等。
    第十八條基金會根據(jù)有關規(guī)定和崗位特點，組織員工參加專業(yè)培訓、短期研修班等，其培訓費用由基金會報銷。
    第十九條凡經(jīng)基金會派遣參加會議、考察、培訓、進修的員工，工作、學習結(jié)束后需向基金會提交書面匯報，匯報材料須載明下列事項：
    （一）參加會議的情況；
    （二）考察、培訓的基本情況；
    （三）學到的先進技術、管理經(jīng)驗；
    （四）聯(lián)系基金會實際，提出對相關工作的意見、建議等。
    第五章管理、調(diào)動、辭職、辭退與開除
    第二十條基金會受聘員工必須服從組織安排，遵守國家法律、法規(guī)和基金會各項規(guī)章制度，基金會有權(quán)根據(jù)工作需要對員工工作崗位進行調(diào)整，對有違法違紀行為和沒有達到考核要求的員工，基金會有權(quán)予以解聘、辭退、開除。
    第二十一條員工應遵守下列管理規(guī)定：
    （一）恪盡職守，服從領導，不得陽奉陰違或敷衍塞責；
    （二）堅決維護基金會名譽，不得以任何言論及行為損害其名譽；
    （三）不得私自經(jīng)營與基金會類似的和職務上有關的業(yè)務；
    （四）加強自身品德修養(yǎng)，不得收受與基金會業(yè)務有關人員的饋贈、賄賂或向其挪借款項；
    （五）保守基金會的機密，不得假借基金會名義招搖撞騙；
    （六）準時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓，工作時間不得擅自離崗。
    第二十二條基金會可根據(jù)工作需要或與員工協(xié)商，可對員工的工作地點、內(nèi)容和職位進行調(diào)整，并據(jù)此對其工資作相應的調(diào)整。員工可據(jù)此反映自己的意愿，但應從基金會的整體利益出發(fā)，服從基金會的調(diào)動安排。員工的內(nèi)部調(diào)動，應經(jīng)秘書長同意，綜合部備案后方可實施，并按新崗位享受相應的工資和福利待遇。
    第二十三條根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）規(guī)定，員工有權(quán)辭職，基金會擬錄用員工在試用期內(nèi)均可提前3日向綜合部提出終止勞動合同；試用期后，基金會正式員工應提前30日以書面形式提出終止勞動合同，并經(jīng)秘書長簽署意見后由綜合部發(fā)放離職通知，秘書長批準日期為其離職日期。員工提出辭職后至離職前，未經(jīng)秘書長批準，不得以休假等理由離崗或提前離職。如辭職未獲批準，用人部門有權(quán)保留其原職至合同期滿為止。未按規(guī)定期限提前離職者，應按《勞動合同》的規(guī)定處理。如特殊情況則按聘用合同中的有關規(guī)定處理。
    第二十四條根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，基金會有權(quán)辭退員工，經(jīng)基金會與員工協(xié)商一致，可以解除《勞動合同》。在下列情況下，基金會有權(quán)解除《勞動合同》，但須提前30日以書面形式通知員工并發(fā)放離職通知：
    （二）基金會與員工訂立《勞動合同》時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，基金會與員工協(xié)商仍無法就變更合同達成協(xié)議的。
    第二十五條員工有下列行為之一的，視為嚴重違反勞動紀律或基金會規(guī)章制度的行為，基金會可以隨時按照《勞動合同》規(guī)定條款不必提前通知員工解除《勞動合同》，予以開除并發(fā)放離職通知。
    （二）基金會按勞動合同約定調(diào)整員工的工作職位或部門，員工拒不服從的；
    （三）員工為騙取病假或享受醫(yī)療期待遇，從醫(yī)院開出虛假醫(yī)務證明欺騙行為的；
    （四）泄露基金會行業(yè)秘密的，包括客戶資料，技術資料等；
    （五）偽造基金會文件、證章、票據(jù)的；
    （六）開據(jù)虛假或不合理發(fā)票，騙取基金會報銷款的；
    （七）利用職務之便索賄或收受賄賂，尚未構(gòu)成犯罪的；
    （八）未經(jīng)批準，擅自挪用基金會財物、資金尚未構(gòu)成犯罪的；
    （九）利用職務之便，將基金會財物非法占為己有，尚未構(gòu)成犯罪的；
    （十）被依法追究刑事責任的。
    第二十六條離職手續(xù)
    員工應在接到離職通知后一個月內(nèi)辦完離職手續(xù)，辦理手續(xù)時需持《離職工作交接單》到各個相關部門簽章，結(jié)清一切賬目，交回鑰匙、記事本、名片及所持基金會的文件及物品。對于經(jīng)手的項目要做詳細文字介紹及移交文件清單備查，《離職工作交接單》未經(jīng)簽字，則視為交接手續(xù)沒有辦理，員工不得以任何理由離開基金會，否則將給予基金會一定的經(jīng)濟補償。基金會各機構(gòu)主要負責人及財務人員必須經(jīng)過審計方可離職。
    員工辭職后，聘用關系即告解除，其工資及福利待遇發(fā)放至該員工離職之日止。
    第六章考勤與考核
    第二十七條基金會實行員工考核制度。考核為年終考核，考核以工作績效為重點，對德、能、勤、績、廉進行全面考核。內(nèi)容包括遵紀守法、出勤率、工作業(yè)績、業(yè)務能力、團隊精神等?？己朔謨?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，以此結(jié)果作為對員工進行獎懲的主要依據(jù)。具體規(guī)定按《中南大學教育基金會員工考核獎懲辦法》（試行）執(zhí)行。
    第二十八條參與考核人員應嚴守秘密，公正、公平，不得徇私舞弊，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。
    第七章獎懲
    第二十九條對在工作中有顯著成績和突出貢獻的工作人員給予精神鼓勵和物資獎勵。
    第三十條獎懲實施一般在年終考核基礎上進行，具體規(guī)定按《中南大學教育基金會員工考核獎懲辦法》（試行）執(zhí)行。
    第八章假期
    第三十一條基金會參照《中華人民共和國勞動法》及國家事業(yè)單位的工作規(guī)范執(zhí)行各種假期的規(guī)定，員工享受國家法定休假日，休假日薪金及津貼照付。
    第九章工資福利
    第三十二條基金會員工的工資制度及各項福利補貼，參照《中南大學教育基金會薪酬管理制度》執(zhí)行。
    第三十三條擬聘人員在試用期間，執(zhí)行試用期工資標準，試用期滿后，執(zhí)行聘用崗位工資標準。
    第十章保險
    第三十四條員工依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等社會基本保險和住房公積金（簡稱“五險一金”）。除依法享受國家和地方法律法規(guī)規(guī)定的各項社保待遇外，不得再向基金會要求額外賠償或補助。
    第三十五條“五險一金”費用個人繳納部分由基金會從工資中代扣代繳，單位繳納部分由基金會繳納?！拔咫U一金”繳納基數(shù)按國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。
    第十一章附則
    第三十六條基金會兼職人員的聘用、解聘、管理、考核、獎懲、薪酬等人事管理參照本制度執(zhí)行。
    第三十七條本制度由基金會綜合事務管理部負責解釋。
    第三十八條本制度經(jīng)20xx年2月24日基金會第一屆理事會第一次會議通過之日起執(zhí)行
    培訓機構(gòu)封閉管理制度篇九
    在現(xiàn)在社會，制度的使用頻率逐漸增多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的培訓機構(gòu)管理制度，歡迎閱讀與收藏。
    1、教師應堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，努力提高自身的思想政治素質(zhì)。
    2、教師應忠誠人民的教育事業(yè)，以良好的職業(yè)道德和教學風尚進行教學，要求教師要愛崗敬業(yè)，有高度的責任心和事業(yè)心。對學生既要嚴格要求，又要關心愛護。做到言傳身教，教書育人，為人師表。
    3、教師應自覺遵守國家法律和學校各項規(guī)章制度，要積極參加學校教研室組織的政治、業(yè)務學習和集體活動，嚴格執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度和各種教學文件，遵守教學紀律，做到治學嚴謹，教風端正。
    4、教師應積極參加學校的教學基本建設工作，特別是專業(yè)建設、課程建設工作，并努力在本專業(yè)、本課程的研究或教學上有所創(chuàng)新。
    5、教師在工作中要服從分配，勇挑重擔。教學工作是教師的首要工作，我校教師不僅要把精力放在教學工作上，認真鉆研教材，認真?zhèn)湔n、講課，提高教學質(zhì)量，在業(yè)余時間應積極提高自己的業(yè)務水平。在此基礎上努力搞好科學研究和學?；竟芾砉ぷ鳌?BR>    6、教師應負責課堂教學和維持課堂紀律，保證正常的教學秩序。教師應主動與所屬教研室的負責人、輔導員、教務助理等交流教學信息，共同解決教學中的有關問題。
    7、教師須認真履行與自己相應的職責，并按照學校關規(guī)定接受學校工作安排、工作考核與教學評價。
    為了提高學校管理工作的效率，科學合理地安排好日常教育教學工作，特制定以下工作制度。
    一、學校領導在執(zhí)行集體決定或日常工作中，要認真履行各自的職責，工作不越權(quán)、不推倭，敢于負責，團結(jié)協(xié)作，廉潔奉公。
    二、堅持調(diào)查研究制度。學校領導要不斷改進工作作風，擺脫繁瑣事務，注意深入基層，加強調(diào)查研究，了解情況，指導工作。在對某項工作作出重大決策前，必須深入調(diào)查研究，充分聽取職能部門、教師及群眾意見，做到?jīng)Q策的民主化。
    三、提倡少說空話，多辦實事的作風，密切聯(lián)系群眾。學校領導每學期至少到基層校集體辦公一次，現(xiàn)場幫助解決實際問題。
    四、堅持聽課制度。要全面了解和掌握學校的教育教學情況和師生員工的思想動態(tài)，為進一步改進學校工作提供依據(jù)。
    五、學校領導必須堅持每周星期二上午校長接待日制度，接待群眾來訪，重視他們提出的意見和建議，認真答復他們提出的問題，幫助排除他們思想中的.障礙。對于他們提出的應當解決和可能解決的問題要抓緊辦理，暫不能解決的要向群眾解釋清楚。
    六、學校領導要定期聽取工作匯報并指導工作，充分發(fā)揮他們聯(lián)系廣大師生的橋梁和紐帶作用。
    七、學校領導要正確處理好自己的業(yè)務與管理工作之間的關系，把主要精力放在學校的管理工作上。
    八、學校領導出差（出訪），實行請假制度。
    教職工禮儀規(guī)范
    1、加強自身修養(yǎng)，注意職業(yè)道德，講究儀表禮儀，處處為人師表。
    2、穿戴整潔，發(fā)式適合，端莊大方，上班不化濃妝，佩帶首飾適度，女教師不穿時裝和短裙，男教師不穿背心和短褲，符合職業(yè)身份。
    3、按時上、下班，遵守坐班制度，有特殊情況需要臨時外出，因事或因病不能到校上班，須把工作安排好，必須按學校請假程序辦理請假手續(xù)。
    4、使用禮貌用語，講普通話，使用職業(yè)語言，說話注意身份，注意場合，切忌用粗言惡語傷害他人。
    5、參加政治學習、聽課、講座活動時，應講究禮儀，不遲到、不早退，不交頭接耳，不隨意進出會場，不看與會議無關的書報，做好會議記錄，早操按學校要求與學生一起做廣播體操。
    6、騎自行車或摩托車到校門前要下車推行，自行車、摩托車要按制定地點整齊存放。
    7、不得隨意拿取學?；蛩诵偶?、報紙、書刊、雜志等；不得隨意在他人報刊、雜志上亂寫亂劃；未經(jīng)圖書管理員同意，不得拿走閱覽室的書報雜志，不得“折頁”、“開窗”。
    8、愛護學校公物，精心保護電教器材、教具、書籍。注意保持辦公室、電教室、計算機室、閱覽室等公共場所的衛(wèi)生。
    9、下班前，“一周校長”要檢查辦公室，督促關好門窗、電燈、空調(diào)、電扇等；班主任、科任教師要檢查教室、多媒體教室，督促學生做好室內(nèi)清潔衛(wèi)生，關好門窗、電燈、電扇等。
    10、在上班時間內(nèi)絕對禁止在辦公室打牌、下象棋、談論股票等；不允許帶手機進課堂；不允許上班時間串辦公室閑談；不允許與學校無關的其它事情。
    1、熱愛學生，尊重學生，不諷刺學生。
    2、與學生談話要用熱情的語調(diào)，鼓勵的眼神。既嚴格要求，又避免簡單粗暴，不訓斥學生，不傷害學生的自尊心。
    3、保持良好的心境，善于控制調(diào)節(jié)自己的情緒，不得向?qū)W生發(fā)泄怨氣而影響工作，損害自己的形象。
    4、教態(tài)親切，聲情并茂，形成良好的教育教學風度。不準用教鞭敲桌子，不坐著上課（生病不能支持者除外）。
    5、堅持正面教育，不準以罰代教（罰站、罰勞動、罰不準進教室上課等）。
    6、保持校園和辦公室的安靜，輕聲說話，輕步走路，不打擾他人、工作、學習。不聚在一起閑談，無事不隨便出入他人辦公室。
    7、尊重他人，團結(jié)同事，誠懇待人，禮貌相處，不議論、不傳播別人隱私，不誹謗中傷同事，不互相拆臺，教師之間，不允許言行粗魯和爭吵行為，團結(jié)協(xié)作，奮發(fā)向上。
    8、接待家長和來賓，要熱情有禮，起立送迎。
    9、不接受家長饋贈，不得向家長索取物品，不得在任何節(jié)假日暗示學生送禮。不得對學生有親疏遠近的表示，不勉強家長為自己辦私事。
    教學常規(guī)包括備課、上課、作業(yè)批改、課外輔導、考試測評、試卷分析等幾個方面，是學校管理的重要內(nèi)容，特作如下規(guī)定，希遵照執(zhí)行。
    1、備好課是上好課的基礎，是提高課堂教學質(zhì)量的關鍵。每個教師必須充分認識備好課的重要性，認真鉆研教材，認真、深入、充分地備好每一堂課。
    2、備課必須以教學大綱為依據(jù)，以教材為本，從宏觀上明確本科的性質(zhì)、目的和任務，教學內(nèi)容的編排體系，知識結(jié)構(gòu)，基本技能訓練的要求；微觀上必須明確每一課時的目的要求、任務和具體內(nèi)容。
    3、備課要深入鉆研教材，正確地掌握和處理好教材的重點、難點，明確每一課時應傳授的知識和應掌握的技能。
    4、備課既要備教材，更要備教法和學法。要從本班學生的實際出發(fā)，科學地安排教學步驟，選擇適當?shù)慕虒W方法，充分體現(xiàn)“以教師為主導，以學生為主體，以訓練為主線，以發(fā)展為主旨”的教學原則，激勵學生當好學習的主人。
    5、認真寫好教案。教案要整潔，條理清楚，能指導上課，不搞形式主義。教案以課時為單位編寫。教案的內(nèi)容包括教學目的要求、重點、難點、課時安排，有教學過程(包括設計的問題)，有板書設計，有練習設計。教學目的，要包括“思想教育”、“雙基要求”、“能力培養(yǎng)”三部分。無教案不得上課。
    6、提倡寫教學后記，不斷總結(jié)正反兩個方面的經(jīng)驗。
    1、課堂教學是實施素質(zhì)教育的主渠道、主形式,每個教師必須認真上好每一堂課。
    2、教師上課必須準備充分，情緒穩(wěn)定，精神飽滿，教態(tài)親切自然，儀表端莊得體。
    3、上課前應指導學員進行必要的預習，培養(yǎng)學員的自學能力，提高課堂教學效果。
    4、教學目的要明確，講課時要圍繞中心內(nèi)容，突出重點，突破難點，層次分明，協(xié)調(diào)緊湊。教學時要面向全體學生，使各類學生都學有所得，特別要照顧后進生，力求使他們能掌握本課的基本知識和技能。
    5、要積極改革課堂教學方法，貫徹啟發(fā)性原則，盡量采用電化教學手段，引導學生勤動腦，勤動口，勤動手，充分調(diào)動學生思維的積極性，使學員學得生動活潑，能舉一反三，靈活運用。
    6、堅持用普通話教學。講課聲音清晰，響亮，表達意思明白，語言生動有趣，板書講究藝術，要求正確，清楚、端正，富于啟發(fā)性。
    7、嚴格上課紀律，做到上課時不遲到，不會客，不接電話(特殊情況例外)，不抽煙，不坐教，不拖堂。
    8、結(jié)合本校課程實際，靈活調(diào)整短期插班學生課程，合理安排上課時間。
    每期開學第一節(jié)課，任課教師必須把上課時間及學校制度向?qū)W員說明，讓其遵守。
    1、嚴格遵守作息時間，不遲到、早退，不曠課。
    2、衣裝整潔、樸素、美觀大方，不允許穿奇裝異服。
    3、嚴禁在學校內(nèi)吸煙、喝酒，禁止隨地吐痰。
    4、在教學樓內(nèi)不大聲喧嘩、追逐打鬧。
    5、愛護學校內(nèi)一切公共設施和物品，凡損壞丟失學校公物一律照價賠償。
    6、對違反國家法令、校規(guī)校紀或者有不良行為的學生，視其情節(jié)嚴重，又屢教不改者，分別給予警告、記過、開除的處分。
    7、對品學兼優(yōu)、學以致用的學員，或為學校爭得榮譽的學員，學校給予表揚或獎勵。
    8、對學生的獎勵、處分由繼續(xù)教務處記入本人學習檔案。
    9、學員學完教學計劃規(guī)定的全部課程，經(jīng)考核成績合格，發(fā)給其相應的證書。
    1、明確學習目的，端正學習態(tài)度，樹立遠大理想。
    2、刻苦學習，不畏困難,勤于思考，虛心請教，努力掌握科學文化專業(yè)知識和技能，爭取成為德、智、體全面發(fā)展的合格人才。
    3、尊重教師，上課認真聽講，按時完成作業(yè)，積極支持和配合教師完成教學活動，熱情幫助教師改進教學方法，提高教學質(zhì)量。
    4、熱愛集體，團結(jié)友愛，培養(yǎng)集體主義精神和榮譽感，積極參加集體活動。
    5、遵紀守法，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，維護正常的教學秩序，勇于向不良言行作斗爭。
    1、堅持四項基本原則，努力為振興中華，為中國逢勃發(fā)展而學習。
    2、刻苦學習，認真聽講，按時完成作業(yè)，努力掌握基礎知識和專業(yè)理論知識，樹立理論聯(lián)系實際的學風，提高分析問題和解決問題的能力，掌握實際生產(chǎn)技能。
    3、關心集體，愛護公物，尊重師長，團結(jié)同學。
    4、遵守、維護學校的各項規(guī)章制度，國家的法律、法規(guī)和社會公德。
    1、按時上課，遲到者需經(jīng)老師同意才能進教室就坐。
    2、遵守課堂紀律，聽從教師和班主任的指揮，上課時要定位就座，衣著整齊，不得敞胸露懷、穿短褲、背心、拖鞋。未經(jīng)老師，不得隨便離座或進出教室。
    3、上課時要認真聽講，記好筆記，不準隨便說話，不得吃東西、不做與上課無關的事情。需向老師詢問或回答老師提問時，要先舉手示意，允許后起立問答。上課時間關掉移動電話。
    4、保持教室衛(wèi)生，禁止亂扔紙屑、果皮和廢棄物，禁止隨地吐痰，禁止在教室內(nèi)吸煙。
    5、愛護教室內(nèi)一切教學設備、儀器、和設施，未經(jīng)老師或班主任允許，不得擅自動用教學儀器和設備。
    6、每天上課前，做好擦黑板等工作。放學前認真做好值日。值日生負責關好門窗、電燈、電扇等。
    培訓機構(gòu)封閉管理制度篇十
    1.教師必須按規(guī)定的時間參加集體學習和各教研組織的聽課，評課，集體備課，業(yè)務講座等活動，抓好每一堂課的教學質(zhì)量，做到不遲到，不早退，不無故缺席，因病，因事不能參加學習的'要提前履行請假手續(xù)。
    2.集體學習時，必須遵守紀律，聚精會神，作好學習記錄，學習時不干與學習無關的事，學習時間要關閉手機，不能會客。
    3.例會不得遲到，早退或中途離開，會議沒有宣布散會。自行離開的視為早退處理，遲到、早退、無故曠會一次扣50元。
    4.教師衣著8不能：低腰、低胸、透明、緊身、下擺喇叭超大的褲子、顏色太艷麗出挑、濃妝艷抹，女老師爆炸式發(fā)型，發(fā)色艷麗，夸張艷麗的美甲。
    5.以下事項，依情節(jié)嚴重給予處罰：
    (1)任何時間、場合，不講文明語言，辱罵同事和領導的。
    (2)上課使用通訊工具。
    (3)利用本校教材從事有償家教。
    (4)向外界或朋友、同學泄露本校在教學，業(yè)務，營銷等各領域的機密。
    (5)體罰，變相體罰學生，造成惡劣影響。
    (6)私自盜取他人財產(chǎn)，機密或隱私。
    (7)集體內(nèi)鬧不團結(jié)，誹謗污蔑他人。
    (8)上課不穿工作服，將自我情緒帶進課堂當中的。
    (9)不按時填寫教學進度，教學總結(jié)。
    (10)不按規(guī)定時間上交學習記錄的。
    (11)制造不和諧人際關系，搞小團體的。
    (12)上班時間在工作區(qū)域內(nèi)嬉笑打鬧，扎堆聊天的。
    培訓機構(gòu)封閉管理制度篇十一
    一、嚴格執(zhí)行物價部門核定的收費項目和標準。
    二、在報名大廳、公示欄、學校網(wǎng)站公布收費標準。
    三、收費項目和標準變動時應及時更換公示內(nèi)容。
    四、訓練費按培訓形式收取，參加正常班培訓的實行一票制，一次收齊。
    五、按國家相關規(guī)定繳納稅費。
    六、對培訓收費接受社會監(jiān)督，公布監(jiān)督投訴電話。
    七、對亂收費行為，按照學員投訴受理制度規(guī)定及時作出處理。
    八、如需調(diào)整收費項目和標準，應及時向物價部門報備。
    培訓機構(gòu)封閉管理制度篇十二
    第一條為規(guī)范面向中小學生開展學科知識培訓的校外培訓機構(gòu)（以下簡稱校外培訓機構(gòu)）的設置，促進校外培訓機構(gòu)的健康發(fā)展，引導校外培訓機構(gòu)改善辦學條件，提高培訓質(zhì)量，構(gòu)建良好教育生態(tài)。根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》《國務院辦公廳關于規(guī)范校外培訓機構(gòu)發(fā)展的意見》（國辦發(fā)〔2018〕80號）和《云南省民辦教育條例》《云南省民辦教育機構(gòu)管理辦法》《云南省教育廳關于改進校外培訓機構(gòu)設置工作有關事項的通知》（云教發(fā)〔2018〕169號）等法律法規(guī)和相關文件精神，制定本辦法。
    第二條在芒市行政區(qū)域內(nèi)，面向中小學生開展語文、數(shù)學、英語及物理、化學、生物等學科知識培訓的校外培訓機構(gòu)，適用本辦法。
    第三條校外培訓機構(gòu)必須經(jīng)審批取得教育行政部門頒發(fā)的辦學許可證后，登記取得營業(yè)執(zhí)照（或事業(yè)單位法人證書、民辦非企業(yè)單位登記證書），才能開展培訓。未經(jīng)教育行政部門批準，任何校外培訓機構(gòu)不得以家教、咨詢、文化傳播、午托班、晚托班等名義面向中小學生開展培訓業(yè)務。
    第四條校外培訓機構(gòu)應當遵守憲法和法律，全面貫徹黨和國家的教育方針，堅持立德樹人，保證教育質(zhì)量。
    第五條舉辦校外培訓機構(gòu)的社會組織，應當具有中華人民共和國法人資格，信用狀況良好，未被列入企業(yè)經(jīng)營異常名錄或違法失信企業(yè)名單，無不良記錄。舉辦校外培訓機構(gòu)社會組織的法定代表人或舉辦校外培訓機構(gòu)的個人，應當具有中華人民共和國國籍，在中國境內(nèi)定居，信用狀況良好，有政治權(quán)力和完全民事行為能力。
    第六條舉辦校外培訓機構(gòu)應當有規(guī)范的章程和相應管理制度。必須堅持擁護黨的領導，做到黨的建設同步規(guī)劃，黨的組織同步設置，黨的工作同步開展，確保正確的辦學方向。明確培訓機構(gòu)的名稱、地址、學校類型（非營利性或營利性）、培訓宗旨、業(yè)務范圍、收費和資金管理、保障條件和服務承諾等。
    第七條校外培訓機構(gòu)的人員隊伍應具有以下資質(zhì)：
    （一）應當配備專職校長（負責人）。校長（負責人）應當具有中華人民共和國國籍，在中國境內(nèi)定居，信用狀況良好，有政治權(quán)力和完全民事行為能力。熟悉教育及相關法律法規(guī)，應具有5年以上的教育教學管理工作經(jīng)歷，大學本科及以上學歷，身體健康，能堅持在校正常工作，年齡一般不超過70歲。
    （二）應當至少配備1名專職副校長，協(xié)助校長工作。副校長應當具有大學本科及以上學歷，5年以上教育工作經(jīng)歷，熟悉教學管理工作。
    （三）應當有專兼職結(jié)合、相對穩(wěn)定的教師隊伍，教師人數(shù)應當與學校的專業(yè)設置、在校學生人數(shù)相適應，并且不少于10人，具有中級專業(yè)技術職務以上的教師人數(shù)應當不少于本機構(gòu)聘任教師總數(shù)的15%。
    （四）應當有專職行政、財務、教務、學生管理人員，其中財務管理人員應具有相應的學歷背景或者從業(yè)經(jīng)歷。
    （五）所聘從事培訓工作的人員必須遵守憲法和法律，熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德和相應的培訓能力，不得患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病及其他不利于未成年人身心健康的情形；所聘教師應當具備國家規(guī)定的相應教師資格或者相關專業(yè)技能資格；所聘退休人員、外籍人員等須符合國家有關規(guī)定。
    第八條校外培訓機構(gòu)應具有與學科設置、學生規(guī)模相適應的、固定的、獨立的校園和校舍。教室、圖書室、學校行政用房及其它用房總使用面積不低于250平方米，同一培訓時段內(nèi)生均面積不低于3平方米，應通過房屋安全鑒定及消防安全驗收，符合國家規(guī)劃、安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求。不得選用民居住宅、半地下室、地下室及其他存在安全隱患的場所。應當配備與學科專業(yè)設置相適應的必要的教學、實驗、實訓場所，教學儀器設備和圖書資料等。
    第九條校外培訓機構(gòu)的培訓內(nèi)容不得超出國家課程標準，培訓班次須與招生對象所處年級相匹配，培訓進度不得超出我市普通中小學同期進度。
    第十條校外培訓機構(gòu)應具有所需基本建設投資和維持學校正常工作所需要的經(jīng)費，有穩(wěn)定的來源和可靠的保證，除具備以上規(guī)定的辦學條件外，注冊資金不少于30萬元。
    第十一條校外培訓機構(gòu)的培訓內(nèi)容、班次、招生對象、培訓進度、上課時間必須與向教育行政部門備案的一致，不得提前教學、超標教學、強化應試教學。
    第十二條校外培訓機構(gòu)應實事求是地制訂招生簡章、制作招生廣告，向?qū)徟鷻C關備案并向社會公示，自覺接受審批機關和社會的監(jiān)督。認真履行服務承諾，杜絕培訓內(nèi)容名不符實。
    第十三條校外培訓機構(gòu)的培訓時間不得和當?shù)刂行W校教學時間相沖突，培訓結(jié)束時間不得晚于20:30，不得布置家庭作業(yè)。
    第十四條校外培訓機構(gòu)不得聘用中小學在職教師，應當與所聘人員依法簽訂聘用合同、勞動合同或勞務協(xié)議，依法保障教職工的工資、福利待遇和其他合法權(quán)益，并為教職工繳納社會保險費。聘任教師發(fā)生變化的，校外培訓機構(gòu)應在聘任教師發(fā)生變化后15個工作日內(nèi)將新聘任教師的資格證明材料交教育行政部門備案。
    第十五條校外培訓機構(gòu)應將教職工的姓名、照片、任教班次及教師資格證號在其網(wǎng)站及培訓場所顯著位置予以公示。
    第十六條校外培訓機構(gòu)應切實加強
    師德師風建設
    ，堅決杜絕體罰、變相體罰、虐待、猥褻學生等行為。
    第十七條校外培訓機構(gòu)要依法保障培訓者的合法權(quán)益，不斷改進教育教學，提高培訓質(zhì)量，努力提升培訓對象滿意度。對于培訓對象未完成的培訓課程，有關退費事宜要嚴格按雙方合同約定以及相關法律規(guī)定辦理。
    第十八條校外培訓機構(gòu)應建立健全安全管理規(guī)章制度，落實安全保障措施，確保師生安全。通過為參訓對象購買人身安全保險等必要方式，防范和化解安全事故風險。同一培訓時段內(nèi)，生均用房面積不得低于3平方米。向?qū)W生提供餐飲服務的，必須獲取餐飲經(jīng)營許可等證照，工作人員須持有健康證。
    第十九條校外培訓機構(gòu)的收費項目及標準應當向社會公示，接受有關部門監(jiān)督，收費時段與教學安排應協(xié)調(diào)一致，不得一次性收取時間跨度超過3個月的費用，不得在公示項目和標準外收取其他費用，不得以任何名義向培訓對象攤派費用或者集資。
    第二十條校外培訓機構(gòu)應建立健全財務管理制度，規(guī)范財務管理，依法納稅。
    第二十一條校外培訓機構(gòu)須建立學雜費專用賬戶，學雜費專用賬戶最低余額不得低于10萬元，并隨著物價上漲適當上調(diào)，學雜費專用賬戶余額低于最低余額標準的，由校外培訓機構(gòu)舉辦者補足。超過5萬元的大額資金流動應報教育主管部門批準。
    第二十二條校外培訓機構(gòu)只能在審批范圍內(nèi)開展培訓，不得私自擴大培訓范圍。增設分支機構(gòu)或培訓點，必須經(jīng)教育主管部門批準。
    第二十三條校外培訓機構(gòu)不得出現(xiàn)或參與宗教、迷信、賭博等活動。
    第二十四條校外培訓機構(gòu)應嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，依法管理機構(gòu)網(wǎng)站、公眾號等，杜絕虛假宣傳，杜絕發(fā)布或傳播宗教迷信、謠言、虛假新聞等內(nèi)容。
    第二十五條校外培訓機構(gòu)必須接受教育主管部門及有關監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查，接受教育主管部門及登記機關的年檢評估。校外培訓機構(gòu)需于每年3月1日前向教育主管部門提交上一年度自查報告，報告內(nèi)容必須真實、準確。
    第二十六條校外培訓機構(gòu)年檢評估結(jié)果分為合格、基本合格、不合格三個等次。年檢為基本合格的，責令限期整改，并限制招生；年檢為不合格的，暫停當年招生并進行整改，次年仍不合格的，吊銷辦學許可證。
    第二十七條校外培訓機構(gòu)不得隨意終止。校外培訓機構(gòu)終止時，應妥善安置學生，依法進行財務清算和財產(chǎn)清償。終止辦學的校外培訓機構(gòu)法定代表人或者負責人，應當自收到審批機關準予終止辦學的批準決定書后的15個工作日內(nèi)，向登記管理機關辦理注銷登記。
    第二十八條對未經(jīng)批準擅自舉辦校外培訓機構(gòu)的，芒市教育行政部門將提請芒市依法查處取締無證無照經(jīng)營工作聯(lián)席會議辦公室，組織相關部門依法查處。
    第二十九條校外培訓機構(gòu)有下列情形之一的，由教育主管部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，責令停止招生：
    1.不按規(guī)定辦理招生廣告（簡章）備案手續(xù)的；
    2.未按辦學許可證核定的內(nèi)容以及招生簡章和廣告的承諾開展教育教學活動的；
    4.收費項目及收費標準不備案或不向社會公示的；
    5.超出公示項目及標準收費，不按規(guī)定收費或不按合同約定向?qū)W員退費的；
    6.擅自變更培訓機構(gòu)名稱、培訓范圍、培訓場所，或擅自新增培訓場所的；
    7.校舍及其他教育教學設施、設備不達標，或者存在較大安全隱患未及時采取措施的。
    第三十條校外培訓機構(gòu)有下列情形之一，并且情節(jié)嚴重的，由教育行政部門吊銷其辦學許可證：
    1.提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實騙取辦學許可證的；
    2.發(fā)布虛假招生簡章或者廣告，騙取錢財?shù)模?BR>    3.聘用中小學在職教師的；
    4.侵犯受教育者的合法權(quán)益，或管理混亂嚴重影響教育教學，產(chǎn)生惡劣社會影響的；
    5.發(fā)生較大安全事故，且培訓機構(gòu)負有主要責任的；
    6.惡意終止辦學、抽逃資金或者挪用辦學經(jīng)費的；
    7.擅自變更舉辦者，或違規(guī)出售、出租、出借辦學許可證的；
    8.連續(xù)2年不參加年檢年報的；
    9.其他違反國家法律、法規(guī)、行政規(guī)章及市以上教育行政部門文件規(guī)定行為的。
    第三十一條校外培訓機構(gòu)因舉辦者違法違規(guī)行為而被吊銷辦學許可證的，其舉辦者3年內(nèi)不得重新申請辦學。
    第三十二條本辦法自2020年2月10日起實施。
    第三十三條本辦法由芒市教育體育局負責解釋。
    培訓機構(gòu)封閉管理制度篇十三
    為加強機構(gòu)的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進機構(gòu)發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及機構(gòu)章程的規(guī)定，特制訂本機構(gòu)管理制度大綱。
    一、機構(gòu)全體員工必須遵守機構(gòu)章程，遵守機構(gòu)的各項規(guī)章制度和決定。
    二、機構(gòu)倡導樹立“我為人人”思想，禁止任何部門、個人做有損機構(gòu)利益、形象、聲譽或破壞機構(gòu)發(fā)展的事情。
    三、機構(gòu)通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、教學水平，不斷完善機構(gòu)的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大機構(gòu)實力和提高經(jīng)濟效益。
    四、機構(gòu)提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的師資隊伍。
    五、機構(gòu)鼓勵員工積極參與機構(gòu)的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
    六、機構(gòu)實行“崗薪制”的分配制度，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；機構(gòu)推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
    七、機構(gòu)提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
    八、員工必須維護機構(gòu)紀律，對任何違反機構(gòu)章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
    九、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃、報經(jīng)領導批準后方可購置。
    十、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借。
    十二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理，定期進行核對檢查。
    十三、負責人要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。
    十四、未經(jīng)領導批準，嚴禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個人擔保貸款。
    十五、積極參與建設資金的籌措工作，通過籌集資金的活動，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達到最優(yōu)化。
    十六、所有文印人員應遵守機構(gòu)的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的機構(gòu)保密事項。
    十七、文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。
    十八、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。
    十九、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。
    二十、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。
    二十一、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。
    二十二、為樹立和保持機構(gòu)良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本機構(gòu)員工應按本規(guī)定的要求著裝。
    二十三、員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：大方得體。不著奇裝異服，在單位內(nèi)應用普通話交流，辦公室內(nèi)禁止吸煙，禁止講臟話和吹口哨等行為。
    二十四、各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。
    二十五、各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。
    二十六、各工作場所內(nèi)，應嚴禁隨地吐痰。
    二十七、其他衛(wèi)生設施，必須特別保持清潔。
    二十八、各教師嚴格落實回訪制度，每月至少兩次，及時把學生的情況通過書面通知反映給家長，堅持以學生為本，以質(zhì)量為本的原則。
    培訓機構(gòu)封閉管理制度篇十四
    —、各承擔培訓項目部門必須在項目實施前兩周做好培訓教學計劃，并上報校長審批后執(zhí)行。不準不做培訓教學計劃，不準擅自更改培訓教學計劃：
    培訓教學計劃的主要內(nèi)容：
    1.確定本培訓項目的培訓教學目標、任務，以及培訓教學內(nèi)容、進度；
    2.提出完成任務的措施和要求；
    3.確定學習的內(nèi)容、形式與要求；
    4.確定開班的時間、授課內(nèi)容與要求；
    5.確定授課教師，提出對授課教師的要求；
    6.提出改進培訓教學的具體措施及培訓教學中應注意的問題。
    教師培訓教學計劃的主要內(nèi)容：
    1.授課教師所授專業(yè)的具體培養(yǎng)目標、業(yè)務規(guī)格、基本要求和學制；
    2.對學生、教材、培訓教學大綱等情況的分析；
    3.分章節(jié)確定教材的`重點、難點，對教材內(nèi)容和實踐內(nèi)容提出增刪或改進意見；
    4.以單元或章節(jié)為單位擬定培訓教學進度表及整體培訓教學進程表；
    5.提出落實培訓教學任務、提高培訓教學質(zhì)量的具體措施；
    6.確定本學期教育理論學習的內(nèi)容、時間，以及實施方案；
    7.課程設置、實踐培訓教學環(huán)節(jié)安排及課內(nèi)外學時分配；
    8.必要的說明與統(tǒng)計數(shù)字。
    二、要重視培訓教學計劃的嚴肅性，保持培訓教學計劃的相對穩(wěn)定。對已經(jīng)批準并正在執(zhí)行的培訓教學計劃，不允許隨意更改。凡對已經(jīng)批準正在執(zhí)行的培訓教學計劃，由于增加、減少、更換若干教學內(nèi)容而導致課程結(jié)構(gòu)的變更，均屬更改了培訓教學計劃。更改培訓教學計劃必須報校長批準。
    檢查內(nèi)容：
    1.培訓教學計劃的執(zhí)行情況；
    2.任課教師的培訓教學態(tài)度、培訓教學內(nèi)容、教學方法、培訓教學效果；
    3.培訓教學條件與培訓教學管理情況。
    四、培訓管理人員在培訓期間應堅守崗位，不遲到，不提前下課，不自行更改上課時間或地點。由于特殊原因必須代課或調(diào)課時，要事先向行政管理部申報，并報校長批準后執(zhí)行。
    五、培訓管理人員必須掌握授課教師講授內(nèi)容、了解每位學員學習情況、思想動態(tài)，使培訓有針對性。解疑答惑是課堂講授的重要補充環(huán)節(jié)，目的在于幫助學員加深理解和全面掌握課堂講授的內(nèi)容。了解學生的接受情況，解答疑難問題，指導學員的學習方法和思維方法。
    六、培訓管理人員必須根據(jù)培訓教學大綱和培訓教學日程合理安排培訓時間和內(nèi)容，有效促進學員學習的積極性，確保培訓質(zhì)量。
    七、培訓管理人員在培訓期間將教師上課、學員出勤情況詳實記載，及時做好《跟班日志》的記錄。
    八、每個培訓班都必須在培訓結(jié)束后對學員進行測試，以檢驗學員對所學知識的掌握情況。
    九、對于在培訓過程中能夠認真學習、遵守紀律、表現(xiàn)優(yōu)秀的學員將給予適當?shù)莫剟睿源斯膭畈痈鄬W員學習的積極性。
    十、凡違反本規(guī)定的情節(jié)均屬于培訓教學事故。學校將視事故的情節(jié)和性質(zhì)，對事故責任人進行每次30～100元的罰款處理，情節(jié)特別嚴重的，將受到勸退、開除的處分。
    為了加強學校培訓工作的順利開展，提高教學質(zhì)量，促進學員學習的積極性，特制定本制度。
    1.每一期培訓班開班前，由部門主任安排好跟班管理員，跟班管理員根據(jù)所要培訓內(nèi)容聘請老師并準備好開班當天所需的一切材料（條幅、資料袋、教材、教學設備、相機、學員須知以及學員報名冊等）。
    2.新開班當天，每個班最多3人跟班，正常辦班最多2人跟班（含駕駛?cè)耍?，超出人?shù)財務不予給以報銷。
    3.開班當天，跟班管理人員應提前半小時抵達培訓地點，做好參加培訓學員的個人信息登記工作并給學員照相留檔。
    4.辦班期間，跟班管理人員必須根據(jù)培訓課程安排提前聘請好培訓教師，確保培訓工作能夠順利進行。
    5.辦班期間，跟班管理員必須收集好制作檔案所需的培訓學員信息，確保檔案的真實性。并將教師上課、學員出勤情況詳實記載，及時做好《跟班日志》的記錄。
    6.跟班管理人員在辦班期間不允許擅自離開培訓地點。
    1.培訓班費用的開支要本著節(jié)約的原則，所有培訓班的開支在開班前按規(guī)定提出預算，報請校長審批后方可開班。
    2.培訓班所產(chǎn)生的一切費用，應嚴格執(zhí)行規(guī)定或預算，超出預算必須經(jīng)校長批準后方能執(zhí)行，否則超出部分自負。
    3.報銷流程：填寫下鄉(xiāng)補助報銷單—部門主任審核—行政管理部審核—校長批準—財務辦理報銷。
    4.報銷標準：下鄉(xiāng)辦班午餐補助每人每天30元，講課教師每人每天20元，銀川市以外依具體情況另補。
    5.辦班期間無法當天返回確需住宿，住宿費實行憑票報銷制，住宿標準為120元/天，一律入住標準間,特殊情況下提高住宿標準的需要得到校長批準，否則一律不予報銷。
    6.辦班期間如遇周末或節(jié)假日無法休息的，培訓班結(jié)束后進行補休。新進員工在試用期內(nèi)不享受任何補助。
    培訓機構(gòu)封閉管理制度篇十五
    一、 崗位職責
    （一）、辦公室職責
    辦公室是培訓機構(gòu)的行政辦事機構(gòu)，負責培訓機構(gòu)的行政管理及對外聯(lián)絡工作。其職責是：
    1、組織起草培訓機構(gòu)綜合報告，擬定有關行政管理方面的計劃、規(guī)劃、總結(jié)、通知等；組織擬定全校性規(guī)章制度，發(fā)布有關行政事務的通告。
    2、組織安排培訓機構(gòu)辦公會議，并做好記錄。
    3、根據(jù)審批權(quán)限開具證明信函與介紹信函。
    4、培訓機構(gòu)對外聯(lián)絡及接待，處理來信、來訪。
    5、管理文書檔案，健全檔案管理制度。
    6、各種辦公用品及教學器材的購置與維護，固定資產(chǎn)的登記管理、檢查等工作。
    7、 “三防”（防火、防盜、防食物中毒）工作和衛(wèi)生工作的組織檢查，保證學校的安全與整潔。
    8、完成校長交辦的其他工作。
    （二）、教學部門職責
    1、負責培訓機構(gòu)教學管理，把提高教學質(zhì)量放在首位，制定教學計劃，檢查教學進度，組織、安排全校的考試。
    2、組織培訓機構(gòu)教師進行學習和教研活動。
    3、指導、檢查各年級、各學科備課。
    4、了解教學情況，對學生提出的問題、要求及時反饋給有關老師。
    5、組織好對培訓機構(gòu)教師的評價工作，表揚先進，幫助后進。
    6、采取措施培養(yǎng)青年教師。
    （三）、教育部門職責
    1、培訓機構(gòu)在校長的領導下，主管全校學生思想政治工作。負責組織學生學習馬列主義、毛澤東思想和鄧-小-平建設有中國特色的社會主義理論，并對學生進行愛國主義教育、集體主義教育、社會主義教育以及黨的路線、方針、政策和品德、法紀、尊師愛校等方面的教育。
    2、根據(jù)學校辦學宗旨，參照國家教委關于學生思想政治教育要求，負責擬定在學生中開展思想品德教育要點，由班主任、教師以不同形式向?qū)W生進行思想教育及品德教育。
    3、根據(jù)各個時期的中心任務，選擇印發(fā)實事、形式教育材料，供班主任、教師在學生中進行宣傳教育。
    4、總結(jié)和交流班主任、教師開展德育工作的經(jīng)驗。
    5、組織開展評選表彰“教育先進工作人員”活動。
    6、完成校長交辦的其他工作。
    （四）、教務部門職責
    1、? 負責學籍管理和學生成績檔案管理工作。
    2、? 組織印刷發(fā)放教材、講義和習題。
    3、? 制定并調(diào)整課程表。
    4、? 做好學生反饋工作的總結(jié)。
    5、? 做好全?？紕展ぷ?。
    6、? 保存并做好與兄弟學校交換教學資料工作。
    7、? 負責全校教室、專用教室安排，做到合理使用。
    8、? 負責對外宣傳、咨詢、接待工作。
    （五）、財務部門職責
    1、在校長領導下做好培訓機構(gòu)的各項財務工作，根據(jù)學校工作計劃，組織編制學校的年度預算和年終決算。
    2、貫徹勤儉辦學方針，認真執(zhí)行國家有關財務管理的法律、法規(guī)、制度、辦法，嚴格遵守財經(jīng)紀律。
    3、負責管理學校資金，確保資金安全；計發(fā)教師課酬和管理人員工資、津貼、福利等。辦理收支、審核、出納、報賬、記賬等日常財務管理工作。
    4、建立健全資產(chǎn)管理制度，加強固定資產(chǎn)管理。
    5、按有關部門要求，及時上報年度財務報告和審計報告。
    6、每會計年度，認真做好財務會計工作自查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。重大事項，應在年度財務情況說明書予以說明。
    7、定期組織財會人員學習有關財務法規(guī)、制度等文件；參加教育和有關部門的培訓學習，不斷提高會計專業(yè)水平。
    8、做好財務檔案管理和相關安全工作。
    9、完成校長交辦的其他工作。
    （六）、招生部門職責
    1、熟悉培訓機構(gòu)辦學內(nèi)容、課程設置和教學大綱，掌握各學科的教學計劃和指定教材，組織招生咨詢工作，解答學生、家長提出的'問題。
    2、負責新生的招生與注冊的具體組織工作。
    3、掌握各學科、課程學習人數(shù)的增減變化，上報校長并通報教務人員作為編班、安排教室及教師的依據(jù)。每天上報各課程招生報名人數(shù)及注冊人數(shù)。
    4、保存招生登記簿冊及學生登記表等原始資料，建立相應的檢索目錄，及時將學生注冊交費情況、考試情況、考試成績及學科變化登記入學生檔案。
    5、按學校要求，協(xié)助會計做好收繳學費工作。
    一、例會制度
    1、堅持每周召開一次培訓班全體成員例會。
    2、傳達總公司黨委總經(jīng)理以及學院的有關文件、指示和要求。
    3、每位學員匯報學習及生活情況，針對學習和生活提出意見和建議。
    4、總結(jié)上階段學習及生活情況，布置下階段工作。
    5、匯報班級經(jīng)費使用情況。
    6、培訓班其他重要事項。
    二、學習制度
    1、全體學員的學習工作由領隊（蔡加謀）負責；每組組長是每個學習小組的負責人，負責與學習，考察等相關的一切事物的布置和落實，每周填寫學習組學習情況表。
    2、實行學習簽到，無故不得遲到、早退或不參加學習和考察實習活動；發(fā)現(xiàn)一次作曠課半天處理。
    3、上課專心聽講，積極動腦，勤記筆記，不隨意說話及做其他與培訓無關的事情，不準抽煙，關閉手機或調(diào)至震動狀態(tài)。
    4、認真記錄學習筆記，每周抽查一次學習筆記；結(jié)合專題學習和自己工作實際，每位學員需每周撰寫一篇周記，作為學習交流材料和檢驗學習成效的依據(jù)之一。
    5、每個小組設學習秘書一名，配合組長做好各類學習資料的搜集，做好本組學習的考勤情況、學習紀錄、學習收獲和考查考核結(jié)果等原始材料歸檔，并妥善保管。
    6、特殊情況不能按時參加學習者，應事先由學員本人提出書面請假并報領隊（蔡加謀）確認，未經(jīng)請假以曠課論處；請假一天以內(nèi)者，由領隊（蔡加謀）批準；超過兩天（含）以上，領隊（徐柯峰）負責向總公司匯報請示；對無故不參加學習，無視紀律、組織渙散的，經(jīng)培訓班全體成員大會集體協(xié)商后向總公司黨委、總經(jīng)理室匯報提請作嚴肅處理。
    三、生活制度
    1、全體學員的生活由領隊（徐柯峰）負責；休息時間學員外出，必須向領隊（徐柯峰）書面請假，并注明出去和返回時間；原則上學員外出必須兩個人以上，確保安全。
    2、學員住宿必須在規(guī)定寢室，嚴禁外出過夜；工作日培訓期間，晚間統(tǒng)一由學?；虬嗉壈才抛粤暬蚧顒?，原則上不得隨意離開學校區(qū)域。
    3、禁止在寢室內(nèi)喝酒、賭博；保持宿舍清潔衛(wèi)生工作，節(jié)約水電。
    4、注意保管好自己的財物，安全用電；每組組長做好一天的寢室安全提醒和晚間點名工作。
    5、不得進入任何娛樂性場所（包含電腦游戲室、卡拉ok廳等）。
    6、公眾場合或課堂上，學員必須保持儀表端莊整潔、衣著大方得體，注意自身言語和肢體語言的文明形象。禁穿背心、西裝短褲等不雅的衣服和拖鞋。
    培訓機構(gòu)封閉管理制度篇十六
    為確保師生在校的一切安全，保證師生身心健康發(fā)展和機構(gòu)工作的有序進行，特制定以下安全管理制度。
    一、課堂教學制度
    1、每堂課的任課教師是當堂課的安全責任人。
    2、嚴禁體罰和變相體罰學員，不準把學員趕出教室。
    3、規(guī)范課堂教學行為，檢查教學設備設施。
    4、嚴禁遲進課堂或擅自脫離課堂。
    5、教師如發(fā)現(xiàn)學員無故缺課，應在第一時間內(nèi)通知學員家長。
    二、課間管理制度
    1、校區(qū)負責人必須加強課間巡視工作。
    2、教育學員課間休息不攀高、不追跑，上廁所不擁擠、不做危險性游戲等。
    三、其他安全保障措施
    1、加強對教師的師德教育，樹立敬業(yè)愛生思想，提高教學水平和質(zhì)量，隨時注意觀察學員心理變化，防患于未然，不得體罰和變相體罰學員，不得將學員趕出教室、機構(gòu)。
    2、教育學員遵守機構(gòu)規(guī)章制度，按時到校、按時回家，防止意外事故發(fā)生。
    4、經(jīng)常檢查我機構(gòu)附近的圍墻、欄桿、扶手、門窗、樓梯以及各消防、基建等設施的安全情況，對有不安全因素的設施立即予以維修和拆除，確保師生工作、學習、生活場所和相應設施既安全又可靠。
    四、消防安全
    1、認真執(zhí)行《消防監(jiān)督條例》，確保機構(gòu)財產(chǎn)和全體職工及學員的生命財產(chǎn)安全。
    2、消防負責人應定期對機構(gòu)各部門進行防火檢查，發(fā)現(xiàn)火災隱患，立即采取措施予以消除。
    3、維修、安裝、裝修、使用電器設備和線路，必須有專人專業(yè)電工施工，嚴格
    4、消防設備、器材的管理實行“三定”，既定存放位置，定人管理，定期進行保養(yǎng)。不準亂拿亂用，不準任意挪動和損壞。對違紀者要追究責任。
    5、發(fā)生火災、爆炸事故時，人人有責任報警及積極參與滅火救災工作。
    6、職工和學員不得在工作場地、宿舍等處隨意安裝電器插座、拉線或使用電器設備。
    五、學員安全管理制度
    1、學員應按時由家長接送到機構(gòu)、離開機構(gòu)，不在路上玩耍、串門、逗留。自覺遵守交通規(guī)則，如家長未能按時接送，學員在上學、放學途中所發(fā)生一切事故均由家長負全部責任。
    2、輔導老師必須向?qū)W員進行安全教育，提高安全意識和防范能力，嚴格遵守微課堂各項安全管理制度。
    3、學員不準帶水果刀等利器進入機構(gòu)。同學之間不得玩尖利器具或有毒、有害的化學藥品。
    4、學員不準攀爬圍墻、欄桿、陽臺、建筑物頂層等有危險性的地方。
    5、教師里嚴禁追跑打鬧，不得向窗外拋扔雜物、防止砸傷他人和影響環(huán)境衛(wèi)生。
    6、學員如有特殊病史，應向老師報告，不得隱瞞。
    7、在輔導期間，如有身體不適，應立即向老師報告并通知家長及時檢查治療，以防延誤治療時機。
    8、學員如遇自傷，應及時告訴家長或機構(gòu)領導，及時治療;如遇他傷，首先應通知傷害他人者家長，及時治療，再通知被傷害人家長。
    9、遵守用電、用火規(guī)則，注意用電、用火安全，不得觸碰校內(nèi)任何電器設備。學員不得在校內(nèi)抽煙、玩火。嚴禁學員攜帶打火機、火柴、煙花爆竹等易燃易爆物品進入機構(gòu)。
    10、當與他人發(fā)生矛盾，而自身又無法解決的時候，應及時告訴家長或機構(gòu)老師，防止矛盾激化、釀成事端。學員家長來機構(gòu)要文明，不得大聲喧嘩，影響正常的教學秩序。
    11、在學習期間不要隨便走出培訓班，遇有急事應向老師說明。如果擅自離開造成不良后果由學員及家長自負責任。不跟陌生人或似曾相識人離開機構(gòu)。禁止帶社會人員來班級，造成不良后果，當事者要負全部責任。
    12、學員不準在課桌上亂寫亂畫，更不得用刀具刻劃痕跡。不準隨便搬動課桌、椅子。
    培訓機構(gòu)封閉管理制度篇十七
    1、各部門對存在的火災隱患應當及時予以消除。
    2、在防火安全檢查中，應對所發(fā)現(xiàn)的火災隱患進行逐項登記，并將隱患情況書面下發(fā)各部門限期整改，同時要做好隱患整改情況記錄。
    3、在火災隱患未消除前，各部門應當落實防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對確無能力解決的重大火災隱患應當提出解決方案，及時向單位報告，并由單位上級主管部門或當?shù)卣畧蟾妗?BR>    4、對公安消防責令限期改正的.火災隱患，應當在規(guī)定的期限內(nèi)改正并寫出隱患整改的復函，報送公安消防。
    培訓機構(gòu)封閉管理制度篇十八
    一、按時到校，不遲到早退，離校后及時回酒店，并在來回途中遵守交通規(guī)則，確保自身安全，否則后果自負。
    二、課堂認真聽課，勤于思考，不得擾亂教室秩序。
    三、不在教室內(nèi)追逐打鬧喧嘩，不尋事不打架。
    四、愛護培訓機構(gòu)公物，不在黑板、墻壁、課桌、等處亂刻畫。
    五、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，保持教室及周邊的衛(wèi)生，不得隨便亂扔垃圾。
    六、學員上課保持安靜，關閉通訊工具，在課堂上接打手機按規(guī)定扣分，不得隨意出入教室或做其他任何有礙課堂秩序的事。
    七、尊敬老師，團結(jié)同學，舉止文明，不說臟話。
    八、不要在教室和公寓私自亂接電源，不能攀爬窗戶，不私自外出，注意安全。按時就寢熄燈，有事外出者必須請假并于22點前返回酒店。
    九、節(jié)約用水、用電，做到隨手關水，下課后關燈。
    十、學生未經(jīng)請假或請假未批準不得參加教學以外的`活動，否則按曠課論處。
    十一、加強安全防范，妥善保管個人財物，隨時落好門鎖。注意人身生命安全。
    培訓機構(gòu)封閉管理制度篇十九
    第一條為切實減輕中小學生課外負擔,進一步規(guī)范校外培訓機構(gòu)審批登記和監(jiān)督管理工作，確保校外培訓機構(gòu)健康有序發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》，國務院辦公廳《關于規(guī)范校外培訓機構(gòu)發(fā)展的意見》（國辦發(fā)﹝2018﹞80號）和省教育廳等五部門《關于印發(fā)陜西省校外培訓機構(gòu)設置指導標準的通知》（陜教規(guī)范﹝2018﹞4號）等有關政策要求，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。
    第二條本辦法適用于國家機構(gòu)以外的社會組織或個人（以下統(tǒng)稱舉辦者）利用非財政性經(jīng)費，在本行政區(qū)域內(nèi)面向中小學生和3-6歲幼兒舉辦的非學歷文化教育培訓機構(gòu)（以下簡稱校外培訓機構(gòu)）。不包括民辦職業(yè)技能類培訓機構(gòu)以及托管、嬰幼兒看護等非培訓性質(zhì)的市場服務機構(gòu)。
    第三條校外培訓機構(gòu)的設立，應符合本區(qū)教育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和實際需求，區(qū)教育和體育局（以下簡稱區(qū)教體局）具體負責轄區(qū)內(nèi)校外培訓機構(gòu)申報、審批、年檢和日常監(jiān)督管理等工作。
    第四條基本條件
    在本行政區(qū)域內(nèi)設立校外培訓機構(gòu)，應當符合下列條件：
    （一）有符合相關法律法規(guī)要求的舉辦者。
    （二）有合法的名稱、規(guī)范的章程和職責明確的組織機構(gòu)。
    （三）有黨團組織開展活動的實施方案。
    （四）有符合相關法律法規(guī)要求的管理制度。
    （五）有符合規(guī)定任職條件的法定代表人、校長及管理人員。
    （六）有與培訓類別、層次及規(guī)模相適應的教師隊伍，專職教師不得少于教師總數(shù)的1/3。
    （七）有與所開辦培訓項目相匹配的辦學資金。
    （八）有與所開辦培訓項目及規(guī)模相適應的辦學場所。
    （九）有與所開辦培訓項目相對應的課程計劃及教材。
    （十）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
    第五條舉辦者
    校外培訓機構(gòu)的舉辦者，應當是國家機構(gòu)以外的社會組織或個人，國家公職人員不得舉辦或參與舉辦校外培訓機構(gòu)。
    （一）舉辦校外培訓機構(gòu)的社會組織應當具備下列條件：
    1.有中華人民共和國法人資格。
    2.信用狀況良好，未被列入企業(yè)經(jīng)營和社會組織異常名錄或嚴重違法失信名單，無不良記錄。
    3.法定代表人有中華人民共和國國籍，在中國境內(nèi)定居，信用狀況良好，無犯罪記錄，有政治權(quán)利和完全民事行為能力。
    （二）舉辦校外培訓機構(gòu)的個人應當具備下列條件：
    1.有中華人民共和國國籍，在中國境內(nèi)定居。
    2.信用狀況良好，無犯罪記錄。
    3.有政治權(quán)利和完全民事行為能力。
    （三）聯(lián)合舉辦校外培訓機構(gòu)
    聯(lián)合舉辦者除應具備（一）（二）規(guī)定的條件外，還須具備下列條件：
    1.兩個以上社會組織或者個人聯(lián)合舉辦校外培訓機構(gòu)的，應當簽訂聯(lián)合辦學協(xié)議，協(xié)議應當明確各方出資情況、辦學宗旨、培養(yǎng)目標以及各自權(quán)利、責任、義務和爭議解決辦法等內(nèi)容。
    2.聯(lián)合辦學者出資計入校外培訓機構(gòu)注冊資本或開辦資金的，應當明確各自計入注冊資本或開辦資金的出資數(shù)額、方式以及相應比例。
    第六條培訓場所
    （一）場地要求
    1.校外培訓機構(gòu)須有符合安全條件的固定場所，教學場所面積不少于辦學場所面積的80%，且同一培訓時段內(nèi)生均教學用房面積不低于3平方米，確保不擁擠、易疏散。
    2.舉辦者自有場所辦學的，應提供辦學場所的不動產(chǎn)登記證明材料；租用場所辦學的，應當提供辦學場所的《房屋租賃登記備案證明》，連續(xù)租期不少于3年。
    3.校外培訓機構(gòu)不得租賃在辦幼兒園和中小學校等全日制學校的場地辦學，不得使用簡易建筑、危房、地下室、車庫和民居單元等進行辦學，不得在煙花爆竹店、加油（氣）站等有安全隱患場所100米以內(nèi)選址辦學。
    4.辦學場地應與辦學項目和辦學規(guī)模相適應，采光、照明、通風、環(huán)保等應符合安全標準。培訓機構(gòu)應配足安保人員、配齊安保器械，做好物防、人防和技防工作。辦學場地應配有全方位的監(jiān)控設備，錄像存儲時間保存不得少于30天，專職保安員配備的數(shù)量和保安室內(nèi)按執(zhí)勤人數(shù)配備防衛(wèi)器械標準參照《陜西省中小學幼兒園安全管理辦法》執(zhí)行。
    （二）消防要求
    1.辦學場地須經(jīng)消防部門進行消防驗收，并提供《校外培訓機構(gòu)消防安全驗收表》。
    2.辦學場所必須按照國家有關要求配備消防設施設備，張貼消防疏散示意圖和安全標志，制定消防安全管理制度，明確消防安全組織機構(gòu)和消防安全責任人。
    （三）其他要求
    1.向?qū)W員提供餐飲服務的校外培訓機構(gòu)，必須取得相應的食品經(jīng)營許可證及從業(yè)人員健康體檢合格證等證照。
    2.校外培訓機構(gòu)不得以任何理由招收寄宿學生。
    3.校外培訓機構(gòu)可通過為參訓對象購買人身意外傷害保險等方式，防范和化解安全事故風險。
    4.校外培訓機構(gòu)應配備與同一時段培訓學員數(shù)量相匹配的醫(yī)療急救包。
    第七條師資隊伍
    （一）校外培訓機構(gòu)應當聘任專職校長，校長除了應熟悉相關法律法規(guī)及教育教學規(guī)律外，還應當具備下列條件：
    1.有中華人民共和國國籍，在中國境內(nèi)定居。
    2.有政治權(quán)利和完全民事行為能力，無犯罪記錄，信用狀況良好，身體健康，年齡一般不超過65周歲。
    3.有5年以上教育教學管理經(jīng)驗和中級以上職稱或大學專科以上學歷。
    （二）校外培訓機構(gòu)必須有相對穩(wěn)定的教師隊伍，學科類校外培訓機構(gòu)不得聘用中小學幼兒園在職教師（含教研人員）。
    （三）所聘教師必須熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德和相應的培訓能力。從事語文、數(shù)學、英語、物理、化學、生物、地理、歷史、音樂、美術、體育、信息技術等學科知識培訓的教師應具有對應學段相應學科的教師資格證，從事語文、英語等語言類教學的教師，普通話等級須達到二級甲（含）等以上；從事藝術類培訓的教師應具有相應專業(yè)等級資格證。
    （四）聘用外籍人員必須要有公安部門備案證明，且符合國家有關規(guī)定。
    第八條辦學投入
    （一）舉辦者應按時足額履行出資義務，開辦資金應與辦學規(guī)模相適應，城區(qū)開辦資金不少于30萬元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)開辦資金不少于10萬元。
    （二）舉辦者投入校外培訓機構(gòu)的資金、受贈的財產(chǎn)及辦學積累等資產(chǎn)應全部登記在校外培訓機構(gòu)名下，機構(gòu)辦學期間，任何組織和個人不得截留、挪用、抽逃、侵占相應資產(chǎn)。
    第九條機構(gòu)名稱
    （一）校外培訓機構(gòu)名稱應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會公共利益，不得含有片面強調(diào)辦學特色等誤導家長或者引發(fā)歧義的內(nèi)容和文字，不得冠以“中國”“中華”“全國”“國際”“世界”“全球”等字樣，不得含有“幼兒園”“學院”和“大學”等字樣，外文名稱應當與中文名稱語義一致。校外培訓機構(gòu)只能一校一名，對外使用的名稱應與區(qū)教體局批準的名稱一致。
    （二）非營利性校外培訓機構(gòu)的名稱應符合《民辦非企業(yè)單位名稱管理暫行規(guī)定》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》要求。
    （三）營利性校外培訓機構(gòu)的名稱應符合《企業(yè)名稱登記管理規(guī)定》《企業(yè)名稱登記管理辦法》和《工商總局教育部關于營利性民辦學校名稱登記管理有關工作的通知》要求。
    第十條章程
    校外培訓機構(gòu)應依法制定辦學章程，舉辦者須按照章程規(guī)定的權(quán)限和程序進行辦學。章程內(nèi)容應當包括但不限于下列主要事項：
    1.機構(gòu)名稱、辦學地點、舉辦者和舉辦者屬性。
    2.舉辦者的權(quán)利義務，以及舉辦者變更、權(quán)益轉(zhuǎn)讓的辦法。
    3.辦學宗旨、發(fā)展定位、層次類型、培訓規(guī)模、培訓形式等。
    4.機構(gòu)注冊資金以及資產(chǎn)的來源、性質(zhì)等。
    5.理事會、董事會及其他形式?jīng)Q策機構(gòu)和監(jiān)督機構(gòu)的產(chǎn)生方法、人員構(gòu)成、任期、議事規(guī)則等。
    6.章程修改程序等。
    第十一條組織機構(gòu)
    （一）組織建設。校外培訓機構(gòu)的黨建工作歸屬地管理，凡有三名以上正式黨員的校外培訓機構(gòu)，應按照黨章規(guī)定建立黨組織。黨員不足三名的，應當按照聯(lián)合組建、掛靠組建的思路開展活動。
    （二）決策機構(gòu)。校外培訓機構(gòu)應設立理事會、董事會或其他形式的決策機構(gòu)，決策機構(gòu)成員由舉辦者、校長、黨組織負責人和教職工代表等5人以上組成。
    （三）執(zhí)行機構(gòu)。校外培訓機構(gòu)應按照要求建立以校長為主要負責人的執(zhí)行機構(gòu)，校長依法行使教育教學和行政管理權(quán)。
    （四）監(jiān)督機構(gòu)。校外培訓機構(gòu)應依法建立相應的監(jiān)督機構(gòu)。
    第十二條管理要求
    （一）校外培訓機構(gòu)應制定以下規(guī)章制度：行政管理制度、教學管理制度、安全管理制度、員工管理制度、學員管理制度、檔案管理制度、資產(chǎn)管理制度、財務管理制度、資金賬戶管理制度、招生收費和退費管理制度、教師培訓及考核制度、信息公開和備案制度等。
    （二）校外培訓機構(gòu)應有以下管理人員：法定代表人、校長、教學管理人員、財務管理人員和安全管理人員。
    第十三條項目及教材
    （一）校外培訓機構(gòu)開展的培訓項目，應當與辦學許可證中核定辦學內(nèi)容一致，不得違背教育教學規(guī)律和學生身心發(fā)展規(guī)律開展培訓。
    （二）校外培訓機構(gòu)應當選用與培訓項目相匹配的教材，舉辦者應對所使用教材的合法性、合規(guī)性作出書面承諾，涉及引進教材的，應當嚴格遵守國家出版物進口管理的有關規(guī)定，不得違反相關法律法規(guī)、危害國家安全、破壞民族團結(jié)、宣揚邪教迷信。
    （三）校外培訓機構(gòu)以互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡方式提供教學服務的，除應當符合本標準規(guī)定的條件外，還應當符合國家及省市有關信息網(wǎng)絡方面的相關規(guī)定。
    第十四條舉辦者向區(qū)教體局提出申請辦學報告，填寫《榆陽區(qū)校外培訓機構(gòu)設立申請書》，并提供下列相關材料。
    （一）市場監(jiān)督管理局或民政局出具的名稱預先核準通知書。
    （二）辦學場地證明資料，自有場地辦學的需提供不動產(chǎn)登記證書和建筑平面圖原件及復印件；租賃場地辦學的需提供《房屋租賃登記備案證明》原件及復印件和建筑平面圖復印件。
    （三）消防部門出具的校外培訓機構(gòu)消防安全驗收表。
    （四）申請辦學報告（辦學宗旨、辦學理念、必要性和可行性等）。
    （五）舉辦者身份證或機構(gòu)相關證件原件及復印件。
    （六）法定代表人身份證、身體健康檢查證明原件及復印件。
    （七）擬聘校長及教學管理人員身份證、學歷等原件及復印件。
    （八）擬聘會計身份證、學歷和從業(yè)資格證原件及復印件。
    （九）擬聘教師身份證、學歷、教師資格證（或?qū)I(yè)等級資格證）原件及復印件。
    （十）校外培訓機構(gòu)選用的培訓教材和簽署的教材合法合規(guī)承諾書。
    （十一）校外培訓機構(gòu)辦學章程原件及復印件。
    （十二）聯(lián)合出資辦學的應提交聯(lián)合辦學協(xié)議，并注明出資數(shù)額、方式、比例和各自權(quán)利、義務、爭議解決方式等。
    第十五條區(qū)教體局按照校外培訓機構(gòu)辦學許可證審批流程在三個月內(nèi)完成審批工作，審批結(jié)束后按照一校一案的原則，由區(qū)社會力量辦學服務中心做好檔案收集整理工作。
    第十六條辦學許可證的填寫及期限
    （一）辦學許可證須填寫學校全稱，并在備注欄中注明營利性和非營利性類別情況。
    （二）辦學許可證的期限應與辦學類型相適應。藝術類培訓機構(gòu)第一次發(fā)證有效期原則上為2年，兩年內(nèi)該機構(gòu)年檢情況均為合格的，再次更換新證時有效期應不多于3年；學科類培訓機構(gòu)第一次發(fā)證有效期原則上為1年，當年年檢情況合格的，再次更換新證時有效期應不多于2年。在許可期限內(nèi)未被區(qū)教體局取消辦學資格的機構(gòu)，其辦學許可證有效期屆滿可以自動延續(xù)、換領新證。
    第十七條分類登記
    （一）校外培訓機構(gòu)經(jīng)審批取得辦學許可證后，非營利性校外培訓機構(gòu)，須依法到民政局辦理登記；營利性校外培訓機構(gòu)，須依法到市場監(jiān)督管理局辦理登記。
    （二）校外培訓機構(gòu)按照要求申請法人登記時，應向登記機關提交登記申請書、辦學許可證、擬定法定代表人的身份證、辦學章程等材料。
    （三）法人登記的經(jīng)營范圍或業(yè)務范圍，應與辦學許可證核定的辦學內(nèi)容一致。
    第十八條
    （一）校外培訓機構(gòu)的分立、變更、合并，須在財務清算后，由機構(gòu)理事會或者董事會報區(qū)教體局批準。區(qū)教體局應自受理之日起三個月內(nèi)以書面形式答復。
    （二）培訓機構(gòu)在同一行政區(qū)域內(nèi)設立分支機構(gòu)或培訓點的，均需經(jīng)審批機關批準，杜絕“一證多址”辦學行為。
    第十九條校外培訓機構(gòu)舉辦者的變更，由舉辦者提出，在進行財務清算后，機構(gòu)理事會或董事會報區(qū)教體局核準。
    第二十條校外培訓機構(gòu)辦學地址、名稱、層次、類別的變更，須由機構(gòu)理事會或董事會報區(qū)教體局批準。
    第二十一條變更流程
    校外培訓機構(gòu)變更事項應向區(qū)教體局提交以下申請材料：
    （一）變更申請。
    （二）決策機構(gòu)2/3以上成員簽字同意的決定文件。
    （三）新舊章程以及章程修改說明。
    （四）按照不同的變更事項，參照本辦法中第二章和第三章中的要求提供相關證明材料。
    （五）變更名稱的校外培訓機構(gòu)，須提交向登記機關申請的名稱核準通知書。
    （六）名稱變更應先經(jīng)登記機關預先核準后再報區(qū)教體局批準外，其他涉及辦學許可證事項內(nèi)容變更的，由區(qū)教體局核準，并按規(guī)定到相應登記機關及時辦理變更登記手續(xù)。
    第二十二條校外培訓機構(gòu)有下列情形之一的，應當終止辦學。
    （一）根據(jù)機構(gòu)章程規(guī)定要求終止，并經(jīng)區(qū)教體局批準的。
    （二）被吊銷辦學許可證的。
    （三）因資不抵債無法繼續(xù)辦學的。
    （四）法律法規(guī)規(guī)定的其他應當終止的情形。
    校外培訓機構(gòu)自己要求終止的，由校外培訓機構(gòu)組織清算；被區(qū)教體局依法撤銷的，由區(qū)教體局組織清算；因資不抵債無法繼續(xù)辦學而被終止的，由人民法院組織清算。
    第二十三條終止的校外培訓機構(gòu)，由區(qū)教體局收回辦學許可證和銷毀印章并予以公告，然后自行到相應登記機關注銷登記。
    第二十四條校外培訓機構(gòu)無實際招生行為或未按時開展辦學的，一經(jīng)查實，立即吊銷許可證，由區(qū)教體局予以公告，校外培訓機構(gòu)自行組織清算后，到相應登記機關注銷登記。
    第二十五條校外培訓機構(gòu)自行終止辦學的，要制定財務審計、債務清償、資產(chǎn)處置和在校學生安置方案，并在終止前6個月將終止辦學方案報區(qū)教體局批準，在區(qū)教體局監(jiān)督下有序退出。被區(qū)教體局責令停止辦學的，要按照相關要求做好終止辦學的各項工作。
    第二十六條校外培訓機構(gòu)發(fā)生分立、合并、終止等重大事項變更，機構(gòu)黨組織應及時向上級黨組織報告，上級黨組織應及時對校外培訓機構(gòu)黨組織的變更或者撤銷做出決定。
    第二十七條校外培訓機構(gòu)辦學場所掛牌名稱和辦學地址，必須與辦學許可證核定的信息一致。
    第二十八條校外培訓機構(gòu)應當在培訓場所醒目位置展示辦學許可證、營業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)登記證等相關證照。
    第二十九條
    （一）校外培訓機構(gòu)應當科學制定培訓計劃，合理安排培訓進度，按照教學計劃和教學大綱開展培訓活動，不得違規(guī)舉行或組織與義務教育招生入學掛鉤的“奧數(shù)”、等級評定、選拔性考試及學科類競賽活動，不得以學前班、幼小銜接等名義提前向?qū)W齡前兒童教授小學內(nèi)容。不得影響中小學幼兒園正常教活動開展，嚴禁將考試結(jié)果提供給省內(nèi)外中小學校，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即吊銷辦學許可證。
    （二）學科類培訓機構(gòu)不得超前培訓，超綱教學，培訓課程和培訓計劃須報區(qū)校外培訓機構(gòu)學科類培訓備案審查委員會批準后方可實施。
    （三）學科類校外培訓機構(gòu)培訓班次必須與招生對象所處年級相匹配，培訓進度不得超過中小學同期進度。培訓時間不得和中小學校教學時間相沖突，培訓結(jié)束時間不得晚于20:30，不得留課后作業(yè)。
    第三十條校外培訓機構(gòu)應按照相關法律法規(guī)規(guī)定與教職工簽訂勞動合同，依法保障教職工工資、福利待遇和其他合法權(quán)益。
    第三十一條校外培訓機構(gòu)收費和退費應當遵守下列規(guī)定：
    （一）在培訓場所醒目位置公示收費項目、收費標準、收費依據(jù)、退費辦法等內(nèi)容。
    （二）按照學時收取培訓費用的，預收費用最多不得超過80個學時（每學時按不超過60分鐘計算）；按照培訓周期收取費用的，預收費用最多不得超過3個月。
    （三）開具校外培訓機構(gòu)的合法收費憑證。
    （四）不得在公示的收費項目和標準以外收取其他費用，不得以任何名義向培訓對象攤派費用或者集資。
    （五）對于培訓對象未完成的課程，有關退費事宜按雙方合同約定和法律規(guī)定辦理。
    第三十二條校外培訓機構(gòu)應當公示舉報投訴電話，區(qū)社會力量辦學服務中心應及時妥善處理投訴。
    第三十三條成立監(jiān)管機構(gòu)
    （一）校外培訓機構(gòu)應堅持和加強黨的領導，確保社會主義辦學方向；應建立決策機構(gòu)、執(zhí)行機構(gòu)和監(jiān)督機構(gòu)，其產(chǎn)生程序、人員組成及議事規(guī)則等，應符合法律法規(guī)和章程的規(guī)定；應按照任職條件聘任校長，校長須依法負責機構(gòu)的教育教學和行政管理工作。
    （二）校外培訓機構(gòu)應加強消防、食品、公共衛(wèi)生等安全管理，法定代表人是安全管理第一責任人，負責落實安全防范措施，建立健全安全管理制度和突發(fā)性事件應急預案，防范各類安全事故發(fā)生。
    （三）探索成立民辦教育促進協(xié)會支持民辦培訓行業(yè)組織發(fā)展，構(gòu)建行業(yè)自律管理體系，建立健全行業(yè)自律約束機制和行業(yè)誠信制度，充分發(fā)揮行業(yè)組織在交流合作、協(xié)同創(chuàng)新、風險防范、履行社會責任等方面的橋梁紐帶作用。
    （四）切實加強對校外培訓機構(gòu)辦學行為的日常監(jiān)管，堅持誰審批誰監(jiān)管的原則，防止重審批輕監(jiān)管現(xiàn)象發(fā)生，建立由區(qū)教體局牽頭，人社、民政、市場監(jiān)督管理、公安、住建和消防等部門參與的聯(lián)席會議制度，區(qū)教體局在做好辦學許可證審批工作的基礎上，重點做好培訓內(nèi)容、培訓班次、招生對象、教師資格及培訓行為的監(jiān)管工作；市場監(jiān)管部門重點做好相關登記、收費、廣告宣傳、反壟斷等方面的監(jiān)管工作；人力資源和社會保障部門重點做好職業(yè)培訓機構(gòu)未經(jīng)批準面向中小學生開展培訓的監(jiān)管工作；民政部門重點做好校外培訓機構(gòu)違反相關登記管理規(guī)定的監(jiān)管工作；公安、應急管理、衛(wèi)生、市場監(jiān)督管理部門重點做好校外培訓機構(gòu)的安全、衛(wèi)生、食品條件保障的監(jiān)管工作；網(wǎng)管、文旅文廣部門在各自職責范圍內(nèi)配合區(qū)教體局做好線上教育監(jiān)管工作。
    第三十四條建立備案制度
    （一）校外培訓機構(gòu)應當逐年建立專兼職教師和管理人員永久性信息庫，記載專兼職教師和管理人員的姓名、性別、出生年月、籍貫、政治面貌、學歷層次、畢業(yè)學校、專業(yè)類別、家庭住址、聯(lián)系方式、教師資格證號、專業(yè)技術職務編號、社保證編號、工作簡歷、獎懲情況、異動情況等基本信息，并報區(qū)教體局備案。
    （二）校外培訓機構(gòu)聘任外籍教師的，應當遵照有關規(guī)定辦理手續(xù)，并報區(qū)教體局備案。
    （三）校外培訓機構(gòu)招生簡章和招生廣告，須在區(qū)教體局審核備案后方可發(fā)布，發(fā)布的招生簡章和廣告內(nèi)容應載明機構(gòu)全稱、學校類別（營利性或者非營利性）、辦學許可證號、培訓內(nèi)容、培訓地址、開設課程、招生對象、收費項目和標準等關鍵信息。
    （四）校外培訓機構(gòu)根據(jù)辦學成本、市場需求等因素確定收費項目和收費標準。非營利性培訓機構(gòu)收費標準須報區(qū)教體局和區(qū)發(fā)展改革和科技局備案，營利性培訓機構(gòu)根據(jù)市場調(diào)節(jié)機制，確定收費標準，自覺接受社會監(jiān)督。
    第三十五條推行黑白名單制度
    （一）全面推行白名單制度，區(qū)教體局對通過審批登記的校外培訓機構(gòu)，應在區(qū)政府門戶網(wǎng)站上公布校外培訓機構(gòu)的名單及主要信息，并按照本辦法認真組織開展校外培訓機構(gòu)年檢工作，將年檢結(jié)果通過區(qū)政府門戶網(wǎng)站向社會公布。
    （二）區(qū)教體局可以根據(jù)校外培訓機構(gòu)的設置和管理要求，建立黑名單，并在區(qū)政府門戶網(wǎng)站上公布培訓機構(gòu)的名單及主要信息。
    第三十六條建立信息公示制度
    （一）區(qū)教體局要會同市場監(jiān)督管理部門將營利性校外培訓機構(gòu)的行政許可信息、行政處罰信息、黑名單信息、抽查結(jié)果等歸集至國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，記于相對應企業(yè)名稱下并依法公示。對非營利性校外培訓機構(gòu)的失信行為，依據(jù)社會組織信用信息管理有關規(guī)定進行信用管理并依法公示。
    （二）校外培訓機構(gòu)應當建立信息公開機制，通過機構(gòu)網(wǎng)站、微信公眾平臺和信息公告欄等渠道，及時公開和更新本機構(gòu)的基本信息、教師基本情況、收費和退費制度以及各項規(guī)章制度等。
    （三）積極創(chuàng)新監(jiān)管機制，探索建立第三方評估機構(gòu)對校外培訓機構(gòu)辦學信用進行分級評估，通過媒體向社會公示信用分級評估結(jié)果。
    （四）區(qū)教體局應建立督導評估制度，對校外培訓機構(gòu)的培訓項目和培訓活動進行日常督導檢查，并向社會公布評估結(jié)果。
    第三十七條建立資金監(jiān)管制度
    （一）校外培訓機構(gòu)應依法建立財務會計制度、資產(chǎn)管理制度和財務內(nèi)部控制制度，依法設置財務管理機構(gòu)和會計賬簿；規(guī)范會計核算，建立健全第三方審計制度；辦學期間，校外培訓機構(gòu)對舉辦者投入的資產(chǎn)、辦學積累、受贈的資產(chǎn)享有法人財產(chǎn)權(quán)。
    （二）區(qū)教體局會同金融機構(gòu)探索為所有培訓機構(gòu)建立基本賬戶和一般賬戶，一般賬戶資金用于培訓機構(gòu)日常運轉(zhuǎn)，基本賬戶資金根據(jù)年檢結(jié)果予以發(fā)放，有效嚴防舉辦者攜款跑人，造成惡劣社會影響。
    第三十八條校外培訓機構(gòu)在教育活動中違反教育法、教師法規(guī)定的，依據(jù)教育法、教師法的有關規(guī)定給予處罰。
    第三十九條校外培訓機構(gòu)有下列行為之一的，依照《民辦教育促進法》第六十二條等規(guī)定予以處罰。
    （一）擅自分立、合并校外培訓機構(gòu)的。
    （二）擅自改變校外培訓機構(gòu)名稱、層次、類別和舉辦者的。
    （三）發(fā)布虛假招生簡章或者廣告，騙取錢財?shù)摹?BR>    （四）非法頒發(fā)或者偽造學歷證書、結(jié)業(yè)證書、培訓證書、職業(yè)資格證書的。
    （五）管理混亂嚴重影響教育教學，產(chǎn)生惡劣社會影響的。
    （六）提交虛假證明文件或采取其他欺詐手段隱瞞重要事實騙取辦學許可證的。
    （七）偽造、變造、買賣、出租、出借辦學許可證的。
    （八）惡意終止辦學、抽逃資金或者挪用辦學經(jīng)費的。
    （九）理事會、董事會或者其他形式?jīng)Q策機構(gòu)未依法履行職責的。
    （十）教學條件明顯不能滿足教學需求、教育教學質(zhì)量低下、未及時采取措施的。
    （十一）校舍或者其他教育教學設施、設備存在重大安全隱患，未及時采取措施的。
    （十二）未依法依規(guī)進行會計核算、編制財務會計報告，財務、資產(chǎn)管理混亂的。
    （十三）侵犯受教育者的合法權(quán)益，產(chǎn)生惡劣社會影響的。
    （十四）違反國家規(guī)定聘用、解聘教師的。
    第四十條違反國家有關規(guī)定擅自舉辦校外培訓機構(gòu)的,由區(qū)教體局會同人社、民政、市場監(jiān)督管理、公安、住建和消防等有關部門責令停止辦學、退還所收費用,并對舉辦者違法所得處一倍以上五倍以下罰款;構(gòu)成違反治安管理行為的,由公安機關依法給予治安管理處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。
    第四十一條本辦法未涉及的其他事項均以現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)章為準。
    第四十二條本辦法自公布之日起施行，有效期限從2019年4月1日起至2024年3月31日止。
    培訓機構(gòu)封閉管理制度篇二十
    第一條為加強分廠安全培訓管理，確保安全培訓質(zhì)量和培訓時間，促進安全長效發(fā)展，根據(jù)《關于做好20xx年員工培訓工作的指導意見》(--控股【20xx】102號)及公司有關規(guī)定，制定本制度。
    第二條安全培訓教育以“從零開始，向零奮斗”的安全理念為指導，落實“干什么學什么、缺什么補什么、學什么考什么”的要求，不斷創(chuàng)新培訓方式，力求培訓實效。
    第三條本制度所稱安全培訓是指以提高安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、新工人、一般從業(yè)人員的安全素質(zhì)為目的進行的培訓活動。
    第二章培訓組織及培訓范圍
    第四條成立燒堿分廠安全培訓教育領導小組，全面落實分廠安全培訓教育和培訓效果考核工作。
    組長:副廠長
    成員:安全員、設備管理員、工藝管理員、各工段長、維修班長
    1、新工人崗前三級安全教育(廠部、工段、班組)，三級教育的時間一般不能少于72小時，各級培訓結(jié)束后必須進行考試。全部培訓考試合格的，發(fā)給上崗證，未取得上崗證的不得上崗作業(yè)。
    2、轉(zhuǎn)崗、復工人員培訓。轉(zhuǎn)崗培訓一般不能少于24小時，培訓結(jié)束，經(jīng)考試合格的，方能進入新的崗位。離崗時間超過6個月的，須重新進行崗前三級教育。
    4、特殊工種必須經(jīng)過政府有關部門安全培訓，取得特殊工種作業(yè)證。
    5、一般從業(yè)人員的經(jīng)常性安全培訓。
    第六條培訓內(nèi)容:不同的培訓對象進行不同內(nèi)容的培訓，全體員工必須接受的培訓內(nèi)容有:
    1、以安全“零”理念為中心的安全理念及延伸理念的安全思想意識培訓教育;
    3、崗位安全操作規(guī)程;
    4、安全防護用品的使用方法、職業(yè)危害因素預防等;
    5、事故應急處置及避險方法;
    6、其他專項知識教育。第七條教育培訓形式。
    第八條按照一人一檔的標準建立健全員工安全培訓教育檔案。檔案內(nèi)容包括員工基本信息卡片、經(jīng)常性培訓教育卡片、崗前三級教育卡片轉(zhuǎn)崗培訓卡片、復崗人員教育卡片、特殊工種作業(yè)證復印件、考試卷、考試成績表等。
    第九條培訓檔案材料包括培訓計劃、培訓需求分析、培訓記錄及效果評價、培訓參加人員簽名冊、教材(或培訓課件)、培訓總結(jié)等。
    第十條培訓檔案由分廠安全員負責管理。
    第五章培訓計劃及考核
    第十一條培訓計劃包括年、月度計劃，年度計劃于上年的12月20日前完成，月度計劃于上月的29日前完成。
    第十二條安全知識技能考試每半年進行一次，年底考試成績作為上崗證年審的主要依據(jù)，不及格的不得通過上崗證年審，須重新補考補考不及格的，待崗參加安全培訓班。
    第十三條本制度與公司有關規(guī)定抵觸的，以上級規(guī)定為準。
    第十四條本制度自公布之日起執(zhí)行。
    附:
    1、經(jīng)常性安全培訓制度
    2、調(diào)整崗位安全培訓制度