通過總結，我們可以更好地發(fā)現(xiàn)和分析問題的根源，尋找解決問題的方法和策略?？偨Y是提升學習和工作能力的重要方法，我們應該學會如何進行有效總結。以下是相關資料中的總結范文，供大家參考和借鑒。
如何讓你的簡歷更吸引人篇一
簡歷一定要“簡”
簡歷的個性
找工作離不開一份簡歷，簡歷一定要“簡”，突出個人優(yōu)勢，秀出亮點。應屆畢業(yè)生因為沒有工作經歷，嚴格地說并不是簡歷，而是個人簡介。簡歷的`作用在于向企業(yè)介紹自己，就是你這個人的“產品說明書”，制作簡歷要像制作一件工藝品一樣精雕細琢，條理清晰、布局合理、主次分明、亮點突出。
作為學生簡歷，除了姓名、年齡、專業(yè)介紹之外，應該突出以下幾個重點：
（1）專業(yè)課程——核心課程排前，突出專業(yè)優(yōu)勢；
（2）選修課程——代表知識面；
（3）專業(yè)培養(yǎng)方向——以學校介紹為準，結合企業(yè)招聘要求，有的放矢；
（5）實習經歷——通過實習你增加了什么價值，這也算是“經驗”；
（6）獎勵——特別的或唯一的才是個人優(yōu)勢；
（7）個人自評——職業(yè)定位、優(yōu)勢介紹、自我推薦；
（8）附上照片——企業(yè)在最后甄選時能想起你。
如何讓你的簡歷更吸引人篇二
你還在為演講沒有技巧而煩惱嗎?一個成功的演講需要哪些技巧呢?下面小編準備了關于如何讓你的演講吸引人的文章，歡迎大家參考!
1.開頭的第一句話聲音一定要洪亮，吸引大家的注意力.有的選手聲音很小或聲音很平，在開場時就已經占了劣勢.
2.有的選手在上場時先是客套一番，感謝領導給這個機會，感謝領導的栽培.不知領導是否真的愛聽這些話，但我個人認為，這是演講比賽，不是說致酒辭，作為普通觀眾來說聽這些話覺得很羅嗦，很虛偽，容易讓觀眾失去興趣，反倒是開門見山，介紹完自己和題目后便進入主題的演講更吸引人.
3.開場的前一分鐘很重要，在這一分鐘里要用你慷慨激昂的聲音和生動豐富的內容吸引觀眾，否則觀眾失去了興趣，就會弄得最后沒聽懂你在說些什么，變成了自言自語.
4.多講些生動感人的事例，有的選手去講營銷的理論知識，讓人聽得很枯燥，而一些選手是將營銷的方法融入到自己的實際工作中去，通過具體事例講自己如何在工作利用營銷方法取得了成功，這樣才會吸引觀眾.
5.人人都在講自己怎么樣在困難中尋求生機，人人都在講我驕傲，我自豪，因為我是企業(yè)的一員，聽上去沒有新鮮感，自然也不會吸引人，而能標新立異，內容有創(chuàng)新，事例有特點，才會脫穎而出.
6.語言要流暢，(必須對演講稿反復熟悉)，聲音要響亮，語氣激昂，抑揚頓挫，飽含感情地講述，保持放松的心態(tài)，以微笑面對觀眾，用適當的手勢.用真誠和熱情的心去演講，這些都是取得成功的不二法則.
7.煽情有時真的很重要，在挑戰(zhàn)主持人的節(jié)目里常常有些選手用煽情打動觀眾來拉票，人是感情動物，在被感動的同時自然也會傾向于此.有位選手講自己的孩子生病了，但自己忙于工作無暇照顧，說的很動情流淚，觀眾被打動了，評委也被打動了，結果她的'分數就很高.
8.演講過程中加入人情味的故事
談觀念本身、講那些空洞的理論，聽眾一定會厭煩，能吸引聽眾注意力的是那些經典雅致、妙語連珠的奇聞軼事。而親身經歷則是抓住聽眾注意力的最有效、最可靠的方法。
9.演講過程中加入視覺展示
演講和電視一樣，它既是一種聽覺藝術，同時也是一種視覺藝術，視聽結合才能讓你的演講像電影般精彩而吸引眼球。
10.在演講主菜中加點幽默調料
幽默對于演講的重要性自然是不用多言，幽默的結果是要讓聽眾笑，笑聲在人群中是最具感染性的，且能讓大腦清醒，把你從疲勞中拉回來。
11.讓聽眾加入“表演”
演講時倘若邀請臺下的聽眾來幫助你展示，或是幫助你戲劇化地把觀點表現(xiàn)出來，那么，聽眾的注意力就能提高。因為當聽眾中某個人被演講者帶入“表演”時，其他聽眾就會很敏銳地去注意接下來所發(fā)生的事。
如何讓你的簡歷更吸引人篇三
簡歷是應聘者面試求職的第一道敲門磚。如果簡歷沒有引起hr的注意，那么即使你能力再優(yōu)秀，也只能望洋興嘆。一覽英才網招聘專家統(tǒng)計的數據表明，hr在網上篩選簡歷時，每份簡歷的平均瀏覽時間為10-20秒。如何才能在那么短短的時間內，讓hr看上你的簡歷？簡歷中的自我評價，其實便是一個很好的殺手锏，但卻被大多數人所忽視。
怎樣寫一個好的自我評價，讓簡歷俘獲hr的心？一覽英才網招聘專家提出了以下幾點可以為簡歷增分不少的建議：
1.寫一首詩，放在自我評價當中。古人喜歡斗詩，以展現(xiàn)自己的才華。時至今日，寫詩依然會是表現(xiàn)自己文采的最佳方式。一首暗含自己名字的詩，或者能表明自己生活態(tài)度、目標的詩，出現(xiàn)在簡歷的自我評價中，相信任何hr看到，都會為你的簡歷所吸引。
2.引用名人名句或比較經典的語句。如果你實在沒有自己寫詩的才華，你也可以引用名人的經典名句，借別人的經典名句以明志。一覽英才網招聘專家認為，在引用的時候最好不要生搬硬套，如果能恰到好處的修改，寫出具有自己風格、特點的名句，那才是最好的。
3.可以引用一些朋友或老師對你的評價或建議。能夠引用朋友或老師對你的評價和建議，反映了你是一個比較客觀的人。如果是一些比較好的評價，比自己說自己好更加容易讓人信服，使簡歷錦上添花；如果是一些針對你的缺點而對你的客觀改良建議，那也可以表明你是一個善于接受別人建議，勇于改善自己缺點的`人。
4.表現(xiàn)出自己自信、樂觀、開朗的生活態(tài)度。不同的公司，不一樣的職位，所需要的人才的具體要求不一樣，但是有一點卻是共通的，那就是無一例外的都希望自己的員工有著積極的生活態(tài)度。一個消極的人，是不會被任何hr所看中的。如果你在簡歷中流露出任何消極的態(tài)度，即使你學歷再高，能力再強，工作經驗再豐富，也極有可能在篩選簡歷時就被pass掉！
如何讓你的簡歷更吸引人篇四
簡歷怎樣才會更吸引人呢，相關介紹在此
1.我是很看重工作成果的專業(yè)人員。
2.我能勝任各種不同工作。
3.我有n年的豐富工作經驗。
4.我有超強溝通能力。
5.我有極強的職業(yè)道德。
6.我能達到或超越預期目標。
7.事實證明我已有多次成功記錄。
8.我與任何水平的團隊都能配合良好。
9.我具有超強團隊精神。
10.我總能完成保底任務。
怎樣的簡歷才更具個性化和吸引力呢？下面我們舉個例子：
如何讓你的簡歷更吸引人篇五
我們知道，企業(yè)hr在看簡歷的時候會重點看幾個方面，一個就是學歷的高低，一個是經驗的豐富程度，再者就是這個求職者相較于其他的求職者而言，是不是要求更低的薪酬標準，如果企業(yè)hr能夠用更低的用人成本，招聘到一個更適合這個崗位的員工，那么對于自己未來的績效考核也會有很大的幫助，只要按照這3個要點高效的落實自己的簡歷撰寫安排，肯定能夠第一眼就進入企業(yè)家的法眼，順利進入面試的環(huán)節(jié)。
這是眾多關于簡歷怎么寫才足夠吸引人的回答當中比較容易被忽視的地方，現(xiàn)在有很多的應屆生在求職過程中容易陷入一個誤區(qū)和錯誤，就是一份簡歷走天下，為了避免這樣的情況出現(xiàn)，建議大家最好能夠在自我介紹以及求職方向上多寫一些自己對于這個企業(yè)的看法，特別要重點體現(xiàn)自己對企業(yè)文化理念的認同度。通過這樣的方式，能夠讓企業(yè)hr感覺自己是非常堅定的想要進入企業(yè)工作，在未來也不會隨隨便便就辭職，這對于整個企業(yè)的員工流失率降低也有很好的效果。
簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說："當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。"所以，認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。
一份簡歷用到底的求職者大有人在，我見過最惡劣的情況是把簡歷群發(fā)給各大公司招聘負責人，有一個hr忍無可忍，順勢群回了郵件給這個草率的求職者，算是給他上了一課?！耙缻彾丁笔菫榱俗プ〔煌袠I(yè)或不同類型公司的hr“興奮點”，提高求職成功的機會。舉個例子，咨詢行業(yè)的hr往往偏好那種格式專業(yè)、表述邏輯性強且有全局觀(big-picturethinking)的簡歷，反而對細節(jié)描述不太關注，投遞這類崗位一定要讓自己的簡歷看起來很炫，入圍的機會就會大大增加。通常大公司的招聘官對那些學歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內品牌企業(yè)(最好是競爭對手公司)工作經歷的`簡歷沒什么抵抗力;但小企業(yè)里的hr可能就更傾向于求職者實際做過的項目和業(yè)績。
每年浪費在簡歷上的20多億元里，不知有多少是被專業(yè)的簡歷包裝公司收入囊中。其實求職者如果運用寫作技巧，比如在弱項上避重就輕，對強項突出渲染，適當的包裝無可厚非。但如果要在這點上給建議的話，我寧愿相信“功夫在詩外”，與其花費時間和金錢去包裝簡歷，還不如在平時的工作和生活中用心經營，為自己打造一個完美的履歷。
如何讓你的簡歷更吸引人篇六
突出你的“賣點”
簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。如何寫好這幾部分的內容很重要，請從以下幾個方面著手。
成績。以你的驕人業(yè)績去打動未來的雇主。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節(jié)描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。
能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。
工作經歷。應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的、全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。
技能。列出所有與求職有關的技能。你將有機會向雇主展現(xiàn)你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。
嘉獎。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。
職業(yè)生涯。著重強調你在相關行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。
求職信打動hr經理
求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文———簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發(fā)出。
求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機會。每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什么；二、對方要求你做什么。
大多數人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學識；二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。
需要避免的問題
不要寫期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
不要在簡歷中說謊；簡歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務，過分渲染的工作職責和更改在職時間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們如魚得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假的文憑。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。因為，大多數公司就只給你你詢問的人的在職時間，不會給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦任幢蛔R破，但總歸有水落石出的那一天。
如何讓你的簡歷更吸引人篇七
在將近兩個月的日子里，我通過班主任導師的指點和示范，基本熟悉了各項班主任工作基本工作方式及其流程，學到了很多管理班級和學生的經驗，與學生建立了深厚的師生情誼。
1.向原任班主任了解班級的情況特點，本學期的主要活動和班級管理方向等，并很快熟悉和掌握了學生的情況。
2.我認真參與班級日常管理，帶早讀、上間操、看自習、監(jiān)督并檢查班級衛(wèi)生情況，負責落實班級量化管理制度，主持主題班會，全力協(xié)助原班主任，使班級的日?；顒禹樌M行。
3.我真正把自己當作是班集體的一員，是學習活動的組織者和參與者，成為學生學習的伙伴和知心朋友。
【自我評價二】
在班主任實習期間，我能很好地掌握和熟悉全班學生姓名、個性特點、興趣愛好，思想情況、組織情況(干部、團、隊員)以及班級特點，工作積極主動，認真負責，善于做思想工作，處理日常事務靈活而不拖沓，能制定切實可行的教育工作計劃，獨立工作能力強，教育效果好。
【自我評價三】
實習期間，作為實習班主任，每天課間操時維持秩序，監(jiān)督到位，耐心地做學生的思想工作。教師節(jié)期間，我在班主任孫老師的指導支持以及學生的積極配合下，籌辦了以“尊師重教”為主題的班刊展覽活動，得到了老師和學生的極大肯定。
【自我評價四】
實習期間，我與學生形成良好的師生關系，熱心真誠面對每位學生，尊重他們，深入細致了解他們。在班級管理上，積極負責。從早自習的監(jiān)督，每位學生是否按時到校，是否有認真讀課文;到課間操、眼保健操的監(jiān)督;課堂紀律，課間紀律，通知班級規(guī)定的日常事務等，都予以高度的責任，認真對待，細致入微，保證各項工作到位。
同時，與劉春添、張靜金兩位同學共同組織“攜起爾手，放飛吾心”的主題班會，并且取得預期的效果。
【自我評價五】
在原班主任的指引下，我較快地熟悉全班學生姓名、個性、興趣愛好、組織情況(干部、團、隊員)以及班級特點，工作積極主動，認真負責，常到教室、宿舍與學生溝通，做思想輔導工作，解決他們學習、生活中的問題。處理日常事務盡量講究效率，基本做到有計劃進行各項班務工作。
如何讓你的簡歷更吸引人篇八
招聘經理希望看到的簡歷
如果充分利用簡歷的話，它可以成為一種靈活的營銷工具，它不僅能在你找工作時派上用場，而且可以在兩次求職之間幫助你對自己的職業(yè)生涯進行管理。寫一份簡歷迫使你明確自己的.職業(yè)目標。它是你最佳業(yè)績的樣本的儲備庫，一旦雇主需要隨時可以動用，并且可以用之于對當前的工作進展進行評價，以及為績效評價和晉升做準備。
在大多數情況下，招聘者都希望看到的簡歷既簡單又簡短。如果有一大堆簡歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎？“如果簡歷超過兩頁，我就不打算讀它，”阿爾斯通。蓋德尼說，他是亞特蘭大目標營銷體系公司的ceo，“我顧不過來那么多?！?BR> 招聘經理希望能夠輕易地追溯你的工作和教育經歷，希望找到證據以證明你能夠干好工作，不希望看到工作經歷中有無法解釋的間斷或任何使他們警惕的問題。就這么回事。
假如你是招聘者，你會喜歡下面所描敘的哪一個：
a.高效率雇用，有策略地培訓，經濟有效地監(jiān)督，及有針對性地激勵下屬。
b.在擔任小機械部門經理的兩年中，我發(fā)起了一個成本控制計劃和一次高強度的銷售培訓活動。結果部門的銷售額增加了25%，同時成本下降了10%.
如果你選擇a，請立即停止閱讀本文，去找那種簡歷作者。如果你繼續(xù)讀本文，那么恭喜你，你已經通過了大話空話這一關。
如何讓你的簡歷更吸引人篇九
方法/步驟
簡歷的構成
一份完整的簡歷主要由四大部分組成：個人信息，教育經歷，工作經歷（應屆畢業(yè)生可以寫社團經歷，實習經歷），獲獎經歷/特長。
根據需要可添加：求職意向，自我評價等。
個人信息
個人信息包括：姓名，性別，出生年月，籍貫，婚姻狀況，政治狀況，聯(lián)系方式（電話，郵箱，住址）等等，最好能隨附一張寸照（即使對自己的長相沒有自信）。
個人信息一定不要弄虛作假。
教育經歷
教育經歷包括：從xxxx年xx月到xxxx年xx月，在哪所學校，受到何種專業(yè)教育。高中以前的教育經歷寫出來的意義不大，可免去。
學校以外的教育經歷也可以寫進去。例如，參加了新東方的英語六級培訓等等。
工作經歷
工作經歷的書寫格式同教育經歷：從xxxx年xx月到xxxx年xx月，在哪個公司，做過何種工作。工作內容最好寫與現(xiàn)在你想要申請的工作相似相關的部分。
獲獎經歷/特長
獲獎經歷可以寫獲得過的獎學金，奧賽獎，作文競賽獎，演講比賽獎，工作后所參與的項目獲得過公司/省級的獎項。
如果沒有獲獎經歷，就寫寫自己的特長：寫作，乒乓球，籃球等等。
排版工整有序
簡歷內容好比你的內涵，簡歷排版就是你的五官。只是你的五官不由你決定，但是簡歷的排版可以。
一定要看起來簡潔清爽，例如我給出來的圖片。
如何讓你的簡歷更吸引人篇十
【寫法】
1.找到自己真正的閃光點，結合實際經驗，重點描述
很多人的簡歷中“自我評價”都是泛泛而談，根本沒有根據自身的優(yōu)點來寫，而且絲毫沒有重點，即使hr有心去看你的“自我評價”，也會摸不著頭腦，看完之后也不會留下什么印象，可以說這樣的“自我評價”是多此一舉了，甚至有可能會造成hr的反感。
每個人身上都由自己的閃光點，比如：細心謹慎。勤奮好學…但是，“自我評價”里千萬不要空洞的寫出這些優(yōu)點，最好結合自己的實際經驗，重點描述，例如：細心嚴謹：在xx公司xx崗位實習期間，沒出現(xiàn)數據分析錯誤…類似這樣的自我評價。
2.事實求是，不弄虛作假
事實求是是整個簡歷內容必須具有的品質，弄虛作假，夸大其詞的簡歷，會讓hr感到浮夸而且不著邊際。即使這樣的簡歷僥幸過關，在面試的階段，求職者會被專業(yè)的hr一眼看破，各位求職者不要抱有僥幸的.心理，hr都是具有專業(yè)知識的，從求職者的一言一行都能看出其是否具備簡歷上所描述的優(yōu)點。
3.措詞方面要注意
簡歷是一份正式的書面文件，是向面試官推薦自己的第一手資料，所以，措詞上我們得盡量避免口語化?！白晕以u價”中描述自己的閃光點等方面所使用的詞語應該嚴謹、平實，讓hr在閱讀簡歷時可以充分感受到你對這份工作的誠懇態(tài)度。
【范文】
本人忠實誠信，講原則，說到做到，決不推卸責任;有自制力;肯學習，有問題不逃避，愿意虛心向他人學習;會用100%的熱度和精力投入到工作中;為人誠懇，性格開朗，主動進取，適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神，工作主動進取，態(tài)度認真。
本人活潑開朗,有優(yōu)良的語言溝通能力,適應能力強.接收新事物的速度快。有著高度的工作責任心和事業(yè)心..做事情能吃苦耐勞,踏實穩(wěn)重.敢做敢擔，善于思考，工作效率高,條理性強,有相當的管理能力。.
本人能吃苦耐勞，適應性強，協(xié)調性好，對工作認真負責，工作主動、主動、上進，無論要工作還是生活上都嚴格要求自己，并具有很強的自學能力、動手能力。
本人綜合素質好。待人熱度，做事主動主動、認真，吃苦耐勞，時間觀念強，人際關系融洽，有優(yōu)良的生活習慣和正派作風，具有團隊精神和協(xié)助精神。在校以身作則，勤懇做事，管理能力強，懂的基本的常識，敢于迎接新挑戰(zhàn)，服從上級的工作安排，還有優(yōu)良的溝通能力.
本人具有較強上進心且可靠，善于與各種人員打交道，具有優(yōu)良的人員管理和交際能力。最大的優(yōu)勢是英語基礎扎實，能夠有效地將專業(yè)知識運用到實踐中去，有優(yōu)良的英語口語及筆譯能力，與外國友人進行較流利的交流。
本人熱心、善良、自信、自律、上進心強，有較強的組織、管理能力。工作認真負責，勇于承擔任務與責任，能夠快速接受新知識和快速適應新環(huán)境，具有優(yōu)良的團隊合作精神和較好的個人親和力。
本人性格開朗，主動向上，有較強的組織溝通能力，喜歡迎接新的挑戰(zhàn)。學習能力很強，能夠快速勝任不同領域的工作。專業(yè)知識的系統(tǒng)學習和足夠的工作實踐，使我具備了更強的工作能力。工作細心，有很強的獨立思考解決問題的能力。容易接受新知識及理念，善于總結經驗教訓，能在最短的時間內熟悉新的技能知識，并運用到實際工作當中。務實、腳踏實地的工作，有很好的團隊精神。
如何讓你的簡歷更吸引人篇十一
簡歷是敲門磚，簡歷是門面，因此它將是你打開企業(yè)面試大門的重要鑰匙。人人都知道簡歷的重要，卻不是人人都會寫簡歷。想要提高面試的邀約，我們就需要專門為投遞的職位設計特別的簡歷，突出其中的亮點。
簡歷亮點之簡而有力
簡歷需要簡而有力，所以拋棄那些無用的格式吧。通常hr能接受的簡歷長度為a4紙的2頁，最簡單的標題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓hr快速抓取到她想要的內容和字段。
不要以為有個色彩背景，就是個性的表示，通常公司郵箱不能接收超過3m的附件，你的簡歷會被直接彈回。同時，附件字節(jié)越大，hr打開它所需的時間也會越久，你在考驗hr的耐心嗎？
同樣，如果不是特別要求，最好不要直接附上照片，這并不會提高你的面試的'概率。你上傳的照片，效果好的通常文件很大，被縮小后往往又模糊不清，想要以照片吸引眼球，其結果往往是加重hr的郵箱負擔，她還會有心情打開你的這份簡歷嗎？
簡歷亮點之巧寫實習經驗
隨著就業(yè)難度的增加，實習受到越來越多的學生關注，實習經驗更是被學生用來體現(xiàn)實踐能力的籌碼。但是如何寫實習經驗，如何在簡歷中最大可能地展現(xiàn)企業(yè)要看的實習內容呢？
首先每份向企業(yè)投遞的簡歷并不需要羅列所有的實習經歷。取兩段與應聘職位相關的實習經驗來詳細說明即可。
其次撰寫實習經驗，并不是羅列實習經歷，學會運用一些關鍵詞來表達個人在實習中的收獲與實習效果。數字和品牌大公司名字是很好的關鍵詞。例如，如果在前程無憂有實習經歷，通常我們看到的描述是：在前程無憂實習三個月，主要工作參與完成市場調查和后期的數據整理。
我們也可以這樣寫：曾在前程無憂擔任xxx職位的實習生，完成了一項二級城市的個人求職意向調查，搜集樣本數為3000多份，涉及全國20多個城市，整個調查歷時一個月。調查結束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網上的點擊量達到了日均5000次，被其他網站或是相關媒體轉載300條。
最后在每段實習經歷末尾寫上個人的總結。實習經驗之所以成為經驗而不是經歷，關鍵在于個人是否能做出總結與分析，個人是否有收獲。
上面的小結可以是：通過三個月的實習工作，我了解與熟悉了整個市場調查的流程，學會如何撰寫市場推廣文章。
簡歷亮點之緊扣招聘要求
如何抓住hr的眼球，研究招聘廣告內容很重要。學會分析這些招聘廣告，將豐富個人簡歷中的內容。
舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會很大，會有經常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態(tài)，將會在hr心目中有加分。再比如，當看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時，請快補上你的口語證書或是相關語言認證，這將使你的簡歷排在hr考慮的前幾位。還有，當出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話時，你就需要在簡歷的附件中加上個人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書。
總之，如果簡歷中描述的內容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
當一份簡歷修改完成之后，你還需要一些旁觀者的意見，因為旁觀者清。求職者可以向自己的同學、老師或是家人展示簡歷，并向他們提問：簡歷是否吸引他們一口氣看完？是否清楚表達了你的優(yōu)勢（與招聘廣告要求的是否一致）？簡歷是否突出重點？簡歷是否打上了你個人的特性標簽？是否有多余的東西需要刪除？
如果“群眾”對你簡歷評價都是肯定的，那么你還等什么，投遞到hr的郵箱里吧。
如何讓你的簡歷更吸引人篇十二
有些朋友一直強調
簡歷
中要有“
自我評價
” ，我們一直堅持簡歷中不該放“自我評價”。到底該不該有呢?如果堅持要有，什么樣的自我評價是好的呢?下面是由本站小編分享的簡歷如何寫自我評價更吸引人，希望對你有用。
其實寫評價也就是說出你最大的優(yōu)勢，讓hr看到你的亮點才能脫穎而出。所以自我評價寫得好，也可能是一個大招哦。
1. 自我評價不要照搬模板
現(xiàn)在不少求職者的簡歷都照搬網上的模板，所以hr一看幾乎是一模一樣的內容，根本沒興趣再往下看了。模板已經被人們用得毫無新意了，所以，你要用自己獨特的語言，讓自己在眾多競爭對手中脫穎而出。
2.自我評價要實事求是
自我評價要創(chuàng)新但也不能過于浮夸。實事求是的描述你是一個什么樣的人，能讓hr對你有更好的了解。
3.自我評價不要炫耀
真誠是很重要的，但是也沒有必要寫與應聘崗位無關的其他信息，也不要去炫耀自身條件。沒人喜歡那種顯擺的人，這么做極有可能讓hr立馬對你失去興趣。
4.自我評價要有創(chuàng)意
自我評價上寫你喜歡安靜地呆在家里看看書，看看電影，這些太過于老套了。你得有點新意，使自己與眾不同。
性格動靜皆可，謙虛，自律，自信，觀察事情比較細致，做事細心，學習能力強，有一定的工作能力，適應能力和協(xié)調溝通能力，工作認真負責，刻苦耐勞。
具有很強的集體榮譽感、責任感和團隊合作精神，專業(yè)知識扎實、勤奮好問，處事穩(wěn)重，意志力強，具有務實、求是的精神，能較快的接受新事物，能承受一定的工作壓力。
給我一個機會，我將會還你一個精彩!我愿從基層做起，虛心盡責、勤奮工作，在實踐中不斷學習，盡我最大的努力投入到工作中去，創(chuàng)造出自己的價值!
本人性格開朗、踏實、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。喜歡在空余的時間看書和聽音樂，從中減輕平時學習中帶來的壓力，還可以學到書本中學不到的知識，開拓自己的眼界. 積極并不斷進取是我做事的原則，謙虛和謹慎是我的優(yōu)點， 懂得不斷從生活和學習中提高和完善自己。
工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞.有較強的組織能力、承壓能力、實際動手能力和團隊協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中。有一定的語言表達能力善于溝通交際.懂得合理安排自己的時間，工作效率高，并可通過在學習和生活中的經驗教訓，不斷自我激勵。
管理理論知識結構牢固，能充分并成功的運用于實際中;英語基礎知識較扎實，希望能更好的把自己的所學與實際運用聯(lián)系起來。
總之，自我評價就是需要你給你自己貼上一個標簽，“推銷自己”。在自我評價這塊，求職者且不可輕看，如果你能在簡歷完善的基礎上把這塊寫好，我相信你的簡歷一定會是一份優(yōu)秀的簡歷，至少你能把一部分的求職競爭者甩至身后。
如何讓你的簡歷更吸引人篇一
簡歷一定要“簡”
簡歷的個性
找工作離不開一份簡歷，簡歷一定要“簡”，突出個人優(yōu)勢，秀出亮點。應屆畢業(yè)生因為沒有工作經歷，嚴格地說并不是簡歷，而是個人簡介。簡歷的`作用在于向企業(yè)介紹自己，就是你這個人的“產品說明書”，制作簡歷要像制作一件工藝品一樣精雕細琢，條理清晰、布局合理、主次分明、亮點突出。
作為學生簡歷，除了姓名、年齡、專業(yè)介紹之外，應該突出以下幾個重點：
（1）專業(yè)課程——核心課程排前，突出專業(yè)優(yōu)勢；
（2）選修課程——代表知識面；
（3）專業(yè)培養(yǎng)方向——以學校介紹為準，結合企業(yè)招聘要求，有的放矢；
（5）實習經歷——通過實習你增加了什么價值，這也算是“經驗”；
（6）獎勵——特別的或唯一的才是個人優(yōu)勢；
（7）個人自評——職業(yè)定位、優(yōu)勢介紹、自我推薦；
（8）附上照片——企業(yè)在最后甄選時能想起你。
如何讓你的簡歷更吸引人篇二
你還在為演講沒有技巧而煩惱嗎?一個成功的演講需要哪些技巧呢?下面小編準備了關于如何讓你的演講吸引人的文章，歡迎大家參考!
1.開頭的第一句話聲音一定要洪亮，吸引大家的注意力.有的選手聲音很小或聲音很平，在開場時就已經占了劣勢.
2.有的選手在上場時先是客套一番，感謝領導給這個機會，感謝領導的栽培.不知領導是否真的愛聽這些話，但我個人認為，這是演講比賽，不是說致酒辭，作為普通觀眾來說聽這些話覺得很羅嗦，很虛偽，容易讓觀眾失去興趣，反倒是開門見山，介紹完自己和題目后便進入主題的演講更吸引人.
3.開場的前一分鐘很重要，在這一分鐘里要用你慷慨激昂的聲音和生動豐富的內容吸引觀眾，否則觀眾失去了興趣，就會弄得最后沒聽懂你在說些什么，變成了自言自語.
4.多講些生動感人的事例，有的選手去講營銷的理論知識，讓人聽得很枯燥，而一些選手是將營銷的方法融入到自己的實際工作中去，通過具體事例講自己如何在工作利用營銷方法取得了成功，這樣才會吸引觀眾.
5.人人都在講自己怎么樣在困難中尋求生機，人人都在講我驕傲，我自豪，因為我是企業(yè)的一員，聽上去沒有新鮮感，自然也不會吸引人，而能標新立異，內容有創(chuàng)新，事例有特點，才會脫穎而出.
6.語言要流暢，(必須對演講稿反復熟悉)，聲音要響亮，語氣激昂，抑揚頓挫，飽含感情地講述，保持放松的心態(tài)，以微笑面對觀眾，用適當的手勢.用真誠和熱情的心去演講，這些都是取得成功的不二法則.
7.煽情有時真的很重要，在挑戰(zhàn)主持人的節(jié)目里常常有些選手用煽情打動觀眾來拉票，人是感情動物，在被感動的同時自然也會傾向于此.有位選手講自己的孩子生病了，但自己忙于工作無暇照顧，說的很動情流淚，觀眾被打動了，評委也被打動了，結果她的'分數就很高.
8.演講過程中加入人情味的故事
談觀念本身、講那些空洞的理論，聽眾一定會厭煩，能吸引聽眾注意力的是那些經典雅致、妙語連珠的奇聞軼事。而親身經歷則是抓住聽眾注意力的最有效、最可靠的方法。
9.演講過程中加入視覺展示
演講和電視一樣，它既是一種聽覺藝術，同時也是一種視覺藝術，視聽結合才能讓你的演講像電影般精彩而吸引眼球。
10.在演講主菜中加點幽默調料
幽默對于演講的重要性自然是不用多言，幽默的結果是要讓聽眾笑，笑聲在人群中是最具感染性的，且能讓大腦清醒，把你從疲勞中拉回來。
11.讓聽眾加入“表演”
演講時倘若邀請臺下的聽眾來幫助你展示，或是幫助你戲劇化地把觀點表現(xiàn)出來，那么，聽眾的注意力就能提高。因為當聽眾中某個人被演講者帶入“表演”時，其他聽眾就會很敏銳地去注意接下來所發(fā)生的事。
如何讓你的簡歷更吸引人篇三
簡歷是應聘者面試求職的第一道敲門磚。如果簡歷沒有引起hr的注意，那么即使你能力再優(yōu)秀，也只能望洋興嘆。一覽英才網招聘專家統(tǒng)計的數據表明，hr在網上篩選簡歷時，每份簡歷的平均瀏覽時間為10-20秒。如何才能在那么短短的時間內，讓hr看上你的簡歷？簡歷中的自我評價，其實便是一個很好的殺手锏，但卻被大多數人所忽視。
怎樣寫一個好的自我評價，讓簡歷俘獲hr的心？一覽英才網招聘專家提出了以下幾點可以為簡歷增分不少的建議：
1.寫一首詩，放在自我評價當中。古人喜歡斗詩，以展現(xiàn)自己的才華。時至今日，寫詩依然會是表現(xiàn)自己文采的最佳方式。一首暗含自己名字的詩，或者能表明自己生活態(tài)度、目標的詩，出現(xiàn)在簡歷的自我評價中，相信任何hr看到，都會為你的簡歷所吸引。
2.引用名人名句或比較經典的語句。如果你實在沒有自己寫詩的才華，你也可以引用名人的經典名句，借別人的經典名句以明志。一覽英才網招聘專家認為，在引用的時候最好不要生搬硬套，如果能恰到好處的修改，寫出具有自己風格、特點的名句，那才是最好的。
3.可以引用一些朋友或老師對你的評價或建議。能夠引用朋友或老師對你的評價和建議，反映了你是一個比較客觀的人。如果是一些比較好的評價，比自己說自己好更加容易讓人信服，使簡歷錦上添花；如果是一些針對你的缺點而對你的客觀改良建議，那也可以表明你是一個善于接受別人建議，勇于改善自己缺點的`人。
4.表現(xiàn)出自己自信、樂觀、開朗的生活態(tài)度。不同的公司，不一樣的職位，所需要的人才的具體要求不一樣，但是有一點卻是共通的，那就是無一例外的都希望自己的員工有著積極的生活態(tài)度。一個消極的人，是不會被任何hr所看中的。如果你在簡歷中流露出任何消極的態(tài)度，即使你學歷再高，能力再強，工作經驗再豐富，也極有可能在篩選簡歷時就被pass掉！
如何讓你的簡歷更吸引人篇四
簡歷怎樣才會更吸引人呢，相關介紹在此
1.我是很看重工作成果的專業(yè)人員。
2.我能勝任各種不同工作。
3.我有n年的豐富工作經驗。
4.我有超強溝通能力。
5.我有極強的職業(yè)道德。
6.我能達到或超越預期目標。
7.事實證明我已有多次成功記錄。
8.我與任何水平的團隊都能配合良好。
9.我具有超強團隊精神。
10.我總能完成保底任務。
怎樣的簡歷才更具個性化和吸引力呢？下面我們舉個例子：
如何讓你的簡歷更吸引人篇五
我們知道，企業(yè)hr在看簡歷的時候會重點看幾個方面，一個就是學歷的高低，一個是經驗的豐富程度，再者就是這個求職者相較于其他的求職者而言，是不是要求更低的薪酬標準，如果企業(yè)hr能夠用更低的用人成本，招聘到一個更適合這個崗位的員工，那么對于自己未來的績效考核也會有很大的幫助，只要按照這3個要點高效的落實自己的簡歷撰寫安排，肯定能夠第一眼就進入企業(yè)家的法眼，順利進入面試的環(huán)節(jié)。
這是眾多關于簡歷怎么寫才足夠吸引人的回答當中比較容易被忽視的地方，現(xiàn)在有很多的應屆生在求職過程中容易陷入一個誤區(qū)和錯誤，就是一份簡歷走天下，為了避免這樣的情況出現(xiàn)，建議大家最好能夠在自我介紹以及求職方向上多寫一些自己對于這個企業(yè)的看法，特別要重點體現(xiàn)自己對企業(yè)文化理念的認同度。通過這樣的方式，能夠讓企業(yè)hr感覺自己是非常堅定的想要進入企業(yè)工作，在未來也不會隨隨便便就辭職，這對于整個企業(yè)的員工流失率降低也有很好的效果。
簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說："當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。"所以，認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。
一份簡歷用到底的求職者大有人在，我見過最惡劣的情況是把簡歷群發(fā)給各大公司招聘負責人，有一個hr忍無可忍，順勢群回了郵件給這個草率的求職者，算是給他上了一課?！耙缻彾丁笔菫榱俗プ〔煌袠I(yè)或不同類型公司的hr“興奮點”，提高求職成功的機會。舉個例子，咨詢行業(yè)的hr往往偏好那種格式專業(yè)、表述邏輯性強且有全局觀(big-picturethinking)的簡歷，反而對細節(jié)描述不太關注，投遞這類崗位一定要讓自己的簡歷看起來很炫，入圍的機會就會大大增加。通常大公司的招聘官對那些學歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內品牌企業(yè)(最好是競爭對手公司)工作經歷的`簡歷沒什么抵抗力;但小企業(yè)里的hr可能就更傾向于求職者實際做過的項目和業(yè)績。
每年浪費在簡歷上的20多億元里，不知有多少是被專業(yè)的簡歷包裝公司收入囊中。其實求職者如果運用寫作技巧，比如在弱項上避重就輕，對強項突出渲染，適當的包裝無可厚非。但如果要在這點上給建議的話，我寧愿相信“功夫在詩外”，與其花費時間和金錢去包裝簡歷，還不如在平時的工作和生活中用心經營，為自己打造一個完美的履歷。
如何讓你的簡歷更吸引人篇六
突出你的“賣點”
簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。如何寫好這幾部分的內容很重要，請從以下幾個方面著手。
成績。以你的驕人業(yè)績去打動未來的雇主。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節(jié)描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。
能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。
工作經歷。應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的、全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。
技能。列出所有與求職有關的技能。你將有機會向雇主展現(xiàn)你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。
嘉獎。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。
職業(yè)生涯。著重強調你在相關行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。
求職信打動hr經理
求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文———簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發(fā)出。
求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機會。每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什么；二、對方要求你做什么。
大多數人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學識；二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。
需要避免的問題
不要寫期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
不要在簡歷中說謊；簡歷的造假，比較典型的有：假的文憑，假職務，過分渲染的工作職責和更改在職時間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們如魚得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假的文憑。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。因為，大多數公司就只給你你詢問的人的在職時間，不會給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦任幢蛔R破，但總歸有水落石出的那一天。
如何讓你的簡歷更吸引人篇七
在將近兩個月的日子里，我通過班主任導師的指點和示范，基本熟悉了各項班主任工作基本工作方式及其流程，學到了很多管理班級和學生的經驗，與學生建立了深厚的師生情誼。
1.向原任班主任了解班級的情況特點，本學期的主要活動和班級管理方向等，并很快熟悉和掌握了學生的情況。
2.我認真參與班級日常管理，帶早讀、上間操、看自習、監(jiān)督并檢查班級衛(wèi)生情況，負責落實班級量化管理制度，主持主題班會，全力協(xié)助原班主任，使班級的日?；顒禹樌M行。
3.我真正把自己當作是班集體的一員，是學習活動的組織者和參與者，成為學生學習的伙伴和知心朋友。
【自我評價二】
在班主任實習期間，我能很好地掌握和熟悉全班學生姓名、個性特點、興趣愛好，思想情況、組織情況(干部、團、隊員)以及班級特點，工作積極主動，認真負責，善于做思想工作，處理日常事務靈活而不拖沓，能制定切實可行的教育工作計劃，獨立工作能力強，教育效果好。
【自我評價三】
實習期間，作為實習班主任，每天課間操時維持秩序，監(jiān)督到位，耐心地做學生的思想工作。教師節(jié)期間，我在班主任孫老師的指導支持以及學生的積極配合下，籌辦了以“尊師重教”為主題的班刊展覽活動，得到了老師和學生的極大肯定。
【自我評價四】
實習期間，我與學生形成良好的師生關系，熱心真誠面對每位學生，尊重他們，深入細致了解他們。在班級管理上，積極負責。從早自習的監(jiān)督，每位學生是否按時到校，是否有認真讀課文;到課間操、眼保健操的監(jiān)督;課堂紀律，課間紀律，通知班級規(guī)定的日常事務等，都予以高度的責任，認真對待，細致入微，保證各項工作到位。
同時，與劉春添、張靜金兩位同學共同組織“攜起爾手，放飛吾心”的主題班會，并且取得預期的效果。
【自我評價五】
在原班主任的指引下，我較快地熟悉全班學生姓名、個性、興趣愛好、組織情況(干部、團、隊員)以及班級特點，工作積極主動，認真負責，常到教室、宿舍與學生溝通，做思想輔導工作，解決他們學習、生活中的問題。處理日常事務盡量講究效率，基本做到有計劃進行各項班務工作。
如何讓你的簡歷更吸引人篇八
招聘經理希望看到的簡歷
如果充分利用簡歷的話，它可以成為一種靈活的營銷工具，它不僅能在你找工作時派上用場，而且可以在兩次求職之間幫助你對自己的職業(yè)生涯進行管理。寫一份簡歷迫使你明確自己的.職業(yè)目標。它是你最佳業(yè)績的樣本的儲備庫，一旦雇主需要隨時可以動用，并且可以用之于對當前的工作進展進行評價，以及為績效評價和晉升做準備。
在大多數情況下，招聘者都希望看到的簡歷既簡單又簡短。如果有一大堆簡歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎？“如果簡歷超過兩頁，我就不打算讀它，”阿爾斯通。蓋德尼說，他是亞特蘭大目標營銷體系公司的ceo，“我顧不過來那么多?！?BR> 招聘經理希望能夠輕易地追溯你的工作和教育經歷，希望找到證據以證明你能夠干好工作，不希望看到工作經歷中有無法解釋的間斷或任何使他們警惕的問題。就這么回事。
假如你是招聘者，你會喜歡下面所描敘的哪一個：
a.高效率雇用，有策略地培訓，經濟有效地監(jiān)督，及有針對性地激勵下屬。
b.在擔任小機械部門經理的兩年中，我發(fā)起了一個成本控制計劃和一次高強度的銷售培訓活動。結果部門的銷售額增加了25%，同時成本下降了10%.
如果你選擇a，請立即停止閱讀本文，去找那種簡歷作者。如果你繼續(xù)讀本文，那么恭喜你，你已經通過了大話空話這一關。
如何讓你的簡歷更吸引人篇九
方法/步驟
簡歷的構成
一份完整的簡歷主要由四大部分組成：個人信息，教育經歷，工作經歷（應屆畢業(yè)生可以寫社團經歷，實習經歷），獲獎經歷/特長。
根據需要可添加：求職意向，自我評價等。
個人信息
個人信息包括：姓名，性別，出生年月，籍貫，婚姻狀況，政治狀況，聯(lián)系方式（電話，郵箱，住址）等等，最好能隨附一張寸照（即使對自己的長相沒有自信）。
個人信息一定不要弄虛作假。
教育經歷
教育經歷包括：從xxxx年xx月到xxxx年xx月，在哪所學校，受到何種專業(yè)教育。高中以前的教育經歷寫出來的意義不大，可免去。
學校以外的教育經歷也可以寫進去。例如，參加了新東方的英語六級培訓等等。
工作經歷
工作經歷的書寫格式同教育經歷：從xxxx年xx月到xxxx年xx月，在哪個公司，做過何種工作。工作內容最好寫與現(xiàn)在你想要申請的工作相似相關的部分。
獲獎經歷/特長
獲獎經歷可以寫獲得過的獎學金，奧賽獎，作文競賽獎，演講比賽獎，工作后所參與的項目獲得過公司/省級的獎項。
如果沒有獲獎經歷，就寫寫自己的特長：寫作，乒乓球，籃球等等。
排版工整有序
簡歷內容好比你的內涵，簡歷排版就是你的五官。只是你的五官不由你決定，但是簡歷的排版可以。
一定要看起來簡潔清爽，例如我給出來的圖片。
如何讓你的簡歷更吸引人篇十
【寫法】
1.找到自己真正的閃光點，結合實際經驗，重點描述
很多人的簡歷中“自我評價”都是泛泛而談，根本沒有根據自身的優(yōu)點來寫，而且絲毫沒有重點，即使hr有心去看你的“自我評價”，也會摸不著頭腦，看完之后也不會留下什么印象，可以說這樣的“自我評價”是多此一舉了，甚至有可能會造成hr的反感。
每個人身上都由自己的閃光點，比如：細心謹慎。勤奮好學…但是，“自我評價”里千萬不要空洞的寫出這些優(yōu)點，最好結合自己的實際經驗，重點描述，例如：細心嚴謹：在xx公司xx崗位實習期間，沒出現(xiàn)數據分析錯誤…類似這樣的自我評價。
2.事實求是，不弄虛作假
事實求是是整個簡歷內容必須具有的品質，弄虛作假，夸大其詞的簡歷，會讓hr感到浮夸而且不著邊際。即使這樣的簡歷僥幸過關，在面試的階段，求職者會被專業(yè)的hr一眼看破，各位求職者不要抱有僥幸的.心理，hr都是具有專業(yè)知識的，從求職者的一言一行都能看出其是否具備簡歷上所描述的優(yōu)點。
3.措詞方面要注意
簡歷是一份正式的書面文件，是向面試官推薦自己的第一手資料，所以，措詞上我們得盡量避免口語化?！白晕以u價”中描述自己的閃光點等方面所使用的詞語應該嚴謹、平實，讓hr在閱讀簡歷時可以充分感受到你對這份工作的誠懇態(tài)度。
【范文】
本人忠實誠信，講原則，說到做到，決不推卸責任;有自制力;肯學習，有問題不逃避，愿意虛心向他人學習;會用100%的熱度和精力投入到工作中;為人誠懇，性格開朗，主動進取，適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神，工作主動進取，態(tài)度認真。
本人活潑開朗,有優(yōu)良的語言溝通能力,適應能力強.接收新事物的速度快。有著高度的工作責任心和事業(yè)心..做事情能吃苦耐勞,踏實穩(wěn)重.敢做敢擔，善于思考，工作效率高,條理性強,有相當的管理能力。.
本人能吃苦耐勞，適應性強，協(xié)調性好，對工作認真負責，工作主動、主動、上進，無論要工作還是生活上都嚴格要求自己，并具有很強的自學能力、動手能力。
本人綜合素質好。待人熱度，做事主動主動、認真，吃苦耐勞，時間觀念強，人際關系融洽，有優(yōu)良的生活習慣和正派作風，具有團隊精神和協(xié)助精神。在校以身作則，勤懇做事，管理能力強，懂的基本的常識，敢于迎接新挑戰(zhàn)，服從上級的工作安排，還有優(yōu)良的溝通能力.
本人具有較強上進心且可靠，善于與各種人員打交道，具有優(yōu)良的人員管理和交際能力。最大的優(yōu)勢是英語基礎扎實，能夠有效地將專業(yè)知識運用到實踐中去，有優(yōu)良的英語口語及筆譯能力，與外國友人進行較流利的交流。
本人熱心、善良、自信、自律、上進心強，有較強的組織、管理能力。工作認真負責，勇于承擔任務與責任，能夠快速接受新知識和快速適應新環(huán)境，具有優(yōu)良的團隊合作精神和較好的個人親和力。
本人性格開朗，主動向上，有較強的組織溝通能力，喜歡迎接新的挑戰(zhàn)。學習能力很強，能夠快速勝任不同領域的工作。專業(yè)知識的系統(tǒng)學習和足夠的工作實踐，使我具備了更強的工作能力。工作細心，有很強的獨立思考解決問題的能力。容易接受新知識及理念，善于總結經驗教訓，能在最短的時間內熟悉新的技能知識，并運用到實際工作當中。務實、腳踏實地的工作，有很好的團隊精神。
如何讓你的簡歷更吸引人篇十一
簡歷是敲門磚，簡歷是門面，因此它將是你打開企業(yè)面試大門的重要鑰匙。人人都知道簡歷的重要，卻不是人人都會寫簡歷。想要提高面試的邀約，我們就需要專門為投遞的職位設計特別的簡歷，突出其中的亮點。
簡歷亮點之簡而有力
簡歷需要簡而有力，所以拋棄那些無用的格式吧。通常hr能接受的簡歷長度為a4紙的2頁，最簡單的標題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓hr快速抓取到她想要的內容和字段。
不要以為有個色彩背景，就是個性的表示，通常公司郵箱不能接收超過3m的附件，你的簡歷會被直接彈回。同時，附件字節(jié)越大，hr打開它所需的時間也會越久，你在考驗hr的耐心嗎？
同樣，如果不是特別要求，最好不要直接附上照片，這并不會提高你的面試的'概率。你上傳的照片，效果好的通常文件很大，被縮小后往往又模糊不清，想要以照片吸引眼球，其結果往往是加重hr的郵箱負擔，她還會有心情打開你的這份簡歷嗎？
簡歷亮點之巧寫實習經驗
隨著就業(yè)難度的增加，實習受到越來越多的學生關注，實習經驗更是被學生用來體現(xiàn)實踐能力的籌碼。但是如何寫實習經驗，如何在簡歷中最大可能地展現(xiàn)企業(yè)要看的實習內容呢？
首先每份向企業(yè)投遞的簡歷并不需要羅列所有的實習經歷。取兩段與應聘職位相關的實習經驗來詳細說明即可。
其次撰寫實習經驗，并不是羅列實習經歷，學會運用一些關鍵詞來表達個人在實習中的收獲與實習效果。數字和品牌大公司名字是很好的關鍵詞。例如，如果在前程無憂有實習經歷，通常我們看到的描述是：在前程無憂實習三個月，主要工作參與完成市場調查和后期的數據整理。
我們也可以這樣寫：曾在前程無憂擔任xxx職位的實習生，完成了一項二級城市的個人求職意向調查，搜集樣本數為3000多份，涉及全國20多個城市，整個調查歷時一個月。調查結束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網上的點擊量達到了日均5000次，被其他網站或是相關媒體轉載300條。
最后在每段實習經歷末尾寫上個人的總結。實習經驗之所以成為經驗而不是經歷，關鍵在于個人是否能做出總結與分析，個人是否有收獲。
上面的小結可以是：通過三個月的實習工作，我了解與熟悉了整個市場調查的流程，學會如何撰寫市場推廣文章。
簡歷亮點之緊扣招聘要求
如何抓住hr的眼球，研究招聘廣告內容很重要。學會分析這些招聘廣告，將豐富個人簡歷中的內容。
舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會很大，會有經常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態(tài)，將會在hr心目中有加分。再比如，當看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時，請快補上你的口語證書或是相關語言認證，這將使你的簡歷排在hr考慮的前幾位。還有，當出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話時，你就需要在簡歷的附件中加上個人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書。
總之，如果簡歷中描述的內容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。
當一份簡歷修改完成之后，你還需要一些旁觀者的意見，因為旁觀者清。求職者可以向自己的同學、老師或是家人展示簡歷，并向他們提問：簡歷是否吸引他們一口氣看完？是否清楚表達了你的優(yōu)勢（與招聘廣告要求的是否一致）？簡歷是否突出重點？簡歷是否打上了你個人的特性標簽？是否有多余的東西需要刪除？
如果“群眾”對你簡歷評價都是肯定的，那么你還等什么，投遞到hr的郵箱里吧。
如何讓你的簡歷更吸引人篇十二
有些朋友一直強調
簡歷
中要有“
自我評價
” ，我們一直堅持簡歷中不該放“自我評價”。到底該不該有呢?如果堅持要有，什么樣的自我評價是好的呢?下面是由本站小編分享的簡歷如何寫自我評價更吸引人，希望對你有用。
其實寫評價也就是說出你最大的優(yōu)勢，讓hr看到你的亮點才能脫穎而出。所以自我評價寫得好，也可能是一個大招哦。
1. 自我評價不要照搬模板
現(xiàn)在不少求職者的簡歷都照搬網上的模板，所以hr一看幾乎是一模一樣的內容，根本沒興趣再往下看了。模板已經被人們用得毫無新意了，所以，你要用自己獨特的語言，讓自己在眾多競爭對手中脫穎而出。
2.自我評價要實事求是
自我評價要創(chuàng)新但也不能過于浮夸。實事求是的描述你是一個什么樣的人，能讓hr對你有更好的了解。
3.自我評價不要炫耀
真誠是很重要的，但是也沒有必要寫與應聘崗位無關的其他信息，也不要去炫耀自身條件。沒人喜歡那種顯擺的人，這么做極有可能讓hr立馬對你失去興趣。
4.自我評價要有創(chuàng)意
自我評價上寫你喜歡安靜地呆在家里看看書，看看電影，這些太過于老套了。你得有點新意，使自己與眾不同。
性格動靜皆可，謙虛，自律，自信，觀察事情比較細致，做事細心，學習能力強，有一定的工作能力，適應能力和協(xié)調溝通能力，工作認真負責，刻苦耐勞。
具有很強的集體榮譽感、責任感和團隊合作精神，專業(yè)知識扎實、勤奮好問，處事穩(wěn)重，意志力強，具有務實、求是的精神，能較快的接受新事物，能承受一定的工作壓力。
給我一個機會，我將會還你一個精彩!我愿從基層做起，虛心盡責、勤奮工作，在實踐中不斷學習，盡我最大的努力投入到工作中去，創(chuàng)造出自己的價值!
本人性格開朗、踏實、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。喜歡在空余的時間看書和聽音樂，從中減輕平時學習中帶來的壓力，還可以學到書本中學不到的知識，開拓自己的眼界. 積極并不斷進取是我做事的原則，謙虛和謹慎是我的優(yōu)點， 懂得不斷從生活和學習中提高和完善自己。
工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞.有較強的組織能力、承壓能力、實際動手能力和團隊協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中。有一定的語言表達能力善于溝通交際.懂得合理安排自己的時間，工作效率高，并可通過在學習和生活中的經驗教訓，不斷自我激勵。
管理理論知識結構牢固，能充分并成功的運用于實際中;英語基礎知識較扎實，希望能更好的把自己的所學與實際運用聯(lián)系起來。
總之，自我評價就是需要你給你自己貼上一個標簽，“推銷自己”。在自我評價這塊，求職者且不可輕看，如果你能在簡歷完善的基礎上把這塊寫好，我相信你的簡歷一定會是一份優(yōu)秀的簡歷，至少你能把一部分的求職競爭者甩至身后。