心得體會是在我們學習或者工作生活的過程中，對所獲得知識、經驗或感悟的總結和歸納。通過寫心得體會，我們可以深化對所學知識的理解，反思自己的成長過程，更好地應用所學知識解決實際問題。寫心得體會還可以幫助我們清晰整理思路，加深記憶，提高學習效果。因此，寫心得體會對于我們的學習和成長是非常有益的。寫心得體會時，要勇于表達自己的觀點和看法，但也要尊重他人的意見和看法，做到全面客觀。閱讀他人的心得體會不僅能夠拓寬自己的思路，還可以幫助我們更深入地思考自己的經歷。
把工作做到位心得體會篇一
工作是人們生活的一部分，無論是在職場還是家庭中，都需要付出努力才能取得令人滿意的效果。然而，許多人常常發(fā)現(xiàn)自己在工作中無法做到位，導致工作成果不盡如人意。因此，如何把工作做到位成為了人們關注的重點。我在多年的工作經驗中，總結了一些經驗和心得，希望能夠與大家分享。
第二段：計劃工作
要把工作做到位，首先需要制定合理的工作計劃。一個明確的目標和清晰的步驟能夠使人們更好地把握工作的重點和方向。在制定計劃時，我通常會先進行任務分解，確定每個具體的工作步驟，然后根據(jù)工作的緊急程度和重要性進行優(yōu)先級排序。在任務量較大的情況下，我還會制定時間表，將工作分配到不同的時間段，確保在任務截止之前能夠按時完成。
第三段：注重細節(jié)
細節(jié)決定成敗，無論是在工作中還是生活中，都需要注重細節(jié)。我發(fā)現(xiàn)，在工作中，只有把每一個環(huán)節(jié)都做到位，才能夠取得好的結果。比如，當我在撰寫工作報告時，我會仔細審查每一段文字，確保表述準確無誤，邏輯清晰；在做數(shù)據(jù)分析時，我會反復核對數(shù)據(jù)，防止出現(xiàn)錯誤。這種對細節(jié)的追求不僅能夠提高工作質量，還能夠樹立自己的專業(yè)形象。
第四段：學會溝通
工作中，與人溝通是至關重要的。我發(fā)現(xiàn)，只有與同事和上司保持良好的溝通，才能夠更好地完成工作。在溝通中，我注重傾聽，尊重他人的意見，避免過于沖動或強勢的表達方式。同時，我也樂于分享自己的觀點和經驗，與他人進行有效的交流，共同提高工作效率。良好的溝通能夠增強團隊合作，減少摩擦和誤解，極大地推動工作的順利進行。
第五段：持之以恒
要把工作做到位，持之以恒是非常重要的一個因素。無論是面對工作中的困難還是挫折，只有堅持不懈地去努力，才能夠獲得成功。我常常告訴自己，只有付出相應的努力才能夠取得回報。當我遇到困難時，我會積極尋求解決方案，而不是放棄或逃避。同時，在工作完成后，我也會及時總結經驗，發(fā)現(xiàn)不足并進行改進，不斷提升自己。
總結
把工作做到位需要計劃、注重細節(jié)、良好的溝通和持之以恒。這些是我多年工作的心得體會。通過合理制定工作計劃，把握好工作的重點和方向；注重細節(jié)，做好每一個環(huán)節(jié)；學會與人溝通，提高團隊合作；并堅持不懈，努力追求完美，我相信每個人都能夠把工作做到位，取得良好的工作成果。
把工作做到位心得體會篇二
剛拿到這本書時，就有一種想看的欲望，于是一下子就把它看完了，雖然只有薄薄的兩百多頁，卻深深觸動著我的心靈，讓我受益匪淺。
眾所周知，作為一個管理者，下面的員工工作不到位的最重要原因是工作不主動，不積極，做起事來應付了事，領導肯定不喜歡。在企業(yè)，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成為鞭策員工積極上進的座右銘。在各行各業(yè)，這樣的例子一點也罕見。因為作為一個領導者，對于下面工作的人最起碼的要求就是員工可以努力工作，為其創(chuàng)造價值，單就一個職位來說，肯定是堅持寧缺毋濫的原則，這個是絕對不能將就的。
職場中還有一個常見的現(xiàn)象，對于一項任務，領導怎么要求到員工實際做時還是有些差距呢？答案很簡單，領導要其到位，到員工那里就是做的可以就行了。這是為什么呢？工作不主動，領導的要求到員工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是員工要主動，積極去做，這樣做出來的結果肯定是很令人滿意的。
“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句樸實的古話導出在人生成長路上，批評、逆耳良言是必須的，對其成長有著重要的作用。同理，在工作中，難免因工作失誤而換來領導批評、抱怨，但是換為思考一下，如果你作為領導者，下屬做錯事了如果你不批評、抱怨兩句，說明這個下屬已經沒有批評的必要，那么你就離退休不遠了。領導的批評、抱怨也是為了讓你成長，所以作為基層的我們，要調整好心態(tài)，把領導的抱怨作為我們以后工作的標桿，向這個目標前進，從而提升自己；把領導的批評作為我們成長補品，說明我們還有進步的可能，從而督促自己慢慢進步。
看完這本書，使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，對我以后的工作和學習有著重要意義。從現(xiàn)在做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。
把工作做到位心得體會篇三
一個人如何工作，以什么樣的態(tài)度去工作，最終都取決于他的思想。讀完《工作重在到位》，最強烈的收獲就是對于“工作為何重在到位”有了新的認識。
人人到位，才能帶動整體實力的提升。個人的一點點不到位，帶來的破壞力是整個團體工作業(yè)績的大幅落后。東陽整體實力的提升，與我們每個人都休戚相關，只有人人認識到位、工作到位，才能形成整體合力，實現(xiàn)東陽經濟的再次騰飛。
工作到位是一種最基本的責任。我們要具備最基本的職業(yè)道德，盡心盡職地做好工作，堅持良好的職業(yè)操守。
工作到位是實現(xiàn)個人目標和工作目標雙贏的有效途徑。現(xiàn)在經常提倡“有為才有位”，每項工作都落實到位，取得了上佳的成績，才有機會上位，獲得更大的發(fā)展空間。工作到位了，個人目標和工作目標就形成了互惠互利的雙贏關系。
把工作做到位心得體會篇四
做到位是一種追求完美的態(tài)度，它要求我們在工作、學習和生活中都要盡力做到最好。在我的成長過程中，我也逐漸領悟到了“做到位”的重要性。下面就是我對做到位的心得體會。
第二段：做到位的工作態(tài)度
在工作中，做到位意味著要追求卓越，要做到精益求精。在我的職業(yè)生涯中，我深知只有將工作做到位，才能贏得同事和上司的認可。我努力在每一項任務中都充分發(fā)揮自己的專業(yè)知識和能力，不僅滿足基本要求，更要超越預期。只有如此，我才能為自己爭取更好的發(fā)展機會，讓自己變得更加出色。
第三段：做到位的學習態(tài)度
在學習中，做到位意味著要全面深入地掌握知識。學習不僅僅是為了應付考試，更是為了提升自己的能力和素質。我相信只有將學習做到位，才能在競爭激烈的社會中脫穎而出。我會積極主動地去閱讀，去思考，并且在知識的應用上不斷突破。只有做到位的學習，才能讓我在不同的領域都有所建樹，才能成為真正有價值的人才。
第四段：做到位的生活態(tài)度
在生活中，做到位意味著要追求平衡和健康。生活不僅僅是工作和學習，更是一種享受和發(fā)展自己的方式。我相信只有將生活做到位，才能得到內心的滿足和快樂。我會注重鍛煉身體，養(yǎng)成良好的作息習慣，關注家庭和朋友，以及參與志愿者工作，盡可能豐富多彩地度過每一天。只有做到位的生活，才能讓我在工作和學習中保持高效和動力。
第五段：結尾總結
做到位是一種追求完美的態(tài)度，也是一種對自我的要求。在工作、學習和生活中，我們都應該將做到位貫徹到底。只有不斷追求卓越，追求更好的自己，才能實現(xiàn)自身價值的最大化。在接下來的日子里，我將繼續(xù)努力做到位，為自己的夢想和目標奮斗不息。我相信，只要堅持不懈，我一定能夠收獲更多的成功和成就。讓我們共同努力，做到位，成就更好的明天！
把工作做到位心得體會篇五
工作是人們日常生活的重要組成部分，我們從事工作不僅可以實現(xiàn)個人價值，也可以為社會做出貢獻。一個人對工作的態(tài)度和對待工作的方法決定了工作的質量和成果。做好工作不僅能讓自己獲得滿足感和成就感，還能得到他人的肯定和認可。因此，如何把工作做到位成為我們每個人都需要思考和實踐的問題。
第二段：確立目標和規(guī)劃計劃
要將工作做到位，首先需要明確工作的目標和要求。通過深入了解工作內容和領導的期望，我們可以制定合理的工作計劃和時間安排。將工作目標分解成具體的任務和步驟，為每個階段設定合理的時間和要求，可以幫助我們更好地掌握工作進度和完成質量。
在制定計劃的過程中，我們還需要考慮到工作的優(yōu)先級和關聯(lián)性。將緊急重要的工作放在首位，避免陷入瑣事和拖延的泥沼。合理分配工作時間和資源，提高工作效率和質量。
第三段：良好的溝通和協(xié)作能力
將工作做到位，需要良好的溝通和協(xié)作能力。與領導、同事和團隊成員保持良好的溝通和溝通習慣，能夠及時了解工作進展和反饋，避免信息不暢通和重復工作。同時，善于聽取他人的建議和意見，積極貢獻和參與團隊討論，可以獲得更多的資源和支持，提高工作效率和質量。
協(xié)作能力也是將工作做到位的必備素質。與團隊成員建立良好的工作關系，互相支持和幫助，能夠更快地解決問題和完成任務。在協(xié)調工作中，要考慮到團隊成員的特長和能力，合理分配工作任務，形成高效的工作合力。
第四段：保持專注和持續(xù)學習
將工作做到位，需要保持專注和全神貫注。盡量避免分散注意力的事物干擾，集中精力完成手頭任務。盡量少做無關任務和與工作無關的事情，提高工作效率和專注度。
在工作過程中，我們還應保持持續(xù)學習的心態(tài)。隨著社會和行業(yè)的不斷變化，我們需要不斷提升自己的知識和技能，以適應新的工作需求和挑戰(zhàn)。通過參加培訓和學習交流活動，我們可以不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，為將工作做到位打下堅實的基礎。
第五段：堅持和評估
將工作做到位需要堅持和勇于承擔責任。在工作面臨困難和挑戰(zhàn)時，我們不能退縮和逃避，而是要積極尋找解決方案并全力以赴。只有堅持努力和付出，才能真正將工作做到位。
完成工作后，我們還應對自己的工作進行評估和反思。及時總結經驗教訓，找出工作中的不足和問題，為下一次的工作改進提供參考和借鑒。通過不斷改進和提升，我們可以逐步將工作做到位，提高自己的工作水平和職業(yè)發(fā)展。
總結：將工作做到位不是一蹴而就的，需要我們付出持續(xù)的努力和不斷的學習。明確目標、良好溝通和協(xié)作、保持專注和持續(xù)學習、堅持和評估，這些方面的努力都能夠幫助我們將工作做到位。相信只要我們堅持不懈，工作的成果必將獲得肯定和認可。
把工作做到位心得體會篇六
第一次拿到這本書的時候，我自己滿眼不屑，心想，工作重在到位，誰不知道？肯定又是滿書的夸夸虛談。然則當我真正拿起這本書的時候，我發(fā)現(xiàn)，原來我想錯了?，F(xiàn)在，我真正喜歡上了這本書，也從中學到了不少職場中值得注意的細節(jié)。
書中細分了好幾個單元，序言提出了遍布中國職場的“浮躁病”，很欣賞劉永存的那句獨到而精確，甚至有些鋒利的見解：昂貴的中國人力資源。認真地觀察我國各個行業(yè)，你會發(fā)現(xiàn)，中國的人力資源，真的不是我們常說的“低廉的人力資源”，“工作不到位，打折扣”的現(xiàn)象讓中國的人力資源價格大大提升，價值卻大大下降。
己。責任心是工作到位的核心，工作的時候少一點先入為主，拿不準的事情一定要找相關方面的人來確定，決策前多做研究。還有一個現(xiàn)象，在災難發(fā)生了之后，很多人都會說：“早知道會這樣，我就······”，典型的事后諸葛亮?！霸缰馈?，是啊，如果早知道，其他人也會阻止災難的發(fā)生，不需要等你去做，等你“早知道”的時候，已經晚了。為何不防范于未然呢？今天的小問題，可能就是明天的大麻煩，應該做到，發(fā)現(xiàn)一個問題解決一個問題，絕不敷衍拖延，把工作到位落實到實處。
人的惰性總會有的，很多時候，人的惰性，會釀成意外，而有時候，這個意外更接近于災難。工作到位最大的敵人是人的惰性。相信沒有人希望自己的工作白費，人卻不能時時刻刻避開自己的惰性。書中《意林》文章中的教官說的話，深深地印在了我的腦海里：即便是個庶民，你至少還領導著一個人—你自己。在現(xiàn)代生活中，我們最直接領導的，就是我們自己，最應該負的，是自己的責任。把工作中“自己為重”的心態(tài)改為“工作為重”，在工作中絕不推諉，把工作當做自己的分內事，真正做到“負責到底”。一般人在接受任務的時候總會說“我一定會努力的”，把自己的心態(tài)定于“一定努力”，其實，這相當于一個借口：我會努力，但不擔保得力?，F(xiàn)實中，我們總能體會到，光有努力還不夠！工作中，要清楚自己的職位要求是什么，在清楚職位要求的基礎上去提高自己的工作能力，從工作中的“要我到位”走向“我要到位”，多開發(fā)新路子，不畏艱難，挑戰(zhàn)比別人更高的工作標準，做最稱職的工作者，改掉“差不多”的心態(tài)，做到“零缺陷”。
我們都知道，往一個裝滿水的杯子中倒水的時候，水會溢出來，杯子空的時候，才能往里面倒新的水，因為裝滿水的水杯沒有了容其他水的空間。人的虛榮心很強，當受到表揚或者覺得自己各方面都做得好的時候，總免不了或多或少的沾沾自喜。而實際上，無論一個人又多能干，都會有他的盲點和短板，有看不見的后腦勺。要想做得更好，有更大的超越，就要拋開“自大自滿”，保持“時刻歸零”的“空杯心態(tài)”我不否認，人會優(yōu)秀的等級之分，可是，人卻沒有相對于自己的最優(yōu)秀的時候。因為，人，無論在哪個位置，總還有發(fā)展空間。學無止盡，人的潛能沒有人能夠預測。工作到位的第一點：我們需要端正自己的態(tài)度，做能做的最好的工作！
想想，如果是老板是自己，自己希望別人如何做好自己這份工。上文說過，人無完人，人總會有自己的短板。在每一次的工作過程中，你總會發(fā)現(xiàn)，原來自己的只是還不足夠，這時候，及時學習是必要的。這與書中的“刨根問底”有點像。書中說的是去徹徹底底地了解客戶所需。并不是所有的人都會有機會接觸到客戶。而我們要做的，是了解完成甚至于完美工作的各個方面的信息，問人問書都可以。書中提到過一個：系統(tǒng)思維，以有機性達到最優(yōu)化，我覺得很有用。很多人工作沒有效率。事實上，他花在工作上的時間不會比一般人少，有時甚至很多很多，但是他的工作成果，卻老是遠遠沒有別人的好。這是為什么呢？這就關切到一個，沒有把時間分配好，也沒有把工過系統(tǒng)地處理好。馬克思說過，聯(lián)系無時不在。要注重工作中每一個環(huán)節(jié)的聯(lián)系，最后像串珍珠珍珠一樣把所有的環(huán)節(jié)連接起來，那樣就會變成一條閃光奪目的珍珠。
鄧小平說過，實踐是檢驗真理的唯一標準。真正把理論付諸于實踐，真正去行動才有價值，不然一切都是空想。其實書中說的要“馬上”，不僅指的是工作，其實對生活中的任何一件事，又何嘗不是這樣呢？把活干到日日清，有計劃有限制地安排自己的工作，在效率上提高，在效果上加強。
生活如船，人如槳，希望每只槳都處于最將狀態(tài)，每只槳都有明確的工作方向！公司是一個團隊，像一部汽車，而公司里的每個人是車上的某一個部件，只有所有的部件都處于最佳狀態(tài)，車才會走得穩(wěn)、走得快。讓我們一起，工作到位！
把工作做到位心得體會篇七
作為單位的職工，在日常工作中應該具有什么樣的工作態(tài)度？運用什么樣的工作方法？怎樣看待工作結果？剛到所里的那會，因為是一名剛剛參加工作的新人，所以對未知的工作與前景相當迷茫，對自己該做什么該怎么做會不知所措，總是在反復的疑問。直到前段時間所里開展雙擁雙促活動號召我們看一本好書，我在所里借了一本《工作重在到位》，大略翻了幾頁發(fā)現(xiàn)正好能解決我的困惑，就一頭扎進書里細細品讀起來。
大學生衛(wèi)哲畢業(yè)后的第一份工作是秘書，給老總添茶倒水是最基本的一項工作。很多人都認為，這是一件再簡單不過的事情?？墒切l(wèi)哲在這件小事上動了心思。老總最愛喝什么，什么時間喝，杯子怎么放，他都有講究。添茶幾乎人人都會，可是添出學問添出講究的人可不多。俗話說“一滴水可以見太陽”，這樣一件小事情都做得這么好，其他事情自然更不必提了。于是，年輕的衛(wèi)哲得到了上司的賞識，24歲就出任了上海萬國證券公司資產管理總部的副總經理。
這是《工作重在到位》書中的一個真實的案例。書中一個個生動的案例，鮮活的向我展示了工作到位的重要性，吸引著我一口氣想把它讀完。不僅如此，讀時還有一種身臨其境、事在身邊的緊迫感，讓人沉思?，F(xiàn)在有很多身在職場的人，總是抱怨自己時運不濟，每次評優(yōu)評先都輪不到自己，把一切都歸結為懷才不遇，沒有慧眼識珠的伯樂。很少有人想到，我的工作是不是到位了？我做事情是不是精益求精呢？我的方案是不是可以更完美？我的計劃是不是萬無一失了？如果經常思考或者多讀像《工作重在到位》這樣的書，就會少一分抱怨，多一份耕耘。努力付出了，工作到位了，自己的上升空間自然就大了，好的機會也會接踵而至。不是上天不眷顧你，只是你自己丟失了機會而已。
對待工作，也要象對待朋友一樣，真誠，踏實，認真。而工作也會給人帶來樂趣與回報。擁有一分正確、良好的工作態(tài)度，是每一個工作者應該具有的最基本的條件。在實際中，工作者往往會因為周圍的環(huán)境，公司的薪金，個人的喜好等因素的影響，加上不同工作者不相同的學歷、經歷、性格，每個人對待工作的態(tài)度都不相同。我要說的是，要想把自己的工作做好，首先就要有一個端正的工作態(tài)度，放好自己的心態(tài)，不要認為工作是負擔，是謀生手段那么簡單，要把他當成責任與消遣，用心去工作，這樣才能具有成為一個合格工作員工的基本條件。
有了端正、良好的工作態(tài)度，對于順利實現(xiàn)工作計劃與目標就需要有一個合理、科學的工作方法，而科學、對路的工作方法也是在實際工作中不斷的學習、總結中，逐漸積累，領會的。如何能掌握更多先進、科學的工作方法呢？這就需要我們有敏銳的洞察力；忍辱負重的承受力；腳踏實地的執(zhí)行力，在不斷工作，學習中，善于不斷總結自己和別人的優(yōu)點和缺點，盡力吸取好的經驗與方法，才能在自己的日后工作中，針對不同的工作計劃與目標，制定合理、科學的工作方法。而工作過程，更是自己鍛煉、成長的磨刀石，是個人在快速成長過程的載體與路徑。
我們經常把一句話掛到嘴邊：態(tài)度決定一切。什么是積極主動？什么是事求完美？什么叫做稱職？我們通常所持的態(tài)度是“要我到位”還是“我要到位”？我們對自己的要求是什么，我們的態(tài)度是什么樣的，通常會直接產生一個后果。“求上得中，求中得下，求下而得下下?！蔽覀冎挥杏玫轿坏淖罡邩藴?，主動要求自己，工作才能做到最好。
劃，選擇最優(yōu)的方案方法。檢驗工作是否到位的標準，無疑就是完成工作的好壞。美國總統(tǒng)尼克松說：“偉大來自細節(jié)對細節(jié)的注意?！比绾巫鲆患拢覀冃枰噘M些精力來仔細思考，把自己放到“歸零”“清空”的狀態(tài)，謙虛接受別人的批評和指正，不斷充實和超越自己。只有一流的備戰(zhàn)，才能得到一流的成果。
在工作時需要，換位思考，統(tǒng)籌兼顧，有壓力和緊迫感，遵守制度，按照既定的流程辦事情等等，這些都是讓我工作到位的法寶，這無疑會將我的工作歸攏到一個可行的范圍內，不會因為大大小小的疏漏影響工作的到位。同時我也要養(yǎng)成諸如“今日事今日畢”、“打破沙鍋問到底”的好習慣，拒絕浮躁，學會“深耕”，把“蜻蜓點水”的輕掠式做法，變成“蚌病成珠”而放出璀璨光芒。要實際貫徹這些習慣，最為重要的是工作與生活方式的改變：首先是對自身要求的改變，其次是在團隊配合方式的改變。
這些改變會直接影響到工作計劃的制定，工作目標的實施與工作內容的實現(xiàn)。相關工作過程的好與壞更是直接關系到工作結果的落實，而工作結果的產生更是企業(yè)日常運營所必須的節(jié)點因素。也就是說，每個員工日常所做的每件工作，其工作結果都會直接或間接影響企業(yè)的正常運做。所以，對于每個企業(yè)員工，都要端正自己的工作態(tài)度，在工作與學習中，不斷總結、完善、創(chuàng)新自己的工作方法，通過強有力的工作手段和行之有效的工作方法以期達到最好的工作把工作做到位。我覺得要多讀像《工作重在到位》這樣的好書，用心揣摩，悉心領悟，就一定可以將自己的工作深耕到底，做到無可挑剔的“到位”狀態(tài)；多讀像《工作重在到位》這樣的好書，不僅能從中學到工作的方法，更能悟到積極上進的人生態(tài)度；認真參透《工作重在到位》這本書的內涵，透徹理解工作重在到位的重要意義，其實就是拿到了一把打開事業(yè)成功之門的鑰匙，這對于初入職場的我們至關重要。
把工作做到位心得體會篇八
這是一本十分難得的好書，讀后感想很多，總覺得它正在給我指點迷津，解除困惑，逐漸改變思維方式、行為習慣。
不抓落實，工作不到位，再好的政策、計劃、制度都是空的。加快東陽發(fā)展，就要真抓、真落實，與形式主義決裂，將“落實到位”貫穿全過程，有效推動工作。
思想決定行為，習慣決定成敗。營造抓落實的氛圍，培養(yǎng)抓落實的習慣，決非一人之力或一時之功可為，需要各部門單位、社會各界共同配合和長期努力。干部要率先示范，共同營造抓落實的良好氛圍。
勿以惡小而為之，勿以善小而不為。當前，我們每一個人都要努力克服工作惰性，克服工作“浮躁病”，高標準、嚴要求，不推諉，不塞責，切實將工作落實到位，為我市實現(xiàn)奮力追趕作出自己應有的貢獻。
把工作做到位心得體會篇九
工作是我們日常生活中不可或缺的一部分。無論是在學校、公司還是家庭，工作都需要我們付出一定的努力和精力。然而，很多人常常只顧完成任務而忽略了工作的質量和效果。如何把工作做到位是一個需要探索和總結的問題。通過我的工作體驗，我認為要做到位，需要具備以下幾個要素：明確目標、專注精神、團隊合作、不斷學習和積極態(tài)度。
第二段：明確目標
要把工作做到位，首先需要明確工作的目標。目標是工作的驅動力，也是我們前進的方向。只有明確了目標，我們才能有針對性地制定計劃和行動方案。例如，如果我們的目標是提高銷售額，我們可以通過制定銷售計劃、培訓銷售團隊、開展促銷活動等方式來實現(xiàn)目標。明確目標不僅能夠幫助我們更加專注和有序地進行工作，還能提高我們的工作效率和質量。
第三段：專注精神
專注精神是做好工作的關鍵要素之一。在工作過程中，我們常常會遇到各種誘惑和干擾，比如社交媒體、雜亂的工作環(huán)境等。然而，只有保持專注，才能真正投入到工作中，做出高質量的成果。為了保持專注，我們可以采取一些措施，比如制定工作計劃、設定工作時間、減少干擾源等。通過培養(yǎng)專注精神，我們能夠更加有效地利用時間和資源，提升工作效果。
第四段：團隊合作
在現(xiàn)代社會中，很少有人是獨立完成工作的，多數(shù)工作需要通過與他人合作才能完成。團隊合作是工作中不可或缺的一環(huán)。團隊合作能夠發(fā)揮集體的智慧和力量，解決問題和創(chuàng)造更大的成果。在團隊中，我們需要相互配合、相互信任、相互尊重。通過有效的溝通和協(xié)調，我們能夠充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢和特長，從而更好地完成工作。同時，團隊合作也能夠培養(yǎng)我們的合作精神和團隊意識，為我們未來的工作發(fā)展打下良好的基礎。
第五段：不斷學習和積極態(tài)度
要把工作做到位，我們需要具備持續(xù)學習的意識和積極的態(tài)度。不斷學習能夠使我們不斷進步和提升自己的能力和素質。我們可以通過學習專業(yè)知識、培養(yǎng)技能和經驗來提高自己的工作能力。同時，積極的態(tài)度也是成功的關鍵要素之一。積極的態(tài)度能夠激發(fā)我們的工作熱情和創(chuàng)造力，幫助我們克服困難和挫折。通過不斷學習和積極態(tài)度，我們能夠不斷提升自己的工作能力和素質，做出更加出色的工作。
總結：
要把工作做到位，需要明確目標、保持專注、注重團隊合作、持續(xù)學習并積極對待工作。這些要素相互關聯(lián)和相互促進，形成了一個有機整體，幫助我們在工作中取得更好的成果。只有通過不斷實踐和總結，我們才能不斷提高自己的工作能力，真正把工作做到位。
把工作做到位心得體會篇十
工作到位是個人成長的“法寶”。在職場中發(fā)展最快的人，永遠是把工作做到位的人。對于公務員來說，要牢固樹立工作是為自己做的理念，從現(xiàn)在開始，從本職崗位開始，積極投身到本職工作中去，努力推動各項工作落實到位。
工作到位要提高工作標準。標準不同，結果完全不一樣。要做到“標準往上比，待遇往下比”，接受任務不走樣，緊咬目標不松勁，求真務實不“忽悠”，尤其是對于一些重大事情、重要工作，更是要確定最佳工作標準，不僅滿足要求，更要超乎期望。
工作到位要著力做到“日清日畢”。要養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，立即行動，從現(xiàn)在的事情做起，想盡一切辦法去落實自己的責任、完成每天的目標，努力做到“日清日畢”，形成做事的良性循環(huán)。
把工作做到位心得體會篇十一
《工作重在到位》一書，對于我很有借鑒意義。
工作要到位，首先要認清自己的定位，要時刻明白崗位對自己的要求是什么。作為市政府辦公室的一名秘書，為領導工作搞好服務、為領導決策提供參謀，是最基本的要求。只有時刻牢記自己的本職工作是什么，才能不失位、不缺位。
其次要端正態(tài)度，牢固樹立起精品意識。做任何事都要有精益求精的精神，做到高標準、嚴要求、講細節(jié)，始終有“要把領導交給的工作超乎期望地完成好”的意識。對于每件事情要多想幾種“可能”，防止意外的發(fā)生和出現(xiàn)。
再次要勇于負責，有高度的責任感。強烈的責任感，光靠嘴巴承擔是不行的，要用行動去實現(xiàn)，要體現(xiàn)在平時工作中。想要把工作做到位，就必須把責任落實到位。
把工作做到位心得體會篇十二
做到位，并非單純的達到某種程度，而是對自己要求嚴格、持之以恒、追求卓越的一種精神狀態(tài)。在今天這個信息快速流動、競爭激烈的社會中，做到位成為了我們面臨的一項重要挑戰(zhàn)。而我從自己的經歷中深刻領悟到，只有做到位，才能在這個世界上有所作為。
首先，做到位需要明確目標并且制定計劃。對自己要求嚴格，并不意味著隨便定下一個虛無縹緲的目標，而是要基于明確的方向和理念來制定具體的計劃。回顧我的求學路程，我一直以成為一名優(yōu)秀的心理咨詢專家為目標，并為此制定了一系列的計劃。我不僅努力學習心理學的理論知識，還積極參加實踐活動，不斷提升自己的專業(yè)技能。通過這樣的努力，我在心理學領域取得了不俗的成績，并得到了一些人們的認可和贊賞。
其次，做到位需要持之以恒地努力。沒有持之以恒的努力，就不可能做到位。在我追求心理學的道路上，也曾遇到過各種困難和挑戰(zhàn)。有時候，我會感到疲倦和迷茫，甚至想要放棄。然而，我始終堅信只有通過持之以恒的努力，才能讓自己更加接近目標。每當遇到困難時，我會回想起自己最初追求這個目標時的初衷和激情，這就像給了我一股力量，繼續(xù)向前。正是堅持不懈的努力，讓我在逐漸積累的過程中獲得了更多的成長和進步。
第三，做到位需要不斷反思和調整。在努力追求目標和制定計劃的過程中，我們不可避免地會遇到各種問題和挑戰(zhàn)。這就需要我們不斷反思和調整自己的做法，以適應變化的環(huán)境和需求。我在做心理咨詢工作中也曾遇到過不少困難。有時候，我會發(fā)現(xiàn)自己做得不夠好，這時我就會停下來反思自己的做法，找出問題所在，并加以改進。通過不斷的反思和調整，我能夠更好地適應不同的工作環(huán)境和客戶需求，讓自己的工作更加出色。
再次，做到位需要保持積極的心態(tài)。在追求目標的過程中，遇到挫折和困難是難免的。但是，我們不能因為困難就放棄，只有保持積極的心態(tài)才能持續(xù)前行。我經常提醒自己，任何事情都會有困難，堅持努力才能突破難關。當面臨挑戰(zhàn)時，我會告訴自己相信自己的能力，積極尋找解決問題的方法。正是積極的心態(tài)和信念，讓我在困境中找到希望，并堅持走到了現(xiàn)在。
最后，做到位需要與他人合作。在今天的社會中，一個人的力量是有限的，只有與他人合作才能發(fā)揮出更大的作用。我在心理咨詢領域也是如此，我努力建立合作伙伴關系，與團隊成員緊密合作，共同解決問題。通過與他人的合作，我能夠集思廣益，互相借鑒，使自己的工作更加出色。與他人合作還能夠激發(fā)自己更多的潛能和創(chuàng)造力，以實現(xiàn)更高的目標。
在總結中，我深刻認識到做到位是一種追求卓越的精神態(tài)度。它需要明確目標并制定計劃，持之以恒地努力，不斷反思和調整，并保持積極的心態(tài)以及與他人合作。這些經驗和體會對于我們在今天這個競爭激烈的社會中做到位具有重要的啟示和指導價值。只有做到位，我們才能在各個領域中取得成功，實現(xiàn)自己的理想和價值。
把工作做到位心得體會篇十三
最近看了《做事做到位》這本書后，感觸很深，它讓我明白了很多做人做事的道理，讓我懂得做人做事要從小事做起，從每一件事情做起，要有始有終，這是培養(yǎng)一個人的人格，人品的重要步驟。工作事情無大小，既然我們選擇了一項工作，來到了昌邑煙草，就要用心與同事相處，用心去做好每一件事情，對待公司利益沒有份內份外的事情。書中通過淺顯的道理和具體事實說明了做事做到位的意義和重要性，分析了做事不到位的原因及不到位的危害。我們必須愛自己的崗位，用心地干好本職工作，才能把每一項工作、每一件事情做到位，做到讓公司滿意。
這本書不只針對工作態(tài)度而且還教會我們如何改進工作方法、提高工作水平。比如，“應對干憂是分內之事”中寫到：“有些員工對工作的期望非常片面，他們希望只要求做事，僅限于事，不要有那么復雜的人際關系，你給我創(chuàng)造一個做事的環(huán)境我就能發(fā)揮很好，我憑良心干事。
經常聽到的說法就是：“這不是我管的事?！薄耙粋€稱職的員工，必須清楚所從事工作的游戲規(guī)則，必須知道事情在不同的環(huán)境下應該怎么做，遇到各種困難時不放棄責任，盡力協(xié)調處理各種關系，以求把事情做好。一個真正杰出的員工必須明白：應對干憂也是你分內之事?！庇秩?，在“熱愛自己的工作”中寫到：一件工作有趣與否，取決于你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞?？梢愿吒吲d興和驕傲地做，也可以悉眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在于我們。所以只要你在工作，為何不讓自己充滿活力與熱情呢。無論你正在從事什么樣的工作，要想獲得成功，都要對自己的工作充滿熱愛。
在“做事不要太匆忙”中寫到：不管從事什么工作，事先的調查和分析都會有助于你找到實現(xiàn)目標的最佳方案，好的鐘表行走十分規(guī)律，不快也不慢。有智慧的人做事決不匆忙，也不拖沓，不莽撞，也不躊躇。他做事總是有條不紊，不慌不忙，沒有積壓，決不拖延。
這本書可以說是字字句句點醒我，在其中或多或少地可以找到我們每個工作人員的影子。
大家都知道“青蛙原理”，如果把一只青蛙扔進開水中，青蛙就會馬上跳動起來，但是如果把一只青蛙放在涼水中逐漸地加熱，青蛙就會在不知不覺中失去跳躍的能力，直到死去！我們在開創(chuàng)新業(yè)務時，激情四溢，處于興奮狀態(tài)，態(tài)度認真，積極熱情，全心投入，不怕吃苦，排除萬難，最終我們開創(chuàng)成功。而成功后呢？是否出現(xiàn)：趨于平淡，不求上進，墨守成規(guī)，不思進取，原地踏步這些現(xiàn)象呢？這次讀《做事做到位》觀后感交流活動本身也是一種創(chuàng)新，平時同事們的交流可能偏向于業(yè)務一個點，而現(xiàn)在是一個面，是全方位的團隊精神提高，這是一個單位的重中之重。最后，我們每一個人都應學會保護自己的健康，學會工作之余適度地放松，學會面對壓力時如何調整自己，身心健康，才有做事做到位的資本，才能全面提高我們這個團隊的工作效率，公司的“每月文體活動”就是最好的闡釋。
把工作做到位心得體會篇十四
第一段：引言（150字）
做到位需要始終堅持，這是一種追求卓越的態(tài)度，是一種對自己負責的表現(xiàn)。在生活和工作中，當我們做事情達不到位時，不僅會給自己帶來麻煩，還會給他人帶來不便和困擾。因此，做到位是一種修煉，是一種對待生活的態(tài)度。通過不斷實踐，我逐漸領悟到做到位的重要性，并從中獲得了一些心得體會。
第二段：認真對待每一件事（250字）
做到位之前，我們需要明確自己的目標和任務，然后認真對待每一件事。我曾經在忙于工作的時候，因為一些瑣碎的事情而心煩意亂，但我后來發(fā)現(xiàn)，無論大小、重要與否，只要是自己承諾要做的事情，都需要認真對待。沒有輕視和馬虎的態(tài)度，每一件事情都應該親力親為，一絲不茍。只有這樣，才能確保自己的工作質量達到最高標準，同時也給他人留下良好的印象。
第三段：細致入微，關注細節(jié)（250字）
在做事情的過程中，我發(fā)現(xiàn)關注細節(jié)是非常重要的。有時候，一個小小的細節(jié)也許會影響到整個工作的成敗。因此，我在工作中注重觀察和分析，力求將每一個環(huán)節(jié)都做到位。例如，在安排會議時，我會提前準備好會議材料，確保每一個細節(jié)都準確無誤；在處理文件時，我會仔細檢查各項內容，以確保文件的準確性和完整性。只有對細節(jié)的關注，才能保證工作的整體質量。
第四段：善于溝通與合作（250字）
做到位不僅是個人努力的結果，更是團隊的合作成果。在工作中，我發(fā)現(xiàn)與他人的溝通和合作是做到位的重要保障?；ハ鄿贤梢詼p少誤解和矛盾，更好地協(xié)調工作進度；而與團隊合作，則可以讓各個部門的優(yōu)勢互補，提高工作效率。因此，我一直致力于與他人建立良好的溝通和合作關系，通過互相幫助和支持，最大限度地發(fā)揮團隊的力量，確保工作的順利進行。
第五段：總結（300字）
做到位不僅僅是一種工作態(tài)度，更是一種生活方式。通過不斷實踐和思考，我逐漸認識到做到位的重要性，并付諸于行動。在追求做到位的過程中，我發(fā)現(xiàn)每一個工作和生活細節(jié)都有其重要性，只有將每一個細節(jié)都做到位，才能保證整個工作和生活的質量。同時，與他人的良好溝通和合作也是做到位的保障，只有通過團隊的力量，才能更好地完成工作任務，取得更好的效果。通過不斷努力，我漸漸成為一個善于觀察和分析的人，也成為了一個善于與人溝通和合作的人。做到位不僅能夠提高工作效率，更能夠為我的人生添加亮點和意義。
總結起來，做到位是一種追求卓越的態(tài)度，通過認真對待每一件事、關注細節(jié)、善于溝通與合作，我逐漸掌握了做到位的藝術。在實際操作中，我發(fā)現(xiàn)做到位不僅僅是為了完成任務，更是為了提升自己的能力和素質。無論是工作還是生活中，我都會努力做到最好，追求卓越，全心全意地追求“做到位”。
把工作做到位心得體會篇十五
《做人做事做到位》讀后感
最近看了畠山芳雄先生《做人做事做到位》這本書后，感觸很深，書中通過淺顯的道理和具體事實說明做人做事做到位的意義和重要性，讓我懂得做人做事要從小事做起，從每一件事情做起，要有始有終，這是培養(yǎng)一個人的人格、人品的重要步驟。工作事情無大小，無論我們主動還是被動地選擇一項工作，用心去做好每一件事情，而不是刻意區(qū)分出事情的份內份外，才能把每一項工作、每一件事情做到位。
古人言：“一屋不掃、何以掃天下”，我們是普通人，在大部分的日子里，很顯然是在做一些小事，怕只怕有時連小事都做不好。很多人總盲目地相信“天將降大任于斯人也”，可是卻忘記了后半句話“必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”。而且“降大任與斯人”也不是結果，只是有了一個成就大事的機會，得到這個機會就必須腳踏實地，做好平凡世界中的平凡事。殊不知能把自己所在崗位的每一件事做成功，、做到位就很不簡單了，不要一味地認為自己是一個人材，就要謀到一定的職位才會發(fā)揮作用，而不去積極做好眼前的事，不去完成現(xiàn)在的任務。就算有朝一日混到一官半職，我想這也不算是真正成功的人，至少他的心態(tài)就不健康，而不健康的成功不能稱之為真正的成功。我們可以平凡，但不可以平庸，我們可以在平凡的小事上做起，不能在平庸的職位上做起，做事失敗可以重來，做人失敗卻不能重來。
有人在參加工作之后，會有一種懷才不遇之感，其實一件工作有趣與否，取決于你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞。可以高高興興和喜歡地做，也可以悉眉苦臉和厭惡地做，一味抱怨能改變什么呢，它只會讓自己的思想更加壓抑，心情更差，工作起來就事倍功半了，那為什么不讓自己充滿活力與熱情呢。我們不妨改變自己的工作狀態(tài)，讓自己每天都開開心心地工作，再回過頭來，你就發(fā)現(xiàn)其實一切并沒有你所想象的那么糟糕。每一天的太陽都是新的！
需要說明的是，一個人要想干好自己的工作，光靠自己的一己之力是不行的，還需要領導和同事們的幫助和支持。在一個集體里，我們要學會欣賞別人，了解他人，然后認識他人的優(yōu)點，相互尊重，相互信賴，多看到別人的長處，背后不說別人的短處，學會關心人，理解人，這樣才能衍生出組織的力量，才能產生團隊的凝聚力，發(fā)揮團隊的集體作用。工作沒有貴賤之分，只有分工不同，能腳踏實地做好你自己的本職工作，在自己崗位上能獨當一面，把自己份內的事做到位，得到同事們的認可和稱贊，就能體味到成就感。我們應當把李斯在《諫逐客書》中寫道的“是以泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深；王者不卻眾庶，故能明其德?！弊鳛槲覀內松淖毅?。
讀完《把工作做到位》，受益匪淺，也使我真正地了解了“到位”的重要性，因為現(xiàn)實生活或工作中的一點點疏忽即不到位都可能造成不可預計的后果，就像本書中介紹的那樣，“隨意丟到地上的煙蒂，可以令整棟房屋化為灰燼；建筑時的一個小小誤差，就可以使整懂大樓轟然倒塌；生產線上的工人的一點點誤差，就會使一批產品統(tǒng)統(tǒng)報廢”，一個小小的煙蒂、一點點小小的誤差都能造成那么嚴重的后果，看后心中一顫，使我更加意識到了到位的重要性。
成現(xiàn)在的任務，這顯然是不成功的。就算有朝一日混到一官半職，我想這也不算是真正成功的人，一開始至少他的心態(tài)就不健康，不健康的成功不能稱之為真正的成功。因為他所做的工作是為了達到某一職位，而不是在崗位上去為了做工作。成功是健康的成功，健康不僅是身體的健康，更是心理的健康。我們可以平凡，但不可以平庸這個世界永遠屬于追求夢想并健康成功的人。
三、積極進取，勇于創(chuàng)新大家都知道“青蛙原理”，如果把一只青蛙扔進開水中，青蛙就會馬上跳動起來，但是如果把一只青蛙放在涼水中逐漸地加熱，青蛙就會在不知不覺中失去跳躍的能力，直到死去!我們在開創(chuàng)新業(yè)務時，激情四溢，處于興奮狀態(tài)，態(tài)度認真，積極熱情，全心投入，不怕吃苦，排除萬難，最終我們開創(chuàng)成功。而成功后呢?是否出現(xiàn)：趨于平淡，不求上進，墨守成規(guī)，不思進取，原地踏步這些現(xiàn)象呢?這次讀《做事做到位》觀后感交流活動本身也是一種創(chuàng)新，平時同事們的交流可能偏向于業(yè)務一個點，而現(xiàn)在是一個面，是全方位的團隊精神提高，這是一個單位的重中之重。
病區(qū)和醫(yī)護辦公室進行裝修，面貌煥然一新，這是公司領導和院領導工作有方所取得的成績，真是可喜可賀！
工作中有苦也有樂，但更多的是收獲，這幾個月的工作我受益匪淺。古人云：“紙上得來終覺淺，要知此事必躬行”。對我來說是理論與實踐相結合的學習，把理論應用到實踐當中并在實踐中積累更加豐富的理論知識。就這幾個月的工作我做一個簡單的總結，匯報我在醫(yī)院一年來取得的成績以及自己的不足。
一、個人成長方面：
1、心態(tài)轉變。在工作當中，我們要考慮如何提高工作效率，怎樣處理與上級領導、同事的關系，還有在工作當中的不盡人意等事情，這些都要我們以一顆平常心去對待，及時的轉變心態(tài)讓我們工作更加順利。
2、計劃做事。有了明確的`計劃，目標才清晰，以至于在工作中不會茫然。在工作的四個月中，我每天都在腦里疏理今天的工作，記錄下我要做的事情，然后再總結一下完成狀況，看似平常，但在無形中提高了做事的效率和工作的有序程度。也改變了我剛開始工作缺乏系統(tǒng)和邏輯性的缺點。
留心。在生活中只要你留心處處都有學問在，不要總是期盼別人告訴你怎么去做，應該學會思考自己應該怎樣去做，留心別人怎么做。
4、不以事小而不為。做大事小事有不同的階段，要想做大事，小事情必須做好。這是我急需知識和經驗的階段，做一些繁瑣的小事情，很有必要。工作中我努力做好每一個細節(jié)，但我并沒有感到煩，而是把它當作我素質培養(yǎng)的大講堂，正因為這些小事情改變了我對工作的態(tài)度。小事情值得我去做，事情雖小，可過程至關重要。在醫(yī)院有一群樂于幫助我的同事，在工作過程中，我虛心求教，同事也不吝嗇熱情幫助。謙虛，沒有私心，會讓科室更和諧，讓我在找到了學習了方向，使我更有針對性地提高自己的工作能力。
5、認識的提高。以前我只泛泛認識一些東西，簡單的想到，只是為滿足病人的要求，不重視質量過關那就可以。通過工作才知道其實不然，這個簡單的服務與被服務關系并不簡單。保證必須滿足的要求病人的要求同時還為醫(yī)院更好的利益回報，信譽的回報，才是大道理。進入醫(yī)院，我首先思想上轉變了原來不正確的觀念，在思想上和工作職責要求相統(tǒng)一。一定牢記不要犯錯，任何錯誤都有可能造成經濟損失，損害別人的利益。我自覺自己離要求還有很遠，但是我一步步向這個方向靠近。我會通過自己的努力成為一名優(yōu)秀醫(yī)生。
二、工作方面：
做到不越位，不離任，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置任準，把職責搞清，團結同志、誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，認認真真工作，才能完成好本職工作，做好我作為醫(yī)務工作者的本職工作。不管是在任何時候，在哪個崗位工作，都要守住自己的職責，領導安排干啥就干啥，服從領導的工作安排；在診療過程中更不耽誤病人治療，不推諉病人，理智診療；平等待人，不欺貧愛富，關心，體貼，同情每一位就診的患者；做到合理檢查、合理治療，合理收費。相關政策宣傳及居民健康教育方面，認真學習省、市醫(yī)保醫(yī)療政策及新型農村合作醫(yī)療政策與新型醫(yī)療診療制度，保證了我院日常工作學習開展。在日常的工作中注意搜集、匯總、反饋及時上報各醫(yī)療管理方面的意見和材料，為院領導班子更好地決策，并協(xié)助管理我院更好的工作。
“到位不到位，相差一百倍”。簡單樸實的一句話，很多人可能不相信，提出疑問，差距能恁大嗎？培訓中提到的參觀韓國企業(yè)時，企業(yè)老板的一句“中國人做事不到位”和實地參觀當?shù)仄髽I(yè)，中國人發(fā)出的感嘆“中國昂貴的人力資源”，不由得讓我們反思，就算一個人之間的差距就那么一點，可能造成一個企業(yè)成千上百倍的差距，因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業(yè)帶來翻天覆地的變化。
該努力我一定得努力，該要我到位為我一定要到位，眾所周知，作為一個管理者，下面的員工工作不到位的最重要原因是工作不主動，不積極，做起事來應付了事，領導肯定不喜歡。在企業(yè)，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成為鞭策員工積極上進的座右銘。在各行各業(yè)，這樣的例子一點也罕見。因為作為一個領導者，對于下面工作的人最起碼的要求就是員工可以努力工作，為其創(chuàng)造價值，單就一個職位來說，肯定是堅持寧缺毋濫的原則，這個是絕對不能將就的。
職場中還有一個常見的現(xiàn)象，對于一項任務，領導怎么要求到員工實際做時還是有些差距呢？答案很簡單，領導要其到位，到員工那里就是做的可以就行了。這是為什么呢？工作不主動，領導的要求到員工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是員工要主動，積極去做，這樣做出來的結果肯定是很令人滿意的。
把抱怨當提升工具，把批評當成長補品“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句樸實的古話導出在人生成長路上，批評、逆耳良言是必須的，對其成長有著重要的作用。同理，在工作中，難免因工作失誤而換來領導批評、抱怨，但是換為思考一下，如果你作為領導者，下屬做錯事了如果你不批評、抱怨兩句，說明這個下屬已經沒有批評的必要，那么你就離退休不遠了。領導的批評、抱怨也是為了讓你成長，所以作為基層的我們，要調整好心態(tài)，把領導的抱怨作為我們以后工作的標桿，向這個目標前進，從而提升自己；把領導的批評作為我們成長補品，說明我們還有進步的可能，從而督促自己慢慢進步。
經過培訓，使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，對我以后的工作和學習有著重要意義。從現(xiàn)在做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。
把工作做到位心得體會篇十六
隨著社會的發(fā)展，安全問題逐漸成為企業(yè)經營管理中不可忽視的一環(huán)。企業(yè)要想長期穩(wěn)定發(fā)展，就必須把安全做到位。在企業(yè)經營的過程中，我有幸親身經歷了不少關于安全的挑戰(zhàn)和實踐，從中悟出了一些經驗和心得體會。以下幾個方面是我認為企業(yè)把安全做到位的關鍵所在。
首先，作為企業(yè)的領導者，安全意識要樹立起來。企業(yè)的領導者是企業(yè)的靈魂，他們的思想和行為會直接影響全員的工作態(tài)度。在企業(yè)中，領導者要時刻強調安全意識的重要性，給予員工正確的安全觀念并體現(xiàn)在具體行動中。只有領導者本身具備了正確的安全意識，才能夠要求全員遵守安全規(guī)程并不斷提高安全素質。
其次，建立健全的安全管理制度是關鍵。企業(yè)的安全管理制度是保障員工和企業(yè)自身安全的基石。在實踐中，我們發(fā)現(xiàn)，只有制定詳細的安全規(guī)定和制度，并且落實到位，才能真正起到規(guī)范員工行為和保障安全的作用。因此，企業(yè)管理者要加強對安全管理制度的建立和執(zhí)行，確保每一位員工都明確職責、遵守規(guī)定。
第三，安全培訓是提升員工安全意識和能力的有效途徑。在企業(yè)中，員工的安全意識和安全能力的高低對企業(yè)安全的貢獻是有差異的。為了提高員工的安全意識和能力，企業(yè)要定期進行安全培訓。培訓內容包括安全操作規(guī)程、緊急救援知識以及安全事故案例分析等。通過培訓，員工可以更好地了解安全的重要性，同時也能夠學到實用的安全技能。
第四，加強安全設備和防護措施的配備。企業(yè)要想把安全做到位，必須加強安全設備和防護措施的配備。安全設備包括防火設備、監(jiān)控設備等，安全防護措施涉及到安全圍欄、防護罩等。企業(yè)要根據(jù)自身情況，了解所需的安全設備和防護措施，并將其合理配置到每一個崗位上。只有做到設備完善、措施到位，才能有效避免和減少安全事故的發(fā)生。
最后，要加強安全監(jiān)督和評估工作。安全監(jiān)督和評估是保證企業(yè)安全工作不斷改進的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)要建立完善的安全監(jiān)督和評估機制，定期對安全工作進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，避免事故的發(fā)生。監(jiān)督和評估的結果要及時反饋給相關部門和人員，推動問題的整改和安全工作的改進。
綜上所述，企業(yè)把安全做到位需要企業(yè)領導者提高安全意識，建立健全的安全管理制度，加強安全培訓和設備配備，以及加強安全監(jiān)督和評估工作。通過這些方法和措施，企業(yè)可以有效提高員工的安全意識和能力，降低安全風險，確保企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。只有把安全做到位，企業(yè)才能更好地履行社會責任，取得更大的經濟效益。
把工作做到位心得體會篇十七
最近看了畠山芳雄先生《做人做事做到位》這本書后，感觸很深，書中通過淺顯的道理和具體事實說明做人做事做到位的意義和重要性，讓我懂得做人做事要從小事做起，從每一件事情做起，要有始有終，這是培養(yǎng)一個人的人格、人品的重要步驟。工作事情無大小，無論我們主動還是被動地選擇一項工作，用心去做好每一件事情，而不是刻意區(qū)分出事情的份內份外，才能把每一項工作、每一件事情做到位。
古人言：“一屋不掃、何以掃天下”，我們是普通人，在大部分的日子里，很顯然是在做一些小事，怕只怕有時連小事都做不好。很多人總盲目地相信“天將降大任于斯人也”，可是卻忘記了后半句話“必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”。而且“降大任與斯人”也不是結果，只是有了一個成就大事的機會，得到這個機會就必須腳踏實地，做好平凡世界中的平凡事。殊不知能把自己所在崗位的每一件事做成功，、做到位就很不簡單了，不要一味地認為自己是一個人材，就要謀到一定的職位才會發(fā)揮作用，而不去積極做好眼前的事，不去完成現(xiàn)在的任務。就算有朝一日混到一官半職，我想這也不算是真正成功的人，至少他的心態(tài)就不健康，而不健康的成功不能稱之為真正的成功。我們可以平凡，但不可以平庸，我們可以在平凡的小事上做起，不能在平庸的職位上做起，做事失敗可以重來，做人失敗卻不能重來。
有人在參加工作之后，會有一種懷才不遇之感，其實一件工作有趣與否，取決于你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞。可以高高興興和喜歡地做，也可以悉眉苦臉和厭惡地做，一味抱怨能改變什么呢，它只會讓自己的思想更加壓抑，心情更差，工作起來就事倍功半了，那為什么不讓自己充滿活力與熱情呢。我們不妨改變自己的工作狀態(tài)，讓自己每天都開開心心地工作，再回過頭來，你就發(fā)現(xiàn)其實一切并沒有你所想象的那么糟糕。每一天的太陽都是新的！
需要說明的是，一個人要想干好自己的工作，光靠自己的一己之力是不行的，還需要領導和同事們的幫助和支持。在一個集體里，我們要學會欣賞別人，了解他人，然后認識他人的優(yōu)點，相互尊重，相互信賴，多看到別人的長處，背后不說別人的短處，學會關心人，理解人，這樣才能衍生出組織的力量，才能產生團隊的凝聚力，發(fā)揮團隊的集體作用。工作沒有貴賤之分，只有分工不同，能腳踏實地做好你自己的本職工作，在自己崗位上能獨當一面，把自己份內的事做到位，得到同事們的認可和稱贊，就能體味到成就感。我們應當把李斯在《諫逐客書》中寫道的“是以泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深；王者不卻眾庶，故能明其德。”作為我們人生的座右銘。
把工作做到位心得體會篇十八
當我對工作有所懈怠，當我對工作沒有激情，當我覺得工作只是為了領取薪水、養(yǎng)家糊口的時候，工程公司組織的讀書會上，一本書改變了我對工作的態(tài)度。這本書是朱春濤著的《把責任落實到位》，讀完這本書后我的心靈得到洗禮，讓我明白了作為一名員工在工作中不僅僅需要激情，更重要的是要擔負起沉甸甸的責任。
責任心決定工作態(tài)度
有人說，如果你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；相反，假如你非常討厭工作，那么你的生活就是地獄。這二者之間的差別之所以如此之大，其關鍵因素就在于責任在你心中的分量大小不同。強烈的責任感，可以激發(fā)你忘我的堅守，促使你出色地完成工作任務；相反，責任感的匱乏則會是你產生倦怠、消極的思想，無法保證工作的圓滿完成。所以，有什么樣的責任心就會有什么樣的工作態(tài)度，在工作中一定要有責任心，有一個好的工作態(tài)度。
心中常存責任感
守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業(yè)。一個有責任感的職工，不僅僅要完成他自己分內的工作，而且要時時刻刻為單位著想。所以，要做一個心存責任感的職工，忠于職守，盡職盡責，這是遵守職業(yè)道德的最起碼的表現(xiàn)。
責任重在落實
責任不分大小，關鍵在于落實。比爾q蓋茨說過“一個好員工，應該是一個積極主動去做事，積極主動去提高自身技能的人。這樣的員工，不必依靠管理手段去觸發(fā)他的主觀能動性。”要做一個落實責任的職工，要有積極主動的工作態(tài)度，沒有積極主動的心態(tài)，在落實的過程中就有可能工作做不到位。同時，要做一個落實責任的職工，還要認真負責，只有認真負責，才能把工作真正落實到位。所以，在工作中我們要立足自己的本職崗位，把責任落實的每一個細節(jié)中，這樣才會高質量的完成工作。
回顧公司的發(fā)展歷程，離不開一批批牢記責任、敬業(yè)奉獻的有線人的努力；有線事業(yè)未來的和諧發(fā)展更需要依靠所有員工牢記責任、敬業(yè)奉獻；濟南有線的發(fā)展歷程歷練了有線人強烈的責任心、崇高的使命感和無私的奉獻精神。讓我們傳承這種精神，牢記責任，擔負起責任，用責任和智慧鑄就濟南廣電網絡有限公司更加美好的明天！
把工作做到位心得體會篇十九
《把工作做到位》：有多少工作還不夠到位現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：
――5%的人不是在工作，而是在制造矛盾，無事生非=破壞性地做；
――10%的人正在等待做什么=不想做；
――15%的人正在為增加庫存而工作=“蠻做”、“盲做”、“胡做”；
――10%的人沒有對公司做出貢獻=在做，但是負效勞動；
――20%的人正在按照低效的標準或方法工作=想做，但不會正確有效地做；
――只有40%的人屬于正常范圍，但績效仍然不高=做不好，工作不到位。
海爾集團總裁張瑞敏曾說過這樣一番話：如果讓一個日本人每天擦六遍桌子，他一定會始終如一地做下去；而如果是一個中國人，一開始他會按要求擦六遍，慢慢地他就會覺得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了。中國人做事的最大毛病是工作不認真、不到位。
有一次，希望集團總裁劉永行訪問韓國，被安排去一家面粉企業(yè)參觀。然而就是這次普通的參觀，給了他很深的刺激，回國后好幾個晚上都難以入眠。這家面粉廠屬于西杰集團，每天處理小麥的能力是1500噸，卻只有66名雇員。一個只有幾十名員工的小廠，其工作效率之高令劉永行驚嘆不已。在中國，日生產能力只有幾百噸的企業(yè)，但員工人數(shù)卻高達上百人。希望集團的效率相對高于國內同行業(yè)平均標準，但250噸日處理能力的工廠也有七八十名員工，人均日生產能力僅有韓國工廠的六分之一。
為了弄清楚其中的奧秘，劉永行與這家工廠的管理層進行了深入的交談，了解到他們也在中國投資辦過廠，地址在內蒙古的烏蘭浩特。當時的日處理能力為250噸，員工人數(shù)卻高達155人。同樣的投資人，設在中國的工廠與韓國本土的工廠生產效率居然相差10倍，效益自然也就不會太理想，磨合了一段時間，覺得沒有改善的可能性，就將工廠關閉了。
兩家工廠的效率為什么有如此大的差距？是設備的先進程度不同？不是。相反，韓國本土工廠是20世紀80年代投入生產的，而內蒙古的合資廠卻是90年代建起來的，設備比原廠還先進。是管理方法的問題？也不是。工廠的主要管理層基本上韓國人。恰好，劉永行遇到了那位曾在內蒙負責的韓國廠長。
懷著極大的好奇心，劉永行特意請教這位廠長：“為什么同樣的設備、同樣的管理，設在中國的工廠卻需要雇傭那么多人呢？”那位廠長回答很含蓄：“也許是中國人工作不到位吧?！倍沁@么一句輕描淡寫的話，卻讓劉永行回國后徹夜難眠。
我們都有這樣的經歷：為了盡快結束工作，我們迅速地把某件事情做完，沒有過多地考慮細節(jié)問題，最后卻不得不重頭再做一遍；為了圖省事，我們把垃圾隨便扔在地上，清潔人員卻不得不重新?lián)炱饋?，再扔一次。有時候我們浪費的是別人的時間，有時候我們浪費的則是自己的時間，而這都是因為我們沒有把工作一次做到位。
從前，有一位地毯商人，看到有塊地毯中央隆起了一塊，便動手把它弄平了。但是在不遠處，地毯又隆起了一塊，他再把隆起的地方弄平。不一會兒，在另一個地方又隆起了一塊，如此一而再、再而三地，直到最后他拉起地毯的一角，看到一條蛇溜出去為止。
很多人在解決工作中的問題時，只是把問題從系統(tǒng)的一個部分轉移到另一部分，或者只是完成了一個大問題里面的一小部分。比如，工廠的某臺機器壞了，負責維修的師傅只是做一下最簡單的檢查，只要機器能正常運轉，他們就不會對機器做徹底清查，只有當機器完全不能運轉時，才會引起人們的警覺。這種只滿足于小修小補的工作作風實際上就是沒有把工作做到位，而這樣做的結果則是導致工作的低效和資源的浪費。
在工作中，許多人都有一種只完成工作的某部分，就把工作停止放在一邊的習慣。而且他們充分相信，他們似乎已經完成了什么。然而，事實卻并非如此。比如足球運動員如果在臨門一腳的剎那間停了下來，收回了腳，那么就會前功盡棄，白白浪費力氣。
工作不到位不僅會給自己帶來麻煩，而且也會給別人帶來麻煩，有時甚至還會給上司帶來工作上的.不便。從經濟學的角度來看，公司花了高薪聘請你的上司，成本遠在你之上，他花一小時所創(chuàng)造的工作價值可能值你一天所創(chuàng)造的工作價值。
從工作效率上講，當你花時間做完了一件小事，上交領導之后，你的上司發(fā)現(xiàn)你的工作沒有做到位，那么他就需要花時間去補充、修正，這樣一來，不僅浪費你的時間，而且還占用了別人的工作時間，所以你最好還是盡力把工作一次性做到位。因為你把工作做到位了，上司就不需要花費時間進行修補了，這樣大家的工作效率都會提高。
可以說，在工作中，低效率或者無效率所造成的隱性浪費是非常大的，比如原來只要一個人承擔的工作，由于不能把工作做到位則需要兩名以上的人員來完成；本應該正確完成的簡單工作，由于工作沒有做到位而出現(xiàn)差錯等，這些都是浪費時間和精力的行為，這些都是因為工作沒有做到位所造成的損失。更可怕的是，這種錯誤還會被人們用各種各樣的借口、理由來掩蓋住，從而導致其反復發(fā)生，造成更大的浪費。
在工作中，我們可以容忍創(chuàng)造性的失誤，但決不允許由于工作沒有做到位而反復發(fā)生低級的錯誤。
把工作做到位心得體會篇一
工作是人們生活的一部分，無論是在職場還是家庭中，都需要付出努力才能取得令人滿意的效果。然而，許多人常常發(fā)現(xiàn)自己在工作中無法做到位，導致工作成果不盡如人意。因此，如何把工作做到位成為了人們關注的重點。我在多年的工作經驗中，總結了一些經驗和心得，希望能夠與大家分享。
第二段：計劃工作
要把工作做到位，首先需要制定合理的工作計劃。一個明確的目標和清晰的步驟能夠使人們更好地把握工作的重點和方向。在制定計劃時，我通常會先進行任務分解，確定每個具體的工作步驟，然后根據(jù)工作的緊急程度和重要性進行優(yōu)先級排序。在任務量較大的情況下，我還會制定時間表，將工作分配到不同的時間段，確保在任務截止之前能夠按時完成。
第三段：注重細節(jié)
細節(jié)決定成敗，無論是在工作中還是生活中，都需要注重細節(jié)。我發(fā)現(xiàn)，在工作中，只有把每一個環(huán)節(jié)都做到位，才能夠取得好的結果。比如，當我在撰寫工作報告時，我會仔細審查每一段文字，確保表述準確無誤，邏輯清晰；在做數(shù)據(jù)分析時，我會反復核對數(shù)據(jù)，防止出現(xiàn)錯誤。這種對細節(jié)的追求不僅能夠提高工作質量，還能夠樹立自己的專業(yè)形象。
第四段：學會溝通
工作中，與人溝通是至關重要的。我發(fā)現(xiàn)，只有與同事和上司保持良好的溝通，才能夠更好地完成工作。在溝通中，我注重傾聽，尊重他人的意見，避免過于沖動或強勢的表達方式。同時，我也樂于分享自己的觀點和經驗，與他人進行有效的交流，共同提高工作效率。良好的溝通能夠增強團隊合作，減少摩擦和誤解，極大地推動工作的順利進行。
第五段：持之以恒
要把工作做到位，持之以恒是非常重要的一個因素。無論是面對工作中的困難還是挫折，只有堅持不懈地去努力，才能夠獲得成功。我常常告訴自己，只有付出相應的努力才能夠取得回報。當我遇到困難時，我會積極尋求解決方案，而不是放棄或逃避。同時，在工作完成后，我也會及時總結經驗，發(fā)現(xiàn)不足并進行改進，不斷提升自己。
總結
把工作做到位需要計劃、注重細節(jié)、良好的溝通和持之以恒。這些是我多年工作的心得體會。通過合理制定工作計劃，把握好工作的重點和方向；注重細節(jié)，做好每一個環(huán)節(jié)；學會與人溝通，提高團隊合作；并堅持不懈，努力追求完美，我相信每個人都能夠把工作做到位，取得良好的工作成果。
把工作做到位心得體會篇二
剛拿到這本書時，就有一種想看的欲望，于是一下子就把它看完了，雖然只有薄薄的兩百多頁，卻深深觸動著我的心靈，讓我受益匪淺。
眾所周知，作為一個管理者，下面的員工工作不到位的最重要原因是工作不主動，不積極，做起事來應付了事，領導肯定不喜歡。在企業(yè)，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成為鞭策員工積極上進的座右銘。在各行各業(yè)，這樣的例子一點也罕見。因為作為一個領導者，對于下面工作的人最起碼的要求就是員工可以努力工作，為其創(chuàng)造價值，單就一個職位來說，肯定是堅持寧缺毋濫的原則，這個是絕對不能將就的。
職場中還有一個常見的現(xiàn)象，對于一項任務，領導怎么要求到員工實際做時還是有些差距呢？答案很簡單，領導要其到位，到員工那里就是做的可以就行了。這是為什么呢？工作不主動，領導的要求到員工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是員工要主動，積極去做，這樣做出來的結果肯定是很令人滿意的。
“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句樸實的古話導出在人生成長路上，批評、逆耳良言是必須的，對其成長有著重要的作用。同理，在工作中，難免因工作失誤而換來領導批評、抱怨，但是換為思考一下，如果你作為領導者，下屬做錯事了如果你不批評、抱怨兩句，說明這個下屬已經沒有批評的必要，那么你就離退休不遠了。領導的批評、抱怨也是為了讓你成長，所以作為基層的我們，要調整好心態(tài)，把領導的抱怨作為我們以后工作的標桿，向這個目標前進，從而提升自己；把領導的批評作為我們成長補品，說明我們還有進步的可能，從而督促自己慢慢進步。
看完這本書，使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，對我以后的工作和學習有著重要意義。從現(xiàn)在做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。
把工作做到位心得體會篇三
一個人如何工作，以什么樣的態(tài)度去工作，最終都取決于他的思想。讀完《工作重在到位》，最強烈的收獲就是對于“工作為何重在到位”有了新的認識。
人人到位，才能帶動整體實力的提升。個人的一點點不到位，帶來的破壞力是整個團體工作業(yè)績的大幅落后。東陽整體實力的提升，與我們每個人都休戚相關，只有人人認識到位、工作到位，才能形成整體合力，實現(xiàn)東陽經濟的再次騰飛。
工作到位是一種最基本的責任。我們要具備最基本的職業(yè)道德，盡心盡職地做好工作，堅持良好的職業(yè)操守。
工作到位是實現(xiàn)個人目標和工作目標雙贏的有效途徑。現(xiàn)在經常提倡“有為才有位”，每項工作都落實到位，取得了上佳的成績，才有機會上位，獲得更大的發(fā)展空間。工作到位了，個人目標和工作目標就形成了互惠互利的雙贏關系。
把工作做到位心得體會篇四
做到位是一種追求完美的態(tài)度，它要求我們在工作、學習和生活中都要盡力做到最好。在我的成長過程中，我也逐漸領悟到了“做到位”的重要性。下面就是我對做到位的心得體會。
第二段：做到位的工作態(tài)度
在工作中，做到位意味著要追求卓越，要做到精益求精。在我的職業(yè)生涯中，我深知只有將工作做到位，才能贏得同事和上司的認可。我努力在每一項任務中都充分發(fā)揮自己的專業(yè)知識和能力，不僅滿足基本要求，更要超越預期。只有如此，我才能為自己爭取更好的發(fā)展機會，讓自己變得更加出色。
第三段：做到位的學習態(tài)度
在學習中，做到位意味著要全面深入地掌握知識。學習不僅僅是為了應付考試，更是為了提升自己的能力和素質。我相信只有將學習做到位，才能在競爭激烈的社會中脫穎而出。我會積極主動地去閱讀，去思考，并且在知識的應用上不斷突破。只有做到位的學習，才能讓我在不同的領域都有所建樹，才能成為真正有價值的人才。
第四段：做到位的生活態(tài)度
在生活中，做到位意味著要追求平衡和健康。生活不僅僅是工作和學習，更是一種享受和發(fā)展自己的方式。我相信只有將生活做到位，才能得到內心的滿足和快樂。我會注重鍛煉身體，養(yǎng)成良好的作息習慣，關注家庭和朋友，以及參與志愿者工作，盡可能豐富多彩地度過每一天。只有做到位的生活，才能讓我在工作和學習中保持高效和動力。
第五段：結尾總結
做到位是一種追求完美的態(tài)度，也是一種對自我的要求。在工作、學習和生活中，我們都應該將做到位貫徹到底。只有不斷追求卓越，追求更好的自己，才能實現(xiàn)自身價值的最大化。在接下來的日子里，我將繼續(xù)努力做到位，為自己的夢想和目標奮斗不息。我相信，只要堅持不懈，我一定能夠收獲更多的成功和成就。讓我們共同努力，做到位，成就更好的明天！
把工作做到位心得體會篇五
工作是人們日常生活的重要組成部分，我們從事工作不僅可以實現(xiàn)個人價值，也可以為社會做出貢獻。一個人對工作的態(tài)度和對待工作的方法決定了工作的質量和成果。做好工作不僅能讓自己獲得滿足感和成就感，還能得到他人的肯定和認可。因此，如何把工作做到位成為我們每個人都需要思考和實踐的問題。
第二段：確立目標和規(guī)劃計劃
要將工作做到位，首先需要明確工作的目標和要求。通過深入了解工作內容和領導的期望，我們可以制定合理的工作計劃和時間安排。將工作目標分解成具體的任務和步驟，為每個階段設定合理的時間和要求，可以幫助我們更好地掌握工作進度和完成質量。
在制定計劃的過程中，我們還需要考慮到工作的優(yōu)先級和關聯(lián)性。將緊急重要的工作放在首位，避免陷入瑣事和拖延的泥沼。合理分配工作時間和資源，提高工作效率和質量。
第三段：良好的溝通和協(xié)作能力
將工作做到位，需要良好的溝通和協(xié)作能力。與領導、同事和團隊成員保持良好的溝通和溝通習慣，能夠及時了解工作進展和反饋，避免信息不暢通和重復工作。同時，善于聽取他人的建議和意見，積極貢獻和參與團隊討論，可以獲得更多的資源和支持，提高工作效率和質量。
協(xié)作能力也是將工作做到位的必備素質。與團隊成員建立良好的工作關系，互相支持和幫助，能夠更快地解決問題和完成任務。在協(xié)調工作中，要考慮到團隊成員的特長和能力，合理分配工作任務，形成高效的工作合力。
第四段：保持專注和持續(xù)學習
將工作做到位，需要保持專注和全神貫注。盡量避免分散注意力的事物干擾，集中精力完成手頭任務。盡量少做無關任務和與工作無關的事情，提高工作效率和專注度。
在工作過程中，我們還應保持持續(xù)學習的心態(tài)。隨著社會和行業(yè)的不斷變化，我們需要不斷提升自己的知識和技能，以適應新的工作需求和挑戰(zhàn)。通過參加培訓和學習交流活動，我們可以不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，為將工作做到位打下堅實的基礎。
第五段：堅持和評估
將工作做到位需要堅持和勇于承擔責任。在工作面臨困難和挑戰(zhàn)時，我們不能退縮和逃避，而是要積極尋找解決方案并全力以赴。只有堅持努力和付出，才能真正將工作做到位。
完成工作后，我們還應對自己的工作進行評估和反思。及時總結經驗教訓，找出工作中的不足和問題，為下一次的工作改進提供參考和借鑒。通過不斷改進和提升，我們可以逐步將工作做到位，提高自己的工作水平和職業(yè)發(fā)展。
總結：將工作做到位不是一蹴而就的，需要我們付出持續(xù)的努力和不斷的學習。明確目標、良好溝通和協(xié)作、保持專注和持續(xù)學習、堅持和評估，這些方面的努力都能夠幫助我們將工作做到位。相信只要我們堅持不懈，工作的成果必將獲得肯定和認可。
把工作做到位心得體會篇六
第一次拿到這本書的時候，我自己滿眼不屑，心想，工作重在到位，誰不知道？肯定又是滿書的夸夸虛談。然則當我真正拿起這本書的時候，我發(fā)現(xiàn)，原來我想錯了?，F(xiàn)在，我真正喜歡上了這本書，也從中學到了不少職場中值得注意的細節(jié)。
書中細分了好幾個單元，序言提出了遍布中國職場的“浮躁病”，很欣賞劉永存的那句獨到而精確，甚至有些鋒利的見解：昂貴的中國人力資源。認真地觀察我國各個行業(yè)，你會發(fā)現(xiàn)，中國的人力資源，真的不是我們常說的“低廉的人力資源”，“工作不到位，打折扣”的現(xiàn)象讓中國的人力資源價格大大提升，價值卻大大下降。
己。責任心是工作到位的核心，工作的時候少一點先入為主，拿不準的事情一定要找相關方面的人來確定，決策前多做研究。還有一個現(xiàn)象，在災難發(fā)生了之后，很多人都會說：“早知道會這樣，我就······”，典型的事后諸葛亮?！霸缰馈?，是啊，如果早知道，其他人也會阻止災難的發(fā)生，不需要等你去做，等你“早知道”的時候，已經晚了。為何不防范于未然呢？今天的小問題，可能就是明天的大麻煩，應該做到，發(fā)現(xiàn)一個問題解決一個問題，絕不敷衍拖延，把工作到位落實到實處。
人的惰性總會有的，很多時候，人的惰性，會釀成意外，而有時候，這個意外更接近于災難。工作到位最大的敵人是人的惰性。相信沒有人希望自己的工作白費，人卻不能時時刻刻避開自己的惰性。書中《意林》文章中的教官說的話，深深地印在了我的腦海里：即便是個庶民，你至少還領導著一個人—你自己。在現(xiàn)代生活中，我們最直接領導的，就是我們自己，最應該負的，是自己的責任。把工作中“自己為重”的心態(tài)改為“工作為重”，在工作中絕不推諉，把工作當做自己的分內事，真正做到“負責到底”。一般人在接受任務的時候總會說“我一定會努力的”，把自己的心態(tài)定于“一定努力”，其實，這相當于一個借口：我會努力，但不擔保得力?，F(xiàn)實中，我們總能體會到，光有努力還不夠！工作中，要清楚自己的職位要求是什么，在清楚職位要求的基礎上去提高自己的工作能力，從工作中的“要我到位”走向“我要到位”，多開發(fā)新路子，不畏艱難，挑戰(zhàn)比別人更高的工作標準，做最稱職的工作者，改掉“差不多”的心態(tài)，做到“零缺陷”。
我們都知道，往一個裝滿水的杯子中倒水的時候，水會溢出來，杯子空的時候，才能往里面倒新的水，因為裝滿水的水杯沒有了容其他水的空間。人的虛榮心很強，當受到表揚或者覺得自己各方面都做得好的時候，總免不了或多或少的沾沾自喜。而實際上，無論一個人又多能干，都會有他的盲點和短板，有看不見的后腦勺。要想做得更好，有更大的超越，就要拋開“自大自滿”，保持“時刻歸零”的“空杯心態(tài)”我不否認，人會優(yōu)秀的等級之分，可是，人卻沒有相對于自己的最優(yōu)秀的時候。因為，人，無論在哪個位置，總還有發(fā)展空間。學無止盡，人的潛能沒有人能夠預測。工作到位的第一點：我們需要端正自己的態(tài)度，做能做的最好的工作！
想想，如果是老板是自己，自己希望別人如何做好自己這份工。上文說過，人無完人，人總會有自己的短板。在每一次的工作過程中，你總會發(fā)現(xiàn)，原來自己的只是還不足夠，這時候，及時學習是必要的。這與書中的“刨根問底”有點像。書中說的是去徹徹底底地了解客戶所需。并不是所有的人都會有機會接觸到客戶。而我們要做的，是了解完成甚至于完美工作的各個方面的信息，問人問書都可以。書中提到過一個：系統(tǒng)思維，以有機性達到最優(yōu)化，我覺得很有用。很多人工作沒有效率。事實上，他花在工作上的時間不會比一般人少，有時甚至很多很多，但是他的工作成果，卻老是遠遠沒有別人的好。這是為什么呢？這就關切到一個，沒有把時間分配好，也沒有把工過系統(tǒng)地處理好。馬克思說過，聯(lián)系無時不在。要注重工作中每一個環(huán)節(jié)的聯(lián)系，最后像串珍珠珍珠一樣把所有的環(huán)節(jié)連接起來，那樣就會變成一條閃光奪目的珍珠。
鄧小平說過，實踐是檢驗真理的唯一標準。真正把理論付諸于實踐，真正去行動才有價值，不然一切都是空想。其實書中說的要“馬上”，不僅指的是工作，其實對生活中的任何一件事，又何嘗不是這樣呢？把活干到日日清，有計劃有限制地安排自己的工作，在效率上提高，在效果上加強。
生活如船，人如槳，希望每只槳都處于最將狀態(tài)，每只槳都有明確的工作方向！公司是一個團隊，像一部汽車，而公司里的每個人是車上的某一個部件，只有所有的部件都處于最佳狀態(tài)，車才會走得穩(wěn)、走得快。讓我們一起，工作到位！
把工作做到位心得體會篇七
作為單位的職工，在日常工作中應該具有什么樣的工作態(tài)度？運用什么樣的工作方法？怎樣看待工作結果？剛到所里的那會，因為是一名剛剛參加工作的新人，所以對未知的工作與前景相當迷茫，對自己該做什么該怎么做會不知所措，總是在反復的疑問。直到前段時間所里開展雙擁雙促活動號召我們看一本好書，我在所里借了一本《工作重在到位》，大略翻了幾頁發(fā)現(xiàn)正好能解決我的困惑，就一頭扎進書里細細品讀起來。
大學生衛(wèi)哲畢業(yè)后的第一份工作是秘書，給老總添茶倒水是最基本的一項工作。很多人都認為，這是一件再簡單不過的事情?？墒切l(wèi)哲在這件小事上動了心思。老總最愛喝什么，什么時間喝，杯子怎么放，他都有講究。添茶幾乎人人都會，可是添出學問添出講究的人可不多。俗話說“一滴水可以見太陽”，這樣一件小事情都做得這么好，其他事情自然更不必提了。于是，年輕的衛(wèi)哲得到了上司的賞識，24歲就出任了上海萬國證券公司資產管理總部的副總經理。
這是《工作重在到位》書中的一個真實的案例。書中一個個生動的案例，鮮活的向我展示了工作到位的重要性，吸引著我一口氣想把它讀完。不僅如此，讀時還有一種身臨其境、事在身邊的緊迫感，讓人沉思?，F(xiàn)在有很多身在職場的人，總是抱怨自己時運不濟，每次評優(yōu)評先都輪不到自己，把一切都歸結為懷才不遇，沒有慧眼識珠的伯樂。很少有人想到，我的工作是不是到位了？我做事情是不是精益求精呢？我的方案是不是可以更完美？我的計劃是不是萬無一失了？如果經常思考或者多讀像《工作重在到位》這樣的書，就會少一分抱怨，多一份耕耘。努力付出了，工作到位了，自己的上升空間自然就大了，好的機會也會接踵而至。不是上天不眷顧你，只是你自己丟失了機會而已。
對待工作，也要象對待朋友一樣，真誠，踏實，認真。而工作也會給人帶來樂趣與回報。擁有一分正確、良好的工作態(tài)度，是每一個工作者應該具有的最基本的條件。在實際中，工作者往往會因為周圍的環(huán)境，公司的薪金，個人的喜好等因素的影響，加上不同工作者不相同的學歷、經歷、性格，每個人對待工作的態(tài)度都不相同。我要說的是，要想把自己的工作做好，首先就要有一個端正的工作態(tài)度，放好自己的心態(tài)，不要認為工作是負擔，是謀生手段那么簡單，要把他當成責任與消遣，用心去工作，這樣才能具有成為一個合格工作員工的基本條件。
有了端正、良好的工作態(tài)度，對于順利實現(xiàn)工作計劃與目標就需要有一個合理、科學的工作方法，而科學、對路的工作方法也是在實際工作中不斷的學習、總結中，逐漸積累，領會的。如何能掌握更多先進、科學的工作方法呢？這就需要我們有敏銳的洞察力；忍辱負重的承受力；腳踏實地的執(zhí)行力，在不斷工作，學習中，善于不斷總結自己和別人的優(yōu)點和缺點，盡力吸取好的經驗與方法，才能在自己的日后工作中，針對不同的工作計劃與目標，制定合理、科學的工作方法。而工作過程，更是自己鍛煉、成長的磨刀石，是個人在快速成長過程的載體與路徑。
我們經常把一句話掛到嘴邊：態(tài)度決定一切。什么是積極主動？什么是事求完美？什么叫做稱職？我們通常所持的態(tài)度是“要我到位”還是“我要到位”？我們對自己的要求是什么，我們的態(tài)度是什么樣的，通常會直接產生一個后果。“求上得中，求中得下，求下而得下下?！蔽覀冎挥杏玫轿坏淖罡邩藴?，主動要求自己，工作才能做到最好。
劃，選擇最優(yōu)的方案方法。檢驗工作是否到位的標準，無疑就是完成工作的好壞。美國總統(tǒng)尼克松說：“偉大來自細節(jié)對細節(jié)的注意?！比绾巫鲆患拢覀冃枰噘M些精力來仔細思考，把自己放到“歸零”“清空”的狀態(tài)，謙虛接受別人的批評和指正，不斷充實和超越自己。只有一流的備戰(zhàn)，才能得到一流的成果。
在工作時需要，換位思考，統(tǒng)籌兼顧，有壓力和緊迫感，遵守制度，按照既定的流程辦事情等等，這些都是讓我工作到位的法寶，這無疑會將我的工作歸攏到一個可行的范圍內，不會因為大大小小的疏漏影響工作的到位。同時我也要養(yǎng)成諸如“今日事今日畢”、“打破沙鍋問到底”的好習慣，拒絕浮躁，學會“深耕”，把“蜻蜓點水”的輕掠式做法，變成“蚌病成珠”而放出璀璨光芒。要實際貫徹這些習慣，最為重要的是工作與生活方式的改變：首先是對自身要求的改變，其次是在團隊配合方式的改變。
這些改變會直接影響到工作計劃的制定，工作目標的實施與工作內容的實現(xiàn)。相關工作過程的好與壞更是直接關系到工作結果的落實，而工作結果的產生更是企業(yè)日常運營所必須的節(jié)點因素。也就是說，每個員工日常所做的每件工作，其工作結果都會直接或間接影響企業(yè)的正常運做。所以，對于每個企業(yè)員工，都要端正自己的工作態(tài)度，在工作與學習中，不斷總結、完善、創(chuàng)新自己的工作方法，通過強有力的工作手段和行之有效的工作方法以期達到最好的工作把工作做到位。我覺得要多讀像《工作重在到位》這樣的好書，用心揣摩，悉心領悟，就一定可以將自己的工作深耕到底，做到無可挑剔的“到位”狀態(tài)；多讀像《工作重在到位》這樣的好書，不僅能從中學到工作的方法，更能悟到積極上進的人生態(tài)度；認真參透《工作重在到位》這本書的內涵，透徹理解工作重在到位的重要意義，其實就是拿到了一把打開事業(yè)成功之門的鑰匙，這對于初入職場的我們至關重要。
把工作做到位心得體會篇八
這是一本十分難得的好書，讀后感想很多，總覺得它正在給我指點迷津，解除困惑，逐漸改變思維方式、行為習慣。
不抓落實，工作不到位，再好的政策、計劃、制度都是空的。加快東陽發(fā)展，就要真抓、真落實，與形式主義決裂，將“落實到位”貫穿全過程，有效推動工作。
思想決定行為，習慣決定成敗。營造抓落實的氛圍，培養(yǎng)抓落實的習慣，決非一人之力或一時之功可為，需要各部門單位、社會各界共同配合和長期努力。干部要率先示范，共同營造抓落實的良好氛圍。
勿以惡小而為之，勿以善小而不為。當前，我們每一個人都要努力克服工作惰性，克服工作“浮躁病”，高標準、嚴要求，不推諉，不塞責，切實將工作落實到位，為我市實現(xiàn)奮力追趕作出自己應有的貢獻。
把工作做到位心得體會篇九
工作是我們日常生活中不可或缺的一部分。無論是在學校、公司還是家庭，工作都需要我們付出一定的努力和精力。然而，很多人常常只顧完成任務而忽略了工作的質量和效果。如何把工作做到位是一個需要探索和總結的問題。通過我的工作體驗，我認為要做到位，需要具備以下幾個要素：明確目標、專注精神、團隊合作、不斷學習和積極態(tài)度。
第二段：明確目標
要把工作做到位，首先需要明確工作的目標。目標是工作的驅動力，也是我們前進的方向。只有明確了目標，我們才能有針對性地制定計劃和行動方案。例如，如果我們的目標是提高銷售額，我們可以通過制定銷售計劃、培訓銷售團隊、開展促銷活動等方式來實現(xiàn)目標。明確目標不僅能夠幫助我們更加專注和有序地進行工作，還能提高我們的工作效率和質量。
第三段：專注精神
專注精神是做好工作的關鍵要素之一。在工作過程中，我們常常會遇到各種誘惑和干擾，比如社交媒體、雜亂的工作環(huán)境等。然而，只有保持專注，才能真正投入到工作中，做出高質量的成果。為了保持專注，我們可以采取一些措施，比如制定工作計劃、設定工作時間、減少干擾源等。通過培養(yǎng)專注精神，我們能夠更加有效地利用時間和資源，提升工作效果。
第四段：團隊合作
在現(xiàn)代社會中，很少有人是獨立完成工作的，多數(shù)工作需要通過與他人合作才能完成。團隊合作是工作中不可或缺的一環(huán)。團隊合作能夠發(fā)揮集體的智慧和力量，解決問題和創(chuàng)造更大的成果。在團隊中，我們需要相互配合、相互信任、相互尊重。通過有效的溝通和協(xié)調，我們能夠充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢和特長，從而更好地完成工作。同時，團隊合作也能夠培養(yǎng)我們的合作精神和團隊意識，為我們未來的工作發(fā)展打下良好的基礎。
第五段：不斷學習和積極態(tài)度
要把工作做到位，我們需要具備持續(xù)學習的意識和積極的態(tài)度。不斷學習能夠使我們不斷進步和提升自己的能力和素質。我們可以通過學習專業(yè)知識、培養(yǎng)技能和經驗來提高自己的工作能力。同時，積極的態(tài)度也是成功的關鍵要素之一。積極的態(tài)度能夠激發(fā)我們的工作熱情和創(chuàng)造力，幫助我們克服困難和挫折。通過不斷學習和積極態(tài)度，我們能夠不斷提升自己的工作能力和素質，做出更加出色的工作。
總結：
要把工作做到位，需要明確目標、保持專注、注重團隊合作、持續(xù)學習并積極對待工作。這些要素相互關聯(lián)和相互促進，形成了一個有機整體，幫助我們在工作中取得更好的成果。只有通過不斷實踐和總結，我們才能不斷提高自己的工作能力，真正把工作做到位。
把工作做到位心得體會篇十
工作到位是個人成長的“法寶”。在職場中發(fā)展最快的人，永遠是把工作做到位的人。對于公務員來說，要牢固樹立工作是為自己做的理念，從現(xiàn)在開始，從本職崗位開始，積極投身到本職工作中去，努力推動各項工作落實到位。
工作到位要提高工作標準。標準不同，結果完全不一樣。要做到“標準往上比，待遇往下比”，接受任務不走樣，緊咬目標不松勁，求真務實不“忽悠”，尤其是對于一些重大事情、重要工作，更是要確定最佳工作標準，不僅滿足要求，更要超乎期望。
工作到位要著力做到“日清日畢”。要養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)，立即行動，從現(xiàn)在的事情做起，想盡一切辦法去落實自己的責任、完成每天的目標，努力做到“日清日畢”，形成做事的良性循環(huán)。
把工作做到位心得體會篇十一
《工作重在到位》一書，對于我很有借鑒意義。
工作要到位，首先要認清自己的定位，要時刻明白崗位對自己的要求是什么。作為市政府辦公室的一名秘書，為領導工作搞好服務、為領導決策提供參謀，是最基本的要求。只有時刻牢記自己的本職工作是什么，才能不失位、不缺位。
其次要端正態(tài)度，牢固樹立起精品意識。做任何事都要有精益求精的精神，做到高標準、嚴要求、講細節(jié)，始終有“要把領導交給的工作超乎期望地完成好”的意識。對于每件事情要多想幾種“可能”，防止意外的發(fā)生和出現(xiàn)。
再次要勇于負責，有高度的責任感。強烈的責任感，光靠嘴巴承擔是不行的，要用行動去實現(xiàn)，要體現(xiàn)在平時工作中。想要把工作做到位，就必須把責任落實到位。
把工作做到位心得體會篇十二
做到位，并非單純的達到某種程度，而是對自己要求嚴格、持之以恒、追求卓越的一種精神狀態(tài)。在今天這個信息快速流動、競爭激烈的社會中，做到位成為了我們面臨的一項重要挑戰(zhàn)。而我從自己的經歷中深刻領悟到，只有做到位，才能在這個世界上有所作為。
首先，做到位需要明確目標并且制定計劃。對自己要求嚴格，并不意味著隨便定下一個虛無縹緲的目標，而是要基于明確的方向和理念來制定具體的計劃。回顧我的求學路程，我一直以成為一名優(yōu)秀的心理咨詢專家為目標，并為此制定了一系列的計劃。我不僅努力學習心理學的理論知識，還積極參加實踐活動，不斷提升自己的專業(yè)技能。通過這樣的努力，我在心理學領域取得了不俗的成績，并得到了一些人們的認可和贊賞。
其次，做到位需要持之以恒地努力。沒有持之以恒的努力，就不可能做到位。在我追求心理學的道路上，也曾遇到過各種困難和挑戰(zhàn)。有時候，我會感到疲倦和迷茫，甚至想要放棄。然而，我始終堅信只有通過持之以恒的努力，才能讓自己更加接近目標。每當遇到困難時，我會回想起自己最初追求這個目標時的初衷和激情，這就像給了我一股力量，繼續(xù)向前。正是堅持不懈的努力，讓我在逐漸積累的過程中獲得了更多的成長和進步。
第三，做到位需要不斷反思和調整。在努力追求目標和制定計劃的過程中，我們不可避免地會遇到各種問題和挑戰(zhàn)。這就需要我們不斷反思和調整自己的做法，以適應變化的環(huán)境和需求。我在做心理咨詢工作中也曾遇到過不少困難。有時候，我會發(fā)現(xiàn)自己做得不夠好，這時我就會停下來反思自己的做法，找出問題所在，并加以改進。通過不斷的反思和調整，我能夠更好地適應不同的工作環(huán)境和客戶需求，讓自己的工作更加出色。
再次，做到位需要保持積極的心態(tài)。在追求目標的過程中，遇到挫折和困難是難免的。但是，我們不能因為困難就放棄，只有保持積極的心態(tài)才能持續(xù)前行。我經常提醒自己，任何事情都會有困難，堅持努力才能突破難關。當面臨挑戰(zhàn)時，我會告訴自己相信自己的能力，積極尋找解決問題的方法。正是積極的心態(tài)和信念，讓我在困境中找到希望，并堅持走到了現(xiàn)在。
最后，做到位需要與他人合作。在今天的社會中，一個人的力量是有限的，只有與他人合作才能發(fā)揮出更大的作用。我在心理咨詢領域也是如此，我努力建立合作伙伴關系，與團隊成員緊密合作，共同解決問題。通過與他人的合作，我能夠集思廣益，互相借鑒，使自己的工作更加出色。與他人合作還能夠激發(fā)自己更多的潛能和創(chuàng)造力，以實現(xiàn)更高的目標。
在總結中，我深刻認識到做到位是一種追求卓越的精神態(tài)度。它需要明確目標并制定計劃，持之以恒地努力，不斷反思和調整，并保持積極的心態(tài)以及與他人合作。這些經驗和體會對于我們在今天這個競爭激烈的社會中做到位具有重要的啟示和指導價值。只有做到位，我們才能在各個領域中取得成功，實現(xiàn)自己的理想和價值。
把工作做到位心得體會篇十三
最近看了《做事做到位》這本書后，感觸很深，它讓我明白了很多做人做事的道理，讓我懂得做人做事要從小事做起，從每一件事情做起，要有始有終，這是培養(yǎng)一個人的人格，人品的重要步驟。工作事情無大小，既然我們選擇了一項工作，來到了昌邑煙草，就要用心與同事相處，用心去做好每一件事情，對待公司利益沒有份內份外的事情。書中通過淺顯的道理和具體事實說明了做事做到位的意義和重要性，分析了做事不到位的原因及不到位的危害。我們必須愛自己的崗位，用心地干好本職工作，才能把每一項工作、每一件事情做到位，做到讓公司滿意。
這本書不只針對工作態(tài)度而且還教會我們如何改進工作方法、提高工作水平。比如，“應對干憂是分內之事”中寫到：“有些員工對工作的期望非常片面，他們希望只要求做事，僅限于事，不要有那么復雜的人際關系，你給我創(chuàng)造一個做事的環(huán)境我就能發(fā)揮很好，我憑良心干事。
經常聽到的說法就是：“這不是我管的事?！薄耙粋€稱職的員工，必須清楚所從事工作的游戲規(guī)則，必須知道事情在不同的環(huán)境下應該怎么做，遇到各種困難時不放棄責任，盡力協(xié)調處理各種關系，以求把事情做好。一個真正杰出的員工必須明白：應對干憂也是你分內之事?！庇秩?，在“熱愛自己的工作”中寫到：一件工作有趣與否，取決于你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞?？梢愿吒吲d興和驕傲地做，也可以悉眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在于我們。所以只要你在工作，為何不讓自己充滿活力與熱情呢。無論你正在從事什么樣的工作，要想獲得成功，都要對自己的工作充滿熱愛。
在“做事不要太匆忙”中寫到：不管從事什么工作，事先的調查和分析都會有助于你找到實現(xiàn)目標的最佳方案，好的鐘表行走十分規(guī)律，不快也不慢。有智慧的人做事決不匆忙，也不拖沓，不莽撞，也不躊躇。他做事總是有條不紊，不慌不忙，沒有積壓，決不拖延。
這本書可以說是字字句句點醒我，在其中或多或少地可以找到我們每個工作人員的影子。
大家都知道“青蛙原理”，如果把一只青蛙扔進開水中，青蛙就會馬上跳動起來，但是如果把一只青蛙放在涼水中逐漸地加熱，青蛙就會在不知不覺中失去跳躍的能力，直到死去！我們在開創(chuàng)新業(yè)務時，激情四溢，處于興奮狀態(tài)，態(tài)度認真，積極熱情，全心投入，不怕吃苦，排除萬難，最終我們開創(chuàng)成功。而成功后呢？是否出現(xiàn)：趨于平淡，不求上進，墨守成規(guī)，不思進取，原地踏步這些現(xiàn)象呢？這次讀《做事做到位》觀后感交流活動本身也是一種創(chuàng)新，平時同事們的交流可能偏向于業(yè)務一個點，而現(xiàn)在是一個面，是全方位的團隊精神提高，這是一個單位的重中之重。最后，我們每一個人都應學會保護自己的健康，學會工作之余適度地放松，學會面對壓力時如何調整自己，身心健康，才有做事做到位的資本，才能全面提高我們這個團隊的工作效率，公司的“每月文體活動”就是最好的闡釋。
把工作做到位心得體會篇十四
第一段：引言（150字）
做到位需要始終堅持，這是一種追求卓越的態(tài)度，是一種對自己負責的表現(xiàn)。在生活和工作中，當我們做事情達不到位時，不僅會給自己帶來麻煩，還會給他人帶來不便和困擾。因此，做到位是一種修煉，是一種對待生活的態(tài)度。通過不斷實踐，我逐漸領悟到做到位的重要性，并從中獲得了一些心得體會。
第二段：認真對待每一件事（250字）
做到位之前，我們需要明確自己的目標和任務，然后認真對待每一件事。我曾經在忙于工作的時候，因為一些瑣碎的事情而心煩意亂，但我后來發(fā)現(xiàn)，無論大小、重要與否，只要是自己承諾要做的事情，都需要認真對待。沒有輕視和馬虎的態(tài)度，每一件事情都應該親力親為，一絲不茍。只有這樣，才能確保自己的工作質量達到最高標準，同時也給他人留下良好的印象。
第三段：細致入微，關注細節(jié)（250字）
在做事情的過程中，我發(fā)現(xiàn)關注細節(jié)是非常重要的。有時候，一個小小的細節(jié)也許會影響到整個工作的成敗。因此，我在工作中注重觀察和分析，力求將每一個環(huán)節(jié)都做到位。例如，在安排會議時，我會提前準備好會議材料，確保每一個細節(jié)都準確無誤；在處理文件時，我會仔細檢查各項內容，以確保文件的準確性和完整性。只有對細節(jié)的關注，才能保證工作的整體質量。
第四段：善于溝通與合作（250字）
做到位不僅是個人努力的結果，更是團隊的合作成果。在工作中，我發(fā)現(xiàn)與他人的溝通和合作是做到位的重要保障?；ハ鄿贤梢詼p少誤解和矛盾，更好地協(xié)調工作進度；而與團隊合作，則可以讓各個部門的優(yōu)勢互補，提高工作效率。因此，我一直致力于與他人建立良好的溝通和合作關系，通過互相幫助和支持，最大限度地發(fā)揮團隊的力量，確保工作的順利進行。
第五段：總結（300字）
做到位不僅僅是一種工作態(tài)度，更是一種生活方式。通過不斷實踐和思考，我逐漸認識到做到位的重要性，并付諸于行動。在追求做到位的過程中，我發(fā)現(xiàn)每一個工作和生活細節(jié)都有其重要性，只有將每一個細節(jié)都做到位，才能保證整個工作和生活的質量。同時，與他人的良好溝通和合作也是做到位的保障，只有通過團隊的力量，才能更好地完成工作任務，取得更好的效果。通過不斷努力，我漸漸成為一個善于觀察和分析的人，也成為了一個善于與人溝通和合作的人。做到位不僅能夠提高工作效率，更能夠為我的人生添加亮點和意義。
總結起來，做到位是一種追求卓越的態(tài)度，通過認真對待每一件事、關注細節(jié)、善于溝通與合作，我逐漸掌握了做到位的藝術。在實際操作中，我發(fā)現(xiàn)做到位不僅僅是為了完成任務，更是為了提升自己的能力和素質。無論是工作還是生活中，我都會努力做到最好，追求卓越，全心全意地追求“做到位”。
把工作做到位心得體會篇十五
《做人做事做到位》讀后感
最近看了畠山芳雄先生《做人做事做到位》這本書后，感觸很深，書中通過淺顯的道理和具體事實說明做人做事做到位的意義和重要性，讓我懂得做人做事要從小事做起，從每一件事情做起，要有始有終，這是培養(yǎng)一個人的人格、人品的重要步驟。工作事情無大小，無論我們主動還是被動地選擇一項工作，用心去做好每一件事情，而不是刻意區(qū)分出事情的份內份外，才能把每一項工作、每一件事情做到位。
古人言：“一屋不掃、何以掃天下”，我們是普通人，在大部分的日子里，很顯然是在做一些小事，怕只怕有時連小事都做不好。很多人總盲目地相信“天將降大任于斯人也”，可是卻忘記了后半句話“必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”。而且“降大任與斯人”也不是結果，只是有了一個成就大事的機會，得到這個機會就必須腳踏實地，做好平凡世界中的平凡事。殊不知能把自己所在崗位的每一件事做成功，、做到位就很不簡單了，不要一味地認為自己是一個人材，就要謀到一定的職位才會發(fā)揮作用，而不去積極做好眼前的事，不去完成現(xiàn)在的任務。就算有朝一日混到一官半職，我想這也不算是真正成功的人，至少他的心態(tài)就不健康，而不健康的成功不能稱之為真正的成功。我們可以平凡，但不可以平庸，我們可以在平凡的小事上做起，不能在平庸的職位上做起，做事失敗可以重來，做人失敗卻不能重來。
有人在參加工作之后，會有一種懷才不遇之感，其實一件工作有趣與否，取決于你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞。可以高高興興和喜歡地做，也可以悉眉苦臉和厭惡地做，一味抱怨能改變什么呢，它只會讓自己的思想更加壓抑，心情更差，工作起來就事倍功半了，那為什么不讓自己充滿活力與熱情呢。我們不妨改變自己的工作狀態(tài)，讓自己每天都開開心心地工作，再回過頭來，你就發(fā)現(xiàn)其實一切并沒有你所想象的那么糟糕。每一天的太陽都是新的！
需要說明的是，一個人要想干好自己的工作，光靠自己的一己之力是不行的，還需要領導和同事們的幫助和支持。在一個集體里，我們要學會欣賞別人，了解他人，然后認識他人的優(yōu)點，相互尊重，相互信賴，多看到別人的長處，背后不說別人的短處，學會關心人，理解人，這樣才能衍生出組織的力量，才能產生團隊的凝聚力，發(fā)揮團隊的集體作用。工作沒有貴賤之分，只有分工不同，能腳踏實地做好你自己的本職工作，在自己崗位上能獨當一面，把自己份內的事做到位，得到同事們的認可和稱贊，就能體味到成就感。我們應當把李斯在《諫逐客書》中寫道的“是以泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深；王者不卻眾庶，故能明其德?！弊鳛槲覀內松淖毅?。
讀完《把工作做到位》，受益匪淺，也使我真正地了解了“到位”的重要性，因為現(xiàn)實生活或工作中的一點點疏忽即不到位都可能造成不可預計的后果，就像本書中介紹的那樣，“隨意丟到地上的煙蒂，可以令整棟房屋化為灰燼；建筑時的一個小小誤差，就可以使整懂大樓轟然倒塌；生產線上的工人的一點點誤差，就會使一批產品統(tǒng)統(tǒng)報廢”，一個小小的煙蒂、一點點小小的誤差都能造成那么嚴重的后果，看后心中一顫，使我更加意識到了到位的重要性。
成現(xiàn)在的任務，這顯然是不成功的。就算有朝一日混到一官半職，我想這也不算是真正成功的人，一開始至少他的心態(tài)就不健康，不健康的成功不能稱之為真正的成功。因為他所做的工作是為了達到某一職位，而不是在崗位上去為了做工作。成功是健康的成功，健康不僅是身體的健康，更是心理的健康。我們可以平凡，但不可以平庸這個世界永遠屬于追求夢想并健康成功的人。
三、積極進取，勇于創(chuàng)新大家都知道“青蛙原理”，如果把一只青蛙扔進開水中，青蛙就會馬上跳動起來，但是如果把一只青蛙放在涼水中逐漸地加熱，青蛙就會在不知不覺中失去跳躍的能力，直到死去!我們在開創(chuàng)新業(yè)務時，激情四溢，處于興奮狀態(tài)，態(tài)度認真，積極熱情，全心投入，不怕吃苦，排除萬難，最終我們開創(chuàng)成功。而成功后呢?是否出現(xiàn)：趨于平淡，不求上進，墨守成規(guī)，不思進取，原地踏步這些現(xiàn)象呢?這次讀《做事做到位》觀后感交流活動本身也是一種創(chuàng)新，平時同事們的交流可能偏向于業(yè)務一個點，而現(xiàn)在是一個面，是全方位的團隊精神提高，這是一個單位的重中之重。
病區(qū)和醫(yī)護辦公室進行裝修，面貌煥然一新，這是公司領導和院領導工作有方所取得的成績，真是可喜可賀！
工作中有苦也有樂，但更多的是收獲，這幾個月的工作我受益匪淺。古人云：“紙上得來終覺淺，要知此事必躬行”。對我來說是理論與實踐相結合的學習，把理論應用到實踐當中并在實踐中積累更加豐富的理論知識。就這幾個月的工作我做一個簡單的總結，匯報我在醫(yī)院一年來取得的成績以及自己的不足。
一、個人成長方面：
1、心態(tài)轉變。在工作當中，我們要考慮如何提高工作效率，怎樣處理與上級領導、同事的關系，還有在工作當中的不盡人意等事情，這些都要我們以一顆平常心去對待，及時的轉變心態(tài)讓我們工作更加順利。
2、計劃做事。有了明確的`計劃，目標才清晰，以至于在工作中不會茫然。在工作的四個月中，我每天都在腦里疏理今天的工作，記錄下我要做的事情，然后再總結一下完成狀況，看似平常，但在無形中提高了做事的效率和工作的有序程度。也改變了我剛開始工作缺乏系統(tǒng)和邏輯性的缺點。
留心。在生活中只要你留心處處都有學問在，不要總是期盼別人告訴你怎么去做，應該學會思考自己應該怎樣去做，留心別人怎么做。
4、不以事小而不為。做大事小事有不同的階段，要想做大事，小事情必須做好。這是我急需知識和經驗的階段，做一些繁瑣的小事情，很有必要。工作中我努力做好每一個細節(jié)，但我并沒有感到煩，而是把它當作我素質培養(yǎng)的大講堂，正因為這些小事情改變了我對工作的態(tài)度。小事情值得我去做，事情雖小，可過程至關重要。在醫(yī)院有一群樂于幫助我的同事，在工作過程中，我虛心求教，同事也不吝嗇熱情幫助。謙虛，沒有私心，會讓科室更和諧，讓我在找到了學習了方向，使我更有針對性地提高自己的工作能力。
5、認識的提高。以前我只泛泛認識一些東西，簡單的想到，只是為滿足病人的要求，不重視質量過關那就可以。通過工作才知道其實不然，這個簡單的服務與被服務關系并不簡單。保證必須滿足的要求病人的要求同時還為醫(yī)院更好的利益回報，信譽的回報，才是大道理。進入醫(yī)院，我首先思想上轉變了原來不正確的觀念，在思想上和工作職責要求相統(tǒng)一。一定牢記不要犯錯，任何錯誤都有可能造成經濟損失，損害別人的利益。我自覺自己離要求還有很遠，但是我一步步向這個方向靠近。我會通過自己的努力成為一名優(yōu)秀醫(yī)生。
二、工作方面：
做到不越位，不離任，嚴格遵守職責，完成本職工作。只有把位置任準，把職責搞清，團結同志、誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，認認真真工作，才能完成好本職工作，做好我作為醫(yī)務工作者的本職工作。不管是在任何時候，在哪個崗位工作，都要守住自己的職責，領導安排干啥就干啥，服從領導的工作安排；在診療過程中更不耽誤病人治療，不推諉病人，理智診療；平等待人，不欺貧愛富，關心，體貼，同情每一位就診的患者；做到合理檢查、合理治療，合理收費。相關政策宣傳及居民健康教育方面，認真學習省、市醫(yī)保醫(yī)療政策及新型農村合作醫(yī)療政策與新型醫(yī)療診療制度，保證了我院日常工作學習開展。在日常的工作中注意搜集、匯總、反饋及時上報各醫(yī)療管理方面的意見和材料，為院領導班子更好地決策，并協(xié)助管理我院更好的工作。
“到位不到位，相差一百倍”。簡單樸實的一句話，很多人可能不相信，提出疑問，差距能恁大嗎？培訓中提到的參觀韓國企業(yè)時，企業(yè)老板的一句“中國人做事不到位”和實地參觀當?shù)仄髽I(yè)，中國人發(fā)出的感嘆“中國昂貴的人力資源”，不由得讓我們反思，就算一個人之間的差距就那么一點，可能造成一個企業(yè)成千上百倍的差距，因此，從自己做起，把自己的工作做到位，將給企業(yè)帶來翻天覆地的變化。
該努力我一定得努力，該要我到位為我一定要到位，眾所周知，作為一個管理者，下面的員工工作不到位的最重要原因是工作不主動，不積極，做起事來應付了事，領導肯定不喜歡。在企業(yè)，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成為鞭策員工積極上進的座右銘。在各行各業(yè)，這樣的例子一點也罕見。因為作為一個領導者，對于下面工作的人最起碼的要求就是員工可以努力工作，為其創(chuàng)造價值，單就一個職位來說，肯定是堅持寧缺毋濫的原則，這個是絕對不能將就的。
職場中還有一個常見的現(xiàn)象，對于一項任務，領導怎么要求到員工實際做時還是有些差距呢？答案很簡單，領導要其到位，到員工那里就是做的可以就行了。這是為什么呢？工作不主動，領導的要求到員工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是員工要主動，積極去做，這樣做出來的結果肯定是很令人滿意的。
把抱怨當提升工具，把批評當成長補品“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句樸實的古話導出在人生成長路上，批評、逆耳良言是必須的，對其成長有著重要的作用。同理，在工作中，難免因工作失誤而換來領導批評、抱怨，但是換為思考一下，如果你作為領導者，下屬做錯事了如果你不批評、抱怨兩句，說明這個下屬已經沒有批評的必要，那么你就離退休不遠了。領導的批評、抱怨也是為了讓你成長，所以作為基層的我們，要調整好心態(tài)，把領導的抱怨作為我們以后工作的標桿，向這個目標前進，從而提升自己；把領導的批評作為我們成長補品，說明我們還有進步的可能，從而督促自己慢慢進步。
經過培訓，使我的心靈得到了一次前所未有的洗禮，對我以后的工作和學習有著重要意義。從現(xiàn)在做起，從小事做起，做工作一步到位，絕不拖拉。
把工作做到位心得體會篇十六
隨著社會的發(fā)展，安全問題逐漸成為企業(yè)經營管理中不可忽視的一環(huán)。企業(yè)要想長期穩(wěn)定發(fā)展，就必須把安全做到位。在企業(yè)經營的過程中，我有幸親身經歷了不少關于安全的挑戰(zhàn)和實踐，從中悟出了一些經驗和心得體會。以下幾個方面是我認為企業(yè)把安全做到位的關鍵所在。
首先，作為企業(yè)的領導者，安全意識要樹立起來。企業(yè)的領導者是企業(yè)的靈魂，他們的思想和行為會直接影響全員的工作態(tài)度。在企業(yè)中，領導者要時刻強調安全意識的重要性，給予員工正確的安全觀念并體現(xiàn)在具體行動中。只有領導者本身具備了正確的安全意識，才能夠要求全員遵守安全規(guī)程并不斷提高安全素質。
其次，建立健全的安全管理制度是關鍵。企業(yè)的安全管理制度是保障員工和企業(yè)自身安全的基石。在實踐中，我們發(fā)現(xiàn)，只有制定詳細的安全規(guī)定和制度，并且落實到位，才能真正起到規(guī)范員工行為和保障安全的作用。因此，企業(yè)管理者要加強對安全管理制度的建立和執(zhí)行，確保每一位員工都明確職責、遵守規(guī)定。
第三，安全培訓是提升員工安全意識和能力的有效途徑。在企業(yè)中，員工的安全意識和安全能力的高低對企業(yè)安全的貢獻是有差異的。為了提高員工的安全意識和能力，企業(yè)要定期進行安全培訓。培訓內容包括安全操作規(guī)程、緊急救援知識以及安全事故案例分析等。通過培訓，員工可以更好地了解安全的重要性，同時也能夠學到實用的安全技能。
第四，加強安全設備和防護措施的配備。企業(yè)要想把安全做到位，必須加強安全設備和防護措施的配備。安全設備包括防火設備、監(jiān)控設備等，安全防護措施涉及到安全圍欄、防護罩等。企業(yè)要根據(jù)自身情況，了解所需的安全設備和防護措施，并將其合理配置到每一個崗位上。只有做到設備完善、措施到位，才能有效避免和減少安全事故的發(fā)生。
最后，要加強安全監(jiān)督和評估工作。安全監(jiān)督和評估是保證企業(yè)安全工作不斷改進的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)要建立完善的安全監(jiān)督和評估機制，定期對安全工作進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，避免事故的發(fā)生。監(jiān)督和評估的結果要及時反饋給相關部門和人員，推動問題的整改和安全工作的改進。
綜上所述，企業(yè)把安全做到位需要企業(yè)領導者提高安全意識，建立健全的安全管理制度，加強安全培訓和設備配備，以及加強安全監(jiān)督和評估工作。通過這些方法和措施，企業(yè)可以有效提高員工的安全意識和能力，降低安全風險，確保企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。只有把安全做到位，企業(yè)才能更好地履行社會責任，取得更大的經濟效益。
把工作做到位心得體會篇十七
最近看了畠山芳雄先生《做人做事做到位》這本書后，感觸很深，書中通過淺顯的道理和具體事實說明做人做事做到位的意義和重要性，讓我懂得做人做事要從小事做起，從每一件事情做起，要有始有終，這是培養(yǎng)一個人的人格、人品的重要步驟。工作事情無大小，無論我們主動還是被動地選擇一項工作，用心去做好每一件事情，而不是刻意區(qū)分出事情的份內份外，才能把每一項工作、每一件事情做到位。
古人言：“一屋不掃、何以掃天下”，我們是普通人，在大部分的日子里，很顯然是在做一些小事，怕只怕有時連小事都做不好。很多人總盲目地相信“天將降大任于斯人也”，可是卻忘記了后半句話“必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身”。而且“降大任與斯人”也不是結果，只是有了一個成就大事的機會，得到這個機會就必須腳踏實地，做好平凡世界中的平凡事。殊不知能把自己所在崗位的每一件事做成功，、做到位就很不簡單了，不要一味地認為自己是一個人材，就要謀到一定的職位才會發(fā)揮作用，而不去積極做好眼前的事，不去完成現(xiàn)在的任務。就算有朝一日混到一官半職，我想這也不算是真正成功的人，至少他的心態(tài)就不健康，而不健康的成功不能稱之為真正的成功。我們可以平凡，但不可以平庸，我們可以在平凡的小事上做起，不能在平庸的職位上做起，做事失敗可以重來，做人失敗卻不能重來。
有人在參加工作之后，會有一種懷才不遇之感，其實一件工作有趣與否，取決于你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞。可以高高興興和喜歡地做，也可以悉眉苦臉和厭惡地做，一味抱怨能改變什么呢，它只會讓自己的思想更加壓抑，心情更差，工作起來就事倍功半了，那為什么不讓自己充滿活力與熱情呢。我們不妨改變自己的工作狀態(tài)，讓自己每天都開開心心地工作，再回過頭來，你就發(fā)現(xiàn)其實一切并沒有你所想象的那么糟糕。每一天的太陽都是新的！
需要說明的是，一個人要想干好自己的工作，光靠自己的一己之力是不行的，還需要領導和同事們的幫助和支持。在一個集體里，我們要學會欣賞別人，了解他人，然后認識他人的優(yōu)點，相互尊重，相互信賴，多看到別人的長處，背后不說別人的短處，學會關心人，理解人，這樣才能衍生出組織的力量，才能產生團隊的凝聚力，發(fā)揮團隊的集體作用。工作沒有貴賤之分，只有分工不同，能腳踏實地做好你自己的本職工作，在自己崗位上能獨當一面，把自己份內的事做到位，得到同事們的認可和稱贊，就能體味到成就感。我們應當把李斯在《諫逐客書》中寫道的“是以泰山不讓土壤，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深；王者不卻眾庶，故能明其德。”作為我們人生的座右銘。
把工作做到位心得體會篇十八
當我對工作有所懈怠，當我對工作沒有激情，當我覺得工作只是為了領取薪水、養(yǎng)家糊口的時候，工程公司組織的讀書會上，一本書改變了我對工作的態(tài)度。這本書是朱春濤著的《把責任落實到位》，讀完這本書后我的心靈得到洗禮，讓我明白了作為一名員工在工作中不僅僅需要激情，更重要的是要擔負起沉甸甸的責任。
責任心決定工作態(tài)度
有人說，如果你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；相反，假如你非常討厭工作，那么你的生活就是地獄。這二者之間的差別之所以如此之大，其關鍵因素就在于責任在你心中的分量大小不同。強烈的責任感，可以激發(fā)你忘我的堅守，促使你出色地完成工作任務；相反，責任感的匱乏則會是你產生倦怠、消極的思想，無法保證工作的圓滿完成。所以，有什么樣的責任心就會有什么樣的工作態(tài)度，在工作中一定要有責任心，有一個好的工作態(tài)度。
心中常存責任感
守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業(yè)。一個有責任感的職工，不僅僅要完成他自己分內的工作，而且要時時刻刻為單位著想。所以，要做一個心存責任感的職工，忠于職守，盡職盡責，這是遵守職業(yè)道德的最起碼的表現(xiàn)。
責任重在落實
責任不分大小，關鍵在于落實。比爾q蓋茨說過“一個好員工，應該是一個積極主動去做事，積極主動去提高自身技能的人。這樣的員工，不必依靠管理手段去觸發(fā)他的主觀能動性。”要做一個落實責任的職工，要有積極主動的工作態(tài)度，沒有積極主動的心態(tài)，在落實的過程中就有可能工作做不到位。同時，要做一個落實責任的職工，還要認真負責，只有認真負責，才能把工作真正落實到位。所以，在工作中我們要立足自己的本職崗位，把責任落實的每一個細節(jié)中，這樣才會高質量的完成工作。
回顧公司的發(fā)展歷程，離不開一批批牢記責任、敬業(yè)奉獻的有線人的努力；有線事業(yè)未來的和諧發(fā)展更需要依靠所有員工牢記責任、敬業(yè)奉獻；濟南有線的發(fā)展歷程歷練了有線人強烈的責任心、崇高的使命感和無私的奉獻精神。讓我們傳承這種精神，牢記責任，擔負起責任，用責任和智慧鑄就濟南廣電網絡有限公司更加美好的明天！
把工作做到位心得體會篇十九
《把工作做到位》：有多少工作還不夠到位現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：
――5%的人不是在工作，而是在制造矛盾，無事生非=破壞性地做；
――10%的人正在等待做什么=不想做；
――15%的人正在為增加庫存而工作=“蠻做”、“盲做”、“胡做”；
――10%的人沒有對公司做出貢獻=在做，但是負效勞動；
――20%的人正在按照低效的標準或方法工作=想做，但不會正確有效地做；
――只有40%的人屬于正常范圍，但績效仍然不高=做不好，工作不到位。
海爾集團總裁張瑞敏曾說過這樣一番話：如果讓一個日本人每天擦六遍桌子，他一定會始終如一地做下去；而如果是一個中國人，一開始他會按要求擦六遍，慢慢地他就會覺得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了。中國人做事的最大毛病是工作不認真、不到位。
有一次，希望集團總裁劉永行訪問韓國，被安排去一家面粉企業(yè)參觀。然而就是這次普通的參觀，給了他很深的刺激，回國后好幾個晚上都難以入眠。這家面粉廠屬于西杰集團，每天處理小麥的能力是1500噸，卻只有66名雇員。一個只有幾十名員工的小廠，其工作效率之高令劉永行驚嘆不已。在中國，日生產能力只有幾百噸的企業(yè)，但員工人數(shù)卻高達上百人。希望集團的效率相對高于國內同行業(yè)平均標準，但250噸日處理能力的工廠也有七八十名員工，人均日生產能力僅有韓國工廠的六分之一。
為了弄清楚其中的奧秘，劉永行與這家工廠的管理層進行了深入的交談，了解到他們也在中國投資辦過廠，地址在內蒙古的烏蘭浩特。當時的日處理能力為250噸，員工人數(shù)卻高達155人。同樣的投資人，設在中國的工廠與韓國本土的工廠生產效率居然相差10倍，效益自然也就不會太理想，磨合了一段時間，覺得沒有改善的可能性，就將工廠關閉了。
兩家工廠的效率為什么有如此大的差距？是設備的先進程度不同？不是。相反，韓國本土工廠是20世紀80年代投入生產的，而內蒙古的合資廠卻是90年代建起來的，設備比原廠還先進。是管理方法的問題？也不是。工廠的主要管理層基本上韓國人。恰好，劉永行遇到了那位曾在內蒙負責的韓國廠長。
懷著極大的好奇心，劉永行特意請教這位廠長：“為什么同樣的設備、同樣的管理，設在中國的工廠卻需要雇傭那么多人呢？”那位廠長回答很含蓄：“也許是中國人工作不到位吧?！倍沁@么一句輕描淡寫的話，卻讓劉永行回國后徹夜難眠。
我們都有這樣的經歷：為了盡快結束工作，我們迅速地把某件事情做完，沒有過多地考慮細節(jié)問題，最后卻不得不重頭再做一遍；為了圖省事，我們把垃圾隨便扔在地上，清潔人員卻不得不重新?lián)炱饋?，再扔一次。有時候我們浪費的是別人的時間，有時候我們浪費的則是自己的時間，而這都是因為我們沒有把工作一次做到位。
從前，有一位地毯商人，看到有塊地毯中央隆起了一塊，便動手把它弄平了。但是在不遠處，地毯又隆起了一塊，他再把隆起的地方弄平。不一會兒，在另一個地方又隆起了一塊，如此一而再、再而三地，直到最后他拉起地毯的一角，看到一條蛇溜出去為止。
很多人在解決工作中的問題時，只是把問題從系統(tǒng)的一個部分轉移到另一部分，或者只是完成了一個大問題里面的一小部分。比如，工廠的某臺機器壞了，負責維修的師傅只是做一下最簡單的檢查，只要機器能正常運轉，他們就不會對機器做徹底清查，只有當機器完全不能運轉時，才會引起人們的警覺。這種只滿足于小修小補的工作作風實際上就是沒有把工作做到位，而這樣做的結果則是導致工作的低效和資源的浪費。
在工作中，許多人都有一種只完成工作的某部分，就把工作停止放在一邊的習慣。而且他們充分相信，他們似乎已經完成了什么。然而，事實卻并非如此。比如足球運動員如果在臨門一腳的剎那間停了下來，收回了腳，那么就會前功盡棄，白白浪費力氣。
工作不到位不僅會給自己帶來麻煩，而且也會給別人帶來麻煩，有時甚至還會給上司帶來工作上的.不便。從經濟學的角度來看，公司花了高薪聘請你的上司，成本遠在你之上，他花一小時所創(chuàng)造的工作價值可能值你一天所創(chuàng)造的工作價值。
從工作效率上講，當你花時間做完了一件小事，上交領導之后，你的上司發(fā)現(xiàn)你的工作沒有做到位，那么他就需要花時間去補充、修正，這樣一來，不僅浪費你的時間，而且還占用了別人的工作時間，所以你最好還是盡力把工作一次性做到位。因為你把工作做到位了，上司就不需要花費時間進行修補了，這樣大家的工作效率都會提高。
可以說，在工作中，低效率或者無效率所造成的隱性浪費是非常大的，比如原來只要一個人承擔的工作，由于不能把工作做到位則需要兩名以上的人員來完成；本應該正確完成的簡單工作，由于工作沒有做到位而出現(xiàn)差錯等，這些都是浪費時間和精力的行為，這些都是因為工作沒有做到位所造成的損失。更可怕的是，這種錯誤還會被人們用各種各樣的借口、理由來掩蓋住，從而導致其反復發(fā)生，造成更大的浪費。
在工作中，我們可以容忍創(chuàng)造性的失誤，但決不允許由于工作沒有做到位而反復發(fā)生低級的錯誤。