合同的主要目的是規(guī)范商業(yè)交易行為，保證交易的安全和合法性。在合同中應(yīng)當(dāng)注明各方的義務(wù)和責(zé)任，以及違約處理的相關(guān)約定。以下是小編整理的一些合同書(shū)寫(xiě)技巧，供大家參考。
工資結(jié)算合同書(shū)篇一
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，工資作為職工收入的重要組成部分，對(duì)于職工而言顯得尤為重要。作為一名年輕職場(chǎng)新人，不久前我剛剛經(jīng)歷了公司工資結(jié)算的過(guò)程。通過(guò)這次經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識(shí)到了工資結(jié)算的重要性和一些應(yīng)注意的問(wèn)題，從中也獲得了一些心得體會(huì)。
首先是認(rèn)真對(duì)待工資結(jié)算。工資不僅僅是一份待遇，更是公司對(duì)職工所作出努力的回報(bào)。因此，對(duì)待工資結(jié)算必須認(rèn)真對(duì)待，不能掉以輕心。在工資結(jié)算前，我會(huì)提前了解公司的工資結(jié)算政策和規(guī)定，明確自己的收入構(gòu)成。在工資結(jié)算的過(guò)程中，我主動(dòng)了解相關(guān)的法律法規(guī)，確保自己的權(quán)益受到保障。同時(shí)，我也會(huì)主動(dòng)與人力資源部門(mén)溝通，及時(shí)了解工資結(jié)算的進(jìn)展，避免出現(xiàn)差錯(cuò)或延誤。
其次是細(xì)心核對(duì)工資發(fā)放。在收到工資前，我會(huì)細(xì)心核對(duì)自己的工資單，確保無(wú)誤。與此同時(shí)，我也會(huì)查看自己所在辦公室的工資發(fā)放情況，及時(shí)核對(duì)是否有漏發(fā)或少發(fā)的情況。在核對(duì)工資單時(shí)，我會(huì)特別關(guān)注稅收扣除、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等方面的情況，以確保合法權(quán)益得到保障。如若出現(xiàn)問(wèn)題，我會(huì)及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通解決，爭(zhēng)取自己的權(quán)益。通過(guò)這樣的核對(duì)，不僅可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，還能提高自己對(duì)工資結(jié)算的認(rèn)知。
第三是合理規(guī)劃工資收入。工資不僅僅是我們的生活來(lái)源，它還是我們努力工作的動(dòng)力。因此，我們必須合理規(guī)劃自己的工資收入，做到量入為出、合理支配。在工資結(jié)算后，我會(huì)先將一定比例的工資用于生活必需品的支出，如食物、住房、交通等。然后，我會(huì)考慮以前存取應(yīng)急的資金或理財(cái)投資。最后，我會(huì)考慮將部分工資用于個(gè)人的娛樂(lè)和提升自己的投資。通過(guò)合理規(guī)劃，我可以讓自己的工資得到更好的管理和利用，也可以提高生活質(zhì)量。
第四是發(fā)揚(yáng)節(jié)儉理念。在工資結(jié)算后，我們應(yīng)該發(fā)揚(yáng)節(jié)儉的品質(zhì)，避免不必要的浪費(fèi)和盲目消費(fèi)。與此同時(shí)，我們也可以通過(guò)一些理財(cái)方法，讓自己的工資得到更好的利用。例如，我們可以通過(guò)定期存款、投資基金、購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)等方式，提高自己的財(cái)務(wù)狀況。通過(guò)發(fā)揚(yáng)節(jié)儉理念，我們能更好地管理個(gè)人財(cái)務(wù)，使工資真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
最后是持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己。工資結(jié)算只是我們職業(yè)生涯中的一項(xiàng)工作，它更應(yīng)該成為我們終生學(xué)習(xí)和提升的動(dòng)力。我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)稅務(wù)政策和法律法規(guī)，了解工資結(jié)算的最新動(dòng)態(tài)。同時(shí)，我們也應(yīng)該積極參加各種培訓(xùn)和社會(huì)實(shí)踐，提升自己的技能和知識(shí)水平。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提升自己，我們能更好地適應(yīng)工資結(jié)算的需求，為自己的職業(yè)生涯增添更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
通過(guò)工資結(jié)算的經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識(shí)到了工資的重要性和一些應(yīng)注意的問(wèn)題。我會(huì)認(rèn)真對(duì)待工資結(jié)算，細(xì)心核對(duì)工資發(fā)放，合理規(guī)劃工資收入，發(fā)揚(yáng)節(jié)儉理念，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己。只有這樣，我才能更好地管理自己的工資，提高生活質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
工資結(jié)算合同書(shū)篇二
承包方(以下簡(jiǎn)稱乙方)：_______
因建設(shè)工程需要，甲方委托乙方以包工包料方式承包。為明確雙方責(zé)任，確保工程順利完工，雙方在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商達(dá)成并簽訂本合同。
一、工程概況：
1、工程名稱：_______
2、工程地點(diǎn)：_______
3、承包方式：包工包料、包質(zhì)量和安全，不含現(xiàn)場(chǎng)施工水電。
4、工程內(nèi)容：
具體工程內(nèi)容和范圍以設(shè)計(jì)的施工圖紙內(nèi)乙方報(bào)價(jià)單所含施工項(xiàng)目為準(zhǔn)。施工水電甲方負(fù)責(zé)。
二、建設(shè)工期及開(kāi)、竣工時(shí)間。
1、建設(shè)工期自合同簽訂后，圖紙確認(rèn)并具備全部開(kāi)工條件之日起共天(雨天不計(jì)入建設(shè)工期之內(nèi))。
2、因甲方原因(包括變更、增加工程內(nèi)容、停水、停電等不具備施工條件或第三人行為及不可抗力等，含政府行為)而引起停工的，則工期相應(yīng)順延。
3、原材料鋼材、彩瓦、水泥、磚、沙石、應(yīng)符合施工圖紙,需求方可進(jìn)行施工。
4、任何原因不計(jì)入工期或順延工期的，需甲方簽章予以確認(rèn)。如乙方無(wú)法如期完工，所產(chǎn)生工期延誤由乙方負(fù)責(zé)，乙方需支付合同違約金每天元人民幣給甲方。延誤超15天的，甲方有權(quán)解除合同并終止工程款支付，追究乙方合同責(zé)任并另行安排其他隊(duì)伍施工。乙方無(wú)權(quán)追究甲方任何責(zé)任，其損失自行承擔(dān)。
三、單價(jià)標(biāo)準(zhǔn):
現(xiàn)場(chǎng)制作安裝鋼結(jié)構(gòu)天橋。
四、工程造價(jià)
1、工程總造價(jià)為人民幣_(tái)______元)。
2、本工程報(bào)建手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理并承擔(dān)全部費(fèi)用，工程造價(jià)為直接工程費(fèi)，不含防火涂料、材料檢測(cè)費(fèi)、報(bào)建費(fèi)等。
五、付款方式:
1.合同簽定,甲方預(yù)付_______元。
2.主材料進(jìn)場(chǎng)，甲方付_______元。
3.主體框架吊裝完成經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后，甲方付_______元。
4.天橋整體完工經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后，甲方付合計(jì)_______元，剩余元做保證金，此款在六個(gè)月后一次性付清。
六、竣工驗(yàn)收
1、工程完工后，甲方應(yīng)在收到乙方通知之日起五天內(nèi)組織有關(guān)部門(mén)進(jìn)行竣工驗(yàn)收，認(rèn)定工程質(zhì)量和工程內(nèi)容符合要求的，雙方代表在工程驗(yàn)收單(表)上簽字蓋章，改單(表)是唯一驗(yàn)收憑證。乙方在驗(yàn)收中，如果發(fā)現(xiàn)不付合驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)之情況，甲方可向乙方提出異議，甲方應(yīng)及時(shí)予以回應(yīng)并盡快使工程達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，超出工期的應(yīng)負(fù)逾期責(zé)任。
2、竣工驗(yàn)收以工程施工圖紙及技術(shù)資料為標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)技術(shù)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)。
3、在施工、驗(yàn)收過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在問(wèn)題，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)更換，因此所發(fā)生的一切費(fèi)用，均由乙方承擔(dān)，且乙方不能因此影響交付與使用時(shí)間。
七、質(zhì)量保修
壞等原因以及不可抗力引起的工程質(zhì)量問(wèn)題，不在乙方的保修范圍之內(nèi)。保修期滿后如仍需乙方維修的維修費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
八、甲方的.權(quán)利義務(wù)
1、于施工前辦理施工相關(guān)手續(xù)，保證工程的合法性和正常施工，并提供施工資料給乙方。
2、保證施工現(xiàn)場(chǎng)水源、電源和運(yùn)輸?shù)缆芳扒宄┕がF(xiàn)場(chǎng)障礙等，達(dá)到進(jìn)場(chǎng)開(kāi)工應(yīng)具備的條件。
3、組織有關(guān)單位對(duì)施工圖等技術(shù)資料進(jìn)行審定，并在合同簽訂之日起內(nèi)提交給乙方。
4、委派為工地管理代表，負(fù)責(zé)工程進(jìn)度、工程質(zhì)量的檢查監(jiān)督，辦理中間交工工程的驗(yàn)收手續(xù)，協(xié)調(diào)工程內(nèi)外關(guān)系及其他有關(guān)施工事項(xiàng)。
5、及時(shí)組織工程驗(yàn)收和辦理竣工驗(yàn)收結(jié)算手續(xù)。
6、應(yīng)由甲方承擔(dān)的其他施工合同義務(wù)。
九、乙方的權(quán)利義務(wù)
1、按合同規(guī)定的開(kāi)工日期按時(shí)開(kāi)工，嚴(yán)格按照施工圖及說(shuō)明書(shū)等技術(shù)資料進(jìn)行施工，發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)錯(cuò)誤或嚴(yán)重不合理的情況應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知甲方。
2、接受甲方在不影響施工情況下的必要監(jiān)督，及時(shí)向甲方提交開(kāi)工通知書(shū)，在工程完工及時(shí)發(fā)出驗(yàn)收通知，作好施工進(jìn)度報(bào)表并與甲方工地代表會(huì)簽。
3、委派等管理及有關(guān)其它施工事項(xiàng)。
4、按合同規(guī)定的建設(shè)工期和質(zhì)量完工并交付工程。
5、嚴(yán)格按施工現(xiàn)場(chǎng)管理，施工安全生產(chǎn)操作規(guī)范施工，施工過(guò)程中發(fā)生的安全事故由乙方負(fù)責(zé)，施工過(guò)程中乙方自身員工受到傷害或致乙方員工以外的第三人損害的，均由乙方負(fù)責(zé)。
6、按合同約定承擔(dān)工程質(zhì)量的保修責(zé)任。
7、乙方承諾向甲方提供的所有產(chǎn)品質(zhì)量均符合國(guó)家及相關(guān)行業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到產(chǎn)品各項(xiàng)性能指標(biāo)。乙方應(yīng)保證貨物完整無(wú)損，是全新的，未使用過(guò)的，是原裝原廠的，是用先進(jìn)工藝和優(yōu)質(zhì)材料制造而成的，并完全符合合同規(guī)定的質(zhì)量、規(guī)格和性能要求，否則，乙方應(yīng)承擔(dān)由此引起的一切責(zé)任以及賠償因此給甲方造成的相關(guān)直接和間接的損失。
8、乙方保證其用于施工的產(chǎn)品不存在有造成人身、財(cái)產(chǎn)損害的現(xiàn)實(shí)或潛在的危險(xiǎn)以及不存在任何權(quán)利上的瑕疵。乙方須隨材料提供產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告、產(chǎn)品合格證書(shū)、質(zhì)量保證書(shū)、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)等資料。
9、應(yīng)由乙方承擔(dān)的其他施工合同義務(wù)。
十、合同生效及文本。
1、本合同自甲方支付第一筆款項(xiàng)(定金)之日起生效，至合同履行完畢后失效。
2、合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
3、本合同一式貳份，甲方壹份，乙方壹份，具有同等效力。
工資結(jié)算合同書(shū)篇三
委托方(以下簡(jiǎn)稱甲方)：
委托方企業(yè)：
受托方(以下簡(jiǎn)稱乙方)：
為了合理確定和有效控制建設(shè)工程造價(jià)，提高投資的經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)建設(shè)各方合法效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》和其他有關(guān)的法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方同意將岳州帝苑住宅小區(qū)工程的安裝工程的預(yù)結(jié)算委托給乙方辦理。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，特?cái)M定如下條款，以資共同遵守：
一、委托預(yù)結(jié)算事項(xiàng)：
二、委托編制時(shí)間是：
1、結(jié)算：甲方負(fù)責(zé)在工程竣工年月日后及時(shí)根據(jù)工程具體情況分幢號(hào)提供工程全部工程量簽證資料，乙方負(fù)責(zé)在年月日前將結(jié)算書(shū)交甲方。
三、委托預(yù)結(jié)算費(fèi)用及支付時(shí)間：
1、編制預(yù)結(jié)算工資報(bào)酬按甲、乙雙方協(xié)商的工程預(yù)結(jié)算總造價(jià)(與建設(shè)方對(duì)審后的預(yù)結(jié)算造價(jià))的10.0‰計(jì)算。
2、支付方式：簽訂合同后甲方付5000.0元，過(guò)年春節(jié)前按已完成結(jié)算造價(jià)的6.0‰付給乙方，余款辦理竣工結(jié)算審計(jì)后一個(gè)星期內(nèi)付清。
四、其他
1、本協(xié)議自簽訂之日起生效，至合同內(nèi)容履行完畢，款項(xiàng)付清之日中止。
2、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
3、本協(xié)議一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份。
甲方(簽章)：
負(fù)責(zé)人(或授權(quán)代表)簽字:
乙方(簽章)：
法人代表(或授權(quán)代表)簽字：
簽約日期：
工資結(jié)算合同書(shū)篇四
甲方：
乙方：
為更好地服務(wù)于人力資源供需雙方，構(gòu)建和諧用工平臺(tái)，保護(hù)用人單位和求職者的合法權(quán)益及員工的勞動(dòng)保障，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方建立勞務(wù)代理關(guān)系，由乙方根據(jù)雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據(jù)此向乙方支付相應(yīng)的費(fèi)用。
二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續(xù)簽。
三、乙方服務(wù)內(nèi)容：
1、乙方為甲方招聘員工(以下簡(jiǎn)稱丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方相關(guān)的規(guī)定為準(zhǔn)。
2、協(xié)助甲方進(jìn)行丙方的管理，根據(jù)甲方需要對(duì)丙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、廠規(guī)廠紀(jì)、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項(xiàng)培訓(xùn)。
四、費(fèi)用承擔(dān)及支付方式
1、甲方每月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為每人每月__元或按工資總額的_。以上費(fèi)用包含稅和甲方向乙方支付的管理費(fèi)。甲方除以上費(fèi)用外，不再承擔(dān)任何其他費(fèi)用。
2、按照本協(xié)議確定的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)于每月___日將上月費(fèi)用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達(dá)勞務(wù)費(fèi)稅務(wù)發(fā)票。
3、甲方每月____日前向乙方送達(dá)上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達(dá)工資稅務(wù)發(fā)票。
4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實(shí)按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現(xiàn)工作失誤，違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外。
五、其他約定事項(xiàng)
1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負(fù)責(zé)處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定通過(guò)甲方足額發(fā)放。
2、乙方收取的勞務(wù)費(fèi)包含因勞務(wù)代理而產(chǎn)生的各項(xiàng)稅費(fèi)和收益。根據(jù)國(guó)家和本地有關(guān)規(guī)定，上述費(fèi)用如有調(diào)整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商應(yīng)可以調(diào)整。
3、雙方應(yīng)提供具有合法經(jīng)營(yíng)許可權(quán)的證明文件復(fù)印件，作為本協(xié)議的附件，并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效。
六、違約責(zé)任
1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時(shí)通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據(jù)實(shí)際損失要求違約方賠償。
2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商。如不能達(dá)成一致，任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。
八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國(guó)家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、本協(xié)議一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
協(xié)議人：
日期：xx年xx月xx日
工資結(jié)算合同書(shū)篇五
乙方：_______
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就馬場(chǎng)河鐵礦山采礦工程結(jié)算事宜，雙方本著互惠互利，共同發(fā)展的`目標(biāo)，達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守執(zhí)行。
一、乙方所在工作區(qū)域只限于福泉市谷汪馬場(chǎng)河鐵礦山工作場(chǎng)所;
二、乙方按照國(guó)家有關(guān)安全規(guī)定，并做好各項(xiàng)生產(chǎn)中的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，安全有效的搞好生產(chǎn)秩序。
三、工程結(jié)算價(jià)格明細(xì)
1、巷道挖掘：1200元/米(大寫(xiě)：壹仟貳佰元整)，(運(yùn)輸?shù)街付ㄎ恢?。
2、礦石開(kāi)采(巷道)50元/噸(大寫(xiě)：伍拾元整)
四、工程費(fèi)每月核算一次，押回工程費(fèi)一個(gè)月，依次乙方每月結(jié)算，年底甲方一并結(jié)清。
五、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方同意可另作補(bǔ)充協(xié)議，具有同等法律效力。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。
工資結(jié)算合同書(shū)篇六
乙方：
經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就乙方委托甲方代發(fā)工資業(yè)務(wù)達(dá)成如下協(xié)議，雙方承諾予以遵守履行：
第一條乙方負(fù)責(zé)向甲方提供蓋有單位公章的批量開(kāi)戶申請(qǐng)書(shū)、員工開(kāi)戶資料(包括員工姓名，身份證號(hào)碼，身份證發(fā)證機(jī)關(guān)等)和員工身份證復(fù)印件(復(fù)印件上所載明人員需在復(fù)印件上簽名并留指模)及甲方要求的其他有關(guān)材料，由乙方財(cái)務(wù)人員持單位證明及本人身份證到甲方柜臺(tái)辦理。乙方必須保證所提供的資料真實(shí)有效，因資料真實(shí)有效性而引起的任何糾紛或損失，由乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)對(duì)員工身份證進(jìn)行審核，對(duì)員工身份證的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，乙方提交上述資料時(shí)應(yīng)確保員工明細(xì)清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。
第二條甲方批量開(kāi)戶完畢后，通知乙方財(cái)務(wù)人員攜帶乙方單位授權(quán)領(lǐng)卡/折的證明及本人身份證到甲方柜臺(tái)辦理領(lǐng)卡/折手續(xù)，并在甲方打印出此批卡/折的花名冊(cè)上做好簽收確認(rèn)手續(xù)，注明領(lǐng)卡/折具體時(shí)間。
第三條乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)批量辦理的卡/折發(fā)放工作的管理：
1、乙方在其財(cái)務(wù)人員領(lǐng)回存折/儲(chǔ)蓄卡后，應(yīng)及時(shí)將密封的存折/儲(chǔ)蓄卡發(fā)放給員工本人，并做好員工領(lǐng)卡/折的簽收工作。乙方應(yīng)在其財(cái)務(wù)人員代辦領(lǐng)卡后天內(nèi)將員工領(lǐng)卡簽收清單交回甲方。乙方及其財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)員工提交的身份信息、《廈門(mén)農(nóng)聯(lián)社代發(fā)工資存折/儲(chǔ)蓄卡交接清單》等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行保密。對(duì)乙方財(cái)務(wù)人員代領(lǐng)卡/折后發(fā)生的卡/折內(nèi)現(xiàn)金被冒領(lǐng)等后果，乙方應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任。
2、鑒于批量辦理的存折/儲(chǔ)蓄卡密碼是統(tǒng)一生成的，乙方在將存折/儲(chǔ)蓄卡發(fā)放給員工時(shí)，應(yīng)逐一明確告知員工需持本人有效身份證件到甲方開(kāi)戶網(wǎng)點(diǎn)柜臺(tái)修改密碼。
第三條乙方必須在每月發(fā)放工資前兩個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)具轉(zhuǎn)賬支票，將實(shí)發(fā)工資總額轉(zhuǎn)至甲方賬戶(戶名：，賬號(hào)：)，并向甲方提供代發(fā)工資總額，代發(fā)工資總?cè)藬?shù)，代發(fā)工資明細(xì)清單(加蓋財(cái)務(wù)章)。乙方資金到位后，由甲方核實(shí)確認(rèn)劃入的工資總額與乙方提供的工資明細(xì)表上的工資總金額相符且手續(xù)完備。
第四條甲方在收到乙方實(shí)發(fā)工資總額(以甲方進(jìn)賬回單為準(zhǔn))和加蓋有乙方財(cái)務(wù)印章及負(fù)責(zé)人簽名的代發(fā)工資清單后，于三個(gè)工作日內(nèi)將工資輸入到乙方指定的員工活期儲(chǔ)蓄賬戶上。
第五條甲方向乙方收取代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)每月每戶人民幣元，乙方在提供代發(fā)工資資料時(shí)一同以現(xiàn)金支付。
第六條如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按時(shí)發(fā)放工資的，雙方需提前通知對(duì)方。
第七條乙方必須確保發(fā)放工資清單中的賬號(hào)，姓名與代發(fā)工資金額的準(zhǔn)確性，甲方在處理代發(fā)工資業(yè)務(wù)時(shí)以乙方提供的賬號(hào)和對(duì)應(yīng)的金額為準(zhǔn)，因乙方原因造成的賬號(hào)與戶名不符而引起的糾紛或損失由乙方負(fù)責(zé)，甲方對(duì)代發(fā)工資清單中出現(xiàn)的差錯(cuò)不承擔(dān)任何責(zé)任。
第八條如因乙方失誤造成工資發(fā)放中的差錯(cuò)，由乙方出具加蓋財(cái)務(wù)專(zhuān)用章及負(fù)責(zé)人簽名的有效憑證，在乙方員工未取走工資且錯(cuò)賬時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)的情況下，甲方將協(xié)助乙方更正差錯(cuò)，對(duì)同一批錯(cuò)賬乙方只可申請(qǐng)一次沖正。因乙方原因引起的錯(cuò)賬沖正而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)糾紛由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。
第九條因任何原因造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯(cuò)，雙方均應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并協(xié)助對(duì)方進(jìn)行補(bǔ)救，以減少損失。
第十條如甲方因設(shè)備或通訊及其他客觀原因造成賬務(wù)差錯(cuò)時(shí)，甲方有權(quán)單方面進(jìn)行賬務(wù)更正。若乙方未按本協(xié)議約定按時(shí)足額繳交代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)、或違反本協(xié)議約定的乙方其他各項(xiàng)義務(wù)的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
第十一條未經(jīng)雙方書(shū)面同意，任何一方不得更改或修改本協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好合作、互諒互讓的精神進(jìn)行協(xié)商解決，并訂立書(shū)面補(bǔ)充條款。補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。本協(xié)議履行過(guò)程當(dāng)中如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可向甲方網(wǎng)點(diǎn)所在地人民法院起訴。
第十二條本協(xié)議有效期壹年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議期內(nèi)，如甲乙雙方任何一方需提前終止協(xié)議，須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。協(xié)議有效期屆滿前一個(gè)月內(nèi)如果雙方均未書(shū)面告知對(duì)方終止協(xié)議，則本協(xié)議有效期自動(dòng)順延。
甲方：(單位蓋章)乙方：(單位蓋章)
甲方授權(quán)代表：乙方授權(quán)代表：
日期：年月日日期：年月日
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
傳真：傳真：
工資結(jié)算合同書(shū)篇七
甲方：______________________
乙方：______________________
合同簽仃日期：___年__月___日
新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)制
甲方（用人單位）名稱：______（蓋章）
地址：______________________（蓋章）
法定代碼：__________________________
郵政編碼：__________________________
注冊(cè)地址：__________________________
甲方（用人單位）首席代表：法定代表人
姓名：______________________（簽章）
性別：______________________________
族別：______________________________
年齡：______________________________
居民身份證號(hào)碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
委托代理人：________________（簽章）
職務(wù)：______________________________
居民身份證號(hào)碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
乙方（工會(huì)）首席代表：工會(huì)主席
姓名：______________________（簽章）
性別：______________________________
族別：______________________________
年齡：______________________________
居民身份證號(hào)碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
委托代理人：________________（簽章）
職務(wù)：______________________________
居民身份證號(hào)碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
工資集體協(xié)商雙方代表名單
名單
序號(hào)
姓名
年齡
職務(wù)
居民身份證號(hào)碼
說(shuō)明：協(xié)議雙方代表人數(shù)要求必須對(duì)等
共同遵守本工資集體協(xié)議合同所列條款。
第二條本工資集體協(xié)議合同由用人單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）與代表全體員工利益的工會(huì)組織（以下簡(jiǎn)稱乙方）依照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)發(fā)布的當(dāng)年《工資指導(dǎo)線》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位》、《人工成本預(yù)警預(yù)測(cè)信息》，就工資制度、工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、職工年平均工資水平及調(diào)整幅度、加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等分配辦法等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)簽訂的書(shū)面協(xié)議。
第三條甲方必須依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)與所招用勞動(dòng)者在訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本工資集體協(xié)議合同約定。
第四條本工資集體協(xié)議期限自_____年_____月_____日起生效，于_____年_____月_____日終止，工資集體協(xié)議期限為_(kāi)____年。協(xié)議期滿前30天雙方應(yīng)協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商簽訂新的工資協(xié)議。
第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)為：甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，擬訂本單位工資分配規(guī)章制度和考核辦法、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度，并根據(jù)確定的規(guī)章制度和考核辦法對(duì)員工進(jìn)行考核兌現(xiàn)工資待遇。
第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)為：乙方或協(xié)商代表應(yīng)參與甲方有關(guān)工資分配的各項(xiàng)規(guī)章制度和考核辦法及工資標(biāo)準(zhǔn)等的擬訂，并負(fù)責(zé)要求員工按照本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)要求，按時(shí)保質(zhì)、保量的.完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或工作任務(wù)；員工按要求完成任務(wù)后，乙方要確保員工能及時(shí)領(lǐng)取足額的工資報(bào)酬。
第七條工資協(xié)議內(nèi)容：
1．甲方基本工資制度；
2．甲方根據(jù)不同崗位性質(zhì)，工資分配形式等項(xiàng)目確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)甲方附件）；
3．甲方工資支付辦法：
5．甲方加班加點(diǎn)工資支付辦法：
員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，按照不低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
6．員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法；
7．甲方一年確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_____元／月；
8．員工待崗期間生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定為_(kāi)____元／月；
9．員工內(nèi)退期間工資支付辦法；
10．離崗學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)員工工資支付辦法；
11．留用查看員工工資支付辦法；
12．其他特殊人員工資或生活費(fèi)支付辦法：
14．甲方效益工資及獎(jiǎng)金分配辦法；
第八條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)主動(dòng)提出修訂或變更本協(xié)議。
1．本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的國(guó)家、自治區(qū)法律法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化的；
2．甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法完全履行時(shí)；
3．其他不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無(wú)法完全履行。
第九條有下列情形之一的，本協(xié)議可提前終止或解除：
1．甲方被撤銷(xiāo)、解散、兼并、改制或破產(chǎn)等；
2．協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
3．甲方被依法解散；
4．發(fā)生人力不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無(wú)法完全履行。
第十條違約責(zé)任（具體由甲乙雙方協(xié)商確定）：
甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，具體為：
第十一條本協(xié)議未盡事宜，或條款與國(guó)家、自治區(qū)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國(guó)家和自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)及甲方上級(jí)工會(huì)組織各一份。
甲方：（蓋章）_______乙方：（蓋章）_______
甲方首席代表________乙方首席代表_________
簽字（蓋章）_________簽字（蓋章）_________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
使用說(shuō)明
一、工資集體協(xié)議合同書(shū)為用人單位與本單位工會(huì)組織就本單位有關(guān)工資問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商簽訂協(xié)議時(shí)參考使用文本。
二、甲方與乙方協(xié)商使用本協(xié)議合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商確定后填寫(xiě)在相應(yīng)條款中。
三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容及修訂、變更等內(nèi)容在本合同寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。
四、本工資集體協(xié)議合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。
五、本合同一式四份，甲乙雙方各持一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)及甲方上級(jí)工會(huì)組織各一份。交乙方的不得由甲方代為保管。
工資結(jié)算合同書(shū)篇八
乙方：_________________
一、結(jié)算編制內(nèi)容：_________________工程的合同約定甲方所承包的全部工作內(nèi)容的'工程造價(jià)結(jié)算編制。
二、承包方式：_________________
乙方按與甲方簽訂的施工合同完成工程的工程造價(jià)結(jié)算編制，采用按總價(jià)承包形式包干，總價(jià)款為,(大寫(xiě)：_________________元整)。
三、結(jié)算費(fèi)用的支付方式：_________________
乙方編制完成的結(jié)算與建設(shè)單位(甲方)核對(duì)認(rèn)定結(jié)算報(bào)告后，乙方向甲方提供全套結(jié)算書(shū)電子文件(excel格式)并交付全套紙質(zhì)資料。移交結(jié)算書(shū)時(shí)甲方應(yīng)付清全部款項(xiàng)。
四、甲方責(zé)任：_________________
1、按時(shí)準(zhǔn)確地提供乙方完整的結(jié)算備查復(fù)印件資料：_________________合同及補(bǔ)充條款、竣工圖、材料價(jià)格核定單、工程設(shè)計(jì)變更單、工程簽證單。
2、原件在上報(bào)建設(shè)單位時(shí)自備查、交乙方整理裝訂完善，并負(fù)責(zé)所發(fā)生的資料費(fèi)用。
3、按約定時(shí)間付給乙方費(fèi)用報(bào)酬。
五、乙方責(zé)任：_________________
1、必須保證編制結(jié)算的準(zhǔn)確性，按時(shí)保質(zhì)、保量完成甲方整個(gè)工程結(jié)算的編制、核對(duì)工作。
2、負(fù)責(zé)結(jié)算備查資料的收集裝訂。
3、保證在甲方與審計(jì)單位約定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)工程量及工程計(jì)價(jià)完成審定報(bào)告。
六、其他：_________________
乙方領(lǐng)到甲方支付的費(fèi)用報(bào)酬，以出據(jù)收條為準(zhǔn);若甲方要求開(kāi)正規(guī)發(fā)票，所繳的稅費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)支付。
七、本協(xié)議一式兩份、甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字生效，具有同等法律效力，希共同遵守執(zhí)行;雙方帳款結(jié)清后，本協(xié)議自然失效。
___年___月___日___年___月___日
工資結(jié)算合同書(shū)篇九
工資是勞動(dòng)者取得勞動(dòng)收入的主要方式，對(duì)于每一個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工資的結(jié)算不僅僅是一筆經(jīng)濟(jì)交易，更是對(duì)自身勞動(dòng)成果的一種認(rèn)可和激勵(lì)。在工作多年以來(lái)，我積累了一些關(guān)于工資結(jié)算的心得體會(huì)，希望通過(guò)這篇文章與大家分享。
首先，工資結(jié)算要保持積極的心態(tài)。每個(gè)月的工資結(jié)算對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，是一件非常重要的事情。而這個(gè)過(guò)程中往往會(huì)伴隨著一些不確定因素，比如說(shuō)加班、津貼等等。在這個(gè)階段，我們要保持積極的心態(tài)，遇到問(wèn)題及時(shí)溝通解決，不要被一時(shí)的困難所壓垮。
其次，在工資結(jié)算中，我們要做好記錄和核對(duì)的工作。工資結(jié)算是一個(gè)繁瑣的過(guò)程，涉及到很多條款和數(shù)字。而這些內(nèi)容都需要我們進(jìn)行記錄和核對(duì)。一方面，我們需要記錄每個(gè)月的正常工作時(shí)間和加班時(shí)間；另一方面，我們還需要核對(duì)工資條上的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，確保沒(méi)有誤差和遺漏。只有做好記錄和核對(duì)，才能確保自己的工資結(jié)算準(zhǔn)確無(wú)誤。
再次，工資結(jié)算也需要我們保持敬業(yè)的態(tài)度。敬業(yè)是一種職業(yè)道德，是對(duì)工作的一種態(tài)度和追求。在工資結(jié)算中，我們不能僅僅關(guān)注自己的個(gè)人利益，還要關(guān)注整體利益。要時(shí)刻牢記自己的職責(zé)和使命，保持高效的工作狀態(tài)，提高工作質(zhì)量，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。只有做到敬業(yè)，才能最大限度地得到應(yīng)有的回報(bào)。
此外，在工資結(jié)算過(guò)程中，我們要善于溝通和協(xié)商。工資結(jié)算不僅涉及到個(gè)人與公司之間的利益關(guān)系，還可能涉及到與其他同事之間的關(guān)系。在這個(gè)過(guò)程中，我們要善于與領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行溝通和協(xié)商，解決問(wèn)題，達(dá)成共識(shí)。只有通過(guò)良好的溝通和協(xié)商，才能促進(jìn)工作的順利進(jìn)行，避免不必要的糾紛和矛盾。
最后，我們要保持對(duì)工資結(jié)算的透明度和公正性的要求。作為勞動(dòng)者，我們有權(quán)知道自己的工資構(gòu)成和計(jì)算方式。在工資結(jié)算過(guò)程中，我們要主動(dòng)了解相關(guān)政策和規(guī)定，確保公司按照規(guī)定給予自己相應(yīng)的工資待遇。另外，我們也要對(duì)公司對(duì)待工資結(jié)算的透明度和公正性有要求，要求公司及時(shí)發(fā)布工資通知和結(jié)算明細(xì)，確保工資的公平合理。
總之，工資結(jié)算是我們每個(gè)勞動(dòng)者都必然要經(jīng)歷的一個(gè)過(guò)程，也是反映我們工作成果和獲得回報(bào)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。在工資結(jié)算中，我們要保持積極的心態(tài)，做好記錄和核對(duì)，保持敬業(yè)的態(tài)度，善于溝通和協(xié)商，保持對(duì)透明度和公正性的要求。只有這樣，我們才能在工資結(jié)算中獲得應(yīng)有的收益，進(jìn)一步激發(fā)我們對(duì)工作的熱情和動(dòng)力。
工資結(jié)算合同書(shū)篇十
企業(yè)工會(huì)：_________
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條 企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。
第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級(jí)工資制）為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為：____________________________________。
第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長(zhǎng)。
經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測(cè)算，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_(kāi)________％（因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。
第四條 企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：____________________________________。
第六條 企業(yè)每月至少對(duì)職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。
第七條 協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的.其他工資分配問(wèn)題和事項(xiàng)（如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責(zé)任等等）：____________________________________。
第八條 企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違反本合同的規(guī)定。
第九條 本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本合同簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)。本合同經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)審查核準(zhǔn)后生效。
第十一條 本合同對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題。
第十二條 本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)更改本合同內(nèi)容。
第十三條 在履行本合同的過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條 本合同有效期為_(kāi)________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。
第十五條 本合同一式_________份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)_________份，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)_________份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留_________份。
企業(yè)（蓋章）：_________企業(yè)工會(huì)（蓋章）：_________
企業(yè)首席代表（簽字）：_________職工首席代表（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
工資結(jié)算合同書(shū)篇十一
甲方：_______(以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方：_______(以下簡(jiǎn)稱乙方)
根據(jù)《民法典》為明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，切實(shí)搞好安全生產(chǎn)和實(shí)現(xiàn)雙贏的目標(biāo)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議，雙方共同遵守執(zhí)行。
一、甲方租用乙方______一臺(tái)，用于馬場(chǎng)河鐵礦工作，時(shí)間為_(kāi)_______年____月____日起至________年____月____日，另視工程進(jìn)度可另行協(xié)商，如合同期內(nèi)乙方的工程任務(wù)結(jié)束，該合同自行終止。
二、乙方機(jī)械必須適合、滿足甲方的生產(chǎn)需要，相關(guān)手續(xù)齊全有效。駕駛?cè)藛T持有效證件上崗，凡手續(xù)不齊全和證件不合格無(wú)效的，不予簽訂合同。
三、甲方租用乙方機(jī)械每月_______元計(jì)算，挖機(jī)械油費(fèi)、駕駛?cè)藛T吃、住由甲方負(fù)責(zé)、機(jī)械。工作時(shí)間以甲方計(jì)時(shí)為準(zhǔn)，私自加班不計(jì)時(shí)間，須加班由甲方通知，超出每月規(guī)定時(shí)間240小時(shí)月，按_____元小時(shí)。
四、乙方在簽訂合同的`同時(shí)，須一次性向甲方交納安全保證金，每臺(tái)______元。合同到期或終止時(shí)，由甲方查明違約等責(zé)任后，安全保證金一次性全額退還乙方。
五、自乙方機(jī)械進(jìn)入工地后，經(jīng)雙方核算準(zhǔn)確施工時(shí)間，確認(rèn)無(wú)誤后，滿一個(gè)月結(jié)算租費(fèi)。
六、在合同期內(nèi)，乙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或其它行為中所發(fā)生的機(jī)械、事故和人員傷亡財(cái)產(chǎn)損失等一切后果，均由乙方承擔(dān)全部責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。
七、乙方機(jī)械進(jìn)入工地后，聽(tīng)從甲方現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)，安全施工，如場(chǎng)地內(nèi)有光纜、墳?zāi)?、管道等設(shè)施，甲方人員須告知并現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，不聽(tīng)勸阻私自施工所造成的損失由乙方自行承擔(dān)。
八、本合同履行中任何一方如有違約行為，給對(duì)方造成損失的，對(duì)方除向違約方賠償損失外，有權(quán)終止合同，如違約方不接受，對(duì)方可向人民法院主張權(quán)利。
九、本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，附合同與主合同具有同等法律效力。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效。備注：乙方人員工作結(jié)束后外出所發(fā)生的任何傷亡及違法行為與甲方無(wú)關(guān)，由乙方全部承擔(dān)。
工資結(jié)算合同書(shū)篇十二
甲方：
乙方：
本著平等、自愿、有償?shù)脑瓌t，保證工程結(jié)算的準(zhǔn)確性，甲方原將工程的工程造價(jià)結(jié)算工作交乙方來(lái)完成，經(jīng)雙方商定，達(dá)成如下共識(shí)條款：
一、結(jié)算編制內(nèi)容：工程的合同約定甲方所承包的全部工作內(nèi)容的工程造價(jià)結(jié)算編制。
二、承包方式：
乙方按與甲方簽訂的施工合同完成工程的工程造價(jià)結(jié)算編制，采用按總價(jià)承包形式包干，總價(jià)款為,(大寫(xiě)：元整)。
三、結(jié)算費(fèi)用的支付方式：
乙方編制完成的結(jié)算與建設(shè)單位(甲方)核對(duì)認(rèn)定結(jié)算報(bào)告后，乙方向甲方提供全套結(jié)算書(shū)電子文件(excel格式)并交付全套紙質(zhì)資料。移交結(jié)算書(shū)時(shí)甲方應(yīng)付清全部款項(xiàng)。
四、甲方責(zé)任：
1、按時(shí)準(zhǔn)確地提供乙方完整的結(jié)算備查復(fù)印件資料：合同及補(bǔ)充條款、竣工圖、材料價(jià)格核定單、工程設(shè)計(jì)變更單、工程簽證單。
2、原件在上報(bào)建設(shè)單位時(shí)自備查、交乙方整理裝訂完善，并負(fù)責(zé)所發(fā)生的資料費(fèi)用。
3、按約定時(shí)間付給乙方費(fèi)用報(bào)酬。
五、乙方責(zé)任：
1、必須保證編制結(jié)算的準(zhǔn)確性，按時(shí)保質(zhì)、保量完成甲方整個(gè)工程結(jié)算的編制、核對(duì)工作。
2、負(fù)責(zé)結(jié)算備查資料的收集裝訂。
3、保證在甲方與審計(jì)單位約定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)工程量及工程計(jì)價(jià)完成審定報(bào)告。
六、其他：
乙方領(lǐng)到甲方支付的費(fèi)用報(bào)酬，以出據(jù)收條為準(zhǔn);若甲方要求開(kāi)正規(guī)發(fā)票，所繳的稅費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)支付。
七、本協(xié)議一式兩份、甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字生效，具有同等法律效力，希共同遵守執(zhí)行;雙方帳款結(jié)清后，本協(xié)議自然失效。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
年月日年月日
工資結(jié)算合同書(shū)篇十三
甲方：（xx單位）
乙方：身份證號(hào)：
乙方于 年 月 日開(kāi)始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達(dá)成如下就乙方同甲方解除勞動(dòng)關(guān)系及離職補(bǔ)償?shù)仁乱?，雙方表示認(rèn)可。
一、乙方于 年 月 日申請(qǐng)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，甲方表示認(rèn)可。
二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用等一次性補(bǔ)償金人民幣元。（此款項(xiàng)已包括因勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的一切款項(xiàng)。）
四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：
乙方：
日期：
工資結(jié)算合同書(shū)篇十四
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
員工怎樣離職
員工與單位正式簽訂了勞動(dòng)合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇：
(一)與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同這是首選的一種方式。
操作注意事項(xiàng)：
1、違約金如雙方在勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失違約事項(xiàng)的，在員工提出離職時(shí)，單位可能會(huì)向員工索要違約金，員工應(yīng)注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。
2、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單。交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份(留原件，非原件要有公司專(zhuān)管人簽字)。
3、索要離職證明書(shū)。
(二)提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。
這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天書(shū)面通知了單位，到期后雙方的勞動(dòng)合同就可以解除。
操作注意事項(xiàng)：
1、注意合同中有無(wú)雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。
2、書(shū)面通知書(shū)最好一式兩份，要求單位簽收后個(gè)人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專(zhuān)遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫(xiě)清寄出的是“離職申請(qǐng)書(shū)”。
3、在通知期內(nèi)應(yīng)正常上班。
4、積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)。
5、向單位索要離職證明書(shū)，不給的，單位要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
(三)如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”，且用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、符合《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。此操作是不需要向單位承擔(dān)違約責(zé)任的。且除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
離職申請(qǐng)書(shū)
尊敬的董事長(zhǎng)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我從__年進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已有了，在這12年的時(shí)間里承蒙公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和厚愛(ài)，在此表示衷心的感謝。
這十二年的工作對(duì)我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，充實(shí)和豐富了自己。同時(shí)，我也很幸運(yùn)，能夠有機(jī)會(huì)在這樣一支團(tuán)結(jié)向上，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)里學(xué)習(xí)，更重要的是，學(xué)到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認(rèn)知，認(rèn)識(shí)了這么多好朋友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在這里我開(kāi)始踏上了人生的轉(zhuǎn)折。當(dāng)然了，奮斗中有過(guò)苦，有過(guò)累，有過(guò)艱辛，有過(guò)開(kāi)心與歡笑，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。
公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)，受益匪淺，衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們對(duì)我的關(guān)心愛(ài)護(hù)、信賴幫助和大力支持。
當(dāng)然了，我很清楚，在這個(gè)時(shí)候提出向公司辭職。離開(kāi)自己奮斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心愛(ài)的公司，并非我所愿，實(shí)屬我人生的無(wú)奈。目前，公司正值用人之際。而春季又是各個(gè)項(xiàng)目即將啟動(dòng)之際，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。而我呢，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時(shí)期。卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè)，去從事雖說(shuō)關(guān)系家族利益但卻陌生的事業(yè)，憎恨家族公司的法人這樣無(wú)情地毀滅了自己的理想，在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期撤股辭職自立門(mén)戶!讓家族公司面臨無(wú)人照管和無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)與存亡的危機(jī)中。同時(shí)，也讓我置身于這兩難的處境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發(fā)展。唯一之路就是犧牲我的理想，擔(dān)起家族負(fù)于的重任。留下我人生最大的遺憾與無(wú)奈。
我實(shí)在是難以呈上辭呈。離開(kāi)灑下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，離開(kāi)朝夕相處了12年之多的公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們，實(shí)在無(wú)法接受。無(wú)奈，為了家族公司的存亡與發(fā)展，為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對(duì)公司今后早做合理的安排。本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，我經(jīng)過(guò)深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職。而做出這個(gè)決定對(duì)我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名部門(mén)負(fù)責(zé)人，我的離去，不會(huì)對(duì)公司及一些正在進(jìn)行的項(xiàng)目有所影響。我會(huì)在剩下的工作時(shí)間里，盡力在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開(kāi)始之前，完成好自己份內(nèi)的工作，并交接好手頭的工作，以確保各項(xiàng)工作正常順利運(yùn)作。
誠(chéng)然，遺憾的是在3月份的工作結(jié)束后，我將離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同仁們，很舍不得。舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同仁之間的那片真誠(chéng)和友善。能為公司效力的日子不多了，我會(huì)把好自己最后一班崗，做好項(xiàng)目開(kāi)始前屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。為了家族公司的發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
最后，祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，公司的業(yè)績(jī)一如既往，一路飆升!興旺發(fā)達(dá)!
辭職人：__
__年__月__日
工資結(jié)算合同書(shū)篇十五
(一)按照法律規(guī)定，員工離職時(shí)，公司應(yīng)該在員工離職時(shí)就結(jié)算員工的全部的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)就應(yīng)當(dāng)支付。
(二)各地對(duì)于員工離職工資結(jié)算也有不同的規(guī)定。
1、有的明確指出了當(dāng)日結(jié)清。如《廣東省工資支付條例》第13條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。
2、有的則可以延后結(jié)清，如《深圳市員工工資支付條例》第13條規(guī)定，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。
3、有的可以在離職手續(xù)辦妥后結(jié)清或從其約定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。對(duì)特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。
因此，公司應(yīng)該在什么時(shí)候結(jié)算工資合法，一般是員工離職時(shí)就應(yīng)該結(jié)算，但各地具體的規(guī)定是怎樣的，可以通過(guò)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局官網(wǎng)查詢。
返回目錄
工資結(jié)算合同書(shū)篇十六
試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。
1、勞動(dòng)者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
工資結(jié)算合同書(shū)篇十七
如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者是單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。或者勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾?，員工也可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申訴。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按n+1的原則，即勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，有很多是不用補(bǔ)償?shù)那樾位蛘卟坏a(bǔ)償，還要賠償?shù)那樾?，甚至是不允許單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，具體要根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容規(guī)定執(zhí)行：
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
返回目錄
工資結(jié)算合同書(shū)篇十八
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系
證明書(shū)
及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除
勞動(dòng)合同
后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 根據(jù)勞動(dòng)合同法:
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR>
工資結(jié)算合同書(shū)篇一
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，工資作為職工收入的重要組成部分，對(duì)于職工而言顯得尤為重要。作為一名年輕職場(chǎng)新人，不久前我剛剛經(jīng)歷了公司工資結(jié)算的過(guò)程。通過(guò)這次經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識(shí)到了工資結(jié)算的重要性和一些應(yīng)注意的問(wèn)題，從中也獲得了一些心得體會(huì)。
首先是認(rèn)真對(duì)待工資結(jié)算。工資不僅僅是一份待遇，更是公司對(duì)職工所作出努力的回報(bào)。因此，對(duì)待工資結(jié)算必須認(rèn)真對(duì)待，不能掉以輕心。在工資結(jié)算前，我會(huì)提前了解公司的工資結(jié)算政策和規(guī)定，明確自己的收入構(gòu)成。在工資結(jié)算的過(guò)程中，我主動(dòng)了解相關(guān)的法律法規(guī)，確保自己的權(quán)益受到保障。同時(shí)，我也會(huì)主動(dòng)與人力資源部門(mén)溝通，及時(shí)了解工資結(jié)算的進(jìn)展，避免出現(xiàn)差錯(cuò)或延誤。
其次是細(xì)心核對(duì)工資發(fā)放。在收到工資前，我會(huì)細(xì)心核對(duì)自己的工資單，確保無(wú)誤。與此同時(shí)，我也會(huì)查看自己所在辦公室的工資發(fā)放情況，及時(shí)核對(duì)是否有漏發(fā)或少發(fā)的情況。在核對(duì)工資單時(shí)，我會(huì)特別關(guān)注稅收扣除、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等方面的情況，以確保合法權(quán)益得到保障。如若出現(xiàn)問(wèn)題，我會(huì)及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通解決，爭(zhēng)取自己的權(quán)益。通過(guò)這樣的核對(duì)，不僅可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，還能提高自己對(duì)工資結(jié)算的認(rèn)知。
第三是合理規(guī)劃工資收入。工資不僅僅是我們的生活來(lái)源，它還是我們努力工作的動(dòng)力。因此，我們必須合理規(guī)劃自己的工資收入，做到量入為出、合理支配。在工資結(jié)算后，我會(huì)先將一定比例的工資用于生活必需品的支出，如食物、住房、交通等。然后，我會(huì)考慮以前存取應(yīng)急的資金或理財(cái)投資。最后，我會(huì)考慮將部分工資用于個(gè)人的娛樂(lè)和提升自己的投資。通過(guò)合理規(guī)劃，我可以讓自己的工資得到更好的管理和利用，也可以提高生活質(zhì)量。
第四是發(fā)揚(yáng)節(jié)儉理念。在工資結(jié)算后，我們應(yīng)該發(fā)揚(yáng)節(jié)儉的品質(zhì)，避免不必要的浪費(fèi)和盲目消費(fèi)。與此同時(shí)，我們也可以通過(guò)一些理財(cái)方法，讓自己的工資得到更好的利用。例如，我們可以通過(guò)定期存款、投資基金、購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)等方式，提高自己的財(cái)務(wù)狀況。通過(guò)發(fā)揚(yáng)節(jié)儉理念，我們能更好地管理個(gè)人財(cái)務(wù)，使工資真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
最后是持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己。工資結(jié)算只是我們職業(yè)生涯中的一項(xiàng)工作，它更應(yīng)該成為我們終生學(xué)習(xí)和提升的動(dòng)力。我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)稅務(wù)政策和法律法規(guī)，了解工資結(jié)算的最新動(dòng)態(tài)。同時(shí)，我們也應(yīng)該積極參加各種培訓(xùn)和社會(huì)實(shí)踐，提升自己的技能和知識(shí)水平。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提升自己，我們能更好地適應(yīng)工資結(jié)算的需求，為自己的職業(yè)生涯增添更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
通過(guò)工資結(jié)算的經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識(shí)到了工資的重要性和一些應(yīng)注意的問(wèn)題。我會(huì)認(rèn)真對(duì)待工資結(jié)算，細(xì)心核對(duì)工資發(fā)放，合理規(guī)劃工資收入，發(fā)揚(yáng)節(jié)儉理念，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己。只有這樣，我才能更好地管理自己的工資，提高生活質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
工資結(jié)算合同書(shū)篇二
承包方(以下簡(jiǎn)稱乙方)：_______
因建設(shè)工程需要，甲方委托乙方以包工包料方式承包。為明確雙方責(zé)任，確保工程順利完工，雙方在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商達(dá)成并簽訂本合同。
一、工程概況：
1、工程名稱：_______
2、工程地點(diǎn)：_______
3、承包方式：包工包料、包質(zhì)量和安全，不含現(xiàn)場(chǎng)施工水電。
4、工程內(nèi)容：
具體工程內(nèi)容和范圍以設(shè)計(jì)的施工圖紙內(nèi)乙方報(bào)價(jià)單所含施工項(xiàng)目為準(zhǔn)。施工水電甲方負(fù)責(zé)。
二、建設(shè)工期及開(kāi)、竣工時(shí)間。
1、建設(shè)工期自合同簽訂后，圖紙確認(rèn)并具備全部開(kāi)工條件之日起共天(雨天不計(jì)入建設(shè)工期之內(nèi))。
2、因甲方原因(包括變更、增加工程內(nèi)容、停水、停電等不具備施工條件或第三人行為及不可抗力等，含政府行為)而引起停工的，則工期相應(yīng)順延。
3、原材料鋼材、彩瓦、水泥、磚、沙石、應(yīng)符合施工圖紙,需求方可進(jìn)行施工。
4、任何原因不計(jì)入工期或順延工期的，需甲方簽章予以確認(rèn)。如乙方無(wú)法如期完工，所產(chǎn)生工期延誤由乙方負(fù)責(zé)，乙方需支付合同違約金每天元人民幣給甲方。延誤超15天的，甲方有權(quán)解除合同并終止工程款支付，追究乙方合同責(zé)任并另行安排其他隊(duì)伍施工。乙方無(wú)權(quán)追究甲方任何責(zé)任，其損失自行承擔(dān)。
三、單價(jià)標(biāo)準(zhǔn):
現(xiàn)場(chǎng)制作安裝鋼結(jié)構(gòu)天橋。
四、工程造價(jià)
1、工程總造價(jià)為人民幣_(tái)______元)。
2、本工程報(bào)建手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理并承擔(dān)全部費(fèi)用，工程造價(jià)為直接工程費(fèi)，不含防火涂料、材料檢測(cè)費(fèi)、報(bào)建費(fèi)等。
五、付款方式:
1.合同簽定,甲方預(yù)付_______元。
2.主材料進(jìn)場(chǎng)，甲方付_______元。
3.主體框架吊裝完成經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后，甲方付_______元。
4.天橋整體完工經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后，甲方付合計(jì)_______元，剩余元做保證金，此款在六個(gè)月后一次性付清。
六、竣工驗(yàn)收
1、工程完工后，甲方應(yīng)在收到乙方通知之日起五天內(nèi)組織有關(guān)部門(mén)進(jìn)行竣工驗(yàn)收，認(rèn)定工程質(zhì)量和工程內(nèi)容符合要求的，雙方代表在工程驗(yàn)收單(表)上簽字蓋章，改單(表)是唯一驗(yàn)收憑證。乙方在驗(yàn)收中，如果發(fā)現(xiàn)不付合驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)之情況，甲方可向乙方提出異議，甲方應(yīng)及時(shí)予以回應(yīng)并盡快使工程達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，超出工期的應(yīng)負(fù)逾期責(zé)任。
2、竣工驗(yàn)收以工程施工圖紙及技術(shù)資料為標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)技術(shù)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)。
3、在施工、驗(yàn)收過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在問(wèn)題，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)更換，因此所發(fā)生的一切費(fèi)用，均由乙方承擔(dān)，且乙方不能因此影響交付與使用時(shí)間。
七、質(zhì)量保修
壞等原因以及不可抗力引起的工程質(zhì)量問(wèn)題，不在乙方的保修范圍之內(nèi)。保修期滿后如仍需乙方維修的維修費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
八、甲方的.權(quán)利義務(wù)
1、于施工前辦理施工相關(guān)手續(xù)，保證工程的合法性和正常施工，并提供施工資料給乙方。
2、保證施工現(xiàn)場(chǎng)水源、電源和運(yùn)輸?shù)缆芳扒宄┕がF(xiàn)場(chǎng)障礙等，達(dá)到進(jìn)場(chǎng)開(kāi)工應(yīng)具備的條件。
3、組織有關(guān)單位對(duì)施工圖等技術(shù)資料進(jìn)行審定，并在合同簽訂之日起內(nèi)提交給乙方。
4、委派為工地管理代表，負(fù)責(zé)工程進(jìn)度、工程質(zhì)量的檢查監(jiān)督，辦理中間交工工程的驗(yàn)收手續(xù)，協(xié)調(diào)工程內(nèi)外關(guān)系及其他有關(guān)施工事項(xiàng)。
5、及時(shí)組織工程驗(yàn)收和辦理竣工驗(yàn)收結(jié)算手續(xù)。
6、應(yīng)由甲方承擔(dān)的其他施工合同義務(wù)。
九、乙方的權(quán)利義務(wù)
1、按合同規(guī)定的開(kāi)工日期按時(shí)開(kāi)工，嚴(yán)格按照施工圖及說(shuō)明書(shū)等技術(shù)資料進(jìn)行施工，發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)錯(cuò)誤或嚴(yán)重不合理的情況應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知甲方。
2、接受甲方在不影響施工情況下的必要監(jiān)督，及時(shí)向甲方提交開(kāi)工通知書(shū)，在工程完工及時(shí)發(fā)出驗(yàn)收通知，作好施工進(jìn)度報(bào)表并與甲方工地代表會(huì)簽。
3、委派等管理及有關(guān)其它施工事項(xiàng)。
4、按合同規(guī)定的建設(shè)工期和質(zhì)量完工并交付工程。
5、嚴(yán)格按施工現(xiàn)場(chǎng)管理，施工安全生產(chǎn)操作規(guī)范施工，施工過(guò)程中發(fā)生的安全事故由乙方負(fù)責(zé)，施工過(guò)程中乙方自身員工受到傷害或致乙方員工以外的第三人損害的，均由乙方負(fù)責(zé)。
6、按合同約定承擔(dān)工程質(zhì)量的保修責(zé)任。
7、乙方承諾向甲方提供的所有產(chǎn)品質(zhì)量均符合國(guó)家及相關(guān)行業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到產(chǎn)品各項(xiàng)性能指標(biāo)。乙方應(yīng)保證貨物完整無(wú)損，是全新的，未使用過(guò)的，是原裝原廠的，是用先進(jìn)工藝和優(yōu)質(zhì)材料制造而成的，并完全符合合同規(guī)定的質(zhì)量、規(guī)格和性能要求，否則，乙方應(yīng)承擔(dān)由此引起的一切責(zé)任以及賠償因此給甲方造成的相關(guān)直接和間接的損失。
8、乙方保證其用于施工的產(chǎn)品不存在有造成人身、財(cái)產(chǎn)損害的現(xiàn)實(shí)或潛在的危險(xiǎn)以及不存在任何權(quán)利上的瑕疵。乙方須隨材料提供產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告、產(chǎn)品合格證書(shū)、質(zhì)量保證書(shū)、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)等資料。
9、應(yīng)由乙方承擔(dān)的其他施工合同義務(wù)。
十、合同生效及文本。
1、本合同自甲方支付第一筆款項(xiàng)(定金)之日起生效，至合同履行完畢后失效。
2、合同履行過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
3、本合同一式貳份，甲方壹份，乙方壹份，具有同等效力。
工資結(jié)算合同書(shū)篇三
委托方(以下簡(jiǎn)稱甲方)：
委托方企業(yè)：
受托方(以下簡(jiǎn)稱乙方)：
為了合理確定和有效控制建設(shè)工程造價(jià)，提高投資的經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)建設(shè)各方合法效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》和其他有關(guān)的法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方同意將岳州帝苑住宅小區(qū)工程的安裝工程的預(yù)結(jié)算委托給乙方辦理。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，特?cái)M定如下條款，以資共同遵守：
一、委托預(yù)結(jié)算事項(xiàng)：
二、委托編制時(shí)間是：
1、結(jié)算：甲方負(fù)責(zé)在工程竣工年月日后及時(shí)根據(jù)工程具體情況分幢號(hào)提供工程全部工程量簽證資料，乙方負(fù)責(zé)在年月日前將結(jié)算書(shū)交甲方。
三、委托預(yù)結(jié)算費(fèi)用及支付時(shí)間：
1、編制預(yù)結(jié)算工資報(bào)酬按甲、乙雙方協(xié)商的工程預(yù)結(jié)算總造價(jià)(與建設(shè)方對(duì)審后的預(yù)結(jié)算造價(jià))的10.0‰計(jì)算。
2、支付方式：簽訂合同后甲方付5000.0元，過(guò)年春節(jié)前按已完成結(jié)算造價(jià)的6.0‰付給乙方，余款辦理竣工結(jié)算審計(jì)后一個(gè)星期內(nèi)付清。
四、其他
1、本協(xié)議自簽訂之日起生效，至合同內(nèi)容履行完畢，款項(xiàng)付清之日中止。
2、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
3、本協(xié)議一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份。
甲方(簽章)：
負(fù)責(zé)人(或授權(quán)代表)簽字:
乙方(簽章)：
法人代表(或授權(quán)代表)簽字：
簽約日期：
工資結(jié)算合同書(shū)篇四
甲方：
乙方：
為更好地服務(wù)于人力資源供需雙方，構(gòu)建和諧用工平臺(tái)，保護(hù)用人單位和求職者的合法權(quán)益及員工的勞動(dòng)保障，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方建立勞務(wù)代理關(guān)系，由乙方根據(jù)雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據(jù)此向乙方支付相應(yīng)的費(fèi)用。
二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續(xù)簽。
三、乙方服務(wù)內(nèi)容：
1、乙方為甲方招聘員工(以下簡(jiǎn)稱丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方相關(guān)的規(guī)定為準(zhǔn)。
2、協(xié)助甲方進(jìn)行丙方的管理，根據(jù)甲方需要對(duì)丙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、廠規(guī)廠紀(jì)、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項(xiàng)培訓(xùn)。
四、費(fèi)用承擔(dān)及支付方式
1、甲方每月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為每人每月__元或按工資總額的_。以上費(fèi)用包含稅和甲方向乙方支付的管理費(fèi)。甲方除以上費(fèi)用外，不再承擔(dān)任何其他費(fèi)用。
2、按照本協(xié)議確定的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)于每月___日將上月費(fèi)用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達(dá)勞務(wù)費(fèi)稅務(wù)發(fā)票。
3、甲方每月____日前向乙方送達(dá)上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達(dá)工資稅務(wù)發(fā)票。
4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實(shí)按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現(xiàn)工作失誤，違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外。
五、其他約定事項(xiàng)
1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負(fù)責(zé)處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定通過(guò)甲方足額發(fā)放。
2、乙方收取的勞務(wù)費(fèi)包含因勞務(wù)代理而產(chǎn)生的各項(xiàng)稅費(fèi)和收益。根據(jù)國(guó)家和本地有關(guān)規(guī)定，上述費(fèi)用如有調(diào)整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商應(yīng)可以調(diào)整。
3、雙方應(yīng)提供具有合法經(jīng)營(yíng)許可權(quán)的證明文件復(fù)印件，作為本協(xié)議的附件，并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效。
六、違約責(zé)任
1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時(shí)通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據(jù)實(shí)際損失要求違約方賠償。
2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商。如不能達(dá)成一致，任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。
八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國(guó)家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、本協(xié)議一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
協(xié)議人：
日期：xx年xx月xx日
工資結(jié)算合同書(shū)篇五
乙方：_______
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就馬場(chǎng)河鐵礦山采礦工程結(jié)算事宜，雙方本著互惠互利，共同發(fā)展的`目標(biāo)，達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守執(zhí)行。
一、乙方所在工作區(qū)域只限于福泉市谷汪馬場(chǎng)河鐵礦山工作場(chǎng)所;
二、乙方按照國(guó)家有關(guān)安全規(guī)定，并做好各項(xiàng)生產(chǎn)中的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，安全有效的搞好生產(chǎn)秩序。
三、工程結(jié)算價(jià)格明細(xì)
1、巷道挖掘：1200元/米(大寫(xiě)：壹仟貳佰元整)，(運(yùn)輸?shù)街付ㄎ恢?。
2、礦石開(kāi)采(巷道)50元/噸(大寫(xiě)：伍拾元整)
四、工程費(fèi)每月核算一次，押回工程費(fèi)一個(gè)月，依次乙方每月結(jié)算，年底甲方一并結(jié)清。
五、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方同意可另作補(bǔ)充協(xié)議，具有同等法律效力。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。
工資結(jié)算合同書(shū)篇六
乙方：
經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就乙方委托甲方代發(fā)工資業(yè)務(wù)達(dá)成如下協(xié)議，雙方承諾予以遵守履行：
第一條乙方負(fù)責(zé)向甲方提供蓋有單位公章的批量開(kāi)戶申請(qǐng)書(shū)、員工開(kāi)戶資料(包括員工姓名，身份證號(hào)碼，身份證發(fā)證機(jī)關(guān)等)和員工身份證復(fù)印件(復(fù)印件上所載明人員需在復(fù)印件上簽名并留指模)及甲方要求的其他有關(guān)材料，由乙方財(cái)務(wù)人員持單位證明及本人身份證到甲方柜臺(tái)辦理。乙方必須保證所提供的資料真實(shí)有效，因資料真實(shí)有效性而引起的任何糾紛或損失，由乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)對(duì)員工身份證進(jìn)行審核，對(duì)員工身份證的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，乙方提交上述資料時(shí)應(yīng)確保員工明細(xì)清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。
第二條甲方批量開(kāi)戶完畢后，通知乙方財(cái)務(wù)人員攜帶乙方單位授權(quán)領(lǐng)卡/折的證明及本人身份證到甲方柜臺(tái)辦理領(lǐng)卡/折手續(xù)，并在甲方打印出此批卡/折的花名冊(cè)上做好簽收確認(rèn)手續(xù)，注明領(lǐng)卡/折具體時(shí)間。
第三條乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)批量辦理的卡/折發(fā)放工作的管理：
1、乙方在其財(cái)務(wù)人員領(lǐng)回存折/儲(chǔ)蓄卡后，應(yīng)及時(shí)將密封的存折/儲(chǔ)蓄卡發(fā)放給員工本人，并做好員工領(lǐng)卡/折的簽收工作。乙方應(yīng)在其財(cái)務(wù)人員代辦領(lǐng)卡后天內(nèi)將員工領(lǐng)卡簽收清單交回甲方。乙方及其財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)員工提交的身份信息、《廈門(mén)農(nóng)聯(lián)社代發(fā)工資存折/儲(chǔ)蓄卡交接清單》等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行保密。對(duì)乙方財(cái)務(wù)人員代領(lǐng)卡/折后發(fā)生的卡/折內(nèi)現(xiàn)金被冒領(lǐng)等后果，乙方應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任。
2、鑒于批量辦理的存折/儲(chǔ)蓄卡密碼是統(tǒng)一生成的，乙方在將存折/儲(chǔ)蓄卡發(fā)放給員工時(shí)，應(yīng)逐一明確告知員工需持本人有效身份證件到甲方開(kāi)戶網(wǎng)點(diǎn)柜臺(tái)修改密碼。
第三條乙方必須在每月發(fā)放工資前兩個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)具轉(zhuǎn)賬支票，將實(shí)發(fā)工資總額轉(zhuǎn)至甲方賬戶(戶名：，賬號(hào)：)，并向甲方提供代發(fā)工資總額，代發(fā)工資總?cè)藬?shù)，代發(fā)工資明細(xì)清單(加蓋財(cái)務(wù)章)。乙方資金到位后，由甲方核實(shí)確認(rèn)劃入的工資總額與乙方提供的工資明細(xì)表上的工資總金額相符且手續(xù)完備。
第四條甲方在收到乙方實(shí)發(fā)工資總額(以甲方進(jìn)賬回單為準(zhǔn))和加蓋有乙方財(cái)務(wù)印章及負(fù)責(zé)人簽名的代發(fā)工資清單后，于三個(gè)工作日內(nèi)將工資輸入到乙方指定的員工活期儲(chǔ)蓄賬戶上。
第五條甲方向乙方收取代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)每月每戶人民幣元，乙方在提供代發(fā)工資資料時(shí)一同以現(xiàn)金支付。
第六條如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按時(shí)發(fā)放工資的，雙方需提前通知對(duì)方。
第七條乙方必須確保發(fā)放工資清單中的賬號(hào)，姓名與代發(fā)工資金額的準(zhǔn)確性，甲方在處理代發(fā)工資業(yè)務(wù)時(shí)以乙方提供的賬號(hào)和對(duì)應(yīng)的金額為準(zhǔn)，因乙方原因造成的賬號(hào)與戶名不符而引起的糾紛或損失由乙方負(fù)責(zé)，甲方對(duì)代發(fā)工資清單中出現(xiàn)的差錯(cuò)不承擔(dān)任何責(zé)任。
第八條如因乙方失誤造成工資發(fā)放中的差錯(cuò)，由乙方出具加蓋財(cái)務(wù)專(zhuān)用章及負(fù)責(zé)人簽名的有效憑證，在乙方員工未取走工資且錯(cuò)賬時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)的情況下，甲方將協(xié)助乙方更正差錯(cuò)，對(duì)同一批錯(cuò)賬乙方只可申請(qǐng)一次沖正。因乙方原因引起的錯(cuò)賬沖正而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)糾紛由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。
第九條因任何原因造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯(cuò)，雙方均應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并協(xié)助對(duì)方進(jìn)行補(bǔ)救，以減少損失。
第十條如甲方因設(shè)備或通訊及其他客觀原因造成賬務(wù)差錯(cuò)時(shí)，甲方有權(quán)單方面進(jìn)行賬務(wù)更正。若乙方未按本協(xié)議約定按時(shí)足額繳交代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)、或違反本協(xié)議約定的乙方其他各項(xiàng)義務(wù)的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
第十一條未經(jīng)雙方書(shū)面同意，任何一方不得更改或修改本協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好合作、互諒互讓的精神進(jìn)行協(xié)商解決，并訂立書(shū)面補(bǔ)充條款。補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。本協(xié)議履行過(guò)程當(dāng)中如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可向甲方網(wǎng)點(diǎn)所在地人民法院起訴。
第十二條本協(xié)議有效期壹年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議期內(nèi)，如甲乙雙方任何一方需提前終止協(xié)議，須提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。協(xié)議有效期屆滿前一個(gè)月內(nèi)如果雙方均未書(shū)面告知對(duì)方終止協(xié)議，則本協(xié)議有效期自動(dòng)順延。
甲方：(單位蓋章)乙方：(單位蓋章)
甲方授權(quán)代表：乙方授權(quán)代表：
日期：年月日日期：年月日
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
傳真：傳真：
工資結(jié)算合同書(shū)篇七
甲方：______________________
乙方：______________________
合同簽仃日期：___年__月___日
新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳監(jiān)制
甲方（用人單位）名稱：______（蓋章）
地址：______________________（蓋章）
法定代碼：__________________________
郵政編碼：__________________________
注冊(cè)地址：__________________________
甲方（用人單位）首席代表：法定代表人
姓名：______________________（簽章）
性別：______________________________
族別：______________________________
年齡：______________________________
居民身份證號(hào)碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
委托代理人：________________（簽章）
職務(wù)：______________________________
居民身份證號(hào)碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
乙方（工會(huì)）首席代表：工會(huì)主席
姓名：______________________（簽章）
性別：______________________________
族別：______________________________
年齡：______________________________
居民身份證號(hào)碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
委托代理人：________________（簽章）
職務(wù)：______________________________
居民身份證號(hào)碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
工資集體協(xié)商雙方代表名單
名單
序號(hào)
姓名
年齡
職務(wù)
居民身份證號(hào)碼
說(shuō)明：協(xié)議雙方代表人數(shù)要求必須對(duì)等
共同遵守本工資集體協(xié)議合同所列條款。
第二條本工資集體協(xié)議合同由用人單位（以下簡(jiǎn)稱甲方）與代表全體員工利益的工會(huì)組織（以下簡(jiǎn)稱乙方）依照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)發(fā)布的當(dāng)年《工資指導(dǎo)線》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位》、《人工成本預(yù)警預(yù)測(cè)信息》，就工資制度、工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、職工年平均工資水平及調(diào)整幅度、加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等分配辦法等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)簽訂的書(shū)面協(xié)議。
第三條甲方必須依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)與所招用勞動(dòng)者在訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本工資集體協(xié)議合同約定。
第四條本工資集體協(xié)議期限自_____年_____月_____日起生效，于_____年_____月_____日終止，工資集體協(xié)議期限為_(kāi)____年。協(xié)議期滿前30天雙方應(yīng)協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商簽訂新的工資協(xié)議。
第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)為：甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，擬訂本單位工資分配規(guī)章制度和考核辦法、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度，并根據(jù)確定的規(guī)章制度和考核辦法對(duì)員工進(jìn)行考核兌現(xiàn)工資待遇。
第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)為：乙方或協(xié)商代表應(yīng)參與甲方有關(guān)工資分配的各項(xiàng)規(guī)章制度和考核辦法及工資標(biāo)準(zhǔn)等的擬訂，并負(fù)責(zé)要求員工按照本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)要求，按時(shí)保質(zhì)、保量的.完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或工作任務(wù)；員工按要求完成任務(wù)后，乙方要確保員工能及時(shí)領(lǐng)取足額的工資報(bào)酬。
第七條工資協(xié)議內(nèi)容：
1．甲方基本工資制度；
2．甲方根據(jù)不同崗位性質(zhì)，工資分配形式等項(xiàng)目確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)甲方附件）；
3．甲方工資支付辦法：
5．甲方加班加點(diǎn)工資支付辦法：
員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，按照不低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
6．員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法；
7．甲方一年確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_____元／月；
8．員工待崗期間生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定為_(kāi)____元／月；
9．員工內(nèi)退期間工資支付辦法；
10．離崗學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)員工工資支付辦法；
11．留用查看員工工資支付辦法；
12．其他特殊人員工資或生活費(fèi)支付辦法：
14．甲方效益工資及獎(jiǎng)金分配辦法；
第八條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)主動(dòng)提出修訂或變更本協(xié)議。
1．本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的國(guó)家、自治區(qū)法律法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化的；
2．甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法完全履行時(shí)；
3．其他不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無(wú)法完全履行。
第九條有下列情形之一的，本協(xié)議可提前終止或解除：
1．甲方被撤銷(xiāo)、解散、兼并、改制或破產(chǎn)等；
2．協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
3．甲方被依法解散；
4．發(fā)生人力不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無(wú)法完全履行。
第十條違約責(zé)任（具體由甲乙雙方協(xié)商確定）：
甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，具體為：
第十一條本協(xié)議未盡事宜，或條款與國(guó)家、自治區(qū)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國(guó)家和自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)及甲方上級(jí)工會(huì)組織各一份。
甲方：（蓋章）_______乙方：（蓋章）_______
甲方首席代表________乙方首席代表_________
簽字（蓋章）_________簽字（蓋章）_________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
使用說(shuō)明
一、工資集體協(xié)議合同書(shū)為用人單位與本單位工會(huì)組織就本單位有關(guān)工資問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商簽訂協(xié)議時(shí)參考使用文本。
二、甲方與乙方協(xié)商使用本協(xié)議合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商確定后填寫(xiě)在相應(yīng)條款中。
三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容及修訂、變更等內(nèi)容在本合同寫(xiě)不下時(shí)，可另附紙。
四、本工資集體協(xié)議合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，不得涂改。
五、本合同一式四份，甲乙雙方各持一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)及甲方上級(jí)工會(huì)組織各一份。交乙方的不得由甲方代為保管。
工資結(jié)算合同書(shū)篇八
乙方：_________________
一、結(jié)算編制內(nèi)容：_________________工程的合同約定甲方所承包的全部工作內(nèi)容的'工程造價(jià)結(jié)算編制。
二、承包方式：_________________
乙方按與甲方簽訂的施工合同完成工程的工程造價(jià)結(jié)算編制，采用按總價(jià)承包形式包干，總價(jià)款為,(大寫(xiě)：_________________元整)。
三、結(jié)算費(fèi)用的支付方式：_________________
乙方編制完成的結(jié)算與建設(shè)單位(甲方)核對(duì)認(rèn)定結(jié)算報(bào)告后，乙方向甲方提供全套結(jié)算書(shū)電子文件(excel格式)并交付全套紙質(zhì)資料。移交結(jié)算書(shū)時(shí)甲方應(yīng)付清全部款項(xiàng)。
四、甲方責(zé)任：_________________
1、按時(shí)準(zhǔn)確地提供乙方完整的結(jié)算備查復(fù)印件資料：_________________合同及補(bǔ)充條款、竣工圖、材料價(jià)格核定單、工程設(shè)計(jì)變更單、工程簽證單。
2、原件在上報(bào)建設(shè)單位時(shí)自備查、交乙方整理裝訂完善，并負(fù)責(zé)所發(fā)生的資料費(fèi)用。
3、按約定時(shí)間付給乙方費(fèi)用報(bào)酬。
五、乙方責(zé)任：_________________
1、必須保證編制結(jié)算的準(zhǔn)確性，按時(shí)保質(zhì)、保量完成甲方整個(gè)工程結(jié)算的編制、核對(duì)工作。
2、負(fù)責(zé)結(jié)算備查資料的收集裝訂。
3、保證在甲方與審計(jì)單位約定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)工程量及工程計(jì)價(jià)完成審定報(bào)告。
六、其他：_________________
乙方領(lǐng)到甲方支付的費(fèi)用報(bào)酬，以出據(jù)收條為準(zhǔn);若甲方要求開(kāi)正規(guī)發(fā)票，所繳的稅費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)支付。
七、本協(xié)議一式兩份、甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字生效，具有同等法律效力，希共同遵守執(zhí)行;雙方帳款結(jié)清后，本協(xié)議自然失效。
___年___月___日___年___月___日
工資結(jié)算合同書(shū)篇九
工資是勞動(dòng)者取得勞動(dòng)收入的主要方式，對(duì)于每一個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工資的結(jié)算不僅僅是一筆經(jīng)濟(jì)交易，更是對(duì)自身勞動(dòng)成果的一種認(rèn)可和激勵(lì)。在工作多年以來(lái)，我積累了一些關(guān)于工資結(jié)算的心得體會(huì)，希望通過(guò)這篇文章與大家分享。
首先，工資結(jié)算要保持積極的心態(tài)。每個(gè)月的工資結(jié)算對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，是一件非常重要的事情。而這個(gè)過(guò)程中往往會(huì)伴隨著一些不確定因素，比如說(shuō)加班、津貼等等。在這個(gè)階段，我們要保持積極的心態(tài)，遇到問(wèn)題及時(shí)溝通解決，不要被一時(shí)的困難所壓垮。
其次，在工資結(jié)算中，我們要做好記錄和核對(duì)的工作。工資結(jié)算是一個(gè)繁瑣的過(guò)程，涉及到很多條款和數(shù)字。而這些內(nèi)容都需要我們進(jìn)行記錄和核對(duì)。一方面，我們需要記錄每個(gè)月的正常工作時(shí)間和加班時(shí)間；另一方面，我們還需要核對(duì)工資條上的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，確保沒(méi)有誤差和遺漏。只有做好記錄和核對(duì)，才能確保自己的工資結(jié)算準(zhǔn)確無(wú)誤。
再次，工資結(jié)算也需要我們保持敬業(yè)的態(tài)度。敬業(yè)是一種職業(yè)道德，是對(duì)工作的一種態(tài)度和追求。在工資結(jié)算中，我們不能僅僅關(guān)注自己的個(gè)人利益，還要關(guān)注整體利益。要時(shí)刻牢記自己的職責(zé)和使命，保持高效的工作狀態(tài)，提高工作質(zhì)量，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。只有做到敬業(yè)，才能最大限度地得到應(yīng)有的回報(bào)。
此外，在工資結(jié)算過(guò)程中，我們要善于溝通和協(xié)商。工資結(jié)算不僅涉及到個(gè)人與公司之間的利益關(guān)系，還可能涉及到與其他同事之間的關(guān)系。在這個(gè)過(guò)程中，我們要善于與領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行溝通和協(xié)商，解決問(wèn)題，達(dá)成共識(shí)。只有通過(guò)良好的溝通和協(xié)商，才能促進(jìn)工作的順利進(jìn)行，避免不必要的糾紛和矛盾。
最后，我們要保持對(duì)工資結(jié)算的透明度和公正性的要求。作為勞動(dòng)者，我們有權(quán)知道自己的工資構(gòu)成和計(jì)算方式。在工資結(jié)算過(guò)程中，我們要主動(dòng)了解相關(guān)政策和規(guī)定，確保公司按照規(guī)定給予自己相應(yīng)的工資待遇。另外，我們也要對(duì)公司對(duì)待工資結(jié)算的透明度和公正性有要求，要求公司及時(shí)發(fā)布工資通知和結(jié)算明細(xì)，確保工資的公平合理。
總之，工資結(jié)算是我們每個(gè)勞動(dòng)者都必然要經(jīng)歷的一個(gè)過(guò)程，也是反映我們工作成果和獲得回報(bào)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。在工資結(jié)算中，我們要保持積極的心態(tài)，做好記錄和核對(duì)，保持敬業(yè)的態(tài)度，善于溝通和協(xié)商，保持對(duì)透明度和公正性的要求。只有這樣，我們才能在工資結(jié)算中獲得應(yīng)有的收益，進(jìn)一步激發(fā)我們對(duì)工作的熱情和動(dòng)力。
工資結(jié)算合同書(shū)篇十
企業(yè)工會(huì)：_________
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條 企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。
第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級(jí)工資制）為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為：____________________________________。
第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長(zhǎng)。
經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測(cè)算，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_(kāi)________％（因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。
第四條 企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：____________________________________。
第六條 企業(yè)每月至少對(duì)職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。
第七條 協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的.其他工資分配問(wèn)題和事項(xiàng)（如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責(zé)任等等）：____________________________________。
第八條 企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違反本合同的規(guī)定。
第九條 本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本合同簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)。本合同經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)審查核準(zhǔn)后生效。
第十一條 本合同對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題。
第十二條 本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)更改本合同內(nèi)容。
第十三條 在履行本合同的過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條 本合同有效期為_(kāi)________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。
第十五條 本合同一式_________份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)_________份，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)_________份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保留_________份。
企業(yè)（蓋章）：_________企業(yè)工會(huì)（蓋章）：_________
企業(yè)首席代表（簽字）：_________職工首席代表（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
工資結(jié)算合同書(shū)篇十一
甲方：_______(以下簡(jiǎn)稱甲方)
乙方：_______(以下簡(jiǎn)稱乙方)
根據(jù)《民法典》為明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，切實(shí)搞好安全生產(chǎn)和實(shí)現(xiàn)雙贏的目標(biāo)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議，雙方共同遵守執(zhí)行。
一、甲方租用乙方______一臺(tái)，用于馬場(chǎng)河鐵礦工作，時(shí)間為_(kāi)_______年____月____日起至________年____月____日，另視工程進(jìn)度可另行協(xié)商，如合同期內(nèi)乙方的工程任務(wù)結(jié)束，該合同自行終止。
二、乙方機(jī)械必須適合、滿足甲方的生產(chǎn)需要，相關(guān)手續(xù)齊全有效。駕駛?cè)藛T持有效證件上崗，凡手續(xù)不齊全和證件不合格無(wú)效的，不予簽訂合同。
三、甲方租用乙方機(jī)械每月_______元計(jì)算，挖機(jī)械油費(fèi)、駕駛?cè)藛T吃、住由甲方負(fù)責(zé)、機(jī)械。工作時(shí)間以甲方計(jì)時(shí)為準(zhǔn)，私自加班不計(jì)時(shí)間，須加班由甲方通知，超出每月規(guī)定時(shí)間240小時(shí)月，按_____元小時(shí)。
四、乙方在簽訂合同的`同時(shí)，須一次性向甲方交納安全保證金，每臺(tái)______元。合同到期或終止時(shí)，由甲方查明違約等責(zé)任后，安全保證金一次性全額退還乙方。
五、自乙方機(jī)械進(jìn)入工地后，經(jīng)雙方核算準(zhǔn)確施工時(shí)間，確認(rèn)無(wú)誤后，滿一個(gè)月結(jié)算租費(fèi)。
六、在合同期內(nèi)，乙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或其它行為中所發(fā)生的機(jī)械、事故和人員傷亡財(cái)產(chǎn)損失等一切后果，均由乙方承擔(dān)全部責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。
七、乙方機(jī)械進(jìn)入工地后，聽(tīng)從甲方現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)，安全施工，如場(chǎng)地內(nèi)有光纜、墳?zāi)?、管道等設(shè)施，甲方人員須告知并現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，不聽(tīng)勸阻私自施工所造成的損失由乙方自行承擔(dān)。
八、本合同履行中任何一方如有違約行為，給對(duì)方造成損失的，對(duì)方除向違約方賠償損失外，有權(quán)終止合同，如違約方不接受，對(duì)方可向人民法院主張權(quán)利。
九、本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，附合同與主合同具有同等法律效力。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效。備注：乙方人員工作結(jié)束后外出所發(fā)生的任何傷亡及違法行為與甲方無(wú)關(guān)，由乙方全部承擔(dān)。
工資結(jié)算合同書(shū)篇十二
甲方：
乙方：
本著平等、自愿、有償?shù)脑瓌t，保證工程結(jié)算的準(zhǔn)確性，甲方原將工程的工程造價(jià)結(jié)算工作交乙方來(lái)完成，經(jīng)雙方商定，達(dá)成如下共識(shí)條款：
一、結(jié)算編制內(nèi)容：工程的合同約定甲方所承包的全部工作內(nèi)容的工程造價(jià)結(jié)算編制。
二、承包方式：
乙方按與甲方簽訂的施工合同完成工程的工程造價(jià)結(jié)算編制，采用按總價(jià)承包形式包干，總價(jià)款為,(大寫(xiě)：元整)。
三、結(jié)算費(fèi)用的支付方式：
乙方編制完成的結(jié)算與建設(shè)單位(甲方)核對(duì)認(rèn)定結(jié)算報(bào)告后，乙方向甲方提供全套結(jié)算書(shū)電子文件(excel格式)并交付全套紙質(zhì)資料。移交結(jié)算書(shū)時(shí)甲方應(yīng)付清全部款項(xiàng)。
四、甲方責(zé)任：
1、按時(shí)準(zhǔn)確地提供乙方完整的結(jié)算備查復(fù)印件資料：合同及補(bǔ)充條款、竣工圖、材料價(jià)格核定單、工程設(shè)計(jì)變更單、工程簽證單。
2、原件在上報(bào)建設(shè)單位時(shí)自備查、交乙方整理裝訂完善，并負(fù)責(zé)所發(fā)生的資料費(fèi)用。
3、按約定時(shí)間付給乙方費(fèi)用報(bào)酬。
五、乙方責(zé)任：
1、必須保證編制結(jié)算的準(zhǔn)確性，按時(shí)保質(zhì)、保量完成甲方整個(gè)工程結(jié)算的編制、核對(duì)工作。
2、負(fù)責(zé)結(jié)算備查資料的收集裝訂。
3、保證在甲方與審計(jì)單位約定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)工程量及工程計(jì)價(jià)完成審定報(bào)告。
六、其他：
乙方領(lǐng)到甲方支付的費(fèi)用報(bào)酬，以出據(jù)收條為準(zhǔn);若甲方要求開(kāi)正規(guī)發(fā)票，所繳的稅費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)支付。
七、本協(xié)議一式兩份、甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字生效，具有同等法律效力，希共同遵守執(zhí)行;雙方帳款結(jié)清后，本協(xié)議自然失效。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
年月日年月日
工資結(jié)算合同書(shū)篇十三
甲方：（xx單位）
乙方：身份證號(hào)：
乙方于 年 月 日開(kāi)始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達(dá)成如下就乙方同甲方解除勞動(dòng)關(guān)系及離職補(bǔ)償?shù)仁乱?，雙方表示認(rèn)可。
一、乙方于 年 月 日申請(qǐng)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，甲方表示認(rèn)可。
二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用等一次性補(bǔ)償金人民幣元。（此款項(xiàng)已包括因勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的一切款項(xiàng)。）
四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：
乙方：
日期：
工資結(jié)算合同書(shū)篇十四
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
員工怎樣離職
員工與單位正式簽訂了勞動(dòng)合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇：
(一)與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同這是首選的一種方式。
操作注意事項(xiàng)：
1、違約金如雙方在勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失違約事項(xiàng)的，在員工提出離職時(shí)，單位可能會(huì)向員工索要違約金，員工應(yīng)注意合同中所約定的違約金是否符合法律規(guī)定。
2、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單。交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份(留原件，非原件要有公司專(zhuān)管人簽字)。
3、索要離職證明書(shū)。
(二)提前三十天書(shū)面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。
這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天書(shū)面通知了單位，到期后雙方的勞動(dòng)合同就可以解除。
操作注意事項(xiàng)：
1、注意合同中有無(wú)雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定，如有約定，員工提前通知的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。
2、書(shū)面通知書(shū)最好一式兩份，要求單位簽收后個(gè)人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專(zhuān)遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫(xiě)清寄出的是“離職申請(qǐng)書(shū)”。
3、在通知期內(nèi)應(yīng)正常上班。
4、積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)。
5、向單位索要離職證明書(shū)，不給的，單位要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
(三)如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”，且用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、符合《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。此操作是不需要向單位承擔(dān)違約責(zé)任的。且除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
離職申請(qǐng)書(shū)
尊敬的董事長(zhǎng)：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我從__年進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已有了，在這12年的時(shí)間里承蒙公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和厚愛(ài)，在此表示衷心的感謝。
這十二年的工作對(duì)我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，充實(shí)和豐富了自己。同時(shí)，我也很幸運(yùn)，能夠有機(jī)會(huì)在這樣一支團(tuán)結(jié)向上，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)里學(xué)習(xí)，更重要的是，學(xué)到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認(rèn)知，認(rèn)識(shí)了這么多好朋友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在這里我開(kāi)始踏上了人生的轉(zhuǎn)折。當(dāng)然了，奮斗中有過(guò)苦，有過(guò)累，有過(guò)艱辛，有過(guò)開(kāi)心與歡笑，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。
公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)，受益匪淺，衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們對(duì)我的關(guān)心愛(ài)護(hù)、信賴幫助和大力支持。
當(dāng)然了，我很清楚，在這個(gè)時(shí)候提出向公司辭職。離開(kāi)自己奮斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心愛(ài)的公司，并非我所愿，實(shí)屬我人生的無(wú)奈。目前，公司正值用人之際。而春季又是各個(gè)項(xiàng)目即將啟動(dòng)之際，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。而我呢，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時(shí)期。卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè)，去從事雖說(shuō)關(guān)系家族利益但卻陌生的事業(yè)，憎恨家族公司的法人這樣無(wú)情地毀滅了自己的理想，在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期撤股辭職自立門(mén)戶!讓家族公司面臨無(wú)人照管和無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)與存亡的危機(jī)中。同時(shí)，也讓我置身于這兩難的處境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發(fā)展。唯一之路就是犧牲我的理想，擔(dān)起家族負(fù)于的重任。留下我人生最大的遺憾與無(wú)奈。
我實(shí)在是難以呈上辭呈。離開(kāi)灑下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，離開(kāi)朝夕相處了12年之多的公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們，實(shí)在無(wú)法接受。無(wú)奈，為了家族公司的存亡與發(fā)展，為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對(duì)公司今后早做合理的安排。本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，我經(jīng)過(guò)深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職。而做出這個(gè)決定對(duì)我個(gè)人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名部門(mén)負(fù)責(zé)人，我的離去，不會(huì)對(duì)公司及一些正在進(jìn)行的項(xiàng)目有所影響。我會(huì)在剩下的工作時(shí)間里，盡力在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開(kāi)始之前，完成好自己份內(nèi)的工作，并交接好手頭的工作，以確保各項(xiàng)工作正常順利運(yùn)作。
誠(chéng)然，遺憾的是在3月份的工作結(jié)束后，我將離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同仁們，很舍不得。舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同仁之間的那片真誠(chéng)和友善。能為公司效力的日子不多了，我會(huì)把好自己最后一班崗，做好項(xiàng)目開(kāi)始前屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。為了家族公司的發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
最后，祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，公司的業(yè)績(jī)一如既往，一路飆升!興旺發(fā)達(dá)!
辭職人：__
__年__月__日
工資結(jié)算合同書(shū)篇十五
(一)按照法律規(guī)定，員工離職時(shí)，公司應(yīng)該在員工離職時(shí)就結(jié)算員工的全部的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)就應(yīng)當(dāng)支付。
(二)各地對(duì)于員工離職工資結(jié)算也有不同的規(guī)定。
1、有的明確指出了當(dāng)日結(jié)清。如《廣東省工資支付條例》第13條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。
2、有的則可以延后結(jié)清，如《深圳市員工工資支付條例》第13條規(guī)定，用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。
3、有的可以在離職手續(xù)辦妥后結(jié)清或從其約定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。對(duì)特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。
因此，公司應(yīng)該在什么時(shí)候結(jié)算工資合法，一般是員工離職時(shí)就應(yīng)該結(jié)算，但各地具體的規(guī)定是怎樣的，可以通過(guò)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局官網(wǎng)查詢。
返回目錄
工資結(jié)算合同書(shū)篇十六
試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。
1、勞動(dòng)者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
工資結(jié)算合同書(shū)篇十七
如果是用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者是單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。或者勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾?，員工也可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動(dòng)局申訴。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是按n+1的原則，即勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，有很多是不用補(bǔ)償?shù)那樾位蛘卟坏a(bǔ)償，還要賠償?shù)那樾?，甚至是不允許單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，具體要根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容規(guī)定執(zhí)行：
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
返回目錄
工資結(jié)算合同書(shū)篇十八
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系
證明書(shū)
及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除
勞動(dòng)合同
后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 根據(jù)勞動(dòng)合同法:
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR>