公益是社會發(fā)展的重要組成部分，我們應該積極參與其中。寫總結時，我們要注意選擇合適的語言和詞匯，以突出主題和思想。一起來看看這些總結范文，或許能夠給我們寫作帶來一些新的思考和靈感。
    勞務派遣勞動協(xié)議篇一
    甲方：(用人單位)
    乙方：(勞動者)
    身份證號：
    甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同，現(xiàn)由甲方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
    一、甲方解除勞動合同的原因是乙方在合同期間因為________事件，嚴重違反公司章程和勞動紀律。乙方也承認自己的錯誤，同意甲方提前解除和自己的勞動合同。
    二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止;甲方應支付乙方的工資到____年____月____日終止;甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。
    三、因解除勞動合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。
    四、乙方應當按照甲方離職規(guī)定在____日內辦理離職手續(xù)。甲方應當給乙方出具離職等證明。
    五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
    甲方：
    年月日
    乙方：
    年月日
    勞務派遣勞動協(xié)議篇二
    甲方(用人單位)
    名稱：____________________________
    注冊地址：____________________________
    法定代表人(主要負責人)：_____________
    郵政編碼：____________________________
    聯(lián)系電話：____________________________
    乙方(勞動者)
    姓名：______________性別：________
    出生日期：_______年_______月______日
    居民身份證號碼：______________________
    在甲方工作起始時間：____年___月___日
    乙方原工作單位：______________________
    戶籍所在地：__________________________
    現(xiàn)居住地址：__________________________
    郵政編碼：____________________________
    聯(lián)系電話：____________________________
    根據有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。
    一、合同類型和期限
    第一條甲、乙雙方選擇以下第__________種類型合同。
    (一)固定期限合同：本合同于______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
    (二)無固定期限合同：本合同于______年_____月_____日起生效。
    (三)以完成一定工作任務為期限合同：本合同于______年_____月_____日生效，于_______________________________工作完成時終止。
    其中試用期于______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
    二、工作內容和工作地點
    第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____________________________________________崗位(工種)工作。
    第三條根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_________________________________________。
    第四條乙方工作應達到_______________________________________________________標準。
    三、工作時間和休息休假
    第五條乙方實行__________工時制。
    (一)標準工時工作制。
    (二)綜合計算工時工作制。
    (三)實行不定時工作制。
    執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者實行不定時工作制度的，應當事先取得勞動保障行政部門批準后實行。
    第六條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休息休假權利。
    第七條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
    四、勞動報酬
    第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按_________________________________________________工資分配制度執(zhí)行。
    第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為________元或按________________________執(zhí)行。
    第十條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。
    第十一條甲方應嚴格執(zhí)行《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，及時足額支付乙方的勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。
    第十二條甲方安排乙方延長工作時間或者在法定休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家、吉林省相關規(guī)定向乙方支付加班費。
    五、社會保險、福利待遇
    第十三條甲乙雙方必須按國家和吉林省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法為乙方繳納各項社會保險費。其中，個人繳費部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
    第十四條乙方在合同期內，休息休假、患病或非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按國家和吉林省的法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    第十六條甲方依據國家有關法律、法規(guī)，建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和安全生產制度，乙方應當嚴格遵守各項制度，乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度和操作規(guī)程，嚴禁違章作業(yè)，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
    第十七條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護用品。
    第十八條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，減少職業(yè)危害。
    第十九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
    第二十條乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
    七、勞動合同的履行、變更
    第二十一條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。甲方應當提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。
    第二十二條乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。
    第二十三條甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。并采用書面形式確定。
    八、勞動合同解除、終止和經濟補償
    第二十四條甲乙雙方解除或者終止本合同，應當按照《勞動合同法》第36、37、38、39、40、4 、42、43、44、45條和《吉林省勞動合同條例》第25、26、27、28條規(guī)定執(zhí)行。
    第二十五條甲乙雙方解除或者終止本合同，符合《勞動合同法》第46條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
    第二十六條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
    如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
    本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
    第二十七條本合同期限屆滿前三十日內，甲方要將終止或續(xù)訂勞動合同意向，以書面形式通知乙方。
    第二十八條甲方應當在與乙方解除或者終止本合同之日起十五日內，出具解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    乙方應當按照本合同約定，與甲方辦理工作交接。甲方應當向乙方支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接手續(xù)時支付給乙方。
    第二十九條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定執(zhí)行。
    乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
    九、其它事項
    第三十條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定時，應向甲方支付違約金。甲方與乙方約定的服務期自______年______月______日至______年______月______日。乙方違約應向甲方支付違約金_________元人民幣。
    第三十一條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。競業(yè)限制的范圍_________________。在競業(yè)限制期間甲方給乙方經濟補償_________元 月。
    第三十二條乙方違反本合同或保密協(xié)議中約定的條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。向甲方支付違約金__________元。
    第三十三條甲、乙雙方約定的其他內容：__________
    第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;當事人也可以依法申請仲裁、提起訴訟。
    第三十五條以下協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力
    第三十六條本合同未盡事宜，或者本合同中有關內容今后與國家、省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第三十七條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字或者蓋章后生效。
    甲方 (公章) 乙方 (簽字或者蓋章)
    法定代表人或主要負責人 (簽字或者蓋章)
    簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
    勞務派遣勞動協(xié)議篇三
    甲 方：
    乙 方：
    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
    一、勞動合同雙方當事人基本情況
    第一條 甲方
    法定代表人(主要負責人)或委托代理人
    注冊地址
    經營地址
    第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))
    居民身份證號碼
    或者其他有效證件名稱 證件號碼
    在甲方工作起始時間 年 月 日
    家庭住址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼
    戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
    二、勞動合同期限
    第三條 本合同為固定期限勞動合同。
    本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
    甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始。
    三、工作內容和工作地點
    第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱
    第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任崗位(工種)工作。
    第六條 根據用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為
    第七條 乙方按用工單位的要求應達到工作標準。
    四、工作時間和休息休假
    第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行 工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
    第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有
    五、勞動報酬
    第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。乙方在試用期期間的工資為 元。
    甲乙雙方對工資的其他約定
    第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。
    六、社會保險及其他保險福利待遇
    第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
    第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
    七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
    第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
    八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
    第十九條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
    第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
    九、當事人約定的其他內容
    第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
    十、勞動爭議處理及其它
    第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第二十四條 本合同的附件如下
    第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    勞務派遣勞動協(xié)議篇四
    aa所：__________
    法定代表人：__________
    乙方(員工)：__________
    住址：__________
    身份證號碼：__________
    前言
    歡迎您成為本公司一員，您將與本公司簽訂本《合同書》，規(guī)定了您和本公司各自擁有的權利及應盡職責，您應仔細閱讀本合同及其附件，您的簽署表明您愿意加入本公司，愿意接受所有條款和條件，愿意承擔有關義務和職責。甲乙雙方是在平等自愿的基礎上一致同意簽訂本勞動合同。
    第1條 合同期限
    本勞動合同自 年 月 日(開始日)開始，至 年 月 日(終止日)終止，為期 年;
    如雙方欲續(xù)簽本勞動合同或另立新勞動合同，應在本合同終止前30天內協(xié)商確定。
    第2條 試用期
    1.在獲得正式聘用之前，從 年 月 日到 年 月 日，乙方須完成 個月的試用期，試用期包含在合同期內。
    2.乙方在試用期內接受公司的培訓。
    3.培訓的學費由甲方支付。
    4.培訓期間，路差費和伙食費乙方自負。
    5.乙方在試用期的底薪工資 +業(yè)務提成(傭金收取)。
    6.乙方因故在試用期離開公司亦可隨時提出申請，但必須辦理好工作移交手續(xù)，交還公司物品(如有損壞折價賠償)，方才結算工資。
    7.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方終止本合同。
    第3條 工作崗位
    乙方的職銜是 ，工作部門 ;甲方有權根據公司實際需要調整乙方的工作崗位。
    第4條 工作薪酬
    1.轉正期乙方的底薪工資為人民幣 元+績效+業(yè)務提成(傭金收取)。
    第5條 工作時間
    每周工作的總時數(shù)為 小時，上班時間為 小時，
    冬季—上午8：30——12：00 下午13：30——17：30
    夏季—上午8：30——12：00 下午14：00——18：00
    第6條 甲方的權利義務
    3. 甲方在制訂規(guī)章制度、部門規(guī)定時應通過民主程序，吸取員工意見;
    4. 甲方經與乙方協(xié)商有權要求乙方加班;
    5. 甲方應按時支付乙方月薪;
    7. 甲方對乙方的工作任務及業(yè)務內容有義務作必要的指導及講解;
    8. 甲方應為乙方提供提高業(yè)務能力的教育培訓機會;
    9. 甲方有權對乙方工作行為決定獎勵或懲罰。
    第7條 乙方的權利和義務
    1. 乙方有權按月根據公司的傭金分配政策收取月薪和提成;
    3. 乙方有義務嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、部門規(guī)定等;
    4. 乙方有權利對甲方制訂的規(guī)章制度、部門規(guī)定通過民主程序提出意見和建議。
    6. 乙方有義務聽從甲方的派遣，完成辦公場所以外的工作任務;
    7. 乙方有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務;
    8. 乙方應當自覺維護公司的聲譽及利益;
    9.乙方保證其在與甲方簽約時不存在任何尚終結的勞動關系，如違反或隱匿，所有法律責任由乙方承擔，如甲方因此被其他第三方追償并造成損失，乙方承諾對全部損失予以賠償。
    第8條 合同的變更、終止和解除
    合同一經簽訂即具有法律效力，雙方當事人均應遵守本合同項下的權利與義務，經協(xié)商，可以對本合同作出變更、終止和解除。
    第9條 其它
    1. 同附件《保密和競業(yè)禁止合同》和《傭金分配政策》是本合同不可分割的一部分，對本合同的簽訂同時表明對本合同附件的簽署與確認。
    2. 雙方對本合同的效力、解釋、執(zhí)行等發(fā)生任何爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。
    3. 本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方可另立補充合同對本合同相關條款做出變更。
    4. 本合同一式兩份，均為正本，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
    甲方：__________
    法定代表人：__________
    乙方簽字：__________
    本合同簽訂時間：__________
    本合同簽訂地點：__________
    勞務派遣勞動協(xié)議篇五
    乙方：__________
    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、合同類型和期限
    第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
    (一)固定期限：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共__________年__________月。
    (二)無固定期限：自__________年__________月__________日起。
    (三)以完成一定的工作任務為期限。自__________年__________月__________日至工作完成時即終止，其完成的標志事件為。實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為月，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。試用期包括在合同期內。
    二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地點從事崗位(工種)工作。該崗位(工種)(有或無)接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，(有或無)可能產生職業(yè)病危害。
    第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。
    三、工作時間和休息休假
    第四條乙方實行工時制。
    1、標準工時工作制。
    2、綜合計算工時工作制。
    3、不定時工作制。
    第五條實行標準工時工作制的，甲方因生產(工作)需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應征得本企業(yè)工會和乙方的同意，并按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付相應的工資報酬;實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬;實行不定時工作制的，甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬。
    第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。
    四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
    第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
    第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
    第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
    五、勞動報酬
    第十一條乙方試用期的工資為__________元__________月。
    第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
    1、計時工資。
    乙方的工資約定為__________元__________月。
    本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
    2、計件工資。
    甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額為，計件名稱為，計件單價約定為元件。
    3、其他工資形式。
    乙方：__________
    時間：__________
    勞務派遣勞動協(xié)議篇六
    甲方名稱:
    住所:法定代表人:
    乙方姓名:性別:居民身份證號碼:
    文化程度:住所:
    根據《民法典》等法律,法規(guī),規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款.
    第一條勞動合同期限
    一,本合同為固定期限勞動合同.
    合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止.
    二,本合同約定試用期,試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止.
    三,甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止.
    第二條工作內容,工作地點及要求
    甲方派遣乙方工作的用工單位名稱:
    乙方同意根據用工單位工作需要,從事工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點在.
    乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準.
    第三條工作時間和休息休假
    一,工作時間按下列第項確定:
    ,實行標準工時制.乙方每日工作8小時,每周工作40小時,休息兩天.
    2,實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制.
    3,實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制.結算周期:按結算.
    二,甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時.甲方依法保證乙方的休息休假權利.
    第四條勞動報酬及支付方式與時間
    一,乙方試用期間的月勞動報酬為? ? ? ??元.
    二,試用期滿后,乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為? ? ? ?元,或根據甲方確定的薪酬制度確定為.
    乙方工資的增減,獎金,津貼,補貼,加班加點工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行.甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準.
    三,甲方的工資發(fā)放日為每月日.甲方應當以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠.
    四,甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬.
    第五條社會保險
    甲,乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費.乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳.
    第六條勞動保護,勞動條件和職業(yè)危害防護
    甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要,按照國家有關安全生產,勞動保護,職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施,勞動防護用品及其他勞動保護條件.乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程.甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定.
    第七條規(guī)章制度
    一,甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方.
    二,乙方服從甲方及用工單位管理,并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度.
    第八條勞動合同變更,解除,終止
    一,甲乙雙方變更,解除,終止勞動合同依照《民法典》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行.
    二,甲方在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù).
    三,乙方按照雙方約定,辦理工作交接.甲方應當支付經濟補償?shù)?在辦結工作交接時支付.
    第九條派遣協(xié)議要求
    甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議,并將協(xié)議內容告知乙方.
    第十條當事人約定的其他事項
    經協(xié)商一致,甲乙雙方另行約定以下內容:
    第十一條其他
    1,本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.
    2,本合同未盡事項,按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行.
    3,本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時,按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行.
    4,本合同依法訂立,雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格履行.
    5,本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,用工單位留存一份.
    甲方:乙方:
    法定代表人簽名:
    簽約日期:簽約日期:
    勞務派遣勞動協(xié)議篇七
    甲方(勞務派遣單位)：________________
    乙方(實際用工單位)：________________
    乙方因生產(工作)需要，委托甲方提供勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：
    合同期限
    自________年________月________日起至________年________月________日止。
    勞務派遣內容：
    1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。
    2、甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項社會保險。
    勞務費用結算：
    1、勞務費用的構成：勞務工勞務費(基本勞務費、考核勞務費)、社會保險費和輸出勞務服務費。
    2、勞務費用各項標準：按實際發(fā)生費用結算，甲方按照每人每月元標準收取輸出勞務服務費。
    3、結算時間和方式：乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。勞務人員工資應由甲方每月日前支付。
    4、乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。
    甲方的責任、權利和義務：
    1、甲方要根據乙方的用工需求，天內提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在天內辦理好相關上崗手續(xù)。
    2、甲方每月日發(fā)放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。
    3、勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。
    4、乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關退工手續(xù)。
    5、甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合;甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。
    6、乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。
    乙方的責任、權利和義務：
    1、乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協(xié)議書》，明確勞務內容以及要求和工資(勞務費用)標準等。
    2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行安全教育。勞務派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經有關權威部門認定)，乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。
    甲方：________________
    乙方：________________
    日期：________________
    勞務派遣勞動協(xié)議篇八
    使用文本須知：
    1.勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
    2.簽訂勞動合同的勞務派遣單位應當符合《勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》等規(guī)定的條件，依法取得人力資源社會保障行政部門頒發(fā)的《勞務派遣經營許可證》，或者在人力資源社會保障行政部門履行備案手續(xù)。
    3.勞務派遣單位不得招用未滿16周歲的未成年人，不得派遣在校學生實習。
    4.勞務派遣單位與被派遣勞動者可以訂立無固定期限勞動合同或者固定期限勞動合同，訂立固定期限勞動合同的，勞動合同期限不得少于兩年。勞務派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
    5.勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。
    6.勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
    7.被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
    8.簽訂勞動合同及附件時，必須由雙方當事人簽字（蓋章），被派遣的勞動者不得由他人代簽。
    甲方（勞務派遣單位）
    用人單位名稱
    用人單位住所
    工商
    登記
    注冊
    類型
    法定代表人或負責人
    單位社會保險登記證編號
    勞務派遣行政
    許可證編號
    乙方（被派遣勞動者）
    姓名
    性別
    文化程度
    聯(lián)系方式
    戶籍所在地址
    現(xiàn)居住地址
    居民身份證號
    個人社會
    保障卡號
    就業(yè)登記證號
    依據《勞動法》、《勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
    一、合同期限
    甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：
    （一）簽訂二年以上的固定期限合同，從年月日起至年月_日止。其中，試用期從年月日起至年月日止。
    （二）簽訂無固定期限的勞動合同，自年月日起。其中，試用期從年____月_日起至年月日止。
    二、工作內容和工作地點
    （一）乙方同意根據甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時性、輔助性或者替代性”工作崗位（工種）工作，具體崗位（工種）在合同附件中明確。乙方應當按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。
    （二）乙方同意根據用工單位的工作需要在相應的工作地點工作，但僅限于范圍（所在市），具體工作地點在合同附件中明確。
    （三）乙方同意由甲方派遣到用工單位工作，并服從用工單位的管理，遵守用工單位依法制定并已公示的各項規(guī)章制度。
    （四）乙方同意用工單位根據工作需要和對乙方業(yè)績的考評結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，變動后的工作崗位也須符合“臨時性、輔助性或者替代性”的要求。
    三、工作時間和休息休假
    （一）經甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據用工單位工作需要執(zhí)行相應的工時制度，具體工時制度在合同附件中明確。
    （二）甲方應當要求用工單位嚴格遵守工作時間法律規(guī)定，保證乙方的休息權利與身心健康，不得強迫或變相強迫乙方加班加點，確因工作需要安排乙方加班加點的，應當經與工會和乙方協(xié)商，并依法支付加班加點工資或安排乙方補休。
    （三）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協(xié)商確定。
    四、勞動報酬和福利待遇
    （一）甲方應當根據勞務派遣協(xié)議約定，要求用工單位保證乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，即對乙方與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。乙方的具體工資標準在合同附件中明確。
    （二）乙方在勞務派遣期間患病、休假期間的工資標準按照用工單位依法制定的有關工資分配辦法執(zhí)行。
    （三）用工單位連續(xù)使用乙方的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。用工單位對乙方實行計件工資制的，甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額，即用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。
    （四）甲方應當以貨幣形式于每月日之前向乙方足額支付工資，乙方在勞動合同期內的無工作期間，甲方應當按照所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。
    （五）甲方應當督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇。用工單位未支付的，由甲方履行對乙方的義務。
    （六）乙方患病或者非因工負傷的，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。
    五、社會保險
    （一）甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，乙方應當繳納的社會保險由甲方代扣代繳。甲方應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。
    （二）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應當會同用工單位負責及時救治，提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務。甲方未按規(guī)定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認定申請。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓
    （一）甲方如派遣乙方到可能產生職業(yè)危害的崗位，應當事先向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，預防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。具體崗位是否具有職業(yè)危害在合同附件中明確。
    （二）甲方應當會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當事先告知職業(yè)危害防護措施和待遇等，定期為乙方進行健康檢查。
    （三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
    （四）甲方應當會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，為乙方提供工作崗位所必需的培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。
    七、勞動爭議處理
    （一）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動人事爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自知道或應當知道自己的權利被侵犯之日起一年內向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
    （二）甲方和用工單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向人力資源社會保障行政部門和有關部門投訴；給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。
    （三）乙方違法解除或者終止勞動合同時，未歸還甲方或者用工單位的財物、技術資料等，或者未根據甲方規(guī)章制度、雙方約定辦理工作手續(xù)的，應當依法承擔賠償責任。
    （四）勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方應嚴格履行。
    八、其它事項
    （一）甲方應當如實將其與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容告知乙方。乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容，且無異議。
    （二）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方。
    （三）經雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。變更本合同應當采取書面形式，注明變更日期。一方要求變更的，應當將變更要求書面送達另一方，另一方應當在收到之日起15日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。
    （四）甲方應當在解除或終止乙方勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，乙方應當按照甲方的要求辦理工作交接。乙方工作交接完畢，甲方應當依法支付經濟補償，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    （五）因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，雙方應當協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，并以勞動合同附件形式予以確認。
    （六）本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    （七）本合同附件包括：。
    （八）本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
    法定代表人或委托
    代理人（簽名）：
    年月日年月日
    附：
    一、派遣單位和期限
    （一）經甲乙雙方協(xié)商約定，甲方派遣乙方到（用工單位名稱）工作，住所，法定代表人或主要負責人。
    （二）派遣期限為個月，從年月日起至年月日止。
    二、工作崗位和工作地點
    （一）乙方同意根據用工單位的工作需要，在崗位（工種）工作，屬于臨時性/輔助性/替代性工作崗位。乙方應當按時完成勞動任務，并達到用工單位規(guī)定的質量標準。
    （二）乙方所在的崗位，（1、存在；2、不存在）職業(yè)危害因素。如防護不當，該職業(yè)危害因素可能對乙方的身體造成損害。用工單位按照國家有關規(guī)定，提供的職業(yè)危害防護措施和待遇，包括：。
    （三）乙方的工作地點為。
    三、工作時間和休息休假
    經甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據用工單位工作需要執(zhí)行下列條款：
    （一）用工單位安排乙方從事以下工時工作崗位，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。
    1、用工單位實行每天小時工作制，每周工作天，每周休息天。
    2、用工單位實行輪班制，安排乙方實行班運轉工作制，每班工作時間小時。
    （二）用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經人力資源社會保障行政部門批準實行不定時工作制的崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
    （三）用工單位安排乙方的工作崗位，屬于經人力資源社會保障行政部門批準屬于實行綜合計算工時工作制的崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
    四、勞動報酬
    （一）甲方按時足額支付乙方的勞動報酬。經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的勞動報酬按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定，為下列條款：
    1、乙方每月工資為元；
    2、用工單位實行計件工資制，雙方約定的定額和計件單價為；
    4、……
    （二）甲乙雙方約定，加班加點工資計發(fā)執(zhí)行以下條款，但不得低于所在地最低工資標準：
    1、加班加點工資計發(fā)基數(shù)為元；
    2、加班加點工資計發(fā)辦法按照執(zhí)行。
    甲方（蓋章）：乙方（簽名）：
    法定代表人或委托
    代理人（簽名）：
    年月日年月日
    勞務派遣勞動協(xié)議篇九
    乙方：_________________
    根據《中華人民共和國勞動法》和有關的勞動政策、法規(guī)、規(guī)章，以及甲方的規(guī)章、制度，經雙方平等自愿，協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。
    一、本勞動合同期限為年個月。
    自______年____月____日起甲方招收乙方從事汽車駕駛員工作至______年____月____日止;其中試用期個月。
    二、工作任務
    1、負責牌號為：_________________的汽車駕駛工作。
    2、乙方應愛惜公司的車輛，注意車輛的平時保養(yǎng)，經常檢查車輛的主要機件。每周實施定期檢查及保養(yǎng)，以維護機件的壽命，確保行車安全。
    3、乙方應每天清理所駕車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)
    4、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油、車燈、剎車系統(tǒng)、輪胎及其它部件的性能是否正常;發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或維修。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油。
    勞務派遣勞動協(xié)議篇十
    甲方：(實際用工單位)
    乙方：(勞務派遣單位)
    甲方因工作需要，委托乙方提供勞務派遣，雙方本著平等互利的原則，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、上海市有關法律法規(guī)，就乙方為甲方提供勞務派遣事宜簽訂協(xié)議如下：
    一.勞務派遣內容
    1. 甲方將根據其業(yè)務需要，適時向乙方提出勞務派遣需求。乙方應按照甲方要求在本協(xié)議約定的期限內向甲方提出符合甲方要求的勞務人員(以下簡稱“被派遣人員”)供甲方擇優(yōu)使用。
    2. 乙方輸出給甲方的被派遣人員，為乙方員工，由乙方與被派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項社會保險。乙方與被派遣人員所簽定的勞動合同期限應符合法律規(guī)定期限。
    3. 甲方應提前十五天向乙方提出《勞動派遣需求/確認表》，該《勞務派遣需求/確認表》應包括：勞務派遣崗位方及崗位要求、所需被派遣人數(shù)、被派遣人員應具備資格或資歷、工作地點、工資待遇、派遣期限及其他條件。乙方應在收到甲方需求之日起七日內向甲方書面確認是否接受《勞務派遣需求/確認表》中的派遣需求，如乙方在上述期限內未向乙方進行書面確認，則視為乙方接受甲方的派遣需求。
    (1)終止相應的勞務派遣需求，且不向乙方支付任何服務費用或其他費用;
    (2)延長一定期限，由乙方在該延長的期限內繼續(xù)甲方提供可選擇的被派遣人員。
    5. 對經甲方確認同意乙方派遣的被派遣人員，乙方應向甲方出示其身份證、學歷文憑、技能證書等證件原件并提供上述證件的復印件。已方應于甲方確認同意之日起7日將補充了被派遣人員個人信息、派遣期限、工作崗位等內容的《勞務派遣需求/確認表》進行簽字并返還甲方。
    6. 經甲方根據雙方書面確認的《勞務排線需求/確認表》作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。
    7. 如甲方根據工作需要在派遣期限內需便更被派遣人員簽定書面協(xié)議，乙方向甲方提供其與被派遣人員的該等協(xié)議后，甲乙雙方將變更《勞務派遣需求/確認表》相關內容。
    8. 甲方有權按照規(guī)章制度對被派遣人員進行考核獎懲，被派遣人員經考核不合格的，甲方可終止勞務派遣，并退還乙方，對甲方造成損失的，甲方有權要求乙方進行賠償。
    二.勞務派遣崗位及人數(shù)
    相關勞務派遣崗位及人數(shù)以雙方最終書面確認的《勞務派遣需求/確認表》約定為準。
    三.派遣期限
    1. 有關經甲方確認同意派遣的被派遣人員之派遣期限，以雙方最終書面確認的《勞務派遣需求/確認表》約定為準。
    2. 如因甲方生菜經營等原因，甲方需變更派遣期限的，應提前七日通知乙方。具體事宜由雙方另行協(xié)商確定。
    3. 如被派遣人員為女職工，且被派遣人員派遣期限在其處于孕期、產期、哺乳期時到期的，派遣期限依法順延至孕期、產期、哺乳期屆滿之日止，除非甲方另行書面通知，自被派遣人員孕期、產期、哺乳期屆滿之日起派遣期限自動終止，甲方不再另行書面通知乙方或被派遣人員，就上述情況乙方按照法律要求的期限提前通知被派遣人員，否則對因此所產生的全部責任(包括但不限于：應向被派遣人員支付的賠償金等)均由乙方承擔。
    四. 費用及結算
    1. 對于乙方派遣出的處于有效派遣期限的被派遣人員，甲方按每人每天 60 元(人民幣)向乙方支付勞務輸出服務管理費。
    2. 甲方應在每月10日前將被派遣人員的工資、各項保險費用、勞務輸出服務管理費及其他應支付的費用劃入乙方指定的賬戶。乙方賬戶是：同時乙方應向甲方提供國家正規(guī)發(fā)票。
    五.乙方責任
    1. 對甲方確定的被派遣人員，乙方應在甲方派遣期限開始之日前為其辦理完畢全部上崗手續(xù)。
    2. 乙方應每月按甲方對被派遣人員考核的依據與被派遣人員結算工資，并于每月15日前向被派遣人員發(fā)放工資、要繳納社會保險費(個人承擔部分由乙方從被派遣人員工資中代扣)，不得克扣被派遣人員的勞務報酬。
    3. 被派遣人員的工傷、生育等事宜，由乙方負責向勞動保障部門申報。
    4. 甲方辭退的被派遣人員由乙方辦理相關退工手續(xù)。
    5. 甲方有權查詢乙方發(fā)放被派遣人員的工資(勞務費)和繳納社會保險費情況，甲方可以依法向乙方交涉要求糾正，因此造成甲方損失的，乙方應當全部向甲方賠償。
    6. 乙方應遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)，對乙方違反法律法規(guī)產生的責任由乙方自行承擔，對因乙方拒不承擔相應責任且法律規(guī)定甲方需承擔連帶責任的，在甲方承擔相應責任后，對甲方因此指出的任何費用或金額乙方應在甲方通知之日起 15日內向甲方賠償，甲方也可以從到期應向乙方支付的費用中直接予以扣除。
    六. 勞動保護
    1. 乙方在勞務派遣前對被派遣人員進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)的教育。
    2. 甲方負責北派遣人員到崗后的勞動紀律和安全教育，并向被派遣人員提供甲方有關的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法。
    3. 甲方應向被派遣人員提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞動保護用品。
    七.勞動報酬
    1. 由乙方派遣的被派遣人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。除非《勞務派遣需求/確認表》另有約定，在派遣期限內被派遣人員基本工資標準為：__________元(人民幣)/月。
    2. 甲方遵循按勞分配原則，且根據經濟效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。
    3. 甲方可根據企業(yè)生產經營狀況和經濟效益調整被派遣人員的工資水平，但保障部低于上海市規(guī)定的最低工資標準。
    4. 被派遣人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度。
    八.社會保險和福利待遇
    1. 甲方按國家規(guī)定承擔本市戶籍的被派遣人員城鎮(zhèn)社會保險;小城鎮(zhèn)社會保險;生育保險金;工傷保險基金;殘疾人就業(yè)保障及其他應繳納的保險金費用，具體保險辦理工作由乙方負責。
    2. 乙方負責為被派遣人員到區(qū)社保中心申報繳費手續(xù)。
    3. 甲方按國家規(guī)定承擔戶籍為非上海市的被派遣人員之綜合保險費用。
    4. 乙方負責對非上海市戶籍的被派遣人員到相應的區(qū)外勞所申報繳費手續(xù)。
    5. 乙方每月按時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》(各項保險等費用)。
    6. 被派遣人員在甲方工作期間，可享受法定的假日及婚、喪、產、哺乳等假期待遇及工作崗位相關的福利待遇。
    7. 被派遣人員在位甲方提供勞動服務期間，如按照甲方內部流程經過審批在國家法定假日共工作的，甲方應按國家規(guī)定支付加班工資。
    九.工傷處理
    1. 被派遣人員在為甲方提供勞動服務期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方到場共同處理。
    2. 甲方應向乙方提供工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。
    3. 甲方應積極配合協(xié)助乙方做好善后處理工作。
    4. 乙方按《上海市工傷保險實施辦法》和《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》配合處理，20xx元以內的醫(yī)療費用乙方可墊資處理，超出20xx元醫(yī)療費用后則由甲方墊資，工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的相關費用由甲方承擔。
    十.發(fā)生下列情況甲方可將被派遣人員退回乙方：
    1. 甲乙雙方書面確認的被派遣人員派遣期限期滿的;
    2. 甲方的生產、經營情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的;
    3. 被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方)，要求終止派遣關系的;
    6. 被派遣人員被司法部門依法追究責任的;
    8. 被派遣人員在甲方工作期間嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成損害的;
    9. 被派遣人員不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的;
    12. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
    13. 對于本條第3、4、5、6、7、8、9、11約定的情況下，對于未履行之剩余派遣期限，在甲方要求時，乙方應按照甲方要求為甲方重新派遣符合條件的被派遣人員;以上情形中依法屬于需乙方向被派遣人員支付經濟補償?shù)模嚓P費用由乙方承擔;依法屬于需甲方向被派遣人員支付經濟補償?shù)?，相關費用由甲方承擔，但乙方應提供有效協(xié)助。
    十一. 被派遣人員因患病或工傷的，乙方與被派遣人員勞動關系順延至規(guī)定的醫(yī)療期結束，醫(yī)療期內工資待遇由甲方按本市規(guī)定支付。
    十二. 因下列情形產生的費用由甲方承擔：
    1. 被派遣人員在派遣期限內由于甲方原因停工，甲方應根據當?shù)赜嘘P法律法規(guī)規(guī)定向其支付勞動報酬。
    2. 在派遣期限內因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與被派遣人員的勞動合同的，對于乙方因此應向被派遣人員衣服支付的經濟補償。
    3. 因甲方原因造成未及時為被派遣人員辦理招工申報、繳納各項社會保險，且在該期限內被派遣人員發(fā)生工傷或大病住院費用所長生的費用。
    4. 對于根據本協(xié)議終止派遣關系的，甲方應在每月1日至24日(如遇雙休日，終止時間應提前至雙休日之前)前通知乙方當月終止派遣關系的人員名單(以下簡稱“退工(退保)名單”，否則，對因此造成的費用由甲方承擔。
    5. 因甲方無合理理由未及時將被派遣人員的工資及應繳納的社會保險費用和管理費通過銀行劃入乙方指定賬戶，造成乙方不能再約定的時間內發(fā)放工資及繳納相應費用的，對因此所產生的責任由甲方承擔。
    十三、有下列情形產生的費用由乙方承擔：
    1. 甲方在規(guī)定時間內將退工(退保)的名單告知乙方，因乙方未及時辦理退保而產生的費用由乙方承擔。
    2. 對甲方按時支付各項費用后，因乙方原因乙方未及時向被派遣人員支付工資或為其辦理招工申報，繳納各項保稅險等費用所產生的責任及應支付的費用均由乙方承擔(包括單不限于：應向被派遣人員支付的賠償金、被派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費用、任何形式的罰金等。)
    3. 乙方未在規(guī)定時間內與被派遣人員簽訂《勞動合同》而產生的費用(包括但不限于：賠償金、罰金等)由乙方自行承擔。
    十四、管理責任
    1. 被派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方應負責：
    (1)工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等辦理工作;
    (2)被派遣人員家屬的安撫工作;
    (3)因此所發(fā)生的外來人員住院理賠工作(如有)。
    2. 乙方應做好對派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。
    3. 乙方應協(xié)調甲方與被派遣人員之間的關系，處理被派遣人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動爭議。
    4. 乙方處理被派遣人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜。
    十五、任何一方要終止或解除本協(xié)議應提前三十天以書面形式通知對方，未提前通知的應給對方經濟補償，并在協(xié)商一致后雙方可終止或解除協(xié)議。任何一方違約，由此造成的損失及產生的責任由違約方承擔。
    十六、本協(xié)議內容與《中華人民共和國勞動合同法》等國家相關法律法規(guī)和上海市法律規(guī)定不一致的，按國家和上海市法律法規(guī)執(zhí)行。
    十七、因本協(xié)議所產生的爭議，任何一方可向上海市有管轄權的人民法院提起訴訟。
    十八、本協(xié)議未盡事宜由雙方另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
    十九、本協(xié)議自雙方授權代表簽字并蓋章后生效，本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份。各份協(xié)議具有同等法律效力。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    勞務派遣勞動協(xié)議篇十一
    以____公司,總部設于____為一方(以下簡稱"雇主")和以中國_ ___公司,總部設于中華人民共和國為另一方(以下簡稱"中國公司")通過友好協(xié)商于____年____月____日在簽訂本合同.
    現(xiàn)雙方同意如下條文:
    第一條 總則
    一,雇主負責實施本工程,中國公司負責為本工程提供勞務.
    二,本合同自簽字之日起生效,直至雙方間全部遺留問題,包括財務總理處理完畢之日止.
    第二條 人員
    一,中國公司應按本合同附件一"提供勞務明細表"和附件二中商定的工種,人數(shù),技術條件,派遣日期和工作期限,為本工程派出其受權代表,各類技術人員,工人,管理和服務人員(以下簡稱"人員")
    二,附件一和二為本合同的組成部分,其內容在本合同簽字生效后一般不得變更,在特殊情況下雇主要求變更時,經中國公司同意應按下述規(guī)定辦理:
    1.人員離開北京之前如需變更時,雇主應將變更內容提前×個月書面通知中國公司.如雇主變更計劃未能及時通知中國公司,而中國公司已按計劃集中人員和訂購機票雇主應負擔由此造成的損失.
    2.人員工作期限期滿之日前,如需終止雇傭,雇主應在終止雇傭之前,提前×個月書面通知中國公司.
    3.人員工作期限如需延長,雇主應在期滿之前,提前×個月書面通知中國公司.
    三,中國公司受權代表負責組織人員在工地履行本合同規(guī)定的中國公司的義務,并負責管理人員的內部事務.
    第三條 簽證和其它證件
    一,中國公司應按中國政府的有關規(guī)定辦理人員出入中國國境的一切必要手續(xù),并承擔其費用.
    二,雇主應按項目所在國政府的有關規(guī)定辦理人員出入項目所在國及居留,工作許可證和司機駕駛執(zhí)照等一切必要手續(xù),并承擔其費用.
    雇主為人員辦理上述手續(xù),應向中國公司具體明確提出由中國公司提供的全部必要的證件,如因雇主的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無法獲得居留和工作許可證,則中國公司不負責任.
    三,如雇主未能為人員獲得在項目所在國的居留,工作許可證和司機駕駛執(zhí)照等,而使人員無法進行工作,則雇主應付給人員在此期間的合同工資.如人員因此被迫返國時,則雇主應負擔人員的回程旅費,并支付每人×個月合同工資的賠償費.
    如中國公司沒有按雇主要求提供全部必要的證件,從而使雇主無法為人員辦理在項目所在國的居留和工作許可證等使人員無法工作或被迫返回中國,人員工資,回程旅費等由中國公司負擔.
    四,中國公司應按本合同附件一和二將人員的姓名,出生地和日期,職稱,護照號碼,發(fā)照日期和單位,出發(fā)日期通知雇主或雇主在項目所在國的受權代表.雇主應在接到中國公司的通知后即向項目所在國政府辦理申請入境的必要手續(xù),并通知中國公司.同時雇主應通過項目所在國有關機構通知該國駐華使館,以便辦理入境簽證.
    第四條 對中國公司人員的要求
    人員應:____
    (1)符合雙方在附件一商定的技術條件;
    (2)遵守項目所在國的法律和法令,尊重當?shù)仫L俗習慣;
    (3)尊重雇主人員的技術指導;
    (4)不參與項目所在國的任何政治活動;
    (5)遵守工地和駐地的紀律和規(guī)章制度;
    (6)與雇主為實施本工程而雇傭的其他國籍的人員合作共事.
    第五條 對雇主的要求
    雇主應:
    (1)對人員給予正確的技術指導;
    (2)尊重人員的人格,風俗和生活習慣;
    (3)不干涉人員在非工作時間的活動自由;
    (4)保障人員的安全;
    (5)對人員的解雇和更換,應由雙方工地的受權代表商定.
    第六條 工作時間
    一,人員每周工作6天(遇有節(jié)日應包括在內),每天工作白班8小時,夜班7小時,每天工作時間安排由雇主與中國公司受權代表在工地商定.
    二,凡由于待料,停電,氣候惡劣等非人員的責任而造成的停工,應計為工作時間,合同工資照付.
    三,駐地至工地的單程所用時間,不應超過20分鐘,超過的時間應計入工作時間.
    四,人員自中國到達工地后和本合同期滿自工地回中國前,應分別享有×天有薪休息.
    第七條 合同工資
    一,人員的月合同工資(包括伙食費)在本合同期第一年內按以下標準(美元)支付:
    1.半熟練工,幫廚,服務人員
    2.熟練技工,廚師
    3.工長
    4.技術員,護士,翻譯,會計員
    5.駐地經理
    6.工程師,醫(yī)師,會計師
    7.高級工程師,
    8.副受權代表
    9.受權代表
    二,如本合同期超過 年,人員應自第二年始,每年月合同工資遞增%.
    第八條 夜班及加班
    一,根據工程的需要,雇主要求人員在夜班工作和加班,應商得中國公司受權代表同意,每月加班工作小時原則上不得超過小時.
    二,夜班時間系指從當日晚上九時至次日晨5時,人員夜間工作(指正常夜班工作)雇主應按合同工資150%支付工資;人員夜間加班,雇主應按合同工資200%支付加班費.
    三,人員平日加班(指八小時之外的工作小時,非屬于夜間),雇主應按合同
    工資150%支付加班費.人員在節(jié)假日或每周休息日加班(指所有工作小時不論是否屬于夜間),雇主均應按合同工資200%支付加班費.
    四,小時的合同工資,按下式計算:
    月合同工資
    -----
    25×8
    第九條 工資和加班費支付
    一,人員工資支付應自人員離開中國____之日起至回到中國____之日止.平均日工資為月合同工資的1/25.
    二,中國公司在工地的受權代表應按雇主提供的表格填寫工作時間和加班時間,編制工資單,在每月工資結算日即____日后×天內即____日前提前雇主在工地的受權代表審核批準.
    三,工資單審批后,雇主應在每月工資結算日后×天即____日內將工資和加班費以美元支付給中國公司.其中:%電匯至北京中國銀行總行營業(yè)部中國公司帳號;%支付給中國公司工地受權代表.如雇主延遲付款應按延遲天數(shù),每天支付所欠付款總額的 ‰(千分之幾)以美元向中國公司支付利息.
    付款自匯款銀行把所需匯款的電傳發(fā)至北京的中國銀行之日(起息日)起.
    第十條 稅金
    中國公司應負責為人員交納中國政府所征收的一切稅金;雇主應負責為人員交納項目所在國政府所征收的一切稅金.
    第十一條 節(jié)假日,每周休息日和年度休假
    一,按項目所在國的政府規(guī)定,每周的休息日為星期____.
    二,人員應享受項目所在國政府頒布的法定節(jié),假日和中國春節(jié)2天,國慶節(jié)1天的休假,共____天.
    三,人員每工作期滿 年,享受為期天的回國年度休假.雇主應承擔休假人員從駐地至中國__間的返往旅費.人員工作不滿一年,其實際休假天數(shù)按下列公式計算:
    ×
    實際工作月數(shù)×--=休假天數(shù)
    12
    四,人員在項目所在國的節(jié),假日和中國上述節(jié)假日以及年度休假期間,應享受全部合同工資.
    五,因本工程需要并應雇主要求人員可不回國休假而留在工地繼續(xù)工作,但需經雙方代表協(xié)商同意.在此種情況下,人員年休假工資及其從工地到北京間的往返旅費雇主照付,同時支付人員在年度休假期間的實際工作天數(shù)的合同工資和加班費.
    第十二條 預付工資
    一,雇主在每批人員抵達工地后,即應向中國公司受權代表以當?shù)刎泿胖Ц睹咳讼喈斢诿涝念A付工資.
    二,中國公司對上述預付工資從人員抵達工地后第×個月開始償還,分×個月還清,每月償還幾分之一.
    第十三條 動員費
    一,雇主應向人員每人支付____美元的動員費.
    二,上述動員費應在每批人員抵達工地后由雇主隨同人員的機票費以美元一并電匯至中國銀行中國公司帳號.
    第十四條 保險
    一,中國公司為人員自其離開中國__之日起至返抵中國__之日止在中國投保人身意外險,保險費由雇主承擔.雇主應隨人員的月合同工資以美元一并向中國公司支付每人每月美元保險費.
    二,人員在中國投保人身意外險后,雇主對于人員在整個合同期間因工傷患病或其它原因而造成的殘廢或死亡均不再承擔賠償費.
    三,人員在中國投保人身意外險后,如經雇主要求,中國公司可向雇主提供必要的證明文件,以免雇主為人員在項目所在國重復投保.
    第十五條 醫(yī)療和病假
    一,雇主應為人員在整個合同期間因病或因工傷提供免費醫(yī)療,藥品和住院治療.所需中藥中國公司可代購,但藥費,包裝費和運費由雇主承擔.
    二,人員如因病或因工傷休假不超過1個月,雇主應支付全部月工資.如休假超過1個月但不足3個月,雇主應支付%月合同工資.如休假超過3個月仍不痊愈需送回中國繼續(xù)治療,雇主不再支付第四個月的工資,但應承擔其回中國的旅費.如雇主要求中國公司派人替換該傷或病人員,則替換人員由北京至工地的旅費亦由雇主承擔.
    三,人員在合同期間如因病或因工傷死,雇方應負責其遺體處理并承擔死者遺物運回中國的費用.
    第十六條 交通,通訊工具和差旅費
    一,雇主應負擔人員中國__至工地間的往返旅費及每人往隨身攜帶公斤超重行李費.雇主應于人員合同期滿后回中國前天,將回程旅費及超重行李費支付給中國公司受權代表.
    二,雇主應免費向人員提供駐地至工地間(1.5公里以外)的上,下班交通工具.
    三,雇主應免費向中國公司受權代表,工程師,駐地經理提供一輛小轎車和供人員采購食品及生活用品的一輛小型貨車.如人員人數(shù)每超過××人,雇主應增加一輛小型貨車.上述車輛所需的司機,燃料,應由雇主免費提供,并負責檢修.此外,人員在節(jié)假日可以免費使用雇主的交通工具,用于正當?shù)哪康?諸如游覽,購物等.
    四,中國公司受權代表和人員可以免費使用雇主的通訊工具如:電話,電傳,圖文傳真等.
    五,人員如經雇主批準出差,其差旅費應由雇主負擔,差旅費的支付標準和使用的貨幣按雇主的有關規(guī)定辦理.
    第十七條 生活和膳食設施
    一,雇主應為人員免費提供適宜的住房,每人使用面積的標準為:工人為-××平方米;翻譯,會計,技術員為-××平方米;受權代表,工程師,醫(yī)生,駐地經理為-××平方米;雇主還應免費提供水,電,臥具,空調,淋浴,衛(wèi)生,洗衣設備和用品及必要的家具和備品(臥具和家具詳見本合同附件三和四)
    二,雇主應向人員免費提供廚房,餐廳,炊具,餐具,制冰機,電冰箱和備品以及水,電,燃料(炊具,餐具,詳見本合同附件五和六).
    三,中餐專用的餐,炊具,可由中國公司在中國代購.所需費用(包括運輸費和包裝費)由雇主承擔.雇主應在收到中國公司代購上述物品的帳單后×天內以美元電匯至中國公司帳戶.
    四,中國公司自費購買人員的主副食.但中國公司為此而派遣的必要數(shù)量的廚師和幫廚在平日加班和每周休息日,節(jié)假日加班應享有標準小時工資.
    五,人員所需部分副食品,如需從中國空運或海運至項目所在國,物品到達機場或港口后,有關報關,提貨,運輸?shù)裙ぷ?雇主應給予協(xié)助.
    第十八條 勞保用品及小工具
    一,雇主應為人員免費提供一般勞保用品(詳見本合同附件七)和專用勞保用品(詳見本合同附件八)以及辦公用品,本合同附件七中所列的一般勞保用品可由公司在中國包干代購,雇主應向中國公司支付每人美元.專用勞保用品,如需中國公司代購,由雇主據實支付貨款,并承擔這些物資的包裝費及運費.
    二,雇主應免費向人員提供各工種所需的手工用小工具.手工用小工具如需中國公司在中國代購,所需費用(包括運輸費,包裝費)由雇主承擔.雇主應在收到中國公司代購手工用小工具的帳單后×天內以美元電匯至中國公司帳戶.
    三,本合同未列的,但為順利實施本工程所必需的其它用品應經雙方工地受權代表協(xié)商同意后,由雇主免費提供.
    第十九條 保密
    一,中國公司及其人員在執(zhí)行本合同期間對于本工程的一切資料及情況應對第三者保守秘密.
    二,雇主及其任何人員在執(zhí)行本合同期間對于本合同規(guī)定的中國公司提供勞務的條件和價格以及其它有關的資料和情況應對第三者保守秘密.
    第二十條 涉及第三方的事宜
    一,人員因履行本合同而發(fā)生的或與本合同有關的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜,應由雇主出面處理并負擔所發(fā)生的費用.
    二,人員因行為不端或玩忽職守而發(fā)生的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜,應由雇主協(xié)助中國公司出面處理,所發(fā)生的費用由中國公司負擔.
    第二十一條 不可抗力
    由于天災,戰(zhàn)爭,內亂,封鎖,暴動,傳染病,政變等,使本工程無法繼續(xù)進行時,經雙方協(xié)商本合同可以暫停.在這種情況下,雇主應負擔人員的回國旅費.
    第二十二條仲裁
    凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議,雙方應通過友好協(xié)商解決;如果協(xié)商不能解決,應提交仲裁.仲裁在被訴方所在國進行.在中國,由中國國際經濟貿易仲裁委員會根據該會仲裁程序暫行規(guī)則進行仲裁.在____(被訴方所在國名稱),由(被訴方所在國的仲裁機構的名稱)根據其仲裁程序規(guī)則進行仲裁.仲裁裁決是終局的,對雙方都有約束力.
    第二十三條 合同的補充或修改
    根據需要,經雙方協(xié)商,可以對本合同進行補充或修改.修改或補充的條款以書面形式經雙方受權代表簽字后,即成為本合同的組成部分,與本合同具有同等效力.
    第二十四條 文字
    本合同用中英文寫成,中英文本具有同等法律效力.雙方各執(zhí)一份.
    中國____公司代表? ____公司代表
    時間：__________ 時間：__________
    勞務派遣勞動協(xié)議篇十二
    勞務輸入單位(甲方)：
    電話：
    地址：
    勞務派遣單位(乙方)：
    電話：
    地址：
    戶名：
    開戶行：
    帳號：
    甲乙雙方經過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系，乙方根據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方根據生產工作需要安排勞務人員的工作?，F(xiàn)就有關問題簽訂本合同：
    （一）勞務人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務的方式
    乙方按照甲方要求從年月日起派遣名勞務人員到甲方工作，甲方安排勞務人員的具體工作，并向乙方支付勞務服務費用。派遣期年，試用期個月。
    勞務人員須具備的條件：
    提供勞務的方式：按照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。
    （二）勞務人員的招錄與變更
    勞務人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。
    （三）勞務合同的期限
    本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至年月日終止。
    （四）勞動報酬
    1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。
    2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
    3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第方式：
    (1)員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
    (2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據乙方規(guī)定執(zhí)行。績效獎金由乙方直接發(fā)放。
    (3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
    員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。
    （五）工作時間和休息休假
    1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每-周休息日為；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。
    2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。
    3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。
    （六）社會保險
    1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
    2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第()方式結算：
    (2)由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。
    （七）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。
    2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。
    3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的'行為，有權提出批評、檢舉和控告。
    4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。
    5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。
    （八）勞動合同的履行、變更、解除和終止
    1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。
    2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。
    4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。
    5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。
    （九）本協(xié)議履行中相關問題的處理
    1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
    涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。
    2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。
    （十）勞務費用結算：
    1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。
    2、費用結算標準：
    (1)勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。
    (2)員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。
    (3)甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的%收取勞務派遣服務費。
    3、乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。
    4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。
    （十一）其他約定
    （十二）本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調解決，并依法承擔連帶責任。
    （十三）本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內容告知員工。
    甲方(蓋章)乙方(蓋章)
    法定代表人、負責人法定代表人、負責人
    或委托代理人(簽名)：或委托代理人(簽名)：
    年月日年月日
    勞務派遣勞動協(xié)議篇十三
    地址：__________
    電話：__________
    法定代表人：__________
    職務：__________
    乙方（派遣方）：__________
    地址：__________
    電話：__________
    法定代表人：__________
    職務：__________
    鑒于甲方需要聘用臨時工作人員，乙方愿意向甲方提供勞務派遣服務，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就勞務派遣事宜達成如下協(xié)議：
    第一條協(xié)議目的
    本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在勞務派遣過程中的權利和義務，確保派遣人員的合法權益受到保護，并確保甲方的用工需求得到滿足。
    第二條派遣人員條件
    1.乙方應保證所派遣的人員符合甲方的用工需求，符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并保證其提供的人員無不良嗜好、無違法犯罪記錄。
    2.乙方應按照甲方的要求，提供符合國家法定勞動年齡、具有從事相應工作所需的工作能力和經驗的人員。
    3.乙方有義務督促派遣人員遵守甲方的規(guī)章制度，尊重甲方的企業(yè)文化。
    第三條用工時間和地點
    1.乙方根據甲方的要求，在雙方約定的時間內，將派遣人員派往甲方指定的地點。
    2.用工時間以實際工作時間為準。
    3.在用工期間內，乙方應保證派遣人員遵守甲方的工作安排和管理規(guī)定。
    第四條工資和福利待遇
    1.甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向派遣人員支付工資、加班費、津貼等報酬。
    2.乙方應根據甲方制定的工資標準和支付方式，負責按時足額支付派遣人員的工資、加班費、津貼等報酬。
    3.乙方應負責為派遣人員辦理社會保險。
    4.甲方可根據工作需要對派遣人員進行必要的考核和獎勵，具體內容和標準由甲方制定。
    第五條培訓和管理
    1.甲方應為派遣人員提供必要的培訓和管理，確保其能夠勝任工作，提高工作效率和工作質量。
    2.乙方應配合甲方對派遣人員進行培訓和管理，并及時向甲方反饋派遣人員的工作表現(xiàn)和培訓需求等信息。
    3.乙方應建立派遣人員管理檔案，確保信息的真實性，方便甲乙雙方的管理和維護。
    第六條安全和衛(wèi)生
    1.甲方應遵守國家和地方政府有關勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的法律法規(guī)，建立健全的安全衛(wèi)生制度和工作要求。
    2.乙方應教育派遣人員遵守甲方的安全衛(wèi)生制度和規(guī)定，避免發(fā)生意外事故。
    3.如發(fā)生工傷事故，由甲方負責及時處理并承擔相應的賠償責任。
    4.乙方應負責為派遣人員提供必要的勞動保護用品和設備。
    第七條保密協(xié)議
    1.甲乙雙方應對涉及的商業(yè)秘密和機密信息進行保密處理，不得隨意泄露或向第三方提供相關信息。
    2.本協(xié)議內容、協(xié)議履行過程以及雙方交換的任何資料和信息均屬于保密信息，應當妥善保管和使用。
    3.違反保密義務的，應當承擔相應的違約責任并賠償因此造成的損失。
    第八條違約責任和賠償
    1.本協(xié)議生效后，甲乙雙方應當全面履行自己的義務。如因一方原因導致本協(xié)議不能履行或不能完全履行，違約方應當承擔相應的違約責任。
    2.甲乙雙方如因本協(xié)議發(fā)生爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
    3.在爭議解決期間，除涉及爭議部分外，其他部分仍應履行。
    第九條其他約定事項
    1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議有效期為一年（具體時間可根據雙方協(xié)商確定）。
    2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商補充或修改。補充修改的內容與本協(xié)議具有同等效力。
    3.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律和法規(guī)。
    勞務派遣勞動協(xié)議篇十四
    本協(xié)議旨在明確派遣單位（以下簡稱“甲方”）與受派員工（以下簡稱“乙方”）之間的權利義務關系。雙方在自愿、平等、公正的基礎上，就乙方向甲方提供勞務派遣服務達成以下協(xié)議：
    一、基本信息
    甲方是一家依法注冊并合法經營的企業(yè)，乙方具備合法的勞動能力和資格。甲方同意接受乙方提供的勞務派遣服務，乙方同意向甲方提供所需的勞務派遣服務。
    二、崗位職責
    乙方在甲方的工作職責如下：
    1.遵守甲方的規(guī)章制度，履行甲方分配的工作任務；
    2.確保工作質量，符合甲方的工作要求和標準；
    3.維護甲方的形象和利益；
    4.確保按時完成工作，不拖延、不懈怠；
    5.遵守甲方的保密規(guī)定，不泄露甲方商業(yè)機密。
    三、工作地點和工作時間
    1.工作地點：乙方的工作地點為甲方指定的辦公場所或項目現(xiàn)場；
    4.加班制度：乙方應根據甲方的實際工作需要，按照甲方的要求配合加班工作。
    四、薪資福利
    2.社保福利待遇：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金；
    3.年終獎金：根據乙方的表現(xiàn)和甲方的獎金制度，乙方享有年度獎金的權利。
    五、期限
    本協(xié)議自簽署之日起生效，期限為一年。協(xié)議到期前，雙方應協(xié)商是否續(xù)簽協(xié)議。如需調整工作安排，雙方應提前書面通知對方。
    六、違約與解決爭議
    1.違約責任：如甲乙雙方中任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此而遭受的損失。
    2.解決爭議：若因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，雙方應首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
    甲方（蓋章）：____________________
    法定代表人（簽字）：____________________
    日期：____________________
    乙方（蓋章）：____________________
    法定代表人（簽字）：____________________
    日期：____________________
    勞務派遣勞動協(xié)議篇十五
    法定代表人：____________法定代表人：____________
    地址：____________地址：____________
    電話：____________電話：____________
    根據《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等互利的原則，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協(xié)議(以下簡稱"本協(xié)議")。
    一、總則
    第一條 勞務派遣關系
    甲方與乙方簽訂本協(xié)議建立勞務關系;甲方與派遣員工的關系為有償使用關系;乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系。
    第二條 協(xié)議期限
    兩 年。派遣期限不得少于貳年。
    第三條 派遣員工數(shù)量
    本協(xié)議簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共 人(具體名單詳見《派遣員工確認表》)。在本協(xié)議履行期間派遣員工數(shù)量變更的，以實際人員數(shù)量為準。
    第四條 用工條件
    乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：____________
    (一)基本要求
    學歷 ;年齡 ;性別 ：____________工作經驗 。
    (二)技能要求：____________ 。
    (三)其它：____________ 。
    第五條 用工規(guī)則
    (一)乙方派遣員工應符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，忠于職守，誠實守信，作風正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項任務。乙方應按照國家和地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂等各項用工手續(xù)。處理涉及被派遣員工勞動關系的有關事宜，負責建立、接轉被派遣員工檔案。
    (二)甲方應為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施及符合國家標準的衛(wèi)生和安全條件，并提供派遣員工工作所必須的設備(工具)。
    (三)乙方派遣員工與甲方員工實行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規(guī)章制度、勞動紀律和履行勞動義務上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會保險、住房公積金等費用，乙方應按時足額發(fā)放派遣員工的勞務報酬，并為派遣員工按時、足額繳納國家規(guī)定的各項保險，辦理派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報、申領、保險關系轉移、理賠等相關手續(xù)，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會保險關系清楚。派遣員工的工作內容若有變動，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關手續(xù)。
    (四)派遣員工在甲方工作期間內的福利待遇按甲方的相關制度及管理辦法執(zhí)行;派遣員工的升職條件、服務范圍、工作職責、工作地點等由甲方確定。
    (五)派遣員工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
    (六)乙方派遣員工在甲方執(zhí)行____________工作制，超時加班的，甲方應當按照國家規(guī)定向派遣員工支付加班報酬。
    (七)乙方派遣員工簽訂不少于兩年的勞動合同，試用期不得超過二個月，試用期工資標準不得低于____________元/月，轉正后工資標準不得低于____________元/月。
    (八)乙方應派專人協(xié)調甲方與派遣員工之間的關系，負責派遣員工的日常管理，處理勞動爭議及其他與務工有關的事宜。
    二、勞務費用結算
    第六條 勞務費用構成
    按本協(xié)議約定實施勞務派遣后，甲方按月向乙方支付勞務費用。勞務費用的構成及標準如下：
    (一)派遣員工的勞動報酬
    按照甲方績效考核制度發(fā)放，并由甲方向乙方提供勞動報酬清單。
    (二)社會保險費
    甲方分月按____________市社會保險規(guī)定向乙方支付派遣員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費用，其繳費數(shù)額由乙方按國家和____________市地方規(guī)定進行計算。
    (三)住房公積金
    甲方分月按____________市住房公積金繳費規(guī)定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費數(shù)額由乙方按甲方確定的比例進行計算。
    (四)派遣服務費
    甲方按月向乙方支付派遣服務費，派遣服務費按每名派遣員工每月____________元的標準支付。
    (五)其它費用
    如檔案保管費、體檢費、旅游費、書報費、商業(yè)保險費、員工福利等除派遣服務費以外的其他費用，由甲方單獨支付。
    第七條 結算規(guī)則
    (一)每月費用結算日為 ________日 ;勞務費用支付日為 ________日前。
    (二)費用結算期：____________甲方按月支付乙方勞務派遣費用，一個日歷月份為一個勞務派遣費用結算期，即：____________從每個月的1日起至月末的最后一日止。
    (三)派遣員工勞動報酬的結算：____________根據甲方向乙方提供的勞動報酬清單結算。
    (四)社會保險費的結算：____________甲方應在每月*日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會保險增加或停繳手續(xù)。依據*市社會保險規(guī)定結算社保費用，終止社會保險關系的當月，甲方照常支付社會保險費用。除派遣員工個人原因外，勞動合同解除或終止時間晚于終止社會保險參保時限的，甲方照常支付次月的社會保險費用。
    (五)住房公積金結算：____________甲方應在每月*日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續(xù)。依據甲方確定的繳費比例結算住房公積金。
    (六)派遣服務費的結算：____________不足一個月按日計算，全月按21.75個工作日計算。
    (七)其它費用的結算：____________按甲方確定的數(shù)額進行結算。
    (八)在費用結算日之后發(fā)生的一切變動在下月進行結算和支付。
    (九)乙方銀行賬戶
    企業(yè)名稱：____________
    開 戶 行：____________
    賬 號：____________
    第八條 費用結算方法
    (一)甲方每月 前根據乙方派遣員工實際完成工作量、考勤資料及勞動紀律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動報酬清單，每月 前乙方給甲方出具所有勞務費結算清單，經雙方確認無誤后，乙方開具發(fā)票，每月 ________日(費用支付日)甲方將上月勞務費用打入乙方賬戶。
    (二)乙方須在每月 ________日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發(fā)放到派遣員工的工資卡內。遇國家法定節(jié)假日提前發(fā)放，特殊情況可適當順延，但不得超過2個工作日。
    三、勞務派遣工作程序
    第九條 甲乙雙方約定，按以下程序進行勞務派遣：____________
    (一)提供錄用人員名單
    甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯(lián)系電話等信息提供給乙方(附件一)。
    (二)體檢
    乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由甲方支付。
    (三)乙方給甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。
    (四)甲方在《派遣員工確認表》上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結算勞務費用和乙方與派遣員工簽訂《勞動合同》的依據。
    (五)與派遣員工簽訂《勞動合同》
    乙方及時通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并按甲方要求及時將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。
    (六)甲方憑以下相關資料接收派遣員工：____________
    1、乙方出具的派遣用工通知單。
    2、派遣員工身份證原件。
    3、乙方與派遣員工簽訂的《勞動合同》。
    (七)由乙方對派遣員工實施勞務派遣的日常管理，甲方對派遣員工實施用工管理。
    四、派遣員工的退回
    第十條 對于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經濟補償金。其中，甲方以第(一)、(二)、(三)條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應證據。
    (一)在試用期間被證明不符合派遣員工用工條件的;
    (二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;
    (三)嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害的;
    (四)被治安處罰、勞動教養(yǎng)等嚴厲行政處罰的或依法追究刑事責任的。
    (五)從事兼職工作，對完成甲方工作任務造成影響的;
    (六)不服從甲方工作安排的;
    (七)不勝任工作的;
    (九)派遣期未滿，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。
    第十一條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前35日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，并按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條相關規(guī)定一次性支付經濟賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方。
    (二)乙方與派遣員工簽訂勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經乙方與派遣員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
    (三)甲方因破產、生產經營發(fā)生嚴重困難、轉產、重大技術革新或者經營方式調整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協(xié)議的。
    第十二條 派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應的情形消失時并按《勞動合同法》等法規(guī)規(guī)定支付經濟補償金等相關費用后，可將派遣員工退回乙方。
    (二)患病、因工負傷或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
    (三)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
    第十三條 有下列情形之一，甲方向乙方支付經濟補償金后，可將派遣員工退回乙方。
    (一)甲方非因本協(xié)議中第十條規(guī)定的情形退回派遣員工;
    (二)乙方與派遣員工的《勞動合同》期滿，甲方不再接受勞務派遣的;
    (三)甲方由于調整生產、變更組織結構等原因導致本協(xié)議無法履行的。
    五、雙方約定事項
    第十四條 乙方應按本協(xié)議規(guī)定的標準足額支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會保險和商業(yè)保險。不得克x被派遣員工的勞動報酬;不得占用，挪用甲方撥付給乙方用于支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會和商業(yè)保險的經費。
    第十五條 甲乙雙方對本合同的內容，以及在本協(xié)議履行過程中獲得的對方的信息，均負有保密的義務。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限于本協(xié)議報價、協(xié)議文本、員工的基本信息、以及雙方其他業(yè)務往來文件。
    第十六條 甲方給乙方應提供一份依據國家有關法律、法規(guī)制定的規(guī)章制度，并以此對乙方派遣員工進行用工管理。
    第十七條 甲方負責對派遣員工進行崗前業(yè)務及技能培訓。甲方若出資對派遣員工進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與派遣員工簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。
    第十八條 因乙方派遣員工的個人行為，給甲方造成經濟損失或給甲方的信譽、形象造成不良影響的，甲方有權追究當事者的法律責任和經濟賠償責任，乙方有義務協(xié)助追償。
    第十九條 甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。
    第二十條 乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務工作或與乙方解除、終止勞動合同時，乙方應當在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手續(xù)后方能為其辦理相關手續(xù)。
    第二十一條 乙方應將派遣員工勞動合同期滿的日期，提前40-50天，以書面的形式告知甲方，征求是否續(xù)用。甲方在收到乙方關于派遣員工勞動合同期滿日期的通知后，應在派遣員工勞動合同期滿前35天，以書面的形式告知乙方是否續(xù)用。
    第二十二條 乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生因工負傷、致殘、死亡等事故及不可預測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應積極組織救治、及時通知乙方，并將相應資料移交乙方，由乙方按國家和醫(yī)療保險、工傷保險的有關政策，在規(guī)定的期限內為派遣員工辦理醫(yī)療費用報銷、工傷事故申報、工傷認定及勞動能力鑒定等相關事宜。涉及應由單位支付的費用，由甲方按照國家相關政策規(guī)定的標準承擔支付責任。派遣員工工傷醫(yī)療期間及因病、非工傷規(guī)定的醫(yī)療期間，乙方應支付給派遣員工的工資待遇由甲方按"勞務報酬標準"承擔。
    第二十三條 本協(xié)議期限內每逢一個新的年度，甲方向乙方支付社會保險費、住房公積金的標準，應按照*市當?shù)卣C布的社會保險、住房公積金費用調整比例做相應的調整。乙方應在當?shù)卣夹聵藴屎螅詴嫘问郊皶r通知甲方，甲方據此調整保險費的數(shù)額。同時，甲乙雙方均有權根據物價上漲情況及經濟總體狀況，共同商量派遣服務費的增減。
    六、違約責任
    (一)未按照國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定向派遣員工提供勞動保護或者勞動條件的;
    (三)未及時向乙方支付派遣員工工資費用，導致乙方不能及時支付派遣員工工資的;
    (四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權益的;
    (五)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及派遣員工人身安全的。
    第二十五條 甲方無乙方認定的正當理由而延遲(包括全部或部分勞務費付款延遲)向乙方付款時，每延遲一日按應付款的 ‰向乙方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內，甲方仍未履行支付義務,乙方有權提前10日通知甲方解除本協(xié)議、撤回員工。同時，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務費、員工剩余聘用期限的工資及國家和地方政府規(guī)定的其他相關費用。
    乙方不能按本協(xié)議約定派遣員工;
    克x勞務人員薪酬福利，影響到甲方生產經營工作的;
    對甲方的派遣員工同時又安排其它公司工作的;
    在派遣期間擅自將派遣員工從甲方抽走的。
    第二十七條 甲乙雙方應按照本協(xié)議所約定內容，履行各自的義務，不履行或不完全履行義務引起的相關責任由責任方承擔。
    第二十八條 因違反本協(xié)議的有關規(guī)定而產生的仲裁或訴訟費用，全部費用由責任方承擔。
    七、爭議解決
    第二十九條 甲、乙雙方對本協(xié)議若有爭議，應本著友好協(xié)商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協(xié)商不成，則由本協(xié)議履行地的人民法院裁決。
    第三十條 甲方與派遣員工發(fā)生勞務爭議或糾紛，應先由甲方與派遣員工協(xié)商;如果雙方協(xié)商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協(xié)商;如果三方協(xié)商不成，乙方負責處理與勞動、司法等部門的相關事宜。
    八、協(xié)議的變更和終止
    第三十一條 協(xié)議變更
    本協(xié)議在履行過程中，如果法律法規(guī)及相關政策的有關規(guī)定發(fā)生變化，甲、乙雙方應及時根據變化后的情況進行協(xié)商和變更本協(xié)議的相關約定。
    第三十二條 協(xié)議終止
    (一)本協(xié)議期滿自然終止。如協(xié)議期滿前30日內，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續(xù)簽的意見，則視為本協(xié)議自動續(xù)簽 年。
    (二)當乙方不能履行本協(xié)議的義務和責任或服務質量較差，經甲方提出拒不改正時，甲方有權終止本協(xié)議。
    (三)當甲方嚴重違反國家政府有關勞動時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定進行生產，經乙方提出后拒不改正時或當甲方向乙方付款延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內，甲方仍未履行支付義務時，乙方有權終止本協(xié)議。
    當終止本協(xié)議時，甲方應向乙方付清所欠的勞務費用及國家和地方政府規(guī)定的其他相關費用，所欠款項全部劃入乙方賬戶后方可終止。
    九、其他
    第三十三條 本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致后，另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議不一致處，以補充協(xié)議為準。
    第三十四條 本協(xié)議一式四份，經雙方簽字蓋章后生效;甲、乙雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。
    甲方(蓋章)：____________ 乙方(蓋章)：____________
    法定代表人或 法定代理人或
    住 所：____________ 住 所：____________
    聯(lián)系人：____________ 聯(lián)系人：____________
    日 期：____________ 日 期：____________
    勞務派遣勞動協(xié)議篇十六
    甲方： 乙方： 地址： 地址：
    甲、乙雙方根據有關法律法規(guī)規(guī)定，經過平等協(xié)商，由乙方根據甲方要求向甲方派遣符合條件的勞務人員，現(xiàn)就有關事宜簽訂如下協(xié)議：
    一、勞務人員的數(shù)量、派遣期和試用期
    乙方根據甲方要求，派遣 名乙方員工，派遣期為 年 月 日至 年 月 日，試用期 周。甲方安排所派遣人員的具體工作，并向乙方支付約定的勞務服務費用。
    勞務人員須具備的條件：
    1.年齡 周歲;
    2.身體健康，經市級醫(yī)院體檢合格;無傳染病和重大疾病;
    3.初中以上文化程度;
    4.女性無身孕，不在產后修養(yǎng)期或哺乳期。
    二、勞務人員的招錄和變更
    勞務人員是乙方員工，由乙方負責招錄，并與之簽訂勞動合同。乙方應該按照擇優(yōu)的原則向甲方派遣符合條件的勞務人員。甲、乙雙方按照本協(xié)議約定對被派遣人員進行變更的，應及時書面提出，并簽字蓋章。
    三、甲方的權利
    1、根據生產經營需要，選擇乙方派遣的勞務人員，并安排和調整勞務人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查和考核勞務人員完成工作的情況。
    2、勞務人員出現(xiàn)下列情形之一的，甲方有權將其退回乙方，并有權要求乙方在_ __日內重新派遣符合條件的勞務人員：
    (1)在試用期內不能勝任甲方安排的工作;
    (2)不服從甲方的工作安排;
    (3)違反甲方規(guī)章制度、勞動紀律和崗位操作規(guī)程;
    (4)工作失職，給甲方造成經濟損失;
    (5)被證明患有慢性病、傳染病以及其他重大疾病不適宜從事相關工作;
    (6)違反有關法律規(guī)定被追究刑事責任;
    (7)甲方經營發(fā)生重大變化;(須提前__ _天通知乙方);
    (8)派遣期未滿，被派遣人員提出停止派遣或擅自離崗;
    3、對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按照有關規(guī)定向勞務人員索賠，乙方有責任予以協(xié)助。
    4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。
    四、甲方的義務
    1、告知勞務人員甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、崗位操作規(guī)程以及安全注意事項。
    2、為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的安全設施和勞動防護用品。
    3、凡甲方要求在本協(xié)議第三條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前___日向乙方提出書面要求，乙方同意后，方停止派遣或更換。
    4、勞務人員發(fā)生工傷事故時，甲方應立即通知乙方處理，并做好現(xiàn)場處理工作。
    5、按時足額支付乙方的勞務費用。(具體費用和支付方式見本協(xié)議第六條的規(guī)定)
    五、乙方的權利義務
    1、與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，負責辦理勞動合同的鑒證手續(xù)，對勞動合同進行管理。
    2、根據甲方要求，派遣符合條件的勞務人員。對于甲方按本協(xié)議第三條第二款規(guī)定要求停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接受并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時按照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員。
    3、負責對派遣的勞務人員進行業(yè)務、技能和安全培訓。
    4、負責建立、接轉和管理勞務人員檔案。
    5、負責按時足額發(fā)放勞務人員的工資和福利。
    6、負責為被派遣的勞務人員辦理社會保險。對由于乙方未繳、遲繳或少繳勞務人員社會保險費用的一切后果由乙方承擔。
    7、派遣員工在甲方工作期間患職業(yè)病、因工傷(亡)而引起的所有費用，除社會保險機購按政策規(guī)定支付外，按法律規(guī)定應由用人單位承擔的費用由甲方承擔，通過乙方支付;但如屬派遣員工自身過錯所造成則應由乙方自行承擔。
    8、對勞務人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極協(xié)助甲方對勞務人員進行索賠，并負責落實賠償責任。
    9、定期或不定期地到甲方了解勞務人員的工作表現(xiàn)、遵紀守法等情況，并根據甲方要求，協(xié)助對勞務人員的日常管理。
    六、費用的標準和支付
    1、甲方向乙方支付勞務費用。勞務費用的標準為每人每月 元(不含稅費) (大寫： 圓整)。
    2、勞務費用在每月10日前匯入乙方指定銀行賬戶。(勞務費指員工工資、社保、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)、勞務管理費)
    七、協(xié)議的變更、解除、期限和續(xù)訂
    (一)甲、乙雙方應共同遵守本協(xié)議條款。在協(xié)議履行期間，未經對方同意，任何一方不得擅自變更或解除;若一方因不可抗力等因素不能履行，應及時通知對方，并協(xié)商變更或解除。
    (二)本協(xié)議有效期 年，自甲、乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至 年 月日終止。
    (三)本協(xié)議期滿前__ _日，甲、乙雙方應協(xié)商辦理協(xié)議終止或續(xù)訂事宜。未及時辦理的，在協(xié)議終止后，若甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員，則視為續(xù)訂派遣協(xié)議，甲、乙雙方應及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。
    八、其他
    (一)工作內容及時間作為附件體現(xiàn)。
    (二)甲、乙雙方在履行協(xié)議時發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以向北京市仲裁委員會申請仲裁。
    (三)未盡事宜，按有關法律規(guī)定處理，沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。
    (四)本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
    _________年____月____日_________年____月____日
    勞務派遣勞動協(xié)議篇十七
    立合同單位：(以下簡稱甲方)泰興市誠安物業(yè)物理有限公司(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國合同法》.《中華人民共和國勞動合同法》.《物業(yè)管理條例》和國家有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等協(xié)商，達成合同如下：
    一、合同期限及崗位安排
    合同期年月日到年月日止，在此期限內，受甲方委托，乙方派遣4名保安人員和甲方3名內保共同做好甲方物流中心的守護巡邏工作。安保人員實行部定時工作制，乙方每天16：0022：00時保持1名保安人員，22：00次日凌晨7：00時保持2名安保人員在崗執(zhí)勤。
    二、勞務費標準及支付方式
    安保勞務費元/人/月(含乙方代發(fā)的安保人員工資、社會勞動保險、考核工資、等級工資、管理費、)安保勞務費半年共計人民幣：肆萬五千一百貳拾元整，在乙方進駐后，有甲方一次性預付給乙方。安保勞務費包含以下費用：
    1、安保人員工資含基礎、考核、等級、工齡、超時工資等工資。
    2、社會保險金含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等工資
    3、管理費含稅金、培訓費、服裝費，勞動合同解除備付金等其他辦公費用。
    三、甲方的權利和義務
    1、指派人員對安保人員的工作進行監(jiān)督、檢查和指導，有權要求調換不適應在甲方的安保人員。
    2、及時認真研究解決乙方提出的安全問題，采取必要的改進措施。
    3、負責處理安排安保人員在執(zhí)勤中與甲方人員發(fā)生的爭議，與乙方共同處理進入執(zhí)勤區(qū)域的外來人員的`爭議。
    1、加強安保人員的教育培訓、管理及督查，及時處理違紀安保人員和調換不適合甲方工作的安保人員，提高保安服務質量。
    2、
    3、對服務范圍的安全隱患有權向甲方書面提出改進意見和建議。本合同約定的安保職責以外的工作，有權拒絕非甲方指定負責人的直接指揮。
    5、與安保人員建立合理的勞動關系，及時發(fā)放安保人員工資，提供執(zhí)勤所需的制式服裝。
    五、乙方安保人員的職責
    遵守甲方門衛(wèi)管理制度，推行乙方質量管理體系中門衛(wèi)服務的相關文件，執(zhí)行《中華人民共和國物業(yè)管理條例》所規(guī)定的安保服務要求。
    1、對出入人員實行嚴格驗證，并依據甲方相關的制度嚴格詢問、聯(lián)系、登記、嚴禁無關人員入內。
    2、對出入人員和車輛所攜帶、裝載的物品、物資進行嚴格檢查、核查，嚴禁物資流失;禁止私自將危險品和違禁物品帶入。
    3、疏導出入車輛和行人，清理責任區(qū)無關人員，保證進出車輛暢通，人員出入有序。
    4、加強夜間的巡邏檢查，做好盜竊、火災的防范工作，在崗期間保證每90分鐘巡邏一次，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，與甲方內保共同做好服務區(qū)域內的安全。
    5、協(xié)助做好疏導工作，維護正常生產秩序。
    6、上崗執(zhí)勤文明禮貌，著裝規(guī)范統(tǒng)一。甲方員工上下班前后15分鐘保持單人立崗，重大活動時，需立雙崗時，甲方應提前通知乙方。
    六、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
    1、雙方嚴格履行合同約定。若遇國家或地方重大政策變化，或一方因不可抗力不能繼續(xù)履約時，經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容。
    2、本合同期限屆滿即終止。如一方要求續(xù)簽，應提前30日通知對方，由雙方協(xié)商確定續(xù)簽的相關事宜。
    七、違約責任
    勞務派遣勞動協(xié)議篇十八
    甲方(派遣單位)： 乙方(用工單位)：
    法定代表人： 法定代表人：
    根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜，訂立本協(xié)議。
    第一條 被派遣勞動者數(shù)量、派遣崗位、派遣期限
    甲方向乙方派遣的人員數(shù)量、從事崗位和派遣期限如下：
    1、甲方派遣 (人數(shù))到 乙方(崗位)從事 (工作內容)，工作地點為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
    2、甲方派遣 (人數(shù))到乙方 (崗位)從事 (工作內容)，工作地點為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
    3、甲方派遣 (人數(shù))到 乙方(崗位)從事 (工作內容)，工作作地點為 ，派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
    具體被派遣勞動者名單詳見附件。
    第二條 工作時間和休息休假
    實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方按照相關規(guī)定負責申報并征得甲方同意，在勞動行政部門批準后實行，并告知被派遣勞動者。
    2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。
    3、乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班加點工資。
    第三條 勞動報酬
    1、被派遣勞動者享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
    2、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發(fā)放日為每月 日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。
    3、甲方與乙方協(xié)商確定，被派遣勞動者的工資標準采用下列第 種方式：
    (1)被派遣勞動者實行月薪制，每月為 元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。
    (2)被派遣勞動者實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，被派遣勞動者的基本工資為每月 元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。
    (3)被派遣勞動者實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證被派遣勞動者與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
    被派遣勞動者在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為被派遣勞動者實行工資調整。
    第四條 社會保險
    1、被派遣勞動者的社會保險由甲方負責，甲方和被派遣勞動者應當按時足額繳納各項社會保險費，其中被派遣勞動者應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
    2、雙方確認，被派遣勞動者的社會保險按照下列第 種方式結算：
    (2)由乙方負責發(fā)放被派遣勞動者工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。
    第五條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
    1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。
    2、乙方安排被派遣勞動者的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。被派遣勞動者從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為其進行健康檢查，并按每月 元的標準向其支付崗位津貼(補貼)。
    3、乙方及其管理人員負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。被派遣勞動者有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動者對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
    4、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關待遇的義務。甲方應按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。
    5、被派遣勞動者患病或非因工負傷，甲方應保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇，乙方有權要求甲方另行派遣勞動者。
    第六條 勞動合同的履行、變更、解除和終止
    1、甲乙方共同負責教育被派遣勞動者，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
    2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及被派遣勞動者協(xié)商延續(xù)工作期限;乙方不留用的，被派遣勞動者由甲方安排。
    3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對被派遣勞動者義務，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使被派遣勞動者行使單方解除權的，由乙方向被派遣勞動者承擔責任。
    4、出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條情形的，乙方有權將派遣勞動者退回甲方，由甲方按規(guī)定處理。
    第七條 本協(xié)議的變更、解除、終止
    1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。
    2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好被派遣勞動者合法權益的基礎上進行。
    第八條 勞務費用結算
    1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。
    2、費用結算標準：
    (1)勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的被派遣勞動者的工資總額按月支付甲方。
    (2)被派遣勞動者的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。
    (3)甲方按照被派遣勞動者總數(shù)每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的 %收取勞務派遣服務費。
    3、乙方每月5日前向甲方提供上月各項費用結算清單，經雙方核對無誤后，由甲方向乙方開具正式的發(fā)票。乙方收到發(fā)票后 日內向甲方支付勞務費及相關費用。
    第九條 其他約定：
    第十條 違約責任
    1、甲方有下列行為之一的，應當承擔違約責任;給乙方生產經營工作造成嚴重影響的，乙方有權解除本協(xié)議：
    (1)甲方不按本協(xié)議約定向甲方派遣勞動者的;
    (2)克扣被派遣勞動者工資福利的;
    (3)同時安排被派遣勞動者到乙方和其它公司工作的;
    (4)在派遣期間未經乙方同意將被派遣勞動者從乙方抽走的。
    2、乙方有下列情形之一的，應當向被派遣勞動者承擔相應的經濟補償和賠償責任：
    (2)乙方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權益的;
    (3)乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫被派遣勞動者勞動的，或者乙方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及被派遣勞動者人身安全的。
    3、乙方無正當理由遲延向甲方支付勞務費用的，每遲延一日按未付款的 %向甲方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，甲方有權解除本協(xié)議，撤回被派遣勞動者。
    第十一條 本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商一致，簽訂書面補充協(xié)議解決。
    第十二條 本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權向乙方所在地人民法院提起訴訟。
    第十三條 本協(xié)議自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至 年 月 日終止。雙方可在協(xié)議期滿前協(xié)商辦理延續(xù)或者終止手續(xù)。
    第十四條 本協(xié)議一式 份，甲方執(zhí) 份，乙方執(zhí) 份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
    甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
    授權代表： 授權代表：
    年 月 日 年 月 日
    勞務派遣勞動協(xié)議篇十九
    丙方(派遣單位)：_________________
    鑒于：_________________乙丙雙方于___年___月___日簽訂《勞動合同》，乙方被丙方派遣至甲方處工作。
    一、乙丙勞動合同關系、甲乙用工關系于付至本日。
    二、甲方一次性支付給乙方工資、五險一金、經濟補償金、代通知金等全部費用合計___元整。上述款項由甲方在本協(xié)議生效、乙方辦理交年月日解除，工資支接后的30日內一次性支付。
    三、乙方應于本協(xié)議簽訂之日按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，退還屬于甲方的'物品、資料和證件、以及其他事宜(如以公司名義注冊微博賬戶的，予以協(xié)助變更主體等)等。如乙方未予退還協(xié)助的，則乙方應當按照原值賠償甲方的損失，如因此給甲方造成其他損失的，甲方有權追償。甲方有權直接在應付乙方的款項中扣除上述賠償費。
    四、乙方應當對其在甲方工作期間獲得的任何信息、資料以及本協(xié)議的內容負保密義務，未經甲方書面同意，不得泄露或透露給任何第三人。
    如乙方違約的，則應當賠償甲方損失，甲方有權直接在應付乙方的款項中扣除上述賠償費，不足部分，甲方有權追償。如甲方損失無法確定，則損失額視同為本協(xié)議第二條所確定的款項。
    五、乙方保證在甲方任職期間沒有違法、犯罪或者侵占公司財物情況，否則，甲方一經查實，有權提請相關機關處理;如給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方予以全部賠償。
    六、除本協(xié)議另有約定外，本協(xié)議生效后，各方因勞動關系而產生的全部權1/2利義務同時終止、結清，各方無其它爭議或其他未決事項。
    七、本協(xié)議自甲、乙、丙三方簽字或蓋章之日起生效。
    八、本勞務派遣三方協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，丙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。乙方在每頁碼下方簽字。