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    企業(yè)人力資源部門的工作職責(zé)篇一
    2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
    3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
    4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險(xiǎn)，考勤，績效管理等，
    5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;
    6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
    7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站、公眾號運(yùn)營維護(hù);
    8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
    企業(yè)人力資源部門的工作職責(zé)篇二
    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
    2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時(shí)宣講公司管理制度和規(guī)定;
    3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;
    4、建立公司的招聘體系，負(fù)責(zé)在公司內(nèi)、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調(diào)、控制各部門招聘工作;
    5、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;
    6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);
    7、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;
    8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關(guān)系管理工作，主導(dǎo)員工關(guān)系處理，防范勞動用人風(fēng)險(xiǎn)。
    企業(yè)人力資源部門的工作職責(zé)篇三
    1.根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;
    2.根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核;
    3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃;
    4.根據(jù)公司的實(shí)際情況及時(shí)對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整;
    5.根據(jù)人員實(shí)際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;
    6.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施;
    7.辦理員工的入職及離職手續(xù);
    8.對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);
    9.勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;
    10.負(fù)責(zé)考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表;
    11.負(fù)責(zé)公司員工社會保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理;
    12.處理由于勞動合同變更及解除所引起的各種糾紛;
    企業(yè)人力資源部門的工作職責(zé)篇四
    1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計(jì)劃;
    2. 負(fù)責(zé)參與公司重大人事決策討論;
    3.負(fù)責(zé)制訂和督導(dǎo)部門按周期上交相關(guān)報(bào)表，為決策提供信息支持;
    4. 負(fù)責(zé)協(xié)助上司組織、制訂公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度及工作流程，指導(dǎo)實(shí)施并優(yōu)化完善;
    5.負(fù)責(zé)協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行內(nèi)部人力資源調(diào)配、監(jiān)督人員按計(jì)劃和規(guī)范執(zhí)行;
    6. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)落實(shí)公司的招聘工作，并參與相應(yīng)職位的面試篩選;
    7. 負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
    8. 負(fù)責(zé)公司員工的績效考核工作，根據(jù)考評結(jié)果執(zhí)行和調(diào)整;
    9. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行;
    10. 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人員的選拔、培訓(xùn)、考核、評估工作;
    11. 負(fù)責(zé)部門預(yù)算和執(zhí)行管控，合理控制費(fèi)用成本;
    12. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工保險(xiǎn)管理工作，及時(shí)跟進(jìn)增減員、出險(xiǎn)理賠事務(wù);
    13.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工關(guān)系管理工作的執(zhí)行，建立和諧勞動關(guān)系;
    14.負(fù)責(zé)推動公司4d檢查工作及企業(yè)文化建設(shè);
    企業(yè)人力資源部門的工作職責(zé)篇五
    1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)日常人事管理工作;
    2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;
    3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;
    4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動用工計(jì)劃;
    5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動;
    6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù);
    7、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、薪酬核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
    8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;
    9、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議;
    10、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;
    11、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動;
    12、完成行政總監(jiān)交辦的其它工作任務(wù)。
    企業(yè)人力資源部門的工作職責(zé)篇六
    1、負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作;
    2、負(fù)責(zé)執(zhí)行和規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
    3、考核員工績效并提出相應(yīng)的改進(jìn)意見;
    4、負(fù)責(zé)檔案整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
    5、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
    6、負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況;
    7、協(xié)助日常賬務(wù)流水的記錄及單據(jù)的整理;
    8、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排擬定各類通知、通告下發(fā);