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    酒店行政專員的工作職責(zé)篇一
    2、協(xié)助上級(jí)構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;
    3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;
    4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、人員入職、離職、考勤、績(jī)效管理等工作;
    5、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
    6、辦公用品采購(gòu)、辦公區(qū)域維護(hù)、辦公設(shè)備資產(chǎn)管理等日常工作的執(zhí)行。
    7、負(fù)責(zé)公司的各類(lèi)文件、資料的整理及統(tǒng)計(jì)管理工作;組織公司各類(lèi)證照、資質(zhì)年檢及相關(guān)辦理工作;
    8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    酒店行政專員的工作職責(zé)篇二
    1、負(fù)責(zé)招聘邀約、面試培訓(xùn)、辦理新員工入職與離職相關(guān)的工作;
    2、日?？己?、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
    3、負(fù)責(zé)日常人事工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總;
    4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，并不斷完善績(jī)效管理體系;
    5、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理;
    6、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
    7、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作，擬寫(xiě)相關(guān)文件;
    8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    酒店行政專員的工作職責(zé)篇三
    1、負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境的維護(hù)工作，會(huì)議室管理工作
    2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)核對(duì)公司辦公室租金、水電費(fèi)、通訊費(fèi)等的繳納
    3、固定資產(chǎn)的新增、調(diào)撥、報(bào)廢等登記手續(xù)，隨時(shí)更新系統(tǒng)信息，維護(hù)資產(chǎn)臺(tái)賬信息
    4、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用各類(lèi)月報(bào)表和臨時(shí)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)
    5、負(fù)責(zé)公司采購(gòu)公司物料、辦公用品等，登記建立臺(tái)賬
    6、負(fù)責(zé)公司的快遞收發(fā)，完善登記工作，定期核對(duì)快遞費(fèi)用
    7、按公司規(guī)定預(yù)定各部門(mén)員工的出差機(jī)票，酒店預(yù)訂及費(fèi)用結(jié)算
    8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及相關(guān)活動(dòng)組織
    9、協(xié)助風(fēng)險(xiǎn)控制部相關(guān)文檔管理工作(跨部門(mén)協(xié)作)
    酒店行政專員的工作職責(zé)篇四
    1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待工作。
    2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印和制作表格等工作。
    3、負(fù)責(zé)各類(lèi)、商務(wù)文檔、合同協(xié)議的錄入、排版。
    4、日常文書(shū)、資料整理及其他一般行政事務(wù)。
    5、接收快遞及寄快遞的登記
    6、每月考勤記錄和統(tǒng)計(jì)
    7、負(fù)責(zé)招聘工作，員工入職離職手續(xù)。
    8、根據(jù)要求采購(gòu)日常辦公用品，并及時(shí)登帳。
    9、負(fù)責(zé)組織部召開(kāi)的各種會(huì)議的會(huì)務(wù)工作
    10、做好部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作
    酒店行政專員的工作職責(zé)篇五
    1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
    2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
    3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定與完善各部門(mén)及崗位職能;
    4、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;
    5、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;
    6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔;
    7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);
    8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系;