合同中通常包含了交易的條件、支付方式、期限、解決爭議的方式等重要條款。在合同中加入適當(dāng)?shù)谋Ｃ軛l款可以保護(hù)雙方的商業(yè)機(jī)密。希望這些范文能夠幫助大家寫出更加完美的合同，減少法律風(fēng)險(xiǎn)。
工資結(jié)算合同書篇一
承包方(以下簡稱乙方)：_______
因建設(shè)工程需要，甲方委托乙方以包工包料方式承包。為明確雙方責(zé)任，確保工程順利完工，雙方在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商達(dá)成并簽訂本合同。
一、工程概況：
1、工程名稱：_______
2、工程地點(diǎn)：_______
3、承包方式：包工包料、包質(zhì)量和安全，不含現(xiàn)場施工水電。
4、工程內(nèi)容：
具體工程內(nèi)容和范圍以設(shè)計(jì)的施工圖紙內(nèi)乙方報(bào)價(jià)單所含施工項(xiàng)目為準(zhǔn)。施工水電甲方負(fù)責(zé)。
二、建設(shè)工期及開、竣工時(shí)間。
1、建設(shè)工期自合同簽訂后，圖紙確認(rèn)并具備全部開工條件之日起共天(雨天不計(jì)入建設(shè)工期之內(nèi))。
2、因甲方原因(包括變更、增加工程內(nèi)容、停水、停電等不具備施工條件或第三人行為及不可抗力等，含政府行為)而引起停工的，則工期相應(yīng)順延。
3、原材料鋼材、彩瓦、水泥、磚、沙石、應(yīng)符合施工圖紙,需求方可進(jìn)行施工。
4、任何原因不計(jì)入工期或順延工期的，需甲方簽章予以確認(rèn)。如乙方無法如期完工，所產(chǎn)生工期延誤由乙方負(fù)責(zé)，乙方需支付合同違約金每天元人民幣給甲方。延誤超15天的，甲方有權(quán)解除合同并終止工程款支付，追究乙方合同責(zé)任并另行安排其他隊(duì)伍施工。乙方無權(quán)追究甲方任何責(zé)任，其損失自行承擔(dān)。
三、單價(jià)標(biāo)準(zhǔn):
現(xiàn)場制作安裝鋼結(jié)構(gòu)天橋。
四、工程造價(jià)
1、工程總造價(jià)為人民幣_______元)。
2、本工程報(bào)建手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理并承擔(dān)全部費(fèi)用，工程造價(jià)為直接工程費(fèi)，不含防火涂料、材料檢測費(fèi)、報(bào)建費(fèi)等。
五、付款方式:
1.合同簽定,甲方預(yù)付_______元。
2.主材料進(jìn)場，甲方付_______元。
3.主體框架吊裝完成經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后，甲方付_______元。
4.天橋整體完工經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后，甲方付合計(jì)_______元，剩余元做保證金，此款在六個(gè)月后一次性付清。
六、竣工驗(yàn)收
1、工程完工后，甲方應(yīng)在收到乙方通知之日起五天內(nèi)組織有關(guān)部門進(jìn)行竣工驗(yàn)收，認(rèn)定工程質(zhì)量和工程內(nèi)容符合要求的，雙方代表在工程驗(yàn)收單(表)上簽字蓋章，改單(表)是唯一驗(yàn)收憑證。乙方在驗(yàn)收中，如果發(fā)現(xiàn)不付合驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)之情況，甲方可向乙方提出異議，甲方應(yīng)及時(shí)予以回應(yīng)并盡快使工程達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，超出工期的應(yīng)負(fù)逾期責(zé)任。
2、竣工驗(yàn)收以工程施工圖紙及技術(shù)資料為標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)符合國家有關(guān)技術(shù)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)。
3、在施工、驗(yàn)收過程中，如發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在問題，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)更換，因此所發(fā)生的一切費(fèi)用，均由乙方承擔(dān)，且乙方不能因此影響交付與使用時(shí)間。
七、質(zhì)量保修
壞等原因以及不可抗力引起的工程質(zhì)量問題，不在乙方的保修范圍之內(nèi)。保修期滿后如仍需乙方維修的維修費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
八、甲方的.權(quán)利義務(wù)
1、于施工前辦理施工相關(guān)手續(xù)，保證工程的合法性和正常施工，并提供施工資料給乙方。
2、保證施工現(xiàn)場水源、電源和運(yùn)輸?shù)缆芳扒宄┕がF(xiàn)場障礙等，達(dá)到進(jìn)場開工應(yīng)具備的條件。
3、組織有關(guān)單位對施工圖等技術(shù)資料進(jìn)行審定，并在合同簽訂之日起內(nèi)提交給乙方。
4、委派為工地管理代表，負(fù)責(zé)工程進(jìn)度、工程質(zhì)量的檢查監(jiān)督，辦理中間交工工程的驗(yàn)收手續(xù)，協(xié)調(diào)工程內(nèi)外關(guān)系及其他有關(guān)施工事項(xiàng)。
5、及時(shí)組織工程驗(yàn)收和辦理竣工驗(yàn)收結(jié)算手續(xù)。
6、應(yīng)由甲方承擔(dān)的其他施工合同義務(wù)。
九、乙方的權(quán)利義務(wù)
1、按合同規(guī)定的開工日期按時(shí)開工，嚴(yán)格按照施工圖及說明書等技術(shù)資料進(jìn)行施工，發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)錯(cuò)誤或嚴(yán)重不合理的情況應(yīng)及時(shí)書面通知甲方。
2、接受甲方在不影響施工情況下的必要監(jiān)督，及時(shí)向甲方提交開工通知書，在工程完工及時(shí)發(fā)出驗(yàn)收通知，作好施工進(jìn)度報(bào)表并與甲方工地代表會簽。
3、委派等管理及有關(guān)其它施工事項(xiàng)。
4、按合同規(guī)定的建設(shè)工期和質(zhì)量完工并交付工程。
5、嚴(yán)格按施工現(xiàn)場管理，施工安全生產(chǎn)操作規(guī)范施工，施工過程中發(fā)生的安全事故由乙方負(fù)責(zé)，施工過程中乙方自身員工受到傷害或致乙方員工以外的第三人損害的，均由乙方負(fù)責(zé)。
6、按合同約定承擔(dān)工程質(zhì)量的保修責(zé)任。
7、乙方承諾向甲方提供的所有產(chǎn)品質(zhì)量均符合國家及相關(guān)行業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到產(chǎn)品各項(xiàng)性能指標(biāo)。乙方應(yīng)保證貨物完整無損，是全新的，未使用過的，是原裝原廠的，是用先進(jìn)工藝和優(yōu)質(zhì)材料制造而成的，并完全符合合同規(guī)定的質(zhì)量、規(guī)格和性能要求，否則，乙方應(yīng)承擔(dān)由此引起的一切責(zé)任以及賠償因此給甲方造成的相關(guān)直接和間接的損失。
8、乙方保證其用于施工的產(chǎn)品不存在有造成人身、財(cái)產(chǎn)損害的現(xiàn)實(shí)或潛在的危險(xiǎn)以及不存在任何權(quán)利上的瑕疵。乙方須隨材料提供產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告、產(chǎn)品合格證書、質(zhì)量保證書、產(chǎn)品說明書等資料。
9、應(yīng)由乙方承擔(dān)的其他施工合同義務(wù)。
十、合同生效及文本。
1、本合同自甲方支付第一筆款項(xiàng)(定金)之日起生效，至合同履行完畢后失效。
2、合同履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
3、本合同一式貳份，甲方壹份，乙方壹份，具有同等效力。
工資結(jié)算合同書篇二
甲方：_______(以下簡稱甲方)
乙方：_______(以下簡稱乙方)
根據(jù)《民法典》為明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，切實(shí)搞好安全生產(chǎn)和實(shí)現(xiàn)雙贏的目標(biāo)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議，雙方共同遵守執(zhí)行。
一、甲方租用乙方______一臺，用于馬場河鐵礦工作，時(shí)間為________年____月____日起至________年____月____日，另視工程進(jìn)度可另行協(xié)商，如合同期內(nèi)乙方的工程任務(wù)結(jié)束，該合同自行終止。
二、乙方機(jī)械必須適合、滿足甲方的生產(chǎn)需要，相關(guān)手續(xù)齊全有效。駕駛?cè)藛T持有效證件上崗，凡手續(xù)不齊全和證件不合格無效的，不予簽訂合同。
三、甲方租用乙方機(jī)械每月_______元計(jì)算，挖機(jī)械油費(fèi)、駕駛?cè)藛T吃、住由甲方負(fù)責(zé)、機(jī)械。工作時(shí)間以甲方計(jì)時(shí)為準(zhǔn)，私自加班不計(jì)時(shí)間，須加班由甲方通知，超出每月規(guī)定時(shí)間240小時(shí)月，按_____元小時(shí)。
四、乙方在簽訂合同的`同時(shí)，須一次性向甲方交納安全保證金，每臺______元。合同到期或終止時(shí)，由甲方查明違約等責(zé)任后，安全保證金一次性全額退還乙方。
五、自乙方機(jī)械進(jìn)入工地后，經(jīng)雙方核算準(zhǔn)確施工時(shí)間，確認(rèn)無誤后，滿一個(gè)月結(jié)算租費(fèi)。
六、在合同期內(nèi)，乙方在生產(chǎn)經(jīng)營或其它行為中所發(fā)生的機(jī)械、事故和人員傷亡財(cái)產(chǎn)損失等一切后果，均由乙方承擔(dān)全部責(zé)任，與甲方無關(guān)。
七、乙方機(jī)械進(jìn)入工地后，聽從甲方現(xiàn)場負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)，安全施工，如場地內(nèi)有光纜、墳?zāi)埂⒐艿赖仍O(shè)施，甲方人員須告知并現(xiàn)場指導(dǎo)，不聽勸阻私自施工所造成的損失由乙方自行承擔(dān)。
八、本合同履行中任何一方如有違約行為，給對方造成損失的，對方除向違約方賠償損失外，有權(quán)終止合同，如違約方不接受，對方可向人民法院主張權(quán)利。
九、本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，附合同與主合同具有同等法律效力。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效。備注：乙方人員工作結(jié)束后外出所發(fā)生的任何傷亡及違法行為與甲方無關(guān)，由乙方全部承擔(dān)。
工資結(jié)算合同書篇三
乙方：_______
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就馬場河鐵礦山采礦工程結(jié)算事宜，雙方本著互惠互利，共同發(fā)展的`目標(biāo)，達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守執(zhí)行。
一、乙方所在工作區(qū)域只限于福泉市谷汪馬場河鐵礦山工作場所;
二、乙方按照國家有關(guān)安全規(guī)定，并做好各項(xiàng)生產(chǎn)中的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，安全有效的搞好生產(chǎn)秩序。
三、工程結(jié)算價(jià)格明細(xì)
1、巷道挖掘：1200元/米(大寫：壹仟貳佰元整)，(運(yùn)輸?shù)街付ㄎ恢?。
2、礦石開采(巷道)50元/噸(大寫：伍拾元整)
四、工程費(fèi)每月核算一次，押回工程費(fèi)一個(gè)月，依次乙方每月結(jié)算，年底甲方一并結(jié)清。
五、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方同意可另作補(bǔ)充協(xié)議，具有同等法律效力。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。
工資結(jié)算合同書篇四
委托方(以下簡稱甲方)：
委托方企業(yè)：
受托方(以下簡稱乙方)：
為了合理確定和有效控制建設(shè)工程造價(jià)，提高投資的經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)建設(shè)各方合法效益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》和其他有關(guān)的法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方同意將岳州帝苑住宅小區(qū)工程的安裝工程的預(yù)結(jié)算委托給乙方辦理。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，特?cái)M定如下條款，以資共同遵守：
一、委托預(yù)結(jié)算事項(xiàng)：
二、委托編制時(shí)間是：
1、結(jié)算：甲方負(fù)責(zé)在工程竣工年月日后及時(shí)根據(jù)工程具體情況分幢號提供工程全部工程量簽證資料，乙方負(fù)責(zé)在年月日前將結(jié)算書交甲方。
三、委托預(yù)結(jié)算費(fèi)用及支付時(shí)間：
1、編制預(yù)結(jié)算工資報(bào)酬按甲、乙雙方協(xié)商的工程預(yù)結(jié)算總造價(jià)(與建設(shè)方對審后的預(yù)結(jié)算造價(jià))的10.0‰計(jì)算。
2、支付方式：簽訂合同后甲方付5000.0元，過年春節(jié)前按已完成結(jié)算造價(jià)的6.0‰付給乙方，余款辦理竣工結(jié)算審計(jì)后一個(gè)星期內(nèi)付清。
四、其他
1、本協(xié)議自簽訂之日起生效，至合同內(nèi)容履行完畢，款項(xiàng)付清之日中止。
2、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
3、本協(xié)議一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份。
甲方(簽章)：
負(fù)責(zé)人(或授權(quán)代表)簽字:
乙方(簽章)：
法人代表(或授權(quán)代表)簽字：
簽約日期：
工資結(jié)算合同書篇五
企業(yè)工會：_________
根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條 企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。
第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為：____________________________________。
第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長、以及當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關(guān)因素合理增長。
經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測算，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________％（因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。
第四條 企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點(diǎn)，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：____________________________________。
第六條 企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。
第七條 協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的.其他工資分配問題和事項(xiàng)（如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責(zé)任等等）：____________________________________。
第八條 企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違反本合同的規(guī)定。
第九條 本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本合同簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。本合同經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準(zhǔn)后生效。
第十一條 本合同對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。
第十二條 本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本合同內(nèi)容。
第十三條 在履行本合同的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條 本合同有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。
第十五條 本合同一式_________份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。
企業(yè)（蓋章）：_________企業(yè)工會（蓋章）：_________
企業(yè)首席代表（簽字）：_________職工首席代表（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
工資結(jié)算合同書篇六
乙方：
經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就乙方委托甲方代發(fā)工資業(yè)務(wù)達(dá)成如下協(xié)議，雙方承諾予以遵守履行：
第一條乙方負(fù)責(zé)向甲方提供蓋有單位公章的批量開戶申請書、員工開戶資料(包括員工姓名，身份證號碼，身份證發(fā)證機(jī)關(guān)等)和員工身份證復(fù)印件(復(fù)印件上所載明人員需在復(fù)印件上簽名并留指模)及甲方要求的其他有關(guān)材料，由乙方財(cái)務(wù)人員持單位證明及本人身份證到甲方柜臺辦理。乙方必須保證所提供的資料真實(shí)有效，因資料真實(shí)有效性而引起的任何糾紛或損失，由乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)對員工身份證進(jìn)行審核，對員工身份證的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，乙方提交上述資料時(shí)應(yīng)確保員工明細(xì)清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。
第二條甲方批量開戶完畢后，通知乙方財(cái)務(wù)人員攜帶乙方單位授權(quán)領(lǐng)卡/折的證明及本人身份證到甲方柜臺辦理領(lǐng)卡/折手續(xù)，并在甲方打印出此批卡/折的花名冊上做好簽收確認(rèn)手續(xù)，注明領(lǐng)卡/折具體時(shí)間。
第三條乙方應(yīng)加強(qiáng)對批量辦理的卡/折發(fā)放工作的管理：
1、乙方在其財(cái)務(wù)人員領(lǐng)回存折/儲蓄卡后，應(yīng)及時(shí)將密封的存折/儲蓄卡發(fā)放給員工本人，并做好員工領(lǐng)卡/折的簽收工作。乙方應(yīng)在其財(cái)務(wù)人員代辦領(lǐng)卡后天內(nèi)將員工領(lǐng)卡簽收清單交回甲方。乙方及其財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對員工提交的身份信息、《廈門農(nóng)聯(lián)社代發(fā)工資存折/儲蓄卡交接清單》等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行保密。對乙方財(cái)務(wù)人員代領(lǐng)卡/折后發(fā)生的卡/折內(nèi)現(xiàn)金被冒領(lǐng)等后果，乙方應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任。
2、鑒于批量辦理的存折/儲蓄卡密碼是統(tǒng)一生成的，乙方在將存折/儲蓄卡發(fā)放給員工時(shí)，應(yīng)逐一明確告知員工需持本人有效身份證件到甲方開戶網(wǎng)點(diǎn)柜臺修改密碼。
第三條乙方必須在每月發(fā)放工資前兩個(gè)工作日內(nèi)開具轉(zhuǎn)賬支票，將實(shí)發(fā)工資總額轉(zhuǎn)至甲方賬戶(戶名：，賬號：)，并向甲方提供代發(fā)工資總額，代發(fā)工資總?cè)藬?shù)，代發(fā)工資明細(xì)清單(加蓋財(cái)務(wù)章)。乙方資金到位后，由甲方核實(shí)確認(rèn)劃入的工資總額與乙方提供的工資明細(xì)表上的工資總金額相符且手續(xù)完備。
第四條甲方在收到乙方實(shí)發(fā)工資總額(以甲方進(jìn)賬回單為準(zhǔn))和加蓋有乙方財(cái)務(wù)印章及負(fù)責(zé)人簽名的代發(fā)工資清單后，于三個(gè)工作日內(nèi)將工資輸入到乙方指定的員工活期儲蓄賬戶上。
第五條甲方向乙方收取代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)每月每戶人民幣元，乙方在提供代發(fā)工資資料時(shí)一同以現(xiàn)金支付。
第六條如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按時(shí)發(fā)放工資的，雙方需提前通知對方。
第七條乙方必須確保發(fā)放工資清單中的賬號，姓名與代發(fā)工資金額的準(zhǔn)確性，甲方在處理代發(fā)工資業(yè)務(wù)時(shí)以乙方提供的賬號和對應(yīng)的金額為準(zhǔn)，因乙方原因造成的賬號與戶名不符而引起的糾紛或損失由乙方負(fù)責(zé)，甲方對代發(fā)工資清單中出現(xiàn)的差錯(cuò)不承擔(dān)任何責(zé)任。
第八條如因乙方失誤造成工資發(fā)放中的差錯(cuò)，由乙方出具加蓋財(cái)務(wù)專用章及負(fù)責(zé)人簽名的有效憑證，在乙方員工未取走工資且錯(cuò)賬時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)的情況下，甲方將協(xié)助乙方更正差錯(cuò)，對同一批錯(cuò)賬乙方只可申請一次沖正。因乙方原因引起的錯(cuò)賬沖正而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)糾紛由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。
第九條因任何原因造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯(cuò)，雙方均應(yīng)及時(shí)通知對方，并協(xié)助對方進(jìn)行補(bǔ)救，以減少損失。
第十條如甲方因設(shè)備或通訊及其他客觀原因造成賬務(wù)差錯(cuò)時(shí)，甲方有權(quán)單方面進(jìn)行賬務(wù)更正。若乙方未按本協(xié)議約定按時(shí)足額繳交代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)、或違反本協(xié)議約定的乙方其他各項(xiàng)義務(wù)的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
第十一條未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得更改或修改本協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好合作、互諒互讓的精神進(jìn)行協(xié)商解決，并訂立書面補(bǔ)充條款。補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。本協(xié)議履行過程當(dāng)中如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可向甲方網(wǎng)點(diǎn)所在地人民法院起訴。
第十二條本協(xié)議有效期壹年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議期內(nèi)，如甲乙雙方任何一方需提前終止協(xié)議，須提前一個(gè)月書面通知對方。協(xié)議有效期屆滿前一個(gè)月內(nèi)如果雙方均未書面告知對方終止協(xié)議，則本協(xié)議有效期自動順延。
甲方：(單位蓋章)乙方：(單位蓋章)
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工資結(jié)算合同書篇七
工資是勞動者取得勞動收入的主要方式，對于每一個(gè)勞動者來說，工資的結(jié)算不僅僅是一筆經(jīng)濟(jì)交易，更是對自身勞動成果的一種認(rèn)可和激勵(lì)。在工作多年以來，我積累了一些關(guān)于工資結(jié)算的心得體會，希望通過這篇文章與大家分享。
首先，工資結(jié)算要保持積極的心態(tài)。每個(gè)月的工資結(jié)算對于大部分人來說，是一件非常重要的事情。而這個(gè)過程中往往會伴隨著一些不確定因素，比如說加班、津貼等等。在這個(gè)階段，我們要保持積極的心態(tài)，遇到問題及時(shí)溝通解決，不要被一時(shí)的困難所壓垮。
其次，在工資結(jié)算中，我們要做好記錄和核對的工作。工資結(jié)算是一個(gè)繁瑣的過程，涉及到很多條款和數(shù)字。而這些內(nèi)容都需要我們進(jìn)行記錄和核對。一方面，我們需要記錄每個(gè)月的正常工作時(shí)間和加班時(shí)間；另一方面，我們還需要核對工資條上的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，確保沒有誤差和遺漏。只有做好記錄和核對，才能確保自己的工資結(jié)算準(zhǔn)確無誤。
再次，工資結(jié)算也需要我們保持敬業(yè)的態(tài)度。敬業(yè)是一種職業(yè)道德，是對工作的一種態(tài)度和追求。在工資結(jié)算中，我們不能僅僅關(guān)注自己的個(gè)人利益，還要關(guān)注整體利益。要時(shí)刻牢記自己的職責(zé)和使命，保持高效的工作狀態(tài)，提高工作質(zhì)量，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。只有做到敬業(yè)，才能最大限度地得到應(yīng)有的回報(bào)。
此外，在工資結(jié)算過程中，我們要善于溝通和協(xié)商。工資結(jié)算不僅涉及到個(gè)人與公司之間的利益關(guān)系，還可能涉及到與其他同事之間的關(guān)系。在這個(gè)過程中，我們要善于與領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行溝通和協(xié)商，解決問題，達(dá)成共識。只有通過良好的溝通和協(xié)商，才能促進(jìn)工作的順利進(jìn)行，避免不必要的糾紛和矛盾。
最后，我們要保持對工資結(jié)算的透明度和公正性的要求。作為勞動者，我們有權(quán)知道自己的工資構(gòu)成和計(jì)算方式。在工資結(jié)算過程中，我們要主動了解相關(guān)政策和規(guī)定，確保公司按照規(guī)定給予自己相應(yīng)的工資待遇。另外，我們也要對公司對待工資結(jié)算的透明度和公正性有要求，要求公司及時(shí)發(fā)布工資通知和結(jié)算明細(xì)，確保工資的公平合理。
總之，工資結(jié)算是我們每個(gè)勞動者都必然要經(jīng)歷的一個(gè)過程，也是反映我們工作成果和獲得回報(bào)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。在工資結(jié)算中，我們要保持積極的心態(tài)，做好記錄和核對，保持敬業(yè)的態(tài)度，善于溝通和協(xié)商，保持對透明度和公正性的要求。只有這樣，我們才能在工資結(jié)算中獲得應(yīng)有的收益，進(jìn)一步激發(fā)我們對工作的熱情和動力。
工資結(jié)算合同書篇八
隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，工資作為職工收入的重要組成部分，對于職工而言顯得尤為重要。作為一名年輕職場新人，不久前我剛剛經(jīng)歷了公司工資結(jié)算的過程。通過這次經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識到了工資結(jié)算的重要性和一些應(yīng)注意的問題，從中也獲得了一些心得體會。
首先是認(rèn)真對待工資結(jié)算。工資不僅僅是一份待遇，更是公司對職工所作出努力的回報(bào)。因此，對待工資結(jié)算必須認(rèn)真對待，不能掉以輕心。在工資結(jié)算前，我會提前了解公司的工資結(jié)算政策和規(guī)定，明確自己的收入構(gòu)成。在工資結(jié)算的過程中，我主動了解相關(guān)的法律法規(guī)，確保自己的權(quán)益受到保障。同時(shí)，我也會主動與人力資源部門溝通，及時(shí)了解工資結(jié)算的進(jìn)展，避免出現(xiàn)差錯(cuò)或延誤。
其次是細(xì)心核對工資發(fā)放。在收到工資前，我會細(xì)心核對自己的工資單，確保無誤。與此同時(shí)，我也會查看自己所在辦公室的工資發(fā)放情況，及時(shí)核對是否有漏發(fā)或少發(fā)的情況。在核對工資單時(shí)，我會特別關(guān)注稅收扣除、社會保險(xiǎn)和公積金等方面的情況，以確保合法權(quán)益得到保障。如若出現(xiàn)問題，我會及時(shí)與相關(guān)部門溝通解決，爭取自己的權(quán)益。通過這樣的核對，不僅可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，還能提高自己對工資結(jié)算的認(rèn)知。
第三是合理規(guī)劃工資收入。工資不僅僅是我們的生活來源，它還是我們努力工作的動力。因此，我們必須合理規(guī)劃自己的工資收入，做到量入為出、合理支配。在工資結(jié)算后，我會先將一定比例的工資用于生活必需品的支出，如食物、住房、交通等。然后，我會考慮以前存取應(yīng)急的資金或理財(cái)投資。最后，我會考慮將部分工資用于個(gè)人的娛樂和提升自己的投資。通過合理規(guī)劃，我可以讓自己的工資得到更好的管理和利用，也可以提高生活質(zhì)量。
第四是發(fā)揚(yáng)節(jié)儉理念。在工資結(jié)算后，我們應(yīng)該發(fā)揚(yáng)節(jié)儉的品質(zhì)，避免不必要的浪費(fèi)和盲目消費(fèi)。與此同時(shí)，我們也可以通過一些理財(cái)方法，讓自己的工資得到更好的利用。例如，我們可以通過定期存款、投資基金、購買保險(xiǎn)等方式，提高自己的財(cái)務(wù)狀況。通過發(fā)揚(yáng)節(jié)儉理念，我們能更好地管理個(gè)人財(cái)務(wù)，使工資真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
最后是持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己。工資結(jié)算只是我們職業(yè)生涯中的一項(xiàng)工作，它更應(yīng)該成為我們終生學(xué)習(xí)和提升的動力。我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)稅務(wù)政策和法律法規(guī)，了解工資結(jié)算的最新動態(tài)。同時(shí)，我們也應(yīng)該積極參加各種培訓(xùn)和社會實(shí)踐，提升自己的技能和知識水平。通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己，我們能更好地適應(yīng)工資結(jié)算的需求，為自己的職業(yè)生涯增添更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
通過工資結(jié)算的經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識到了工資的重要性和一些應(yīng)注意的問題。我會認(rèn)真對待工資結(jié)算，細(xì)心核對工資發(fā)放，合理規(guī)劃工資收入，發(fā)揚(yáng)節(jié)儉理念，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己。只有這樣，我才能更好地管理自己的工資，提高生活質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
工資結(jié)算合同書篇九
甲方：
乙方：
為更好地服務(wù)于人力資源供需雙方，構(gòu)建和諧用工平臺，保護(hù)用人單位和求職者的合法權(quán)益及員工的勞動保障，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方建立勞務(wù)代理關(guān)系，由乙方根據(jù)雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據(jù)此向乙方支付相應(yīng)的費(fèi)用。
二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續(xù)簽。
三、乙方服務(wù)內(nèi)容：
1、乙方為甲方招聘員工(以下簡稱丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方相關(guān)的規(guī)定為準(zhǔn)。
2、協(xié)助甲方進(jìn)行丙方的管理，根據(jù)甲方需要對丙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、廠規(guī)廠紀(jì)、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項(xiàng)培訓(xùn)。
四、費(fèi)用承擔(dān)及支付方式
1、甲方每月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為每人每月__元或按工資總額的_。以上費(fèi)用包含稅和甲方向乙方支付的管理費(fèi)。甲方除以上費(fèi)用外，不再承擔(dān)任何其他費(fèi)用。
2、按照本協(xié)議確定的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)于每月___日將上月費(fèi)用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達(dá)勞務(wù)費(fèi)稅務(wù)發(fā)票。
3、甲方每月____日前向乙方送達(dá)上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達(dá)工資稅務(wù)發(fā)票。
4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實(shí)按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現(xiàn)工作失誤，違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外。
五、其他約定事項(xiàng)
1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負(fù)責(zé)處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國家有關(guān)規(guī)定通過甲方足額發(fā)放。
2、乙方收取的勞務(wù)費(fèi)包含因勞務(wù)代理而產(chǎn)生的各項(xiàng)稅費(fèi)和收益。根據(jù)國家和本地有關(guān)規(guī)定，上述費(fèi)用如有調(diào)整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用經(jīng)過雙方協(xié)商應(yīng)可以調(diào)整。
3、雙方應(yīng)提供具有合法經(jīng)營許可權(quán)的證明文件復(fù)印件，作為本協(xié)議的附件，并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效。
六、違約責(zé)任
1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時(shí)通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據(jù)實(shí)際損失要求違約方賠償。
2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商。如不能達(dá)成一致，任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。
八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、本協(xié)議一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
協(xié)議人：
日期：xx年xx月xx日
工資結(jié)算合同書篇十
乙方：_________________
一、結(jié)算編制內(nèi)容：_________________工程的合同約定甲方所承包的全部工作內(nèi)容的'工程造價(jià)結(jié)算編制。
二、承包方式：_________________
乙方按與甲方簽訂的施工合同完成工程的工程造價(jià)結(jié)算編制，采用按總價(jià)承包形式包干，總價(jià)款為,(大寫：_________________元整)。
三、結(jié)算費(fèi)用的支付方式：_________________
乙方編制完成的結(jié)算與建設(shè)單位(甲方)核對認(rèn)定結(jié)算報(bào)告后，乙方向甲方提供全套結(jié)算書電子文件(excel格式)并交付全套紙質(zhì)資料。移交結(jié)算書時(shí)甲方應(yīng)付清全部款項(xiàng)。
四、甲方責(zé)任：_________________
1、按時(shí)準(zhǔn)確地提供乙方完整的結(jié)算備查復(fù)印件資料：_________________合同及補(bǔ)充條款、竣工圖、材料價(jià)格核定單、工程設(shè)計(jì)變更單、工程簽證單。
2、原件在上報(bào)建設(shè)單位時(shí)自備查、交乙方整理裝訂完善，并負(fù)責(zé)所發(fā)生的資料費(fèi)用。
3、按約定時(shí)間付給乙方費(fèi)用報(bào)酬。
五、乙方責(zé)任：_________________
1、必須保證編制結(jié)算的準(zhǔn)確性，按時(shí)保質(zhì)、保量完成甲方整個(gè)工程結(jié)算的編制、核對工作。
2、負(fù)責(zé)結(jié)算備查資料的收集裝訂。
3、保證在甲方與審計(jì)單位約定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行認(rèn)真核對工程量及工程計(jì)價(jià)完成審定報(bào)告。
六、其他：_________________
乙方領(lǐng)到甲方支付的費(fèi)用報(bào)酬，以出據(jù)收條為準(zhǔn);若甲方要求開正規(guī)發(fā)票，所繳的稅費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)支付。
七、本協(xié)議一式兩份、甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字生效，具有同等法律效力，希共同遵守執(zhí)行;雙方帳款結(jié)清后，本協(xié)議自然失效。
___年___月___日___年___月___日
工資結(jié)算合同書篇十一
甲方：______________________
乙方：______________________
合同簽仃日期：___年__月___日
新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制
甲方（用人單位）名稱：______（蓋章）
地址：______________________（蓋章）
法定代碼：__________________________
郵政編碼：__________________________
注冊地址：__________________________
甲方（用人單位）首席代表：法定代表人
姓名：______________________（簽章）
性別：______________________________
族別：______________________________
年齡：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
委托代理人：________________（簽章）
職務(wù)：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
乙方（工會）首席代表：工會主席
姓名：______________________（簽章）
性別：______________________________
族別：______________________________
年齡：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
委托代理人：________________（簽章）
職務(wù)：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
工資集體協(xié)商雙方代表名單
名單
序號
姓名
年齡
職務(wù)
居民身份證號碼
說明：協(xié)議雙方代表人數(shù)要求必須對等
共同遵守本工資集體協(xié)議合同所列條款。
第二條本工資集體協(xié)議合同由用人單位（以下簡稱甲方）與代表全體員工利益的工會組織（以下簡稱乙方）依照當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T發(fā)布的當(dāng)年《工資指導(dǎo)線》、《勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位》、《人工成本預(yù)警預(yù)測信息》，就工資制度、工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、職工年平均工資水平及調(diào)整幅度、加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等分配辦法等事項(xiàng)，通過集體協(xié)簽訂的書面協(xié)議。
第三條甲方必須依照國家有關(guān)法律法規(guī)與所招用勞動者在訂立的勞動合同中約定的勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本工資集體協(xié)議合同約定。
第四條本工資集體協(xié)議期限自_____年_____月_____日起生效，于_____年_____月_____日終止，工資集體協(xié)議期限為_____年。協(xié)議期滿前30天雙方應(yīng)協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商簽訂新的工資協(xié)議。
第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)為：甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，擬訂本單位工資分配規(guī)章制度和考核辦法、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度，并根據(jù)確定的規(guī)章制度和考核辦法對員工進(jìn)行考核兌現(xiàn)工資待遇。
第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)為：乙方或協(xié)商代表應(yīng)參與甲方有關(guān)工資分配的各項(xiàng)規(guī)章制度和考核辦法及工資標(biāo)準(zhǔn)等的擬訂，并負(fù)責(zé)要求員工按照本單位生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)要求，按時(shí)保質(zhì)、保量的.完成生產(chǎn)經(jīng)營或工作任務(wù)；員工按要求完成任務(wù)后，乙方要確保員工能及時(shí)領(lǐng)取足額的工資報(bào)酬。
第七條工資協(xié)議內(nèi)容：
1．甲方基本工資制度；
2．甲方根據(jù)不同崗位性質(zhì)，工資分配形式等項(xiàng)目確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（見甲方附件）；
3．甲方工資支付辦法：
5．甲方加班加點(diǎn)工資支付辦法：
員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供正常勞動，按照不低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
6．員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法；
7．甲方一年確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_____元／月；
8．員工待崗期間生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定為_____元／月；
9．員工內(nèi)退期間工資支付辦法；
10．離崗學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)員工工資支付辦法；
11．留用查看員工工資支付辦法；
12．其他特殊人員工資或生活費(fèi)支付辦法：
14．甲方效益工資及獎(jiǎng)金分配辦法；
第八條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)主動提出修訂或變更本協(xié)議。
1．本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的國家、自治區(qū)法律法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化的；
2．甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法完全履行時(shí)；
3．其他不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。
第九條有下列情形之一的，本協(xié)議可提前終止或解除：
1．甲方被撤銷、解散、兼并、改制或破產(chǎn)等；
2．協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
3．甲方被依法解散；
4．發(fā)生人力不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。
第十條違約責(zé)任（具體由甲乙雙方協(xié)商確定）：
甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，具體為：
第十一條本協(xié)議未盡事宜，或條款與國家、自治區(qū)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及甲方上級工會組織各一份。
甲方：（蓋章）_______乙方：（蓋章）_______
甲方首席代表________乙方首席代表_________
簽字（蓋章）_________簽字（蓋章）_________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
使用說明
一、工資集體協(xié)議合同書為用人單位與本單位工會組織就本單位有關(guān)工資問題進(jìn)行集體協(xié)商簽訂協(xié)議時(shí)參考使用文本。
二、甲方與乙方協(xié)商使用本協(xié)議合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商確定后填寫在相應(yīng)條款中。
三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容及修訂、變更等內(nèi)容在本合同寫不下時(shí)，可另附紙。
四、本工資集體協(xié)議合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。
五、本合同一式四份，甲乙雙方各持一份，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及甲方上級工會組織各一份。交乙方的不得由甲方代為保管。
工資結(jié)算合同書篇十二
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系
證明書
及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除
勞動合同
后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 根據(jù)勞動合同法:
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 工資結(jié)算合同書篇十三
放假，公司福利，2月2日正式開始放假。2月18日正式上班，請了9天假老板應(yīng)允，于2月28日會公司上班。
試用期其實(shí)合同都還沒簽完就提前回老家過年了。
愁。我該怎么算她工資？、帶薪年假試用期算有嗎？
[某員工最后工資怎么結(jié)算？]
工資結(jié)算合同書篇十四
(一)按照法律規(guī)定，員工離職時(shí)，公司應(yīng)該在員工離職時(shí)就結(jié)算員工的全部的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)就應(yīng)當(dāng)支付。
(二)各地對于員工離職工資結(jié)算也有不同的規(guī)定。
1、有的明確指出了當(dāng)日結(jié)清。如《廣東省工資支付條例》第13條規(guī)定：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。
2、有的則可以延后結(jié)清，如《深圳市員工工資支付條例》第13條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。
3、有的可以在離職手續(xù)辦妥后結(jié)清或從其約定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。
因此，公司應(yīng)該在什么時(shí)候結(jié)算工資合法，一般是員工離職時(shí)就應(yīng)該結(jié)算，但各地具體的規(guī)定是怎樣的，可以通過當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局官網(wǎng)查詢。
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工資結(jié)算合同書篇十五
試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。
1、勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
工資結(jié)算合同書篇十六
甲方：
地址：
乙方：
身份證號碼：
甲方將本人座落在______市______平方米房屋租給乙方使用，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂如下合同：
一、甲方將本人房屋租給乙方辦公使用。
二、租賃期限視乙方實(shí)際需要而定?，F(xiàn)暫定為3個(gè)月即從______年__月__日起至______年__月__日止。合同期間，單方不能隨意更改、撕毀合同，也不能將房屋轉(zhuǎn)讓給他人租用。本合同期滿后，如乙方需要續(xù)約，必須提前一個(gè)月向甲方提出，在沒有違約以及同等條件的前提下，可優(yōu)先安排下輪出租。
三、每月租金共計(jì)人民幣____元，一切稅費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)。簽訂合同時(shí)，乙方需交押金____元給甲方，合同期滿后，乙方?jīng)]有違約行為，甲方必須將押金無條件退還給乙方。
四、租金交付方式：按月交付，每個(gè)月的__日前交清當(dāng)月房租。逾期不交的，每天加收滯納金人民幣__元，超過____天以違約論處，合同自行終止，原交押金不予退還。
五、乙方在租用房屋期間所使用的水電費(fèi)閉路電視費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)。
六、乙方在使用過程中，必須遵守社會公德，做到清潔衛(wèi)生、文明禮貌、保持良好的秩序，不得高聲喧嘩影響他人休息。
七、合同期限內(nèi)，如遇國家政策、規(guī)定變化或工程實(shí)際需要而無法履行合同的，雙方均不以違約論處。
八、本合同經(jīng)雙方簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
____年______月______日
工資結(jié)算合同書篇十七
勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人可以在勞動合同里約定試用期工資，約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。
試用期如何辭職
我國《勞動法》規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月?！痹囉闷诘拈L度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的'最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在試用期中，除勞動者有勞動法法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
試用期離職有工資嗎
我國《勞動法》規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。所以，只要?jiǎng)趧诱吒冻鰟趧泳蛻?yīng)得到工資分配。所以試用期離職是有工資的。
試用期工資不能突破法定下限：
2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此為強(qiáng)制性的下限。
試用期最低工資
最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動過程中至少領(lǐng)取最低的勞動報(bào)酬，維持勞動者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動者本人原因沒有提供正常勞動為由拒付工資的可能性。
最低工資制度是法定最低標(biāo)準(zhǔn)條款，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門進(jìn)行處理或者向人民法院提起訴訟。
試用期辭職不發(fā)工資怎么辦
當(dāng)勞動者與用人單位針對試用期辭職工資發(fā)生勞動糾紛時(shí)，可按照以下幾個(gè)程序解決：
1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。
2、調(diào)解。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。
3、仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。
4、法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 工資結(jié)算合同書篇十八
1目的
規(guī)范公司離職員工的多種結(jié)算活動和交接工作，以利于工作的延續(xù)性；保護(hù)員工和公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平。
2適用范圍
適用于公司所有員工的離職工作。
3關(guān)鍵詞
3.1辭職：在勞動合同期限內(nèi)，員工自動提出與公司解除勞動關(guān)系。
3.2擅自離職：合同期內(nèi)，員工擅自離開工作崗位、或員工已遞交辭職申請但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗、或員工辭職申請雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。
3.3勞動合同到期：勞動合同期限已滿，員工或公司一方提出不再續(xù)簽合同。
3.4辭退：員工因各種原因不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或因違反公司相關(guān)規(guī)章制度，由公司提出與其解除勞動關(guān)系。
3.5開除：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，由公司提出與其解除勞動關(guān)系。
4離職審批權(quán)限
4.1總監(jiān)級及其以上員工：收到員工離職申請的3個(gè)工作日內(nèi)，由其直接上司簽署意見并報(bào)送分管副總審核后，報(bào)送人力資源部，人力資源總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)會簽完畢后報(bào)送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在3個(gè)工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。
4.2總監(jiān)級以下員工：收到員工離職申請的3個(gè)工作日內(nèi)，員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上司在2個(gè)工作日內(nèi)簽署意見，報(bào)送人力資源部，人力資源總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)審核并提出意見，報(bào)送人力資源分管副總復(fù)核，人力資源分管副總在2個(gè)工作日內(nèi)復(fù)核完畢后，報(bào)送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在3個(gè)工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。
4.3會簽人對手續(xù)辦理的合規(guī)性和合理性負(fù)責(zé)，不具有決定權(quán)，但具有否決權(quán)。
5離職申請
5.1辭職
5.1.1試用期內(nèi)；員工提前7天向其直接上司提交《員工離職申請表》。
5.1.2合同期內(nèi)；員工提前30天向其直接上司提交《員工離職申請表》。
5.2擅自離職
由部門負(fù)責(zé)人在發(fā)現(xiàn)后當(dāng)日，至財(cái)務(wù)部、行政部查清該員工是否存在拖欠財(cái)務(wù)等遺留問題，向人力資源部門書面遞交員工離職情況報(bào)告，由人力資源部按開除處理。
5.3勞動合同到期
5.3.1員工提出不再續(xù)簽：員工應(yīng)提前30天將《離職申請表》報(bào)送人力資源部。
5.4辭退
5.4.1試用期內(nèi)：人力資源專員在試用期滿前3天通知員工，員工收到通知后按按要求辦理離職手續(xù)。
5.4.2合同期內(nèi)：部門負(fù)責(zé)人提前2個(gè)月將《辭退員工申請表》報(bào)送人力資源部，監(jiān)察部在1個(gè)半月前將該員工的處罰資料和工作過失行為報(bào)送人力資源部。人力資源部提前30天以《終止或解除勞動合同通知書》的形式通知員工本人，員工收到通知書后按要求辦理離職手續(xù)。
5.5開除
對于符合開除條件的員工，公司可隨時(shí)進(jìn)行開除，無需提前通知。由其直接上司其辦理離職手續(xù)。公司有權(quán)向其追償相應(yīng)的補(bǔ)償金。
6離職面談
6.1面談準(zhǔn)備工作
6.1.1在得到員工離職信息的第一時(shí)間內(nèi)，與員工所在部門負(fù)責(zé)人及時(shí)進(jìn)行溝通、確認(rèn)。
6.1.2員工信息收集整理：主要內(nèi)容為與所屬離職員工有關(guān)的個(gè)人信息，包括職位信息、心理狀況信息、閱歷與經(jīng)驗(yàn)信息、家庭背景信息、生活狀況信息；與員工有關(guān)的績效和薪酬信息，包括所獲得的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)信息、薪酬福利信息、績效表現(xiàn)等內(nèi)容；員工離職信息，包括離職原因、離職后的目標(biāo)單位、目標(biāo)崗位等。
6.1.3準(zhǔn)備面談主題。
6.2離職面談注意事項(xiàng)
6.2.1注意平衡維護(hù)企業(yè)、部門主管和員工三方的利益。
6.2.2面談場所和時(shí)間選擇：場所一般選擇輕松明亮的空間，面談時(shí)間一般控制在20分鐘——40分鐘。
6.2.3不要過分安慰，不提員工表現(xiàn)。
6.2.4不承諾做不到的事，不談及他人。
6.3面談人的選擇
6.3.1總監(jiān)級及其以上員工：由人力資源分管副總或總經(jīng)理負(fù)責(zé)離職面談。
6.3.2主管級及其以上員工：由人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)離職面談。
6.3.3主管級認(rèn)下員工：由人力資源專員負(fù)責(zé)離職面談。
6.4挽留原則
6.4.1看該員工是否是公司的骨干力量。
6.4.2看該員工現(xiàn)
階段的工作是否處于關(guān)鍵階段，離開后是否會導(dǎo)致工作無法正常進(jìn)行。
6.4.3看該員工是否認(rèn)同公司的文化。
6.5面談結(jié)束后,將員工面談結(jié)果與部門負(fù)責(zé)人意見和離職員工信息對比，與同崗位在職員工交流，核實(shí)面談信息的準(zhǔn)確性?？颊矸治雒嬲劷Y(jié)果，提出分析觀點(diǎn)和建議，報(bào)送人力資源分管副總，并進(jìn)行歸檔管理。
7離職手續(xù)辦理
7.2離職通知
7.2.1人力資源部在收到人力資源分管副總或總經(jīng)理審批意見的2個(gè)工作日內(nèi)，由人力資源專員以郵件形式通知員工本人及各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，確定交接時(shí)間。
7.2.2人力資源專員負(fù)責(zé)整個(gè)離職手續(xù)辦理工作的監(jiān)督工作，由人力資源部向離職員工發(fā)放《員工工作交接清單》，交接工作嚴(yán)格根據(jù)《員工工作交接清單》進(jìn)行。
7.3離職手續(xù)辦理
7.3.1用人部門
a確認(rèn)員工離職日期及薪資結(jié)算日期。
b協(xié)助離職員工辦理工作交接事宜。
c資料交接：工作文件、客戶資料、合同等，包括電子版和紙質(zhì)版。
d工作交接：工作職責(zé)、工作流程、工作進(jìn)度、代辦事項(xiàng)、工作聯(lián)系人等。
7.3.2行政部
a考勤卡或門禁權(quán)限的解除；電腦（筆記本）、名片及辦公用品的'回收。
b本月考勤情況說明。
c郵箱等賬號的禁封，通訊錄刪除。
d其它事項(xiàng)。
7.3.3人力資源部
a合同解除。
b離職證明的出具。
c五險(xiǎn)一金終止日期及其減員。
d確定檔案、戶口和福利關(guān)系的轉(zhuǎn)出日期。
e其它事項(xiàng)。
7.3.4財(cái)務(wù)部
a借款支票。
b借款現(xiàn)金。
c工資結(jié)算：包括應(yīng)發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（發(fā)送）、賠償金（扣除）及其發(fā)放時(shí)間和方式。
7.3.5《員工工作交接清單》一式二份，由離職員工（移交人）、接收人和監(jiān)交人三方分別簽字確認(rèn)后，移交人保留一份，另一份報(bào)送人力資源部備案。
7.3.6移交人員：由用人部門負(fù)責(zé)人指定接收人。如暫時(shí)如合適的接收人，原則上由移交人的直接上司作為接收人。
7.3.7普通員工由其直屬主管監(jiān)交。
7.3.8主管級及其以上員工由其直接上司監(jiān)交或由人力資源部指定人員監(jiān)交。
8離職管理
8.1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，工資及相應(yīng)補(bǔ)償金等只有在辦妥離職手續(xù)后才予以發(fā)放。否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。
8.2凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不需要進(jìn)行事先通知和作任何補(bǔ)償。
8.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
8.4移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，須受連帶處分。
8.5正常工作任務(wù)需要跨期執(zhí)行的（應(yīng)收賬款回收，客戶追蹤），由移交人協(xié)助接收人熟悉工作各種工作關(guān)系，交接后由接收人繼續(xù)處理。如造成損失，由接收人全責(zé)承擔(dān)。
9經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
凡符合國家法律法規(guī)規(guī)定的離職行為，由公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
10經(jīng)濟(jì)追償
凡員工在離職時(shí)具有以下行為之一者，公司有權(quán)對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)追償：
10.1擅自離職者。
10.2工作交接未清，給公司造成損失者。
10.3違背國家法律與公司保密協(xié)議，泄露公司業(yè)務(wù)秘密情節(jié)者。
10.4挪用公款、收受賄賂者。
10.5其它給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損失者。
11離職薪資結(jié)算
離職員工按照離職流程辦妥離職手續(xù)，將《離職申請表》、《工作交接清單》交至人力資源部，人力資源部將《工作交接清單》和《終止或解除勞動合同通知書》復(fù)印件報(bào)送財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部根據(jù)上面的資料進(jìn)行離職員工的薪資結(jié)算，并于次月的發(fā)薪日發(fā)放。
12離職后續(xù)工作
12.1人力資源部
12.1.1檢查提交的離職手續(xù)是否完備。
12.1.2向行政部提供離職人員名單。
12.1.3調(diào)整公司員工花名冊。
12.1.4離職手續(xù)歸檔。
12.2行政部
12.2.1調(diào)整公司通訊錄。
12.2.2辦公用品的歸檔或銷毀。
13制度修訂
13.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸pas&gels公司人力資源部所有。
14附件
14.1《員工離職申請表》
14.2《員工工作交接清單》
14.3《辭退員工申請表》
14.4《終止或解除勞動合同通知書》
14.5《離職面談表》
工資結(jié)算合同書篇十九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您們好！本人 已辦理離職手續(xù)，最后工作日期為 年 月 日，自 年 月 日之日起,不再享受公司的一切待遇,與公司的`一切勞動關(guān)系也同時(shí)解除,合同終止。由于個(gè)人原因，特申請將余下的工資 元結(jié)清。 特此申請。
申請人簽名：
年 月 日
同意支付！
財(cái)務(wù)主管簽名： 人事部簽名：
高層領(lǐng)導(dǎo)簽名：
姓名：工號：身份號：
本人與公司解除勞動合同，現(xiàn)申請離職工資結(jié)算，離職工資將匯入以下賬號：
開戶名：
賬 號：
開戶行：
本人確認(rèn)，該銀行卡真實(shí)有效，如因員工本人提交信息錯(cuò)誤，導(dǎo)致離職工資不能及時(shí)到賬，一切后果由員工本人承擔(dān)！
需員工本人身份證以及銀行卡復(fù)印件，貼在此申請單背面。
員工簽名：
日 期：
聯(lián)系方式:
工資結(jié)算合同書篇一
承包方(以下簡稱乙方)：_______
因建設(shè)工程需要，甲方委托乙方以包工包料方式承包。為明確雙方責(zé)任，確保工程順利完工，雙方在平等、自愿、公平的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商達(dá)成并簽訂本合同。
一、工程概況：
1、工程名稱：_______
2、工程地點(diǎn)：_______
3、承包方式：包工包料、包質(zhì)量和安全，不含現(xiàn)場施工水電。
4、工程內(nèi)容：
具體工程內(nèi)容和范圍以設(shè)計(jì)的施工圖紙內(nèi)乙方報(bào)價(jià)單所含施工項(xiàng)目為準(zhǔn)。施工水電甲方負(fù)責(zé)。
二、建設(shè)工期及開、竣工時(shí)間。
1、建設(shè)工期自合同簽訂后，圖紙確認(rèn)并具備全部開工條件之日起共天(雨天不計(jì)入建設(shè)工期之內(nèi))。
2、因甲方原因(包括變更、增加工程內(nèi)容、停水、停電等不具備施工條件或第三人行為及不可抗力等，含政府行為)而引起停工的，則工期相應(yīng)順延。
3、原材料鋼材、彩瓦、水泥、磚、沙石、應(yīng)符合施工圖紙,需求方可進(jìn)行施工。
4、任何原因不計(jì)入工期或順延工期的，需甲方簽章予以確認(rèn)。如乙方無法如期完工，所產(chǎn)生工期延誤由乙方負(fù)責(zé)，乙方需支付合同違約金每天元人民幣給甲方。延誤超15天的，甲方有權(quán)解除合同并終止工程款支付，追究乙方合同責(zé)任并另行安排其他隊(duì)伍施工。乙方無權(quán)追究甲方任何責(zé)任，其損失自行承擔(dān)。
三、單價(jià)標(biāo)準(zhǔn):
現(xiàn)場制作安裝鋼結(jié)構(gòu)天橋。
四、工程造價(jià)
1、工程總造價(jià)為人民幣_______元)。
2、本工程報(bào)建手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理并承擔(dān)全部費(fèi)用，工程造價(jià)為直接工程費(fèi)，不含防火涂料、材料檢測費(fèi)、報(bào)建費(fèi)等。
五、付款方式:
1.合同簽定,甲方預(yù)付_______元。
2.主材料進(jìn)場，甲方付_______元。
3.主體框架吊裝完成經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后，甲方付_______元。
4.天橋整體完工經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后，甲方付合計(jì)_______元，剩余元做保證金，此款在六個(gè)月后一次性付清。
六、竣工驗(yàn)收
1、工程完工后，甲方應(yīng)在收到乙方通知之日起五天內(nèi)組織有關(guān)部門進(jìn)行竣工驗(yàn)收，認(rèn)定工程質(zhì)量和工程內(nèi)容符合要求的，雙方代表在工程驗(yàn)收單(表)上簽字蓋章，改單(表)是唯一驗(yàn)收憑證。乙方在驗(yàn)收中，如果發(fā)現(xiàn)不付合驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)之情況，甲方可向乙方提出異議，甲方應(yīng)及時(shí)予以回應(yīng)并盡快使工程達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，超出工期的應(yīng)負(fù)逾期責(zé)任。
2、竣工驗(yàn)收以工程施工圖紙及技術(shù)資料為標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)符合國家有關(guān)技術(shù)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)。
3、在施工、驗(yàn)收過程中，如發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品存在問題，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)更換，因此所發(fā)生的一切費(fèi)用，均由乙方承擔(dān)，且乙方不能因此影響交付與使用時(shí)間。
七、質(zhì)量保修
壞等原因以及不可抗力引起的工程質(zhì)量問題，不在乙方的保修范圍之內(nèi)。保修期滿后如仍需乙方維修的維修費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
八、甲方的.權(quán)利義務(wù)
1、于施工前辦理施工相關(guān)手續(xù)，保證工程的合法性和正常施工，并提供施工資料給乙方。
2、保證施工現(xiàn)場水源、電源和運(yùn)輸?shù)缆芳扒宄┕がF(xiàn)場障礙等，達(dá)到進(jìn)場開工應(yīng)具備的條件。
3、組織有關(guān)單位對施工圖等技術(shù)資料進(jìn)行審定，并在合同簽訂之日起內(nèi)提交給乙方。
4、委派為工地管理代表，負(fù)責(zé)工程進(jìn)度、工程質(zhì)量的檢查監(jiān)督，辦理中間交工工程的驗(yàn)收手續(xù)，協(xié)調(diào)工程內(nèi)外關(guān)系及其他有關(guān)施工事項(xiàng)。
5、及時(shí)組織工程驗(yàn)收和辦理竣工驗(yàn)收結(jié)算手續(xù)。
6、應(yīng)由甲方承擔(dān)的其他施工合同義務(wù)。
九、乙方的權(quán)利義務(wù)
1、按合同規(guī)定的開工日期按時(shí)開工，嚴(yán)格按照施工圖及說明書等技術(shù)資料進(jìn)行施工，發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)錯(cuò)誤或嚴(yán)重不合理的情況應(yīng)及時(shí)書面通知甲方。
2、接受甲方在不影響施工情況下的必要監(jiān)督，及時(shí)向甲方提交開工通知書，在工程完工及時(shí)發(fā)出驗(yàn)收通知，作好施工進(jìn)度報(bào)表并與甲方工地代表會簽。
3、委派等管理及有關(guān)其它施工事項(xiàng)。
4、按合同規(guī)定的建設(shè)工期和質(zhì)量完工并交付工程。
5、嚴(yán)格按施工現(xiàn)場管理，施工安全生產(chǎn)操作規(guī)范施工，施工過程中發(fā)生的安全事故由乙方負(fù)責(zé)，施工過程中乙方自身員工受到傷害或致乙方員工以外的第三人損害的，均由乙方負(fù)責(zé)。
6、按合同約定承擔(dān)工程質(zhì)量的保修責(zé)任。
7、乙方承諾向甲方提供的所有產(chǎn)品質(zhì)量均符合國家及相關(guān)行業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到產(chǎn)品各項(xiàng)性能指標(biāo)。乙方應(yīng)保證貨物完整無損，是全新的，未使用過的，是原裝原廠的，是用先進(jìn)工藝和優(yōu)質(zhì)材料制造而成的，并完全符合合同規(guī)定的質(zhì)量、規(guī)格和性能要求，否則，乙方應(yīng)承擔(dān)由此引起的一切責(zé)任以及賠償因此給甲方造成的相關(guān)直接和間接的損失。
8、乙方保證其用于施工的產(chǎn)品不存在有造成人身、財(cái)產(chǎn)損害的現(xiàn)實(shí)或潛在的危險(xiǎn)以及不存在任何權(quán)利上的瑕疵。乙方須隨材料提供產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告、產(chǎn)品合格證書、質(zhì)量保證書、產(chǎn)品說明書等資料。
9、應(yīng)由乙方承擔(dān)的其他施工合同義務(wù)。
十、合同生效及文本。
1、本合同自甲方支付第一筆款項(xiàng)(定金)之日起生效，至合同履行完畢后失效。
2、合同履行過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
3、本合同一式貳份，甲方壹份，乙方壹份，具有同等效力。
工資結(jié)算合同書篇二
甲方：_______(以下簡稱甲方)
乙方：_______(以下簡稱乙方)
根據(jù)《民法典》為明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，切實(shí)搞好安全生產(chǎn)和實(shí)現(xiàn)雙贏的目標(biāo)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議，雙方共同遵守執(zhí)行。
一、甲方租用乙方______一臺，用于馬場河鐵礦工作，時(shí)間為________年____月____日起至________年____月____日，另視工程進(jìn)度可另行協(xié)商，如合同期內(nèi)乙方的工程任務(wù)結(jié)束，該合同自行終止。
二、乙方機(jī)械必須適合、滿足甲方的生產(chǎn)需要，相關(guān)手續(xù)齊全有效。駕駛?cè)藛T持有效證件上崗，凡手續(xù)不齊全和證件不合格無效的，不予簽訂合同。
三、甲方租用乙方機(jī)械每月_______元計(jì)算，挖機(jī)械油費(fèi)、駕駛?cè)藛T吃、住由甲方負(fù)責(zé)、機(jī)械。工作時(shí)間以甲方計(jì)時(shí)為準(zhǔn)，私自加班不計(jì)時(shí)間，須加班由甲方通知，超出每月規(guī)定時(shí)間240小時(shí)月，按_____元小時(shí)。
四、乙方在簽訂合同的`同時(shí)，須一次性向甲方交納安全保證金，每臺______元。合同到期或終止時(shí)，由甲方查明違約等責(zé)任后，安全保證金一次性全額退還乙方。
五、自乙方機(jī)械進(jìn)入工地后，經(jīng)雙方核算準(zhǔn)確施工時(shí)間，確認(rèn)無誤后，滿一個(gè)月結(jié)算租費(fèi)。
六、在合同期內(nèi)，乙方在生產(chǎn)經(jīng)營或其它行為中所發(fā)生的機(jī)械、事故和人員傷亡財(cái)產(chǎn)損失等一切后果，均由乙方承擔(dān)全部責(zé)任，與甲方無關(guān)。
七、乙方機(jī)械進(jìn)入工地后，聽從甲方現(xiàn)場負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)，安全施工，如場地內(nèi)有光纜、墳?zāi)埂⒐艿赖仍O(shè)施，甲方人員須告知并現(xiàn)場指導(dǎo)，不聽勸阻私自施工所造成的損失由乙方自行承擔(dān)。
八、本合同履行中任何一方如有違約行為，給對方造成損失的，對方除向違約方賠償損失外，有權(quán)終止合同，如違約方不接受，對方可向人民法院主張權(quán)利。
九、本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，附合同與主合同具有同等法律效力。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字生效。備注：乙方人員工作結(jié)束后外出所發(fā)生的任何傷亡及違法行為與甲方無關(guān)，由乙方全部承擔(dān)。
工資結(jié)算合同書篇三
乙方：_______
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就馬場河鐵礦山采礦工程結(jié)算事宜，雙方本著互惠互利，共同發(fā)展的`目標(biāo)，達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守執(zhí)行。
一、乙方所在工作區(qū)域只限于福泉市谷汪馬場河鐵礦山工作場所;
二、乙方按照國家有關(guān)安全規(guī)定，并做好各項(xiàng)生產(chǎn)中的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，安全有效的搞好生產(chǎn)秩序。
三、工程結(jié)算價(jià)格明細(xì)
1、巷道挖掘：1200元/米(大寫：壹仟貳佰元整)，(運(yùn)輸?shù)街付ㄎ恢?。
2、礦石開采(巷道)50元/噸(大寫：伍拾元整)
四、工程費(fèi)每月核算一次，押回工程費(fèi)一個(gè)月，依次乙方每月結(jié)算，年底甲方一并結(jié)清。
五、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方同意可另作補(bǔ)充協(xié)議，具有同等法律效力。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。
工資結(jié)算合同書篇四
委托方(以下簡稱甲方)：
委托方企業(yè)：
受托方(以下簡稱乙方)：
為了合理確定和有效控制建設(shè)工程造價(jià)，提高投資的經(jīng)濟(jì)效益，維護(hù)建設(shè)各方合法效益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》和其他有關(guān)的法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方同意將岳州帝苑住宅小區(qū)工程的安裝工程的預(yù)結(jié)算委托給乙方辦理。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，特?cái)M定如下條款，以資共同遵守：
一、委托預(yù)結(jié)算事項(xiàng)：
二、委托編制時(shí)間是：
1、結(jié)算：甲方負(fù)責(zé)在工程竣工年月日后及時(shí)根據(jù)工程具體情況分幢號提供工程全部工程量簽證資料，乙方負(fù)責(zé)在年月日前將結(jié)算書交甲方。
三、委托預(yù)結(jié)算費(fèi)用及支付時(shí)間：
1、編制預(yù)結(jié)算工資報(bào)酬按甲、乙雙方協(xié)商的工程預(yù)結(jié)算總造價(jià)(與建設(shè)方對審后的預(yù)結(jié)算造價(jià))的10.0‰計(jì)算。
2、支付方式：簽訂合同后甲方付5000.0元，過年春節(jié)前按已完成結(jié)算造價(jià)的6.0‰付給乙方，余款辦理竣工結(jié)算審計(jì)后一個(gè)星期內(nèi)付清。
四、其他
1、本協(xié)議自簽訂之日起生效，至合同內(nèi)容履行完畢，款項(xiàng)付清之日中止。
2、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
3、本協(xié)議一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份。
甲方(簽章)：
負(fù)責(zé)人(或授權(quán)代表)簽字:
乙方(簽章)：
法人代表(或授權(quán)代表)簽字：
簽約日期：
工資結(jié)算合同書篇五
企業(yè)工會：_________
根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條 企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。
第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為：____________________________________。
第三條 企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長、以及當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關(guān)因素合理增長。
經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測算，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_________％（因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。
第四條 企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
第五條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點(diǎn)，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：____________________________________。
第六條 企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。
第七條 協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的.其他工資分配問題和事項(xiàng)（如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責(zé)任等等）：____________________________________。
第八條 企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得違反本合同的規(guī)定。
第九條 本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。
第十條 本合同簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。本合同經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準(zhǔn)后生效。
第十一條 本合同對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。
第十二條 本合同簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本合同內(nèi)容。
第十三條 在履行本合同的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條 本合同有效期為_________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。
第十五條 本合同一式_________份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣________份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。
企業(yè)（蓋章）：_________企業(yè)工會（蓋章）：_________
企業(yè)首席代表（簽字）：_________職工首席代表（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
工資結(jié)算合同書篇六
乙方：
經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就乙方委托甲方代發(fā)工資業(yè)務(wù)達(dá)成如下協(xié)議，雙方承諾予以遵守履行：
第一條乙方負(fù)責(zé)向甲方提供蓋有單位公章的批量開戶申請書、員工開戶資料(包括員工姓名，身份證號碼，身份證發(fā)證機(jī)關(guān)等)和員工身份證復(fù)印件(復(fù)印件上所載明人員需在復(fù)印件上簽名并留指模)及甲方要求的其他有關(guān)材料，由乙方財(cái)務(wù)人員持單位證明及本人身份證到甲方柜臺辦理。乙方必須保證所提供的資料真實(shí)有效，因資料真實(shí)有效性而引起的任何糾紛或損失，由乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)對員工身份證進(jìn)行審核，對員工身份證的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)，乙方提交上述資料時(shí)應(yīng)確保員工明細(xì)清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。
第二條甲方批量開戶完畢后，通知乙方財(cái)務(wù)人員攜帶乙方單位授權(quán)領(lǐng)卡/折的證明及本人身份證到甲方柜臺辦理領(lǐng)卡/折手續(xù)，并在甲方打印出此批卡/折的花名冊上做好簽收確認(rèn)手續(xù)，注明領(lǐng)卡/折具體時(shí)間。
第三條乙方應(yīng)加強(qiáng)對批量辦理的卡/折發(fā)放工作的管理：
1、乙方在其財(cái)務(wù)人員領(lǐng)回存折/儲蓄卡后，應(yīng)及時(shí)將密封的存折/儲蓄卡發(fā)放給員工本人，并做好員工領(lǐng)卡/折的簽收工作。乙方應(yīng)在其財(cái)務(wù)人員代辦領(lǐng)卡后天內(nèi)將員工領(lǐng)卡簽收清單交回甲方。乙方及其財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對員工提交的身份信息、《廈門農(nóng)聯(lián)社代發(fā)工資存折/儲蓄卡交接清單》等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行保密。對乙方財(cái)務(wù)人員代領(lǐng)卡/折后發(fā)生的卡/折內(nèi)現(xiàn)金被冒領(lǐng)等后果，乙方應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任。
2、鑒于批量辦理的存折/儲蓄卡密碼是統(tǒng)一生成的，乙方在將存折/儲蓄卡發(fā)放給員工時(shí)，應(yīng)逐一明確告知員工需持本人有效身份證件到甲方開戶網(wǎng)點(diǎn)柜臺修改密碼。
第三條乙方必須在每月發(fā)放工資前兩個(gè)工作日內(nèi)開具轉(zhuǎn)賬支票，將實(shí)發(fā)工資總額轉(zhuǎn)至甲方賬戶(戶名：，賬號：)，并向甲方提供代發(fā)工資總額，代發(fā)工資總?cè)藬?shù)，代發(fā)工資明細(xì)清單(加蓋財(cái)務(wù)章)。乙方資金到位后，由甲方核實(shí)確認(rèn)劃入的工資總額與乙方提供的工資明細(xì)表上的工資總金額相符且手續(xù)完備。
第四條甲方在收到乙方實(shí)發(fā)工資總額(以甲方進(jìn)賬回單為準(zhǔn))和加蓋有乙方財(cái)務(wù)印章及負(fù)責(zé)人簽名的代發(fā)工資清單后，于三個(gè)工作日內(nèi)將工資輸入到乙方指定的員工活期儲蓄賬戶上。
第五條甲方向乙方收取代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)每月每戶人民幣元，乙方在提供代發(fā)工資資料時(shí)一同以現(xiàn)金支付。
第六條如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按時(shí)發(fā)放工資的，雙方需提前通知對方。
第七條乙方必須確保發(fā)放工資清單中的賬號，姓名與代發(fā)工資金額的準(zhǔn)確性，甲方在處理代發(fā)工資業(yè)務(wù)時(shí)以乙方提供的賬號和對應(yīng)的金額為準(zhǔn)，因乙方原因造成的賬號與戶名不符而引起的糾紛或損失由乙方負(fù)責(zé)，甲方對代發(fā)工資清單中出現(xiàn)的差錯(cuò)不承擔(dān)任何責(zé)任。
第八條如因乙方失誤造成工資發(fā)放中的差錯(cuò)，由乙方出具加蓋財(cái)務(wù)專用章及負(fù)責(zé)人簽名的有效憑證，在乙方員工未取走工資且錯(cuò)賬時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)的情況下，甲方將協(xié)助乙方更正差錯(cuò)，對同一批錯(cuò)賬乙方只可申請一次沖正。因乙方原因引起的錯(cuò)賬沖正而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)糾紛由乙方自行承擔(dān)責(zé)任。
第九條因任何原因造成代發(fā)工資出現(xiàn)差錯(cuò)，雙方均應(yīng)及時(shí)通知對方，并協(xié)助對方進(jìn)行補(bǔ)救，以減少損失。
第十條如甲方因設(shè)備或通訊及其他客觀原因造成賬務(wù)差錯(cuò)時(shí)，甲方有權(quán)單方面進(jìn)行賬務(wù)更正。若乙方未按本協(xié)議約定按時(shí)足額繳交代發(fā)工資手續(xù)費(fèi)、或違反本協(xié)議約定的乙方其他各項(xiàng)義務(wù)的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。
第十一條未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得更改或修改本協(xié)議。本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好合作、互諒互讓的精神進(jìn)行協(xié)商解決，并訂立書面補(bǔ)充條款。補(bǔ)充條款與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。本協(xié)議履行過程當(dāng)中如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可向甲方網(wǎng)點(diǎn)所在地人民法院起訴。
第十二條本協(xié)議有效期壹年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協(xié)議期內(nèi)，如甲乙雙方任何一方需提前終止協(xié)議，須提前一個(gè)月書面通知對方。協(xié)議有效期屆滿前一個(gè)月內(nèi)如果雙方均未書面告知對方終止協(xié)議，則本協(xié)議有效期自動順延。
甲方：(單位蓋章)乙方：(單位蓋章)
甲方授權(quán)代表：乙方授權(quán)代表：
日期：年月日日期：年月日
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
傳真：傳真：
工資結(jié)算合同書篇七
工資是勞動者取得勞動收入的主要方式，對于每一個(gè)勞動者來說，工資的結(jié)算不僅僅是一筆經(jīng)濟(jì)交易，更是對自身勞動成果的一種認(rèn)可和激勵(lì)。在工作多年以來，我積累了一些關(guān)于工資結(jié)算的心得體會，希望通過這篇文章與大家分享。
首先，工資結(jié)算要保持積極的心態(tài)。每個(gè)月的工資結(jié)算對于大部分人來說，是一件非常重要的事情。而這個(gè)過程中往往會伴隨著一些不確定因素，比如說加班、津貼等等。在這個(gè)階段，我們要保持積極的心態(tài)，遇到問題及時(shí)溝通解決，不要被一時(shí)的困難所壓垮。
其次，在工資結(jié)算中，我們要做好記錄和核對的工作。工資結(jié)算是一個(gè)繁瑣的過程，涉及到很多條款和數(shù)字。而這些內(nèi)容都需要我們進(jìn)行記錄和核對。一方面，我們需要記錄每個(gè)月的正常工作時(shí)間和加班時(shí)間；另一方面，我們還需要核對工資條上的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，確保沒有誤差和遺漏。只有做好記錄和核對，才能確保自己的工資結(jié)算準(zhǔn)確無誤。
再次，工資結(jié)算也需要我們保持敬業(yè)的態(tài)度。敬業(yè)是一種職業(yè)道德，是對工作的一種態(tài)度和追求。在工資結(jié)算中，我們不能僅僅關(guān)注自己的個(gè)人利益，還要關(guān)注整體利益。要時(shí)刻牢記自己的職責(zé)和使命，保持高效的工作狀態(tài)，提高工作質(zhì)量，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。只有做到敬業(yè)，才能最大限度地得到應(yīng)有的回報(bào)。
此外，在工資結(jié)算過程中，我們要善于溝通和協(xié)商。工資結(jié)算不僅涉及到個(gè)人與公司之間的利益關(guān)系，還可能涉及到與其他同事之間的關(guān)系。在這個(gè)過程中，我們要善于與領(lǐng)導(dǎo)和同事進(jìn)行溝通和協(xié)商，解決問題，達(dá)成共識。只有通過良好的溝通和協(xié)商，才能促進(jìn)工作的順利進(jìn)行，避免不必要的糾紛和矛盾。
最后，我們要保持對工資結(jié)算的透明度和公正性的要求。作為勞動者，我們有權(quán)知道自己的工資構(gòu)成和計(jì)算方式。在工資結(jié)算過程中，我們要主動了解相關(guān)政策和規(guī)定，確保公司按照規(guī)定給予自己相應(yīng)的工資待遇。另外，我們也要對公司對待工資結(jié)算的透明度和公正性有要求，要求公司及時(shí)發(fā)布工資通知和結(jié)算明細(xì)，確保工資的公平合理。
總之，工資結(jié)算是我們每個(gè)勞動者都必然要經(jīng)歷的一個(gè)過程，也是反映我們工作成果和獲得回報(bào)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。在工資結(jié)算中，我們要保持積極的心態(tài)，做好記錄和核對，保持敬業(yè)的態(tài)度，善于溝通和協(xié)商，保持對透明度和公正性的要求。只有這樣，我們才能在工資結(jié)算中獲得應(yīng)有的收益，進(jìn)一步激發(fā)我們對工作的熱情和動力。
工資結(jié)算合同書篇八
隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，工資作為職工收入的重要組成部分，對于職工而言顯得尤為重要。作為一名年輕職場新人，不久前我剛剛經(jīng)歷了公司工資結(jié)算的過程。通過這次經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識到了工資結(jié)算的重要性和一些應(yīng)注意的問題，從中也獲得了一些心得體會。
首先是認(rèn)真對待工資結(jié)算。工資不僅僅是一份待遇，更是公司對職工所作出努力的回報(bào)。因此，對待工資結(jié)算必須認(rèn)真對待，不能掉以輕心。在工資結(jié)算前，我會提前了解公司的工資結(jié)算政策和規(guī)定，明確自己的收入構(gòu)成。在工資結(jié)算的過程中，我主動了解相關(guān)的法律法規(guī)，確保自己的權(quán)益受到保障。同時(shí)，我也會主動與人力資源部門溝通，及時(shí)了解工資結(jié)算的進(jìn)展，避免出現(xiàn)差錯(cuò)或延誤。
其次是細(xì)心核對工資發(fā)放。在收到工資前，我會細(xì)心核對自己的工資單，確保無誤。與此同時(shí)，我也會查看自己所在辦公室的工資發(fā)放情況，及時(shí)核對是否有漏發(fā)或少發(fā)的情況。在核對工資單時(shí)，我會特別關(guān)注稅收扣除、社會保險(xiǎn)和公積金等方面的情況，以確保合法權(quán)益得到保障。如若出現(xiàn)問題，我會及時(shí)與相關(guān)部門溝通解決，爭取自己的權(quán)益。通過這樣的核對，不僅可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，還能提高自己對工資結(jié)算的認(rèn)知。
第三是合理規(guī)劃工資收入。工資不僅僅是我們的生活來源，它還是我們努力工作的動力。因此，我們必須合理規(guī)劃自己的工資收入，做到量入為出、合理支配。在工資結(jié)算后，我會先將一定比例的工資用于生活必需品的支出，如食物、住房、交通等。然后，我會考慮以前存取應(yīng)急的資金或理財(cái)投資。最后，我會考慮將部分工資用于個(gè)人的娛樂和提升自己的投資。通過合理規(guī)劃，我可以讓自己的工資得到更好的管理和利用，也可以提高生活質(zhì)量。
第四是發(fā)揚(yáng)節(jié)儉理念。在工資結(jié)算后，我們應(yīng)該發(fā)揚(yáng)節(jié)儉的品質(zhì)，避免不必要的浪費(fèi)和盲目消費(fèi)。與此同時(shí)，我們也可以通過一些理財(cái)方法，讓自己的工資得到更好的利用。例如，我們可以通過定期存款、投資基金、購買保險(xiǎn)等方式，提高自己的財(cái)務(wù)狀況。通過發(fā)揚(yáng)節(jié)儉理念，我們能更好地管理個(gè)人財(cái)務(wù)，使工資真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
最后是持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己。工資結(jié)算只是我們職業(yè)生涯中的一項(xiàng)工作，它更應(yīng)該成為我們終生學(xué)習(xí)和提升的動力。我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)稅務(wù)政策和法律法規(guī)，了解工資結(jié)算的最新動態(tài)。同時(shí)，我們也應(yīng)該積極參加各種培訓(xùn)和社會實(shí)踐，提升自己的技能和知識水平。通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己，我們能更好地適應(yīng)工資結(jié)算的需求，為自己的職業(yè)生涯增添更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
通過工資結(jié)算的經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識到了工資的重要性和一些應(yīng)注意的問題。我會認(rèn)真對待工資結(jié)算，細(xì)心核對工資發(fā)放，合理規(guī)劃工資收入，發(fā)揚(yáng)節(jié)儉理念，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己。只有這樣，我才能更好地管理自己的工資，提高生活質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
工資結(jié)算合同書篇九
甲方：
乙方：
為更好地服務(wù)于人力資源供需雙方，構(gòu)建和諧用工平臺，保護(hù)用人單位和求職者的合法權(quán)益及員工的勞動保障，按照互惠互利、平等協(xié)商的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方建立勞務(wù)代理關(guān)系，由乙方根據(jù)雙方約定向甲方提供代發(fā)工資事宜，甲方據(jù)此向乙方支付相應(yīng)的費(fèi)用。
二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續(xù)簽。
三、乙方服務(wù)內(nèi)容：
1、乙方為甲方招聘員工(以下簡稱丙方)統(tǒng)一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發(fā)放，工資標(biāo)準(zhǔn)以甲方相關(guān)的規(guī)定為準(zhǔn)。
2、協(xié)助甲方進(jìn)行丙方的管理，根據(jù)甲方需要對丙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、廠規(guī)廠紀(jì)、素質(zhì)提高及崗位技能方面的各項(xiàng)培訓(xùn)。
四、費(fèi)用承擔(dān)及支付方式
1、甲方每月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為每人每月__元或按工資總額的_。以上費(fèi)用包含稅和甲方向乙方支付的管理費(fèi)。甲方除以上費(fèi)用外，不再承擔(dān)任何其他費(fèi)用。
2、按照本協(xié)議確定的勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)于每月___日將上月費(fèi)用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達(dá)勞務(wù)費(fèi)稅務(wù)發(fā)票。
3、甲方每月____日前向乙方送達(dá)上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達(dá)工資稅務(wù)發(fā)票。
4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實(shí)按期發(fā)放丙方的工資;如丙方出現(xiàn)工作失誤，違規(guī)等按公司規(guī)定要求予以處罰的除外。
五、其他約定事項(xiàng)
1、丙方在代理期間發(fā)生工傷的由甲方負(fù)責(zé)處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國家有關(guān)規(guī)定通過甲方足額發(fā)放。
2、乙方收取的勞務(wù)費(fèi)包含因勞務(wù)代理而產(chǎn)生的各項(xiàng)稅費(fèi)和收益。根據(jù)國家和本地有關(guān)規(guī)定，上述費(fèi)用如有調(diào)整或在上述范圍之外如有增減，本協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用經(jīng)過雙方協(xié)商應(yīng)可以調(diào)整。
3、雙方應(yīng)提供具有合法經(jīng)營許可權(quán)的證明文件復(fù)印件，作為本協(xié)議的附件，并保證其有關(guān)證件在協(xié)議期間一直有效。
六、違約責(zé)任
1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時(shí)通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據(jù)實(shí)際損失要求違約方賠償。
2、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商。如不能達(dá)成一致，任何一方有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。
八、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商解決。凡與國家或本地有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、本協(xié)議一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
協(xié)議人：
日期：xx年xx月xx日
工資結(jié)算合同書篇十
乙方：_________________
一、結(jié)算編制內(nèi)容：_________________工程的合同約定甲方所承包的全部工作內(nèi)容的'工程造價(jià)結(jié)算編制。
二、承包方式：_________________
乙方按與甲方簽訂的施工合同完成工程的工程造價(jià)結(jié)算編制，采用按總價(jià)承包形式包干，總價(jià)款為,(大寫：_________________元整)。
三、結(jié)算費(fèi)用的支付方式：_________________
乙方編制完成的結(jié)算與建設(shè)單位(甲方)核對認(rèn)定結(jié)算報(bào)告后，乙方向甲方提供全套結(jié)算書電子文件(excel格式)并交付全套紙質(zhì)資料。移交結(jié)算書時(shí)甲方應(yīng)付清全部款項(xiàng)。
四、甲方責(zé)任：_________________
1、按時(shí)準(zhǔn)確地提供乙方完整的結(jié)算備查復(fù)印件資料：_________________合同及補(bǔ)充條款、竣工圖、材料價(jià)格核定單、工程設(shè)計(jì)變更單、工程簽證單。
2、原件在上報(bào)建設(shè)單位時(shí)自備查、交乙方整理裝訂完善，并負(fù)責(zé)所發(fā)生的資料費(fèi)用。
3、按約定時(shí)間付給乙方費(fèi)用報(bào)酬。
五、乙方責(zé)任：_________________
1、必須保證編制結(jié)算的準(zhǔn)確性，按時(shí)保質(zhì)、保量完成甲方整個(gè)工程結(jié)算的編制、核對工作。
2、負(fù)責(zé)結(jié)算備查資料的收集裝訂。
3、保證在甲方與審計(jì)單位約定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行認(rèn)真核對工程量及工程計(jì)價(jià)完成審定報(bào)告。
六、其他：_________________
乙方領(lǐng)到甲方支付的費(fèi)用報(bào)酬，以出據(jù)收條為準(zhǔn);若甲方要求開正規(guī)發(fā)票，所繳的稅費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)支付。
七、本協(xié)議一式兩份、甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字生效，具有同等法律效力，希共同遵守執(zhí)行;雙方帳款結(jié)清后，本協(xié)議自然失效。
___年___月___日___年___月___日
工資結(jié)算合同書篇十一
甲方：______________________
乙方：______________________
合同簽仃日期：___年__月___日
新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳監(jiān)制
甲方（用人單位）名稱：______（蓋章）
地址：______________________（蓋章）
法定代碼：__________________________
郵政編碼：__________________________
注冊地址：__________________________
甲方（用人單位）首席代表：法定代表人
姓名：______________________（簽章）
性別：______________________________
族別：______________________________
年齡：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
委托代理人：________________（簽章）
職務(wù)：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
乙方（工會）首席代表：工會主席
姓名：______________________（簽章）
性別：______________________________
族別：______________________________
年齡：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
委托代理人：________________（簽章）
職務(wù)：______________________________
居民身份證號碼：____________________
聯(lián)系電話：__________________________
工資集體協(xié)商雙方代表名單
名單
序號
姓名
年齡
職務(wù)
居民身份證號碼
說明：協(xié)議雙方代表人數(shù)要求必須對等
共同遵守本工資集體協(xié)議合同所列條款。
第二條本工資集體協(xié)議合同由用人單位（以下簡稱甲方）與代表全體員工利益的工會組織（以下簡稱乙方）依照當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T發(fā)布的當(dāng)年《工資指導(dǎo)線》、《勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位》、《人工成本預(yù)警預(yù)測信息》，就工資制度、工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、職工年平均工資水平及調(diào)整幅度、加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等分配辦法等事項(xiàng)，通過集體協(xié)簽訂的書面協(xié)議。
第三條甲方必須依照國家有關(guān)法律法規(guī)與所招用勞動者在訂立的勞動合同中約定的勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本工資集體協(xié)議合同約定。
第四條本工資集體協(xié)議期限自_____年_____月_____日起生效，于_____年_____月_____日終止，工資集體協(xié)議期限為_____年。協(xié)議期滿前30天雙方應(yīng)協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商簽訂新的工資協(xié)議。
第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)為：甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，擬訂本單位工資分配規(guī)章制度和考核辦法、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度，并根據(jù)確定的規(guī)章制度和考核辦法對員工進(jìn)行考核兌現(xiàn)工資待遇。
第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)為：乙方或協(xié)商代表應(yīng)參與甲方有關(guān)工資分配的各項(xiàng)規(guī)章制度和考核辦法及工資標(biāo)準(zhǔn)等的擬訂，并負(fù)責(zé)要求員工按照本單位生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)要求，按時(shí)保質(zhì)、保量的.完成生產(chǎn)經(jīng)營或工作任務(wù)；員工按要求完成任務(wù)后，乙方要確保員工能及時(shí)領(lǐng)取足額的工資報(bào)酬。
第七條工資協(xié)議內(nèi)容：
1．甲方基本工資制度；
2．甲方根據(jù)不同崗位性質(zhì)，工資分配形式等項(xiàng)目確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（見甲方附件）；
3．甲方工資支付辦法：
5．甲方加班加點(diǎn)工資支付辦法：
員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供正常勞動，按照不低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
6．員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法；
7．甲方一年確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_____元／月；
8．員工待崗期間生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定為_____元／月；
9．員工內(nèi)退期間工資支付辦法；
10．離崗學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)員工工資支付辦法；
11．留用查看員工工資支付辦法；
12．其他特殊人員工資或生活費(fèi)支付辦法：
14．甲方效益工資及獎(jiǎng)金分配辦法；
第八條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)主動提出修訂或變更本協(xié)議。
1．本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的國家、自治區(qū)法律法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化的；
2．甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法完全履行時(shí)；
3．其他不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。
第九條有下列情形之一的，本協(xié)議可提前終止或解除：
1．甲方被撤銷、解散、兼并、改制或破產(chǎn)等；
2．協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
3．甲方被依法解散；
4．發(fā)生人力不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。
第十條違約責(zé)任（具體由甲乙雙方協(xié)商確定）：
甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，具體為：
第十一條本協(xié)議未盡事宜，或條款與國家、自治區(qū)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第十二條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及甲方上級工會組織各一份。
甲方：（蓋章）_______乙方：（蓋章）_______
甲方首席代表________乙方首席代表_________
簽字（蓋章）_________簽字（蓋章）_________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
使用說明
一、工資集體協(xié)議合同書為用人單位與本單位工會組織就本單位有關(guān)工資問題進(jìn)行集體協(xié)商簽訂協(xié)議時(shí)參考使用文本。
二、甲方與乙方協(xié)商使用本協(xié)議合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商確定后填寫在相應(yīng)條款中。
三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容及修訂、變更等內(nèi)容在本合同寫不下時(shí)，可另附紙。
四、本工資集體協(xié)議合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。
五、本合同一式四份，甲乙雙方各持一份，當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T及甲方上級工會組織各一份。交乙方的不得由甲方代為保管。
工資結(jié)算合同書篇十二
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動關(guān)系
證明書
及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除
勞動合同
后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 根據(jù)勞動合同法:
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 工資結(jié)算合同書篇十三
放假，公司福利，2月2日正式開始放假。2月18日正式上班，請了9天假老板應(yīng)允，于2月28日會公司上班。
試用期其實(shí)合同都還沒簽完就提前回老家過年了。
愁。我該怎么算她工資？、帶薪年假試用期算有嗎？
[某員工最后工資怎么結(jié)算？]
工資結(jié)算合同書篇十四
(一)按照法律規(guī)定，員工離職時(shí)，公司應(yīng)該在員工離職時(shí)就結(jié)算員工的全部的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)就應(yīng)當(dāng)支付。
(二)各地對于員工離職工資結(jié)算也有不同的規(guī)定。
1、有的明確指出了當(dāng)日結(jié)清。如《廣東省工資支付條例》第13條規(guī)定：用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。
2、有的則可以延后結(jié)清，如《深圳市員工工資支付條例》第13條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。
3、有的可以在離職手續(xù)辦妥后結(jié)清或從其約定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規(guī)規(guī)定的，從其約定。
因此，公司應(yīng)該在什么時(shí)候結(jié)算工資合法，一般是員工離職時(shí)就應(yīng)該結(jié)算，但各地具體的規(guī)定是怎樣的，可以通過當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局官網(wǎng)查詢。
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工資結(jié)算合同書篇十五
試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辭職到期三天之內(nèi)結(jié)清所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。
1、勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。
2、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
工資結(jié)算合同書篇十六
甲方：
地址：
乙方：
身份證號碼：
甲方將本人座落在______市______平方米房屋租給乙方使用，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂如下合同：
一、甲方將本人房屋租給乙方辦公使用。
二、租賃期限視乙方實(shí)際需要而定?，F(xiàn)暫定為3個(gè)月即從______年__月__日起至______年__月__日止。合同期間，單方不能隨意更改、撕毀合同，也不能將房屋轉(zhuǎn)讓給他人租用。本合同期滿后，如乙方需要續(xù)約，必須提前一個(gè)月向甲方提出，在沒有違約以及同等條件的前提下，可優(yōu)先安排下輪出租。
三、每月租金共計(jì)人民幣____元，一切稅費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)。簽訂合同時(shí)，乙方需交押金____元給甲方，合同期滿后，乙方?jīng)]有違約行為，甲方必須將押金無條件退還給乙方。
四、租金交付方式：按月交付，每個(gè)月的__日前交清當(dāng)月房租。逾期不交的，每天加收滯納金人民幣__元，超過____天以違約論處，合同自行終止，原交押金不予退還。
五、乙方在租用房屋期間所使用的水電費(fèi)閉路電視費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)。
六、乙方在使用過程中，必須遵守社會公德，做到清潔衛(wèi)生、文明禮貌、保持良好的秩序，不得高聲喧嘩影響他人休息。
七、合同期限內(nèi)，如遇國家政策、規(guī)定變化或工程實(shí)際需要而無法履行合同的，雙方均不以違約論處。
八、本合同經(jīng)雙方簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
____年______月______日
工資結(jié)算合同書篇十七
勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人可以在勞動合同里約定試用期工資，約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。
試用期如何辭職
我國《勞動法》規(guī)定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月?！痹囉闷诘拈L度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的'最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在試用期中，除勞動者有勞動法法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
試用期離職有工資嗎
我國《勞動法》規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。所以，只要?jiǎng)趧诱吒冻鰟趧泳蛻?yīng)得到工資分配。所以試用期離職是有工資的。
試用期工資不能突破法定下限：
2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此為強(qiáng)制性的下限。
試用期最低工資
最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動過程中至少領(lǐng)取最低的勞動報(bào)酬，維持勞動者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國家和社會活動，視為提供了正常勞動的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動者本人原因沒有提供正常勞動為由拒付工資的可能性。
最低工資制度是法定最低標(biāo)準(zhǔn)條款，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門進(jìn)行處理或者向人民法院提起訴訟。
試用期辭職不發(fā)工資怎么辦
當(dāng)勞動者與用人單位針對試用期辭職工資發(fā)生勞動糾紛時(shí)，可按照以下幾個(gè)程序解決：
1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。
2、調(diào)解。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。
3、仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。
4、法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向基層人民法院起訴。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR> 工資結(jié)算合同書篇十八
1目的
規(guī)范公司離職員工的多種結(jié)算活動和交接工作，以利于工作的延續(xù)性；保護(hù)員工和公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平。
2適用范圍
適用于公司所有員工的離職工作。
3關(guān)鍵詞
3.1辭職：在勞動合同期限內(nèi)，員工自動提出與公司解除勞動關(guān)系。
3.2擅自離職：合同期內(nèi)，員工擅自離開工作崗位、或員工已遞交辭職申請但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗、或員工辭職申請雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。
3.3勞動合同到期：勞動合同期限已滿，員工或公司一方提出不再續(xù)簽合同。
3.4辭退：員工因各種原因不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或因違反公司相關(guān)規(guī)章制度，由公司提出與其解除勞動關(guān)系。
3.5開除：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，由公司提出與其解除勞動關(guān)系。
4離職審批權(quán)限
4.1總監(jiān)級及其以上員工：收到員工離職申請的3個(gè)工作日內(nèi)，由其直接上司簽署意見并報(bào)送分管副總審核后，報(bào)送人力資源部，人力資源總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)會簽完畢后報(bào)送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在3個(gè)工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。
4.2總監(jiān)級以下員工：收到員工離職申請的3個(gè)工作日內(nèi)，員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上司在2個(gè)工作日內(nèi)簽署意見，報(bào)送人力資源部，人力資源總監(jiān)在3個(gè)工作日內(nèi)審核并提出意見，報(bào)送人力資源分管副總復(fù)核，人力資源分管副總在2個(gè)工作日內(nèi)復(fù)核完畢后，報(bào)送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在3個(gè)工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。
4.3會簽人對手續(xù)辦理的合規(guī)性和合理性負(fù)責(zé)，不具有決定權(quán)，但具有否決權(quán)。
5離職申請
5.1辭職
5.1.1試用期內(nèi)；員工提前7天向其直接上司提交《員工離職申請表》。
5.1.2合同期內(nèi)；員工提前30天向其直接上司提交《員工離職申請表》。
5.2擅自離職
由部門負(fù)責(zé)人在發(fā)現(xiàn)后當(dāng)日，至財(cái)務(wù)部、行政部查清該員工是否存在拖欠財(cái)務(wù)等遺留問題，向人力資源部門書面遞交員工離職情況報(bào)告，由人力資源部按開除處理。
5.3勞動合同到期
5.3.1員工提出不再續(xù)簽：員工應(yīng)提前30天將《離職申請表》報(bào)送人力資源部。
5.4辭退
5.4.1試用期內(nèi)：人力資源專員在試用期滿前3天通知員工，員工收到通知后按按要求辦理離職手續(xù)。
5.4.2合同期內(nèi)：部門負(fù)責(zé)人提前2個(gè)月將《辭退員工申請表》報(bào)送人力資源部，監(jiān)察部在1個(gè)半月前將該員工的處罰資料和工作過失行為報(bào)送人力資源部。人力資源部提前30天以《終止或解除勞動合同通知書》的形式通知員工本人，員工收到通知書后按要求辦理離職手續(xù)。
5.5開除
對于符合開除條件的員工，公司可隨時(shí)進(jìn)行開除，無需提前通知。由其直接上司其辦理離職手續(xù)。公司有權(quán)向其追償相應(yīng)的補(bǔ)償金。
6離職面談
6.1面談準(zhǔn)備工作
6.1.1在得到員工離職信息的第一時(shí)間內(nèi)，與員工所在部門負(fù)責(zé)人及時(shí)進(jìn)行溝通、確認(rèn)。
6.1.2員工信息收集整理：主要內(nèi)容為與所屬離職員工有關(guān)的個(gè)人信息，包括職位信息、心理狀況信息、閱歷與經(jīng)驗(yàn)信息、家庭背景信息、生活狀況信息；與員工有關(guān)的績效和薪酬信息，包括所獲得的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)信息、薪酬福利信息、績效表現(xiàn)等內(nèi)容；員工離職信息，包括離職原因、離職后的目標(biāo)單位、目標(biāo)崗位等。
6.1.3準(zhǔn)備面談主題。
6.2離職面談注意事項(xiàng)
6.2.1注意平衡維護(hù)企業(yè)、部門主管和員工三方的利益。
6.2.2面談場所和時(shí)間選擇：場所一般選擇輕松明亮的空間，面談時(shí)間一般控制在20分鐘——40分鐘。
6.2.3不要過分安慰，不提員工表現(xiàn)。
6.2.4不承諾做不到的事，不談及他人。
6.3面談人的選擇
6.3.1總監(jiān)級及其以上員工：由人力資源分管副總或總經(jīng)理負(fù)責(zé)離職面談。
6.3.2主管級及其以上員工：由人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)離職面談。
6.3.3主管級認(rèn)下員工：由人力資源專員負(fù)責(zé)離職面談。
6.4挽留原則
6.4.1看該員工是否是公司的骨干力量。
6.4.2看該員工現(xiàn)
階段的工作是否處于關(guān)鍵階段，離開后是否會導(dǎo)致工作無法正常進(jìn)行。
6.4.3看該員工是否認(rèn)同公司的文化。
6.5面談結(jié)束后,將員工面談結(jié)果與部門負(fù)責(zé)人意見和離職員工信息對比，與同崗位在職員工交流，核實(shí)面談信息的準(zhǔn)確性?？颊矸治雒嬲劷Y(jié)果，提出分析觀點(diǎn)和建議，報(bào)送人力資源分管副總，并進(jìn)行歸檔管理。
7離職手續(xù)辦理
7.2離職通知
7.2.1人力資源部在收到人力資源分管副總或總經(jīng)理審批意見的2個(gè)工作日內(nèi)，由人力資源專員以郵件形式通知員工本人及各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，確定交接時(shí)間。
7.2.2人力資源專員負(fù)責(zé)整個(gè)離職手續(xù)辦理工作的監(jiān)督工作，由人力資源部向離職員工發(fā)放《員工工作交接清單》，交接工作嚴(yán)格根據(jù)《員工工作交接清單》進(jìn)行。
7.3離職手續(xù)辦理
7.3.1用人部門
a確認(rèn)員工離職日期及薪資結(jié)算日期。
b協(xié)助離職員工辦理工作交接事宜。
c資料交接：工作文件、客戶資料、合同等，包括電子版和紙質(zhì)版。
d工作交接：工作職責(zé)、工作流程、工作進(jìn)度、代辦事項(xiàng)、工作聯(lián)系人等。
7.3.2行政部
a考勤卡或門禁權(quán)限的解除；電腦（筆記本）、名片及辦公用品的'回收。
b本月考勤情況說明。
c郵箱等賬號的禁封，通訊錄刪除。
d其它事項(xiàng)。
7.3.3人力資源部
a合同解除。
b離職證明的出具。
c五險(xiǎn)一金終止日期及其減員。
d確定檔案、戶口和福利關(guān)系的轉(zhuǎn)出日期。
e其它事項(xiàng)。
7.3.4財(cái)務(wù)部
a借款支票。
b借款現(xiàn)金。
c工資結(jié)算：包括應(yīng)發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（發(fā)送）、賠償金（扣除）及其發(fā)放時(shí)間和方式。
7.3.5《員工工作交接清單》一式二份，由離職員工（移交人）、接收人和監(jiān)交人三方分別簽字確認(rèn)后，移交人保留一份，另一份報(bào)送人力資源部備案。
7.3.6移交人員：由用人部門負(fù)責(zé)人指定接收人。如暫時(shí)如合適的接收人，原則上由移交人的直接上司作為接收人。
7.3.7普通員工由其直屬主管監(jiān)交。
7.3.8主管級及其以上員工由其直接上司監(jiān)交或由人力資源部指定人員監(jiān)交。
8離職管理
8.1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，工資及相應(yīng)補(bǔ)償金等只有在辦妥離職手續(xù)后才予以發(fā)放。否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。
8.2凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不需要進(jìn)行事先通知和作任何補(bǔ)償。
8.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
8.4移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，須受連帶處分。
8.5正常工作任務(wù)需要跨期執(zhí)行的（應(yīng)收賬款回收，客戶追蹤），由移交人協(xié)助接收人熟悉工作各種工作關(guān)系，交接后由接收人繼續(xù)處理。如造成損失，由接收人全責(zé)承擔(dān)。
9經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
凡符合國家法律法規(guī)規(guī)定的離職行為，由公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
10經(jīng)濟(jì)追償
凡員工在離職時(shí)具有以下行為之一者，公司有權(quán)對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)追償：
10.1擅自離職者。
10.2工作交接未清，給公司造成損失者。
10.3違背國家法律與公司保密協(xié)議，泄露公司業(yè)務(wù)秘密情節(jié)者。
10.4挪用公款、收受賄賂者。
10.5其它給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損失者。
11離職薪資結(jié)算
離職員工按照離職流程辦妥離職手續(xù)，將《離職申請表》、《工作交接清單》交至人力資源部，人力資源部將《工作交接清單》和《終止或解除勞動合同通知書》復(fù)印件報(bào)送財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部根據(jù)上面的資料進(jìn)行離職員工的薪資結(jié)算，并于次月的發(fā)薪日發(fā)放。
12離職后續(xù)工作
12.1人力資源部
12.1.1檢查提交的離職手續(xù)是否完備。
12.1.2向行政部提供離職人員名單。
12.1.3調(diào)整公司員工花名冊。
12.1.4離職手續(xù)歸檔。
12.2行政部
12.2.1調(diào)整公司通訊錄。
12.2.2辦公用品的歸檔或銷毀。
13制度修訂
13.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸pas&gels公司人力資源部所有。
14附件
14.1《員工離職申請表》
14.2《員工工作交接清單》
14.3《辭退員工申請表》
14.4《終止或解除勞動合同通知書》
14.5《離職面談表》
工資結(jié)算合同書篇十九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您們好！本人 已辦理離職手續(xù)，最后工作日期為 年 月 日，自 年 月 日之日起,不再享受公司的一切待遇,與公司的`一切勞動關(guān)系也同時(shí)解除,合同終止。由于個(gè)人原因，特申請將余下的工資 元結(jié)清。 特此申請。
申請人簽名：
年 月 日
同意支付！
財(cái)務(wù)主管簽名： 人事部簽名：
高層領(lǐng)導(dǎo)簽名：
姓名：工號：身份號：
本人與公司解除勞動合同，現(xiàn)申請離職工資結(jié)算，離職工資將匯入以下賬號：
開戶名：
賬 號：
開戶行：
本人確認(rèn)，該銀行卡真實(shí)有效，如因員工本人提交信息錯(cuò)誤，導(dǎo)致離職工資不能及時(shí)到賬，一切后果由員工本人承擔(dān)！
需員工本人身份證以及銀行卡復(fù)印件，貼在此申請單背面。
員工簽名：
日 期：
聯(lián)系方式: