通過寫心得體會，我們可以將經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為智慧，為自己的未來發(fā)展提供指導和借鑒。引用他人的觀點和論述時要注明出處，保持學術誠信。小編為大家整理了一些關于心得體會的精選范文，希望對大家的寫作有所幫助。
    企業(yè)會議精神的心得體會篇一
    2月23日，市委工作會議召開以來，衛(wèi)生系統(tǒng)就把學習貫徹落實市委工作會議精神作為當前的中心工作來抓，高度重視，精心組織，自上而下開展了各種形式的學習討論和貫徹落實。現(xiàn)將有關情況匯報如下：
    一、認真組織,貫徹會議精神的傳達學習
    按照市委的安排部署，我系統(tǒng)分三個層面精心組織黨員、干部、職工學習討論了市委工作會議精神。
    一是2月25日下午，在黨政辦公大樓二層多功能會議室，組織系統(tǒng)全體黨員和中層以上干部200余人傳達學習了市委工作會議精神。會上，系統(tǒng)黨委書記陳全璽原汁原味地、全面系統(tǒng)地傳達了市委工作會議精神，并詳細準確地解讀了李書記的報告。我就各單位如何學習貫徹市委工作會議精神提出了明確要求：要把學習貫徹落實市委工作會議精神作為近期工作的中心和今年工作的重點；要將會議精神與各單位實際結(jié)合起來，盡快制定切實可行的工作方案；要增強憂患意識、責任意識，時刻保持清醒的頭腦，以開拓創(chuàng)新、全力拼搏的精神狀態(tài)投入到“大辦衛(wèi)生”的宏偉事業(yè)中。
    二是2月28日，組織系統(tǒng)副科級以上領導干部進行了認真的討論交流。大家一致認為，大辦衛(wèi)生在**歷史上是史無前例的，這是市委、市政府落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會總體要求的重大決策，是爭創(chuàng)全國百強縣市，解決“三農(nóng)”問題，促進城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，全面建設小康社會的重要舉措，是衛(wèi)生工作的大喜事，是全市人民的大好事。
    討論會上，大家實事求是的分析了當前衛(wèi)生工作中存在的困難和問題，以及存在困難和問題的主要原因和重要因素。并認真研究探討克服困難和解決困難的辦法和應對措施。
    大家一致表示，在“大辦衛(wèi)生年”，我們要以頑強拼搏的精神，不屈不撓的干勁，百米沖刺的速度，全身心的投入衛(wèi)生工作中，要擺好大辦的陣勢，科學規(guī)劃好大辦的目標任務，全力實現(xiàn)，大見成效。
    會上市委副書記王寧、人大副主任趙孝英、督查組武曉東副秘書長分別做了重要講話，并提出具體要求。
    三是通過形式多樣的學習活動，將市委工作會議精神傳達至每一個干部職工。市委工作大會閉幕后，市直各醫(yī)療衛(wèi)生單位以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)衛(wèi)生口的統(tǒng)一安排部署，認真組織全體職工學習傳達了會議精神。
    通過三個層面的學習討論，在全系統(tǒng)形成了學習市委工作會議精神的濃厚氛圍，大家認清了形勢，明確了任務，個個心情激動，信心百倍，干勁十足，從而在全系統(tǒng)形成了“大辦衛(wèi)生”的合力，為衛(wèi)生工作的跨越式發(fā)展奠定了堅實思想基礎。
    二、衛(wèi)生工作要點
    20是全市沖刺全國百強縣市的關鍵之年，也是適應新的形勢和任務要求，推進衛(wèi)生事業(yè)快速、全面、健康發(fā)展的關鍵之年。根據(jù)市委工作會議精神，今年衛(wèi)生工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀，認真貫徹十六屆五中全會和市委工作會議精神，圍繞“大辦衛(wèi)生、辦大衛(wèi)生”這一主題，抓住基礎設施建設和推進新型農(nóng)村合作醫(yī)療兩個重點，突出抓好公共衛(wèi)生、綜合執(zhí)法、社區(qū)衛(wèi)生、醫(yī)院監(jiān)管和行風建設五項工作，搶抓機遇，乘勢而上，大力發(fā)展衛(wèi)生事業(yè)，實現(xiàn)我市衛(wèi)生事業(yè)跨越式發(fā)展。
    具體要突出“兩個重點”、抓好“五項工作”、落實“四項措施”
    兩項重點
    （一）加大投入、全面完成衛(wèi)生基礎設施建設?；A設施落后尤其鄉(xiāng)村兩級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)基礎設施落后，是制約我市衛(wèi)生事業(yè)快速發(fā)展的最主要因素，今年要按照建設標準，加大投入，強化責任，如期完成，徹底改變基礎設施落后狀況。
    基礎設施建設。市人民醫(yī)院外科綜合大樓和醫(yī)院環(huán)境整體規(guī)劃改造任務于年10月1日前完工并投入使用。年內(nèi)啟動市中醫(yī)院置換搬遷或新建工程。正在開工建設的兌鎮(zhèn)醫(yī)院門診樓、大孝堡鄉(xiāng)衛(wèi)生院和下堡醫(yī)院于2006年5月底前竣工投入使用。已規(guī)劃新建的西辛莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院于2006年7月底前竣工投入使用；必須新建維修的杜村鄉(xiāng)、高陽鎮(zhèn)、東許辦事處、中陽樓街道衛(wèi)生院和新義社區(qū)衛(wèi)生服務中心，要立即著手規(guī)劃，于2006年10月底前竣工投入使用；需要置換、改造擴建維修的柱濮鎮(zhèn)、驛馬鄉(xiāng)、振興街道、大孝堡鄉(xiāng)李家莊衛(wèi)生院于2006年5月底前完工投入使用；其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要進一步完善附屬設施和美化醫(yī)院環(huán)境工程，于2006年5月底前完工。年內(nèi)全市衛(wèi)生院的新建、改造、置換等基礎設施建設要全部完成。同時，年內(nèi)要完成50%的村衛(wèi)生所和社區(qū)衛(wèi)生服務站標準化建設工作，完成30%，全部完成。
    醫(yī)療設備配備。按照國家要求的配備標準，市、鄉(xiāng)、村要分別配足配齊基本醫(yī)療設備和公共衛(wèi)生檢驗設備。
    （二）以扎實推進新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度為重點，集中力量加強農(nóng)村衛(wèi)生工作。實行新型合作醫(yī)療制度是黨中央國務院全面加強農(nóng)村工作，著力解決“三農(nóng)”問題，保障農(nóng)民群眾身體健康，實現(xiàn)全社會協(xié)調(diào)發(fā)展和建設社會主義新農(nóng)村而做出的重大戰(zhàn)略舉措，是我市爭創(chuàng)全國百強的必然內(nèi)涵，因此必須以此為推進農(nóng)村衛(wèi)生工作的突破口和著力點。
    加強政策宣傳與組織引導。新型農(nóng)村合作醫(yī)療能否順利推行，政策宣傳與組織引導是關鍵。要進一步加大政策宣傳力度，不僅要使黨和國家有關新型農(nóng)村合作醫(yī)療政策深入人心，而且要把合作醫(yī)療運行機制、實施辦法以及農(nóng)民受惠的信息及時準確宣傳給農(nóng)民，要在新聞媒體開辟專欄，及時報道新型農(nóng)村合作醫(yī)療進展情況，引導農(nóng)民自愿參加。同時要加強組織領導，充分發(fā)揮各級新型農(nóng)村合作醫(yī)療組織機構(gòu)的作用，必須尊重農(nóng)民的意愿，回勢利導，調(diào)動農(nóng)民積極性，讓農(nóng)民群眾得到實實在在的利益。主動積極引導農(nóng)民群眾按時交納個人資金、規(guī)范就醫(yī)行為，遵守報銷章程，保證新型合作醫(yī)療順利開展。
    加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院所管理。市鄉(xiāng)村醫(yī)療機構(gòu)是實施新型農(nóng)村合作醫(yī)療的主體單位。要在加強管理和提高服務能力上下功夫，要繼續(xù)引深“醫(yī)院管理年”活動。要嚴格執(zhí)行《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理辦法》、《村衛(wèi)生所管理辦法》，加強制度建設，強化鄉(xiāng)村衛(wèi)生技術隊伍管理。建立健全鄉(xiāng)村衛(wèi)生技術人員繼續(xù)教育制度，利用三年左右的時間使85%的鄉(xiāng)村衛(wèi)技人員達到中專以上學歷。要組織好鄉(xiāng)村醫(yī)生的培訓，盡快提高業(yè)務知識和新型農(nóng)村合作醫(yī)療服務水平。
    加大扶貧力度。圍繞提高新型農(nóng)村合作醫(yī)療服務能力和水平這一目標，市鄉(xiāng)村各級醫(yī)療機構(gòu)要認真落實《**市衛(wèi)生支農(nóng)三年規(guī)劃》任務，實施“百名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程”真正建立對口支援和巡回醫(yī)療制度。嚴格執(zhí)行市直醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)衛(wèi)生技術人員在聘任中級以上職稱前到鄉(xiāng)鎮(zhèn)累計服務一年的制度。
    五項工作
    （一）加強公共衛(wèi)生體系建設，提高疾病預防控制、公共衛(wèi)生監(jiān)督和突發(fā)事件應急處置能力。認真貫徹預防為主的方針，有效控制各種疾病流行，提高突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急能力，是公共衛(wèi)生工作的核心內(nèi)容。
    加強疾病預防控制。認真貫徹落實國務院《疫苗流通和預防接種條例》，明確職責，強化監(jiān)督，從今年開始，計劃免疫一律實行全免費服務，確?！拔迕纭苯臃N率達90%以上。加強應急體系建設，健全機構(gòu)，制定預案，做好物資儲備和應急演練工作。做好sars、禽流感、結(jié)核病、乙肝等重大傳染病的防治工作，開展艾滋病宣傳教育和實驗室初篩工作，實現(xiàn)市鄉(xiāng)兩級傳染病疫情網(wǎng)絡直報。
    做好婦幼保健工作。繼續(xù)實施降低新生兒缺陷發(fā)生率的“削峰工程”，扎實開展婦女、兒童兩個系統(tǒng)管理工作，提高住院分娩率，改善兒童營養(yǎng)狀況，加強市鄉(xiāng)兩級醫(yī)療機構(gòu)產(chǎn)科建設，降低孕產(chǎn)婦死亡率、嬰兒死亡率，減少出生缺陷，提高出生人口素質(zhì)。
    開展愛國衛(wèi)生運動，爭創(chuàng)全國衛(wèi)生城市。要以創(chuàng)建全國衛(wèi)生城市為目標，成立領導機構(gòu)，制定下發(fā)實施方案，明確部門職責，動員全市上下、社會各界，迅速開展環(huán)境治理工作，加大農(nóng)村改水改廁力度，開展健康教育，普及衛(wèi)生健康知識，加強以滅鼠為重點的除“四害”工程，進一步完善城市美化、綠化、亮化工作，徹底改善城鄉(xiāng)衛(wèi)生環(huán)境，力爭用三年左右的時間，創(chuàng)建全國衛(wèi)生城市。
    （二）加快衛(wèi)生監(jiān)督體制改革，著力提高衛(wèi)生綜合監(jiān)督職能，完善衛(wèi)生監(jiān)督體系。按照省、地關于監(jiān)督體系建設的要求，建議市政府盡快實施防疫站一分為二的體制改革，成立疾病預防控制中心和衛(wèi)生監(jiān)督所，同時要積極爭取國家衛(wèi)生監(jiān)督體系建設項目資金。加強制度建設和整頓管理，嚴格培訓、考核、選拔和聘用，組建好一支作風過硬，精干有力的專業(yè)化衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法隊伍。按照職責分工，做好衛(wèi)生綜合監(jiān)督執(zhí)法工作。
    加大公共衛(wèi)生監(jiān)督力度。繼續(xù)深入開展“食品放心工程”，以農(nóng)村食品市場、兒童食品、餐飲業(yè)和學校食堂為重點，認真組織實施食品衛(wèi)生專項整治。嚴格衛(wèi)生許可制度，把好市場準入關。在餐飲業(yè)全面推行量化分級管理制度，規(guī)范和加強預防性健康體檢工作。進一步加強對放射衛(wèi)生、學校衛(wèi)生、公共場所、飲用水、化妝品衛(wèi)生及健康相關產(chǎn)品的衛(wèi)生監(jiān)督、監(jiān)測和抽檢工作。
    繼續(xù)深入開展打擊非法行醫(yī)專項整治行動。今年要在鞏固成果的基礎上，進一步明確職責，協(xié)調(diào)配合，組建專門綜合執(zhí)法隊伍，利用半年以至更長的時間，組織專門力量深入開展打擊非法行醫(yī)專項行動。堅決打擊“黑診所”、游醫(yī)、假醫(yī)以及借助虛假宣傳招搖撞騙，危害人民群眾身體健康和生命安全的非法行醫(yī)活動；嚴肅查處醫(yī)療機構(gòu)聘用非衛(wèi)生技術人員行醫(yī)、承包科室的違法違規(guī)行為；嚴肅查處非法醫(yī)療廣告。要加大對大案要案的查處力度，加大新聞曝光和懲處力度，依法嚴懲非法行醫(yī)行為，凈化醫(yī)療服務市場，確保人民群眾就醫(yī)安全。
    （三）深化醫(yī)療衛(wèi)生服務體制改革，大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務，建立社區(qū)衛(wèi)生服務體系。要認真貫徹國務院《關于發(fā)展城市社區(qū)衛(wèi)生服務的指導意見》，積極推進城市醫(yī)療服務體制改革，加強規(guī)劃與建設，規(guī)范與管理，創(chuàng)新機制，完善體制，使社區(qū)衛(wèi)生服務真正成為城區(qū)居民衛(wèi)生保健的大平臺。
    制訂實施社區(qū)衛(wèi)生發(fā)展規(guī)劃。將社區(qū)衛(wèi)生發(fā)展納入城市經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，納入城區(qū)建設規(guī)劃，與我市城市建設同謀劃同發(fā)展，與廣大居民的社區(qū)衛(wèi)生服務需求相適應，提高服務能力和水平，實現(xiàn)社區(qū)衛(wèi)生與醫(yī)院的合理分工、密切合作、雙向轉(zhuǎn)診、共同發(fā)展的目標。
    建設6所標準化社區(qū)衛(wèi)生服務站。堅持結(jié)合實際、穩(wěn)步推進的原則，實施衛(wèi)生服務站進社區(qū)，按照《社區(qū)衛(wèi)生服務站建設標準》，年內(nèi)要加大投入，至少建設6個標準化的社區(qū)衛(wèi)生服務站。嚴禁社區(qū)衛(wèi)生服務向醫(yī)院模式發(fā)展或單純提供醫(yī)療服務的行為，嚴厲打擊套取社區(qū)衛(wèi)生服務站之牌，行“個人診所”之實的非法醫(yī)療活動。
    （四）加強醫(yī)院管理監(jiān)督，提高醫(yī)療質(zhì)量和服務水平。認真貫徹落實衛(wèi)生部《醫(yī)院評價指南》，繼續(xù)深入開展“以病人為中心，以提高醫(yī)療質(zhì)量為主題”的醫(yī)院管理年活動，堅持不懈，狠抓下去，并使之經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化，實現(xiàn)我市醫(yī)療服務質(zhì)量的不斷提高和持續(xù)改進。要明確下達院長的管理目標和管理責任，把維護群眾利益作為院長的第一位責任，并嚴格考核。院長要把提高醫(yī)療質(zhì)量，加強科學管理，提供安全服務，控制醫(yī)藥費用作為當前管理工作的重點。堅決取締科室承包、開單提成等違規(guī)行為。醫(yī)院要定期對醫(yī)療收費、醫(yī)療質(zhì)量等進行自查，要加大檢查監(jiān)督力度，自覺接受社會和輿論監(jiān)督。醫(yī)療機構(gòu)要實行診療檢查“一單通”制度，有效控制濫檢查、亂收費；實行醫(yī)療信息公開制度，尊重群眾的知情權、選擇權；對醫(yī)生處方進行定期評價，監(jiān)督醫(yī)生合理用藥，使群眾親身感受到加強醫(yī)院管理帶來的管理效果。
    認真貫徹《中醫(yī)藥保護條例》和《山西省發(fā)展中醫(yī)條例》，積極探索和總結(jié)中醫(yī)藥在農(nóng)民健康保健中的有效機制，進一步發(fā)掘中醫(yī)寶庫，收集名醫(yī)藥方，加強中醫(yī)藥學術研究，整理和推廣中醫(yī)藥適宜技術，加強鄉(xiāng)村醫(yī)生的中醫(yī)藥知識和技能培訓，培養(yǎng)農(nóng)村中醫(yī)骨干，建立健全中醫(yī)藥服務網(wǎng)絡，充分發(fā)揮中醫(yī)藥在農(nóng)村中的特色與優(yōu)勢作用。
    （五）加強職業(yè)道德和行風建設，探索教育、制度、懲治相結(jié)合的糾風工作長效機制。行業(yè)不正之風是目前社會各界反映強烈的熱點、焦點問題，也是影響醫(yī)療機構(gòu)健康發(fā)展的“毒瘤”，要堅持教育、制度、懲治相結(jié)合的機制，堅決予以治理。
    開展打擊和治理藥品購銷中的商業(yè)賄賂專項行動。要按照中紀委、衛(wèi)生部安排，作為今年行業(yè)不正之風的重點，切實抓好打擊和治理商業(yè)賄賂專項行動，建立與有關部門的聯(lián)動機制，強化情況溝通，進行法制宣傳，嚴肅查處藥品、設備、一次性醫(yī)用材料購銷中的`商業(yè)賄賂案件。各醫(yī)療單位要進一步健全藥品、器械、一次醫(yī)用材料購銷制度，經(jīng)常開展自查自糾活動，主動糾正這一嚴重損害群眾利益的行為；要設立舉報箱，開通舉報電話，接受群眾監(jiān)督和舉報，發(fā)現(xiàn)一起嚴肅查處一起，絕不手軟，絕不姑息。
    加強正面宣傳教育。要大力弘揚白求恩精神和先進人物的高尚品德，發(fā)揚救死扶傷、治病救人的優(yōu)良傳統(tǒng)，注意發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、報道先進人物和先進事跡，正確引導社會輿論，要圍繞社會關注的熱點、難點問題，積極主動地解疑釋惑，及時反映發(fā)展衛(wèi)生的新思路、新辦法，宣傳醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)出現(xiàn)的新面貌、新風尚，營造良好的社會輿論氛圍。年內(nèi)要開展“五滿意醫(yī)院”、“十佳醫(yī)生”和“十佳護士”評選活動。
    標本兼治，建立懲防交舉的糾風長效機制。糾正行業(yè)不正之風是一項長期性的任務。要認真分析行業(yè)不正之風產(chǎn)生的原因和背景，以及對社會、對醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)產(chǎn)生的危害性，教育廣大干部職工嚴格執(zhí)行衛(wèi)生部“八不準”和省衛(wèi)生廳“十不準”，深入開展黨紀政紀教育和警示教育，嚴格責任追究，敢于動真碰硬。標本兼治，建立起懲防并舉的糾風工作機制，實現(xiàn)我市醫(yī)療行業(yè)作風建設的全面好轉(zhuǎn)。
    四項措施
    （一）全面加強領導班子建設。以加強民主政治建設和黨風廉政建設為重點，全面加強衛(wèi)生單位各級領導班子建設，建設一支民主，廉潔、高效、務實的領導干部隊伍，提高衛(wèi)生系統(tǒng)各級領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    （二）加強黨員干部隊伍建設。通過加強學習，實踐鍛煉規(guī)范制度，嚴格管理，培養(yǎng)一大批勇于創(chuàng)新，勇于奉獻的黨員干部隊伍，努力打造一支政治堅定、行風過硬、技術精堪、服務優(yōu)良的人民放心滿意的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍。
    （三）轉(zhuǎn)變作風，服務基層。以開展領導干部“樹形象、作表率”活動為先導，以黨員干部開展學黨章、辦實事、見行動的載體，大力轉(zhuǎn)變作風、真抓實干，一心為民。動員廣大黨員、干部、職工服務基層、服務農(nóng)村、組織百名醫(yī)師支援農(nóng)村，組織衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療服務小分隊深入邊遠山區(qū)，貧困村莊，醫(yī)送送藥下鄉(xiāng)，為農(nóng)民群眾排憂解難。
    （四）明確職責，狠抓落實。通過分工合，職責明確，責權結(jié)合，落實到位的工作機制。層層建立和完善崗位責任，實行平時檢查與年終考核相結(jié)合的制度，嚴格獎懲；堅持每月召開一次衛(wèi)生工作例會，分析情況、找出差距，采取對策，解決問題。對事關人民群眾切身利益的大事，事關全市大局的大事進行專題研究探討，以政策的辦法，推進事業(yè)的發(fā)展。
    衛(wèi)生事業(yè)面臨前所未有的發(fā)展機遇，這是時代的要求，也是歷史賦予我們的責任。衛(wèi)生事業(yè)光榮而崇高，我們有信心在市委、市政府的領導下，一定會把政府重視、社會關注、人民期望的事情做好，為創(chuàng)建文明富裕、平安和諧的全國百強縣市做出新的貢獻。
    企業(yè)會議精神的心得體會篇二
    在任何一個企業(yè)中，開展定期的會議是不可或缺的一部分。會議的目的不僅是討論企業(yè)的現(xiàn)狀和未來發(fā)展方向，而且也是一次交流和溝通的機會。作為一個企業(yè)人員，在參加公司會議時，不僅要積極參與，還要學會總結(jié)經(jīng)驗和體會。在這篇文章中，我將分享我對企業(yè)會議精神的體會和心得。
    段落二：團隊合作的重要性
    通常來說，公司會議是多人參與的，每個人都會發(fā)表自己的觀點和想法。每個人有不同的工作背景和專業(yè)技能，但是只有團隊協(xié)作才能使會議達成最佳效果。每個人都需要尊重別人意見，共同努力，從而達成共識。畢竟，公司的目標是為了整個企業(yè)的改進和發(fā)展，而不是為個人而存在。
    段落三：認真傾聽并表達觀點
    會議上，每個人都應該認真傾聽發(fā)言者的觀點和看法。即使你不同意他們的觀點，在表達自己的觀點時，也應該保持尊重和禮貌。在會議結(jié)束后，如果有與會人員沒能發(fā)言的情況，可以在會議記錄中進行補充發(fā)言。此外，也要盡量讓討論發(fā)散，向多個方向探索，從而獲得盡可能多的意見。
    段落四：發(fā)揮自己的技能和知識
    企業(yè)會議通常是為了達成共同的目標，通過鼓勵個人發(fā)揮項目所需的技能和專業(yè)知識，可以幫助會議達到最佳效果。在我看來，每個人都有自己的強項和專長。作為一名工程師，我通常會關注技術方面的問題，并提供解決方案。因此，在會議上，我會盡可能發(fā)揮自己的技能和專業(yè)知識，以幫助團隊獲得更好的結(jié)果。
    段落五：總結(jié)和學習
    企業(yè)會議結(jié)束后，落實每個議題的解決方案和行動計劃非常重要。此外，我們還要對會議進行總結(jié)，識別成功之處和需要改進的地方。對于未來的企業(yè)會議，我們應該學習經(jīng)驗和教訓，不斷改進和提高效率。通過總結(jié)和學習，我們能夠更好地實現(xiàn)團隊協(xié)作和共同提升企業(yè)的整體競爭力。
    結(jié)論
    在我看來，企業(yè)會議不僅是要討論企業(yè)發(fā)展方向，還可以幫助促進團隊合作、提高團隊效率。每個人都可以學到不同的東西，通過相互交流和分享，最終達成共識。相信通過我們的共同努力，我們可以在未來的企業(yè)會議中不斷邁向更進一步的成就和成功。
    企業(yè)會議精神的心得體會篇三
    (一)健全機制，全面壓實管黨治黨主體責任
    一是健全責任機制。始終堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，把管黨治黨工作與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核。牽頭制定年度黨建工作要點，狠抓各項目標任務和重點工作落實。認真履行“一崗雙責”，全年5次召開黨委會專題研究黨建工作，4次召開黨委會專題研究紀檢監(jiān)察工作。堅持民主集中制和“三重一大”決策制度，全年召開黨委會25次、總經(jīng)理辦公會37次，對各類重大事項進行決策安排。突出以上率下，黨委班子成員深入基層調(diào)研，讓“三每”成為領導干部的工作常態(tài)。二是健全責任體系。堅持“把抓好黨建工作做為最大的政績”，緊扣把政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面的要求，細化全面從嚴治黨“兩個責任”清單，制定全面從嚴治黨工作責任考核辦法、基層黨組織黨建工作責任制實施辦法，層層簽訂責任書，并抓好自查和檢查，推動形成上下聯(lián)動、齊抓共管的黨建工作格局。三是健全考核評價機制。堅持每半年開展一次黨建考評、每年開展一次基層黨建述職評議工作。黨建考評突出問題導向，針對共性和個性問題，通過分類施策、狠抓整改，有力推動了全面從嚴治黨向基層延伸。
    (二)多措并舉，深入貫徹全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神
    一是認真貫徹上級會議精神。分公司黨委通過組織黨委理論學習中心組學習(擴大)會議和召開年度黨的建設暨紀檢監(jiān)察工作會，全面學習貫徹了全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神。二是合力推動落實，保證措施落地。加強黨的組織體系和工作體系建設，完成黨建、紀檢監(jiān)察部門機構(gòu)設置和人員配備;黨建工作納入年終戰(zhàn)略績效考核。三是扎實推進“兩學一做”常態(tài)化制度化深入開展。注重“學、做、改、融、建、領”相結(jié)合，圍繞重點工作及主題黨日8個方面指導性主題，每月開展一次主題黨日活動。完成2017年度領導班子民主生活會，“堅決肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒”專題民主生活會以及巡視整改專題民主生活會，民主評議黨員工作。在分公司黨委班子民主生活會上，班子成員深入查擺問題、細化整改措施，得到合川片區(qū)分公司黨委充分肯定。
    (三)深學踐悟，提升黨員干部政治站位
    一是狠抓黨的十九大精神落地生根。認真制定學習宣傳貫徹工作方案，對學習宣傳貫徹工作作了全面安排;舉辦了十九大報告宣講會，100余名黨員干部、職工代表參會學習;召開黨委會、黨委中心組學習會進行集中研討;開展了“擁抱新時代、踐行新思想、實現(xiàn)新作為”系列宣傳、答題、征文活動。開展進支局、進網(wǎng)點、進班組宣講，實現(xiàn)宣講覆蓋所有員工及崗位。二是強化思想理論武裝。堅持重大節(jié)日后黨委理論學習中心組學習慣例，全年集中學習10次，重點學習了黨的十八屆六中全會精神、黨的十九大精神、xxx總書記系列重要講話精神及堅決肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒等內(nèi)容。三是認真組織專題黨課。黨委書記在“七一”專題黨課中，進一步提出警惕和根除市分公司廖濤書記提煉的“混和飄慌”四類作風病(混日子、不思進取;和稀泥、不敢擔當;作風飄浮、不接地氣;本領恐慌，不抓落實)，在廣大黨員干部中引起強烈反響，黨員自發(fā)撰寫黨課學習心得65篇;班子其他成員在分管領域也講授了黨課，各支部書記共講黨課12次。四是抓好宣傳思想和意識形態(tài)工作。堅持“發(fā)出好聲音，傳遞正能量”，根據(jù)市分公司黨委《2018年職工思想動態(tài)分析工作方案》，按季廣泛收集員工思想動態(tài)26條。
    (四)強根固基，夯實黨的建設工作基礎
    一是全面開展基層黨組織示范點和企業(yè)文化示范點建設。按照上級黨委要求，狠抓支部“三會一課”、組織生活會、議事規(guī)則、主題黨日、黨員亮牌承諾等各項基本工作制度的完善和落實，組織黨支部4名支部書記參加區(qū)委及市分公司黨委組織的支部書記培訓。積極推動黨組織示范點和企業(yè)文化示范點建設。二是扎實開展作風建設專題活動。堅持問題導向，從“混和飄慌”四個方面入手，黨委書記直接收集基層單位對部門(單位)意見、建議23條，各部門積極制定整改措施及承諾清單，推動立行立改。三是突出黨建工作與企業(yè)發(fā)展同軌并向。牢牢把握全國國有企業(yè)黨的建設工作會議提出的“服務生產(chǎn)經(jīng)營不偏離”的要求，積極推進黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合發(fā)展，以市分公司黨委廖濤書記提出的“時代四問”理清發(fā)展思路;圍繞跨年戰(zhàn)役，創(chuàng)新“黨團共建”模式開展 “雙亮雙比雙爭”活動，成立黨員先鋒隊9支、青年突擊隊9支，共有黨員59名、團員64名參與;組織開展“情系萬家之郵件寄遞安全整治”等專項活動，服務質(zhì)量顯著提升，用戶申訴處理滿意率居全市前茅;組織開展“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”勞動競賽活動，為員工建功立業(yè)搭建了廣闊舞臺。
    (五)從嚴管理，加強干部人才隊伍建設
    一是認真抓好選人用人工作。按照“五好”干部標準和xxx總書記對國企領導人員提出的“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字新要求，注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，建立了優(yōu)秀年輕干部信息庫和管理人才儲備庫。二是加強干部監(jiān)督管理。加強對領導人員政治素質(zhì)、履職情況、能力績效以及廉潔自律的監(jiān)督;嚴格落實組織工作重要事項請示報告制度，進一步強化領導人員組織紀律觀念。三是加大干部教育培訓力度。發(fā)揮紅色革命教育基地作用，組織黨員干部參觀邱少云烈士陳列館、長壽區(qū)預防職務犯罪警示教育基地，邀請區(qū)紀委領導現(xiàn)場授課的方式，通過現(xiàn)場體驗教學，提升培訓效果。四是統(tǒng)籌推進人才隊伍建設。立足專業(yè)人才隊伍建設，打造“6+2”業(yè)務發(fā)展能手隊伍，選拔各類專、兼職業(yè)務發(fā)展能手14人。
    (六)正風肅紀，營造風清氣正政治生態(tài)
    一是加強紀律教育。將全面從嚴治黨重大決策部署、黨紀法規(guī)、違規(guī)違紀典型案例通報納入黨委理論學習中心組學習內(nèi)容。開展“黨風廉政宣傳教育月”活動，進一步增強紀律規(guī)矩意識。二是持續(xù)推進巡視整改。圍繞中央第二巡視組對集團公司的巡視反饋意見，以《巡視整改持續(xù)推進工作任務表》的形式，鞏固和拓展巡視整改成果;針對梳理的4個方面，24項整改任務，79項整改措施，目前23項已完成整改、51項階段性完成整改、5項部分完成整改。三是深入落實中央八項規(guī)定精神，認真開展整治“四風”專項治理工作，開展違規(guī)公款購買消費高檔白酒問題集中排查整治工作，修訂完善《中郵銅梁分公司車輛管理辦法》，在年節(jié)假日前制定正風肅紀通知，提前打好“預防針”。四是健全廉潔風險防控機制。編制《廉潔風險目錄》，查找風險事項、風險點，提出風險防控措施。五是加強執(zhí)紀問責。嚴格執(zhí)行市分公司出臺的監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”實施辦法，明確“四種形態(tài)”的適用情形、問責方式和工作要點。
    (七)凝心聚力，加強企業(yè)文化建設和群團工作
    一是深入開展企業(yè)文化宣貫落地工作。按照企業(yè)文化宣貫實施方案，開展企業(yè)文化培訓3次，企業(yè)文化考試2次，做好企業(yè)文化理念上墻，以“立足崗位爭一流、踏馬出征展風采”演講比賽等載體，抓好宣貫落地。二是大力推行“雙關心”工作。堅持以人為本，大力推行“雙關心”工作(企業(yè)關心員工成長，員工關心企業(yè)發(fā)展)，扎實開展“職工小家”建設、“暖冬計劃”、特殊困難員工幫扶計劃等為員工辦好事實事項目10余項。三是認真做好和黨的群團工作。扎實開展“學習總書記講話做合格共青團員”教育實踐;組織開展“喜迎十九大看成就展覽”答題活動和離退休干部“暢談十八大變化、展望十九大勝利召開”正能量活動，得到退休職工積極參與及響應。
    二、存在的主要問題及原因
    (一)存在的主要問題：一是從嚴治黨要求落實不夠，以至于出現(xiàn)了個別黨員干部違紀違規(guī)的問題;二是干部隊伍及班子建設還有待于加強;三是抓黨建工作的思路不開闊、方法不靈活，創(chuàng)新意識不強，載體活動針對性不強。
    (二)原因分析：一是對加強黨風廉潔建設重要性的認識還不夠到位。比較重視業(yè)務知識培訓，對政治思想教育抓得相對薄弱，沒有形成全面系統(tǒng)加強黨風廉治建設的工作體系，思想認識上出現(xiàn)了偏差。二是對建章立制規(guī)范權力運行上還不夠到位。對民主集中制的理解過于片面，對維護班子團結(jié)的理解過于片面，過份強調(diào)讓班子成員在分管領域有職有權、放開手腳抓發(fā)展。權力運行缺乏監(jiān)督制約，這就容易給個別意志不堅、經(jīng)不住誘惑的人員留下權力尋租的空間。三是對強化懲處抓早抓小抓苗頭的日常工作還不夠到位。對干部日常管理失之于寬、失之于軟，以致個別心存僥幸的人員對黨紀國法缺乏應有的敬畏。
    三、下步工作思路及主要打算
    (一)在加強學習提高認識上下功夫，堅決筑牢拒腐防變的思想道德防線。要把加強學習，提高認識，增強廣大干部職工遵章守紀、遵紀守法的思想自覺和行動自覺擺上重要議事日程、作為頭等大事來抓。
    (二)在規(guī)范行為建章立制上下功夫，堅決把權力關進制度的籠子。要進一步建立和完善規(guī)范各項日常工作的管理制度，防微杜漸，扎緊約束權力的“籠子”，徹底鏟除腐敗滋生蔓延的土壤，讓權力在陽光下運行。
    企業(yè)會議精神的心得體會篇四
    xx公司現(xiàn)有員工1685人，其中黨員900人（在職黨員398人），共建立了一個黨總支和17個黨支部。20xx年，在集團公司黨組的堅強領導下，在xxx黨委的有力指導下，公司黨委認真貫徹落實集團公司工作會議精神，緊緊圍繞中心、服務大局，以“六大工程”為抓手，切實加強和改進黨建思想政治工作和企業(yè)文化建設，助推了企業(yè)健康發(fā)展。截至10月末，公司共實現(xiàn)銷售收入xxxxx萬元，完成集團考核指標的84%，實現(xiàn)了企業(yè)黨建與企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)、相促進。
    一、實施“聚心”工程，提升企業(yè)凝聚力
    公司由于各種歷史原因，遺留問題較多，加之近年來xxx的影響，公司“十二五”期間主要軍品訂貨量大幅減少，產(chǎn)值急劇下降，富余人員陡然增多，效益大幅滑坡，員工收入存在下降趨勢，部分員工感到企業(yè)前景不明，對“七個調(diào)整”的信心不足，怕調(diào)整、不敢調(diào)整大有人在。xx要走出困境、持續(xù)發(fā)展，關鍵在于全體干部員工樹立“七個調(diào)整”的堅強信心和堅定決心，而“聚心”工程就是晉林重塑信心，提升凝聚力，促進“七個調(diào)整”的強勁引擎。
    一是通過全員學習“聚心”。黨委中心組以把握宏觀政策走勢、集團公司工作部署為重點，集中學習了20xx年政府工作報告，集團公司20xx年工作會議精神、黨組書記xxx講話精神等，提高決策能力。以加強中層領導干部執(zhí)行力建設為重點，下發(fā)學習了《贏在中層》、《左手執(zhí)行力，右手引導力》及《中國震撼》、《中國共產(chǎn)黨黨史第二卷》等12種書籍約500余本，并開展讀書交流和撰寫心得體會活動。同時，公司還組織全體中干、后備干部集中觀看《如何當好中層管理干部》教學視頻，開展精益管理、全面預算管理、合同履約、文化建設、安全生產(chǎn)等專業(yè)知識培訓，公司領導親自授課，黨委書記做了題為《認清反腐倡廉形勢，爭做廉潔自律模范》的培訓講課，通過有針對性的系統(tǒng)培訓，中層干部的執(zhí)行力顯著增強。目前，公司黨委正認真組織學習貫徹黨的精神，及時把思想和行動統(tǒng)一到十八精神上來，逐步形成以學習熱潮帶動工作高潮的良好氛圍。
    二是通過全員大討論“聚心”。組織開展了“轉(zhuǎn)觀念、明責任、抓調(diào)整、促發(fā)展”大討論活動?；顒俞槍Σ糠指刹繂T工存在滿足現(xiàn)狀，不思進取；怕字當頭，怨天尤人；因循守舊，固步自封等思想問題，查找自身不足，進行整改提高。通過活動，公司上下形成了聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展的良好局面。
    三是通過作風整頓“聚心”。通過學習提高、統(tǒng)一思想，聽取意見、查擺問題，強化措施、落實整改，鞏固提高、回頭檢查等四個階段的工作，中層干部的“八抓”能力、“六種”作風得到增強，想干事、敢干事、會干事、善共事的氛圍日益形成。
    四是通過形勢宣講“聚心”。公司專門抽調(diào)精兵強將組織宣講團對18個黨支部近20xx余名員工（包括部分退休員工）進行了14場形勢任務教育，宣講催人奮進，發(fā)人深醒，使廣大員工對公司創(chuàng)業(yè)調(diào)整、xxx發(fā)展道路的重要性和緊迫性有了認識上的再提高、觀念上的再轉(zhuǎn)變、思想上的再統(tǒng)一，凝聚了推動公司發(fā)展的強大合力。
    通過“聚心”工程，員工信心提升，凝聚力增強，“七個調(diào)整”取得進展。一是切實調(diào)整了組織機構(gòu)，取消職能部門內(nèi)業(yè)務室的編制，初步完成直線職能式兩級管控的調(diào)整，公司二級機構(gòu)由原來的30個調(diào)整為目前的26個，減少了工作層級，提升了工作效率。二是大力改進了市場營銷模式，由傳統(tǒng)的坐地待客到逐一走訪用戶，以優(yōu)良的性能拉動用戶對新產(chǎn)品的需求，擴大訂貨量。xx獲得發(fā)展史上單筆最大訂單，xx產(chǎn)品外貿(mào)合同增長1倍，創(chuàng)歷史新高。三是產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整效果顯著，xx產(chǎn)品20xx年共開展科研項目18個，其中重點是xxx達到設計定型，高附加值電器部件的研制也取得較大進展。xx品實現(xiàn)了162臺智能抽油機、145套xx傳動系統(tǒng)銷售合同的簽訂，xx銷售收入今年將突破1。2億，占比將達到30%，同比上升14%。
    二、實施“爭優(yōu)”工程，提升企業(yè)創(chuàng)造力
    今年以來，公司黨委在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，圍繞活動主題，突出實踐特色，通過三項“爭優(yōu)”活動，引導基層黨組織和黨員爭當先鋒，提升企業(yè)創(chuàng)造力。
    一是開展領導干部引領活動，充分發(fā)揮黨委政治核心作用。公司通過創(chuàng)建學習型黨組織帶動學習型企業(yè)建設，增強黨組織的政治引領力，激發(fā)黨組織和黨員干部的學習熱情。公司黨委在積極參與企業(yè)重大問題決策、加強“四好”領導班子建設的同時，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，堅持以爭創(chuàng)“四強”黨組織、爭當“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動為抓手，廣泛開展“領導班子進基層，解難題、出思路、謀發(fā)展；黨員干部在一線，抓管理、出實效、辦實事”爭創(chuàng)活動，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用，增強基層黨組織的創(chuàng)造力，提升黨員隊伍素質(zhì)。
    二是開展基層組織建設年活動，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。制定了《關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年活動的實施意見》，下發(fā)了《xx公司先進、一般、后進黨支部劃分參考標準》。在基層組織建設年活動中，公司把抓基層、打基礎、強服務作為基層組織建設年的重點工作內(nèi)容，廣泛深入開展了“三送、三講、三有”活動，做到黨組織“送政策、送服務、送溫暖”，黨員“講責任、講紀律、講貢獻”，員工群眾“有干勁、有活力、有進步”。按照基層黨組織“五個好”的目標要求，定期開展領導點評、群眾評議活動，開展了基層黨組織情況調(diào)查，收集梳理出9大類意見建議，并根據(jù)這些意見建議提出了5條整改措施，為鞏固先進、推動一般、整頓后進指明了努力方向。公司18個黨支部中有6個被評為先進黨支部，12個被評為一般黨支部。
    三是實施黨組織建設遞進工程，充分發(fā)揮黨小組的創(chuàng)造活力。公司黨委在鞏固和提高“高標準示范黨支部”工作的基礎上，堅持實施“一個黨員就是一股推動力”、“一個黨小組就是一臺推動機”的黨組織建設遞進工程。今年以來，公司黨委以建立健全黨小組的設置為重點，增強黨小組融入中心、服務中心的能力，凸顯黨小組在改革調(diào)整、生產(chǎn)經(jīng)營中的戰(zhàn)斗力。xxx分廠黨小組開展小改小革“爭優(yōu)”，在產(chǎn)品研制生產(chǎn)的某道工序中，通過改進夾具，工效提高了66%，夾具成本從原先的1300多元降低到了30元。xxx分廠黨小組通過抓市場“爭優(yōu)”，積極發(fā)動黨員干部尋找外協(xié)，截至10月共實現(xiàn)外協(xié)收入300多萬元，并榮獲了20xx年“xxx優(yōu)秀推動力黨小組”榮譽稱號。
    在三項“爭優(yōu)”活動過程中，公司黨委緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營開展了“誓奪首季開門紅”、“堅決實現(xiàn)雙過半”、“立足崗位出精品，優(yōu)異成績獻七一”等階段性勞動競賽活動，各支部開展黨內(nèi)競賽次數(shù)共計80余次，廣大黨員在深入推進“黨員身邊無事故”工程的同時積極參與黨內(nèi)競賽活動，累計參與人數(shù)達1000余人次。20xx年公司黨委共表彰“四好”領導班子2個、先進黨支部6個和黨小組15個，標兵共產(chǎn)黨員10名、優(yōu)秀示范崗黨員10名和優(yōu)秀離退休黨員5名；去年以來先后有3個支部、11人次受到集團公司黨組、省工辦黨委等上級表彰。
    三、實施“優(yōu)化”工程，提升企業(yè)戰(zhàn)斗力
    目前，公司員工1685人，高中文化及其以下占比65。4%，基本生產(chǎn)工人、工程技術人員、管輔人員、其他類人員之比為45：14：34：7，人員規(guī)模過大，文化素質(zhì)偏低，人員結(jié)構(gòu)極不合理是當前公司迫切需要解決的問題。為此，公司不斷通過優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，達到提升高端、增強中端、減少低端的目的，為企業(yè)長遠發(fā)展積蓄人才力量，提升戰(zhàn)斗力。
    一是優(yōu)化中層管理隊伍。公司對領導職責進行了重新分工，對部分黨組織機構(gòu)和行政職能進行了調(diào)整，對全體中層管理干部在全部解聘的基礎上進行了重新聘任，共解聘3人，降職2人，摘帽4人，調(diào)整面達60%，為確保公司20xx年各項目標任務順利完成、確?！捌邆€調(diào)整”取得實效提供了堅強的組織和干部保障。
    二是優(yōu)化后備干部隊伍。公司黨委為選準配強公司中層后備干部，組織開展了中層后備干部選拔工作，通過資格審查、理論考試、面試及心理測評等環(huán)節(jié)，確定48名中層后備干部人選，并建立后備干部隊伍檔案庫，通過一年多的考察，今年將在后備干部中淘汰20%，進一步加強后備干部統(tǒng)一管理，不斷精干后備干部隊伍。
    三是優(yōu)化人才隊伍。公司將圍繞發(fā)展戰(zhàn)略目標，把“技術、管理、技能”三支人才隊伍建設作為重點工作來抓，著重從三個方面大力加強人才隊伍建設：開展企業(yè)導航和個人愿望相結(jié)合的職業(yè)生涯設計活動，打通人才成長的“雙通道”；堅持管理人才隊伍建設和技術人才隊伍建設一起抓，技術人才隊伍建設和技能人才隊伍建設一起抓，打通人才開發(fā)的“雙通道”；以育得出、引得進、留得住、用得好公司急需的核心人才為重點，力爭用3年時間，培養(yǎng)造就2名集團公司級科技帶頭人，1名集團公司級技能帶頭人，重點引進具有碩士、博士學歷的高層次專業(yè)化人才5人。到20xx年，公司研發(fā)人員比例達到18%以上，人才資源總量達到1100人，建設一支“結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)化水平高、實踐能力強”的高素質(zhì)職業(yè)化員工隊伍，全面提升企業(yè)戰(zhàn)斗力。
    四是優(yōu)化員工隊伍。通過定編定崗定員，確定各單位基本生產(chǎn)崗位、輔助管理人員崗位、后勤人員崗位和工程技術人員崗位分別需求總量。截至10月底，通過多種方式，實現(xiàn)減員88人次，員工退出率達到3。5%。目前，公司正在大力推進人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作，擬將采取離崗休養(yǎng)、解除勞動合同、停薪留職、辦理特殊工種申請退休、轉(zhuǎn)崗培訓等措施，最終實現(xiàn)人員規(guī)模嚴格控制、人才總量穩(wěn)步提升的人才隊伍建設。
    四、實施“落地”工程，提升企業(yè)引領力
    公司黨委高度重視企業(yè)文化建設，今年集團公司黨委書記培訓班主題報告會上，董事長、黨組書記xxx作了題為《提升文化軟實力，增強核心競爭力》的報告，公司黨委通過四個“落地”工程，貫徹落實報告精神，提升企業(yè)引領力。
    一是從身邊入手，文化認同落地。公司黨政領導認為，解決企業(yè)文化落地的關鍵在于理念認同，實現(xiàn)員工理念與企業(yè)核心價值觀一致。為此公司黨政攜手開展了“尋找身邊的文化”為主要內(nèi)容的文化提煉活動，公司結(jié)合實際，著眼未來，形成了公司“2151戰(zhàn)略”文化；結(jié)合“四講”活動總體目標，創(chuàng)新載體，注重實效，形成了主題為“四講五新”的“四講”文化；大力推進“七個調(diào)整”，找準問題，把握關鍵，形成了“八字思路”的管理創(chuàng)新文化；在體現(xiàn)以人為本的管理中，因材施教，有的放矢，形成了培育人才的團隊建設文化。這些文化的培育讓員工切實感受到了“文化在細節(jié)中，文化在習慣中，文化無處不在”。
    二是從實踐入手，文化滲透落地。近年以來，公司黨委以活動為載體，逐漸把文化理念付諸實踐，轉(zhuǎn)化為員工的自覺行為。今年，結(jié)合公司搬遷x周年，開展了搬遷x周年慶典、圖片展、錄制廠歌、征文比賽等系列活動，讓全體員工重溫老廠創(chuàng)業(yè)的艱難歷程，進一步激發(fā)和弘揚“艱苦奮斗、頑強拼搏、無私奉獻”的搬遷精神，為企業(yè)走出困境創(chuàng)造輝煌、再立新功。開展“七個調(diào)整”獻計獻策大討論活動，圍繞調(diào)整人員結(jié)構(gòu)、調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、如何組織生產(chǎn)、如何更好的履職等四個課題，從理論和實踐中進一步查找問題，明確舉措，提升管理能力和水平，公司26個單位共提出4大方面30條建議和意見。通過活動，干部群眾的思想進一步統(tǒng)一到了加快發(fā)展的任務上來，公司上下的力量進一步匯聚到了加快發(fā)展的行動上來，大討論活動的成果切實轉(zhuǎn)化到加快發(fā)展的目標上來。
    三是從方向入手，文化競爭落地。在推進文化建設中明確了發(fā)展戰(zhàn)略、目標；經(jīng)營與管理活動；管理制度；品牌形象；員工的言行；企業(yè)環(huán)境等六個文化落地點，并把各項文化融入其中，提升企業(yè)綜合競爭力。在做到“兩個提高”和“兩個確?！鄙?，堅持“兩條腿走路”，加快調(diào)整步伐，在支撐和保障上出實招。整合技術資源，大大縮短了研發(fā)周期；調(diào)整組織結(jié)構(gòu)和工作職能，加大了xx市場營銷力度，為民品發(fā)展打好基礎。同時以產(chǎn)品和配件、技術輸出和生產(chǎn)線建設等方式積極開拓xx產(chǎn)品外貿(mào)市場，取得較好效果，為企業(yè)發(fā)展增添了后勁。
    四是從長效機制入手，文化效果落地。公司黨委繼續(xù)大力推進企業(yè)文化建設“五項工作”，以文化提升引導力、以文化塑造形象力、以文化啟動學習力、以文化凝聚內(nèi)生力、以文化激活創(chuàng)新力。繼續(xù)加強“四大工程”建設，實施黨建聚心工程，用文化增強和諧；實施制度建設工程，用文化促進管理；實施執(zhí)行能力工程，用文化推動戰(zhàn)略；實施特色文化工程，用文化改善經(jīng)營。通過文化建設的“五項工作”和“四大工程”，促使文化效果轉(zhuǎn)化為“七個調(diào)整”取得實效和完成全年經(jīng)營目標的強勁動力。
    五、實施“關愛”工程，提升企業(yè)向心力
    公司黨委歷來重視黨群關系，通過貫徹集團公司“人本文化”，開展實施“關愛”工程，建立健全困難職工幫扶機制，密切黨群聯(lián)系，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供向心力。
    一是開展“雙關心”活動。進一步建立健全送溫暖活動長效機制，積極探索困難職工幫扶工作的新途徑、新手段；堅持深入一線，及時掌握職工反映的焦點難點問題，積極做好矛盾糾紛的排查排解和心理疏導等工作；堅持依法維護女職工合法權益，做好女職工權益保障工作；堅持熱情周到做好老干部工作，讓他們感受企業(yè)溫暖，支持企業(yè)發(fā)展；加大困難黨員的關心和幫扶力度，定期開展慰問活動，為逢五逢十的黨員發(fā)放涼被。20xx年以來共看望生病住院職工225人次，走訪困難職工136戶次，發(fā)放慰問金32635；幫助6名職工子女順利上學，發(fā)放金額6000元。同時，廣大員工積極參與合理化建議活動，共收集合理化建議2677條，實施627余項，節(jié)創(chuàng)價值800余萬元。在公司組織的“七個調(diào)整”獻計獻策成果發(fā)布會上，各單位積極發(fā)言，共形成4大類22條極具價值的意見建議。
    二是加強群團工作。公司黨委大力支持工會工作，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。公司工會認真組織召開職代會，聽取和審議行政工作報告和企業(yè)“三重一大”以及涉及員工切身利益的重大事項，開展領導干部民主評議、測評工作，充分發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督職能，維護企業(yè)和員工的合法權益。舉辦迎春晚會和鬧元宵活動，400余人參與；參加彭州市“送歌獻給黨”歌唱比賽，80余人參加；開展氣排球比賽，共15個分工會150余人參賽，極大地豐富了廣大職工精神生活。黨委十分關心共青團工作，使共青團更好地發(fā)揮了黨的助手與和后備軍作用。團委堅持開展以黨建帶團建活動，積極適應青年員工的思維方式和行為特點，運用信息技術開展工作，建立了qq群以及移動“微信”短信平臺，豐富了青年員工的溝通渠道，增強了青年員工對企業(yè)的感情；緊貼生產(chǎn)實際，組織開展“青年突擊隊”及“揚志愿精神，展青春風采”等活動，青年員工的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。
    三是做好穩(wěn)定工作，確保企業(yè)大局穩(wěn)定。公司成立了維穩(wěn)工作領導小組，建立了一支思想先進、立場堅定、社會關系廣泛的信息聯(lián)絡員隊伍共50人，分布于公司各單位各處室，便于公司隨時掌握情況，及時解決問題。今年以來，共處理來信來訪57件次。按照“業(yè)務工作誰主管，穩(wěn)定工作誰負責”的原則，將維穩(wěn)工作層層分解，并通過對員工帶有普遍性的問題進行認真研究，及時采取措施進行解決，防止不穩(wěn)定事件發(fā)生；通過加強有關人員的警戒防范意識和技能的培訓教育，及時發(fā)現(xiàn)和處置可疑人員和突發(fā)事件；通過加強與地方公安機關和政府部門的聯(lián)系，形成共同維護本地區(qū)穩(wěn)定工作的信息網(wǎng)絡和應急處置隊伍。
    當前，盡管公司發(fā)展還在低谷中徘徊，企業(yè)經(jīng)濟效益不令人滿意，大量的矛盾和問題開始顯現(xiàn)，但由于公司黨委高度重視，措施有力，企業(yè)仍保持了大局的基本穩(wěn)定。
    七、實施“廉政”工程，提升企業(yè)保障力
    20xx年，公司紀委不斷加強自身能力建設，重點加強對關鍵領域和薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查力度，為公司健康持續(xù)發(fā)展提供保障力。
    一是制訂下發(fā)《xx公司20xx年紀檢監(jiān)察工作要點及反腐倡廉建設工作任務分解表》，落實公司黨風建設和反腐倡廉各項工作；二是公司黨委書記、總經(jīng)理與各分管領導及二級單位領導簽訂責任書64份，強化領導人員“一崗雙責”意識；三是組織開展以“樹清風正氣、促廉潔從業(yè)”為主題的第七次黨風廉政教育月活動，在公司內(nèi)部網(wǎng)頁上開設了“廉政建設”專欄，促進公司廉潔文化建設；四是相繼新增、修訂《xx公司領導干部廉潔從業(yè)檔案管理制度》、《職務消費管理制度》等制度7項。同時，制訂完善《中層管理者管理辦法》、《招投標管理辦法》、《資產(chǎn)損失認定和責任追究制度》等制度和辦法471項，建立健全了懲防體系建設；五是加強對關鍵、重要崗位人員的監(jiān)督管理，與30余名關鍵崗位人員簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》。今年1-10月，共審核物資設備采購和基建工程項目千余項，為公司增加經(jīng)濟效益171。59萬元；六是對公司一季度生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、精益管理、七個調(diào)整、三個子公司的薪酬運作情況等進行了專項效能監(jiān)察；七是加強對制度執(zhí)行特別是“三重一大”決策、薪酬管理等制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查，形成用制度規(guī)范從業(yè)行為，按制度辦事，用制度管人的長效機制；八是公司按照黨章規(guī)定設置紀檢機構(gòu)，與監(jiān)察、審計合署辦公，切實履行紀檢、監(jiān)察兩項職能。7月，按職工總?cè)藬?shù)1。5‰的比例增加一名專職紀檢監(jiān)察工作人員。
    公司黨委通過大力實施“六大工程”，在黨建工作和企業(yè)文化建設中取得了一些成效。我們將在進一步發(fā)揮黨組織的政治核心作用、加強基層組織建設、深化“四講”主題創(chuàng)先爭優(yōu)活動、推進企業(yè)文化落地等方面積極探索，更好的為推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展提供堅強保障。
    企業(yè)會議精神的心得體會篇五
    月29日至30日，全國扶貧開發(fā)工作會議在北京召開，會議的主要任務是總結(jié)脫貧攻堅工作，分析當前形勢，安排部署鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作。國務院扶貧辦黨組書記、主任劉永富在會議上作了工作報告。
    會議指出，年是脫貧攻堅收官之年。突如其來的新冠肺炎疫情和嚴重洪澇災害，給脫貧攻堅帶來嚴峻挑戰(zhàn)。以習近平同志為核心的黨中央堅定如期完成脫貧攻堅目標任務的信心決心不動搖，把脫貧攻堅作為全面建成小康社會必須完成的硬任務強力推進。各地區(qū)各部門認真貫徹落實黨中央、國務院決策部署，以實際行動堅決兌現(xiàn)黨的莊嚴承諾，積極應對疫情對脫貧攻堅的影響，認真查缺補漏解決問題，建立防止返貧監(jiān)測幫扶機制，進一步轉(zhuǎn)變作風提升能力，啟動脫貧攻堅總結(jié)加強宣傳，有力有序有效推進脫貧攻堅工作。經(jīng)過各方面的共同努力，我國現(xiàn)行標準下農(nóng)村貧困人口全部脫貧，貧困縣全部摘帽，貧困村全部退出，脫貧攻堅目標任務如期全面完成。
    會議指出，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把脫貧攻堅作為全面建成小康社會的底線任務和標志性指標，作出一些列重大決策部署，采取了許多具有原創(chuàng)性、獨特性的重大舉措，組織實施了人類歷史上規(guī)模最大、力度最強的脫貧攻堅戰(zhàn)。八年來，習近平總書記親自指揮、親自部署、親自督戰(zhàn)，推動脫貧攻堅始終保持正確方向和良好態(tài)勢。在波瀾壯闊的脫貧攻堅實踐中，各地各部門始終堅持理論武裝、目標標準、精準方略、問題導向、改革創(chuàng)新、加大投入、合力攻堅、較真碰硬、群眾主體、防范風險，經(jīng)過八年持續(xù)奮斗，脫貧攻堅取得舉世矚目的偉大成就，充分彰顯了黨的領導和社會主義制度的政治優(yōu)勢，充分證明社會主義是干出來的，幸福生活是奮斗出來的。脫貧攻堅不僅使貧困地區(qū)、貧困人口受益，而且?guī)恿苏麄€農(nóng)村的發(fā)展，廣大農(nóng)民受益，產(chǎn)生了大量“溢出效益”。
    會議強調(diào)，20是建黨100周年，是“十四五”規(guī)劃開局之年，是鞏固拓展脫貧攻堅成果、實現(xiàn)同鄉(xiāng)村振興有效銜接的起步之年。要認真學習貫徹習近平總書記在中央經(jīng)濟工作會議、中央農(nóng)村工作會議上的重要講話精神，深入落實全國鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作會議精神，按照黨中央國務院新決策新部署，把鞏固拓展脫貧攻堅成果擺在頭等重要位置來抓，推動脫貧攻堅政策舉措和工作體系逐步向鄉(xiāng)村振興平穩(wěn)過渡，用鄉(xiāng)村振興鞏固拓展脫貧攻堅成果，堅決守住脫貧攻堅勝利果實，確保不出現(xiàn)規(guī)模性返貧，確保實現(xiàn)同鄉(xiāng)村振興有效銜接，確保鄉(xiāng)村振興有序推進。
    企業(yè)會議精神的心得體會篇六
    為了積極探索加強我公司非在職黨員管理工作的新途徑，進一步摸清底數(shù)，自今年8月下旬起，在公司各物業(yè)站以及各站黨支部的協(xié)助配合下，采取個別訪談、查詢資料等方式，對公司非在職黨員的發(fā)展現(xiàn)狀和黨建工作情況進行了深入調(diào)研。
    一、基本情況
    目前，公司共有12個住宅小區(qū)，轄區(qū)占地總面積1275706平方米，居民總戶數(shù)為9027戶，面積大、范圍廣，小區(qū)地理位置大多處于東營市的經(jīng)濟、文化中心，人員流動性高。在公司轄區(qū)范圍內(nèi)，中~員252名，其中非在職黨員197人，非在職黨員中離退休黨員99人，內(nèi)退職工黨員44人，家屬黨員49人，協(xié)解黨員5人。公司非在職黨員的年齡結(jié)構(gòu)為：50歲以上的占非在職黨員總數(shù)的52%，50歲以下的占非在職黨員總數(shù)的48%。
    從調(diào)研情況來看，整合以來，我公司在非在職黨員的管理工作中取得了一定的成效：
    一是加強了組織領導，推動了公司非在職黨員管理工作的不斷發(fā)展。
    隨著公司非在職黨員隊伍的不斷壯大，公司已將非在職黨員的管理工作擺上了議事日程。xx年初，重新整合后的**物業(yè)公司為各基層物業(yè)站、專業(yè)隊黨支部配備了經(jīng)驗豐富、作風正派的專職書記，從公司黨委到基層黨員形成了“橫到邊，豎到底”的管理網(wǎng)絡，各單位專職書記到位后，充分的發(fā)揮了黨組織的“班長”作用，迅速的對各小區(qū)內(nèi)的非在職黨員進行了摸底調(diào)查，思想上教育，生活上關心，做到了“五個清楚”，使各基層單位的非在職黨員步入了規(guī)范化管理軌道。
    二是結(jié)合實際抓黨建，逐步壯大基層黨組織。
    在油田企業(yè)改制過程中，結(jié)合公司非在職黨員居住分散、組成復雜年齡結(jié)構(gòu)差異較大的實際情況，在健全基層黨組織結(jié)構(gòu)的同時，公司制定并下發(fā)了《**物業(yè)公司非在職黨員管理工作制度》，由黨支部書記任家委會主任對四個物業(yè)站的家委會副主任分別進行了選舉，提高了非在職黨員參與組織建設的積極性，增強了基層黨組織的凝聚力。公司要求各基層黨支部每年開展一次有針對性地民主評議黨員活動，將非在職黨員參加組織生活情況以及日常的思想表現(xiàn)作為評議的重點內(nèi)容。通過評議，使每一名非在職黨員退職不退色，時時關心組織生活，刻刻留意組織建設。今年以來，公司黨委先后多次對11個基層黨組織進行了專題調(diào)研，進一步加強了對基層黨建工作的指導力度，使基層黨建工作堅強有力，逐步凝聚了非在職黨員的心，壯大了基層黨組織。
    三是圍繞管理抓活動，推動公司整體工作的大發(fā)展。
    針對公司非在職黨員在原單位積累了豐富的工作經(jīng)驗和部分非在職黨員文化層次較高的現(xiàn)狀，在工作中，公司各基層黨支部注重結(jié)合本單位實際開展各類黨建活動，如公司**黨支部在非在職黨員中，針對個別黨員的特點專長，舉辦了二期人民調(diào)解員培訓班，推行了“心連心”信息板黨員承包制，定期組織黨員對影響大、效果好的樓道信息板進行參觀，舉辦了黨員書法展活動，激活了非在職黨員的工作熱情，增強了非在職黨員的責任意識，充分的發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。通過各種有效地活動載體，豐富了公司的企業(yè)文化，提升了公司的管理服務水平，推動公司整體工作的大發(fā)展。
    二、存在的問題及原因分析
    （一）基層黨小組的非在職黨員管理難在公司11個黨支部中，有4個支部建立了共計11個黨小組，在實際工作中，黨小組的作用只停留在收繳黨費、傳達通知的層面上，究其原因，主要有以下幾個方面：
    一是在基層黨組織方面，思想認識不到位。一些黨支部，對非在職黨員抱著無所謂、軟任務的態(tài)度，對抓好非在職黨員管理對支部作用充分發(fā)揮的影響，思想上重視不足，工作中力度不夠，不能引導、幫助非在職黨員積極參與支部工作，沒有發(fā)揮其應有的作用。
    二是在非在職黨員個人方面，由于部分支部黨員大會、討論交流會、評議工作等活動沒有充分民主和走形式主義，導致部分非在職黨員怕麻煩或擔心一腔熱情得不到黨支部的肯定，所以不愿意參與社區(qū)以及支部組織的各種學習與活動。
    （二）黨支部作用難以充分發(fā)揮。
    一是部分基層黨組織工作被動。個別基層單位的黨支部，只是為了迎合上級的要求和文件、政策的規(guī)定。支部形同虛設，活動也僅限于政治學習，傳達文件、政策精神，支部不能積極主動的開展工作，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用無法體現(xiàn)，對在職黨員尚能如此，但對非在職黨員的學習與教育卻無法按時開展。有些基層黨支部雖然有開展活動的愿望和工作積極性，但受活動經(jīng)費以及物業(yè)管理工作繁雜的限制，活動方式也比較單一，直接影響了非在職黨員了解上情、吃透下情的積極性。
    二是部分基層黨組織的“班長”自身學習力差，影響力小，黨員的先鋒模范作用在非在職黨員中難以發(fā)揮。隨著社區(qū)內(nèi)部機構(gòu)的整合，部分單位編制減少、人員裁減，特別是曾經(jīng)擔任行政職務的部分黨員干部轉(zhuǎn)而從事支部思想政治工作，工作崗位雖然發(fā)生了變化，但在工作方法、方式上仍然采取行政命令、語氣直接生硬的工作作風，崗位的轉(zhuǎn)變，使一部分對思想政治工作存在偏見的干部放松了對自己的思想更新，缺乏必要的業(yè)務與理論學習。與多數(shù)思想政治工作經(jīng)驗豐富、創(chuàng)新意識強的非在職黨員相比，自身素質(zhì)的不高直接影響到了黨員的工作積極性，從而使黨員的先鋒模范作用得不到很好的發(fā)揮。
    三、建議和對策
    （一）從提高認識入手，切實增強抓好非在職黨員管理工作的責任感和緊迫感。
    首先，各級黨的基層組織要提高對加強非在職黨員管理工作重要性的認識，按照黨的十九大報告和《黨章》的要求，將其作為加強黨支部同非在職黨員間的聯(lián)系、增強黨的基層組織的影響力與感召力和永葆黨員先進性的一項重要工作來抓。
    其次，要解決好黨支部對黨建工作及開展黨建活動的思想認識問題，要加強以“服務職工，服務居民”教育為主的思想政治工作。幫助引導他們在“服務職工”中，充分認識中國共產(chǎn)黨的領導及其路線、方針、政策的正確性以及中國共產(chǎn)黨才是先進生產(chǎn)力、先進文化和人民利益的最終代表，使黨員真正成為職工群眾不斷進步的動力；在“服務居民”中，充分認識非在職黨員在發(fā)展社區(qū)、建設社區(qū)過程中所起到的先鋒模范作用和戰(zhàn)斗堡壘作用以及非在職黨員是社區(qū)黨建工作的重要組成部分和社區(qū)基層黨組織進一步發(fā)展壯大的重要內(nèi)在動力。積極尋求多種形式、多種渠道的人、財、物、時間、場地等多方面的支持。
    （二）從組織建設入手，建立健全非在職黨員管理網(wǎng)絡。
    從調(diào)查情況來看，目前非在職黨員管理工作的基礎還很薄弱，當前應將工作重點放在建立健全工作領導、管理機制，形成一個健全的非在職黨員管理網(wǎng)絡。
    1、建立黨小組工作聯(lián)席會議制度，加強工作指導與協(xié)調(diào)。由基層黨支部牽頭，各黨小組長為成員，支部書記、副書記作為旁聽并記錄人，定期召開工作學習交流例會，協(xié)調(diào)關系、交流經(jīng)驗、加強學習，及時解決工作中存在的問題，以達到各黨小組之間的資源共享。通過學習，使每一名黨員都能夠充分認識到，如果不重視學習，不努力掌握科學文化知識，不善于實現(xiàn)科學的不斷更新，就難以保持共產(chǎn)黨員的先進性。
    2、因地制宜，采取多種措施健全非在職黨員的管理機制。針對小區(qū)非在職黨員居住分散、年齡偏大等特點，因人而異，可按照實際情況為每名非在職黨員劃分相應的責任區(qū)，使其在責任區(qū)內(nèi)具有一定的建議權、監(jiān)督權以及管理權，增強其參與小區(qū)建設、小區(qū)管理的能力。同時，黨支部對各個非在職黨員責任區(qū)進行考核監(jiān)督，并定期組織非在職黨員責任區(qū)負責人對其他責任區(qū)進行“互檢”，不斷提高非在職黨員的責任意識，真正形成“小區(qū)建設齊抓共管”的良好氛圍。
    （三）從改進方法入手，逐步建立適應新形勢新要求的工作方法與活動方式。
    基層黨組織應堅持“為社區(qū)所需要、為居民所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，著重圍繞社區(qū)管理服務開展工作。注意發(fā)揮非在職黨員的帶動作用，以小區(qū)文化為載體，在堅持“業(yè)余、小型、多樣、務實”的原則下，靈活多樣地開展黨組織活動，做到寓教于樂，將必要的政治學習融化在業(yè)務知識、科技文化知識學習和有益身心健康的文體活動中。
    基層黨組織作為社區(qū)黨建工作的基礎保證，要加強對非在職黨員的引導教育，針對一些非在職黨員頭腦中存在的“雇傭”、“臨時”等思想，組織開展“四個不忘”教育，即“辦事不忘黨的宗旨，下海不忘黨員身份，經(jīng)商不忘黨紀國法，致富不忘社會責任”，時刻體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，增強非在職黨員對社區(qū)各級黨組織開展黨建工作的認同性，努力調(diào)動和提高他們參加黨組織活動、發(fā)揮模范帶頭作用的積極性。
    企業(yè)會議精神的心得體會篇七
    近日，中國共產(chǎn)黨第六次全體會議在北京舉行。全會高度評價全面從嚴治黨取得的成就，認為黨的以來，以習近平同志為核心的黨中央身體力行、率先垂范，堅定推進全面從嚴治黨，堅持思想建黨和制度治黨緊密結(jié)合，集中整飭黨風，嚴厲懲治腐敗，凈化黨內(nèi)政治生態(tài)，黨內(nèi)政治生活展現(xiàn)新氣象，贏得了黨心民心，為開創(chuàng)黨和國家事業(yè)新局面提供了重要保證。
    全會總結(jié)了我們黨開展黨內(nèi)政治生活的歷史經(jīng)驗，分析了全面從嚴治黨面臨的形勢和任務，認為辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在黨要管黨、從嚴治黨。黨要管黨必須從黨內(nèi)政治生活管起，從嚴治黨必須從黨內(nèi)政治生活嚴起。為更好進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭、推進黨的建設新的偉大工程、推進中國特色社會主義偉大事業(yè)，經(jīng)受“四大考驗”、克服“四種危險”，有必要制定一部新形勢下黨內(nèi)政治生活的準則。
    從嚴治黨是中國共產(chǎn)黨治黨的重要原則，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設條件下加強黨的建設的基本方針和要求?！皬膰乐吸h”是中國共產(chǎn)黨適應執(zhí)政、改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新情況新問題而提出的加強黨的建設的基本方針和根本要求。從嚴治黨需要以恒心和韌勁，把全面從嚴治黨不斷引向深入。作為領導干部，將時刻保持對紀律的尊重和敬畏，認真踐行“兩學一做”要求，不斷校準思想之標、調(diào)正行為之舵、繃緊作風之弦，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，不該拿的堅決不拿，嚴于律己，秉公用權，不斷增強抵御風險、拒腐防變的能力。
    廣大黨員干部要深刻領會新形勢下全面從嚴治黨的重大戰(zhàn)略部署，牢固樹立“四個意識”，切實把中央的部署要求落實到推進成華“五位一體”建設和黨的建設各方面工作當中，為勇當建設國家中心城市排頭兵提供堅強的思想和組織保障。切實抓好中央全會精神學習宣傳，按照分層分類、分級分步的方式，采取培訓班、學習班、讀書會、宣講活動等模式，多形式、多角度、立體化解讀全會精神;進一步加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，加強和規(guī)范黨內(nèi)監(jiān)督;嚴格管黨治黨，不斷自問凈善。
    黨的的勝利召開，讓我們看到了黨中央堅定不移推進全面從嚴治黨的決心。各地區(qū)各級黨委要始終不愿的牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定有力推動各項決策部署落地實施;要分層分類抓好黨員干部學習教育，把學習精神納入“兩學一做”學習教育，推動全會精神入腦入心，黨更要嚴格管黨治黨，不斷自問凈善，真正把學習成果轉(zhuǎn)化落實在實際工作中。
    辦好中國的事情，關鍵在黨。面對前所未有的挑戰(zhàn)和任務，更要在“黨要管黨”中不斷自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，在“從嚴治黨”中實現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明。始終保持黨的純潔性先進性，確保黨始終成為事業(yè)的堅強領導核心，我們就一定能夠在中華民族偉大復興的征程中不辱歷史使命、不負人民重托。
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    企業(yè)會議精神的心得體會篇八
    隨著時代的發(fā)展和經(jīng)濟的不斷進步，大大小小的企業(yè)會議在我們生活中占據(jù)著越來越重要的地位。企業(yè)的會議不僅是一種對企業(yè)目標、經(jīng)濟狀況、市場需求等重要問題作出決策的場所，更是一個企業(yè)內(nèi)部成員互相交流意見、分享經(jīng)驗、開展合作的平臺。在我參加企業(yè)會議的過程中，我深深體會到了企業(yè)會議精神的重要性，把會議精神貫徹落實到今后的工作中，實現(xiàn)自我的提高和公司的發(fā)展。
    第一段：開會的目的
    企業(yè)會議開展的目的主要是為了解決企業(yè)中各種問題，包括生產(chǎn)、管理、經(jīng)濟、市場等方面的問題，以便更好地推進企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)會議中，我們一定要明確開會的目的和議程，每個與會者都要充分了解議程內(nèi)容，規(guī)劃討論時間，確保討論內(nèi)容能夠按照規(guī)定的進度達成共識。同時在準備開會之前，也要提前收集信息和數(shù)據(jù)，以便為會議的討論提供充足的參考依據(jù)。
    第二段：準備工作
    舉行企業(yè)會議還需要一定的準備工作。為了讓會議順利進行，準備會議室，制定議程，為與會人員準備資料和文檔等方面都需要認真的準備。在會議中，所有與會者都需要安排好時間，防止因為未能早到或未能準時參加會議而影響會議的順利開展。對于公司高層管理人員，應該事先準備好會議發(fā)言稿，把握好發(fā)言的機會，確保能夠在會議上完整地表達出自己的觀點和立場。
    第三段：充分參與
    企業(yè)會議討論中，每個與會者都應該認真地聽取其他人的意見，謙虛地接受批評和建議，發(fā)表自己的見解和觀點。同時，在討論過程中，我們也需要尊重其他人的意見和構(gòu)想，并盡可能地給予其他人的意見很高的評價。通過積極的互動和充分的溝通交流，可以得出更加全面、客觀、具有可執(zhí)行性的方案，從而更好地解決企業(yè)的實際問題。
    第四段：貫徹落實
    企業(yè)會議作出的決議和方案需要及時貫徹落實和執(zhí)行，這不僅是會議的質(zhì)量和效益的重要標志，更是保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要途徑。在貫徹落實的過程中，管理層需要做好充分的溝通工作，與各個部門密切合作，確保會議上作出的決策得以落實到位。
    第五段：總結(jié)反思
    會議期間發(fā)生的意見交換和問題解決不僅有助于解決企業(yè)問題，更是對企業(yè)會議精神的再理解和表達，促進了企業(yè)內(nèi)部的協(xié)作和發(fā)展。在結(jié)束會議的時候，我們需要做好總結(jié)，回顧和反思，找到成功之處和需要改善之處，并采取具體措施，以便在未來的企業(yè)會議中能夠不斷進步。
    總之，通過參加企業(yè)會議，我認識到企業(yè)會議精神體現(xiàn)了集體智慧和協(xié)作的重要性，隨著我不斷地實踐和思考，我會積極貫徹企業(yè)會議精神，并在今后的工作中注重團隊精神和溝通合作，為企業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻。
    企業(yè)會議精神的心得體會篇九
    國務院扶貧辦今天(30日)發(fā)布，要把鞏固拓展脫貧攻堅成果擺在頭等重要位置來抓，推動脫貧攻堅政策舉措和工作體系逐步向鄉(xiāng)村振興平穩(wěn)過渡，用鄉(xiāng)村振興鞏固拓展脫貧攻堅成果，堅決守住脫貧攻堅勝利果實，確保不出現(xiàn)規(guī)模性返貧，確保實現(xiàn)同鄉(xiāng)村振興有效銜接，確保鄉(xiāng)村振興有序推進。
    一是鞏固拓展好脫貧攻堅成果
    保持政策總體穩(wěn)定，投入力度不減、幫扶隊伍不撤，各級財政投入要與鞏固拓展脫貧攻堅成果、做好銜接要求相匹配。健全防止返貧監(jiān)測幫扶機制，對脫貧縣、脫貧村、脫貧人口開展監(jiān)測，對脫貧不穩(wěn)定戶和邊緣易致貧戶及時發(fā)現(xiàn)、及時幫扶。做好易地扶貧搬遷后續(xù)扶持工作，強化產(chǎn)業(yè)支持、就業(yè)幫扶，確保穩(wěn)得住、有就業(yè)、逐步能致富。加強扶志扶智，激勵和引導脫貧群眾靠自己努力過上更好生活。
    二是規(guī)范提升好脫貧攻堅創(chuàng)新性工作
    加強扶貧資產(chǎn)、扶貧小額信貸、村級光伏扶貧電站、扶貧公益崗位、扶貧車間管理和信息化建設，防范化解風險，確保持續(xù)健康發(fā)展。
    三是堅持完善好東西部協(xié)作機制
    調(diào)整優(yōu)化東西部協(xié)作結(jié)對關系，保持資金投入力度和干部人才選派交流力度，加強勞務協(xié)作、產(chǎn)業(yè)協(xié)作、消費協(xié)作。
    四是有效銜接好脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興
    抓好政策銜接，落實好中央政策文件，立足實際對本地區(qū)相關政策進行優(yōu)化完善。抓好規(guī)劃銜接，組織編制“十四五”鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接規(guī)劃，深化細化具體措施。抓好產(chǎn)業(yè)幫扶銜接，支持脫貧地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大，產(chǎn)業(yè)扶貧政策措施由到村到戶為主向到鄉(xiāng)到村帶戶為主轉(zhuǎn)變。抓好就業(yè)幫扶銜接，繼續(xù)做好東西部勞務協(xié)作工作，積極拓寬就地就近就業(yè)渠道，促進脫貧人口穩(wěn)定就業(yè)。抓好基礎設施建設銜接，按照實施鄉(xiāng)村建設行動統(tǒng)一部署，持續(xù)改善鄉(xiāng)村道路、水利、電力、通訊等生產(chǎn)生活條件和村容村貌。抓好公共服務提升銜接，持續(xù)改善鄉(xiāng)村義務教育辦學條件和醫(yī)療衛(wèi)生基礎條件。抓好重點縣銜接，國家層面在西部地區(qū)原深度貧困縣中確定一批國家鄉(xiāng)村振興重點縣予以重點幫扶，各地確定本省的重點縣，統(tǒng)籌資源力量進行重點幫扶。抓好考核銜接，把鞏固拓展脫貧攻堅成果納入市縣黨政領導班子和領導干部推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實績考核范圍。
    企業(yè)會議精神的心得體會篇十
    1月7日至8日在京召開的中央政法工作會議，是在全面深化改革的背景下召開的一次全局性重要會議。這次中央政法工作會議主題重大、意義深遠，特別是總書記親自出席會議，并作重要講話，充分體現(xiàn)了中央對全面深化改革背景下政法工作的高度重視。
    總書記在會上發(fā)表的重要講話，站在黨和國家全局的高度，深刻闡述了事關政法工作全局和長遠發(fā)展的一系列重大理論和現(xiàn)實問題，進一步明確了新形勢下政法工作的方向目標、地位作用、主要任務和基本遵循。講話旗幟鮮明、內(nèi)涵豐富、思想深刻，是指導當前和今后一個時期政法工作的綱領性文獻。聽了總書記的重要講話，深受教育、深受觸動、深受啟發(fā)，讓我們對政法工作往什么方向走、走什么樣的路、怎么走的更好等重大問題，有了更清醒的認識、更深刻的理解和更準確的把握?，F(xiàn)將自己的學習心得匯報如下：
    公正行使職權的關系，既要堅持黨對政法工作的領導不動搖，又要加強和改善黨對政法工作的領導，不斷提高黨領導政法工作的能力和水平。毫不動搖堅持黨對政法工作的領導，必須做好以下幾點：
    1、必須清醒認識新形勢下政法工作的主要任務。維護社會大局穩(wěn)定是政法工作的基本任務，促進社會公平正義是政法工作的核心價值追求，保障人民安居樂業(yè)是政法工作的根本目標。
    2、必須始終堅持嚴格執(zhí)法、公正司法。確保嚴格執(zhí)法、公正司法，關鍵是廣大政法干警要有職業(yè)良知；要信仰法治，有堅守法治的定力；還要靠制度來保障，讓執(zhí)法司法權力在制度的籠子里運行，通過公開樹立執(zhí)法司法公信力。要強調(diào)文明執(zhí)法、公正執(zhí)法，也要強調(diào)嚴格執(zhí)法，始終堅持法律面前人人平等。
    3、必須建設一支高素質(zhì)的政法隊伍。做好政法工作，必須按照政治過硬、業(yè)務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的要求，建設一支信念堅定、執(zhí)法為民、敢于擔當、清正廉潔的政法隊伍。要旗幟鮮明反對腐敗，抓好黨紀國法和鐵規(guī)禁令在各級政法機關的嚴格執(zhí)行，真正讓鐵規(guī)發(fā)力、禁令生威，努力用鐵的紀律帶出一支鐵的政法隊伍。
    系和治理能力現(xiàn)代化具有十分重要的意義。深化司法體制改革，是要更好堅持黨的領導、更好發(fā)揮我國司法制度的特色、更好促進社會公平正義。
    “法治是治國理政的基本方式”。在全面建設小康社會的決戰(zhàn)階段，在全面深化改革的關鍵時期，政法工作直接關系廣大人民群眾切身利益，關系黨和國家工作大局，關系黨和國家長治久安。總書記從戰(zhàn)略高度，圍繞黨的領導、工作任務、執(zhí)法司法、隊伍建設和司法改革等五個方面，對政法工作提出一系列新思想、新觀點、新要求，為新時期政法工作提供了科學指南。實現(xiàn)“既要堅持黨對政法工作的領導不動搖，又要加強和改善黨對政法工作的領導，不斷提高黨領導政法工作的能力和水平?！边@一目標，關鍵是按照總書記的要求，從理論和實踐上解決好兩個重大問題。
    一是要正確處理黨的政策和國家法律的關系。黨的政策和國家法律是人民根本意志的反映，在本質(zhì)上是一致的，統(tǒng)一于人民的根本意志。黨的政策是國家法律的先導和指引，是立法的依據(jù)和執(zhí)法司法活動的重要指導。黨的政策成為國家法律后，實施法律就是貫徹黨的意志，依法辦事就是執(zhí)行黨的政策。政法工作要從全局出發(fā)，自覺維護黨的政策和國家法律的權威性，確保黨的政策和國家法律得到統(tǒng)一正確實施。
    二是要正確處理堅持黨的領導和確保司法機關依法獨立公正行使職權的關系。保證司法機關依法獨立公正行使職權是我們黨的明確主張。黨對政法工作的領導是管方向、管政策，不是包辦具體事務，領導干部更不能對司法機關工作進行不當干預。這是我國社會主義法治的基本要求。黨委政法委是黨委領導和管理政法工作的職能部門，是實現(xiàn)黨對政法工作領導的重要組織形式。黨委政法委要明確職能定位，善于議大事、抓大事、謀全局，保障黨的路線方針政策貫徹落實，保障憲法和法律統(tǒng)一正確實施，推動依法治國基本方略落實，推動法治中國建設。既保持政治清醒，又能夠與時俱進，在改善黨的領導中加強黨的領導，政法工作就能不辱使命、不負重托，更好地維護社會大局穩(wěn)定、促進社會公平正義、保障人民安居樂業(yè)。
    法律的生命在于實施?！罢C關要完成黨和人民賦予的光榮使命，必須嚴格執(zhí)法、公正司法?！笨倳浀闹匾v話，指出了政法工作的權威和公信力所在，具有很強的針對性和指導性。
    的事零容忍、對群眾急需急盼的事零懈怠，樹立懲惡揚善、執(zhí)法如山的浩然正氣。
    做到嚴格執(zhí)法、公正司法，就要信仰法治、堅守法治。政法隊伍要把法治精神作為主心骨，做知法、懂法、守法、護法的執(zhí)法者，站穩(wěn)腳跟，挺直脊梁，只服從事實，只服從法律，鐵面無私，秉公執(zhí)法。該堅持的就要堅持，要相信公道自在人心。
    做到嚴格執(zhí)法、公正司法，還要靠制度來保障，讓執(zhí)法司法權在制度的籠子里運行。制度的生命力在于執(zhí)行，有了制度沒有嚴格執(zhí)行就會形成“破窗效應”。我們要在執(zhí)法辦案各個環(huán)節(jié)都設置隔離墻、通上高壓線，誰違反制度就要給予最嚴厲的處罰，構(gòu)成犯罪的要依法追究刑事責任。
    做到嚴格執(zhí)法、公正司法，必須讓權力在陽光下運行。執(zhí)法司法越公開就越有權威和公信力。要堅持以公開促公正、以透明保廉潔，增強主動公開、主動接受監(jiān)督的意識，讓暗箱操作沒有空間，讓司法腐敗無法藏身。
    做到嚴格執(zhí)法、公正司法，也要著力解決領導機關和領導干部違法違規(guī)干預的問題。各級領導干部要帶頭依法辦事，帶頭遵守法律，牢固確立法律紅線不能觸碰、法律底線不能逾越的觀念，不要去行使依法不該由自己行使的權力，更不能以言代法、以權壓法、徇私枉法。要建立健全違反法定程序干預司法的登記備案通報制度和責任追究制度。
    嚴格文明公正執(zhí)法是一個整體，應該全面貫徹。文明執(zhí)法、公正執(zhí)法要強調(diào)，嚴格執(zhí)法也要強調(diào)。一方面，要推行人性執(zhí)法、柔性執(zhí)法、陽光執(zhí)法，決不能搞粗暴執(zhí)法、“委托暴力”那一套；另一方面，對違法行為也要嚴格依法處理，如果不嚴格執(zhí)法，執(zhí)法司法公信力也難以建立起來。
    實施依法治國方略，建設社會主義法治國家，一支高素質(zhì)的政法隊伍必不可少。打造講忠誠有擔當?shù)恼犖?，就要認真領會總書記在中央政法工作會議上的講話精神，按照政治過硬、業(yè)務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的要求，努力建設一支信念堅定、執(zhí)法為民、敢于擔當、清正廉潔的政法隊伍。
    堅定的理想信念是政法隊伍的政治靈魂。對于長期經(jīng)受復雜環(huán)境與消極因素考驗的政法隊伍而言，堅定的理想信念是抵御陰暗面侵蝕、確?！罢娼鸩慌禄馃挕钡恼戊`魂。
    敢于擔當是政法干警必須具備的基本品質(zhì)。在我國社會矛盾易發(fā)多發(fā)，矛盾類型復雜多樣的情況下，既要有擔當?shù)挠職?，又要有擔當?shù)谋臼?。通過錘煉意志，到一線去，到條件艱苦、矛盾集中的地方去，在奮斗和奉獻中贏得人民群眾的擁護和支持。
    務能力得到了大幅提升，與此同時，紀律教育不能丟，紀律執(zhí)行不能松。必須用更加嚴格的紀律規(guī)范和約束隊伍，以鐵的紀律帶出一支鐵的政法隊伍。
    旗幟鮮明反對腐敗是政法隊伍必須打好的攻堅戰(zhàn)。政法工作肩負著維護公平正義的神圣使命，政法隊伍中存在的腐敗現(xiàn)象，嚴重損害著人民群眾對公平正義的信心。因此，。要以最堅決的意志、最堅決的行動掃除政法領域的腐敗現(xiàn)象，就要扎緊制度的籬笆，健全政法部門分工負責、互相配合、依法制約的機制，完善各種監(jiān)督管理和責任追究制度，讓制度真正通過人起作用。
    從信念、責任、紀律、能力、作風等關鍵環(huán)節(jié)入手抓建設，政法隊伍必能成為一支聽黨指揮、服務人民、能打硬仗、不怕犧牲的隊伍，成為一支黨和人民完全可以信賴的有堅強戰(zhàn)斗力的隊伍。
    第二篇:全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神心得體會
    2021年中央經(jīng)濟工作會議12月14日在北京閉幕。會議客觀評價了2021年經(jīng)濟工作的成果，深度分析了國內(nèi)外復雜的經(jīng)濟形勢和發(fā)展環(huán)境，確定了2021年中國經(jīng)濟發(fā)展走向和總體要求、政策基調(diào)和主要任務。體現(xiàn)了我們黨駕馭發(fā)展大局、把握規(guī)律和解決復雜問題的能力。下面，我就如何學習把握中央經(jīng)濟工作會議精神、如何在實踐中貫徹落實好會議精神，謀劃好2021年工作，推動科學發(fā)展，談幾點思考與學習體會。
    2021年全國經(jīng)濟工作大政方針已定，目標任務已明確，調(diào)子已定。關鍵是要抓落實，關鍵是要辦好自己的事。2021年我們將以迎接宣傳和學習貫徹黨精神為主線，把握一個總基調(diào)，強化“兩個保障”，突出“五個堅持”，重點圍繞“穩(wěn)”字做文章、圍繞“進”字求突破，全面做好2021年各項工作，以優(yōu)異成績迎接黨的的勝利召開。
    一個總基調(diào)就是穩(wěn)中求進?！胺€(wěn)中求進”是2021年經(jīng)濟發(fā)展必須堅決執(zhí)行的一個總的政策基調(diào)，不能有絲毫動搖。
    強化兩個保障。必須加強組織領導工作，為落實中央對經(jīng)濟工作的部署，提供組織保障。加強隊伍建設，提供人才隊伍保障。實現(xiàn)中央穩(wěn)增長、控物價、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、促和諧的戰(zhàn)略目標。
    突出五個堅持。我們要深刻理解“穩(wěn)中求進”準確內(nèi)涵和內(nèi)在要求，在穩(wěn)中求進的框架內(nèi)，正確處理穩(wěn)與進的辯證關系，在工作中突出五個堅持：一要堅持穩(wěn)中求進。穩(wěn)是為了進，進是為了穩(wěn)，不進無以穩(wěn)，不穩(wěn)無法進，因而進才是穩(wěn)的目的。我們要按照總分行要求，緊貼淮安建設蘇北重要中心城市的實際，深入開展調(diào)查研究，掌握大量第一手情況，針對性拿出支持地方經(jīng)濟發(fā)展的有效措施和政策建議，積極引導各金融機構(gòu)向上爭取信貸資金傾斜和政策傾斜，加大對地方經(jīng)濟的信貸投入，最大限度滿足當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展合理資金需求。小微企業(yè)、三農(nóng)、科技型等企業(yè)貸款增幅要高于平均增速，以此推動地方經(jīng)濟在穩(wěn)中繼續(xù)前進。
    二要堅持穩(wěn)中求活。中央經(jīng)濟工作會議提出繼續(xù)實施穩(wěn)健的貨幣政策，雖然方向不變，但要求增強調(diào)控的靈活性、針對性和前瞻性，提出了適時適度進行預調(diào)和微調(diào)。這對執(zhí)行貨幣政策提出了新的更高的要求，我們作為貨幣政策的傳播和執(zhí)行者，必須認真研究、深刻理解穩(wěn)健貨幣政策的新內(nèi)涵、新要求。針對不同的金融機構(gòu)采取不同的政策引導和窗口指導，對不同的行業(yè)和產(chǎn)業(yè)區(qū)別加以政策對待，同時根據(jù)國家宏觀政策變動，適時適度調(diào)整窗口指導方向和力度，著力引導金融機構(gòu)根據(jù)貨幣政策意圖靈活支持經(jīng)濟實體，把貨幣政策執(zhí)行得適時適度、靈活有效。
    三要堅持穩(wěn)中求優(yōu)。就是通過優(yōu)化對政府、對金融機構(gòu)、對社會公眾的金融服務，為貨幣政策傳導和經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)良環(huán)境。引導金融機構(gòu)貼近自身的實際情況，發(fā)揮自身的經(jīng)營優(yōu)勢，著力調(diào)整信貸結(jié)構(gòu)，以信貸結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化。著力保障重點項目、重點產(chǎn)業(yè)、再建項目、小微企業(yè)優(yōu)先發(fā)展，成效優(yōu)良。大力推進民生金融創(chuàng)業(yè)惠民工程，促進社會和諧穩(wěn)定，實現(xiàn)轄內(nèi)社會秩序優(yōu)良。
    四要堅持穩(wěn)中求新。要創(chuàng)新貨幣政策傳播新渠道，在“四會”基礎上，建立約見談話制度、月度分析制度、突發(fā)情況報告制度、定時會商制度，信貸投入效果評估制度等。積極推動金融產(chǎn)品和服務方式創(chuàng)新，繼續(xù)推進深化擴大推廣“金融幫辦、行業(yè)協(xié)會、商會聯(lián)盟”等金融服務新形式。大力推廣林權抵押、商標質(zhì)押等融資新渠道，指導金融機構(gòu)積極推廣應收賬款、訂單、知識產(chǎn)權等適合科技企業(yè)發(fā)展特點的新型金融產(chǎn)品，舉行金融產(chǎn)品創(chuàng)新推介會、督辦會、表彰會。加快推進融資債券、集合票據(jù)等直接融資活動，提請政府制定一個推動直接融資指導意見和激勵辦法。
    五要堅持穩(wěn)中求為。在支持地方經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展中，人行要主動作為，順勢而為，為所當為，正確把握政策，準確判斷形勢，做到原則性與靈活性結(jié)合。當好地方政府參謀助手，加強溝通協(xié)調(diào)，開展良好合作，爭取地方政府對工作的支持，為有效傳導貨幣政策創(chuàng)造良好環(huán)境。協(xié)助政府出臺鼓勵金融支持地方經(jīng)濟發(fā)展制度辦法。繼續(xù)深化“金融幫辦、縣區(qū)行”對中小企業(yè)的覆蓋面，引導金融機構(gòu)開拓視野，準確定位，主動融入地方經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃之中，增強服務地方經(jīng)濟發(fā)展的意識和責任。加大推進金融生態(tài)建設和征信體系建設，為金融機構(gòu)發(fā)展提供良好的環(huán)境支撐，努力推進地方經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展。為建設美麗富庶幸福新淮安貢獻力量，為建設蘇北重要中心城市提供支撐，為實現(xiàn)淮安五大建設目標作出努力，以優(yōu)異成績向黨的獻禮。
    2021年中央經(jīng)濟工作會議召開的意義重大、節(jié)點關鍵。這次會議是在歐債危機蔓延、國內(nèi)經(jīng)濟下行、部分中小企業(yè)破產(chǎn)、股市持續(xù)下跌等如此復雜背景下舉行的。中央對明年經(jīng)濟發(fā)展的策略應對都有很強的針對性，是全國經(jīng)濟協(xié)奏曲的主旋律和指揮棒，所以必須全面學習、深刻領會、準確把握，才能增強工作的主動性和自覺性。通過反復學習研讀、思考歸納，我認為把握好會議精髓，必須把握“四個基本”：
    一是把握中央對經(jīng)濟形勢的基本判斷。無數(shù)的事實證明，黨的事業(yè)勝利來自于對形勢的準確判斷和深刻分析。2021年中國經(jīng)濟在危機中成長，所以在2021年政策安排和準備行動之前，一定要對形勢有一個準確判斷。會議認為，國內(nèi)中小企業(yè)經(jīng)營困難、經(jīng)濟增長下行壓力和物價上漲壓力并存、股市持續(xù)暴跌、歐洲主權債務危機蔓延、美國經(jīng)濟陷入混亂和高負債、國際金融市場動蕩、世界經(jīng)濟前景低迷等。這就是中央對形勢的基本判斷，只有把思想統(tǒng)一到中央對國際國內(nèi)兩個形勢基本判斷上來，才能增強憂患意識、危機意識，提高應對困難和挫折的自覺性，才能時刻保持清醒和主動，才能趨利避害，實現(xiàn)穩(wěn)中求進，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。
    二是把握中央對經(jīng)濟工作的基本定調(diào)。中央對各種形勢作了全面分析和判斷，提出了推動2021年經(jīng)濟社會發(fā)展，要突出把握好穩(wěn)中求進的工作總基調(diào)。這個“穩(wěn)中求進”的定調(diào)，對于把握2021年中國經(jīng)濟發(fā)展的節(jié)奏和速度，數(shù)量與質(zhì)量很重要。這樣基調(diào)的確定，是應對國際國內(nèi)復雜形勢下的科學判斷?！敖?jīng)濟維穩(wěn)”就是要：保持宏觀經(jīng)濟政策基本穩(wěn)定，保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，保持物價總水平基本穩(wěn)定，保持社會大局穩(wěn)定。光穩(wěn)還不夠，必須繼續(xù)朝前走，在穩(wěn)的前提下，要化不利為有利，在危中求機，推動經(jīng)濟繼續(xù)平穩(wěn)地向前，因為發(fā)展中的問題只能靠發(fā)展去解決，要準確理解，不穩(wěn)無法進，不進難以穩(wěn)的辯證關系。
    三是把握對經(jīng)濟工作的基本要求和基本原則。中央強調(diào)2021年經(jīng)濟工作，必須圍繞科學發(fā)展這個主線和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變這個主題，做到四個牢牢把握：牢牢把握擴大內(nèi)需這一個戰(zhàn)略基點，因為外需無法左右、內(nèi)生動力、自主發(fā)展必須擴大內(nèi)需;牢牢把握發(fā)展實體這一堅實基礎，鼓勵勤勞致富、實業(yè)致富，不鼓勵投機式致富和掏別人口袋致富;牢牢把握改革創(chuàng)新這一強大動力，鼓勵自主創(chuàng)新、增強集成創(chuàng)新，以創(chuàng)新增強競爭力;牢牢把握民生這一根本目的。把握了這四個基本原則，工作就有了尺度和標桿，就有了著力點和著重點，工作才能卓有成效。
    四是把握中央對經(jīng)濟工作的基本部署。中央經(jīng)濟工作會議提出了明年經(jīng)濟工作的主要任務有五項：把繼續(xù)加強和改善宏觀調(diào)控，促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展放在第一位，強調(diào)把握宏觀調(diào)控的力度、節(jié)奏、重點。二是抓好“三農(nóng)”工作，要加大強農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策力度。三是加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進經(jīng)濟自主協(xié)調(diào)發(fā)展。四是抓好重點領域改革。第五是保障和改善民生。其實工作任務遠遠不止這些，這是中央對新年度工作的基本部署，也強調(diào)了著重要做好的重點工作。
    第三篇:全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神心得體會
    中央經(jīng)濟工作會議12月16日至18日在北京舉行。習近平總書記在會上發(fā)表重要講話，總結(jié)2020年經(jīng)濟工作，分析當前經(jīng)濟形勢，部署2021年經(jīng)濟工作。會議認為，面對嚴峻復雜的國際形勢、艱巨繁重的國內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定任務特別是新冠肺炎疫情的嚴重沖擊，我們保持戰(zhàn)略定力，準確判斷形勢，精心謀劃部署，果斷采取行動，付出艱苦努力，交出了一份人民滿意、世界矚目、可以載入史冊的答卷。
    今年是新中國歷史上極不平凡的一年。從我國成為全球唯一實現(xiàn)經(jīng)濟正增長的主要經(jīng)濟體，到三大攻堅戰(zhàn)取得決定性成就；從科技創(chuàng)新取得重大進展，到改革開放實現(xiàn)重要突破，再到民生得到有力保障，無不深刻說明在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，全黨全軍全國各族人民團結(jié)奮戰(zhàn)，交出了一份人民滿意、世界矚目、可以載入史冊的答卷。
    在“全面建成小康社會勝利在望、中華民族偉大復興向前邁出了新的一大步”的宏闊背景中，中央經(jīng)濟工作會議的意義非凡。這次會議的召開，為我們做好明年經(jīng)濟工作，確?！笆奈濉遍_好局，指明了方向，標注了路徑?？v觀這次會議的重要內(nèi)容，可發(fā)現(xiàn)涉及民生的內(nèi)容占據(jù)了相當篇幅，民生是極其重要的關鍵詞之一。
    無論是把擴大消費同改善人民生活品質(zhì)結(jié)合起來，還是合理增加公共消費，提高教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、育幼等公共服務支出效率；無論是立志打一場種業(yè)翻身仗，還是提高糧食和重要農(nóng)副產(chǎn)品供給保障能力；無論是高度重視保障性租賃住房建設，還是整頓租賃市場秩序……每一項重點任務都鋪陳民生底色，都與民眾切身利益息息相關，都是為了滿足人民對美好生活的向往。
    悠悠萬事，民生為大。習近平總書記在黨的十九大報告中強調(diào)：“保障和改善民生要抓住人民最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題”。教育、醫(yī)療、養(yǎng)老、住房、糧食等，正是人民最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，中央經(jīng)濟工作會議在這些方面用心用力，正體現(xiàn)了我們黨始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想。
    中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。與中央經(jīng)濟工作會議相得益彰的是，十九屆五中全會審議通過的《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》明確提出，把“堅持以人民為中心”作為“十四五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展必須遵循的一項重要原則，還提出“堅持人民主體地位，堅持共同富裕方向，始終做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，維護人民根本利益，激發(fā)全體人民積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進社會公平，增進民生福祉，不斷實現(xiàn)人民對美好生活的向往”。
    堅持以人民為中心，就能不斷奪取新的更大勝利。人民是黨執(zhí)政的最大底氣，也是黨執(zhí)政最深厚的根基。以抗擊疫情為例，全國各地各部門堅決貫徹黨中央關于疫情防控的各項決策部署，緊緊依靠人民群眾，堅決把疫情擴散蔓延勢頭遏制住，堅決打贏疫情防控的人民戰(zhàn)爭、總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)。正因如此，疫情防控阻擊戰(zhàn)才能取得重大戰(zhàn)略成果。一言以蔽之，只要心里始終裝著人民，始終把人民利益放在最高位置，就一定能夠作出正確決策，確定最優(yōu)路徑，并依靠人民戰(zhàn)勝一切艱難險阻。
    堅持以人民為中心，就能不斷提升民眾的獲得感、幸福感和安全感。黨的一切工作，必須以最廣大人民根本利益為最高標準。檢驗我們一切工作的成效，最終要看人民是否真正得到了實惠，人民生活是否真正得到了改善，人民權益是否真正得到了保障。多年來，我國各族人民生活水平猶如芝麻開花，生活品質(zhì)明顯提升，幸福指數(shù)越來越高，這是我們黨始終把人民放在心中最高位置的結(jié)果，是堅持人民至上、站穩(wěn)人民立場的結(jié)果。
    聚更強大的奮進力量，為確保“十四五”開好局提供動力，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家提供支撐。
    第四篇:全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神心得體會
    第三次中央新疆工作座談會召開以來，公司迅速掀起了學習熱潮，要求公司干部員工在當前和今后一個時期，要完整準確貫徹新時代黨的治疆方略，牢牢扭住新疆工作總目標，依法治疆、團結(jié)穩(wěn)疆、文化潤疆、富民興疆、長期建疆，努力建設團結(jié)和諧、繁榮富裕、文明進步、安居樂業(yè)、生態(tài)良好的新時代中國特色社會主義的新疆。
    如何貫徹落實好第三次中央新疆工作座談會精神，這仍需廣大黨員干部帶領各族群眾，始終堅持黨建引領民族團結(jié)進步事業(yè)發(fā)展毫不動搖，把凝聚人心、增進團結(jié)作為做好民族工作的重中之重，要將學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想融入民族團結(jié)進步教育全過程，從細從實培育和踐行社會主義核心價值觀和職業(yè)道德建設。
    基建部是一個技術性很強的部門，知識內(nèi)容更新快，作為一名基建工程師，面對新的形勢，首要的是要加強崗位責任心和業(yè)務知識學習，只有不斷學習新規(guī)范、新政策，才能適應工作需要。作為基建工程師，還要嚴格現(xiàn)場管理，依規(guī)辦事，公開、透明，做好公司土建工程的驗收，才能保質(zhì)保量提高工作成果?；ú孔鳛楣镜幕窘ㄔO部門，每項工程均派人會同施工單位進行施工現(xiàn)場管理，時刻關注工程質(zhì)量和工程進度，發(fā)現(xiàn)問題，立即糾正，保證工程質(zhì)量。遇到設計變更、較大費用的簽證等均在公開透明的環(huán)境下進行，從源頭上保證土建各項工作的規(guī)范開展。
    新疆工作總目標中文化潤疆、富民興疆是這次新的使命。在日常工作中，基建部熱主任不斷鼓勵部門員工們通過多種方法加強業(yè)務學習，提高業(yè)務和管理水平，把各項工作做深做實做細，對自己的工作負責，對企業(yè)負責，要堅定政治認同、深化文化認同，不斷鑄牢中華民族共同體意識，不斷鞏固各民族大團結(jié)。進而夯實以文化繁榮促進民族共榮這個基礎。
    第五篇:全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神心得體會
    國務院發(fā)展研究中心研究員張永偉表示，當前，創(chuàng)新在經(jīng)濟社會發(fā)展的作用受到前所未有的重視，傳統(tǒng)增長力量減弱形成的經(jīng)濟減速帶急需創(chuàng)新力量加速成長以彌補。
    中央在部署經(jīng)濟工作時，一項重要任務是推進企業(yè)優(yōu)勝劣汰。創(chuàng)新與淘汰是并行的，沒有淘汰，沒有退出機制，創(chuàng)新就沒有足夠的空間。大量的落后產(chǎn)能背后是資產(chǎn)和債務的固化，這些都會嚴重侵害經(jīng)濟肌體。創(chuàng)新就是要用良幣驅(qū)逐劣幣，國家的責任則是要為劣幣的退出建立通道和保障體系，讓創(chuàng)新企業(yè)有更好的發(fā)展空間，雖挑戰(zhàn)巨大，也有風險，但勢在必行。
    對于政府來說，更要積極轉(zhuǎn)變角色。創(chuàng)新具有高度不確定性，需要市場主體自主決策、自擔風險。政府不要代替市場主體決策，不要沖在一線主導創(chuàng)新活動，而是要努力為各類創(chuàng)新主體構(gòu)建一個甘愿創(chuàng)新、自擔風險的外部環(huán)境。構(gòu)建創(chuàng)新環(huán)境有很多工作要做，如提高行政效率、公平配置土地等生產(chǎn)資源、保持司法公正、保護知識產(chǎn)權等等。這些工作對吸引創(chuàng)新企業(yè)非常重要。政府還可以直接搭建或支持社會機構(gòu)搭建諸如人才、技術、投資、教育等服務平臺，為創(chuàng)新者服務。
    總之，必須破解限制創(chuàng)新要素流動的體制性障礙，形成促進創(chuàng)新的體制架構(gòu)，通過優(yōu)化勞動力、資本、土地、技術、管理等要素配置，徹底激發(fā)創(chuàng)新活力。
    第六篇:全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神心得體會
    是公安機關堅持以人為本，積極回應人民群眾對公安工作新期待的最新、最有力舉措。因此，公安機關學習實踐科學發(fā)展觀的當務之急，就是扎實、全面地推進三項建設。
    一、執(zhí)法規(guī)范化建設體現(xiàn)社會公平、正義，是公安機關對人民群眾新要求、新期待的積極回應。嚴格、公正、文明執(zhí)法是公安工作的生命線，也是公安機關和公安民警最基本的履職要求和價值所在。執(zhí)法規(guī)范化建設就是以全面提高公安機關的執(zhí)法能力和執(zhí)法公信力為目標，最大限度地增加和諧因素、最大限度地減少不和諧因素，下大力氣解決人民群眾最關心，反映最強烈的執(zhí)法突出問題。要突出五個重點：一是強化民警執(zhí)法意識，提高民警執(zhí)法能力;二是強化執(zhí)法責任，健全完善執(zhí)法制度;三是強化執(zhí)法審核，加強規(guī)范執(zhí)法的監(jiān)督;四是強化執(zhí)法保障，打牢規(guī)范執(zhí)法的基礎;五是推進執(zhí)法信息化建設。
    二、警務信息化建設是公安工作的一場新革命，也是當今時代對建立現(xiàn)代化、高效能警務的必然要求。信息時代的到來，給公安工作帶來了一場全面而深刻的革命公安信息化。這場革命，打破了公安工作對傳統(tǒng)發(fā)展路徑的依賴，在警務運作、公安執(zhí)法、隊伍管理等方面開辟了新的科學發(fā)展路徑。加快實施公安信息化建設是實現(xiàn)公安工作跨越式、可持續(xù)發(fā)展的必由之路。我認為，公安信息化建設要抓住三個關鍵：第一、既要瞄準集約高效目標，通過完善基礎網(wǎng)絡，優(yōu)化應用系統(tǒng);又要不斷完善公安警務信息體系，逐步形成公安信息大集中、大整合、大共享格局。包括建設智能化綜合指揮系統(tǒng)、建成集約化信息中心數(shù)據(jù)庫和完善基礎通信網(wǎng)絡設施建設。第二、既要確保擁有豐富、準確、鮮活的信息資源;又要不斷提升民警運用信息系統(tǒng)的實戰(zhàn)能力。具體要把握好廣辟信息來源，嚴把信息質(zhì)量關，加強信息維護和培訓信息人才這四個環(huán)節(jié)。第三、既要不斷強化網(wǎng)上作戰(zhàn)意識，構(gòu)筑網(wǎng)上作戰(zhàn)平臺;又要不斷完善運行機制，建立適應現(xiàn)代警務要求的公安信息運行新機制。不斷引導廣大民警樹立向信息要戰(zhàn)斗力的理念，著力研究和探索建立網(wǎng)上作戰(zhàn)信息應用機制的途徑和方法，逐步完善信息預警、快速反應、信息導偵和信息防控等機制。
    三、和諧警民關系建設是促使廣大群眾理解和支持公安工作的重要措施，也是公安機關立警為公、執(zhí)法為民理念的直接體現(xiàn)。黨的十七大報告指出：深入貫徹落實科學發(fā)展觀，要求我們積極構(gòu)建社會主義和諧社會。和諧警民關系是構(gòu)成和諧社會的要素。當前，由于少數(shù)民警違法違紀或執(zhí)法不當，被新聞媒體曝光或過度渲染，嚴重損害了公安機關的良好形象，導致部分群眾對公安工作不理解、不支持。古人說不以惡小而為之，不以善小而不為，構(gòu)建和諧警民關系就要從人民群眾反映最強烈的問題改起、從人民群眾最期盼的事情做起，以良好的業(yè)績和形象取信于民，夯實公安工作群眾基礎。一要加強公安隊伍思想政治建設，打牢構(gòu)建和諧警民關系的思想基礎。二要提高公安民警業(yè)務素質(zhì)，練就為人民服務的本領，改善公安機關的形象。三要加強公安隊伍作風紀律建設，增強警務人員的法制觀念，提高綜合服務水平。
    四要深化大走訪愛民實踐活動，消除警民之間溝通渠道上的障礙，縮短警民之間的距離。五要加強宣傳陣地建設，積極實施公共關系活動，主動化解警民誤解、沖突所引發(fā)的形象危機問題。
    第七篇:全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神心得體會
    “十二五”規(guī)劃圓滿收官，“十三五”規(guī)劃建議審議通過，發(fā)出了向全面建成小康社會沖刺的信號。在這樣一個關鍵時刻，綜合分析世界經(jīng)濟長周期和我國發(fā)展階段性特征及其相互作用，科學判斷中國經(jīng)濟所處的歷史方位，主動作出適應新形勢新發(fā)展的戰(zhàn)略選擇，至關重要。中央經(jīng)濟工作會議著重強調(diào)，“認識新常態(tài)、適應新常態(tài)、引領新常態(tài)，是當前和今后一個時期我國經(jīng)濟發(fā)展的大邏輯。”這是做好新時期經(jīng)濟社會工作的綱領性思想，對于推進經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標，具有重大指導意義。
    認識新常態(tài)要到位。首先是正確認識經(jīng)濟增速，真正理解增速逐步放緩是客觀發(fā)展使然，是符合國際經(jīng)驗所支持的經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律。由此，才能驅(qū)散“經(jīng)濟悲觀論”的霧霾，擺脫“速度依賴癥”的困擾，避免加大刺激手段、強行推高經(jīng)濟，防止矛盾進一步積累拖延甚至引發(fā)諸多風險。其次要看到增長動力轉(zhuǎn)換、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)再平衡是新常態(tài)的基本特征。例如農(nóng)業(yè)、制造業(yè)比重下降，服務業(yè)上升;投資率明顯下降，消費率明顯上升;企業(yè)收入占比明顯下降，居民收入占比明顯上升，等等。在這些升降起伏之中，落后生產(chǎn)力不斷萎縮和退出，先進生產(chǎn)力不斷生長和擴張，涌現(xiàn)一系列新的增長點，形成新的增長動力。這些都是客觀趨勢，不會以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移。認識到這一點，才會有所說的“戰(zhàn)略上的平常心態(tài)”。
    適應新常態(tài)要主動。保持經(jīng)濟中高速增長，必須把著力點放到提高全要素生產(chǎn)率上。有較高效率支撐的增長，才是符合我們愿望的新常態(tài)。如果增速下降而效率沒有改善，不僅過去經(jīng)濟高速擴張掩蓋的諸多矛盾會暴露出來，而且會陷入減速過快、加劇矛盾的困境。主動適應新常態(tài)，就要緊緊圍繞提高經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和效益這個基點，調(diào)整宏觀調(diào)控思路，瞄準經(jīng)濟運行中的突出問題確立定向調(diào)控靶點，在精準、及時、適度上下功夫;調(diào)整地方發(fā)展思路，改變過去以gdp論英雄的偏好與思維定式，將更多資源和精力用于加強市場監(jiān)管、創(chuàng)新社會管理、提供公共服務、保護生態(tài)環(huán)境上;調(diào)整企業(yè)轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略，把研發(fā)創(chuàng)新、工匠精神作為生存發(fā)展的關鍵，真正把價值創(chuàng)造作為企業(yè)立足的根本。
    引領新常態(tài)要作為。新常態(tài)下的中國經(jīng)濟將面臨復雜的系統(tǒng)轉(zhuǎn)型，也意味著改革開放進入一個全新階段。實現(xiàn)新常態(tài)下的新發(fā)展，不能坐著等、站著看，只有加快改革，才能闖過關口，推動經(jīng)濟邁上新臺階。推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革是適應和引領新常態(tài)的重大創(chuàng)新和必然要求，也是解決現(xiàn)實問題、謀劃長遠發(fā)展的必由之路。它既要求我們調(diào)整存量，下決心、下大功夫去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿，把資源要素從產(chǎn)能過剩、增長空間有限的產(chǎn)業(yè)中釋放出來;也要求我們培育增量，進一步簡政放權、降低稅負，充分釋放市場主體活力和內(nèi)部增長潛能，為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)挖掘新動力，為新興產(chǎn)業(yè)開辟新空間。
    發(fā)展要靠改革，改革要靠思想解放和理念創(chuàng)新。認識新常態(tài)、適應新常態(tài)、引領新常態(tài)，尤其要強調(diào)擺脫慣性思維、樹立科學理念。正如所強調(diào)的，發(fā)展理念搞對了，目標任務就好定了，政策舉措也就跟著好定了。創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享，五大理念各自有其深刻內(nèi)涵，又相互聯(lián)系貫通，為做好新常態(tài)下的各項工作提供了理論指導和行動指南。我們要在五大發(fā)展理念指引下，深入研究新情況、解決新問題，把握時不我待的歷史性機遇，創(chuàng)造中國經(jīng)濟更加光明的未來。
    第八篇:全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神心得體會
    根據(jù)區(qū)委理論中心組學習安排，認真學習省、市委全會暨經(jīng)濟工作會議精神，會議高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神及中央經(jīng)濟工作會議精神，深入落實省委十二屆十四次全會精神，總結(jié)2020年工作，分析研判形勢，部署2021年工作，動員全省上下進一步統(tǒng)一思想和行動，確保“十四五”開好局、起好步，齊心協(xié)力推動新時代遼寧全面振興全方位振興。結(jié)合自身工作實際，談幾點體會：
    xx的講話高屋建瓴、內(nèi)涵豐富，體現(xiàn)了深遠的戰(zhàn)略思維、鮮明的政治導向、強烈的歷史擔當、真摯的為民情懷，我們要充分認識到此次會議的重大意義，著力打造“辦事方便、法治良好、成本競爭力強、生態(tài)宜居”的營商環(huán)境?？茖W統(tǒng)籌區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，優(yōu)化區(qū)域經(jīng)濟布局。堅持生態(tài)優(yōu)先綠色發(fā)展，筑牢生態(tài)安全屏障。強化各項事業(yè)保障，?；?、兜底線，補齊民生短板，不斷造福人民。統(tǒng)籌發(fā)展和安全，做好風險防范和化解工作。始終繃緊疫情防控這根弦，強化風險邊界意識，加強風險邊界管理，以最高標準、最嚴要求，筑牢抵御疫情反彈的嚴密防線，堅決打贏疫情防控這場硬仗。
    全會指出，做好今年振興發(fā)展各項工作，關鍵是狠抓落實。要以高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺抓落實，以科學的方法、有力的舉措、扎實的作風促落實，以鮮明的導向、健全的機制、濃厚的氛圍保落實。結(jié)合分管工作，就是要深入貫徹“綠水青山就是金山銀山”理念，全力抓好問題整改工作，進一步明確分工，細化責任，堅決打贏污染防治攻堅戰(zhàn)。
    要常觀大勢、常思大局，增強風險意識，樹立底線思維，發(fā)揚斗爭精神，積極適應推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化要求，大力推進基層基礎工作，堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，要堅持規(guī)劃引領，高標準高質(zhì)量推進城市化戰(zhàn)略實施，加快城鄉(xiāng)一體化發(fā)展。要順應群眾過美好生活的愿望，加快補齊教育、醫(yī)療衛(wèi)生、住房保障、養(yǎng)老等領域短板，提升基本公共服務水平。要統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和城市化發(fā)展戰(zhàn)略，建立健全城鄉(xiāng)融合發(fā)展體制機制。立足優(yōu)勢、找準定位、完善功能布局，不斷激活發(fā)展新動能，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，不斷增強人民群眾獲得感幸福感。
    第九篇:全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神心得體會
    在新疆維吾爾自治區(qū)迎來成立65周年之際，9月25日至26日中央在北京召開第三次新疆工作座談會，習近平總書記出席會議并發(fā)表重要講話。根據(jù)州政府機關黨委的安排，第5黨支部全體黨員以自學的形式對會議精神進行了學習，現(xiàn)就本人學習此次重要會議精神體會和收獲匯報如下：
    在這次座談會上，習近平總書記結(jié)合新疆當前工作實際，圍繞社會穩(wěn)定和長治久安工作總目標，提出了“依法治疆、團結(jié)穩(wěn)疆、文化潤疆、富民興疆、長期建疆”新時代黨的治疆方略。作為一名長期工作生活在新疆的干部，可以深切感受到黨的十八大以來，習近平總書記始終情系新疆、心系新疆各族人民。他到新疆考察調(diào)研，出席中央新疆工作座談會，全國人代會上參加新疆代表團審議，接見新疆基層民族團結(jié)優(yōu)秀代表，多次給新疆各族干部群眾回信，針對新疆工作作出一系列重要論述，提出一系列新觀點、新理念、新戰(zhàn)略，新時代黨的治疆方略在不斷豐富、深化。實踐證明，新時代黨的治疆方略完全正確，必須長期堅持。
    我們必須深刻地認識到做好新疆各項工作一定要圍繞總目標來開展，也就是維護新疆社會大局穩(wěn)定是前提。新疆各族人民從近幾年的實踐中深深認識到，穩(wěn)定是最大的民生，是新疆發(fā)展繁榮的生命線。一個富饒幸福的新疆，首先要是一個穩(wěn)定和諧的新疆。我們十分欣慰地看到，今天的新疆處于歷史上最好的繁榮發(fā)展時期，越是在這個時候，越需要穩(wěn)定的社會環(huán)境。要深刻認識做好新疆工作的長期性、復雜性、艱巨性。新疆社會穩(wěn)定和長治久安，是新疆2500多萬各族兒女的根本利益所在，是全國14億人民的共同意志所在。
    在這次座談會上，習近平總書記在講話中特別指出：發(fā)展是新疆長治久安的重要基礎。新疆與八個國家接壤，是我國西北的戰(zhàn)略屏障和對外開放的重要門戶，是絲綢之路經(jīng)濟帶核心區(qū)。習近平指出，要發(fā)揮新疆區(qū)位優(yōu)勢，以推進絲綢之路經(jīng)濟帶核心區(qū)建設為驅(qū)動，把新疆自身的區(qū)域性開放戰(zhàn)略納入國家向西開放的總體布局中，豐富對外開放載體，提升對外開放層次，創(chuàng)新開放型經(jīng)濟體制，打造內(nèi)陸開放和沿邊開放的高地。
    在這次座談會上，習近平總書記在講話中特別強調(diào)：做好新時代新疆工作，關鍵在黨、關鍵在人。在新疆干部隊伍建設方面提出：要堅持不懈強化理想信念教育，突出政治訓練，常態(tài)化識別干部政治素質(zhì)，確保各級領導權始終牢牢掌握在忠誠干凈擔當?shù)母刹渴种?。要加大培養(yǎng)培訓力度，研究制定新疆干部隊伍培養(yǎng)培訓規(guī)劃，著力培養(yǎng)一支理論功底扎實、政策把握到位、實踐能力強的干部隊伍。要把建設一支對黨忠誠、德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)少數(shù)民族干部隊伍作為重要任務常抓不懈。要樹立鮮明用人導向，對政治過硬、敢于擔當?shù)膬?yōu)秀少數(shù)民族干部，要充分信任、堅定團結(jié)、大膽選拔、放手使用，表現(xiàn)突出的可以直接破格提拔使用。
    同時，習近平總書記對新疆干部也進行了中肯的評價并寄予厚望，他說：新疆各族干部是值得信任、有戰(zhàn)斗力的。對他們要政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、生活上關心、心理上關懷，研究采取有效措施，穩(wěn)定新疆干部人才隊伍。要弘揚民族精神和時代精神，踐行胡楊精神和兵團精神，激勵各級干部在新時代扎根邊疆、奉獻邊疆。
    習近平總書記在第三次新疆工作座談會的重要講話全面總結(jié)了第二次中央新疆工作座談會以來新疆工作取得的重大成效，深入分析了當前新疆工作面臨的形勢，闡釋了新時代黨的治疆方略，明確了當前和今后一個時期新疆工作的指導思想、目標任務、方針政策、戰(zhàn)略舉措，全面部署了推動新疆社會穩(wěn)定和長治久安的重點工作，具有很強的政治性、思想性、理論性，是指導新時代新疆工作的綱領性文獻。作為一名退休干部在深受鼓舞的同時，也深切感受到習總書記對我們干部的關心關懷，我們一定要發(fā)揚好退休不退色的優(yōu)良作風，為建設團結(jié)和諧、繁榮富裕、文明進步、安居樂業(yè)、生態(tài)良好的新時代中國特色社會主義新疆做出自己貢獻。
    第十篇:全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神心得體會
    通過學習第三次中央新疆工作座談會精神和習近平重要講話,深受鼓舞。提出當前和今后一個時期,做好新疆工作,要完整準確貫徹新時代黨的治疆方略,牢牢扭住新疆工作總目標,依法治疆、團結(jié)穩(wěn)疆、文化潤疆、富民興疆、長期建疆,以推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化為保障,多謀長遠之策,多行固本之舉,努力建設團結(jié)和諧、繁榮富裕、文明進步、安居樂業(yè)、生態(tài)良好的新時代中國特色社會主義新疆。
    新提出文化潤疆、富民興疆戰(zhàn)略,為新疆描繪了一副美好藍圖,體現(xiàn)了以人民為中心思想?？隙诵陆?年來取得的重大成效,經(jīng)濟社會發(fā)展和民生改善取得的前所未有成就,人民群眾的幸福感、獲得感、安全感不斷增強。城鄉(xiāng)基本公共服務水平不斷提升,社會保障體系日益完善,實施全民體檢。尤其我們克拉瑪依連續(xù)四次蟬聯(lián)全國文明城市稱號。生活在獨山子居民生活幸福、安康。道路重新改造、綠化美化亮化,居民幸福指數(shù)逐年提高。這些變化都是黨中央以民為本親切關懷的結(jié)果、是黨中央治疆方略英明決策的結(jié)果、也是新疆各族人民團結(jié)奮斗的結(jié)果。
    我們要樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀,樹立中華民族共同體意識,促進交融、交往、交流。深入推進文化潤疆工程。踐行黨的初心使命,為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。堅決同黨中央保持高度一致,加強理想信念和宗旨意識教育,發(fā)揮黨員模范帶頭作用,把握政策,認真學習,做忠誠、干凈、擔當?shù)募o檢監(jiān)察干部。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,堅定不移抓好各項工作的落實。
    我堅信在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下,在各族群眾齊心努力下,團結(jié)一致。
    第十一篇:全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神心得體會
    國務院發(fā)展研究中心研究員張永偉表示，當前，創(chuàng)新在經(jīng)濟社會發(fā)展的作用受到前所未有的重視，傳統(tǒng)增長力量減弱形成的經(jīng)濟減速帶急需創(chuàng)新力量加速成長以彌補。
    中央在部署經(jīng)濟工作時，一項重要任務是推進企業(yè)優(yōu)勝劣汰。創(chuàng)新與淘汰是并行的，沒有淘汰，沒有退出機制，創(chuàng)新就沒有足夠的空間。大量的落后產(chǎn)能背后是資產(chǎn)和債務的固化，這些都會嚴重侵害經(jīng)濟肌體。創(chuàng)新就是要用良幣驅(qū)逐劣幣，國家的責任則是要為劣幣的退出建立通道和保障體系，讓創(chuàng)新企業(yè)有更好的發(fā)展空間，雖挑戰(zhàn)巨大，也有風險，但勢在必行。
    對于政府來說，更要積極轉(zhuǎn)變角色。創(chuàng)新具有高度不確定性，需要市場主體自主決策、自擔風險。政府不要代替市場主體決策，不要沖在一線主導創(chuàng)新活動，而是要努力為各類創(chuàng)新主體構(gòu)建一個甘愿創(chuàng)新、自擔風險的外部環(huán)境。構(gòu)建創(chuàng)新環(huán)境有很多工作要做，如提高行政效率、公平配置土地等生產(chǎn)資源、保持司法公正、保護知識產(chǎn)權等等。這些工作對吸引創(chuàng)新企業(yè)非常重要。政府還可以直接搭建或支持社會機構(gòu)搭建諸如人才、技術、投資、教育等服務平臺，為創(chuàng)新者服務。
    總之，必須破解限制創(chuàng)新要素流動的體制性障礙，形成促進創(chuàng)新的體制架構(gòu)，通過優(yōu)化勞動力、資本、土地、技術、管理等要素配置，徹底激發(fā)創(chuàng)新活力。
    第十二篇:全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神心得體會
    經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展、社會持續(xù)安全穩(wěn)定，國際上普遍認為中國創(chuàng)造了這“兩大奇跡”，是世界上最有安全感的國家之一。取得這樣的成就，全國公安戰(zhàn)線和廣大公安民警功不可沒。
    在剛剛閉幕的全國公安工作會議上，習近平總書記發(fā)表重要講話，充分肯定黨的十八大以來公安工作取得的成績，深刻總結(jié)在實踐中積累的寶貴經(jīng)驗，深入闡述新時代公安機關的使命任務，對做好新時代公安工作作出了全面部署，為新時代公安機關更好履行黨和人民賦予的職責使命、不斷開創(chuàng)公安工作新局面、為實現(xiàn)偉大夢想創(chuàng)造安全穩(wěn)定的政治社會環(huán)境指明了前進方向、提供了根本遵循。
    平安是人民幸福安康的基本要求，是改革發(fā)展的基本前提。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩個大局、發(fā)展安全兩件大事，就加強公安工作作出一系列重大決策部署，實施一系列重大改革舉措。在黨中央堅強領導下，全國公安機關緊緊圍繞不斷提升人民群眾獲得感、幸福感、安全感總目標，牢牢把握對黨忠誠、服務人民、執(zhí)法公正、紀律嚴明總要求，打贏了一場又一場硬仗，有力維護了政治安全、社會安定、人民安寧，“平安中國”成為一張亮麗的國家名片。在錯綜復雜的國內(nèi)外形勢下能夠取得這樣的成就，最根本的就在于全國公安機關堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨對公安工作的絕對領導，全國廣大公安民警牢記職責使命，攻堅克難，砥礪奮進，辛勤奉獻。
    就要加強組織領導，全面考量干部的政治忠誠、政治擔當、政治能力、政治自律，確保在政治上靠得住。
    察勢者智，馭勢者贏。當前，我們面臨的外部環(huán)境和內(nèi)部條件發(fā)生了深刻變化，前進道路上面臨不少新的風險挑戰(zhàn)。新時代公安機關要履行好黨和人民賦予的職責使命，就必須堅持總體國家安全觀，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，堅定不移走改革強警之路，鍛造高素質(zhì)過硬公安隊伍。
    “治政之要在于安民”。有安全的政治環(huán)境、穩(wěn)定的社會環(huán)境、公正的法治環(huán)境、優(yōu)質(zhì)的服務環(huán)境，才有人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。全國公安機關和廣大公安民警緊密團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍，不忘初心、牢記使命，勇于擔當、銳意進取，就一定能確保人民安居樂業(yè)、社會安定有序、國家長治久安。
    第十三篇:全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神心得體會
    習近平總書記的重要講話，視野宏闊、登高望遠、思想深邃，深刻總結(jié)今年以來的經(jīng)濟工作，深入分析當前國內(nèi)外形勢，全面部署明年經(jīng)濟工作，既是對經(jīng)濟形勢怎么看的認識論，又是對經(jīng)濟工作怎么干的方法論，是習近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟思想的又一經(jīng)典文獻，具有很強的思想性、戰(zhàn)略性、指導性。
    今年極不平凡，面對嚴峻復雜的國際形勢、艱巨繁重的國內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定任務特別是新冠肺炎疫情的嚴重沖擊，以習近平同志為核心的黨中央觀大勢、謀大事、把方向、定方略，以非凡的判斷力、決策力、行動力沉著應對挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，交出了一份人民滿意、世界矚目、可以載入史冊的精彩答卷。
    2021年是“十四五”開局之年，是我國現(xiàn)代化建設進程中具有特殊重要性的一年。中央廣播電視總臺作為黨的意識形態(tài)重鎮(zhèn)，要更加緊密團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央對經(jīng)濟形勢重大判斷和對經(jīng)濟工作決策部署上來，把“兩個維護”體現(xiàn)到具體工作中，齊心協(xié)力、開拓進取，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。
    我們要深入學習領會習近平總書記重要講話精神，不折不扣貫徹落實黨中央決策部署，更加有力有效地服務黨和國家工作大局，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。
    我們要認真學習宣傳貫徹中央經(jīng)濟工作會議精神，砥礪初心使命，統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，迎接建黨100周年。
    年終歲尾，一年一度的中央經(jīng)濟工作會議如期舉行，習近平總書記發(fā)表重要講話。“更好統(tǒng)籌發(fā)展和安全”“著力解決制約國家發(fā)展和安全的重大難題”“抓好發(fā)展和安全兩件大事”……今年的中央經(jīng)濟工作會議上，“發(fā)展和安全”被多次提及。
    2020年，幾多艱難，成績斐然。但我們必須清醒地看到，疫情變化和外部環(huán)境存在諸多不確定性，我國經(jīng)濟恢復基礎尚不牢固。明年世界經(jīng)濟形勢仍然復雜嚴峻，復蘇不穩(wěn)定不平衡，疫情沖擊導致的各類衍生風險不容忽視。
    增強憂患意識，堅定必勝信心，堅持底線思維，提高風險預見預判能力，必須要更好統(tǒng)籌安全和發(fā)展。
    從明年開始，我國將進入“十四五”時期，這是乘勢而上開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年。我國將進入新發(fā)展階段。
    做好明年的經(jīng)濟工作，尤為重要?！耙煤脤氋F時間窗口，集中精力推進改革創(chuàng)新，以高質(zhì)量發(fā)展為‘十四五’開好局。”今年的中央經(jīng)濟工作會議這樣強調(diào)。
    堅持總體國家安全觀，抓住和用好我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，把國家安全貫穿到黨和國家工作各方面全過程，同經(jīng)濟社會發(fā)展一起謀劃、一起部署，堅持系統(tǒng)思維，構(gòu)建大安全格局，促進國際安全和世界和平，為建設社會主義現(xiàn)代化國家提供堅強保障?！苯衲晔恰笆濉币?guī)劃收官之年。五年來，以習近平同志為核心的黨中央帶領全國人民，深入貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，迎難而上、奮發(fā)有為，我國經(jīng)濟社會發(fā)展取得新的歷史性成就，“十三五”規(guī)劃主要目標任務即將完成。
    推動創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、綠色發(fā)展、開放發(fā)展、共享發(fā)展，前提都是國家安全、社會穩(wěn)定。沒有安全和穩(wěn)定，一切都無從談起。明年的經(jīng)濟工作，要堅定不移貫徹新發(fā)展理念，強化國家戰(zhàn)略科技力量，著力解決制約國家發(fā)展和安全的重大難題。
    增強產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈自主可控能力，盡快解決一批“卡脖子”問題，在產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢領域精耕細作，搞出更多獨門絕技，保障產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈安全穩(wěn)定;
    牢牢守住18億畝耕地紅線，藏糧于地、藏糧于技，要開展種源“卡脖子”技術攻關，立志打一場種業(yè)翻身仗，解決好種子和耕地問題，保障糧食安全;
    大力提升國內(nèi)監(jiān)管能力和水平，完善安全審查機制，重視運用國際通行規(guī)則維護國家安全……就像在黨的十九屆五中全會上，習近平所作的關于《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標的建議》的說明中說的那樣：“我們越來越深刻地認識到，安全是發(fā)展的前提，發(fā)展是安全的保障?！薄皹?gòu)建新發(fā)展格局明年要邁好第一步，見到新氣象。”今年的中央經(jīng)濟工作會議，不僅為如何構(gòu)建新發(fā)展格局提出了目標，還指明了路徑——?加快構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局，要緊緊扭住供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革這條主線。
    ?產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈安全穩(wěn)定是構(gòu)建新發(fā)展格局的基礎。
    ?形成強大國內(nèi)市場是構(gòu)建新發(fā)展格局的重要支撐。
    ?構(gòu)建新發(fā)展格局，必須構(gòu)建高水平社會主義市場經(jīng)濟體制，實行高水平對外開放，推動改革和開放相互促進。
    當前，經(jīng)濟全球化遭遇逆流，單邊主義、保護主義抬頭，我們決不能被逆風和回頭浪所阻。我們要站在歷史正確的一邊，構(gòu)建新發(fā)展格局，堅定不移擴大對外開放。
    然而我們也必須要更加清醒地認識到，越是開放越要重視安全，統(tǒng)籌好發(fā)展和安全兩件大事，增強自身競爭能力、開放監(jiān)管能力、風險防控能力，煉就金剛不壞之身。
    還有十幾天，我們就要步入2021年。全面建成小康社會勝利在望，現(xiàn)代化建設即將開啟新征程，2021年恰逢我們黨建黨百年。
    我們黨誕生于國家內(nèi)憂外患、民族危難之時，對國家安全的重要性有著刻骨銘心的認識。不久前閉幕的黨的十九屆五中全會《建議》首次把統(tǒng)籌發(fā)展和安全納入“十四五”時期我國經(jīng)濟社會發(fā)展的指導思想，足見黨中央對發(fā)展和安全高度重視，始終把維護國家安全工作緊緊抓在手上。
    中國共產(chǎn)黨立志于中華民族千秋偉業(yè)，百年恰是風華正茂!我們更要增強補課充電的緊迫感，自覺趕上時代潮流，抓好發(fā)展和安全兩件大事，有效防范化解各類經(jīng)濟社會風險，確保國家經(jīng)濟安全，保障人民生命安全，維護社會穩(wěn)定和安全，為“十四五”時期開好局、起好步、譜新篇。
    第十四篇:全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神心得體會
    2020年10月26日至29日，中國共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會第五次全體會議在京召開，會議主要議程為研究關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃的建議。“十四五”規(guī)劃的科學編制事關中華民族偉大復興中國夢的實現(xiàn)，是我國全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年目標之后，向第二個百年目標砥礪奮進的第一個五年，國家層面上意義重大。作為一名基層大學生村官，在政策實施的“最后一公里”，制定我們小“五年規(guī)劃”也至關重要，到村任職一年來，緊跟處理村內(nèi)各項事務，脫貧攻堅、人居環(huán)境整治、新時代文明建設等，與群眾打交道，傾聽群眾心聲，充分感受到學習與務實的重要性，因此編制小“五年規(guī)劃”要注重“學”“實”“奮”的精神內(nèi)涵。
    注重“學”字?！皩W者非必為仕，而仕者必為學”，出自《荀子·大略》，荀子認為，學者不一定都要做仕者，但做了仕者就必須堅持學習，提高學習能力，為國家、群眾做實事，才能真正做到“不負所學”。作為大學生村官、基層干部，更要注重學習的重要性，向書本學習、向群眾學習、向?qū)嵺`學習。首先要把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為重要的學習規(guī)劃，堅持理論學與實踐學相結(jié)合，用理論去指引實踐，再用實踐來悟理論，循環(huán)往復，理論定能學深悟透，反過來創(chuàng)新實踐。其次作為基層的干部要把群眾當做的老師，學習“群眾話”與“群眾事”，“解鈴還須系鈴人”，基層干部最主要就是處理群眾問題，運用群眾方法去處理群眾問題不過。
    注重“實”字。“空談誤國，實干興邦”“幸福是奮斗出來的”等，習近平總書記關于“實干精神”的論述有很多，我們之所以能比歷任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的目標，是因為有前輩們長期的艱苦實干，鐵人王進喜、“兩彈一星”鄧稼先、縣委書記焦裕祿……我們的“五年規(guī)劃”一定要實，處理好脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興的有效銜接，制定出行之有效的村內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在國家大規(guī)劃的指引下制定小規(guī)劃，讓我們的小規(guī)劃服務大規(guī)劃。切不可制定與村內(nèi)實際發(fā)展情況相違背的規(guī)劃，比如在皖北平原地區(qū)規(guī)劃發(fā)展茶葉種植茶葉，這就是南轅北轍，亂規(guī)劃、錯規(guī)劃還不如不規(guī)劃。
    注重“奮”字?！皧^斗是青春最亮的底色?！蔽覀冏鳛樾乱淮那嗄?，特別是處在挑戰(zhàn)與機遇并存的現(xiàn)階段，更要勇挑重擔、勇克難關、勇斗風險，發(fā)揮出五四運動時期，中國先進青年敢于擔當?shù)木衿犯瘛，F(xiàn)在所處的這個時代，雖然沒有炮火連天的戰(zhàn)爭，但處在兩個百年歷史交匯點、中國夢實現(xiàn)的關鍵階段，挑戰(zhàn)依然很大，必須勇于砥礪奮斗，練就過硬本領，錘煉品德修為，不斷提升自身素質(zhì)，讓青春在為祖國、為人民、為民族、為人類的奉獻中煥發(fā)出更加絢麗的光彩，在實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的新征程上譜寫更加壯麗的青春篇章。
    小規(guī)劃融合在大規(guī)劃中，千萬個小規(guī)劃成就大規(guī)劃，規(guī)劃已編制，讓我們共同砥礪奮進、攻堅克難、永攀高峰，讓中華民族屹立在世界民族之林!
    第十五篇:全國國有企業(yè)黨的建設工作會議精神心得體會
    11月16日至17日，中央全面依法治國工作會議在北京召開。習近平總書記在會議上發(fā)表的重要講話，體現(xiàn)了深遠的戰(zhàn)略思維、鮮明的政治導向、強烈的歷史擔當、真摯的為民情懷，是指導新時代全面依法治國的綱領性文獻。連日來，廣大紀檢監(jiān)察干部通過各種形式深入學習習近平總書記重要講話精神，更深領悟到，要全面準確學習領會習近平法治思想，牢牢把握全面依法治國政治方向、重要地位、工作布局、重點任務、重大關系、重要保障，堅定不移走中國特色社會主義法治道路，依規(guī)依紀依法行使紀檢監(jiān)察權力，充分發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供有力保障。
    黨的領導是推進全面依法治國的根本保證?！皥猿贮h的領導，既是社會主義法治的根本要求，也是推進全面依法治國的題中應有之義?！彼拇ㄊ∥Ｎ?，省紀委書記、監(jiān)委主任王雁飛說，黨的領導和依法治國是高度統(tǒng)一的，推進社會主義法治建設，實際上就是通過法定程序讓黨的主張成為國家意志、形成法律，通過法律保障黨的政策有效實施，確保黨發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領導核心作用。
    習近平法治思想是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，是全面依法治國的根本遵循和行動指南?！凹o檢監(jiān)察機關在吃透基本精神、把握核心要義的同時，要更加突出政治監(jiān)督，為貫徹落實習近平法治思想提供堅強保障?！敝醒爰o委國家監(jiān)委駐司法部紀檢監(jiān)察組組長蒲增繁說，要監(jiān)督推動司法部履行好中央依法治國辦職責使命，提高行政立法質(zhì)量，增強行政執(zhí)法效能，防范化解重大風險，強化公共法律服務，在全面依法治國新征程中展現(xiàn)新?lián)?、實現(xiàn)新作為。
    中央紀委國家監(jiān)委駐最高檢紀檢監(jiān)察組組
    企業(yè)會議精神的心得體會篇十一
    行程萬里，不忘來路;飲水思源，不忘初心。年1月14日至15日全國組織部長會議在北京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在會上強調(diào)，要堅持和加強黨的全面領導，按照黨中央要求組織實施好“不忘初心、牢記使命”主題教育;堅持新時期好干部標準，把政治素質(zhì)考察擺在干部工作重中之重，大力培養(yǎng)選拔忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部。
    風正潮平，自當揚帆破浪;任重道遠，更須蹄疾步穩(wěn)。通過認真學習2019年全國組織部長會議精神，作為一名組工干部，在未來的工作中我認為應當做到以下三點：
    一是手頭上的每一項工作都干精彩。奮斗創(chuàng)造幸福，實干鑄就偉業(yè)。新一代的我們接過奮斗的接力棒，追夢路上要繼續(xù)弘揚求真務實的作風，不馳于空想，不騖于虛聲。以“千磨萬擊還堅勁”毅力，將手頭上的每一項工作都做到：善始善終，善作善成，一錘接著一錘釘，一步跟著一步干，用苦干造就輝煌，從實干鑄就夢想。
    二是肩頭上的每一項職責都盡到位。大事難事看擔當，逆境順境看襟度。黨和國家事業(yè)改革發(fā)展的今天，組工干部必須鐵肩挑重擔，勇做務實擔當?shù)目?。要敢擔當，面對“三大攻堅?zhàn)”，要有“舍我其誰”的傲氣、“位卑未敢忘國憂”的銳氣、“偏向虎山行”的勇氣。三是工作中的每一個難題都不放過。
    有困難，平常心，干事情，有熱情。作為組工干部的我們面對繁重的工作，要做到銘初心、守恒心，豁達面對工作中的困難與挫折，一件接著一件辦、一茬接著一茬干;要傾情奉獻，自覺向優(yōu)秀榜樣看齊，淡心態(tài)不淡事業(yè)、淡名利不淡民利，甘為人梯、甘作嫁衣。
    光陰似箭，雄關如鐵;不忘初心，逐夢前行。愿今后工作中的我們深入貫徹組織工作精神，俯身于黨的事業(yè)，寄情于百姓冷暖，心底無私、堅守信念、不存遺憾。
    企業(yè)會議精神的心得體會篇十二
    在黨的十九大報告中，“政治建設”是其中一個高頻而鮮明的字眼。報告在強調(diào)“把黨的政治建設擺在首位”中這樣指出：“全黨同志特別是高級干部要加強黨性鍛煉，不斷提高政治覺悟和政治能力，把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福作為根本政治擔當，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。”
    強化政治建設必須要以“對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造?！钡母菊螕敒楦疽劳泻捅Ｕ稀＿@就需要各級領導干部做好“明白人”和“帶頭人”，以身作則、以上率下，不斷錘煉根本政治擔當，以實際行動為全黨政治建設增光添彩。
    一是要不斷錘煉對黨忠誠的政治擔當。“天下之德，莫過于忠?！痹里w忠于國家“一腔熱血，精忠報國”、夏明翰忠于信仰“砍頭不要緊，只要主義真”、廖俊波忠于黨和人民“夙興夜寐，激情工作”……如此種種，莫不是“忠誠”可歌可泣、可敬可貴的鮮活體現(xiàn)。曾幾何時，我們在黨旗下莊嚴宣誓，要“對黨忠誠，永不叛黨”，而領導干部作為黨員隊伍中的“領頭人”，履行“對黨忠誠”諾言更應該身先士卒、純粹而具體，做到無條件的忠誠，忠誠于黨的信仰、忠誠于黨的組織、忠誠于黨的理論路線方針政策、忠誠于人民群眾。只有從思想和行動上真真正正做到了對黨忠誠，黨內(nèi)“兩面人”才會銷聲匿跡，黨進行偉大斗爭、建設偉大工程、開創(chuàng)偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想才會奠定起固若金湯、堅如磐石的執(zhí)政根基。
    二是要不斷錘煉為黨分憂的政治擔當。習近平總書記在黨的十九大上明確指出，中國共產(chǎn)黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。近百年來，我們黨所進行的一系列革命、建設和改革，以及在此過程中所作出的一系列探索、嘗試和犧牲都是為了守護這份初心、履行這份使命。作為一名黨員領導干部，要始終看得透、讀得懂黨的初心和使命，進而能自覺主動地團結(jié)在黨的周圍、做黨的“擁護者”;能超前熟稔地為黨出謀劃策，做黨的“智囊團”;能成竹在胸地化解推進黨的事業(yè)中的一切艱難險阻，做黨的“堅實后盾”。要始終與黨同心同德、同向發(fā)力，始終為黨分憂、為黨解難，團結(jié)帶領干部群眾，匯聚起披荊斬棘、爬坡過坎、攻堅克難的強大力量，有力地維護了改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局。
    三是要不斷錘煉為黨盡職的政治擔當。黨的干部是黨的事業(yè)的骨干，是人民的公仆。既然當初黨和人民把重要崗位職權和集體信任交給了我們，我們就該發(fā)揚苦干實干精神，不遺余力地做出一番新成績、亮出一個新境界、創(chuàng)出一片新天地。這其中，立誓“不治服風沙，就讓風沙把我埋掉”，最終把一個荒漠化海島建成海上綠洲的谷文昌，以及發(fā)誓戰(zhàn)勝貧困、背著石頭上山也要干的“樵夫”廖俊波等先進楷模，都是領導干部用心學習看齊的榜樣。習總書記曾教誨，領導干部不僅要有擔當?shù)膶捈绨?，還得有成事的真本領。十九大報告同樣提到，我們黨既要政治過硬，也要本領高強。所以作為企業(yè)黨委負責人更應該做實干家和擔當者，帶頭練就學習、政治領導、改革創(chuàng)新、科學發(fā)展、依法執(zhí)政、群眾工作、狠抓落實、駕馭風險等各項本領，不斷提高自身執(zhí)政水平，為能干事、會干事、干成事保駕護航。
    四是要不斷錘煉為民造福的政治擔當。十九大報告指出，要堅持以人民為中心，堅持人民主體地位，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，踐行全心全意為人民服務的根本宗旨。中國共產(chǎn)黨自誕生之日起，就已經(jīng)把為人民服務、為人民造福的使命和宗旨牢牢鐫刻于心，并在付諸實踐的路上代代傳承。為民造福要常懷為民之心，“心中為念農(nóng)桑苦，耳里如聞饑餓聲”，記掛著群眾的喜怒哀樂、冷暖安危;要常聽為民之言，“開張圣聽”“虛心納下”，廣泛聽取百姓呼聲和眾人良諫;要常思為民之策，“想群眾之所想，解群眾之所急”，夙夜在公，激情工作;要常興為民之舉，“權為民所用，利為民所謀”，脫貧致富，改善民生。總之，要切實把“為官一任，造福一方”作為干事創(chuàng)業(yè)的座右銘，深信之，篤行之，以此不辱使命，不負重托，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，創(chuàng)造出無愧于新時代的民生福祉。
    企業(yè)會議精神的心得體會篇十三
    三聯(lián)企業(yè)作為中國文化的重要代表之一，其精神領袖地位不言而喻。三聯(lián)企業(yè)的精神既承載著傳統(tǒng)文化的價值，又體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)文化的積極意義。這種精神在我國廣泛地傳播，對于提高中國人民文化素質(zhì)，促進民族團結(jié)，具有重要的影響和作用。在企業(yè)管理中，三聯(lián)企業(yè)的精神成為了許多企業(yè)的管理模式和經(jīng)營理念，深受國內(nèi)外企業(yè)家的青睞。
    段二：解釋三聯(lián)企業(yè)的含義及其關鍵精神
    三聯(lián)企業(yè)的含義就是“誠信、勤勞、創(chuàng)新”，這三個字匯體現(xiàn)了中國文化的精髓。它們是從過去的文化中提煉出來的，彰顯了我們民族的傳統(tǒng)美德。在現(xiàn)代企業(yè)中，這三個核心價值觀被賦予了全新的意義，不僅成為企業(yè)的核心文化，更成為企業(yè)在市場競爭中掌握主動權的基石。 “誠信”是企業(yè)立足之本，只有真誠地對待客戶、員工及其他利益相關者，才能贏得信任和尊重?！扒趧凇笔瞧髽I(yè)取得成功的重要條件，智慧、勇氣、耐力、毅力是企業(yè)員工必備素質(zhì)。“創(chuàng)新”是企業(yè)發(fā)展的最重要的推動力，不斷推陳出新，尋求創(chuàng)意性的解決方案，以滿足多樣化的消費需求。
    段三：闡述三聯(lián)企業(yè)精神的優(yōu)勢和實踐方法
    三聯(lián)企業(yè)精神具有巨大的優(yōu)勢和實踐方法，它們可以提高企業(yè)管理和經(jīng)營效率，在市場競爭中提高企業(yè)的盈利能力。誠信為基礎的社會信任可以減少市場交易的契約成本，提升企業(yè)的競爭力；勤勞的企業(yè)員工可以充分發(fā)揮自己的作用，提高生產(chǎn)效率和人力資源成本效益；創(chuàng)新可有效的促進企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)能力，提高產(chǎn)品質(zhì)量和性能，為市場輸送新鮮資源和網(wǎng)絡效應。企業(yè)管理者應該使三聯(lián)企業(yè)的精神成為企業(yè)文化，號召員工積極實踐，利用優(yōu)勢，提高自我能力和協(xié)同工作能力。
    段四：舉例三聯(lián)企業(yè)精神的實踐案例
    許多企業(yè)已經(jīng)成功地將三聯(lián)企業(yè)的精神融入到自己的經(jīng)營中，許多典型企業(yè)案例告訴我們：“誠信”企業(yè)不能以欺騙買家為主，否則將面臨失去市場、質(zhì)疑等問題。知名電商企業(yè)淘寶網(wǎng)的成功，除了離不開互聯(lián)網(wǎng)時代的環(huán)境之外，更重要的是它秉承了誠信做生意的原則，使得買家和賣家之間建立了互信機制?！扒趧凇逼髽I(yè)使員工效率最大化，使自己擁有更多的機會和資源。真功夫是一家快餐連鎖企業(yè)，其發(fā)起人只有初中文化，但卓越的創(chuàng)新和刻苦的勤勞，促成了知名品牌的形成。“創(chuàng)新”的優(yōu)勢在當今市場的競爭環(huán)境中越來越突出，企業(yè)需要不斷拓展生產(chǎn)和銷售額，才能順應市場需求的多樣化。商務租車企業(yè)曹操租車依托于大數(shù)據(jù)技術，實現(xiàn)無人駕駛模式、提高了可用資源利用率；同時，擁有1250個服務中心，配備專業(yè)機械工程師和經(jīng)驗豐富的選手技工，確保創(chuàng)新成果得到最大化的賦能。
    段五：總結(jié)，展望三聯(lián)企業(yè)精神的未來發(fā)展
    企業(yè)會議精神的心得體會篇十四
    都說企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展很重要，所以近日筆者在工作之余也讀一些關于企業(yè)文化方面著作，從中受益匪淺，就想把自己的一些學習心得和體會寫出來和大家分享。
    關于企業(yè)文化的定義有很多種，可謂仁者見仁，智者見智。但筆者比較認同這一觀點：企業(yè)文化是指在一定的條件下，通過工作實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準則的總和。
    很多企業(yè)老板認為企業(yè)文化很有用，能提高企業(yè)執(zhí)行力、競爭力什么的，于是就請個策劃人或老板自己整一些所謂企業(yè)文化，其實就是幾個標語和口號，就告訴員工這就是我們的企業(yè)文化。企業(yè)文化不是企業(yè)領導者和策劃者設定和策劃的出來的，企業(yè)文化是企業(yè)在自身發(fā)展過程中形成的以價值觀為核心的獨特的文化，它是一種凝聚人心來實現(xiàn)員工自我價值、提升企業(yè)競爭力的無形力量。企業(yè)文化的主要內(nèi)容包括企業(yè)的價值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營宗旨、道德風尚以及企業(yè)員工共同遵守的道德行為規(guī)范等，是一個系統(tǒng)管理工程，絕不是一個標語，或一個口號，也不是誰想導入誰就就能導入的，她一定要有一個實踐和認同過程。成功的企業(yè)文化對外具有一定的引力作用，對內(nèi)要具有一定凝聚力，總體而言，優(yōu)秀的企業(yè)文化應具備以下六大特點：
    一、能得到員工的廣泛認同的價值觀。
    員工認同企業(yè)文化才是真正的文化。在實際企業(yè)管理工作中，很多企業(yè)老板或負責人在自己都不認同的東西，還要員工去執(zhí)行，例如筆者曾服務河北的一家食品企業(yè)，這家老板口口聲聲講民主決策，事實求實，要員工講實話，可事實上老板在民主決策之前自己早已專斷，民主只是走走形式，所以后來導致老板不發(fā)話就是民主決策了事情，哪怕屁大的事要他作決定，否則大小事都干不成。你說老板的這種主張能得到認同嗎?答案是肯定的，最后得到認同是在老板面前員都學會了說一套作一套的工作行為。
    二、能在價值觀指導下成功的實踐與驗證。
    有一家企業(yè)價值觀是這樣的：實實在在做人，認認真真做事。但在這個企業(yè)和員工做的時候就完全變啦。企業(yè)經(jīng)常是不按時發(fā)工資，對員工的承諾不兌現(xiàn)，于是老板忽悠員工，員工騙老板，騙客戶，他們做法與他們的實實在在做人，認認真真做事卻大相徑庭。
    三、使企業(yè)員工產(chǎn)生使命感，使企業(yè)產(chǎn)生積極的因素。
    優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能使員工產(chǎn)生使命感和責任感，而且能激勵員工積極的工作，使員工對未來充滿憧憬，反之，會使員工產(chǎn)生消極，悲觀厭世，甚至自殺。象最近富士康公司的接二連三的跳樓事件，就證明了這一點。造成富士康的員工跳的主要原因有三個：一是個人職場情商低;二是社會競爭壓力大;三是企業(yè)管理有問題，這個是最直接最主要的原因，也就是說富士康的企業(yè)文化建設不到位。才導致一些員工產(chǎn)生消極厭世心理和行為。
    四、簡約明了，令人心悅誠服。
    企業(yè)文化的核心主張一定要簡潔明了，我們可以看看國內(nèi)外著名的企業(yè)文化，都可以精簡一句話或一個詞，如海兒的誠信文化真誠到永遠，非利浦的進取文化我們一直在努力。這些溝通語都很簡潔易懂，而令人心悅誠服。說道這里筆者又想起一個策劃咨詢公司在給一家企業(yè)提交企業(yè)文化方案，其中有這一理念 精進更進階看起來也很簡潔，但進行測試時，很多員不明白什么意思，所以說企業(yè)文化的核心主張不但做到簡潔易懂，還要令員工心悅誠服。
    五、能使企業(yè)產(chǎn)生不可復制的競爭力。
    記得美國管理學家說過:在企業(yè)發(fā)展的不同階段，企業(yè)文化再造是推動企業(yè)前進的原動力，企業(yè)文化就是核心競爭力。如果說企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，那么企業(yè)文化建設是企業(yè)核心競爭力的關鍵因素。事實上企業(yè)文化已經(jīng)超越了管理范疇，其實質(zhì)上是一種具有不可復制的競爭文化。而現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根到底是企業(yè)文化的競爭，或者說是品牌文化的競爭。優(yōu)秀的企業(yè)文化就是企業(yè)的最有力競爭武器，而且是不可復制的。
    六、能使員工對企業(yè)產(chǎn)生深厚的感情。
    企業(yè)文化不僅能提高員工主人翁意識和員工高尚情操，而且能使員工對企業(yè)產(chǎn)生深厚感情。無論走到哪里員工對企業(yè)的一草一木總是充滿懷念，聽到或看到企業(yè)代表人物、標志、廣告、產(chǎn)品等總是有一種親切感。
    優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營造良好的企業(yè)環(huán)境，提高員工的文化素養(yǎng)和道德水準，對內(nèi)能形成凝聚力、向心力和約束力，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量和道德規(guī)范，能使企業(yè)產(chǎn)生積極的作用，使企業(yè)資源得到合理的配置，從而提高企業(yè)的競爭力。具體說來企業(yè)文化的作用主要體現(xiàn)在以下五個方面：
    首先企業(yè)文化具有凝聚力的作用。企業(yè)文化可以把員工緊緊地團結(jié)在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心、步調(diào)一致，為實現(xiàn)目標而努力奮斗。事實上，企業(yè)員工的凝聚力的基礎是企業(yè)的明確的目標。企業(yè)文化的凝聚力來自于企業(yè)根本目標的正確選擇。如果企業(yè)的目標既符合企業(yè)的利益，又符合絕大多數(shù)員工個人的利益，即是一個集體與個人雙贏的目標，那么說明這個企業(yè)凝聚力產(chǎn)生的利益基礎就具備了。否則，無論采取哪種策略，企業(yè)凝聚力的形成都只能是一種幻想。
    其次，良好的企業(yè)文化具有引力作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化，不僅僅對員工具有很強大引力，對于合作伙伴如客戶、供應商、消費者以及社會大眾都有很大引力;優(yōu)秀的企業(yè)文化對穩(wěn)定人才和吸引人才方面起著很大的作用。同樣的道理合作伙伴也是如此，如果同樣條件，沒有人不愿意去一個更好的企業(yè)去工作;也沒有哪一個客戶不愿意和更好的企業(yè)合作。這就是企業(yè)文化的引力作用。
    第三企業(yè)文化具有導向作用。企業(yè)文化就像一個無形的指揮棒，讓員工自覺的按照企業(yè)要求去做事，這就是企業(yè)文化的導向作用。企業(yè)核心價值觀與企業(yè)精神，發(fā)揮著無形的導向功能，能夠為企業(yè)和員工提供方向和方法，讓員工自發(fā)的去遵從，從而把企業(yè)與個人的意愿和遠景統(tǒng)一起來，促使企業(yè)發(fā)展壯大。
    第四企業(yè)文化具有激勵作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化無形中是對員工起著激勵和鼓舞的作用，良好的工作氛圍，自然就會讓員工享受工作的愉悅，如果在一個相互扯皮、勾心斗角的企業(yè)里工作，員工自然就享受不到和諧和快樂，反而會產(chǎn)生消極的心理。企業(yè)文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，能夠調(diào)動與激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把人們的潛在智慧誘發(fā)出來，使員工的能力得到全面發(fā)展，增強企業(yè)的整體執(zhí)行力。
    第五企業(yè)文化具有約束作用。企業(yè)文化本身就具有規(guī)范作用，企業(yè)文化規(guī)范包括道德規(guī)范、行為規(guī)范和一是規(guī)范。當企業(yè)文化上升一定高度的時候這種規(guī)范就成生無形的約束力。它讓員工明白自己行為中哪些不該做、不能做，正是企業(yè)文化所發(fā)揮的軟約束作用的結(jié)果。通過這些軟約束從而提高員工的自覺性、積極性、主動性和自我約束，使員工明確工作意義和工作方法，從而提高員工的責任感和使命感。
    總而言之，企業(yè)文化作用是顯而易見，關鍵在于如何打造優(yōu)秀的企業(yè)文化，使企業(yè)產(chǎn)生強的競爭力，而立于不敗之地。
    企業(yè)會議精神的心得體會篇十五
    團結(jié)、協(xié)作是和美華文化的靈魂，團結(jié)就是力量，人心齊泰山移，體會。無數(shù)的個人精神，凝聚成一種團隊精神，企業(yè)才能興旺發(fā)達，基業(yè)長青。團隊精神是看不見的堡壘。大海航船，難免會遭到激流與逆風的襲擊。在激烈的市場競爭中，公司運營同樣會有不測的風云，比如國家政策的變化，公司骨干力量的突然出走……都會給企業(yè)重重的一擊?；诖?，每個公司都在進行著各種各樣的建設，以增強公司的抵抗力，保持公司可持續(xù)發(fā)展。在這當中，公司團隊精神的培養(yǎng)是至關重要的。 什么是團隊精神，可謂是眾說紛紜，但我覺得，團隊精神就是公司上下目標一致、協(xié)同共進，就如航行于大海中的艦隊，有智慧艦長的統(tǒng)一指揮，有勇敢船員的群策群力，在這艘船上，每一個人都發(fā)揮著重要的作用，所有人都缺一不可。因此，優(yōu)秀的企業(yè)家都深深地懂得團隊精神的重要，任何一個成功的企業(yè)都有一個與企業(yè)文化一脈相承、卓爾不凡的團隊精神。
    企業(yè)的發(fā)展，每個員工要將個人的追求與企業(yè)的追求緊密結(jié)合起來，并樹立與企業(yè)一起風雨同舟的信念。只有這樣，企業(yè)和員工才能真正得到發(fā)展。
    做為一個團隊，不論是哪一領域的優(yōu)秀團隊，都不會靠一個人去實現(xiàn)企業(yè)的成功與發(fā)展，而一個成功的企業(yè)都會有智囊團——優(yōu)秀的團隊。而在這個團隊中，我們應該建立優(yōu)秀的激勵體制和競爭機制，它能保證我們成員在工作的過程中始終保持著高昂的士氣和忘我舍我的精神，使團隊中每個人的精力、興奮、熱情、努力、活力、開支等都毫無保留地激發(fā)，為我們整個團隊的發(fā)展做出各自應有的貢獻。 對你團隊中的每一個人都懷有感激之情，不管他多么微不足道，讓每個員工感到自身的重要性。員工們會不折不扣從管理層對待他們的方式來對待顧客，當一個公司真正遇到麻煩，原因都在管理層的失誤，在于我們沒有傾聽員工的心聲，沒有與員工進行良好的溝通。例如：我們的經(jīng)理不虛心聽取意見，對下屬缺乏應有的寬宏大量，他不與員工溝通，不與他們共患難，那么公司一定會有麻煩。要讓員工在團隊中產(chǎn)生責任感和參與感。溝通要注重傾聽、耐心傾聽，多角度地逐步了解下屬，不發(fā)表沒有根據(jù)和無貢獻的言論。
    在溝通的過程中，要讓所有的員工“都應把自己看成是管理人員”，以期能在整個經(jīng)營環(huán)境中看待自己的工作，管理人員必須學習去配合所做的工作，而非以員工作為自己升遷的犧牲。例：麥克阿瑟在他每次召開幕僚會議時，都會先介紹軍銜最低的軍官，他不許其他事情妨礙這道程序，因為他知道建立軍官的信心，是很重要的一件事，他想要而且也需要這種信心。
    作為一個團隊的領袖要有決斷力，不能把一件事懸而不覺，即使是錯誤的，我們也要作出決策，不要說“讓我們考慮一下”這樣的話。如果一個團隊正在做出一些負面影響其他團隊的決議時，你應當馬上向其成員提供坦誠而直接的反饋。問題制造人可能會是組織中最后一批認識到他們的作品所具有消極影響的人。有效的方法就是站在所有關聯(lián)方的角度描述這個決議。這種方法有助于揭示一個對一方似乎有利的決議對另一方可能是徹頭徹尾的災難。通過詳細描述不同的觀點，團隊成員會懂得欣賞和理解存在于組織內(nèi)部的相互依存性以及在決策過程中考慮這種依存性的重要性。
    一周前，我們車間全體員工在謝主任的帶領下進行了一次深刻的培訓。這次培訓主要議題是關于培養(yǎng)員工的團隊意識，這次培訓洗滌了我的心靈，讓我受益匪淺。
    中國有句古話：“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用，”意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量，如果一萬個人離心離譜，恐怕連一個人的力量也比不上！這就是團隊的力量，這就是我們需要的團隊精神。
    今天，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，靠什么？靠企業(yè)家的個人英雄主義？靠少數(shù)人的單打獨斗？不，那已經(jīng)是夕陽挽歌，風光不再了！因為我們所從事的工作，是只有通過團隊協(xié)作才能完成好，因為現(xiàn)在的市場競爭是團隊協(xié)作能力的綜合競爭！
    面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問，我們應該記住些什么？我們應該發(fā)揚些什么？我們應該記住，為了企業(yè)的發(fā)展披荊斬棘，殫精竭慮，奮戰(zhàn)在一線，保質(zhì)保量；我們應該發(fā)揚團隊協(xié)作的戰(zhàn)斗力，團隊協(xié)作的精神。
    翻看當代企業(yè)的榮辱興衰史，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的因素，那就是上下同欲，精誠合作的團隊精神！
    小溪只能泛起破碎的浪花，百川才能激起驚濤駭浪。對于我們企業(yè)來說，影響企業(yè)發(fā)展的陰霾已逐漸遠去，推動企業(yè)發(fā)展的有利因素仍在不斷增長，對工作我們應同心同德，勇敢面對不懈努力。
    五銅包鐵礦就是一個完整的團隊，個人與團隊的關系，就像小溪與大海，個人只有完全融入團隊，才能充分發(fā)揮個人的作用。團隊發(fā)展離不開個人，個人的發(fā)展更離不開團隊，只有將個人追求與團隊追求緊密結(jié)合，樹立與團隊風雨同舟的信念，才能實現(xiàn)個人更大的發(fā)展！沒有完美的個人，只有完美的團隊。
    選礦車間:廖立志
    二零一四年六月二十二日
    團隊精神是一切事業(yè)成功的基礎，沒有團結(jié)協(xié)作，一切都只能各自為政，一盤散沙。個人的成長與團體就像生意，魚與水緊密聯(lián)系。
    通過這次活動，使我明白了培養(yǎng)團隊精神的重要性，其重要性在于：1、有利于塑造良好的個性人格。2、有利于人的綜合素質(zhì)的提高。在活動中，教練通過組隊的方式，將我們分為四個隊，我有幸成為團結(jié)隊的一員。剛開始，我認為只要把大家的熱情調(diào)動起來就行了，但是經(jīng)過幾個回合的搶答以后，我發(fā)覺錯了，一個團隊不是一個人的團隊，而是大家的團隊，由于沒有經(jīng)驗和團結(jié)隊友這方面欠缺，我們團隊的位次落到后面。但是我們完全沒有氣餒，而是相互鼓勵，在齊眉棍比比賽中我們大家在組長的指揮下，齊心協(xié)力，取得這項比賽的成功，這使我明白了，團隊精神強調(diào)的不僅僅是一般意義上的合作與齊心協(xié)力，而是團結(jié)協(xié)作，優(yōu)勢互補，利用個性和能力差異，發(fā)揮積極協(xié)同的效應。
    結(jié)合活動中自己的感受和教練的指導，我總結(jié)出了幾點團隊精神的含義：
    人總是以一種強烈的責任感，充滿活力和熱情，為了確保完成團隊賦予的使命和同事一起努力奮斗，積極進取。
    2、和諧的人際關系和良好的心理素質(zhì)是團隊精神的基礎，沒有良好的人際關系是不可能有人與人之間的真誠合作的，沒有良好的心理素質(zhì)，也是很難做到相互寬容，樂于奉獻，積極進取的。
    一個團隊的領導組織者與其隊員所組成的這個團體在正常運轉(zhuǎn)中缺一不可的，一個集體的好壞，直接反映出其領導者組織能力的好壞與隊員服從命令履行命令的態(tài)度。
    團結(jié)共進，眾志成城，必須使團隊的每個成員都能強。
    2012年9月17日在公司的安排下參加了**老師的《團隊精神》專題講座，讓我受益匪淺，在講團隊時她說： “沒有個人英雄，只有英雄團隊 “這句話非常有哲理，一個人再有能耐，他和團隊比起來還是差很遠。一個人不是完人，一個人有又優(yōu)點也有缺點，團隊可以取長補短，把大家的優(yōu)點集中在一起，那么力量是無比的巨大。要想能量聚在一起，那就需要成員的相互信任、相互包容、相互配合，讓每一個人都有發(fā)揮自己的長處，給團隊帶來更大的利益。 在工作中團體應該相互協(xié)作，成員與成員見不要斤斤計較，不要只看別人的短處，不要相互的比較誰多干誰少干，工資誰的多誰的少。在一個團體中自己有多大的能力就使多大的勁，有集體感就有強的集體能量，這樣我們無論有多大的困難都不會被打-倒，都會迎刃而解。
    在專題講座上，**老師說過，團隊中每個人都必須提高自身的素質(zhì)，保持一個積極向上的態(tài)度，這樣我們這個團隊就不會落后時代，被時代所淘汰?！八刭|(zhì)”有很多方面都可以體現(xiàn)，往往提高我們的素質(zhì)就是增加對企業(yè)的關愛和加大對企業(yè)的幫助，讓企業(yè)真正去接受我們，打心眼里認為我們就是真正的“企業(yè)保姆”，可以信賴和依托的優(yōu)秀服務人員。
    臺階。這樣會使我們產(chǎn)生責任感、價值感，會更有信心，更好的去工作、去發(fā)展。
    這兩個多小時的專題講座，讓我受益終身，我感謝公司能給我們這次學習的機會，以后我會更好的去工作，去學習，讓我的事業(yè)更上一層樓。
    2012-9-18
    企業(yè)會議精神的心得體會篇十六
    衡量一個企業(yè)是否有生命力、是否有發(fā)展前景，到底看什么？是看這個企業(yè)的理念有多么先進，還是看這個企業(yè)資金有多么雄厚？是看這個企業(yè)的科技含量有多高，還是看這個企業(yè)擁有多少知識分子、擁有多少高科技人員？一位優(yōu)秀的企業(yè)家認為，這些都不是決定因素，關鍵還是要找出企業(yè)內(nèi)部的決定因素。而這個決定因素實際就是企業(yè)是否有團隊精神，企業(yè)的員工是否具有團隊意識。一個有生命力的企業(yè)，正是具備了一種具有凝聚力的團隊精神的企業(yè)。
    沒有“團隊精神”的企業(yè)，一切完美的想法和愿望都將成為“零”；沒有團隊意識的員工，無論學識有多高、技術有多精、學歷有多深都將不會得到朝著其組織有利的方向發(fā)展的，一切才華、學識對于這個企業(yè)來講或許都是零。我們強調(diào)“團隊精神”的重要，并非否定那些先進的企業(yè)理念、雄厚的資金基礎、高科技的含量和知識的重要。但是務必要清楚地認識到，先進的理念固然重要，如果貫徹不下去，沒有會理解的員工，那就等于零！雄厚的資金固然需要，如果落到貪官、或者私心太重的員工手中，得不到合理的運用，像養(yǎng)了一群碩鼠，則會把企業(yè)掏空，那等于零！科技含量再高、知識分子再多，如果十個人十條心，你做你的，我想我的，才能不去發(fā)揮，知識不去運用，只練不做，整天心思都用在整人，制造謠言、矛盾上，這還是等于零！只有具備“團隊精神”的企業(yè)，才會構(gòu)成有一種無形的向心力、凝聚力和塑造力。即便思想理念暫時偏于落后、企業(yè)資金狀況偏于緊缺、技術含量偏于過低，但是“三個臭皮匠，超過一個諸葛亮”。只要大家心往一齊想，勁往一塊使，有困難就能夠靠群眾的力量克服，沒有的東西也就會創(chuàng)造出來，缺少的東西也會心甘情愿地去補上，這樣的企業(yè)就會戰(zhàn)無不勝，這樣的企業(yè)就會顯示出無窮的魅力。
    中國革命勝利的實踐也證明，樹立一種具有凝聚力和革命目標的“團隊精神”的人民軍隊，才會戰(zhàn)無不勝。毛澤東同志以前強調(diào)：“我們都是來自五湖四海，為了一個共同的革命目標走到一齊來了。我們的干部要關心每一個戰(zhàn)士，一切革命隊伍的人都要互相關心、互相愛護……”這些發(fā)人深省的箴言告訴人們，團結(jié)、互助、友愛才能增強革命軍隊的凝聚力，這也正是倡導的一種“團隊精神”。相反，武裝精銳的八百萬國民黨軍隊，由于他們?nèi)鄙僖环N用心、團結(jié)向上的“團隊精神”，最終被共產(chǎn)黨的小米加步槍所擊敗，其真理顯而易見。
    在日本企業(yè)界，無論是像“松下”、“豐田”這些有名的大企業(yè)的起家，還是一些小型作坊的經(jīng)營，都在倡導一種團隊精神，并用在其企業(yè)經(jīng)營上，成效顯著。在足球場上，世界任何大牌教練、大牌俱樂部，在注重發(fā)揮球星作用的同時，都在極力倡導一種“團隊精神”，并總把“團隊精神”放在首位，正因他們知道，只有樹立起球員的團隊意識，才能更好地發(fā)揮球星的作用。足球場就像一個企業(yè)，最能體現(xiàn)的就是“團隊精神”。神奇教練米盧在分析中國媒體吹捧自家的某一“球星”時，一語道破天機：“按照他的個人素質(zhì)，理應成為世界級的球員，可惜他還欠缺與隊友配合的意識，他不大能融入到整個隊伍中，也就是說他不是一個能為團隊做出最大貢獻的球員!”而米盧認為，對世界級球員的標準首先就是“團隊精神”，這或許正是他的用人之道和神奇所在。米盧的思想不僅僅對足球需要，而且對任何企業(yè)用人都有可借鑒之處，寓意深刻。
    “團隊精神”說到底，是體此刻人的身上。倡導“團隊精神”，就需要有團隊意識的“人才”。專家、學者能夠?qū)W出來，可“人才”不是學出來的?！叭瞬拧痹诤艽蟪潭壬希兴枷肫焚|(zhì)的成分。所說人才，其除了要具有某方面的特長外，還需要具有良好的思想品德，即具有一種為團隊付出的精神。片面將專家、學者等同于“人才”，是機械的、籠統(tǒng)的，是不利于一個倡導“團隊精神”的企業(yè)發(fā)展的。有位很有管理才華的企業(yè)家在談起他的企業(yè)要錄用幾位大學畢業(yè)生時說：他寧愿要一位學歷偏低一些、品質(zhì)好、有全局意識的、有可塑性的畢業(yè)生，也不會要一位思想品質(zhì)差的專業(yè)尖子。
    具有團隊意識的員工不是喊出來的，不是后期發(fā)展、樹立起來的，很大程度上是從小培養(yǎng)起來的。一棵小樹要成材，如果從小樹干彎了，長大后就很難做棟梁之材了。對于人才的培養(yǎng)和使用也一樣，如果你所用的是從小就缺少組織團隊意識的員工，當他走進你的單位后，就很難融入這個組織之中，也很難在他身上體現(xiàn)出你的“團隊精神”。即便他的學識很高、業(yè)務水平很強，但他的傲氣、他的惡習，很難發(fā)揮出他應有的光亮，即便出了點成績，也會因他給你帶來企業(yè)管理上的弊端，久而久之影響了你企業(yè)的長遠發(fā)展，從某種好處上講，弊大于利。在一個企業(yè)規(guī)章制度比較健全的單位里，用人務必全方位的考察，如果只看點、不看面，只注重局部、不思考整體，只看現(xiàn)象、不管本質(zhì)，只看其業(yè)務、忽略了修養(yǎng)，都將給企業(yè)帶來不可估量的后果。
    團隊精神的構(gòu)成并不是要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現(xiàn)特長，保證了成員共同完成任務目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力。團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理能夠透過適宜的組織形態(tài)將每個人安排至適宜的崗位，充分發(fā)揮群眾的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神，就不會有團隊精神。
    簡單的說，團隊是一種精神、是一種力量、是現(xiàn)代社會中不可缺少的！
    一、團隊精神的作用
    一個企業(yè)如果有著堅固的團隊精神，那么職工間、領導與職工之間有著很好的工作默契，能夠使工作效率大幅度提高。同時，團隊中的良性競爭機制和溝通機制，有利于激發(fā)團隊成員的創(chuàng)造性和工作的用心性。團隊的團結(jié)、信任，高效率的工作機制提高了企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)在激烈競爭的這天處于不敗之地。如果一個企業(yè)缺少團隊精神，那么企業(yè)職工間缺乏信任感、溫馨感，同時也缺乏共同的愿景，那么，這個企業(yè)是一群烏合之眾，是一堆散沙，一推就散，在競爭激烈的這天，將無法生存。
    二、企業(yè)的團隊精神與制度安排
    團隊精神與企業(yè)制度的關聯(lián)應當體此刻幾個方面：
    1、企業(yè)方針、制度的決策和構(gòu)成應當溶入團隊精神
    按照現(xiàn)代公司法原理，構(gòu)成公司的各股東或利益集團均由公司以法人的身份進入市場從事各種商業(yè)行為，從企業(yè)的方針、方法的制定到具體措施的實施均體現(xiàn)企業(yè)的整體利益，因此在相當程度上，公司法人具有了商事人格權。作為法人授權的具體的執(zhí)行者及其領導的團隊也就應當以一整體的姿態(tài)出此刻商場，這是現(xiàn)代企業(yè)制度原理和市場運作規(guī)律對企業(yè)的必然要求，團隊精神的溶入和滲透無疑是貼合這一內(nèi)在規(guī)律的。
    企業(yè)制度的構(gòu)成應當是一個科學、民主的決策過程，是一個集思廣益、發(fā)揮眾人智慧和力量的過程，是綜合指揮員的經(jīng)驗和眾多戰(zhàn)斗員的豐富實踐的過程，很難想像在一個寧靜的港灣潛心研究出的企業(yè)制度能夠自如地應對瞬息萬變、暗礁密布的市場狀況。我們的企業(yè)往往各種規(guī)章制度并不少見，但常常是束之高閣，究其原因，其中很重要的一點就是制度本身嚴重脫離實際，自然就形同虛設。
    2、企業(yè)目標的實現(xiàn)需要有團隊精神
    索尼公司是世界上著名企業(yè)，他之因此能有這天的巨大成就，與其“家庭式”的管理方法是分不開的。在索尼公司，每一個員工都被視為大家庭的一份子，每個員工都能夠發(fā)表自己獨特的觀點，但是，又強調(diào)員工之間要像在一個家庭中生活一樣互相配合、協(xié)調(diào)。公司的每一位員工由于受到了充分的尊重，才華得到充分的發(fā)揮。最后，公司得到了員工們同等的回報dd用心工作并對公司忠誠，于是索尼公司獲得了巨大的、可持續(xù)的事業(yè)成功。
    成功的團隊并非以壓抑個性為代價，相反，成功的團隊十分尊重成員的個性，重視成員的不一樣想法，真正使每一個成員參與到團隊工作中，風險共擔，利益共享，相互配合，完成團隊工作目標。
    團隊精神能夠透過各種形式進行倡導，但以制度形式將其固定或者在制度中體現(xiàn)團隊精神的要義則必不可少，以到達二者之間的良性互動。
    3、團隊精神是制度創(chuàng)新的巨大動力
    人是各種資源中唯一具有能動性的資源。企業(yè)的發(fā)展務必合理配置人、財、物，而調(diào)動人的用心性和創(chuàng)造性是資源配置的核心，團隊精神就是將人的智慧、力量、經(jīng)驗等資源進行合理的調(diào)動，使之產(chǎn)生最大的規(guī)模效益。
    談及團隊精神，我們往往只認識到團隊精神所體現(xiàn)凝聚力對企業(yè)制度、企業(yè)文化的影響力，然而在全球知識經(jīng)濟和中國加入wto直接融入國際市場的背景下，我們尤其要認識到團隊精神對企業(yè)制度創(chuàng)新的巨大好處。
    4、制度建設是團隊精神的有力體現(xiàn)和保障
    一方面，我們要把在新形勢下團隊精神的具體內(nèi)涵反映到制度上來，不斷進行充實、修正。
    另一方面，我們要重新檢討獎懲機制、分配機制，確定是不是真正做到了權、責、利相統(tǒng)一。
    比如說，通暢、透明、多向、經(jīng)常性的信息交流體現(xiàn)了一個企業(yè)團結(jié)一致、信息共享的良好團隊精神，這種信息交流機制在日本已成為企業(yè)極為重要的管理制度，但是在我們的不少企業(yè)中，信息交流并沒有構(gòu)成有效機制，無論是領導外出參觀、交流，還是業(yè)務人員因公出差或后勤職能部門外出履行職責時，因而采集到與企業(yè)有關的有價值的信息，大多未構(gòu)成書面報告，分類歸檔，更難談得上橫向交流和支持相應的調(diào)研，久而久之，一些有價值的信息就漸漸從記憶中流失了，決策的依據(jù)有時就只剩下了“好像”、“大概”甚至是偽證，同樣是一次觀摩，一次學習，d次差旅，一次談判，我們能為企業(yè)所作的貢獻遠遠小于日本人；再比如，自律精神是團隊精神的精髓之一，在我們的商業(yè)應酬中，思考到下午仍有工作，午間應當禁止飲酒，而往往我們的不少領導和業(yè)務員仍喝得零酊大醉，自然影響到下午的工作，而我們的制度對此依然竟告闕如。
    時代需要英雄，但更需要優(yōu)秀的團隊。沒有人能依靠一己之力獲得某項事業(yè)的成功，唯有依靠團隊的力量，依靠他人的智慧，才能使自己立于不敗之地。建設一支有凝聚力的卓越團隊，已是現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的一個基本條件。
    華為公司在全球設立了8個區(qū)部，55個代表處及技術服務中心，銷售及服務網(wǎng)絡遍及全球，服務300多個運營商，其中包括是世界電信運營商55強中的22家，產(chǎn)品以進入德國、法國、美國、英國、俄國、印度、日本等90多個國家，擁有職工30000多人。銷售額到達462億元人民幣，僅海外銷售額就達22。8億美元。在競爭如此激烈的這天，華為能從一個名不見經(jīng)傳的中國企業(yè)發(fā)展為國際化大企業(yè)，靠的就是團隊精神。
    團隊精神有如此力量，那么什么是團隊精神？又應如何培養(yǎng)團隊精神呢？
    三、團隊精神的內(nèi)涵
    團隊精神是團隊成員在領導的指揮和帶領下，相互溝通交流、協(xié)同一致，為共同的愿景而發(fā)奮奮斗的精神，核心是協(xié)同合作，最高境界是向心力和凝聚力空前增強。團隊成員之間相互信任，個體與群眾利益相互統(tǒng)一，促使團隊和企業(yè)高效運轉(zhuǎn)。它有三層含義：首先，確立共同的目標，即建立共同的愿景，使團隊成員為共同的目標發(fā)奮，工作中有的放矢。其次，團隊成員中有著良好的溝通，相互之間彼此信任，在工作中有安全感和溫馨感。第三，團隊成員相互幫忙，在互助和良性競爭中，相互學習，共同進步，實現(xiàn)優(yōu)勢互補。
    那么如何培養(yǎng)團隊精神，
    （一）、要全方位的進行溝通和交流
    溝通是合作的基礎，溝通困難，使成員間難以達成默契，缺乏共識，沒有默契，彼此之間產(chǎn)生感情裂痕，感情裂痕使人們無法合作，無法合作又會影響發(fā)展，可見溝通是團隊發(fā)展的潤滑劑。
    首先，團隊內(nèi)部進行平等的雙向的溝通。溝通不僅僅要停留在縱向或橫向，還要注重深入，在溝通中，保證溝通的雙方是平等的、雙向的，讓團隊成員真真切切的感受到“溝通無極限”。郭士納在拯救ibm時，廣泛從不一樣渠道征求員工意見，并在持續(xù)ibm完整性，聚焦于ibm生存，裁員渡過難關及電子商務等階段性溝通主題表達了自己的經(jīng)營思路獲得員工支持，最終實現(xiàn)ibm再次飛躍。
    其次，溝通的范圍要滲透到企業(yè)的每一個方面，不僅僅僅是內(nèi)部，外部上也要構(gòu)成良好的溝通。二十一世紀是一個信息化的社會，只要有一個環(huán)節(jié)溝通不暢，就可能造成功虧一簣的結(jié)局。海爾在歐洲的成功便是最好的例證，在與客戶充分交流溝通后，他能在短時刻內(nèi)完成客戶想要的產(chǎn)品樣板，并且讓客戶滿意而歸，最終成為歐洲家電市場的大贏家。
    第三，溝通中要讓各種觀點相互碰撞，在交流碰撞中化解各種誤會，使團隊成員在溝通中建立相互信任，相互幫忙的模式，讓團隊成員觀點在溝通中一致，進而行動一致，最終價值觀一致。
    （二）、有適當?shù)募顧C制
    人是一種情緒化動物，在遇到不順意的事情時往往出現(xiàn)消極態(tài)度，如果這些消極的態(tài)度得不到正確的引導，對他們工作和生活都會產(chǎn)生負面影響。這時最為有利的一劑良藥便是激勵。
    1、對于人事的安排要遵循“人盡其才，才盡其用”的原則，對每一個人做出最適宜的安排。1926年有日本“經(jīng)營之神”的松下幸之助準備在金澤開辦一家辦事處，他將這個任務交給了一個年僅19歲的小伙子，他知道小伙子有潛質(zhì)，適合干這個工作，于是他力排眾議讓小伙子去經(jīng)營，最終獲得成功。
    2、盡可能地滿足員工各種合理的愿望，海爾公司在1984年時，幾乎面臨倒閉，張瑞敏接手后，先進行的并不是大規(guī)模的改革，而是到各處奔波借錢，為每一位員工發(fā)工資、發(fā)福利dd五斤刀魚，這是自工廠虧損以來工人們拿到的第一筆工資且有福利，使海爾的工人過了一個幸福的年，從此工人們愿為張瑞敏盡自己最大的力量，最終讓海爾起死回生，從此開始了發(fā)展之路。
    3、在注重物質(zhì)獎勵的`同時要注重精神獎勵，物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩手抓兩手都要硬。在員工心中薪酬不僅僅僅是必須數(shù)目的鈔票，他更代表了身份、地位、個人潛質(zhì)的高低、成就的大小，因此適時的給員工必須的獎勵以肯定他們的付出是十分必要的。
    4、建立適宜的升遷機制。職位對于員工來說是最為重要的，對于一個適宜的升遷機制有利于激發(fā)員工的實干性和創(chuàng)造性，有利于企業(yè)的發(fā)展。
    （三）、引入良性競爭機制
    透過良好的團隊競爭，能夠激發(fā)成員的用心性和創(chuàng)造性，競爭也能夠使團隊越來越好，它能夠刺激每位成員的進取心，使他們力爭上游，發(fā)揮最大的潛能。
    競爭能激起一個人無盡的智慧．每一個人都有一種拼搏取勝的愿望，一種展現(xiàn)自我價值的意愿．據(jù)超多科學家的研究證實了競爭并獲得勝利的重要好處．他們斷言：獲取勝利對于一個人的自尊心和健康好處深遠。個體透過不斷的競爭并獲取勝利的過程中，能改變一個人對未來生活的態(tài)度，不斷的取得成功，會建立一個人的自信心以及鼓起人高昂的志氣。重燃起內(nèi)心的熱情．最大限度地發(fā)揮出一個人的創(chuàng)造力。相對而言，一個害怕競爭，凡事都畏首畏尾的人，一生由于沒有迎接挑戰(zhàn)的勇氣與熱誠，只會浪費一次又一次的機回，抱憾終生，永遠被籠罩在失敗的陰影中。
    競爭還有能夠令一個瀕臨絕境的團隊重獲新生的魔力．古代日本的老漁民發(fā)現(xiàn)，如果將幾條生性活潑的沙丁魚放入一群被打撈的懶惰的鲇魚當中．由于好動的沙丁魚在鲇魚中亂竄，給鲇魚帶來一種危機感，它們奮力游動，從而避免了由于窒息而亡．這便是有名的鲇魚效應．鲇魚效應同樣適用于社會團體。經(jīng)驗豐富的管理者在應對一個毫無活力地團隊時，他們便會引進一批充滿活力，用心行動的新人，以打亂團體中原來已經(jīng)構(gòu)成了的較為穩(wěn)定的工作和人際關聯(lián)．由于新人們個個不畏強者，敢于爭勝．這讓原老們?yōu)榱司S護自身的利益不得不解放思想，用心行動行動，以適應激烈的競爭，從而使團體煥發(fā)新的活力與創(chuàng)造力。
    競爭與合作是統(tǒng)一不可分割的．競爭要求合作，而合作促進競爭．在一個和諧融洽的團隊中，各成員互愛，互勉，互補，互利互惠．有利于競爭本身所需的信息的互相交流，知識和經(jīng)驗傳播和互相借鑒．正如一位名人所言：你有一個思想，我有一個思想，我們互相交換，我們各自就有兩個思想了．那么透過合作，團隊就擁有了更多的思想了。
    為了將良性競爭引入團隊應從以下幾方面做起：
    1、打造學習型團隊，授人以漁。企業(yè)要讓內(nèi)部小團隊之間相互交流，使團隊之間相互學習，共同提高，實現(xiàn)資源的共享。
    2、制定員工自己的目標，實現(xiàn)超越自我。有句俗語說人最難做到的就是不斷地超越自我，這十幾年，澳柯瑪被一連串的榮譽所籠罩：1995年，澳柯瑪被第50屆世界統(tǒng)計大會、國家技術進步評價中心認定為“中國電冰柜大王”；，“澳柯瑪”商標被國家工商行政管理總局授予“中國馳名商標，等等，靠的就是的制定新的目標，不斷超越自我，“沒有最好，只有更好，澳柯瑪創(chuàng)新無止境?！北闶前目卢斪詈玫淖C明。
    3、開展學、比、趕、幫、超活動，麥當勞一年一度傳統(tǒng)的明星大賽（allstar）：所有的麥當勞門店會推出各個項目的參賽人選：比如，誰的薯條炸得最棒；誰的漢堡做得最好；誰的柜臺服務讓顧客最滿意等等。最后讓選出的明星講解他們的心得經(jīng)驗，在日常工作中，讓他們幫忙潛質(zhì)較弱的員工。這樣技能使有成就的員工有了榮譽，促使他們更加發(fā)奮，又能幫忙弱者進步，鞭策弱者趕超強者，最后使整個企業(yè)共同發(fā)展。
    當然，競爭還有一個發(fā)展趨勢，就是一旦失控便會向盲目、惡性、無序狀態(tài)發(fā)展，這種狀態(tài)會導致種種弊病甚至罪惡和災難產(chǎn)生。團隊內(nèi)部一但產(chǎn)生惡性競爭，將會導致資源浪費，員工間相互排斥，甚至可能導致團隊乃至整個企業(yè)的毀滅。因此我們要防止惡性競爭的產(chǎn)生。要做到這些，就要靠良好的溝通和交流，以及需要一個健全的分配機制和共同的價值觀引導。
    引入競爭就是為了讓每個成員更加清楚的認識到自己的優(yōu)勢和劣勢，同時也去發(fā)現(xiàn)其他成員的優(yōu)勢和劣勢，充分發(fā)揮自己的用心性和創(chuàng)造性，與其他隊員構(gòu)成優(yōu)勢互補，使團隊的凝聚力增強，從而避免了“搭便車”和吃“大鍋飯”的現(xiàn)象。
    （四）、建立企業(yè)團隊內(nèi)部的潛規(guī)則
    1、領導的表帥作用。作為領導要以身作則，中國有句古話叫“上行下效”，可見上級的表帥作用十分重要，領導要帶好頭做好模范，以便引導下屬為企業(yè)的整體利益著想，中國的華為老總便是這樣一個領導，他帶頭為了企業(yè)的利益拼命工作，甚至會為了工作而放下節(jié)假日，最終華為所有的員工都這樣做了，為企業(yè)利益付出一切已經(jīng)成了華為員工不成文的準則。華為的成功與這一潛規(guī)則密不可分。
    2、制度規(guī)范。一個強有力的企業(yè)，必須有一套完善的成功的規(guī)章制度，沒有規(guī)矩不成方圓，這是我們老祖宗的經(jīng)驗，肯德基的擴展速度迅速，但服務的質(zhì)量并沒有正因擴張而下降，靠的就是那套完善的規(guī)章制度。
    3、時時提醒，重復是記憶的良師。在海爾有一本20頁的小冊子，海爾的員工會隨時帶在身上，那是海爾的文化、海爾的規(guī)章制度、海爾的經(jīng)營哲學和海爾的獎勵政策。美國的ge公司也有相同的作法，其公司的經(jīng)營信條、手冊人手一本。韋爾奇說：“一旦你有了一個想法，只要你堅定的不斷的重復，終會變成現(xiàn)實的”。這種方法很容易讓員工將企業(yè)的各項要求變成自己的日常工作中的自我要求，這便構(gòu)成一種潛規(guī)則。
    總之，21世紀的市場競爭是人才的競爭，要讓人才聚集在一齊構(gòu)成合力，就務必加強團隊精神的建設，這樣才能構(gòu)成強大的凝聚力，進而增強企業(yè)的核心競爭力，讓企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下越走越寬，越做越強。
    參考資料二：
    什么是團隊精神
    所謂團隊精神，是一種群眾意識，是團隊所有成員都認可的一種群眾意識。團隊精神是高績效團隊中的靈魂。簡單來說，團隊精神，就是大局意識、服務意識和協(xié)調(diào)意識“三識”的綜合體。反映團隊成員的士氣，是團隊所有成員價值觀與理想信念的基石，是凝聚團隊力量，促進團隊進步的內(nèi)在力量。
    團隊精神尊重每個成員的興趣和成就，要求團隊的每一個成員，都以提高自身素質(zhì)和實現(xiàn)團隊目標為己任。團隊精神的核心是合作協(xié)同，目的是最大發(fā)揮團隊的潛在能量。
    因此說，團隊是一種精神力量，是一種信念，是一個現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的精神靈魂。而良好的企業(yè)團隊精神，來自正確的管理文化，沒有良好的從業(yè)心態(tài)和自我犧牲的精神，就不會有堅實的團隊精神。
    團隊精神的重要性
    一個團隊，不僅僅要有優(yōu)秀的人才，更需要有統(tǒng)籌有方的組織者、領導者。但是，這都不是最重要的。最重要的是，需要有一個激勵士氣的團隊精神。
    小溪只能泛起小小的浪花，大海才能迸發(fā)出驚濤駭浪。個人之于團隊，正如如小溪之于大海。其實團隊精神的重要性，在于個人、團體力量的體現(xiàn)，每個人都要將自已融入群眾，才能充分發(fā)揮個人的作用。團隊精神的核心就是協(xié)同合作。團隊精神對任何一個組織來講都是不可缺少精髓。否則就如同一盤散沙；一根筷子容易彎，十根筷子折不斷……這就是團隊精神重要性力量直觀表現(xiàn)，這也是團隊精神重要之所在。俗話說：三個臭皮匠賽過諸葛亮，表殼的也是這樣一個意思。
    俗話說，“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。一只螞蟻來搬米，搬來搬去搬不起，兩只螞蟻來搬米，身體晃來又晃去，三只螞蟻來搬米，輕輕抬著進洞里?！鄙戏竭@兩種說法有截然不一樣的結(jié)果?！叭齻€和尚”是一個團體，但是他們沒水喝是正因互相推諉、不講協(xié)作;“三只螞蟻來搬米”之因此能“輕輕抬著進洞里”，正是團結(jié)協(xié)作的結(jié)果。
    團隊精神所具有的力量無處不在，一個家庭、一個企業(yè)、一個組織、一個國家……每件事情，無論大小，都需要大家齊心協(xié)力，發(fā)揮出自己的特長，把自己的那份工作做好。一個企業(yè)，如能讓所有員工上下一心，那么，這個企業(yè)必須能夠在某一領域獨占鰲頭，并且不斷做大做強，可見，團隊精神之于個人、之于群眾都是多么的重要。團隊合作往往能激發(fā)出團體不可思議的潛力，群眾協(xié)作干出的成果往往能超過成員個人業(yè)績的總和。正所謂“同心山成玉，協(xié)力土變金?！奔t軍長征勝利是中國革命史上，乃至世界軍事史上的一次奇跡。
    一個團體，如果組織渙散，人心浮動，人人自行其事，甚至搞“窩里斗”，何來生機與活力？干事創(chuàng)業(yè)又從何談起？在一個缺乏凝聚力的環(huán)境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，也不可能得到充分發(fā)揮！只有懂得團結(jié)協(xié)作克服重重困難，甚至創(chuàng)造奇跡。
    下方我們再看一個例子。狼是群動之族，攻擊目標既定，群狼起而攻之。頭狼號令之前，群狼各就其位，各施其職，嚎聲起伏而互為呼應，默契配合，有序而不亂。頭狼昂首一呼，則主攻者奮勇向前，佯攻者避實就虛而后動，后備者厲聲而嚎以壯其威……。
    獨狼并不強大，但當狼以群眾力量出此刻攻擊目標之前，卻表現(xiàn)強大的攻擊力。在狼成功捕獵過程的眾多因素中，嚴密有序的群眾組織和高效的團隊協(xié)作是其中最明顯和最重要的因素。由此可見團隊合作精神的重要性。
    打造團隊精神
    一、人的協(xié)作性不僅僅僅體此刻實施過程中，而且還就應體現(xiàn)實施前的準備；沒有充分的實施前的準備，就不可能真正地是贏得市場競爭的勝利。要贏得市場競爭性的預期目標就務必充分估計將來在實施過程中可能出現(xiàn)的所有問題，（包括“單一”與“多重”競爭對手的策略應變）并有針對性地在不一樣的實施環(huán)節(jié)和靈魂上做好充分準備。人在市場競爭中的協(xié)作性的發(fā)揮提前到實施前，體此刻實施準備之中。這就決定了團隊務必始終持續(xù)高昂的團隊靈魂面貌，要把培育團隊靈魂，作為企業(yè)整體營銷核心競爭力的一項具體工作來對待。
    二、建立有效的溝通機制明白與信任不是一句空話，往往一個小誤會反而給管理帶來無盡的麻煩。有一個雇員要辭職，雇主說：“你不能走啊，你十分出色，之前的做法都是為了鍛煉你，我就要提拔你了，我還要獎勵你!”但是，雇員卻認為是一句鬼話，他廢寢忘食地工作，反而沒馬屁精的收入高，讓他如何平靜!一個想重用人才，一個想為企業(yè)發(fā)揮自己的才能，僅僅正因溝通方式不暢，都很受傷害。我以前聽到一個高級雇員說：“如果老板早一點告訴我真相，我就不會離開公司了?！?BR>    四、企業(yè)競爭并不像《藍海方法》所講的“詩意化”、“理想化”了的那樣，而是更加殘酷、血腥和激烈，競爭形態(tài)的多樣化以及競爭空間擴大化，是對團隊與不一樣層面的人的靈魂力的需求。市場競爭中，任何一個領域都有可能變成戰(zhàn)場，無論前方還是后方、無論是沖鋒陷陣還是做管理、技術、服務保障工作，每一個人都會面臨競爭所構(gòu)成的威脅。不具備強健的體魄、堅強的意志和靈活的應變潛質(zhì)，很難承受企業(yè)信息化營銷變革方法的高強度和快節(jié)奏，更談不上發(fā)揮人的協(xié)作性。那種在市場信息化條件下只做好本職工作、缺乏靈魂力的認識，顯然是不能適應競爭的需要。
    五、從人的心理角度出發(fā)培養(yǎng)團隊靈魂力量。從心理學的角度，如果要改變一個人的行為，有兩種手段：懲罰和激勵。懲罰導致行為退縮，是消極的，被動的，法律的內(nèi)在機制就是懲罰。激勵是用心的、主動的，能持續(xù)提高效率。適度的懲罰有用心好處，過度懲罰是無效的，濫用懲罰的企業(yè)肯定不能長久。懲罰是對雇員的否定，一個經(jīng)常被否定的雇員，有多少工作熱情也會蕩然無存。雇主的激勵和肯定有利于增加雇員對企業(yè)的正面認同，而雇主對于雇員的頻繁否定會讓雇員覺得自己對企業(yè)沒有用，進而雇員也會否定企業(yè)。
    六、不斷賦予團隊靈魂新的內(nèi)涵。團隊靈魂，作為企業(yè)的特有文化優(yōu)勢有著一以貫之的深刻內(nèi)涵，如信念、士氣、作風等。這些東西任何時候都不能丟、不能變。但團隊靈魂的內(nèi)涵并不是僵化的、一成不變的。隨著世界工業(yè)經(jīng)濟變革的發(fā)展，傳統(tǒng)的企業(yè)理念正在發(fā)生變化，團隊靈魂的內(nèi)涵也有了新的拓展。因此，在企業(yè)經(jīng)營方法管理中，僅有“個人潛質(zhì)”是遠遠不夠的。我們要在“國際視野”、“系統(tǒng)潛質(zhì)”、“智勇謀略”上去培養(yǎng)企業(yè)團隊靈魂，發(fā)奮打造一批具有“國際化管理”素質(zhì)的優(yōu)秀人才，使企業(yè)不一樣層面的人才在實施技能、知識積累、應變潛質(zhì)上適應時代發(fā)展的需求。
    參考資料三：
    螞蟻打敗了巨蟒，并搬動了數(shù)以千萬倍于己的巨蟒。這聽來也許是一個古老的寓言，或是動畫片里的神話，但寓言也好，神話也罷，個中傳遞于我們的一種精神卻是無疑的。螞蟻憑什么能夠戰(zhàn)勝巨蟒？單靠一只是無法完成，務必由無數(shù)只螞蟻結(jié)成共同目標，協(xié)調(diào)一致，并為之奮斗的團隊才能完成，你能夠小看一只螞蟻，但你絕不能輕視一群螞蟻，這種團隊力量是不可戰(zhàn)勝的。
    縱觀歷史，以弱勝強的例子不勝枚舉。八年抗戰(zhàn)，正是我們團結(jié)了全民族力量，眾志成城，同仇敵愾，打敗了強大的，不可一世的日本帝國主義，取得了民族解放的偉大勝利。全民族團結(jié)是抗戰(zhàn)勝利的強大基礎。在激情燃燒的歲月需要這種團結(jié)精神，而處在當今激烈的市場競爭中的企業(yè)更需要這種團隊精神。團隊的力量是不可低估的，企業(yè)擁有了這種團隊精神必將立于不敗之地。
    如何有效地發(fā)揮團隊精神，我覺得我們企業(yè)每一位成員首先應具有強烈的使命感。
    當巨蟒來犯時，螞蟻傾巢出動，萬眾一心，它們文秘雜燴網(wǎng)專業(yè)代寫qq800002959電話13182443908的目標只要一個，就是趕走侵略者，保衛(wèi)家園。正是這種使命感使得螞蟻不惜一切代價來捍衛(wèi)自己的家園。作為公司一員，我們的命運應和公司的命運聯(lián)系在一齊，公司的發(fā)展和強盛應是我們共同發(fā)奮的目標和使命。如果把工作當作自己的使命所在，養(yǎng)成敬業(yè)的習慣，盡職盡責，忠于工作，忠于事業(yè)，忠于公司，堅守我們的使命，并不斷朝這個總目標不懈發(fā)奮，能夠堅信公司做強做大之時，也就是我們事業(yè)成功之日。
    第二要敢于拼搏敢于奉獻精神。動物學家曾做過試驗：將一支點然的蠟燭置于蟻窩頂上，大約一分半鐘，螞蟻察覺到“滅頂之災”，開始很驚慌失措，之后它們像商量好似的，無數(shù)螞蟻勇敢地爬上燃燒著的燭蕊，分泌出其特有的蟻酸來滅火。許多螞蟻犧牲后，后面的螞蟻又沖了上去，經(jīng)過一段時刻的激烈“戰(zhàn)斗”，火焰被徹底消滅了。螞蟻的勇敢也許是出于本能，但這種舍小家保大家的精神值得我們?nèi)祟悓W習。陳忠和在雅典奧運會女排奪冠后說：“我們沒有絕對的實力去戰(zhàn)勝對手，只能靠團隊精神，靠拼搏精神贏得勝利。”可見贏得團隊的勝利與拼搏奉獻的精神是分不開的。企業(yè)不管遇到多大的困難，作為員工要勇于應對，勇于承擔，勇于奉獻，勇于創(chuàng)新，決不輕言放下，與企業(yè)同舟共濟，患難與共。經(jīng)風雨而不餒，受榮譽而不驕，只要我們攜起手來，再大的困難也阻擋不了我們前進的腳步。
    第三要發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神。數(shù)以億計的螞蟻正是具有了這種齊心協(xié)力，團結(jié)合作，步調(diào)一致的精神，積聚了強大的力量，才搬動了巨蟒。當今時代，競爭越來越激烈，也越來越需要團隊合作潛質(zhì)。作為員工要具有主人翁的精神和團結(jié)協(xié)作的精神，擯棄懶散，拖拉以及人不為己天誅地滅的腐朽思想，要將自己的利益與企業(yè)的利益相結(jié)合。正因個人的利益來源于企業(yè)的利益，只有企業(yè)的利益得到了維護，自己的利益才可能有所保障。多為企業(yè)創(chuàng)造財富，就等于間接地為自己創(chuàng)造財富，只有從這樣的角度去看，你的工作才會有動力、沖勁。團隊精神就是企業(yè)每一個員工相互溝通，交流，真誠合作，為企業(yè)的整體目標而奮斗的精神。它是企業(yè)成功的基石，發(fā)展的動力，效益的源泉。一滴水放于大海才不會干涸，個人再完美，也是滄海一粟，只有優(yōu)秀的團隊才是無邊的大海。企業(yè)是一艘艦船，裝載著一個團隊，這個團隊齊心合力，就能避開暗礁急流，乘風破浪，揚帆遠航。
    第四要有效發(fā)揮團隊精神就需要一個有力的組織機構(gòu)和領導群眾。螞蟻搬運巨蟒，如果沒有一個睿智的組織者——軍師，和一群能干的協(xié)調(diào)員——號兵，也是不能完成此項艱巨的任務。作為企業(yè)團隊也是如此，領導決策層就好比是軍師，透過對市場的決定和果敢的決策來決定企業(yè)的發(fā)展方向；中層管理者好比是號兵，是有力的執(zhí)行者，透過他們的有效管理，來帶動廣大員工團結(jié)一致朝著總目標前進。組織機構(gòu)透過與廣大員工進行有效的溝通與交流，共同展望企業(yè)宏偉遠景，給員工一個良好的發(fā)展空間，展示才華的最佳位置，寬松和諧的工作和生活環(huán)境，把企業(yè)變成一個大家庭，極大提高企業(yè)的凝聚力，向心力，使企業(yè)充滿活力。
    一個人如果沒有團隊精神將無所作為；一個企業(yè)如果沒有團隊精神將成一盤散沙；一個民族如果沒有團隊精神將難以強大。一個優(yōu)秀的團隊就應是一個有機整體，有一個共同的目標，并為這個目標發(fā)奮奮斗。其成員之間的行為相互依存，相互影響，并且能很好合作，追求群眾的成功。團隊中的每個成員都應習慣改變以適應環(huán)境不斷發(fā)展變化的要求。所謂人心齊，泰山移，團結(jié)就是力量。團隊精神能夠使團隊持續(xù)堅強的戰(zhàn)斗力，不懼困難，不畏艱險，就像螞蟻搬運巨蟒一樣，最后的勝利終究屬于堅如磐石的團隊；團隊精神能夠使團隊持續(xù)活力、擁有創(chuàng)新、煥發(fā)青春、用心進取，就像步調(diào)一致的雁群一樣，齊心協(xié)力，互幫互助，并在心中產(chǎn)生一種力量，激勵自己前進，一齊飛向燦爛完美的明天。
    企業(yè)會議精神的心得體會篇十七
    文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的。企業(yè)文化發(fā)展至今天，大家已普遍認識到，它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業(yè)文化建設的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。中國的海爾集團、美國微軟公司、日本松下公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益。
    下面我從三個方面對公司企業(yè)文化來談談個人的心得體會。 一、 淺談對公司企業(yè)理念的理解。
    作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記 “創(chuàng)新，高效，責任，共贏”是我們企業(yè)和員工共同的核心價值觀，創(chuàng)新是我們的第一要任，具有強大核心的競爭力是我們公司共同的目標。誠信文化是企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實;信，就是守信用、重信譽。誠信作為企業(yè)核心價值理念尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經(jīng)濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義。
    創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運用先進管理水平、先進的設計研發(fā)水平、先進的工程管理水平，去拼搏，去創(chuàng)造;視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與市場競爭，努力打造一流的房地產(chǎn)公司。任何企業(yè)文化建設都應該以“創(chuàng)新、高效、責任、共贏”企業(yè)價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維方式和行為習慣。因為，如果企業(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實現(xiàn)，對于增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響。
    創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運用先進管理水平、先進的設計研發(fā)水平、先進的工程管理水平，去拼搏，去創(chuàng)造;視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與市場競爭，努力打造一流的房地產(chǎn)公司。任何企業(yè)文化建設都應該以“創(chuàng)新、高效、責任、共贏”企業(yè)價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維方式和行為習慣。因為，如果企業(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實現(xiàn)，對于增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響。
    責任，對客戶負責，始終堅持以客戶為本，把客戶的需求作為一切工作的出發(fā)點，不斷提高客戶滿意度，為客戶提供一流的產(chǎn)品和服務。對員工負責，通過提供優(yōu)越的職業(yè)發(fā)展通道，完善的后期沒保障體系和良好的企業(yè)文化氛圍，鼓勵員工超越自我，奮勇拼搏，開拓創(chuàng)新，在貢獻企業(yè)，回報社會的同時，實現(xiàn)人生理想和價值。對伙伴的負責，灃東地產(chǎn)重視合作伙伴的評價與選擇，注重與戰(zhàn)略伙伴建立長期，穩(wěn)定的合作關系，在長期的合作中實現(xiàn)互利共贏，與最具競爭力的合作伙伴共同成長。對社會負責，灃東地產(chǎn)致力于保護自然環(huán)境和自然資源，積極推動新技術，新工藝，新產(chǎn)品在房地產(chǎn)開發(fā)項目中的運用，以實現(xiàn)企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)張。
    共贏，面對客戶，尊重客戶，理解客戶，持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務，創(chuàng)造客戶價值與企業(yè)價值的共贏。面對員工，尊重和關心員工，為員工提供適合自己的職業(yè)發(fā)展通道，讓員工體會到勞動推動企業(yè)發(fā)展的成就感，實現(xiàn)員工的個人價值，與企業(yè)共贏。面對伙伴，堅持以誠相待，努力在長期發(fā)展中為彼此創(chuàng)造更多的企業(yè)盈利與成長機會，實現(xiàn)共贏。面對社會，灃東地產(chǎn)積極參與城市建設，努力改善自然環(huán)境和人文環(huán)境，推動城市可持續(xù)發(fā)展進程，實現(xiàn)企業(yè)與城市共同發(fā)展。
    二、對于企業(yè)文化建設方面的措施。
    在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關鍵時期,企業(yè)文化建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，必須提高認識、加強領導，開拓創(chuàng)新、與時俱進、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設的新局面。
    (2)要加強領導、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設的工作機制。企業(yè)文化建設是一項綜合性的工作。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領導，黨政工團齊抓共管，廣大員工積極參與，共同推進企業(yè)文化建設的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設領導小組，設立企業(yè)文化建設工作機構(gòu)和專職工作人員，明確工作責任。企業(yè)文化建設只能加強，不能削弱，更不能取代;努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設的新機制、新方法，把企業(yè)文化建設不斷引向深入。
    (3)要精心組織、整體策劃，穩(wěn)步推進企業(yè)文化建設。要精心策劃企業(yè)文化活動，宣傳企業(yè)形象，為企業(yè)發(fā)展營造良好的文化氛圍，把企業(yè)文化建設的任務落到實處。 要加大投入、創(chuàng)造條件，為企業(yè)文化建設營造良好的環(huán)境。企業(yè)要發(fā)展，文化要先行，必要的投入是推進企業(yè)文化建設的基本條件。加大對企業(yè)文化建設的投入，要從人力、財力、物力各方面支持企業(yè)文化建設工作。
    (4)要博采眾長、注重實效，建設具有時代特色的企業(yè)文化。企業(yè)文化應該是開放的文化，不注意堅持和發(fā)揚自己的優(yōu)良傳統(tǒng)，就會失掉發(fā)展的根基;不注意學習借鑒他人的優(yōu)秀成果就會失去生機和活力。要繼承發(fā)揚公司的優(yōu)秀企業(yè)文化傳統(tǒng)，又要借鑒吸收別人的長處為我所用，使企業(yè)文化呈現(xiàn)勃勃生機，根據(jù)公司具體情況形成自己企業(yè)文化。
    三、執(zhí)行企業(yè)員工行為規(guī)范應注重的問題。
    企業(yè)文化包含著豐富的內(nèi)容，企業(yè)員工的行為規(guī)范也是企業(yè)文化的重要組成，它直接體現(xiàn)了企業(yè)的核心價值觀。因此，加強企業(yè)員工行為規(guī)范的建設，對于提升企業(yè)管理水平有著重要作用。 (1)要以尊重和溝通為基礎。制定企業(yè)員工行為規(guī)范是企業(yè)“以人為本”管理思想的體現(xiàn)，目的是為了全面提高員工素質(zhì)，對員工的良好行為習慣產(chǎn)生激勵和強化的作用，出發(fā)點是尊重員工和促進員工在企業(yè)環(huán)境和工作崗位上健康成長。因此，在執(zhí)行過程中，要講究方法和藝術，在大力宣傳灌輸企業(yè)價值理念的基礎上，注重引導溝通和循序漸進，不能用粗暴生硬的行政命令和簡單說教去執(zhí)行。及時了解員工的愿望和想法，做到互相理解、加強溝通、傾聽意見。讓員工及時充電，以適應新技術、新理念的發(fā)展;給員工創(chuàng)造條件，讓他們在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值，讓他們體會到受人尊重、受企業(yè)尊重的喜悅心情，讓員工感受到工作的愉悅性，激發(fā)更大工作熱情和智慧，對單位做出更大的貢獻。只有在一個充滿濃厚人情味的工作氛圍中，員工才能產(chǎn)生對企業(yè)理念的認同，才有用以這些理念的要求來規(guī)范自己行為的主動。
    (3)要發(fā)揮典型示范和領導帶頭作用?？萍歼M步是發(fā)展的動力，人才是企業(yè)的根本，任何人都要尊重人才與科學的典范。在工作執(zhí)行過程中，尤其要注重發(fā)揮典型人物的示范引路作用，要不斷培養(yǎng)發(fā)掘、表彰獎勵員工身邊的優(yōu)秀典型，以他們的典型事跡所具有的生動感染力和說服力，來引導教育員工逐步達到規(guī)范的各項要求，推進公司企業(yè)文化建設。要求公司基層黨員干部更要言行一致、以身作則，用自己的行動為表率，為廣大員工的進步指明方向。 從而提高企業(yè)整體素質(zhì)和水平。
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    企業(yè)會議精神的心得體會篇十八
    在一個不斷發(fā)展的市場經(jīng)濟中，企業(yè)節(jié)儉精神尤為重要。它是企業(yè)成功的關鍵之一，也是應對競爭和風險的有效策略。在長期的實踐過程中，我對企業(yè)節(jié)儉精神有了一些深刻的體會。以下是我的心得體會。
    第二段：節(jié)約成本
    企業(yè)節(jié)儉精神首先體現(xiàn)在成本的節(jié)約上。成本是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要指標之一，而節(jié)約成本又是提高企業(yè)效益的關鍵。在我所在的企業(yè)中，我們注重從多個方面尋找降低成本的途徑。比如，我們不斷提高生產(chǎn)效率，通過優(yōu)化流程和技術創(chuàng)新來降低人工成本。同時，我們選擇合理的供應商，通過資源整合和采購優(yōu)惠來降低原材料成本。通過這些措施，我們成功地降低了生產(chǎn)成本，提高了企業(yè)的盈利能力。
    第三段：優(yōu)化內(nèi)部運營
    除了節(jié)約成本外，企業(yè)節(jié)儉精神還體現(xiàn)在優(yōu)化內(nèi)部運營上。我們深刻認識到，資源的合理配置對于企業(yè)的長期發(fā)展至關重要。因此，我們在內(nèi)部運營上精打細算。首先，我們通過精心制定的預算來進行費用控制，嚴格約束各部門的支出。其次，我們注重人力資源的培養(yǎng)和管理，充分激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作積極性，避免人力資源的浪費。此外，我們推行綠色環(huán)保理念，減少資源消耗以及節(jié)約能源的措施。這些舉措不僅提高了企業(yè)效益，還有助于實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
    第四段：靈活應對
    企業(yè)節(jié)儉精神還要求企業(yè)在面對市場變化時靈活應對，尋求更加經(jīng)濟高效的解決方案。作為一家企業(yè)，我們經(jīng)常面臨市場競爭、技術創(chuàng)新和政策調(diào)整等變化。在這些變化中，我們不斷思考和探索，不斷尋求適應市場需求的方式。例如，在市場萎縮時，我們主動調(diào)整銷售策略，加大產(chǎn)品研發(fā)和品牌推廣的力度，尋找新的增長點。在技術更新時，我們及時投資新技術設備，提高生產(chǎn)效率。通過這些舉措，我們能夠以較低的費用應對市場變化，保持企業(yè)的競爭力。
    第五段：注重效益和長遠發(fā)展
    企業(yè)節(jié)儉精神的核心是注重效益和長遠發(fā)展。企業(yè)不能僅僅追求短期利益，而應該從長遠考慮。因此，我們在決策中注重對投資回報率的評估和風險控制。我們謹慎選擇投資項目，確保每一筆資金都能夠產(chǎn)生良好的效益。與此同時，我們注重企業(yè)文化和員工的成長，培養(yǎng)企業(yè)的核心競爭力。我們相信，只有注重效益和長遠發(fā)展，企業(yè)才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
    結(jié)尾段
    總之，企業(yè)節(jié)儉精神是企業(yè)成功的基石。節(jié)約成本、優(yōu)化內(nèi)部運營、靈活應對和注重效益和長遠發(fā)展是企業(yè)節(jié)儉精神的重要方面。在今后的發(fā)展中，我將繼續(xù)堅持這一精神，不斷優(yōu)化企業(yè)管理和提高經(jīng)濟效益。我相信，只有擁有節(jié)儉精神的企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
    企業(yè)會議精神的心得體會篇十九
    隨著社會的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始意識到自身應該承擔的社會責任，積極踐行企業(yè)擔當精神。我所在的企業(yè)也不例外，通過自身的努力和實踐，我深深感受到了企業(yè)擔當精神的重要性和深遠影響。在這里，我將分享一些我的心得體會。
    首先，企業(yè)擔當精神意味著企業(yè)要對社會負責。作為一個成立多年的企業(yè)，我們努力為社會創(chuàng)造價值，通過提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務來滿足人們的需求。同時，我們也積極參與公益慈善活動，回饋社會。例如，我們定期組織員工參與環(huán)?；顒?，清潔街道、植樹造林等，親身感受到了自身的力量和這一過程帶來的快樂。企業(yè)擔當精神不僅是我們的責任，也是對社會的回報。
    其次，企業(yè)擔當精神要求企業(yè)積極承擔環(huán)境責任?？沙掷m(xù)發(fā)展已成為全球企業(yè)的熱門話題。我們認識到，保護環(huán)境對于企業(yè)和整個社會都至關重要。因此，我們努力采取一系列措施降低對環(huán)境的影響。例如，我們優(yōu)化生產(chǎn)過程，降低能源消耗和廢棄物產(chǎn)生；推動綠色供應鏈，選擇環(huán)保材料和產(chǎn)品；提倡員工節(jié)約用水、用電，共同建設綠色辦公環(huán)境。企業(yè)擔當精神使我們認識到，我們的行動將直接影響生態(tài)環(huán)境的質(zhì)量，保護環(huán)境是我們應盡的責任。
    此外，企業(yè)擔當精神還要求企業(yè)在員工福利和勞動關系方面負責任。作為企業(yè)的基本組成部分，員工們的滿意度和幸福感對企業(yè)的長遠發(fā)展至關重要。我們重視員工的權益保障和提升機會。我們?yōu)閱T工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，包括職業(yè)培訓、健康保障和員工關懷項目。我們建立了良好的溝通和信任機制，保證員工參與決策的權利。這種企業(yè)擔當精神不僅提高了員工的工作積極性和滿意度，也為企業(yè)贏得了口碑和形象。
    最后，企業(yè)擔當精神不僅要求企業(yè)在商業(yè)上承擔責任，還要在道德上負起責任。我們堅持誠信經(jīng)營和遵守商業(yè)倫理規(guī)范。我們與供應商、合作伙伴建立信任關系，強調(diào)公平競爭和共同發(fā)展。我們承諾不使用不合規(guī)的商業(yè)手段，不違法行為。這種誠信守法的企業(yè)擔當精神贏得了市場和消費者的認可和信賴，從而增強了我們的市場競爭力和品牌影響力。
    在企業(yè)發(fā)展的道路上，擔當精神是我們不可或缺的指路明燈。通過積極履行社會責任、環(huán)境保護、員工福利和誠信經(jīng)營，企業(yè)能夠樹立良好的形象，贏得社會的認可和支持。企業(yè)擔當精神對企業(yè)發(fā)展和社會進步有著重要的推動作用，讓我們共同努力，為構(gòu)建一個更加美好的社會貢獻力量！
    企業(yè)會議精神的心得體會篇二十
    企業(yè)廉潔精神是指企業(yè)員工在工作中始終保持廉潔、誠實守信的品質(zhì)和行為準則，在商業(yè)運作中遵守法律法規(guī)，遵循道德規(guī)范。作為一個企業(yè)員工，我深深體會到了企業(yè)廉潔精神的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。
    首先，在企業(yè)廉潔精神的指引下，我學會了如何樹立正確的職業(yè)道德觀念。作為員工，我們應該明確自己的職責和角色，時刻保持誠實守信，不以牟利為目的違法違規(guī)。企業(yè)廉潔精神告訴我們，只有誠實守信的行為才能樹立起良好的職業(yè)形象，贏得他人的尊重和信任。我曾有一次遇到一個商業(yè)利益交錯的情況，但是出于企業(yè)廉潔精神的影響，我選擇了以公正的態(tài)度處理問題，即使在當時可能會失去一些利益，但是得到了同事和上級的稱贊和認可。這次經(jīng)歷讓我深刻感受到了自己堅守廉潔的力量和價值。
    其次，企業(yè)廉潔精神也在我身上培養(yǎng)了高尚的道德情操。企業(yè)廉潔精神要求我們在商業(yè)操作中不僅遵循法律法規(guī)，更要樹立良好的道德品質(zhì)。在工作中，我時刻保持著對他人的尊重和關心，盡力為同事和客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務。我記得有一次，一個客戶暫時失去了經(jīng)濟來源，無法支付我的服務費用。盡管我也有一定的經(jīng)濟壓力，但我還是選擇了暫時不收費，幫助他度過難關。雖然這個舉動只是微不足道的一點，但通過這個小小的善意，我收獲了客戶的感激和朋友的相知。這個經(jīng)歷告訴我，企業(yè)廉潔精神不僅僅是追求金錢利益，更是一種對待他人的道德操守。
    進而，企業(yè)廉潔精神也教會了我如何在商業(yè)競爭中保持清正廉潔?，F(xiàn)在的商業(yè)競爭日益激烈，各種不正當手段層出不窮。然而，企業(yè)廉潔精神告訴我，只有拒絕不正之風，堅持走正道，才能在商業(yè)競爭中立于不敗之地。我那時就曾面臨過這樣的情況，有個競爭對手想通過賄賂來獲取某個項目的合作權。雖然這個項目對我來說非常重要，但是出于企業(yè)廉潔精神的要求，我毅然拒絕了他的好意。雖然失去了這個項目，但是我相信正義終究會得到回報。事實證明，由于我堅守清正廉潔的原則，我贏得了更多客戶的信任和更好的商業(yè)機會。
    此外，企業(yè)廉潔精神還有助于形成良好的團隊氛圍和企業(yè)文化。在一個廉潔精神濃厚的企業(yè)中，員工都能心懷正義，互相支持和鼓勵。我在這樣的團隊工作過，那里的氛圍非常融洽，大家互相學習、互相成長。在這樣的環(huán)境中，每個人都能感受到廉潔精神的力量，進而將其融入自己的工作中，使整個團隊更加有凝聚力和戰(zhàn)斗力。在這個團隊中，我學到了很多職業(yè)知識和技能，同時也培養(yǎng)了自己的領導能力，這些對我的職業(yè)發(fā)展和個人成長都有著重要的影響。
    綜上所述，企業(yè)廉潔精神是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分。通過我的親身體驗，我深刻認識到企業(yè)廉潔精神對于塑造良好職業(yè)形象、提高道德品質(zhì)、保持商業(yè)競爭力、培養(yǎng)團隊文化的重要性。作為一名企業(yè)員工，我將一直秉持廉潔精神，努力為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
    企業(yè)會議精神的心得體會篇二十一
    第一段：引言，介紹企業(yè)講話精神的重要性和影響力（200字）
    企業(yè)講話精神是一種企業(yè)文化的體現(xiàn)，它能夠激勵員工的積極性、提升企業(yè)的聲譽、增強員工的凝聚力。作為一名在職場中工作多年的人士，我深深體會到了企業(yè)講話精神的重要性和影響力。在與各種各樣的企業(yè)打交道的過程中，我意識到企業(yè)講話精神不僅僅是一句口號，而是一種承諾和行動，它能夠為企業(yè)帶來巨大的利益，同時也是一種信任的標志。
    第二段：企業(yè)講話精神的核心價值觀（300字）
    企業(yè)講話精神的核心價值觀包括誠信、責任、創(chuàng)新和共贏。誠信是企業(yè)講話精神的基礎，它要求企業(yè)在交易、合作、口碑等方面保持真實、誠實和守信的態(tài)度。責任是企業(yè)講話精神的核心，企業(yè)必須對自己、對員工、對社會和環(huán)境負責任。創(chuàng)新是企業(yè)講話精神的靈魂，企業(yè)必須不斷追求創(chuàng)新，才能在激烈的市場競爭中保持競爭力。共贏是企業(yè)講話精神的目標，通過與各利益相關方的合作與共贏，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和長久的成功。
    第三段：企業(yè)講話精神對員工的影響（300字）
    企業(yè)講話精神對員工有著深遠的影響。首先，它激發(fā)了員工工作的熱情和動力，讓他們對企業(yè)的發(fā)展感到自豪和歸屬感。同時，企業(yè)講話精神也為員工提供了一個公平競爭的機會，讓他們能夠展示自己的才華和能力。其次，企業(yè)講話精神鼓勵員工勇于創(chuàng)新和嘗試新的方法和思維，這有利于他們的個人成長和職業(yè)發(fā)展。最重要的是，企業(yè)講話精神能夠建立良好的團隊合作氛圍，并促使員工相互幫助、激勵和支持。這種聯(lián)合起來的力量能夠讓企業(yè)在競爭激烈的市場中脫穎而出。
    第四段：企業(yè)講話精神對企業(yè)的影響（300字）
    企業(yè)講話精神不僅對員工有著積極的影響，對企業(yè)本身也有著顯著的影響。首先，它能夠提高企業(yè)的聲譽和品牌形象，樹立良好的企業(yè)形象，吸引更多的顧客和合作伙伴。其次，企業(yè)講話精神可以改善企業(yè)內(nèi)部的管理環(huán)境，提高員工的工作效率和團隊合作能力。此外，企業(yè)講話精神能夠增強企業(yè)的競爭力，并幫助企業(yè)在市場競爭中保持領先地位。最重要的是，通過遵循企業(yè)講話精神的準則和原則，企業(yè)可以樹立良好的商業(yè)道德和企業(yè)倫理，獲得長期的發(fā)展和可持續(xù)性的競爭優(yōu)勢。
    第五段：總結(jié)，重申企業(yè)講話精神的重要性（200字）
    企業(yè)講話精神作為一種企業(yè)文化的體現(xiàn)，對于企業(yè)和員工來說都具有重要的意義。它能夠激發(fā)員工的積極性和工作動力，提高企業(yè)的聲譽和品牌形象，增強企業(yè)的競爭力。同時，企業(yè)講話精神也是一種承諾和行動，它能夠為企業(yè)帶來巨大的利益，樹立良好的商業(yè)道德和企業(yè)倫理。因此，作為企業(yè)的一員，我們應該積極踐行企業(yè)講話精神，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。只有通過共同努力，我們才能實現(xiàn)企業(yè)的目標，取得長期的成功。
    企業(yè)會議精神的心得體會篇二十二
    企業(yè)右玉精神是指企業(yè)中的員工在工作中展現(xiàn)的聰明才智、團隊合作精神以及積極向上的態(tài)度，是企業(yè)成功的重要因素之一。在我參與的企業(yè)實踐中，我深深感受到了企業(yè)右玉精神的力量。在這里，我將分享我對企業(yè)右玉精神的理解和體會。
    第一段：理解企業(yè)右玉精神的重要性
    企業(yè)右玉精神是企業(yè)成功的重要保障。無論是技術水平高超的工程師，還是市場銷售能手，只有懂得合作、積極向上的員工，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。企業(yè)右玉精神是一種積極的進取心態(tài)，以及一種主動學習和不斷創(chuàng)新的能力，可以激勵員工不斷挑戰(zhàn)自我，超越自我，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
    第二段：企業(yè)右玉精神對于個人的影響
    從個人角度來看，企業(yè)右玉精神對于個人成長和發(fā)展也有著深遠的影響。只有擁有準確的判斷力和較強的解決問題的能力，才能在復雜多變的工作中快速做出決策。企業(yè)右玉精神要求員工具備較強的團隊合作精神，只有與同事積極協(xié)作，才能形成良好的工作氛圍，實現(xiàn)工作的高效率。同時，企業(yè)右玉精神也要求員工要有持續(xù)學習的精神和積極的進取心態(tài)，只有主動學習和不斷進取，才能在不斷變化的市場競爭中保持自己的競爭力。
    第三段：企業(yè)右玉精神對組織的意義
    企業(yè)右玉精神不僅對個人有益，對組織也有積極的影響。企業(yè)是由一群員工組成的，只有員工團結(jié)一致，同心協(xié)力，企業(yè)的發(fā)展才能得到有效的推動。企業(yè)右玉精神要求員工要具備團隊合作精神，注重溝通和合作，共同協(xié)作完成任務。同時，企業(yè)右玉精神也要求員工要具備自主學習和不斷創(chuàng)新的能力，以適應市場的快速變化。只有員工不斷學習和創(chuàng)新，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中保持競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。
    第四段：個人實踐體會
    在我所參與的企業(yè)實踐中，我親身感受到了企業(yè)右玉精神的力量。在團隊合作中，我學會了主動與同事進行有效溝通，解決問題；我也體驗到了團結(jié)協(xié)作的力量，大家齊心協(xié)力，解決了許多看似困難的問題。同時，個人的進取心態(tài)也得到了培養(yǎng)和提高，我主動參與學校的實踐活動，提升自身的專業(yè)能力，并且在實踐中積累了數(shù)不清的寶貴經(jīng)驗。
    第五段：總結(jié)
    企業(yè)右玉精神是一種積極向上、團結(jié)合作和不斷進取的精神，對于企業(yè)和個人都具有重要意義。作為員工，我們應該不斷提升自身的能力，注重學習和創(chuàng)新，以適應快速變化的市場；同時，我們也應該注重團隊合作，與團隊成員保持良好的溝通和合作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。企業(yè)右玉精神需要員工時刻保持積極的心態(tài)，勇于挑戰(zhàn)自我，勇往直前，只有如此，企業(yè)才能不斷發(fā)展壯大，員工也才能實現(xiàn)個人價值的最大化。
    企業(yè)會議精神的心得體會篇二十三
    第一段：引言（200字左右）
    作為企業(yè)員工，參與企業(yè)右玉精神培訓是一次難得的機會。企業(yè)右玉精神是一種積極向上的心態(tài)和價值觀，受益匪淺。在培訓過程中，我認識到了自身的不足之處，并深刻體會到了積極心態(tài)和團隊合作的重要性。
    第二段：積極心態(tài)的重要性（200字左右）
    企業(yè)右玉精神強調(diào)積極心態(tài)的重要性。正面的思考和態(tài)度可以讓人更加樂觀、自信和積極。通過企業(yè)右玉精神的培訓，我意識到自己時常陷入消極的情緒中，使得工作效率降低。從培訓中，我學到了轉(zhuǎn)變思維方式并以積極的態(tài)度面對困難的方法。積極心態(tài)讓我更加勇敢面對挑戰(zhàn)，并能更好地應對工作中的壓力。
    第三段：團隊合作的重要性（200字左右）
    企業(yè)右玉精神也強調(diào)了團隊合作的重要性。一個積極、和諧的團隊可以共同努力，取得更好的業(yè)績。在培訓中，我通過與其他員工一起參與團隊合作的活動，深刻感受到團隊合作的力量。團隊合作可以推動項目的進展，有利于員工相互學習，共同成長。從培訓中我學到了與團隊成員之間的有效溝通和合作，這種能力對我而言是非常寶貴的。
    第四段：對于工作的熱忱（200字左右）
    企業(yè)右玉精神追求的是對工作的熱忱與激情。通過企業(yè)右玉精神的培訓，我深刻了解到，工作不僅僅是謀生的手段，更是個人成長和價值實現(xiàn)的途徑。只有對工作充滿熱情和激情，才能夠在工作中全身心地投入，并取得優(yōu)秀的成果。培訓使我重新燃起了對工作的熱忱，并懂得了如何調(diào)動自己的工作積極性，順利應對各種挑戰(zhàn)。
    第五段：總結(jié)心得（200字左右）
    企業(yè)右玉精神的培訓給我?guī)砹嗽S多收獲。學到了積極心態(tài)的重要性，懂得了如何以更加積極的態(tài)度面對困難和挑戰(zhàn)；明白了團隊合作的力量，通過與同事一同合作達成困難目標；并學會了將熱忱與激情投入到我的工作中。通過企業(yè)右玉精神培訓，我成長了許多，不僅僅在工作中獲得了更好的成績，更重要的是，我理解到了一個人的價值在于對工作的熱愛和自身的成長。我將會牢記企業(yè)右玉精神，將其融入到我的日常工作和生活中，不斷追求進步和成長。