合同是一種法律文件，用以明確和確立各方之間的權(quán)益和義務(wù)。編寫合同首先需要明確雙方當(dāng)事人的身份、資質(zhì)和授權(quán)。對于合同的細節(jié)，大家可以參考下面的示范文件進行借鑒。
勞動合同必須備案篇一
法定代表人(主要負責(zé)人)：_______________
乙方___性別__身份證號碼______________
現(xiàn)住址_________郵編____聯(lián)系電話_______
為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條、勞動合同期限
本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。
第二條、工作內(nèi)容和工作地點
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動報酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元/月。
第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條、勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第六條、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必須當(dāng)事人簽字。
甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)
簽訂時間：年月日
勞動合同必須備案篇二
責(zé)任人：工作人員姓名：趙亮電話：2236710負責(zé)人：窗口主任監(jiān)督人：分管局長
辦理備案所需攜帶資料：組織機構(gòu)代碼證原件復(fù)印件、營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件、法人身份證復(fù)印件、勞動合同備案花名冊兩份、已簽訂完畢的勞動合同。
勞動合同必須備案篇三
甲方：_________________________有限公司
乙方：_________________________________
性別：_________________________________
居民身份證號碼：_______________________
出生日期：___________年______月______日
在甲方工作起始時間：_____年____月____日
家庭住址：_____________________________
郵政編碼：_____________________________
鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：
一、合同期限
第一條 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。
二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_______________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責(zé)任書》)的標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。
第五條 乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。
第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。
第七條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。
第八條 按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條 乙方應(yīng)嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務(wù)報酬
第十條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月或按董事會擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。
乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定 .
甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定__________________________.
甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。
四、合同的終止與解除
第十一條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。
第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
五、雙方約定的其他內(nèi)容
第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
(一) 乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。
(二) 甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。
(三) 甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。
(四) 乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項目中的工作及責(zé)任的，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
(五) 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。
(六) 本合同到解除日期時，乙方應(yīng)按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。
第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：____________
法人或委托代理人
簽字或蓋章：______________
乙方(簽字)：____________
簽訂日期：________________
勞動合同必須備案篇四
現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，合同起到的作用越來越大，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編精心整理的勞動合同備案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
第一條 為加強勞動合同管理，依法保護勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條 勞動合同備案管理是勞動行政部門對依法審查勞動合同真實性和合法性的一項措施。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂、解除（終止）勞動合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進行備案。
第三條 用人單位新招用人員后，應(yīng)到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)；用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，可直接到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。其中，駐淄中央、省屬用人單位和市屬用人單位（國有及國有控股、市直機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者）到市勞動行政部門辦理；其他經(jīng)濟類型的用人單位到所轄區(qū)、縣勞動行政部門辦理，駐外區(qū)縣（本市行政區(qū)域內(nèi)）市管轄用人單位的勞動合同備案，由市勞動行政部門委托區(qū)縣勞動行政部門進行勞動合同備案。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)自訂立、變更、續(xù)訂勞動合同之日起三十日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。用人單位與勞動者解除、終止勞動合同的，應(yīng)自解除、終止勞動合同之日起十五日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。
第五條 用人單位辦理勞動合同備案，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（二）招用人員花名冊、勞動合同備案登記表、勞動合同備案花名冊及勞動合同文本；
（四）企業(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)持相關(guān)文件或證明。
（七）《企業(yè)社會保險費登記證》復(fù)印件。
第六條 勞動行政部門進行勞動合同備案時，應(yīng)當(dāng)對下列內(nèi)容進行審查：
（一）雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動合同的資格；
（二）勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定；
（三）勞動條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)得、義務(wù)是否明確
（四）中外文勞動合同文本是否一致。
勞動合同必須備案篇五
乙方：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年______月______日，其中試用期_________。
二、工作內(nèi)容和義務(wù)
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：
遵守國家憲法、法律、法規(guī);
遵守甲方的規(guī)章制度;
維護甲方的榮譽和利益;
忠于職守，勤奮工作;
履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。
第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬
第八條甲方的`工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_______元，其中試用期間工資為_________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。
第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。
第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(簽字)：_________
_________年____月____日
勞動合同必須備案篇六
濟勞社字[20xx]126號
各縣(市)區(qū)勞動和社會保障局，市直有關(guān)部門和單位，各用人單位：
現(xiàn)將《勞動合同備案辦法》印發(fā)給你們，望認真貫徹實施。
附件：1、招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊
2、勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊
20xx年九月二十日
第一條 為加強勞動合同管理，依法保護勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條 勞動合同備案是勞動保障行政部門依法審查勞動合同真實性和合法性的一項重要措施。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進行備案。
第三條 各級勞動保障行政部門應(yīng)配備人員負責(zé)勞動合同備案工作。
第四條 用人單位為新招人員辦理用工備案手續(xù)后，應(yīng)到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續(xù);用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，可直接到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。其中駐市內(nèi)五區(qū)和高新區(qū)的中央、省屬單位到市勞動保障行政部門辦理，市及市以下用人單位到所在區(qū)勞動保障行政部門辦理;駐長清區(qū)和其他縣(市)的用人單位到所在區(qū)、縣(市)勞動保障行政部門辦理。市、縣、區(qū)(市)勞動保障行政部門委托就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))辦理勞動合同備案的，原則上應(yīng)進入勞動力市場實行窗口式服務(wù)，保證用人單位就近辦理用工登記備案與勞動合同備案。
第五條 用人單位在勞動者的第一個工作日之前與其訂立勞動合同后，應(yīng)在十日內(nèi)辦理用工登記備案和勞動合同備案手續(xù)。用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自變更協(xié)議或勞動合同續(xù)訂之日起十日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。
第六條 用人單位辦理勞動合同備案，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(二)招用人員用工登記備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本;
(四)企業(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)持相關(guān)文件或證明。
(七)《社會保險費申報表》以及其他資料。
第七條 勞動保障行政部門進行勞動合同備案時，應(yīng)當(dāng)對下列內(nèi)容進行審查：
(一)雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動合同的資格;
(二)勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定;
(三)勞動合同條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確;
(四)中外文勞動合同文本是否一致。
第八條 勞動保障行政部門對用人單位與勞動者訂立的勞動合同文本進行審查。審查合格后，通過查驗用人單位辦理用工登記備案手續(xù)人員名單，按規(guī)定為其辦理勞動合同備案手續(xù)，在招用人員用工備案、勞動合同備案花名冊上加蓋勞動合同備案專用章，并注明備案日期。
第九條 變更或續(xù)訂勞動合同的，勞動保障行政部門對變更協(xié)議、勞動合同續(xù)訂文本審查合格后，在勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊上加蓋勞動合同備案專用章，注明備案日期。
第十條 勞動保障行政部門為用人單位辦理勞動合同備案手續(xù)的同時，應(yīng)將勞動合同訂立(或變更、續(xù)訂)時間、勞動合同期限、崗位(工種)、工資以及勞動者社會保障號碼等信息錄入微機。
第十一條 勞動合同備案后，用人單位到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理增員手續(xù)時應(yīng)出具勞動合同備案手續(xù)。用人單位應(yīng)在五日內(nèi)將勞動合同送交勞動者保存一份，并由勞動者本人簽收。
第十二條 勞動保障行政部門在進行勞動合同備案時，發(fā)現(xiàn)勞動合同違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位修改或重新訂立勞動合同。
第十三條 勞動保障行政部門進行勞動合同備案應(yīng)即時受理，三個工作日內(nèi)辦結(jié)。
第十四條 勞動合同備案為無償服務(wù)，勞動保障行政部門不得借機向用人單位收費。
第十五條 本辦法自20xx年12月1日起實施。
勞動合同必須備案篇七
隨著人們法律觀念的日益增強，很多場合都離不了合同，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊桑旅媸切【帪榇蠹艺淼膭趧雍贤瑐浒皋k法，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
第一條、為加強勞動合同管理，依法保護勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條、勞動合同備案是勞動保障行政部門依法審查勞動合同真實性和合法性的一項重要措施。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進行備案。
第三條、各級勞動保障行政部門應(yīng)配備人員負責(zé)勞動合同備案工作。
第四條、用人單位為新招人員辦理用工備案手續(xù)后，應(yīng)到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)；用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，可直接到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。其中駐市內(nèi)五區(qū)和高新區(qū)的中央、省屬單位到市勞動保障行政部門辦理，市及市以下用人單位到所在區(qū)勞動保障行政部門辦理；駐長清區(qū)和其他縣（市）的用人單位到所在區(qū)、縣（市）勞動保障行政部門辦理。市、縣、區(qū)（市）勞動保障行政部門委托就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）辦理勞動合同備案的，原則上應(yīng)進入勞動力市場實行窗口式服務(wù)，保證用人單位就近辦理用工登記備案與勞動合同備案。
第五條、用人單位在勞動者的第一個工作日之前與其訂立勞動合同后，應(yīng)在十日內(nèi)辦理用工登記備案和勞動合同備案手續(xù)。用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自變更協(xié)議或勞動合同續(xù)訂之日起十日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。
第六條、用人單位辦理勞動合同備案，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（二）招用人員用工登記備案、勞動合同備案花名冊（一式四份）及勞動合同文本；
（四）企業(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)持相關(guān)文件或證明。
（七）《社會保險費申報表》以及其他資料。
第七條、勞動保障行政部門進行勞動合同備案時，應(yīng)當(dāng)對下列內(nèi)容進行審查：
（一）雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動合同的資格；
（二）勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定；
（三）勞動合同條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確；
（四）中外文勞動合同文本是否一致。
第八條、勞動保障行政部門對用人單位與勞動者訂立的勞動合同文本進行審查。審查合格后，通過查驗用人單位辦理用工登記備案手續(xù)人員名單，按規(guī)定為其辦理勞動合同備案手續(xù)，在招用人員用工備案、勞動合同備案花名冊上加蓋勞動合同備案專用章，并注明備案日期。
第九條、變更或續(xù)訂勞動合同的，勞動保障行政部門對變更協(xié)議、勞動合同續(xù)訂文本審查合格后，在勞動合同變更（續(xù)訂）花名冊上加蓋勞動合同備案專用章，注明備案日期。
第十條、勞動保障行政部門為用人單位辦理勞動合同備案手續(xù)的同時，應(yīng)將勞動合同訂立（或變更、續(xù)訂）時間、勞動合同期限、崗位（工種）、工資以及勞動者社會保障號碼等信息錄入微機。
第十一條、勞動合同備案后，用人單位到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理增員手續(xù)時應(yīng)出具勞動合同備案手續(xù)。用人單位應(yīng)在五日內(nèi)將勞動合同送交勞動者保存一份，并由勞動者本人簽收。
第十二條、勞動保障行政部門在進行勞動合同備案時，發(fā)現(xiàn)勞動合同違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位修改或重新訂立勞動合同。
第十三條、勞動保障行政部門進行勞動合同備案應(yīng)即時受理，三個工作日內(nèi)辦結(jié)。
第十四條、勞動合同備案為無償服務(wù)，勞動保障行政部門不得借機向用人單位收費。
第十五條、本辦法自20xx年12月1日起實施。
勞動合同必須備案篇八
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為_勞動合同。期限為：自_年_月_日起至_年_月_日止。
第二條、工作地點：_省_市_路_號_。
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方的工作崗位為_，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_元;
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為___。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守。
第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
第十條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準(zhǔn)。
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式_份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
勞動合同必須備案篇九
勞動合同網(wǎng)上備案
青島建立勞動合同網(wǎng)上備案制度 6月起開始實行
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中廣網(wǎng)青島6月1日消息 6月1日起，用人單位只要登陸青島勞動保障網(wǎng)，足不出戶即可辦理勞動合同備案業(yè)務(wù)。近日，青島市勞動和社會保障部門下發(fā)了《
關(guān)于
印發(fā)勞動合同網(wǎng)上備案管理辦法的通知》，我市勞動合同管理實行勞動合同網(wǎng)上備案制度，此舉標(biāo)志著本市進一步加大勞動合同宏觀管理，全面推進勞動合同制度，創(chuàng)建***勞動關(guān)系又邁出重要一步。
根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，用人單位無論招用本市勞動者還是招用外來人員，都應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，及時為勞動者辦理勞動合同備案手續(xù)。違反相關(guān)規(guī)定的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門進行舉報投訴。用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正，拒不改正的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》處以2000元至20000元罰款。勞動合同備案是勞動保障行政部門依法審查勞動合同真實性和合法性的一項免費服務(wù)措施。2004年7月，我市出臺了《勞動合同備案辦法》，2006年9月1日，取消勞動合同鑒證，實行勞動合同備案制度。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂勞動合同都應(yīng)進行備案。每次勞動合同發(fā)生變化，企業(yè)都要到勞動保障部門提交勞動合同備案花名冊，由勞動保障部門進行蓋章備案。
實行勞動合同網(wǎng)上備案制度，是我市在全國率先通過建立網(wǎng)絡(luò)平臺，為用人單位提供便捷服務(wù)，節(jié)約人力、物力、財力和精力。用人單位只要通過網(wǎng)絡(luò)即可完成勞動合同備案業(yè)務(wù)，就可實現(xiàn)勞動合同管理的規(guī)范化、信息化和標(biāo)準(zhǔn)化。同時，勞動合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)專設(shè)勞動合同管理臺帳模塊，用人單位完成網(wǎng)上備案工作后，網(wǎng)上備案信息將自動生成勞動合同管理臺帳，用人單位可將其導(dǎo)出作為本單位的勞動合同管理臺帳，動態(tài)掌握勞動合同信息，進一步提升本單位勞動合同管理水平。
據(jù)介紹，從6月1日起，新招職工用人單位必須按照《勞動合同網(wǎng)上備案管理辦法》進行網(wǎng)上備案；7月1日至9月30日，用人單位對原已簽訂并合法有效的所有勞動合同信息，按照《勞動合同網(wǎng)上備案管理辦法》要求，進行集中網(wǎng)上備案。暫不具備網(wǎng)上備案條件的用人單位，可到青島勞動和社會保障網(wǎng)“相關(guān)下載”欄目下載或到勞動保障部門領(lǐng)取勞動合同網(wǎng)上備案表格，填寫相關(guān)信息，按照管理權(quán)限向勞動保障部門報電子文檔進行備案。
相關(guān)鏈接：用人單位
怎樣
辦理勞動合同網(wǎng)上備案
具體步驟：1、用人單位首先要填報《勞動合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)申請表》和《“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)承諾書》，經(jīng)市勞動保障部門審核批準(zhǔn)，方可辦理勞動合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)?！秳趧雍贤W(wǎng)上備案業(yè)務(wù)申請表》和《“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)承諾書》可到各級勞動保障部門的勞動合同管理部門領(lǐng)取，也可從青島勞動和社會保障網(wǎng)“相關(guān)下載”欄目下載。
2、用人單位在取得勞動保障部門的授權(quán)后，登陸青島勞動和社會保障網(wǎng)，選擇“我的辦事大廳”或“單位辦事”欄目，錄入勞動保障部門授權(quán)的登陸用戶名及密碼，進入勞動合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)，按照網(wǎng)上備案要求，如實填寫并保存?zhèn)浒感畔⒓纯赏瓿伞榱舜_保信息備案無誤，用人單位可選擇勞動合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)內(nèi)的網(wǎng)上備案查詢模塊，察看備案信息是否成功，并在3日內(nèi)察看備案是否通過。如果用人單位不能掌握勞動合同網(wǎng)上備案具體操作，可登陸青島勞動保障網(wǎng)，在“相關(guān)下載”欄目下載“勞動合同網(wǎng)上備案企業(yè)多媒體教材”與“勞動合同網(wǎng)上備案企業(yè)用戶操作手冊”
學(xué)習(xí)
掌握。
勞動合同實現(xiàn)網(wǎng)上備案，勞動保障部門將建立較為完善的勞動合同信息數(shù)據(jù)庫，每戶企業(yè)職工的`增減變化情況，均可在網(wǎng)上動態(tài)掌握；勞動合同統(tǒng)計工作將改變自上而下的報表制度，企業(yè)職工勞動合同簽訂情況可隨時通過網(wǎng)絡(luò)進行統(tǒng)計。勞動保障監(jiān)察部門也可通過這一系統(tǒng)及時了解掌握本市用人單位勞動合同簽訂的情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，及時進行查處。下一步，市勞動保障部門將建立勞動者查詢系統(tǒng)，勞動者只要輸入自己的身份證號碼和密碼，就可查詢到自己的合同備案信息，包括單位是否辦理勞動合同備案、勞動合同簽訂情況、勞動合同的起止期限等內(nèi)容。一旦勞動者發(fā)現(xiàn)單位有相關(guān)違反規(guī)定的行為，可以通過網(wǎng)絡(luò)進行舉報投訴。
勞動合同必須備案篇十
青島建立勞動合同網(wǎng)上備案制度 6月起開始實行
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根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，用人單位無論招用本市勞動者還是招用外來人員，都應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，及時為勞動者辦理勞動合同備案手續(xù)。違反相關(guān)規(guī)定的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門進行舉報投訴。用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正，拒不改正的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》處以2000元至20000元罰款。勞動合同備案是勞動保障行政部門依法審查勞動合同真實性和合法性的一項免費服務(wù)措施。2004年7月，我市出臺了《勞動合同備案辦法》，2006年9月1日，取消勞動合同鑒證，實行勞動合同備案制度。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂勞動合同都應(yīng)進行備案。每次勞動合同發(fā)生變化，企業(yè)都要到勞動保障部門提交勞動合同備案花名冊，由勞動保障部門進行蓋章備案。
實行勞動合同網(wǎng)上備案制度，是我市在全國率先通過建立網(wǎng)絡(luò)平臺，為用人單位提供便捷服務(wù)，節(jié)約人力、物力、財力和精力。用人單位只要通過網(wǎng)絡(luò)即可完成勞動合同備案業(yè)務(wù)，就可實現(xiàn)勞動合同管理的規(guī)范化、信息化和標(biāo)準(zhǔn)化。同時，勞動合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)專設(shè)勞動合同管理臺帳模塊，用人單位完成網(wǎng)上備案工作后，網(wǎng)上備案信息將自動生成勞動合同管理臺帳，用人單位可將其導(dǎo)出作為本單位的勞動合同管理臺帳，動態(tài)掌握勞動合同信息，進一步提升本單位勞動合同管理水平。
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具體步驟：1、用人單位首先要填報《勞動合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)申請表》和《“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)承諾書》，經(jīng)市勞動保障部門審核批準(zhǔn)，方可辦理勞動合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)?！秳趧雍贤W(wǎng)上備案業(yè)務(wù)申請表》和《“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)承諾書》可到各級勞動保障部門的勞動合同管理部門領(lǐng)取，也可從青島勞動和社會保障網(wǎng)“相關(guān)下載”欄目下載。
2、用人單位在取得勞動保障部門的.授權(quán)后，登陸青島勞動和社會保障網(wǎng)，選擇“我的辦事大廳”或“單位辦事”欄目，錄入勞動保障部門授權(quán)的登陸用戶名及密碼，進入勞動合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)，按照網(wǎng)上備案要求，如實填寫并保存?zhèn)浒感畔⒓纯赏瓿?。為了確保信息備案無誤，用人單位可選擇勞動合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)內(nèi)的網(wǎng)上備案查詢模塊，察看備案信息是否成功，并在3日內(nèi)察看備案是否通過。如果用人單位不能掌握勞動合同網(wǎng)上備案具體操作，可登陸青島勞動保障網(wǎng)，在“相關(guān)下載”欄目下載“勞動合同網(wǎng)上備案企業(yè)多媒體教材”與“勞動合同網(wǎng)上備案企業(yè)用戶操作手冊”
學(xué)習(xí)
掌握。
勞動合同實現(xiàn)網(wǎng)上備案，勞動保障部門將建立較為完善的勞動合同信息數(shù)據(jù)庫，每戶企業(yè)職工的增減變化情況，均可在網(wǎng)上動態(tài)掌握；勞動合同統(tǒng)計工作將改變自上而下的報表制度，企業(yè)職工勞動合同簽訂情況可隨時通過網(wǎng)絡(luò)進行統(tǒng)計。勞動保障監(jiān)察部門也可通過這一系統(tǒng)及時了解掌握本市用人單位勞動合同簽訂的情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，及時進行查處。下一步，市勞動保障部門將建立勞動者查詢系統(tǒng)，勞動者只要輸入自己的身份證號碼和密碼，就可查詢到自己的合同備案信息，包括單位是否辦理勞動合同備案、勞動合同簽訂情況、勞動合同的起止期限等內(nèi)容。一旦勞動者發(fā)現(xiàn)單位有相關(guān)違反規(guī)定的行為，可以通過網(wǎng)絡(luò)進行舉報投訴。
勞動合同必須備案篇十一
如何擬寫會議紀要的標(biāo)題
標(biāo)題是會議紀要的一個不可缺少的組成部分。會議紀要的標(biāo)題有以下幾種寫法：
(一)會議名稱+文種。如《學(xué)會第屆年會紀要》。
(二)會議名稱紀要內(nèi)容+文種。如《學(xué)會第屆理事會第次會議決議事項紀要》。
(三)發(fā)文單位名稱+會議名稱文種。如《市日用雜品公司進一步做好黑砂鍋市場供應(yīng)工作會議紀要》。
(四)正題副題。正題闡述會議的主旨、意義，副題交代會議名稱、文種。如：“維護財政制度加強經(jīng)濟管理在部召開的《法》座談會上的發(fā)言紀要”。
作為一種正式的公文，會議紀要的標(biāo)題必須寫得明確，決不能僅以“會議紀要”為題。
會議紀要正文的幾種寫法
會議紀要的正文主要有三種寫法。
(一)條項式寫法。即把討論的問題和決定的事項，分條分項寫出。會議討論了幾個問題，紀要就以幾個問題各自成一點寫出。工作會議紀要大多都用這種寫法。這種寫法，條條項項井然有序，便于理解、記憶、執(zhí)行。
(二)綜合式寫法。即把會議內(nèi)容，按性質(zhì)綜合為若干部分，然后逐一寫出。工作經(jīng)驗交流會紀要、學(xué)術(shù)問題研討會紀要，一般都用這種寫法。這種寫法有一定的難度，但有利于概括豐富的內(nèi)容，有利于從原則高度上把問題說深講透。
(三)摘錄式寫法。即摘要記錄會上發(fā)言的內(nèi)容，按發(fā)言順序或按內(nèi)容性
質(zhì)歸類寫出。這種寫法，通過摘錄發(fā)言人的話，反映發(fā)言人的觀點，使人覺得客觀、真實。先寫發(fā)言者的姓名，然后再記其發(fā)言。記發(fā)言者的第一次發(fā)言時，在姓名后可注明單位、職務(wù)。要注意不要全文、原話盡錄，要摘其要點。
會議紀要與會議記錄是否等同
會議紀要是在會議記錄的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，它是對會議記錄的歸納和概括。因而它雖然來源于會議記錄，但卻又明顯地不同于會議記錄。
會議記錄不是公文，只是一種事務(wù)文書，是會議情況的原始記錄，是擬寫公文的原始參考材料。因此，會議記錄一定要按會議的實際進程詳細地記錄開會的情況和每位發(fā)言人的發(fā)言，真實地反映發(fā)言人每個議題的看法和意見，不能隨意增刪。一般說是發(fā)言人怎么說就怎么記，不能人為地加以整理和歸納，尤其是會議在某一問題上出現(xiàn)分歧的時候，會議記錄更要準(zhǔn)確詳盡地將分歧意見完整地記錄下來，以體現(xiàn)會議的實際面貌。若想了解會議的全過程，查看當(dāng)時的會議記錄是最佳的方法。
會議紀要是一種正式的公文，它記載的是會議的要點(與會各方所達成的共識)，諸如會場的氣氛、會上的分歧、每位發(fā)言人的詳細發(fā)言等過于細致的'情況在紀要中是不可能得到完整全面的反映的。因此我們說，想從會議紀要中看到會議的全貌是不可能的。
這個問題同時也在提醒我們：擬寫會議紀要時一定要本著“記錄要點”的宗旨，概括地傳達會議的精神和要求，不能缺少必要的歸納，否則就會將會議紀要寫成會議記錄了。要想把會議紀要寫好，首先就要明確開會的目的，其次要通盤了解會議的進行情況，最后還要仔細分析研究會議的發(fā)言記錄和其他相關(guān)的文字材料。在通盤了解、全面把握會議進程的基礎(chǔ)上寫成的會議紀要才會是成功的會議紀要。
范文
中共市委常委會議紀要
[]號
時司：年月日下午至日
地點：市委主樓會議室
主持人：
出席：
席：
議定事項
一、會議認真學(xué)習(xí)了省委年月日《關(guān)于進一步統(tǒng)一認識，堅決搞好治理整頓》的通知，對我市前段治理整頓的情況和一季度形勢逐項進行了分析和深入討論，進一步統(tǒng)一了思想，明確了當(dāng)前和今后治理整頓的任務(wù)和工作重點。
會議決定：在省委傳達中央工作會議精神后，召開市委工作會議，通過傳達中央工作會議精神，分析我市治理整頓形勢和任務(wù)，提高認識，統(tǒng)一思想，動員廣大黨員一心一意搞好治理整頓。會議定于月底召開，由市委辦公室做好會議籌備工作。
二、聽取了同志關(guān)于年立功競賽表彰大會準(zhǔn)備工作的匯報，原則同意“立功辦”提出的大會方案及召開時間，原則同意市級勞模及文明單位的名單，責(zé)成“立功辦”根據(jù)市委常委意見進行調(diào)整，并做好大會準(zhǔn)備工作。對有些需要進一步研究的問題由“立功辦”再做準(zhǔn)備，向書記辦、公會匯報。
勞動合同必須備案篇十二
2.留學(xué)簽證費
3.護照
有效護照，如以前有出國經(jīng)歷的，請出示舊護照或證明材料;
4.i-20(合格證書)
、gre或gmat等成績單原件
6.學(xué)歷證書、學(xué)校成績單(如簽證時還沒拿到畢業(yè)證書和學(xué)位證書，需要開在讀證明);
7.美國學(xué)校的錄取書或獎學(xué)金的證明信和重要的來往信件
8.簽證所需財力證明文件：所有學(xué)費和生活費資金的證明
9.申請人現(xiàn)在所在單位工作證明、名片(如已工作)，重要科研成果獎勵證書等
勞動合同必須備案篇十三
空白(留白)的勞動合同無效;無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效;勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。
英文版勞動合同受法律保護嗎?
國家沒有禁止簽署英文版本勞動合同。但如果既簽署了中文版勞動合同，又簽署了英文版勞動合同，兩者之間發(fā)生意思沖突的，在國內(nèi)解決爭議時，以中文版本為準(zhǔn)。
勞動合同上的工作地點可以空白，或者寫“中國”嗎?
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中必須約定工作地點。工作地點只寫“中國”，這是不明確的約定方式。遇見這種情況，如若發(fā)生相關(guān)勞動糾紛，可以默認以你實際履行合同的地點為你的工作地點。如公司要調(diào)動員工的工作地點，屬于變更勞動合同，應(yīng)該得到員工的同意。
外國公司無代表處可以用工嗎?
外國公司在中國開展非營利性活動，必須設(shè)立常駐代表處;外國公司在中國開展?fàn)I利性活動，必須在國內(nèi)注冊外資公司。
由于外國公司在中國依法設(shè)立的代表處不具備法人資格，沒有能力承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任，我國不允許代表處直接招用中國員工在中國工作。代表處必須通過國家指定的人才派遣機構(gòu)使用中國員工。人才派遣機構(gòu)作為中國員工的用人單位，簽訂勞動合同，繳納社會保險，支付勞動報酬。工作則由外國公司駐華人員安排。一旦發(fā)生勞動爭議，也找人才派遣機構(gòu)解決。
勞動合同必須備案篇十四
新年新氣象。很多時候我們都會在網(wǎng)上查找一些作為一名勞動者我們該注意的一些勞動法規(guī)。但是當(dāng)你作為一名hr的時候有沒有想過了解有關(guān)我們的政策法規(guī)呢?我們又需要注意哪些勞動爭議風(fēng)險呢?現(xiàn)在我們來看以下的具體分析。
某地舉辦了一場主題為“2013年社會熱點勞動爭議案例解析”的沙龍講座，特邀請北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師閆炳方主講，通過對2013年全年社會熱點勞動爭議典型案例的解析，幫助企業(yè)hr對常見法律風(fēng)險進行有效歸納匯總，增強hr的應(yīng)對能力，降低企業(yè)運營中的隱形成本和風(fēng)險。
閆炳方律師指出，無論是入職之初，還是勞動合同履行過程中，又或是解除甚至到勞資雙方提起訴訟，每個環(huán)節(jié)都會涉及到涉誠信類案件的發(fā)生，而它也會給企業(yè)帶來很高的訴訟風(fēng)險，往往造成經(jīng)濟上的巨額損失。
閆律師更是和在場hr們分享了一個不久前發(fā)生的真實案例：
朱某于2012年7月4日入職某公司，擔(dān)任人事行政部經(jīng)理一職，試用期工資5600元，轉(zhuǎn)正后工資7000元。2012年9月26日，公司口頭通知要與朱某解除勞動關(guān)系，朱某堅持工作至9月底，9月29日公司又以快遞方式通知朱某，決定于2012年10月3日解除雙方勞動關(guān)系，收到解除通知后，朱某提起了仲裁。在審查過程中朱某主張雙方口頭約定的試用期是2個月，雙方并未簽訂書面勞動合同。而公司主張試用期時3個月，雙方已經(jīng)簽訂勞動合同，但公司方表示朱某利用職位之便，將雙方簽訂的勞動合同偷走了。雙方可謂各執(zhí)一詞。
現(xiàn)場有的hr認為可以申請單位支付經(jīng)濟補償金，有的認為可以申請單位支付違法解除的賠償金，還有的人則支持申請繼續(xù)履行。
為此，閆律師講解道根據(jù)勞動法中經(jīng)濟補償金來計算，工作滿一年，經(jīng)濟補償金是一個月的工資，以朱某的情況來看，工作不滿6個月，經(jīng)濟補償金可獲得半個月的工資，加之朱某認為企業(yè)是違法解除，那么企業(yè)最后可能要承受的賠償金大概在7000元左右，還屬于企業(yè)可接受的范圍內(nèi)。
閆律師繼續(xù)講道，但如果朱某是選擇主張申請繼續(xù)履行，那么對企業(yè)來說，將是一個高額的賠償支付。首先在案件訴訟過程中，企業(yè)是需要向朱某支付繼續(xù)履行期間的工資，而且朱某不需到公司工作，公司需另找員工接替他的工作。其次，朱某將合同偷走，公司無證據(jù)證明已簽訂勞動合同，那么朱某可以申請未簽勞動合同的雙倍工資，且在案件審理過程中，公司都需要向朱某提供雙倍工資。而一般案件的審理訴訟過程在半年至一年左右，那么對于公司來說所承受的損失將是巨大的。
所以閆炳方律師再次提醒大家，涉誠信類案件的風(fēng)險是非常大的，企業(yè)往往也會承受很大的損失，尤其是與勞動者解除勞動關(guān)系時，hr們一定要注意其中的風(fēng)險，小心應(yīng)對。
勞動合同必須備案篇十五
一、法律依據(jù):
1、《中華人民共和國勞動合同法》;
2、《中華人民共和國就業(yè)促進法》;
3、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》(勞動和社會保障部第28號令);
4、《招用技術(shù)工種人員規(guī)定》(勞動保障部令第6號)
5、《關(guān)于建立勞動用工備案制度的.通知》(勞社部發(fā) [2006]46號)
二、收費標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù):不收費
三、辦理時限:即辦
四、所需材料:
1、錄用人員身份證原件或復(fù)印件;
2、錄用人員《職業(yè)資格證書》原件或復(fù)印件;
4、《勞動用工登記證》;
5、《錄用人員登記備案花名冊》一式二份(失業(yè)職工一式三份)，并提供《勞動合同信息管理報表》電子檔。
6、《錄用人員登記表》一份;
7、一寸照片一張。
五、辦理流程:
2、辦理。就業(yè)管理機構(gòu)審核收存花名冊，查驗錄用人員有關(guān)證件，對符合就業(yè)準(zhǔn)入條件的人員辦理錄用備案、就業(yè)登記和勞動合同登記備案手續(xù)。
勞動合同必須備案篇十六
乙方(姓名)：_________
根據(jù)民法通則、勞動法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
第一條協(xié)議期限
本協(xié)議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條崗位
甲方按乙方工程內(nèi)容及要求，安排在________崗位實習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實習(xí)要求，努力完成實習(xí)任務(wù)。
第三條工程報酬
甲方應(yīng)與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方工作期間的報酬。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)約定如下
第四條工作時間及休息休假
(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。
(二)甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。
(三)甲乙雙方的具體約定：_________________________。
第五條保險福利待遇
(一)乙方在工程中發(fā)生人身傷害，由甲方負責(zé)。
(二)其他保險福利待遇約定如下：
第六條勞動保護和勞動條件
(一)在工程期間甲方應(yīng)根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實習(xí)條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。
(二)甲方應(yīng)對乙方進行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，不得從事特種作業(yè)。
(三)甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。
(四)甲方不得安排女在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。
(五)乙方在工程工作過程中應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。
第七條勞動紀律
(一)甲方有權(quán)按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定及工廠的規(guī)章制度對乙方實行管理。
(二)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。
第八條本協(xié)議的解除、變更、終止
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除;
(二)雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：
(三)本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。
第九條違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項
______________________________________________________。
第十條爭議
甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)工廠調(diào)解委員會進行調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
_________年____月___日
勞動合同必須備案篇十七
一、用人單位進行勞動用工備案應(yīng)當(dāng)提供的信息：
1、組織機構(gòu)代碼證及營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；
2、法人代表身份證明復(fù)印件；
3、《勞動保障書面審查記錄手冊》；
7、集體合同文本；
8、非標(biāo)準(zhǔn)工時制度批文（未實行非標(biāo)準(zhǔn)工時制度用人單位不提供）。
二、除上述材料外，另需攜帶以下材料：
(一)新招人員勞動用工備案
1、錄用人員的相關(guān)身份證明復(fù)印件；
2、勞動合同原件一式兩份；
3、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報告表》，并帶u盤上報電子文檔；
4、初次備案時，攜帶一份單位員工花名冊（附帶一份電子檔）。
(二)勞動合同終止或解除備案
1、終止或解除勞動關(guān)系證明；
2、勞動合同原件以及其他相關(guān)材料；
3、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報告表》，并帶u盤上報電子文檔。
(三)勞動合同變更備案
1、用人單位基本情況變化的相關(guān)證明材料；
2、變更后的.勞動合同原件(一式兩份，核對后返還用人單位)；
3、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報告表》，并帶u盤上報電子文檔。
(四)勞動合同續(xù)延備案
1、續(xù)訂的勞動合同書原件(一式兩份，核對后返還用人單位)；
2、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報告表》，并帶u盤上報電子文檔。
(五)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移備案
1、商調(diào)函原件或勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移證明；
2、與調(diào)入單位簽訂的勞動合同書原件(一式兩份，核對后返還用人單位)；
3、擬調(diào)動人員在調(diào)出單位的社會保險繳費記錄；
4、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報告表》，并帶u盤上報電子文檔。
注：
1、所有備案的勞動合同中，有一人簽訂三份，其中一份由備案單位留存；
2、備案需攜帶的《全日制勞動合同書》、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報告表》電子檔請在濱?？h人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載，網(wǎng)址為：/。
勞動合同必須備案篇十八
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)
員工姓名___________________ ______(以下簡稱乙方)
為確立勞動關(guān)系，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
一、勞動合同期限
雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：
1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為 個月。其中試用期 個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)
3、 本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。
三、工作時間和休假
(一)乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：
1、實行標(biāo)準(zhǔn)時工作制
每周工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制
乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
四、勞動報酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(一)甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日;
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
五、勞動紀律
甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
(一)有下列情形之一的，合同即行
1、勞動合同期滿的;
2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;
3、勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;
4、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;
6、集團被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7、集團被依法宣告破產(chǎn)的;
8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;
3、故意違反操作規(guī)程，給集團生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;
4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對集團形象和利益造成影響和損失的;
5、偷盜集團財物或涉毒、賭博被查處的;
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;
7、請人代工的;
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;
9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;
10、被依法追究刑事責(zé)任的。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的.;
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人集團，可以解除勞動合同);
2、集團以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、集團未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
(九)當(dāng)乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向集團人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。
(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
八、社會保險和福利
(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、違反勞動合同的責(zé)任
(一) 由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負的違約責(zé)任。
(二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。
(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。
(四)在集團涉及集團秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與集團相同職業(yè)的工作，集團二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給集團造成損失的，集團將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任。
十、 雙方約定的其他事項
(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。
(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職，致使集團重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達時，按地址 郵編 收信人 當(dāng)面送達。
甲方：簽章
法定代表人(委托代理人) 簽章
乙方：簽章
簽訂日期： 年 月 日
簽證機關(guān)(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章)
合同鑒證日期： 年 月 日
勞動合同必須備案篇十九
為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)于12月19日舉辦了一場主題為“年社會熱點勞動爭議案例解析”的沙龍講座，特邀請北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師閆炳方主講，通過對2013年全年社會熱點勞動爭議典型案例的解析，幫助企業(yè)hr對常見法律風(fēng)險進行有效歸納匯總，增強hr的應(yīng)對能力，降低企業(yè)運營中的隱形成本和風(fēng)險。
閆炳方律師指出，無論是入職之初，還是勞動合同履行過程中，又或是解除甚至到勞資雙方提起訴訟，每個環(huán)節(jié)都會涉及到涉誠信類案件的發(fā)生，而它也會給企業(yè)帶來很高的訴訟風(fēng)險，往往造成經(jīng)濟上的巨額損失。
閆律師更是和在場hr們分享了一個不久前發(fā)生的真實案例：
朱某于7月4日入職某公司，擔(dān)任人事行政部經(jīng)理一職，試用期工資5600元，轉(zhuǎn)正后工資7000元。209月26日，公司口頭通知要與朱某解除勞動關(guān)系，朱某堅持工作至9月底，9月29日公司又以快遞方式通知朱某，決定于年10月3日解除雙方勞動關(guān)系，收到解除通知后，朱某提起了仲裁。在審查過程中朱某主張雙方口頭約定的試用期是2個月，雙方并未簽訂書面勞動合同。而公司主張試用期時3個月，雙方已經(jīng)簽訂勞動合同，但公司方表示朱某利用職位之便，將雙方簽訂的勞動合同偷走了。雙方可謂各執(zhí)一詞。
現(xiàn)場有的hr認為可以申請單位支付經(jīng)濟補償金，有的認為可以申請單位支付違法解除的賠償金，還有的人則支持申請繼續(xù)履行。
為此，閆律師講解道根據(jù)勞動法中經(jīng)濟補償金來計算，工作滿一年，經(jīng)濟補償金是一個月的工資，以朱某的情況來看，工作不滿6個月，經(jīng)濟補償金可獲得半個月的工資，加之朱某認為企業(yè)是違法解除，那么企業(yè)最后可能要承受的賠償金大概在7000元左右，還屬于企業(yè)可接受的范圍內(nèi)。
閆律師繼續(xù)講道，但如果朱某是選擇主張申請繼續(xù)履行，那么對企業(yè)來說，將是一個高額的賠償支付。首先在案件訴訟過程中，企業(yè)是需要向朱某支付繼續(xù)履行期間的工資，而且朱某不需到公司工作，公司需另找員工接替他的工作。其次，朱某將合同偷走，公司無證據(jù)證明已簽訂勞動合同，那么朱某可以申請未簽勞動合同的雙倍工資，且在案件審理過程中，公司都需要向朱某提供雙倍工資。而一般案件的審理訴訟過程在半年至一年左右，那么對于公司來說所承受的損失將是巨大的。
所以閆炳方律師再次提醒大家，涉誠信類案件的風(fēng)險是非常大的，企業(yè)往往也會承受很大的損失，尤其是與勞動者解除勞動關(guān)系時，hr們一定要注意其中的風(fēng)險，小心應(yīng)對。
勞動合同必須備案篇二十
懷著激動忐忑的心情，坐上班車，來到美麗的兵馬俑站，一切似乎和我想象的不太一樣，沒有威嚴的領(lǐng)導(dǎo)，也沒有嚴肅的同事，反而更像是到了一個溫暖的大家庭，站長平易近人，同事熱情友善，餐廳的阿姨和藹可親。
剛到站上，大樓前的兵馬俑就映入我的眼簾，和這里的站文化相得益彰。站長給我們介紹了“魅力石榴花”團隊的奮斗和成長足跡，展現(xiàn)了優(yōu)美的工作環(huán)境、和諧的團隊氛圍以及“巾幗管理所”的魅力形象。幾天的工作中，我主要學(xué)習(xí)了入口發(fā)卡業(yè)務(wù)。初遇紅亭，新鮮感十足，但新人在工作中難免會遇到手忙腳亂的情況，這時同事們都會非常耐心地指導(dǎo)我，從最開始的認識貨車、客車車型到后面的微笑服務(wù)和規(guī)范操作，使我很快地轉(zhuǎn)變了角色，實現(xiàn)了第一次蛻變。
8月站務(wù)會上，“微笑之星”魏潔娜等人給我們分享了月月優(yōu)秀的感言，聽完我受益匪淺。她們對工作的熱愛和堅守，讓我深深感動，也值得我學(xué)習(xí)。一線收費工作看似簡單，然而卻是機械式的重復(fù)，這樣的工作性質(zhì)決定了我們必須經(jīng)常開展鏡面微笑練習(xí)和規(guī)范操作練習(xí)，才能使我們在面對司乘人員時，流露出真誠的微笑。當(dāng)需要查證、驗貨，面對不理解、不配合、甚至惡語相對的司機時，雖然委屈，但是如果我們?nèi)晕⑿χ托慕忉?，最終真誠的微笑會換回司乘人員的理解和尊重。
心隨路至，悅享西潼。在接下來的工作中，我要培養(yǎng)過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，以飽滿的熱情，積極的態(tài)度投入工作，向司乘傳遞微笑，傳遞正能量。同心同路，砥礪前行!
勞動合同必須備案篇二十一
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：
大家好!首先，我要向在這五天里帶領(lǐng)我們一起學(xué)習(xí)和悉心指導(dǎo)我們的領(lǐng)導(dǎo)們說一聲感謝。謝謝你們的傾囊相授，讓我不僅學(xué)習(xí)到了以前在學(xué)校里沒有學(xué)習(xí)到的財務(wù)知識以及最新的財政政策，也讓我更加了解到我所從事的崗位職責(zé)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識。更為珍貴的便是能和在座同事們坐在一起學(xué)習(xí)進步，短短的五天的時間使我們之間的了解更深了一步，距離更進了一步。下面我想結(jié)合前段時間在所里的工作經(jīng)歷還有這幾天的學(xué)習(xí)談一談我所得到的一些寶貴的經(jīng)驗。
一、積累理論知識
學(xué)無止境，無論從事哪一項職業(yè)，無論年紀大小，職位高低，都要不斷地學(xué)習(xí)以擴充自己的理論知識。作為新進的公務(wù)人員，我們要學(xué)習(xí)的東西還有很多。特別是對于我們所從事財政會計行業(yè)，其專業(yè)技能要求較高。所以我們更要嚴格要求自己，不僅要把專業(yè)知識掌握扎實，還要不斷學(xué)習(xí)最新的財務(wù)政策。更要充分利用起一切能給我們提供的學(xué)習(xí)機會，來給自己充電。趁年輕，多學(xué)習(xí)肯定不會錯!
二、理論聯(lián)系實際
積累足夠多的理論知識固然重要，但也不能一味的偏執(zhí)于書本。我想在座的各位同事也許也有和我一樣的感受，那就是我們在大學(xué)四年里學(xué)習(xí)過的理論知識與我們實際的工作操作卻相距甚遠。毛主席也曾說過，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。所以我們更要靈活的將理論知識轉(zhuǎn)變成實際的工作經(jīng)驗。記得以前在準(zhǔn)備公務(wù)員面試的時候看到過的一句話，老百姓像是坐車的人，而公務(wù)員則像司機，既要懂技術(shù)(理論)，還得認路(實踐)，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。
三、不懂就要問
我記得我剛?cè)ド疥栘斦臅r候，所長就跟我說過，有什么不懂的不要不好意思問，更不要不懂裝懂。假如說有村民過來向你詢問相關(guān)的農(nóng)業(yè)補貼的.問題，明明不知道這個問題的答案，卻礙于面子或者怕麻煩詢問老同事就隨口回答別人，農(nóng)民朋友本來文化水平也不高，他便會認為你說的話是對的，這樣將會給農(nóng)民帶來不必要麻煩。會計行業(yè)最重要的就是豐富的實踐經(jīng)驗，因此丟掉你那所謂的“面子”，多向領(lǐng)導(dǎo)和身邊的同事前輩學(xué)習(xí)討教，我想他們也是特別樂意將自己的經(jīng)驗和你分享的。
千里之行，始于足下。不管是學(xué)習(xí)還是工作，做好以上三點是我們邁向成功的第一步。要想成為一名優(yōu)秀的公務(wù)人員，更要有堅定的信念和追求。最后，我想把習(xí)近平在今年的五四青年節(jié)上的說過的一句話送給自己也送給在座的各位同志，以此來激勵我們不斷前行。有夢想，有機會，有奮斗，一切美好的東西都能創(chuàng)造出來。謝謝大家!
勞動合同必須備案篇一
法定代表人(主要負責(zé)人)：_______________
乙方___性別__身份證號碼______________
現(xiàn)住址_________郵編____聯(lián)系電話_______
為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條、勞動合同期限
本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。
第二條、工作內(nèi)容和工作地點
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動報酬
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元/月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元/月。
第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條、勞動合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第六條、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動者乙方必須當(dāng)事人簽字。
甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)
簽訂時間：年月日
勞動合同必須備案篇二
責(zé)任人：工作人員姓名：趙亮電話：2236710負責(zé)人：窗口主任監(jiān)督人：分管局長
辦理備案所需攜帶資料：組織機構(gòu)代碼證原件復(fù)印件、營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件、法人身份證復(fù)印件、勞動合同備案花名冊兩份、已簽訂完畢的勞動合同。
勞動合同必須備案篇三
甲方：_________________________有限公司
乙方：_________________________________
性別：_________________________________
居民身份證號碼：_______________________
出生日期：___________年______月______日
在甲方工作起始時間：_____年____月____日
家庭住址：_____________________________
郵政編碼：_____________________________
鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：
一、合同期限
第一條 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。
二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_______________________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責(zé)任書》)的標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時;乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。
第五條 乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。
第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。
第七條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。
第八條 按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條 乙方應(yīng)嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務(wù)報酬
第十條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月或按董事會擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。
乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定 .
甲乙雙方對勞務(wù)報酬的其他約定__________________________.
甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。
四、合同的終止與解除
第十一條 合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。
第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
五、雙方約定的其他內(nèi)容
第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
(一) 乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。
(二) 甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。
(三) 甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。
(四) 乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項目中的工作及責(zé)任的，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
(五) 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。
(六) 本合同到解除日期時，乙方應(yīng)按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報酬。
第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：____________
法人或委托代理人
簽字或蓋章：______________
乙方(簽字)：____________
簽訂日期：________________
勞動合同必須備案篇四
現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，合同起到的作用越來越大，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編精心整理的勞動合同備案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
第一條 為加強勞動合同管理，依法保護勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條 勞動合同備案管理是勞動行政部門對依法審查勞動合同真實性和合法性的一項措施。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂、解除（終止）勞動合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進行備案。
第三條 用人單位新招用人員后，應(yīng)到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)；用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，可直接到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。其中，駐淄中央、省屬用人單位和市屬用人單位（國有及國有控股、市直機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者）到市勞動行政部門辦理；其他經(jīng)濟類型的用人單位到所轄區(qū)、縣勞動行政部門辦理，駐外區(qū)縣（本市行政區(qū)域內(nèi)）市管轄用人單位的勞動合同備案，由市勞動行政部門委托區(qū)縣勞動行政部門進行勞動合同備案。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)自訂立、變更、續(xù)訂勞動合同之日起三十日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。用人單位與勞動者解除、終止勞動合同的，應(yīng)自解除、終止勞動合同之日起十五日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。
第五條 用人單位辦理勞動合同備案，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（二）招用人員花名冊、勞動合同備案登記表、勞動合同備案花名冊及勞動合同文本；
（四）企業(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)持相關(guān)文件或證明。
（七）《企業(yè)社會保險費登記證》復(fù)印件。
第六條 勞動行政部門進行勞動合同備案時，應(yīng)當(dāng)對下列內(nèi)容進行審查：
（一）雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動合同的資格；
（二）勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定；
（三）勞動條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)得、義務(wù)是否明確
（四）中外文勞動合同文本是否一致。
勞動合同必須備案篇五
乙方：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年______月______日，其中試用期_________。
二、工作內(nèi)容和義務(wù)
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：
遵守國家憲法、法律、法規(guī);
遵守甲方的規(guī)章制度;
維護甲方的榮譽和利益;
忠于職守，勤奮工作;
履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。
第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬
第八條甲方的`工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_______元，其中試用期間工資為_________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。
第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。
第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(簽字)：_________
_________年____月____日
勞動合同必須備案篇六
濟勞社字[20xx]126號
各縣(市)區(qū)勞動和社會保障局，市直有關(guān)部門和單位，各用人單位：
現(xiàn)將《勞動合同備案辦法》印發(fā)給你們，望認真貫徹實施。
附件：1、招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊
2、勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊
20xx年九月二十日
第一條 為加強勞動合同管理，依法保護勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條 勞動合同備案是勞動保障行政部門依法審查勞動合同真實性和合法性的一項重要措施。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進行備案。
第三條 各級勞動保障行政部門應(yīng)配備人員負責(zé)勞動合同備案工作。
第四條 用人單位為新招人員辦理用工備案手續(xù)后，應(yīng)到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續(xù);用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，可直接到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。其中駐市內(nèi)五區(qū)和高新區(qū)的中央、省屬單位到市勞動保障行政部門辦理，市及市以下用人單位到所在區(qū)勞動保障行政部門辦理;駐長清區(qū)和其他縣(市)的用人單位到所在區(qū)、縣(市)勞動保障行政部門辦理。市、縣、區(qū)(市)勞動保障行政部門委托就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))辦理勞動合同備案的，原則上應(yīng)進入勞動力市場實行窗口式服務(wù)，保證用人單位就近辦理用工登記備案與勞動合同備案。
第五條 用人單位在勞動者的第一個工作日之前與其訂立勞動合同后，應(yīng)在十日內(nèi)辦理用工登記備案和勞動合同備案手續(xù)。用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自變更協(xié)議或勞動合同續(xù)訂之日起十日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。
第六條 用人單位辦理勞動合同備案，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(二)招用人員用工登記備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本;
(四)企業(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)持相關(guān)文件或證明。
(七)《社會保險費申報表》以及其他資料。
第七條 勞動保障行政部門進行勞動合同備案時，應(yīng)當(dāng)對下列內(nèi)容進行審查：
(一)雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動合同的資格;
(二)勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定;
(三)勞動合同條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確;
(四)中外文勞動合同文本是否一致。
第八條 勞動保障行政部門對用人單位與勞動者訂立的勞動合同文本進行審查。審查合格后，通過查驗用人單位辦理用工登記備案手續(xù)人員名單，按規(guī)定為其辦理勞動合同備案手續(xù)，在招用人員用工備案、勞動合同備案花名冊上加蓋勞動合同備案專用章，并注明備案日期。
第九條 變更或續(xù)訂勞動合同的，勞動保障行政部門對變更協(xié)議、勞動合同續(xù)訂文本審查合格后，在勞動合同變更(續(xù)訂)花名冊上加蓋勞動合同備案專用章，注明備案日期。
第十條 勞動保障行政部門為用人單位辦理勞動合同備案手續(xù)的同時，應(yīng)將勞動合同訂立(或變更、續(xù)訂)時間、勞動合同期限、崗位(工種)、工資以及勞動者社會保障號碼等信息錄入微機。
第十一條 勞動合同備案后，用人單位到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理增員手續(xù)時應(yīng)出具勞動合同備案手續(xù)。用人單位應(yīng)在五日內(nèi)將勞動合同送交勞動者保存一份，并由勞動者本人簽收。
第十二條 勞動保障行政部門在進行勞動合同備案時，發(fā)現(xiàn)勞動合同違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位修改或重新訂立勞動合同。
第十三條 勞動保障行政部門進行勞動合同備案應(yīng)即時受理，三個工作日內(nèi)辦結(jié)。
第十四條 勞動合同備案為無償服務(wù)，勞動保障行政部門不得借機向用人單位收費。
第十五條 本辦法自20xx年12月1日起實施。
勞動合同必須備案篇七
隨著人們法律觀念的日益增強，很多場合都離不了合同，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊桑旅媸切【帪榇蠹艺淼膭趧雍贤瑐浒皋k法，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
第一條、為加強勞動合同管理，依法保護勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條、勞動合同備案是勞動保障行政部門依法審查勞動合同真實性和合法性的一項重要措施。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進行備案。
第三條、各級勞動保障行政部門應(yīng)配備人員負責(zé)勞動合同備案工作。
第四條、用人單位為新招人員辦理用工備案手續(xù)后，應(yīng)到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)；用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，可直接到勞動保障行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。其中駐市內(nèi)五區(qū)和高新區(qū)的中央、省屬單位到市勞動保障行政部門辦理，市及市以下用人單位到所在區(qū)勞動保障行政部門辦理；駐長清區(qū)和其他縣（市）的用人單位到所在區(qū)、縣（市）勞動保障行政部門辦理。市、縣、區(qū)（市）勞動保障行政部門委托就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）辦理勞動合同備案的，原則上應(yīng)進入勞動力市場實行窗口式服務(wù)，保證用人單位就近辦理用工登記備案與勞動合同備案。
第五條、用人單位在勞動者的第一個工作日之前與其訂立勞動合同后，應(yīng)在十日內(nèi)辦理用工登記備案和勞動合同備案手續(xù)。用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自變更協(xié)議或勞動合同續(xù)訂之日起十日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。
第六條、用人單位辦理勞動合同備案，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（二）招用人員用工登記備案、勞動合同備案花名冊（一式四份）及勞動合同文本；
（四）企業(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)持相關(guān)文件或證明。
（七）《社會保險費申報表》以及其他資料。
第七條、勞動保障行政部門進行勞動合同備案時，應(yīng)當(dāng)對下列內(nèi)容進行審查：
（一）雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動合同的資格；
（二）勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定；
（三）勞動合同條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確；
（四）中外文勞動合同文本是否一致。
第八條、勞動保障行政部門對用人單位與勞動者訂立的勞動合同文本進行審查。審查合格后，通過查驗用人單位辦理用工登記備案手續(xù)人員名單，按規(guī)定為其辦理勞動合同備案手續(xù)，在招用人員用工備案、勞動合同備案花名冊上加蓋勞動合同備案專用章，并注明備案日期。
第九條、變更或續(xù)訂勞動合同的，勞動保障行政部門對變更協(xié)議、勞動合同續(xù)訂文本審查合格后，在勞動合同變更（續(xù)訂）花名冊上加蓋勞動合同備案專用章，注明備案日期。
第十條、勞動保障行政部門為用人單位辦理勞動合同備案手續(xù)的同時，應(yīng)將勞動合同訂立（或變更、續(xù)訂）時間、勞動合同期限、崗位（工種）、工資以及勞動者社會保障號碼等信息錄入微機。
第十一條、勞動合同備案后，用人單位到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理增員手續(xù)時應(yīng)出具勞動合同備案手續(xù)。用人單位應(yīng)在五日內(nèi)將勞動合同送交勞動者保存一份，并由勞動者本人簽收。
第十二條、勞動保障行政部門在進行勞動合同備案時，發(fā)現(xiàn)勞動合同違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位修改或重新訂立勞動合同。
第十三條、勞動保障行政部門進行勞動合同備案應(yīng)即時受理，三個工作日內(nèi)辦結(jié)。
第十四條、勞動合同備案為無償服務(wù)，勞動保障行政部門不得借機向用人單位收費。
第十五條、本辦法自20xx年12月1日起實施。
勞動合同必須備案篇八
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條、勞動合同期限：
1、本勞動合同為_勞動合同。期限為：自_年_月_日起至_年_月_日止。
第二條、工作地點：_省_市_路_號_。
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方的工作崗位為_，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_元;
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為___。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：
第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守。
第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。
第十條、勞動合同解除或終止：
1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準(zhǔn)。
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式_份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
勞動合同必須備案篇九
勞動合同網(wǎng)上備案
青島建立勞動合同網(wǎng)上備案制度 6月起開始實行
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中廣網(wǎng)青島6月1日消息 6月1日起，用人單位只要登陸青島勞動保障網(wǎng)，足不出戶即可辦理勞動合同備案業(yè)務(wù)。近日，青島市勞動和社會保障部門下發(fā)了《
關(guān)于
印發(fā)勞動合同網(wǎng)上備案管理辦法的通知》，我市勞動合同管理實行勞動合同網(wǎng)上備案制度，此舉標(biāo)志著本市進一步加大勞動合同宏觀管理，全面推進勞動合同制度，創(chuàng)建***勞動關(guān)系又邁出重要一步。
根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，用人單位無論招用本市勞動者還是招用外來人員，都應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，及時為勞動者辦理勞動合同備案手續(xù)。違反相關(guān)規(guī)定的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門進行舉報投訴。用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正，拒不改正的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》處以2000元至20000元罰款。勞動合同備案是勞動保障行政部門依法審查勞動合同真實性和合法性的一項免費服務(wù)措施。2004年7月，我市出臺了《勞動合同備案辦法》，2006年9月1日，取消勞動合同鑒證，實行勞動合同備案制度。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂勞動合同都應(yīng)進行備案。每次勞動合同發(fā)生變化，企業(yè)都要到勞動保障部門提交勞動合同備案花名冊，由勞動保障部門進行蓋章備案。
實行勞動合同網(wǎng)上備案制度，是我市在全國率先通過建立網(wǎng)絡(luò)平臺，為用人單位提供便捷服務(wù)，節(jié)約人力、物力、財力和精力。用人單位只要通過網(wǎng)絡(luò)即可完成勞動合同備案業(yè)務(wù)，就可實現(xiàn)勞動合同管理的規(guī)范化、信息化和標(biāo)準(zhǔn)化。同時，勞動合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)專設(shè)勞動合同管理臺帳模塊，用人單位完成網(wǎng)上備案工作后，網(wǎng)上備案信息將自動生成勞動合同管理臺帳，用人單位可將其導(dǎo)出作為本單位的勞動合同管理臺帳，動態(tài)掌握勞動合同信息，進一步提升本單位勞動合同管理水平。
據(jù)介紹，從6月1日起，新招職工用人單位必須按照《勞動合同網(wǎng)上備案管理辦法》進行網(wǎng)上備案；7月1日至9月30日，用人單位對原已簽訂并合法有效的所有勞動合同信息，按照《勞動合同網(wǎng)上備案管理辦法》要求，進行集中網(wǎng)上備案。暫不具備網(wǎng)上備案條件的用人單位，可到青島勞動和社會保障網(wǎng)“相關(guān)下載”欄目下載或到勞動保障部門領(lǐng)取勞動合同網(wǎng)上備案表格，填寫相關(guān)信息，按照管理權(quán)限向勞動保障部門報電子文檔進行備案。
相關(guān)鏈接：用人單位
怎樣
辦理勞動合同網(wǎng)上備案
具體步驟：1、用人單位首先要填報《勞動合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)申請表》和《“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)承諾書》，經(jīng)市勞動保障部門審核批準(zhǔn)，方可辦理勞動合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)?！秳趧雍贤W(wǎng)上備案業(yè)務(wù)申請表》和《“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)承諾書》可到各級勞動保障部門的勞動合同管理部門領(lǐng)取，也可從青島勞動和社會保障網(wǎng)“相關(guān)下載”欄目下載。
2、用人單位在取得勞動保障部門的授權(quán)后，登陸青島勞動和社會保障網(wǎng)，選擇“我的辦事大廳”或“單位辦事”欄目，錄入勞動保障部門授權(quán)的登陸用戶名及密碼，進入勞動合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)，按照網(wǎng)上備案要求，如實填寫并保存?zhèn)浒感畔⒓纯赏瓿伞榱舜_保信息備案無誤，用人單位可選擇勞動合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)內(nèi)的網(wǎng)上備案查詢模塊，察看備案信息是否成功，并在3日內(nèi)察看備案是否通過。如果用人單位不能掌握勞動合同網(wǎng)上備案具體操作，可登陸青島勞動保障網(wǎng)，在“相關(guān)下載”欄目下載“勞動合同網(wǎng)上備案企業(yè)多媒體教材”與“勞動合同網(wǎng)上備案企業(yè)用戶操作手冊”
學(xué)習(xí)
掌握。
勞動合同實現(xiàn)網(wǎng)上備案，勞動保障部門將建立較為完善的勞動合同信息數(shù)據(jù)庫，每戶企業(yè)職工的`增減變化情況，均可在網(wǎng)上動態(tài)掌握；勞動合同統(tǒng)計工作將改變自上而下的報表制度，企業(yè)職工勞動合同簽訂情況可隨時通過網(wǎng)絡(luò)進行統(tǒng)計。勞動保障監(jiān)察部門也可通過這一系統(tǒng)及時了解掌握本市用人單位勞動合同簽訂的情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，及時進行查處。下一步，市勞動保障部門將建立勞動者查詢系統(tǒng)，勞動者只要輸入自己的身份證號碼和密碼，就可查詢到自己的合同備案信息，包括單位是否辦理勞動合同備案、勞動合同簽訂情況、勞動合同的起止期限等內(nèi)容。一旦勞動者發(fā)現(xiàn)單位有相關(guān)違反規(guī)定的行為，可以通過網(wǎng)絡(luò)進行舉報投訴。
勞動合同必須備案篇十
青島建立勞動合同網(wǎng)上備案制度 6月起開始實行
中廣網(wǎng) 2007-06-01
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印發(fā)勞動合同網(wǎng)上備案管理辦法的通知》，我市勞動合同管理實行勞動合同網(wǎng)上備案制度，此舉標(biāo)志著本市進一步加大勞動合同宏觀管理，全面推進勞動合同制度，創(chuàng)建***勞動關(guān)系又邁出重要一步。
根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，用人單位無論招用本市勞動者還是招用外來人員，都應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，及時為勞動者辦理勞動合同備案手續(xù)。違反相關(guān)規(guī)定的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門進行舉報投訴。用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正，拒不改正的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》處以2000元至20000元罰款。勞動合同備案是勞動保障行政部門依法審查勞動合同真實性和合法性的一項免費服務(wù)措施。2004年7月，我市出臺了《勞動合同備案辦法》，2006年9月1日，取消勞動合同鑒證，實行勞動合同備案制度。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂勞動合同都應(yīng)進行備案。每次勞動合同發(fā)生變化，企業(yè)都要到勞動保障部門提交勞動合同備案花名冊，由勞動保障部門進行蓋章備案。
實行勞動合同網(wǎng)上備案制度，是我市在全國率先通過建立網(wǎng)絡(luò)平臺，為用人單位提供便捷服務(wù)，節(jié)約人力、物力、財力和精力。用人單位只要通過網(wǎng)絡(luò)即可完成勞動合同備案業(yè)務(wù)，就可實現(xiàn)勞動合同管理的規(guī)范化、信息化和標(biāo)準(zhǔn)化。同時，勞動合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)專設(shè)勞動合同管理臺帳模塊，用人單位完成網(wǎng)上備案工作后，網(wǎng)上備案信息將自動生成勞動合同管理臺帳，用人單位可將其導(dǎo)出作為本單位的勞動合同管理臺帳，動態(tài)掌握勞動合同信息，進一步提升本單位勞動合同管理水平。
據(jù)介紹，從6月1日起，新招職工用人單位必須按照《勞動合同網(wǎng)上備案管理辦法》進行網(wǎng)上備案；7月1日至9月30日，用人單位對原已簽訂并合法有效的所有勞動合同信息，按照《勞動合同網(wǎng)上備案管理辦法》要求，進行集中網(wǎng)上備案。暫不具備網(wǎng)上備案條件的用人單位，可到青島勞動和社會保障網(wǎng)“相關(guān)下載”欄目下載或到勞動保障部門領(lǐng)取勞動合同網(wǎng)上備案表格，填寫相關(guān)信息，按照管理權(quán)限向勞動保障部門報電子文檔進行備案。
具體步驟：1、用人單位首先要填報《勞動合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)申請表》和《“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)承諾書》，經(jīng)市勞動保障部門審核批準(zhǔn)，方可辦理勞動合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)?！秳趧雍贤W(wǎng)上備案業(yè)務(wù)申請表》和《“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)承諾書》可到各級勞動保障部門的勞動合同管理部門領(lǐng)取，也可從青島勞動和社會保障網(wǎng)“相關(guān)下載”欄目下載。
2、用人單位在取得勞動保障部門的.授權(quán)后，登陸青島勞動和社會保障網(wǎng)，選擇“我的辦事大廳”或“單位辦事”欄目，錄入勞動保障部門授權(quán)的登陸用戶名及密碼，進入勞動合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)，按照網(wǎng)上備案要求，如實填寫并保存?zhèn)浒感畔⒓纯赏瓿?。為了確保信息備案無誤，用人單位可選擇勞動合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)內(nèi)的網(wǎng)上備案查詢模塊，察看備案信息是否成功，并在3日內(nèi)察看備案是否通過。如果用人單位不能掌握勞動合同網(wǎng)上備案具體操作，可登陸青島勞動保障網(wǎng)，在“相關(guān)下載”欄目下載“勞動合同網(wǎng)上備案企業(yè)多媒體教材”與“勞動合同網(wǎng)上備案企業(yè)用戶操作手冊”
學(xué)習(xí)
掌握。
勞動合同實現(xiàn)網(wǎng)上備案，勞動保障部門將建立較為完善的勞動合同信息數(shù)據(jù)庫，每戶企業(yè)職工的增減變化情況，均可在網(wǎng)上動態(tài)掌握；勞動合同統(tǒng)計工作將改變自上而下的報表制度，企業(yè)職工勞動合同簽訂情況可隨時通過網(wǎng)絡(luò)進行統(tǒng)計。勞動保障監(jiān)察部門也可通過這一系統(tǒng)及時了解掌握本市用人單位勞動合同簽訂的情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，及時進行查處。下一步，市勞動保障部門將建立勞動者查詢系統(tǒng)，勞動者只要輸入自己的身份證號碼和密碼，就可查詢到自己的合同備案信息，包括單位是否辦理勞動合同備案、勞動合同簽訂情況、勞動合同的起止期限等內(nèi)容。一旦勞動者發(fā)現(xiàn)單位有相關(guān)違反規(guī)定的行為，可以通過網(wǎng)絡(luò)進行舉報投訴。
勞動合同必須備案篇十一
如何擬寫會議紀要的標(biāo)題
標(biāo)題是會議紀要的一個不可缺少的組成部分。會議紀要的標(biāo)題有以下幾種寫法：
(一)會議名稱+文種。如《學(xué)會第屆年會紀要》。
(二)會議名稱紀要內(nèi)容+文種。如《學(xué)會第屆理事會第次會議決議事項紀要》。
(三)發(fā)文單位名稱+會議名稱文種。如《市日用雜品公司進一步做好黑砂鍋市場供應(yīng)工作會議紀要》。
(四)正題副題。正題闡述會議的主旨、意義，副題交代會議名稱、文種。如：“維護財政制度加強經(jīng)濟管理在部召開的《法》座談會上的發(fā)言紀要”。
作為一種正式的公文，會議紀要的標(biāo)題必須寫得明確，決不能僅以“會議紀要”為題。
會議紀要正文的幾種寫法
會議紀要的正文主要有三種寫法。
(一)條項式寫法。即把討論的問題和決定的事項，分條分項寫出。會議討論了幾個問題，紀要就以幾個問題各自成一點寫出。工作會議紀要大多都用這種寫法。這種寫法，條條項項井然有序，便于理解、記憶、執(zhí)行。
(二)綜合式寫法。即把會議內(nèi)容，按性質(zhì)綜合為若干部分，然后逐一寫出。工作經(jīng)驗交流會紀要、學(xué)術(shù)問題研討會紀要，一般都用這種寫法。這種寫法有一定的難度，但有利于概括豐富的內(nèi)容，有利于從原則高度上把問題說深講透。
(三)摘錄式寫法。即摘要記錄會上發(fā)言的內(nèi)容，按發(fā)言順序或按內(nèi)容性
質(zhì)歸類寫出。這種寫法，通過摘錄發(fā)言人的話，反映發(fā)言人的觀點，使人覺得客觀、真實。先寫發(fā)言者的姓名，然后再記其發(fā)言。記發(fā)言者的第一次發(fā)言時，在姓名后可注明單位、職務(wù)。要注意不要全文、原話盡錄，要摘其要點。
會議紀要與會議記錄是否等同
會議紀要是在會議記錄的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，它是對會議記錄的歸納和概括。因而它雖然來源于會議記錄，但卻又明顯地不同于會議記錄。
會議記錄不是公文，只是一種事務(wù)文書，是會議情況的原始記錄，是擬寫公文的原始參考材料。因此，會議記錄一定要按會議的實際進程詳細地記錄開會的情況和每位發(fā)言人的發(fā)言，真實地反映發(fā)言人每個議題的看法和意見，不能隨意增刪。一般說是發(fā)言人怎么說就怎么記，不能人為地加以整理和歸納，尤其是會議在某一問題上出現(xiàn)分歧的時候，會議記錄更要準(zhǔn)確詳盡地將分歧意見完整地記錄下來，以體現(xiàn)會議的實際面貌。若想了解會議的全過程，查看當(dāng)時的會議記錄是最佳的方法。
會議紀要是一種正式的公文，它記載的是會議的要點(與會各方所達成的共識)，諸如會場的氣氛、會上的分歧、每位發(fā)言人的詳細發(fā)言等過于細致的'情況在紀要中是不可能得到完整全面的反映的。因此我們說，想從會議紀要中看到會議的全貌是不可能的。
這個問題同時也在提醒我們：擬寫會議紀要時一定要本著“記錄要點”的宗旨，概括地傳達會議的精神和要求，不能缺少必要的歸納，否則就會將會議紀要寫成會議記錄了。要想把會議紀要寫好，首先就要明確開會的目的，其次要通盤了解會議的進行情況，最后還要仔細分析研究會議的發(fā)言記錄和其他相關(guān)的文字材料。在通盤了解、全面把握會議進程的基礎(chǔ)上寫成的會議紀要才會是成功的會議紀要。
范文
中共市委常委會議紀要
[]號
時司：年月日下午至日
地點：市委主樓會議室
主持人：
出席：
席：
議定事項
一、會議認真學(xué)習(xí)了省委年月日《關(guān)于進一步統(tǒng)一認識，堅決搞好治理整頓》的通知，對我市前段治理整頓的情況和一季度形勢逐項進行了分析和深入討論，進一步統(tǒng)一了思想，明確了當(dāng)前和今后治理整頓的任務(wù)和工作重點。
會議決定：在省委傳達中央工作會議精神后，召開市委工作會議，通過傳達中央工作會議精神，分析我市治理整頓形勢和任務(wù)，提高認識，統(tǒng)一思想，動員廣大黨員一心一意搞好治理整頓。會議定于月底召開，由市委辦公室做好會議籌備工作。
二、聽取了同志關(guān)于年立功競賽表彰大會準(zhǔn)備工作的匯報，原則同意“立功辦”提出的大會方案及召開時間，原則同意市級勞模及文明單位的名單，責(zé)成“立功辦”根據(jù)市委常委意見進行調(diào)整，并做好大會準(zhǔn)備工作。對有些需要進一步研究的問題由“立功辦”再做準(zhǔn)備，向書記辦、公會匯報。
勞動合同必須備案篇十二
2.留學(xué)簽證費
3.護照
有效護照，如以前有出國經(jīng)歷的，請出示舊護照或證明材料;
4.i-20(合格證書)
、gre或gmat等成績單原件
6.學(xué)歷證書、學(xué)校成績單(如簽證時還沒拿到畢業(yè)證書和學(xué)位證書，需要開在讀證明);
7.美國學(xué)校的錄取書或獎學(xué)金的證明信和重要的來往信件
8.簽證所需財力證明文件：所有學(xué)費和生活費資金的證明
9.申請人現(xiàn)在所在單位工作證明、名片(如已工作)，重要科研成果獎勵證書等
勞動合同必須備案篇十三
空白(留白)的勞動合同無效;無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效;勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。
英文版勞動合同受法律保護嗎?
國家沒有禁止簽署英文版本勞動合同。但如果既簽署了中文版勞動合同，又簽署了英文版勞動合同，兩者之間發(fā)生意思沖突的，在國內(nèi)解決爭議時，以中文版本為準(zhǔn)。
勞動合同上的工作地點可以空白，或者寫“中國”嗎?
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中必須約定工作地點。工作地點只寫“中國”，這是不明確的約定方式。遇見這種情況，如若發(fā)生相關(guān)勞動糾紛，可以默認以你實際履行合同的地點為你的工作地點。如公司要調(diào)動員工的工作地點，屬于變更勞動合同，應(yīng)該得到員工的同意。
外國公司無代表處可以用工嗎?
外國公司在中國開展非營利性活動，必須設(shè)立常駐代表處;外國公司在中國開展?fàn)I利性活動，必須在國內(nèi)注冊外資公司。
由于外國公司在中國依法設(shè)立的代表處不具備法人資格，沒有能力承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任，我國不允許代表處直接招用中國員工在中國工作。代表處必須通過國家指定的人才派遣機構(gòu)使用中國員工。人才派遣機構(gòu)作為中國員工的用人單位，簽訂勞動合同，繳納社會保險，支付勞動報酬。工作則由外國公司駐華人員安排。一旦發(fā)生勞動爭議，也找人才派遣機構(gòu)解決。
勞動合同必須備案篇十四
新年新氣象。很多時候我們都會在網(wǎng)上查找一些作為一名勞動者我們該注意的一些勞動法規(guī)。但是當(dāng)你作為一名hr的時候有沒有想過了解有關(guān)我們的政策法規(guī)呢?我們又需要注意哪些勞動爭議風(fēng)險呢?現(xiàn)在我們來看以下的具體分析。
某地舉辦了一場主題為“2013年社會熱點勞動爭議案例解析”的沙龍講座，特邀請北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師閆炳方主講，通過對2013年全年社會熱點勞動爭議典型案例的解析，幫助企業(yè)hr對常見法律風(fēng)險進行有效歸納匯總，增強hr的應(yīng)對能力，降低企業(yè)運營中的隱形成本和風(fēng)險。
閆炳方律師指出，無論是入職之初，還是勞動合同履行過程中，又或是解除甚至到勞資雙方提起訴訟，每個環(huán)節(jié)都會涉及到涉誠信類案件的發(fā)生，而它也會給企業(yè)帶來很高的訴訟風(fēng)險，往往造成經(jīng)濟上的巨額損失。
閆律師更是和在場hr們分享了一個不久前發(fā)生的真實案例：
朱某于2012年7月4日入職某公司，擔(dān)任人事行政部經(jīng)理一職，試用期工資5600元，轉(zhuǎn)正后工資7000元。2012年9月26日，公司口頭通知要與朱某解除勞動關(guān)系，朱某堅持工作至9月底，9月29日公司又以快遞方式通知朱某，決定于2012年10月3日解除雙方勞動關(guān)系，收到解除通知后，朱某提起了仲裁。在審查過程中朱某主張雙方口頭約定的試用期是2個月，雙方并未簽訂書面勞動合同。而公司主張試用期時3個月，雙方已經(jīng)簽訂勞動合同，但公司方表示朱某利用職位之便，將雙方簽訂的勞動合同偷走了。雙方可謂各執(zhí)一詞。
現(xiàn)場有的hr認為可以申請單位支付經(jīng)濟補償金，有的認為可以申請單位支付違法解除的賠償金，還有的人則支持申請繼續(xù)履行。
為此，閆律師講解道根據(jù)勞動法中經(jīng)濟補償金來計算，工作滿一年，經(jīng)濟補償金是一個月的工資，以朱某的情況來看，工作不滿6個月，經(jīng)濟補償金可獲得半個月的工資，加之朱某認為企業(yè)是違法解除，那么企業(yè)最后可能要承受的賠償金大概在7000元左右，還屬于企業(yè)可接受的范圍內(nèi)。
閆律師繼續(xù)講道，但如果朱某是選擇主張申請繼續(xù)履行，那么對企業(yè)來說，將是一個高額的賠償支付。首先在案件訴訟過程中，企業(yè)是需要向朱某支付繼續(xù)履行期間的工資，而且朱某不需到公司工作，公司需另找員工接替他的工作。其次，朱某將合同偷走，公司無證據(jù)證明已簽訂勞動合同，那么朱某可以申請未簽勞動合同的雙倍工資，且在案件審理過程中，公司都需要向朱某提供雙倍工資。而一般案件的審理訴訟過程在半年至一年左右，那么對于公司來說所承受的損失將是巨大的。
所以閆炳方律師再次提醒大家，涉誠信類案件的風(fēng)險是非常大的，企業(yè)往往也會承受很大的損失，尤其是與勞動者解除勞動關(guān)系時，hr們一定要注意其中的風(fēng)險，小心應(yīng)對。
勞動合同必須備案篇十五
一、法律依據(jù):
1、《中華人民共和國勞動合同法》;
2、《中華人民共和國就業(yè)促進法》;
3、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》(勞動和社會保障部第28號令);
4、《招用技術(shù)工種人員規(guī)定》(勞動保障部令第6號)
5、《關(guān)于建立勞動用工備案制度的.通知》(勞社部發(fā) [2006]46號)
二、收費標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù):不收費
三、辦理時限:即辦
四、所需材料:
1、錄用人員身份證原件或復(fù)印件;
2、錄用人員《職業(yè)資格證書》原件或復(fù)印件;
4、《勞動用工登記證》;
5、《錄用人員登記備案花名冊》一式二份(失業(yè)職工一式三份)，并提供《勞動合同信息管理報表》電子檔。
6、《錄用人員登記表》一份;
7、一寸照片一張。
五、辦理流程:
2、辦理。就業(yè)管理機構(gòu)審核收存花名冊，查驗錄用人員有關(guān)證件，對符合就業(yè)準(zhǔn)入條件的人員辦理錄用備案、就業(yè)登記和勞動合同登記備案手續(xù)。
勞動合同必須備案篇十六
乙方(姓名)：_________
根據(jù)民法通則、勞動法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
第一條協(xié)議期限
本協(xié)議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二條崗位
甲方按乙方工程內(nèi)容及要求，安排在________崗位實習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實習(xí)要求，努力完成實習(xí)任務(wù)。
第三條工程報酬
甲方應(yīng)與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方工作期間的報酬。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)約定如下
第四條工作時間及休息休假
(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。
(二)甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。
(三)甲乙雙方的具體約定：_________________________。
第五條保險福利待遇
(一)乙方在工程中發(fā)生人身傷害，由甲方負責(zé)。
(二)其他保險福利待遇約定如下：
第六條勞動保護和勞動條件
(一)在工程期間甲方應(yīng)根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實習(xí)條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。
(二)甲方應(yīng)對乙方進行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，不得從事特種作業(yè)。
(三)甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。
(四)甲方不得安排女在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。
(五)乙方在工程工作過程中應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。
第七條勞動紀律
(一)甲方有權(quán)按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定及工廠的規(guī)章制度對乙方實行管理。
(二)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。
第八條本協(xié)議的解除、變更、終止
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除;
(二)雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：
(三)本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。
第九條違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項
______________________________________________________。
第十條爭議
甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)工廠調(diào)解委員會進行調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
_________年____月___日
勞動合同必須備案篇十七
一、用人單位進行勞動用工備案應(yīng)當(dāng)提供的信息：
1、組織機構(gòu)代碼證及營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；
2、法人代表身份證明復(fù)印件；
3、《勞動保障書面審查記錄手冊》；
7、集體合同文本；
8、非標(biāo)準(zhǔn)工時制度批文（未實行非標(biāo)準(zhǔn)工時制度用人單位不提供）。
二、除上述材料外，另需攜帶以下材料：
(一)新招人員勞動用工備案
1、錄用人員的相關(guān)身份證明復(fù)印件；
2、勞動合同原件一式兩份；
3、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報告表》，并帶u盤上報電子文檔；
4、初次備案時，攜帶一份單位員工花名冊（附帶一份電子檔）。
(二)勞動合同終止或解除備案
1、終止或解除勞動關(guān)系證明；
2、勞動合同原件以及其他相關(guān)材料；
3、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報告表》，并帶u盤上報電子文檔。
(三)勞動合同變更備案
1、用人單位基本情況變化的相關(guān)證明材料；
2、變更后的.勞動合同原件(一式兩份，核對后返還用人單位)；
3、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報告表》，并帶u盤上報電子文檔。
(四)勞動合同續(xù)延備案
1、續(xù)訂的勞動合同書原件(一式兩份，核對后返還用人單位)；
2、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報告表》，并帶u盤上報電子文檔。
(五)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移備案
1、商調(diào)函原件或勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移證明；
2、與調(diào)入單位簽訂的勞動合同書原件(一式兩份，核對后返還用人單位)；
3、擬調(diào)動人員在調(diào)出單位的社會保險繳費記錄；
4、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報告表》，并帶u盤上報電子文檔。
注：
1、所有備案的勞動合同中，有一人簽訂三份，其中一份由備案單位留存；
2、備案需攜帶的《全日制勞動合同書》、《用人單位簽訂、解除或終止勞動合同報告表》電子檔請在濱?？h人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載，網(wǎng)址為：/。
勞動合同必須備案篇十八
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)
員工姓名___________________ ______(以下簡稱乙方)
為確立勞動關(guān)系，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
一、勞動合同期限
雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：
1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為 個月。其中試用期 個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)
3、 本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。
三、工作時間和休假
(一)乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：
1、實行標(biāo)準(zhǔn)時工作制
每周工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制
乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
四、勞動報酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(一)甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日;
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
五、勞動紀律
甲方根據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更
(一)有下列情形之一的，合同即行
1、勞動合同期滿的;
2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;
3、勞動合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;
4、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;
6、集團被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7、集團被依法宣告破產(chǎn)的;
8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;
3、故意違反操作規(guī)程，給集團生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;
4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對集團形象和利益造成影響和損失的;
5、偷盜集團財物或涉毒、賭博被查處的;
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;
7、請人代工的;
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;
9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;
10、被依法追究刑事責(zé)任的。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;
3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的.;
2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人集團，可以解除勞動合同);
2、集團以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、集團未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
(九)當(dāng)乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向集團人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。
(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
八、社會保險和福利
(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、違反勞動合同的責(zé)任
(一) 由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負的違約責(zé)任。
(二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。
(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責(zé)對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。
(四)在集團涉及集團秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與集團相同職業(yè)的工作，集團二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內(nèi)給集團造成損失的，集團將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任。
十、 雙方約定的其他事項
(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。
(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職，致使集團重要文書和法律文書無法當(dāng)面送達時，按地址 郵編 收信人 當(dāng)面送達。
甲方：簽章
法定代表人(委托代理人) 簽章
乙方：簽章
簽訂日期： 年 月 日
簽證機關(guān)(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章)
合同鑒證日期： 年 月 日
勞動合同必須備案篇十九
為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)于12月19日舉辦了一場主題為“年社會熱點勞動爭議案例解析”的沙龍講座，特邀請北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師閆炳方主講，通過對2013年全年社會熱點勞動爭議典型案例的解析，幫助企業(yè)hr對常見法律風(fēng)險進行有效歸納匯總，增強hr的應(yīng)對能力，降低企業(yè)運營中的隱形成本和風(fēng)險。
閆炳方律師指出，無論是入職之初，還是勞動合同履行過程中，又或是解除甚至到勞資雙方提起訴訟，每個環(huán)節(jié)都會涉及到涉誠信類案件的發(fā)生，而它也會給企業(yè)帶來很高的訴訟風(fēng)險，往往造成經(jīng)濟上的巨額損失。
閆律師更是和在場hr們分享了一個不久前發(fā)生的真實案例：
朱某于7月4日入職某公司，擔(dān)任人事行政部經(jīng)理一職，試用期工資5600元，轉(zhuǎn)正后工資7000元。209月26日，公司口頭通知要與朱某解除勞動關(guān)系，朱某堅持工作至9月底，9月29日公司又以快遞方式通知朱某，決定于年10月3日解除雙方勞動關(guān)系，收到解除通知后，朱某提起了仲裁。在審查過程中朱某主張雙方口頭約定的試用期是2個月，雙方并未簽訂書面勞動合同。而公司主張試用期時3個月，雙方已經(jīng)簽訂勞動合同，但公司方表示朱某利用職位之便，將雙方簽訂的勞動合同偷走了。雙方可謂各執(zhí)一詞。
現(xiàn)場有的hr認為可以申請單位支付經(jīng)濟補償金，有的認為可以申請單位支付違法解除的賠償金，還有的人則支持申請繼續(xù)履行。
為此，閆律師講解道根據(jù)勞動法中經(jīng)濟補償金來計算，工作滿一年，經(jīng)濟補償金是一個月的工資，以朱某的情況來看，工作不滿6個月，經(jīng)濟補償金可獲得半個月的工資，加之朱某認為企業(yè)是違法解除，那么企業(yè)最后可能要承受的賠償金大概在7000元左右，還屬于企業(yè)可接受的范圍內(nèi)。
閆律師繼續(xù)講道，但如果朱某是選擇主張申請繼續(xù)履行，那么對企業(yè)來說，將是一個高額的賠償支付。首先在案件訴訟過程中，企業(yè)是需要向朱某支付繼續(xù)履行期間的工資，而且朱某不需到公司工作，公司需另找員工接替他的工作。其次，朱某將合同偷走，公司無證據(jù)證明已簽訂勞動合同，那么朱某可以申請未簽勞動合同的雙倍工資，且在案件審理過程中，公司都需要向朱某提供雙倍工資。而一般案件的審理訴訟過程在半年至一年左右，那么對于公司來說所承受的損失將是巨大的。
所以閆炳方律師再次提醒大家，涉誠信類案件的風(fēng)險是非常大的，企業(yè)往往也會承受很大的損失，尤其是與勞動者解除勞動關(guān)系時，hr們一定要注意其中的風(fēng)險，小心應(yīng)對。
勞動合同必須備案篇二十
懷著激動忐忑的心情，坐上班車，來到美麗的兵馬俑站，一切似乎和我想象的不太一樣，沒有威嚴的領(lǐng)導(dǎo)，也沒有嚴肅的同事，反而更像是到了一個溫暖的大家庭，站長平易近人，同事熱情友善，餐廳的阿姨和藹可親。
剛到站上，大樓前的兵馬俑就映入我的眼簾，和這里的站文化相得益彰。站長給我們介紹了“魅力石榴花”團隊的奮斗和成長足跡，展現(xiàn)了優(yōu)美的工作環(huán)境、和諧的團隊氛圍以及“巾幗管理所”的魅力形象。幾天的工作中，我主要學(xué)習(xí)了入口發(fā)卡業(yè)務(wù)。初遇紅亭，新鮮感十足，但新人在工作中難免會遇到手忙腳亂的情況，這時同事們都會非常耐心地指導(dǎo)我，從最開始的認識貨車、客車車型到后面的微笑服務(wù)和規(guī)范操作，使我很快地轉(zhuǎn)變了角色，實現(xiàn)了第一次蛻變。
8月站務(wù)會上，“微笑之星”魏潔娜等人給我們分享了月月優(yōu)秀的感言，聽完我受益匪淺。她們對工作的熱愛和堅守，讓我深深感動，也值得我學(xué)習(xí)。一線收費工作看似簡單，然而卻是機械式的重復(fù)，這樣的工作性質(zhì)決定了我們必須經(jīng)常開展鏡面微笑練習(xí)和規(guī)范操作練習(xí)，才能使我們在面對司乘人員時，流露出真誠的微笑。當(dāng)需要查證、驗貨，面對不理解、不配合、甚至惡語相對的司機時，雖然委屈，但是如果我們?nèi)晕⑿χ托慕忉?，最終真誠的微笑會換回司乘人員的理解和尊重。
心隨路至，悅享西潼。在接下來的工作中，我要培養(yǎng)過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，以飽滿的熱情，積極的態(tài)度投入工作，向司乘傳遞微笑，傳遞正能量。同心同路，砥礪前行!
勞動合同必須備案篇二十一
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志：
大家好!首先，我要向在這五天里帶領(lǐng)我們一起學(xué)習(xí)和悉心指導(dǎo)我們的領(lǐng)導(dǎo)們說一聲感謝。謝謝你們的傾囊相授，讓我不僅學(xué)習(xí)到了以前在學(xué)校里沒有學(xué)習(xí)到的財務(wù)知識以及最新的財政政策，也讓我更加了解到我所從事的崗位職責(zé)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識。更為珍貴的便是能和在座同事們坐在一起學(xué)習(xí)進步，短短的五天的時間使我們之間的了解更深了一步，距離更進了一步。下面我想結(jié)合前段時間在所里的工作經(jīng)歷還有這幾天的學(xué)習(xí)談一談我所得到的一些寶貴的經(jīng)驗。
一、積累理論知識
學(xué)無止境，無論從事哪一項職業(yè)，無論年紀大小，職位高低，都要不斷地學(xué)習(xí)以擴充自己的理論知識。作為新進的公務(wù)人員，我們要學(xué)習(xí)的東西還有很多。特別是對于我們所從事財政會計行業(yè)，其專業(yè)技能要求較高。所以我們更要嚴格要求自己，不僅要把專業(yè)知識掌握扎實，還要不斷學(xué)習(xí)最新的財務(wù)政策。更要充分利用起一切能給我們提供的學(xué)習(xí)機會，來給自己充電。趁年輕，多學(xué)習(xí)肯定不會錯!
二、理論聯(lián)系實際
積累足夠多的理論知識固然重要，但也不能一味的偏執(zhí)于書本。我想在座的各位同事也許也有和我一樣的感受，那就是我們在大學(xué)四年里學(xué)習(xí)過的理論知識與我們實際的工作操作卻相距甚遠。毛主席也曾說過，沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。所以我們更要靈活的將理論知識轉(zhuǎn)變成實際的工作經(jīng)驗。記得以前在準(zhǔn)備公務(wù)員面試的時候看到過的一句話，老百姓像是坐車的人，而公務(wù)員則像司機，既要懂技術(shù)(理論)，還得認路(實踐)，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。
三、不懂就要問
我記得我剛?cè)ド疥栘斦臅r候，所長就跟我說過，有什么不懂的不要不好意思問，更不要不懂裝懂。假如說有村民過來向你詢問相關(guān)的農(nóng)業(yè)補貼的.問題，明明不知道這個問題的答案，卻礙于面子或者怕麻煩詢問老同事就隨口回答別人，農(nóng)民朋友本來文化水平也不高，他便會認為你說的話是對的，這樣將會給農(nóng)民帶來不必要麻煩。會計行業(yè)最重要的就是豐富的實踐經(jīng)驗，因此丟掉你那所謂的“面子”，多向領(lǐng)導(dǎo)和身邊的同事前輩學(xué)習(xí)討教，我想他們也是特別樂意將自己的經(jīng)驗和你分享的。
千里之行，始于足下。不管是學(xué)習(xí)還是工作，做好以上三點是我們邁向成功的第一步。要想成為一名優(yōu)秀的公務(wù)人員，更要有堅定的信念和追求。最后，我想把習(xí)近平在今年的五四青年節(jié)上的說過的一句話送給自己也送給在座的各位同志，以此來激勵我們不斷前行。有夢想，有機會，有奮斗，一切美好的東西都能創(chuàng)造出來。謝謝大家!