范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
辦公室人員崗位職責篇一
二、檢查考核教職工遵守規(guī)章制度情況。
三、核準教職工結構工資及履職工資情況。
四、負責教職工日常人事管理工作。
五、負責學校日常文秘工作。
六、負責學校檔案管理，指導和督促學校各部門的檔案管理工作。
七、負責離退休人員的管理工作。
八、負責校內(nèi)外宣傳、聯(lián)系、來信處理、來訪接待工作及其他社會公益等方面的工作。
九、負責保衛(wèi)____
。
十、協(xié)助校長、書記做好日常校務、黨務工作。及時了解反饋教職工的意見和建議。
十一、負責辦理學校領導交辦的其他工作。
辦公室人員崗位職責篇二
一、在上級普法部門的領導下開展工作，當好本部門的普法參謀助手。
二、根據(jù)上級普法部門的安排，結合本單位實際，制定普法規(guī)劃和年度普法計劃，抓好普法日常工作。
三、適時組織普法培訓，舉辦各種培訓班，并組織年度普法考試。
四、通過各種形式，搞好本單位的法制宣傳工作。
五、負責檢查、督查、通報本單位的普法依據(jù)治理工作。
六、負責收集整理有關普法的文件資料和信息，做好立卷歸檔。
七、做好信息報送工作。
八、做好普法依法治理的其他工作。
辦公室人員崗位職責篇三
一、主持學校辦公室全面工作。
二、協(xié)助黨委、行政了解掌握黨的路線、方針、政策和國家法律、法令的貫徹執(zhí)行情況以及上級教育行政部門重要指示和黨紀、政紀方面的重大問題。
三、協(xié)助黨委、行政做好工作安排，督促檢查上級黨組織和上級教育行政部門的指示以及黨委和行政決策的執(zhí)行情況。做好黨委各部、行政各處及各院系之間的協(xié)調(diào)工作。
四、組織和主持草擬全校性工作計劃、工作總結、事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織安排好黨委常委會、校務會和其它重大會議。
五、協(xié)助校保密委員會做好保密宣傳、教育和管理工作。
六、搞好辦公室的思想建設、作風建設、制度建設、業(yè)務建設和環(huán)境建設。
七、根據(jù)黨委、行政中心工作和領導的要求，研究制定辦公室工作計劃，統(tǒng)籌安排辦公室各項工作。
八、做好網(wǎng)絡中心的規(guī)劃、建設和發(fā)展工作。
九、負責辦公室經(jīng)費和黨務活動費的審批管理工作。
十、組織處理校領導交辦的其它工作。?
辦公室人員崗位職責篇四
1、協(xié)助主管對公司招聘、入職及全公司人事異動等相關事項
2、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司行政事務及各部門日常事務工作
3、協(xié)助經(jīng)理進行內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務
4、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作
5、負責公司快件及傳真的收發(fā)和傳遞
6、做好公司各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;
7、完成公司領導交待的臨時性工作。
辦公室人員崗位職責篇五
1、組織、建立辦公室各項管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況。
2、對內(nèi)負責與設計部、人事部、財務部的對接，協(xié)調(diào)各部門有序工作。
3、對外負責公司來訪接待、與物業(yè)公司、協(xié)議酒店的合同簽訂及對接管理。
4、負責公司行政費用的預算、申請、報銷與管控。
5、全面負責辦公室工作，對辦公室人員工作進行協(xié)調(diào)安排。
6、組織辦公用品、耗材、固定資產(chǎn)的供應、采購、管理工作。
7、組織檢查監(jiān)督公司環(huán)境衛(wèi)生、綠化養(yǎng)護和維修、維保工作。
8、安排公司重大會務接待活動以及各部門的會議準備。
9、負責公司車輛管理、調(diào)度與維修保養(yǎng)。
10、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。
辦公室人員崗位職責篇六
幼兒園辦公室是幼兒園指導、服務、協(xié)調(diào)、疏通職能的直接執(zhí)行機構。
1、對外聯(lián)絡和協(xié)調(diào)。接待上級部門和領導的檢查；接待外單位來訪，會務的安排。
2、負責幼兒園各項規(guī)章制度的制訂與修訂。總結匯報、請示、通知的起草，督促檢查各項制度的落實情況。每日匯總幼兒園情況。
3、負責教工的考勤工作。
4、負責全園性會議和活動的組織落實工作，做好記錄。
5、根據(jù)教育要求、校園文化的創(chuàng)建，做好幼兒園的對外宣傳和公共環(huán)境的布置宣傳工作。
6、負責園內(nèi)行政管理、教育教學所需的各類文印工作。
7、按檔案資料收集的要求，及時做好檔案資料的收集、整理、歸檔工作。
8、負責做好教職工的考核、考評、聘任、工資、福利等工作，負責教職工的合同簽訂，負責并保證有效的人事檔案系統(tǒng)。
9、負責園的信息網(wǎng)絡管理，有計劃地對教師進行信息網(wǎng)絡技能、運用的培訓，保證網(wǎng)站信息有質有量的進行互通，發(fā)揮好對外宣傳窗口的輻射作用。同做好現(xiàn)代信息設備的維修保養(yǎng)工作。
10、協(xié)助做好幼兒園的招生工作。
11、完成園長交辦的其它工作。
辦公室人員崗位職責篇七
一、會議，活動的管理：
1.對參加例會及各項活動的干部做到提前兩天聯(lián)絡，通知其活動內(nèi)容及職責分工，保證出勤人數(shù)和活動的順利進行。
2.每次會議前了解會議內(nèi)容，會前30分鐘到會議地點布置會場，做好準備工作：準備并發(fā)放會議資料，組織到會人員簽到，統(tǒng)計到會人數(shù)，會后聯(lián)系未到人員，登記并傳達會議精神;每次活動前組織干部提前1-2小時布置會場，做好準備工作。
二、文檔及財務保存：
1.將工作計劃，工作總結，會議內(nèi)容，活動記錄整理存放到辦公室文件夾中，以便日后查看和使用。
2.將各支部上交的材料進行整理打印和保存。
3.認真做好會費的收繳，記錄和管理工作(兩個管賬)，學期末做出會費使用明細表。
4.管理研究會的日常用品，整理研究會柜子和電腦文件夾(兩周一次),使用物品須寫借條并將其保管好，若有損壞、丟失現(xiàn)象，照價補償。
5.每學期初(或末)對研究會文件及材料進行整理并存檔。
三、管理與考評：
1.每學期初打印新的通訊錄。
2.協(xié)助會長對研究會各部工作進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)，按照考評制度對干部定期考評。
3.每學年初招聘新干部。
四、草擬相關文件及資料：
為進一步加強研究會的建設與管理，根據(jù)情況及時擬定管理文件及總結材料。
辦公室人員崗位職責篇八
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施;
5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設體系，制定企業(yè)文化推廣計劃、方案，維護企業(yè)內(nèi)/外文化形象;?
辦公室人員崗位職責篇一
二、檢查考核教職工遵守規(guī)章制度情況。
三、核準教職工結構工資及履職工資情況。
四、負責教職工日常人事管理工作。
五、負責學校日常文秘工作。
六、負責學校檔案管理，指導和督促學校各部門的檔案管理工作。
七、負責離退休人員的管理工作。
八、負責校內(nèi)外宣傳、聯(lián)系、來信處理、來訪接待工作及其他社會公益等方面的工作。
九、負責保衛(wèi)____
。
十、協(xié)助校長、書記做好日常校務、黨務工作。及時了解反饋教職工的意見和建議。
十一、負責辦理學校領導交辦的其他工作。
辦公室人員崗位職責篇二
一、在上級普法部門的領導下開展工作，當好本部門的普法參謀助手。
二、根據(jù)上級普法部門的安排，結合本單位實際，制定普法規(guī)劃和年度普法計劃，抓好普法日常工作。
三、適時組織普法培訓，舉辦各種培訓班，并組織年度普法考試。
四、通過各種形式，搞好本單位的法制宣傳工作。
五、負責檢查、督查、通報本單位的普法依據(jù)治理工作。
六、負責收集整理有關普法的文件資料和信息，做好立卷歸檔。
七、做好信息報送工作。
八、做好普法依法治理的其他工作。
辦公室人員崗位職責篇三
一、主持學校辦公室全面工作。
二、協(xié)助黨委、行政了解掌握黨的路線、方針、政策和國家法律、法令的貫徹執(zhí)行情況以及上級教育行政部門重要指示和黨紀、政紀方面的重大問題。
三、協(xié)助黨委、行政做好工作安排，督促檢查上級黨組織和上級教育行政部門的指示以及黨委和行政決策的執(zhí)行情況。做好黨委各部、行政各處及各院系之間的協(xié)調(diào)工作。
四、組織和主持草擬全校性工作計劃、工作總結、事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織安排好黨委常委會、校務會和其它重大會議。
五、協(xié)助校保密委員會做好保密宣傳、教育和管理工作。
六、搞好辦公室的思想建設、作風建設、制度建設、業(yè)務建設和環(huán)境建設。
七、根據(jù)黨委、行政中心工作和領導的要求，研究制定辦公室工作計劃，統(tǒng)籌安排辦公室各項工作。
八、做好網(wǎng)絡中心的規(guī)劃、建設和發(fā)展工作。
九、負責辦公室經(jīng)費和黨務活動費的審批管理工作。
十、組織處理校領導交辦的其它工作。?
辦公室人員崗位職責篇四
1、協(xié)助主管對公司招聘、入職及全公司人事異動等相關事項
2、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司行政事務及各部門日常事務工作
3、協(xié)助經(jīng)理進行內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務
4、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作
5、負責公司快件及傳真的收發(fā)和傳遞
6、做好公司各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;
7、完成公司領導交待的臨時性工作。
辦公室人員崗位職責篇五
1、組織、建立辦公室各項管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況。
2、對內(nèi)負責與設計部、人事部、財務部的對接，協(xié)調(diào)各部門有序工作。
3、對外負責公司來訪接待、與物業(yè)公司、協(xié)議酒店的合同簽訂及對接管理。
4、負責公司行政費用的預算、申請、報銷與管控。
5、全面負責辦公室工作，對辦公室人員工作進行協(xié)調(diào)安排。
6、組織辦公用品、耗材、固定資產(chǎn)的供應、采購、管理工作。
7、組織檢查監(jiān)督公司環(huán)境衛(wèi)生、綠化養(yǎng)護和維修、維保工作。
8、安排公司重大會務接待活動以及各部門的會議準備。
9、負責公司車輛管理、調(diào)度與維修保養(yǎng)。
10、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。
辦公室人員崗位職責篇六
幼兒園辦公室是幼兒園指導、服務、協(xié)調(diào)、疏通職能的直接執(zhí)行機構。
1、對外聯(lián)絡和協(xié)調(diào)。接待上級部門和領導的檢查；接待外單位來訪，會務的安排。
2、負責幼兒園各項規(guī)章制度的制訂與修訂。總結匯報、請示、通知的起草，督促檢查各項制度的落實情況。每日匯總幼兒園情況。
3、負責教工的考勤工作。
4、負責全園性會議和活動的組織落實工作，做好記錄。
5、根據(jù)教育要求、校園文化的創(chuàng)建，做好幼兒園的對外宣傳和公共環(huán)境的布置宣傳工作。
6、負責園內(nèi)行政管理、教育教學所需的各類文印工作。
7、按檔案資料收集的要求，及時做好檔案資料的收集、整理、歸檔工作。
8、負責做好教職工的考核、考評、聘任、工資、福利等工作，負責教職工的合同簽訂，負責并保證有效的人事檔案系統(tǒng)。
9、負責園的信息網(wǎng)絡管理，有計劃地對教師進行信息網(wǎng)絡技能、運用的培訓，保證網(wǎng)站信息有質有量的進行互通，發(fā)揮好對外宣傳窗口的輻射作用。同做好現(xiàn)代信息設備的維修保養(yǎng)工作。
10、協(xié)助做好幼兒園的招生工作。
11、完成園長交辦的其它工作。
辦公室人員崗位職責篇七
一、會議，活動的管理：
1.對參加例會及各項活動的干部做到提前兩天聯(lián)絡，通知其活動內(nèi)容及職責分工，保證出勤人數(shù)和活動的順利進行。
2.每次會議前了解會議內(nèi)容，會前30分鐘到會議地點布置會場，做好準備工作：準備并發(fā)放會議資料，組織到會人員簽到，統(tǒng)計到會人數(shù)，會后聯(lián)系未到人員，登記并傳達會議精神;每次活動前組織干部提前1-2小時布置會場，做好準備工作。
二、文檔及財務保存：
1.將工作計劃，工作總結，會議內(nèi)容，活動記錄整理存放到辦公室文件夾中，以便日后查看和使用。
2.將各支部上交的材料進行整理打印和保存。
3.認真做好會費的收繳，記錄和管理工作(兩個管賬)，學期末做出會費使用明細表。
4.管理研究會的日常用品，整理研究會柜子和電腦文件夾(兩周一次),使用物品須寫借條并將其保管好，若有損壞、丟失現(xiàn)象，照價補償。
5.每學期初(或末)對研究會文件及材料進行整理并存檔。
三、管理與考評：
1.每學期初打印新的通訊錄。
2.協(xié)助會長對研究會各部工作進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)，按照考評制度對干部定期考評。
3.每學年初招聘新干部。
四、草擬相關文件及資料：
為進一步加強研究會的建設與管理，根據(jù)情況及時擬定管理文件及總結材料。
辦公室人員崗位職責篇八
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實施;
5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設體系，制定企業(yè)文化推廣計劃、方案，維護企業(yè)內(nèi)/外文化形象;?