方案的設計要考慮實際情況和可行性，不能脫離實際。在方案的編寫過程中，我們需要引入創(chuàng)新和前瞻性思維，以滿足未來的發(fā)展需求。以下是小編為大家整理的一些方案制定范例，供大家參考。第一個范例是關于提高員工工作效率的方案，其中包括目標設定、培訓計劃、激勵機制等內(nèi)容。第二個范例是關于推廣市場營銷的方案，其中包括市場調(diào)研、品牌建設、推廣渠道等內(nèi)容。第三個范例是關于改善產(chǎn)品質(zhì)量的方案，其中包括質(zhì)量檢測、流程優(yōu)化、員工培訓等內(nèi)容。第四個范例是關于推進科技創(chuàng)新的方案，其中包括研發(fā)計劃、技術轉(zhuǎn)化、知識產(chǎn)權保護等內(nèi)容。第五個范例是關于提升團隊合作能力的方案，其中包括團隊建設、溝通協(xié)作、目標共享等內(nèi)容。以上是小編為大家整理的方案制定范例，希望對大家有所啟發(fā)。方案的制定需要根據(jù)實際情況進行調(diào)整和優(yōu)化，希望大家能夠結(jié)合具體情況進行方案的制定。
    人員招聘方案篇一
    為規(guī)范_____有限責任公司(以下簡稱國投公司)公開招聘職員工作程序和管理，確保公平、公正競爭，達到公司擇優(yōu)選人用人的目的，特制定本方案。
    一、招聘原則：
    (一)堅持按需設崗、按崗招聘的原則;
    (二)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;
    (三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
    二、招聘基本條件：
    招聘人員應具備下列條件：
    1、擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
    2、遵紀守法，誠實守信;待人熱情，愛崗敬業(yè);作風嚴謹，吃苦耐勞;品行端正、廉潔奉公，遵守公司規(guī)章制度。
    4、具有勝任應聘崗位所需的專業(yè)知識和工作能力。
    5、符合應聘崗位要求的其他具體資格和條件。
    三、招聘崗位、條件及人數(shù)：
    (一)融資部：
    1、人數(shù)：2人
    2、崗位條件：
    (1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，財經(jīng)類相關專業(yè)，性別不限，35周歲以下，應屆畢業(yè)生憑學校推薦函。
    (2)戶籍不限。
    (二)財務部：
    1、人數(shù)：3人(會計：2人;出納：1人)。
    2、崗位條件：
    (1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，財務會計相關專業(yè)，性別不限，30周歲以下，應屆畢業(yè)生憑學校推薦函。
    (2)具有會計從業(yè)資格證書。
    (3)具有會計從業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
    (三)項目部
    1、人數(shù)：1人
    2、崗位條件：
    (1)普通高等學校全日制大專及以上學歷，檔案管理相關專業(yè)，女性，35周歲以下，應屆畢業(yè)生憑學校推薦函。
    (2)戶籍不限。
    (四)招標采購部：
    1、人數(shù)：1人
    2、崗位條件：
    (1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，建筑工程相關專業(yè)，性別不限，30周歲以下，應屆畢業(yè)生憑學校推薦函。
    (2)戶籍不限。
    (五)富民擔保公司：
    1、人數(shù)：2人
    2、崗位條件：
    (1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，經(jīng)濟類相關專業(yè)，性別不限，35周歲以下，應屆畢業(yè)生憑學校推薦函。
    (2)戶籍不限。
    (六)____有限公司：
    1、人數(shù)：6人
    (1)辦公室人員：1人
    崗位條件：性別不限，普通高等學校全日制本科以上學歷，中國語言文學及文秘類專業(yè)。性別不限，35周歲以下，應屆畢業(yè)生憑學校推薦函。
    (2)旅游管理：5人
    崗位條件：
    (1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，旅游規(guī)劃與景區(qū)管理專業(yè)、酒店管理專業(yè)、旅行社管理專業(yè)。性別不限，35周歲以下，應屆畢業(yè)生憑學校推薦函。
    (2)戶籍不限。
    (七)_____有限公司：
    1、人數(shù)：1人
    2、崗位條件：
    (1)普通高等學校全日制本科以上學歷，園藝、農(nóng)學專業(yè)，男性、35周歲以下，應屆畢業(yè)生憑學校推薦函。
    (2)本縣戶籍。
    四、招聘程序：
    (一)報名
    1、報名時間、地點和方式
    (1)1月10日-201月17日在鳳岡縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
    (3)報名地點：縣國投公司綜合部(____，聯(lián)系電話_____)。
    (4)報名方式：現(xiàn)場報名。報名需填寫《______2019年公開招聘職員報名表》(附件1)。
    2、報名所需材料
    (1)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)原件及復印件1份。
    (2)報考崗位要求的各類證書原件及復印件1份。如：畢業(yè)證書、學位證書;會計從業(yè)資格證書;會計師、工程師證書等。
    (3)本人近期一寸正面免冠同底照片2張(粘貼在報名表指定位置)。
    (4)企業(yè)單位在職人員報考需提供單位同意報考證明。
    (5)交報名資料費：100元/人。
    3、報名相關要求
    每位應聘人員只能填報一個應聘崗位，要求本人親自報名和填寫相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。
    (二)資格審查及報考比例
    1、報名結(jié)束后由公司招聘組根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報名應聘人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查，審查合格的人員方能參加考試。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應聘資格。
    2、報考通過資格審查合格的人數(shù)需達到1：3及以上比例;否則放棄該職位的公開招聘。
    (三)考試
    1、筆試
    筆試時間：2019年2月16日，地點詳見準考證。
    筆試為閉卷考試。考生必須同時持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)和準考證才能進入考場參加考試。
    考試范圍為《公共基礎知識》、《專業(yè)知識》，不指定參考書。
    考試分值《公共基礎知識》占40%、《專業(yè)知識》占60%。
    2、面試
    筆試結(jié)束后，根據(jù)應聘人員的筆試成績由高到低確定以1:3人數(shù)參加面試對象。具體時間請關注鳳岡縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布面試信息。
    3、總成績計算
    總成績按筆試成績占40%，面試成績占60%計算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
    (四)體檢
    面試結(jié)束后，由公司根據(jù)應聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進入面試的應聘人員總成績從高分到低分依次遞補體檢人員。
    體檢在指定醫(yī)院進行，體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行，體檢的具體時間、地點另行通知。
    (五)考察
    體檢合格的應聘人員確定為考察對象，由公司對其進行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
    在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報公司董事會審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補進入體檢：
    1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
    2、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
    3、被開除公職的人員;
    4、未能按規(guī)定提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員;
    5、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
    6、在其他單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員;
    7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
    (六)辦理聘用手續(xù)
    考察合格的應聘者，由公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應在規(guī)定時間到公司報到并辦理相關手續(xù)，拒不報到的，取消聘用資格。
    (七)試用期
    被聘用人員試用期為半年，試用期滿后，經(jīng)考察合格后正式定職定級和簽訂聘用合同。
    五、待遇
    被聘用人員薪資按公司的薪酬制度執(zhí)行。
    六、監(jiān)督
    公司監(jiān)事會及相關部門負責對招聘工作進行監(jiān)督。
    七、其他未盡事宜由國投公司董事會研究確定。
    附件：1.____司2019年公開招聘職員報名表
    發(fā)布日期：___工作地點：___招聘人數(shù)：_
    職位職能:____
    職位描述:____
    職責：性別不限要求:負責公司各類項目活動推廣方案的組織策劃方案的撰寫，具體的策劃工作。
    要求：
    1、_____
    2、_____
    3、______
    職位聯(lián)系方式：_____
    人員招聘方案篇二
    為迎合公司發(fā)展的步伐，實現(xiàn)公司20__年度的經(jīng)營目標，滿足各部門及各車間的用工需求，特制定本年度的招聘計劃方案。
    2、招聘原則
    各崗們招聘嚴格按照公司既定的招聘條件，以面向社會、公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從品德、學識、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗、綜合素能等方面進行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。
    3、招聘需求計劃
    根據(jù)各部門及各車間填寫的年度《招聘需求表》，公司20__年度招聘需求計劃如下表：
    營銷部：營銷員2人
    二車間：普工1人
    4、招聘策略及方式拓寬渠道、多方納才，根據(jù)各部及車間的招聘需求崗位性質(zhì)和人員到崗的時間，本年度的招聘渠道主要通過以下二個方面進行：
    4、1現(xiàn)場招聘會
    4、1、1每年的1-3月為黃金招聘期，現(xiàn)場招聘會能吸引到春節(jié)返鄉(xiāng)的各類人才，因此公司已與寧鄉(xiāng)金聘人才市場簽訂了四場現(xiàn)場招聘會，現(xiàn)場招聘詳細計劃如下：
    第一場，20__年1月5日
    第二場，20__年2月9日
    第三場，20__年2月12日
    第四場，20__年2月16日
    4、1、2每月的逢十由寧鄉(xiāng)勞動局及寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)、寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)舉辦的現(xiàn)場招聘會，根據(jù)各部門及車間的人員需求時間通過網(wǎng)絡預約參加現(xiàn)場招聘會。
    4、2網(wǎng)絡招聘
    5、招聘費用預算
    綜合上述三個招聘渠道的費用，本年度的招聘費用預算如下：
    金聘人才市場，800元，4場招聘會
    寧鄉(xiāng)好工作網(wǎng)，免費，一年
    網(wǎng)絡招聘，免費，一年
    合計：800元
    6、其它事項
    人員招聘方案篇三
    一、 招聘原則
    為保證公司營銷部門工作高效、有序的開展，為公司創(chuàng)造更輝煌的業(yè)績，公司堅持按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人原則，采取內(nèi)部推薦和外部招聘相結(jié)合的招聘原則；按照公司的“組織機構及人員編制”錄用。
    二、 招聘渠道
    規(guī)模的人才交流中心及職業(yè)介紹機構；
    2. 網(wǎng)上招聘：免費網(wǎng)站：58同城網(wǎng)、趕集網(wǎng)；付費網(wǎng)站：前程無憂
    3.
    校園
    招聘：
    的應聘人員均要與
    其他
    應聘者平等競爭，參加公司統(tǒng)一
    面試
    與招聘流程，不能降低錄用標準。
    5. qq、微信平臺：
    三、 招聘需求申請和批準步驟
    流程示意圖：
    擬定
    招聘原因、職責范圍和資歷要求，報總經(jīng)理審批后，遞交人力資源部審核。
    人員招聘進展狀況進行溝通和協(xié)調(diào)，盡快將人員招聘到位。 四、
    營銷崗位職責和說明
    五、 招聘流程
    流程示意圖：
    流程說明：
    保證我們及時、全面的篩選人員信息；對于符合公司要求的簡歷進行電話邀約面試，并發(fā)短信通知具體的面試地點。
    到公司參加復試；邀約過程中，邀約人的聲音一定要清晰、適中、自然，打電話之前，整理下自己的情緒、表情、坐姿、講話內(nèi)容的邏輯關系、先說
    什么
    后說什么等。對公司概況、周邊環(huán)境一定要了如指掌，這樣才能給對方信任感，愿意參加公司的面試。
    依據(jù)此表內(nèi)容把握各個渠道效果，便于后期招聘渠道的維護及管理。
    面試評估表交人事部門審批錄用，不合格者資料需錄入公司人才庫，以備后續(xù)查詢；
    《營銷人員招聘方案》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
    人員招聘方案篇四
    職位標簽：渠道銷售、銷售經(jīng)理、銷售主管
    崗位要求：
    職位標簽：園林工程、銷售經(jīng)理、銷售主管
    職位標簽：銷售內(nèi)勤、銷售助理、文員
    崗位要求：
    大專以上學歷；身體健康，品行端正；工作細心，熟悉電腦操作。
    有快速消費品銷售內(nèi)勤2年以上實際工作經(jīng)驗；要求：女性，年齡26周歲—35周歲，已婚已育者優(yōu)先。
    此崗位工作地點：郫縣安靖鎮(zhèn)喜安街。
    不能堅持者勿投！
    職位標簽：打單員、收銀員
    崗位要求：
    中專以上學歷；身體健康，品行端正；工作細心，熟悉電腦操作。
    有門店專職打單2年以上實際工作經(jīng)驗；
    要求：女性，年齡26周歲—35周歲，已婚已育者優(yōu)先。
    此崗位工作地點：金林灣花卉市場（沙西線路口，林灣公交站旁）。
    不能堅持者勿投！
    公司地址：郫縣安靖鎮(zhèn)喜安村4組（安靖鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府附近）
    聯(lián)系電話：建議最好留張雪靚電話
    聯(lián)系人：建議最好張雪靚
    公司介紹：建議可參照原來的介紹。
    公司行業(yè)：農(nóng)林漁+快速消費品
    人員招聘方案篇五
    會以“公益為民、服務社區(qū)”為宗旨，努力打造新型再就業(yè)途徑。
    1、主辦單位：中共?？谑衳x區(qū)委、xx區(qū)人民政府
    2、承辦單位：區(qū)人勞局、大同街道
    3、特邀單位：省人勞廳、省就業(yè)局、市人勞局
    會期：20xx年3月1日（星期二）。
    地點：大同街道便民服務大廳（海口市義龍西路21號僑匯大廈1樓）
    擬通過大同街道便民服務大廳就業(yè)中心邀請招聘企業(yè)60家；大同街道各社區(qū)居委會提供公益性崗位50個；各社區(qū)居委會接受轄區(qū)用人單位委托招聘24家等，共提供崗位700多個。
    1、邀請我區(qū)四個鎮(zhèn)各組織各50名，共200名農(nóng)村進城務工人員；
    2、大同街道各社區(qū)居委會組織下崗失業(yè)、“4050”人員和低保困難人員120人；
    3、通過宣傳吸引的全市下崗失業(yè)人員及各類求業(yè)人員，初步預計約1500人。
    1、開幕儀式（8：30-9：00）
    1)主持人介紹到場領導
    2)領導祝詞
    3)主要領導宣布招聘大會正式開始
    1)公益性招聘
    2)農(nóng)村勞動力招聘
    3)大中專畢業(yè)生招聘
    4)其他招聘
    5)勞動法規(guī)咨詢
    3、勞動合同簽訂儀式（11：00和17：30）
    為確保招聘會的順利開展和圓滿成功，街道決定成立招聘會組織機構：
    （一）領導小組
    組長：xxx
    副組長：xxx
    成員：xxxxxxxxxxxx
    （二）領導小組下設各職能小組具體負責各項工作任務，各職能小組成員由各自分管街道干部組成。
    1、綜合小組（xxx、xxx、xxx）
    1)組織崗位
    i.就業(yè)中心負責組織30家用人單位。
    ii.各社區(qū)負責組織委托招聘單位2-3家，公益性崗位3個。
    2)組織人才
    i.各社區(qū)負責組織達成意向人才5名以上
    ii.通過宣傳吸引來的人才
    iii.可組織龍泉外出務工勞動力現(xiàn)場面試
    3)會場協(xié)調(diào)
    4)會后資料收集整理
    2、宣傳小組（xxx）
    1)通過?？谑型韴蟆⒍际袌蟮冗M行宣傳
    2)邀請記者和宣傳部門進行采訪和報道
    3)用宣傳車進行會前宣傳
    4)通過網(wǎng)站宣傳
    3、會務小組（xxx）
    1)邀請上級各領導參加開幕式
    2)準備會場所用的文件、表格等資料
    3)負責開幕式全過程（含會議期間發(fā)放各類文件資料）
    4、后勤小組（xxx、xxx）
    1)展位布置（統(tǒng)一桌椅、名牌、編號、廣告）
    2)開幕式場地布置（座位牌、音響）
    3)橫幅、彩旗等
    5、治安小組（xxx、xxx）
    1)會議期間指揮車輛停放
    2)負責維持會場秩序和保障安全
    3)處理各類突發(fā)事件
    人員招聘方案篇六
    引言：
    隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
    金融系模擬招聘會
    舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的`就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
    繽紛大學生活，和諧校園；揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅！
    1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處
    2、策劃承辦單位：金融系學生會
    3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師
    活動地點：
    參與對象：金融系全體同學
    前期宣傳階段：
    1、招聘主持人
    2、預備報名
    3、確定合作商
    4、培訓工作人員
    5、禮儀準備
    6、道具準備
    活動進行階段：
    1、有娛樂節(jié)目開始（由提供節(jié)目一個）
    2、開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則
    3、正式報名：預備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導面試。
    4、現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。
    5、綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。
    結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。
    招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結(jié)，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。
    附：
    本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場，招募公司業(yè)務人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環(huán)節(jié)，分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環(huán)節(jié)，專家評委根據(jù)應聘者應征的職位提出相關專業(yè)的問題。最后，評委對每個應聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點，提出合適的意見和改正方法。
    人員招聘方案篇七
    __________
    __________醫(yī)院位于人民中路348號，是一家以醫(yī)療、康復為主的非營利性二級?？漆t(yī)院，是省、市醫(yī)保定點單位、新農(nóng)合定醫(yī)院，湖南中醫(yī)藥大學專科教學醫(yī)院。醫(yī)院現(xiàn)有住院床位200張，開設有外科、內(nèi)科、康復科、微創(chuàng)、骨關節(jié)科、針推一二三科、眼科、針灸理療科、手術室等臨床科室，其中推拿科為長沙市醫(yī)學重點專科建設項目。我院下屬的長沙市康復中心是與市殘聯(lián)合作成立的我市唯一一家市級殘疾人康復綜合服務機構，設有康復病房，傳統(tǒng)康復部和社區(qū)康復指導中心。
    醫(yī)院業(yè)務的不斷擴大和業(yè)務開展的需要，通過自主招聘的方式招聘各類人員，招聘方案如下：
    一、招聘條件：
    1、遵紀守法，思想品德好，勤奮好學，熱愛本職工作。
    2、本科學歷，中級職稱，取得崗位需要的學歷和從業(yè)資格。
    3、男性，身體健康，能勝任崗位工作。
    二、招聘專業(yè)
    1、擅長治療中醫(yī)內(nèi)科、兒科、婦科及頸、肩、腰、腿痛相關疾病的推拿醫(yī)師；具備康復病房從業(yè)經(jīng)驗的康復醫(yī)師。
    2、熟悉病房工作，有內(nèi)科、針灸科工作經(jīng)驗或?qū)嵙暯?jīng)歷，針灸手法熟練。
    三、筆試后，相關部門組織人員面試，部分崗位還要進行實操考
    試。
    四、根據(jù)考核情況確定人選，確定人選在本院體檢，體檢不符合要求的不予聘用。
    六、聘用人選的待遇從優(yōu)。
    聯(lián)系電話：
    **市中醫(yī)院是一家以中醫(yī)藥為主、中西醫(yī)結(jié)合的二級甲等中醫(yī)醫(yī)院。醫(yī)院科室設置齊全，技術力量雄厚。醫(yī)院設有內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、骨傷科、手顯微外科、康復科等診療科室，開放病床120張。醫(yī)院中醫(yī)優(yōu)勢突出，?？铺厣黠@，綜合服務能力較強。能夠提供全面的中西醫(yī)醫(yī)療、護理、預防、保健、康復服務。因業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)面向全國公開招聘工作人員，為保證此次招聘公平、公正、公開，特制定方案如下：
    一、指導思想和目的
    以科學發(fā)展觀為指導，堅持德才兼?zhèn)涞?用人標準，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采用公開考試、擇優(yōu)聘用的辦法招聘相關人員，確保聘用人員素質(zhì)。
    二、招聘崗位（見附件1）
    三、薪酬待遇
    （一）本科畢業(yè)生，見習期一年，見習期基本工資800元/月，績效工資500元/月，各種補貼500元/月，合計1800元/月；見習期滿并取得相應專業(yè)技術資格后，工資按醫(yī)院現(xiàn)有標準執(zhí)行，績效工資以所在科室業(yè)務收入為基數(shù)計算，特殊補貼4500/年（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金，具體手續(xù)自行辦理）。
    （二）碩士研究生，原則上應已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，工資按醫(yī)院現(xiàn)有標準執(zhí)行，津貼700—1000元/月，特殊補貼4500/年（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金，具體手續(xù)自行辦理），績效工資以所在科室業(yè)務收入為基數(shù)計算。
    四、招聘程序、辦法
    （一）報名
    1、報名基本條件：
    （1）思想政治素質(zhì)好，遵紀守法，作風正派，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風；團隊合作意識強；身體健康，能勝任應聘崗位的工作。
    （2）學歷要求、專業(yè)要求、專業(yè)技術資格及其他要求：詳見招聘崗位（附件1）
    （3）專業(yè)基礎扎實，實踐能力強，具有招聘崗位所要求的專業(yè)執(zhí)業(yè)資格及工作經(jīng)歷，熟悉醫(yī)院運作環(huán)境，善于與人溝通。
    （4）涉嫌違法違紀的、正在接受審查尚未做出結(jié)論的、或有其它不符合事業(yè)單位及醫(yī)療機構招聘條件的人員，不接受其報名。
    2、報名方式：有意應聘者請攜帶個人簡歷和以下證件原件和復印件: 畢業(yè)證、學位證、執(zhí)業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)注冊證、身份證的復印件、近期1寸正面免冠半身標準彩照4張等資料，并填寫《**市中醫(yī)院公開招聘人員報名表》（附件2）
    3、現(xiàn)場報名地址：
    **省**市中醫(yī)院黨支部辦公室
    聯(lián)系人：**
    聯(lián)系電話：
    （二）資格審查
    1、初審
    按照報名基本條件，我院對報名者進行資格初審。初審需提交的材料如下：
    （1）身份證原件及復印件；
    （2）學歷、學位、聘書、執(zhí)業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)注冊證書、外語水平證書原件及復印件；
    （3）近期一寸免冠正面彩色照片4張；
    （4）填寫好的《**市中醫(yī)院公開招聘人員報名表》原件一份。 （三）考試
    考生按規(guī)定的時間到指定地點參加考試，未按時報到或中途擅離考場視為放棄考試。
    考試分為兩個階段：第一階段為筆試與崗位技能測試，第二階段為面試。 1、第一階段采用筆試和崗位技能測試兩種方式。筆試的主要內(nèi)容為相關專業(yè)技術知識。考試時間為2小時。崗位技能測試主要考查應聘者的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能，并對應聘人員的基本素質(zhì)和適應崗位專業(yè)要求的業(yè)務素質(zhì)及潛能進行測試。筆試占50％，崗位技能測試占50％，60分以上為合格。在合格人選中，按相應比例確定面試人選。
    確定為擬聘用人員，同時在院內(nèi)及**市中醫(yī)院網(wǎng)站公示7天。 （五）辦理聘用手續(xù)
    （一）應聘者應符合公布崗位的資格條件，報名時提供的有關材料必須真實、
    準確，且需與在《**市中醫(yī)院公開招聘人員報名表》中填寫的內(nèi)容一致。如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，一律取消考試資格和成績，已簽的聘用協(xié)議無效。 （二）獲聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，被聘用的人員，聘用期間按所聘崗位享受相應的工資福利待遇。
    （三）有關招聘事項及考試成績、聘用結(jié)果等，可登陸**市中醫(yī)院網(wǎng)站查詢。 （四）附件：
    附件1：
    **市中醫(yī)院公開招聘人員崗位明細表
    附件2：
    **市中醫(yī)院公開招聘人員報名表
    人員招聘方案篇八
    為加快寧波分公司實施人才戰(zhàn)略儲備，加大人才資源開發(fā)的力度。以更優(yōu)質(zhì)、更高效的為車險客戶服務。創(chuàng)造有利于人才發(fā)展的`環(huán)境，更好地為車險客戶，特別是重大客戶提供理賠服務和技術支持，促進華泰寧波分公司可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)分公司總經(jīng)理室，分公司車險部門商議，特制定20xx年理賠查勘定損人員引進實施方案：
    根據(jù)年初規(guī)劃，車險理賠隊伍一共可以增加至9人。目前現(xiàn)有在職人員6人，包含理賠經(jīng)理1名、人傷醫(yī)生兼速賠案件核賠1名、前臺內(nèi)勤1名、重案查勘及速賠案件核損1名、查勘定損人員2名。根據(jù)年初預算，今年下半年車險理賠部還可以引進理賠人員3名。
    根據(jù)目前實際情況截止20xx年底為止，預計分公司本級車險業(yè)務規(guī)模將增加至400萬/月（含電銷），根據(jù)單均保費2200元測算，每月將承保1818單業(yè)務，根據(jù)目前平均出險頻率45%計算，截止20xx年底平均每月出險案件818件（含商業(yè)和交強），按照事故占比商業(yè)和交強的60%計算，到20xx年底為止，每月將發(fā)生案件事故數(shù)量490件左右。平均每天發(fā)生案件在16個左右，因?qū)幉ǖ貐^(qū)覆蓋較廣，人均查勘案件5個/天，已經(jīng)可以達到工作飽和程度。所以年底之前還需要再招收2-3個人補充以應付年底保費規(guī)模迅速擴張帶來的理賠壓力。
    查勘定損崗2名，后備人才儲備含后勤服務崗1名。
    通過對應聘者是否具有適應相應專業(yè)崗位的政治思想素質(zhì)、知識應用水平、業(yè)務能力、興趣愛好、特長和愿望等的測試和評價，招聘適合我公司業(yè)務發(fā)展需要的理賠人員。
    招聘工作堅持德才兼?zhèn)?、客觀公正、實事求是、優(yōu)中選優(yōu)的原則。（一）堅持嚴控編制,按計劃引進人員。（二）堅持面向社會、公開招聘。（三）堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)。（四）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
    （一）基本條件
    引進人員須遵守國家憲法和法律，具有良好的品行，身心健康，具備符合崗位要求的專業(yè)或技能條件和崗位所需要的其它條件等。
    （二）其它條件
    查勘定損崗：男性，年齡30歲以下，具有從事查勘定損工作1年以上，大專以上學歷，已通過行業(yè)查勘定損上崗考試，并持有上崗證書，寧波大市戶口優(yōu)先。
    后備人才儲備含后勤服務崗：男性，28歲以下，歡迎應屆畢業(yè)生，有從事查勘定損工作經(jīng)驗者優(yōu)先，大專以上學歷，寧波大市戶口。
    查勘定損崗：3000元/月左右，公司按國家規(guī)定繳納有關社會養(yǎng)老，公積金等。享受公司其他統(tǒng)一福利。
    后備人才儲備含后勤服務崗：1800元/月左右，公司按國家規(guī)定繳納有關社會養(yǎng)老，公積金等。享受公司其他統(tǒng)一福利。
    （一）、投遞簡歷，員工介紹
    應聘人員可通過郵局、電子郵件、人才網(wǎng)等多種方式發(fā)送簡歷。員工可根據(jù)總公司規(guī)定介紹相關人員進入公司，按規(guī)定提取獎勵。
    （二）、資格審查
    人事處對所收到的簡歷進行資格審查，將合格簡歷發(fā)送至理賠部門，理賠部門確定應聘人員名單與面試時間并上報至人事處，人事處負責通知面試。
    （三）、統(tǒng)一考核
    考試包括招聘部門組織的專業(yè)測試、總公司組織的專業(yè)考試。專業(yè)測試工作由招聘部門負責組織實施。專業(yè)考試由總公司把試卷分發(fā)到人事部后，由人事部門組織考試。
    （四）、體檢
    考核合格人員必須參加體檢，體檢由人事部門負責組織實施，
    （五）、招聘時間
    全部招聘人員到位將在20xx年10月底之前完成，其中7月底之前先完成查勘定損人員1人招聘，其他2人分別在后3月進行招聘上崗。
    人員招聘方案篇九
    縣人民醫(yī)院關于公開招聘醫(yī)務人員的工作方案為加強醫(yī)院發(fā)展步伐，提高醫(yī)院整體功能，根據(jù)我院工作實際需求，經(jīng)院務委員會研究，決定面向社會公開招聘臨床醫(yī)生2名，藥劑人員1名，特制訂本方案。
    （一）臨床專業(yè)2名。
    （二）藥學專業(yè)1名。
    （二）應聘臨床專業(yè)人員應具有國民教育大專及以上學歷，年齡在30歲以下；
    （三）應聘藥學人員應從事專業(yè)工作5年以上，具有較強專業(yè)工作能力。
    （四）遵紀守法，無違法違紀記錄，五官端正、身心健康。
    （一）招聘工作由縣人民醫(yī)院統(tǒng)一組織，面向社會實行公開考試、擇優(yōu)聘用。
    （二）報名
    1、報名時間：7月23日至7月24日；
    2、報名地點：縣人民醫(yī)院辦公室；
    4、報考者于7月26日在縣人民醫(yī)院辦公室《準考證》。
    （二）考試考試分為筆試和面試?？荚嚳偝煽儼?00分計算，其中筆試成績占60%，面試成績占40%。
    1、筆試筆試科目為《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》。公共基礎知識包括：法律知識、公民道德建設、公文寫作、四川省情、事業(yè)單位常識。專業(yè)知識包括：醫(yī)學基礎與臨床知識，藥學基礎現(xiàn)調(diào)劑知識及衛(wèi)生法律法規(guī)。筆試成績按100分計，其中：《公共基礎知識》占40%，《專業(yè)知識》占60%。筆試時間：7月27日。筆試地點見準考證。
    2、面試面試時間：7月31日，面試具體事項另行通知。
    3、開考比例招聘人數(shù)與報考人數(shù)比達1：3才能開考，如達不到開考比例，按廣人發(fā)〔〕43號文件規(guī)定，在具有全日制?？萍耙陨蠈W歷并取得相應執(zhí)業(yè)證書的人員中進行考核招聘。
    （三）聘用考試、體檢、考核均合格的擬聘人員，公示期滿（7天）并經(jīng)縣人事局確認后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
    對弄虛作假、營私舞弊者，將按照人事考試有關違反考風考紀的規(guī)定嚴肅處理。
    人員招聘方案篇十
    根據(jù)《中共貴州省委貴州省人民政府關于全面加強人口計生工作確保實現(xiàn)“雙降”目標的意見》（黔黨發(fā)[20xx]17號）文件精神，為認真做好鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘工作，結(jié)合我市實際情況，特制定本實施方案。
    為確保鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘工作的順利完成，成立六盤水市鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘工作領導小組。
    組 長：何 剛（市委副書記、市人民政府市長）
    副組長：魏樹旺（市委常委、市人民政府副市長）
    謝朝碧（市人民政府副市長）
    成 員：李 麗（市人資社保局局長）
    李 華（市編辦主任）
    陳 靜（市人資社保局副局長）
    赫光祥（市紀委常委）
    蔣澤川（市財政局副局長）
    蔣承禮（市計生委副主任）
    領導小組下設辦公室在市人資社保局，由市人資社保局副局長陳靜同志兼任辦公室主任，成員由市人資社保局及市計生委相關人員組成，具體負責對各縣區(qū)計生特崗工作人員招聘工作的監(jiān)督和指導。
    堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和“三定”（定鄉(xiāng)、定村、定崗）的原則。
    六枝310名、盤縣602名、水城縣396名、鐘山區(qū)188名、紅橋新區(qū)10名。共計1506名。（各縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的招聘計劃數(shù)詳見附表）
    1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，政治堅定，勤奮敬業(yè)，具備相應的工作能力。
    2、身體健康、遵紀守法、品行端正、作風正派，無違法違紀行為。
    3、六盤水市戶籍或六盤水市生源；
    5、大專以上學歷，報考村級計生特崗的人員學歷可放寬到中專。
    6、符合應聘崗位要求的其它具體資格和條件。
    7、具有下列情形之一的人員不得報考：
    （2）具有偽造有關證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的；
    （4）定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生；
    （5）在讀的非應屆大中專及以上畢業(yè)生；
    （6）現(xiàn)役軍人；
    （7）被開除公職的人員；
    （9）在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員；
    （10）不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；
    （11）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
    農(nóng)村（農(nóng)業(yè)戶口）獨生子女戶和二女結(jié)扎戶考生在筆試成績中加10分（加分在按百分制折算前進行）。加分依據(jù)必須在報名時提交，報名結(jié)束后提交的相關加分依據(jù)無效。
    1、招聘程序：鄉(xiāng)村計生特崗工作人員招聘按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考核等程序進行。各縣區(qū)招聘公告發(fā)布時間統(tǒng)一為xx年4月26日。
    2、時間要求：4月底發(fā)布公告，5月底前完成招聘工作。
    報名工作由各縣區(qū)招聘辦公室負責。統(tǒng)一采取現(xiàn)場報名的方式進行。報名地點由各縣區(qū)自行確定。
    1、報名時間統(tǒng)一為：xx年5月2日至5月4日。
    2、報名時需提交的資料：
    （2）本人近期一寸正面免冠同底照片5張；
    （3）在職人員需提交其所在單位及主管部門同意報考的證明；
    （6）應聘崗位所需的其他相關材料。報考人員只能選擇一個崗位報名。《報名表》由本人親自填寫，相關信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為報名人員本人填寫，由報名人員本人承擔相關責任。
    3、資格審查及加分確認：資格審查和加分確認由各縣區(qū)招聘辦具體負責。資格審查合格人員繳納100元報名費。
    4、同一招聘職位通過資格審查的人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例須達到2:1方能開考。通過資格審查人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例達不到2:1的，對該職位招聘計劃數(shù)進行削減或取消，職位取消的，考生可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他符合條件的職位。
    考試分為筆試和面試兩部分?？忌偝煽儼?00分計算，筆試成績占50%，面試成績占50%，筆試成績及面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位。
    筆試為閉卷考試，由市招聘辦統(tǒng)一組織命題、制卷、評卷。筆試內(nèi)容為計劃生育法律法規(guī)，省委、省政府《關于全面加強人口計生工作確保實現(xiàn)“雙降”目標的意見》（黔黨發(fā)[20xx]17號）、《六盤水市人口計生工作問責辦法》（市紀發(fā)[xx]3號以及市委市政府xx年對人口計生工作的一系列重大政策措施等。面試為結(jié)構化面試，主要測評一般工作方法、言談舉止、語言表達能力及應變能力。
    （一）筆試
    筆試時間：xx年5月12日上午9：00―11：00。
    筆試準考證由各縣區(qū)招聘辦制作并發(fā)放。筆試地點由各縣區(qū)招聘辦自行確定。報考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)及《筆試準考證》方可進入考場參加考試。
    （二）面試
    在同一招聘職位，按筆試成績從高到低與招聘職位計劃數(shù)2:1的比例確定參加面試人員，實際參加筆試且成績有效考生與招聘計劃數(shù)達不到2:1比例的，對該職位招聘計劃數(shù)進行削減或取消；如遇某職位進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。面試工作在市招聘領導小組的領導下，由各縣區(qū)招聘辦負責組織實施。
    《面試準考證》由各縣區(qū)招聘辦制作并發(fā)放，報考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)及《面試準考證》方可進入考場參加面試。
    面試時間：xx年5月19日，面試地點由各縣區(qū)招聘辦自行確定。
    體檢對象根據(jù)各職位招聘總成績按招聘計劃數(shù)1：1的比例確定。招聘人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象。
    體檢不合格者不列入考核對象，則按該職位總成績從高分到低分依次遞補一次。
    人員招聘方案篇十一
    我們先揭示一個隱形成本的算法：對于招聘一個銷售人員，在公司工作半年以上的，公司總共為一個人到底付出多大成本？面試成本、管理成本、培訓成本、運營成本、電話成本、其他成本加一塊，大約是1萬多1人，智力密集行業(yè)會更高在3萬以上。
    這樣重要的一個崗位，這樣花這多錢的.一個事情，這樣一個能夠改變企業(yè)命運的事情，企業(yè)往往采取粗放型、任意的碰撞型來解決問題；同時做這個事的部門：人力資源部很多企業(yè)地位都不是很高、薪水也不是很高（一般情況下薪水和能力成正比），就會出現(xiàn)人力看的挺好的人，到總裁那里不行，新來的業(yè)務人員很優(yōu)秀，非常認同總裁結(jié)果被一個混蛋經(jīng)理給逼跑了！
    所以當我們找不到優(yōu)秀銷售人員的時候，總裁請做以下自查：
    1、 真的沒有優(yōu)秀的銷售人員嗎？
    2、 你為優(yōu)秀的銷售人員選拔花了多少時間？（總裁至少需要10%的時間）
    4、 人力資源部門的人員對業(yè)務熟悉嗎？
    5、 有合適的帶隊經(jīng)理嗎？
    通過這個基本自查，就知道那里出了問題，人沒有好壞之分，只有合適不合適之分！
    選拔中間最難的就是：什么是人才的標準？
    看看多少人才能找一個？人才分布初步估計
    1、工作2年以上。 80%
    2、學農(nóng)業(yè)的 10%
    3、還要懂市場營銷 30%
    4、長的順眼 30%
    5、吃苦耐勞 20%
    最后所有的相乘=0.00144，大約1000人里選一個，感上跨國公司的標準了，而且這個人能不能留住也是問題，渠道和操作能力就是大問題了。
    所以標準要以現(xiàn)實為基礎，以留下的人為標準，這個人留下，說明你的土壤的酸堿度，
    如果建立招聘標準的話，那招聘關鍵工作就是如何通過技術來解決：什么是標準。
    在實踐的過程中人才的標準分兩大類：企業(yè)沒有差別差別的是團隊一致性與不一致性的選拔方式。
    2、 團隊不一致是指流失率和文化差異很大的情況下，可以參考自己內(nèi)部的優(yōu)秀銷售人員的特質(zhì)進行標準確立。民營企業(yè)尤其適合。
    找到標準，是解決選拔的方向問題，必須通過實踐的結(jié)果確認選拔的準確。
    銷售人才大部分時天生的，心理學5000年的印證表明，一個人的各方面都有可能表換，唯有性格要經(jīng)過20年才能變化（重大打擊也可以導致性格變化）。所以我們從銷售人員內(nèi)在不變的東西入手，形象一點叫基因。
    1、 喜歡和人打交道，尤其是陌生人。
    2、 自信--從拒絕中修復的能力
    3、 悟性--強烈的理解欲望
    4、 解決問題能力
    5、 堅持--持續(xù)、一貫化的自我管理能力
    雖然只能用寥寥幾個詞來表達銷售人員的基因，但是發(fā)揮優(yōu)秀銷售人員的這些個優(yōu)勢是提高業(yè)績不二法門，因為成本更低，管理更加簡單。
    同時，剛剛說的是基本基因，但是從銷售的崗位來看還有：開拓型、維護型、技術支持型、市場策劃型、管理型、戰(zhàn)略型、培訓型等7種不通類型，在每一個類型還有細微的差別。
    很多的銷售人員都是混蛋經(jīng)理給帶死的，如果總裁不能夠不拘一格降人才或是人才不能夠毛遂自薦的話，成功率很低。
    銷售工作是個高彈性、高壓力的工作，如果沒有人能夠成功的把一個銷售人員從他自己的誤區(qū)、壓力里釋放出來的話，那結(jié)果一定有一個就是辭職，公司的結(jié)果就是業(yè)績差。
    優(yōu)秀的銷售經(jīng)理就是這樣一個角色的人，有了這個核心才能算做團隊，成員才可以為團隊的榮譽而戰(zhàn)，業(yè)績自然就好！
    建議最好用蓋洛普的員工敬業(yè)度調(diào)查q12、顧客忠誠度調(diào)查ce11進行測試，不過要做個調(diào)整。
    通過這個測試就知道企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍和管理實際在哪里？在面試的時候提前給面試者提出，減少不必要的損失。同時也可以盤點人才情況。
    不是最優(yōu)秀的銷售人員就是能夠在你的企業(yè)里產(chǎn)生業(yè)績的，也不是最差的市場開拓人員不能夠用的，關鍵是看是不適合：
    1、 能力適合
    2、 經(jīng)驗適合
    3、 價值觀適合（薪酬）
    4、 文化適合（在沒有規(guī)章的情況下也能遵守潛規(guī)則）
    這幾項是需要通過人才的標準、人才的基因、優(yōu)秀的經(jīng)理這幾項進行比對。比對合格者進行錄用。
    總之，人的問題是企業(yè)最大問題，想解決完善，必須花費時間和精力來做，相信專業(yè)！
    人員招聘方案篇十二
    根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數(shù)、責任人、監(jiān)督者、完成時間等事項，并報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發(fā)展相適應的人才。
    一、招聘渠道選擇
    針對公司招聘崗位類型需求以及人員招聘緊急程度，可以綜合考慮以下幾種招聘渠道：
    1、網(wǎng)絡招聘：拿智聯(lián)招聘舉例，作為一個招聘人員，首先要熟悉上海人才市場情況，另外如果想找到足夠的優(yōu)秀人才，網(wǎng)絡招聘也不能守株待兔，要主動搜索網(wǎng)絡上合適的人才，每日或每周二和周四組織相應數(shù)量的候選人參加面試，在此我們可以根據(jù)崗位需求狀況，安排各崗位候選人的比例，或者，某一天專項安排一個崗位面試，并找出最合適的人員，予以錄用。另外招聘人員要對候選人的成功率負責，避免出現(xiàn)費時費力最終無功的事情發(fā)生。同時如果公司招聘需求較多，還可考慮選擇更多的合適招聘網(wǎng)絡渠道，比如智聯(lián)招聘、樂職網(wǎng)等，具體要選擇哪個網(wǎng)絡，需要對公司需求進行一個分析才可決定。
    2、人才招聘會：現(xiàn)在是2月份，人才招聘會舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。
    3、員工介紹：公司很多崗位專業(yè)性很強，比如美工、網(wǎng)頁設計、網(wǎng)絡推廣等專業(yè)崗位，就需要我們尋找對口人員，在此，公司的在崗員工的同學、朋友或以前的同事都可以成為我們的候選人，我們可以通過多種激勵手段（如現(xiàn)金獎勵）鼓勵員工向公司推薦人才，這種方式的好處是一方面員工推薦的候選人會因與在崗員工有某些相似，所以適合公司的可能性更大，另一方面，朋友之間介紹這種方式也更易形成一種更加和諧的工作氛圍，更易做到公司提倡的“合作、共享”，實現(xiàn)和諧共贏。
    4、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。
    5、校園招聘：現(xiàn)在是年初，也是大學生畢業(yè)前的半年，所以上半年會有大量的大學生進入人才市場，我們可以主動出擊，聯(lián)系部分學校組織開展校園招聘，這種方法成本低、針對性強，為公司補充新鮮血液，培養(yǎng)自己的人才非常有效，針對這種渠道招聘來的員工更需要我們的系統(tǒng)的提升培訓體系給他量身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這種方式與內(nèi)部提拔相結(jié)合甚為有效，從而為來年人員流動高峰期做足準備工作。
    6、人事代理：如果公司的人員招聘工作比較頻繁，我們可以考慮與人事代理公司聯(lián)系，代理部分崗位招聘業(yè)務，可以使人力資源部有更多的經(jīng)歷去把人員激勵工作做好，保證公司人員合理流動比率，這種方法在特殊崗位常年保證不了時可以考慮。
    以上只是集中常用的招聘渠道選擇，我們平時更多的還是幾種方法綜合以確保人員需要的，如網(wǎng)絡招聘和招聘會招聘的結(jié)合，但是最主要的是我們要有一個強大執(zhí)行力的招聘團隊去落實到位，所以在特殊時期有必要把招聘工作作為一個項目來對待，這樣可以有以下幾個好處：一、更加明確的權責；二、期限規(guī)定更加明確；三、招聘人員工作能力快速提升的重要手段。
    二、招聘組織
    一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：
    1、組長：主要是監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務保質(zhì)保量完成。
    2、副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。
    3、招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。
    招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應的責任，并按照完成情況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個保險。
    三、相應的支持工作
    招聘工作作為人力資源管理工作的重要組成部分，不僅關系到培訓、薪資、績效等模塊的開展，而且對公司的發(fā)展也起到關鍵性作用，一個快速發(fā)展的企業(yè)需要穩(wěn)定、高效的人才隊伍支持，這就需要我們具有強大的培訓機制來提升員工的'素質(zhì)能力，需要公平合理的績效考評機制來衡量員工的業(yè)績，讓員工拿到滿意的薪酬，通過企業(yè)文化建設，開展員工思想工作，從而為公司的發(fā)展提供一個最關鍵的保障。
    人員招聘方案篇十三
    (一）基本條件
    1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，無違紀違法記錄，具有良好的品行和職業(yè)道德。
    2、熱愛衛(wèi)生事業(yè)，身體健康(無先天性、傳染性疾病等)，具有報考崗位所需的專業(yè)技能，服從工作安排及科間調(diào)配，作風扎實，具有較強的責任心。
    3、凡有下列情況之一者，不得報考：曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；在讀非應屆畢業(yè)生；正在接受有關部門審查且未作出處理決定的；或尚未解除黨紀政紀處分的；未年滿18周歲。
    4、在基層醫(yī)院工作者必須經(jīng)基層單位出證明同意報考。
    5、年齡計算時間為1986年12月31日以后出生。
    6、考生報名時應誠信、準確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學專業(yè)。崗位所需專業(yè)以畢業(yè)證書為準。
    （二）專業(yè)條件
    臨床檢驗專業(yè)畢業(yè)，大專以上（含大專）學歷，年齡限35周歲以下，具備檢驗士以上專業(yè)技術資格，檢驗師優(yōu)先。
    （一）報名
    自公告發(fā)布之日起至20xx年4月15日。
    （二）報名方式
    1、身份證、畢業(yè)證、資格證、職稱證，提供原件并備復印件1份。
    2、填寫報名登記表（附表，報考者自行打印后填寫）。
    3、近期同底免冠小二寸彩色照片1張。
    4、報名地點：縣結(jié)核病防治所三樓辦公室，聯(lián)系人：孔逢平，電話：13576713158。
    （三）資格審查
    對報考人員按照規(guī)定的條件和要求，由辦公室進行資格審查，凡提供虛假材料者，一經(jīng)核實將取消考試或聘用資格。
    （四）考試方式
    1、考試
    （1）進行結(jié)構化面試。面試時間為4月16日。
    （2）考試地點為縣結(jié)核病防治所內(nèi)。監(jiān)考人員：招聘工作領導小組成員。
    （3）加分項目：取得師級職稱加5分。
    2、紀律監(jiān)督
    本次招聘工作全程接受上級部門及社會監(jiān)督，對考生的資格審查貫穿招聘的全過程。
    （五）體檢
    根據(jù)面試成績及加分項目確定考生最后分數(shù)，按招聘崗位計劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢對象。如有體檢不合格的，按考生總成績依次遞補，體檢費用由考生自理，體檢醫(yī)院定于xx縣結(jié)核病防治所，體檢時間為4月17日。
    （六）公示
    對擬聘用人員進行5個工作日公示，公示地點：xx縣結(jié)核病防治所所務公開欄。
    （七）聘用
    1、擬聘人員經(jīng)公示后無異議，試用期3個月，試用合格后辦理正式聘用手續(xù)。
    2、擬聘用人員超過規(guī)定時間7個工作日仍未辦理報到手續(xù)的，視為自動放棄，按考試成績依次等額遞補。
    3、人員待遇：
    聘用人員實行勞動合同制，合同期限為5年，聘用期間工資、福利、社保等待遇，按照《xx縣結(jié)核病防治所編外人員管理規(guī)定》執(zhí)行。
    （一）錄聘工作堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則；
    （二）應聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3：1；如未達比例考生面試成績不得低于70分；
    （三）按考生成績從高分到低分確定擬錄聘人員。
    成立xx縣結(jié)核病防治所公開招聘編外人員工作領導小組。
    組長：葉紅
    副組長：陳康鑒
    成員：黃凱、孔逢平、鄧小越、溫莉娜、溫嫣、許詠華
    領導小組下設辦公室于所辦，負責招聘的具體工作，由孔逢平同志兼任辦公室主任。
    （一）招聘工作堅持公開公正原則，接受社會廣泛監(jiān)督。
    （二）對違反公開招聘紀律的工作人員，一經(jīng)查實，嚴格按照有關規(guī)定追究相關責任人的責任。
    人員招聘方案篇十四
    招聘崗位：
    票據(jù)交易崗
    崗位職責：
    1、負責完成總行直營業(yè)務各項預算指標;
    2、負責總行自營票據(jù)轉(zhuǎn)貼現(xiàn)交易及票據(jù)非標投資交易;
    3、負責票據(jù)業(yè)務渠道拓展、平臺建立與客群管理。
    崗位要求：
    1、全日制大學本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè);
    3、熟悉票據(jù)市場交易模式和運行特點，具有較強的客戶拓展和市場營銷本事;
    4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)和創(chuàng)新本事，具備較強的職責心和團隊精神、能承擔較大的工作壓力。
    工作地點：xxx
    崗位所屬部門：xxxx
    應聘方式：
    行內(nèi)人才：請在“一事通-人才交流平臺-崗位招聘-總行”板塊應聘相應崗位。
    人員招聘方案篇十五
    經(jīng)理助理業(yè)務主管 業(yè)務員文員導購員
    針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會，公司內(nèi)部選拔，員工引薦以及網(wǎng)上招聘四種形式。
    1 人才招聘會：人才招聘會舉辦的非常的頻繁，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據(jù)人才類型，舉辦地，舉辦者等綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以說是一舉兩得。
    2 公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優(yōu)秀員工，我們給優(yōu)秀的員工一個嶄新的發(fā)展平臺，能夠進一步的激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而實現(xiàn)為公司創(chuàng)造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嚅_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時的一個緩解之措。
    3 員工幫帶
    對在職員工進行宣傳，由老員工帶新員工的方式來獲取資源。同時制定相關的獎勵方法，對相關進行幫帶的老員工予以定額獎勵；計劃；每月開一次員工會議，積極引導、鼓勵在職員工介紹新成員。
    4 網(wǎng)絡招聘
    一個有效的招聘團隊組織應有以下幾個角色劃分：
    1組長：主要任務時監(jiān)督招聘工作的進度，確保任務保質(zhì)保量完成。2副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。
    3招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。
    并按照完成情招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負相應的責任，
    況給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加個保險。
    重點注重以下幾點：
    主要考慮以下幾個方面
    1 形象氣質(zhì)，語言表達，工作態(tài)度，閱歷和模式、求職動機、發(fā)展?jié)摿Φ?BR>    2 工作閱歷，經(jīng)驗，模式；發(fā)展?jié)摿?，心態(tài)，薪酬等。
    3 心理承受能力、交際能力等。
    4 再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等
    六 實習并進行對新進人員的培訓，在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。