人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
    人力資源管理專員的工作內容篇一
    2、負責社保、公積金增減員，并及時更新相關電子報表及完成網上申報工作及社保公積金年度申報等工作
    3、負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等工作;
    4、人事檔案：花名冊、多點執(zhí)行專家協議及薪酬表的及時更新及定期處理，完善員工人事檔案的管理;
    5、負責考勤核對、匯總、定時提交給上級等工作(包括多點執(zhí)業(yè)專家的);
    6、編制人力資源報表，每月匯總人員異動情況等給到人力資源部經理
    7、新員工入職培訓、體檢等的組織及安排和跟進完成
    8、每月工資計算、提成匯總等工作。
    9. 處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，減少公司損失，維護企業(yè)形象。
    10、完成上級交待的其它任務;
    人力資源管理專員的工作內容篇二
    職責表述：根據企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標，建立并完善企業(yè)培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，為企業(yè)經營管理提供有力的人力資源保障和支持
    工作任務
    1、按照企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批
    2、根據審批通過的培訓計劃負責培訓實施，并根據企業(yè)的文化及時做出相應調整
    3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束后要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題并采取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審核
    4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發(fā)體系
    5、制定企業(yè)年度培訓經費的預算并對其進行管理和使用
    6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策
    7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務合作部門：建立良好的合作關系，共享相關信息
    人力資源管理專員的工作內容篇三
    1、負責總部與各校區(qū)崗位的招聘管理工作;
    2、負責公司績效考核管理，統計各校區(qū)銷售數據，核算員工績效獎金、營銷中心銷售提成與人頭獎;
    3、負責公司日常人事工作，包括員工入離職手續(xù)、員工檔案、花名冊、通訊錄等;
    4、負責公司員工的考勤、教師課時統計、社保、公積金及人事異動表等統計工作;
    5、負責公司員工關系、福利執(zhí)行，及時關注員工動態(tài);
    6、負責勞動合同與協議新簽、續(xù)簽以及報表管理工作;
    7、負責總部與各校區(qū)的行政后勤管理工作與總部消耗品管理，協助校區(qū)完成各項行政管理工作;
    8、其他臨時性工作。