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工資發(fā)放的協(xié)議篇一
1、國家規(guī)定的法定假期除外，員工連續(xù)請假不得超過7天。如有特別緊急的事情，不能親自回廠續(xù)假，需傳真請假說明（僅限一次），該說明后附該員工身份證復印件并簽字。
2、假期結束返廠時，員工需及時銷假，凡未銷假或超過假期時間未返廠者，按曠工處理，并從該員工當月工資中扣除全額社保費用。
3、跨越月份的請假，該員工主管領導需在次月3日之前核實員工是否有繼續(xù)回公司上班的意愿，如該員工已沒有意愿回廠上班，需及時用部門聯(lián)系單的方式通知辦公室停交社保。如在次月10日之前，員工未返廠，發(fā)放工資時，將發(fā)放月的工資扣除全額社保費用后發(fā)放，扣除部分待員工返廠上班后陸續(xù)補回。
4、如因員工未及時銷假而引起的額外費用的發(fā)生，請假員工的直接主管領導和辦公室負責考勤的責任人及社保繳納經(jīng)辦人承擔相關連帶責任。因為員工工資按照考勤表編制和發(fā)放，工資編制和發(fā)放時產(chǎn)生的額外費用，相關編制人承擔連帶責任。
5、員工連續(xù)請假超過10天或年內(nèi)請假累計超過20天者，取銷當年工齡工資、評優(yōu)、獎勵等各種福利。
6、員工離職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
7、根據(jù)華盛公司的考勤管理制度，當年連續(xù)曠工超過3天或一年累計曠工超過10天解除勞動合同。
工資發(fā)放的協(xié)議篇二
茲有我公司在編職工，；性別：；身份證號：
?，F(xiàn)任職務：
營銷中心保潔主管。近一年內(nèi)在我公司平均月收入（稅后）
為：（大寫：）。
本單位謹此承諾上述證明資料的.真實、有效。特此證明！
（本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。）
安徽錦迪物業(yè)管理有限公司行政部
20xx年10月
工資發(fā)放的協(xié)議篇三
甲方：青海信華人力資源有限公司
地址:
聯(lián)系方式：
乙方：
項目名稱
身份證號：
聯(lián)系方式：
為了維護勞務人員的合法權益，保證施工人員及時、足額取得勞務報酬。甲乙雙方本著互惠互利、平等協(xié)商的原則，就勞務服務事宜達成如下協(xié)議。
一、甲乙雙方權利義務
1、甲乙雙方簽訂本協(xié)議時，乙方需向甲方提供真實有效身份證明，作為本協(xié)議附件
2、乙方根據(jù)項目施工需求確定《勞務人員名單》，并每月將《施工人員勞務報酬清單》簽字蓋章后連同施工人員身份證明復印件一并交甲方。甲方按乙方提供的簽字蓋章《施工人員勞務報酬清單》及時、足額支付施工人員勞務報酬。
4、根據(jù)乙方實際情況，乙方委托以下人代領代發(fā)人員工資，并向甲方提供人員工資領取簽章單備檔。
1、姓名： 身份證號：
詳細開戶行： 工資卡號：
2、姓名： 身份證號：
詳細開戶行： 工資卡號：
1
3、姓名： 身份證號：
詳細開戶行： 工資卡號：
4、姓名： 身份證號：
詳細開戶行： 工資卡號：
5、姓名： 身份證號：
詳細開戶行： 工資卡號：
5、如乙方指定工資代領人沒有按照要求進行施工人員工資發(fā)放，出現(xiàn)施工人員上訪和經(jīng)濟糾紛事件,一切責任由乙方承擔,與信華人力資源公司或其他公司無關。
7、施工人員發(fā)生工傷事故后，乙方須在第一時間內(nèi)以書面形式告知甲方。以便甲方及時辦理工傷認定手續(xù)。所需手續(xù)乙方應積極配合。由于乙方原因造成工傷保險或工傷認定時間延誤、治療地點不符等原因造成的'損失，所產(chǎn)生責任和費用乙方承擔。反之，責任由甲方承擔。
8、甲方與乙方所有施工人員無隸屬勞動關系，乙方施工人員發(fā)生勞務經(jīng)濟糾紛、工傷意外事故糾紛由乙方承擔所有法律、經(jīng)濟賠償責任，與甲方無任何關系；由此給甲方帶來損害，由乙方承擔相應賠償責任。
二、勞務服務費用、支付方式及服務質量保證金的約定。
1、勞務服務標準：工資總額3%收取。勞務人員人數(shù)以每月甲方簽字蓋章的《施工人員勞務報酬清單》所列人數(shù)為準。
3、為保障勞務人員及時、足額取得勞務報酬，規(guī)避勞務糾紛，按期繳納工傷保險，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方按勞務人員勞務報酬總額的10%扣除質保金（詳見實際保證金清單明細）。
4、服務質保證期限一年，期滿后未發(fā)生拖欠勞務報酬等勞務糾紛，由甲方全額一次性返還乙方（憑收據(jù)領取）。
三、本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份；如有異意可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
附：乙方需提供所有施工人員有效身份證復印件,并確保真實有效性。如因乙方提供虛假資料所產(chǎn)生任何法律責任、糾紛等由乙方自行承擔。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
工資支付委托代領承諾書
青海信華人力資源有限公司:
由 楊海 ,身份證號: 承包海北供電公司10kv浩七路主線1#-74# 改造工程項目,施工人員數(shù)量為8人。該施工項目所有施工人員同意由該班組負責人：都成章 身份證號 ：632124196508193337代領,特此證明。施工人員同意代領人領取該施工項目施工人員工資后,不得再向青海信華人力資源公司或其他任何公司索要施工人員工資;代領人員必須在領到施工人員工資后,立刻把施工人員工資發(fā)放至施工人員手中并簽字蓋章后提交青海信華人力資源公司備檔。如代領人沒有按照要求進行發(fā)放施工人員工資出現(xiàn)施工人員上訪和經(jīng)濟糾紛事件,一切責任由代領人承擔,與信華人力資源公司或其他公司無關。
項目負責人簽章: 代領人簽章:
所有施工人員簽章:
工資發(fā)放的協(xié)議篇四
第一條 按照公平合理、按勞分配的原則，特制定本暫行規(guī)定。
第二條 凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，均應依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本公司職工的工資待遇包括：
(一)基本工資：職工的歷史積累，反映職工的歷史貢獻。
(二)崗位等級工資(又稱崗位津貼)：根據(jù)職工本人情況及工作崗位確定，通過評介職工所具資格及公司崗位的不同職責和要求，確定職工的工資等級及水平，反映職工的技能及貢獻。
(三)工齡津貼：補償職工對國家及公司過去的勞動貢獻。
(四)福利津貼：用以保證職工必需生活水平的各類國家、公司規(guī)定的津貼補貼。
(五)公司補償養(yǎng)老保險金：公司根據(jù)職工所具有資格給予職工的養(yǎng)老保險福利補貼，以補償職工對國家及公司的貢獻。
(六)交通津貼：補貼職工上下班的費用。
(七)特殊津貼：對從事特殊工種所設的特殊補貼。
(八)加班工資及中夜班津貼：職工在規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作的過去報酬。
(九)午餐補貼：對職工上班工作給予的一定伙食補助。
(十)績效工資(又稱獎金，以下同)：根據(jù)公司效益及職工在生產(chǎn)過程中的工作表現(xiàn)，所作貢獻而給予的超額報酬。
(十一)公積金：公司根據(jù)當?shù)卣嘘P規(guī)定對職工購買住房給予的補助。
(十二)基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當?shù)卣嘘P規(guī)定對職工離、退休、養(yǎng)老而給予的補助。
(十三)醫(yī)療保險：公司根據(jù)當?shù)卣嘘P規(guī)定對職工看病、就醫(yī)而給予的補助。
第四條 下列款項由公司在其工資待遇中代為扣繳：
(一)個人所得稅;
(二)職工養(yǎng)老保險金;
(三)職工公積金;
(四)醫(yī)療保險金;
(五)其它必要的款項。
第五條 工資的發(fā)放：
(一)工資的發(fā)放以月為計算單位;
(三)績效工資隔月在月初發(fā)放。
第六條 職工對工資有異議時，可以提出核查。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權力的，視為棄權。
第二章 各項工資、津貼的計算、發(fā)放和考核
第七條 基本工資
(一)基本工資標準執(zhí)行企業(yè)自定工資崗位等級表;
(二)基本工資評定辦法按照經(jīng)董事會批準的公司文件規(guī)定執(zhí)行。
(三)物價補貼并入基本工資。
第八條 崗位等級工資
(一)崗位等級工資標準。
(二)崗位等級工資晉升由職工每年崗位考核結果確定?？己松龒徴?，直接進入新的崗位等級工資;考核降崗者，以新的崗位等級工資為準。
(三)新進職工在試用期間的崗位等級工資按以下標準發(fā)給(以正式錄用為準)：
1.試用期限由職工簽訂的勞動合同決定。
2.新參加工作的應屆畢業(yè)生，大專、本科生按九崗工資基數(shù)發(fā)給。
3.特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給。
4.試用期人員不享受績效工資。
5.三個月后，根據(jù)考核進入所聘崗位等級工資。
6.公司招聘、調入人員被聘于2崗及以上崗位的，不實行試用期，直接進入所聘崗位等級工資。
(四)公司內(nèi)部調換工作崗位者，按新的崗位登記工資發(fā)給。試用期內(nèi)調換工作的，其崗位等級工資不變。
(五)待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行。
1.待崗次月起扣除各項工資，按當?shù)卣?guī)定的最低生活費發(fā)放。
2.待崗人員重新上崗后，實行試用期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。試用期滿后，根據(jù)被聘崗位實行崗位等級工資。
(六)臨時工轉合同工者，其崗位等級工資視同外部招聘、調入人員進行管理。
第九條 工齡津貼
職工工齡的計算按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
工齡津貼的計算=基數(shù)×工齡
工齡按虛年計發(fā)。
新參加工作的職工，從起薪之日起享受。
每年一月份，根據(jù)職工工齡的自然增長，職工工齡津貼自然增長。
第十條 福利津貼
(一)福利津貼的計算=水電煤補貼+書報費+洗理衣費，以上各類費用均按國家及公司有關文件獨立計算，合并到崗位津貼中計發(fā)。
(二)福利津貼的調整根據(jù)物價調整及公司承受能力進行調整。
(三)福利津貼自職工起薪之日起享受。
第十一條 公司補充養(yǎng)老保險金
(一)補充養(yǎng)老保險金的計算辦法=職工工齡×基數(shù)×系數(shù)
(二)補充養(yǎng)老保險金基數(shù)、系數(shù)標準根據(jù)公司經(jīng)濟效益及承受能力確定和調整。
(三)補充養(yǎng)老保險金按公司經(jīng)濟效益確定。
第十二條 交通津貼
交通津貼的計發(fā)辦法參照當?shù)卣募肮局贫ǖ南鄳?guī)定執(zhí)行。
第十三條 特殊津貼
有毒有害津貼的計算、計發(fā)考核辦法參照發(fā)[___]___號“關于調整有毒有害津貼的通知”執(zhí)行。
第十四條 加班工資及中夜班津貼
加班工資的計發(fā)辦法參照發(fā)[___]___號文《加班工資支付暫行規(guī)定的通知〉的通知》要求，經(jīng)審核后，按規(guī)定暫行。中夜班津貼的計發(fā)辦法參照東航發(fā)[___]___號文件規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 午餐補貼
(一)午餐補貼的計算方法=基數(shù)×出勤天數(shù)
(二)以下情況屬于出勤：
正常上班;
因公國內(nèi)出差;
因獻血休假。
(三)以下情況視為出勤但不計發(fā)午餐補貼：
產(chǎn)假;
國外出差;
按公司有關規(guī)定享受的職工帶薪休假;
按國家有關規(guī)定享受的探親假;
按國家有關規(guī)定享受的婚假;
按國家有關規(guī)定享受的喪假;
按國家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期;
因工傷休假;
公假。
(四)以上各類情況中出勤日數(shù)均不包含其中的法定節(jié)假日。
第十六條 績效工資
(一)績效工資的計算辦法：
根據(jù)所在單位(或部門)當月經(jīng)濟效益情況計發(fā)。
(二)年終獎根據(jù)公司考核年度的經(jīng)濟效益情況發(fā)放，其總額及考核辦法由公司總經(jīng)理辦公室提出，公司總經(jīng)理批準決定。
第十七條 公積金
(一)公積金的計算辦法=職工月平均工資×x%
(二)職工出資=職工月平均工資×x%
(三)公司出資=職工月平均工資×x%
(四)公積金的計算年度為每年的7月至次年的6月，每一計算年度內(nèi)確定公積金的最低和最高水平。
(五)具體規(guī)定按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行(x%為國家規(guī)定的百分比例)。
第十八條 基本養(yǎng)老金
公司參加當?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險統(tǒng)籌，由公司與職工本人按一定比例共同出資，存入職工個人帳戶，知道退休時使用。具體存儲及提取辦法按當?shù)卣?...有關規(guī)定執(zhí)行。
第三章 各類待遇規(guī)定
第二十條 生育待遇
(一)假期
1.產(chǎn)前假：若有困難且工作許可，經(jīng)領導批準，可請產(chǎn)前假兩個半月，產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)前執(zhí)行。
2.產(chǎn)假：
(1)女職工：正常生產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前30天，產(chǎn)后60天。
(2)難產(chǎn)：加假15天。
(3)一次多胎：每多育一個嬰兒加假15天。
(4)晚育假：年滿24周歲的初產(chǎn)婦，加假15天。
(5)自然流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期30天，妊娠三個月以上假期45天。
(6)人工流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期14天，妊娠三個月以上假期30天。
3.哺乳假：產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，經(jīng)領導批準，可請六個半月，不申請哺乳假或產(chǎn)假屆滿的女職工，在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可授乳兩次，每次半小時，但往返時間需半小時以上的，只能兩次合并，每天一小時。
4.女職工生育期間，丈夫可享受三天的助產(chǎn)假。
5.產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假時間均包括期間的法定節(jié)假日。
(二)待遇
1.產(chǎn)假、男職工助產(chǎn)假期間，除扣其績效工資和午餐補貼外，不扣任何待遇。
2.兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假期間，扣午餐補貼和25%崗位津貼及由單位扣除其兩個半月及六個半月績效工資，其他待遇不減。
3.如符合國家、當?shù)卣坝嘘P規(guī)定，六個半月以后繼續(xù)申請哺乳假的，按事假處理。
第二十一條 疾病或非因工負傷及事假
(一)職工疾病或非因工負傷休假待遇如下：
1.醫(yī)療期內(nèi)每日扣：(本人崗位等級工資+午餐補貼)/22，基本工資/22(在本公司工作1-3年扣除40%基本工資，工作4-6年扣除30%基本工資，工作7-9年扣除20%基本工資，工作10年以上扣除10%基本工資)。
2.醫(yī)療期外停止一切待遇。
3.因病假扣發(fā)工資后，確有生活困難者，經(jīng)本人向公司申請，由公司根據(jù)申請者的實際情況而定，發(fā)給一次性生活補助。
(二)事假每天扣：(本人基本工資+崗位等級工資+午餐補貼)/22。
(三)績效工資原則上按病事假每日扣(績效工資/22)。具體考核由各單位(部門)根據(jù)考核標準、職工工作情況而決定。
(四)病事假時間累計計算，扣除期間的休息日、節(jié)假日。
(五)連續(xù)病、事假跨月度者，分月計算。
第二十二條 帶薪休假
(一)假期
1.工齡1-5(含)年，假期每年為3天。
2.工齡5-10(含)年，假期每年為7天。
4.工齡15年以上，假期每年為14天。
(1)假期包括期間各類休息日，國定假除外。
(2)假期不跨年度使用。
(3)新調入人員。上半年調入者，可享受當年休假，下半年調入者，自 第二年起享受年休假。
(4)一年內(nèi)病假、事假、待崗、下崗累計超過二十二天者，取消當年休假;如已休假，病假、事假、待崗、下崗超過二十二天者，取消 第二年休假。
(5)享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假者仍可享受當年休假。
(6)凡起療養(yǎng)或休養(yǎng)者，其當年療養(yǎng)或休養(yǎng)時間不足當年休假時間者，可以補休;先進工作者和職工獻血獎勵的療養(yǎng)或由組織上安排的療養(yǎng)或休養(yǎng)不在此列，仍可享受當年休假。
(二)待遇
帶薪休假扣除午餐補貼外不扣任何待遇，各單位不得因職工休年休假的原因扣其績效工資。
第二十三條 探親假
(一)假期
1.國內(nèi)探親：
(1)探配偶，每年一次30天。
(2)探父母：未婚職工，每年一次14天;如兩年一次，假期為30天。已婚職工，每四年一次20天。
2.國外探親：
(1)歸僑、僑眷職工探望配偶，每四年以上(含)一次，給假半年;不足四年的，按每年給假1個月計算。
(2)未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年以上(含)一次的，給假4個月;三年一次的，給假70天，一年或二年一次的按國內(nèi)探親待遇規(guī)定給假。
(3)已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為40天，不予累計。
(4)父母已去世的歸僑探望兄弟姐妹，每四年給假一次40天，國內(nèi)會見從國外回來的親兄弟姐妹，每四年給假一次10天。
(5)歸僑、僑眷職工不能出國探親，其配偶或父母又不能回國會親時，可改國內(nèi)的撫養(yǎng)人、配偶的父母，其假期與國內(nèi)探親相同。
3.其他探親情況：公司職工的'配偶或父母因私出國，職工可每四年探親一次，每次不得超過3個月。
4.探親假期包括期間的法定節(jié)假日及婚、喪假日，路程假按實另加。
5.新參加工作人員，進公司滿一年后方可享受，上半年期滿的當年享受;下半年期滿的， 第二年起享受。
(二)待遇
1.職工探親路費只報銷火車硬座或輪船四等艙船票，45周歲以上乘火車超過6個小時(晚上8點—次日晨7點)的可報銷硬臥車費。
2.符合以上(一)1.2.款規(guī)定探親的，探親假期間，扣午餐補貼和25%崗位津貼，各單位(部門)根據(jù)本單位考核標準核發(fā)其績效工資，其它待遇不減。
3.符合(一)3.(1)條 規(guī)定探親的，其待遇按事假處理。
第二十四條 婚喪假
(一)婚假：
1.一般婚假3天。
2.晚婚給假10天;晚婚系雙方初婚時，男滿25周歲，女滿23周歲。
(二)喪假：
1.喪假給假3天。
2.喪假系職工的直系親屬(包括職工的岳父母、公婆)死亡時才享受。
(三)待遇：
婚喪假期間，扣午餐補貼和25%崗位津貼，各單位根據(jù)本單位考核標準核發(fā)績效工資，其它待遇不減。
第二十五條 職工死亡待遇
(一)撫恤金：
1.職工病故撫恤金為本人10個月工資。
2.工傷死亡或烈士撫恤金按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)喪葬費：職工死亡為公司2個月平均工資。
(三)職工如有直系供養(yǎng)親屬，可享受困難補助如下：
1.先發(fā)6個月本人工資;
2.第七個月起：
(1)因公死亡職工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費人均最低標準為185元。
(2)非因公死亡或因病死亡職工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費標準為每人140元。
(四)本人工資指扣除績效工資、午餐補貼外其它列入工資統(tǒng)計的費用。
第二十六條 職工公假
(一)職工在工作時間內(nèi)參加社會活動、學生家長會，須憑通知，經(jīng)單位領導批準，時間由具體情況而定。
(二)子女參軍可享公假1天。
(三)職工公假，由各單位(或部門)根據(jù)本單位(或部門)績效工資考核標準，視職工工作情況核發(fā)，超過三天以上起扣發(fā)午餐補貼，其它待遇不減。
第二十七條 其它情況
(一)經(jīng)公司同意，脫產(chǎn)學習三個月(含)以上的，自上學之日起，崗位等級工資按崗位等級工資基數(shù)的70%發(fā)給并停發(fā)午餐補貼、績效工資。
(二)違反安全操作規(guī)程或因嚴重失職，造成經(jīng)濟損失者，原則上由失職者自行承擔，并視情節(jié)扣發(fā)一個月以上績效工資或崗位等級工資。
(三)受行政記過、黨(團)警告的處分者，扣一個月績效工資和崗位等級工資。
(四)受行政記大過、黨(團)警告的處分及以上者，扣三個月績效工資和崗位等級工資。
(五)受留用查看處分，在崗工作的，扣除一切待遇，按當?shù)卣畹凸べY標準計發(fā);被司法部門判刑、管制、收容審查或勞動教養(yǎng)，在崗位工作的，扣除一切待遇，按當?shù)卣畹蜕钯M標準計發(fā)。
(六)被司法部門依法拘留的，按日扣除午餐補貼、績效工資、崗位等級工資，如扣除后待遇低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給。
(七)曠工一日者，停發(fā)一個月崗位等級工資和績效工資;曠工二日者停發(fā)二個月崗位等級工資和績效工資;曠工三日者，停發(fā)六個月崗位等級工資和六個月績效工資。
第二十八條 以上待遇的考核僅包括基本工資、崗位等級工資、工齡津貼、福利津貼、物價補貼、午餐補貼、績效工資等部分，年終獎等一次性發(fā)放的費用以及其它待遇均按有關規(guī)定另行考核。
第二十九條 以上規(guī)定所涉及的公司人均平均工資、當?shù)厝司昶骄べY及當?shù)刈畹凸べY水平以公司辦公室每年公布為準。
第三十條 職工申請?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應由各單位(或部門)領導同意，經(jīng)各單位主管部門批準。如有產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、療養(yǎng)、病假、事假、脫產(chǎn)學習及其他脫產(chǎn)情況者，均應由有關部門領導同意，報公司總經(jīng)理辦公室備案。各單位(或部門)應如實、及時做好每月考勤申報工作，協(xié)同公司進行管理，如職工不經(jīng)批準進行休假者，按事假處理，情節(jié)嚴重者，按曠工處理。
第三十一條 本暫行規(guī)定的日常管理由公司總經(jīng)理辦公室負責。
第三十二條 公司以前有關文件規(guī)定凡與本暫行規(guī)定抵觸的，以本暫行規(guī)定為準。本暫行規(guī)定若與國家及地方有關法律、法規(guī)有抵觸的，均以國家有關規(guī)定為準。
第三十三條 本暫行規(guī)定的解釋權屬公司總經(jīng)理辦公室。
第三十四條 本暫行規(guī)定經(jīng)公司董事會和職工代表大會審議通過，自公布之日起實施執(zhí)行。
工資發(fā)放的協(xié)議篇五
本人系項目班組勞務承包人，特作以下承諾：
1、從本項目開工至今已領取勞務費元，并已足額發(fā)放給下屬班組成員;
2、本次領取勞務費元，本人承諾在領取后二天內(nèi)足額發(fā)放給下屬班組成員;
3、如有本班組成員因勞務工資事宜等引起的糾紛事件，本人愿意承擔全部法律責任及相關連帶責任，并同意由所屬勞務公司將相關糾紛勞務工資從承包款中給予扣除并發(fā)放給相關人員。
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工資發(fā)放的協(xié)議篇六
面試通過，決定在本店上班，必須服從店里面的規(guī)章制度。
1、要按時上下班，不遲到早退。
2、要服從分配，團結同志，不搬弄事非。
3、對工作要敬職敬業(yè)，有職業(yè)道德，文明用語。
4、不許私自用店內(nèi)產(chǎn)品及客人產(chǎn)品。
5、愛護店內(nèi)設備，若有弄壞照價賠償。
6、如與工作無關，發(fā)生任何事故本店概不負責。
以上幾條若有違反輕者口頭教育，重者按情況給予處罰。情節(jié)嚴重立即開除（預留工資作為賠償）。
1、每月15—16日發(fā)放上月工資，話補每月25日發(fā)上月。
2、補助發(fā)放以市場人員返回公司為準，出差起止日結算，車票日期為標準（火車票、汽車票，不包括出租車票及公共車票）。
3、話費補助正常結假日給予發(fā)放，但如果出現(xiàn)公司與客戶與之聯(lián)系不上扣除話補的百分之二十，連續(xù)出現(xiàn)聯(lián)系不上扣除當月話補。
4、提成結算按每月實際匯入賬戶數(shù)字結算，特價不算業(yè)績，有提成。
（1）注：試用期為一個月，若試用期滿后，雙方?jīng)]有意見，就成為本公司正式員工。為了雙方的利益，提成做為預留工資，年終結清。
（2）成為正式員工后期限為一年，在這一年本公司必須按時發(fā)放員工資，不得以任何理由拖欠，若有拖欠員工有權提出辭職，工資、提成一律算清。
（3）但如何合同期未滿，自行離職者預留工資不發(fā)（作為培訓費用）。
（4）若干滿一年者有季度獎、半年獎、全年獎，獎項按業(yè)績定。本協(xié)議一式兩份，雙方簽字之日起生效，雙方嚴格執(zhí)行。
甲方：xx乙方：xx
xxx年xx月xx日
工資發(fā)放的協(xié)議篇七
1、認真學習領會國家有關工資政策，嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，調整變動全校教職工的職務工資、崗位津貼、教齡津貼及各項補貼。
2、協(xié)助辦理學校新錄用人員相關手續(xù)的.報批工作和退休職工退休手續(xù)的辦理工作。
3、根據(jù)國家工資政策，調整全校離退休職工的離退休費及各項補貼。
4、為職務、職稱發(fā)生變動的教師及時兌現(xiàn)職務工資。
5、負責學校專業(yè)技術人員報表和工資報表的填寫、上報工作。
6、負責人事關系的轉接、勞資工作，協(xié)助主任和副主任做好日常工作。
7、根據(jù)學校崗位調動及時調整各種津貼、補貼。
8、做好辦公室日常上傳下達工作。
9、協(xié)助婦委會主任完成工作。
10、認真擬定本崗位工作計劃，做好本崗位工作。
11、完成領導交辦的其他事宜。
工資發(fā)放的協(xié)議篇八
女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女，剖腹。也就是在產(chǎn)假中，能夠享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因為生育而休假沒有工作，但是同樣享受到了工作時期的工資待遇?！斑@筆錢不是單位給的，而是生育保險基金負擔的。
繳納生育保險的，又社保發(fā)生育津貼，單位不用再另行發(fā)放工資。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。單位未按規(guī)定為勞動者繳納生育保險的，由單位承擔相關待遇。
產(chǎn)假的一般規(guī)定
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前能夠休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
產(chǎn)前假
女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時，產(chǎn)前假視作正常出勤。
產(chǎn)假
不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前能夠休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定務必給假的狀況，單位應批準其休假。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。流產(chǎn)的狀況：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
工資發(fā)放的協(xié)議篇九
1、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。
2、本制度適用于公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。
3、本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序，確保員工能及時、如數(shù)、安全地領取工資。
1、員工工資由基本工資、績效工資兩部分組成工資包括基本工資、工齡津貼、學歷津貼、服務津貼、每年上調6%的津貼。
2、固定工資與績效工資的分配具體參照《星光農(nóng)機職工基本工資評定辦法》。
3、員工工資扣除項目包括：個人所得稅、代扣社會保險費、工會費、扣款（罰款、補卡費、工作服領取等）、借款等。
4、公司根據(jù)不同職務性質，分別制定生產(chǎn)、銷售、技術、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門的工資按《xxxx年薪酬管理辦法》及《基本工資評定辦法》執(zhí)行。
1、應發(fā)工資=基本工資+績效工資
實發(fā)工資=應發(fā)工資—扣除項目
基本工資=（60+工齡津貼）x實際出勤天數(shù)
績效工資=考核工資*考核得分（出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額，出勤不滿26天則按考核日工資x實際出勤天數(shù)）
2、員工實際出勤天數(shù)則以打卡機為準，按一天工作8小時基數(shù)折算天數(shù)，如遇加班，則按照下班時間過半小時后方可開始算加班時間，半小時作為下班休息吃飯時間。
3、關于加班工資：由于公司實行《綜合計時制》和《不定時工作制》，平時晚上工作不算加班，但工資按照標準工資計發(fā)；在法定節(jié)假日加班的員工，經(jīng)常務副總審批后，工資按三倍工資計發(fā)。
4、帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計算，其它福利待遇不變。
5、
6、員工請假、休假、病假（工傷除外）均不享受工資待遇。員工試用期滿后的轉正工資，均于正是轉正之日起計算。
1、離職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由常務副總批準后方可辦理離職手續(xù)。
2、未辦理離職手續(xù)，擅自離職的員工將扣發(fā)其未領工資直至其來辦理手續(xù)。
3、新員工在試用期間離職，當月出勤不滿7個工作日，公司不為其支付工資。
4、離職人員一律不予提前結算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。
1、各部門負責人在每月15日前將員工考核表、工資結算單交到辦公室。
2、辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財務部審核。
3、財務部負責每月30日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務副總審批后返財務部發(fā)放工一天提前發(fā)放。
1、工資發(fā)放后，辦公室于每月1號制作工資條，公司員工可在財務部門領取本月員工工資明細（工資條）。
2、如員工對自己的工資存有疑問，原則上應在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資t條到自己部門領導處查詢。若特殊原因不能及時查閱的，或經(jīng)查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。
3、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負責最終解釋。
工資發(fā)放的協(xié)議篇十
我是____________部門，按照工資發(fā)放規(guī)定，經(jīng)公司考核和財務部核準，于____________年____________月____________日領取____________天的工資，共____________元。
特此證明。
領取人簽字：
日期：
人事部簽字：
日期：
財務部簽字：
日期：
工資發(fā)放的協(xié)議篇十一
1、每月1號個部門主管將上月考勤及報工表報至辦公室，辦公室根據(jù)上報的考勤情況及考勤機對員工進行雙項考勤。
2、本部門經(jīng)理及主管人員對本月工資進行確認，確認無誤后簽字；如對工資有任何異議與上級管理人員進行溝通，上報至辦公室。任何個人不得私自與辦公室人員進行溝通。
3、經(jīng)部門領導等確認的工資表交回至辦公室。
4、辦公室將數(shù)據(jù)整理，核對后交至財務室審核。
5、財務室審核結束后送達劉總審批并簽字。
6、劉總簽字結束后呈送丁總進行審批并簽字。
備注：1、工資必須本人領取，不可由他人代領。
2、當月無論病、事假超過3天（包括3天）本月不享受公休。
3、任何人對當月工資表進行簽字確認后，既以簽字確認為準，否則當事人
承擔責任，誰簽字誰負責，導致工資有誤人員每次罰款20元。
4、此制度經(jīng)各部門領導簽字后生效
工資發(fā)放的協(xié)議篇十二
本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序，確保員工能及時、如數(shù)、安全地領取工資。
1、考勤專員負責每月員工考評及員工動態(tài)資料的編制。
2、財務部出納員負責員工工資計算和《工資發(fā)放表》的編制。
3、副總經(jīng)理負責《工資發(fā)放表》的審核。
4、總經(jīng)理負責《工資發(fā)放表》的審批。
1、員工每月工資的計算
a）財務部負責每月25日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日順延b）公司考勤專員在每月4日前將員工考勤表送出納。
c）出納員每月5日前根據(jù)考勤表、員工工資的計算系數(shù)計算員工上月工資，并編制《員工工資發(fā)放表》。
d）員工工資的計算工式：
員工月工資=*當月出勤天數(shù)/當月全勤天數(shù)。
e）出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月10日前總經(jīng)理審核。
3、離職員工工資的計算與發(fā)放
a）離職員工憑審批手續(xù)完整的到財務部結算工資。
b）出納員根據(jù)《員工離職表》、依照員工工資計算公式在一個工作日內(nèi)計算該員工離職工資。
c）員工離職工資經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
d）職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可辦理離職手續(xù)。
e）未辦理離職手續(xù)，擅自離職的員工將扣發(fā)其未領工資。
4、工資資料的查閱及保管
a）如員工對自己的工資存有疑問，原則上應在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資單到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的，可在一個月內(nèi)到財務部申請查閱。b）員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。
d）公司員工可在財務部門領取本月員工工資明細（工資條）
工資發(fā)放的協(xié)議篇十三
集團所屬各單位部門：
________年春節(jié)將至，為使公司和員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，切實做好節(jié)日期間的'安全工作，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、放假時間：
________年_____月_____日至________年_____月_____日調休，放假7日。
_____月_____日、_____月_____日(星期五)公休調至2月cc日(星期六)，_____月_____日(星期五)
_____月_____日(星期六)、_____月_____日(星期日)日照常上班。
二、認真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進行以防火、防盜為主要內(nèi)容的安全大檢查，確保重點部位如倉庫、辦公用電設備、機房等場所的安全。各單位要認真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財務部門要保證保險柜等重要設施的安全穩(wěn)固。保證門窗的關閉和落鎖，并由該部門負責人落實到位。
三、節(jié)假日期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間返鄉(xiāng)的員工要注意旅途人身、錢物安全，假期結束后請按時返回公司。
集團公司祝全體員工新春愉快，萬事如意!
____________集團
________年______月______日
工資發(fā)放的協(xié)議篇十四
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。下面本站小編給大家?guī)砉べY發(fā)放通告，供大家參考!
各部門：
為了加強財務管理，方便員工工資結算發(fā)放，特對工資發(fā)放相關事項通知如下：請各部門員工自即日起持身份證原件及復印件前往銀行支行辦理個人銀行卡，并將銀行卡號統(tǒng)一報公司財務部。從即日起，員工的工資發(fā)放統(tǒng)一通過銀行代發(fā)，不再發(fā)放現(xiàn)金。銀行地址：銀行電話：
特此通知!
有限公司財務部
年月日
胡同志你好：
你的職務工資為：3000 學歷工資為： 300 職稱工資為：3000
工資總和為： 4100 敬請查收!
××××××××××單位
徐同志你好：
你的職務工資為：20xx 學歷工資為： 200 職稱工資為：20xx
工資總和為： 2400 敬請查收!
××××××××××單位
公司各區(qū)隊(部門)：
根據(jù)*公司《關于加強20xx年度工資總額調控的通知》要求，結合公司10月份和三季度項目建設及生產(chǎn)經(jīng)營情況績效考核結果，現(xiàn)將各區(qū)隊(部門)10月份工資及三季度績效薪酬兌現(xiàn)額度通知如下：
-1-
**月份地面輔助部門工資結算單單位：元
**月份生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助區(qū)隊工資結算單單位：元
*區(qū)隊工資由區(qū)隊按照工資二次分配管理辦法自行分配，地面管理部門績效工資由部門自行分配。請各區(qū)隊(部門)于**月**日下午下班前將分配明細表(必須經(jīng)部門負責人和分管領導簽字確認)報人力資源部，經(jīng)人力資源部審核后統(tǒng)一發(fā)放工資。
*公司
*年**月**日
工資發(fā)放的協(xié)議篇十五
面試通過，決定在本店上班，必須服從店里面的規(guī)章制度。
1、要按時上下班，不遲到早退。
2、要服從分配，團結同志，不搬弄事非。
3、對工作要敬職敬業(yè)，有職業(yè)道德，文明用語。
4、不許私自用店內(nèi)產(chǎn)品及客人產(chǎn)品。
5、愛護店內(nèi)設備，若有弄壞照價賠償。
6、如與工作無關，發(fā)生任何事故本店概不負責。
以上幾條若有違反輕者口頭教育，重者按情況給予處罰。情節(jié)嚴重立即開除（預留工資作為賠償）。
1、每月15—16日發(fā)放上月工資，話補每月25日發(fā)上月。
2、補助發(fā)放以市場人員返回公司為準，出差起止日結算，車票日期為標準（火車票、汽車票，不包括出租車票及公共車票）。
3、話費補助正常結假日給予發(fā)放，但如果出現(xiàn)公司與客戶與之聯(lián)系不上扣除話補的.百分之二十，連續(xù)出現(xiàn)聯(lián)系不上扣除當月話補。
4、提成結算按每月實際匯入賬戶數(shù)字結算，特價不算業(yè)績，有提成。
（1）注：試用期為一個月，若試用期滿后，雙方?jīng)]有意見，就成為本公司正式員工。為了雙方的利益，提成做為預留工資，年終結清。
（2）成為正式員工后期限為一年，在這一年本公司必須按時發(fā)放員工資，不得以任何理由拖欠，若有拖欠員工有權提出辭職，工資、提成一律算清。
（3）但如何合同期未滿，自行離職者預留工資不發(fā)（作為培訓費用）。
（4）若干滿一年者有季度獎、半年獎、全年獎，獎項按業(yè)績定。本協(xié)議一式兩份，雙方簽字之日起生效，雙方嚴格執(zhí)行。
甲方：xx乙方：xx
xxx年xx月xx日
工資發(fā)放的協(xié)議篇十六
因國慶期間假期安排，銀行將于10月1號至7號暫停對公業(yè)務，sts將于10月8日至9日正常安排休息日休息。
根據(jù)《xx市員工工資支付條例》第十二條規(guī)定：用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的.，可以延長五日。
經(jīng)與工會溝通后達成一致，現(xiàn)公司通知您20xx年9月份工資將延遲叁日，于20xx年10月10日發(fā)放。
非常抱歉由此給您帶來的不便，感謝您的理解!
人力資源部
xx年9月28日
工資發(fā)放的協(xié)議篇十七
各部門：
為了加強財務管理，方便員工工資結算發(fā)放，特對工資發(fā)放相關事項通知如下：請各部門員工自即日起持身份證原件及復印件前往銀行支行辦理個人銀行卡，并將銀行卡號統(tǒng)一報公司財務部。從即日起，員工的工資發(fā)放統(tǒng)一通過銀行代發(fā)，不再發(fā)放現(xiàn)金。銀行地址：銀行電話：
特此通知!
有限公司財務部
年月日
工資發(fā)放的協(xié)議篇十八
尊敬的各位客戶：
您們好！
______年春節(jié)來臨之際，根據(jù)《國務院辦公廳公布______年春節(jié)放假安排》，結合公司實際情況與工作安排：
先將我司春節(jié)放假安排如下：
二、在______年春節(jié)長假到來之際，感謝大家一如既往的支持和厚愛，在此____科技實業(yè)有限公司的全體員工向您們致以節(jié)日的'問候，祝您們新年快樂，生意興隆，家庭幸福。
再次感謝各位的關注和支持！
________公司
日期：______年____月____日
工資發(fā)放的協(xié)議篇十九
第一條
按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。
第二章
原則
第二條
按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的?講懷瑪原則。
第三條
結合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。
第四條
以員工崗位職責、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風險大、職責重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。
第五條
構造適當工資檔次落差，調動公司員工用心性的激勵機制。
第三章
年薪制
第六條
適用范圍
1。
公司董事長、總經(jīng)理;
2。
下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;
3。
董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定。
第七條
工資模式
公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。
年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤×提成比例)
1。
基薪按月預發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付;
2。
提成薪水，在公司財務年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。
第八條
實行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。
第九條
年薪制考核指標還可與資產(chǎn)增值幅度、技術進步、產(chǎn)品質量、環(huán)保、安全等指標掛鉤，進行綜合評價。
第十條
年薪制須由董事會專門作出實施細則。
第四章
正式員工工資制度
第十一條
適用范圍
公司簽訂正式勞動合同的所有員工。
第十二條
工資模式。采用結構工資制。
員工工資=基礎工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼
1。
基礎工資
%(如40%～50%)。
2。
崗位工資
(1)
根據(jù)職務高低、崗位職責繁簡輕重、工作條件確定;
(2)
公司崗位工資分為
%(如20%～30%)。
3。
工齡工資。
(1)
按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;
(2)
年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準，區(qū)分社會工齡、公司工齡;
(3)
年功工資標準見正式員工工資標準表。
4。
獎金(效益工資)
(1)
根據(jù)各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立;
(2)
績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系;
(3)
獎金在工資總額中占
%(如30%)左右，也可上不封頂;
(4)
獎金考核標準見正式員工工資標準表;
(5)
獎金透過隱密形式發(fā)放。
5。
津貼。
(1)
包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等;
(2)
各類津貼見公司補貼津貼標準。
第十三條
關于崗位工資。
1。
崗位工資標準的確立、變更。
(1)
公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準;
(2)
根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，能夠變更崗位工資標準。
2。
員工崗位工資核定。
3。
員工崗位工資變更。
根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調整。
第十四條
關于獎金。
1。
獎金的核定程序。
(1)
由財務部向人事部帶給各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù);
(2)
由行政部向人事部帶給各部門員工的出勤和崗位職責履行狀況記錄;
(3)
(4)
考核結果和獎金計劃經(jīng)公司領導審批后，發(fā)放獎金。
2。
獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。
第十五條
關于工齡工資。
1。
員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資;
2。
試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。
第十六條
其他注意事項。
1。
各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除;
2。
各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除;
3。
員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額;
4。
各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額;
5。
被公司聘為中、高級的專業(yè)技術人員，崗位工資可向上浮動1～2級;
6。
在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。
第五章
非正式員工工資制
第十七條
適用范圍：
訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。
第十八條
工資模式：
簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。
第十九條
人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班狀況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。
工資發(fā)放的協(xié)議篇二十
____公司職工工資已由每月兩次發(fā)放改為一次發(fā)放，由于工作量較大，加之本月15-16日為公休日，銀行不能正常辦公，向集團所借款項無法打入渤天在銀行的賬戶，故本月工資延遲到17日發(fā)放。
特此通知
人力資源部
日期：
工資發(fā)放的協(xié)議篇二十一
公司各區(qū)隊(部門)：
根據(jù)*公司《關于加強20xx年度工資總額調控的通知》要求，結合公司10月份和三季度項目建設及生產(chǎn)經(jīng)營情況績效考核結果，現(xiàn)將各區(qū)隊(部門)10月份工資及三季度績效薪酬兌現(xiàn)額度通知如下：
-1-
**月份地面輔助部門工資結算單單位：元
**月份生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助區(qū)隊工資結算單單位：元
*區(qū)隊工資由區(qū)隊按照工資二次分配管理辦法自行分配，地面管理部門績效工資由部門自行分配。請各區(qū)隊(部門)于**月**日下午下班前將分配明細表(必須經(jīng)部門負責人和分管領導簽字確認)報人力資源部，經(jīng)人力資源部審核后統(tǒng)一發(fā)放工資。
*公司
*年**月**日
工資發(fā)放的協(xié)議篇二十二
各位員工：
春節(jié)臨近，公司考慮大家春節(jié)期間支出較多，為保障大家渡過一個歡樂祥和的春節(jié)，經(jīng)公司研究決定：提前發(fā)放正式員工、一月份滿勤員工（一月份出勤滿26天）1月份工資的'50；余額。
注：鑒于時間較近，試用期員工一月份不滿勤的（一月份出勤不足26天）一月份工資在過完春節(jié)后正常發(fā)薪日發(fā)放。
祝大家春節(jié)愉快！特此通知！
xx部
20xx年xx月xx日
工資發(fā)放的協(xié)議篇二十三
校內(nèi)各單位：
根據(jù)《資料站省高等學?？蒲薪?jīng)費管理暫行辦法》等上級文件精神，為加強科研經(jīng)費管理，進一步規(guī)范科研勞務費發(fā)放方式，現(xiàn)將相關事項通知如下：
一、科研項目勞務費、專家咨詢費、專家評審費等勞務性支出必須發(fā)放至本人銀行賬戶。
二、領款人為校內(nèi)人員的，一律發(fā)放至本人工資卡。
三、領款人為校外人員的，需提供銀行賬號、開戶銀行等信息。
四、領款人員多于10個的，采用批量形式發(fā)放。報賬時，需提供紙質材料及電子文檔。電子文檔按開戶銀行分別報送(收款人為工商銀行的單獨報送，其他銀行可合并報送)。財務處于每月10日及25日兩次進行批量發(fā)放(遇節(jié)假日適時調整)。
五、批量發(fā)放電子文檔的報送格式詳見財務處網(wǎng)頁。
本通知自9月1日起實施。
科研處財務處
工資發(fā)放的協(xié)議篇二十四
因國慶期間假期安排，銀行將于10月1號至7號暫停對公業(yè)務，sts將于10月8日至9日正常安排休息日休息。
根據(jù)《xx市員工工資支付條例》第十二條規(guī)定：用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日。
經(jīng)與工會溝通后達成一致，現(xiàn)公司通知您20xx年9月份工資將延遲叁日，于20xx年10月10日發(fā)放。
非常抱歉由此給您帶來的不便，感謝您的'理解!
人力資源部
xx年9月28日
工資發(fā)放的協(xié)議篇一
1、國家規(guī)定的法定假期除外，員工連續(xù)請假不得超過7天。如有特別緊急的事情，不能親自回廠續(xù)假，需傳真請假說明（僅限一次），該說明后附該員工身份證復印件并簽字。
2、假期結束返廠時，員工需及時銷假，凡未銷假或超過假期時間未返廠者，按曠工處理，并從該員工當月工資中扣除全額社保費用。
3、跨越月份的請假，該員工主管領導需在次月3日之前核實員工是否有繼續(xù)回公司上班的意愿，如該員工已沒有意愿回廠上班，需及時用部門聯(lián)系單的方式通知辦公室停交社保。如在次月10日之前，員工未返廠，發(fā)放工資時，將發(fā)放月的工資扣除全額社保費用后發(fā)放，扣除部分待員工返廠上班后陸續(xù)補回。
4、如因員工未及時銷假而引起的額外費用的發(fā)生，請假員工的直接主管領導和辦公室負責考勤的責任人及社保繳納經(jīng)辦人承擔相關連帶責任。因為員工工資按照考勤表編制和發(fā)放，工資編制和發(fā)放時產(chǎn)生的額外費用，相關編制人承擔連帶責任。
5、員工連續(xù)請假超過10天或年內(nèi)請假累計超過20天者，取銷當年工齡工資、評優(yōu)、獎勵等各種福利。
6、員工離職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
7、根據(jù)華盛公司的考勤管理制度，當年連續(xù)曠工超過3天或一年累計曠工超過10天解除勞動合同。
工資發(fā)放的協(xié)議篇二
茲有我公司在編職工，；性別：；身份證號：
?，F(xiàn)任職務：
營銷中心保潔主管。近一年內(nèi)在我公司平均月收入（稅后）
為：（大寫：）。
本單位謹此承諾上述證明資料的.真實、有效。特此證明！
（本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。）
安徽錦迪物業(yè)管理有限公司行政部
20xx年10月
工資發(fā)放的協(xié)議篇三
甲方：青海信華人力資源有限公司
地址:
聯(lián)系方式：
乙方：
項目名稱
身份證號：
聯(lián)系方式：
為了維護勞務人員的合法權益，保證施工人員及時、足額取得勞務報酬。甲乙雙方本著互惠互利、平等協(xié)商的原則，就勞務服務事宜達成如下協(xié)議。
一、甲乙雙方權利義務
1、甲乙雙方簽訂本協(xié)議時，乙方需向甲方提供真實有效身份證明，作為本協(xié)議附件
2、乙方根據(jù)項目施工需求確定《勞務人員名單》，并每月將《施工人員勞務報酬清單》簽字蓋章后連同施工人員身份證明復印件一并交甲方。甲方按乙方提供的簽字蓋章《施工人員勞務報酬清單》及時、足額支付施工人員勞務報酬。
4、根據(jù)乙方實際情況，乙方委托以下人代領代發(fā)人員工資，并向甲方提供人員工資領取簽章單備檔。
1、姓名： 身份證號：
詳細開戶行： 工資卡號：
2、姓名： 身份證號：
詳細開戶行： 工資卡號：
1
3、姓名： 身份證號：
詳細開戶行： 工資卡號：
4、姓名： 身份證號：
詳細開戶行： 工資卡號：
5、姓名： 身份證號：
詳細開戶行： 工資卡號：
5、如乙方指定工資代領人沒有按照要求進行施工人員工資發(fā)放，出現(xiàn)施工人員上訪和經(jīng)濟糾紛事件,一切責任由乙方承擔,與信華人力資源公司或其他公司無關。
7、施工人員發(fā)生工傷事故后，乙方須在第一時間內(nèi)以書面形式告知甲方。以便甲方及時辦理工傷認定手續(xù)。所需手續(xù)乙方應積極配合。由于乙方原因造成工傷保險或工傷認定時間延誤、治療地點不符等原因造成的'損失，所產(chǎn)生責任和費用乙方承擔。反之，責任由甲方承擔。
8、甲方與乙方所有施工人員無隸屬勞動關系，乙方施工人員發(fā)生勞務經(jīng)濟糾紛、工傷意外事故糾紛由乙方承擔所有法律、經(jīng)濟賠償責任，與甲方無任何關系；由此給甲方帶來損害，由乙方承擔相應賠償責任。
二、勞務服務費用、支付方式及服務質量保證金的約定。
1、勞務服務標準：工資總額3%收取。勞務人員人數(shù)以每月甲方簽字蓋章的《施工人員勞務報酬清單》所列人數(shù)為準。
3、為保障勞務人員及時、足額取得勞務報酬，規(guī)避勞務糾紛，按期繳納工傷保險，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方按勞務人員勞務報酬總額的10%扣除質保金（詳見實際保證金清單明細）。
4、服務質保證期限一年，期滿后未發(fā)生拖欠勞務報酬等勞務糾紛，由甲方全額一次性返還乙方（憑收據(jù)領取）。
三、本協(xié)議一式四份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份；如有異意可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
附：乙方需提供所有施工人員有效身份證復印件,并確保真實有效性。如因乙方提供虛假資料所產(chǎn)生任何法律責任、糾紛等由乙方自行承擔。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
工資支付委托代領承諾書
青海信華人力資源有限公司:
由 楊海 ,身份證號: 承包海北供電公司10kv浩七路主線1#-74# 改造工程項目,施工人員數(shù)量為8人。該施工項目所有施工人員同意由該班組負責人：都成章 身份證號 ：632124196508193337代領,特此證明。施工人員同意代領人領取該施工項目施工人員工資后,不得再向青海信華人力資源公司或其他任何公司索要施工人員工資;代領人員必須在領到施工人員工資后,立刻把施工人員工資發(fā)放至施工人員手中并簽字蓋章后提交青海信華人力資源公司備檔。如代領人沒有按照要求進行發(fā)放施工人員工資出現(xiàn)施工人員上訪和經(jīng)濟糾紛事件,一切責任由代領人承擔,與信華人力資源公司或其他公司無關。
項目負責人簽章: 代領人簽章:
所有施工人員簽章:
工資發(fā)放的協(xié)議篇四
第一條 按照公平合理、按勞分配的原則，特制定本暫行規(guī)定。
第二條 凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，均應依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本公司職工的工資待遇包括：
(一)基本工資：職工的歷史積累，反映職工的歷史貢獻。
(二)崗位等級工資(又稱崗位津貼)：根據(jù)職工本人情況及工作崗位確定，通過評介職工所具資格及公司崗位的不同職責和要求，確定職工的工資等級及水平，反映職工的技能及貢獻。
(三)工齡津貼：補償職工對國家及公司過去的勞動貢獻。
(四)福利津貼：用以保證職工必需生活水平的各類國家、公司規(guī)定的津貼補貼。
(五)公司補償養(yǎng)老保險金：公司根據(jù)職工所具有資格給予職工的養(yǎng)老保險福利補貼，以補償職工對國家及公司的貢獻。
(六)交通津貼：補貼職工上下班的費用。
(七)特殊津貼：對從事特殊工種所設的特殊補貼。
(八)加班工資及中夜班津貼：職工在規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作的過去報酬。
(九)午餐補貼：對職工上班工作給予的一定伙食補助。
(十)績效工資(又稱獎金，以下同)：根據(jù)公司效益及職工在生產(chǎn)過程中的工作表現(xiàn)，所作貢獻而給予的超額報酬。
(十一)公積金：公司根據(jù)當?shù)卣嘘P規(guī)定對職工購買住房給予的補助。
(十二)基本養(yǎng)老金：公司根據(jù)當?shù)卣嘘P規(guī)定對職工離、退休、養(yǎng)老而給予的補助。
(十三)醫(yī)療保險：公司根據(jù)當?shù)卣嘘P規(guī)定對職工看病、就醫(yī)而給予的補助。
第四條 下列款項由公司在其工資待遇中代為扣繳：
(一)個人所得稅;
(二)職工養(yǎng)老保險金;
(三)職工公積金;
(四)醫(yī)療保險金;
(五)其它必要的款項。
第五條 工資的發(fā)放：
(一)工資的發(fā)放以月為計算單位;
(三)績效工資隔月在月初發(fā)放。
第六條 職工對工資有異議時，可以提出核查。如自發(fā)生日起兩年內(nèi)未行使其權力的，視為棄權。
第二章 各項工資、津貼的計算、發(fā)放和考核
第七條 基本工資
(一)基本工資標準執(zhí)行企業(yè)自定工資崗位等級表;
(二)基本工資評定辦法按照經(jīng)董事會批準的公司文件規(guī)定執(zhí)行。
(三)物價補貼并入基本工資。
第八條 崗位等級工資
(一)崗位等級工資標準。
(二)崗位等級工資晉升由職工每年崗位考核結果確定?？己松龒徴?，直接進入新的崗位等級工資;考核降崗者，以新的崗位等級工資為準。
(三)新進職工在試用期間的崗位等級工資按以下標準發(fā)給(以正式錄用為準)：
1.試用期限由職工簽訂的勞動合同決定。
2.新參加工作的應屆畢業(yè)生，大專、本科生按九崗工資基數(shù)發(fā)給。
3.特殊人才及外部招聘的人員按簽訂協(xié)議的工資發(fā)給。
4.試用期人員不享受績效工資。
5.三個月后，根據(jù)考核進入所聘崗位等級工資。
6.公司招聘、調入人員被聘于2崗及以上崗位的，不實行試用期，直接進入所聘崗位等級工資。
(四)公司內(nèi)部調換工作崗位者，按新的崗位登記工資發(fā)給。試用期內(nèi)調換工作的，其崗位等級工資不變。
(五)待崗人員的工資管理按如下辦法執(zhí)行。
1.待崗次月起扣除各項工資，按當?shù)卣?guī)定的最低生活費發(fā)放。
2.待崗人員重新上崗后，實行試用期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。試用期滿后，根據(jù)被聘崗位實行崗位等級工資。
(六)臨時工轉合同工者，其崗位等級工資視同外部招聘、調入人員進行管理。
第九條 工齡津貼
職工工齡的計算按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
工齡津貼的計算=基數(shù)×工齡
工齡按虛年計發(fā)。
新參加工作的職工，從起薪之日起享受。
每年一月份，根據(jù)職工工齡的自然增長，職工工齡津貼自然增長。
第十條 福利津貼
(一)福利津貼的計算=水電煤補貼+書報費+洗理衣費，以上各類費用均按國家及公司有關文件獨立計算，合并到崗位津貼中計發(fā)。
(二)福利津貼的調整根據(jù)物價調整及公司承受能力進行調整。
(三)福利津貼自職工起薪之日起享受。
第十一條 公司補充養(yǎng)老保險金
(一)補充養(yǎng)老保險金的計算辦法=職工工齡×基數(shù)×系數(shù)
(二)補充養(yǎng)老保險金基數(shù)、系數(shù)標準根據(jù)公司經(jīng)濟效益及承受能力確定和調整。
(三)補充養(yǎng)老保險金按公司經(jīng)濟效益確定。
第十二條 交通津貼
交通津貼的計發(fā)辦法參照當?shù)卣募肮局贫ǖ南鄳?guī)定執(zhí)行。
第十三條 特殊津貼
有毒有害津貼的計算、計發(fā)考核辦法參照發(fā)[___]___號“關于調整有毒有害津貼的通知”執(zhí)行。
第十四條 加班工資及中夜班津貼
加班工資的計發(fā)辦法參照發(fā)[___]___號文《加班工資支付暫行規(guī)定的通知〉的通知》要求，經(jīng)審核后，按規(guī)定暫行。中夜班津貼的計發(fā)辦法參照東航發(fā)[___]___號文件規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 午餐補貼
(一)午餐補貼的計算方法=基數(shù)×出勤天數(shù)
(二)以下情況屬于出勤：
正常上班;
因公國內(nèi)出差;
因獻血休假。
(三)以下情況視為出勤但不計發(fā)午餐補貼：
產(chǎn)假;
國外出差;
按公司有關規(guī)定享受的職工帶薪休假;
按國家有關規(guī)定享受的探親假;
按國家有關規(guī)定享受的婚假;
按國家有關規(guī)定享受的喪假;
按國家規(guī)定享受的健康療養(yǎng)期;
因工傷休假;
公假。
(四)以上各類情況中出勤日數(shù)均不包含其中的法定節(jié)假日。
第十六條 績效工資
(一)績效工資的計算辦法：
根據(jù)所在單位(或部門)當月經(jīng)濟效益情況計發(fā)。
(二)年終獎根據(jù)公司考核年度的經(jīng)濟效益情況發(fā)放，其總額及考核辦法由公司總經(jīng)理辦公室提出，公司總經(jīng)理批準決定。
第十七條 公積金
(一)公積金的計算辦法=職工月平均工資×x%
(二)職工出資=職工月平均工資×x%
(三)公司出資=職工月平均工資×x%
(四)公積金的計算年度為每年的7月至次年的6月，每一計算年度內(nèi)確定公積金的最低和最高水平。
(五)具體規(guī)定按當?shù)卣?guī)定執(zhí)行(x%為國家規(guī)定的百分比例)。
第十八條 基本養(yǎng)老金
公司參加當?shù)鼗蝠B(yǎng)老保險統(tǒng)籌，由公司與職工本人按一定比例共同出資，存入職工個人帳戶，知道退休時使用。具體存儲及提取辦法按當?shù)卣?...有關規(guī)定執(zhí)行。
第三章 各類待遇規(guī)定
第二十條 生育待遇
(一)假期
1.產(chǎn)前假：若有困難且工作許可，經(jīng)領導批準，可請產(chǎn)前假兩個半月，產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)前執(zhí)行。
2.產(chǎn)假：
(1)女職工：正常生產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前30天，產(chǎn)后60天。
(2)難產(chǎn)：加假15天。
(3)一次多胎：每多育一個嬰兒加假15天。
(4)晚育假：年滿24周歲的初產(chǎn)婦，加假15天。
(5)自然流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期30天，妊娠三個月以上假期45天。
(6)人工流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)假期14天，妊娠三個月以上假期30天。
3.哺乳假：產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，經(jīng)領導批準，可請六個半月，不申請哺乳假或產(chǎn)假屆滿的女職工，在嬰兒一周歲內(nèi)，每天可授乳兩次，每次半小時，但往返時間需半小時以上的，只能兩次合并，每天一小時。
4.女職工生育期間，丈夫可享受三天的助產(chǎn)假。
5.產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假時間均包括期間的法定節(jié)假日。
(二)待遇
1.產(chǎn)假、男職工助產(chǎn)假期間，除扣其績效工資和午餐補貼外，不扣任何待遇。
2.兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假期間，扣午餐補貼和25%崗位津貼及由單位扣除其兩個半月及六個半月績效工資，其他待遇不減。
3.如符合國家、當?shù)卣坝嘘P規(guī)定，六個半月以后繼續(xù)申請哺乳假的，按事假處理。
第二十一條 疾病或非因工負傷及事假
(一)職工疾病或非因工負傷休假待遇如下：
1.醫(yī)療期內(nèi)每日扣：(本人崗位等級工資+午餐補貼)/22，基本工資/22(在本公司工作1-3年扣除40%基本工資，工作4-6年扣除30%基本工資，工作7-9年扣除20%基本工資，工作10年以上扣除10%基本工資)。
2.醫(yī)療期外停止一切待遇。
3.因病假扣發(fā)工資后，確有生活困難者，經(jīng)本人向公司申請，由公司根據(jù)申請者的實際情況而定，發(fā)給一次性生活補助。
(二)事假每天扣：(本人基本工資+崗位等級工資+午餐補貼)/22。
(三)績效工資原則上按病事假每日扣(績效工資/22)。具體考核由各單位(部門)根據(jù)考核標準、職工工作情況而決定。
(四)病事假時間累計計算，扣除期間的休息日、節(jié)假日。
(五)連續(xù)病、事假跨月度者，分月計算。
第二十二條 帶薪休假
(一)假期
1.工齡1-5(含)年，假期每年為3天。
2.工齡5-10(含)年，假期每年為7天。
4.工齡15年以上，假期每年為14天。
(1)假期包括期間各類休息日，國定假除外。
(2)假期不跨年度使用。
(3)新調入人員。上半年調入者，可享受當年休假，下半年調入者，自 第二年起享受年休假。
(4)一年內(nèi)病假、事假、待崗、下崗累計超過二十二天者，取消當年休假;如已休假，病假、事假、待崗、下崗超過二十二天者，取消 第二年休假。
(5)享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假者仍可享受當年休假。
(6)凡起療養(yǎng)或休養(yǎng)者，其當年療養(yǎng)或休養(yǎng)時間不足當年休假時間者，可以補休;先進工作者和職工獻血獎勵的療養(yǎng)或由組織上安排的療養(yǎng)或休養(yǎng)不在此列，仍可享受當年休假。
(二)待遇
帶薪休假扣除午餐補貼外不扣任何待遇，各單位不得因職工休年休假的原因扣其績效工資。
第二十三條 探親假
(一)假期
1.國內(nèi)探親：
(1)探配偶，每年一次30天。
(2)探父母：未婚職工，每年一次14天;如兩年一次，假期為30天。已婚職工，每四年一次20天。
2.國外探親：
(1)歸僑、僑眷職工探望配偶，每四年以上(含)一次，給假半年;不足四年的，按每年給假1個月計算。
(2)未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年以上(含)一次的，給假4個月;三年一次的，給假70天，一年或二年一次的按國內(nèi)探親待遇規(guī)定給假。
(3)已婚歸僑、僑眷職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為40天，不予累計。
(4)父母已去世的歸僑探望兄弟姐妹，每四年給假一次40天，國內(nèi)會見從國外回來的親兄弟姐妹，每四年給假一次10天。
(5)歸僑、僑眷職工不能出國探親，其配偶或父母又不能回國會親時，可改國內(nèi)的撫養(yǎng)人、配偶的父母，其假期與國內(nèi)探親相同。
3.其他探親情況：公司職工的'配偶或父母因私出國，職工可每四年探親一次，每次不得超過3個月。
4.探親假期包括期間的法定節(jié)假日及婚、喪假日，路程假按實另加。
5.新參加工作人員，進公司滿一年后方可享受，上半年期滿的當年享受;下半年期滿的， 第二年起享受。
(二)待遇
1.職工探親路費只報銷火車硬座或輪船四等艙船票，45周歲以上乘火車超過6個小時(晚上8點—次日晨7點)的可報銷硬臥車費。
2.符合以上(一)1.2.款規(guī)定探親的，探親假期間，扣午餐補貼和25%崗位津貼，各單位(部門)根據(jù)本單位考核標準核發(fā)其績效工資，其它待遇不減。
3.符合(一)3.(1)條 規(guī)定探親的，其待遇按事假處理。
第二十四條 婚喪假
(一)婚假：
1.一般婚假3天。
2.晚婚給假10天;晚婚系雙方初婚時，男滿25周歲，女滿23周歲。
(二)喪假：
1.喪假給假3天。
2.喪假系職工的直系親屬(包括職工的岳父母、公婆)死亡時才享受。
(三)待遇：
婚喪假期間，扣午餐補貼和25%崗位津貼，各單位根據(jù)本單位考核標準核發(fā)績效工資，其它待遇不減。
第二十五條 職工死亡待遇
(一)撫恤金：
1.職工病故撫恤金為本人10個月工資。
2.工傷死亡或烈士撫恤金按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)喪葬費：職工死亡為公司2個月平均工資。
(三)職工如有直系供養(yǎng)親屬，可享受困難補助如下：
1.先發(fā)6個月本人工資;
2.第七個月起：
(1)因公死亡職工的供養(yǎng)直系親屬定期撫恤費人均最低標準為185元。
(2)非因公死亡或因病死亡職工的供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費標準為每人140元。
(四)本人工資指扣除績效工資、午餐補貼外其它列入工資統(tǒng)計的費用。
第二十六條 職工公假
(一)職工在工作時間內(nèi)參加社會活動、學生家長會，須憑通知，經(jīng)單位領導批準，時間由具體情況而定。
(二)子女參軍可享公假1天。
(三)職工公假，由各單位(或部門)根據(jù)本單位(或部門)績效工資考核標準，視職工工作情況核發(fā)，超過三天以上起扣發(fā)午餐補貼，其它待遇不減。
第二十七條 其它情況
(一)經(jīng)公司同意，脫產(chǎn)學習三個月(含)以上的，自上學之日起，崗位等級工資按崗位等級工資基數(shù)的70%發(fā)給并停發(fā)午餐補貼、績效工資。
(二)違反安全操作規(guī)程或因嚴重失職，造成經(jīng)濟損失者，原則上由失職者自行承擔，并視情節(jié)扣發(fā)一個月以上績效工資或崗位等級工資。
(三)受行政記過、黨(團)警告的處分者，扣一個月績效工資和崗位等級工資。
(四)受行政記大過、黨(團)警告的處分及以上者，扣三個月績效工資和崗位等級工資。
(五)受留用查看處分，在崗工作的，扣除一切待遇，按當?shù)卣畹凸べY標準計發(fā);被司法部門判刑、管制、收容審查或勞動教養(yǎng)，在崗位工作的，扣除一切待遇，按當?shù)卣畹蜕钯M標準計發(fā)。
(六)被司法部門依法拘留的，按日扣除午餐補貼、績效工資、崗位等級工資，如扣除后待遇低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給。
(七)曠工一日者，停發(fā)一個月崗位等級工資和績效工資;曠工二日者停發(fā)二個月崗位等級工資和績效工資;曠工三日者，停發(fā)六個月崗位等級工資和六個月績效工資。
第二十八條 以上待遇的考核僅包括基本工資、崗位等級工資、工齡津貼、福利津貼、物價補貼、午餐補貼、績效工資等部分，年終獎等一次性發(fā)放的費用以及其它待遇均按有關規(guī)定另行考核。
第二十九條 以上規(guī)定所涉及的公司人均平均工資、當?shù)厝司昶骄べY及當?shù)刈畹凸べY水平以公司辦公室每年公布為準。
第三十條 職工申請?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應由各單位(或部門)領導同意，經(jīng)各單位主管部門批準。如有產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、療養(yǎng)、病假、事假、脫產(chǎn)學習及其他脫產(chǎn)情況者，均應由有關部門領導同意，報公司總經(jīng)理辦公室備案。各單位(或部門)應如實、及時做好每月考勤申報工作，協(xié)同公司進行管理，如職工不經(jīng)批準進行休假者，按事假處理，情節(jié)嚴重者，按曠工處理。
第三十一條 本暫行規(guī)定的日常管理由公司總經(jīng)理辦公室負責。
第三十二條 公司以前有關文件規(guī)定凡與本暫行規(guī)定抵觸的，以本暫行規(guī)定為準。本暫行規(guī)定若與國家及地方有關法律、法規(guī)有抵觸的，均以國家有關規(guī)定為準。
第三十三條 本暫行規(guī)定的解釋權屬公司總經(jīng)理辦公室。
第三十四條 本暫行規(guī)定經(jīng)公司董事會和職工代表大會審議通過，自公布之日起實施執(zhí)行。
工資發(fā)放的協(xié)議篇五
本人系項目班組勞務承包人，特作以下承諾：
1、從本項目開工至今已領取勞務費元，并已足額發(fā)放給下屬班組成員;
2、本次領取勞務費元，本人承諾在領取后二天內(nèi)足額發(fā)放給下屬班組成員;
3、如有本班組成員因勞務工資事宜等引起的糾紛事件，本人愿意承擔全部法律責任及相關連帶責任，并同意由所屬勞務公司將相關糾紛勞務工資從承包款中給予扣除并發(fā)放給相關人員。
時間：xxxx年xx月xx日
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工資發(fā)放的協(xié)議篇六
面試通過，決定在本店上班，必須服從店里面的規(guī)章制度。
1、要按時上下班，不遲到早退。
2、要服從分配，團結同志，不搬弄事非。
3、對工作要敬職敬業(yè)，有職業(yè)道德，文明用語。
4、不許私自用店內(nèi)產(chǎn)品及客人產(chǎn)品。
5、愛護店內(nèi)設備，若有弄壞照價賠償。
6、如與工作無關，發(fā)生任何事故本店概不負責。
以上幾條若有違反輕者口頭教育，重者按情況給予處罰。情節(jié)嚴重立即開除（預留工資作為賠償）。
1、每月15—16日發(fā)放上月工資，話補每月25日發(fā)上月。
2、補助發(fā)放以市場人員返回公司為準，出差起止日結算，車票日期為標準（火車票、汽車票，不包括出租車票及公共車票）。
3、話費補助正常結假日給予發(fā)放，但如果出現(xiàn)公司與客戶與之聯(lián)系不上扣除話補的百分之二十，連續(xù)出現(xiàn)聯(lián)系不上扣除當月話補。
4、提成結算按每月實際匯入賬戶數(shù)字結算，特價不算業(yè)績，有提成。
（1）注：試用期為一個月，若試用期滿后，雙方?jīng)]有意見，就成為本公司正式員工。為了雙方的利益，提成做為預留工資，年終結清。
（2）成為正式員工后期限為一年，在這一年本公司必須按時發(fā)放員工資，不得以任何理由拖欠，若有拖欠員工有權提出辭職，工資、提成一律算清。
（3）但如何合同期未滿，自行離職者預留工資不發(fā)（作為培訓費用）。
（4）若干滿一年者有季度獎、半年獎、全年獎，獎項按業(yè)績定。本協(xié)議一式兩份，雙方簽字之日起生效，雙方嚴格執(zhí)行。
甲方：xx乙方：xx
xxx年xx月xx日
工資發(fā)放的協(xié)議篇七
1、認真學習領會國家有關工資政策，嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，調整變動全校教職工的職務工資、崗位津貼、教齡津貼及各項補貼。
2、協(xié)助辦理學校新錄用人員相關手續(xù)的.報批工作和退休職工退休手續(xù)的辦理工作。
3、根據(jù)國家工資政策，調整全校離退休職工的離退休費及各項補貼。
4、為職務、職稱發(fā)生變動的教師及時兌現(xiàn)職務工資。
5、負責學校專業(yè)技術人員報表和工資報表的填寫、上報工作。
6、負責人事關系的轉接、勞資工作，協(xié)助主任和副主任做好日常工作。
7、根據(jù)學校崗位調動及時調整各種津貼、補貼。
8、做好辦公室日常上傳下達工作。
9、協(xié)助婦委會主任完成工作。
10、認真擬定本崗位工作計劃，做好本崗位工作。
11、完成領導交辦的其他事宜。
工資發(fā)放的協(xié)議篇八
女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女，剖腹。也就是在產(chǎn)假中，能夠享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因為生育而休假沒有工作，但是同樣享受到了工作時期的工資待遇?！斑@筆錢不是單位給的，而是生育保險基金負擔的。
繳納生育保險的，又社保發(fā)生育津貼，單位不用再另行發(fā)放工資。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。單位未按規(guī)定為勞動者繳納生育保險的，由單位承擔相關待遇。
產(chǎn)假的一般規(guī)定
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前能夠休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
產(chǎn)前假
女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。產(chǎn)前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時，產(chǎn)前假視作正常出勤。
產(chǎn)假
不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前能夠休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定務必給假的狀況，單位應批準其休假。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。流產(chǎn)的狀況：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
工資發(fā)放的協(xié)議篇九
1、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。
2、本制度適用于公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。
3、本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序，確保員工能及時、如數(shù)、安全地領取工資。
1、員工工資由基本工資、績效工資兩部分組成工資包括基本工資、工齡津貼、學歷津貼、服務津貼、每年上調6%的津貼。
2、固定工資與績效工資的分配具體參照《星光農(nóng)機職工基本工資評定辦法》。
3、員工工資扣除項目包括：個人所得稅、代扣社會保險費、工會費、扣款（罰款、補卡費、工作服領取等）、借款等。
4、公司根據(jù)不同職務性質，分別制定生產(chǎn)、銷售、技術、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門的工資按《xxxx年薪酬管理辦法》及《基本工資評定辦法》執(zhí)行。
1、應發(fā)工資=基本工資+績效工資
實發(fā)工資=應發(fā)工資—扣除項目
基本工資=（60+工齡津貼）x實際出勤天數(shù)
績效工資=考核工資*考核得分（出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額，出勤不滿26天則按考核日工資x實際出勤天數(shù)）
2、員工實際出勤天數(shù)則以打卡機為準，按一天工作8小時基數(shù)折算天數(shù)，如遇加班，則按照下班時間過半小時后方可開始算加班時間，半小時作為下班休息吃飯時間。
3、關于加班工資：由于公司實行《綜合計時制》和《不定時工作制》，平時晚上工作不算加班，但工資按照標準工資計發(fā)；在法定節(jié)假日加班的員工，經(jīng)常務副總審批后，工資按三倍工資計發(fā)。
4、帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計算，其它福利待遇不變。
5、
6、員工請假、休假、病假（工傷除外）均不享受工資待遇。員工試用期滿后的轉正工資，均于正是轉正之日起計算。
1、離職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由常務副總批準后方可辦理離職手續(xù)。
2、未辦理離職手續(xù)，擅自離職的員工將扣發(fā)其未領工資直至其來辦理手續(xù)。
3、新員工在試用期間離職，當月出勤不滿7個工作日，公司不為其支付工資。
4、離職人員一律不予提前結算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。
1、各部門負責人在每月15日前將員工考核表、工資結算單交到辦公室。
2、辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財務部審核。
3、財務部負責每月30日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務副總審批后返財務部發(fā)放工一天提前發(fā)放。
1、工資發(fā)放后，辦公室于每月1號制作工資條，公司員工可在財務部門領取本月員工工資明細（工資條）。
2、如員工對自己的工資存有疑問，原則上應在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資t條到自己部門領導處查詢。若特殊原因不能及時查閱的，或經(jīng)查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。
3、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負責最終解釋。
工資發(fā)放的協(xié)議篇十
我是____________部門，按照工資發(fā)放規(guī)定，經(jīng)公司考核和財務部核準，于____________年____________月____________日領取____________天的工資，共____________元。
特此證明。
領取人簽字：
日期：
人事部簽字：
日期：
財務部簽字：
日期：
工資發(fā)放的協(xié)議篇十一
1、每月1號個部門主管將上月考勤及報工表報至辦公室，辦公室根據(jù)上報的考勤情況及考勤機對員工進行雙項考勤。
2、本部門經(jīng)理及主管人員對本月工資進行確認，確認無誤后簽字；如對工資有任何異議與上級管理人員進行溝通，上報至辦公室。任何個人不得私自與辦公室人員進行溝通。
3、經(jīng)部門領導等確認的工資表交回至辦公室。
4、辦公室將數(shù)據(jù)整理，核對后交至財務室審核。
5、財務室審核結束后送達劉總審批并簽字。
6、劉總簽字結束后呈送丁總進行審批并簽字。
備注：1、工資必須本人領取，不可由他人代領。
2、當月無論病、事假超過3天（包括3天）本月不享受公休。
3、任何人對當月工資表進行簽字確認后，既以簽字確認為準，否則當事人
承擔責任，誰簽字誰負責，導致工資有誤人員每次罰款20元。
4、此制度經(jīng)各部門領導簽字后生效
工資發(fā)放的協(xié)議篇十二
本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序，確保員工能及時、如數(shù)、安全地領取工資。
1、考勤專員負責每月員工考評及員工動態(tài)資料的編制。
2、財務部出納員負責員工工資計算和《工資發(fā)放表》的編制。
3、副總經(jīng)理負責《工資發(fā)放表》的審核。
4、總經(jīng)理負責《工資發(fā)放表》的審批。
1、員工每月工資的計算
a）財務部負責每月25日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日順延b）公司考勤專員在每月4日前將員工考勤表送出納。
c）出納員每月5日前根據(jù)考勤表、員工工資的計算系數(shù)計算員工上月工資，并編制《員工工資發(fā)放表》。
d）員工工資的計算工式：
員工月工資=*當月出勤天數(shù)/當月全勤天數(shù)。
e）出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月10日前總經(jīng)理審核。
3、離職員工工資的計算與發(fā)放
a）離職員工憑審批手續(xù)完整的到財務部結算工資。
b）出納員根據(jù)《員工離職表》、依照員工工資計算公式在一個工作日內(nèi)計算該員工離職工資。
c）員工離職工資經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
d）職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可辦理離職手續(xù)。
e）未辦理離職手續(xù)，擅自離職的員工將扣發(fā)其未領工資。
4、工資資料的查閱及保管
a）如員工對自己的工資存有疑問，原則上應在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資單到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的，可在一個月內(nèi)到財務部申請查閱。b）員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。
d）公司員工可在財務部門領取本月員工工資明細（工資條）
工資發(fā)放的協(xié)議篇十三
集團所屬各單位部門：
________年春節(jié)將至，為使公司和員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，切實做好節(jié)日期間的'安全工作，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、放假時間：
________年_____月_____日至________年_____月_____日調休，放假7日。
_____月_____日、_____月_____日(星期五)公休調至2月cc日(星期六)，_____月_____日(星期五)
_____月_____日(星期六)、_____月_____日(星期日)日照常上班。
二、認真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進行以防火、防盜為主要內(nèi)容的安全大檢查，確保重點部位如倉庫、辦公用電設備、機房等場所的安全。各單位要認真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財務部門要保證保險柜等重要設施的安全穩(wěn)固。保證門窗的關閉和落鎖，并由該部門負責人落實到位。
三、節(jié)假日期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間返鄉(xiāng)的員工要注意旅途人身、錢物安全，假期結束后請按時返回公司。
集團公司祝全體員工新春愉快，萬事如意!
____________集團
________年______月______日
工資發(fā)放的協(xié)議篇十四
工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。下面本站小編給大家?guī)砉べY發(fā)放通告，供大家參考!
各部門：
為了加強財務管理，方便員工工資結算發(fā)放，特對工資發(fā)放相關事項通知如下：請各部門員工自即日起持身份證原件及復印件前往銀行支行辦理個人銀行卡，并將銀行卡號統(tǒng)一報公司財務部。從即日起，員工的工資發(fā)放統(tǒng)一通過銀行代發(fā)，不再發(fā)放現(xiàn)金。銀行地址：銀行電話：
特此通知!
有限公司財務部
年月日
胡同志你好：
你的職務工資為：3000 學歷工資為： 300 職稱工資為：3000
工資總和為： 4100 敬請查收!
××××××××××單位
徐同志你好：
你的職務工資為：20xx 學歷工資為： 200 職稱工資為：20xx
工資總和為： 2400 敬請查收!
××××××××××單位
公司各區(qū)隊(部門)：
根據(jù)*公司《關于加強20xx年度工資總額調控的通知》要求，結合公司10月份和三季度項目建設及生產(chǎn)經(jīng)營情況績效考核結果，現(xiàn)將各區(qū)隊(部門)10月份工資及三季度績效薪酬兌現(xiàn)額度通知如下：
-1-
**月份地面輔助部門工資結算單單位：元
**月份生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助區(qū)隊工資結算單單位：元
*區(qū)隊工資由區(qū)隊按照工資二次分配管理辦法自行分配，地面管理部門績效工資由部門自行分配。請各區(qū)隊(部門)于**月**日下午下班前將分配明細表(必須經(jīng)部門負責人和分管領導簽字確認)報人力資源部，經(jīng)人力資源部審核后統(tǒng)一發(fā)放工資。
*公司
*年**月**日
工資發(fā)放的協(xié)議篇十五
面試通過，決定在本店上班，必須服從店里面的規(guī)章制度。
1、要按時上下班，不遲到早退。
2、要服從分配，團結同志，不搬弄事非。
3、對工作要敬職敬業(yè)，有職業(yè)道德，文明用語。
4、不許私自用店內(nèi)產(chǎn)品及客人產(chǎn)品。
5、愛護店內(nèi)設備，若有弄壞照價賠償。
6、如與工作無關，發(fā)生任何事故本店概不負責。
以上幾條若有違反輕者口頭教育，重者按情況給予處罰。情節(jié)嚴重立即開除（預留工資作為賠償）。
1、每月15—16日發(fā)放上月工資，話補每月25日發(fā)上月。
2、補助發(fā)放以市場人員返回公司為準，出差起止日結算，車票日期為標準（火車票、汽車票，不包括出租車票及公共車票）。
3、話費補助正常結假日給予發(fā)放，但如果出現(xiàn)公司與客戶與之聯(lián)系不上扣除話補的.百分之二十，連續(xù)出現(xiàn)聯(lián)系不上扣除當月話補。
4、提成結算按每月實際匯入賬戶數(shù)字結算，特價不算業(yè)績，有提成。
（1）注：試用期為一個月，若試用期滿后，雙方?jīng)]有意見，就成為本公司正式員工。為了雙方的利益，提成做為預留工資，年終結清。
（2）成為正式員工后期限為一年，在這一年本公司必須按時發(fā)放員工資，不得以任何理由拖欠，若有拖欠員工有權提出辭職，工資、提成一律算清。
（3）但如何合同期未滿，自行離職者預留工資不發(fā)（作為培訓費用）。
（4）若干滿一年者有季度獎、半年獎、全年獎，獎項按業(yè)績定。本協(xié)議一式兩份，雙方簽字之日起生效，雙方嚴格執(zhí)行。
甲方：xx乙方：xx
xxx年xx月xx日
工資發(fā)放的協(xié)議篇十六
因國慶期間假期安排，銀行將于10月1號至7號暫停對公業(yè)務，sts將于10月8日至9日正常安排休息日休息。
根據(jù)《xx市員工工資支付條例》第十二條規(guī)定：用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的.，可以延長五日。
經(jīng)與工會溝通后達成一致，現(xiàn)公司通知您20xx年9月份工資將延遲叁日，于20xx年10月10日發(fā)放。
非常抱歉由此給您帶來的不便，感謝您的理解!
人力資源部
xx年9月28日
工資發(fā)放的協(xié)議篇十七
各部門：
為了加強財務管理，方便員工工資結算發(fā)放，特對工資發(fā)放相關事項通知如下：請各部門員工自即日起持身份證原件及復印件前往銀行支行辦理個人銀行卡，并將銀行卡號統(tǒng)一報公司財務部。從即日起，員工的工資發(fā)放統(tǒng)一通過銀行代發(fā)，不再發(fā)放現(xiàn)金。銀行地址：銀行電話：
特此通知!
有限公司財務部
年月日
工資發(fā)放的協(xié)議篇十八
尊敬的各位客戶：
您們好！
______年春節(jié)來臨之際，根據(jù)《國務院辦公廳公布______年春節(jié)放假安排》，結合公司實際情況與工作安排：
先將我司春節(jié)放假安排如下：
二、在______年春節(jié)長假到來之際，感謝大家一如既往的支持和厚愛，在此____科技實業(yè)有限公司的全體員工向您們致以節(jié)日的'問候，祝您們新年快樂，生意興隆，家庭幸福。
再次感謝各位的關注和支持！
________公司
日期：______年____月____日
工資發(fā)放的協(xié)議篇十九
第一條
按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。
第二章
原則
第二條
按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的?講懷瑪原則。
第三條
結合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。
第四條
以員工崗位職責、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風險大、職責重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。
第五條
構造適當工資檔次落差，調動公司員工用心性的激勵機制。
第三章
年薪制
第六條
適用范圍
1。
公司董事長、總經(jīng)理;
2。
下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;
3。
董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定。
第七條
工資模式
公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。
年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤×提成比例)
1。
基薪按月預發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付;
2。
提成薪水，在公司財務年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。
第八條
實行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。
第九條
年薪制考核指標還可與資產(chǎn)增值幅度、技術進步、產(chǎn)品質量、環(huán)保、安全等指標掛鉤，進行綜合評價。
第十條
年薪制須由董事會專門作出實施細則。
第四章
正式員工工資制度
第十一條
適用范圍
公司簽訂正式勞動合同的所有員工。
第十二條
工資模式。采用結構工資制。
員工工資=基礎工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼
1。
基礎工資
%(如40%～50%)。
2。
崗位工資
(1)
根據(jù)職務高低、崗位職責繁簡輕重、工作條件確定;
(2)
公司崗位工資分為
%(如20%～30%)。
3。
工齡工資。
(1)
按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;
(2)
年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準，區(qū)分社會工齡、公司工齡;
(3)
年功工資標準見正式員工工資標準表。
4。
獎金(效益工資)
(1)
根據(jù)各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立;
(2)
績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系;
(3)
獎金在工資總額中占
%(如30%)左右，也可上不封頂;
(4)
獎金考核標準見正式員工工資標準表;
(5)
獎金透過隱密形式發(fā)放。
5。
津貼。
(1)
包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等;
(2)
各類津貼見公司補貼津貼標準。
第十三條
關于崗位工資。
1。
崗位工資標準的確立、變更。
(1)
公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準;
(2)
根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，能夠變更崗位工資標準。
2。
員工崗位工資核定。
3。
員工崗位工資變更。
根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調整。
第十四條
關于獎金。
1。
獎金的核定程序。
(1)
由財務部向人事部帶給各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù);
(2)
由行政部向人事部帶給各部門員工的出勤和崗位職責履行狀況記錄;
(3)
(4)
考核結果和獎金計劃經(jīng)公司領導審批后，發(fā)放獎金。
2。
獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。
第十五條
關于工齡工資。
1。
員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資;
2。
試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。
第十六條
其他注意事項。
1。
各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除;
2。
各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除;
3。
員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額;
4。
各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額;
5。
被公司聘為中、高級的專業(yè)技術人員，崗位工資可向上浮動1～2級;
6。
在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。
第五章
非正式員工工資制
第十七條
適用范圍：
訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。
第十八條
工資模式：
簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。
第十九條
人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班狀況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。
工資發(fā)放的協(xié)議篇二十
____公司職工工資已由每月兩次發(fā)放改為一次發(fā)放，由于工作量較大，加之本月15-16日為公休日，銀行不能正常辦公，向集團所借款項無法打入渤天在銀行的賬戶，故本月工資延遲到17日發(fā)放。
特此通知
人力資源部
日期：
工資發(fā)放的協(xié)議篇二十一
公司各區(qū)隊(部門)：
根據(jù)*公司《關于加強20xx年度工資總額調控的通知》要求，結合公司10月份和三季度項目建設及生產(chǎn)經(jīng)營情況績效考核結果，現(xiàn)將各區(qū)隊(部門)10月份工資及三季度績效薪酬兌現(xiàn)額度通知如下：
-1-
**月份地面輔助部門工資結算單單位：元
**月份生產(chǎn)、生產(chǎn)輔助區(qū)隊工資結算單單位：元
*區(qū)隊工資由區(qū)隊按照工資二次分配管理辦法自行分配，地面管理部門績效工資由部門自行分配。請各區(qū)隊(部門)于**月**日下午下班前將分配明細表(必須經(jīng)部門負責人和分管領導簽字確認)報人力資源部，經(jīng)人力資源部審核后統(tǒng)一發(fā)放工資。
*公司
*年**月**日
工資發(fā)放的協(xié)議篇二十二
各位員工：
春節(jié)臨近，公司考慮大家春節(jié)期間支出較多，為保障大家渡過一個歡樂祥和的春節(jié)，經(jīng)公司研究決定：提前發(fā)放正式員工、一月份滿勤員工（一月份出勤滿26天）1月份工資的'50；余額。
注：鑒于時間較近，試用期員工一月份不滿勤的（一月份出勤不足26天）一月份工資在過完春節(jié)后正常發(fā)薪日發(fā)放。
祝大家春節(jié)愉快！特此通知！
xx部
20xx年xx月xx日
工資發(fā)放的協(xié)議篇二十三
校內(nèi)各單位：
根據(jù)《資料站省高等學?？蒲薪?jīng)費管理暫行辦法》等上級文件精神，為加強科研經(jīng)費管理，進一步規(guī)范科研勞務費發(fā)放方式，現(xiàn)將相關事項通知如下：
一、科研項目勞務費、專家咨詢費、專家評審費等勞務性支出必須發(fā)放至本人銀行賬戶。
二、領款人為校內(nèi)人員的，一律發(fā)放至本人工資卡。
三、領款人為校外人員的，需提供銀行賬號、開戶銀行等信息。
四、領款人員多于10個的，采用批量形式發(fā)放。報賬時，需提供紙質材料及電子文檔。電子文檔按開戶銀行分別報送(收款人為工商銀行的單獨報送，其他銀行可合并報送)。財務處于每月10日及25日兩次進行批量發(fā)放(遇節(jié)假日適時調整)。
五、批量發(fā)放電子文檔的報送格式詳見財務處網(wǎng)頁。
本通知自9月1日起實施。
科研處財務處
工資發(fā)放的協(xié)議篇二十四
因國慶期間假期安排，銀行將于10月1號至7號暫停對公業(yè)務，sts將于10月8日至9日正常安排休息日休息。
根據(jù)《xx市員工工資支付條例》第十二條規(guī)定：用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日。
經(jīng)與工會溝通后達成一致，現(xiàn)公司通知您20xx年9月份工資將延遲叁日，于20xx年10月10日發(fā)放。
非常抱歉由此給您帶來的不便，感謝您的'理解!
人力資源部
xx年9月28日