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福利院規(guī)章制度墻篇一
一、為加強對社會福利院的管理，促進社會福利事業(yè)的規(guī)范化、專業(yè)化建設(shè)，更好地為經(jīng)濟和社會發(fā)展服務(wù)，根據(jù)有關(guān)政策和法規(guī)，結(jié)合實際，制定本規(guī)范。
二、本規(guī)范適用于國家投資興建，民政部門負(fù)責(zé)管理的社會福利院。
三、社會福利院規(guī)范管理的總體要求：
（一）辦院宗旨明確，能夠完成當(dāng)?shù)厝嗣裾才诺摹叭裏o”（無家可歸、無依無靠、無生活來源）對象及其它特殊困難對象的收養(yǎng)任務(wù)。
（二）堅持以人為本，服務(wù)至上，與服務(wù)對象建立平等、和睦、團結(jié)、友愛、互助的新型人際關(guān)系。
（三）有科學(xué)的質(zhì)量管理體系，堅持管理規(guī)范化、科學(xué)化，最大限度地維護和保障服務(wù)對象的合法權(quán)益。在當(dāng)?shù)厣鐣＠聵I(yè)單位中起骨干、示范作用。
（四）建筑設(shè)施符合?老年人社會福利機構(gòu)基本規(guī)范?、?兒童社會福利機構(gòu)基本規(guī)范?、?殘疾人社會福利機構(gòu)基本規(guī)范?標(biāo)準(zhǔn)要求。
四、有經(jīng)主管部門批準(zhǔn)并正在實施的中、長期發(fā)展規(guī)劃和年底工作計劃。
五、行政、醫(yī)療、護理、康復(fù)、財務(wù)、后勤等管理體系健全，有科學(xué)、完整的以崗位責(zé)任制為中心的各項規(guī)章制度及考核方法。
六、實行iso-9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證。
七、依法履行職責(zé)。收養(yǎng)對象入住和離開福利機構(gòu)手續(xù)健全，程序規(guī)范。
“三無”對象入住福利院應(yīng)有個人申請書、居委會意見、街道辦事處和區(qū)（縣）民政局審核意見，市民政局審批意見等相關(guān)材料。
棄嬰入住福利院應(yīng)有撿拾人出具的撿拾證明、公安部門出具的撿拾棄嬰報案證明、福利機構(gòu)經(jīng)辦人簽名、福利機構(gòu)負(fù)責(zé)人接收意見等相關(guān)材料。
八、依法開展涉外送養(yǎng)、國內(nèi)送養(yǎng)和家庭寄養(yǎng)，送養(yǎng)和寄養(yǎng)的各種檔案資料完整。
九、收養(yǎng)對象的生活標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)鼐用衿骄钏健?BR> 十、領(lǐng)導(dǎo)班子事業(yè)心強，團結(jié)務(wù)實，廉潔奉公，政績突出，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，積極組織、參加政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
十一、領(lǐng)導(dǎo)班子文化、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理。大專以上文化程度的占1/3以上，有衛(wèi)生技術(shù)職稱的人員在1名以上。
十二、黨、政、工、團、婦等組織健全，民主管理、民主監(jiān)督制度完善，并正常發(fā)揮作用。職工和收養(yǎng)人員對領(lǐng)導(dǎo)班子工作滿意率在80%以上。
十三、職工隊伍結(jié)構(gòu)合理。行政管理人員和全院職工（包括聘用人員）的比例協(xié)調(diào)。
工作人員與收養(yǎng)人員的比例要分別達到：工作人員與正常老人的比例為1:5；與生活不能自理老人的比例為：1:3；與健全兒童的比例為1:8；與嬰兒、殘病兒童的比例為1:3；與精神病人的比例為：1:4。
經(jīng)主管部門頒發(fā)的資格證書（包括有職稱的特教教師、醫(yī)生、炊事員等）的工作人員的比例逐年增加。護理、康復(fù)、特教等崗位，要有一定比例的專業(yè)技術(shù)人員。
十四、職業(yè)道德教育制度化。工作人員有良好職業(yè)道德，語言規(guī)范，儀表端正，舉止得體，實行全員掛牌上崗服務(wù)。
十五、業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度化。有切實可行的年度培訓(xùn)計劃。
十六、院內(nèi)建有醫(yī)務(wù)室，至少有執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護士各一名，配備與業(yè)務(wù)相應(yīng)的基礎(chǔ)醫(yī)療設(shè)備（心電圖儀、腦電圖儀、嬰兒保溫箱、理療燈、呼吸機、自動化驗儀等）。能開展與其設(shè)備相應(yīng)的常規(guī)化驗，
生化檢查等項業(yè)務(wù)。能處理輕度外傷。對突發(fā)疾病能實施急救。
十七、加強疾病預(yù)防、衛(wèi)生保健和心理指導(dǎo)。每年對服務(wù)對象進行一次以上健康檢查。建立健全收養(yǎng)對像病例、健康檔案。
十八、堅持每日查房制度。對服務(wù)對象的常見病、多發(fā)病等能及時治療，做到小病不出福利院，大病及時送醫(yī)院。杜絕重大傳染病的發(fā)生。
十九、醫(yī)務(wù)人員要嚴(yán)格藥政管理制度，各類藥品有專人保管，有藥品進出庫的制度，并做好記錄。禁止使用霉變、過期、失效、淘汰藥品。
二十、積極做好兒童計劃免疫接種工作，每個兒童持有當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫部門發(fā)給的計劃免疫接種卡。
二十一、對具有手術(shù)適應(yīng)癥的殘疾兒童及時進行康復(fù)手術(shù)。
生活護理
二十二、護理制度健全，嚴(yán)格實行護理、消毒操作規(guī)程，認(rèn)真做好護理值班交接記錄。
二十三、實行分類管理、分級護理。尊重服務(wù)對象的獨特性，實行個案護理。
病人褥瘡發(fā)生率低于5%。嬰兒入院后20天內(nèi)消滅尿布疹，無護理事故發(fā)生。
二十四、有多項功能文體活動室，室外使用總面積不低于80平方米，室內(nèi)使用面積不少于20平方米，文體活動器械不少于10種，配有電視機及音響設(shè)備，有室外園林化活動場地。
二十五、積極有效地開展康復(fù)活動。根據(jù)不同服務(wù)對象的健康狀況、興趣愛好和個性特點，組織實施有益健康的文體活動和鍛煉。
二十六、有計劃的實施醫(yī)療康復(fù)，建立康復(fù)對象檔案，記錄康復(fù)效果。
十七、年內(nèi)無食物中毒、火災(zāi)、人員走失等人為因素造成的重大責(zé)任事故。
二十八、收養(yǎng)人員居室衛(wèi)生整潔，通風(fēng)透氣，空氣新鮮，無蠅、蚊、鼠、蟲、異味。
二十九、根據(jù)不同服務(wù)對象實際需要配備家具和床上用品。有取暖、降溫設(shè)備，做到配備規(guī)范整齊。
三十、成年人單床使用面積不低于4平方米；兒童單床使用面積不低于2平方米。
三十一、有使用方便、防滑、通氣、衛(wèi)生條件良好的'浴室和衛(wèi)生間。
三十二、院容院貌整潔、安靜、優(yōu)美、舒適，綠化面積占可綠化面積的80％以上。
三十三、收養(yǎng)人員衣著整潔、適時得體，被罩、褥單、枕巾換洗及時、干凈。
三十四、建立食堂管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行?食品衛(wèi)生法?。有當(dāng)?shù)胤酪卟块T發(fā)給的衛(wèi)生合格證書。
三十五、食堂衛(wèi)生整潔，排油煙裝備齊全，有食品冷藏、保溫設(shè)備。
三十六、炊事人員按有關(guān)規(guī)定進行身體檢查，持健康合格證上崗。三十七、收養(yǎng)人員飲食實行營養(yǎng)配餐。根據(jù)老年人、兒童等不同對象實行分餐，營養(yǎng)搭配合理。符合收養(yǎng)人員營養(yǎng)需要，尊重少數(shù)民族飲食習(xí)慣。
三十八、配有營養(yǎng)師，有年度收養(yǎng)人員營養(yǎng)情況報告，營養(yǎng)不良率低于5％。
福利院規(guī)章制度墻篇二
第一條為規(guī)范xx市兒童福利院（下稱福利院）與xxxx資源服務(wù)有限責(zé)任公司（下稱公司）勞務(wù)派遣員工管理，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合合肥市兒童福利院實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用xxx兒童福利院使用勞務(wù)派遣員工的管理。
第三條勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司按公司所需招聘或派遣勞務(wù)人員的一種用工方式。勞務(wù)派遣員工是由公司根據(jù)招標(biāo)文件發(fā)布的用工要求，派遣至福利院使用的人員。
第四條公司與勞務(wù)派遣員工建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)履行《勞動法》規(guī)定的各項義務(wù)。福利院是勞務(wù)派遣員工的用工單位，與公司存在勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議關(guān)系。
第五條福利院人事部門負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工編制的核定，并負(fù)責(zé)使用勞務(wù)派遣員工錄用等相關(guān)事宜的辦理。
（一）試用的確定
第六條福利院根據(jù)需要向公司提出用工申請并提交《勞務(wù)派遣員工需求表》（附件1）。
第七條人員的招聘
一、公司根據(jù)招聘需求整理招聘人員崗位、人數(shù)、人員基本條件、待遇、招聘完成時間等信息資料。
二、利用公司現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站、公司固定和流動招聘網(wǎng)點、現(xiàn)場招聘、熟人推薦等形式進行信息發(fā)布。
第八條錄用程序
一、確定初選人員時，應(yīng)根據(jù)需求職位要求對應(yīng)聘者基本信息和資料進行認(rèn)真核實后，確定初錄人員。
二、確定初錄人員后，由勞務(wù)派遣公司將《應(yīng)聘人員信息表》（附件2）和應(yīng)聘人員應(yīng)聘相關(guān)資料提交xxx兒童福利院審核后同意后試用上崗。
三、勞務(wù)派遣公司推薦的人員多于單位需求時，由合肥市兒童福利院進行考試或面試。
四、考試或面試按福利院相關(guān)規(guī)定進行。根據(jù)考試或面試的成績，結(jié)合單位需求的人數(shù)，采用末位淘汰的方式確定試用人員。
第九條確定的勞務(wù)派遣員工試用期為1個月，試用期間如遇特殊情況確需延長試用期時，由用工單位決定，但需報勞務(wù)派遣公司。
第十條試用期間的工作由福利院根據(jù)本單位工作安排。第十一條試用考核
試用期滿前，福利院應(yīng)組織考核（考核方式自定），根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合試用期工作表現(xiàn)，在試用期滿前3天，提出綜合評定意見。
（二）正式錄用
第十二條根據(jù)勞務(wù)派遣員工的試用情況，福利院應(yīng)確定錄用人員名單。
第十三條勞務(wù)派遣公司根據(jù)確定的錄用人員名單，簽定《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》。
第十四條勞務(wù)派遣員工試用前，公司和福利院應(yīng)對試用人員進行崗前培訓(xùn)。勞務(wù)派遣公司主要培訓(xùn)內(nèi)容為勞務(wù)派遣情況介紹，安全防范，勞動紀(jì)律，法律法規(guī)等。福利院主要培訓(xùn)的內(nèi)容為單位概況，所屬單位職能，員工行為規(guī)范，基本管理制度，崗位技能知識等。
第十五條崗前培訓(xùn)是勞務(wù)派遣員工試用期考核的一項重要依據(jù)。
第十六條勞務(wù)派遣員工錄用后，勞務(wù)派遣公司和用工單位應(yīng)對勞務(wù)派遣員工定期進行培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容為：崗位職責(zé)、崗位基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識、基本操作技能、安全操作規(guī)程教育、崗位相關(guān)管理規(guī)范和規(guī)章制度。
第十七條定期組織勞務(wù)派遣員工進行各類專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)的時間、方式、人員由勞務(wù)派遣公司與用人單位確定。
第十八條培訓(xùn)費用由勞務(wù)派遣公司在中標(biāo)總費用中列支，用人單位和培訓(xùn)人員不需支付任何費用。
考勤管理
第十九條工作時間
一、不需連續(xù)工作的勞務(wù)派遣員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。工作日每日工作8小時，上午8∶00～12∶00，下午2∶00～6∶00 。
二、因工作特殊性，需連續(xù)作業(yè)的崗位，實行輪班、值班制。工作時間由勞務(wù)派遣公司與福利院根據(jù)要求制定，按工作實際情況合理安排，但每班總時間原則不超過8小時。
第二十條上下班實行簽到（打卡）、請銷假制度以及合肥福利院有關(guān)上下班規(guī)章制度規(guī)定，公司現(xiàn)場負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤制度的監(jiān)督，考勤制度作為績效工資發(fā)放的一面重要標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條勞務(wù)派遣員工假期種類
一、勞務(wù)派遣人員每月4天假，具體休息時間根據(jù)工作情況制定，不安排連休。
二、勞務(wù)派遣員工享受國家法定節(jié)假日（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天）待遇，為有薪假期。如在期間需要加班或值班的按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。
三、勞務(wù)派遣員工連續(xù)或一年內(nèi)累計請病、事假超過30天時，福利院有權(quán)拒絕使用。
四、勞務(wù)派遣員工需要休假應(yīng)提前申請，由公司現(xiàn)場負(fù)責(zé)人和福利院溝通同意后方可安排。
第二十二條勞務(wù)派遣員工的績效考核按照月度工作目標(biāo)考核和年度綜合績效考核相結(jié)合的方式進行。
第二十三條勞務(wù)派遣員工績效考核以月度為單位進行。
第二十四條勞務(wù)派遣員工績效考核指標(biāo)按照福利院績效考核辦法執(zhí)行。
第二十五條勞務(wù)派遣員工績效考核結(jié)果與其薪酬和續(xù)聘直接掛鉤。
第二十六條績效考核分為三個等次，分別為優(yōu)秀、合格和不合格?？己私Y(jié)果不合格不發(fā)績效工資。勞務(wù)派遣員工績效考核結(jié)果三次不合格的，給予解聘處理。
（一）勞務(wù)派遣員工薪酬
第二十七條公司勞務(wù)派遣員工崗位現(xiàn)設(shè)三類，分別為：醫(yī)生、康復(fù)治療師、護理員。
第二十八條根據(jù)《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》有關(guān)條款，勞務(wù)派遣員工的薪酬由公司委托公司代發(fā)。每月15日發(fā)上月工資和績效等，遇節(jié)假日順延。
第二十九條勞務(wù)派遣員工試用期為一個月，醫(yī)生20xx元、康復(fù)治療師20xx元、護理員1500元，自試用期開始日起按實際工作天數(shù)核發(fā)（按每月30天計算），試用期不享受各項補貼、福利待遇和績效工資。
第三十條勞務(wù)派遣員工正式錄用后薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位相應(yīng)的職級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。醫(yī)生基本薪酬3400元;康復(fù)治療師基本薪酬3300元;護理員基本薪酬1600元。
第三十一條勞務(wù)派遣員工正式錄用后薪酬結(jié)構(gòu)組成如下：
福利院規(guī)章制度墻篇三
（一）、堅持執(zhí)行黨的各項路線、方針和政策，嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)。
（二）、強化管理六不準(zhǔn)
（1）、嚴(yán)禁私拉亂接電線、閉路線；
（2）、嚴(yán)禁使用電爐、電茶杯、電熱毯、電飯煲、電磁爐、電冰箱、高頻率電器；
（3）、嚴(yán)禁堆放易燃、易爆物品，禁止拾膠瓶、紙塊及其雜物存放舍宿；
（4）、嚴(yán)禁使用明火，冷天在宿舍取暖，更不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)用一切燃具煮飯、熬藥；
（5）、嚴(yán)禁在室內(nèi)吸煙，禁止吸倒床煙，需要吸煙者，到指定地點吸煙，每層樓廁所為吸煙點；
（6）、嚴(yán)禁室內(nèi)存放3斤以上的白酒、多種藥酒，更不準(zhǔn)酗酒、鬧事。
（三）、嚴(yán)格遵守院內(nèi)的一切制度，不準(zhǔn)吵架、打架、斗毆，不許飲酒鬧事，不準(zhǔn)賭博、違犯法律法規(guī)者，按法律程序辦理。
（四）、團結(jié)友愛，互相關(guān)心，互相幫助，互相愛護，做到室內(nèi)清潔、整齊，室外衛(wèi)生。
（五）、外出探親必須請假，說明去向，經(jīng)院長批準(zhǔn)后方可離院，無假外出或野外作業(yè)所發(fā)生一切不安全事故后果自負(fù)。請假外出給他人勞動所造成一切不安全事故發(fā)生由雇請人和本人負(fù)責(zé)。
（六）、院內(nèi)職工及五保老人來客，必須向院長申報，未經(jīng)批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)就餐、留宿。
（七）、愛護本院的公共財物及花木，損壞公物照價賠償。
（八）、服從院長安排管理，無理取鬧經(jīng)教育不改者，退回原村民小組實行分散供養(yǎng)，對觸犯法律的報請上級取消五保供養(yǎng)資格。
（九）、共同搞好院內(nèi)安全，加強防火、防盜管理工作，對消防設(shè)施、器材要加以保護，安全小組成員必須掌握消防器材的使用知識和操作。
（十）、以上規(guī)定如有違犯者，根據(jù)情節(jié)輕重，交院民大會討論并作出處理決定。
1、不準(zhǔn)吵罵打架和賭博；
2、不準(zhǔn)挑撥是非，制造矛盾；
3、不準(zhǔn)酗酒鬧事；
4、不準(zhǔn)不假外出；
5、不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔紙屑、果皮；
6、不準(zhǔn)損壞公物。
本院工作人員、供養(yǎng)人員、代養(yǎng)人員都應(yīng)積極參加院內(nèi)組織的會議學(xué)習(xí)活動。
1、每半月組織一次時事政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)工作學(xué)習(xí)，主要學(xué)習(xí)黨的路線、方針和五保工作政策。
2、每月召開一次院民大會，結(jié)合本院當(dāng)月生活工作情況，通報重大事項和院務(wù)管理情況。
3、適時召開院務(wù)會，認(rèn)真研究重大工作，確保敬老院正常運轉(zhuǎn)。
4、組織開展豐富多彩適合老人的文娛活動，嚴(yán)禁賭博及其他不良行為的發(fā)生。
1、對不能自理的危重病人，半失能老人，由護工負(fù)責(zé)護理，打飯、送開熱水、吃藥、喂飯、洗衣、房間整理等項工作，對住院就醫(yī)老人，由院長制定院內(nèi)有能力的五保老人護理。
2、對70周歲以上的老人，和70周歲以下體弱無力的高齡帶病，殘疾人實行全方位服務(wù)。
3、廣泛開展現(xiàn)在我為人人，將來人人為我的學(xué)習(xí)教育，形成相互幫助，共度晚年的良好風(fēng)尚。
敬老院設(shè)立院務(wù)管理服務(wù)委員會，由五至七人組成，管理委員會成員由敬老院全體人員民主選舉產(chǎn)生，管理服務(wù)委員會成員中供養(yǎng)人員所占比例不得少于二分之一，每季度召開一次院務(wù)管理委員會會議。
管理委員會組長：xxx（院長）
管理委員會成員：xxx（炊事員）
xxx（院民、出納）
xxx（院民、采購）
xxx（院民、監(jiān)督員）
工作職責(zé)
1、院民管理，文明辦院，敬老愛老的辦院方針，維護供養(yǎng)對象的合法權(quán)益。
2、認(rèn)真貫徹農(nóng)村五保供養(yǎng)政策，按照涪民政發(fā)（20xx）160號文件規(guī)定生活費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，落實責(zé)任履行職責(zé)，搞好院民日常生活。
3、監(jiān)督檢查敬老院各項制度的執(zhí)行情況，提出意見或建議。
4、新入院院民簽訂供養(yǎng)協(xié)議書，提供身體健康檢查診斷書，有無傳染病。
敬老院的土地、房屋、設(shè)備和其他財產(chǎn)歸敬老院管理使用。
福利院規(guī)章制度墻篇四
第一條：目的
明確崗位職責(zé)，明確院方工作標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)，做到有章可循，有法可依，使各項工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，以達到向管理要質(zhì)量、要效益的目的。
第二條：意義
通過崗位職責(zé)與規(guī)章制度的制定與實施，使院方各項工作更加有序、科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、優(yōu)質(zhì)、高效。
第三條：原則
嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及院方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行iso質(zhì)量管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，履行質(zhì)量管理體系，加大考核管理力度，不斷改進，提高工作質(zhì)量，提升服務(wù)水平。
第四條：要求
自覺執(zhí)行本規(guī)定，牢固樹立服務(wù)意識，堅持以人為本的理念，秉公辦事，廉潔自律，恪守職業(yè)道德，以高度的責(zé)任感，做好各項工作。
第一條院長崗位職責(zé)
1.在市民政局領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針政策。全面主持福利院工作，發(fā)揚民主，集體決策，廉潔勤政。
2. 領(lǐng)導(dǎo)制定本院總體發(fā)展規(guī)劃和長、短期工作計劃，安排、檢查總結(jié)工作情況，定期向市民政局匯報工作的落實情況。
3.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織、檢查兒童的養(yǎng)護、救治、教育、康復(fù)、特教等業(yè)務(wù)工作計劃的擬定和貫徹執(zhí)行情況。根據(jù)《收養(yǎng)法》及有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)棄嬰棄童的國內(nèi)外家庭送（寄）養(yǎng)等業(yè)務(wù)工作的審定工作。定期深入各部門了解業(yè)務(wù)情況，并采取有效措施解決發(fā)現(xiàn)的問題。
4.抓好“兩個文明”建設(shè)，加強對干部職工政治思想教育，安排員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高員工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，定期組織對員工進行考評。組織領(lǐng)導(dǎo)本院工作人員的聘任、獎懲、調(diào)動等工作。
5.抓好安全工作，防止事故發(fā)生。
6.直接負(fù)責(zé)重大募捐工作，負(fù)責(zé)檢查財務(wù)收入、開支，審查預(yù)、決算。
第二條黨支部書記職責(zé)
1.在市民政局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，按照支部黨員大會、支委會的決議，主持黨支部日常工作。
2.負(fù)責(zé)召集支部委員會和支部黨員大會，認(rèn)真?zhèn)鬟_貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和中心黨支部的決議，研究安排支部工作。
3.了解黨員、職工的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，做好經(jīng)常性的思想政治工作。
4.經(jīng)常保持與干部職工的密切聯(lián)系，聽取群眾意見，參與院重大問題的決策，支持配合行政工作。
5.抓好支委會的學(xué)習(xí)，按時召開支部生活會，加強團結(jié)，充分發(fā)揮支委會的集體領(lǐng)導(dǎo)作用。
6.抓好入黨積極分子的發(fā)展與培養(yǎng)工作。
7.指導(dǎo)支持工會的工作。
8.抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。
9.負(fù)責(zé)督促檢查精神文明、綜合治理、計劃生育及環(huán)境衛(wèi)生等工作。
第三條工會主席職責(zé)
1.負(fù)責(zé)主持工會的全面工作。
2.負(fù)責(zé)主持召開工會委員會議，討論工會重大問題。
3.負(fù)責(zé)組織開展工會活動。
4.負(fù)責(zé)工會經(jīng)費的收、管、用和審批工作。
5.協(xié)調(diào)工會與黨組織、行政以及其它部、室的關(guān)系。
6.代表和維護干部職工利益，組織干部職工參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。第三章工作制度
福利院規(guī)章制度墻篇一
一、為加強對社會福利院的管理，促進社會福利事業(yè)的規(guī)范化、專業(yè)化建設(shè)，更好地為經(jīng)濟和社會發(fā)展服務(wù)，根據(jù)有關(guān)政策和法規(guī)，結(jié)合實際，制定本規(guī)范。
二、本規(guī)范適用于國家投資興建，民政部門負(fù)責(zé)管理的社會福利院。
三、社會福利院規(guī)范管理的總體要求：
（一）辦院宗旨明確，能夠完成當(dāng)?shù)厝嗣裾才诺摹叭裏o”（無家可歸、無依無靠、無生活來源）對象及其它特殊困難對象的收養(yǎng)任務(wù)。
（二）堅持以人為本，服務(wù)至上，與服務(wù)對象建立平等、和睦、團結(jié)、友愛、互助的新型人際關(guān)系。
（三）有科學(xué)的質(zhì)量管理體系，堅持管理規(guī)范化、科學(xué)化，最大限度地維護和保障服務(wù)對象的合法權(quán)益。在當(dāng)?shù)厣鐣＠聵I(yè)單位中起骨干、示范作用。
（四）建筑設(shè)施符合?老年人社會福利機構(gòu)基本規(guī)范?、?兒童社會福利機構(gòu)基本規(guī)范?、?殘疾人社會福利機構(gòu)基本規(guī)范?標(biāo)準(zhǔn)要求。
四、有經(jīng)主管部門批準(zhǔn)并正在實施的中、長期發(fā)展規(guī)劃和年底工作計劃。
五、行政、醫(yī)療、護理、康復(fù)、財務(wù)、后勤等管理體系健全，有科學(xué)、完整的以崗位責(zé)任制為中心的各項規(guī)章制度及考核方法。
六、實行iso-9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證。
七、依法履行職責(zé)。收養(yǎng)對象入住和離開福利機構(gòu)手續(xù)健全，程序規(guī)范。
“三無”對象入住福利院應(yīng)有個人申請書、居委會意見、街道辦事處和區(qū)（縣）民政局審核意見，市民政局審批意見等相關(guān)材料。
棄嬰入住福利院應(yīng)有撿拾人出具的撿拾證明、公安部門出具的撿拾棄嬰報案證明、福利機構(gòu)經(jīng)辦人簽名、福利機構(gòu)負(fù)責(zé)人接收意見等相關(guān)材料。
八、依法開展涉外送養(yǎng)、國內(nèi)送養(yǎng)和家庭寄養(yǎng)，送養(yǎng)和寄養(yǎng)的各種檔案資料完整。
九、收養(yǎng)對象的生活標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)鼐用衿骄钏健?BR> 十、領(lǐng)導(dǎo)班子事業(yè)心強，團結(jié)務(wù)實，廉潔奉公，政績突出，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，積極組織、參加政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
十一、領(lǐng)導(dǎo)班子文化、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理。大專以上文化程度的占1/3以上，有衛(wèi)生技術(shù)職稱的人員在1名以上。
十二、黨、政、工、團、婦等組織健全，民主管理、民主監(jiān)督制度完善，并正常發(fā)揮作用。職工和收養(yǎng)人員對領(lǐng)導(dǎo)班子工作滿意率在80%以上。
十三、職工隊伍結(jié)構(gòu)合理。行政管理人員和全院職工（包括聘用人員）的比例協(xié)調(diào)。
工作人員與收養(yǎng)人員的比例要分別達到：工作人員與正常老人的比例為1:5；與生活不能自理老人的比例為：1:3；與健全兒童的比例為1:8；與嬰兒、殘病兒童的比例為1:3；與精神病人的比例為：1:4。
經(jīng)主管部門頒發(fā)的資格證書（包括有職稱的特教教師、醫(yī)生、炊事員等）的工作人員的比例逐年增加。護理、康復(fù)、特教等崗位，要有一定比例的專業(yè)技術(shù)人員。
十四、職業(yè)道德教育制度化。工作人員有良好職業(yè)道德，語言規(guī)范，儀表端正，舉止得體，實行全員掛牌上崗服務(wù)。
十五、業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度化。有切實可行的年度培訓(xùn)計劃。
十六、院內(nèi)建有醫(yī)務(wù)室，至少有執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護士各一名，配備與業(yè)務(wù)相應(yīng)的基礎(chǔ)醫(yī)療設(shè)備（心電圖儀、腦電圖儀、嬰兒保溫箱、理療燈、呼吸機、自動化驗儀等）。能開展與其設(shè)備相應(yīng)的常規(guī)化驗，
生化檢查等項業(yè)務(wù)。能處理輕度外傷。對突發(fā)疾病能實施急救。
十七、加強疾病預(yù)防、衛(wèi)生保健和心理指導(dǎo)。每年對服務(wù)對象進行一次以上健康檢查。建立健全收養(yǎng)對像病例、健康檔案。
十八、堅持每日查房制度。對服務(wù)對象的常見病、多發(fā)病等能及時治療，做到小病不出福利院，大病及時送醫(yī)院。杜絕重大傳染病的發(fā)生。
十九、醫(yī)務(wù)人員要嚴(yán)格藥政管理制度，各類藥品有專人保管，有藥品進出庫的制度，并做好記錄。禁止使用霉變、過期、失效、淘汰藥品。
二十、積極做好兒童計劃免疫接種工作，每個兒童持有當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫部門發(fā)給的計劃免疫接種卡。
二十一、對具有手術(shù)適應(yīng)癥的殘疾兒童及時進行康復(fù)手術(shù)。
生活護理
二十二、護理制度健全，嚴(yán)格實行護理、消毒操作規(guī)程，認(rèn)真做好護理值班交接記錄。
二十三、實行分類管理、分級護理。尊重服務(wù)對象的獨特性，實行個案護理。
病人褥瘡發(fā)生率低于5%。嬰兒入院后20天內(nèi)消滅尿布疹，無護理事故發(fā)生。
二十四、有多項功能文體活動室，室外使用總面積不低于80平方米，室內(nèi)使用面積不少于20平方米，文體活動器械不少于10種，配有電視機及音響設(shè)備，有室外園林化活動場地。
二十五、積極有效地開展康復(fù)活動。根據(jù)不同服務(wù)對象的健康狀況、興趣愛好和個性特點，組織實施有益健康的文體活動和鍛煉。
二十六、有計劃的實施醫(yī)療康復(fù)，建立康復(fù)對象檔案，記錄康復(fù)效果。
十七、年內(nèi)無食物中毒、火災(zāi)、人員走失等人為因素造成的重大責(zé)任事故。
二十八、收養(yǎng)人員居室衛(wèi)生整潔，通風(fēng)透氣，空氣新鮮，無蠅、蚊、鼠、蟲、異味。
二十九、根據(jù)不同服務(wù)對象實際需要配備家具和床上用品。有取暖、降溫設(shè)備，做到配備規(guī)范整齊。
三十、成年人單床使用面積不低于4平方米；兒童單床使用面積不低于2平方米。
三十一、有使用方便、防滑、通氣、衛(wèi)生條件良好的'浴室和衛(wèi)生間。
三十二、院容院貌整潔、安靜、優(yōu)美、舒適，綠化面積占可綠化面積的80％以上。
三十三、收養(yǎng)人員衣著整潔、適時得體，被罩、褥單、枕巾換洗及時、干凈。
三十四、建立食堂管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行?食品衛(wèi)生法?。有當(dāng)?shù)胤酪卟块T發(fā)給的衛(wèi)生合格證書。
三十五、食堂衛(wèi)生整潔，排油煙裝備齊全，有食品冷藏、保溫設(shè)備。
三十六、炊事人員按有關(guān)規(guī)定進行身體檢查，持健康合格證上崗。三十七、收養(yǎng)人員飲食實行營養(yǎng)配餐。根據(jù)老年人、兒童等不同對象實行分餐，營養(yǎng)搭配合理。符合收養(yǎng)人員營養(yǎng)需要，尊重少數(shù)民族飲食習(xí)慣。
三十八、配有營養(yǎng)師，有年度收養(yǎng)人員營養(yǎng)情況報告，營養(yǎng)不良率低于5％。
福利院規(guī)章制度墻篇二
第一條為規(guī)范xx市兒童福利院（下稱福利院）與xxxx資源服務(wù)有限責(zé)任公司（下稱公司）勞務(wù)派遣員工管理，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合合肥市兒童福利院實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用xxx兒童福利院使用勞務(wù)派遣員工的管理。
第三條勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司按公司所需招聘或派遣勞務(wù)人員的一種用工方式。勞務(wù)派遣員工是由公司根據(jù)招標(biāo)文件發(fā)布的用工要求，派遣至福利院使用的人員。
第四條公司與勞務(wù)派遣員工建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)履行《勞動法》規(guī)定的各項義務(wù)。福利院是勞務(wù)派遣員工的用工單位，與公司存在勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議關(guān)系。
第五條福利院人事部門負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工編制的核定，并負(fù)責(zé)使用勞務(wù)派遣員工錄用等相關(guān)事宜的辦理。
（一）試用的確定
第六條福利院根據(jù)需要向公司提出用工申請并提交《勞務(wù)派遣員工需求表》（附件1）。
第七條人員的招聘
一、公司根據(jù)招聘需求整理招聘人員崗位、人數(shù)、人員基本條件、待遇、招聘完成時間等信息資料。
二、利用公司現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站、公司固定和流動招聘網(wǎng)點、現(xiàn)場招聘、熟人推薦等形式進行信息發(fā)布。
第八條錄用程序
一、確定初選人員時，應(yīng)根據(jù)需求職位要求對應(yīng)聘者基本信息和資料進行認(rèn)真核實后，確定初錄人員。
二、確定初錄人員后，由勞務(wù)派遣公司將《應(yīng)聘人員信息表》（附件2）和應(yīng)聘人員應(yīng)聘相關(guān)資料提交xxx兒童福利院審核后同意后試用上崗。
三、勞務(wù)派遣公司推薦的人員多于單位需求時，由合肥市兒童福利院進行考試或面試。
四、考試或面試按福利院相關(guān)規(guī)定進行。根據(jù)考試或面試的成績，結(jié)合單位需求的人數(shù)，采用末位淘汰的方式確定試用人員。
第九條確定的勞務(wù)派遣員工試用期為1個月，試用期間如遇特殊情況確需延長試用期時，由用工單位決定，但需報勞務(wù)派遣公司。
第十條試用期間的工作由福利院根據(jù)本單位工作安排。第十一條試用考核
試用期滿前，福利院應(yīng)組織考核（考核方式自定），根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合試用期工作表現(xiàn)，在試用期滿前3天，提出綜合評定意見。
（二）正式錄用
第十二條根據(jù)勞務(wù)派遣員工的試用情況，福利院應(yīng)確定錄用人員名單。
第十三條勞務(wù)派遣公司根據(jù)確定的錄用人員名單，簽定《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》。
第十四條勞務(wù)派遣員工試用前，公司和福利院應(yīng)對試用人員進行崗前培訓(xùn)。勞務(wù)派遣公司主要培訓(xùn)內(nèi)容為勞務(wù)派遣情況介紹，安全防范，勞動紀(jì)律，法律法規(guī)等。福利院主要培訓(xùn)的內(nèi)容為單位概況，所屬單位職能，員工行為規(guī)范，基本管理制度，崗位技能知識等。
第十五條崗前培訓(xùn)是勞務(wù)派遣員工試用期考核的一項重要依據(jù)。
第十六條勞務(wù)派遣員工錄用后，勞務(wù)派遣公司和用工單位應(yīng)對勞務(wù)派遣員工定期進行培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容為：崗位職責(zé)、崗位基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識、基本操作技能、安全操作規(guī)程教育、崗位相關(guān)管理規(guī)范和規(guī)章制度。
第十七條定期組織勞務(wù)派遣員工進行各類專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)的時間、方式、人員由勞務(wù)派遣公司與用人單位確定。
第十八條培訓(xùn)費用由勞務(wù)派遣公司在中標(biāo)總費用中列支，用人單位和培訓(xùn)人員不需支付任何費用。
考勤管理
第十九條工作時間
一、不需連續(xù)工作的勞務(wù)派遣員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。工作日每日工作8小時，上午8∶00～12∶00，下午2∶00～6∶00 。
二、因工作特殊性，需連續(xù)作業(yè)的崗位，實行輪班、值班制。工作時間由勞務(wù)派遣公司與福利院根據(jù)要求制定，按工作實際情況合理安排，但每班總時間原則不超過8小時。
第二十條上下班實行簽到（打卡）、請銷假制度以及合肥福利院有關(guān)上下班規(guī)章制度規(guī)定，公司現(xiàn)場負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤制度的監(jiān)督，考勤制度作為績效工資發(fā)放的一面重要標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條勞務(wù)派遣員工假期種類
一、勞務(wù)派遣人員每月4天假，具體休息時間根據(jù)工作情況制定，不安排連休。
二、勞務(wù)派遣員工享受國家法定節(jié)假日（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天）待遇，為有薪假期。如在期間需要加班或值班的按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。
三、勞務(wù)派遣員工連續(xù)或一年內(nèi)累計請病、事假超過30天時，福利院有權(quán)拒絕使用。
四、勞務(wù)派遣員工需要休假應(yīng)提前申請，由公司現(xiàn)場負(fù)責(zé)人和福利院溝通同意后方可安排。
第二十二條勞務(wù)派遣員工的績效考核按照月度工作目標(biāo)考核和年度綜合績效考核相結(jié)合的方式進行。
第二十三條勞務(wù)派遣員工績效考核以月度為單位進行。
第二十四條勞務(wù)派遣員工績效考核指標(biāo)按照福利院績效考核辦法執(zhí)行。
第二十五條勞務(wù)派遣員工績效考核結(jié)果與其薪酬和續(xù)聘直接掛鉤。
第二十六條績效考核分為三個等次，分別為優(yōu)秀、合格和不合格?？己私Y(jié)果不合格不發(fā)績效工資。勞務(wù)派遣員工績效考核結(jié)果三次不合格的，給予解聘處理。
（一）勞務(wù)派遣員工薪酬
第二十七條公司勞務(wù)派遣員工崗位現(xiàn)設(shè)三類，分別為：醫(yī)生、康復(fù)治療師、護理員。
第二十八條根據(jù)《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》有關(guān)條款，勞務(wù)派遣員工的薪酬由公司委托公司代發(fā)。每月15日發(fā)上月工資和績效等，遇節(jié)假日順延。
第二十九條勞務(wù)派遣員工試用期為一個月，醫(yī)生20xx元、康復(fù)治療師20xx元、護理員1500元，自試用期開始日起按實際工作天數(shù)核發(fā)（按每月30天計算），試用期不享受各項補貼、福利待遇和績效工資。
第三十條勞務(wù)派遣員工正式錄用后薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位相應(yīng)的職級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。醫(yī)生基本薪酬3400元;康復(fù)治療師基本薪酬3300元;護理員基本薪酬1600元。
第三十一條勞務(wù)派遣員工正式錄用后薪酬結(jié)構(gòu)組成如下：
福利院規(guī)章制度墻篇三
（一）、堅持執(zhí)行黨的各項路線、方針和政策，嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)。
（二）、強化管理六不準(zhǔn)
（1）、嚴(yán)禁私拉亂接電線、閉路線；
（2）、嚴(yán)禁使用電爐、電茶杯、電熱毯、電飯煲、電磁爐、電冰箱、高頻率電器；
（3）、嚴(yán)禁堆放易燃、易爆物品，禁止拾膠瓶、紙塊及其雜物存放舍宿；
（4）、嚴(yán)禁使用明火，冷天在宿舍取暖，更不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)用一切燃具煮飯、熬藥；
（5）、嚴(yán)禁在室內(nèi)吸煙，禁止吸倒床煙，需要吸煙者，到指定地點吸煙，每層樓廁所為吸煙點；
（6）、嚴(yán)禁室內(nèi)存放3斤以上的白酒、多種藥酒，更不準(zhǔn)酗酒、鬧事。
（三）、嚴(yán)格遵守院內(nèi)的一切制度，不準(zhǔn)吵架、打架、斗毆，不許飲酒鬧事，不準(zhǔn)賭博、違犯法律法規(guī)者，按法律程序辦理。
（四）、團結(jié)友愛，互相關(guān)心，互相幫助，互相愛護，做到室內(nèi)清潔、整齊，室外衛(wèi)生。
（五）、外出探親必須請假，說明去向，經(jīng)院長批準(zhǔn)后方可離院，無假外出或野外作業(yè)所發(fā)生一切不安全事故后果自負(fù)。請假外出給他人勞動所造成一切不安全事故發(fā)生由雇請人和本人負(fù)責(zé)。
（六）、院內(nèi)職工及五保老人來客，必須向院長申報，未經(jīng)批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)就餐、留宿。
（七）、愛護本院的公共財物及花木，損壞公物照價賠償。
（八）、服從院長安排管理，無理取鬧經(jīng)教育不改者，退回原村民小組實行分散供養(yǎng)，對觸犯法律的報請上級取消五保供養(yǎng)資格。
（九）、共同搞好院內(nèi)安全，加強防火、防盜管理工作，對消防設(shè)施、器材要加以保護，安全小組成員必須掌握消防器材的使用知識和操作。
（十）、以上規(guī)定如有違犯者，根據(jù)情節(jié)輕重，交院民大會討論并作出處理決定。
1、不準(zhǔn)吵罵打架和賭博；
2、不準(zhǔn)挑撥是非，制造矛盾；
3、不準(zhǔn)酗酒鬧事；
4、不準(zhǔn)不假外出；
5、不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔紙屑、果皮；
6、不準(zhǔn)損壞公物。
本院工作人員、供養(yǎng)人員、代養(yǎng)人員都應(yīng)積極參加院內(nèi)組織的會議學(xué)習(xí)活動。
1、每半月組織一次時事政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)工作學(xué)習(xí)，主要學(xué)習(xí)黨的路線、方針和五保工作政策。
2、每月召開一次院民大會，結(jié)合本院當(dāng)月生活工作情況，通報重大事項和院務(wù)管理情況。
3、適時召開院務(wù)會，認(rèn)真研究重大工作，確保敬老院正常運轉(zhuǎn)。
4、組織開展豐富多彩適合老人的文娛活動，嚴(yán)禁賭博及其他不良行為的發(fā)生。
1、對不能自理的危重病人，半失能老人，由護工負(fù)責(zé)護理，打飯、送開熱水、吃藥、喂飯、洗衣、房間整理等項工作，對住院就醫(yī)老人，由院長制定院內(nèi)有能力的五保老人護理。
2、對70周歲以上的老人，和70周歲以下體弱無力的高齡帶病，殘疾人實行全方位服務(wù)。
3、廣泛開展現(xiàn)在我為人人，將來人人為我的學(xué)習(xí)教育，形成相互幫助，共度晚年的良好風(fēng)尚。
敬老院設(shè)立院務(wù)管理服務(wù)委員會，由五至七人組成，管理委員會成員由敬老院全體人員民主選舉產(chǎn)生，管理服務(wù)委員會成員中供養(yǎng)人員所占比例不得少于二分之一，每季度召開一次院務(wù)管理委員會會議。
管理委員會組長：xxx（院長）
管理委員會成員：xxx（炊事員）
xxx（院民、出納）
xxx（院民、采購）
xxx（院民、監(jiān)督員）
工作職責(zé)
1、院民管理，文明辦院，敬老愛老的辦院方針，維護供養(yǎng)對象的合法權(quán)益。
2、認(rèn)真貫徹農(nóng)村五保供養(yǎng)政策，按照涪民政發(fā)（20xx）160號文件規(guī)定生活費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，落實責(zé)任履行職責(zé)，搞好院民日常生活。
3、監(jiān)督檢查敬老院各項制度的執(zhí)行情況，提出意見或建議。
4、新入院院民簽訂供養(yǎng)協(xié)議書，提供身體健康檢查診斷書，有無傳染病。
敬老院的土地、房屋、設(shè)備和其他財產(chǎn)歸敬老院管理使用。
福利院規(guī)章制度墻篇四
第一條：目的
明確崗位職責(zé)，明確院方工作標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)，做到有章可循，有法可依，使各項工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，以達到向管理要質(zhì)量、要效益的目的。
第二條：意義
通過崗位職責(zé)與規(guī)章制度的制定與實施，使院方各項工作更加有序、科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、優(yōu)質(zhì)、高效。
第三條：原則
嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及院方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行iso質(zhì)量管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，履行質(zhì)量管理體系，加大考核管理力度，不斷改進，提高工作質(zhì)量，提升服務(wù)水平。
第四條：要求
自覺執(zhí)行本規(guī)定，牢固樹立服務(wù)意識，堅持以人為本的理念，秉公辦事，廉潔自律，恪守職業(yè)道德，以高度的責(zé)任感，做好各項工作。
第一條院長崗位職責(zé)
1.在市民政局領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針政策。全面主持福利院工作，發(fā)揚民主，集體決策，廉潔勤政。
2. 領(lǐng)導(dǎo)制定本院總體發(fā)展規(guī)劃和長、短期工作計劃，安排、檢查總結(jié)工作情況，定期向市民政局匯報工作的落實情況。
3.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織、檢查兒童的養(yǎng)護、救治、教育、康復(fù)、特教等業(yè)務(wù)工作計劃的擬定和貫徹執(zhí)行情況。根據(jù)《收養(yǎng)法》及有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)棄嬰棄童的國內(nèi)外家庭送（寄）養(yǎng)等業(yè)務(wù)工作的審定工作。定期深入各部門了解業(yè)務(wù)情況，并采取有效措施解決發(fā)現(xiàn)的問題。
4.抓好“兩個文明”建設(shè)，加強對干部職工政治思想教育，安排員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高員工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，定期組織對員工進行考評。組織領(lǐng)導(dǎo)本院工作人員的聘任、獎懲、調(diào)動等工作。
5.抓好安全工作，防止事故發(fā)生。
6.直接負(fù)責(zé)重大募捐工作，負(fù)責(zé)檢查財務(wù)收入、開支，審查預(yù)、決算。
第二條黨支部書記職責(zé)
1.在市民政局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，按照支部黨員大會、支委會的決議，主持黨支部日常工作。
2.負(fù)責(zé)召集支部委員會和支部黨員大會，認(rèn)真?zhèn)鬟_貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和中心黨支部的決議，研究安排支部工作。
3.了解黨員、職工的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，做好經(jīng)常性的思想政治工作。
4.經(jīng)常保持與干部職工的密切聯(lián)系，聽取群眾意見，參與院重大問題的決策，支持配合行政工作。
5.抓好支委會的學(xué)習(xí)，按時召開支部生活會，加強團結(jié)，充分發(fā)揮支委會的集體領(lǐng)導(dǎo)作用。
6.抓好入黨積極分子的發(fā)展與培養(yǎng)工作。
7.指導(dǎo)支持工會的工作。
8.抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。
9.負(fù)責(zé)督促檢查精神文明、綜合治理、計劃生育及環(huán)境衛(wèi)生等工作。
第三條工會主席職責(zé)
1.負(fù)責(zé)主持工會的全面工作。
2.負(fù)責(zé)主持召開工會委員會議，討論工會重大問題。
3.負(fù)責(zé)組織開展工會活動。
4.負(fù)責(zé)工會經(jīng)費的收、管、用和審批工作。
5.協(xié)調(diào)工會與黨組織、行政以及其它部、室的關(guān)系。
6.代表和維護干部職工利益，組織干部職工參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。第三章工作制度