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        最新福利院規(guī)章制度墻(4篇)

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            福利院規(guī)章制度墻篇一
            一、為加強(qiáng)對社會福利院的管理,促進(jìn)社會福利事業(yè)的規(guī)范化、專業(yè)化建設(shè),更好地為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展服務(wù),根據(jù)有關(guān)政策和法規(guī),結(jié)合實(shí)際,制定本規(guī)范。
            二、本規(guī)范適用于國家投資興建,民政部門負(fù)責(zé)管理的社會福利院。
            三、社會福利院規(guī)范管理的總體要求:
            (一)辦院宗旨明確,能夠完成當(dāng)?shù)厝嗣裾才诺摹叭裏o”(無家可歸、無依無靠、無生活來源)對象及其它特殊困難對象的收養(yǎng)任務(wù)。
            (二)堅(jiān)持以人為本,服務(wù)至上,與服務(wù)對象建立平等、和睦、團(tuán)結(jié)、友愛、互助的新型人際關(guān)系。
            (三)有科學(xué)的質(zhì)量管理體系,堅(jiān)持管理規(guī)范化、科學(xué)化,最大限度地維護(hù)和保障服務(wù)對象的合法權(quán)益。在當(dāng)?shù)厣鐣@聵I(yè)單位中起骨干、示范作用。
            (四)建筑設(shè)施符合?老年人社會福利機(jī)構(gòu)基本規(guī)范?、?兒童社會福利機(jī)構(gòu)基本規(guī)范?、?殘疾人社會福利機(jī)構(gòu)基本規(guī)范?標(biāo)準(zhǔn)要求。
            四、有經(jīng)主管部門批準(zhǔn)并正在實(shí)施的中、長期發(fā)展規(guī)劃和年底工作計(jì)劃。
            五、行政、醫(yī)療、護(hù)理、康復(fù)、財(cái)務(wù)、后勤等管理體系健全,有科學(xué)、完整的以崗位責(zé)任制為中心的各項(xiàng)規(guī)章制度及考核方法。
            六、實(shí)行iso-9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證。
            七、依法履行職責(zé)。收養(yǎng)對象入住和離開福利機(jī)構(gòu)手續(xù)健全,程序規(guī)范。
            “三無”對象入住福利院應(yīng)有個(gè)人申請書、居委會意見、街道辦事處和區(qū)(縣)民政局審核意見,市民政局審批意見等相關(guān)材料。
            棄嬰入住福利院應(yīng)有撿拾人出具的撿拾證明、公安部門出具的撿拾棄嬰報(bào)案證明、福利機(jī)構(gòu)經(jīng)辦人簽名、福利機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人接收意見等相關(guān)材料。
            八、依法開展涉外送養(yǎng)、國內(nèi)送養(yǎng)和家庭寄養(yǎng),送養(yǎng)和寄養(yǎng)的各種檔案資料完整。
            九、收養(yǎng)對象的生活標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)鼐用衿骄钏健?BR>    十、領(lǐng)導(dǎo)班子事業(yè)心強(qiáng),團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí),廉潔奉公,政績突出,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針、政策,積極組織、參加政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
            十一、領(lǐng)導(dǎo)班子文化、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理。大專以上文化程度的占1/3以上,有衛(wèi)生技術(shù)職稱的人員在1名以上。
            十二、黨、政、工、團(tuán)、婦等組織健全,民主管理、民主監(jiān)督制度完善,并正常發(fā)揮作用。職工和收養(yǎng)人員對領(lǐng)導(dǎo)班子工作滿意率在80%以上。
            十三、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理。行政管理人員和全院職工(包括聘用人員)的比例協(xié)調(diào)。
            工作人員與收養(yǎng)人員的比例要分別達(dá)到:工作人員與正常老人的比例為1:5;與生活不能自理老人的比例為:1:3;與健全兒童的比例為1:8;與嬰兒、殘病兒童的比例為1:3;與精神病人的比例為:1:4。
            經(jīng)主管部門頒發(fā)的資格證書(包括有職稱的特教教師、醫(yī)生、炊事員等)的工作人員的比例逐年增加。護(hù)理、康復(fù)、特教等崗位,要有一定比例的專業(yè)技術(shù)人員。
            十四、職業(yè)道德教育制度化。工作人員有良好職業(yè)道德,語言規(guī)范,儀表端正,舉止得體,實(shí)行全員掛牌上崗服務(wù)。
            十五、業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度化。有切實(shí)可行的年度培訓(xùn)計(jì)劃。
            十六、院內(nèi)建有醫(yī)務(wù)室,至少有執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護(hù)士各一名,配備與業(yè)務(wù)相應(yīng)的基礎(chǔ)醫(yī)療設(shè)備(心電圖儀、腦電圖儀、嬰兒保溫箱、理療燈、呼吸機(jī)、自動化驗(yàn)儀等)。能開展與其設(shè)備相應(yīng)的常規(guī)化驗(yàn),
            生化檢查等項(xiàng)業(yè)務(wù)。能處理輕度外傷。對突發(fā)疾病能實(shí)施急救。
            十七、加強(qiáng)疾病預(yù)防、衛(wèi)生保健和心理指導(dǎo)。每年對服務(wù)對象進(jìn)行一次以上健康檢查。建立健全收養(yǎng)對像病例、健康檔案。
            十八、堅(jiān)持每日查房制度。對服務(wù)對象的常見病、多發(fā)病等能及時(shí)治療,做到小病不出福利院,大病及時(shí)送醫(yī)院。杜絕重大傳染病的發(fā)生。
            十九、醫(yī)務(wù)人員要嚴(yán)格藥政管理制度,各類藥品有專人保管,有藥品進(jìn)出庫的制度,并做好記錄。禁止使用霉變、過期、失效、淘汰藥品。
            二十、積極做好兒童計(jì)劃免疫接種工作,每個(gè)兒童持有當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫部門發(fā)給的計(jì)劃免疫接種卡。
            二十一、對具有手術(shù)適應(yīng)癥的殘疾兒童及時(shí)進(jìn)行康復(fù)手術(shù)。
            生活護(hù)理
            二十二、護(hù)理制度健全,嚴(yán)格實(shí)行護(hù)理、消毒操作規(guī)程,認(rèn)真做好護(hù)理值班交接記錄。
            二十三、實(shí)行分類管理、分級護(hù)理。尊重服務(wù)對象的獨(dú)特性,實(shí)行個(gè)案護(hù)理。
            病人褥瘡發(fā)生率低于5%。嬰兒入院后20天內(nèi)消滅尿布疹,無護(hù)理事故發(fā)生。
            二十四、有多項(xiàng)功能文體活動室,室外使用總面積不低于80平方米,室內(nèi)使用面積不少于20平方米,文體活動器械不少于10種,配有電視機(jī)及音響設(shè)備,有室外園林化活動場地。
            二十五、積極有效地開展康復(fù)活動。根據(jù)不同服務(wù)對象的健康狀況、興趣愛好和個(gè)性特點(diǎn),組織實(shí)施有益健康的文體活動和鍛煉。
            二十六、有計(jì)劃的實(shí)施醫(yī)療康復(fù),建立康復(fù)對象檔案,記錄康復(fù)效果。
            十七、年內(nèi)無食物中毒、火災(zāi)、人員走失等人為因素造成的重大責(zé)任事故。
            二十八、收養(yǎng)人員居室衛(wèi)生整潔,通風(fēng)透氣,空氣新鮮,無蠅、蚊、鼠、蟲、異味。
            二十九、根據(jù)不同服務(wù)對象實(shí)際需要配備家具和床上用品。有取暖、降溫設(shè)備,做到配備規(guī)范整齊。
            三十、成年人單床使用面積不低于4平方米;兒童單床使用面積不低于2平方米。
            三十一、有使用方便、防滑、通氣、衛(wèi)生條件良好的'浴室和衛(wèi)生間。
            三十二、院容院貌整潔、安靜、優(yōu)美、舒適,綠化面積占可綠化面積的80%以上。
            三十三、收養(yǎng)人員衣著整潔、適時(shí)得體,被罩、褥單、枕巾換洗及時(shí)、干凈。
            三十四、建立食堂管理制度,嚴(yán)格執(zhí)行?食品衛(wèi)生法?。有當(dāng)?shù)胤酪卟块T發(fā)給的衛(wèi)生合格證書。
            三十五、食堂衛(wèi)生整潔,排油煙裝備齊全,有食品冷藏、保溫設(shè)備。
            三十六、炊事人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行身體檢查,持健康合格證上崗。三十七、收養(yǎng)人員飲食實(shí)行營養(yǎng)配餐。根據(jù)老年人、兒童等不同對象實(shí)行分餐,營養(yǎng)搭配合理。符合收養(yǎng)人員營養(yǎng)需要,尊重少數(shù)民族飲食習(xí)慣。
            三十八、配有營養(yǎng)師,有年度收養(yǎng)人員營養(yǎng)情況報(bào)告,營養(yǎng)不良率低于5%。
            福利院規(guī)章制度墻篇二
            第一條為規(guī)范xx市兒童福利院(下稱福利院)與xxxx資源服務(wù)有限責(zé)任公司(下稱公司)勞務(wù)派遣員工管理,根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定,結(jié)合合肥市兒童福利院實(shí)際,制定本辦法。
            第二條本辦法適用xxx兒童福利院使用勞務(wù)派遣員工的管理。
            第三條勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司按公司所需招聘或派遣勞務(wù)人員的一種用工方式。勞務(wù)派遣員工是由公司根據(jù)招標(biāo)文件發(fā)布的用工要求,派遣至福利院使用的人員。
            第四條公司與勞務(wù)派遣員工建立勞動關(guān)系,簽訂勞動合同,負(fù)責(zé)履行《勞動法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。福利院是勞務(wù)派遣員工的用工單位,與公司存在勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議關(guān)系。
            第五條福利院人事部門負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工編制的核定,并負(fù)責(zé)使用勞務(wù)派遣員工錄用等相關(guān)事宜的辦理。
            (一)試用的確定
            第六條福利院根據(jù)需要向公司提出用工申請并提交《勞務(wù)派遣員工需求表》(附件1)。
            第七條人員的招聘
            一、公司根據(jù)招聘需求整理招聘人員崗位、人數(shù)、人員基本條件、待遇、招聘完成時(shí)間等信息資料。
            二、利用公司現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站、公司固定和流動招聘網(wǎng)點(diǎn)、現(xiàn)場招聘、熟人推薦等形式進(jìn)行信息發(fā)布。
            第八條錄用程序
            一、確定初選人員時(shí),應(yīng)根據(jù)需求職位要求對應(yīng)聘者基本信息和資料進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)后,確定初錄人員。
            二、確定初錄人員后,由勞務(wù)派遣公司將《應(yīng)聘人員信息表》(附件2)和應(yīng)聘人員應(yīng)聘相關(guān)資料提交xxx兒童福利院審核后同意后試用上崗。
            三、勞務(wù)派遣公司推薦的人員多于單位需求時(shí),由合肥市兒童福利院進(jìn)行考試或面試。
            四、考試或面試按福利院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。根據(jù)考試或面試的成績,結(jié)合單位需求的人數(shù),采用末位淘汰的方式確定試用人員。
            第九條確定的勞務(wù)派遣員工試用期為1個(gè)月,試用期間如遇特殊情況確需延長試用期時(shí),由用工單位決定,但需報(bào)勞務(wù)派遣公司。
            第十條試用期間的工作由福利院根據(jù)本單位工作安排。第十一條試用考核
            試用期滿前,福利院應(yīng)組織考核(考核方式自定),根據(jù)考核結(jié)果,結(jié)合試用期工作表現(xiàn),在試用期滿前3天,提出綜合評定意見。
            (二)正式錄用
            第十二條根據(jù)勞務(wù)派遣員工的試用情況,福利院應(yīng)確定錄用人員名單。
            第十三條勞務(wù)派遣公司根據(jù)確定的錄用人員名單,簽定《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》。
            第十四條勞務(wù)派遣員工試用前,公司和福利院應(yīng)對試用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。勞務(wù)派遣公司主要培訓(xùn)內(nèi)容為勞務(wù)派遣情況介紹,安全防范,勞動紀(jì)律,法律法規(guī)等。福利院主要培訓(xùn)的內(nèi)容為單位概況,所屬單位職能,員工行為規(guī)范,基本管理制度,崗位技能知識等。
            第十五條崗前培訓(xùn)是勞務(wù)派遣員工試用期考核的一項(xiàng)重要依據(jù)。
            第十六條勞務(wù)派遣員工錄用后,勞務(wù)派遣公司和用工單位應(yīng)對勞務(wù)派遣員工定期進(jìn)行培訓(xùn),主要培訓(xùn)內(nèi)容為:崗位職責(zé)、崗位基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識、基本操作技能、安全操作規(guī)程教育、崗位相關(guān)管理規(guī)范和規(guī)章制度。
            第十七條定期組織勞務(wù)派遣員工進(jìn)行各類專業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)的時(shí)間、方式、人員由勞務(wù)派遣公司與用人單位確定。
            第十八條培訓(xùn)費(fèi)用由勞務(wù)派遣公司在中標(biāo)總費(fèi)用中列支,用人單位和培訓(xùn)人員不需支付任何費(fèi)用。
            考勤管理
            第十九條工作時(shí)間
            一、不需連續(xù)工作的勞務(wù)派遣員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。工作日每日工作8小時(shí),上午8∶00~12∶00,下午2∶00~6∶00 。
            二、因工作特殊性,需連續(xù)作業(yè)的崗位,實(shí)行輪班、值班制。工作時(shí)間由勞務(wù)派遣公司與福利院根據(jù)要求制定,按工作實(shí)際情況合理安排,但每班總時(shí)間原則不超過8小時(shí)。
            第二十條上下班實(shí)行簽到(打卡)、請銷假制度以及合肥福利院有關(guān)上下班規(guī)章制度規(guī)定,公司現(xiàn)場負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤制度的監(jiān)督,考勤制度作為績效工資發(fā)放的一面重要標(biāo)準(zhǔn)。
            第二十一條勞務(wù)派遣員工假期種類
            一、勞務(wù)派遣人員每月4天假,具體休息時(shí)間根據(jù)工作情況制定,不安排連休。
            二、勞務(wù)派遣員工享受國家法定節(jié)假日(元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天)待遇,為有薪假期。如在期間需要加班或值班的按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。
            三、勞務(wù)派遣員工連續(xù)或一年內(nèi)累計(jì)請病、事假超過30天時(shí),福利院有權(quán)拒絕使用。
            四、勞務(wù)派遣員工需要休假應(yīng)提前申請,由公司現(xiàn)場負(fù)責(zé)人和福利院溝通同意后方可安排。
            第二十二條勞務(wù)派遣員工的績效考核按照月度工作目標(biāo)考核和年度綜合績效考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
            第二十三條勞務(wù)派遣員工績效考核以月度為單位進(jìn)行。
            第二十四條勞務(wù)派遣員工績效考核指標(biāo)按照福利院績效考核辦法執(zhí)行。
            第二十五條勞務(wù)派遣員工績效考核結(jié)果與其薪酬和續(xù)聘直接掛鉤。
            第二十六條績效考核分為三個(gè)等次,分別為優(yōu)秀、合格和不合格。考核結(jié)果不合格不發(fā)績效工資。勞務(wù)派遣員工績效考核結(jié)果三次不合格的,給予解聘處理。
            (一)勞務(wù)派遣員工薪酬
            第二十七條公司勞務(wù)派遣員工崗位現(xiàn)設(shè)三類,分別為:醫(yī)生、康復(fù)治療師、護(hù)理員。
            第二十八條根據(jù)《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》有關(guān)條款,勞務(wù)派遣員工的薪酬由公司委托公司代發(fā)。每月15日發(fā)上月工資和績效等,遇節(jié)假日順延。
            第二十九條勞務(wù)派遣員工試用期為一個(gè)月,醫(yī)生20xx元、康復(fù)治療師20xx元、護(hù)理員1500元,自試用期開始日起按實(shí)際工作天數(shù)核發(fā)(按每月30天計(jì)算),試用期不享受各項(xiàng)補(bǔ)貼、福利待遇和績效工資。
            第三十條勞務(wù)派遣員工正式錄用后薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位相應(yīng)的職級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。醫(yī)生基本薪酬3400元;康復(fù)治療師基本薪酬3300元;護(hù)理員基本薪酬1600元。
            第三十一條勞務(wù)派遣員工正式錄用后薪酬結(jié)構(gòu)組成如下:
            福利院規(guī)章制度墻篇三
            (一)、堅(jiān)持執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針和政策,嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)。
            (二)、強(qiáng)化管理六不準(zhǔn)
            (1)、嚴(yán)禁私拉亂接電線、閉路線;
            (2)、嚴(yán)禁使用電爐、電茶杯、電熱毯、電飯煲、電磁爐、電冰箱、高頻率電器;
            (3)、嚴(yán)禁堆放易燃、易爆物品,禁止拾膠瓶、紙塊及其雜物存放舍宿;
            (4)、嚴(yán)禁使用明火,冷天在宿舍取暖,更不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)用一切燃具煮飯、熬藥;
            (5)、嚴(yán)禁在室內(nèi)吸煙,禁止吸倒床煙,需要吸煙者,到指定地點(diǎn)吸煙,每層樓廁所為吸煙點(diǎn);
            (6)、嚴(yán)禁室內(nèi)存放3斤以上的白酒、多種藥酒,更不準(zhǔn)酗酒、鬧事。
            (三)、嚴(yán)格遵守院內(nèi)的一切制度,不準(zhǔn)吵架、打架、斗毆,不許飲酒鬧事,不準(zhǔn)賭博、違犯法律法規(guī)者,按法律程序辦理。
            (四)、團(tuán)結(jié)友愛,互相關(guān)心,互相幫助,互相愛護(hù),做到室內(nèi)清潔、整齊,室外衛(wèi)生。
            (五)、外出探親必須請假,說明去向,經(jīng)院長批準(zhǔn)后方可離院,無假外出或野外作業(yè)所發(fā)生一切不安全事故后果自負(fù)。請假外出給他人勞動所造成一切不安全事故發(fā)生由雇請人和本人負(fù)責(zé)。
            (六)、院內(nèi)職工及五保老人來客,必須向院長申報(bào),未經(jīng)批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)就餐、留宿。
            (七)、愛護(hù)本院的公共財(cái)物及花木,損壞公物照價(jià)賠償。
            (八)、服從院長安排管理,無理取鬧經(jīng)教育不改者,退回原村民小組實(shí)行分散供養(yǎng),對觸犯法律的報(bào)請上級取消五保供養(yǎng)資格。
            (九)、共同搞好院內(nèi)安全,加強(qiáng)防火、防盜管理工作,對消防設(shè)施、器材要加以保護(hù),安全小組成員必須掌握消防器材的使用知識和操作。
            (十)、以上規(guī)定如有違犯者,根據(jù)情節(jié)輕重,交院民大會討論并作出處理決定。
            1、不準(zhǔn)吵罵打架和賭博;
            2、不準(zhǔn)挑撥是非,制造矛盾;
            3、不準(zhǔn)酗酒鬧事;
            4、不準(zhǔn)不假外出;
            5、不準(zhǔn)隨地吐痰,亂扔紙屑、果皮;
            6、不準(zhǔn)損壞公物。
            本院工作人員、供養(yǎng)人員、代養(yǎng)人員都應(yīng)積極參加院內(nèi)組織的會議學(xué)習(xí)活動。
            1、每半月組織一次時(shí)事政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)工作學(xué)習(xí),主要學(xué)習(xí)黨的路線、方針和五保工作政策。
            2、每月召開一次院民大會,結(jié)合本院當(dāng)月生活工作情況,通報(bào)重大事項(xiàng)和院務(wù)管理情況。
            3、適時(shí)召開院務(wù)會,認(rèn)真研究重大工作,確保敬老院正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
            4、組織開展豐富多彩適合老人的文娛活動,嚴(yán)禁賭博及其他不良行為的發(fā)生。
            1、對不能自理的危重病人,半失能老人,由護(hù)工負(fù)責(zé)護(hù)理,打飯、送開熱水、吃藥、喂飯、洗衣、房間整理等項(xiàng)工作,對住院就醫(yī)老人,由院長制定院內(nèi)有能力的五保老人護(hù)理。
            2、對70周歲以上的老人,和70周歲以下體弱無力的高齡帶病,殘疾人實(shí)行全方位服務(wù)。
            3、廣泛開展現(xiàn)在我為人人,將來人人為我的學(xué)習(xí)教育,形成相互幫助,共度晚年的良好風(fēng)尚。
            敬老院設(shè)立院務(wù)管理服務(wù)委員會,由五至七人組成,管理委員會成員由敬老院全體人員民主選舉產(chǎn)生,管理服務(wù)委員會成員中供養(yǎng)人員所占比例不得少于二分之一,每季度召開一次院務(wù)管理委員會會議。
            管理委員會組長:xxx(院長)
            管理委員會成員:xxx(炊事員)
            xxx(院民、出納)
            xxx(院民、采購)
            xxx(院民、監(jiān)督員)
            工作職責(zé)
            1、院民管理,文明辦院,敬老愛老的辦院方針,維護(hù)供養(yǎng)對象的合法權(quán)益。
            2、認(rèn)真貫徹農(nóng)村五保供養(yǎng)政策,按照涪民政發(fā)(20xx)160號文件規(guī)定生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,落實(shí)責(zé)任履行職責(zé),搞好院民日常生活。
            3、監(jiān)督檢查敬老院各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況,提出意見或建議。
            4、新入院院民簽訂供養(yǎng)協(xié)議書,提供身體健康檢查診斷書,有無傳染病。
            敬老院的土地、房屋、設(shè)備和其他財(cái)產(chǎn)歸敬老院管理使用。
            福利院規(guī)章制度墻篇四
            第一條:目的
            明確崗位職責(zé),明確院方工作標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo),做到有章可循,有法可依,使各項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化,以達(dá)到向管理要質(zhì)量、要效益的目的。
            第二條:意義
            通過崗位職責(zé)與規(guī)章制度的制定與實(shí)施,使院方各項(xiàng)工作更加有序、科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、優(yōu)質(zhì)、高效。
            第三條:原則
            嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及院方的各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真執(zhí)行iso質(zhì)量管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),履行質(zhì)量管理體系,加大考核管理力度,不斷改進(jìn),提高工作質(zhì)量,提升服務(wù)水平。
            第四條:要求
            自覺執(zhí)行本規(guī)定,牢固樹立服務(wù)意識,堅(jiān)持以人為本的理念,秉公辦事,廉潔自律,恪守職業(yè)道德,以高度的責(zé)任感,做好各項(xiàng)工作。
            第一條院長崗位職責(zé)
            1.在市民政局領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針政策。全面主持福利院工作,發(fā)揚(yáng)民主,集體決策,廉潔勤政。
            2. 領(lǐng)導(dǎo)制定本院總體發(fā)展規(guī)劃和長、短期工作計(jì)劃,安排、檢查總結(jié)工作情況,定期向市民政局匯報(bào)工作的落實(shí)情況。
            3.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織、檢查兒童的養(yǎng)護(hù)、救治、教育、康復(fù)、特教等業(yè)務(wù)工作計(jì)劃的擬定和貫徹執(zhí)行情況。根據(jù)《收養(yǎng)法》及有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)棄嬰棄童的國內(nèi)外家庭送(寄)養(yǎng)等業(yè)務(wù)工作的審定工作。定期深入各部門了解業(yè)務(wù)情況,并采取有效措施解決發(fā)現(xiàn)的問題。
            4.抓好“兩個(gè)文明”建設(shè),加強(qiáng)對干部職工政治思想教育,安排員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高員工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),定期組織對員工進(jìn)行考評。組織領(lǐng)導(dǎo)本院工作人員的聘任、獎懲、調(diào)動等工作。
            5.抓好安全工作,防止事故發(fā)生。
            6.直接負(fù)責(zé)重大募捐工作,負(fù)責(zé)檢查財(cái)務(wù)收入、開支,審查預(yù)、決算。
            第二條黨支部書記職責(zé)
            1.在市民政局黨組領(lǐng)導(dǎo)下,按照支部黨員大會、支委會的決議,主持黨支部日常工作。
            2.負(fù)責(zé)召集支部委員會和支部黨員大會,認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和中心黨支部的決議,研究安排支部工作。
            3.了解黨員、職工的思想、工作和學(xué)習(xí)情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,做好經(jīng)常性的思想政治工作。
            4.經(jīng)常保持與干部職工的密切聯(lián)系,聽取群眾意見,參與院重大問題的決策,支持配合行政工作。
            5.抓好支委會的學(xué)習(xí),按時(shí)召開支部生活會,加強(qiáng)團(tuán)結(jié),充分發(fā)揮支委會的集體領(lǐng)導(dǎo)作用。
            6.抓好入黨積極分子的發(fā)展與培養(yǎng)工作。
            7.指導(dǎo)支持工會的工作。
            8.抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。
            9.負(fù)責(zé)督促檢查精神文明、綜合治理、計(jì)劃生育及環(huán)境衛(wèi)生等工作。
            第三條工會主席職責(zé)
            1.負(fù)責(zé)主持工會的全面工作。
            2.負(fù)責(zé)主持召開工會委員會議,討論工會重大問題。
            3.負(fù)責(zé)組織開展工會活動。
            4.負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的收、管、用和審批工作。
            5.協(xié)調(diào)工會與黨組織、行政以及其它部、室的關(guān)系。
            6.代表和維護(hù)干部職工利益,組織干部職工參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。第三章工作制度