心得體會(huì)可以增加我們對(duì)事物的洞察和理解力。在寫心得體會(huì)時(shí)，需要有清晰的思路，合理的結(jié)構(gòu)和連貫的表達(dá)方式，以保證文章的邏輯完整性和條理性。以下是小編為大家搜集整理的心得體會(huì)范文，希望能夠給大家提供一些參考和啟示。
    勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法心得體會(huì)篇一
    今天是星期四，我快快樂樂地來到學(xué)校。我到教室一看，所有的同學(xué)基本上都到齊了。
    過了一會(huì)老師走了進(jìn)來。說：“待會(huì)兒我們到外面拔草去?！蓖瑢W(xué)們聽了高興地回答：“好!”說完我們就到外面排隊(duì)去了。我們排著隊(duì)來到了外面菜地邊拔起了草。
    一開始，我們拔草特別慢?？珊髞?，我們?cè)桨卧娇臁Ｎ覀內(nèi)喽紕?dòng)員了起來，就連我們班個(gè)子最小的吳皓也加入了我們拔草的行列。別看吳皓個(gè)子小，但是他特別的能干。我看見后，就更加的賣力氣了。我用手把一根根大草拔了起來，然后又把草上的土摔回地里去。
    我們?nèi)喔傻臒峄鸪?，盡管拔草會(huì)讓手、臉、鞋變得很臟。但我們干得卻很開心。
    我永遠(yuǎn)也不會(huì)忘記，這段讓人開心的往事。我會(huì)一直把這件事埋藏在心中。
    勞動(dòng)心得
    勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法心得體會(huì)篇二
    維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況，特制訂本制度。
    考勤管理
    第一條 公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
    第二條 考勤員應(yīng)予每月1日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對(duì)其中的記錄進(jìn)行抽查。
    第三條 公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：
    第四條 生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間，其方案在報(bào)企管部備案后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。
    第五條 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。
    考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。
    考勤報(bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。
    第六條 員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。
    第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。
    第八條 超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次;早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。
    第九條 員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過15分鐘。否則，按擅自離崗處理。
    第十條 有以下行為之一者，記為曠工：
    (1) 當(dāng)日遲到、早退超過15分鐘的;
    (2) 當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的;
    (3) 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的;
    (4) 到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的;
    第十一條
    上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)條款予以獎(jiǎng)勵(lì)。
    第十二條 有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：
    (1) 遲到早退一次，扣除薪點(diǎn)數(shù)5點(diǎn);當(dāng)月超過三次后，每次扣除10點(diǎn);
    (2) 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過1小時(shí)的，記做曠工一日。
    (3)
    (4) 曠工半日，扣除薪點(diǎn)數(shù)40點(diǎn);曠工一日，扣除薪點(diǎn)數(shù)80點(diǎn);
    (5) 當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次。
    (6) 當(dāng)月曠工累計(jì)5日，全年曠工累計(jì)15日的，予以辭退。
    (8) 考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn);當(dāng)月超過4次，記警告處分一次。
    (9) 員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。
    (10) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。
    請(qǐng)假管理
    第十三條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。
    福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。
    非福利假包括病假、事假、公假等。
    第十四條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。
    第十五條
    病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的15分鐘)申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。
    第十六條 長(zhǎng)期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長(zhǎng)短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下：
    實(shí)際工作年限在公司工作年限病假最長(zhǎng)不超過
    10年5年
    5年3個(gè)月
    6個(gè)月
    10年5年
    5-10年
    20年6個(gè)月
    9個(gè)月
    12個(gè)月
    18個(gè)月
    24個(gè)月
    病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對(duì)員工進(jìn)行停職，直至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的病假另行規(guī)定。
    第十七條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：
    (1) 病假1日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報(bào)部門經(jīng)理、車間主任備案;
    (2) 病假3日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案;
    (3) 病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);
    (4) 病假累計(jì)超過30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    第十八條 事假須事前書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。
    第十九條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：
    (1) 事假1日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案;
    (2) 事假3日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);
    (3) 事假少于5日，由總經(jīng)理批準(zhǔn);
    (4) 原則上，當(dāng)年事假不超過7日。否則，應(yīng)予以停職。
    第二十條 有下列緣由之一的，可申請(qǐng)公假：
    (1) 行使選舉權(quán);
    (3) 擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人;
    (4) 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);
    (6) 接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的;
    (7) 公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。
    第二十一條 原則上公假每次不超過3日，全年不超過5日，國家有特殊規(guī)定的除外。
    第二十二條 福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見《員工福利制度》。
    第二十三條 除上述規(guī)定外的請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn);總經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假超過3日的，需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。
    第二十四條 除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，員工休假必須提前填寫“請(qǐng)假單”，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。
    確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
    未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。
    第二十五條 員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作;總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。
    第二十六條 請(qǐng)假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。
    第二十七條 員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
    第二十八條 員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。
    為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。
    一、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度：
    1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；
    3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；
    4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。
    5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評(píng)或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。
    6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
    7、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，并處留礦查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以除名處理，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同。曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行，所造成的必要損失。
    8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
    9、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予罰款、調(diào)離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
    10、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。
    11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個(gè)人檔案。
    12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。
    13、根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，凡以財(cái)物 做賭博比輸贏的活動(dòng)，都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點(diǎn)后禁止一切聚眾娛樂活動(dòng)。
    14、辦公場(chǎng)所及員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁任何人、任何時(shí)間以任何方式參與賭博，違者將給于經(jīng)濟(jì)處罰500元，圍觀者罰款200元。
    15、任何人不得煽動(dòng)他人賭博，不得為他人提供賭博場(chǎng)所，賭博道具和賭博資金，對(duì)于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)于煽動(dòng)他人賭博，提供賭博場(chǎng)所，賭博道具和賭博資金的人員給予1000元的處罰。對(duì)舉報(bào)賭博人員，一經(jīng)證實(shí)給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。
    16、領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博給予加倍處罰。存在以下違規(guī)行為的，
    企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理：
    3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的；
    6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的；
    7、 不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成產(chǎn)品混亂的；
    8、 未經(jīng)許可，非工作人員不得進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正常的生產(chǎn)秩序。重要的場(chǎng)合包括例如食堂后廚、倉庫、財(cái)務(wù)部門等。
    9、 工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至 30分鐘內(nèi)的視為遲到；
    10、 工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作的。
    11、 沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；
    12、 不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的；
    13、 員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；
    14、 操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；
    16、 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的；
    18、 下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的；
    存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理：
    1、警告達(dá)到二次的；
    3、在考勤上弄虛作假的；
    4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；
    5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)落實(shí)整改的；
    7、上班時(shí)間出礦，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出礦的；
    8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；
    9、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的`，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。
    存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過失并處罰款100元：
    1、 記過達(dá)到三次的；
    2、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。
    3、工作期間打架鬧-事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；
    4、違反國家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)或利益的損失者；
    5、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。
    6、盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。
    7、故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到200元人民幣或以上的；
    8、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。
    9、 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
    10、 泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。 有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。
    1、 弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；
    2、 助人為樂，拾金（物）不昧者的行為給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。
    3、 及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。；
    4、 根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)
    5、 企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
    7、 非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
    8、 員工在工作中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時(shí)向主管部門提出并及時(shí)得以消除隱患，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
    9、 無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，
    提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用；堅(jiān)守企業(yè)利益，企業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的一致好評(píng)；給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
    10、 在搶險(xiǎn)救災(zāi)中做出重大成績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)于重獎(jiǎng)。
    勞動(dòng)紀(jì)律行政處分內(nèi)容
    一 、 職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：
    1、不妨礙正常的組織、指揮；
    2、不遲到、不早退、不曠工；
    3、不睡崗、不串崗、不脫崗；
    4、不酒后上崗；
    5、不做與工作無關(guān)的事；
    6、不違章指揮，不違章蠻干；
    7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；
    8、不聚眾賭博；
    9、不利用工作之便謀取私利；
    10、不起哄滋事；
    11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；
    12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗-議的情況出現(xiàn)。
    二 、對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分（警告，記過，降（職）級(jí)，留用查看，辭退，開除等）以及經(jīng)濟(jì)處罰（處罰同上）：
    4、工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
    5、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
    職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。
    三、處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。
    四、 處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。
    五、 對(duì)員工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級(jí)，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰 。
    六、 處分條件
    12、其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?分別給予警告至除名處分。
    七、 對(duì)員工給予辭退和開除處分，應(yīng)以勞動(dòng)合同法和公司規(guī)章制度為依據(jù)，符合條款后，方可進(jìn)行。應(yīng)報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
    八、 對(duì)于受到撤職處分的職工，同時(shí)降低其工資級(jí)別。
    九、 給予職工行政處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會(huì)議討論通過或宣布。
    十、 職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。
    對(duì)受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。
    領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察
    一、 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。
    各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育,增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念；有針對(duì)性地進(jìn)行紀(jì)律整頓,解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。
    各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察,并自覺接受上級(jí)的監(jiān)察以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。
    二、 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。
    休假種類和請(qǐng)假程序
    一、 員工請(qǐng)假分為病假、事假、公傷假、可按以下規(guī)定辦理。
    1、病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過30
    天，30天以上需報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。醫(yī)院休假證明為準(zhǔn)，病假期間沒有工資。
    2、事假：因私事需處理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過15天，事假期間沒有工資。
    （1）、請(qǐng)假一天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2至3天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4天和4天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
    （2）不服從工作分配或組織調(diào)動(dòng)，延期不報(bào)到者是，視為曠工。
    3、無論何種原因請(qǐng)假：假期已滿沒有按時(shí)上班者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而延期不上班，視為曠工。
    4、無故曠工或私自離開工作崗位和礦區(qū)的員工，發(fā)生意外傷害或意外事故，所造成的一切后果自負(fù)。
    5、員工因休假日或請(qǐng)假時(shí)間發(fā)生點(diǎn)意外傷害或意外事故，造成點(diǎn)一切后果自負(fù)。
    6、其它因違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)后，仍不上班，視為無故曠工。
    6、工傷假：因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依醫(yī)院診斷證明假期為準(zhǔn)。
    7、法定節(jié)假日，以公司安排的天數(shù)為準(zhǔn)。
    二、 請(qǐng)假
    最多一次7天。
    2、員工請(qǐng)假原則上均應(yīng)本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假在3日以上者，應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。
    3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或者其他方法迅速報(bào)告。
    一、 新員工招聘管理
    1、 本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會(huì)招聘。
    2、 本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)適合于工作崗位需要為原則。
    3、 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，到公司辦公室辦理各手續(xù)，經(jīng)審查后，把合格人員提供給部門和單位考察。
    4、 錄用前必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，考試合格后，通知到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
    5、 新進(jìn)員工通過審核、考試及體檢合格后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一至三個(gè)月，員工試用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。
    6、 試用期滿后，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，正式錄用并簽定《勞動(dòng)合同》，成為正式員工。
    二、 崗位管理
    1、 公司辦公室與新進(jìn)員工簽訂《勞動(dòng)合同》，員工必須提供有效證明文件簽訂《勞動(dòng)合同》。首簽期限及所含試用期期限的比例按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理：最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。除特別在勞動(dòng)合同中注明者外，一般員工試用期為1-3個(gè)月，員工在試用期內(nèi)品行或能力欠佳不適合工作者，公司可隨時(shí)停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在試用期申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計(jì)遲到、早退6次（含）以上、累計(jì)病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。
    2、公司基于工作上的需要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)。各單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識(shí)和能力，可向公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后并下達(dá)至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個(gè)工作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。
    三、 解除勞動(dòng)合同
    本公司通過以下途徑與員工解除勞動(dòng)合同：
    1、立即解除勞動(dòng)合同；要以《勞動(dòng)合同法》和公司規(guī)章制度不相違背為前提。
    2、提前書面通知員工解除勞動(dòng)合同；
    3、員工辭職， 自行離職。
    ( 1 )、立即解除勞動(dòng)合同：
    在下列情況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動(dòng)合同而無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視情況要求賠償或給 予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：
    1、 疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)產(chǎn)蒙受損害者；
    3、涂改重要文件或損壞重要公物者；
    4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；
    5、對(duì)同事暴-力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打架斗毆者；
    6、連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者；
    7、偷竊、侵犯他人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者；
    8、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損失者；
    9、故意煽動(dòng)員工罷工或罷工者；
    11、參加非法組織者；
    13、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被記過三次以上者；
    ( 2 )、員工符合下述情況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以依照《勞動(dòng)法》和《聘用合同》的規(guī)定單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。
    1.違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，給公司帶來較大的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失的；
    2.蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者；
    3.不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者；
    4.對(duì)公司/部門組織的培訓(xùn)，無部門負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理由，累計(jì)三次不參加培訓(xùn)的；
    5.未履行公司規(guī)定請(qǐng)假手續(xù)不到崗或超過請(qǐng)假期7天不到崗也未有任何書面說明的；
    6.犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，符合解聘條件的員工，按照公司及各部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
    ( 3 )、員工辭職和自動(dòng)離職。
    1．正式員工辭職須提前一個(gè)月向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告并填寫《員工離職申請(qǐng)表》，報(bào)公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘用，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。
    2， 試用期員工辭職須提前一周向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告，并公司辦公室備案。
    3，員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開公司前還清所欠所有財(cái)物，如員工在辭職前給公司造成了一定的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本公司不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    4，未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)追罰其因強(qiáng)硬辭職造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。
    四、 解聘程序。
    1. 解聘試用人員
    c） 離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。
    2. 解聘正式員工
    b） 被解聘員工持《解聘通知書》，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工作交接以及離職。并解除勞動(dòng)合同。
    3、員工辭職
    a） 員工辭職必須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)至部門負(fù)責(zé)人簽署意見，部門負(fù)責(zé)人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負(fù)責(zé)人指定工作移交監(jiān)交人進(jìn)行遺留工作交接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦公室牽頭至公司財(cái)務(wù)部，進(jìn)行清算，在本公司有辭職史人員原則上不在聘用。
    b) 員工在遞交辭職申請(qǐng)之日起至正式離職前不準(zhǔn)許有任何請(qǐng)假。
    c) 員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時(shí)，一切工作照常，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。
    員工自動(dòng)離職；沒有請(qǐng)假和辦理相關(guān)手續(xù)，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。
    勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法心得體會(huì)篇三
    第一章 總則
    第一條 為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的完成，特制訂本辦法。
    第二條 本辦法適用于公司所有員工。勞務(wù)派遣人員參照?qǐng)?zhí)行。
    第二章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)
    第三條 公司成立由公司主管經(jīng)理任組長(zhǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組，成員包括人力資源部、生產(chǎn)安全部、綜合管理部等相關(guān)人員。
    第四條 公司勞動(dòng)紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織確定勞動(dòng)紀(jì)律管理原則，審核確定勞動(dòng)紀(jì)律管理措施，監(jiān)督檢查勞動(dòng)紀(jì)律管理情況，組織裁定員工違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的情節(jié)程度。
    第六條 各單位（部門）要加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理并進(jìn)行單位（部門）內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律管理考核，每月至少檢查勞動(dòng)紀(jì)律2次，做好檢查情況的記錄，對(duì)違紀(jì)情況要及時(shí)糾正，并對(duì)違紀(jì)情況提出處理意見。人力資源部將對(duì)各單位的檢查記錄進(jìn)行不定期檢查，對(duì)記錄不全或違紀(jì)未進(jìn)行處理的進(jìn)行考核。
    第三章 考核
    第七條 各級(jí)主管是本單位（部門）勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人, 勞動(dòng)紀(jì)律管理納入各級(jí)主管的績(jī)效考核。
    各單位對(duì)休假必須嚴(yán)格按照相關(guān)流程進(jìn)行審批，不得口頭批假、不得先休假后審批，嚴(yán)禁不同休假間的連休，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實(shí)，每發(fā)現(xiàn)1人次，人力資源部將在責(zé)任單位原有定員優(yōu)化指標(biāo)之上核減一個(gè)定員。
    在公司聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，未經(jīng)單位發(fā)現(xiàn)或處理的，公司將按實(shí)際情況，除按相關(guān)制度考核單位外，涉及違規(guī)考勤的，公司還將予以核減定員。其中，內(nèi)，曠工1人次減1人，遲到早退2人次，減1人；內(nèi)部小倒班，1人次減1人。
    第八條 未盡事宜按《員工獎(jiǎng)懲條例》（新鋼司制字〔2014〕16號(hào)）及公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。
    第四章 附則
    第九條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
    勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法心得體會(huì)篇四
    為了提高工作效率，確保完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)及工作任務(wù)。按照“教育為主、處罰為輔、實(shí)事求是、不枉不縱”的原則，結(jié)合廠工作實(shí)際，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律的管理，樹立愛崗、敬業(yè)的工作態(tài)度，培養(yǎng)高度的責(zé)任感意識(shí)，現(xiàn)針對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律方面易出現(xiàn)的現(xiàn)象，特制定本管理辦法。
    一、總則
    1、每位職工均須按所在的崗位既定的工作時(shí)間按時(shí)上下班；
    2、職工上班期間，原則上不允許外出辦理私事，但經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的特殊情況除外；
    3、嚴(yán)禁職工上班期間脫崗、睡崗、串崗、干私活；
    4、每一名中層領(lǐng)導(dǎo)除按規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班外，還須做好本部門職工勞動(dòng)紀(jì)律的管理工作，真正起到表率作用。
    二、正式作業(yè)時(shí)間夜班為23:45～07:45，白班為07:45～15:45,中班為15:45～23:45長(zhǎng)白班08：00～11：50，14：00～17：50。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，全體員工必須遵守。
    三、職工上班遲到或早退一次按班組規(guī)定進(jìn)行考核。
    2、凡在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)遲到或早退15分鐘以上，對(duì)當(dāng)事人罰款 100元。
    3、若當(dāng)日遲到、早退時(shí)間超過半個(gè)小時(shí)以上或月累計(jì)達(dá)3次及以上，按曠工論處。
    四、工作時(shí)間嚴(yán)禁從事與生產(chǎn)、本職工作無關(guān)的活動(dòng)，如看小說雜志、玩手機(jī)或電腦游戲、聽音樂、電話長(zhǎng)時(shí)間聊天、上網(wǎng)聊天、編織毛衣、打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩等，一經(jīng)查處，將不低于50元的處罰。
    五、工作時(shí)間內(nèi)消極怠工，睡覺或精神萎靡不振者，給予警告，并按班組規(guī)定進(jìn)行考核。
    六、上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁在崗位上進(jìn)行打牌或以打牌為形式的賭博活動(dòng)。一經(jīng)查處，將不低于500元的處罰。
    七、上班時(shí)間內(nèi)不允許帶小孩或其他人員到崗位上班，如發(fā)現(xiàn)勸其回家，當(dāng)日按事假論處。
    八、嚴(yán)禁酒醉上崗，如發(fā)現(xiàn)勸其回家，當(dāng)日按事假論處。
    煤化三廠 1
    九、中白班上班時(shí)間如無特殊情況，可輪換到食堂吃飯，不得擅自回家吃飯，吃飯時(shí)間不得超過1小時(shí)。
    十、職工請(qǐng)各種類型假，需提前跟主管領(lǐng)導(dǎo)（班長(zhǎng)）請(qǐng)假，并辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，如有特殊情況需電話請(qǐng)假，主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，事后補(bǔ)假條，否則按曠工處理。
    請(qǐng)假審批程序：
    班組請(qǐng)假審批程序
    1、班組人員請(qǐng)假時(shí)間3天以內(nèi)（含3天），由班長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假；
    2、請(qǐng)假時(shí)間4天至7天，由班長(zhǎng)簽署意見后，車間領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假；
    3、超出7天由班長(zhǎng)、車間領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，交廠行政審批同意后方可休假。科室管理人員請(qǐng)假審批程序。
    1、請(qǐng)假時(shí)間3天以內(nèi)（含3天），由科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；
    2、請(qǐng)假時(shí)間4天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，廠行政審批同意后方可休假；
    3、科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一律需有廠行政審批同意后方可休假；
    中層管理人員請(qǐng)假，需提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批意見，廠長(zhǎng)審批簽字同意后方可休假。
    非特殊情況請(qǐng)事假，一律嚴(yán)格控制。請(qǐng)假應(yīng)事前履行書面《請(qǐng)假條》申請(qǐng)并逐級(jí)按規(guī)定程序辦理簽字，凡未按規(guī)定程序辦理或未事前完清請(qǐng)假手續(xù)的。一經(jīng)查出，對(duì)當(dāng)事人所休事假按曠工處理，并追究所在部門經(jīng)辦人責(zé)任。
    因病或遇緊急事務(wù)需請(qǐng)假但無法提前申請(qǐng)時(shí)，需在當(dāng)日24小時(shí)內(nèi)以電話形式向其直接領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，該部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，由其代為逐級(jí)報(bào)批。
    請(qǐng)假以4小時(shí)為單位，請(qǐng)假條上注明請(qǐng)假時(shí)間，具體到上午或下午，不足4小時(shí)的以4小時(shí)計(jì)算。
    經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)病、事假，各部門應(yīng)嚴(yán)格控制員工請(qǐng)假天數(shù)。請(qǐng)假期間不計(jì)算工資。
    凡各種會(huì)議、培訓(xùn)，參加人員若確有客觀原因不能及時(shí)參會(huì)的，必須提前半小時(shí)與主持單位第一責(zé)任人請(qǐng)假，否則一律給予處罰100元/次。
    十一、嚴(yán)禁職工上班期間睡崗；職工應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得同時(shí)離崗，不允許串崗、溜崗、脫崗。
    脫崗的定義：在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開所在的崗位，即可視為脫崗；
    睡崗的定義：是指在值班期間，特別是值夜班時(shí)，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)保持清醒狀態(tài)，但值班員卻處于睡眠或者瞌睡狀態(tài)的違規(guī)行為。
    串崗的定義：是指在正?？记跁r(shí)間，無故離開本人工作崗位到其他人工作崗位
    上，從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)，如聊天、打鬧，從而影響別人工作狀態(tài)與整體工作效率的行為。
    十二、不允許打架斗毆、謾罵吵架、拉幫結(jié)派、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)、無理取鬧、撥弄是非，如出現(xiàn)一次，給予200元/人處罰，然后視情節(jié)確定當(dāng)事人的責(zé)任，造成嚴(yán)重后果的交由公安部門處理。
    十三、連續(xù)曠工3天及以上或全年累計(jì)曠工12天以上者、利用職務(wù)便利牟取不正當(dāng)個(gè)人利益者、故意違章作業(yè)弄虛作假造成損失者、盜竊或故意損壞公共財(cái)物者、故意對(duì)外泄漏公司技術(shù)、工藝或經(jīng)營(yíng)等信息和秘密者、惡意行兇威脅報(bào)復(fù)酗酒鬧事者、犯法被司法機(jī)關(guān)處理者等，一經(jīng)查實(shí)，一律上交公司處理，并解除勞動(dòng)合同。
    十四、綜合管理科負(fù)責(zé)全廠考勤的檢查及收集工作。各部門責(zé)任人分管本部門的考勤事務(wù)。以各車間管理、各科室、各班組為考勤單位，指定專人負(fù)責(zé)考勤事務(wù)?？记诒響?yīng)公開掛示，以便接受檢查和職工監(jiān)督。
    當(dāng)月職工的考勤統(tǒng)計(jì)匯總周期為上月總天數(shù)，次月3日之前必須將《考勤統(tǒng)計(jì)表》上報(bào)廠綜合管理科，上報(bào)考勤應(yīng)真實(shí)、有效。對(duì)每延遲上交《考勤統(tǒng)計(jì)表》的考勤員罰款20元/天，以此類推。如遇節(jié)假日應(yīng)提前上報(bào)。
    以上各條，未盡事宜，待日后工作中逐步完善，本辦法如與公司有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理?xiàng)l例有沖突的，按公司規(guī)定執(zhí)行。
    勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法心得體會(huì)篇五
    第一章 總則
    第一條 為規(guī)范xxxx分公司辦公管理，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本辦法。
    第二條 本辦法適用于xxxx分公司機(jī)關(guān)全體員工。第三條 人力資源部為勞動(dòng)紀(jì)律主管部門，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各職能部室開展勞動(dòng)紀(jì)律管理，有權(quán)直接處理員工違紀(jì)事件。
    第四條 各職能部室負(fù)責(zé)本部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門勞動(dòng)紀(jì)律負(fù)責(zé)。
    第二章 員工守則
    第五條 遵守國家法律、法規(guī)、政策和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守，熟悉業(yè)務(wù)，認(rèn)真高效地做好并完成分配的各項(xiàng)任務(wù)。
    第六條 自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配與調(diào)動(dòng)，聽從指揮，堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)。
    第七條 自覺遵守公司的作息制度，按時(shí)上、下班。不得遲到、早退和無故曠工。
    第八條 嚴(yán)格按《人事考勤管理規(guī)定》履行請(qǐng)假制度。第九條 工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離職守，不準(zhǔn)串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍嬉鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作崗位，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。
    著短褲、背心、拖鞋。注重禮儀，上班時(shí)間穿著得體，整齊干凈。講究文明禮貌，自覺維護(hù)企業(yè)的集體榮譽(yù)和對(duì)外形象。
    第十一條 使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡(jiǎn)明。電話鈴響應(yīng)盡快轉(zhuǎn)、接，接、轉(zhuǎn)電話時(shí)聲音要溫和，禮貌。
    第十二條 按時(shí)參加各種會(huì)議，普通會(huì)議提前5分鐘到場(chǎng)，重要會(huì)議提前10分鐘到場(chǎng)，開會(huì)前關(guān)閉通信工具，遵守會(huì)議紀(jì)律。
    第十三條 保持辦公桌面干凈、整潔，各類文件要擺放整齊有序，不得隨意攤放。
    第十四條 各部門要及時(shí)清掃各自辦公區(qū)域的衛(wèi)生，注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率。不要在辦公區(qū)域進(jìn)食、嚴(yán)禁吸煙。工作時(shí)間不得飲酒（公務(wù)需要除外）。
    第十五條 嚴(yán)守企業(yè)機(jī)密，維護(hù)集體利益，不得向任何人透露生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)秘密等商業(yè)秘密。
    第十六條 愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約使用辦公用品，不得盜用或非法挪用企業(yè)財(cái)產(chǎn)。
    第十七條 維護(hù)社會(huì)公德、嚴(yán)守職業(yè)道德、嚴(yán)禁在工作中無理取鬧，嚴(yán)禁盜竊、賭博、侵占公司財(cái)產(chǎn)等行為。
    第十八條 積極參加政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)和外語的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識(shí)、技術(shù)水平和外語能力。
    第十九條 保持良好、融洽的人際關(guān)系，重視溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神。各部門領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，關(guān)心部屬；員工要恪守守則，服從領(lǐng)導(dǎo)。
    第三章 處罰
    第二十條 對(duì)員工違紀(jì)的處罰，分為經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。紀(jì)律處分為口頭警告、通報(bào)批評(píng)、嚴(yán)重警告、解除勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱辭退）。
    第二十一條 違反本辦法第五——第十九條規(guī)定的，情節(jié)輕微者給予口頭警告；情節(jié)較重者，除口頭警告外，還將視情節(jié)輕重一次扣罰當(dāng)月工資的50元——500元。一月內(nèi)有兩次口頭警告者，將給予通報(bào)批評(píng)處分，并扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金。通報(bào)批評(píng)之后重復(fù)違犯者，將給予嚴(yán)重警告，扣罰三個(gè)月獎(jiǎng)金。嚴(yán)重警告而屢教不改者，將解除勞動(dòng)合同。
    第二十二條 違反本辦法第五——第十九條規(guī)定的，情節(jié)嚴(yán)重者，將視情節(jié)嚴(yán)重情況，直接給予通報(bào)批評(píng)、嚴(yán)重警告、或解除勞動(dòng)合同（簡(jiǎn)稱辭退）的處分。
    第二十三條 對(duì)違反《人事考勤管理規(guī)定》和企業(yè)各種規(guī)章制度的員工，將按照相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定處理。
    第二十四條 對(duì)違反治安管理處罰條例等法律法規(guī)的，除按上述條款處罰外，將直接移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
    第四章 附則
    第二十五條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
    第二十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。
    勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法心得體會(huì)篇六
    勞動(dòng)紀(jì)律我們都要遵守。勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在共同勞動(dòng)中所必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。下面是本站帶來的勞動(dòng)紀(jì)律的
    心得體會(huì)
    ，僅供參考。
    盧梭說：“勞動(dòng)是社會(huì)中每個(gè)人不可避免的義務(wù)。“”因而人來的生活離不開勞動(dòng)，沒有勞動(dòng)就沒有正常人的生活。而勞動(dòng)集體又要有組織性，紀(jì)律性，堅(jiān)毅精神及全體的團(tuán)結(jié)一致，才可取得最后的勞動(dòng)成果。
    懶惰像生銹一樣，比操勞更能消耗身體;經(jīng)常用的鑰匙，總是亮閃閃的。學(xué)校為了讓我們成為一把亮晶晶的“鑰匙”，開開了許多關(guān)于勞動(dòng)的活動(dòng)，有鋤草，擦窗子，打掃操場(chǎng)多種多樣。
    而讓我最難忘的一次勞動(dòng)則是每個(gè)星期五下午的全級(jí)大掃除。那是一個(gè)秋風(fēng)徐徐的下午，第四節(jié)課上課鈴一響，班主任大人就給我們布置任務(wù)了：“第一組打掃課室，第二組打掃操場(chǎng)，第三組打理花圃，第四組打掃草圃。馬上行動(dòng)!”一身令下后，我們便井然有序地進(jìn)雜物房拿清潔用具。我們第四組拍著整整齊齊的隊(duì)伍來到目的地后，看見草圃里垃圾滿地，野草叢生，便拉起衣袖，蹲下身子，干了起來。拔草的拔草，撿垃圾的撿垃圾，遵從組長(zhǎng)的安排，埋頭各干各的事。撿垃圾的同學(xué)，不怕臟累，紛紛把牛奶盒，塑料袋和紙團(tuán)撿進(jìn)了垃圾桶，不一會(huì)兒，就撿了滿滿一桶;除草的的也不甘示弱，眼疾手快，使出自己的火眼金睛，把野草“揪”了出來，不讓它在青青綠草里“濫竽充數(shù)”。我們組越干越有勁，越干越得心應(yīng)手。雖有秋風(fēng)送爽，但是我們也大汗淋漓，筋疲力盡了，但誰也沒有一句怨言。半節(jié)課后，我們組就完成任務(wù)了，又去幫其他的同學(xué)。我們班的同學(xué)同心協(xié)力，團(tuán)結(jié)互助，把工區(qū)和教室把掃得干干凈凈，得到了機(jī)組的一致好評(píng)。這可是我們班付出汗水和艱辛的回報(bào)哦!
    這些勞動(dòng)，即磨練了我們這些“小公主”，“小皇帝”，又讓我們?cè)趧趧?dòng)中學(xué)會(huì)了團(tuán)結(jié)，學(xué)會(huì)了紀(jì)律，還培養(yǎng)了勤奮，不怕苦不怕累的良好品格，讓我們終身受益匪淺。
    勞動(dòng)最偉大，讓我們用自己的雙手去創(chuàng)造美好的生活，開辟自己的一條輝煌人生路吧!
    人們常說，勞動(dòng)是偉大的，是光榮的，沒有勞動(dòng)就沒有這個(gè)豐富多彩的世界。也就是說，只要是勞動(dòng)，不論是什么勞動(dòng)，都是光榮偉大的。在組織下，我們黨校學(xué)員義務(wù)給北林對(duì)面的街心公園進(jìn)行了清掃。學(xué)員們熱情飽滿的認(rèn)真工作著，頂著寒冷的天氣，不怕冷不怕辛苦，將街心公園的桌椅和公共器材擦都擦得干干凈凈。
    李大釗曾說過：“我覺得人生求樂的方法，最好莫過于尊重勞動(dòng)。一切樂境，都可由勞動(dòng)得來，一切苦境，都可由勞動(dòng)解脫?！睙o論是有價(jià)勞動(dòng)還是無價(jià)勞動(dòng)，都是可貴的和值得珍惜的?？嘁埠茫垡擦T，勞動(dòng)不僅有關(guān)人的健康和智慧，也有關(guān)人的快樂和美好。勞動(dòng)使我們生活豐富多彩，勞動(dòng)鍛煉和造就了我們?nèi)祟悺Ｈ说膫ゴ笃鋵?shí)就在于會(huì)勞動(dòng)、能勞動(dòng)和愛勞動(dòng)。沒有勞動(dòng)的人生是毫無意義的，能體現(xiàn)勞動(dòng)的生活是充滿幸福的。
    踏著晨曦去勞動(dòng)，不管睡眼惺忪，不管揮汗如雨;忍著酸痛去勞動(dòng)，不管灰塵彌漫,不管氣喘吁吁。從座椅到指示牌，從桌子到公共器材，我們苦中有樂，酸中有甜，留下不盡思索。勞動(dòng)創(chuàng)造了美，它是腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的完美結(jié)合。在我們的汗水澆灌下，街心公園被我們清掃得煥然一新，這凝聚了我們的無盡心血。勞動(dòng)義務(wù)勞動(dòng)者對(duì)國家以及企業(yè)內(nèi)部關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的規(guī)定，必須嚴(yán)格執(zhí)行，以保障安全生產(chǎn)，從而保證勞動(dòng)任務(wù)的完成。遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，是作為勞動(dòng)者的起碼條件。憲法規(guī)定遵守勞動(dòng)紀(jì)律是公民的基本義務(wù)，其意義是重大的。勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者在共同勞動(dòng)中所必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。
    它要求每個(gè)勞動(dòng)者按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行規(guī)定的義務(wù)，不斷增強(qiáng)國家主人翁責(zé)任感，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地勞動(dòng)，保質(zhì)保量地完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)，自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)工作制度和生產(chǎn)秩序。職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的道德。職業(yè)道德是在職業(yè)生活中形成和發(fā)展，調(diào)節(jié)職業(yè)活動(dòng)中的特殊道德關(guān)系和利益矛盾，它是一般社會(huì)道德在職業(yè)活動(dòng)中的體現(xiàn)，其基本要求是忠于職守，并對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，是保證生產(chǎn)正常進(jìn)行和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的需要?，F(xiàn)代社會(huì)化的大生產(chǎn)，客觀上要求每個(gè)勞動(dòng)者嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，以保證集體勞動(dòng)的協(xié)調(diào)一致，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證產(chǎn)品質(zhì)量。勞動(dòng)者在維護(hù)企業(yè)和自身利益的同時(shí)，還要就自己提供的產(chǎn)品和服務(wù)向社會(huì)負(fù)責(zé)，這是現(xiàn)代社會(huì)法律要求勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)。
    勞動(dòng)啟示我們無論做什么事情，都必須持之以恒，不達(dá)目的誓不罷休。勞動(dòng)如此，學(xué)習(xí)如此，工作也如此只有認(rèn)定目標(biāo)，腳踏實(shí)地，才能“繩鋸木斷，水滴石穿”。我會(huì)在以后的人生道路上，發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞的優(yōu)秀品質(zhì)，正視一切挫折，不屈不撓，勇往直前。 勞動(dòng)培養(yǎng)了我們的社會(huì)實(shí)踐能力，它使我認(rèn)識(shí)到：課本知識(shí)是不夠的，應(yīng)積極投身于社會(huì)實(shí)踐，經(jīng)風(fēng)雨，見世面，豐富人生閱歷，為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為社會(huì)主義建設(shè)添磚加瓦。 勞動(dòng)還培養(yǎng)了我們的責(zé)任心，使我們樹立了要回報(bào)社會(huì)，回報(bào)人民的人生觀。它使我們認(rèn)識(shí)到：職業(yè)沒有高低貴賤之分。
    我要在自己的崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)，鞠躬盡瘁，吃苦在前，享受在后，努力做一個(gè)合格的社會(huì)主義新人。義務(wù)勞動(dòng)是忘我的勞動(dòng)，也是培養(yǎng)我們關(guān)心公共事業(yè)熱情的。參加義務(wù)勞動(dòng)的光榮感，塑造自己美好的心靈。處于這個(gè)時(shí)代的我們，大多都是獨(dú)生子女，父母對(duì)我們的寵愛，使我們對(duì)勞動(dòng)的概念了解膚淺。這次的集體義務(wù)勞動(dòng)，使我們體會(huì)到了集體的力量、集體的溫暖，也讓我親身體會(huì)到了勞動(dòng)的光榮感。老師有意識(shí)地組織了我們?nèi)⒓恿λ芗暗牧x務(wù)勞動(dòng)，讓我們對(duì)勞動(dòng)有一個(gè)更深入的認(rèn)識(shí)，讓我們親身體會(huì)到了勞動(dòng)的艱辛和勞動(dòng)的光榮，讓我們重視勞動(dòng)，重視自己的勞動(dòng)成果。義務(wù)勞動(dòng)也同樣加強(qiáng)了我們的勞動(dòng)觀念，幫助我們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。學(xué)校這次組織的義務(wù)勞動(dòng)讓我們了解勞動(dòng)的光榮和價(jià)值。
    一、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律學(xué)習(xí)，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，也是推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)體制改革和各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展的重要保證。
    二、廣大干部應(yīng)大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，增強(qiáng)機(jī)遇意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、大局意識(shí)、憂患意識(shí)，滿腔熱情、高度負(fù)責(zé)地履行自己的職責(zé)，成為政治堅(jiān)定、作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)干部，充分發(fā)揮模范帶頭作用。
    三、我國正處在并將長(zhǎng)期處在社會(huì)主義初級(jí)階段，腐敗現(xiàn)象短期內(nèi)難以消除。反腐倡廉建設(shè)面臨許多新情況新問題。我們要充分認(rèn)識(shí)反腐敗斗爭(zhēng)的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性、艱巨性，既要樹立憂患意識(shí)，增強(qiáng)緊迫感，又要堅(jiān)定信心，樹立長(zhǎng)期作戰(zhàn)的思想，把反腐倡廉建設(shè)貫穿于改革開放的全過程，不斷提高駕馭復(fù)雜問題的能力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)向前發(fā)展。
    四、警示篇和示范篇鮮活的例子告誡大家，面對(duì)誘惑，我們一定堅(jiān)守自己的“思想堤壩”，積極培養(yǎng)快速應(yīng)對(duì)或預(yù)測(cè)破壞性事件的能力，營(yíng)造良好氛圍，增強(qiáng)廉政教育的親和力、滲透力和感染力，順應(yīng)時(shí)代主流。
    五、我們身邊有不少優(yōu)秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作崗位和日常生活中踐行理想、傾撒真情、閃爍光芒，用實(shí)際行動(dòng)為和諧社會(huì)的快速發(fā)展貢獻(xiàn)著自己的力量。眾人拾柴火焰高。大家一起努力，我們的勞動(dòng)紀(jì)律活動(dòng)月必定取得卓越成效，個(gè)人和組織一起收獲進(jìn)步。
    勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法心得體會(huì)篇七
    通過今天由學(xué)院組織的圖書館義務(wù)勞動(dòng)，使我對(duì)“全心全意為人民服務(wù)”，“徹底地為人民的利益工作”有了新的認(rèn)識(shí)和提高，對(duì)“三個(gè)代表”重要思想理論的認(rèn)識(shí)更加深刻，深刻體會(huì)到全心全意為人民服務(wù)作為黨的根本宗旨，始終貫穿于黨的不同時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)人的思想言論中，是黨員保持先進(jìn)性的根本體現(xiàn)，需要我們?nèi)w黨員在實(shí)際的工作生活中認(rèn)真實(shí)踐。
    “全心全意為人民服務(wù)”是中國共產(chǎn)黨的宗旨，也是對(duì)每一個(gè)共產(chǎn)黨員的基本要求，是共產(chǎn)黨員黨性的最重要體現(xiàn)，只有樹立了全心全意為人民服務(wù)的觀念，才能明確人生道路上的奮斗目標(biāo)，才能真正成為一名無產(chǎn)階級(jí)的先鋒戰(zhàn)士。
    “全心全意為人民服務(wù)”，首先是全心全意的，而不是三心二意，更不是假心假意;“全心全意為人民服務(wù)”，要克已奉公、不謀私利，要顧局、識(shí)大體，先天下之憂而憂，后天下之樂而樂;“全心全意為人民服務(wù)”，是一個(gè)共產(chǎn)黨員永遠(yuǎn)應(yīng)該具備的精神品質(zhì)。在不同的歷史階段，為人民服務(wù)可能會(huì)有不同的形式，但為人民服務(wù)的宗旨不會(huì)變。
    共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，首先體現(xiàn)在思想上，就是“全心全意為人民服務(wù)”的思想，這是黨章的要求，是每一個(gè)黨員必須具備的，每個(gè)黨員的崗位不同，但意義相同。作為一名研究生黨員要時(shí)刻想著起模范帶頭作用，從自己身邊事做起，將為人民服務(wù)用于實(shí)際行動(dòng)中去。今天在圖書館義務(wù)勞動(dòng)，我是在二樓的外文借閱室里邊幫助整理書籍，按圖書管理要求重新放置書籍，在勞動(dòng)過程中不僅感受到團(tuán)隊(duì)的力量，更讓我覺得自己在做些對(duì)同學(xué)有意義的服務(wù)活動(dòng)，在行動(dòng)上，緊跟著黨組織走。
    中國共產(chǎn)黨成立八十多年來，始終把“全心全意為人民服務(wù)”作為自己的根本宗旨和行為準(zhǔn)則。在當(dāng)今這個(gè)日新月異的時(shí)代和絢麗多彩的人文環(huán)境下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，思想意識(shí)正在發(fā)生巨大的變革，但是，樹立“全心全意為人民服務(wù)”的精神，仍需要所有黨員不懈努力與不斷追求。我們需要為人民服務(wù)的精神，更需要深刻領(lǐng)會(huì)為人民服務(wù)精神的歷史意義和現(xiàn)實(shí)意義，“為人民服務(wù)”是我們工作的實(shí)質(zhì)。
    我作為一名黨員應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際，樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，有著堅(jiān)定的社會(huì)主義、共-產(chǎn)主義信仰和崇高的理想，才能時(shí)刻發(fā)揮身教勝于宣教的作用。勇于開展批評(píng)和自我批評(píng)，及時(shí)改正自己的錯(cuò)誤，在工作和生活中不斷改造主觀世界，使自己在工作中少說空話，多干實(shí)事，少享受，多為人民謀利益。把全心全意為人民服務(wù)的思想，把保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性落到實(shí)處，更好地服務(wù)于人民。更要在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，知識(shí)更新的節(jié)奏加快的時(shí)代下，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能更好地完成黨和人民交給的任務(wù)。
    勞動(dòng)紀(jì)律心得體會(huì)4
    勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法心得體會(huì)篇八
    孝順父母，關(guān)心親人是我們的義務(wù)，但我卻認(rèn)為親人關(guān)心我是理所當(dāng)然的，卻沒有把關(guān)心親人當(dāng)做我的義務(wù)。直到有一天，我看了一則日記，那則日記里寫的是一個(gè)十一歲的小女孩很懂事，每天都幫助家人做力所能及的家務(wù)活，而且從不向父母伸手要零花錢?？戳四莿t日記，我的臉霎時(shí)紅了，一個(gè)十一歲的小女孩能做到如此，而我卻不能做到，相反地從來不幫父母做家務(wù)事，連自己的衣服都要媽媽洗;自己的房間都要媽媽打掃;整天纏著爸爸媽媽買這個(gè)買那個(gè)。從這天起我決定改變自我，決定改掉那數(shù)不盡的缺點(diǎn)，做一個(gè)孝順父母，關(guān)心親人，勤儉節(jié)約，熱愛勞動(dòng)的家庭小幫手。
    一個(gè)星期天，我很早就起床了。不但洗好了一家人的衣服，而且打掃了自己的房間。我覺得這樣做還不夠，那本就是應(yīng)該做的事，所以，便繼續(xù)做家務(wù)。我首先拿了簸箕和掃帚來掃地。因?yàn)椴唤?jīng)常做，我感到無從下手，但我記起媽媽掃地時(shí)好像都是從客廳先掃起的。于是我來到客廳，一點(diǎn)一點(diǎn)地掃。這中間的過程并不是很順利，不是碰到桌子就是碰到椅子，但我極回憶著媽媽遇到這些困難是的做法，也按照媽媽地方法去做，果然管用。掃地的時(shí)候也有過疼痛，有一次，掃到桌子時(shí)一不小心，額頭撞上了桌角上，額頭立刻起了青一塊|、紫一塊，當(dāng)時(shí)我顧不得疼痛，一心一意想把家務(wù)事做好。之后我又做了許多家務(wù)事。做完這些事，媽媽還未起床，我又躲回我的房間去，就算給媽媽一個(gè)意外的驚喜吧!
    從此以后，我再也沒有纏著爸爸媽媽買這個(gè)，買那個(gè)了。我已學(xué)會(huì)了勤儉節(jié)約了。
    勞動(dòng)紀(jì)律心得體會(huì)3
    勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法心得體會(huì)篇九
    為保證公司各項(xiàng)工作的正常開展，建立良好的工作秩序，提高各級(jí)組織的工作效率，避免和減少各類安全責(zé)任事故的發(fā)生，促進(jìn)全體員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本辦法。
    本辦法適用于公司全體職工。
    1.職工應(yīng)遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，工作期間不得有遲到、早退、曠工等行為。
    2.超過上班時(shí)間5分鐘以上到達(dá)工作場(chǎng)所為遲到。
    3.提前5分鐘以上離開工作場(chǎng)所為早退。
    4.工作日未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤視為曠工。
    5.遲到、早退或脫崗時(shí)間2小時(shí)以上，按曠工0.5日計(jì)算。
    6.遲到、早退或脫崗時(shí)間5小時(shí)以上，按曠工1日計(jì)算。
    7.假滿未續(xù)不上班者，自假滿次日起按曠工計(jì)算。
    8.職工應(yīng)主動(dòng)配合考勤，上下班時(shí)間以考勤記錄為準(zhǔn)。
    9.職工應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，除涉及安全違章或明顯違反法律的`情形外，不得以任何理由拒絕工作。
    10.公司不鼓勵(lì)、不提倡職工帶病出勤，身體不適可請(qǐng)病假。
    11.工作期間應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得串崗、脫崗、睡覺。
    12.工作場(chǎng)所不得有吵架、打架等極端不文明行為。
    13.工作場(chǎng)所禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。
    14.嚴(yán)禁煙火工作區(qū)內(nèi)禁止用火。
    15.不得私帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。（危險(xiǎn)品系指有毒、易燃、易爆及腐蝕類物品）
    16.不得因私利用公司資源。
    17.嚴(yán)禁違章指揮。
    18.嚴(yán)禁在崗或在工作場(chǎng)所飲酒，嚴(yán)禁酒后上崗。
    19.特殊工種嚴(yán)禁無證操作。
    20.工作時(shí)間須按公司要求著裝；在有勞動(dòng)保護(hù)要求的作業(yè)區(qū)內(nèi)，須按規(guī)定穿戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。
    21.工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活,不準(zhǔn)從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事。
    22.辦公區(qū)內(nèi)禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧。
    23.職工須遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
    24.嚴(yán)禁考勤、財(cái)務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假。
    25.嚴(yán)禁營(yíng)私舞弊收受回扣（賄賂）。
    26．嚴(yán)禁違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令任意一條
    1、“遲到；早退；串崗；脫崗；睡覺；不按要求著裝；工作時(shí)間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事，每出現(xiàn)一次績(jī)效考核成績(jī)扣5分。
    2、曠工；違禁吸煙；私用公司資源；不按規(guī)定使用勞保用品；違章指揮；違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程；工作時(shí)間大聲喧嘩、嬉笑打鬧、吵架、打架；考勤數(shù)據(jù)作假；不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，每出現(xiàn)一次績(jī)效考核成績(jī)扣10分。”
    3、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或給公司造成重大損害，績(jī)效考核成績(jī)?yōu)?分。
    有下列行為之一，屬嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，予以解除勞動(dòng)合同。
    遲到、早退月度3次或累計(jì)6次；月度累計(jì)曠工2日或累計(jì)3日；
    串崗、脫崗、睡覺、不按要求著裝合并累計(jì)3次；吵架、打架累計(jì)2次；
    考勤作假累計(jì)2次；
    不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排（除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外）累計(jì)2次。
    職工給公司造成損失或重大損害的，除按違反勞動(dòng)紀(jì)律給予相應(yīng)處罰外，應(yīng)追究責(zé)任人的賠償責(zé)任。
    重大損害認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
    凡造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失30000元以上或致人傷殘均屬重大損害行為。
    職工因工作失誤、過失，給公司造成損失或重大損害的損害賠償標(biāo)準(zhǔn)：
    （1）直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下（含5000元），賠償公司1000元。（2）直接經(jīng)濟(jì)損失5000—10000元的（含10000元），賠償公司3000元。
    （3）直接經(jīng)濟(jì)損失10000—50000元的（含50000元），賠償公司5000元。
    （4）直接經(jīng)濟(jì)損失50000元以上，賠償公司10000元。如事故直接損失金額小于賠償額，則按直接損失金額賠償。職工因營(yíng)私舞弊或違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝，給公司造成損失或重大損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)：
    按直接經(jīng)濟(jì)損失金額全額賠償。
    1.處罰必須以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩。
    2.職工對(duì)處罰有異議，可在7日內(nèi)向本單位工會(huì)組織及行政負(fù)責(zé)人申訴，也可向上級(jí)人力資源管理部門或分管領(lǐng)導(dǎo)反映。逾期不反映，視為放棄申訴，接受處罰。
    3.人力資源部門每月對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并予以通報(bào)。4.本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行；本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
    勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法心得體會(huì)篇十
    今天早上，媽媽正在炒菜，我想媽媽做家務(wù)不容易，想幫媽媽一次忙，就對(duì)媽媽說:“媽媽，我來幫你炒菜吧!”媽媽說:“好吧?！笨墒?，我這是第一次炒菜，我炒的糊了鍋。媽媽說:“你去切肉吧?！蔽蚁?“切肉還不簡(jiǎn)單，真是大材小用啊!”沒想到，肉也那么難切，我費(fèi)了九牛二虎之力才切了一點(diǎn)點(diǎn)肉。后來，媽媽要炒肉了，說:“快點(diǎn)，要炒了。”姐姐見我這么“笨”，過來教了我一個(gè)秘訣(用力的切下去)，果真好切多了。吃完飯后，我說:“媽媽，我去拖地吧!”媽媽說:“好吧?！蔽荫R上帶著拖把上樓了，我耗了30多分鐘才把地拖好!
    通過今天的家務(wù)勞動(dòng)，我知道父母每天都很勞累，他們每天為我做飯、洗衣服，我們呢，飯來張口，衣來伸手，整天過著無憂無慮的日子。為了減輕父母的勞累，我們今后要多多幫媽媽做家務(wù)。
    勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法心得體會(huì)篇十一
    這一星期，我們便被冠予了這一“光榮”。
    當(dāng)我在切身體驗(yàn)勞動(dòng)時(shí)，我才更進(jìn)一步地融會(huì)了這句話的精髓。勞動(dòng)不止于辛苦，還帶有微微苦澀的甘甜，且拌有初出井底首望遼闊天空的滋味。這些都不是能從我們平時(shí)的學(xué)習(xí)生活中所能觸摸到的，作為一名勞動(dòng)者內(nèi)心深處的，最平凡而又殊于一般的感受。
    在為期2個(gè)工作日的學(xué)工過程中，我們都從剛踏進(jìn)勞技中心的無所謂事到看著自己平生第一次制作的涼亭模型漸漸成行時(shí)的喜悅和自己心中那份小小的驕傲，從看著陌生的道具時(shí)的手足無措到熟練擺弄手中的道具作揮舞狀時(shí)的沾沾自喜……這些都無疑在我們的成長(zhǎng)反應(yīng)方程中添加了條強(qiáng)烈催化劑。學(xué)工時(shí)碰到這樣那樣的“翹腳”也是再所難免，不同于平常的是這次沒有父母的幫助和寬慰，需要自己給自己堅(jiān)強(qiáng)地打上滿滿的鼓氣，加上獨(dú)立的思考和數(shù)次的嘗試，或許失敗的最后還是失敗，但在精神上卻早已是成功了的，因?yàn)橛兴?、有所付出學(xué)會(huì)獨(dú)自解決問題就是學(xué)工的目的和做人的方向標(biāo)。
    轉(zhuǎn)眼又是一個(gè)春秋，曾幼稚的我們以另一種全新的面貌又來到勞技中心學(xué)習(xí)。
    與初一時(shí)相同，每個(gè)班都要學(xué)習(xí)兩個(gè)專業(yè)。有烹飪、陶瓷、黑白攝影、模擬駕駛、服裝設(shè)計(jì)等等。每個(gè)人都期待老師說出自己喜歡的專業(yè)，等了半天都沒說出來，我們班的人都急得像螞蟻一樣團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)?！袄蠋熌煺f啊!”我也在心里著急的說。終于，老師說：黑白攝影和模擬駕駛。大家歡呼起來，模擬駕駛可真是熱門呢!
    在等待了漫長(zhǎng)的假期后，我們終于坐車來到了這里。依舊是位漂亮的女來帶我們?nèi)W(xué)習(xí)。我們上的第一節(jié)課是關(guān)于攝影的歷史，攝像機(jī)的來歷，還看了許多名家作品。第二節(jié)課就是外出環(huán)節(jié)，三人一小組，各背臺(tái)黑白相機(jī)。左拍拍，右拍拍，趁人不注意還來個(gè)偷拍。第三節(jié)課是叫我們弄膠卷。我們那一組不知怎么回事，36張僅余12張了，看著別人在一旁歡呼雀躍，我卻當(dāng)眾哭起來了。最后，連老師也來安慰我了，還給了我一大堆底片。第4節(jié)課便是洗照片了，這一次非常成功，我和同伴十分開心，不是一次失敗就永遠(yuǎn)失敗，努力也會(huì)有成功的那天。
    不過也很開心，畢竟努力過了。
    初中的最后一次了，大家在一起的五天里有過歡笑，有過淚水，有過失敗，有過成功。勞技中心，謝謝了，為我們的初中生活添上亮麗的一筆。
    企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律心得體會(huì)2
    勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法心得體會(huì)篇十二
    第一章 總 則
    第一條
    為加強(qiáng)集團(tuán)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集團(tuán)公司職工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)及集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。
    第二條
    本辦法適用于公司和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的在崗職工。第三條
    本辦法所稱勞動(dòng)紀(jì)律是指職工在工作中或在與工作有關(guān)的場(chǎng)所必須遵守的秩序和規(guī)則。勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法是公司規(guī)章制度的重要組成部分，是維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序和職工履行工作職責(zé)的基本保障。
    第四條 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理是貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)，是各級(jí)管理人員的責(zé)任。各級(jí)組織必須共同做好宣傳教育和思想工作，引導(dǎo)教育職工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
    第五條
    勞動(dòng)紀(jì)律管理工作實(shí)行分級(jí)管理負(fù)責(zé)制，公司綜合管理部是公司勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門，各部門負(fù)責(zé)本部門勞動(dòng)紀(jì)律管理的日常工作。
    第二章 勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容
    第六條
    職工必須嚴(yán)格遵守崗位要求，上崗前穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。不得發(fā)生不履行或不正確履行職責(zé)、不負(fù)責(zé)任，致使公司或本部門利益遭受損失的失職行為。
    有下列情況之一，視為曠工：
    一、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的；
    二、請(qǐng)假期滿未歸，且未辦理續(xù)假手段的；
    三、用偽造事實(shí)或涂改病休證明等騙取病休的。第九條
    職工不準(zhǔn)弄虛作假開病假、小病開長(zhǎng)假等。
    第十條 職工應(yīng)按規(guī)定的作息時(shí)間上班、下班、工作和休息，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工。
    第十一條 職工要嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制。未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)自行串班換班，更不得讓非本單位人員頂替自己上崗。連續(xù)性生產(chǎn)（工作）崗位，必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，交接班時(shí)接班人未到，在崗人員要將情況及時(shí)報(bào)告給有關(guān)負(fù)責(zé)人，經(jīng)采取妥善措施方可離崗。
    第十二條
    單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作需要或因職工不能履行崗位職責(zé)、不能按時(shí)完成工作任務(wù)、達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn)等情況，調(diào)整職工的工作崗位，職工應(yīng)服從單位做出的工作崗位安排和內(nèi)部調(diào)動(dòng)決定，并在規(guī)定期限內(nèi)到新崗位工作。職工對(duì)單位的工作安排或調(diào)動(dòng)決定有異議的，可按規(guī)定程序向其上級(jí)反映或申訴，但在上級(jí)沒有作出新的決定前，必須按原安排或決定執(zhí)行。
    第十三條 職工必須遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)保密制度，嚴(yán)守國家秘密、商業(yè)秘密，履行與其工作崗位相關(guān)的保密職責(zé)。
    第十四條 職工不準(zhǔn)盜竊、詐騙企業(yè)財(cái)物；不準(zhǔn)利用職務(wù)或工作上的便利，貪污、侵占企業(yè)財(cái)物，收受賄賂，索取財(cái)物，挪用公款等。
    第十五條
    職工不準(zhǔn)在單位內(nèi)進(jìn)行麻將、撲克、棋類等娛樂或賭博活動(dòng)，不準(zhǔn)在工作時(shí)間利用電腦、手機(jī)等電子產(chǎn)品進(jìn)行游戲、炒股票等。
    第十六條
    職工不準(zhǔn)在單位內(nèi)喝酒或酒后上崗。第十七條 職工不準(zhǔn)擅自脫崗或在崗睡覺。
    第十八條 職工不準(zhǔn)將與工作無關(guān)人員帶進(jìn)單位和工作崗位。第十九條
    職工不準(zhǔn)聚眾鬧事，打架斗毆，阻礙交通，無理取鬧，糾纏影響領(lǐng)導(dǎo)工作，干擾正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。
    第二十條 未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)占用工作時(shí)間看電影、電視、戲劇及進(jìn)行球類等文體活動(dòng)。
    第二十一條
    職工不準(zhǔn)占用工作時(shí)間看小說等與工作無關(guān)的雜志書籍。
    第二十二條
    職工不準(zhǔn)在工作時(shí)間做其他與工作無關(guān)的事情。
    第三章 違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的處理
    第二十三條 下列情形視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者給予解除勞動(dòng)合同處理。
    二、在工作時(shí)間或在單位內(nèi)進(jìn)行麻將、撲克、棋類等娛樂或賭博活動(dòng)；
    三、在工作時(shí)間或在單位內(nèi)喝酒或者一年內(nèi)兩次酒后上崗；
    四、在單位內(nèi)打架斗毆使人致傷、致殘、致死；
    五、組織、煽動(dòng)他人聚眾鬧事，影響生產(chǎn)、工作秩序或造成生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、火災(zāi)事故；
    六、連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天；
    七、其他違反勞動(dòng)紀(jì)律情形，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失； 本條所稱嚴(yán)重后果是指：死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷10人以上的；造成本單位停產(chǎn)、設(shè)備嚴(yán)重毀損；嚴(yán)重?fù)p害集團(tuán)公司或公司聲譽(yù)，或者造成惡劣影響的。重大經(jīng)濟(jì)損失是指：造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬元以上的，或者直接經(jīng)濟(jì)損失不滿30萬元，但間接經(jīng)濟(jì)損失超過100萬元的；徇私舞弊，造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬元以上的。
    第二十四條
    有下列情形之一的，給予待崗處理：
    四、經(jīng)常遲到、早退、上花班的；
    五、酒后上崗的；
    六、連續(xù)曠工兩天或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天的；
    七、參與聚眾鬧事、打架斗毆的；
    八、不服從工作安排或內(nèi)部調(diào)動(dòng)決定的。
    第二十六條 對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，單位應(yīng)堅(jiān)持合法、公正、教育與處分相結(jié)合的原則，教育幫助職工認(rèn)識(shí)和改正錯(cuò)誤。對(duì)必須處分、考核的，應(yīng)在查清違反勞動(dòng)紀(jì)律事實(shí)的前提下，嚴(yán)格按照規(guī)章制度和程序進(jìn)行處理，并保留相關(guān)書面材料。
    第四章 檢查考核
    第二十七條 各部門應(yīng)建立健全考勤制度。職工考勤由各部門負(fù)責(zé)管理，考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確、清楚，假條、休工診斷書要真實(shí)、準(zhǔn)確、手續(xù)完備并要妥善保管。對(duì)考勤管理落實(shí)不到位的，由綜合管理部予以考核，視情節(jié)追究直接責(zé)任人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
    第二十八條
    要建立定期和不定期勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度，檢查、處理情況均需有記錄；同時(shí)建立職工勞動(dòng)紀(jì)律管理檔案，對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律情況記載、存查。
    第五章 附 則
    第二十九條
    本辦法未盡事宜以及與國家法律法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
    第三十條
    本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。
    勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法心得體會(huì)篇十三
    通過開展“強(qiáng)、嚴(yán)、樹”專項(xiàng)治理活動(dòng)，我深刻領(lǐng)會(huì)到政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的基本內(nèi)涵、主要內(nèi)容和基本要求，切實(shí)感覺到“嚴(yán)守紀(jì)律、嚴(yán)明規(guī)矩”對(duì)一名黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的重要性，對(duì)個(gè)人思想、工作實(shí)際以及存在的突出問題有了更全面的認(rèn)識(shí)和提高?，F(xiàn)就“ 守紀(jì)律、講規(guī)矩”方面談幾點(diǎn)體會(huì)：
    守紀(jì)律、講規(guī)矩是對(duì)黨員、干部黨性的重要考驗(yàn)，是對(duì)黨員、干部對(duì)黨忠誠度的重要檢驗(yàn)。規(guī)矩既包括黨紀(jì)國法、規(guī)章制度，又包括道德規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)禮儀。人不以規(guī)矩則廢，家不以規(guī)矩則殆，國不以規(guī)矩則亂。規(guī)矩很重要，不懂規(guī)矩、不用規(guī)矩、不守規(guī)矩，就要出問題，就會(huì)栽跟頭。對(duì)于一個(gè)黨員，紀(jì)律是高壓線;對(duì)于一個(gè)政黨，紀(jì)律是生命線。黨員干部守紀(jì)律、講規(guī)矩，必須真正做到了心中有黨，才能自覺用黨員的標(biāo)準(zhǔn)約束規(guī)范自己，才能明了哪些事不能做，哪些話不能說；哪些該這樣做，哪些該那樣做；哪些要請(qǐng)示，哪些要報(bào)告。守紀(jì)律、講規(guī)矩是衡量一個(gè)黨員干部合不合格的一條重要標(biāo)準(zhǔn)。守紀(jì)律、講規(guī)矩是對(duì)黨員干部的基本要求。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立起紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)，堅(jiān)決做到政治信仰不變、政治立場(chǎng)不移、政治方向不偏，堅(jiān)決在政治上講忠誠、組織上講服從、行動(dòng)上講紀(jì)律。
    作為黨員干部就要學(xué)會(huì)懂規(guī)矩，做到知曉規(guī)矩、認(rèn)同規(guī)矩、遵守規(guī)矩、維護(hù)規(guī)矩。將規(guī)章制度入腦入心，嚴(yán)格按黨性原則辦事，按政策法規(guī)辦事，按制度程序辦事，明白哪些事該做，哪些事不該做，做到不越雷池，不亂章法。作為黨員干部就要學(xué)會(huì)守紀(jì)律，做到知大知小、知進(jìn)知退、知榮知辱、知是知非。強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)和服從意識(shí)，對(duì)紀(jì)律心存敬畏，把紀(jì)律作為懸在頭頂?shù)娜呃麆?，做到從遵守和維護(hù)黨章入手，遵守黨的政治紀(jì)律和各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。作為黨員干部就要公道正派，不徇私枉法。始終堅(jiān)持法律面前人人平等，始終堅(jiān)持以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。用高度負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待每一件事情，以敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神追求社會(huì)效益的最大化;要廉潔自律，樹立良好的形象。
    守紀(jì)律、講規(guī)矩最為重要的就是要保持清醒的政治頭腦和堅(jiān)定的政治信念，自覺遵守和維護(hù)黨章，真正把黨章作為加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的根本標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗(yàn)不動(dòng)搖，自覺地同黨中央保持高度一致。
    不加強(qiáng)黨的政治紀(jì)律和規(guī)矩修養(yǎng)學(xué)習(xí)就會(huì)放松了世界觀的改造，導(dǎo)致思想認(rèn)識(shí)模糊、黨性觀念淡薄、政治信念動(dòng)遙，因此，必須深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《中國共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨紀(jì)條規(guī)；學(xué)習(xí)黨的十九大和十九屆一中、二中、三中全會(huì)精神；學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，學(xué)習(xí)省、市、縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在“強(qiáng)、嚴(yán)、樹”方面的講話精神等。只有學(xué)習(xí)加強(qiáng)了、認(rèn)識(shí)提高了，才能自覺地把嚴(yán)守紀(jì)律和嚴(yán)明規(guī)矩作為自己的行為規(guī)范和人生準(zhǔn)則，不斷增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力。
    進(jìn)一步增強(qiáng)大局觀念，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央、省委、市委、縣委對(duì)形勢(shì)的研判和總體部署上來，始終做到忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)。要講政治、顧大局，明辨是非，不謀個(gè)人私利、不計(jì)個(gè)人得失，做到小局服從大局、地方服從中央、個(gè)人服從集體、下級(jí)服從上級(jí)，保證政令暢通，令行禁止。
    “公生明，廉生威”，黨員干部要守住廉潔底線，正確行使權(quán)力，做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀，自覺抵制各種誘惑和歪風(fēng)邪氣，清清白白做事，堂堂正正做人。
    一個(gè)人，心存敬畏，就會(huì)謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁，就會(huì)從嚴(yán)要求自己，慎言慎行，反之，一個(gè)人一旦沒有就了敬畏之心，就敢罔顧黨紀(jì)國法，最終一失足成千古恨，追悔莫及。
    對(duì)以任何名義否定黨的領(lǐng)導(dǎo)、否定我國社會(huì)主義制度的言行，對(duì)歪曲、丑化、否定黨的歷史、中華人民共和國歷史、黨領(lǐng)導(dǎo)人民進(jìn)行偉大奮斗歷史的言行等等，都必須堅(jiān)決反對(duì)和自覺抵制，增強(qiáng)政治定力，看清政治方向，堅(jiān)定政治信念。
    守紀(jì)律、講規(guī)矩是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)，更是黨員干部的緊箍咒、護(hù)身符和成長(zhǎng)路上的安全帶。
    勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法心得體會(huì)篇十四
    《憲法》第53條規(guī)定:"中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律,保守國家秘密,愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),遵守勞動(dòng)紀(jì)律,遵守公共秩序,尊重社會(huì)公德。"勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者進(jìn)行社會(huì)生產(chǎn)和協(xié)作所必須遵守的勞動(dòng)秩序、勞動(dòng)規(guī)則、工作制度和操作規(guī)程等。本文是小編為大家整理的遵守勞動(dòng)紀(jì)律的保證書，僅供參考。
    今年以來，煤炭市場(chǎng)進(jìn)一步下滑，我們作為煤炭企業(yè)，銷售部更是對(duì)外窗口，由以前的供不應(yīng)求變成現(xiàn)在的產(chǎn)能過剩，公司煤炭發(fā)運(yùn)流向受阻，結(jié)算回款難，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨嚴(yán)峻困難。 今天**總給我們開了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律會(huì)議，闡明了事態(tài)發(fā)展的嚴(yán)重和危害，因?yàn)橛胁糠滞聸]有嚴(yán)格要求自身，不以公司大局為主，不以部門榮譽(yù)至上，我行我素、放縱自己，擅自不參加公司組織的會(huì)議，也未履行相關(guān)請(qǐng)銷假手續(xù)，在公司范圍內(nèi)深深的給銷售部帶來極大的負(fù)面影響，同時(shí)也讓自己離開了在機(jī)關(guān)工作的熟悉崗位。我要通過這次事件，從中吸取教訓(xùn)，提高思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任措施。
    企業(yè)的健康、良性、可持續(xù)發(fā)展，要求每個(gè)部門必須要有良好的組織紀(jì)律做保障。按照公司安排，近段時(shí)間對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行整改，我們部門在面臨當(dāng)前煤炭市場(chǎng)一路疲軟的情況下，煤炭銷售又是雪上加霜，而短時(shí)間內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)又難以回轉(zhuǎn)，時(shí)刻讓我們感覺到緊迫感和危機(jī)感，在這樣情況下我們更應(yīng)當(dāng)做好本職工作，認(rèn)清形式、統(tǒng)一思想、同心協(xié)力，共渡難關(guān)。
    本人作為銷售部***業(yè)務(wù)員，工作中還需要加以改進(jìn)，勞動(dòng)紀(jì)律上還需要自覺遵守。干好本職工作對(duì)我來講是至關(guān)重要的，我保證在以后的銷售工作中做到以下幾點(diǎn)：
    針對(duì)以上保證的幾條，在本職工作崗位上，努力鉆研學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，團(tuán)結(jié)領(lǐng)友，有事向領(lǐng)導(dǎo)多請(qǐng)示、多匯報(bào)。全公司都在提倡降本增效的前提下，我做為銷售部一名普通***業(yè)務(wù)員深刻體會(huì)到煤炭市場(chǎng)的嚴(yán)峻形式，在自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律的前提，對(duì)待客戶提出的問題更要耐心解決，做好煤炭發(fā)運(yùn)回款工作。
    結(jié)算回款需要我及時(shí)跟蹤、了解，把存在的問題第一時(shí)間反饋給部領(lǐng)導(dǎo)決策，由領(lǐng)導(dǎo)層出面協(xié)商定奪，積極主動(dòng)、登門拜訪聯(lián)系客戶。緊緊圍繞本職工作的重點(diǎn)，做到融會(huì)貫通，樹立以"服務(wù)、協(xié)調(diào)"為宗旨的工作理念，努力提高煤炭銷售和資金回籠工作。
    積極向單位的優(yōu)秀同事看齊，自覺遵守公司和銷售部制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，不給部門抹黑，努力工作以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，在今后的工作中亟待我們加以改正和優(yōu)化。工作盡職盡責(zé)以高度的責(zé)任感、飽滿的熱情，把崗位當(dāng)成事業(yè)才能在工作中不出差錯(cuò),出色完成上級(jí)交給的任務(wù)。
    勞動(dòng)紀(jì)律承諾書
    為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)工作作風(fēng)明顯改進(jìn)，服務(wù)能力明顯增強(qiáng)，辦事效率明顯提高，工作成效明顯提升，本人鄭重承諾：
    模范遵守作風(fēng)轉(zhuǎn)變"十個(gè)嚴(yán)禁"，忠實(shí)履行崗位職責(zé)，認(rèn)真貫徹公路養(yǎng)護(hù)管理的方針、政策和上級(jí)機(jī)關(guān)的指示、決定，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)段領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格落實(shí)考評(píng)和公路養(yǎng)護(hù)質(zhì)量全面管理體系，推動(dòng)全段行政管理工作和公路養(yǎng)管建工作上臺(tái)階，樹立形象做表率。
    堅(jiān)決做到黨務(wù)、政務(wù)(事務(wù))公開，執(zhí)行權(quán)力陽光運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)文明建設(shè)步伐，提升服務(wù)效能，落實(shí)首問負(fù)責(zé)制和限時(shí)辦結(jié)制、安全以及綜治工作倒查制，正確處理、認(rèn)真對(duì)待來電來信來訪，主動(dòng)熱情，不推諉，全力實(shí)現(xiàn)"六保"目標(biāo)。 四是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)工作管理制度，做好"三個(gè)服務(wù)"，為職工和群眾提供熱情周到服務(wù);帶頭遵守##勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不脫崗、上班時(shí)間不干與工作無關(guān)的事。
    嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》，不利用職務(wù)之便吃、拿、卡、要，不收受各種禮金紅包，不收受貴重物品，不以權(quán)謀私、假公濟(jì)私，不接受服務(wù)對(duì)象宴請(qǐng)、娛樂等活動(dòng)安排，自覺做到自重、自盛自律、自警。
    勞動(dòng)紀(jì)律保證書范文
    勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法心得體會(huì)篇十五
    勞動(dòng)在人們的生活中是不可或缺的，沒有春天的播種，怎能有秋天的收獲?那秋天的收獲就是農(nóng)民伯伯們辛苦的勞作。
    蜜蜂們辛苦地采蜜;蝴蝶不停地飛舞;螞蟻們不停地搬食物……這些都是勞動(dòng)的美麗。
    中國人過春節(jié)，當(dāng)然離不開包餃子啦。你瞧，一家人圍坐在一起，一邊包餃子，一邊看電視，一邊又說又笑，是不是很有過節(jié)的氣氛呀!
    一大早，媽媽就提議我們今天吃一頓餃子，并說要進(jìn)行一次“家庭包餃子比賽”，我和爸爸舉雙手贊成。于是，媽媽從市場(chǎng)買回了白白的面粉以及鮮肉和香蔥，又和好了面，搟好了面片，爸爸也緊跟著和好了餡。我呢，早已摩拳擦掌，準(zhǔn)備“戰(zhàn)斗”。一切準(zhǔn)備工作就緒，“包餃子比賽”就要開始了!比賽之前，媽媽一邊耐心地給我講如何包好餃子，一邊給我做著示范。而我卻漫不經(jīng)心地看著媽媽做示范。心想：嘿，這有啥好學(xué)的?不就是把肉餡放在面片上，兩邊對(duì)折捏一捏嘛!有啥難的?于是，我不禁想起了剛剛看的迪士尼動(dòng)畫片里的情節(jié)。至于媽媽所講的要領(lǐng)，我聽了簡(jiǎn)直是左耳進(jìn)，右耳出。隨著媽媽的一聲令下，比賽開始了!爸爸媽媽輕松地包著，一下子就包好了好幾個(gè)。我也急忙抓了一個(gè)面片，舀了一大勺肉餡，往上一放，開始捏起來。哇，不好，由于肉餡放得太多，面片上爆開了一個(gè)洞!我不灰心，再來一個(gè)。這回我可小心了，放餡、捏皮……就要大功告成了!
    “啦啦啦，啦啦啦，這個(gè)餃子包得好……”我正興高采烈地唱“贊歌”呢，媽媽冷不防冒出一句：“驕傲的將軍，可不要——”話沒說完，我頓覺手上粘乎乎的。咦，怎么了?低頭一看，不好了，右邊漏了，餡“溜”了!我手忙腳亂地抓起一片面皮，撕下一點(diǎn)，往上一補(bǔ)……大事不妙!左邊又破了，餡兒“出逃”了!我連忙又補(bǔ)上一點(diǎn)，哎呀呀，上面又“笑哈哈”了!就這樣左補(bǔ)一點(diǎn)，右補(bǔ)一點(diǎn)，經(jīng)過幾次“小手術(shù)”后，“補(bǔ)丁”餃子總算勉強(qiáng)捏成了。但一看，唉，它皮多肉少，挺著個(gè)“將軍肚”，正輕蔑地“看”著我，好像在嘲笑我，又好像在抗議。我瞟了一眼媽媽，她包得可好了。我低下頭，臉上火辣辣的。我決心包好下一個(gè)。費(fèi)了一番功夫后，餃子總算包好了，可是嘛……像個(gè)被擰歪了的貓耳朵!第三個(gè)，嗨，別提了，包是包好了，但是卻像個(gè)賊頭賊腦的“面粉耗子”，“趴”在桌上，真讓人哭笑不得!
    我心灰意冷了。看看爸爸媽媽那一排排又飽滿又漂亮的餃子，再瞧瞧自己三個(gè)畸形的失敗的“產(chǎn)品”，我感到非常的羞愧，頓覺沒了信心。唉，都怪自己，當(dāng)初沒認(rèn)真聽媽媽的講解和指導(dǎo)!我低著頭，沒出聲，泄氣地癱在椅子上。媽媽笑咪咪地開導(dǎo)我：“你嘛，就是三心二意的，沒認(rèn)真聽媽媽講，對(duì)不?要知道，有些事情雖然看著容易，但要真正做好，卻并不那么容易。來，餃子應(yīng)該這樣包……”媽媽又開始一邊給我講解，一邊給我做示范。我認(rèn)真聽，認(rèn)真學(xué)，餃子也包得越來越好了。
    雖然我這次的比賽戰(zhàn)果不及爸爸媽媽，但望著這些自己親手包好的餃子，我心里仍然感到美滋滋、甜絲絲的。
    閑云潭影日悠悠，物換星移幾度秋，歲月在指縫間溜走，年華在不覺中逝去，幾度東風(fēng)，幾度飛花，紅了櫻桃，綠了芭蕉。這件事會(huì)在我記憶長(zhǎng)河中永久流淌。
    企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律心得體會(huì)3
    勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法心得體會(huì)篇十六
    通過今天由學(xué)院組織的圖書館義務(wù)勞動(dòng)，使我對(duì)“全心全意為人民服務(wù)”，“徹底地為人民的利益工作”有了新的認(rèn)識(shí)和提高，對(duì)“三個(gè)代表”重要思想理論的認(rèn)識(shí)更加深刻，深刻體會(huì)到全心全意為人民服務(wù)作為黨的根本宗旨，始終貫穿于黨的不同時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)人的思想言論中，是黨員保持先進(jìn)性的根本體現(xiàn)，需要我們?nèi)w黨員在實(shí)際的工作生活中認(rèn)真實(shí)踐。
    “全心全意為人民服務(wù)”是中國共產(chǎn)黨的宗旨，也是對(duì)每一個(gè)共產(chǎn)黨員的基本要求，是共產(chǎn)黨員黨性的最重要體現(xiàn)，只有樹立了全心全意為人民服務(wù)的觀念，才能明確人生道路上的奮斗目標(biāo)，才能真正成為一名無產(chǎn)階級(jí)的先鋒戰(zhàn)士。
    “全心全意為人民服務(wù)”，首先是全心全意的，而不是三心二意，更不是假心假意;“全心全意為人民服務(wù)”，要克已奉公、不謀私利，要顧局、識(shí)大體，先天下之憂而憂，后天下之樂而樂;“全心全意為人民服務(wù)”，是一個(gè)共產(chǎn)黨員永遠(yuǎn)應(yīng)該具備的精神品質(zhì)。在不同的歷史階段，為人民服務(wù)可能會(huì)有不同的形式，但為人民服務(wù)的宗旨不會(huì)變。
    共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，首先體現(xiàn)在思想上，就是“全心全意為人民服務(wù)”的思想，這是黨章的要求，是每一個(gè)黨員必須具備的，每個(gè)黨員的崗位不同，但意義相同。作為一名研究生黨員要時(shí)刻想著起模范帶頭作用，從自己身邊事做起，將為人民服務(wù)用于實(shí)際行動(dòng)中去。今天在圖書館義務(wù)勞動(dòng)，我是在二樓的外文借閱室里邊幫助整理書籍，按圖書管理要求重新放置書籍，在勞動(dòng)過程中不僅感受到團(tuán)隊(duì)的力量，更讓我覺得自己在做些對(duì)同學(xué)有意義的服務(wù)活動(dòng)，在行動(dòng)上，緊跟著黨組織走。
    中國共產(chǎn)黨成立八十多年來，始終把“全心全意為人民服務(wù)”作為自己的根本宗旨和行為準(zhǔn)則。在當(dāng)今這個(gè)日新月異的時(shí)代和絢麗多彩的人文環(huán)境下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展，思想意識(shí)正在發(fā)生巨大的變革，但是，樹立“全心全意為人民服務(wù)”的精神，仍需要所有黨員不懈努力與不斷追求。我們需要為人民服務(wù)的精神，更需要深刻領(lǐng)會(huì)為人民服務(wù)精神的歷史意義和現(xiàn)實(shí)意義，“為人民服務(wù)”是我們工作的實(shí)質(zhì)。
    我作為一名黨員應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際，樹立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，有著堅(jiān)定的社會(huì)主義、共-產(chǎn)主義信仰和崇高的理想，才能時(shí)刻發(fā)揮身教勝于宣教的作用。勇于開展批評(píng)和自我批評(píng)，及時(shí)改正自己的錯(cuò)誤，在工作和生活中不斷改造主觀世界，使自己在工作中少說空話，多干實(shí)事，少享受，多為人民謀利益。把全心全意為人民服務(wù)的思想，把保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性落到實(shí)處，更好地服務(wù)于人民。更要在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，知識(shí)更新的節(jié)奏加快的時(shí)代下，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能更好地完成黨和人民交給的任務(wù)。
    職工勞動(dòng)紀(jì)律心得體會(huì)2
    勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法心得體會(huì)篇十七
    五一勞動(dòng)節(jié)來臨了，可是我家還是很臟。
    5月2日，媽媽向和爸爸一起大掃除。那一天正好我不用上數(shù)奧，所以就幫助媽媽在家里干活。媽媽去洗衣服了，我在房間里整理起來。
    剛開始干活的時(shí)候，我還在那里嘮叨：“今天完了，我肯定得累死了，要干這么多的活呀!但愿有人來快點(diǎn)叫媽媽去逛街，那樣我就不用干活了，可以去找伙伴們?nèi)ネ媪恕！钡菦]有人來叫媽媽，我只好乖乖地干活了。
    我先鋪床單，抓住床單的角拉一拉，再拍去一些灰塵。然后我疊被子，疊的時(shí)候我先把被子給反過來，放在床上。我再去打開窗戶，拉開窗簾，讓陽光照到床上，給被子殺殺細(xì)菌。過了十來分鐘，我把被子弄平，再把被子的一面往中間折，然后，我把被子的另一面也向中間折過來，接著，我把折好的被子兩端向中間折，再折疊起來，這時(shí)被子變成了四四方方的一塊像豆腐干一樣的東西了。然后，我再整理床上的衣服。我把一件件衣服疊得整整齊齊。接著，我把疊好的衣服放到柜子里面。我看了一下，床上既干凈又整齊，我很高興。
    我本想休息一下，可是，我又轉(zhuǎn)念一想，事情才做了一個(gè)開始，后面的事情還有很多呢!媽媽爸爸的房間還沒有整理。地上沒有掃，沒有擦……，于是我便繼續(xù)做起了家務(wù)。
    我先到媽媽和爸爸的房間，疊好被子，然后，我再整理床上的衣服。我把一件件衣服疊得整整齊齊。接著，我把疊好的衣服放到柜子里面。之后，我把我和媽媽爸爸的房間的地板擦了個(gè)遍，又將桌凳擦了擦。
    當(dāng)我做好這些家務(wù)活時(shí)，媽媽正好來搭衣服。她看到干凈整潔的房間，光滑清潔的地面，沖我一笑，說：“干的不錯(cuò)嘛!”我也笑了，說：“我現(xiàn)在才知道勞動(dòng)后的快樂?！?BR>    勞動(dòng)紀(jì)律個(gè)人心得體會(huì)4
    勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法心得體會(huì)篇十八
    人們常說，勞動(dòng)是偉大的，是光榮的，沒有勞動(dòng)就沒有這個(gè)豐富多彩的世界。也就是說，只要是勞動(dòng)，不論是什么勞動(dòng)，都是光榮偉大的。3月19號(hào)在黨組織部的組織下，我們黨校學(xué)員義務(wù)給教學(xué)樓的大教室進(jìn)行了清掃。風(fēng)忽忽的刮，學(xué)員們還是熱情飽滿的認(rèn)真工作著，頂著寒冷的天氣，不怕冷不怕辛苦，將辦公室的地面，桌椅和窗戶都擦的干干凈凈。
    這次義務(wù)勞動(dòng)的實(shí)踐，通過小組為單位的勞動(dòng)，啟發(fā)了我們?cè)诹x務(wù)勞動(dòng)中尋找能使我們受到教育,有所感悟的亮點(diǎn),引導(dǎo)我們?nèi)チ私鈩趧?dòng)的價(jià)值。我們小組的同學(xué)毫不嫌臟，仔細(xì)地打掃這教室，在我們同學(xué)們的積極努力之下，終于把自己分內(nèi)的事情做好了，我們?cè)谛菹⒅?，看著桌上，地面，窗臺(tái)的明凈，看著自己辛勤勞動(dòng)的成果我們都會(huì)心的笑了，都不因天氣寒冷而退縮，是這些成果完全讓我們忘記了勞累。
    義務(wù)勞動(dòng)是忘我的勞動(dòng)，也是培養(yǎng)我們關(guān)心公共事業(yè)熱情的。參加義務(wù)勞動(dòng)的光榮感，塑造自己美好的心靈。處于這個(gè)時(shí)代的我們，大多都是獨(dú)生子女，父母對(duì)我們的寵愛，使我們對(duì)勞動(dòng)的概念了解膚淺。這次的集體義務(wù)勞動(dòng)，使我們體會(huì)到了集體的力量、集體的溫暖，也讓我親身體會(huì)到了勞動(dòng)的光榮感。老師有意識(shí)地組織了我們?nèi)⒓恿λ芗暗牧x務(wù)勞動(dòng)，讓我們對(duì)勞動(dòng)有一個(gè)更深入的認(rèn)識(shí)，讓我們親身體會(huì)到了勞動(dòng)的艱辛和勞動(dòng)的光榮，讓我們重視勞動(dòng)，重視自己的勞動(dòng)成果。義務(wù)勞動(dòng)也同樣加強(qiáng)了我們的勞動(dòng)觀念，幫助我們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。學(xué)校這次組織的義務(wù)勞動(dòng)讓我們了解勞動(dòng)的光榮和價(jià)值。
    這次的義務(wù)勞動(dòng)讓我們明白了學(xué)會(huì)勞動(dòng)的重要意義。在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，對(duì)于我們這些在校的大學(xué)生們，獨(dú)立的培養(yǎng)和社會(huì)的洗禮是多么的重要。特別是在今天的人，在家受著父母的溺愛，在家基本上都什么都不做，什么是都是父母不辭勞苦自己在做，就算自己再苦，也不叫自己的兒女去做，所以通過這此的義務(wù)勞動(dòng)可以明白勞動(dòng)的辛苦，可以更好的體會(huì)父母的辛苦。應(yīng)該在以后又機(jī)會(huì)應(yīng)該多參加這楊的活動(dòng)。更好的鍛煉自己，讓自己可以吃更多的苦。對(duì)自己進(jìn)入社會(huì)有很大的幫助。在這個(gè)更新速度超快的今天，如何適應(yīng)社會(huì)也是我們即將面臨的問題。對(duì)于現(xiàn)在的我們，越早接觸這個(gè)日新月異的社會(huì)，就意味著我們?cè)侥苓m應(yīng)它。我們應(yīng)該做我們力所能及的事情，從小事做起、從我做起，不辜負(fù)黨組織對(duì)我們的要求。
    勞動(dòng)心得
    勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法心得體會(huì)篇十九
    “守紀(jì)律、懂規(guī)矩”心得體會(huì)
    “守紀(jì)律、懂規(guī)矩”這幾個(gè)字箴言言簡(jiǎn)意賅的指出了新時(shí)期新階段下我黨加強(qiáng)自身建設(shè)的新的方向與目標(biāo)，是廣大黨員必須遵守的行為準(zhǔn)則，也是堅(jiān)定不移的走群眾路線的基本要求。
    黨的紀(jì)律，包括政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、群眾工作紀(jì)律等，是黨的各級(jí)組織和黨員必須遵守的。只有嚴(yán)明紀(jì)律，我們黨才能團(tuán)結(jié)一致，戰(zhàn)勝各種困難，推進(jìn)事業(yè)的發(fā)展，贏得民族的振興。如果黨的紀(jì)律成為擺設(shè)，就會(huì)形成“一人違紀(jì)，眾人隨之”的“破窗效應(yīng)”，使黨的章程、原則、制度、部署統(tǒng)統(tǒng)喪失嚴(yán)肅性和權(quán)威性，黨就會(huì)淪為各取所需、自行其是的“私人俱樂部”，就會(huì)失去凝聚力和戰(zhàn)斗力。因此，我們必須強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的紀(jì)律意識(shí)，讓每一名干部都清楚地認(rèn)識(shí)到，無論是誰，無論職位多高，權(quán)力多大，膽敢觸犯黨紀(jì)國法，必將依法依紀(jì)受到嚴(yán)厲制裁。
    要實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)就要求我們采取有效的措施把“守紀(jì)律”的要求落到實(shí)處。要堅(jiān)持發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用，要做到“講誠信”的表率，就是要做到三個(gè)“忠誠守信”。對(duì)黨忠誠守信，對(duì)人民忠誠守信，以及對(duì)黨和人民的事業(yè)忠誠守信。自覺為民盡責(zé)，在其位、謀其政，勤奮敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)，努力創(chuàng)造經(jīng)得起歷史、人民和實(shí)踐檢驗(yàn)的政績(jī)，真正做到為官一任、造福一方。
    貫徹落實(shí)“講誠信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律”要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要
    切實(shí)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，修好政德官德，堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化宗旨意識(shí)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。要把黨性教育作為干部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、教育的重要內(nèi)容，把“講誠信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律”作為學(xué)習(xí)重點(diǎn)，納入到經(jīng)常性學(xué)習(xí)中，納入到生活與工作之中，切實(shí)把“守紀(jì)律、懂規(guī)矩”的從政要求內(nèi)化于心，外化于行，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)形成“講誠信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律”的價(jià)值取向和行為習(xí)慣。
    懂規(guī)矩，就是要熟
    知規(guī)矩，守住規(guī)矩。一支隊(duì)伍沒有了規(guī)矩，就會(huì)步調(diào)不一，形如散沙；一項(xiàng)工作沒有了規(guī)矩，就無法開展，不能成功；一個(gè)社會(huì)沒有了規(guī)矩，就會(huì)失去秩序，陷入混亂。恰如孟子所云：不以規(guī)矩，不能成方圓。新時(shí)代的規(guī)矩，有新的要求。新時(shí)代的規(guī)矩，要求黨員干部必須懂規(guī)矩，懂黨的規(guī)矩，懂政治的規(guī)矩，懂黨紀(jì)國法，規(guī)章制度道德規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)禮儀等規(guī)矩。要清楚的知曉哪些事能做，哪些事不能做，哪些事該怎樣做，不能隨心所欲，百無禁忌，更不能明知故犯，肆無忌憚。一些黨員、干部之所以出問題、犯錯(cuò)誤，原因之一就是不懂規(guī)矩，不守規(guī)矩。但是懂規(guī)矩，不意味著要墨守成規(guī)，不意味著要束手束腳，規(guī)矩與創(chuàng)新不是一對(duì)矛盾概念。懂規(guī)矩是要求黨員干部在遵守黨的基本規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī)的前提下，堅(jiān)持自主創(chuàng)新，堅(jiān)持聯(lián)系實(shí)際、求真務(wù)實(shí)、腳踏實(shí)地為群眾解決問題，采用群眾所喜聞樂見的方式來開展工作，創(chuàng)新工作形式，改進(jìn)工作方法，真真切切的為群眾辦實(shí)事辦好事，而不是搞形象工程，搞面子工程。
    學(xué)習(xí)把紀(jì)律挺在前面的心得體會(huì)
    把紀(jì)律立起來、嚴(yán)起來，必須牢固樹立黨紀(jì)黨規(guī)意識(shí)，使遵守紀(jì)律成為思想自覺和行動(dòng)自覺。黨的紀(jì)律是不可逾越的底線，黨的規(guī)矩是對(duì)黨員黨性的重要考驗(yàn)。加入中國共產(chǎn)黨，就必須受到黨規(guī)黨紀(jì)的約束。黨內(nèi)決不允許有不受黨紀(jì)國法約束甚至凌駕于黨章和黨組織之上的特殊黨員。要強(qiáng)化黨紀(jì)黨規(guī)宣傳教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守、堅(jiān)決維護(hù)黨的紀(jì)律和規(guī)矩，做黨規(guī)黨紀(jì)的忠誠信仰者、堅(jiān)定捍衛(wèi)者、模范踐行者。
    黨的十八大以來，我們黨從改進(jìn)作風(fēng)入手，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，嚴(yán)明黨的紀(jì)律，嚴(yán)厲懲治腐敗，堅(jiān)持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，捍衛(wèi)了黨的紀(jì)律的權(quán)威性。當(dāng)前，我們黨正帶領(lǐng)全國各族人民進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)，歷史使命越光榮，奮斗目標(biāo)越宏偉，執(zhí)政環(huán)境越復(fù)雜，越要增強(qiáng)憂患意識(shí)，越要強(qiáng)化黨的紀(jì)律建設(shè)。既把紀(jì)律挺在前面，把“紅燈”亮在前頭，也要善于抓細(xì)節(jié)、抓具體。處于財(cái)政管理體系末端的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所必須更加自覺地統(tǒng)一思想和行動(dòng)，切實(shí)把紀(jì)律建設(shè)“挺在前面”， 嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律以及規(guī)章制度，自覺維護(hù)所內(nèi)團(tuán)結(jié)，積極工作、履行職責(zé)、努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
    加強(qiáng)紀(jì)律的宣傳教育，增強(qiáng)對(duì)黨紀(jì)的敬畏感，尊法學(xué)法守法用法，認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律，做到令行禁止，不違紀(jì)、不逾規(guī)，切實(shí)把黨的紀(jì)律立在腦海里、心坎上、行為上，使守紀(jì)律、講規(guī)矩成為自覺行為。
    身為基層的財(cái)政所的黨員干部，必須要學(xué)法、知法、懂法，才能做到自覺守法。加強(qiáng)對(duì)黨的政策、紀(jì)律和國家法律的學(xué)習(xí)和了解，才能準(zhǔn)確全面地貫徹落實(shí)好黨的路線、方針和政策，才能當(dāng)好農(nóng)民群眾的當(dāng)家人和貼心人。
    明責(zé)才能使其知責(zé)，問責(zé)才能促其盡責(zé)。在日常工作中要經(jīng)常反思，有沒有治黨不嚴(yán)的問題，有沒有失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象。對(duì)出現(xiàn)嚴(yán)重違反黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律的，要追究主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，嚴(yán)肅追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，切實(shí)做到有責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)。
    牢記黨的服務(wù)宗旨，時(shí)刻不忘執(zhí)政為民?；鶎迂?cái)政所處在農(nóng)村基層，受各種因素影響，必須要不斷保持高度的工作責(zé)任心，嚴(yán)格工作紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真安排工作計(jì)劃，切實(shí)抓好各項(xiàng)工作落到實(shí)處。同時(shí)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，提升服務(wù)水平，提高工作效率，切實(shí)為農(nóng)民群眾辦實(shí)事、辦好事。
    講規(guī)矩 守紀(jì)律心得體會(huì) 不以規(guī)矩，不能成方圓。自古以來規(guī)矩就是一種約束，一種準(zhǔn)則，更是一種責(zé)任，一種境界。“守紀(jì)律、講規(guī)矩”，是中華民族幾千年來的共同行為規(guī)范和道德修養(yǎng)。我們黨是在嚴(yán)酷斗爭(zhēng)環(huán)境中成長(zhǎng)起來的，守紀(jì)律講規(guī)矩是我們黨在長(zhǎng)期的革命、建設(shè)和改革時(shí)期所形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。紀(jì)律和規(guī)矩是黨的共同意志的體現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)黨的共同意志的工具。具有嚴(yán)明的紀(jì)律和規(guī)矩，也是我們黨強(qiáng)大戰(zhàn)斗力的重要法寶。黨的十八大以來，面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，把守紀(jì)律講規(guī)矩?cái)[在更加重要的位置。辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨。風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境既是群眾所盼，也是發(fā)展所需。人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂。守紀(jì)律講規(guī)矩是全面建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨的必然要求，是建設(shè)中國特色社會(huì)主義實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢(mèng)的根本保證。
    知紀(jì)律、懂規(guī)矩是守紀(jì)律、講規(guī)矩的前提條件。首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)總書記重要講話、深刻領(lǐng)會(huì)黨中央的重要精神。紀(jì)律是成文的規(guī)矩，是剛性的規(guī)矩，一些未明文列入紀(jì)律的規(guī)矩是不成文的紀(jì)律，是自我約束的紀(jì)律。紀(jì)律和規(guī)矩是各級(jí)黨組織和全體黨員必須遵照?qǐng)?zhí)行的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，遵守的紀(jì)律與規(guī)矩可概括為以下四個(gè)方面全面。一是黨章。黨章是黨的總章程和根本大法，是全黨必須遵循的總規(guī)矩。二是黨的紀(jì)律。黨的紀(jì)律是剛性約束，內(nèi)容全面，包括政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、宣傳紀(jì)律、群眾紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、外事紀(jì)律、保密紀(jì)律、生活紀(jì)律、工作紀(jì)律等方面。三是國家法律、法規(guī)。四是黨在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例。這些優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例雖然沒有明文規(guī)定，卻都是一種傳統(tǒng)、一種范式、一種要求。這些，都需要無條件遵守，決不能打折扣、作選擇、搞變通。
    非法組織和非法活動(dòng)。不該說的話不說、不該想的不想、不該做的事不做，要始終做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨護(hù)黨，維護(hù)黨的光輝形象，保持黨的絕對(duì)權(quán)威。
    勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法心得體會(huì)篇二十
    勞動(dòng)基地是我們小學(xué)生訓(xùn)練和學(xué)習(xí)技能的一個(gè)地方。我們學(xué)校每年都會(huì)組織學(xué)生去一次勞動(dòng)基地。每次我們都會(huì)學(xué)到很多的東西。
    這周三，我們四年級(jí)和五年級(jí)的學(xué)生們先去了。到那里之后，還是像往常一樣，先進(jìn)行升旗儀式。然后介紹老師和做的東西。最后由老師帶學(xué)生入班。
    我們做的是船模。還算是比較簡(jiǎn)單。下午的副科是微型機(jī)床操控。再做船的時(shí)候首先得安裝線路。我很快的完成了。到下午組裝的時(shí)候遇到了點(diǎn)麻煩。到最后也只拼成了一個(gè)半成品。不過還是值得驕傲的。
    每次去勞動(dòng)基地都會(huì)有不同的收獲。而且還很多。可以說勞動(dòng)基地教給了我不少的知識(shí)和勞動(dòng)技能。就拿這次的微型機(jī)床操控來說吧。我以前只知道機(jī)床是一個(gè)工廠里得一個(gè)大型機(jī)器。這次老師介紹了機(jī)床的種類。比如:鉆床、磨床等。讓我受益匪淺。通過老師的介紹中我又知道了很多知識(shí)。包括如何使用機(jī)床和操控要點(diǎn)等。
    最后一節(jié)課老師帶我們?nèi)ピ囋嚧懿荒茉谒镉?。結(jié)果我的船做成功了。我當(dāng)時(shí)很興奮。最后開開心心的回了家。
    勞動(dòng)基地讓我學(xué)到了很多的知識(shí)。也讓我學(xué)到了不少的技能。我要感謝勞動(dòng)基地的老師教給了我這么多。我也不會(huì)忘了教給我這么多知識(shí)的這個(gè)地方的。
    勞動(dòng)心得